این شرکت به واسطه تجربه خوبش در زمینه تست و نفوذ و امنیت پروژه های خوبی دریافت می کنه و با حضورتون تو این شرکت می تونید تجربیات خوبی به واسطه حضور تو این پروژه ها کسب کنید.
این شرکت با دروغ های مختلفی مانند اینکه شرکت بزرگی هستند و قراردادهای بزرگ دارند و یا وعده مهاجرت به دبی بچه ها رو با حقوق پایینتر جذب میکنه و نگه میدارند پرداخت حقوق افتضاح هستش و اگر پیگیری حقوق کنی هم ، رفتار بدی باهات میکنند.
مدیران در ریز کار تخصصی نظر می دن و دخالت می کنن در حالی که اصلا دانشش رو ندارن . رفتار منابع انسانی خوب نیست. حقوق همیشه با تاخیر هست. رفتار مدیران خیلی با نگاه بالا به پائین هست و دنبال اشکال گیری هستن. برنامه ریزی و مدیریت کارها خیلی بده یکهو میگن ما فلان کار رو تا فردا می خواهیم.
سلام وخسته نباشید من محمد پایدار چندین سال پیش در کانون ایران نوین در قسمت برگزاری ایونت همایش رونمایی غرفه سازی چاپخانه برندد کردن غرفه های نمایشگاهی در کنار آقای معیری و خانم رادیو...(فیوژن) مشغول به کار بودم
سالهاست که در شرکت آریاداناک مشغولم و از سال ۹۸ به اینجا پیوستهام. فضای کار گرافیکی این مجموعه همواره تنوع بالایی داشته و روابط دوستانه بین همکاران، حس مثبتی در من ایجاد میکند. طی این مدت، تجربهی همکاری با این شرکت برایم رضایتبخش بوده و با رفتار صمیمانهای که ارائه میشود، حس خوب کار کردن را منتقل میکند.
توسعه گران نرم افزار یک شرکت دانش بنیان می باشد که دارای چندین دفتر کاری در تبریز می باشد این شرکت بزرگترین شرکت نرم افزاری شمالغرب کشور و دارای رتبه یک شورای عالی انفورماتیک کشور است دفتر مرکزی شرکت در چهارراه آبرسان - ساختمان هواپیمائی ایران ایر در مساحتی تقریبی 400 متر مربع واقع گردیده است و دفاتر پشتیبانی آن در گلگشت و جدیری هستند.این شرکت در شهرهای کرمان و تهران دارای شعبه و دفتر مجزا هست. اکثر پروژه های این شرکت دولتی بوده و بالغ بر 18 سامانه کشوری توسط این شرکت پیاده سازی شده است. توسعه گران از سال 1400 اجرای برخی پروژه های بین المللی را نیز بر عهده دارد و همکاری نزذیکی را با برخی شرکتهای کره جنوبی و هند آغاز نموده است .شرکت به صورت خانوادگی اداره می شود و چندین برادر و خواهر که اکثر دکتری نرم افزار و رشته های مرتبط هستند در این شرکت شاغل هستند. ساختار شرکت به گونه ای طراحی شده است که بیشتر مناسب افراد حرفه ای هست چون سیستم پرداخت بر اساس عملکرد می باشد سقف پرداخت در این شرکت در نظر گرفته نشده است و برخی از شاغلین در این شرکت بیشترین حقوق را در منطقه دریافت می کنند در عین حال برخی افراد مبتدی حقوق پایه را دریافت می کنند. شاید به جرات بتوان گفت که نفرات متوسطی که در شرکت توسعه گران وجود دارند پس از خروج از این شرکت به دلیل مهارت بالا می توانند در سایر شرکتها به عنوان مدیر پروژه کار کنند. حجم کار در شرکت بالا هست و به تناسب پروژه های کشوری که دارند حساسیت و استرس کار نیز بالا هست.
ئه ****** گذاشته بودن فقط به مونیتور نگاه کنه و دوربینهارو چک کنه مبادا کسی ۱دقیقه بیکار باشه و عکسشو میگرفتن و براش واتساپ میکردن. یه مدیریت داشت کاملا تازه به دوران رسیده. نمیدونم از کجای شرکت بگم. بچه های خوبی داره ولی مدیریت و ****** که روزی چندبار زنگ میزنه رو اعصابتونه. اینجا یه مدیر ندارید چندتاست. مدیر و زنش و خواهر زن مدیر و فروش و نماینده ها و خلاصه خدا کمکتون کنه. کار با حقوقش همخوانی نداره. ****** شما رو با وعده حقوق بالا نگه میداره و ****** میگه برو از همون که قول داده بهت بگیر. هر کی یه ساز میزنه و برا خودش امپراطوری داره. همه روالهای این شرکت سنتی و دپریکیت شدست.
من تجربهای از همکاری با این شرکت دارم که در نخستین نگاه، به نظر میرسید کار باهاش دردسر دارد؛ اما در نهایت به تصویر بهتر کار باهاش رسیدم. ما فقط از آنها خرید کردیم و متأسفانه پولمان را خوردند و از ما طلبکار شدند. محیط پروژه ساده نبود: لاراول و ناکسته بودند و با توجه به سادگی هر دو ابزار، انتظار میرفت کار باهاشون راحت باشه، اما حقیقت این نبود که با وجود گرافکیول و اپولو که تازه وارد کار میشوند، باز هم نمیشد با لاراول کار کرد یا با اکسپرس یا پیور نوشتن، تا حدی که بتوان از برخی شیوهها سوءاستفاده کرد. به هر حال، به همکارانم تأکید میکنم که نباید فضای وب را ناامنتر کنند و از هر گونه اقدامی که امنیت کاربر را به خطر بیندازد، پرهیز کنند.
تمام کارای منابع انسانی نمایش و شو هست .نیروی انسانی براشون کوچکترین اهمیتی نداره .هر زمانی بخوان به صورت یک طرفه قرارداد کاری رو لغو میکنن و حتی اگر جویای علت این مورد بشین میگن لزومی نمیبینن توضیحی بدن فقط نمیخوان با شما کار کنن ! سیستم مدیریت کاملا مایکرو منیجمنتی دارن، شخص مدیر عامل چه با رفتارها چه با بیان نشون میده نیروی انسانی براش ذره ای اهمیت نداره و همین رویه رو تمام مدیرا دارن رنج حقوقی پایینه، پرداخت ها دو سه روز تاخیر داره زمان استخدام برای شما کارانه رو هم جز حقوق حساب میکنن ولی بعد از شروع به کار متوجه میشید کارانه کلا عددش دست مدیر بالادستی تونه که اون هم خدا نکنه ادم سالمی نباشه پرداخت کارانه تاریخ مشخصی نداره و هر وقت بخوان پرداخت میکنن و هیچ اعتراضی مجاز نیستید بکنید ایمیل هایی با مضمون فرصت شغلی درون سازمانی میزنن که صرفا نمایش هست و کافیه شما برای یک فرصت شغلی درخواست بدین ! قطعا اخراج خواهید شد سیستم مدیریت فاسد و مریض و نیرو خراب کن ازتون سفته میگیرن برای ضمانت امکان هیچ پیشرفتی ندارین و تو موارد بسیااااررر محدود بعد از ده سال شاید کوچکترین امکانی برای پیشرفت ایجاد بشه براتون واقعا حیف عمری که در این شرکت گذروندم
در آغاز، احساس میکردم مدیران خیلی به کار من و تیم بیتوجه هستند و رفتارها ناامیدکننده بود. لاری به طور مداوم بیادبی میگفت و نگاه از بالا به پایین داشت، در حالی که زند فردی بااخلاق بود ولی به نظر میرسید برای شرکت اولویتها فرق میکند و برخی امور تنها جنبهی سرگرمی داشتند. با وجود این، ساعات طولانی اضافهکاری بدون پرداخت ریالی بود و بیمه تأمین اجتماعی هم آنطور که باید پیگیری نمیشد.
با وجود همهی تیزههوای شرایط، کلاس به من نشان داد که رفتار برخی افراد در محیطهای آموزشی میتواند بسیار آزاردهنده باشد. در طول دوره، مدرس خیلی روی بچهها فشار میآورد و به صورت تند با آنها صحبت میکرد. وقتی سوال میکردم یا مثل دانشآموزان روی تخته میرفتیم، واکنش او گاهی تند بود و اصرار داشت همهچیز را با لحن قاطع توضیح دهد، که این رفتار من را تحتتأثیر قرار میداد. برای دو ماه اول انتظار داشتند معلم حل تمرین بیابد و با زبان شایستهای این کار انجام شود، اما بهجای آن اکثر مواقع تمرکز روی این بود که با شیوهای خاص هر جلسه را جلو ببرند و خودشان هم کار حل تمرین نمیکردند. گاهی با دخترها رفتاری میشد که به نظر میرسید فضای اعتماد در کلاس را تحتتأثیر قرار میداد. اگر به نقشی اجرایی میرفتید و رفتارتان با میل او همسو نبود، ممکن بود امتیازهای آزمون را بهطور نامناسب کاهش دهند. در کل، تجربه من از حضور در این دوره نشان داد که حفظ آرامش روحی در موقعیتهای آموزشی بسیار اهمیت دارد و نبود تعادل در رفتار مدرس میتواند اثر منفی روی یادگیری بگذارد.
در جستوجوی محیطی حرفهای و سالم برای کار در زمینه نرمافزار بودم، اما واقعا محیط شرکت به شدت نامناسب و سمی بود و چیزی جز این احساس را به من منتقل نکرد. از نظر من این تجربه، بدترین تجربه کاریام بود و از شما میخواهم با دقت بیشتری انتخاب کنید. این شرکت را برای کار نرمافزار و برنامهنویسی به هیچ وجه توصیه نمیکنم.
من در تپسی چهار مرحله مصاحبه با مدیران داشتم. هر چهار مرحله کیس مطرح می شد و در حضور دوستان بررسی می کردیم. این رویه در مصاحبه و برخورد کارشناسان منابع انسانی برای من خیلی جذاب بود و به همین دلیل بدون بررسیی دقیق وارد شرکت شدم. اما از همان روز اول ورود، حجم زیاد خروج افراد برای من سوال بود!!! اما بعد از مدتی دلیل رو فهمیدم. مدیران شرکت، منابع انسانی را بعنوان برده های خودشون میدونن. کارهای زیاد را در بازه زمانی خیلی کوتاه میخوان. برخوردهای خوبی ندارن. کلا هم قراردادهای سه ماهه و حتی یک ماهه می بندن که هر وقت خواستن عذر نیروها رو بخوان. من سه ماه اونجا بودم ولی اصلا شبیه یک استارتاپ نبودن. حوزه ای که من رو هم می خواستن توی سه ماهی که من بودم دو بار مدیر عوض کردن و بارها کارهایی از من میخواستن که ربطی به نیازمندی اولیه اعلامی به من نداشت.
در سال ۱۴۰۱ وارد شرکت توسعه ارتباطات الکترونیک تجارت ایرانیان شدم و به شخصه میتونم بگم یکی از بهترین تجربیات شغلیام بود. مصاحبهکنندهمون رفتار دوستانهای داشت و سوالها کاملا مرتبط بودند؛ هیچ پرسش بیربط یا تعریفهای مبهمی مطرح نمیشد و اگر جوابی رو نمیدونستم، رفتار مصاحبهکننده به گونهای نبود که احساس بدی به من دست بده. از نظر فنی و تکنولوژی در سطح بهروز بودن هستند و تیم هم خیلی عالیه و محیط کار دوستانه و صمیمیای وجود داره. حقوق نسبت به اکثر شرکتها مناسب و خوب بود و مدیریت نسبتا قوی دیده میشد. برخلاف خیلی از شرکتها، با وجود داشتن دوربین، حس نمیکردی پشت سرت کنترل میشود و بهطور مرتب نظارت میشد.
شرکتی بی در و پیکر بهتره آدم کار نکنه ولی اونجا هم نره مدیریت افتضاح از اون مدیرکل گند دماغ تا مدیران ارشد یه روز دیدم مدیر ارشدش رو گفتن جمع کن برو!!! آخرش هم با همین روش منو اخراج کردن گفتن یا بیا خودت استعفا بنویس و پولات رو راحت بهت بدیم یا اینکه شکایت کن و حالا حالاها بدو...
وقتی توی این شرکت کار میکردم، واقعا حس میکردم همه چیز به هم ریخته است و هیچ کدام از بخشها درست عمل نمیکردند. پشتیبانی سرور برای من خیلی ناامیدکننده بود و نتوانستم نتیجهای قابل قبول بگیرم. حتی وقتی زمان میگذاشتم، به نظر میرسید هیچ چیز درست پیش نمیرود، چه از نظر مادی و چه از نظر علمی.
مثل این که از همون اول فهمیدم کار پشتیبانی مشتریان توی هلدینگ تاک تا حد زیادی چالشبرانگیز و فشار بالاست. اوایل که صفر بودم و هیچ تجربهای نداشتم، فکر میکردم همون موقعیت خوبی برای شروعه، اما واقعیت چیز دیگهای بود. محیط کار اونقدر ناسالم بود و رفتارها به گونهای بود که اکثر افراد بیشتر از یکسال در اونجا دوام نمیآوردن. فشارهای زیاد خیلی محسوس بود و گاهی برای یک دقیقه بیرون رفتن هم باید از مدیر اجازه میگرفتم. اضافهکاریها حساب نمیشد و اگر صبح کمی دیرتر وارد میشدم، باید به ده نفر پاسخ میدادم و حقوقم هم کسر میشد. منابع انسانی به شدت ناکارآمد بود. فردی به نام علی خلخالی که به نیروها فشار میآورد و مسئولیتها را به عهدهی دیگران میگذاشت وجود داشت. به نظر میرسید که برای کارگران هیچ ارزش یا اهمیت قائل نیستند و وضعیت روحی و کاری ما برایشان مهم نبود. من هم اشتباه کردم که یک سال کنار گذاشتم و اکنون پشیمانم. اگر دوباره بخواهم تصمیم بگیرم، اینجا را برای کار انتخاب نمیکنم.
از همان روز اول که وارد این شرکت شدم، رفتار ناعادلانه و بیاحترامی نسبت به کارکنان رو میدیدم و خیلی سریع از اونجا خسته شدم. هر تاخیر خیلی کوچک هم سه برابر محسوب میشد و با ماجرای چک سفید امضا روبهرو بودیم؛ قرارداد رو بدون اینکه فرصت بخونیم میخواستن امضا کنیم. هیچ چیزی به طور درست در اختیارمون نمیگذاشتند. دو ماه که از کارم گذشته بود فرار کردم، اما بابت مدت زمان باقیمانده از نیرو جایگزینم، تازهترین تسویهها رو هم انجام ندادند. حدود بیست روز حقوقم پرداخت نشد و بیمه هم نمیکردند و موارد مختلف دیگری بودند. تا امروز بیسرپرستترین شرکتی بود که دیدم. در ساعات کاری هم اجازه خروج یا استراحت از پشت سیستم رو نمیدادند؛ ناهارم فقط چند دقیقه بود و بر خلاف انتظار تذکر میدادند.
به عنوان تجربهای که از بوت کمپ مپصا داشتم، با وجود وعدههایی که داده میشد، کارکرد کلاسها چندان کاربردی و مفید به نظر نمیرسید. در یک دوره نسبتا فشرده به مدت دو ماه و نیمی، تلاش میکردن من و همراهانم را به حدی به عنوان توسعهدهنده وا دارند که واقعا غیرمنطقی به نظر میرسید. ما از حضور در دوره انصراف دادیم، چون از کسانی که دورهشان تمام شده بود و مخصوصا در زمینههای هوش مصنوعی و جاوا وضعیتشان مشخص نبود، نتوانستیم جایگاهی پیدا کنیم. بعد از پایان دوره، به شکل دوبارهای به عنوان کارآموز معرفی میشدند و در نهایت خیلیها را با اولین اشتباه کنار میگذاشتند. خوشحال بودم که تصمیم گرفتم سریع از آنجا بیرون بیایم و گول وعدههایشان را نخوردم.
من برای مصاحبه رفتم و در مرحله اخر رد شدم. با اینکه مراحل مصاحبه خیلی خوب بود، اما خبر دادن در بین مراحل مصاحبه واقعا بدون مدیریت زمان بود. گفته بودن که بین مراحل مصاحبه یه هفته فاصله است اما نزدیک یکماه فاصله شد تا به من خبر دادن برای ریجکتی.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.