در مصاحبه منابع انسانی کلیتی درباره رزومه خودم پرسیدند و سئوالات عمومی این حوزه جهت شناسایی انگیزش و میزان تطبیقپذیری با شرکت و اینها. از آنجا که دانستن زبان انگلیسی جزو ملزومان این موقعیت شغلی بود بخشی از مصاحبه منابع انسانی به زبان انگلیسی برگزار شد. این مصاحبه ۶۰ دقیقه طول کشید.
تجربه ی جالبی نبود. من سابقه ی کاری نداشتم. ولی هم از دانشگاه خوبی بودم و هم دانش خوبی داشتم. مصاحبه کننده خیلی گارد میگرفت و من موقع مصاحبه فهمیدم که رد خواهم شد. مصاحبه رو کامل تو دستم گرفته بودم و فکرمیکنم این واسه مصاحبه کننده خوش آیند نبود.انگار حس کرده بود کسی که باهاش صحبت میکنه خیلی بهتر از خودش هست و مدام ایراد میگرفت از صحبت هام. توقع همچین مصاحبه ی سطح پایینی از این شرکت نداشتم. محیط شرکت خیلی خوب بود و دکوراسیون عالی بود. برخورد اون خانمی که قسمت پذیرش بود هم خوب بود. ولی در کل بخوام بگم تجربه مصاحبه خوبی نبود.
در نمایشگاه کار با مدیر منابع انسانی شرکت در رابطه با قسمت های مختلف سازمان سوالاتی پرسیدم. و از علاقه خودم برای کار در تیم توسعه تجاری گفتم. ازم خواست که رزومه ام را به ایمیلش ارسال کنم.
توی مرحله اول در مورد کلیات کاری و مباحثی مثل اینکه چرا میخوای از کار قبلیت بیای بیرون، انتظارت از محیط کار بعدیت چیه، هدفت واسه آینده چیه و این چیزا پرسیدن توی مرحله دوم یه آزمون کتبی برام ارسال شد که یه متن انگلیسی در مورد اینوست داخلش بود برای ترجمه؛ خواسته بودن سایت رو تحلیل کنم و چند مورد دیگه توی مرحله سوم هم با مدیر منابع انسانی مصاحبه کردم و در مرحله چهارم هم قرار بود با مدیرعامل مصاحبه کنم که رد شدم انسان های بسیار متخصصی اونجا هستن که میتونن به رشد شما کمک کنند
من در شرکت سیگما بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۶ بوده.
در ابتدا چون برخورد اول بود استرس داشتم ولی ب مرور راحتر تونستم با مصاحبه کننده ها ارتباط بگیرم ، در مورد سابقه ی کاریم و شغل قبلیم سوال شد . در مورد فعالیت در فضای مجازی و اینکه در مورد برنامه شیپور و نقاط قوت و ضعف این برنامه پرسیده شده و اینکه چ مهارتهایی برای شروع کار لازم هست
اولش که وارد شدم کلا معلوم نبود کجا باید برم و از چند نفر که داشتن رد میشدن پرسوجو کردم و خلاصه راهنمایی شدم که برم روی یه صندلی منتظر بشینم. بعد کلی انتظار یه نفر اومد راهنمایی کرد به طبقات بالا و اونجا رفتم توی یک اتاق و باز چند دقیقهای منتظر موندم. مصاحبه کنندهها سوالات زیادی نپرسیدن و سوالات خیلی ساده بود و معلوم بود که خودشون تخصص کافی رو نداشتن و از قبل هم برای روند مصاحبه و سوالاتی که میپرسیدن برنامهای آماده نکرده بودن. بعد از مصاحبه اول قرار شد برای من یک تست بفرستن و من انجام بدم. بعد از چند روز تست فرستاده شد (!) و من در جوابش گفتم که نمیتونم باهاشون همکاری کنم. دلیلش این بود که جلسه مصاحبه خیلی بد بود، رفتار مصاحبه کنندهها با این که سعی میکردن مودب باشن خوب نبود و بعضی مواردی که در مورد شرکت میگفتن بیشتر در راستای بد بودن وضعیت شرکت بود تا این که بخوان از خوبیهای شرکت بگن و بیشتر من رو به این نتیجه رسوند که فکری که قبلا در مورد شیپور میکردم اشتباه بوده و شرکت خوبی برای کار کردن نیست. این که نره! ویژگیهایی که براشون مهم بود: به این که باید خیلی زیاد کار کنی!!!
مدت خیلی کوتاهی بعد از اینکه رزومه فرستادم باهام تماس گرفته شد و باتوجه به اینکه من با خیلی از شرکتهای مطرح ایرانی مصاحبه کردم٬ منصفانه این سرعت عمل در غربال و تأیید نهایی رزومه ها٬ یک ویژگی مثبت کمیاب بود. بعد از ست کردن قرار مصاحبه اسکایپی ٬ خانومی که با من مصاحبه رو انجام دادن از لحاظ آرامش و خونسردی و محترمانه بودنه برخوردشون حس خیلی خوبی به من دادن و ویژگی مثبت دومشون هم که کمتر در کارشناسهای جذب دیده میشه این بود. اما سوالاتی که در فرآیند مصاحبه کردن برام تازگی داشت٬ از جهت اینکه میشد خیلی بهتر و جزئی تر اطلاعات و دانش منو بررسی کنن. اما صرفا به یک سوال تئوری درمورد اینکه با روش مصاحبه استار آشنا هستم یا نه و اینکه چقدر مقاله میخونم و آخرین مقاله ای که خوندم چی بوده بسنده کردن. و بعد هم در انتهای مصاحبه گفتن که برای مرحله دوم احتمالا فردا تماس میگیرن ٬ اما با وجود پیگیری های من پاسخ درستی بهم داده نشد و درنهایت هم ایمیل تعیین وضعیت برام ارسال نشد و زمانی این اتفاق افتاد که من خودم فیدبکمو درمورد نکاتی که میتونه فرآیند مصاحبه رو بهبود بده بهشون منتقل کردم و یک ایرادو بلاتکلیف گذاشتن متقاضی مطرح کردم. خصوصا که من باید از شهرستان برای ادامه مراحل مصاحبه به تهران میومدم و با یکی دو شرکت دیگه هم درحال مذاکره بودم و بهتر بود وضعیتم زودتر مشخص بشه. درکل بخشی از مصاحبه و همینطور بعد از مصاحبه برام تجربه عجیب منفی ای بود که امیدوارم با رفع کردنش کس دیگه تجربه مشابه منو واقعا نداشته باشه و حس مثبت از اول تا انتهای فرستادن ایمیل به متقاضی داده بشه. من واقعا نمیدونم به چه دلیل این برخورد باهام انجام شد ٬ در جواب درخواست فیدبک پاسخی نگرفتم. برای همین نمیتونم توصیه خاصی به متقاضی بکنم. فقط اینکه خونسردی خودشو حفظ کنه و نگران نباشه ٬ چون تعامل مصاحبه کننده خیلی صمیمانه و دلنشینه. ویژگیهایی که براشون مهم بود: به اینکه سرعت یادگیری فرد چقدر هست و میتونه برای انجام کارها به سرعت یک روشو یاد بگیره و پیاده سازی کنه یا نه.
سوالات در مورد کار کردن با تکنولوژی هایی بود که در شیپور استفاده می شود. بیشتر سوالات مفهومی و کلی بود و به جزییات غیر ضروری توجه نمی کردند. مصاحبه کننده ها جو و فضای مصاحبه را جوری آماده کرده بودنند که بدون استرس و با شور و شوق زیادی به سوالات جواب بدم
اکثرا سوالاتی در خصوص نظم و انظباط مطرح شد و در خصوص تخصص هم سوالات مناسبی پرسیده شد. در خصوص نرم افزارهای کاربری شرکت هیچ توضیح یا اشاره ای نشد و اصلا آشنایی داده نشد.
مصاحبه اول با مدیرفروش بود که از طریق واحد منابع انسانی شیپور زمانبندی شده بود،مصاحبه در فضای کاملا دوستانه پیش رفت .درباره موقعیت فعلی من در پوزیشن مشابه صحبت کردیم و اینکه چه کارایی انجام دادم . روند مصاحبه بسیار قابل تامل بود من با ۳ شرکت مطرح قبل از این همکاری داشتم و باید بگم برخورد در روز مصاحبه حرفه ایی و بسیار دوستانه و عالی بود. و در نهایت مصاحبه آخر با واحد منابع انسانی بود که از ابتدای پروسه با ایشون در تماس بودم و بسیار رفتار دوستانه و خوبی رو داشتن و درباره مسائلی مثل حقوق و غیره صحبت داشتیم.
مهم ترین نکته فرآیند مصاحبه “چابکی”ش بود، کمتر از ۵ روز کل فرآیند طول کشید. سوالهای تکنیکال تقریبا معمولی بود اما تمرکز زیادی برای شناخت سافت اسکیلها و شخصیتم گذاشتند. اگه میخواید توی شیپور جذب بشید به ارزشهای سازمانیش خیلی دقت کنید.
با توجه به اینکه سابقه کار تمام وقت نداشتم، ابتدای صحبت در مورد خودم پرسیدند که یک گزارش مختصر از فرآیندهای تحصیلی و شغل های پاره وقت و پروژه هایی که انجام دادم، ارائه کردند و پس از اون در مورد هدف گذاری های آینده حرفه ایم سوال کردند. بعد از این دو مرحله مصاحبه بیشتر فنی شد و در مورد توانایی انجام شغلی که براش الای کرده بودم، سوالاتی از قبیل نحوه طراحی کمپین و کار با آنالیتیکس پرسیدند. بعد از اون هم یه سری توضیحات در مورد نحوه انجام کار و نیازمندی های خودشون دادند. در انتهای صحبت بهم گفتند که منابع انسانی سازمان در مورد ادامه مصاحبه باهام تماس می گیرند. پس از دو سه روز هم منابع انسانی بهم ایمیل زدند و گفتند که شخص دیگه ای که به نیازمندی های شغلی مد نظرشون نزدیکتر بوده رو انتخاب کردند. حتما با آمادگی دانشی خوبی وارد مصاحبه شود و به نظرم در این مورد شغلی خیلی خوب هست که طرف بتونه توانایی های خودش رو به صورت خیلی خوبی ارائه بده. ویژگیهایی که براشون مهم بود: به نظرم رسید که به رفتار دوستانه و صمیمی بیش از رفتار رسمی براشون حائز اهمیت هست.
بعد از مشاهده آگهی در لینکدین برای ایمیل اعلام شده در آگهی ، روزمه ام رو ارسال کردم. و یکی دو روز بعد باهام تماس گرفتن و تعئین زمان مصاحبه شد برام. خود من به خاطر این که حس میکردم دیر رسیدم کمی استرس داشتم ، اما خدا رو شکر به موقع و سر ساعت رسوندم خودم رو ، اما در شرکت به دلایلی که کاملا مشخص و موجه بودند ، با تاخیر تقریبا ۴۵ دقیقه ای با من مصاحبه کردند. به دلیل کرونا شرکت تصمیم گرفت که دو مرحله مصاحبه ، یعنی مصاحبه با منابع انسانی و مرحله تخصصی رو در یک مرحله انجام بده ، که به نظر من خوب بود و زمان کافی رو بهش اختصاص دادن هر دو عزیز! رفتار بسیار محترمانه ای داشتند! اما به دلیل استرس خودم ، در پایان مصاحبه هیچ سوالی رو از این عزیزان مبنی بر فرآیند کار ، شیفت و حقوق و این قبیل اطلاعات نپرسیدم! که حس میکنم همین باعث تا این عزیزان گمان کنند من نسبت به فعالیت با شرکت بی میل هستم!
مصاحبه دو مرحله داشت.مرحله اول صحبت با منابع انسانی بود که زمان مصاحبه حدودا یک ساعت و نیم طول کشید؛بیشتر درباره تجربه قبلی که داشتم،کارای مفیدی که برای شرکت قبلی کردم،نوع رفتارم در برابر مشکلات صحبت کردیم.بعد هم یه سری اطلاعات درباره نحوه کار در شرکت،خط قرمزا و هدف های شرکت دادند. در آخر مصاحبه هم گفتند برای مصاحبه اول قبول شدی و قرار دوم رو برای مصاحبه فنی باهات ست می کنیم. تو قرار دوم جلسه داشتم با مدیر فروش و مدیر توسعه کسب و کار بخش مربوطه که بیشتر سوالای فنی پرسیده شد و در اخر هم یه امتحان جالب گرفتند درباره اینکه مشتری شدند و من فروشنده تلفنی. بعد از دوروز هم بامن تماس گرفتند و گفتند قبول شدی و آفر پیشنهدی خوئشون رو پیشنهاد دادند. خودت باش،بدون استرس و راجع به تجربه های کاری خودت صحبت کن. ویژگیهایی که براشون مهم بود: احترام، فروتنی
از خصوصیات اخلاقی در چالش های کاری رزومه کاری و چشم انداز شغلی مکان مصاحبه شلوغ بود و طبیعی هست هرکسی در برخورد اول برای مصاحبه دچار استرس باشه و این حالت عدم تمرکز رو به همراه داره برای شخص مورد نظر
من در ‘مالی و حسابداری’ شرکت شیپور بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
مرحله اول مصاحبه فنی و آشنایی با من و دانش و مهارتم و سوابق تحصیلی و کاریم بود. سوالات فنی هم پرسیده شد که بیشتر در قالب طرح مسیله بود و اینکه من چطور با اون شرایط مواجه میشم و مسیله ارو حل میکنم. تعدادی هم سوال های مفهومی در رابطه با تخصصم ازم پرسیده شد.
این مصاحبه یکی از تجربه های بسیار خوب و جذاب برای من بوده تاکنون، از ابتدای مصاحبه اگه بخوام شروع کنم با اینکه متاسفانه کمی دیر رسیدم با روی باز پذیرفته شدم و در تمام طول مصاحبه برخورد صمیمی و راحت شخص مصاحبه کننده حس خوبی رو به من منتقل کرد که باعث شد در صحبت کردن و معرفی خودم خیلی راحت تر باشم .در کل دو موردی که برای من بیشتر از همه جذاب بود یکی دقت، پیگیری و توجه بالای واحد منابع انسانی شرکت بود که به محض ارسال درخواست از سوی من و حدود نیم ساعت بعد با من تماس گرفته شد و برای سه روز بعد دعوت به مصاحبه شدم، و این برای من معرف اهمیت و ارزشی بود که برای افراد قائل هستند؛ دومین مورد هم این بود که همون روز مصاحبه نظرشون رو اعلام کردند و حدود یک هفته بعد هم تایم دقیق شروع به کار به من اطلاع داده شد.و مجموعه این دلایل برای من باعث جذابیت و گرفتن حس خوب ازین تجربه مصاحبه شد. دانش و اطلاعات کافی در زمینه ای که برای اون درخواست دادین از هر چیز دیگه مثل مثلا مدرک تحصیلی مهم تر هستش. اینکه دانشتون به روز باشه و هرچقدر مشتاق به یادگیری مطالب جدید و کسب تجربه های بیشتر و همچنین به اشتراک گذاری مطالبی که بلد هستید باشید، قطعا خیلی تاثیر گذار خواهد بود.
مصاحبه اول با تیم فنی بود که به صورت اسکایپی برگزار شد و بسیار خوب پیش رفت و حدودا ۱ ساعت طول کشید، اول در مورد تیم و پروژه ها توضیح دادن که خیلی خوب بود و از همون اول همه چیز روشن و شفاف بود و بعدش در مورد تجربیات کاری که داشتم ازم سوال پرسیدن، که سوال ها بسیار هوشمندانه بود و کلا خیلی دوستانه برخورد کردند. بعدش یه پروژه تستی فرستادن که من بعد از چندروز براشون ارسال کردم و روز بعد باهم تماس گرفتن و برای مصاحبه نهایی هماهنگ کردن. سرعت پاسخگویی و پیگیری و حس خوبی که توی تمام مراحل مصاحبه داشتم من رو بیشتر مشتاق به همکاری با این شرکت میکرد. به نظر من ، علاوه بر تجربه، اخلاق و صادق بودن براشون خیلی مهمه و کاملا مشخص بود که هیچ نگاه بالا به پایینی وجود نداره و تنها هدفشون کار خوب در کنار تیم خوب هست. مصاحبه اخر هم بیشتر برای شناخت بیشتر و دریافتی و … بود که خیلی دوستانه و بدون هیچ استرسی پیش رفت.
در مصاحبه منابع انسانی کلیتی درباره رزومه خودم پرسیدند و سئوالات عمومی این حوزه جهت شناسایی انگیزش و میزان تطبیقپذیری با شرکت و اینها. از آنجا که دانستن زبان انگلیسی جزو ملزومان این موقعیت شغلی بود بخشی از مصاحبه منابع انسانی به زبان انگلیسی برگزار شد. این مصاحبه ۶۰ دقیقه طول کشید.
تجربه ی جالبی نبود. من سابقه ی کاری نداشتم. ولی هم از دانشگاه خوبی بودم و هم دانش خوبی داشتم. مصاحبه کننده خیلی گارد میگرفت و من موقع مصاحبه فهمیدم که رد خواهم شد. مصاحبه رو کامل تو دستم گرفته بودم و فکرمیکنم این واسه مصاحبه کننده خوش آیند نبود.انگار حس کرده بود کسی که باهاش صحبت میکنه خیلی بهتر از خودش هست و مدام ایراد میگرفت از صحبت هام. توقع همچین مصاحبه ی سطح پایینی از این شرکت نداشتم. محیط شرکت خیلی خوب بود و دکوراسیون عالی بود. برخورد اون خانمی که قسمت پذیرش بود هم خوب بود. ولی در کل بخوام بگم تجربه مصاحبه خوبی نبود.
در نمایشگاه کار با مدیر منابع انسانی شرکت در رابطه با قسمت های مختلف سازمان سوالاتی پرسیدم. و از علاقه خودم برای کار در تیم توسعه تجاری گفتم. ازم خواست که رزومه ام را به ایمیلش ارسال کنم.
توی مرحله اول در مورد کلیات کاری و مباحثی مثل اینکه چرا میخوای از کار قبلیت بیای بیرون، انتظارت از محیط کار بعدیت چیه، هدفت واسه آینده چیه و این چیزا پرسیدن توی مرحله دوم یه آزمون کتبی برام ارسال شد که یه متن انگلیسی در مورد اینوست داخلش بود برای ترجمه؛ خواسته بودن سایت رو تحلیل کنم و چند مورد دیگه توی مرحله سوم هم با مدیر منابع انسانی مصاحبه کردم و در مرحله چهارم هم قرار بود با مدیرعامل مصاحبه کنم که رد شدم انسان های بسیار متخصصی اونجا هستن که میتونن به رشد شما کمک کنند
من در شرکت سیگما بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۶ بوده.
در ابتدا چون برخورد اول بود استرس داشتم ولی ب مرور راحتر تونستم با مصاحبه کننده ها ارتباط بگیرم ، در مورد سابقه ی کاریم و شغل قبلیم سوال شد . در مورد فعالیت در فضای مجازی و اینکه در مورد برنامه شیپور و نقاط قوت و ضعف این برنامه پرسیده شده و اینکه چ مهارتهایی برای شروع کار لازم هست
اولش که وارد شدم کلا معلوم نبود کجا باید برم و از چند نفر که داشتن رد میشدن پرسوجو کردم و خلاصه راهنمایی شدم که برم روی یه صندلی منتظر بشینم. بعد کلی انتظار یه نفر اومد راهنمایی کرد به طبقات بالا و اونجا رفتم توی یک اتاق و باز چند دقیقهای منتظر موندم. مصاحبه کنندهها سوالات زیادی نپرسیدن و سوالات خیلی ساده بود و معلوم بود که خودشون تخصص کافی رو نداشتن و از قبل هم برای روند مصاحبه و سوالاتی که میپرسیدن برنامهای آماده نکرده بودن. بعد از مصاحبه اول قرار شد برای من یک تست بفرستن و من انجام بدم. بعد از چند روز تست فرستاده شد (!) و من در جوابش گفتم که نمیتونم باهاشون همکاری کنم. دلیلش این بود که جلسه مصاحبه خیلی بد بود، رفتار مصاحبه کنندهها با این که سعی میکردن مودب باشن خوب نبود و بعضی مواردی که در مورد شرکت میگفتن بیشتر در راستای بد بودن وضعیت شرکت بود تا این که بخوان از خوبیهای شرکت بگن و بیشتر من رو به این نتیجه رسوند که فکری که قبلا در مورد شیپور میکردم اشتباه بوده و شرکت خوبی برای کار کردن نیست. این که نره! ویژگیهایی که براشون مهم بود: به این که باید خیلی زیاد کار کنی!!!
مدت خیلی کوتاهی بعد از اینکه رزومه فرستادم باهام تماس گرفته شد و باتوجه به اینکه من با خیلی از شرکتهای مطرح ایرانی مصاحبه کردم٬ منصفانه این سرعت عمل در غربال و تأیید نهایی رزومه ها٬ یک ویژگی مثبت کمیاب بود. بعد از ست کردن قرار مصاحبه اسکایپی ٬ خانومی که با من مصاحبه رو انجام دادن از لحاظ آرامش و خونسردی و محترمانه بودنه برخوردشون حس خیلی خوبی به من دادن و ویژگی مثبت دومشون هم که کمتر در کارشناسهای جذب دیده میشه این بود. اما سوالاتی که در فرآیند مصاحبه کردن برام تازگی داشت٬ از جهت اینکه میشد خیلی بهتر و جزئی تر اطلاعات و دانش منو بررسی کنن. اما صرفا به یک سوال تئوری درمورد اینکه با روش مصاحبه استار آشنا هستم یا نه و اینکه چقدر مقاله میخونم و آخرین مقاله ای که خوندم چی بوده بسنده کردن. و بعد هم در انتهای مصاحبه گفتن که برای مرحله دوم احتمالا فردا تماس میگیرن ٬ اما با وجود پیگیری های من پاسخ درستی بهم داده نشد و درنهایت هم ایمیل تعیین وضعیت برام ارسال نشد و زمانی این اتفاق افتاد که من خودم فیدبکمو درمورد نکاتی که میتونه فرآیند مصاحبه رو بهبود بده بهشون منتقل کردم و یک ایرادو بلاتکلیف گذاشتن متقاضی مطرح کردم. خصوصا که من باید از شهرستان برای ادامه مراحل مصاحبه به تهران میومدم و با یکی دو شرکت دیگه هم درحال مذاکره بودم و بهتر بود وضعیتم زودتر مشخص بشه. درکل بخشی از مصاحبه و همینطور بعد از مصاحبه برام تجربه عجیب منفی ای بود که امیدوارم با رفع کردنش کس دیگه تجربه مشابه منو واقعا نداشته باشه و حس مثبت از اول تا انتهای فرستادن ایمیل به متقاضی داده بشه. من واقعا نمیدونم به چه دلیل این برخورد باهام انجام شد ٬ در جواب درخواست فیدبک پاسخی نگرفتم. برای همین نمیتونم توصیه خاصی به متقاضی بکنم. فقط اینکه خونسردی خودشو حفظ کنه و نگران نباشه ٬ چون تعامل مصاحبه کننده خیلی صمیمانه و دلنشینه. ویژگیهایی که براشون مهم بود: به اینکه سرعت یادگیری فرد چقدر هست و میتونه برای انجام کارها به سرعت یک روشو یاد بگیره و پیاده سازی کنه یا نه.
سوالات در مورد کار کردن با تکنولوژی هایی بود که در شیپور استفاده می شود. بیشتر سوالات مفهومی و کلی بود و به جزییات غیر ضروری توجه نمی کردند. مصاحبه کننده ها جو و فضای مصاحبه را جوری آماده کرده بودنند که بدون استرس و با شور و شوق زیادی به سوالات جواب بدم
اکثرا سوالاتی در خصوص نظم و انظباط مطرح شد و در خصوص تخصص هم سوالات مناسبی پرسیده شد. در خصوص نرم افزارهای کاربری شرکت هیچ توضیح یا اشاره ای نشد و اصلا آشنایی داده نشد.
مصاحبه اول با مدیرفروش بود که از طریق واحد منابع انسانی شیپور زمانبندی شده بود،مصاحبه در فضای کاملا دوستانه پیش رفت .درباره موقعیت فعلی من در پوزیشن مشابه صحبت کردیم و اینکه چه کارایی انجام دادم . روند مصاحبه بسیار قابل تامل بود من با ۳ شرکت مطرح قبل از این همکاری داشتم و باید بگم برخورد در روز مصاحبه حرفه ایی و بسیار دوستانه و عالی بود. و در نهایت مصاحبه آخر با واحد منابع انسانی بود که از ابتدای پروسه با ایشون در تماس بودم و بسیار رفتار دوستانه و خوبی رو داشتن و درباره مسائلی مثل حقوق و غیره صحبت داشتیم.
مهم ترین نکته فرآیند مصاحبه “چابکی”ش بود، کمتر از ۵ روز کل فرآیند طول کشید. سوالهای تکنیکال تقریبا معمولی بود اما تمرکز زیادی برای شناخت سافت اسکیلها و شخصیتم گذاشتند. اگه میخواید توی شیپور جذب بشید به ارزشهای سازمانیش خیلی دقت کنید.
با توجه به اینکه سابقه کار تمام وقت نداشتم، ابتدای صحبت در مورد خودم پرسیدند که یک گزارش مختصر از فرآیندهای تحصیلی و شغل های پاره وقت و پروژه هایی که انجام دادم، ارائه کردند و پس از اون در مورد هدف گذاری های آینده حرفه ایم سوال کردند. بعد از این دو مرحله مصاحبه بیشتر فنی شد و در مورد توانایی انجام شغلی که براش الای کرده بودم، سوالاتی از قبیل نحوه طراحی کمپین و کار با آنالیتیکس پرسیدند. بعد از اون هم یه سری توضیحات در مورد نحوه انجام کار و نیازمندی های خودشون دادند. در انتهای صحبت بهم گفتند که منابع انسانی سازمان در مورد ادامه مصاحبه باهام تماس می گیرند. پس از دو سه روز هم منابع انسانی بهم ایمیل زدند و گفتند که شخص دیگه ای که به نیازمندی های شغلی مد نظرشون نزدیکتر بوده رو انتخاب کردند. حتما با آمادگی دانشی خوبی وارد مصاحبه شود و به نظرم در این مورد شغلی خیلی خوب هست که طرف بتونه توانایی های خودش رو به صورت خیلی خوبی ارائه بده. ویژگیهایی که براشون مهم بود: به نظرم رسید که به رفتار دوستانه و صمیمی بیش از رفتار رسمی براشون حائز اهمیت هست.
بعد از مشاهده آگهی در لینکدین برای ایمیل اعلام شده در آگهی ، روزمه ام رو ارسال کردم. و یکی دو روز بعد باهام تماس گرفتن و تعئین زمان مصاحبه شد برام. خود من به خاطر این که حس میکردم دیر رسیدم کمی استرس داشتم ، اما خدا رو شکر به موقع و سر ساعت رسوندم خودم رو ، اما در شرکت به دلایلی که کاملا مشخص و موجه بودند ، با تاخیر تقریبا ۴۵ دقیقه ای با من مصاحبه کردند. به دلیل کرونا شرکت تصمیم گرفت که دو مرحله مصاحبه ، یعنی مصاحبه با منابع انسانی و مرحله تخصصی رو در یک مرحله انجام بده ، که به نظر من خوب بود و زمان کافی رو بهش اختصاص دادن هر دو عزیز! رفتار بسیار محترمانه ای داشتند! اما به دلیل استرس خودم ، در پایان مصاحبه هیچ سوالی رو از این عزیزان مبنی بر فرآیند کار ، شیفت و حقوق و این قبیل اطلاعات نپرسیدم! که حس میکنم همین باعث تا این عزیزان گمان کنند من نسبت به فعالیت با شرکت بی میل هستم!
مصاحبه دو مرحله داشت.مرحله اول صحبت با منابع انسانی بود که زمان مصاحبه حدودا یک ساعت و نیم طول کشید؛بیشتر درباره تجربه قبلی که داشتم،کارای مفیدی که برای شرکت قبلی کردم،نوع رفتارم در برابر مشکلات صحبت کردیم.بعد هم یه سری اطلاعات درباره نحوه کار در شرکت،خط قرمزا و هدف های شرکت دادند. در آخر مصاحبه هم گفتند برای مصاحبه اول قبول شدی و قرار دوم رو برای مصاحبه فنی باهات ست می کنیم. تو قرار دوم جلسه داشتم با مدیر فروش و مدیر توسعه کسب و کار بخش مربوطه که بیشتر سوالای فنی پرسیده شد و در اخر هم یه امتحان جالب گرفتند درباره اینکه مشتری شدند و من فروشنده تلفنی. بعد از دوروز هم بامن تماس گرفتند و گفتند قبول شدی و آفر پیشنهدی خوئشون رو پیشنهاد دادند. خودت باش،بدون استرس و راجع به تجربه های کاری خودت صحبت کن. ویژگیهایی که براشون مهم بود: احترام، فروتنی
از خصوصیات اخلاقی در چالش های کاری رزومه کاری و چشم انداز شغلی مکان مصاحبه شلوغ بود و طبیعی هست هرکسی در برخورد اول برای مصاحبه دچار استرس باشه و این حالت عدم تمرکز رو به همراه داره برای شخص مورد نظر
من در ‘مالی و حسابداری’ شرکت شیپور بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
مرحله اول مصاحبه فنی و آشنایی با من و دانش و مهارتم و سوابق تحصیلی و کاریم بود. سوالات فنی هم پرسیده شد که بیشتر در قالب طرح مسیله بود و اینکه من چطور با اون شرایط مواجه میشم و مسیله ارو حل میکنم. تعدادی هم سوال های مفهومی در رابطه با تخصصم ازم پرسیده شد.
این مصاحبه یکی از تجربه های بسیار خوب و جذاب برای من بوده تاکنون، از ابتدای مصاحبه اگه بخوام شروع کنم با اینکه متاسفانه کمی دیر رسیدم با روی باز پذیرفته شدم و در تمام طول مصاحبه برخورد صمیمی و راحت شخص مصاحبه کننده حس خوبی رو به من منتقل کرد که باعث شد در صحبت کردن و معرفی خودم خیلی راحت تر باشم .در کل دو موردی که برای من بیشتر از همه جذاب بود یکی دقت، پیگیری و توجه بالای واحد منابع انسانی شرکت بود که به محض ارسال درخواست از سوی من و حدود نیم ساعت بعد با من تماس گرفته شد و برای سه روز بعد دعوت به مصاحبه شدم، و این برای من معرف اهمیت و ارزشی بود که برای افراد قائل هستند؛ دومین مورد هم این بود که همون روز مصاحبه نظرشون رو اعلام کردند و حدود یک هفته بعد هم تایم دقیق شروع به کار به من اطلاع داده شد.و مجموعه این دلایل برای من باعث جذابیت و گرفتن حس خوب ازین تجربه مصاحبه شد. دانش و اطلاعات کافی در زمینه ای که برای اون درخواست دادین از هر چیز دیگه مثل مثلا مدرک تحصیلی مهم تر هستش. اینکه دانشتون به روز باشه و هرچقدر مشتاق به یادگیری مطالب جدید و کسب تجربه های بیشتر و همچنین به اشتراک گذاری مطالبی که بلد هستید باشید، قطعا خیلی تاثیر گذار خواهد بود.
مصاحبه اول با تیم فنی بود که به صورت اسکایپی برگزار شد و بسیار خوب پیش رفت و حدودا ۱ ساعت طول کشید، اول در مورد تیم و پروژه ها توضیح دادن که خیلی خوب بود و از همون اول همه چیز روشن و شفاف بود و بعدش در مورد تجربیات کاری که داشتم ازم سوال پرسیدن، که سوال ها بسیار هوشمندانه بود و کلا خیلی دوستانه برخورد کردند. بعدش یه پروژه تستی فرستادن که من بعد از چندروز براشون ارسال کردم و روز بعد باهم تماس گرفتن و برای مصاحبه نهایی هماهنگ کردن. سرعت پاسخگویی و پیگیری و حس خوبی که توی تمام مراحل مصاحبه داشتم من رو بیشتر مشتاق به همکاری با این شرکت میکرد. به نظر من ، علاوه بر تجربه، اخلاق و صادق بودن براشون خیلی مهمه و کاملا مشخص بود که هیچ نگاه بالا به پایینی وجود نداره و تنها هدفشون کار خوب در کنار تیم خوب هست. مصاحبه اخر هم بیشتر برای شناخت بیشتر و دریافتی و … بود که خیلی دوستانه و بدون هیچ استرسی پیش رفت.