توی یکسالی که اونجا بودم انواع توهین ها رو شنیدم. شرکت جوری با کارمندها (به خصوص تازه واردها) برخورد می کنه که انگار بدون اونها ما از گرسنگی می میریم. این موضوع به کارمندهای قدیمی هم سرایت کرده به گونه ای که کارمند جدید که میاد آماج توهین ها (مثلا تو یک فرد بیشواد هستی، از کار هیچی سرت نمی شه) توسط قدیمی ها قرار می گیره.
از اونجا که مدیران ارشد جزء سهامداران اصلی هستند لذا هیچ پیرفتی بدون نزدیک شدن به اونها امکان پذیر نیست و هکه چیز براساس روابط کثیف بنا شده.
حجم تسکها هم اونقدر زیاده که وقت سرخاروندن نداشتیم. طبیعی بود که به علت حجم کار زیاد و مهلت انجام بسیار کم، درصد خطا می رفت بالا. اون موقع بود که انواع حقیرها به سمت کارمند سرازیر می شد.
خب باید بگم که از زمانی که توی ژاکت مشغول به کار شدم با انواع مشکلات روبرو شدم حقیقت این هست که این شرکت به غیر از یافتن دوستان خوب هیچ سودی نداشت که هیچ، بلکه هزاران چالش دیگه هم به همراه داشت.
اولین مشکل این بود که هیچ شخصی در جایگاه خودش قرار نگرفته از مدیریت و هیئت مدیره به پایین.
دومین مشکل این بود که مدیریت دخالت بی نهایت تو همه کار ها داشت که نه متاسفانه تخصصش رو داشتن و نه علمش رو.
با تغییر مدیر عامل یک مدت همه چیز بد نبود اما به زمان کوتاهی نکشید که باتوجه به بی تدبیری و بی تجربگی ایشون شرایط روز به روز بدتر شد.
سومین مشکل هم میشه گفت استخدام افراد بی تجربه و نا کارآمد در جایگاه های مهم سازمانی بدون دقت به تجربه و علم افراد (میشه گفت همه دوستان و آشنایان مدیریت وارد شرکت شدند) به طوری که خیلی از کسانی که استخدام شدند نه تنها رزومه ای نداشتند بلکه توانایی نوشتن رزومه هم وجود نداشت.
در آخر باید بگم تو ژاکت اگر سرت رو بندازی پایین بری و بیای باز هم اونقدر چیز هایی وجود داره که اذیت کنه، مجبور به جدایی از مجموعه میشی.
اگر به دنبال استخدام و تجربه داخل این شرکت هستید تنها راه پیدا کردن راهی برای عزیز شدن پیش مدیر عامل هست که این هم قطعا شما ضرر خواهید کرد. پس تلاش بی فایده است :))
من به عنوان برنامه نویس مدت ۶ ماه در این شرکت کار کردم. برای من تنها نکته مثبتی که وجود داشت پیدا کردن دوستای خوب بود، که اونها هم همشون قبل از استعفای من از شرکت استعفا دادند. به دلیل اخلاق شدیدا غیرحرفهای مدیریت مجموعه، دخالت در اموری که به هیچ وجه مرتبط با سواد و دانش فنی ایشون نیست، پارتیبازی و استخدام افراد وابسته به شخص مدیر عامل با سواد پایین از جمله دوست، برادر، همکاران سابق، عدم تعهد و از کوره در رفتن گاه و بیگاه ایشون، افراد خیلی زود دلزده میشن و معمولا ظرف کمتر از ۳ ماه استعفا میدن. در این ۶ ماهی که من در شرکت کار کردم، چندین نفر به شرکت اضافه و کم شدند.
پرداخت ها همیشه منظم بوده ولی بیمه بر اساس حقوق وزارت کار در نظر گرفته میشه.
در کل کار کردن تو ژاکت از این جهت خوبه که بقیه شرکت ها بعد از اون براتون خیلی استاندارد به نظر میان :)
مزایا :
- ساعت کاری شناور (جریمه در صورت حتی یک دقیقه تاخیر)
- محیط آرام
- نظافت خوب
- پنجشنبه ها تعطیل بود
معایب :
- عدم استفاده از تکنولوژی ها ( از جمله گیت )
- یادگیری خیلی پایین ( به طوری که فقط یه کار معمول هرروز تکرار میشه )
- مدیریت غیر اصولی و رفتارهای غیر اخلاقی
- عدم پرداخت به موقع حقوق
- دریافت سفته در هنگام عقد قرارداد
- تایم ناهار ۲۰ دقیقه
- فشار کاری بسیار بالا و انتقال همه بار کاری بر دوش برنامه نویس ( از جمله حرف زدن با مشتری ، رفتن به جلسات و پشتیبانی محصول )
- با مشتری صادق نیستن ( و اگر شما بخواهید با مشتری صادق باشید باهاتون برخورد میکنن )
- تسویه حساب هم ۶ ماه بعد از ترک شرکت انجام میشه
- در زمان تسویه حساب مرخصی ها محاسبه نمیشود و اگر تقاضای محاسبه مرخصی ها را داشته باشید بهتون میگن که به وزارت کار مراجعه کنید
-تکنولوژی های قدیمی
-استفاده از افرادی که در تخصص اصلی خودشان نیستند
-پرداخت بد موقع حقوق
- برخورد حفظ گونه در مقابل داکبومنت های شرکت ( ارشدی که توقع دارد داکیومنت را حفظ باشی ) و یک دفعه ای میان و برت میدارن برای پرس و جو
- روند استخدام طولانی و هزینه بر ( طب کار و الافی اندازه کافی آنجا )
7 ماه به امید بهتر شدن شرایط تحمل کردم و در آخر حق و حقوقم را هم ندادند .
فقط با زبونه چربو نرمشون راضیت میکنن ک بمونیو حقوقتو نصفه چیزی ک میگرفتیو میدن ب صورت افتضاحیم رووو دارن و طلبکارن.
اعتماد ب نفسو تخریب میکنن. واقعا پیشنهادم اینه برید یه استارتاپه نوپا کار کنید ولی این خراب شده نه ...
تنها نقطه مثبتش اینه که متوجه میشی هنوزم شرکت هایی ایرانی فقط ظاهر میسازن و نه چیز بیشتری
عدم تخصص و صداقت در کار
عدم صداقت با مشتری
عدم رعایت حقوق کارمند و مشتری
کارمند=برده
(در شرایط هفته اول اوج کرونا مدیر بزرگوار کانون بدون ماسک تردد میکرد اولین نفری هم که کرونا گرفت خودشون بودن و 2 هفته نبودن)
.........
کلام اخر؛ در اخرین تلاشم داشتم این موضوع که سئو جزوی از بازاریابی دیجیتال هست رو به مدیر دپارتمان دیجیتال مارکتینگ تفهیم میکردم.
بزرگترین ایرادی که به این شرکت گرفته میشه فرهنگ کاری بسیار بسیار پایینه شرکته
فعالیت های جانبی، خارج از تایم و داوطلابانه به هیچ عنوان دیده نخواهد شد
--- حاضر نشیم به هر قیمتی شخصیتمون زیر سوال بره
سلام
مدل کار در این شرکت بر اساس شایستگی نیست و بیشتر رابطه و فامیل محوره، اگر نیروی توانمندی هستید شرکت دیگه ای رو برای کار بهتون پیشنهاد میکنم چون آخرش از بی عدالتی ها به شدت سرخورده میشید و نکته ای که هست خودشون معتقدن حرفه ای هستن.کسی که خودشو زده به خواب واقن نمیشه بیدار کرد و فقط تنش برای ادم داره. حقوق ها اصلن بر اساس شایستگی نیست. اگر آشنا یا فامیل یا همسر آقای x باشید ریا از شرکت های دوست و برادر و آشنای هیئت مدیره باشید، ممکنه حقوقتون یهو دوبرابر باشه و مزایاس خاصی داشته باشید.خلاصه که همش اعصابتون خورد میشه و بنظرم نرید اگر گزینه ای بهتر دارید.
توی چندسال اخیر خیلی از نیروهای خوب رفتن و واقن خیلی هم چیزی نمیشه یاد گرفت. میانگین سنی سازمان هم خیلی بالاست و اکثرا مدیرها اصلن دانششون به روز نیست.
با تشکر از جابگای که این امکان رو فراهم کرده، من با خوندن خیلی ازین تجربه ها تصمیم میگیرم که شرکتی برم یا نرم.
بعنوان کسی که حدود یک سال اونجا کار کردم می تونم بگم تجربه رضایت بخشی بود
مدیر داخلی دلسوز بود و پای صحبت پرسنل می نشست.
پرداخت ها منظم بود
افزایش حقوق داشتیم
ناهار رایگان
فقط مدیر مستقیم من یک آدم خشک و بی روح بود که با صمیمی شدن محیط مشکل داشت
مشکل دیگه اینکه پنجشنبه ها انتظار داشتن یه برنامه نویس بمونه اونجا اگر کاری پیش اومد که این هم خوشایند نبود واسه من.
شما در این شرکت دچار روزمرگی میشید و تقریبا هیچ حق و حقوقی ندارید. وعده زیاد میشنوید و عمل صفر.
رنج حقوق های این شرکت بسیار پایینه. سابق افراد با دانشی در این شرکت مشغول بودن اما افرادی مدیر شدن که این شرکت را به نابودی رسوندن. اگه جونیور هستید برای یادگیری این شرکت توصیه میشه.
من حدود دو سال به عنوان توسعه دهنده با این مجموعه همکاری خیلی خوبی داشتم. یسناتیم یک شرکتی هست که از چند سال پیش در حال رشد و توسعه هست مدیران منعطفی داره و الان هم باهاشون در ارتباط هستم و با مدیر فنی هم توی کار دوست شدیم. سیستم نظام انگیزشی وجود داره و همه پرسنل توی نظام انگیزشی میتونن نظر بدن و با رای گیری تصمیمات نهایی میشه.
چیزی که تو یسناتیم به من ثابت شد احترام بسیار زیاد از مدیران و پرسنل بوده و همواره بر کیفیت کار تاکید دارند و تلاش میکنند که روی استانداردها حرکت کنند. افرادی رو توی یسناتیم دیدم که به مشکل برخوردن اما اکثرا افرادی بودن که یا دانش فنی مناسبی نداشتند یا به لحاظ رفتاری و اخلاقی مشکلی بوده که از تیم فنی خارج شدن. هیچ موقع به صورت سلیقه ای ندیدم که کسی را تنبیه یا تشویق کنن پرداخت حقوقها تقریبا همیشه منظم بوده با اینکه تا چند ماه بعد از کرونا هم باهاشون همکاری داشتم که حتی به نسبت محل کار فعلیم منظم تر بوده. به نظرم یسناتیم برای آدمهایی که قصد رشد کردن و کار سالم دارند فوق العاده خوبه
یه ویژگی خیلی خوبی که داره چیزی به اسم زمان دارک زون هست که تو این زمان حدود دو ساعته از موبایل استفاده نمیکردیم و بالای سر هم دیگه هم نمیرفتیم و روی کارمون متمرکز میشدیم چیزی که به شدت توی سرکار فعلیم جای خالیش رو حس میکنم ولی مدیران قبول نمیکنن که اینکار رو بکنیم. قطعا دلم برای یسناتیم تنگ میشه چون کلی چیز یاد گرفتم و امیدوارم دوباره شرایط همکاری باهاشون داشته باشم.
من دوسال پیش مدتی در این شرکت کار کردم.
مدیر جوان و نالایقی داشت. متاسفانه خودش دروغ می گفت و به ما توصیه میکرد که به مشتریان نیز دروغ بگوییم. واقعا شرایط غیر قابل تحملی داشت.
مدیر در جلسه رسمی و در اتاق کنفرانس قلیان میکشید. اولین بار که دیدم از تعجب خشکم زد. بعد از صرف قلیان هم شدیدا پرخاشگر و بی نزاکت می شد و به راحتی به افراد دیگر حتی بزرگتر تو هین و بد دهنی میکرد. و به همین ترتیب به سایر پرسنل هم سرایت کرده بود و همه به هم پرخاش میکردند
مورد عجیب دیگر اینکه با ید هر کاری که کارمند میکرد در واتساپ اعلام کند یعنی مثلا بگوید: الان به فلانی زنگ زدم اشغال بود - الان دارم میرم نهار بخورم - الان وارد شرکت شدم - الان دارم گزارش فلان را مینویسم و ....
در شرکتی که اداعای شرکت نرم افزاری دارند خبری از سیستم و اینترنت نیست باید از وسایل شخصی خود استفاده کنید.
آخر هم دو ماه حقوقو عیدی و سنوات من را ندادن و به روی خودشون هم نیاوردن.
کلاهبرداری در روز روشن!
این ماجرا که دارم مینویسم برای 3-2 سال پیشه و اسم مدیرش یادم نمیاد.
من بعد از 14 سال سابقه کاری رفتم مصاحبه در این شرکت.
مصاحبه قبول شدم و گفتن 3 ماه بیا آزمایشی.
بعد از اینکه شرایط مثل بیمه و حقوق و قرار داد را باهم بستیم از شرکت قبلی اومدم بیرون و رفتم حامی سیستم مشغول شدم.
سه روز اول هرچی میگفتم که کار من چیه میگفتن فعلا با محیط شرکت آشنا بشید تا بعد.
مدیر عامل اصلا توضیح نمیداد که شرح وظایف و مسئولیتت چیه! به نظرم اصلا چیزی از نیروی انسانی بلد نبود. ولی خیلی مغرور بود و دست بالا صحبت میکرد.
یه چیز دیگه این بود که یه دوربین بزرگ رو سقف نصب بود و بعدا متوجه شدم که همه کارهای پرسنل را چک میکنه حتی صفحه مانیتورشون را هم در تصویر میبینه. واقعا حس بدی داشت.
تنها چیز جالبی که اونجا دیدم این بود که اسم پرسنل را با کاغذ پشت صندلی هاشون چسبونده بودن!
در نهایت بعد از 20 روز کار بدون اینکه مسئولیتی بدن و خروجی از کار بگیرن گفتن نیا.
قشنگ احساس کردم که کارمند نمی خوان فقط دنبال برده هستن. یعنی وقت و زمانی که براشون میزاری هیچ ارزشی نداره. یعنی نگاه میکنن اگه از قیافت خوششون نیومد میگن نیا به کار کاری ندارن.
یک ریال هم حقوق ندادن و بالا کشیدن و یه آب هم روش خوردن.
کلاهبرداری تو روز روشن.
از تجربه استخدام براتون بگم تا اینکه رسیدم به قرار داد یک ساله.
پروسه استخدام و اعلام نتیجه کلاً کمتر از یک هفته طول کشید. همچنین آدم هایی که برای مصاحبه با بنده تماس گرفتن، آدم های مسلطی بودن و بجای اینکه سوالات بیجایی از پایه بپرسن مستقیم رفتن سر اصل مطلب که نیازهاشون رو مطرح کردن و من هم توانایی هامو گفتم بهشون. آخرش بعد بررسی هایی که دو طرف داشتیم نتیجه به همکاری بلند مدت منتهی شد.
اما در مورد محیط کار و شرایط کاری شرکت. شرایط کاری شرکت واقعاً حداقل استانداردها رو برای بخصوص برنامه نویسان رعایت کرده بودن و تمام تلاششون اینه که کار با کیفیت و در عین حال با رضایت خاطر کارمند و مشتری انجام بشود. یعنی نه مشتری ناراحت بشه و نه کارمند از زیاد بودن وظایف کاری. این مورد برای بنده بسیار جالب و حائز اهمیت است.
منابع انسانی این شرکت احترام ویژه برای کارمندا دارن که به نوبه ی خودم ازشون تشکر میکنم.
یه محیط آروم و قدیمی ، برای کسی که دنبال این باشه که با حداقل حقوق فقط یه مقدار به سابقه کارش اضافه بشه و جایی باشه که امنیت شغلی داشته باشه خوبه. البته برای کسی که تازه شروع کرده و تخصصی رو یاد گرفته و سابقه کار نداره هم خوبه.
از لحاظ مالی خوب نیستن، با این حال نظم توی پرداخت وجود داره
نظم توی مدیریت وجود داره و داکیومنت کردن تحلیل ها و مدیریت تسک و اسکرام به خوبی انجام میشه
محیط کاری مسموم
کاملا بی برنامه
بی نظم
پر حاشیه
ملاک کار کردن نیست بلکه چاپلوس بودنه
روزای تعطیل مجبورین که سرکار باشین
حتی تعطیلات رسمی
تعادل کار و زندگی اصلا وجود نداره
تیم مدیریت کار نابلد و غیر حرفهای هست و تجربه ای در زمینهی مدیریت نداره و بسیار دهن بین هست
وعدههای دروغ داده میشه
هیچ نظمی و برنامهای توی کار نیست
فقط Show off
از لحاظ ظاهری و خورد و خوراک و تجهیزات و منابع خوبه
در صورت تغییر مدیریت جای خوبی میتونست باشه
به شخصه تجربه ای که از کار در این شرکت داشتم این بود که ارتباط مدیران با همکارانشان دوستانه است اما یکسری مشکلات وجود دارد:
۱. اکثر تصمیمات برای انجام کارها بصورت آنی و بدون در نظر گرفتن محدودیت ها انجام میشود و هیچ دیدی در مورد آن کار وجود ندارد.
۲. کار تیمی در این شرکت معنی ندارد.
۳. به اشتراک گذاری دانش وجود ندارد.
۴. تجربه افراد از لحاظ روابط اجتماعی با توجه به سن کم اکثر کارمندان این شرکت بسیار کم میباشد.
۵. شیوه محاسبه حقوق ساعت کار میباشد و شما به میزان ساعات حضور در شرکت حقوق دریافت خواهید کرد. بطوریکه اگر یکماه چندید روز تعطیلی وسط هفته داشته باشد عملاً کارمند متضرر خواهد شد.
۶. عدم هزینه برای خرید تجهیزاتی مانند میز و صندلی و... اکثر کارمندان با لپتاپ شخصی کارهای شرکت را انجام میدهند. البته در ازای آن مبلغی دریافت خواهند کرد.
۷. بجای تمرکز بر انجام کارها و بهبود شرایط سعی در توجیه شرایط توسط مدیران میشود.
توی یکسالی که اونجا بودم انواع توهین ها رو شنیدم. شرکت جوری با کارمندها (به خصوص تازه واردها) برخورد می کنه که انگار بدون اونها ما از گرسنگی می میریم. این موضوع به کارمندهای قدیمی هم سرایت کرده به گونه ای که کارمند جدید که میاد آماج توهین ها (مثلا تو یک فرد بیشواد هستی، از کار هیچی سرت نمی شه) توسط قدیمی ها قرار می گیره.
از اونجا که مدیران ارشد جزء سهامداران اصلی هستند لذا هیچ پیرفتی بدون نزدیک شدن به اونها امکان پذیر نیست و هکه چیز براساس روابط کثیف بنا شده.
حجم تسکها هم اونقدر زیاده که وقت سرخاروندن نداشتیم. طبیعی بود که به علت حجم کار زیاد و مهلت انجام بسیار کم، درصد خطا می رفت بالا. اون موقع بود که انواع حقیرها به سمت کارمند سرازیر می شد.
خب باید بگم که از زمانی که توی ژاکت مشغول به کار شدم با انواع مشکلات روبرو شدم حقیقت این هست که این شرکت به غیر از یافتن دوستان خوب هیچ سودی نداشت که هیچ، بلکه هزاران چالش دیگه هم به همراه داشت.
اولین مشکل این بود که هیچ شخصی در جایگاه خودش قرار نگرفته از مدیریت و هیئت مدیره به پایین.
دومین مشکل این بود که مدیریت دخالت بی نهایت تو همه کار ها داشت که نه متاسفانه تخصصش رو داشتن و نه علمش رو.
با تغییر مدیر عامل یک مدت همه چیز بد نبود اما به زمان کوتاهی نکشید که باتوجه به بی تدبیری و بی تجربگی ایشون شرایط روز به روز بدتر شد.
سومین مشکل هم میشه گفت استخدام افراد بی تجربه و نا کارآمد در جایگاه های مهم سازمانی بدون دقت به تجربه و علم افراد (میشه گفت همه دوستان و آشنایان مدیریت وارد شرکت شدند) به طوری که خیلی از کسانی که استخدام شدند نه تنها رزومه ای نداشتند بلکه توانایی نوشتن رزومه هم وجود نداشت.
در آخر باید بگم تو ژاکت اگر سرت رو بندازی پایین بری و بیای باز هم اونقدر چیز هایی وجود داره که اذیت کنه، مجبور به جدایی از مجموعه میشی.
اگر به دنبال استخدام و تجربه داخل این شرکت هستید تنها راه پیدا کردن راهی برای عزیز شدن پیش مدیر عامل هست که این هم قطعا شما ضرر خواهید کرد. پس تلاش بی فایده است :))
من به عنوان برنامه نویس مدت ۶ ماه در این شرکت کار کردم. برای من تنها نکته مثبتی که وجود داشت پیدا کردن دوستای خوب بود، که اونها هم همشون قبل از استعفای من از شرکت استعفا دادند. به دلیل اخلاق شدیدا غیرحرفهای مدیریت مجموعه، دخالت در اموری که به هیچ وجه مرتبط با سواد و دانش فنی ایشون نیست، پارتیبازی و استخدام افراد وابسته به شخص مدیر عامل با سواد پایین از جمله دوست، برادر، همکاران سابق، عدم تعهد و از کوره در رفتن گاه و بیگاه ایشون، افراد خیلی زود دلزده میشن و معمولا ظرف کمتر از ۳ ماه استعفا میدن. در این ۶ ماهی که من در شرکت کار کردم، چندین نفر به شرکت اضافه و کم شدند.
پرداخت ها همیشه منظم بوده ولی بیمه بر اساس حقوق وزارت کار در نظر گرفته میشه.
در کل کار کردن تو ژاکت از این جهت خوبه که بقیه شرکت ها بعد از اون براتون خیلی استاندارد به نظر میان :)
مزایا :
- ساعت کاری شناور (جریمه در صورت حتی یک دقیقه تاخیر)
- محیط آرام
- نظافت خوب
- پنجشنبه ها تعطیل بود
معایب :
- عدم استفاده از تکنولوژی ها ( از جمله گیت )
- یادگیری خیلی پایین ( به طوری که فقط یه کار معمول هرروز تکرار میشه )
- مدیریت غیر اصولی و رفتارهای غیر اخلاقی
- عدم پرداخت به موقع حقوق
- دریافت سفته در هنگام عقد قرارداد
- تایم ناهار ۲۰ دقیقه
- فشار کاری بسیار بالا و انتقال همه بار کاری بر دوش برنامه نویس ( از جمله حرف زدن با مشتری ، رفتن به جلسات و پشتیبانی محصول )
- با مشتری صادق نیستن ( و اگر شما بخواهید با مشتری صادق باشید باهاتون برخورد میکنن )
- تسویه حساب هم ۶ ماه بعد از ترک شرکت انجام میشه
- در زمان تسویه حساب مرخصی ها محاسبه نمیشود و اگر تقاضای محاسبه مرخصی ها را داشته باشید بهتون میگن که به وزارت کار مراجعه کنید
-تکنولوژی های قدیمی
-استفاده از افرادی که در تخصص اصلی خودشان نیستند
-پرداخت بد موقع حقوق
- برخورد حفظ گونه در مقابل داکبومنت های شرکت ( ارشدی که توقع دارد داکیومنت را حفظ باشی ) و یک دفعه ای میان و برت میدارن برای پرس و جو
- روند استخدام طولانی و هزینه بر ( طب کار و الافی اندازه کافی آنجا )
7 ماه به امید بهتر شدن شرایط تحمل کردم و در آخر حق و حقوقم را هم ندادند .
فقط با زبونه چربو نرمشون راضیت میکنن ک بمونیو حقوقتو نصفه چیزی ک میگرفتیو میدن ب صورت افتضاحیم رووو دارن و طلبکارن.
اعتماد ب نفسو تخریب میکنن. واقعا پیشنهادم اینه برید یه استارتاپه نوپا کار کنید ولی این خراب شده نه ...
تنها نقطه مثبتش اینه که متوجه میشی هنوزم شرکت هایی ایرانی فقط ظاهر میسازن و نه چیز بیشتری
عدم تخصص و صداقت در کار
عدم صداقت با مشتری
عدم رعایت حقوق کارمند و مشتری
کارمند=برده
(در شرایط هفته اول اوج کرونا مدیر بزرگوار کانون بدون ماسک تردد میکرد اولین نفری هم که کرونا گرفت خودشون بودن و 2 هفته نبودن)
.........
کلام اخر؛ در اخرین تلاشم داشتم این موضوع که سئو جزوی از بازاریابی دیجیتال هست رو به مدیر دپارتمان دیجیتال مارکتینگ تفهیم میکردم.
بزرگترین ایرادی که به این شرکت گرفته میشه فرهنگ کاری بسیار بسیار پایینه شرکته
فعالیت های جانبی، خارج از تایم و داوطلابانه به هیچ عنوان دیده نخواهد شد
--- حاضر نشیم به هر قیمتی شخصیتمون زیر سوال بره
سلام
مدل کار در این شرکت بر اساس شایستگی نیست و بیشتر رابطه و فامیل محوره، اگر نیروی توانمندی هستید شرکت دیگه ای رو برای کار بهتون پیشنهاد میکنم چون آخرش از بی عدالتی ها به شدت سرخورده میشید و نکته ای که هست خودشون معتقدن حرفه ای هستن.کسی که خودشو زده به خواب واقن نمیشه بیدار کرد و فقط تنش برای ادم داره. حقوق ها اصلن بر اساس شایستگی نیست. اگر آشنا یا فامیل یا همسر آقای x باشید ریا از شرکت های دوست و برادر و آشنای هیئت مدیره باشید، ممکنه حقوقتون یهو دوبرابر باشه و مزایاس خاصی داشته باشید.خلاصه که همش اعصابتون خورد میشه و بنظرم نرید اگر گزینه ای بهتر دارید.
توی چندسال اخیر خیلی از نیروهای خوب رفتن و واقن خیلی هم چیزی نمیشه یاد گرفت. میانگین سنی سازمان هم خیلی بالاست و اکثرا مدیرها اصلن دانششون به روز نیست.
با تشکر از جابگای که این امکان رو فراهم کرده، من با خوندن خیلی ازین تجربه ها تصمیم میگیرم که شرکتی برم یا نرم.
بعنوان کسی که حدود یک سال اونجا کار کردم می تونم بگم تجربه رضایت بخشی بود
مدیر داخلی دلسوز بود و پای صحبت پرسنل می نشست.
پرداخت ها منظم بود
افزایش حقوق داشتیم
ناهار رایگان
فقط مدیر مستقیم من یک آدم خشک و بی روح بود که با صمیمی شدن محیط مشکل داشت
مشکل دیگه اینکه پنجشنبه ها انتظار داشتن یه برنامه نویس بمونه اونجا اگر کاری پیش اومد که این هم خوشایند نبود واسه من.
شما در این شرکت دچار روزمرگی میشید و تقریبا هیچ حق و حقوقی ندارید. وعده زیاد میشنوید و عمل صفر.
رنج حقوق های این شرکت بسیار پایینه. سابق افراد با دانشی در این شرکت مشغول بودن اما افرادی مدیر شدن که این شرکت را به نابودی رسوندن. اگه جونیور هستید برای یادگیری این شرکت توصیه میشه.
من حدود دو سال به عنوان توسعه دهنده با این مجموعه همکاری خیلی خوبی داشتم. یسناتیم یک شرکتی هست که از چند سال پیش در حال رشد و توسعه هست مدیران منعطفی داره و الان هم باهاشون در ارتباط هستم و با مدیر فنی هم توی کار دوست شدیم. سیستم نظام انگیزشی وجود داره و همه پرسنل توی نظام انگیزشی میتونن نظر بدن و با رای گیری تصمیمات نهایی میشه.
چیزی که تو یسناتیم به من ثابت شد احترام بسیار زیاد از مدیران و پرسنل بوده و همواره بر کیفیت کار تاکید دارند و تلاش میکنند که روی استانداردها حرکت کنند. افرادی رو توی یسناتیم دیدم که به مشکل برخوردن اما اکثرا افرادی بودن که یا دانش فنی مناسبی نداشتند یا به لحاظ رفتاری و اخلاقی مشکلی بوده که از تیم فنی خارج شدن. هیچ موقع به صورت سلیقه ای ندیدم که کسی را تنبیه یا تشویق کنن پرداخت حقوقها تقریبا همیشه منظم بوده با اینکه تا چند ماه بعد از کرونا هم باهاشون همکاری داشتم که حتی به نسبت محل کار فعلیم منظم تر بوده. به نظرم یسناتیم برای آدمهایی که قصد رشد کردن و کار سالم دارند فوق العاده خوبه
یه ویژگی خیلی خوبی که داره چیزی به اسم زمان دارک زون هست که تو این زمان حدود دو ساعته از موبایل استفاده نمیکردیم و بالای سر هم دیگه هم نمیرفتیم و روی کارمون متمرکز میشدیم چیزی که به شدت توی سرکار فعلیم جای خالیش رو حس میکنم ولی مدیران قبول نمیکنن که اینکار رو بکنیم. قطعا دلم برای یسناتیم تنگ میشه چون کلی چیز یاد گرفتم و امیدوارم دوباره شرایط همکاری باهاشون داشته باشم.
من دوسال پیش مدتی در این شرکت کار کردم.
مدیر جوان و نالایقی داشت. متاسفانه خودش دروغ می گفت و به ما توصیه میکرد که به مشتریان نیز دروغ بگوییم. واقعا شرایط غیر قابل تحملی داشت.
مدیر در جلسه رسمی و در اتاق کنفرانس قلیان میکشید. اولین بار که دیدم از تعجب خشکم زد. بعد از صرف قلیان هم شدیدا پرخاشگر و بی نزاکت می شد و به راحتی به افراد دیگر حتی بزرگتر تو هین و بد دهنی میکرد. و به همین ترتیب به سایر پرسنل هم سرایت کرده بود و همه به هم پرخاش میکردند
مورد عجیب دیگر اینکه با ید هر کاری که کارمند میکرد در واتساپ اعلام کند یعنی مثلا بگوید: الان به فلانی زنگ زدم اشغال بود - الان دارم میرم نهار بخورم - الان وارد شرکت شدم - الان دارم گزارش فلان را مینویسم و ....
در شرکتی که اداعای شرکت نرم افزاری دارند خبری از سیستم و اینترنت نیست باید از وسایل شخصی خود استفاده کنید.
آخر هم دو ماه حقوقو عیدی و سنوات من را ندادن و به روی خودشون هم نیاوردن.
کلاهبرداری در روز روشن!
این ماجرا که دارم مینویسم برای 3-2 سال پیشه و اسم مدیرش یادم نمیاد.
من بعد از 14 سال سابقه کاری رفتم مصاحبه در این شرکت.
مصاحبه قبول شدم و گفتن 3 ماه بیا آزمایشی.
بعد از اینکه شرایط مثل بیمه و حقوق و قرار داد را باهم بستیم از شرکت قبلی اومدم بیرون و رفتم حامی سیستم مشغول شدم.
سه روز اول هرچی میگفتم که کار من چیه میگفتن فعلا با محیط شرکت آشنا بشید تا بعد.
مدیر عامل اصلا توضیح نمیداد که شرح وظایف و مسئولیتت چیه! به نظرم اصلا چیزی از نیروی انسانی بلد نبود. ولی خیلی مغرور بود و دست بالا صحبت میکرد.
یه چیز دیگه این بود که یه دوربین بزرگ رو سقف نصب بود و بعدا متوجه شدم که همه کارهای پرسنل را چک میکنه حتی صفحه مانیتورشون را هم در تصویر میبینه. واقعا حس بدی داشت.
تنها چیز جالبی که اونجا دیدم این بود که اسم پرسنل را با کاغذ پشت صندلی هاشون چسبونده بودن!
در نهایت بعد از 20 روز کار بدون اینکه مسئولیتی بدن و خروجی از کار بگیرن گفتن نیا.
قشنگ احساس کردم که کارمند نمی خوان فقط دنبال برده هستن. یعنی وقت و زمانی که براشون میزاری هیچ ارزشی نداره. یعنی نگاه میکنن اگه از قیافت خوششون نیومد میگن نیا به کار کاری ندارن.
یک ریال هم حقوق ندادن و بالا کشیدن و یه آب هم روش خوردن.
کلاهبرداری تو روز روشن.
از تجربه استخدام براتون بگم تا اینکه رسیدم به قرار داد یک ساله.
پروسه استخدام و اعلام نتیجه کلاً کمتر از یک هفته طول کشید. همچنین آدم هایی که برای مصاحبه با بنده تماس گرفتن، آدم های مسلطی بودن و بجای اینکه سوالات بیجایی از پایه بپرسن مستقیم رفتن سر اصل مطلب که نیازهاشون رو مطرح کردن و من هم توانایی هامو گفتم بهشون. آخرش بعد بررسی هایی که دو طرف داشتیم نتیجه به همکاری بلند مدت منتهی شد.
اما در مورد محیط کار و شرایط کاری شرکت. شرایط کاری شرکت واقعاً حداقل استانداردها رو برای بخصوص برنامه نویسان رعایت کرده بودن و تمام تلاششون اینه که کار با کیفیت و در عین حال با رضایت خاطر کارمند و مشتری انجام بشود. یعنی نه مشتری ناراحت بشه و نه کارمند از زیاد بودن وظایف کاری. این مورد برای بنده بسیار جالب و حائز اهمیت است.
منابع انسانی این شرکت احترام ویژه برای کارمندا دارن که به نوبه ی خودم ازشون تشکر میکنم.
یه محیط آروم و قدیمی ، برای کسی که دنبال این باشه که با حداقل حقوق فقط یه مقدار به سابقه کارش اضافه بشه و جایی باشه که امنیت شغلی داشته باشه خوبه. البته برای کسی که تازه شروع کرده و تخصصی رو یاد گرفته و سابقه کار نداره هم خوبه.
از لحاظ مالی خوب نیستن، با این حال نظم توی پرداخت وجود داره
نظم توی مدیریت وجود داره و داکیومنت کردن تحلیل ها و مدیریت تسک و اسکرام به خوبی انجام میشه
محیط کاری مسموم
کاملا بی برنامه
بی نظم
پر حاشیه
ملاک کار کردن نیست بلکه چاپلوس بودنه
روزای تعطیل مجبورین که سرکار باشین
حتی تعطیلات رسمی
تعادل کار و زندگی اصلا وجود نداره
تیم مدیریت کار نابلد و غیر حرفهای هست و تجربه ای در زمینهی مدیریت نداره و بسیار دهن بین هست
وعدههای دروغ داده میشه
هیچ نظمی و برنامهای توی کار نیست
فقط Show off
از لحاظ ظاهری و خورد و خوراک و تجهیزات و منابع خوبه
در صورت تغییر مدیریت جای خوبی میتونست باشه
به شخصه تجربه ای که از کار در این شرکت داشتم این بود که ارتباط مدیران با همکارانشان دوستانه است اما یکسری مشکلات وجود دارد:
۱. اکثر تصمیمات برای انجام کارها بصورت آنی و بدون در نظر گرفتن محدودیت ها انجام میشود و هیچ دیدی در مورد آن کار وجود ندارد.
۲. کار تیمی در این شرکت معنی ندارد.
۳. به اشتراک گذاری دانش وجود ندارد.
۴. تجربه افراد از لحاظ روابط اجتماعی با توجه به سن کم اکثر کارمندان این شرکت بسیار کم میباشد.
۵. شیوه محاسبه حقوق ساعت کار میباشد و شما به میزان ساعات حضور در شرکت حقوق دریافت خواهید کرد. بطوریکه اگر یکماه چندید روز تعطیلی وسط هفته داشته باشد عملاً کارمند متضرر خواهد شد.
۶. عدم هزینه برای خرید تجهیزاتی مانند میز و صندلی و... اکثر کارمندان با لپتاپ شخصی کارهای شرکت را انجام میدهند. البته در ازای آن مبلغی دریافت خواهند کرد.
۷. بجای تمرکز بر انجام کارها و بهبود شرایط سعی در توجیه شرایط توسط مدیران میشود.
