من وقتی برای کارآموزی اینجا رشتهشدم، فهمیدم که اوضاع خیلی آشفته است و حقیقتا همه چیز تموم به نظر میرسید. با این حال از روزهای اول فهمیدم که محیط نسبتا دوستانه و فعال است، هرچند شرایط کاری فشار بالایی دارد. مدیر مربوطه بعد از ظهرها مرا به بازی پینگپونگ میبرد تا حال و هوای گروه را عوض کند و از من میخواهد که برایش شیرینی تهیه کنم و فردای همان روز دوباره برگردم. در کل فضای کار برای من که جوانتر از میان همسنها بودم، دلچسب بود و از دوره کارآموزیام در این شرکت قدردانی میکنم و مطمئنا هوای همکاران را داشتم.
حدس میزنم شرکت تیوا سافت برای من تجربهی خوشایندی به همراه داشته است، چرا که همواره با من به عنوان یک همسن و همکار دانشجو راحت برخورد کردند و پرداختیها هم دقیق و بهموقع بود. تا به حال هیچوقت تأخیر پرداختی بیش از دو تا سه روز مشاهده نکردم و به جز این موردای که عیدی آخر سال یک سال دیرتر پرداخت شد، بقیه امور با درک و همدلی از سوی تیم مدیریت مواجه بود. در کل احساس میکنم همدلی و صداقت در این تیم وجود دارد و فضایی همدلانه برای کار کردن فراهم است.
اپراتور تیمی با بیانی دوستانه و همدل داشتم؛ گروهی از ۲۱ نفر بودیم که در دو پروژهای که حذف شدند، به دلیل ضعف مدیریت من، وضعیت دشواری داشتیم و از کاربرانی که اخراج شدند خبر دادم. در نتیجه فقط پنج نفر جدا شدند و پانزده نفر باقی ماندند که حداقل چهار سال سابقه دارند و همچنان با هم کار میکنند. محیط کاری نسبتا دوستانه بود اما وقتی به مشکلی میرسیدیم، باید تیم با یک صدا به جمعآوری منابع و حل مسائل میپرداخت تا مسئولیتها را به درستی انجام دهد، نه اینکه از زیر کار فرار کند. در کل اگر به خودت اطمینان داری، حالت فوقالعادهای هستی. (امروز یکی از همکاران با شرکت ما رفتار ناپسندی داشتند که واقعیت ندارد و با دقت کافی بررسی نشده است.)
حدود سه سال با این تیم همکاری کردم و با وجود چالشهایی که داشت، تجربهی بدی نبود. وقتی کار خوب دیده میشود معمولا کسی دربارهاش صحبت نمیکند و فقط نکات منفی را میگوید؛ بنابراین تصمیم گرفتم نظر خودم را هم بنویسم چون حقوقم را سر وقت دریافت کردم و با مشکل جدی مواجه نشدم. فشار کاری در دورههای کوتاه بهطور موقتی زیاد بود، اما وقتی پروژه تازهای میآمد، این فشار کاهش میافتاد.
به نظرم این شرکت بدترین جایی بود که تا به عمرم رفته بودم. این شرکت فقط به درد افرادی می خورد که می خوان تازه شروع کنند و سابقه ای برای حودشون درست کنند. طرز فکر مدیران قدیمی و مدیران ارشد شرکت جمعی از بازنشستگان ایز ایران و شرکت های دولتی دیگه هستند که گند زدن به شرکت. جو شرکت ، یه جو سمی و غیر قابل تحمل است که فقط انتظار میره که شما فقط نشون بدید که مشغول کار هستید تا اینکه واقعا کاری بکنید. از زمانی که من اومدم شرکت روی محصولی کار می کردند که می گفتند 2 ساله روی اون داره کار میشه و 6 ماه دیگه میاد بیرون و الان که من بعد از 2 سال کار توی اونجا دارم میام بیرون هنوز محصول آماده نشده و قول هم می دهم که تا 5 سال دیگه هم آماده نمیشه. در واقع طرز فکر اینجوریه که بده بره حالا، ایراداتش توی کار در میاد. مدیران بازنشسته هم که یه سفره ای بازه و اومدن که فقط یه پول بگیرن و برن. از طرفی متاسفانه اکثر بچه ها نمی مون اینجا چراکه همونطوری که توی پیام ها هم اکثر بچه ها گفتن محیطی سمی داره و اصلا قابل تحمل نیست. خلاصه اینکه با توجه به معایب زیادی که در مقایسه با مزاا داره اصلا توصیه نمی کنم
من چند سالی اونجا بودم متاسفانه دیر فهمیدم که چقد اشتباه کردم حرف اخر رو اول میگم تو خونه بمونید ولی نرید این جا .
پیشرفت کاری اصلا ندارید در حدی که چیزایی ام که بلدید چون به کار نمیگیرید بعد از یه مدت فراموش میکنید همه چیز از ورژن هایی بسیار بسیار قدیمی استفاده میکنن .
فرهنگ سازمانی اصلاااااااا ندارن کلا عشقی و هیتی مدیریت میشه اصلا شرایط کارمند مهم نیست براشون و فقط منافع خودشون مهم
سیستم مدیریتی ام خانوادگی هست حقوق هم کم میدن در کل تمام نظرات قبلی رو که گذاشتن من تایید میکنم نرید کلا حتی برای کار آموزی قطعا شرایط بهتر پیدا میشه حتی یک امتیاز هم دادن به نظرم زیاد هست
سلام
نظرات دوستان رو خوندم و لازمه چند تا نکته رو در مورد مزایایی که گفته شد بگم:
اگر نیروی تازه کار هستید و هدفتون کسب تجربه کاری هست شرکت های بهتری هم هستن که هم امکان آزمون و خطای بیشتری دارند و هم شما با نرم افزارهای بروزتری کار میکنید.مثلا شرکت های بزرگی مثل همراه اول که خودم بعد از چند ماه کار کردن به عنوان کارآموز البته با حقوق تونستم تجربه های بهتری کسب کنم و استخدام هم بشم.اما تقریبا تمام محصولات این شرکت یا قدیمی هستن و یا open source محصولات خارجی هستن.
حتی تیم فنی شون هم چارت و شاکله مشخصی نداره.خلاصه بخوام بگم نیروهاشون شبیه آچار فرانسه بودن ولی حقوق خیلی کم میگرفتن:))
و همینطور که فرهنگ سازمانی پایینی اونجا برقراره...
اول از همه میخواستم بگم طی یک سالی که اونجا بودم به این نتیجه رسیدم که به کسانی که میخوان برای شرکت رزومه بفرستن بگم که سمت این شرکت نرید. انتخاب غلطی هستش. و زمان خودتون رو برای پیشرفت از دست میدید.
چون به هیچ وجه درست مدیریت نمیشه و خانوادگی اداره میشه و اصول و قانونی برای ارزیابی کارمندا ندارن و بر اساس سلیقه شخصی شون افراد رو برای پست های مختلف انتخاب میکنند.
مورد بعدی اینکه عدم انتقاد پذیری شون هستش و تو گروه ها چون خانواده خودشون هستن بیشتر هوای همو دارن.
نصف بیشتر محصولات این شرکت open source هستش. و لطمه های زیادی هم بابت این ماجرا خوردن. تنها حسن محصولات این شرکت اینه که تجربه خوبی برای صحیح و خطای کار هاتون کسب میکنید.
هیچ امکانات رفاهی در نظر نمیگیرن برای کارمند ها و فقط ازشون کار میخوان.
برای کارمند های وفادار و قدیمی خودشون هیچ احترامی قائل نیستن حتی موقع خداحافظی یه تشکر هم بابت زحماتشون ازشون نمیکنن و اصلا موقع خداحافظی غیب شون میزنه.
خلاصه بگم سمت شون نرید وگرنه اعصاب براتون نمیمونه :)
برای افراد صفر کیلومتر خوبه ولی اگر چیزی بلد باشید متاسفانه اونجا درجا میزنید و پیشرفت کاری خاصی نخواهید داشت ، حقوق پایینه ، مدیریت ضعیف ، برای کسی که فقط دنبال یه کاری که حقوق بگیره و یه کار روتین انجام بده خوبه فقط ، به خاطر تعطیلی پنج شنبه ها هم مرخصی ندارید و بین التعطیلی ها هم مرخصی میدن ولی از حقوق کسر میشه. هیچ پاداش و کارانه خاصی نداره ، زمان ما باید برای اضافه کاری هم دلیل میوردی که سرپرست باید تایید میکرد
چنسالی اونجا مشغول بودم میتونم خیلی خلاصه بدی هاشو بگم
رنج حقوق همه پایینه ، کاملا خانوادگی اداره میشه ، چارت سازمانی با مهارت و تخصص همخوانی نداره ، ارزیابی و افزایش حقوق در طول سال نداره ، اپشن مثل پاداش و باشگاه و کارت هدیه نداره ، فقط یدونه سالیانه 500 هزارتومن کارت هدیه تو ماه رمضون یادمه میدادن ، لود کار زیاد و آنکالی نامحدود و بی برنامه دارن ، ناهار هم نمیدن
خوبی هاشم ازین قراره
با مشتری های بزرگ سروکله میزنید ، تجربه کار خوبی داره ، ریسک پذیری نسبت به خطای کارمند بالاست یعنی سوتی های بزرگ بهتون گیر نمیدن ، جو دوستانه البته برا اقایون داره
به هیچ عنوان پیشنهاد نمی کنم
محیط به شدت سمی و خشک
روابط فامیلی و جاسوسی
میزان ورود و خروج شرکت بسیار بالاست
مطمئن باشید همون روز اول میفهمید چه اشتباه بزرگی کردید
حقوق بالا پیشنهاد میدن ولی ۱۰ برابرش ازتون کار میکشن
سال گذشته برای مصاحبه بکاند با تمرکز روی زبان سیشارپ رفتم و اوایل کار با سوالاتی چهار گزینهای روبهرو شدم. به نظر من این سبک آزمون لزوما نشاندهنده توانایی واقعی نیست، چون ما واقعا کامپایلر نیستیم تا دقیقا بدونیم کدوم پاسخ نزدیک به نتیجه است؛ مگر اینکه قبلا مرور کوتاهی روی چنین سوالاتی کرده باشیم تا سطح کار مشخص بشود. وقتی روی کدها کار میکنیم هم ممکن است دفعه اول نتیجه دلخواه را نگیرم و برای رسیدن به پاسخ، چندین بار تغییر بدهیم و کاملا آن را اجرا کنیم تا به نتیجه برسیم. با این وجود، قبل از رفتن یک نگاهی به آزمونهای چهارگزینهای مایکروسافت میاندازم.
در جلسه مصاحبه، یک خانم و یک آقا حضور داشتند؛ خانم برخوردش دوستانهتر بود و درباره طراحی سوالاتی پرسید، اما آقای مصاحبهکننده از همان ابتدای کار اخم داشت و سوالات ابتدایی و پایهای شیگرایی را مطرح میکرد. با اینکه سابقه کاریام طولانی بود، به طور طبیعی در کار مصاحبهها به این سوالات مسلط بودم و هر پاسخی که میدادم به نحوی به نظر میرسید به اشتباه بودنش اشاره میکردند و از توضیح بیشتر خودداری میشد.
جهنم رو در این شرکت تجربه می کنید
فقط باید کار کنید.
اگر سر در گوشی ببرید بدون وقفه اخراج خواهید شد.
فقط و فقط کار حتی سرویس بهداشتی بیش از اندازه نباید برید.
از یک نفر به اندازه بیشتر از 5 نفر کار می کشند.
مدیر عامل و پسرش فقط و فقط در پی پول و ثروت اندوزی اند.
محیط پر تنش پر استرس فقط حاشیه حاشیه حاشیه
همینو بگم که همه از اینجا فرار میکنن تو 6 ماه بیشتر از 25 نفر استعفایی داشتن بجز روابط مدیر کسی بیشتر از یک سال نمیتونه تحملشون کنه
کلا افراد ثابت نهایتا 7 نفرن اینجا و اعداد 25 و 35 نفری که مینویسن دروغ محظه
این شرکت تنها از کارمندان سو استفاده میکنه
توصیه اولم اگر برای کارآموزی یا کار اینجا رفتید همین الان استعفا بدید !
1. کارآموزی: اول از همه به مدت 3-4 ماه به اسم کارآموزی از شما بردگی میکشه توی این مدت به دنبال کوچک ترین ایراد از شما میگیردن تا کار آموزی شما را بیشتر کنن و جریمه بشید تا بیشتر مجانی براشون کار کنید (خیلی عادیه تا 30 روز حتی اضافه کنن به کارآموزی افراد )
دقت کنین توی قرارداد هاشون حتی نوشتن که بعد کارآموزی مجبور نیستن شما را استخدام کنن یعنی مورد هایی دیدم که با جریمه و غیره 4 ماه از فردی بیگاری کشیدند و در آخر ردش کردن و کارآموز جدید اوردن تا کارمند مجانی داشته باشند !
2. استخدام : حالا اگر ادم سخت کوش و ساده ای باشید و هر روز حدقل 1 تا 3 ساعت اضافه کاری وایستید کار چند نفر رو بتونین انجام بدید شاید استخدامتون کنن . که در این صورت کمترین حقوق ممکن رو باز هم بهتون میدن اون هم بصورت ساعتی !
یعنی اگر ماه سه یا چهار روز تعطیل رسمی داشته باشه از حقوق شما کم میشه (حتی ماه هایی تا 4 میلیون کم میشه )
به همین علت ماه فروردین فقط نصف پایه حقوق رو میگیرید مثلا اگر 6 تومن میدن به شما فروردین حقوق شما 3 میلیون تومان هست !
از طرفی هیچ عیدی و مزایایی در این شرکت وجود نداره از طرفی حقوق هر ماه رو 15 ام ماه بعدی بهتون میدن و یعنی شب عید شما نه تنها عیدی ندارید بلکه حقوق اسفند ماه رو 25 فروردین به شما می دن و تو این ماه شرکت از 5 ام باز میشه و بابت مرخصی هم شمارو بازخواست میکنن
استراتژی اونها تو این شرکت بر پایه تحقیر افراد هست حتی بعد استخدام هم اونها سعی میکنن شما رو تحقیر کنن در حالی که تمام مدیر های این شرکت کاملا بی سواد هستند و برخی حتی دانشگاه و مدرسه هم نرفتند اما به وضوح حتی خودشون میگن که باید بزنی تو سر کسایی که زیر دست تو کار میکنن تا اون شخص فکر کنه تو خیلی اطلاعات داری هم اون شخص اعتمادبه نفسشو از دست بده در نتیجه حقوق شمارو زیاد نمیکنن اصلا حتی افرادی که 1.5 سال اونجا کار کردن حقوقشون با حقوق پایه تفاوتی نداره (در حالی که تو مصاحبه میگن هر ماه افازیش حقوق دارید !)
تنها افزایش حقوق بعد از سال جدید با اجبار وزارت کار و بیمه هست که به پایه حقوق نزدیک بشن و حقوق پایه سال قبل رو توی سال جدید به شما میدن اون هم با کلی منت ! می گن که ما حقوقتونو میدیم خیلیا نمیدن ! ( خیلی وقته بجای 15 تا 25 ام دیر میشه پرداخت حقوق ها )
تفاوت حقوق دریافتی رو بخوام با بازار کار بررسی کنم مثلا موقعیت شغلی ای که حقوق عرفش الان 12-20 میلیون هست با تجربه کاری رو تنها 5-7 میلیون پرداخت میکنن
و گاهی که حس میکنن خیلی برای شرکت مفیدی و بخوان گولت بزنن نهایتا به شما 500 هزار تومن پاداش میدن تا شما رو گول بزنن
مسائل مالی به کنار هر سه مدیر این شرکت بشدت ادم های عصبی و بد دهنی هستن و بشدت خشن هستن مدیر مستقیم تیم کارمندا عادت داره داد و فریاد بزنه وسایلو پرت کنه و یا در و بکوبه حتی با نیش و کنایه افراد رو مسخره کنه و اون ها رو با خشونت توبیخ کنه
مورد بعدی روابط موجود تو این شرکت هست که فضای شرکت رو تهوع آور کرده
ساعات کاری عادی توی این شرکت روزی 9.5 ساعت هست به همراه 5 ساعت پنجشنبه اما نکته اینه که شما همیشه مجبورید اضافه تر کار کنید و با همون حقوق پایه نه حقوقی بالاتر !!! این که 11 حتی 12 ساعت تو روز مجبور شید کار کنید و حتی پنجشنبه هم 8تا 10 ساعت کار چیز کاملا معمولی هست
دقت کنین شما هر روز بابت پروژه ها باز جویی میشید در حالی که مدیر تیم و فردی که باهاش تو رابطه هست کل روز در حال خوش بش با هم هستند و یا تو اینستاگرام و یوتیوب دارن میم می بینن حتی با صدای بلند داخل سالن بعد از کل استراحت شمایی که 10 ساعت خالص کار کردید رو توبیخ میکنن که چرا بیشتر کار نکردی ؟
حتی زمانی که شما بلند شید برای سرویس بهداشتی به شما چشم غره میرن !
این رو هم بگم که مدیرای این شرکت همگی باهم نسبت خونی دارند در نتیجه مشکلاتشون از ریشه و از بالا ترین مدیرشون تا کوچیکترین مدیرشون هست
اونها از اینکه کارمندا با هم صمیمی شن متنفرن داخل سالن شنود دارن و همه رو چک میکنن و منشی اونجا هم ریز اتفاقات رو براشون جاسوسی میکنه
این مشکلات برای فقط کارمندا نیست بلکه اونها سر تک تک کارفرماهایی که بابت انجام پروژه هاشون هزینه دریافت میکنن شیره می مالن و به هر بهونه ای رسما سرشون کلاه میذارن
رفتارشون قبل و بعد عقد قرارداد کاملا متفاوت هست و قبل قرارداد کلی به شما قول میدن و در نهایت آشغال تحویل کار فرما میدن
نتیجه کلی اینکه داخل این شرکت از افراد بردگی کشیده میشه بدن حقوق یا با حقوق کم باهاشون بد برخورد میکنن اگر میتونستن با شلاق بالای سر کارمندا بودن از طرفی از کارفرما ها پول الکی بدون انجام کار میگیرن بشدت شبیه سیستم کلاهبرداری هست بیشتر تا شرکت فناوری
از لحاظ کریر و مسیر شغلی خوب است : برای کسانی که در نرم افزارها کوچک کار کرده اند این شرکت گام بزرگی برای پیشرفت در یک تیم بزرگ و با نرم افزاری وسیع است
حقوق نرمال است، تخیلی زیاد نیست ولی کم هم نیست تقریبا معادل میانگین آمار ایران سلری
ساعت کاری شناور
دورکاری
بیمه تکمیلی
صندوق تعاونی
فعالیتهای رفاهی مناسب
5 روز 9 ساعته در هفته (برای دولوپرها)
فعالیت در امور خیریه
محیط دوستانه
فرصتهای برابر و عدم تبعیض
----------------
فشار کاری زیاد است، تیکتهای مشتریان متعدد مهم و نرم افزار قدیمی
برای نرم افزاری به این وسعت از لحاظ فنی ابدا با استانداردهای جهانی مطابقت ندارد (نیاز شدید به مایکروسرویسز که هنوز فراهم نشده و حتی فرآیند یونیت تست از تی دی دی اجرا نمیشود هرچند آی او سی فرآهم شده)
انتظار میرفت که با تاکید کارشناسان شرکت فرآیند مهاجرت به نرم افزار جدید سریع تر آغاز شود اما مدیران آن را به تاخیر انداختند تا جایی که مایکروسافت برای از دور خارج کردن اینترنت اکسپلورر ضرب العجل اعلام کرد. این باعث شد که کارشناسان نتوانند زیرساختهای استاندارد توسعه نرم افزار مانند تی دی دی و یونیت تست و در ادامه مایکروسرویسز را فراهم کنند که باعث عقب ماندگی فنی تیم توسعه هم شد. از طرفی اصل اویلیبیلیتی و سکیلیبیلیتی برای مشتریان بزرگ در مواجهه با باگهای بحرانی نیاز به مایکروسرویسز دارد.
اصل همه با هم خیلی رعایت نشده و تیمهای مختلف سعی میکنند کار را از سر خودشان باز کنند. اصطلاحاتی مانند پردازش ابری در اینجا با تعاریف استاندارد جهانی آن مغایرت دارد، هر چیزی به روش چارگونی انجام شده است با زیرساخت چارگون این باعث میشود توسعه دهندها به ویژه در تیم های غیر زیرساختی از لحاظ فنی به شدت به چارگون وابسته شوند و باعث عقب ماندگی آنها شود از طرفی زیرساخت چارگون با کمبود نیروی متخصص و مجرب مواجه شود و به توسعه دهنده های زیرساختی خود شدیدا وابسته باشد که ممکن است شرکت را ترک کنند. از طرفی نیروهای تازه وارد در زیرساخت به شدت ناآگاهانه عمل میکنند. از این نظر به مدیریت چارگون نمره صفر میدهم ولی در بقیه موارد مدیریت خوبی دارد.
موارد غیر منطقی مثلا حقوقها محرمانه است اما در نظرسنجی منابع انسانی از کیفیت نظام پرداخت حقوق و برابری پرسیده میشود! البته در کل منابع انسانی خیلی خوبی دارد.
شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین تجربهای با من داشت که در مصاحبهها رفتار حرفهای تا حدی ظاهر میکرد، اما پس از ورود وضعیت فرق میکرد. در فرآیند استخدام، مصاحبه فنی پر از پرسشهای تخصصی بود و پس از آن مصاحبه منابع انسانی برگزار میشد که به دلیل محدودیت حقوقی و ساختار سازمانی، با من توافق حقوقی و امضایی صورت میگرفت. پیش از پیوستن به سازمان به نظر میرسید که کار با ثبات و روال مشخصی پیش میرود، اما به محض آغاز همکاری متوجه شدم قرارداد مستقیم با شرکت تامین نیست و به واسطه شرکت دیگری که کارمند قرار میگیرم ارائه خدمت میکنم. این شرکت تامین نیرو هر سال پس از مزایده تغییر میکند و سابقه بیمهای من به فعالیت در شرکت خدمات ماشینی نشان داده نمیشود. قرار بود قراردادها سالیانه باشد، اما به طور مداوم به سه تا شش ماه تغییر میکرد و دلیل آن برای بقیه همکاران مشخص نبود. از نظر فنی هم تیمی که در آن بودم کارها را به سطحی انجام میداد که سادهتر از انتظار بود و برخی اعضا حتی تواناییهای پایه فانکشنال پروگرمینگ یا طراحی الگو و کلین کد را هم نداشتند. کدها با فانکشنهای پیچیده و شرطهایی که دست زدن به هر کدشان میتوانست کل ساختار را به هم بریزد همراه بود و هر تغییر کوچکی خطر به همریختگی داشت. این تجربه از یک تیم به دیگری ممکن است تفاوت داشته باشد. به طور خلاصه برای کسانی که دنبال تجربهای در محیطی با سابقه طولانی و ثبات آینده هستند، شاید این شرکت گزینهای مناسب باشد.
اولین چیزی که از شرکت به ذهنم میرسد این است که با وجود رویکرد محترمانه مدیران، فضای کار در اینجا آرام و بیحاشیه است و بروکراسی معمول شرکتهای بزرگ را ندارد. مصاحبههای فنی اول و دوم را تجربه کردم و مصاحبه نهایی با مدیرعامل برگزار شد که واقعا فردی با احترام بالا بود. به طور کلی فکر میکنم این شرکت خوب و با ثبات است و پروژههای قابل توجهی در سطح ملی دارد. در حال حاضر دو شعبه دارد؛ یکی در هفتتیر و دیگری در منطقه ۲۲.
در دوران حضورم در این شرکت، اوضاع بهطور کل غیرمنصفانه و بیثبات بود. مدیریتی وجود داشت که به فردی که اکثر همکاران با او مشکل داشتند، شدت بخشیده میشد و هر کاری میکرد با او کنار میآمدند. بارها به اعضا توهین میشد و شوخیهای نامناسبی انجام میشد، اما باز هم آن فرد، که یک برنامهنویس جونیور اندروید بود، همچنان کنار میآمد. شرکت تنها با نام رعایتکننده اصطلاحات خارجی شناخته میشد و به محض پیدا شدن مشکلات مالی، اولین گام این بود که نیروها را رها یا کنار میگذاشتند. رفتار مدیران با سایر همکاران نیز بسیار ناسالم و تحقیرآمیز بود و القاب ناگوار نسبت به آنها گذاشته میشد. همهچیز به گونهای بود که حس میکردم وقت و انرژیام بیهوده مصرف میشود.
محیط دوستانه و پر از یادگیری داره.
پروژه های متعدد شرکت هم امکان رشد سریع تر رو فراهم می کنه.
برا کسایی که می خوان مهاجرت کاری کنند هم می تونه جزو گزینه های خیلی خوب محسوب بشه.
پرداخت حقوق به موقع
تیم حرفه ای
امکان یادگیری و رشد
کار با آخرین تکنولوژی ها
عدم توازن کار و زندگی
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
