کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

الان شما نگاه کنید آخر سالی رییس نرم افزار چه شو مسخره ای راه انداخت، یه نظر سنجی برگزار کرد دو سوم نرم افزاریا شرکت کردن (یک سوم شرکت نکردن) براشم مهم نبود که یه سری که از قضا ناراضی ها هستن شرکت نکردن. هدف چی بود ببینه چند درصد منتقدها جرات میکنن نظرشون و با جسارت بنویسن و اینکه یه آمار بگیره ببینه اینایی که اینجا پست میذارن آیا در بین نرم افزاری ها هستن یا نه! و خلاصه یه ته تویی در بیاره ببینه چه خبره. بعدشم یه شو مسخره تر راه انداخت نشستن با کارشناس مسئولا خوندن! نه نتیجه خاصی داشت نه اتفاق خاصی افتاد. فقط خواست ببینه اوضاع از چه قراره و چه میزان متهم و مورد تهدید هست. هیچ کدوم از محتوایی که نوشته شد ذره ای اهمیت نداشت. آقا این واحد خود خود سیرکه! خیلی خودتون اذیت نکنید.

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

کسی که پست قبل من و نوشته فرد منتفعی هست که تلاش میکنه ادای آدمای دلسوز و در بیاره و سعی در انکار وجود مشکلات داره. اگه ذره ای با آنالیز داده آشنا بود این حرف و نمیزد. وقتی یک مجموعه ای از انتقادات اون هم به شکل تکرار پذیر در مورد اشخاص و مافیای خاص در یک شرکت ثبت میشه و از طرف دیگه افراد دیگه ای (غیر شما) وجودش و انکار نمیکنن، معنی اش اینه که مشکلات مطرح شده به شکل جدی وجود داره. فقط افراد بر اساس روحیه، کاراکتر و میزان آسیبی که دیدن به اشکال گوناگون احساسشون رو بروز میدن. اما اصل داستان که به شدت مورد نقد هست سر جاشه. پس تلاش نکن خوش خدمتی کنی، این داده ها هر چی بیشتر بشه خود به خود بدون نیاز به ممیزی خاصی قابل غربال کردن هست. در ضمن شرکتی که نگران از دست دادن نیروی انسانی اش هست، حداقل یه اقدام مفید در این زمینه میکنه و یه ترتیب اثری به این شرایط نابسامان میده که اینطور افراد متخصص سرخورده و دلسرد نشن و اینجا رو ترک نکنن. اتفاقا من از کسانی که تصمیم به اومدن به این مجموعه دارن دعوت میکنم که حتما بیان. بیان از نزدیک ببینن که نظرات ثبت شده با واقعیت اختلاف چندانی نداره. چه بسا چیزهایی خواهند دید که خیلی ها ملاحظه میکنن و ثبتش نمیکنن. البته این چیزی نیست که به این شرکت محدود بشه، همه جا هست. فقط اینجا بیشتر از بقیه جاها جا نماز آب میکشن. والسلام

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

دوست عزیزی که داری نظرات این سایت رو می‌خونی، تا حالا فکر کردی می‌شه به محتوای اینجا که نه ممیزی داره و نه اعتبارسنجی، اعتماد کرد؟! قبل از هر قضاوتی، یه لحظه خودتو بذار جای این شرکت‌ها. تو این شرایط سخت بازار و مشکلات درآمدزایی، اگه جای اونا بودی چیکار می‌کردی؟ فکر نمی‌کنی بیشتر نظراتی که اینجا نوشته شده، ناشی از دلخوری‌های شخصی یا تجربه‌های فردیه؟ واقعیت اینه که تو هر کسب‌وکاری، منابع انسانی مثل سرمایه‌اش می‌مونه. پس منطقیه که یه شرکت از کارمنداش حمایت کنه. بیشتر اختلافاتی که مطرح می‌شن، معمولا حالت شخصی دارن، نه لزوما نشونه بد بودن کل اون مجموعه. راستش، محتوای این سایت بیشتر از اینکه کمکی کنه، باعث ترس، تردید و از دست دادن فرصت‌ها می‌شه. اگه فکر می‌کنی این سایت چون اجازه می‌ده هر نظری منتشر بشه، جای خوبیه، باید بگم سخت در اشتباهی! چون هیچ نوع نظارت یا بررسی‌ای روی مطالب نداره و هر چیزی همون لحظه منتشر می‌شه. یکم منطقی‌تر نگاه کنیم... من خودم اوایل تحت تأثیر نظرات این سایت بودم اما تجربه‌م از این تحت تأثیر قرار گرفتن، جز ضرر چیزی نشد. بیاییم عاقلانه‌تر تصمیم بگیریم.

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

کسایی که این پیام و میبینید نرید تو این شرکت اگه ۱٪ خودتونو دوست دارید پاتونو اونجا نزارید . ای کاش یکی به من میگفت که نرم ‌. اومدم بیرون اما هنوز اسیب جسمی و روحی که بهم وارد شد از این شرکت لعنتی رومه. رفتم تو یه کار دیگه همون مزایا ولی زندگی تازه دارم میفهمم چیه

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

با این مدیریت فکر کنم یکی دو سال دیگه یه آرندی داریم که فقط م.د و نوچه هاش هستن با یه بیزنس یونیت ۴۰۰ نفره با هر کی حرف میزنی میخواد بره بیزنس یونیت! ببین کار به کجا رسیده

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

سوال من از مدیر نرم افزار این هست این نظرخواهی آخر سال دقیقا چه کاربردی دارد؟ نظراتی که سالهای قبل داده شد به کجا رسید؟ کامنتهای ما که به شما داده میشود دقیقا چه روال پیگیری طی میکند؟ آیا گزارشی از پیگیری خواسته های بچه ها خواهید داد؟ اصلا از خواسته های سال گذشته چندتاش پیگیری شد و چندتاش به نتیجه رسید؟ چیزی که شاهدش هسیتم هر سال یک دور در نظر سنجی سازمان شرکت میکنیم، یک دور هم با ملاحظات مواردی رو برای شما مطرح میکنیم اما اتفاق خاصی نمی افتد چرا اصرار دارید که هر سال اینکار انجام شود؟ بچه ها با کارشناس مسئولشان راحتتر از شما هستن و همه چیز را مطرح میکنند، بحث رودرواسی نیست حسی که شما منتقل میکنید این نیست که پیگیر خواسته های افراد هستید.بنظر میاد بیشتر شناسایی افراد منتقد هدف باشد.

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

آقای رییس نرم افزار در رابطه با جلسه گروهی که گذاشتی ترجیحم اینه نظرم و اینجا بنویسم تا روی کاغذ اولا نردبان شغلی و آتیم های مورد نظر شما من و قانع نکرد بیشتر هدفش برای توجیه انتخاب سلیقه ای و حسی شما و دوستانتان بود.نه تنها من بلکه اکثر بچه ها هم نظرشون بعد جلسه همین بود.لیست کارشناس ارشدهای امسال این و نشون داد.یه سری افراد از قبل در ذهن شما بودن همونا انتخاب شدن اگه غیر این بود خروجیش این نمیشد.چرا؟ چون بر اساس همین معیارها افراد هم سطح و برابر بیشتری بودن که حذف شدن.اگه اونا صلاحیت نداشتن هم رده هاشون و نداشتن.همه چیز طوری تنظیم شده اگر کسی اعتراضی داشته باشه در جواب بگید چرخ مهارت شما گرد نیست.سوال من اینه چرخ مهارت مدیریتی شما و دوستانتون گرده؟ اگر نردبان شغلی برای مدیریت شبیه همین وجود داشت شما ازش سربلند بیرون میومدی؟جواب من این هست که قطعا خیر نکته دوم شما خوب میدونی بچه ها حتی در یک برگه بی نام و نشان هم نظرشون و واضح نمینویسن.اگه دنبال حقیقتی، حقیقت واضح همین نظراتیه که اینجا می بینی.پس حدس من اینه شما دنبال حقیقت نیستی دنبال سفید کردن خودتی.اگه نه پیشنهاد من اینه بچه ها در جواب این سوال که با مطالب نوشته شده اینجا موافق هستن یا نه فقط یک کلمه بنویسن آره یا نه.این میتونه واقعی تر باشه فقط خواستم بدونید اینکه با کارشناس مسئولی که یک نفر از رفتارش در گروهش راضی نبوده هماهنگ میای این بازیا رو راه میندازی توهین به تک تک ماست! من در تجربه قبلیم نوشتم که شما در نهایت انفعال هستی اما حرفم و پس میگیرم شما حتی از خودت اختیاری هم نداری

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

برای رفع مشکل ثبت تجربه و عدم نیاز به لاگین: آدرس URL زیر و کپی کنید https://tajrobe.github.io/review/?slug=crouse&name=%DA%A9%D8%B1%D9%88%D8%B2 در قسمت آدرس بار وارد کنید و اینتر رو بزنید نکته ای که وجود داره اینه که بعد از زدن اینتر صفحه ثبت تجربه میاد ولی در زمان کوتاهی وارد لاگین میشه اما زمان کوتاهی به شما میده تا لود صفحه رو متوقف کنید. اینجا شما باید قبل اینکه اینتر رو بزنید موس خودتون رو روی آیکون ضربدر (برای متوقف کردن لود صفحه) قرار بدید تا قبل اینکه به صفحه لاگین منتقل بشید لود صفحه رو متوقف کنید. اینطوری در قسمت ثبت تجربه میمانید و میتوانید نظر خودتون رو بنویسید. موفق باشید مزایا: شرکت بزرگ معایب: سانسور اطلاعات و مشکل لود پیج تجربه کاری :)

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

دوستان دقت کردید در این وبسایت تنها برای ثبت تجربه شرکت کروز درخواست لاگین گیت هاب میاد و برای مابقی شرکتها اینطور نیست! بعد هم که لاگین میکنید اصلا معلوم نیست چطوری میشه به نمایش گذاشتش جالبه نه؟ در ثبت تجربه بعدی همین جا به شما میگم که چطوری تجربه اتون و بدون لاگین ثبت کنید. این امتیاز ۱ که دادم به خود تجربه کاری بود :)

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

یه موقعی ما قدیمیا میگفتیم هر تصمیمی مدیر آرندی میگیره یه سرش این مافیاست بخصوص رییس نرم افزار بقیه میگفتن تو مشکل شخصی داری با این آدم.خب بیا الان جدیدا هم دیگه فهمیدن اوضاع از چه قرار برای اینکه ما با همین دو تا چشم خودمون دیدیم که این آدم از همون اول چطوری اومد بالا چطوری زیر آدمایی که سرشون به تنشون میارزید و خالی کرد چطوری با باند بازی و موش دوندن تو کار گروهای دیگه دخالت میکرد تمام لیدرهای نرم افزار یک یکشون بعد یه مدت فهمیدن این آدم چقدر نگاه ابزاری به همه داره نتونستن باهاش کار کنن وقتی کار به اینجا میرسید دستش رو میشد با م.د همدست میشدن اونم ترتیب رفتنشون و میداد نمونه هاش ح.ا - ج.ن - ر.س - م.س شوخی نیستا اینا هر کدومشون یه غولی بودن هر کدومشون یه تیم بزرگ و میگردوندن همه میدونن چقدر تو این واحد زحمت کشیدن اصلا لازم به گفتن من نیست.مگه میشه دیگه مثلشون پیدا کرد؟ الان آقا صاف صاف راه میره وانمود میکنه هیچ اتفاقی نیوفتاده اسم هیچ کدوم و نمیاره.درباره هر کدوم از اون لیدرها بپرسی یه عیبی روشون میذاره میگه اینا رفتنی بودن به من ربطی نداشت.حالا خودش و چند تا کارشناس مسئول موندن که اگه قبولش نداشته باشن در ظاهر هیچ مخالفتی هم باهاش نمیکنن آفرین تیم یک دست کردی میتونی با خیال راحت ادامه بدی ما دیدیم چطوری رفیقاشون و دونه دونه آوردن بالا فرو کردن به مجموعه نمونه اش م.ق - ش.ر بیزنس یونیت.اینا چی دارن؟ چه کار مفیدی انجام دادن که بقیه نمیتونستن؟ برید بپرسید ببینید چطوری با حیله گری زیرپوستی زیرآب همه رقیباشون و همین مافیا زد.جز رفیق بازی و بالا کشیدن بله قربان گوها چی میشه درباره اش گفت؟ تنها کسی که مونده ع.ر هست که فکر کنم میخواد انتقام همه رو بگیره :) فاز داداشی برداشتن باهم.این چندتا نشونه رو دادم تا بفهمید رو هوا حرف نمیزنم.من سالهاست که از همه جزئیات کارهای اینا خبر دارم.این بشر هر جا حس کرد یکی میتونه رقیبش بشه کاری کرد که یا خودش جمع کنه بره یا بندازنش بیرون.حتی یه موقعی بین خودشون هم اختلاف بود و یه پاتک به م.ت هم زد.اینا به هیچ کس رحم نمیکنن. چه گروهها که بخاطر سم پاشی اینا نپاشید چه آدم حسابیایی که از مجموعه نرفت.اینا باید یه روز جواب پس بدن خیلی از اینا که رفتن دوست داشتن بمونن اصلا آدم رفتن از شرکت و مهاجرت نبودن.درسته که هر کدوم که رفتن از اینجا موفقتر شدن اما تاوانش شد اینی که می بینید. یه جوی درست کردن که هیچ کس راضی نیست. بالاخره ماه پشت ابر نمیمونه ما خیلی چیزا دیدیم تازه هم دوره ای های ما هم دیدن خیلیاش هم خدا خبره داره این و میدونم که خدای سیاست هم باشی بالخره یه جا .... میزنی

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

من هم با تجربه دو سال کار در تیم‌نرم افزار نظرات دوستی که در رابطه با مدیر نرم افزار نوشته را تایید میکنم. اولا که در جلسات جز لودگی و شوخی های بیمزه و تمسخر دیگران چیزی ازش ندیدم و کاملا سیاستمدارانه و البته غیرقابل باور سعی میکنه خودش و آدم صمیمی و کول جلوه بده در صورتی که خنده حنده یجا تو پاچه آدم میکنه و اصلا این صمیمیت ظاهریش قابل اعتماد و قابل باور نیست. دوم اینکه به هیچ‌ عنوان زبان تشکر و قدردانی نداره و این کار و هم آگاهانه و از روی سیاست انجام میده.هر کاری بکنی حتی به بهترین نحو صرفا یه سری تکون میده که وظیفه ات بود. در جلسات دو نفره هم بسیار جو سنگین و موذب هست اصلا آدم حس نمیکنه که قصد داره بشنوه و مشکلی و حل کنه جلسه شبیه بازجوییه.صرفا برای اینکه بگه من با آدما جلسه میذارم و ازشون فیدبک میگیرم و اینکار و فرمالیته انجام میده.به محض اینکه چیزی براش خوشایند نباشه با لحن جدی و سرد با چند تا پرسش طرف رو تحت فشار میگذاره و تلاش میکنه ثابت کنه که تو داری از روی احساس یا سم پاشی دیگران یک حرفی و میزنی.کلا جلسه دو نفره برای شناسایی افراد منتقده و اگر جزو منتقدان باشی دیگه باهات خوب نخواهد بود و میری در لیست سیاه.اگرم بری در لیست سیاه بعد مدت کوتاهی میبینی رفتار مدیر آراندی هم با تو عوض میشه دلیلش هم اینکه به سرعت تلاش میکنه نظرش و به مدیریت منتقل کنه تا جبهه ای علیه اون فرد شکل بگیره.مدیر آر اندی هم یک فرد دهن بینه و از خودش هیچ شناختی روی افراد نداره و اطلاعات رو فقط از چند نفر میگیره.

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

اگه انحصار تو این کشور نبود و اقتصاد رقابتی بود شک ندارم کروز با این شیوه مدیریت و انتصاب آدمایی که فقط باید به گاری بستشون عمرا نمیتونست سری توی سرها در بیاره. یعنی تک تک واحد ها رو نگاه میکنی اکثرا مدیرها تازه به دوران رسیده و پاچه گیرن. یکم منافع شخصی اشون زیر سوال بره اون روی کثیف و درنده اشون و بهت نشون میدن. شخصا یکی از علامت تعجبهای بزرگی که در ذهن دارم وجود این مدیر شارلاتان و قالتاق تحقیق و توسعه است. اصلا معلوم نیست از کدوم خرابه ای پیداش کردن، مجموعه به چی این آدم دلش خوشه! مدیریت بلده؟‌سواد درست و حسابی داره؟ اصلا بلده دو کلمه حرف بزنه؟ نمیدونم واقعا آدم به عقل بزرگای این شرکت شک میکنه. اصلا نظرم به دانشگاهی که این توش درس خونده عوض شد که همچین آدمی میتونه ازش فارغ التحصیل بشه. این بشر یک جمله سالم نمیتونه حرف بزنه. هالیدی به معنای واقعی کلمه. چی بشه سالی یه بار یه جلسه بذاره اونم یه لنگه کفش میندازه گوشه لپش که اون چهارتا کلمه ای هم که میشد تشخیص داد و دیگه نفهمی. انقدر نره نره میکنه آدم میخواد بالا بیاره. در اولین برخورد متوجه شخصیت فیکش میشی و میفهمی با کی طرف هستی. از هر چی صحبت میکنه تابلو که بهش هیچ اعتقادی نداره و تا حالا از چند کیلومتریش هم رد نشده. در مورد گنداب فکری و رفتاریش هم زیاد گفته شده نمیخوام واردش بشم. خب طبیعیه تو همچین مجموعه ای آدم درست و حسابی عمرش کوتاهه و اونایی که به هزار لابی و پدرسوخته بازی میان پست ریاست میگیرن چه آدمای بی کفایتی هستن. شما یه نگاه به ترکیب روسا بندازین متوجه میشید چه خبره یکی از یکی داغون تر. یکی از یکی بی برنامه تر، یکی از یکی گردن نگیر تر. هر روز میان توی این اتاقهای شیشه ای واسه خودشون معلوم نیست چی کار میکنن چهار تا جلسه بی سر و ته در هفته میذارن و خداحافظ شما. با این کوتوله پروری کار رو به جایی رسوندن که هر کی از ننش قهر میکنه میخواد رییس بشه. طرف از خودش نمیپرسه سواد و تجربه اش و داره یا نه اصلا میتون چهار نفر رو مدیریت کنه؟! نمونه اش همون خانمی که تا چند وقت پیش میخواست رییس سیستم بشه. نه سابقه کاری قبل اینجا داشت نه یک پروژه محض نمونه عملیاتی کرده بود. یعنی جایگاه همه چی و لجنمال کردن. با هر کدومشون هم صحبت کنی تحلیلهای آنچنانی از شرایط کشور میدن و میگن دیگه اینجا جای زندگی نیست. خب معلومه نیست امثال شما گند زدن توی این مملکت دیگه.تازه وقیحترهاشون هم که از خاطرات زندگی اونور آب میگن و فاز استاندارد بودن به خودشون میگیرن و مثالهای آنچنانی میزنن. بیخیال بابا چقدر شما فیکید.

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

من قصد دارم با مدیر تیم نرم افزار از این طریق صحبت کنم بیش از ۴ سال از حضور من در تیم شما میگذرد و دلیل اینکه اینجا را انتخاب کردم این هست که در جلسه حضوری با شما به هیچ عنوان راحت نیستم. در جلسات به ظاهر شنونده هستید و از حرفها یادداشت برمیدارید اما تنها کاری که میکنید قضاوت مخاطب است، اینکه جزو افراد غرغرو هست یا اینکه قرار هست ایرادی به شما وارد کند یا خیر! تمام تلاش شما در جلسه دفاع از رفتار و تصمیمات خود و مجموعه می باشد حتی اگر به اشتباه بودن آنها واقف باشید.همیشه روند جلسه و تمام دغدغه شما به گونه ای است که خودتان احساس کنید مورد اتهام نیستید.در اکثر مواقع سوال را با سوال جواب میدهید بویژه زمانی که جوابی برای سوال مخاطب ندارید.تا به حال ندیدم بعد از جلسه با شما تغییر قابل توجهی در تحقق خواسته های افراد اتفاق بیفتد این نظر من به تنهایی نیست با همگروهی های خودم هم صحبت میکنم نظرشان همین هست. اکثر افراد احساس امنی در جلسه با شما ندارند و این احتمال را میدهند که صحبتهایشان در نهایت علیه خودشان استفاده شود.سیاست ورزی شما بسیار آشکار و محسوس هست و همین باعث میشود که افراد اعتماد نکنند و از پیگیری مسائلشان دلسرد شوند. اما این چیز تازه ای نیست و اصل صحبت من درباره کل تیم نرم افزار هست. شرایط اینروزهای تیم نرم افزار به هیچ عنوان راضی کننده نیست. اوایل که وارد این تیم شدم بعد از مدت کوتاهی متوجه شدم افراد با تجربه و مسئولیت پذیری در این تیم وجود دارند که میشود به آنها اعتماد کرد و از تجربه و سوادشان کمک گرفت تا مسیری برای رشد خودم بسازم و همین هم شد با شناخت این افراد به سراغ آنها رفتم و از هر کدام تجربیات و اطلاعات بسیار مفیدی برای یادگیری و رشد بدست آوردم. با اینکه فشار کاری زیاد بود اما احساس رشد و یادگیری به من انگیزه ادامه میداد. اکثر افراد از تیم نرم افزار به عنوان یک تیم قوی یاد میکردند.هر زمان که فرصتی میشد با همکاران صحبت میکردم حتی غیر نرم افزاری ها هم این احساس را داشتند که تیم نرم افزار یکی از بهترین تیمهای R&D هست. آن زمان تصورم این بود که مدیریت شما باعث شده تا گروه نرم افزار جای خوبی برای رشد و فعالیت باشد. اما امروز که تجربه ام را مینویسم، نظرم چیز دیگریست. دیگر تیم نرم افزار این ویژگی را ندارد و بسیار بسیار بی کیفیت شده است! بسیار افت کرده دیگر خبری از افراد قابل اعتماد و با تجربه نیست تا در صورت نیاز بتوان با آنها مشورت کرد یا حداقل بخاطر احساس امنیتی که از آنها میگرفتیم کمی درد و دل کرد و با انرژی بیشتر به کار ادامه داد. اتمسفر گروه به شدت سمی و منفعل شده.هیچ کس مسئولیت کار خودش را به عهده نمیگیرد.هیچ کس از جایگاه خودش راضی نیست.تنها فشار کاری و روزمرگی است و نبود هیچ انگیزه برای ادامه.خود شما هم در نهایت انفعال هستی! چیزی که هر روز بیشتر متوجه میشوم این هست که روزهای خوبی که تیم نرم افزار تجربه کرد نتیجه تلاش گذشتگان بود و نه مدیریت شما و هر چه میگذرد و مشکلات بیشتر خودشان را نشان میدهند بیشتر این موضوع اثبات میشود.این روزها بین بچه ها دائما صحبت از عدم حمایت شما از افراد قدیمی است که اکثرا با نارضایتی این تیم را ترک کردند و شما کاملا بی تفاوت با این مسئله مهم برخورد کردی! ادامه این انفعال یعنی نارضایتی بیشتر افراد و ترک تیم. در حال حاضر مدیر R&I که فقط حضور فیزیکی دارد.تقصیری هم ندارد با این رزومه غیرقابل دفاع و افشا شدن عدم صلاحیتش برای همه سکوت برایش بهترین گزینه است. آنچه که از سر دلسوزی نوشتم وضعیت مشترک همه افراد در R&I هست و خواستم بدانید دیگر هیچ دلخوشی در این تیم ندارم و همه فکر و ذکرم ترک این تیم و حتی سازمان می باشد. اما از همکاران بویژه نرم افزاریها خواهش میکنم همانطور که هر روز در طول روز یا ساعت ناهار در رابطه با این مسائل صحبت میکنید، نظرتان را اینجا هم بنویسید و به اشتراک بگذارید تا سازمان متوجه شود که اینها نظر چند نفر اقلیت نیست.

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

خوبه که این پیج وجود داره که افراد میتونن نظرات خودشون رو راحت بنویسن تا بقیه بدونن و بعد برای ورود به این مجموعه اقدام کنن.من هم تمام انتقاداتی که مطرح شده را تایید میکنم.نظرات را که می‌خوندم جالبه که هیچکس از مجموعه و مدیریت دوزاری اون به خوبی یاد نمیکنه(حتی یکنفر) و همه معترض هستن و واقعا جای تأسف داره که مدیریت ارشد وقتی این حجم از انتقاد رو میبینه ولی هیچ کاری نمیکنه.این مجموعه توسط یک سری احمق اداره میشه که مشخص نیست پشت پرده چه داستانی هست که اگه همه معترض و ناراضی هم باشند، آب از آب تکان نمیخوره و مدیر تحقیق و توسعه و شرکای باند مافیایی همچنان برقرار هستند و نیروها همیشه بگونه ای حذف میشوند که گند کاری‌ها مخفی بماند.شخصیت مدیر تحقیق و توسعه اینگونه است که هر از چند گاهی به یه بهانه با افراد به مشکل میخوره و چون دستش برای نیروها رو میشه، برای اینکه گند کارهاش بیشتر در نیاد نیروها را با یه بهانه ای و به دروغ و با گستاخانه ترین روش ممکن حذف میکنه.مدیر در واقع با همه مشکل داره جز با چند نفر از باند سوگلی های خودش و مقربین.در نظرات همکاران هم کاملا موارد قید شده و کسی را پیدا نمیکنید از مدیر و شخصیت پلید و فاسد اون تعریف کنه.مدیر لمپن و فاسد مجموعه یک شخصیت بیمار داره که همیشه نسبت به همه سوءظن داره و به خودش اجازه میده هر نوع رفتار بچگانه و دور از ادبی رو با پرسنل انجام بده.بماند که چقدر در حق افراد نامردی کرده و باعث خروج چه تعداد افراد شد که یکسری را اخراج کرد و یکسری خودشان فرار کردند.از یکنفر که خودش با شارلاتان بازی به جاهای بالا رسیده چه انتظاری هست؟ از کسی که فقط در این مجموعه بهش کار دادن و در جاهای دیگه همون تکنسین بوده چه انتظاری هست؟ از کسی که در این مجموعه به نون و نوایی رسیده و سعی می‌کنه خودش رو سطح بالا نشون بده ولی آدم این حرفا نیست چه انتظاری هست؟ از کسی که مدیر تحقیق و توسعه است اما فقط کلمات رکیک و فحش تو کلامش هست و استایل لاتی میگیره چه انتظاری هست؟هر کسی شخصیت و فرهنگ محیطی که تو اون تربیت شده رو به محیط کار میاره که در مورد مدیر مشخصه از کجا اومده و به کجاها رسوندنش. در مجموعه صداقت و شفافیت و درستی وجود نداره و فقط شارلاتان ها ذینفع هستن.باند مافیا اگر احساس کند دستشان برای پرسنل رو شده و منافع اونا به خطر افتاده، با اطلاع دادن به مدیر و همکاری با اون باعث میشن فرد از مجموعه به یک بهانه ای حذف بشه قبل از اینکه فرد در مجموعه سمپاشی کند یا به مدیران بالا دستی اطلاع بده.یادمه یه فردی قوی و با تجربه در مجموعه بود که رییس اون که از اعضای باند مقربین بود نتوانست حضور آن فرد را به دلیل ترس از اینکه ممکن است روزی جایگزین خودش بشه، تحمل کند و به صورت توهین آمیز اون فرد از مجموعه اخراج شد. مدیر یکسری رییس احمق بله قربان گو و دوزاری بیسواد را در گروهها(البته به جز دو سه گروه) قرار داده که مثل خودش پرسنل را مثل برده ببینند و فقط فکر منافع خودشان باشند و هرگاه منافع خود را در خطر دیدند دست به کار شوند. این رییس های دوزاری حقیرتر و بیسوادتر از اونی هستند که بتونن نیروهای توانمند و باسواد را ارزیابی کنند و باعث عدم ارتقا اونا بشن و حقوق و پاداش اونا دست این دوزاری ها باشه.کلا مجموعه تحقیق و توسعه مجموعه کثیفی است که از بیرون ظاهر خوبی دارد و در باطن لجن است.افرادی که آرزو میکنند وارد این مجموعه شوند خوبه بدانند که در این مجموعه نهایت دو سه سال بتوانند دوام بیاورند و بعد از دیدن گند کاری‌ها یا باید تحمل کنی یا فرار کنی.تحمل دیدن تبعیض و ارزیابی یک رییس احمق که مستقیما روی حقوق و مزایا و ارتقا سازمانی تاثیر میزاره، بسیار سخت است.حقوق و مزایا پرسنل (به جز رییسها و اعضای باند مقربین که حقوق های بالا و امتیازات ماورایی دارند)در مقایسه با حجم کار و تحمل فشار روحی و فکری و فشار کاری و عدم تعادل بین زندگی و کار و اعصاب خوردی ها و تحت تاثیر قراردادن سلامتی پرسنل بسیار بسیار کم است و اصلا نمی ارزه. یک تعداد معدودی در مجموعه حقوق بالا و امتیاز و ارتقا می‌گیرند که یا جزو زیر مجموعه باند هستند یا سوگلی های خود مدیر که تعدادشان قلیل هست.غیر از این افراد مابقی خارج گود هستن.اگر شخصیت آدم جوری باشه که پیش مدیر زیرآب نیروهای دیگه رو بزنه و آدم فروشی کنه و براش جاسوسی کنه و آدم مدیر بشه، بهش خوب امتیاز میده وگرنه هیچی.افراد جدیدی که میخواهند به این مجموعه بیایند، اگر به دنبال آرامش و پیشرفت و رسیدن عادلانه به حق و حقوق خود هستند، به این مجموعه نیان که هیچ خبری نیست و صدای دوهول از دور خوش است. اینهمه نظر منفی واقعی از محیط تحقیق و توسعه را بخونید و قبل از اینکه پشیمان بشید، اصلا متقاضی کار در این مجموعه فاسد نشوید که نقطه مثبت که نداره هیچ و همش نقاط منفی است و آخرش سلامتی و اعصاب و روان هم نابود میشه اینجا.واقعا جای تأسف داره واسه همچین مجموعه ای که در کشور نامدار هم هست اینکه همچین افرادی رو در راس کار گذاشته که مثل مهدکودک یا پادگان با پرسنل رفتار میکنند.

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

یکی از شگردهای مدیر آر اندی این بود که به محض دریافت ایمیل استعفا یهویی باهات خوب میشد و پس از چند برخورد گرم باهات جلسه میذاشت و سعی می‌کرد با تعریف بحث های جنسی و شوخی های آلوده به الفاظ رکیک، فش دادن به آخوندها و ... فضا را صمیمی کند و تهش دلت را خالی کند. تا با در معذوریت قرار دادن ایشان، اطمینان حاصل کند که فرد مستعفی در مصاحبه خروج از شرکت فیدبک منفی به مدیریت ارشد و یا HR ارائه نمی کند. یادم هست با من هم چنین جلسه ای ترتیب داد و وقتی با ری اکشن سرد من مواجه شد سریع بحث رو عوض کرد و شروع کرد به سوال پرسیدن که چرا از مملکت داری می ری و ... چیزی یک لحظه در آن جلسه شخصیت ریاکار و هزار چهره ایشان را برام ترسیم می کرد رفتار واغظ گونه این آقا بود که جملاتش این مضمون رو داشت که تو اشتباه می کنی و باید بمونی به مملکتت خدمت کنی. اون روزها پیامک ها و پیام های جنسیتی و درخواست ملاقات خارج شرکت این آقا با منشی اسبق خودش لو رفته بود و این پیام دست به دست برخی از نیروهای سخت افزار و نرم افزار داشت می چرخید. این که این آدم هرزه خودش را در اون سطحی میدید مرا نصحیت کند چیزی بود که بشدت اذیتم می کرد. اگرچه هنوز هم که هنوزه این پیام ها و پیامک ها رو تو گروه تلگرامی که اون موقع با بعضی از بچه ها ایجاد کرده بودیم دارم چندین بار خواستم هرزه گیش را به رویش بیارم و بگویم که امثال شماهایید گند میزنید به مملکت ولی رعایت اخلاق باعث می شد که بی خیال شوم. این بشر طوری از خدمت به مملکت صحبت می کرد که خودش از سر خصومت های شخصی و کینه توزانه باعث و بانی اخراج و استعفای بسیاری از نیروهای متخصص می شد که جزئیات ش رو بقیه نوشتند. بعضی وقت ها یهویی به خودش چند روز مرخصی میداد و کلا غیب می شد یا چند روز مانده به عید کرونا می گرفت و شرکت نمیومد. هر چند که نبودش در مجموعه هم خیلی تاثیری نداشت. حالا بماند در مدتی که در این مجموعه مشغول بودم چندین بار برای دریافت یه وام ناچیز به این بشر رجوع کرده بودم و هردفعه به بهانه های مختلف منو پیچونده بود و حتی یک قدم مثبت برای ایجاد انگیزه در اون روزهای سخت زندگیم برنداشت. در حالی که برای نفرات خودش مثل رئیس ای سی یو وام های آنچنانی میگرفت. با همه این تفاسیر اون موقع که من استعفا دادم فکر نمی کردم کروز چنین فرد مریض و بی اخلاق و ناآشنا با مدیریت را تا الان نگه دارد. بعضی از نظرات رو هم میخوندم متوجه شدم که هنوز کثافت کاری های این آقا ادامه دارد و ظاهرا تغییری در مدیریت مجموعه ایجاد نشده است. اینکه دوستان در اینجا نظراتشان را می نویسند خیلی خوب است ولی وقتی می بینن مدیریت ارشد تصمیمی برای برکناری آن ندارد، میتوانین این فیدبک ها و مسائل اخلاقی را با رسانه ای کردن، درج کامنت در صفحات پربازدید مدیاهای مختلف، ارسال ایمیل به ارگان هایی که برای بازدید می آیند (مثل نمایندگان مجلس، معاونت علمی دانش بنیان) و ... توجه سایرین را بر این موضوعات متمرکز کنند تا اثر بخشی لازم را داشته باشن. مدیا ها می تواند برخی از خبرگزاری ها، لینکداین و ... باشد. خیلی از این مدیاها در قسمت تماس شون نحوه ارتباط و دریافت اطلاعات رو ذکر کرده اند و می توانید از قدرت آنها نیز استفاده کنید. چنین چیزی در خارج هم خیلی عرف می باشد و الا کارفرما می تواند هر بلایی را سر کارمند و کارگر در بیاورد. یادم هست که چند سال پیش در صفحه لینکداین یه مصاحبه ای در قالب ویدیو کلیپ از این آقا و چند نفر دیگر منتشر کردند ولی به خاطر حجم زیاد کامنت های منفی که عمدتا از طرف نیروهای قدیمی تحقیق و توسعه بود مجبور شدند کلیپ رو حذف کنند. امیدوارم که تلاش هایتان به نتیجه برسد و به حق و حقوقتان برسید

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

سلام دوستان در مورد تسویه حساب های شخصی مدیر مجموعه با افراد منتقد خود و همچنین نقش رئیس سخت افزار به عنوان کاتالیزوری و آتش بیار معرکه در برخی از وقایع مجموعه تحقیق و توسعه الکترونیک صحبت کردند. من هم می خواهم در این راستا و درباره اتفاق های روزهای اخیری که در تیم سخت افزار و برای دو نفر از هم تیم های ما رخداد صحبت کنم. اولین مورد لیدر تیم طراحی PCB بود که قربانی افکار خودخواهانه و رفتارهای شیادگونه رئیس سخت افزار و برخی از هم تیمی های این گروه شد. سنگ اندازی های ایشان و مدیر مجموعه در مسیر ارتقا ایشان حداقل برای کسی که کمی وجدان و منطق سرش بشه نمی تواند پوشیده باشد و تقریبا بر هیچ کسی پوشیده نیست که خود این گروه ترکیبی از چندین تیم کوچک در دل خود می باشد که هر کدام ساز خود را می زنند. همین بس که این افراد ملعبه دست چنین افراد شیاد شوند. دو سال پیش که بحث ارتقا افراد برای سمت کارشناس مسئولی پیش آمد اکثر افراد کاندید شایسته ارتقا بودند ولی افرادی هم بودند که در تیم های دیگر بدون هیچ خروجی به این سمت نائل شدند و بحث ارتقا دو سه نفر از آنها به موکول به برگزاری جلسه ثانویه شد که پس از چند ماه جلسه ثانویه نفرات باقی مانده برگزار شد و تنها جلسه ایشان کش پیدا کرد و نهایتا آنچیزی شد که خواسته شخص رئیس سخت افزار و مدیر مجموعه بود. اینکه در طول این مدت چه ناملایمتی هایی از سمت این شیادین پسفطرت با این فرد شد کاملا واضح بود. بی اخلاقی ترین و شاید بی انسانی ترین رفتار آنها و برخی از هم تیمی ها ما اعمال فشار و تهدید از سمت مدیر مجموعه بود که ایشان حتی نتوانست در مراسم سالگرد مادرش حضور پیدا کند. ظاهرا علیرغم اطلاع مدیریت ارشد از این قضیه کسی از ایشان دلجویی هم نکرد. اینکه در روزهایی اخیر چگونه رئیس سخت افزار افراد مختلف این تیم برای فراهم آوردن شرایط قطع همکاری ترغیب میکرد شاید برای خیلی ها مبهم باشد. ولی چیزی پس از فروکش این هیجان باعث عذاب وجدان من و برخی از هم تیمی ها شده است قربانی شدن یک نفر و بازیچه شدن برخی از افراد در این بازی کثیف است که از درک آن عاجز بودیم. اینکه مدیر مجموعه در معارفه مسئول جدید ما را به خاطر برخی دغدغه های شخصی اش (که در بسیاری از شرکت ها روتین می باشد) تهدید به اخراج کرد و خط نشان کشید بماند. چیزی که عذاب وجدانم را دو چندان کرد پخش شیرینی از سمت بعضی از دوستان درست پس از قطع همکاری با ایشان بود! مورد بعدی خانمی بود که همکاری ش کلا چند ماهی طول نکشید و آنقدر از سمت نفرات مستقیم خود تحت فشار بود که بنده خدا حتی نتوانست شرایط را برای یک ماه هم که شده تحمل کند تا پاداش و مزایای خودش را دریافت کند و نهایتا و از سر اجبار تن به استعفا دهد. تقریبا همه همکاران نزدیک ایشان شاهد ناراحتی های مدوام و حتی گریه های ایشان را در این مدت کوتاه بوده اند. رئیس مافیایی سخت افزار نه تنها برای حل چالش ایشان اقدام موثری انجام نداد حضور در مراسم خداحافظی ش را منوط به این کرده بود که در جلسه مصاحبه خروج از شرکت اسمی از رئیس سخت افزار برده نشود! نفرات قدیمی تیم نیک میدانند ایشان اولین خانمی نبود که در این تیم دچار چنین انزجار و سلب آرامش شده باشد و از این تیم استعفا دهد. رئیس سخت افزار و مدیر مجموعه تا جایی که بتوانند این مسائل را سرکوب کرده و سرپوش می گذارند. سوال اینجاست که HR و واحد مادر حقوق دریافت می کنند که دقیقا چه کاری انجام دهند؟ واقعا با این همه رذالت و بی اخلاقی باید چه کرد؟ طبق گفته دوستان در نطرات قبلی خطاهای محاسباتی شخص داماد مالک شرکت در شناخت این باند و در نتیجه باز کردن فضا برای جولان چینین شیادهایی تاسف برانگیز است. حدود دو سال پیش که معاون محصول تصمیم به برکناری رئیس سخت افزار کرده بود، جناب مشاور جلسه ای با لیدرهای سخت افزار ترتیب می دهد تا نظر آن ها را جویا شود. ایراد اصلی چنین جلسه مهندسی شده از سمت مدیر مجموعه این بود که از ۱۱ لیدر سخت افزار تنها ۵ نفر از افراد نزدیک به رئیس سخت افزار به این جلسه دعوت شده بودند و نظر بقیه ظاهرا مهم نبوده است. سوای آن فضای جلساتی که عمدتا از سمت ایشان برگزار میشود طوری از قبل هماهنگ و هدایت می شود که خواست مدیر مجموعه و نفرات مد نظر ایشان محقق شود. واقعا خروجی چنین فضای رعب انگیزی را دوستان بهش اشاره کردند نمی تواند چیزی جز گند زدن به اخلاق و محیط کار باشد.

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

واقعا خیلی تاسف برانگیز است که با این همه انتقاد از مدیریت و باند کثیفش هیچ اقدام موثری از سمت مدیریت ارشد انجام نمی شود. اینکه بخوای تمامی کثافت کاری های اینا رو ذکر کنی کاری زمان بر است و تقربیا وجه اشتراک کامنت ها موید شرایط و جو حاکم بر مجموعه تحقیق و توسعه س. اینکه فضای یک مجموعه چقدر می تواند آلوده به انواع کثافت کاری اعم از باندبازی، مسائل اخلاقی و سیاسی کاری باشد کاملا بر می گردد به نظارت مدیریت ارشد یک مجموعه که گویی در شرکت ما وجود ندارد. نمونه از سیاسی کاری های کثیف این باند شیاد (متشکل از مدیر مجموعه، رئیس سخت افزار و رئیس نرم افزار) بحث ارتقای افراد در سطوح مختلف می باشد. که این آقایان دقیقا شرایط را طوری فراهم می کنند که تا جای ممکن نفرات خاص و مد نظر خودشون رو ارتقا بدن. اینکه طرف واقعا لیاقت آن جایگاه رو دارد یا نه بحث دیگری است. مصداق بارز سیاسی کاری های این باند کثیف که خیلی زننده و مشهود است بحث انتخاب کارشناس ارشدهای سال جاری است. چند ماه پیش بنده و امثال بنده برای ارتقا از سمت کارشناسی به کارشناس ارشدی فرمی را پر کرده و برای رئیس های پروژه ها ارسال کردیم. وقتی مسئله را از مافوقم پرسیدم متوجه شدم که باند مافیا پروسه ارتقا رو به بهانه آماده نبودن نردبان شغلی گروه سخت افزار و نرم افزار کش دادند. رئیس مان می گفت که این آقایان از سه سال پیش شروع به تعریف نردبان شغلی برای نفرات سخت افزار و نرم افزار کرده اند و ظاهرا هنوز تمام نکرده اند. بهانه اصلی‌شان متنوع بودن مهارت های شغلی این گروه ها ذکر شده است!!!! برای کسی که فقط چند ماه در تحقیق و توسعه کار کند متوجه می شود که هدف اصلی این باند کلا بزرگ جلوه دادن کارها بدون داشتن هیچ خروجی و افزایش قدرت خود با اضافه کردن نفرات جدید می باشد. برای مثال مشخص نیست رئیس نرم افزار با تشکیل گروه های هوش مصنوعی، لینوکس (با نفرات زیاد) دقیقا چه خروجی به مجموعه اضافه خواهد کرد. یا رئیس سخت افزار با افزایش نفرات خود در تیم های پروژه دقیقا چه دستاورد جدیدی می خواهد به تحقیق و توسعه اضافه کند. این در حالی است که کار عمده این دو گروه مهندسی معکوس و تست است نه طراحی. و عمدتا به خاطر پایین بودن سطح کارها در این گروه ها نفرات مدام در حال یادگیری موضوعات مورد علاقه خودشان هستند. و برای کسی که کار جدی مد نظرش باشد لاجرم شرکت را ترک می‌کند. نقطه منفی این قضیه این است که خیلی از پروژه ها به خاطر کمبود نیرو زیر فشار هستن فرصت نفس کشیدن ندارند. این همان جایی است که مدیر نالایق مجموعه هیچ سنسی نسبت به اولویت پروژه ها و توزیع متوازن نیرو ندارد و هدف اصلی ش از ماتریسی کردن پخش قدرت بین مافیاس و بس. به بحث اصلی برگردیم و حرفم را خلاصه کنم. این باند طوری نردبان شغلی را علم کردن که فکر نمی کنم این حد تنوع مهارت های شغلی و تعریف های پیچیده (صرفا برای مهندسی معکوس و تست) در شرکت ها و سازمان هاي بزرگی مثل ناسا و ... وجود داشته باشد! بحث ارتقا از سمت کارشناسی به کارشناسی ارشد در چنین شرایط بد اقتصادی و تورم افسارگسیخته شاید خیلی اتفاق بزرگی به نظر نرسد ولی همین افزایش اندک حقوق شاید بتواند بتواند گرهی هرچند کوچک از مشکلات زندگی یک کارمند و خانواده اش را باز کند چیزی که عجیب است این است که این نو کیسه ها هیچگونه عذاب وجدانی در قبال این بزهکاری ندارند و چون خانواده خودشان به لطف این سیاسی کاری و رانت بازی های شخص م . د به نان و نوایی رسیده اند برایشان رعایت حقوق دیگران در اولویت های پایین قرار دارد. خانواده این باند بایستی بدانند که نانی که بر سر سفره خود دارند و بچه ای که با آن بزرگ می کنند به بهای چه رانت خواری، حق خوری هایی و حتی آجر کردن نان دیگران بدست آمده است. نمونه ای از این حق خوری ها و ارتقاهای بحث برانگیز ارتقا همان شخص آنتن می باشد یادم هست ایشان با مدرک کاردانی در خط با سمت اپراتور مشغول بود و بعد تشکیل تحقیق و توسعه و انتقال به آنجا به صورت جهشی به سمت کارشناسی ارتقا یافت. اینکه دقیقا بین ایشان و مدیر تحقیق و توسعه یعنی م . د چه ارتباطی هست و این شخص چه آتویی از م .د و رئیس سخت افزار (ب . ع) دارد تقریبا نفرات قدیمی می دانند. ولی سوال این است چرا خانم هایی که با مدرک تحصیلی فوق لیسانس و سابقه بالا پنج سال در تحقیق و توسعه بودند ،(و علیرغم حمایت مافوق شان) را آقای م . د از سمت تکنیسینی به کارشناسی ارتقا ندادند. نکته جالب توجه این است که بعضی از این خانم ها پس از استعفا از شرکت با سمت سنیور در شرکت های معروفی مثل ولوو و اسکانیا جذب شده اند! سخن پایانی بنده مثل دوستان اعتقاد دارم مالکان کروز آدم های خوبی هستند فقط سرمایه و امکانتشون رو دست آدم های نا اهلی مثل باند مافیای تحقیق و توسعه سپرده اند که همین باعث بدنامی کروز می شود. پایدار باشید

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

من چند سال در واحد تحقیق و نوآوری کار کردم و بخاطر مهاجرت مجبور به ترک شرکت شدم. کاستی‏ هایی وجود داشت اما با اینحال به نظرم اونجا یکی از بهترین تجربیات کاری من بود. مزایا: وضعیت مالی باثبات، امنیت شغلی، بیمه تکمیلی خوب، محیط صمیمی معایب: مدرک‏ گرایی در استخدام، بی ‏برنامه‏ گی در برخی موارد

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

تجربه ۴ سال کار در تحقیق و توسعه سالهای اول برات جذابه، یاد میگیری چون همه چیز برات جدیده. اگر کارت خوب باشه از سال اول همش وعده وعید میدن که حقوقت و زیاد میکنیم، حق جذبت تغییر میکنه اگر نشد روی پاداشت جبران میکنیم ولی همش کشکه دو سه سال اول هیچ اتفاق خاصی برات نمیفته فقط حرف و باد هواست. بعد دو سه سال متوجه روابط مافیایی میشی میفهمی سر ارتقا و میز ریاست چه دعواییه .اگر مزایایی باشه فقط برای مدیر و چند تا رییسه! تازه نه همه رییسها. کارها و جلسات بیخودی زیاد داری همه وانمود میکنن کارشون از بقیه سختر و مهم تره. برای مسخره ترین کارها چند هفته جلسه میذارن. فضای کاری خشک و مسمومه. یه سری رییس بی خاصیت و تعطیل هست که کار به هیچی ندارن هیچ مسئولیتی گردن نمیگیرن ففط رو مخت راه میرن. یه منابع انسانی هست کار خودش و میکنه،کار به هیچکس نداره کتاب میخونن واسه هم ارائه میدن. همه چیز از بالا به پایین و یک طرفه است. یه دماغ بالای بیسواد سه ماه یکبار بهت بازخورد غیرحرفه ای یک طرفه میده. یه بودجه اضافی هست تا آخر سال باید خرج بشه کسی بابتش پاسخگو نیست. وام و پارکینگ واسه ورودیهای جدید نیست به این زودی بهت نمیرسه گروه سیستم بی سر صاحاب گروه نرم افزار و سخت افزار مافیایی از مدیر بقیه زیاد نوشتن پستها رو بخون همش درسته بقیه هم ول معطل واسه همچین جایی مصاحبه ورود دو ماه طول میکشه یه عالمه سوال چرت و پرت باید جواب بدی خلاصه اگر خر شدی میخوای بیای تحقیق و توسعه نهایت ۲ تا ۳ سال بقیه واحدها شنیدم اوضاع بهتره

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

به عنوان یک نرم افزاری تجربه ای که در این چند سال داشتم این هست که هیچ وقت ندیدم رییس نرم افزار برای رشد افراد تیم تلاش خاصی بکند.هیچ برنامه ای برای ارتقا افراد ندارد و هر وقت که صحبت از رشد و ارتقا میشود هزار و یک بهانه و ایراد برای رد افراد می آورد.همیشه در جلسات با سیاسی بازی سعی در کوچک کردن کار دیگران و توجیه رفتار و تصمیمات اشتباه خود دارد.در این چند سال شاهد بودم که افراد با سواد و ارزشمندی از تیم نرم افزار رفتند و هیچ تلاشی برای حفظ آنها نکرد.افرادی که هر کدامشان یک وزنه غیرقابل جایگزین برای تیم بودند و سهم بسزایی در رشد خود ایشان و افراد دیگر داشتند. لیدرهای قدیمی اکثرا این تیم را ترک کردند چون جای رشدی برای خودشان نمیدیدند و کسی هم به فکر آنها نبود. تجربه کاری من در تیم نرم افزار تایید میکند که یک عده در واحد تحقیق و توسعه چشم دیدن افراد توانمند تر از خود را ندارند و حتی از رفتن آنها خوشحال هم میشوند.وقتی تجربه تیم های دیگر را هم میخواندم یک ربطی به این افراد که با عنوان مافیا از آنها یاد شده پیدا میکرد.اینکه این نوشته ها چقدر واقعیت دارد الله اعلم اما مشاهدات چند ساله من تایید میکند که نمیتوان به سادگی آنها را رد کرد.البته انتظار بیشتر از این هم با مدیریت نالایق این واحد نمیتوان داشت شرکت هم هیچ برنامه ای برای رسیدگی به این اوضاع ندارد.واحد تحقیق و توسعه یک ویترین نمایشی است که هفته ای چند بازدید از آن میشود و میروند پی کارشان.