تجربه کاری در پرشیا خودرو اصلا خوب نیست. حدود۳ سال در این شرکت بودم. دزدیهای زیاد،تغییرات زیاد،مدیریت بد،قراردادهای یکماه، زیراب زنی های زیاد،استرس و ناامیدی زیاد کارکنان و... شرکت را به مرکر تردیل به بدترین شرکت خودروسازی کرد.البته این شرکت ی گاراژ ماشینهای دسته دوم بی ام و هست و واردکننده و تولردکننده نیست و در حال ورشکسته شدن هست و فقط با وامهای بانکی سرپاهست
تجربه کاری خودم رو مینویسم اسم شرکت آی دیپ شده عمده جذب این شرکت از طریق لینکدینه و جایی آگهی نمیزنن. من پنج ماه همکاری داشتم باهاشون چهار ماه بیمه رد نشده (فقط یک ماه رد شده) اضافه کاری اگه بخوان باید وایسین ولی مبلغی بهش تعلق نمیگیره پرداخت تقریبا منظم بود تو این دوره ای که من بودم ولی سابقه داشته که شرکت شش ماه حقوق نداده مدیران شرکت کمترین دانش تخصصی ندارند از هیچ نظر نه از نظر سافت اسکیل نه دید محصول محور ودانش تکنولوژیک فضای شرکت حالت خانوادگی-رفاقتی داره و با گویش محلی خودشون صحبت میکنند جو شرکت سم خالصه و وقتی نیرو جدیدی به شرکت اضافه میشه پشت سرش (از طرف نیروهای با سابقه تر) این فضا وجود داره که اینو برا چی گرفتن پشت سر همه تقریبا از طرف نیرو های قدیمی و مدیرا جو هست در اسامی زشت و رکیک یکی از بدترین روز هایی تو شرکت داشتم این بود که تو یک روز بدون هیچ هشدار قبلی 5 نفر(از 15نفر) نیرویی که بعضا کمتر از یک ماه سابقه داشتند رو اخراج کردند و این کار با بی احترامی زیادی همراه بود تمام افتخار فعلی شرکت همکاری با بیمه ازکیه که بخوان یک سامانه واسشون بالا بیارند خلاصه نیرو واسشون یه ابزاره و کمترین اهمیتی نداره یه روز میخوان فاند بگیرن یهو 15نفر استخدام میکنند که مثلا نشون بدند شرکت فعالی هستند یه روز اون فانده اوکی نمیشه همه رو اخراج میکنند در کل اگه برگردم قطعا نمیرم حجم کاری بچه ها معمولا زیاد نیست اونم به این خاطر که معمولا شرکت پروژه خاصی نداره
من در شرکت ایمن افزار در پست کارشناس پشتیبانی نرم افزار فعالیت داشتم ، در زمان مصاحبه بهم نگفته بودن که همکاران پشتیبانی شیفت کاری هم دارن که در ماه سه روز باید علاوه بر تایم اداری شیفت باشن حتی روزای تعطیل رسمی مدیر شرکت با بنده مصاحبه کرد که اصلا مصاحبه خوبی نبود چون وعده های دروغ داده شد مدیر شرکت بی نظمی کاری بسیاری در شرکت داره و تصمیمات لحظه ای در شرکت میگیره و اصلا مدیریت بحران بلد نیست و فقط بنده خدا از کلمات انگلیسی استفاده میکنه احترام و ارزشی برای پرسنل قائل نیستن ، ارزش کاری اصلا دیده نمیشه و مدیر شرکت فقط به بانوان شرکت ارزش میده و هدایای مناسبتی روز زن فقط برای خانمهاست و در روز مرد مدیر حتی برای افرادی که خودش انتخاب کرده اصلا هدیه ای در نظر نمیگیره که این عدم رشد عقلی و صلاحیت مدیر رو میرسونه بی نظمی کاری در شرکت بسیار دیده میشه ، واحدهای مختلف اصلا باهم هماهنگ نیستند واحد فروش یه حرفی میزنه که واحد پشتیبانی اصلا در جریان نیست ، که این بی نظمی هم برمیگرده به عدم مدیریت صحیح مدیر شرکت مدیر شرکت متاسفانه بیشتر دنبال دو به هم زنی بین همکارا هست تا ایجاد روابط صمیمی و دوستانه ناخواسته با کارهاش و حرفهاش این رفتارو انجام میده هر کسی کار خودشو انجام میده و به حرفهای مدیر پشتیبانی ( م...ی ک...بی ) که شخصی بسیار متعهد و سالم هست ارزشی قائل نمیشن البته همشون اینجوری نیستن پرداختی ها در شرکت به موقع انجام میشه که مدیر شرکت دخل و تصرفی در پرداختی نداره اگر دنبال امنیت شغلی و پیشرفت هستید این شرکت اصلا توصیه نمیشه
مدیریت به شدت بد. بیمه نداشت. سنوات نداشت. سر پورسانت ها به شدت حق و حقومو خوردن و بهم ندادن. کار پر استرس. دورکاری اجباری و بدون اضافه کار. اگر واقعا به دنبال پیشرفت شغلی هستید و میخواید یک درامدی از کار کردن بدست بیارید، سرچ فن حداقل هارو هم نداره
اصلا اصلا شرکت خوبی نیست و حداقل های کاری رو رعایت نمیکنن، مدیریت به شدت بی ادب و غیر حرفه ای. بیمه نداشت. سنوات نداشت. سر پورسانت هایی که قولشو داده بودن حقمو به شدت خوردن و اگر برای خودتون ارزش قائل هستید به هیچ عنوان جایی که بهتون توهین میکنه و حقوقتون رو نمیده کار نکنید و به خودتون احترام بزارید
۱ سال و۲ ماه سابقه حرفه ای فیشال، سازگار با محیط کاری، دلسوز، آشنا با مواد و برند های مختلف، کاری و با نظم و انظباط،روحیه تیم ورک بالا،اخلاق حرفه ای.
۱ سال و۲ ماه سابقه حرفه ای فیشال، سازگار با محیط کاری، دلسوز، آشنا با مواد و برند های مختلف، کاری و با نظم و انظباط،روحیه تیم ورک بالا،اخلاق حرفه ای.
میدیریت افتضاح محیط کاملا سمی رفتارا کاملا سمی و نگاه بالا به پایین پرداختی افتضاح به این صورت که پرداختی به قول خودشون تا 5ام انجام میشه ولی تا 15 ام حتی طول میکشید هر اپشنی که در حین قرار داد قول داده بودند به هیچ کدوم تعهدی نداشتن و حتی سیستم برای انجام کار به سختی میدادن
من تجربه کار در این شرکت رو برای مدتی دارم ، فعالیت اصلی شرکت تو زمینه پنل پیامکی هستش مزایا : ساعت کاری منعطف داره (برای برنامه نویسان)، محیط دوستانه معایب: سیستم ها مانیتورینگ میشه, usb سیستم ها بسته است، همه جای شرکت دوربین داره
یکی از بدترین شرکتا و مسموم ترین فضاهایی که میتونید داخلش کار کنید. پرداختیا افتضاح طرز رفتار با پرسنل افتضاح سطح پروژه ها بسیار پایین اصلا توصیه نمیکنم
یکی از بدترین شرکت هایی که تجربه همکاری باهاشون رو داشتم مدیریت افتضاح و نا آشنا کلا با فضای بیزنسی که داخلش هستن مدیر فنی سطح دانش خیلی کمی داره محیط سمی و به شدت دولتی بعد از اتمام همکاری به هر شکلی متاسفانه تسویه با چک چندماه بعد انجام میشه و حتی مبلغی که در نظر میگیرن کمتر از خالص مبلغ دریافتی ای هست که توافق کردید پروژه هایی که در شرکت وجود داره فارغ از چالش و صرفا کلون سازیه متاسفانه هم تیم مدیریت و هم تیم حسابداری مدام به کارمندها دروغ میگن پرداختی ها اصلا منظم نیست
من تقریبا ۲ سال و نیک توی این شرکت بودم. حقوقش بالا نبود. محیط کاریش خوب و صمیمی بود.توی رفت و آمد سخت گیر نبودن و با هماهنگی دورکاری فراهم بود. یه مقدار بی نظمی توی کار وجود داشت که قابل کنترل بود. در کل برای من تجربه خوبی بود.
سلام شرکت خوبی هست حقوق هم خوب میده
2 سال در منابع انسانی این شرکت ملعون کار کردم (عمرم رو تلف کردم) و نفرت خودم رو از این شرکت پرسنل ستیز اعلام میکنم
گروه آریاداناک اولین مجموعه ای بود که کل زنجیره راه اندازی کسب و کار رو درخودش داشت و یکی از ویژه گی های مهم این مجموعه اینه که در کوتاه ترین زمان ممکن بهترین برنامه رو میتونن رقم بزنن و یکی از این برنامه ها که خودم حضور داشتم همایش ویژه کارآفرینان کشور بود که کمتر از یک هفته برنامه ریزی و اجرا شد.
من سه چهار سال پیش توی موپن بودم - حدود نه ده ماه تمام وقت تو بخش محتوا بودم - اصلا نمیدونستم همچین سایتی برای نظردهی هست - اون زمان کهمدیریت اونجا یه بچه بیتجربه و غیرحرفهای بود، احتمالا میدادم توی این مدت از تجربههایی که بدست آورده استفاده کرده باشه و تیم رو ارتقا داده باشن - اما کامنتارو که خوندم، خیلی خیلی به تشخیص و تصمیم خودم مبنی بر ترک اون مجموعه افتخار کردم - با اختلاف، داغونترین شرکت ایرانه - هر از گاهی که آگهیهای جابینجارو چک میکنم باورتون نمیشه اگه بگم از سال ۹۸ تا الان، بدون وقفه آگهی جذب نیرو داره - و تعداد نیروها حتی ده نفر هم نیستن یعنی همه بلافاصله ازونجا خارج میشن! حالا چرا؟ دیگه گفتن نداره! اگه یه جوراب فروشی ۲ متر در ۲ متر رو به مدیریت اونجا بدید، کاری میکنه کل بازار ازون قسمت متنفر بشن! روزگار عجیبیه ....
سلام دوستان عزیزم لطفا به هیچ وجه به این شرکت پیغام ندید رزومه ندید وقتی پول ندارن فقط یک عده کارآموز دارن مدل کسب وکار ندارن اصلا استراتژی ندارن ، پولتون چند ماه نگه میدارن اخرش هیچی لطفا شرکت ویستا نرید چول نمیدن
متاسفانه گفتن تجربه من تلخ ولی مستند است ،بعد از همکاری طولانی مدتی که با این مجموعه داشتم حدودا بیش از ۱۲ سال ، در نهایت انتظاراتی که داشتم برآورده نشد، خوب یادم میاد که زمان شروع همکاری من تهرانملودی صرفا یک فروشگاه معمولی بود که در زمینه فروش تجهیزات استودیو فعالیت میکرد، ولی موقع قطع همکاریم مجموعه بزرگ و معروفی شده بود و در همه شاخه های صنفی مثل خرید و فروش سازهای مختلف، تجهیزات اکوستیک و اجرای پروژه، تجهیزات دی جی ، تجهیزات اجرای زنده ، و . . . فعالیت میکرد و در خرید و فروش تجهیزات استودیو به مرجعیت رسیده بود، صادقانه خدمت شما عزیزان میگم که این مجموعه به نوعی خانه دوم من و عده ای محدودی از همکارانم محسوب میشد، ولی رفته رفته هرچقدر بیشتر انرژی خرج کردیم هرچه بیشتر دلسوز مشتری ها و مجموعه و اعتباره آن شدیم با اینکه با تلاش های بسیار شرکت را در مسیر پر شتاب پیشرفت قرار دادیم ولی هیچکدام از وعده هایی که به ما داده شده بود عملی نشد، و در نهایت چهارچوب شرکت با کمرنگ شدن مدیران اصلی از شایسته سالاری خارج و وارد فاز محیط کاری بیمار گونه ای شد که مدیران نالایق اداره آن را در دست گرفته بودند و بجای عمل کرد حرفه ای کاری ، مجموعه کلا یک مدیر داشت که تمام ساعت کاری در اتاق در بسته ای بود و این شخص هم مدیر مالی بود هم مدیر منابع انسانی بود هم مدیر فروش بود و هم مسعول تامین کالا بود هم مدیر داخلی بود برخورد مدیریت بسیار ضعیف و از روی برداشت و قضاوت های یک طرفه و مشکلات شخصی فرد با افراد دیگر گرفته میشد گرچه در نهایت مدیران اصلی نیز به امور شرکت نظارت داشته اند اما انگار خودشان هم میلی برای سر و سامان دادن به شرکت و اوضاع را نداشتند ، همین دلایل سبب شد رسالت مجموعه در فروش تجهیزات که بر پایه مشتری سالاری و مشاوره های صادقانه و کامل و جامع بود جایش را به مشاوره های کوتاه و غیر تخصصی بر پایه برندهای پر سود و انحصاری شرکت داد، به طوری که علنی گفته شد هرکس که دروغگو بهتری باشد فروشنده بهتری محسوب میشود فقط مهم میزان فروش هر یک از فروشنده ها بود به همین سبب شرکت تهرانملودی خیلی از نیروهای انسانی با ارزش و متخصص خود را از دست داد، تعداد اندکی که هنوزم در مجموعه فعالیت داشتند نیز با وعده های متعدد و تو خالی که نوید آینده درخشان مجموعه و آینده شغلی ممتاز و امنیت شغلی بود نگه داشتند و این وعده ها که از طرف مدیر عامل ها داده میشد به پرسنل وفادار و با تجربه تا کارهای مورد نیازشان انجام شود ، بعد از آن به صورت ناگهانی فروش کل مجموعه و برند تهرانملودی کلید خورد، و این فروش در نهایت انجام شد تمامی پرسنل باقی مانده تسویه و قطع همکاری کردند و از نظر شخصی خود من دیگر از این مجموعه هیچی بجز یک پوسته تو خالی و یک نام و چند خاطره خوب باقی نمانده است ، تمام مشتری های وفادار مجموعه هم مال دوران شایسته سالاری و دوران طلایی بودند که امثال من با صرف ۱۲ سال از زندگیم بدست آورده بودیم و تمام نیروی انسانی در جای صحیح خود بودند و به اصول اخلاقی پای بند بودند، در نهایت برای این مجموعه آرزوی موفقیت میکنم و امیدوارم از اشتباه های گذشتگان درس گرفته باشند تا بتوانند شاید شاید اعتبار و تخصص از دست رفته را جبران کنند
این شرکت از بیرون و حتی در زمانی که برای مصاحبه میاید خیلی خوب به نظر میرسه اما نباید گول ظاهرسازی و رفتار خوب منابع انسانی شرکت رو خورد چون به محض ورود و در همون روزهای اول میفهمید که در واقعیت یک بی نظمی بی پایان وارد زندگی شما میشه. پرداخت حقوق به صورت 2 پارت جداگانه و در بازه های زمانی نامشخص از 20 تا 50 روز تاخیر در پرداخت اتفاق میوفته کارمندا خوب و دوستانه هستن و البته بینشون آدم هایی هم هست که کار تیمی بلد نیستن و اخلاق خوبی ندارن. توهین زیادی به کارمندا میشه در فرایند انجام کار و معمولا منابع انسانی پاسخش اینه که ما کاری نمیتونیم انجام بدیم و مشکلات رفتاری و فرهنگی شرکت خیلی زیاده برخورد مدیران شرکت با کارکنان بسیار زننده و با نگاه از بالا به پایین هست حجم کار بسیار زیاد و حقوق نامتناسب هم که دارن بی نظمی در این شرکت اینقدر زیاده که گاها نیروهای خدماتی هم از شرکت میرن و حتی تمیز کردن دستشویی توسط خود کارمندا انجام میشه ازتون انتظار میره تا ساعت های آخر شب در شرکت بمونید و کار کنید و حتی روزهای تعطیل هم بهتون کار میدن. پاداش پایان سال ندارین اینجا پیشرفت شغلی هم ندارید و تا آخر باید به عنوان کارمند اینجا کار کنید این متن بدون غرض نوشته شده و شرح حقایقه تا آدم های بعدی زمان و پیشرفت شغلیشون رو با ورود به این شرکت داغون از دست ندن.
بشدت افتضاح و بی برنامه و غیرپاسخگو هستند. فقط یه سری ویدیو برای مباحث آبجکت لرنینگ به زبان اصلی میفرستن که براحتی تو یوتوب هم خودتون میتونین پیدا کنین و برای مباحث اختصاصی پایتون هم به هیچ عنوان طبق سرفصل ها کار نمی کنن. استاداشم یکی از یکی بدتر. مثلا برای دوره ********************************************* داخل کلاس هم جواب پرسش نمیده چون بلد نیست. بجای شروع از ابتدا میره از مباحث پیشرفته شروع میکنه و هرکسی اعتراض میکنه رو به تمسخر میگیره و متهم به بیسوادی میکنه. تو هر دوره چند نفر اخراج میکنه و مپصا هم اصلا رفتار غیرحرفه ای استادش و بی سوادیش براش مطرح نیست.
تجربه کاری در پرشیا خودرو اصلا خوب نیست. حدود۳ سال در این شرکت بودم. دزدیهای زیاد،تغییرات زیاد،مدیریت بد،قراردادهای یکماه، زیراب زنی های زیاد،استرس و ناامیدی زیاد کارکنان و... شرکت را به مرکر تردیل به بدترین شرکت خودروسازی کرد.البته این شرکت ی گاراژ ماشینهای دسته دوم بی ام و هست و واردکننده و تولردکننده نیست و در حال ورشکسته شدن هست و فقط با وامهای بانکی سرپاهست
تجربه کاری خودم رو مینویسم اسم شرکت آی دیپ شده عمده جذب این شرکت از طریق لینکدینه و جایی آگهی نمیزنن. من پنج ماه همکاری داشتم باهاشون چهار ماه بیمه رد نشده (فقط یک ماه رد شده) اضافه کاری اگه بخوان باید وایسین ولی مبلغی بهش تعلق نمیگیره پرداخت تقریبا منظم بود تو این دوره ای که من بودم ولی سابقه داشته که شرکت شش ماه حقوق نداده مدیران شرکت کمترین دانش تخصصی ندارند از هیچ نظر نه از نظر سافت اسکیل نه دید محصول محور ودانش تکنولوژیک فضای شرکت حالت خانوادگی-رفاقتی داره و با گویش محلی خودشون صحبت میکنند جو شرکت سم خالصه و وقتی نیرو جدیدی به شرکت اضافه میشه پشت سرش (از طرف نیروهای با سابقه تر) این فضا وجود داره که اینو برا چی گرفتن پشت سر همه تقریبا از طرف نیرو های قدیمی و مدیرا جو هست در اسامی زشت و رکیک یکی از بدترین روز هایی تو شرکت داشتم این بود که تو یک روز بدون هیچ هشدار قبلی 5 نفر(از 15نفر) نیرویی که بعضا کمتر از یک ماه سابقه داشتند رو اخراج کردند و این کار با بی احترامی زیادی همراه بود تمام افتخار فعلی شرکت همکاری با بیمه ازکیه که بخوان یک سامانه واسشون بالا بیارند خلاصه نیرو واسشون یه ابزاره و کمترین اهمیتی نداره یه روز میخوان فاند بگیرن یهو 15نفر استخدام میکنند که مثلا نشون بدند شرکت فعالی هستند یه روز اون فانده اوکی نمیشه همه رو اخراج میکنند در کل اگه برگردم قطعا نمیرم حجم کاری بچه ها معمولا زیاد نیست اونم به این خاطر که معمولا شرکت پروژه خاصی نداره
من در شرکت ایمن افزار در پست کارشناس پشتیبانی نرم افزار فعالیت داشتم ، در زمان مصاحبه بهم نگفته بودن که همکاران پشتیبانی شیفت کاری هم دارن که در ماه سه روز باید علاوه بر تایم اداری شیفت باشن حتی روزای تعطیل رسمی مدیر شرکت با بنده مصاحبه کرد که اصلا مصاحبه خوبی نبود چون وعده های دروغ داده شد مدیر شرکت بی نظمی کاری بسیاری در شرکت داره و تصمیمات لحظه ای در شرکت میگیره و اصلا مدیریت بحران بلد نیست و فقط بنده خدا از کلمات انگلیسی استفاده میکنه احترام و ارزشی برای پرسنل قائل نیستن ، ارزش کاری اصلا دیده نمیشه و مدیر شرکت فقط به بانوان شرکت ارزش میده و هدایای مناسبتی روز زن فقط برای خانمهاست و در روز مرد مدیر حتی برای افرادی که خودش انتخاب کرده اصلا هدیه ای در نظر نمیگیره که این عدم رشد عقلی و صلاحیت مدیر رو میرسونه بی نظمی کاری در شرکت بسیار دیده میشه ، واحدهای مختلف اصلا باهم هماهنگ نیستند واحد فروش یه حرفی میزنه که واحد پشتیبانی اصلا در جریان نیست ، که این بی نظمی هم برمیگرده به عدم مدیریت صحیح مدیر شرکت مدیر شرکت متاسفانه بیشتر دنبال دو به هم زنی بین همکارا هست تا ایجاد روابط صمیمی و دوستانه ناخواسته با کارهاش و حرفهاش این رفتارو انجام میده هر کسی کار خودشو انجام میده و به حرفهای مدیر پشتیبانی ( م...ی ک...بی ) که شخصی بسیار متعهد و سالم هست ارزشی قائل نمیشن البته همشون اینجوری نیستن پرداختی ها در شرکت به موقع انجام میشه که مدیر شرکت دخل و تصرفی در پرداختی نداره اگر دنبال امنیت شغلی و پیشرفت هستید این شرکت اصلا توصیه نمیشه
مدیریت به شدت بد. بیمه نداشت. سنوات نداشت. سر پورسانت ها به شدت حق و حقومو خوردن و بهم ندادن. کار پر استرس. دورکاری اجباری و بدون اضافه کار. اگر واقعا به دنبال پیشرفت شغلی هستید و میخواید یک درامدی از کار کردن بدست بیارید، سرچ فن حداقل هارو هم نداره
اصلا اصلا شرکت خوبی نیست و حداقل های کاری رو رعایت نمیکنن، مدیریت به شدت بی ادب و غیر حرفه ای. بیمه نداشت. سنوات نداشت. سر پورسانت هایی که قولشو داده بودن حقمو به شدت خوردن و اگر برای خودتون ارزش قائل هستید به هیچ عنوان جایی که بهتون توهین میکنه و حقوقتون رو نمیده کار نکنید و به خودتون احترام بزارید
۱ سال و۲ ماه سابقه حرفه ای فیشال، سازگار با محیط کاری، دلسوز، آشنا با مواد و برند های مختلف، کاری و با نظم و انظباط،روحیه تیم ورک بالا،اخلاق حرفه ای.
۱ سال و۲ ماه سابقه حرفه ای فیشال، سازگار با محیط کاری، دلسوز، آشنا با مواد و برند های مختلف، کاری و با نظم و انظباط،روحیه تیم ورک بالا،اخلاق حرفه ای.
میدیریت افتضاح محیط کاملا سمی رفتارا کاملا سمی و نگاه بالا به پایین پرداختی افتضاح به این صورت که پرداختی به قول خودشون تا 5ام انجام میشه ولی تا 15 ام حتی طول میکشید هر اپشنی که در حین قرار داد قول داده بودند به هیچ کدوم تعهدی نداشتن و حتی سیستم برای انجام کار به سختی میدادن
من تجربه کار در این شرکت رو برای مدتی دارم ، فعالیت اصلی شرکت تو زمینه پنل پیامکی هستش مزایا : ساعت کاری منعطف داره (برای برنامه نویسان)، محیط دوستانه معایب: سیستم ها مانیتورینگ میشه, usb سیستم ها بسته است، همه جای شرکت دوربین داره
یکی از بدترین شرکتا و مسموم ترین فضاهایی که میتونید داخلش کار کنید. پرداختیا افتضاح طرز رفتار با پرسنل افتضاح سطح پروژه ها بسیار پایین اصلا توصیه نمیکنم
یکی از بدترین شرکت هایی که تجربه همکاری باهاشون رو داشتم مدیریت افتضاح و نا آشنا کلا با فضای بیزنسی که داخلش هستن مدیر فنی سطح دانش خیلی کمی داره محیط سمی و به شدت دولتی بعد از اتمام همکاری به هر شکلی متاسفانه تسویه با چک چندماه بعد انجام میشه و حتی مبلغی که در نظر میگیرن کمتر از خالص مبلغ دریافتی ای هست که توافق کردید پروژه هایی که در شرکت وجود داره فارغ از چالش و صرفا کلون سازیه متاسفانه هم تیم مدیریت و هم تیم حسابداری مدام به کارمندها دروغ میگن پرداختی ها اصلا منظم نیست
من تقریبا ۲ سال و نیک توی این شرکت بودم. حقوقش بالا نبود. محیط کاریش خوب و صمیمی بود.توی رفت و آمد سخت گیر نبودن و با هماهنگی دورکاری فراهم بود. یه مقدار بی نظمی توی کار وجود داشت که قابل کنترل بود. در کل برای من تجربه خوبی بود.
سلام شرکت خوبی هست حقوق هم خوب میده
2 سال در منابع انسانی این شرکت ملعون کار کردم (عمرم رو تلف کردم) و نفرت خودم رو از این شرکت پرسنل ستیز اعلام میکنم
گروه آریاداناک اولین مجموعه ای بود که کل زنجیره راه اندازی کسب و کار رو درخودش داشت و یکی از ویژه گی های مهم این مجموعه اینه که در کوتاه ترین زمان ممکن بهترین برنامه رو میتونن رقم بزنن و یکی از این برنامه ها که خودم حضور داشتم همایش ویژه کارآفرینان کشور بود که کمتر از یک هفته برنامه ریزی و اجرا شد.
من سه چهار سال پیش توی موپن بودم - حدود نه ده ماه تمام وقت تو بخش محتوا بودم - اصلا نمیدونستم همچین سایتی برای نظردهی هست - اون زمان کهمدیریت اونجا یه بچه بیتجربه و غیرحرفهای بود، احتمالا میدادم توی این مدت از تجربههایی که بدست آورده استفاده کرده باشه و تیم رو ارتقا داده باشن - اما کامنتارو که خوندم، خیلی خیلی به تشخیص و تصمیم خودم مبنی بر ترک اون مجموعه افتخار کردم - با اختلاف، داغونترین شرکت ایرانه - هر از گاهی که آگهیهای جابینجارو چک میکنم باورتون نمیشه اگه بگم از سال ۹۸ تا الان، بدون وقفه آگهی جذب نیرو داره - و تعداد نیروها حتی ده نفر هم نیستن یعنی همه بلافاصله ازونجا خارج میشن! حالا چرا؟ دیگه گفتن نداره! اگه یه جوراب فروشی ۲ متر در ۲ متر رو به مدیریت اونجا بدید، کاری میکنه کل بازار ازون قسمت متنفر بشن! روزگار عجیبیه ....
سلام دوستان عزیزم لطفا به هیچ وجه به این شرکت پیغام ندید رزومه ندید وقتی پول ندارن فقط یک عده کارآموز دارن مدل کسب وکار ندارن اصلا استراتژی ندارن ، پولتون چند ماه نگه میدارن اخرش هیچی لطفا شرکت ویستا نرید چول نمیدن
متاسفانه گفتن تجربه من تلخ ولی مستند است ،بعد از همکاری طولانی مدتی که با این مجموعه داشتم حدودا بیش از ۱۲ سال ، در نهایت انتظاراتی که داشتم برآورده نشد، خوب یادم میاد که زمان شروع همکاری من تهرانملودی صرفا یک فروشگاه معمولی بود که در زمینه فروش تجهیزات استودیو فعالیت میکرد، ولی موقع قطع همکاریم مجموعه بزرگ و معروفی شده بود و در همه شاخه های صنفی مثل خرید و فروش سازهای مختلف، تجهیزات اکوستیک و اجرای پروژه، تجهیزات دی جی ، تجهیزات اجرای زنده ، و . . . فعالیت میکرد و در خرید و فروش تجهیزات استودیو به مرجعیت رسیده بود، صادقانه خدمت شما عزیزان میگم که این مجموعه به نوعی خانه دوم من و عده ای محدودی از همکارانم محسوب میشد، ولی رفته رفته هرچقدر بیشتر انرژی خرج کردیم هرچه بیشتر دلسوز مشتری ها و مجموعه و اعتباره آن شدیم با اینکه با تلاش های بسیار شرکت را در مسیر پر شتاب پیشرفت قرار دادیم ولی هیچکدام از وعده هایی که به ما داده شده بود عملی نشد، و در نهایت چهارچوب شرکت با کمرنگ شدن مدیران اصلی از شایسته سالاری خارج و وارد فاز محیط کاری بیمار گونه ای شد که مدیران نالایق اداره آن را در دست گرفته بودند و بجای عمل کرد حرفه ای کاری ، مجموعه کلا یک مدیر داشت که تمام ساعت کاری در اتاق در بسته ای بود و این شخص هم مدیر مالی بود هم مدیر منابع انسانی بود هم مدیر فروش بود و هم مسعول تامین کالا بود هم مدیر داخلی بود برخورد مدیریت بسیار ضعیف و از روی برداشت و قضاوت های یک طرفه و مشکلات شخصی فرد با افراد دیگر گرفته میشد گرچه در نهایت مدیران اصلی نیز به امور شرکت نظارت داشته اند اما انگار خودشان هم میلی برای سر و سامان دادن به شرکت و اوضاع را نداشتند ، همین دلایل سبب شد رسالت مجموعه در فروش تجهیزات که بر پایه مشتری سالاری و مشاوره های صادقانه و کامل و جامع بود جایش را به مشاوره های کوتاه و غیر تخصصی بر پایه برندهای پر سود و انحصاری شرکت داد، به طوری که علنی گفته شد هرکس که دروغگو بهتری باشد فروشنده بهتری محسوب میشود فقط مهم میزان فروش هر یک از فروشنده ها بود به همین سبب شرکت تهرانملودی خیلی از نیروهای انسانی با ارزش و متخصص خود را از دست داد، تعداد اندکی که هنوزم در مجموعه فعالیت داشتند نیز با وعده های متعدد و تو خالی که نوید آینده درخشان مجموعه و آینده شغلی ممتاز و امنیت شغلی بود نگه داشتند و این وعده ها که از طرف مدیر عامل ها داده میشد به پرسنل وفادار و با تجربه تا کارهای مورد نیازشان انجام شود ، بعد از آن به صورت ناگهانی فروش کل مجموعه و برند تهرانملودی کلید خورد، و این فروش در نهایت انجام شد تمامی پرسنل باقی مانده تسویه و قطع همکاری کردند و از نظر شخصی خود من دیگر از این مجموعه هیچی بجز یک پوسته تو خالی و یک نام و چند خاطره خوب باقی نمانده است ، تمام مشتری های وفادار مجموعه هم مال دوران شایسته سالاری و دوران طلایی بودند که امثال من با صرف ۱۲ سال از زندگیم بدست آورده بودیم و تمام نیروی انسانی در جای صحیح خود بودند و به اصول اخلاقی پای بند بودند، در نهایت برای این مجموعه آرزوی موفقیت میکنم و امیدوارم از اشتباه های گذشتگان درس گرفته باشند تا بتوانند شاید شاید اعتبار و تخصص از دست رفته را جبران کنند
این شرکت از بیرون و حتی در زمانی که برای مصاحبه میاید خیلی خوب به نظر میرسه اما نباید گول ظاهرسازی و رفتار خوب منابع انسانی شرکت رو خورد چون به محض ورود و در همون روزهای اول میفهمید که در واقعیت یک بی نظمی بی پایان وارد زندگی شما میشه. پرداخت حقوق به صورت 2 پارت جداگانه و در بازه های زمانی نامشخص از 20 تا 50 روز تاخیر در پرداخت اتفاق میوفته کارمندا خوب و دوستانه هستن و البته بینشون آدم هایی هم هست که کار تیمی بلد نیستن و اخلاق خوبی ندارن. توهین زیادی به کارمندا میشه در فرایند انجام کار و معمولا منابع انسانی پاسخش اینه که ما کاری نمیتونیم انجام بدیم و مشکلات رفتاری و فرهنگی شرکت خیلی زیاده برخورد مدیران شرکت با کارکنان بسیار زننده و با نگاه از بالا به پایین هست حجم کار بسیار زیاد و حقوق نامتناسب هم که دارن بی نظمی در این شرکت اینقدر زیاده که گاها نیروهای خدماتی هم از شرکت میرن و حتی تمیز کردن دستشویی توسط خود کارمندا انجام میشه ازتون انتظار میره تا ساعت های آخر شب در شرکت بمونید و کار کنید و حتی روزهای تعطیل هم بهتون کار میدن. پاداش پایان سال ندارین اینجا پیشرفت شغلی هم ندارید و تا آخر باید به عنوان کارمند اینجا کار کنید این متن بدون غرض نوشته شده و شرح حقایقه تا آدم های بعدی زمان و پیشرفت شغلیشون رو با ورود به این شرکت داغون از دست ندن.
بشدت افتضاح و بی برنامه و غیرپاسخگو هستند. فقط یه سری ویدیو برای مباحث آبجکت لرنینگ به زبان اصلی میفرستن که براحتی تو یوتوب هم خودتون میتونین پیدا کنین و برای مباحث اختصاصی پایتون هم به هیچ عنوان طبق سرفصل ها کار نمی کنن. استاداشم یکی از یکی بدتر. مثلا برای دوره ********************************************* داخل کلاس هم جواب پرسش نمیده چون بلد نیست. بجای شروع از ابتدا میره از مباحث پیشرفته شروع میکنه و هرکسی اعتراض میکنه رو به تمسخر میگیره و متهم به بیسوادی میکنه. تو هر دوره چند نفر اخراج میکنه و مپصا هم اصلا رفتار غیرحرفه ای استادش و بی سوادیش براش مطرح نیست.