آخرین تجربه‌ها

اقامت 24

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · خراسان رضوي

تجربهٔ کاری

سیستم مدیریتی ناکارآمد

وب جوان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · اصفهان

تجربهٔ کاری

شرکت توسعه وب جوان یه دفتر کوچک در حد ده مترم نیست که در یک ساختمان قدیمی و کهنه بدون داشتن هیچ تابلوی برای نام شرکت هستش ، که به صورت خانوادگی اداره می شه ( داداش و زن داداش ، خواهر، مادر، پدر، دایی ، زن دایی ، عمو و...) کارشون پرداخت یاریه به اسم پارس پال فعالیت می کردند که از بس ادمای درستی بودند جلو فعالیتشون گرفته شد و اجازه فعالیت بهشون داده نشد و ب اسم ارین پال فعالیت می کنند ک در صدد راه اندازی مجدد پارس پال بودند . من واقعا متاسفم برای کسایی که از پرداخت آرین پال و یا پرداخت پارس پال استفاده می کنند . واقعن نمی دونند چه کلاهی سرشون رفته . خانواده میزبانی ی مشت ادم دزد که به هر نحوی شده از حق هر کسی دزدی می کنند من واقعن موندم چه کسی ب این اشخاص مجوز فعالیت داده و چرا هیچ نظارتی به کار اینها نمی شه . به شدت ادم های عصبی هستند ، از لحاظ اخلاقی مشکل دارند . مدام در حال سیگار کشیدن و دعوا با اشخاص هستند . و هیچ چیزی از قانون کار در شرکت اجرا نمی شه بر خلاف گفته ای روز اول استخدام . برای دریافت پایه ترین حق اداره کار باید از طریق اداره کار اقدام کنید چون انگار شخصیت ها از طویه و پشت کوه اومدن و نمی دونند که حق و حقوق کارمند چیه و نمی خواند پایه ترین حق رو به کارمند پرداخت کنند و هر طوری شده می خواند دزدی کنند . - سو مدیریت شدید و اخلاق غیر حرفه ای . اصلا نمی فهمن کار تیمی چیه . - جو کاری افتضاح - بی برنامه – نمی فهمند چطوری ی کار از ابتدا تا انتها انجام بشه با برنامه و مدیریت درست - کوچکترین چیزها برای اداره شرکت و برخورد با ادم ها رو نمی فهمند - سیستمی ک استفاه می کنید به طور کامل نظارت می شه و انقدر شعور ندارند ک بفهمند نباید لحظه به لحظه سیستم وصل بشند و پایان ساعت کاری اصلا سیستم خاموش نمی شه ودلیل این رفتارای عقب افتاده ، واقعن مشخصه ک چی هستند . - یک مشت ادم مریض روانی تنها چیزی که بلدند اینکه چطوری از مردم دزدی کنند . - به شدت خسیس هستند . بعد از چندین سال سابقه کار می تونم بگم ک دون پایه ترین و مزخرف ترین و بیخودترین شرکت و ادمای که باهاشون برخورد کردم اینها بودند و حق و حقوق اداره کار رو حتی بهم نداند .و من مجبور شدم از اداره کار کمک بگیرم.

فلای تودی

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

یک هفته ای که اونجا کار کردم مدیریت این مجموعه واقعا عقده ای و بی ادب تشریف داشتن. هروز به هوای اینکه بیگاری بکشن کار میدادن بهم و گزارش میخواستن اما هر روزی که میخواستم باهاشون در مورد حقوق و قرارداد صحبت کنم میگفتن وقت ندارند. وقتشون بیشتر به لاس زدن با کارمندای خانم میگذشت. خیلی شرکت بیخود و پادگان طوری بود. مدیر بیکار همش توی دوربینا کارمندارو رصد میکرد بعد باهاش که کار داشتی به دروغ میگفت وقت ندارم و تکلیف موندن یا نموندن ادم رو مشخص نمیکرد به من گفتن سه روز امتحانی با حقوق !!! ولی با اینکه من یک هفته رفتم دریغ از هزارتومن که به من بدن فقط دروغ و وعده . رییس جمهووور از اون ادم کمتر کلاس میذاشت والا.

ایران سایت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

بدترین تجربه کاریم توی این شرکت بود . یه مدیر کل بی سواد بی تربیت و مدیر مارکتینگ بی ثبات و ضعیف که فقط برده مدیر اصلی هست و هیچ قدرت تصمیم اراده و اختیاری از خودش نداره. با خانمهای شرکت شوخی های زننده و بدی میکنند و جو شرکت کاملا سمی و سنگین است. جو شرکت به شدت خاله زنکی و حاشیه دار هست. از همون هفته سوم فهمیدم که اونجا جای من نیست . نه بیمه دارن نه اضافه حقوق و سنوات. از حق خودت که مرخصی هست میخوای استفاده کنی هم طلبکار میششن. واقعا به درد نخورترین جایی که کار کردم بود.

آریا بنیز

تولید و صنایع · تهران

تجربهٔ کاری

دفتر مرکزی آریا بنیز جای بسیار زیبا و با طراحی فوق‌العاده‌ای هست. به المان‌های طراحی به خوبی دقت شده، و این المان‌ها متناسب با محصولات اصلی هلدینگ یعنی «برج خنک‌کن» هست. شرکت‌هایی که زیر مجموعه این هلدینگ هستن، در زمینه‌های مختلفی کار می‌کنن، البته بعضی از این شرکت‌های زیر مجموعه ثبت رسمی نشدن و آگهی‌های شغلی‌شون هم تحت عنوان آریا بنیز منتشر می‌شه. دفتر مرکزی به صورت open office طراحی شده، ولی بخشی که برنامه‌نویس‌ها در آن مشغول به کار هستن برای زمینش از سرامیک استفاده شده (صدا damp نمیشه) و اگر نیاز به تمرکز دارید، بهتره از هدفون استفاده کنید. همین طور محل کار برنامه‌نویس‌ها در کنار واحد‌های فروش قرار داره که همیشه در حال مکالمه تلفنی با مشتریان هستند. علیرغم پیشنهاداتی که برای رفع این مشکل ارائه شد، هیچ اقدامی برای اصلاحش نشد. در مورد تعهدات شرکت به کارمند‌ها، «بدقولی» و «عدم تعهد به پرداخت به موقع حقوق» وجود داره. البته همیشه در اعلام می‌کنن که تصمیم داریم مشکل حقوق و دستمزد را حل کنیم ولی طی زمانی که من همکاری داشتم باهاشون این اتفاق نیفتاد. به عقیده من، یکی از دلایل اصلی خروج کارمندان نا مشخص بودن زمان و مقدار پراختی حقوق‌ها است. از نکات مثبت این شرکت، اینه که برای مدت‌ها کارمندان بخشی حقوق معوقه خودشون را از طریق پر کرن «فرم مساعده» و پس از تایید مدیران دریافت می‌کردن. البته منظورم از نکته مثبت این نبود، نکته مثبت اینجاست که وقتی به این مورد اعتراض کردم، بسیار انتقاد پذیر بودند و به سرعت عنوان بالای «فرم مساعده» اصلاح شد و عنوان جدید فرم درخواست مطالبات براش انتخاب شد. منابع انسانی در زمینه جذب نیرو نسبتا توانمند هست، و منظورم از توانمند بودن، اینه که صرف عمل استخدام براشون achievement حساب میشه. اما در مساله نگهداشت نیرو‌ها،‌ بسیار ضعیف عمل می‌کند. قرارداد‌های این شرکت همیشه ۳ ماهه بود. گاهی امضای قرارداد سه ماهه تا پایان همان دوره هم به تعویق می‌افتد. * جلسه مصاحبه خروج از کار وجود ندارد پروسه مناسبی برای استعفا تعریف نشده. پروسه استعفا بیشتر به دلیل اجتناب مسئولین از شنیدن حرف‌های متقاضی حالتی قهری پیدا می‌کنه. روش فرسایشی را اغلب به کار می‌برند به شکلی که منابع انسانی با ارجاع به سلسله مراتبی که پاسخگو نیستند، مساله را از دوش خودشون بر می‌دارن، و سلسله مراتب سازمانی بیشتر به اتلاف وقت کارمندان (و کارمندان سابق) منجر میشه و تاثیر در کارآمدی بیشتر (به عقیده من) نداره. تجربه شخصی من، به این شکل بود که بیش از ۶ ماه در حال مذاکره برای خروج از شرکت بودم.

وب جوان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · اصفهان

تجربهٔ کاری

شرکت کوچک و خیلی بده هست ک کوچکترین چیزا در مورد رفتار با کارمند رو نمی دونند مجبور شدم برای گرفتن حق و حقوق ام از اداره کار کمک بگیرم .

داده پردازی فن آوا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

متاسفانه در شرکت داده پردازی فن آوا نظم کاری به شدت ضعیف هست. اصولا افرادی که در این مجموعه مشغول به کار هستند به دلیل مدیریت افتضاح مجموعه و واحدها زحماتشان به هدر می‌رود چون معمولا مدیریت های مختلف واحدهای آن کاملا با رانت به عنوان مدیر انتخاب شده اند و راندمان کاری مناسبی جهت پیش برد یک ISP را ندارند. به شخصه از شاهد از بین رفتن منابع مالی و اتلاف وقت بسیاری از مشتریان شرکت بودم که حتی پروژه های آن ها از طریق رانت به مجموعه محول شده بود و چه بسا به دلیل عدم مدیریت مناسب فنی و سرمایه پروژه از بین رفته و به ثمر نرسیده بود. این شرکت در خصوص تعدیل نیروهای خود از مجموعه کم نگذاشته و به بدترین شکل ممکن ( حتی فریب پرسنلی که مدتها در مجموعه خالصانه زحمت کشیده بودند ) از خجالت همه درآمده. در خصوص پرداختی باید خاطر نشان کنم که در این مجموعه همیشه دو یا بعضا سه ماه پرداخت حقوق معوق می باشد و شرکت قادر به پرداخت حتی حقوق پرسنل نیست. ( مزایا و پاداش پیش کش ) جای بسی تاسف هست که در یک مجموعه IT روابط به شدت جایگزین ضوابط بوده و کارمندان پر تلاش و با تجربه کاملا به حاشیه رانده می شوند. سر در گمی در روال های غلط این مجموعه به شدت به چشم می خورد. در صورتی که قصد دارید با این مجموعه همکاری کنید به نظر می رسد که چیزی برای از دست دادن نداشته باشید چون در پایان چیزی که به دست می‌آورید به شدت بی ارزش هست. امید هست که با تلاش در مجموعه هایی قوی تر و منظم تر به دور از رانت و امکان پیشرفت سالم روزگار بهتری را در پی رو داشته باشید چرا که برای عرض کردن چنین توصیه ایی به شما مدتی از بهترین روزهای زندگی ام را هدر داده ام

خصوصیات اصلی این شرکت عبارتند از: 1- هدر دادن منابع 2-بی تجربگی تیم مدیریت 3-انجام همه امور به صورت آزمایش و خطا 4- عدم وجود ثبات در تصمیمات شرکت 5-بلاتکلیفی دائمی نیروها بخاطر عدم وجود ثبات در شرکت 6-انتساب های کاری برمبنای دوستی و ارتباطات خانوادگی 7-مدیریت مافیایی شرکت 8-جلسات بی شمار و بی فایده 9-عدم وجود مفهوم تقسیم کار بین افراد و دادن سرقفلی بخش های مختلف کار به افراد نظر کرده 10-ارزیابی سطح کارکنان به صورت غیر عادلانه و سلیقه ای. 11-افزایش حقوق مکرر نورچشمی ها و ثابت نگه داشتن حقوق افراد عادی 12-سو استفاده مدیران شرکت از فرصت هایی مانند ظهور کرونا و تسویه حساب انها با کارکنان انتقادکننده از طریق تعدیل آنها. 13-تعدیل و اخراج نیروها بدون اطلاع قبلی و آگاه شدن آنها از این مسئله از طریق دریافت ایمیل در نیمه شب. تذکر: در صورتی که به درستی تجربه اینجانب شک دارید و ممکن است فکر کنید که صحبت من مغرضانه باشد، کافی است تنها با کار کردن به مدت یک ماه در این شرکت خودتان همه چیز را تجربه کنید. درصورت پذیرش این ریسک بزرگ، ترجیحا پیشنهاد می‌شود یا از کار قبلی خود تا رسیدن به این نتیجه خارج نشوید و یا نقشه ثانویه‌ای را در ذهن داشته باشید!

مدیریت ضعیف، بی نظم ، ساعات کاری بالا ، مدیر بی سواد، حقوق کم امنیت شغلی پائین هست اولش قرارداد 1ساله می بندن بعدش دوباره از اول نیروی جدید میارن بعد1سال

باسلام بنده حدود 1سال و نیم براساس قراردادی که انجا بصورت تمام وقت داشتم کار کردم حقوق بسیار پائینی میدن مرخصی خیلی سخت داده میشه تایم کاری بالا فرهنگ سازمانی بسیار ضعیف هست کارمندا برای هم تا انجا که میشه میزنند مدیر بخش تولیدشونم فردی بی سواد و پرمدعاست متاسفانه تحصیلاتش علوم سیاسی هست ولی تو همه زمینه های فنی با اصرار زیاد اعمال نظر میکنه که بسیار خسته کننده هست

با سلام شرکت ضعیفی هست که مجموعه مدیریتی پرمدعایی داره با کار زیادی که از کارکنانش میخواد ولی حقوق کمی میده و اونم با تاخیر به هیچوجه برای کار به این شرکت مراجعه نکنید مخصوصا کارخونشون شعبه تهرانشون قدری بهتر هست

آرین پادرا صنعت

تولید و صنایع · تهران

تجربهٔ کاری

یکی از بهترین شرکت هایی که توش کار کردم.

فناوران برج خنک کن آرمین اکسیر

نفت و گاز · تهران

تجربهٔ کاری

من در کل شرکت های منطقه ویژه و آبادان و همچنین اهواز با شرکت کار کردم اما متسافانه هیچ پیشرفتی نداشتم‌ چون مسئولیین هیچ توجهی نمیکنن تجربه کاریم در شرکت از هر نفر که الان تو شرکت هست بیشتر هست و از همه آنها یک قدم جلو هستم

تخفیفان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

با کار در تخفیفان زندگیتون رو از دست میدید استعفا مکرر بچه ها کمتر کسی رو میبیند بیشتر از ۱ ۲ سال تو شرکت بمونه

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

شرکت بسیار نو پا و مدیریت بسیار ضعیف و بی تجربه استفاده از نیرو های بسیار بی تجربه در سمت معاونت و مدیریت عدم پرداخت به موقع حقوق و عدم پرداخت اضافه کاری عدم پایبند بودن به تعهدات قرارداد

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

این شرکت در ابتدا جز بهترین شرکت ها از نظر حقوق و مزایا، خدمات رفاهی و سطح کیفی کار و دانش فنی بود، ولی از زمان تغییر مدیریت به یکباره تمام تمام تغییرات منفی سرایز شد، عدم توجه به نظرات پرسنل، پرداختی نامنظم، حذف پاداش و کارانه و صبحانه و میان وعده، باندبازی و استخدام کارشناسان با سطح دانش و تجربه بسیار پایین به دلیل آشنایی با مدیران، قرارگیری افراد بی تجربه در راس امور شرکت، تعدیل نیرو و محیط غیردوستانه ولی بزرگترین ایراد این شرکت عدم وجود امنیت شغلی و عدم توجه به پتانسیل افراد در تیم هاست تفاوت بسیار زیاد دریافتی افراد با یک سمت سازمانی و شرح وظایف یکسان مدیریت منابع انسانی بسیار ضعیف که تنها فکر منافع شرکت است و هیچ توجهی به نیاز پرسنل نمی کند

اسنپ تریپ

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

پرداختش حدودا 20 درصد بیشتر از موقعیت های مشابهه فضا و خصوصا سوپروایزر ها کاملا آماتور هستند یک دید منابع انسانی واحد حکمفرما نیست و هر سرپرستی حکومت خودش رو داره جمعه و تعطیلات اضافه کار اجباری داره مرخصی ها رو نمی تونی استفاده کنی شهریور امسال 60 و اندی نفر رو تعدیل کرد کلا در مسیر بامیلو قرار داره

فراديد پایش سیستم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

سیکل بشدت معیوب ، ضعیف و دل بخواهی مدیریت که به طبع این ضعف رو از بالا تا پایین این شرکت انتقال میدهد.

فراديد پایش سیستم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

نیروی کار به عنوان سرمایه شرکت حساب نمیشود/درخواست کار بیش از توان فردی/پرخاشگری و رفتار نامناسب مدیریت/تخریب شخصیت کارمندان توسط مدیریت/دخالت دادن کارمندان در انجام امور غیر محوله و امور شخصی مدیریت/ درخواست انجام امور غیر از چارچوب کاری تعریف شده/استفاده از نیروی کارمندی به عنوان نیروی کارگری/ضعف در تامین مایحتاج امور اداری و کارمندی/جلسات بدون نتیجه و یکطرفه/نبود امنیت شغلی/عدم ارتقا سمت در کار/عدم پیشرفت کاری/نسبت دادن و انتقال موجهای منفی در خصوص پایین آمدن بازدهی شرکت به کارمندان/ایجاد کار اقوامی در بخشهای عالی رتبه شرکت/فشار در تسریع انجام امور محوله بیش از حد توان/نتیجه گیری کارهای روزمره کارمندان از طریق مشاهده 2دقیقه از طریق دوربین مدار بسته نسبت به کل ساعت اداری روزانه/حداقل افزایش حقوق سالیانه/عدم موافقت با حقوق استحقاقی کارمندان اعم از دریافت مرخصی، وام شرکتی، تنخواه مورد نیازو../بی ثباتی و چندگانگی در مدیریت

تجربه کاری پر از موفقیت و یادگیری دارم