بزار خلاصه بگم تو هر پوزیشنی بری تو این شرکت رسما زندگی و رزومه خودتو به باد دادی نه مالی پیشرفت میکنی نه علمی تازه بعد از ساعت کاری ساعت 6 بعد از ظهر مدیر بهت پیام میده میگه اخرین وضعیت کارتو بگو اخرش هم نه پول سنوات میده نه عیدی میده اینو یادم رفت بگم سفته هاتم بعد از 6 ماه نمیده نگه میداره دیونه هست یارو بقران
برای مصاحبه رفته بودم، ساعت 3 مصاحبه ام بود که با یک ساعت تاخیر ساعت 4 شروع شد، کسی که مصاحبه می کرد بدون سلام کردن عذرخواهی بابت تاخیر شروع به پرسیدن سوال های بسیار ساده و سطحی سئو کرد ( بعید میدونم خودشون دانش خاصی داشته باشن ) بسیار بد اخلاق و عصبی بودن. در آخر گفتن شما باید 15 روز رایگان برای ما کار کنید تا تصمیم بگیریم ! منم گفتم با توجه به رزومه قوی ای که دارم اینکارو نمیکنم و بهشون بر خورد. بهتون پیشنهاد میکنم از جلوی در این شرکت هم رد نشید.
من از سال 1400 تقریبا ماه مرداد بود که با این مجموعه شروع به کار کردم. همونطور که دوست دیگرمون گفتند وضعیت به شدت بد هست و اوضاع مناسب یک برنامهنویس نیست و مدیر فنی و بقیه همگی نابلد هستند و مدیر به شدت ضعیفی داره که فقط میخوان از آدم کار بکشند ما چند نفری حدود چهار نفری اومدیم بیرون و هنوز هم که دو ماه گذشته هنوز تسفیه نشدیم.
تجربه بد مصاحبه با شرکت بیتپین حدود دوماه و نیم پیش بود که از یکی از عوامل شرکت بیتپین توی لینکدین بهم پیام دادن و گفتن اگر تمایل دارم رزومهام رو بفرستم تا در صورت توافق طرفین، بیشتر گپوگفت داشته باشیم. چندوقت بعد باهام تماس گرفتن و مرحله اول مصاحبه یه گپ چهارپنج دقیقهای بود با منابع انسای شرکت که انتهای اون جلسه ازم خواسته شد که یک تسک آزمایشی انجام بدم با ددلاین ده روزه. من دوبار ازشون پرسیدم که هر محدودیتی وجود داره یا اگر تکنولوژی خاصی مد نظرتون هست بهم بگید که استفاده کنم و گفتن که هیچ محدودیتی وجود نداره و هر تکنولوژی که خودم دوست دارم. یکم عجیب بنظر میرسید ولی خب گفتم حتما با همه استکها و ابزارها اوکی هستن. روز موعود فرا رسید و من پروژه تستی اونها رو در قالب 2 نسخه تحویل دادم. یکی رو با ریاکت و اون یکی رو با نکستجیاس زده بودم. بعد از دوسه هفته تماس گرفتن که تمایل دارن یک مصاحبه فنی داشته باشن باهام. روز مصاحبه رسید. 2 نفر ازم سوال میپرسیدن و من جواب میدادم. پنج شیش تا سوال فنی پرسیدن که همرو با جزئیات و کامل جواب دادم و اونها هم راضی بودن. آخر جلسه بهم گفتن که علت استفاده من توی هردو پروژه ریاکت و نکستجیاس از تایپاسکریپت چی بوده و براشون توضیح دادم که مزایای تایپاسکریپت چیه. و بعد از توضیحات من ازم خواستن تسکی که زدم رو یکبار دیگه بدون تایپ اسکریپت و صرف جیاسایکس بزنم! یعنی چیزی سطح پایینتر از چیزی که من زده بودم!!! منم گفتم باشه (که البته اشتباه کردم). چندساعت بعد، وقتی میخواستم تسک رو شروع کنم که یکبار دیگه بزنم، بشدت بهم برخورد که دقیقا چه فکری کردن اینا؟ وقتمو از سر راه اوردم؟ به منابع انسانی شرکتشون پیام دادم و شدیدا ناراحت و معترض بهشون گفتم که این رفتار عین توهینه برای من که تسکی که حتی فراتر از خواسته شما و در قالب 2 نسخه پیاده سازی کردم، بازم ازم خواسته بشه یبار دیگه بزنم که علتش به احتمال 99 درصد ضعف تیم فنی شما و تایپاسکریپت بلد نبودن اوناست. ضمن اینکه روز اول من ازتون پرسیدم آیا محدودیتی وجود داره و شما گفتید نه. منابع انسانی عذرخواهی کردن بابت این مساله و گفتن رفع و رجوع میکنن مساله رو. ولی خب همونطور که حدس میزنید، هیچ خبری نشد دیگه ازشون. یعنی حتی انقدر نبودن که بگن ما نمیخوایم باهاتون کار کنیم. همینقدر گستاخ! نتیجه گیری و درس من: توی مصاحبههای کاری، اگر تسک آزمایشی ازتون خواستن، حتما و مصرانه بخواید تکنولوژیها و چیزایی که مد نظرشون هست بهتون بگن. چون ممکنه با تکنولوژی کار کنید که اونا بلد نباشن و وقتی به روشون میارید زورشون بیاد. پینوشت اول: توی مصاحبه به من گفتن میدونید بِست پرکتیسها چی هستن؟ و من در تعجب که چجوری یکی که تایپاسکریپت کار نمیکنه از بستپرکتیسها صحبت میکنه؟ چون حجم انبوهی از بستپرکتیسهای ریاکت به واسطه تایپاسکریپته! پینوشت دوم: سورس هردو نسخه تسکی که براشون انجام دادم روی گیتهابم هست. پینوشت سوم: بخدا شما پبام دادید به من و علاقه و تمایل به همکاری نشون دادید. ظاهری هم شده یکم پرستیژ داشته باشید.
مثل سگ پشیمونم واسه ***** کار کردم این شخص یکی از **** ترین آدم هایی که تو زندگیم دیدم واسه رجا کار کنی انگار رزومه تو خراب کردی
مدیر این شرکت یه آدم خدا نشناسه که از اسم انقلاب و دین اسلام و شیعه برای پول در آوردن استفاده میکنه نا گفته نمونه باباش جز سیاسیونه هرکی واسه این شرکت کار کرده پشیمونه حقوق نمیده عیدی نمیده سنوات نمیده
بدترین اتفاقی که برای یک انسان میتونه بیافته کار کردن توی این شرکته. مدیر شرکت یه آقازادهی دیکتاتور و رانتیه که انتظار داره همه جلوش بلهقربان بگن. هیچ دانش فنیای توی نیروها وجود نداره و سیاست شخص مدیر شرکت اینه که آدمهای نابلد رو با پایینترین حقوق ممکن استخدام کنه و پروژههایی رو هم که با رانت از بانکهای مختلف میگیره با کمترین کیفیت و توسط همین پرسنل نابلد به سرانجام میرسونه و اعتراض مسئولین فنی بانکها رو هم در پی داشته، که البته به خاطر آقازاده بودن مدیر دستشون به جایی بند نیست. توی این شرکت هیچکس سر جاش قرار نداره، هیچ شفافیتی وجود نداره، رفتار کارمندان با دوربین و میکروفن کنترل میشه و تعدادی از پرسنل هم عملا جاسوس مدیر و معاون شرکت هستن و رفتارهایی رو که دوربین یا میکروفن ثبت نکردن به اطلاعشون میرسونن. در پایان همکاری با این شرکت، حقوق بهتون نمیدن و رسما ماه آخر رو بیگاری میکشن ازتون. همچنین سفتهتون رو هم پس نمیدن.
من حدودا ۴ماه توی این شرکت کار کردم بعد اون اخراجم کردن با این که قرارداد یک ساله داشتم کار کردن توی این شرکت خیلی مسخره ست برنامه نویس اصلی شون وقتی به یه چالش میخوردیم بهم تایم میداد میگفت اگه تا این تایم حل نکنی باهات قطع همکاری میکنیم ،اوایل فکر میکردم که لازمه یه فشار روم باشه بعدش دیگه خسته شدم از این سبک یه بار انجام ندادم واقعا همون شد . سر یه چالش حل نکردن قطع همکاری کردن بهرحال وقتی وارد اونجا میشید باید هرلحظه اماده رفتن باشید. یکی دیگه از معایب کار کردن در این شرکت اینه که محیط پر سر و صدایی داره واقعا نمیشه اصلا کار کرد درکل واقعا آدم های حقه بازی هستند حتی یه روزم بیمه م رو نریختن توی این چند ماهی که اونجا کار کردم حقوق ماه آخرم رو هم ندادن الان انکار میکنن که ماه آخر رو اونجا کار کردم ،حدودا سه ماه دنبال شکایت هستم تا حق و حقوقم ازشون بگیرم
حقوق و مزایا و هیچی نمیده و مفتی کار میکشن و سیاهی لشکر هستیم در آنجا مواظب باشید در دام نیفتید ... ..............................................
اگر پیشرفت فنی براتون مهمه به هیچ وجه این شرکت رو توصیه نمیکنم، توی خوشبینانه ترین حالت میشه سطح فنی شرکت رو متوسط در نظر گرفت . به ندرت میشه ادم سینیور توی شرکت پیدا کرد و بیشتر افرادی که مسوولیت دارن به واسطه رابطشون مسوولیت بهشون داده شده ولی به لحاظ پرداخت حقوق و بیمه مسایل مثل این به هیچ وجه دغدغه ای نخواهید داشت و همه چیز به موقع انجام میشه.
واقعا جای خوبی هستش برای کار کردن هم به لحاظ فنی سطح شرکت بالاست هم به لحاظ موارد مربوط به HR واقعا سعی میکنن بهترین شرایط رو برای بچه ها فراهم کنن.
خب بالاخره توی این هفته ای که گذشت کار من با شرکت تهران اینترنت یا همون *780# تموم شد و این شرکت تصمیم گرفت منو اخراج کنه. اولش فکر میکردم که خب باید ناراحت باشم و بودم اما بعد که یه روز گذشت دیدم چقدر حالم خوبه و رفتن از اونجا چقدر باعث شده انرزی منفی از زندگیم بره بیرون. من اولین نفری نبودم که توی این شرکت باهام اینجوری رفتار میشد و قطعا آخرین نفر هم نخواهم بود. یکی از دوستام حرف جالبی میزد و میگفت 《اجازه نده این جور آدمها انرژیتو تخلیه کنن چون منبع اصلی زندگیته》. دوستم راست میگفت. تا حالا دو تا شرکت توی حوضه آی تی کار کردم و توی این دو سه سال یه سری چیزا بود که مشترک بود ببنشون و میخوام باهاتون به اشتراک بزارمشون 1. اکثر کسانی که توی سطح مدیریتی داخل این شرکتا دارن کار میکنن معمولا نه توانایی اون کار رو دارن و نه لیاقتشو خب تو این مدت دیدم که مدیرها چطوری با برنامه و تصمیمات اشتباهشون باعث نتابج بد میشدن و بعد با شونه خالی کردن از زیر تصمیماتشون سعی میکردن که انگشت اشاره رو به سمت تیمشون بگیرن و اونا رو بازخواست کنن. چطور ادمای خفن و با پتانسیل رو منزوی کردن و بعد به راحتی انداختنشون بیرون. حسی که فکر میکنم خیلیا تجربه کردن. خب بسته شدن پلتفرم هایی مثل جاب گای کاملا گویای این هست که ما توی این حوضه با چه اژدهاهایی به اسم مدیر طرفیم.😅😅 2. آدمای منفعل. آدمایی که بخاطر ترس از دست دادن اون جایگاه امنشون یا نفع شخصی یا هر دلیل دیگه ای که داره وقتی یه اتفاقی که اشتباهه رو میبینن خیلی ساده از کنارش رد میشن و مدام این جمله رو با خودشن ذکر میکنن که 《 همه جا همینه 》 وای که چقدر از این جمله بدم میاد. چون فکر میکنم این جمله دلیل خیلی از ناکامی های ماست. جمله ای که باعث میشه به شرایط موجود رضایت بدیم و خیلی جاها هیچ وقت تلاشی واسه حرکت رو به جلو نکنیم. 3. همه دوستت نیستن🤦♂️🤦♂️ شخصا فکر میکنم که اتفاقای زندگی هیچ کدوم در انتها اهمیتی ندارن و تجربشون فقط به یه درد میخوره. اونم ااینه که تو یه سری دوست و رفیق پیدا کنی که به راهت ادامه بدی. خب وقتی اولش وارد ۷۸۰ شدم جو خوبش باعث تعجبم شد و شروع کردم دوست پیدا کردن. آدمایی الان به واسطه ۷۸۰ توی زندگیم هستن که حاضر نیستم وجودشون رو با هیچ چیزی عوض کنم. این عالیه اما این جو خوب زیاد ادامه پیدا نکرد و خیلی زود بواسطه رفتن یسری اداما (تصمیمات مدیریتی) خراب شد. چیزی که برام عجیب بود ،آدمایی بودن که فکر میکردم رفیقن و دوستم دارن.😔 فهمیدم که مهم نیست یکی تو روت چی میگه یا چجوری رفتار میکنه. همه توانایی اینو دارن که یهو تغییر کنن. جوری که دیگه نشناسیشون. همه اینا رو نگفتم که بگم من بی گناهم و هیچ کار اشتباهی نداشتم. خب مسلما منم اشتباهایی رو مرتکب شدم تو این مدت. اینا رو گفتم که به اینجا برسم که مشکلاتی که ما داریم توی شرکتا میبینیم خیلی خیلی شبیه چیزایی هست که داریم توی مقیاس کلان توی جامعمون میبینیم. مسئولین احمق. آدامی منفعل و کسایی که پشتتو خالی میکنن دقیقا نمیدونم که وظیفم توی این شرایط چیه و چه کاری باید بکنم اما فعلا فقط همینو میدونم که این چیزی که داریم میبینیم درست نیست و چه بخوایم چه نخوایم بالاخره یه روز باید با هم دستمونو بزنیم به کمرمونو یه کاری به حال این ایرانی که داریم توش زندگی میکنیم و قیافش روز به روز داره خاکستری تر میشه بکنیم. تا اون روز
Mabna DP | پردازش اطلاعات مالی مبنا
شرکت تیم یار قبلا ساختمانش در تهران بوده ولی مدتی ه توی پارک علم و فناوری دانشگاه تهران (ساختمان البرز) در شهرک بنفشه کرج هست. و شرط استخدامش هم اینه که ساکن کرج و اطراف کرج باشی. اکثر اونایی تو اون شرکت کار میکنن یا از رفت و آمد هر روزه بین تهران و کرج برای کار کردن خسته شدن، یا ترجیح میدن نزدیک محل زندگی شون سر کار برن. در نگاه اول شرکت یه ساختمون بزرگ 5 طبقه نزدیک مترو کرج داره که دسترسی ش خوبه، داخل ساختمون هم تمیزه و خیلی خوب دیزاین شده، در وهله اول آدم حس میکنه وارد یه شرکت خفنی شده. ناهار گرم و رایگان، پارکینگ رایگان، سالن بازی (میز بیلیارد، میز پینگ پونگ و فوتبال دستی) ! تا همین جاش فقط خوبه.... برای مصاحبه که چندبار می یارن می برنت و شایدم بگن 3 روز آزمایشی بیا کار کن تا بهت اوکی بدن. موقع بستن قرارداد هم میگن که بیمه و سنواتت پایه وزارت کار رد میشه! و یه سفته به مبلغ 200 میلیون تومن هم ازت میگیرن!! قراردادت هم به هیج عنوان بهت نمیدن!!! برای مبلغ قرارداد هم سر 100 تومن 200 تومن باهات چک و چونه میزنن! بعد حقوقت که واریز میشه متوجه میشی که عددی که توافق کردی ناخالص بوده و یه بیمه هم ازت کم شده!! حقوقش همیشه سر وقت واریز میشه، ولی در 2 قسمت!!! یعنی واریز اول پایه وزارت کاری هست که طبق اون بیمه رد میکنن و قسمت دوم به عنوان پاداش یا هر اسمی دیگه از حساب شخص (مثلا منشی شرکت) واریز میشه!!! آخر هر سال عیدی تقریبا به اندازه سقف عیدی که هر ساله اعلام میکنن واریز میشه ولی سنوات بعد اتمام همکاری با شرکت تسویه میشه. تاریخ چک تسویه هم تقریبا یک سال بعد از اتمام همکاری با اون شرکت هست!!! این شرکت یه دفترچه قوانین حدود 20 یا 30 صفحه ای داره که قبل از امضای قرارداد باید همه صفحاتش رو امضا کنی. این قوانین هر 6 ماه یکبار یا هر وقت که مدیران صلاح دونستن متمم و اصلاحیه میخوره و کارمند هیچ گونه اراده ای در امضا نکردن اون نداره و بعد از امضا حتما باید بهش پایبند باشه. طبق این قوانین پرسنل شرکت حق استفاده از گوشی همراه رو در زمان کاری ندارن و گوشی رو باید تو کمد مخصوص گوشی قرار بدن. در صورت انجام ندادن این کار جریمه نقدی میشن! طبق این قوانین بعد از استعفا گذاشتن باید 3 ماه تو شرکت بمونی تا نیرو جدید بگیرن و کار تحویل اون شخص داده بشه، در غیر این صورت شرکت میتونه از مطالباتی که پیش شون داری و یا سفته هات طلب خسارت کنه و ..... همه جای شرکت دوربین مداربسته هست که هم صدا و هم تصویر ضبط و آرشیو میشه!!
من برای مصاحبه به این شرکت مراجعه کردم. مصاحبه شون که حضوری بود. وقتی هم تماس گرفتن برای هماهنگ کردن روز مصاحبه، بهم گفتن فلان روز ساعت 11 منم چون فاصله شرکتم تا شرکت فراگستر یکم زیاد بود، بهشون گفتم اگه امکانش هست زودتر باشه یا اینکه آخر وقت بذارید مصاحبه بنده رو. خانمی که پشت خط بود گفت برای شما همین ساعت در نظر گرفته شده و امکان جابجایی وجود نداره. من چند دقیقه زودتر رسیدم اونجا ولی نیم ساعت منو اونجا کاشتن تا شخصی که باید ازم مصاحبه کنه تشریف بیاره. یه آقای اخمویی اومد و بدون اینکه خودشو معرفی کنه سوال پرسیدن رو شروع کرد. بعد از یکی دو تا سوال، ازم پرسید همسرت چیکاره است و کجا کار میکنه؟! منم نفهمیدم چرا این سوال رو پرسید و چه ربطی به مصاحبه و استخدام شدن من داره؟! ولی قبل اینکه بتونم به این سوال های ذهنی م جواب بدم، جواب سوال شو دادم... بعد شروع کرد شغل همسر منو مسخره کردن!! و اینکه ما تو شرکتمون همچین کاری نمیکنیم... یعنی نمیدونم چجوری خودمو نگه داشتم تا چیزی نگم. به عنوان یه خانوم اونجا کاملا احساس نا امنی کردم و فقط منتظر بودم از اون شرکت خراب شده بزنم بیرون. خیلی عصبانی از اونجا اومدم بیرون و کم کم حرفاش داشت تو ذهنم میچرخید که چرا این حرفارو زد و چه منظوری داشت از این حرفا؟! هر جور فکر میکردم نمیتونستم راجع به این شرکت و آدماش مثبت فکر کنم!!!
سلام مدیر این شرکت فردی که دانشی نداره و فقط قصد تحقیر کارمنداش رو داره خصوصا کارمندای بخش فنی هیچ احترامی برای کارمنداشون قائل نبودن و بسیار بددهن هستند عدم پرداخت حقوق طی دوماهی که اونجا مشغول بودم به عنوان برنامه نویس شمارو میخوان ولی انتظار دارن کار بازاریابی هم انجام بدیم کار ورد و پاورپوینت مدیر هم به تسکا اضافه میشه و از نظر مدیر برنامه نویس اندروید برنامه نویس نیست حتی برای یک هفتع کسب تجربه هم این شرکت رو توصیه نمیکنم اونم بخاطر مدیر مجموعه
مطمئنا هر شرکتی نقاط قوت و ضعف داره. شرکت کندا ایده هم مستثنا نیست و ضمن اینکه من بیش از یکسال پیش در کندا بودم و شاید برخی موارد الان تغییر کرده باشه. * از لحاظ دانش در زمینه GIS شرکت قدبلند و قابل ستایشی هست که این فرصت رو برای دانشجویان رشتهی GIS به شدت ایجاد میکنه (بخصوص برای شروع کار) تا با یک فضای کاملا عملی در این حوزه مواجه بشن اما با توجه به اینکه این شرکت تلاش بر فناورانه کردن علم GIS داره، به شدت در مدیریت تیم توسعه ضعیف هست. اما به شدت به دوستان GIS توصیه میکنم که حداقل چند ماهی در این شرکت حضور داشته باشند، حتی به عنوان کارآموز. * اگر آدمی هستید که دوست دارید در پروژههای ملی کار کنید و حس غرور خواهید داشت بابت حضور در چنین پروژههایی، کندا جای خوبی براتون میتونه باشه، بخصوص با توجه به صحبتهایی که مدیران این شرکت میکنند و انگیزههایی که میدند. اما به عنوان عضوی از تیم توسعه نرمافزاری (به عنوان یه تازهکار) اگر به دنبال پیشرفت هستید، کندا شاید (!) فقط برای ۶ ماه اول براتون خوب باشه تا یه سری موارد رو یاد بگیرید در این حوزه. * تفکرات بلندپروازانه در این شرکت به شدت زیاد هست و باعث انگیزه میشه در ابتدای کار اما متاسفانه برنامهریزی و نقشهراه دقیقی برای رسیدن به این اهداف وجود نداره که این باعث میشه تا این اندیشهها به فراموشی سپرده بشه یا نیمه کاره رها بشه و بعد از مدتی بجای انگیزه دادن به نیرو، نیروها احساس کنند که در حال درجا زدن هستن. (دقیقا ضدانگیزه میشه). حداقل من در ۲ سالی که در کندا کار کردم مواردی که به من گفته شد هیچوقت براش برنامهریزی اتفاق نیافتاد و بیشتر یه آرزو بود که میگفتند اگر تهش فرصت کنیم انجام میدیم. (خیلی وقتها اهداف در خیلی از شرکتها شکست میخوره، اما برنامهریزی کردن و تیم گذاشتن و انرژي گذاشتن برای رسیدن به اون هدف هم نکتهی مهمی هست که در کندا حداقل در دوره من اتفاق نیافتاد) * از لحاظ پرداخت حقوق، بدون مشکل ماهیانه پرداخت انجام میشه اما نامنظم و روز خاصی برای پرداخت وجود نداره و این اذیت کننده هست و اصلا امکان برنامهریزی مالی درست نخواهید داشت. از سوی دیگر هدایای فصلی یا مناسبتی نسبت خوب و بالاتر از عرف بازار اهدا میشه، البته به ژیگولی استارتاپها نیست که بخوای باهاش عکس بگیری و بذاری اینستاگرام و لینکدینتون (اگر این چیزا براتون مهم هست و مزیت حساب میشه). پاداش ماهیانه یا پاداش براساس عملکرد وجود نداره و ارتقای حقوق و تصمیمگیری در مورد اون به شدت ضعیف هست در کندا، حتی افزایش حقوق سال به سال. کلا حقوق پرداختی کندا نسبت به عرف بازار به شدت پایینتر هست. * ساعت کاری تو کندا یکی از بزرگترین مسائل من بوده به عنوان عضوی از تیم توسعه، خودم آدم شبکاری نیستم و صبحها بهتر کار میکنم. در تیمهای توسعه دیگر که بودم، ساعت کار به صورت شناور بود ولی همیشه یک ساعت شروع به کار و پایان کار برامون وجود داشته. ولی در کندا به اسم یه چنین موضوعی بود اما با هر فردی یک مدل برخورد میشه و یکی زود میاد یکی در دسترس نیست یکی دیر میاد و خیلی برای من سخت بود این موضوع. (البته برای یه سریها این مورد شاید مزیت به حساب بیاد) * تو کندا از لحاظ پیشرفت علمی متاسفانه برای افرادی که درگیر پروژه نرمافزاری یا مهندسی هستند به نظر فرصت کافی وجود نداره (البته این جدا از تجربهای هست که افراد از خود پروژهها یاد میگیرند). دورهی خاصی برگزار نمیشه و یا کمک هزینه بابت اینکار داده نمیشه. بخوام سمت تیم توسعه نرمافزاری بگم، با توجه به اینکه از تکنولوژيهای قدیمی استفاده میکنن و اصولا افرادی که وارد میشن این حداقلها رو بلدن بعد یه مدت از کندا میرن و تمایل به ادامه کار ندارند. * همچنین هیچگونه میزان و معیاری برای کنترل تسکها وجود نداشت، خیلی زمان تسکها با هرج و مرج و غیرمنطقی داده میشد و از هیچ سیستمی برای کنترل روند انجام توسعه استفاده نمیشد. نظر تیم توسعه گرفته نمیشد بابت میزان زمان مورد نیاز و فقط براساس تجربه یک نفر به عنوان سرپرست تیم پیش میرفت. در کل اصلا معلوم نبود از چه مدیریت پروژهای در کندا استفاده میشه. به نظر خودم به شدت نیاز به مشاور دارند در این زمینه تا ارتقا پیدا کنند. * در کل سطوح افراد در شرکت هم مشخص نیست، البته خودشون به عنوان یه مزیت میدونن این موضوع رو ولی سطح جونیور و سینیور و ... هم حتی مشخص نیست که اگر مشکلی داریم حتی تکنیکال بریم سراغ فرد ارشد و رفع مشکل کنیم. در کل نمیدونستیم که به کی رجوع کنیم و تهش میشد اینکه فقط یه مدیر که با ایشون به زحمت بتونیم یه جلسه ست کنیم تا اتفاقات رو بهشون بگیم یا اگر به مدیر دیگری هم میگفتیم تهش اون یه مدیر اصلی و نهایی خبردار میشد و اون بود که تصمیم رو میگرفت، حتی تو بحثهای تکنیکال که سررشتهای نداشتن! در کل مدیرفنی و کسی که دانش در زمینه برنامهنویسی داشته باشه و بتونه راهکار ارائه بده و یا کمک باشه هم وجود نداشت. * از دید کلیت مدیریت، اصولا تصمیمها توسط یک نفر گرفته میشه، حداقل این حس وجود داره در شرکت که یک نفر تصمیمگیرنده نهایی هست، حالا هر نظری بقیه داشته باشند مهم نیست یا کم تاثیر هست. گاهی تصمیمگیریها و فشار موجود در سطح مدیریتی به شدت به نیروها منتقل میشه از لحاظ احساسی و گاهی اینجوری هست که شرکت در یک سکوت و سرمای احساسی شدید فرو میره به علت رفتار مدیران. مدیران در سطوح مختلف البته، نه فقط مدیران ارشد! * اگر دنبال جایی هستید که مراسمهای مناسبتی و تیم بیلدینگ دارند و از این حرفا، کندا چنین مواردی رو نداره یا حداقل نداشت. کلا روال HR در کندا تنها به ورود افراد محدود شده، که اون هم تهش با تصمیم مدیران ارشد نهایی میشه و HR بسیار در این زمینه هم ضعیف بود (حتی اگر سرپرست میگفت یکی از لحاظ دانش ضعیف هست و یا اورکوالیفای هست و به درد تیم نمیخوره و اون فرد رو نمیخوامش، احتمال داشت اون فرد انتخاب بشه، چون مدیر اصلی خوشش اومده!). هیچ فعالیت دیگری که منابع انسانی باید داشته باشه در کندا ندیدم. از بررسی عملکرد و تذکر در مورد عملکرد بد، اخراج افراد تا برگزاری مراسمهایی مثل جشن تولد و طراحی محیط مناسب و ... که در نگهداشت نیروها تاثیر داره از سوی HR هرگز انجام نمیشده. یکی دو مورد از فعالیتهای این چنینی در دورهی ما بود که اونم با همکاری بچهها انجام شد. * یه موضوع دیگری هم که وجود داره، امکانات اولیه یه شرکت هست، در دورهی ما یه آبدارچی بصورت مستمر هم در شرکت وجود نداشت که بهمون چایی بده حداقل یا رسیدیگی بکنه موارد نظافتی و ...! از لحاظ امکانات IT هم بسیار ضعیف بوده و حداقلترین سیستمهای موجود جهان رو باید روش کار میکردیم که این خودش به شدت روی عملکرد ما تاثیر داشت که البته این از عقاید مدیران شرکت بوده که باید از همه چی نهایت استفاده اتفاق بیافته و هیچ چیزی دور ریخته نمیشه و طبیعت آسیب میبینه و تیم توسعه باید حتما با سیستمهای داغون کار کنند که نرمافزار تولید شده درست کار کنه. در حالی که امکانات و روال برای انجام حداقلترین تستهای نرمافزاری هم در این شرکت وجود نداشت و به یکباره ریلیز اتفاق میافتاد برای کارفرما. با آرزوی موفقیت.
این شرکت نرید اگه برید زمانیکه میخواید از شرکت خارج بشین چه قرارداد تموم بشه چه نشه بهتون پول نمیده این شرکت گداست مدیر و معاون این شرکت بویی از انسانیت نبردن مدیر این شرکت آقازاده هست همه کارا با رانت انجام می شه لکه ننگی میشه تو رزومه تون ای کاش پام میشکست وارد این شرکت نمی شدم رجا با شما مثل یه برده رفتار میکنه
واقعا عمرا شرکت بهتر از این تو ایران پیدا بشه.امکان دورکاری، ساعت کاری شناور، حقوق مناسب، همکارهای عالی و جو شرکت بسیار مدرن و دوستانس. برای پیشرفت و یادگیری بسیار جای عالی ای هست. تنها دلیل کم کردن امتیازم دسترسی سخت به ونکه که البته امکان دورکاری وجود داره اما جو شرکت اینقدر باحاله که آدم نمیخواد خونه بمونه؛)))
یکی از بدترین جاهایی که کار کردم رجا بوده تو این شرکت همه چی با آشنا بازی و رانت پیش میره بار فنی اصلا نداره یه مدیر داره که اصلا سواد علمی نداره همه کار هاش کپی از این ور اون ور هستش به هیچ وجه توصیه نمیکنم واسه شون کار کنید چون هم وقت تون رو هدر دادین هم عمر تون در آخر بیکار بمونید بهتره تا واسه رجا کار کنید
بزار خلاصه بگم تو هر پوزیشنی بری تو این شرکت رسما زندگی و رزومه خودتو به باد دادی نه مالی پیشرفت میکنی نه علمی تازه بعد از ساعت کاری ساعت 6 بعد از ظهر مدیر بهت پیام میده میگه اخرین وضعیت کارتو بگو اخرش هم نه پول سنوات میده نه عیدی میده اینو یادم رفت بگم سفته هاتم بعد از 6 ماه نمیده نگه میداره دیونه هست یارو بقران
برای مصاحبه رفته بودم، ساعت 3 مصاحبه ام بود که با یک ساعت تاخیر ساعت 4 شروع شد، کسی که مصاحبه می کرد بدون سلام کردن عذرخواهی بابت تاخیر شروع به پرسیدن سوال های بسیار ساده و سطحی سئو کرد ( بعید میدونم خودشون دانش خاصی داشته باشن ) بسیار بد اخلاق و عصبی بودن. در آخر گفتن شما باید 15 روز رایگان برای ما کار کنید تا تصمیم بگیریم ! منم گفتم با توجه به رزومه قوی ای که دارم اینکارو نمیکنم و بهشون بر خورد. بهتون پیشنهاد میکنم از جلوی در این شرکت هم رد نشید.
من از سال 1400 تقریبا ماه مرداد بود که با این مجموعه شروع به کار کردم. همونطور که دوست دیگرمون گفتند وضعیت به شدت بد هست و اوضاع مناسب یک برنامهنویس نیست و مدیر فنی و بقیه همگی نابلد هستند و مدیر به شدت ضعیفی داره که فقط میخوان از آدم کار بکشند ما چند نفری حدود چهار نفری اومدیم بیرون و هنوز هم که دو ماه گذشته هنوز تسفیه نشدیم.
تجربه بد مصاحبه با شرکت بیتپین حدود دوماه و نیم پیش بود که از یکی از عوامل شرکت بیتپین توی لینکدین بهم پیام دادن و گفتن اگر تمایل دارم رزومهام رو بفرستم تا در صورت توافق طرفین، بیشتر گپوگفت داشته باشیم. چندوقت بعد باهام تماس گرفتن و مرحله اول مصاحبه یه گپ چهارپنج دقیقهای بود با منابع انسای شرکت که انتهای اون جلسه ازم خواسته شد که یک تسک آزمایشی انجام بدم با ددلاین ده روزه. من دوبار ازشون پرسیدم که هر محدودیتی وجود داره یا اگر تکنولوژی خاصی مد نظرتون هست بهم بگید که استفاده کنم و گفتن که هیچ محدودیتی وجود نداره و هر تکنولوژی که خودم دوست دارم. یکم عجیب بنظر میرسید ولی خب گفتم حتما با همه استکها و ابزارها اوکی هستن. روز موعود فرا رسید و من پروژه تستی اونها رو در قالب 2 نسخه تحویل دادم. یکی رو با ریاکت و اون یکی رو با نکستجیاس زده بودم. بعد از دوسه هفته تماس گرفتن که تمایل دارن یک مصاحبه فنی داشته باشن باهام. روز مصاحبه رسید. 2 نفر ازم سوال میپرسیدن و من جواب میدادم. پنج شیش تا سوال فنی پرسیدن که همرو با جزئیات و کامل جواب دادم و اونها هم راضی بودن. آخر جلسه بهم گفتن که علت استفاده من توی هردو پروژه ریاکت و نکستجیاس از تایپاسکریپت چی بوده و براشون توضیح دادم که مزایای تایپاسکریپت چیه. و بعد از توضیحات من ازم خواستن تسکی که زدم رو یکبار دیگه بدون تایپ اسکریپت و صرف جیاسایکس بزنم! یعنی چیزی سطح پایینتر از چیزی که من زده بودم!!! منم گفتم باشه (که البته اشتباه کردم). چندساعت بعد، وقتی میخواستم تسک رو شروع کنم که یکبار دیگه بزنم، بشدت بهم برخورد که دقیقا چه فکری کردن اینا؟ وقتمو از سر راه اوردم؟ به منابع انسانی شرکتشون پیام دادم و شدیدا ناراحت و معترض بهشون گفتم که این رفتار عین توهینه برای من که تسکی که حتی فراتر از خواسته شما و در قالب 2 نسخه پیاده سازی کردم، بازم ازم خواسته بشه یبار دیگه بزنم که علتش به احتمال 99 درصد ضعف تیم فنی شما و تایپاسکریپت بلد نبودن اوناست. ضمن اینکه روز اول من ازتون پرسیدم آیا محدودیتی وجود داره و شما گفتید نه. منابع انسانی عذرخواهی کردن بابت این مساله و گفتن رفع و رجوع میکنن مساله رو. ولی خب همونطور که حدس میزنید، هیچ خبری نشد دیگه ازشون. یعنی حتی انقدر نبودن که بگن ما نمیخوایم باهاتون کار کنیم. همینقدر گستاخ! نتیجه گیری و درس من: توی مصاحبههای کاری، اگر تسک آزمایشی ازتون خواستن، حتما و مصرانه بخواید تکنولوژیها و چیزایی که مد نظرشون هست بهتون بگن. چون ممکنه با تکنولوژی کار کنید که اونا بلد نباشن و وقتی به روشون میارید زورشون بیاد. پینوشت اول: توی مصاحبه به من گفتن میدونید بِست پرکتیسها چی هستن؟ و من در تعجب که چجوری یکی که تایپاسکریپت کار نمیکنه از بستپرکتیسها صحبت میکنه؟ چون حجم انبوهی از بستپرکتیسهای ریاکت به واسطه تایپاسکریپته! پینوشت دوم: سورس هردو نسخه تسکی که براشون انجام دادم روی گیتهابم هست. پینوشت سوم: بخدا شما پبام دادید به من و علاقه و تمایل به همکاری نشون دادید. ظاهری هم شده یکم پرستیژ داشته باشید.
مثل سگ پشیمونم واسه ***** کار کردم این شخص یکی از **** ترین آدم هایی که تو زندگیم دیدم واسه رجا کار کنی انگار رزومه تو خراب کردی
مدیر این شرکت یه آدم خدا نشناسه که از اسم انقلاب و دین اسلام و شیعه برای پول در آوردن استفاده میکنه نا گفته نمونه باباش جز سیاسیونه هرکی واسه این شرکت کار کرده پشیمونه حقوق نمیده عیدی نمیده سنوات نمیده
بدترین اتفاقی که برای یک انسان میتونه بیافته کار کردن توی این شرکته. مدیر شرکت یه آقازادهی دیکتاتور و رانتیه که انتظار داره همه جلوش بلهقربان بگن. هیچ دانش فنیای توی نیروها وجود نداره و سیاست شخص مدیر شرکت اینه که آدمهای نابلد رو با پایینترین حقوق ممکن استخدام کنه و پروژههایی رو هم که با رانت از بانکهای مختلف میگیره با کمترین کیفیت و توسط همین پرسنل نابلد به سرانجام میرسونه و اعتراض مسئولین فنی بانکها رو هم در پی داشته، که البته به خاطر آقازاده بودن مدیر دستشون به جایی بند نیست. توی این شرکت هیچکس سر جاش قرار نداره، هیچ شفافیتی وجود نداره، رفتار کارمندان با دوربین و میکروفن کنترل میشه و تعدادی از پرسنل هم عملا جاسوس مدیر و معاون شرکت هستن و رفتارهایی رو که دوربین یا میکروفن ثبت نکردن به اطلاعشون میرسونن. در پایان همکاری با این شرکت، حقوق بهتون نمیدن و رسما ماه آخر رو بیگاری میکشن ازتون. همچنین سفتهتون رو هم پس نمیدن.
من حدودا ۴ماه توی این شرکت کار کردم بعد اون اخراجم کردن با این که قرارداد یک ساله داشتم کار کردن توی این شرکت خیلی مسخره ست برنامه نویس اصلی شون وقتی به یه چالش میخوردیم بهم تایم میداد میگفت اگه تا این تایم حل نکنی باهات قطع همکاری میکنیم ،اوایل فکر میکردم که لازمه یه فشار روم باشه بعدش دیگه خسته شدم از این سبک یه بار انجام ندادم واقعا همون شد . سر یه چالش حل نکردن قطع همکاری کردن بهرحال وقتی وارد اونجا میشید باید هرلحظه اماده رفتن باشید. یکی دیگه از معایب کار کردن در این شرکت اینه که محیط پر سر و صدایی داره واقعا نمیشه اصلا کار کرد درکل واقعا آدم های حقه بازی هستند حتی یه روزم بیمه م رو نریختن توی این چند ماهی که اونجا کار کردم حقوق ماه آخرم رو هم ندادن الان انکار میکنن که ماه آخر رو اونجا کار کردم ،حدودا سه ماه دنبال شکایت هستم تا حق و حقوقم ازشون بگیرم
حقوق و مزایا و هیچی نمیده و مفتی کار میکشن و سیاهی لشکر هستیم در آنجا مواظب باشید در دام نیفتید ... ..............................................
اگر پیشرفت فنی براتون مهمه به هیچ وجه این شرکت رو توصیه نمیکنم، توی خوشبینانه ترین حالت میشه سطح فنی شرکت رو متوسط در نظر گرفت . به ندرت میشه ادم سینیور توی شرکت پیدا کرد و بیشتر افرادی که مسوولیت دارن به واسطه رابطشون مسوولیت بهشون داده شده ولی به لحاظ پرداخت حقوق و بیمه مسایل مثل این به هیچ وجه دغدغه ای نخواهید داشت و همه چیز به موقع انجام میشه.
واقعا جای خوبی هستش برای کار کردن هم به لحاظ فنی سطح شرکت بالاست هم به لحاظ موارد مربوط به HR واقعا سعی میکنن بهترین شرایط رو برای بچه ها فراهم کنن.
خب بالاخره توی این هفته ای که گذشت کار من با شرکت تهران اینترنت یا همون *780# تموم شد و این شرکت تصمیم گرفت منو اخراج کنه. اولش فکر میکردم که خب باید ناراحت باشم و بودم اما بعد که یه روز گذشت دیدم چقدر حالم خوبه و رفتن از اونجا چقدر باعث شده انرزی منفی از زندگیم بره بیرون. من اولین نفری نبودم که توی این شرکت باهام اینجوری رفتار میشد و قطعا آخرین نفر هم نخواهم بود. یکی از دوستام حرف جالبی میزد و میگفت 《اجازه نده این جور آدمها انرژیتو تخلیه کنن چون منبع اصلی زندگیته》. دوستم راست میگفت. تا حالا دو تا شرکت توی حوضه آی تی کار کردم و توی این دو سه سال یه سری چیزا بود که مشترک بود ببنشون و میخوام باهاتون به اشتراک بزارمشون 1. اکثر کسانی که توی سطح مدیریتی داخل این شرکتا دارن کار میکنن معمولا نه توانایی اون کار رو دارن و نه لیاقتشو خب تو این مدت دیدم که مدیرها چطوری با برنامه و تصمیمات اشتباهشون باعث نتابج بد میشدن و بعد با شونه خالی کردن از زیر تصمیماتشون سعی میکردن که انگشت اشاره رو به سمت تیمشون بگیرن و اونا رو بازخواست کنن. چطور ادمای خفن و با پتانسیل رو منزوی کردن و بعد به راحتی انداختنشون بیرون. حسی که فکر میکنم خیلیا تجربه کردن. خب بسته شدن پلتفرم هایی مثل جاب گای کاملا گویای این هست که ما توی این حوضه با چه اژدهاهایی به اسم مدیر طرفیم.😅😅 2. آدمای منفعل. آدمایی که بخاطر ترس از دست دادن اون جایگاه امنشون یا نفع شخصی یا هر دلیل دیگه ای که داره وقتی یه اتفاقی که اشتباهه رو میبینن خیلی ساده از کنارش رد میشن و مدام این جمله رو با خودشن ذکر میکنن که 《 همه جا همینه 》 وای که چقدر از این جمله بدم میاد. چون فکر میکنم این جمله دلیل خیلی از ناکامی های ماست. جمله ای که باعث میشه به شرایط موجود رضایت بدیم و خیلی جاها هیچ وقت تلاشی واسه حرکت رو به جلو نکنیم. 3. همه دوستت نیستن🤦♂️🤦♂️ شخصا فکر میکنم که اتفاقای زندگی هیچ کدوم در انتها اهمیتی ندارن و تجربشون فقط به یه درد میخوره. اونم ااینه که تو یه سری دوست و رفیق پیدا کنی که به راهت ادامه بدی. خب وقتی اولش وارد ۷۸۰ شدم جو خوبش باعث تعجبم شد و شروع کردم دوست پیدا کردن. آدمایی الان به واسطه ۷۸۰ توی زندگیم هستن که حاضر نیستم وجودشون رو با هیچ چیزی عوض کنم. این عالیه اما این جو خوب زیاد ادامه پیدا نکرد و خیلی زود بواسطه رفتن یسری اداما (تصمیمات مدیریتی) خراب شد. چیزی که برام عجیب بود ،آدمایی بودن که فکر میکردم رفیقن و دوستم دارن.😔 فهمیدم که مهم نیست یکی تو روت چی میگه یا چجوری رفتار میکنه. همه توانایی اینو دارن که یهو تغییر کنن. جوری که دیگه نشناسیشون. همه اینا رو نگفتم که بگم من بی گناهم و هیچ کار اشتباهی نداشتم. خب مسلما منم اشتباهایی رو مرتکب شدم تو این مدت. اینا رو گفتم که به اینجا برسم که مشکلاتی که ما داریم توی شرکتا میبینیم خیلی خیلی شبیه چیزایی هست که داریم توی مقیاس کلان توی جامعمون میبینیم. مسئولین احمق. آدامی منفعل و کسایی که پشتتو خالی میکنن دقیقا نمیدونم که وظیفم توی این شرایط چیه و چه کاری باید بکنم اما فعلا فقط همینو میدونم که این چیزی که داریم میبینیم درست نیست و چه بخوایم چه نخوایم بالاخره یه روز باید با هم دستمونو بزنیم به کمرمونو یه کاری به حال این ایرانی که داریم توش زندگی میکنیم و قیافش روز به روز داره خاکستری تر میشه بکنیم. تا اون روز
Mabna DP | پردازش اطلاعات مالی مبنا
شرکت تیم یار قبلا ساختمانش در تهران بوده ولی مدتی ه توی پارک علم و فناوری دانشگاه تهران (ساختمان البرز) در شهرک بنفشه کرج هست. و شرط استخدامش هم اینه که ساکن کرج و اطراف کرج باشی. اکثر اونایی تو اون شرکت کار میکنن یا از رفت و آمد هر روزه بین تهران و کرج برای کار کردن خسته شدن، یا ترجیح میدن نزدیک محل زندگی شون سر کار برن. در نگاه اول شرکت یه ساختمون بزرگ 5 طبقه نزدیک مترو کرج داره که دسترسی ش خوبه، داخل ساختمون هم تمیزه و خیلی خوب دیزاین شده، در وهله اول آدم حس میکنه وارد یه شرکت خفنی شده. ناهار گرم و رایگان، پارکینگ رایگان، سالن بازی (میز بیلیارد، میز پینگ پونگ و فوتبال دستی) ! تا همین جاش فقط خوبه.... برای مصاحبه که چندبار می یارن می برنت و شایدم بگن 3 روز آزمایشی بیا کار کن تا بهت اوکی بدن. موقع بستن قرارداد هم میگن که بیمه و سنواتت پایه وزارت کار رد میشه! و یه سفته به مبلغ 200 میلیون تومن هم ازت میگیرن!! قراردادت هم به هیج عنوان بهت نمیدن!!! برای مبلغ قرارداد هم سر 100 تومن 200 تومن باهات چک و چونه میزنن! بعد حقوقت که واریز میشه متوجه میشی که عددی که توافق کردی ناخالص بوده و یه بیمه هم ازت کم شده!! حقوقش همیشه سر وقت واریز میشه، ولی در 2 قسمت!!! یعنی واریز اول پایه وزارت کاری هست که طبق اون بیمه رد میکنن و قسمت دوم به عنوان پاداش یا هر اسمی دیگه از حساب شخص (مثلا منشی شرکت) واریز میشه!!! آخر هر سال عیدی تقریبا به اندازه سقف عیدی که هر ساله اعلام میکنن واریز میشه ولی سنوات بعد اتمام همکاری با شرکت تسویه میشه. تاریخ چک تسویه هم تقریبا یک سال بعد از اتمام همکاری با اون شرکت هست!!! این شرکت یه دفترچه قوانین حدود 20 یا 30 صفحه ای داره که قبل از امضای قرارداد باید همه صفحاتش رو امضا کنی. این قوانین هر 6 ماه یکبار یا هر وقت که مدیران صلاح دونستن متمم و اصلاحیه میخوره و کارمند هیچ گونه اراده ای در امضا نکردن اون نداره و بعد از امضا حتما باید بهش پایبند باشه. طبق این قوانین پرسنل شرکت حق استفاده از گوشی همراه رو در زمان کاری ندارن و گوشی رو باید تو کمد مخصوص گوشی قرار بدن. در صورت انجام ندادن این کار جریمه نقدی میشن! طبق این قوانین بعد از استعفا گذاشتن باید 3 ماه تو شرکت بمونی تا نیرو جدید بگیرن و کار تحویل اون شخص داده بشه، در غیر این صورت شرکت میتونه از مطالباتی که پیش شون داری و یا سفته هات طلب خسارت کنه و ..... همه جای شرکت دوربین مداربسته هست که هم صدا و هم تصویر ضبط و آرشیو میشه!!
من برای مصاحبه به این شرکت مراجعه کردم. مصاحبه شون که حضوری بود. وقتی هم تماس گرفتن برای هماهنگ کردن روز مصاحبه، بهم گفتن فلان روز ساعت 11 منم چون فاصله شرکتم تا شرکت فراگستر یکم زیاد بود، بهشون گفتم اگه امکانش هست زودتر باشه یا اینکه آخر وقت بذارید مصاحبه بنده رو. خانمی که پشت خط بود گفت برای شما همین ساعت در نظر گرفته شده و امکان جابجایی وجود نداره. من چند دقیقه زودتر رسیدم اونجا ولی نیم ساعت منو اونجا کاشتن تا شخصی که باید ازم مصاحبه کنه تشریف بیاره. یه آقای اخمویی اومد و بدون اینکه خودشو معرفی کنه سوال پرسیدن رو شروع کرد. بعد از یکی دو تا سوال، ازم پرسید همسرت چیکاره است و کجا کار میکنه؟! منم نفهمیدم چرا این سوال رو پرسید و چه ربطی به مصاحبه و استخدام شدن من داره؟! ولی قبل اینکه بتونم به این سوال های ذهنی م جواب بدم، جواب سوال شو دادم... بعد شروع کرد شغل همسر منو مسخره کردن!! و اینکه ما تو شرکتمون همچین کاری نمیکنیم... یعنی نمیدونم چجوری خودمو نگه داشتم تا چیزی نگم. به عنوان یه خانوم اونجا کاملا احساس نا امنی کردم و فقط منتظر بودم از اون شرکت خراب شده بزنم بیرون. خیلی عصبانی از اونجا اومدم بیرون و کم کم حرفاش داشت تو ذهنم میچرخید که چرا این حرفارو زد و چه منظوری داشت از این حرفا؟! هر جور فکر میکردم نمیتونستم راجع به این شرکت و آدماش مثبت فکر کنم!!!
سلام مدیر این شرکت فردی که دانشی نداره و فقط قصد تحقیر کارمنداش رو داره خصوصا کارمندای بخش فنی هیچ احترامی برای کارمنداشون قائل نبودن و بسیار بددهن هستند عدم پرداخت حقوق طی دوماهی که اونجا مشغول بودم به عنوان برنامه نویس شمارو میخوان ولی انتظار دارن کار بازاریابی هم انجام بدیم کار ورد و پاورپوینت مدیر هم به تسکا اضافه میشه و از نظر مدیر برنامه نویس اندروید برنامه نویس نیست حتی برای یک هفتع کسب تجربه هم این شرکت رو توصیه نمیکنم اونم بخاطر مدیر مجموعه
مطمئنا هر شرکتی نقاط قوت و ضعف داره. شرکت کندا ایده هم مستثنا نیست و ضمن اینکه من بیش از یکسال پیش در کندا بودم و شاید برخی موارد الان تغییر کرده باشه. * از لحاظ دانش در زمینه GIS شرکت قدبلند و قابل ستایشی هست که این فرصت رو برای دانشجویان رشتهی GIS به شدت ایجاد میکنه (بخصوص برای شروع کار) تا با یک فضای کاملا عملی در این حوزه مواجه بشن اما با توجه به اینکه این شرکت تلاش بر فناورانه کردن علم GIS داره، به شدت در مدیریت تیم توسعه ضعیف هست. اما به شدت به دوستان GIS توصیه میکنم که حداقل چند ماهی در این شرکت حضور داشته باشند، حتی به عنوان کارآموز. * اگر آدمی هستید که دوست دارید در پروژههای ملی کار کنید و حس غرور خواهید داشت بابت حضور در چنین پروژههایی، کندا جای خوبی براتون میتونه باشه، بخصوص با توجه به صحبتهایی که مدیران این شرکت میکنند و انگیزههایی که میدند. اما به عنوان عضوی از تیم توسعه نرمافزاری (به عنوان یه تازهکار) اگر به دنبال پیشرفت هستید، کندا شاید (!) فقط برای ۶ ماه اول براتون خوب باشه تا یه سری موارد رو یاد بگیرید در این حوزه. * تفکرات بلندپروازانه در این شرکت به شدت زیاد هست و باعث انگیزه میشه در ابتدای کار اما متاسفانه برنامهریزی و نقشهراه دقیقی برای رسیدن به این اهداف وجود نداره که این باعث میشه تا این اندیشهها به فراموشی سپرده بشه یا نیمه کاره رها بشه و بعد از مدتی بجای انگیزه دادن به نیرو، نیروها احساس کنند که در حال درجا زدن هستن. (دقیقا ضدانگیزه میشه). حداقل من در ۲ سالی که در کندا کار کردم مواردی که به من گفته شد هیچوقت براش برنامهریزی اتفاق نیافتاد و بیشتر یه آرزو بود که میگفتند اگر تهش فرصت کنیم انجام میدیم. (خیلی وقتها اهداف در خیلی از شرکتها شکست میخوره، اما برنامهریزی کردن و تیم گذاشتن و انرژي گذاشتن برای رسیدن به اون هدف هم نکتهی مهمی هست که در کندا حداقل در دوره من اتفاق نیافتاد) * از لحاظ پرداخت حقوق، بدون مشکل ماهیانه پرداخت انجام میشه اما نامنظم و روز خاصی برای پرداخت وجود نداره و این اذیت کننده هست و اصلا امکان برنامهریزی مالی درست نخواهید داشت. از سوی دیگر هدایای فصلی یا مناسبتی نسبت خوب و بالاتر از عرف بازار اهدا میشه، البته به ژیگولی استارتاپها نیست که بخوای باهاش عکس بگیری و بذاری اینستاگرام و لینکدینتون (اگر این چیزا براتون مهم هست و مزیت حساب میشه). پاداش ماهیانه یا پاداش براساس عملکرد وجود نداره و ارتقای حقوق و تصمیمگیری در مورد اون به شدت ضعیف هست در کندا، حتی افزایش حقوق سال به سال. کلا حقوق پرداختی کندا نسبت به عرف بازار به شدت پایینتر هست. * ساعت کاری تو کندا یکی از بزرگترین مسائل من بوده به عنوان عضوی از تیم توسعه، خودم آدم شبکاری نیستم و صبحها بهتر کار میکنم. در تیمهای توسعه دیگر که بودم، ساعت کار به صورت شناور بود ولی همیشه یک ساعت شروع به کار و پایان کار برامون وجود داشته. ولی در کندا به اسم یه چنین موضوعی بود اما با هر فردی یک مدل برخورد میشه و یکی زود میاد یکی در دسترس نیست یکی دیر میاد و خیلی برای من سخت بود این موضوع. (البته برای یه سریها این مورد شاید مزیت به حساب بیاد) * تو کندا از لحاظ پیشرفت علمی متاسفانه برای افرادی که درگیر پروژه نرمافزاری یا مهندسی هستند به نظر فرصت کافی وجود نداره (البته این جدا از تجربهای هست که افراد از خود پروژهها یاد میگیرند). دورهی خاصی برگزار نمیشه و یا کمک هزینه بابت اینکار داده نمیشه. بخوام سمت تیم توسعه نرمافزاری بگم، با توجه به اینکه از تکنولوژيهای قدیمی استفاده میکنن و اصولا افرادی که وارد میشن این حداقلها رو بلدن بعد یه مدت از کندا میرن و تمایل به ادامه کار ندارند. * همچنین هیچگونه میزان و معیاری برای کنترل تسکها وجود نداشت، خیلی زمان تسکها با هرج و مرج و غیرمنطقی داده میشد و از هیچ سیستمی برای کنترل روند انجام توسعه استفاده نمیشد. نظر تیم توسعه گرفته نمیشد بابت میزان زمان مورد نیاز و فقط براساس تجربه یک نفر به عنوان سرپرست تیم پیش میرفت. در کل اصلا معلوم نبود از چه مدیریت پروژهای در کندا استفاده میشه. به نظر خودم به شدت نیاز به مشاور دارند در این زمینه تا ارتقا پیدا کنند. * در کل سطوح افراد در شرکت هم مشخص نیست، البته خودشون به عنوان یه مزیت میدونن این موضوع رو ولی سطح جونیور و سینیور و ... هم حتی مشخص نیست که اگر مشکلی داریم حتی تکنیکال بریم سراغ فرد ارشد و رفع مشکل کنیم. در کل نمیدونستیم که به کی رجوع کنیم و تهش میشد اینکه فقط یه مدیر که با ایشون به زحمت بتونیم یه جلسه ست کنیم تا اتفاقات رو بهشون بگیم یا اگر به مدیر دیگری هم میگفتیم تهش اون یه مدیر اصلی و نهایی خبردار میشد و اون بود که تصمیم رو میگرفت، حتی تو بحثهای تکنیکال که سررشتهای نداشتن! در کل مدیرفنی و کسی که دانش در زمینه برنامهنویسی داشته باشه و بتونه راهکار ارائه بده و یا کمک باشه هم وجود نداشت. * از دید کلیت مدیریت، اصولا تصمیمها توسط یک نفر گرفته میشه، حداقل این حس وجود داره در شرکت که یک نفر تصمیمگیرنده نهایی هست، حالا هر نظری بقیه داشته باشند مهم نیست یا کم تاثیر هست. گاهی تصمیمگیریها و فشار موجود در سطح مدیریتی به شدت به نیروها منتقل میشه از لحاظ احساسی و گاهی اینجوری هست که شرکت در یک سکوت و سرمای احساسی شدید فرو میره به علت رفتار مدیران. مدیران در سطوح مختلف البته، نه فقط مدیران ارشد! * اگر دنبال جایی هستید که مراسمهای مناسبتی و تیم بیلدینگ دارند و از این حرفا، کندا چنین مواردی رو نداره یا حداقل نداشت. کلا روال HR در کندا تنها به ورود افراد محدود شده، که اون هم تهش با تصمیم مدیران ارشد نهایی میشه و HR بسیار در این زمینه هم ضعیف بود (حتی اگر سرپرست میگفت یکی از لحاظ دانش ضعیف هست و یا اورکوالیفای هست و به درد تیم نمیخوره و اون فرد رو نمیخوامش، احتمال داشت اون فرد انتخاب بشه، چون مدیر اصلی خوشش اومده!). هیچ فعالیت دیگری که منابع انسانی باید داشته باشه در کندا ندیدم. از بررسی عملکرد و تذکر در مورد عملکرد بد، اخراج افراد تا برگزاری مراسمهایی مثل جشن تولد و طراحی محیط مناسب و ... که در نگهداشت نیروها تاثیر داره از سوی HR هرگز انجام نمیشده. یکی دو مورد از فعالیتهای این چنینی در دورهی ما بود که اونم با همکاری بچهها انجام شد. * یه موضوع دیگری هم که وجود داره، امکانات اولیه یه شرکت هست، در دورهی ما یه آبدارچی بصورت مستمر هم در شرکت وجود نداشت که بهمون چایی بده حداقل یا رسیدیگی بکنه موارد نظافتی و ...! از لحاظ امکانات IT هم بسیار ضعیف بوده و حداقلترین سیستمهای موجود جهان رو باید روش کار میکردیم که این خودش به شدت روی عملکرد ما تاثیر داشت که البته این از عقاید مدیران شرکت بوده که باید از همه چی نهایت استفاده اتفاق بیافته و هیچ چیزی دور ریخته نمیشه و طبیعت آسیب میبینه و تیم توسعه باید حتما با سیستمهای داغون کار کنند که نرمافزار تولید شده درست کار کنه. در حالی که امکانات و روال برای انجام حداقلترین تستهای نرمافزاری هم در این شرکت وجود نداشت و به یکباره ریلیز اتفاق میافتاد برای کارفرما. با آرزوی موفقیت.
این شرکت نرید اگه برید زمانیکه میخواید از شرکت خارج بشین چه قرارداد تموم بشه چه نشه بهتون پول نمیده این شرکت گداست مدیر و معاون این شرکت بویی از انسانیت نبردن مدیر این شرکت آقازاده هست همه کارا با رانت انجام می شه لکه ننگی میشه تو رزومه تون ای کاش پام میشکست وارد این شرکت نمی شدم رجا با شما مثل یه برده رفتار میکنه
واقعا عمرا شرکت بهتر از این تو ایران پیدا بشه.امکان دورکاری، ساعت کاری شناور، حقوق مناسب، همکارهای عالی و جو شرکت بسیار مدرن و دوستانس. برای پیشرفت و یادگیری بسیار جای عالی ای هست. تنها دلیل کم کردن امتیازم دسترسی سخت به ونکه که البته امکان دورکاری وجود داره اما جو شرکت اینقدر باحاله که آدم نمیخواد خونه بمونه؛)))
یکی از بدترین جاهایی که کار کردم رجا بوده تو این شرکت همه چی با آشنا بازی و رانت پیش میره بار فنی اصلا نداره یه مدیر داره که اصلا سواد علمی نداره همه کار هاش کپی از این ور اون ور هستش به هیچ وجه توصیه نمیکنم واسه شون کار کنید چون هم وقت تون رو هدر دادین هم عمر تون در آخر بیکار بمونید بهتره تا واسه رجا کار کنید