افتضاح من امروز رفتم برای مصاحبه و معاینات پزشکی هزار تا عیب روم گذاشتن من عینکی هستم و تو بدنم جای بخیه زیبایی دارم بخاطر همین ردم کردن پرسنل واقن بی ادب و بی شخصیتن جوری آدمو لخت میکنن که انگار واسه پتروشیمی نیرو میگیرن جوری تحقیر و خورد میکنن آدمو که تا مدتها یادتون نره. اینا فقط دنبال آدمای بی نقص و سالمن که بعدا از کارافتاده بندازن بیرون از شرکت
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در کروز، صنعت خودروسازی، تهران: بر اساس ۱۱۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵؛ ۱۱٪ از کاربران کروز را به دیگران توصیه میکنند. ۱۱۴ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از کروز بهطور کلی تصویری از محیط کار سمی و مدیران نامناسب را نشان میدهد. بسیاری از کاربران از فضای ناسالم، باندبازی و زیرآبزنی بین همکاران و مدیران ارشد گزارش میدهند و بر نبود شفافیت در فرایندهای ارتقا و حقوق تأکید میکنند. ادعاها درباره رفتار توهینآمیز مصاحبهکنندگان، زمانبندی نامناسب و تقسیم ناعادل فرصتهای شغلی هم مشاهده میشود؛ برخی تجربهها از فشار کار بالا و ساعات طولانی کار و نبود تعادل کار و زندگی صحبت میکنند. با این حال با Few تجربههای مثبت هم مواجهایم که به وجود فرصتهای یادگیری در بخشهای تحقیق و توسعه اشاره میکند، بهویژه برای افراد تازهکار در واحدهای نوآوری، هرچند این نگاه مثبت با وجود مشکلات مدیریتی و عدم شفافیت در ارتقا همواره در تضاد است. بهطور کلی بنظر میرسد «تجربهی کار در» کروز برای برخی نیروهای متخصص امکان یادگیری فراهم میکند، اما «محیط کار» و «مدیریت» اغلب به چالش و ناامیدی منجر میشود. برخی کاربران نیز به صراحت از ناامیدی و تصمیم به ترک شرکت صحبت کردهاند؛ همچنین برخی گزارشها از تجربههای مصاحبه با رفتار تحقیرآمیز و عدم اولیه هماهنگی شکایت کردهاند. بنا بر تجربههای ثبتشده، تمایزی میان واحدها وجود دارد و برخی از شایستگیهای فردی و فرصتهای رشد در صورت وجود مدیریت بهروز و شفافتر محتمل است. این تجربهها برای مطالعه در زمینههایی مانند فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا و مصاحبه استخدامی مفید هستند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
فوق العاده بی ادب و بی تربیت هستن اصن رفتار درست ندارن مدام ادمو خورد میکنن موقع استخدام جوری بر خورد میکنه پزشکشون که انگار برده گرفته داد میزنه ک انگار مثلا چخبره بی جهت بر همه ام ار ای و سونو و رفتن پیش روانپزشک مینویسه حتی مشکل ام نباش بر میدارن روت عیب میزارن ک استخدام نشی اونایی ام که قبول میکنن برای استخدام طی ۵ ماه میگن بیا یا ن واقعا متاسفم براشون خب اگه طرف بخاد ۵ ماه بیکار باشه ب چ درد میخوره ...کلی هزینه الکی میتراشن م
سلام به طور خلاصه بخوام بگم یک محیط کاری هستش که با جهنم برابری میکنه اگر بفهمن که شما قصد پیشرفت و ترقی داری هر جور شده زیرابتو میزنن یا کارای دیگه میکنن تا از اونجا بندازنت بیرون یا خودت فرار کنی رفتار بعضی از کسانی که رئیس بخش هستن منو یاد رفتار سفید پوستا با بردههای سیاه پوست میندازه فقط فرقی که داره شلاق ندارن(کارخانه اتوبان فتح اینجوری بود جاهای دیگهرو نمیدونم) بقیه کسانی که تو اون بخش مشغول کار بودن در ظاهر دوست شما اما در باطن دشمن شما بنده اجبارا ۱ماه اونجا مشغول به کار بودم و یکی از بدترین تجربههای زندگیم بود،امیدورام نسیب دشمن آدم نشه
من برای مصاحبه دعوت شدم طب کار داخل بهداشت خود کروز انجام میشه بهتون بگم یک ایراد جزئی داشته باشی رد میشی من بخاطر یکم اضافه وزن ۸۷ کیلو رد شدم گفتن وزنت زیاده اگه گودی کمر دارید و دیسک کمر دارید اصلا نرید چون میفرستن mri و سونوگرافی ۲،۳میلیون خرجتون میشه بهتون برمیگردونن ولی به الافیش نمی ارزه تنها مزیت کروز ۸ ساعته بودنشه بقیه چیزهاش مثل شرکت های دیگس
سلام وقت بخیر، این کامنت رو میذارم برای افرادی که قصد دارند برای کار وارد این شرکت بشوند توی عمرم کثیف تر و پست تر از این شرکت ندیدم من با مدرک مهندسی غیر مرتبط برای نیروی اپراتور این شرکت رزومه ارسال کردم عملا برای "کارگری" که همونجا امضا و اثر انگشت زدم که حق ندارم هیچوقت درخواست ارتقاء شغلی کنم دوبار ما رو کشوند برای کارهای استخدام و به این صورت بود که بار اول مصاحبه بوده و دومین بار طب کار توی خود شرکت اما رفتار زشت و ناپسند رو توی بار دوم دیدم که تمام افرادی که امده بودن کم سن و با مدرک دیپلم بودن و پرسنل اداری و پزشکی اون شرکت چنان برخورد وحشیانه و بردگانه با افراد در حال گزینش میکردند که نگو از اون بدتر به مرحله پزشکی که رسیدیم تازه یادشون افتاده بوده که باید حتما bmi مناسبی داشته باشی و بدنت هیچ زخم و زیلی نداشته باشه یجوری همه رو لخت مادرزاد کرده بودن و بدنشون رو چک میکردن که انگار قراره رسمی شرکت نفت باشی یه مشت احمق و نفهمی که از اولین مرحله نمیتونستن توی رزومه شون قد و وزن و شرایط استخدام رو بنویسن و همه رو جمع کردن برای دومین بار که میری و خیلی ها رو همونجا بخاطر وزن و قد و زخم های بدنی رد میکردند اینها رو نوشتم که آگاهانه نسبت به ارسال رزومه اقدام کنید و مثل ماها کورکورانه وقتتون رو هدر ندید من یکی که هیچوقت مدیر این شرکت رو حلال نمیکنم که به پرسنل ش اجازه داده بود که هم رفتار وحشیانه با کارگرها داشته باشند و هم اینکه وقت ما رو گرفتن و از قبل بحث bmi و بیماری ها رو توی مصاحبه اول عنوان نکردند
من برای مصاحبه به آنجا رفتم متاسفانه رفتار مدیران بسیار غیر انسانی و بی ادبانه است بویی از انسانیت نبردن و گمان میکنند که با مثلا n تومن پولی که به برنامه نویس میخواهند بدهند آن را خریده اند و اجازه هر گونه بی احترامی و بی ادبی را به فرد می دهند. حالا گیریم فردی که برای مصاحبه می آید آیتم های فضایی شما را نداشته باشدآیا شما این حق را دارین که به فرد بی ادبی و بی احترامی کنید و شخصیتش را خورد کنید!!! توصیه من به شما دوستان عزیز اینه که اگر برای شخصیت خود ارزش قائل هستید اصلا فکر مصاحبه با این شرکت را از ذهنتون خارج کنید چه برسه کار کنید این ها فکر میکنند فرد استخدامی غلام حلقه به گوش آنها است که هر چی بگویند دم نباید بزنید. باز هر جور خودتون صلاح میدونید. در حد تجربه ای که داشتم سعی کردم دوستان را آگاه کنم
رفتار کارگزاری بسیار بسیار بد تایم ناهار اجباری با سرآشپز بسیار بداخلاق و بد انگ کلا همه اونجا با خودشون هم قهرن تایم استراحت نداره ب خانمها غذا نمیدن در صورتی ک براساس قانون کار چون تعداد زیادی کارگر داره باید غذارو تامین کنه نه غذا میدن و نه حتی پول غذا ب خانمها قسمت بهداشتش هم خیلی بد برخورد میکنن قسمت حراست ب صورت رندم ب یکی گیر میدن ب یکی نه محیط کارش پراز استرس قوانینی دارن ک حتی شرکتهای دولتی هم این قوانین روندارن کسی حق نداره با همکارش اونجا ازدواج کنه کسی حق نداره با همکارش بیرون بره و……نمیدونم کی وبراساس چی داره شرکت رو اداره میکنه امیدوارم ب مسایل مربوط ب کارگزینی بهداشت تغذیه استراحت برای خانمها رسیدگی بیشتر بشه
واقعا تو این ۹ ماهی ک اونجا بودم سخت ترین روزای زندگیمو گذروندم کار ب شدت سخت سرپرست ب شدت بی شخصیت و بی سواد اگه سلامت روان و جسمتون براتون مهمه دور این شرکت خط بکشید
شرکت همانند پادگانه به ریش صورت گیر میدن میگن همیشه باید با صفر بزنی اخه به شما چ مربوطه ؟ هرکی ریش بزاره از نظرشون مشکل داره .. ااضافه کاری اجباری داره ساعت ناهار 11:30 ... کلا همه چی اجباره .. من که تن به فلاکت ندادم و تو یه هفته استفا دادم
من برای مصاحبه رفتم. با وجود رد شدن ولی همه چیز خوب بود. کارمندان جذب خوب عمل کردن. ولی برخورد مدیر واحد مربوطه اصلا خوب نبود. حتی به ادم نگاه نمیکرد:/
تجربه کاری من از گروه تحقیقات سخت افزار سایت ۲ کروزه برای یک سال کاریه: +مصاحبه های طولانی و وقت گیر موقع استخدام.باید ماه های زیادی منتظر جواب بمونید.یک استخدام معمولی ممکنه تا ۵ ماه زمان یا حتی بعد این هه انتظار شما رد بشین.کلا حس و حال و انگیزه جذب نیرو و جواب دادن و مصاحبه ندارن. +مدیرای بسیار بی سواد و از خود راضی و مغروری داره و برخوردای بدی توی شرکت با شما دارن. +برای اینکه برای مدیرای تحقیقاتش شاخ نشید بهتون اجازه پیشرفت و یادگیری نمیدن. +محیط خیلی مسموم و خاله زنک بازی و زیراب زنیه. +یک ماه اول کاری اقایون باید برن توی ابزار سازی و اره و سوهان بکشن.فرقی هم نداره که دکتر باشین یا مهندس .کلا کار یدی و کارگریه. +قراردادهای کاری کروز کلا ۳ ماهه و ۶ ماهه است که هر وقت خواستن شما رو بیرون کنن. +کیفیت غذایی که میدن خیلی افتضاحه در یک کلام یک محیط کاری خیلی داغون و افتضاحه.اگر برای خودتون ارزش و شخصیت قائل هستین سمت کار توی کروز نمیرید.
من حدود 3 سال در این شرکت کار کردم و میخام تجربه کاریمو به اشتراک بزارم. 1- مصاحبه ها کاملا رندوم هست بسته به شانس شما ممکنه خیلی سخت بگیرن یا در رو باز کنن بگن بفرمایید کار کنید. 2- بعد از استخدام 1 ماه شما رو میفرستند به کارگاه ابزارسازی تا اره کشی و سوهان کاری کنید (البته فقط آقایون رو) فرقی ام نداره مدرکتون چیه. مهندس کامپیوتر در حال اره کردن پروفیل :/ 3- به شدت محیط خاله زنک و زیرآب زنی و باند بازی هستش 4- ساعت کاری فرسایشی 12 ساعته، پنجنشبه تعطیل نیست، جمعه هم گاها کار هست و باید تشریف ببرید 5- حقوقش با توجه به ساعت اضافه کارتون بالا هست اما ارزش مستهلک شدن رو نداره 6- به هیچ عنوان کسی چیزی به شما یاد نمیده و اگه ببینند در حال رشد و یادگیری هستید با شاتگان جوری میزنند که نتونید بلند بشید 7- صبحانه نون خالی میدن با چایی، ناهار هم 1 نوع غذای بی کیفیت 8- سرویس به نقاط جنوبی و غربی تهران و تمامی نقاط کرج داره اما نکته ای که هست اینکه سرویس شما رو ساعت 5 و نیم صبح سوار میکنه و 6:15 پیاده میکنه و 45 دقیقه باید برای خودتون بچرخید داخل شرکت تا ساعت کاری شروع بشه، از اون طرف ساعت 19 سوار میشید و 19:30 حرکت میکنه و در حالت خوشبینانه 20:30 میرسید منزل. یعنی روزی 15 ساعت سرکار هستید. در کل اگر به سلامت روح و روان و جسمتون اهمیت میدید دور این شرکت رو خط بکشید. اگر خوره پول هستید و مشکلی با بی اخلاقی ندارید میتونید آینده موفقی در این شرکت داشته باشید.
تکنسین فنی سایت ۳ حدود ۲سال بودم فقط میتونم بگم بن بست بودن واحد و جهنم بنظرم آینده نداره قبل رفتن تحقیق کنید کدوم واحد هستید و آینده اون واحد چی هست ک خیلی مهمه
به من زنگ زدن برا کارشناس هوش مصنوعی با بیش از ۳ سال سابقه تو شرکت های بزرگ و مطرح ازم معدل لیسانس و ارشد . رتبه کنکور لیسانس و ارشد. پروژه و پایان نامه ام و استادامو گرسید و رتبه ام تو ورودی های دانشگاه و جز چند درصد بودم پرسیدن. و بعدم پرسیدن رتبه کنکورت با سهمیه بوده یا بدون سهمیه . هیچ دید فنی و تکنیکال نداشت و گفت برا دو پوزیشن ریسرچ و ایمپلیمنتتتتت!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! (تا صبح علامت تعجب) نیرو میخوایم کدومشو میخوای کار کنی ؟ گفتم تو فیلد ما ریسرچ و دولوپ کنار هم ان . و درنهایت ام که گفتن حضوری بیا برا مرحله دوم خودم رد کردم. البته رنج حقوق مد نظرمو که نسبتا خوب بود ساپورت میکرد همین ولی خیلی بد مسیر و دوره
بعنوان کسی که چند سال در این شرکت مشغول به کار بوده ام، چند مورد از تجربیاتم را بیان می کنم: 1 – تا مدتی پیش امنیت کاری بلایی داشت ولی اخیرا با قدرت گرفتن داماد یکی از مالکین شرکت که تجربهای در مدیریت ندارد، به شدت رفتارها حالت توهین آمیز پیدا کرده و نیروها به بهانه های واهی به راحتی اخراج می شوند. 2- فضای کاری در قسمت های مختلف شرکت متفاوت است و هر واحدی جو خود را دارد. بخش های تولیدی چندان فضای مناسبی ندارند و در عوض واحد R&D کمی بهتر است که البته باز اخیرا آنهم افت زیادی پیدا کرده است. کلا رییس مستقیم واحد تاثیر زیادی در فضای کاری و جو اون واحد داره. توصیم اینه که موقع مصاحبه حتما حتما به رفتار رییس واحد مربوطه دقت زیادی داشته باشید و اگر بی احترامی و کم توجهی دیدید بدونید که تو اون واحد اگر مشغول بکار بشید تا آخرش هم این رفتار رو خواهید دید و وقت برای مصاحبه اون حالت رو نداشته. 3- از لحاظ محیط کاری کارخانههای 2 و 3 واقع در جاده مخصوص فضای بهتری دارند و کارخانه ۱ واقع در جاده فتح، بدترین است بخصوص برای مهندسین الکترونیک.
استخدام در کروز
از مجموع ۱۱۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۱۴ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۱٪ از کاربران کروز را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۱۱۴
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۱
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۷ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۷ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۷ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی کروز مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره کروز
آیا کروز در حال استخدام است؟
بر اساس ۱ تجربه مصاحبه ثبتشده در ویکیتجربه، کروز به طور دورهای فرآیند استخدام دارد. برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی شرکت مراجعه کنید.
تجربه کاری در کروز چگونه است؟
بر اساس ۱۱۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵ است؛ ۱۱٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در کروز چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در کروز از نگاه ۱۱۴ کارمند: ۱.۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در کروز چطور است؟
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است. سختی مصاحبه، نتیجه (پذیرش/عدم پذیرش) و شرح روند مصاحبه بهصورت ناشناس منتشر شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کنید.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در خودروسازی
ابتدا عرض کنم برای تیم منابع انسانی این شرکت احترام قایلم و تجربم رو خواستم به اشتراک بزارم اول اینکه آگهیشون بدون نام منتشر کرده بود ارثز همون ابتدا شفافیت نداشتن بعد طی مصاحبه با مدیر منابع آقای معینی متوجه شدم ایشان ب
بد نیست چون مزایا نداره و بیشتر پورسانته
به نظر میرسید حس عدم آمادگی شرکت برای پذیرش نیرو، در همان نخستین برخورد محسوس بود. برای من، ورودی اصلی به دفتر کار کمی گیجکننده بود؛ هیچ تابلو یا نشانی واضحی نبود که تشخیص بدهم کدام زنگ را بزنم و بالاخره زنگ اول را فشا
یک شرکت بی در و پیکر وسط بیابون که کارش سرکیسه کردن تامین کنندگان خدمات مثل آشپزخونه ها و رانندگان سرویس هست، و ترور شخصیتی نیروهای باسواد و متشخص رو جزو افتخاراتش میدونه اگر فروشنده یا جویای کار هستید گیر این شیادها نیف
عملکرد جواد پرچکانی در حوزه مدیریت و پیشبرد امور نرمافزاری، واقعاً محل سؤال و تعجب است. سطح تصمیمگیریها، نحوه مدیریت مسائل فنی و نتایج حاصل از عملکرد ایشان، این پرسش جدی را ایجاد میکند که بر چه اساس و با چه معیارهایی
مدیریت نا آشنا به سیستم های مدیریت و اجبار به پیروی از رفتار اشتباه سالهای گذشته با علم به اینکه نتیجه بخش نبوده است