دنبال کار بودم و به استقبال آشنایی با بازدید ایده رفتم. من فرهاده یعقوبی هستم، ۲۳ ساله از رشت و 학생 دانشگاه آزاد که از مهر ۹۷ با این مجموعه آشنا شدم. با سه تا از دوستانم در همایش کسب و کارهای اینترنتی شرکت کردیم؛ برخلاف همایشهای معمول، محیطی جذاب و خاص داشت و بعد از پنج ساعت تصمیم گرفتم وارد عرصه کار اینترنتی بشم.
مشاورههای رایگان را بعد از یک هفته استفاده کردم و با سه دوست و دو نفر دیگر تصمیم گرفتیم کار را آغاز کنیم. آموزشها کاملا رایگان بود و هیچ هزینهای بابت آموزش پرداخت نکردیم؛ جلسات حضوری بود و ساعات کاری هم برای من بهصورت مستقل و بدون نیاز به حضور مشخص فراهم بود تا بتوانم همزمان با درسهایم که ترم آخر مهندسی برق است، فعالیت کنم.
سه ماه آموزش دیدم و تا آن موقع حقوقی نگرفتم؛ فعالیت من به طور میانگین روزی دو ساعت بود اما هیچ دستمزد یا نتیجه ملموسی وجود نداشت و از ماه چهارم به من اجازه فعالیت داده نشد و آنها خواستند یا زمان مفید بگذارم یا به کارم ادامه ندهم؛ من هم ناچار شدم به دلیل کمکاری و توقفهای بیهدف از کار صرفنظر کنم.
زمانهای مهر تا آبان برای آموزش با فعالیت غیرواقعی، به بهمن و اسفند برای بازنگری حقوقی، فروردین ماه ۵۶۰ هزار تومان و فرودین ۵۰۰ تا ۶۰۰ هزار تومان دریافت داشتم. بین ما پنج نفر، خانم زارعی تا فروردین هیچ درآمدی نداشت و دو نفر دیگر در آذر کار را ترک کردند؛ اما یکی از دوستانی که من معرفی کرده بودم به شرکت، حقوقی دو نفر از اعضای تیم به مبلغ حدود یک میلیون و دویست هزار تومان بود و او را بهترین مجموعه برای کار کردن—even بدون تجربه—دانستند.
به نظر من مشکل اساسی شرکت این است که به نیروهای بیتجربه فرصت کار و پیشرفت میدهد و حقوقهایی میدهد که معمولا سالها طول میکشد تا به آن سطح برسند. اگرچه با کاهش حاشیه سود خدمات و نوع فعالیت، این رویکرد تا حدی منطقی بهنظر میرسد، اما امکان پرداخت کمتر به پرسنل میتواند امنیت شغلی را کم کند و بیترسگی به نیروها و اعتماد بیش از حد به آنها برای شرکت گران تمام میشود، چون زمان و انرژی نیروهای بیهدف و بیبرنامه را از بین میبرد.
خودم با چند جلسه متوالی و احساس عدم تغییر، اما همچنان کسانی بودند که میدانستند و من که همواره فرصت میدیدند تا من هم کار را امتحان کنم. احتمالا خداوند پاداش این لطفها را بهشان میدهد.
ویژگیهای شاخص کار در بازدید ایده برای من عبارت بود از: زمان کاری آزاد، امکان کار در طول روز بدون حضور مستقیم، نبود مقام بالاتر و امکان حرکت بین بیش از سی بخش، امکان همزمان کار در چند شاخه، قوانین واضح و برخورد دوستانه تیم، غیرحضوری بودن کامل، آموزشهای رایگان و گاهی حتی پرداختی.
این آزادیها و سبک غیرحضوری تا حد زیادی باعث میشود بسیاری از کارگران کنارهگیری کنند، اما من پس از مدت زمان طولانی در بیمه و کارهای دیگر، توانستم کار غیردردسر و با قابلیت پیشرفت را پیدا کنم.
از سایت خوب شما سپاسگزارم؛ لطفا پس از تأیید این نظر و انتشار آن در سایت، به من اطلاع بدهید.
دو سال پیش با استفاده از یک سیستم درآمدزای پویا وب، سایتی خریدم و برای تبلیغات، دامنه و سرور هزینه کردم. در پایان ماه ششم با وجود تمامی بدهیها، مجموع بدهیها به حدود صد و شش میلیون رسید. برای پوشش هزینهها و پرداخت به کاربران، با فردی به نام آقای اسدی آشنا شدم و با مشاورههای کسبوکار اینترنتی و بسته مدیریت سایت، توانستم مشکلات را برطرف کنم و مجوز سایت را که منقضی شده بود، بازنشانی کنم. تمام کاربران به سایت بازگشتند و با ارتباط مستمر با ایشان، اکنون روزی حدود دو و نیم میلیون تومان درآمد دارم. کل مدت همکاریام با این تیم حدود یک سال است و در طول این مدت از زمان ۲۴ ساعته پشتیبانی کامل بهرهمند بودم. حقیقتا احساس تشکر و قدردانی نسبت به خدمتی که دریافت کردم دارم و میخواستم این قدردانی را بیان کنم.
دو سال پیش به بازدید ایده اعتماد کردم و نتیجه کارشون رو از نزدیک دیدم. دو تا وبسایت برای من طراحی کردند: یکی برای فیلم و سریال و دیگری برای سیستم وبلاگدهی. از کیفیت کار و قیمت مناسبشون راضی بودم و هیچ نقصی در طراحی دیده نمیشد. وقتی دنبال بانک شماره بودم، متوجه شدم سایتشون امکان ثبت نظر داره و خوشبختانه نظرات مثبت دیگری هم وجود داشت که باعث دلگرمی من شد.
تا به امروز دو پروژه وبسایت و شش قرارداد سئو و بهینهسازی باهاشون داشتهام و اکثر خدماتی که ارائه میدن رو استفاده کردم؛ همگی کاملا رضایت من رو جلب کردند.
برای تیم بازدید ایده ارزوی موفقیت روزافزون دارم.
از شش سال همکاری با این مجموعه راضیام و پرداختها همواره روشن و منظم است.نه استخدامم هستم و نه قرارداد؛ فقط از بخشهای درآمدزای سایت استفاده میکنم و مدیریت سایت با پشتیبانی کامل در رفع مشکلاتم کمکم میکند.
در طول هر ماه دو بار تسویه انجام میشود و مبلغ کل کارکردم دقیقا به حسابم واریز میشود؛ بهطور کلی تجربهام با این شرکت عالی است.
من سال اول دانشگاه منابع طبیعی بودم و برای مدت سه ماه در تیم تولید محتوا کار آزمایشی انجام دادم. روزی دو ساعت بدون دریافت حقوق کار میکردم و تجربهام با یادگیری نصب دوربینهای مداربسته، اسانسور و مباحث مربوطه در آموزشگاهها آغاز شد اما نتیجهای نبود و تنها هزینهها از جیبم رفت. مهر ماه همان سال دوباره مراجعه کردم، در دورهای آموزشی ثبتنام کردم چون هیچ مهارتی بلد نبودم. پس از گذشت هفت ماه تصمیم گرفتم برای عملیتر شدن کار، به عنوان کارآموز وارد شرکتها شوم و در این مسیر فعالیت کردم. خوشبختانه الان درآمدم از پروژههای بازدید ایده تأمین میشود و نسبت به شغلم رضایت دارم؛ کار به صورت حرفهای و بدون ساعات ثابت انجام میشود و از این کار راضی هستم.
من هر هفته یک دوره کار میکنم؛ یعنی از شنبه تا پنجشنبه و پس از هر دوره هفت روز کاری فعال نیستم و تنها فعالیت مستقلی که دارم بازدید ایده است.
با تشکر از مدیریت و تمامی همکاران مجموعه بازدید ایده، تجربهام را اینگونه بازگو میکنم که از سال نه هفتاد و هفت در این مجموعه مشغول به کار هستم. فعالیتها به طور غیرحضوری انجام میشود و تنها مدیران ارشد مجموعه حضور فیزیکی دارند. من با امکان حضور در هر ساعت، زمان و شهر دلخواه میتوانم به کار بپردازم و هیچ کس مزاحم کارم نمیشود؛ حقوق و مزایا با توجه به مقدار فعالیت در نهایت هر ماه محاسبه میگردد و معمولا پرداختها در پنجم هر ماه به صورت مرتب انجام میشدند.
در حوزههای مختلف مجموعه، حدودا بیش از پنجاه خدمت ثبت شده است که این تعداد برخی زیرشاخهها دارد و تیمی حدودا چهل تا پنجاه نفره بر این خدمات نظارت میکنند. از نظر مشتریان، بیش از سه هزار نفر از خدمات مجموعه استفاده میکنند و در دوره فعالیت حدودا بیست و یک قرارداد با مشتریان بین سالهای ۱۳۹۶ تا ۱۳۹۸ منعقد شد و همچنین پانزده نفر را برای پیوستن به مجموعه جذب کردم.
بابت چالشهای موجود، بزرگترین مشکل این است که برخی افراد بدون داشتن دانش یا امکانات مناسب به کار میآیند یا با کمبود آشنایی با کار غیرحضوری روبهرو هستند که نتیجه آن برخی از افراد در همان هفته نخست از همکاری پشیمان میشوند. با این وجود، به خاطر درآمد خوب برای من و همکارم پدرام، هر دو سالی است که در این مجموعه حضور داریم و از وجود عزیزانی که هستند، رضایت نسبی داریم و دغدغه خاصی احساس نمیکنیم.
ویژگیهای عمده کار عبارتاند از:
- غیرحضوری بودن کار
- زمانبندی آزاد
- پرداختها بر مبنای فعالیت
- بیمه فقط برای مدیران
- فرصت ارتقای شغلی
- درآمد متغیر بر اساس فعالیت، برای پرسنل غیرثابت طبق قوانین کار
- تیمی با فضای دوستانه و صمیمی
- آموزش رایگان و ارتقای سطح مهارتی
و غیره.
سلامتی به من گفتن فرصت خوبی بود تا از این امکان استفاده کنم و به معرفی شرکت بازدید ایده بپردازم، مجموعهای پویا و حرفهای در حوزههای گوناگون با روال همکاری پروژهای و قراردادی و پایینترین نرخها در سطح استان و کشور. برای سالها با این مجموعه همکاری دارم و حدود شش سال از فعالیت من در این مجموعه میگذرد. نحوه ورود من به تیم به این صورت بود که یک وبسایت اشتراک ویدئو را از پایه به آنها تحویل دادم و با علاقهمند شدنم به این حوزه، این زمینه را بهتوانستم یاد بگیرم و از آن زمان تا کنون با آنان همکاری میکنم.
من از سال ۱۳۹۴ با مجموعه بازدید ایده همکاری میکنم و حتی برادر من هم حدود شش ماه است که وارد این مجموعه شده است. با اینکه کارم را بهصورت عادی آغاز کردم، اما به خاطر حجم بالای فروش و فعالیتهای زیرمجموعهگیری به سایت، از سال نود و پنج مدیران این مجموعه با پیشنهاد کاری مناسب نظر مرا جلب کردند و من با تمام توانم مشغول فعالیت در بازدید ایده شدم.
شروع کار من از بخش استخدام نبود؛ برخلاف انتظار، با فعالیت در بخش آشنایی با سایت و کسب درآمد از طریق معرفی افراد به صورت زیرمجموعه، به درآمد رسیدم. پس از حدود چهارده ماه بدون انتظار خاصی از این سایت، از من دعوت به کار شد و امروز الحمدلله درآمدی قابل قبول دارم.
عضو تیم بزرگ بازدید ایده میباشم.
در محیط کار چنین احساس میکردم که فرهنگ سازمانی در سطح پایینی قرار دارد و از آنجا که مدیران هم رفتار همکاران را شکل میدهند، جوی غیر حرفهای حاکم است. همکاران با احترام کمتری با یکدیگر برخورد میکنند و گاه شوخیهای ناپسند و نامناسبی مطرح میشود. به نظر میرسد این جو برخلاف اصول حرفهای است و تفاوتی بین کارمند مسؤول و بیمسؤول دیده نمیشود. به طور کلی به نظر میرسد برای کسانی مناسب است که سابقه کاری طولانیتری ندارند و میخواهند تجربه تازهای آغاز کنند.
شرکت دلتاگلبال زمانی جزو برترینها در حوزه IT ایران بود، اما با گذشت سالها و تصمیمات نادرست مدیران، اکنون به وضعیتی ناسزاوار افتاده و زمینگیر شده است.
من تجربهای فراتر از وظیفهی محوله در وایرال شو داشتم و به راحتی میتوانستم در سایر بخشهای مربوط به اشتراکگذاری و نظرسنجی شرکت کنم و استعدادهایم را به نمایش بگذارم. وایرال شو یک استارتاپ با هدفی مشخص است که نتیجهگرا عمل میکند و برای هر کسی که دنبال ارتقای مهارتهای شغلیاش است میتواند مفید باشد.
خاطرهای که از یکی از کارهای اخیرم دارم، تجربهای مثبت از یک شرکت مهندسی بود. در این مجموعه برای مهندسان جوان فرصتهای آموزشی زیادی وجود داشت و دامنه کارها به سرعت متنوع میشد. مدیریتی که بر شرکت حاکم بود، به پیشنهادهای تازه و خوب با روی گشاده پاسخ میداد و فضا را برای یادگیری فراهم میکرد.
در این شرکت، فضای کار به گونهای است که بهبود مهارتها و دانش شخصی را به طور ملموسی در پی دارد.
محیطی کاملا دوستانه و با رویکرد استارتاپی دارد که برای جوانان گزینهای مناسب محسوب میشود.
رهبری مجموعه با حس مسئولیتپذیری و تعهد مشخص است و این ویژگی به وضوح احساس میشود.
در کل، کار در این شرکت تجربهای سودمند و نسبتا جذاب به نظر میرسد.
ما خیلی دوست داریم با تیمی صمیمی کار کنیم که بیشتر همکارانش از ابتدا کنار هم بودن و حالا با نقشه و مسیریاب نشان خیلی از کاربران ایران رو همراهی میکنن. ساعتکاری شرکت شناور است و خبری از بروکراسی یا مدیرسالاری نیست؛ اما اگه بیای باید همپای سایر اعضا مسئولیت رو به عهده بگیری و در زمینهای که علاقه و تخصصت اجازه بده بهروز بمونی چون نصفهکاره موندن جلوترها رو ازت میگیره و در نتیجه باید فعال بمونی.
فروتل را سالها بهعنوان شركتی شناختهشده میشناختم، اما چندی پیش با ورود بهش دیدم که به رغم داشتن تیم فنی قوی و برخورداری از نیروهای بااستعداد، هدف مشخصی برای سازمان وجود ندارد و مدیریت هم پرتنش و غیر منظم است. کارکنان دائما با چالشها و مسائل تازه روبهرو هستند و این تجربهای است که از نزدیک لمس کردم.
برای من هر مجموعهای از مدیران و تیمش ساخته میشود، نه از آنها جدا. وقتی مدیر خوبی وجود داشته باشد و به تیمش انگیزه بدهد، کل گروه به سمت پیشرفت گام برمیدارد. به نظر من سالاررضایی یکی از بهترین مدیرانی بود که افتخار همکاری با او را داشتم.
تجربهی من در شرکت دادهپرداز پویای شریف تقریبا سه سال و شش ماه طول کشید. فضای کاری بسیار دوستانه است و در سطح مدیریتی سعی میشود همهچیز هدفمند و شفاف باشد.
روش کار طوری است که پروژهها به بخشهای کوچک تقسیم میشوند تا نحوهی درست انجام کار را بهتر بیاموزم و طبق همان روال پیش بروم.
ساعتهای کاری معمولا ثابت نیست و جمعهها تا ظهر هم در خدمت پروژهها بودم.
تعداد پروژهها زیاد است و از انواع مختلفی برخوردارند، به طور مداوم پروژههای تازه و بزرگ وارد میشدند.
دنبال کار بودم و به استقبال آشنایی با بازدید ایده رفتم. من فرهاده یعقوبی هستم، ۲۳ ساله از رشت و 학생 دانشگاه آزاد که از مهر ۹۷ با این مجموعه آشنا شدم. با سه تا از دوستانم در همایش کسب و کارهای اینترنتی شرکت کردیم؛ برخلاف همایشهای معمول، محیطی جذاب و خاص داشت و بعد از پنج ساعت تصمیم گرفتم وارد عرصه کار اینترنتی بشم.
مشاورههای رایگان را بعد از یک هفته استفاده کردم و با سه دوست و دو نفر دیگر تصمیم گرفتیم کار را آغاز کنیم. آموزشها کاملا رایگان بود و هیچ هزینهای بابت آموزش پرداخت نکردیم؛ جلسات حضوری بود و ساعات کاری هم برای من بهصورت مستقل و بدون نیاز به حضور مشخص فراهم بود تا بتوانم همزمان با درسهایم که ترم آخر مهندسی برق است، فعالیت کنم.
سه ماه آموزش دیدم و تا آن موقع حقوقی نگرفتم؛ فعالیت من به طور میانگین روزی دو ساعت بود اما هیچ دستمزد یا نتیجه ملموسی وجود نداشت و از ماه چهارم به من اجازه فعالیت داده نشد و آنها خواستند یا زمان مفید بگذارم یا به کارم ادامه ندهم؛ من هم ناچار شدم به دلیل کمکاری و توقفهای بیهدف از کار صرفنظر کنم.
زمانهای مهر تا آبان برای آموزش با فعالیت غیرواقعی، به بهمن و اسفند برای بازنگری حقوقی، فروردین ماه ۵۶۰ هزار تومان و فرودین ۵۰۰ تا ۶۰۰ هزار تومان دریافت داشتم. بین ما پنج نفر، خانم زارعی تا فروردین هیچ درآمدی نداشت و دو نفر دیگر در آذر کار را ترک کردند؛ اما یکی از دوستانی که من معرفی کرده بودم به شرکت، حقوقی دو نفر از اعضای تیم به مبلغ حدود یک میلیون و دویست هزار تومان بود و او را بهترین مجموعه برای کار کردن—even بدون تجربه—دانستند.
به نظر من مشکل اساسی شرکت این است که به نیروهای بیتجربه فرصت کار و پیشرفت میدهد و حقوقهایی میدهد که معمولا سالها طول میکشد تا به آن سطح برسند. اگرچه با کاهش حاشیه سود خدمات و نوع فعالیت، این رویکرد تا حدی منطقی بهنظر میرسد، اما امکان پرداخت کمتر به پرسنل میتواند امنیت شغلی را کم کند و بیترسگی به نیروها و اعتماد بیش از حد به آنها برای شرکت گران تمام میشود، چون زمان و انرژی نیروهای بیهدف و بیبرنامه را از بین میبرد.
خودم با چند جلسه متوالی و احساس عدم تغییر، اما همچنان کسانی بودند که میدانستند و من که همواره فرصت میدیدند تا من هم کار را امتحان کنم. احتمالا خداوند پاداش این لطفها را بهشان میدهد.
ویژگیهای شاخص کار در بازدید ایده برای من عبارت بود از: زمان کاری آزاد، امکان کار در طول روز بدون حضور مستقیم، نبود مقام بالاتر و امکان حرکت بین بیش از سی بخش، امکان همزمان کار در چند شاخه، قوانین واضح و برخورد دوستانه تیم، غیرحضوری بودن کامل، آموزشهای رایگان و گاهی حتی پرداختی.
این آزادیها و سبک غیرحضوری تا حد زیادی باعث میشود بسیاری از کارگران کنارهگیری کنند، اما من پس از مدت زمان طولانی در بیمه و کارهای دیگر، توانستم کار غیردردسر و با قابلیت پیشرفت را پیدا کنم.
از سایت خوب شما سپاسگزارم؛ لطفا پس از تأیید این نظر و انتشار آن در سایت، به من اطلاع بدهید.
دو سال پیش با استفاده از یک سیستم درآمدزای پویا وب، سایتی خریدم و برای تبلیغات، دامنه و سرور هزینه کردم. در پایان ماه ششم با وجود تمامی بدهیها، مجموع بدهیها به حدود صد و شش میلیون رسید. برای پوشش هزینهها و پرداخت به کاربران، با فردی به نام آقای اسدی آشنا شدم و با مشاورههای کسبوکار اینترنتی و بسته مدیریت سایت، توانستم مشکلات را برطرف کنم و مجوز سایت را که منقضی شده بود، بازنشانی کنم. تمام کاربران به سایت بازگشتند و با ارتباط مستمر با ایشان، اکنون روزی حدود دو و نیم میلیون تومان درآمد دارم. کل مدت همکاریام با این تیم حدود یک سال است و در طول این مدت از زمان ۲۴ ساعته پشتیبانی کامل بهرهمند بودم. حقیقتا احساس تشکر و قدردانی نسبت به خدمتی که دریافت کردم دارم و میخواستم این قدردانی را بیان کنم.
دو سال پیش به بازدید ایده اعتماد کردم و نتیجه کارشون رو از نزدیک دیدم. دو تا وبسایت برای من طراحی کردند: یکی برای فیلم و سریال و دیگری برای سیستم وبلاگدهی. از کیفیت کار و قیمت مناسبشون راضی بودم و هیچ نقصی در طراحی دیده نمیشد. وقتی دنبال بانک شماره بودم، متوجه شدم سایتشون امکان ثبت نظر داره و خوشبختانه نظرات مثبت دیگری هم وجود داشت که باعث دلگرمی من شد.
تا به امروز دو پروژه وبسایت و شش قرارداد سئو و بهینهسازی باهاشون داشتهام و اکثر خدماتی که ارائه میدن رو استفاده کردم؛ همگی کاملا رضایت من رو جلب کردند.
برای تیم بازدید ایده ارزوی موفقیت روزافزون دارم.
از شش سال همکاری با این مجموعه راضیام و پرداختها همواره روشن و منظم است.نه استخدامم هستم و نه قرارداد؛ فقط از بخشهای درآمدزای سایت استفاده میکنم و مدیریت سایت با پشتیبانی کامل در رفع مشکلاتم کمکم میکند.
در طول هر ماه دو بار تسویه انجام میشود و مبلغ کل کارکردم دقیقا به حسابم واریز میشود؛ بهطور کلی تجربهام با این شرکت عالی است.
من سال اول دانشگاه منابع طبیعی بودم و برای مدت سه ماه در تیم تولید محتوا کار آزمایشی انجام دادم. روزی دو ساعت بدون دریافت حقوق کار میکردم و تجربهام با یادگیری نصب دوربینهای مداربسته، اسانسور و مباحث مربوطه در آموزشگاهها آغاز شد اما نتیجهای نبود و تنها هزینهها از جیبم رفت. مهر ماه همان سال دوباره مراجعه کردم، در دورهای آموزشی ثبتنام کردم چون هیچ مهارتی بلد نبودم. پس از گذشت هفت ماه تصمیم گرفتم برای عملیتر شدن کار، به عنوان کارآموز وارد شرکتها شوم و در این مسیر فعالیت کردم. خوشبختانه الان درآمدم از پروژههای بازدید ایده تأمین میشود و نسبت به شغلم رضایت دارم؛ کار به صورت حرفهای و بدون ساعات ثابت انجام میشود و از این کار راضی هستم.
من هر هفته یک دوره کار میکنم؛ یعنی از شنبه تا پنجشنبه و پس از هر دوره هفت روز کاری فعال نیستم و تنها فعالیت مستقلی که دارم بازدید ایده است.
با تشکر از مدیریت و تمامی همکاران مجموعه بازدید ایده، تجربهام را اینگونه بازگو میکنم که از سال نه هفتاد و هفت در این مجموعه مشغول به کار هستم. فعالیتها به طور غیرحضوری انجام میشود و تنها مدیران ارشد مجموعه حضور فیزیکی دارند. من با امکان حضور در هر ساعت، زمان و شهر دلخواه میتوانم به کار بپردازم و هیچ کس مزاحم کارم نمیشود؛ حقوق و مزایا با توجه به مقدار فعالیت در نهایت هر ماه محاسبه میگردد و معمولا پرداختها در پنجم هر ماه به صورت مرتب انجام میشدند.
در حوزههای مختلف مجموعه، حدودا بیش از پنجاه خدمت ثبت شده است که این تعداد برخی زیرشاخهها دارد و تیمی حدودا چهل تا پنجاه نفره بر این خدمات نظارت میکنند. از نظر مشتریان، بیش از سه هزار نفر از خدمات مجموعه استفاده میکنند و در دوره فعالیت حدودا بیست و یک قرارداد با مشتریان بین سالهای ۱۳۹۶ تا ۱۳۹۸ منعقد شد و همچنین پانزده نفر را برای پیوستن به مجموعه جذب کردم.
بابت چالشهای موجود، بزرگترین مشکل این است که برخی افراد بدون داشتن دانش یا امکانات مناسب به کار میآیند یا با کمبود آشنایی با کار غیرحضوری روبهرو هستند که نتیجه آن برخی از افراد در همان هفته نخست از همکاری پشیمان میشوند. با این وجود، به خاطر درآمد خوب برای من و همکارم پدرام، هر دو سالی است که در این مجموعه حضور داریم و از وجود عزیزانی که هستند، رضایت نسبی داریم و دغدغه خاصی احساس نمیکنیم.
ویژگیهای عمده کار عبارتاند از:
- غیرحضوری بودن کار
- زمانبندی آزاد
- پرداختها بر مبنای فعالیت
- بیمه فقط برای مدیران
- فرصت ارتقای شغلی
- درآمد متغیر بر اساس فعالیت، برای پرسنل غیرثابت طبق قوانین کار
- تیمی با فضای دوستانه و صمیمی
- آموزش رایگان و ارتقای سطح مهارتی
و غیره.
سلامتی به من گفتن فرصت خوبی بود تا از این امکان استفاده کنم و به معرفی شرکت بازدید ایده بپردازم، مجموعهای پویا و حرفهای در حوزههای گوناگون با روال همکاری پروژهای و قراردادی و پایینترین نرخها در سطح استان و کشور. برای سالها با این مجموعه همکاری دارم و حدود شش سال از فعالیت من در این مجموعه میگذرد. نحوه ورود من به تیم به این صورت بود که یک وبسایت اشتراک ویدئو را از پایه به آنها تحویل دادم و با علاقهمند شدنم به این حوزه، این زمینه را بهتوانستم یاد بگیرم و از آن زمان تا کنون با آنان همکاری میکنم.
من از سال ۱۳۹۴ با مجموعه بازدید ایده همکاری میکنم و حتی برادر من هم حدود شش ماه است که وارد این مجموعه شده است. با اینکه کارم را بهصورت عادی آغاز کردم، اما به خاطر حجم بالای فروش و فعالیتهای زیرمجموعهگیری به سایت، از سال نود و پنج مدیران این مجموعه با پیشنهاد کاری مناسب نظر مرا جلب کردند و من با تمام توانم مشغول فعالیت در بازدید ایده شدم.
شروع کار من از بخش استخدام نبود؛ برخلاف انتظار، با فعالیت در بخش آشنایی با سایت و کسب درآمد از طریق معرفی افراد به صورت زیرمجموعه، به درآمد رسیدم. پس از حدود چهارده ماه بدون انتظار خاصی از این سایت، از من دعوت به کار شد و امروز الحمدلله درآمدی قابل قبول دارم.
عضو تیم بزرگ بازدید ایده میباشم.
در محیط کار چنین احساس میکردم که فرهنگ سازمانی در سطح پایینی قرار دارد و از آنجا که مدیران هم رفتار همکاران را شکل میدهند، جوی غیر حرفهای حاکم است. همکاران با احترام کمتری با یکدیگر برخورد میکنند و گاه شوخیهای ناپسند و نامناسبی مطرح میشود. به نظر میرسد این جو برخلاف اصول حرفهای است و تفاوتی بین کارمند مسؤول و بیمسؤول دیده نمیشود. به طور کلی به نظر میرسد برای کسانی مناسب است که سابقه کاری طولانیتری ندارند و میخواهند تجربه تازهای آغاز کنند.
شرکت دلتاگلبال زمانی جزو برترینها در حوزه IT ایران بود، اما با گذشت سالها و تصمیمات نادرست مدیران، اکنون به وضعیتی ناسزاوار افتاده و زمینگیر شده است.
من تجربهای فراتر از وظیفهی محوله در وایرال شو داشتم و به راحتی میتوانستم در سایر بخشهای مربوط به اشتراکگذاری و نظرسنجی شرکت کنم و استعدادهایم را به نمایش بگذارم. وایرال شو یک استارتاپ با هدفی مشخص است که نتیجهگرا عمل میکند و برای هر کسی که دنبال ارتقای مهارتهای شغلیاش است میتواند مفید باشد.
خاطرهای که از یکی از کارهای اخیرم دارم، تجربهای مثبت از یک شرکت مهندسی بود. در این مجموعه برای مهندسان جوان فرصتهای آموزشی زیادی وجود داشت و دامنه کارها به سرعت متنوع میشد. مدیریتی که بر شرکت حاکم بود، به پیشنهادهای تازه و خوب با روی گشاده پاسخ میداد و فضا را برای یادگیری فراهم میکرد.
در این شرکت، فضای کار به گونهای است که بهبود مهارتها و دانش شخصی را به طور ملموسی در پی دارد.
محیطی کاملا دوستانه و با رویکرد استارتاپی دارد که برای جوانان گزینهای مناسب محسوب میشود.
رهبری مجموعه با حس مسئولیتپذیری و تعهد مشخص است و این ویژگی به وضوح احساس میشود.
در کل، کار در این شرکت تجربهای سودمند و نسبتا جذاب به نظر میرسد.
ما خیلی دوست داریم با تیمی صمیمی کار کنیم که بیشتر همکارانش از ابتدا کنار هم بودن و حالا با نقشه و مسیریاب نشان خیلی از کاربران ایران رو همراهی میکنن. ساعتکاری شرکت شناور است و خبری از بروکراسی یا مدیرسالاری نیست؛ اما اگه بیای باید همپای سایر اعضا مسئولیت رو به عهده بگیری و در زمینهای که علاقه و تخصصت اجازه بده بهروز بمونی چون نصفهکاره موندن جلوترها رو ازت میگیره و در نتیجه باید فعال بمونی.
فروتل را سالها بهعنوان شركتی شناختهشده میشناختم، اما چندی پیش با ورود بهش دیدم که به رغم داشتن تیم فنی قوی و برخورداری از نیروهای بااستعداد، هدف مشخصی برای سازمان وجود ندارد و مدیریت هم پرتنش و غیر منظم است. کارکنان دائما با چالشها و مسائل تازه روبهرو هستند و این تجربهای است که از نزدیک لمس کردم.
برای من هر مجموعهای از مدیران و تیمش ساخته میشود، نه از آنها جدا. وقتی مدیر خوبی وجود داشته باشد و به تیمش انگیزه بدهد، کل گروه به سمت پیشرفت گام برمیدارد. به نظر من سالاررضایی یکی از بهترین مدیرانی بود که افتخار همکاری با او را داشتم.
تجربهی من در شرکت دادهپرداز پویای شریف تقریبا سه سال و شش ماه طول کشید. فضای کاری بسیار دوستانه است و در سطح مدیریتی سعی میشود همهچیز هدفمند و شفاف باشد.
روش کار طوری است که پروژهها به بخشهای کوچک تقسیم میشوند تا نحوهی درست انجام کار را بهتر بیاموزم و طبق همان روال پیش بروم.
ساعتهای کاری معمولا ثابت نیست و جمعهها تا ظهر هم در خدمت پروژهها بودم.
تعداد پروژهها زیاد است و از انواع مختلفی برخوردارند، به طور مداوم پروژههای تازه و بزرگ وارد میشدند.
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملا ناشناس.
