سلام من در وب سایت شرکت توسعه و بهرهبرداری ریلی مپنا واقع در میدان راه آهن رزومه ارسال کردم. بعد از مدتی یک خانم با من تماس گرفت. تقاضا ارسال مجدد رزومه داشت. که ارسال کردم. مجدد با من برای مصاحبه تماس گرفته شد. بعد از مصاحبه با مدیر مهندسی آقای مهندس جوادی، ایشان ابراز رضایت کامل و خشنودی کردن. بعد از اتمام مصاحبه ایشان از تحصیلات شایسته من در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد که استعداد درخشان دانشگاه های سراسری بودم. تشکر کردند. آنگاه از من خواستن تا رزومه دوستانم رو برای ایشان بفرستم. تا دعوت به مصاحبه بشوند. و تاکید کردن که همانند شما المپیاد های علمی مکانیک خودرو کشوری مقام داشته باشند. من هم گفتم بگردم شماره ای داشتم چشم. بعد از ۳ هفته منشی ایشان که لیسانس رو هم نگرفته بودن. بدون ارائه مدرک با پایه حقوق ماهیانه ۱۱ میلیون تومان مشغول بودن. تماس گرفتن گفتن مهندس جوادی میگن چی شد؟ چرا کسی رو معرفی نکردید؟، در ادامه گفته شد. برای دعوت به مصاحبه دوم باید نفرات به یک تعداد نفرات معینی برسند. تا جلسه کمیته جذب که مهندس عباسی در آن حضور پیدا کنند. حالا شرط ورود شما به کمیته جذب معرفی دوستان شما می باشد. من هم با ساده لوحی بهترین نفرات اول تا سوم و کسانی که دارای تخصص بالایی در تعمیرات اتوبوس، تریلی و هجده چرخ و ماشین های خارجی را داشتن معرفی کردم. اما در آخر با هر بار پیگیری میگفت مهندس جوادی الان هلند رفتن تشریف ندارند. الان سرشون شلوغ هست نیستن. اما بعد از مدتی با سایر دوستان من تماس گرفتن. اما با من تماس نگرفتن. و در هنگامی با آقای جوادی تونستم تلفنی تماس بگیرم. و ایشون گفتن پروسه جذب طولانی است. و هنوز با کسی تماس گرفته نشده است. اما غافل از این که با دوستانم لینک هستم. بعد از اینکه گفتم شما اشتباه می کنید. اما دوستانم گفتن تماس گرفتید. با از اینکه شوکه شدند. بی پرده صحبت کردن. و گفتن حداقلش اینکه آن ها منزلشان تهران هست. بعد گفتم پس چرا با من تماس گرفتید. مگه در رزومه ارسالی آدرس نبود. اگر نمی خواستید چرا بعد از مصاحبه از من نیرو در خواست کردید؟ مگه من کاریابی هستم؟ و جوادی گفت کسی همچون شما بودن که تمام انرژی شان را در مسیر گذاشتن. و بعد یکسال گفتن نمی آییم. اینطوری می گردد که شخص نخبه ای مثل من که که دکتری خودم بدون آزمون در دانشگاه سراسری امکان ادامه تحصیل دارم. اما شرکت توسعه ریلی و بهره برداری مپنا این طوری ما را بازی می دهند. مپنا نماد اعتماد و نماد خودباوری همه کشک می باشد. اون خانم جعفری که سن بسیار کمی داشت. و دانشجو کارشناسی دانشگاه آزاد بود. را راحت و بدون ارائه مدرک دانشگاهی داشت برای ما تعیین تکلیف می کرد. و موقعی که با شماره ای که به دوستانم تماس گرفتن، زنگ زدم. و گفتم چرا با من نماد نگرفتید؟ گفت رزومه را آقای جوادی ارسال می کرد. و خانم جعفری هر باز با لفاظی دروغ دیگری می گفت. ایشون گفتن شما پوزیشن خوبی هستید. و رزومه رو فرستاده است. حالا من ماندم با ۸ نفر که مصاحبه دوم شدن و گفتن تو چرا من را معرفی کردید؟
آخرین تجربهها
باسلام هلدینگ نیست مدیرعاملی ****** داره که ****** هیئت مدیره کرده و دکانی باز کرده برای گرفتن وام و ازین حرفا و نتیجش انصراف همه ی نیرو های حرفه ای برنامه نویس شده به هیچ برنامه نویس و حتی کارگر ساده پیشنهاد نمیشه اونجا بره واسه کار کردن .
واقعا توی دام چارگون نیفتید. بعد از اینکه ازتون خرمالی کشیدن و کلی تسک براشون انجام دادید با بیرحمی بیرون میکنن و ****** که دور کار هم هستن تسک های سنگین میدن و غیبشون میزنه و کوچیکترین سوالی جواب نمیدن بعدم به بهونه ی اینکه خوب انجام ندادید یه روز شما رو بیرون میکنن! شوکه کنندست بهونه شون خیلی مسخره بود واقعا در صورتی که تسک ها رو درست انجام دادم و تا روز قبلش راضی بودن روز بعد با لحن عصبی سر یه چیز چرت ایراد گرفتن!خدا جواب بی انصافی تون بده درسته که یه قرونم پول نگرفتم ولی حلالم نمیکنم…خدا جوابتون بده ایشالا از مردم سواستفاده میکنید
همیشه دوست داشتم یه پلتفرمی می بود که من از تجربه هام در شرکت ها صحبت می کردم که بقیه مثل من عمر و زمانشو در شرکت های نسبتا بد هدر ندن.امروز این فرصت رو پیدا کردم و از این بابت خوش حالم. بعد از فارغ التحصیلی ارشد از دانشگاه دنبال موقعیت شغلی حتی به طور کاراموزی گشتم. وقتی به آسا اومدم قرار شد یه دوره 2 ماهه کاراموزی داشته باشم بعد قرارداد ببندم. حتی به من گفتند که مدتی از دوره در کرج ممکنه برگزار بشه و قبول کردم. 2ماه را به 3 ماه افزایش دادن (حقوق نداشتم و در حد پول رفت و برگشت مترو در ازای کار به من حقوق دادن). بعد از 3.5 ماه یک قرارداد با حداقل حقوق کارگری می خواستن با من امضا کنن و تاکید کردن که مدت کاراموزی جز بیمه و سابقه شما حساب نمیشه که خداروشکر قبول نکردم و این موضوع نقطه عطفی برای پیشرفت هام شدش که تو این تیپ شرکت ها حتی رزومه هم ندم. این در حالی بود که تمام همکلاسی های من در جای خوب و دستمزد خوب استخدام شده بودند. مدیر منابع انسانی که ظاهرا روانشناس بود سعی در متقاعد کردن من داشت که واقعا من هم از خجالت ایشان درامدم و گفتم لطفا نگید روانشناس هستید چون یکی از دورو ترین آدم هایی هستید که باهاش برخورد داشتم.حتی این فرد اکثر کیس های ارجاعی رو بین همکارا معرفی می کرد و شروع به مسخره کردن کیس هاش می کرد. شرکت آسا بنا به کار فنی رشد نکرده و بنا به حرف های خود مدیران به خاطر رشد بورس سهام شرکت افزایش پیدا کرده و شرکت به صورت قارچ وار (مثل بقیه شرکت های بورسی که یهو رشد کردن) افزایش سرمایه داده. در کل شرکت به صورت فامیلی اداره میشود و همان طوری که قبلا هم گفتن افراد به دو دسته خودی و غیر خودی تبدیل شدن. پیشنهاد من اینه که هرگز وقتتون رو تو شرکت هایی که شعارشون اینه که ما یه خانواده هستیم و اینجا خوراکی فراهمه (از حقوق خودتون دوبرابرشو کم میزارن جاش)و افراد زیادی توش فامیل هستن حذر کنید. من تجربه کار در بانک رو هم داشتم و میدونم مزایا چیه اما آسا حتی به اندازه شرکت های مالی هم به پرسنلش نمیرسه.
من یه مدت کوتاهی در این شرکت بودم واقعا شرکت بی نظمی است ، احترام برات قائل نیستن ، هر چی کار کنی و زحمت بکشی همه کشک ! حقوق با تاخیر زیاد پرداخت میشه، مسول و کارفرما همیشه طلبکار هستن ، تایم استراحت کم ، همش ازت کار می کشن و توقع زیادی دارن ، آدم باسواد تو شرکت نمی مونه چون اکثرا بی سواد و مغرورن، جای رشد اصلا نیست ، حتی برای کارآموزی هم مناسب نیست . خلاصه برای استخدام تو این شرکت حتما بررسی و تجدیدنظر کنید .
برای پوزشین Laravel Developer بار اول باهام تماس گرفتن چندتا سوال در مورد Laravel و مباحث مربوط به PHP پرسیده شد. بعد از چند روز مصاحبه فنی آنلاین گذاشته شد. مصاحبه کننده بیشتر سوالاتش رو در مورد Linux و Node.js پرسید. ینی از نیم ساعت مصاحبه 20 دقیقه اش سوال در مورد Linux و Node.js بود. در صورتیکه توی رزومه ام نوشتم لاراول 4 ساله کار میکنم و Node.js و Linux رو آشنایی بیسیک باهاشون دارم. اگر دنبال لینوکس کار و Node.js کار میگردین تو آگهی بنویسین که وقت ملتو نگیرین. با این مصاحبه غیر حرفه ای مشخص دنبال آچار فرانسه میگردین.
متاسفانه روند افتضاحی در مصاحبه وجود داشت و اصلن انگار منابع انسانی در این شرکت وجود نداره و حتی جواب رد یا قبول هم ندادن. مصاحبه کنندهها خیلی نگاه از بالا به پایین داشتن و سوالات بی ربط پرسیدن. با پیش داوری وارد جلسه شده بودن و از قبل تصمیمشون رو گرفته بودن. خیلی نگاهم رو به برند شرکت عوض کرد و فهمیدم جای مناسبی نیست برای کار و فقط اسم در کرده.
با سلام، شرکت خدمات انفورماتیک دارای نمایی بسیار فریب کارانه در میان متخصصان کامپیوتر و مهندسان IT می باشد و شاید کمتر کسی آرزوی کار کردن و ثبت روزمه در این شرکت را نداشته باشند. یکی از بزرگترین مشکلات این شرکت استفاده از مدیران بشدت عقده ای، بی اخلاق، بی ادب و کار نابلد است طوریکه براحتی به خودشان اجازه توهین و افترا به کارکنان را می دهند و واقعاً مانند زمان برده داری با کارکنان برخورد می کنند. ریتم زندگی در این شرکت کاملا متحول شده و تقریباً برنامه زندگی از بین می رود چرا که از نظر مدیران این شرکت کارکنان باید بطور 24 ساعته در خدمت شرکت باشند، حتی ایام تعطیلات و ایام نوروز و... امکان رشد و شکوفایی اصلاً مهیا نیست و محیط بسیار بی رمق و سستی می باشد. بطورکل به هیچ وجه کار کردن در این شرکت را توصیه نمیکنم.
مشتری اصلی چارگون تامین اجتماعی است و به شدت به این سازمان وابسته اند. طوری که تامین اجتماعی اگه از یکی پرسنل چارگون راضی نباشه، شرکت چارگون به راحتی اون آدم رو کنار میزاره و بهش میگن دیگه قرار دادتو تمدید نمیکنیم (****** این کار رو میگه انجام بدید). همین اتفاق برای من افتاد. ****** و ****** و ****** افرادی هستند در ****** که پرسنل شرکت چارگون رو حذف میکنند. به خصوص ****** که خیلی آدم نقشه کشی هست. حالا شرکت برای اینکه پرسنل متوجه این قضیه نشن تا با تامین در نیفتن، میاد و مثلا یک تسک فورس میده و بعد میگه شما اون رو خوب و سریع انجام ندادید و به این بهونه میگه ما دیگه قرارداد شما رو تمدید نمیکنیم. شرکت چارگون و مدیران شما هیچ حمایتی از پرسنل خوشون نمیکنن و با نامردی اون ها را حذف میکنن. تامین سالی 6 میلیارد بهشون میده و به خاطر همین خیلی ازش حساب میبرن و هر بلایی لازم باشه سر پرسنل خودشون میارن. نقشه ****** که جز پرسنل ****** هست اینکه بتونه یوزر و پسورد دیتابیس و سایر اطلاعات نرم افزار رو به دست بیاره تا به شرکت چارگون گیر بده که این نرم افزارتون باگ داره و مشکل داره (که ابته واقعا هم داره) و پرسنلی از چارگون که باهاشون همکاری نکنه رو زیرآب میزنن. بازمیگم چارگون جای خوبی نیست. پرسنل خودشون رو قربانی میکنن.
برای مصاحبه مراجعه کردم دمپایی پوشیدن کارمندان ، محیط خشک و رفتار غیرصمیمانه ای مشاهده کردم بعدم جهت تست فنی نمیدونم وقت نداشتند یا سیستم خالی نداشتند گفتند برو چند روز بعدش با لپتاپ خودت بیا شماره ی مصاحبه کننده رو نوشته بودم برای هماهنگی بعدی تماس بگیرم تا از شرکت اومدم بیرون پارهش کردم حیف وقت که این سر شهر رفتم اون سر شهر واسه مصاحبه حضوری
تجربه بد از مصاحبه.اول از همه یه مصاحبه فنی داشتم که واقعا لذت بردم ازش صحبت های چالشی و کلی سوالات جذاب.واقعا کیف کردم و آرزو میکردم که توی این شرکت باشم اما برای مصاحبه دوم ورق برگشت :).خانم مدیر دوباره شروع کرد سوالای فنی ! علیرغم اینکه گفته بودند مصاحبه دوم برای توافقات مالی هست ایشون شروع کردند تند و تند سوالات فنی پرسیدن .وقتی هم که اعتراض کردم گفتن همیشه همین بوده ومن اشتباه متوجه شدم!.خود من به شخصه تا به حال ندیدم جایی دو بار مصاحبه فنی کنند .مثل این می مونه شما به همکار قبلی که مصاحبه فنی کرده ،اعتماد نداری و دوباره خودت سوالات رو از اول بپرسی.خیلی مسخرست.از الان معلومه توی شرکت چخبره و چقدر بی اعتمادی توی شرکت موج میزنه.در مجموع حس خوبی بهم نداد شرکت
چارگون خیلی خوبه اما فقط برای شروع و کسی که صفر سابقه داره .من بدون هیچ تجربه ای وارد چارگون شدم و خودشون بهم آموزش های لازم دادن.اما تاکید میکنم فقط برای شروع خوبه .برای اینکه بمونید خیر.منابع انسانی ضعیفی داره .یه بخشی دارن به اسم رفاهی که عملا فقط کارکنان رو مسخره خودشون میکنن و اونقدر چیز کم و بی ارزشی داره که پس از دریافتش حس میکنید بع شعورتون برخورده .در مقایسه با برنامه نویس ها حقوق بسیار بسیار کمتری به تستر میدن و با حقوق وزارت کار هم باید اتومیشن انجام بدی هم منوال !تیم پشتیبانی هم چندان قوی عمل نمیکنه . در تیمی که من هستم اصلا فرهنگ سازمانی ای وجود ندارد و علیرغم گفتن تمام مشکلات ،کسی به شما چندان اهمیتی نمیده .و بعد از یه مدت شما خودتون از شرکت جدا میشید . پشیمون نیستم از شروع سمتم در چارگون اما قطعا به ماندن نباید فکر کنید .
به هیچ عنوان این شرکت را برای همکاری پیشنهاد نمیکنم. ضعف مدیریت بسیار زیاد در شرکت دیده میشه و کار تیمی در حد صفر در شرکت و تصمیمات بسیار لحظه ای توسط مدیر گرفته میشه و هفته آینده تغییر میکنه. نحوه پرداخت حقوق و محاسبه حقوق بسیار سلیقه ای و با فرمول های مسخره ای دارند. کارکرد نیرو بر حسب سیستم دوربین این شرکت هست و نه تسک انجام شده. تصمیمات درباره نیروها بسیار زیاد تابع حرف های بی پایه و اساسی هست که پیش سر نیرو حرف زده میشود و در نهایت هم هیچ واقعیتی ندارند. دوربینهای شرکت ضبط صدا و تصویر را در تمام قسمتهای شرکت دارند. با هم دارند که این نشوندهنده بی اعتمادی بسیار شدید به نیرو و کارمند هست. فرمت قراردادها بسیار نامشخص و سه ماه به سه ماه بسته میشود در موقع ورود هم سفته دریافت میشود که هیچ قانون مشخصی برای برگرداندن آن ندارند قوانین من در آوردی برای اضافه کاری اجباری دارند که درآمد ماهانه را هم به صورت بسیار سلیقه ای به این اضافه کاری وصل کرده اند. در کل یک جور استثمار نیرو هست برای دریافتی که به هر دلیلی آخر ماه از اول و آخرش میزنند.
مسموم ترین و بدترین سازمانی که می تونید برید. مدیران ارشد که همه رفقای دور و نزدیک و با آشنا بازی میان. باید حتما تو یه باندی باشی تا رشد کنی. فقط حرف و حدیث و حاشیه بدون ذره ای پختگی و عمق در عملکرد و ساختار. اگر تجربه و دانش کافی دارید سمت این شرکت نرید ولی اگر تازه کارید عالیه چون سواد و تجربه مدیرها و سیستم پایینه. تیم مارکتینگ هم به هیچی در شرکت حساب نمیشه و اعتبار نداره. امتیاز از ۱ تا ۱۰ می تونه ۱ یا ۲ باشه
چیزی که میخواهم بگویم بدون اغراق و به دور از غرض است . چون صراحتا این نظرات ممکن است بر آینده و زندگی کسی تاثیر گذار باشد که اشتباه خود من عدم اطمینان به این نظرات بود . کار حرفه ای درحال انجام است ولی در حال حاضر محیطی پر از استرس و بدون برنامه دارد که حجم کاری بالایی نداره ولی نظر و حرف های بی برنامه از سمت کسانی که فقط ادعای مدیریت دارند و از موضوعات فقط تحصیلات کلاسیک دارند خیلی زیاده. اصلا نظر مهندسی و حساب شده که خلاف نظر دکتری دوستان باشد قابل قبول نبوده و به هر دلیلی رد و نقض می شود و شما را از ایده پردازی خسته می کند . البته در بخش تحقیق و توسعه برخلاف ماهیتش که باید با برنامهریزی و آرامش به پیشبرد اهداف نگاه کرد در اینجا اصلا وجود نداره و مدیران بخش هم فقط بدنبال خودنمایی بدون واقعیت هستند . یکی از فرصت های شغلی بسیار مناسبم را بخاطر اینجا از دست دادم . اگر دنبال مکانی میگردید تا استرس و بی مدیریتی را در سایه یک کار بزرگ تجربه کنید ، اینجا را بهتون پیشنهاد میکنم . البته در کنار همه این موارد مزایایی هم دارد که به دور از انصاف است بیان نشود . از قبیل فضای فیزیکی کار ، تجهیزات در اختیار و مابقی موارد که در ادامه بیان میکنم . یک پیشنهاد دارم که در نظرات سایر همکاران نیز به شدت و قوت وجود داشت ولی به نظرم کسانی که تصمیم گیر در شرکت هستند این نظرات را یا نمیبینند و یا فکر می کنند الان همه چی درسته و همه کسانی که انتقاد کردند دشمن شرکت پرست هستند ولی نه . ای کاش،واقع نگر و در تصمیمات خود تجدید نظر کنند .
من چند ماه تو این شرکت کار کردم. متاسفانه باید بگم تیم منابع انسانی دیجیکالا برای جذب نیرو به راحتی دروغ میگه. این اتفاق برای من و چندین نفر دیگه از بچههای تیم محصول افتاد. زمانی که تو شرکت قبلی مشغول به کار بودم، از طریق لینکداین برای کار تو تیم محصول دیجیکالا به مصاحبه دعوت شدم. اون موقع رد کردم. چند ماه بعد در حالی که متوجه شدم تو کارم اجحاف در حقم صورت گرفته، تصمیم گرفتم به جاهای دیگه هم فکر کنم. با اینکه بعد از عید قرار بود پروموشن بگیرم و ارزیابی شده بودم. به منابع انسانی دیجیکالا تو لینکداین پیام دادم که الان اوکی هستم مصاحبه کنیم. خلاصه پروسه مصاحبه من با چندین شرکت شروع شد. دیجیکالا بعد از اولین مصاحبه و تمرین بهم اطلاع داد که overqualified شدم و برای تیمهای دیگه هم باید مصاحبه داشته باشم. نهایتا بعد از ۴ مرحله مصاحبه برای من جاب آفر ارسال کردن. عنوان شغلی APM بود که بهشون گفتم به هیچ عنوان اوکی نیستم و اگه تو کار الآنم بمونم دو ماه دیگه پروموشن میگیرم. تو واتس اپ برام وویس فرستادن که ما قول میدیم کمتر از دو ماه دیگه تو دیجی کالا این اتفاق برات میفته، اینجا پوزیشنهاش با جاهای دیگه فرق داره و قراره تو چند روز آینده اصلاح شه و همپارچه بشه با بقیه شرکتها. بعد هم فشارهای مکرر که جواب بده ما بقیه کاندیداها رو معطل نگه داشتیم تا تو جواب بدی. من ناچارا بقیه مصاحبهها رو کنسل کردم و از کارم استعفا دادم. چند روز بعد از ورود به دیجیکالا متوجه شدم این ترفند رو قبل از من روی چندین و چند نفر پیاده کردن و هیچ تغییر پوزیشنی در کار نبوده و نیست. وویس واتس اپ رو جلوشون پلی میکردم میگفتن نه تو اشتباه متوجه شدی!!!!! از کیفیت پایین تیم محصول و بینظمی این شرکت هر چی بگم کم گفتم. دریغ از یه داکیومنت! مرتبا هم اعضا در حال استعفا و ترک شرکت هستن. (اونم نه به قصد مهاجرت، بلکه برای تغییر شرکت.) من واقعا برای تیم منابع انسانی دیجیکالا متاسفم.
لعنت بهشون..حق و حقوق همه مارو خوردن یه ابم روش و حقوق پایین .پول نداشتن بدن نیرو گرفتند .از آخرین تکنولوژیها استفاده میکردند و پیشرفت داشت ولی شرکت تعطیل شد
شرکت رو به رشدی است. محیطی بسیار خوبی برای یادگیری و مواجهه با مطالب جدید هست. تیمهای فنی شامل تیمهای متنوع از طراحی صنعتی، نرمافزار سیستمی، نرمافزار کاربری، سیستم عامل و پشتیبانی هست. با توجه به اینکه تنها تولید کننده محصولات ذخیره ساز در کشور هست، آینده بسیار خوبی دارد. مزایا: - حقوق به موقع - محیط کاری مناسب - ترکیب نیروهای جوان و با تجربه - یادگیری زیاد - پرداخت کارانه و پاداش - جو دوستانه معایب: - حجم کار زیاد و چالشی
دو ماه پروسه مصاحبه من طول كشيد حقوق در حد وزارت كار هست كه ادعا ميكنن ٢٥ درصد بالاتر از رنج بازار حقوق ميدن (براي فردي با ١٢ سال سابقه بيمه /٤ سال سابقه كاري مرتبط) ٢٥ ساعت اضافه كاري اجباري و بررسي گريد دانشگاهي ٩ ميليون تومان البته ميگن مزايا هم دارن كه منظورشون (بيمه تكميلي و ناهار و كادو تولد و كادو ازدواج ،سه تا اقامتگاه در شهرهاي مختلف هست البته اگه در تاريخ مدنظر فرد، اون مكان خالي باشه ميتونه استفاده كنه😂🤣) بنظر مياد شما هر لولي داشته باشي هرچقدر توي مصاحبه فني مسلط باشي و پاسخ سوالات رو بدي طبق استاندارد توسن جونيوري ضمن اينكه cycle review شركت براي پروموت شدن هم بسيار سخت و طولاني هست يعني زير يك سال نميتوني درخواست level up بدي كه براي اون هم بايد كميته جذب مجدد سپري كني
شرکتی بی در و پیکر بهتره آدم کار نکنه ولی اونجا هم نره مدیریت افتضاح از اون مدیرکل گند دماغ تا مدیران ارشد یه روز دیدم مدیر ارشدش رو گفتن جمع کن برو!!! آخرش هم با همین روش منو اخراج کردن گفتن یا بیا خودت استعفا بنویس و پولات رو راحت بهت بدیم یا اینکه شکایت کن و حالا حالاها بدو... با اینکه استعفا نوشتم هنوز صفته منو ندادن زنگ هم میزنی میپیچونن.
سلام من در وب سایت شرکت توسعه و بهرهبرداری ریلی مپنا واقع در میدان راه آهن رزومه ارسال کردم. بعد از مدتی یک خانم با من تماس گرفت. تقاضا ارسال مجدد رزومه داشت. که ارسال کردم. مجدد با من برای مصاحبه تماس گرفته شد. بعد از مصاحبه با مدیر مهندسی آقای مهندس جوادی، ایشان ابراز رضایت کامل و خشنودی کردن. بعد از اتمام مصاحبه ایشان از تحصیلات شایسته من در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد که استعداد درخشان دانشگاه های سراسری بودم. تشکر کردند. آنگاه از من خواستن تا رزومه دوستانم رو برای ایشان بفرستم. تا دعوت به مصاحبه بشوند. و تاکید کردن که همانند شما المپیاد های علمی مکانیک خودرو کشوری مقام داشته باشند. من هم گفتم بگردم شماره ای داشتم چشم. بعد از ۳ هفته منشی ایشان که لیسانس رو هم نگرفته بودن. بدون ارائه مدرک با پایه حقوق ماهیانه ۱۱ میلیون تومان مشغول بودن. تماس گرفتن گفتن مهندس جوادی میگن چی شد؟ چرا کسی رو معرفی نکردید؟، در ادامه گفته شد. برای دعوت به مصاحبه دوم باید نفرات به یک تعداد نفرات معینی برسند. تا جلسه کمیته جذب که مهندس عباسی در آن حضور پیدا کنند. حالا شرط ورود شما به کمیته جذب معرفی دوستان شما می باشد. من هم با ساده لوحی بهترین نفرات اول تا سوم و کسانی که دارای تخصص بالایی در تعمیرات اتوبوس، تریلی و هجده چرخ و ماشین های خارجی را داشتن معرفی کردم. اما در آخر با هر بار پیگیری میگفت مهندس جوادی الان هلند رفتن تشریف ندارند. الان سرشون شلوغ هست نیستن. اما بعد از مدتی با سایر دوستان من تماس گرفتن. اما با من تماس نگرفتن. و در هنگامی با آقای جوادی تونستم تلفنی تماس بگیرم. و ایشون گفتن پروسه جذب طولانی است. و هنوز با کسی تماس گرفته نشده است. اما غافل از این که با دوستانم لینک هستم. بعد از اینکه گفتم شما اشتباه می کنید. اما دوستانم گفتن تماس گرفتید. با از اینکه شوکه شدند. بی پرده صحبت کردن. و گفتن حداقلش اینکه آن ها منزلشان تهران هست. بعد گفتم پس چرا با من تماس گرفتید. مگه در رزومه ارسالی آدرس نبود. اگر نمی خواستید چرا بعد از مصاحبه از من نیرو در خواست کردید؟ مگه من کاریابی هستم؟ و جوادی گفت کسی همچون شما بودن که تمام انرژی شان را در مسیر گذاشتن. و بعد یکسال گفتن نمی آییم. اینطوری می گردد که شخص نخبه ای مثل من که که دکتری خودم بدون آزمون در دانشگاه سراسری امکان ادامه تحصیل دارم. اما شرکت توسعه ریلی و بهره برداری مپنا این طوری ما را بازی می دهند. مپنا نماد اعتماد و نماد خودباوری همه کشک می باشد. اون خانم جعفری که سن بسیار کمی داشت. و دانشجو کارشناسی دانشگاه آزاد بود. را راحت و بدون ارائه مدرک دانشگاهی داشت برای ما تعیین تکلیف می کرد. و موقعی که با شماره ای که به دوستانم تماس گرفتن، زنگ زدم. و گفتم چرا با من نماد نگرفتید؟ گفت رزومه را آقای جوادی ارسال می کرد. و خانم جعفری هر باز با لفاظی دروغ دیگری می گفت. ایشون گفتن شما پوزیشن خوبی هستید. و رزومه رو فرستاده است. حالا من ماندم با ۸ نفر که مصاحبه دوم شدن و گفتن تو چرا من را معرفی کردید؟
باسلام هلدینگ نیست مدیرعاملی ****** داره که ****** هیئت مدیره کرده و دکانی باز کرده برای گرفتن وام و ازین حرفا و نتیجش انصراف همه ی نیرو های حرفه ای برنامه نویس شده به هیچ برنامه نویس و حتی کارگر ساده پیشنهاد نمیشه اونجا بره واسه کار کردن .
واقعا توی دام چارگون نیفتید. بعد از اینکه ازتون خرمالی کشیدن و کلی تسک براشون انجام دادید با بیرحمی بیرون میکنن و ****** که دور کار هم هستن تسک های سنگین میدن و غیبشون میزنه و کوچیکترین سوالی جواب نمیدن بعدم به بهونه ی اینکه خوب انجام ندادید یه روز شما رو بیرون میکنن! شوکه کنندست بهونه شون خیلی مسخره بود واقعا در صورتی که تسک ها رو درست انجام دادم و تا روز قبلش راضی بودن روز بعد با لحن عصبی سر یه چیز چرت ایراد گرفتن!خدا جواب بی انصافی تون بده درسته که یه قرونم پول نگرفتم ولی حلالم نمیکنم…خدا جوابتون بده ایشالا از مردم سواستفاده میکنید
همیشه دوست داشتم یه پلتفرمی می بود که من از تجربه هام در شرکت ها صحبت می کردم که بقیه مثل من عمر و زمانشو در شرکت های نسبتا بد هدر ندن.امروز این فرصت رو پیدا کردم و از این بابت خوش حالم. بعد از فارغ التحصیلی ارشد از دانشگاه دنبال موقعیت شغلی حتی به طور کاراموزی گشتم. وقتی به آسا اومدم قرار شد یه دوره 2 ماهه کاراموزی داشته باشم بعد قرارداد ببندم. حتی به من گفتند که مدتی از دوره در کرج ممکنه برگزار بشه و قبول کردم. 2ماه را به 3 ماه افزایش دادن (حقوق نداشتم و در حد پول رفت و برگشت مترو در ازای کار به من حقوق دادن). بعد از 3.5 ماه یک قرارداد با حداقل حقوق کارگری می خواستن با من امضا کنن و تاکید کردن که مدت کاراموزی جز بیمه و سابقه شما حساب نمیشه که خداروشکر قبول نکردم و این موضوع نقطه عطفی برای پیشرفت هام شدش که تو این تیپ شرکت ها حتی رزومه هم ندم. این در حالی بود که تمام همکلاسی های من در جای خوب و دستمزد خوب استخدام شده بودند. مدیر منابع انسانی که ظاهرا روانشناس بود سعی در متقاعد کردن من داشت که واقعا من هم از خجالت ایشان درامدم و گفتم لطفا نگید روانشناس هستید چون یکی از دورو ترین آدم هایی هستید که باهاش برخورد داشتم.حتی این فرد اکثر کیس های ارجاعی رو بین همکارا معرفی می کرد و شروع به مسخره کردن کیس هاش می کرد. شرکت آسا بنا به کار فنی رشد نکرده و بنا به حرف های خود مدیران به خاطر رشد بورس سهام شرکت افزایش پیدا کرده و شرکت به صورت قارچ وار (مثل بقیه شرکت های بورسی که یهو رشد کردن) افزایش سرمایه داده. در کل شرکت به صورت فامیلی اداره میشود و همان طوری که قبلا هم گفتن افراد به دو دسته خودی و غیر خودی تبدیل شدن. پیشنهاد من اینه که هرگز وقتتون رو تو شرکت هایی که شعارشون اینه که ما یه خانواده هستیم و اینجا خوراکی فراهمه (از حقوق خودتون دوبرابرشو کم میزارن جاش)و افراد زیادی توش فامیل هستن حذر کنید. من تجربه کار در بانک رو هم داشتم و میدونم مزایا چیه اما آسا حتی به اندازه شرکت های مالی هم به پرسنلش نمیرسه.
من یه مدت کوتاهی در این شرکت بودم واقعا شرکت بی نظمی است ، احترام برات قائل نیستن ، هر چی کار کنی و زحمت بکشی همه کشک ! حقوق با تاخیر زیاد پرداخت میشه، مسول و کارفرما همیشه طلبکار هستن ، تایم استراحت کم ، همش ازت کار می کشن و توقع زیادی دارن ، آدم باسواد تو شرکت نمی مونه چون اکثرا بی سواد و مغرورن، جای رشد اصلا نیست ، حتی برای کارآموزی هم مناسب نیست . خلاصه برای استخدام تو این شرکت حتما بررسی و تجدیدنظر کنید .
برای پوزشین Laravel Developer بار اول باهام تماس گرفتن چندتا سوال در مورد Laravel و مباحث مربوط به PHP پرسیده شد. بعد از چند روز مصاحبه فنی آنلاین گذاشته شد. مصاحبه کننده بیشتر سوالاتش رو در مورد Linux و Node.js پرسید. ینی از نیم ساعت مصاحبه 20 دقیقه اش سوال در مورد Linux و Node.js بود. در صورتیکه توی رزومه ام نوشتم لاراول 4 ساله کار میکنم و Node.js و Linux رو آشنایی بیسیک باهاشون دارم. اگر دنبال لینوکس کار و Node.js کار میگردین تو آگهی بنویسین که وقت ملتو نگیرین. با این مصاحبه غیر حرفه ای مشخص دنبال آچار فرانسه میگردین.
متاسفانه روند افتضاحی در مصاحبه وجود داشت و اصلن انگار منابع انسانی در این شرکت وجود نداره و حتی جواب رد یا قبول هم ندادن. مصاحبه کنندهها خیلی نگاه از بالا به پایین داشتن و سوالات بی ربط پرسیدن. با پیش داوری وارد جلسه شده بودن و از قبل تصمیمشون رو گرفته بودن. خیلی نگاهم رو به برند شرکت عوض کرد و فهمیدم جای مناسبی نیست برای کار و فقط اسم در کرده.
با سلام، شرکت خدمات انفورماتیک دارای نمایی بسیار فریب کارانه در میان متخصصان کامپیوتر و مهندسان IT می باشد و شاید کمتر کسی آرزوی کار کردن و ثبت روزمه در این شرکت را نداشته باشند. یکی از بزرگترین مشکلات این شرکت استفاده از مدیران بشدت عقده ای، بی اخلاق، بی ادب و کار نابلد است طوریکه براحتی به خودشان اجازه توهین و افترا به کارکنان را می دهند و واقعاً مانند زمان برده داری با کارکنان برخورد می کنند. ریتم زندگی در این شرکت کاملا متحول شده و تقریباً برنامه زندگی از بین می رود چرا که از نظر مدیران این شرکت کارکنان باید بطور 24 ساعته در خدمت شرکت باشند، حتی ایام تعطیلات و ایام نوروز و... امکان رشد و شکوفایی اصلاً مهیا نیست و محیط بسیار بی رمق و سستی می باشد. بطورکل به هیچ وجه کار کردن در این شرکت را توصیه نمیکنم.
مشتری اصلی چارگون تامین اجتماعی است و به شدت به این سازمان وابسته اند. طوری که تامین اجتماعی اگه از یکی پرسنل چارگون راضی نباشه، شرکت چارگون به راحتی اون آدم رو کنار میزاره و بهش میگن دیگه قرار دادتو تمدید نمیکنیم (****** این کار رو میگه انجام بدید). همین اتفاق برای من افتاد. ****** و ****** و ****** افرادی هستند در ****** که پرسنل شرکت چارگون رو حذف میکنند. به خصوص ****** که خیلی آدم نقشه کشی هست. حالا شرکت برای اینکه پرسنل متوجه این قضیه نشن تا با تامین در نیفتن، میاد و مثلا یک تسک فورس میده و بعد میگه شما اون رو خوب و سریع انجام ندادید و به این بهونه میگه ما دیگه قرارداد شما رو تمدید نمیکنیم. شرکت چارگون و مدیران شما هیچ حمایتی از پرسنل خوشون نمیکنن و با نامردی اون ها را حذف میکنن. تامین سالی 6 میلیارد بهشون میده و به خاطر همین خیلی ازش حساب میبرن و هر بلایی لازم باشه سر پرسنل خودشون میارن. نقشه ****** که جز پرسنل ****** هست اینکه بتونه یوزر و پسورد دیتابیس و سایر اطلاعات نرم افزار رو به دست بیاره تا به شرکت چارگون گیر بده که این نرم افزارتون باگ داره و مشکل داره (که ابته واقعا هم داره) و پرسنلی از چارگون که باهاشون همکاری نکنه رو زیرآب میزنن. بازمیگم چارگون جای خوبی نیست. پرسنل خودشون رو قربانی میکنن.
برای مصاحبه مراجعه کردم دمپایی پوشیدن کارمندان ، محیط خشک و رفتار غیرصمیمانه ای مشاهده کردم بعدم جهت تست فنی نمیدونم وقت نداشتند یا سیستم خالی نداشتند گفتند برو چند روز بعدش با لپتاپ خودت بیا شماره ی مصاحبه کننده رو نوشته بودم برای هماهنگی بعدی تماس بگیرم تا از شرکت اومدم بیرون پارهش کردم حیف وقت که این سر شهر رفتم اون سر شهر واسه مصاحبه حضوری
تجربه بد از مصاحبه.اول از همه یه مصاحبه فنی داشتم که واقعا لذت بردم ازش صحبت های چالشی و کلی سوالات جذاب.واقعا کیف کردم و آرزو میکردم که توی این شرکت باشم اما برای مصاحبه دوم ورق برگشت :).خانم مدیر دوباره شروع کرد سوالای فنی ! علیرغم اینکه گفته بودند مصاحبه دوم برای توافقات مالی هست ایشون شروع کردند تند و تند سوالات فنی پرسیدن .وقتی هم که اعتراض کردم گفتن همیشه همین بوده ومن اشتباه متوجه شدم!.خود من به شخصه تا به حال ندیدم جایی دو بار مصاحبه فنی کنند .مثل این می مونه شما به همکار قبلی که مصاحبه فنی کرده ،اعتماد نداری و دوباره خودت سوالات رو از اول بپرسی.خیلی مسخرست.از الان معلومه توی شرکت چخبره و چقدر بی اعتمادی توی شرکت موج میزنه.در مجموع حس خوبی بهم نداد شرکت
چارگون خیلی خوبه اما فقط برای شروع و کسی که صفر سابقه داره .من بدون هیچ تجربه ای وارد چارگون شدم و خودشون بهم آموزش های لازم دادن.اما تاکید میکنم فقط برای شروع خوبه .برای اینکه بمونید خیر.منابع انسانی ضعیفی داره .یه بخشی دارن به اسم رفاهی که عملا فقط کارکنان رو مسخره خودشون میکنن و اونقدر چیز کم و بی ارزشی داره که پس از دریافتش حس میکنید بع شعورتون برخورده .در مقایسه با برنامه نویس ها حقوق بسیار بسیار کمتری به تستر میدن و با حقوق وزارت کار هم باید اتومیشن انجام بدی هم منوال !تیم پشتیبانی هم چندان قوی عمل نمیکنه . در تیمی که من هستم اصلا فرهنگ سازمانی ای وجود ندارد و علیرغم گفتن تمام مشکلات ،کسی به شما چندان اهمیتی نمیده .و بعد از یه مدت شما خودتون از شرکت جدا میشید . پشیمون نیستم از شروع سمتم در چارگون اما قطعا به ماندن نباید فکر کنید .
به هیچ عنوان این شرکت را برای همکاری پیشنهاد نمیکنم. ضعف مدیریت بسیار زیاد در شرکت دیده میشه و کار تیمی در حد صفر در شرکت و تصمیمات بسیار لحظه ای توسط مدیر گرفته میشه و هفته آینده تغییر میکنه. نحوه پرداخت حقوق و محاسبه حقوق بسیار سلیقه ای و با فرمول های مسخره ای دارند. کارکرد نیرو بر حسب سیستم دوربین این شرکت هست و نه تسک انجام شده. تصمیمات درباره نیروها بسیار زیاد تابع حرف های بی پایه و اساسی هست که پیش سر نیرو حرف زده میشود و در نهایت هم هیچ واقعیتی ندارند. دوربینهای شرکت ضبط صدا و تصویر را در تمام قسمتهای شرکت دارند. با هم دارند که این نشوندهنده بی اعتمادی بسیار شدید به نیرو و کارمند هست. فرمت قراردادها بسیار نامشخص و سه ماه به سه ماه بسته میشود در موقع ورود هم سفته دریافت میشود که هیچ قانون مشخصی برای برگرداندن آن ندارند قوانین من در آوردی برای اضافه کاری اجباری دارند که درآمد ماهانه را هم به صورت بسیار سلیقه ای به این اضافه کاری وصل کرده اند. در کل یک جور استثمار نیرو هست برای دریافتی که به هر دلیلی آخر ماه از اول و آخرش میزنند.
مسموم ترین و بدترین سازمانی که می تونید برید. مدیران ارشد که همه رفقای دور و نزدیک و با آشنا بازی میان. باید حتما تو یه باندی باشی تا رشد کنی. فقط حرف و حدیث و حاشیه بدون ذره ای پختگی و عمق در عملکرد و ساختار. اگر تجربه و دانش کافی دارید سمت این شرکت نرید ولی اگر تازه کارید عالیه چون سواد و تجربه مدیرها و سیستم پایینه. تیم مارکتینگ هم به هیچی در شرکت حساب نمیشه و اعتبار نداره. امتیاز از ۱ تا ۱۰ می تونه ۱ یا ۲ باشه
چیزی که میخواهم بگویم بدون اغراق و به دور از غرض است . چون صراحتا این نظرات ممکن است بر آینده و زندگی کسی تاثیر گذار باشد که اشتباه خود من عدم اطمینان به این نظرات بود . کار حرفه ای درحال انجام است ولی در حال حاضر محیطی پر از استرس و بدون برنامه دارد که حجم کاری بالایی نداره ولی نظر و حرف های بی برنامه از سمت کسانی که فقط ادعای مدیریت دارند و از موضوعات فقط تحصیلات کلاسیک دارند خیلی زیاده. اصلا نظر مهندسی و حساب شده که خلاف نظر دکتری دوستان باشد قابل قبول نبوده و به هر دلیلی رد و نقض می شود و شما را از ایده پردازی خسته می کند . البته در بخش تحقیق و توسعه برخلاف ماهیتش که باید با برنامهریزی و آرامش به پیشبرد اهداف نگاه کرد در اینجا اصلا وجود نداره و مدیران بخش هم فقط بدنبال خودنمایی بدون واقعیت هستند . یکی از فرصت های شغلی بسیار مناسبم را بخاطر اینجا از دست دادم . اگر دنبال مکانی میگردید تا استرس و بی مدیریتی را در سایه یک کار بزرگ تجربه کنید ، اینجا را بهتون پیشنهاد میکنم . البته در کنار همه این موارد مزایایی هم دارد که به دور از انصاف است بیان نشود . از قبیل فضای فیزیکی کار ، تجهیزات در اختیار و مابقی موارد که در ادامه بیان میکنم . یک پیشنهاد دارم که در نظرات سایر همکاران نیز به شدت و قوت وجود داشت ولی به نظرم کسانی که تصمیم گیر در شرکت هستند این نظرات را یا نمیبینند و یا فکر می کنند الان همه چی درسته و همه کسانی که انتقاد کردند دشمن شرکت پرست هستند ولی نه . ای کاش،واقع نگر و در تصمیمات خود تجدید نظر کنند .
من چند ماه تو این شرکت کار کردم. متاسفانه باید بگم تیم منابع انسانی دیجیکالا برای جذب نیرو به راحتی دروغ میگه. این اتفاق برای من و چندین نفر دیگه از بچههای تیم محصول افتاد. زمانی که تو شرکت قبلی مشغول به کار بودم، از طریق لینکداین برای کار تو تیم محصول دیجیکالا به مصاحبه دعوت شدم. اون موقع رد کردم. چند ماه بعد در حالی که متوجه شدم تو کارم اجحاف در حقم صورت گرفته، تصمیم گرفتم به جاهای دیگه هم فکر کنم. با اینکه بعد از عید قرار بود پروموشن بگیرم و ارزیابی شده بودم. به منابع انسانی دیجیکالا تو لینکداین پیام دادم که الان اوکی هستم مصاحبه کنیم. خلاصه پروسه مصاحبه من با چندین شرکت شروع شد. دیجیکالا بعد از اولین مصاحبه و تمرین بهم اطلاع داد که overqualified شدم و برای تیمهای دیگه هم باید مصاحبه داشته باشم. نهایتا بعد از ۴ مرحله مصاحبه برای من جاب آفر ارسال کردن. عنوان شغلی APM بود که بهشون گفتم به هیچ عنوان اوکی نیستم و اگه تو کار الآنم بمونم دو ماه دیگه پروموشن میگیرم. تو واتس اپ برام وویس فرستادن که ما قول میدیم کمتر از دو ماه دیگه تو دیجی کالا این اتفاق برات میفته، اینجا پوزیشنهاش با جاهای دیگه فرق داره و قراره تو چند روز آینده اصلاح شه و همپارچه بشه با بقیه شرکتها. بعد هم فشارهای مکرر که جواب بده ما بقیه کاندیداها رو معطل نگه داشتیم تا تو جواب بدی. من ناچارا بقیه مصاحبهها رو کنسل کردم و از کارم استعفا دادم. چند روز بعد از ورود به دیجیکالا متوجه شدم این ترفند رو قبل از من روی چندین و چند نفر پیاده کردن و هیچ تغییر پوزیشنی در کار نبوده و نیست. وویس واتس اپ رو جلوشون پلی میکردم میگفتن نه تو اشتباه متوجه شدی!!!!! از کیفیت پایین تیم محصول و بینظمی این شرکت هر چی بگم کم گفتم. دریغ از یه داکیومنت! مرتبا هم اعضا در حال استعفا و ترک شرکت هستن. (اونم نه به قصد مهاجرت، بلکه برای تغییر شرکت.) من واقعا برای تیم منابع انسانی دیجیکالا متاسفم.
لعنت بهشون..حق و حقوق همه مارو خوردن یه ابم روش و حقوق پایین .پول نداشتن بدن نیرو گرفتند .از آخرین تکنولوژیها استفاده میکردند و پیشرفت داشت ولی شرکت تعطیل شد
شرکت رو به رشدی است. محیطی بسیار خوبی برای یادگیری و مواجهه با مطالب جدید هست. تیمهای فنی شامل تیمهای متنوع از طراحی صنعتی، نرمافزار سیستمی، نرمافزار کاربری، سیستم عامل و پشتیبانی هست. با توجه به اینکه تنها تولید کننده محصولات ذخیره ساز در کشور هست، آینده بسیار خوبی دارد. مزایا: - حقوق به موقع - محیط کاری مناسب - ترکیب نیروهای جوان و با تجربه - یادگیری زیاد - پرداخت کارانه و پاداش - جو دوستانه معایب: - حجم کار زیاد و چالشی
دو ماه پروسه مصاحبه من طول كشيد حقوق در حد وزارت كار هست كه ادعا ميكنن ٢٥ درصد بالاتر از رنج بازار حقوق ميدن (براي فردي با ١٢ سال سابقه بيمه /٤ سال سابقه كاري مرتبط) ٢٥ ساعت اضافه كاري اجباري و بررسي گريد دانشگاهي ٩ ميليون تومان البته ميگن مزايا هم دارن كه منظورشون (بيمه تكميلي و ناهار و كادو تولد و كادو ازدواج ،سه تا اقامتگاه در شهرهاي مختلف هست البته اگه در تاريخ مدنظر فرد، اون مكان خالي باشه ميتونه استفاده كنه😂🤣) بنظر مياد شما هر لولي داشته باشي هرچقدر توي مصاحبه فني مسلط باشي و پاسخ سوالات رو بدي طبق استاندارد توسن جونيوري ضمن اينكه cycle review شركت براي پروموت شدن هم بسيار سخت و طولاني هست يعني زير يك سال نميتوني درخواست level up بدي كه براي اون هم بايد كميته جذب مجدد سپري كني
شرکتی بی در و پیکر بهتره آدم کار نکنه ولی اونجا هم نره مدیریت افتضاح از اون مدیرکل گند دماغ تا مدیران ارشد یه روز دیدم مدیر ارشدش رو گفتن جمع کن برو!!! آخرش هم با همین روش منو اخراج کردن گفتن یا بیا خودت استعفا بنویس و پولات رو راحت بهت بدیم یا اینکه شکایت کن و حالا حالاها بدو... با اینکه استعفا نوشتم هنوز صفته منو ندادن زنگ هم میزنی میپیچونن.