آخرین تجربه‌ها

مصاحبه سر وقت شروع شد، بسیار برخورد دوستانه‌ای داشتن، اول از تجربم پرسیدن، بعد مصاحبه سمت سوالات فنی و سنجش اطلاعات فنی رفت، در آخر هم یه مسئله طرح شد و با share screen کد زدم.

درود اول از همه باید بگم،من بخاطر رعایت نشدن پروتکل‌های بهداشتی در زمان کرونا از کار قبلیم استعفا دادم و بعد از اون در چند جایی که مصاحبه رفتم چه به صورت آنلاین چه به صورت حضوری مشاهده کردم که پروتکل‌ها در عمل آنطور که باید رعایت نمیشه اما کرفس از همون شروع دوره کرونا شرایط را برای دورکاری کامل مهیا کرده بود و این خیلی زیاد برام ارزشمند بود. و اما مصاحبه اول خیلی حس خوبی از صحبتمون با مدیر منابع انسانی محترمشون گرفتم و ایشان فرد منطقی و با سوادی بنظرم رسیدند که تمرکزشون ساختن یک بازی برد_برد بود، چه برای من که متقاضی کار بودم چه برای شرکتشان . نتیجه اون گفتگو و بعد از اون یک جلسه گپ و گفت حضوری من در شرکت این شد که در عرض کمتر از یک هفته از جلسه اولم باهاشون همکار شدم و الان که ده روز از همکاریم میگذره خیلی از انتخابم راضی هستم واز اینکه در تیم خوب کرفس هستم به خود می‌بالم.

مصاحبه طی دو جلسه انجام شد جلسه اول جلسه فنی بود و درباره کرفس و تجربه کاریم صحبت کردیم و من کلی از مصاحبه کننده فنی سوال کردم و ایشون هم با خون گرمی تمام جواب میدادند, در آخر هم یک quiz برای مهارت سنجی و میزان دانش من گرفته شد سوال ها بخوبی طرح شده بود که در نوع خودش برام جالب بود و در آخر قرار شد که بهم خبر بدن, به موقع شروع شدن مصاحبه ها از جمله نکته های مثبت مصاحبه ها بود.

سوالات زیاد بود اما بیشتر شبیه گپ دوستانه بود و به چالش کشیدن موضوعات و صحبت کردن در موردشون خوب پیش رفت و مصاحبه دلچسبی بود توجه به کرونا و برگزاری جلسات آنلاین نقطه مثبتی هست

وقتی مصاحبه تموم می‌شه و حست بعد از مصاحبه عالیه، یعنی فارغ از نتیجه مصاحبه که رد یا قبول شی تجربه آشنایی با افراد حرفه‌ای رو داشتی و تصویر خوبی از اون شرکت برات ساخته می‌شه. بعد از مصاحبه کرفس حس ام بی‌نظیر بود. خواستم اول اینو بگم چون توی گزینه های سالپا، گزینه عالی نبود. مصاحبه در همون تایمی که ست شده بود شروع شد و همون اول سعی کردن با وارم آپ خوب من رو وارد جریان مصاحبه کنند. بعد از سوال یکم از خودت بگو از من پرسیدن چرا بعد از IT تصمیم گرفتم MBA بخونم؟ (شما اگر برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی یا هر پوزیشن دیگری اپلای کنید قاعدتا می‌دونید هدف و انگیزه شما در گرایشی که تحصیل کردین و حالا قراره کار کنین چقدر مهمه) وقتی برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی با مدیر منابع انسانی مصاحبه می‌کنید مثل این می‌مونه که شیرینی رو بخوایین به شیرینی‌فروش بفروشین. بخش زیادی از نتیجه مصاحبه شما دقیقا در همین قسمت پرزنت کردن شما تعیین می‌شه. بعد از اون از من پرسیدن چه پروژّ هایی در دانشگاه در زمینه منابع انسانی انجام دادم و چقدر با فرآیند‌های منابع انسانی آشنایی دارم (در پاسخ به این سوال من سعی کردم همه تجارب و دانش ام رو به کار بگیرم) بعد از اون یک چالش منابع انسانی مطرح کردن و از من برای حل اون چالش راه حل های مختلف خواستن. در جریان مصاحبه از من درباره‌ی روانشناسی سوال پرسیدن و اینکه چه ژانر کتاب هایی مطالعه می‌کنم. یکی دیگه از سوالات مدل شایستگی کارشناس منابع انسانی بود و اینکه یک کارشناس منابع انسانی چه ویژگی‌هایی باید داشته باشه. اینکه چقدر با کرفس آشنایی دارم یکی دیگه از مواردی بود که ازم سوال شد (اینجا لازم می‌بینم به دوستانی که برای مصاحبه می‌رن توصیه کنم حتما سایت،اپلیکیشن و فعالیت های اون شرکتی که براش اپلای کردن رو دنبال کنند و بدون اینکه هدف و ماموریت اون شرکت رو بدونن به مصاحبه نرن) در نهایت مدیر منابع انسانی ساختار تیم هارو برای من شفاف کردن و از ویژگی‌های محیط کاری کرفس به من گفتند و زمینه هایی که راجه به منابع انسانیه و در حال حاضر روش کار می‌کنن. حقوق پیشنهادی من هم در آخر پرسیده شد. توصیه ام به همه کسانی که در ابتدا برای هر شرکتی اپلای می‌کنن این هست که قبل از ارسال رزومه شرح شغلی رو با دقت بخونن و بدونن با ورود به اون شرکت چه ارزشی رو تولید می‌کنند. بعد از دعوت به مصاحبه با صداقت به سوالات جواب بدین و خودتون باشین. این مهم ترین چیزه. بعد از اون با اعتمادبه نفس حاضر شین و به بادی لنگوج اتون و اینکه حتما مصاحبه ۲ طرفه و تعاملی باشه دقت کنید ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: یکی از مواردی که حس عالی بعد از مصاحبه رو برای من ایجاد کرد این بود که از من هیچ سوال خصوصی و عقیدتی پرسیده نشد. از لحاظ شخصیتی برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی برون گرا بودن براشون اهمیت داشت.

مصاحبه من توی کرفس در سه مرحله انجام شد، مرحله اول مدیر مارکتینگ، مرحله دوم با کمپین منیجر و‌ بعد هم مدیر منابع انسانی مصاحبه‌ها بیشتر تخصصی بودن و راجع به رشته‌تحصیلی و زمینه کاریم بود (مارکتینگ) و بعدش هم یه تسکی بهم دادن که باید توی یه هفته انجام میشد و بعد از اینکه تسک مورد قبول واقع شد از منابع انسانیشون با من تماس گرفتن و مصاحبه شرایط همکاری رو هماهنگ کردن

بسیار فضای صمیمی و ملایمی برقرار بود. برخلاف خیلی از شرکتهایی که توی روند مصاحبه به دنبال گرفتن مچ مصاحبه شونده هستن و استرس ایجاد میکنن، توی این مصاحبه آرامش زیادی برقرار بود که باعث میشد آدم اعتماد به نفسش رو از دست نده و به راحتی به سوالات جواب بده. همچنین سوالاتی که پرسیده شد کاملا مرتبط با کار و شرح شغل بود و فرصت فکر کردن و پاسخگویی به خوبی داده میشد و در صورت اینکه جواب سوالی رو نمیدونستم ایشون نظر خودشون رو میگفت و بعد از من میخواست نظرم رو بگم. در کل بیشتر حس یه گپ دوستانه داشت و من راضی بودم.

۵-۶ روز بعد از ارسال رزومه باهام تماس گرفتن و قرار مصاحبه اسکایپی گذاشتن. قرار شد ۲۰ دقیقه راجبه constraint layout و motion layout و لایف سایکل پرزنت کنم و منم از مباحث چیزای کلیدی و توی پاورپوینت که رو ظاهرشم کار کرده بودم توضیح دادم. وسطش سوالاتی کردن از تجربه با هرکدوم که منم اکثرا تجربه کرده بود. در آخرم گفتن تا دو روز آینده یه تست می فرستیم انجام بدید نفرستادن و دوهفته بعد ایمیل زدن که همکار نمی کنیم باهاتون. یکم غیرقابل پیش بینی بودن ولی خب باز خوبه ایمیل زدن.

مصاحبه ساده و معمولی گرفتن و حقوق پرسیدن و چیزای دیگه تهش هم گفتن یه تست میدیم انجام بدید

روند کلی مصاحبه خوب بود. من از طریق نمایشگاه آنلاین کار تلنت کوچ با شرکت کرفس آشنا شدم. فرانت reactJS میخواستن. مصاحبه با اسکایپ انجام شد. سوالات معمولی بود. با اینکه من اولین تجربه مصاحبم بود ولی جناب مهندس ایمان امیدی روند مصاحبه رو خوب پیش برد. راضی بودم ازش. مصاحبه قرار بود نیم ساعت باشه ولی بیشتر شد. امیدوار بودم بتونم موفق بشم ولی در نهایت رد شدم. البته یه سری سوالات رو جابه جا جواب دادم. در کل راضیم ازشون به این دلیل که سریع جواب دادن؛ هم واسه درخواست کار هم واسه نتیجه مصاحبه. کلا ۱۰ روز بیشتر نشد. سپاس از کرفسی های عزیز

مصاحبه به صورت مجازی بود.ابتدا سوالات فنی و با جزئیات کامل پرسیدند. براشون تسلط رو مطلب درسی مرتبط مهم بود. در انتها یه سناریو معرفی کردن و گفتن مراحل انجام کار رو بگم. اکثر سوالات رو جواب دادم. ولی حدودا ۲۰ درصد رو درست نگفتم. در نهایت راجع به ساعت کاری پرسیدن و گفتم پاره وقت تمایل به کار دارم. گفتن نتیجه رو بعد بهم میگن و ۳ ۴ روز بعد ایمیل زدن و گفتن پذیرفته نشدم.

همون شبی که رزومه رو ارسال کردم مشاهده کردند و فرداش قرار مصاحبه گذاشتیم. مصاحبه فنی بود و سوالات معمول اندروید بود به جز سوالاتی که بنظرم زیادی درباره دیتابیس بودند. مثلا اینکه اگر بعد از insert تو یه تیبل اگه پاک کنیم و دوباره insert کنیم برای اینکه id ها از ۱ شروع بشه باید چیکار کنیم و اینا و بعدتر هم درباره فرق sqlite و یه دیتابیس سرویسی مثل MySql که بر بستر شبکه است و چه موقع از کدوم استفاده کنیم. بعدتر هم درباره Dependency injection صحبت شد که من با هیلت کار میکنم نه دگر و به نظر یکی از مصاحبه کننده ها قفل شد! و درکل یکی شون تسلط زیادی بر اندروید به نظر نداشت، حداقل درکل مصاحبه شون رو با مصاحبه شرکت های دیگه بخوام مقایسه کنم، به نظرم جای بازنگری در مصاحبه هاشون دارن. درباره تجربه های قبلیم هم پرسیدن و همینطور بازه حقوق مدنظرم و نهایتا اسکرین شیر کردم و دوتا سوال طرح کردند و کد زدم. یکی یه الگوریتمی ساده بود که باید سورت می کرد و O n بود و حلش کردم و دومی درباره Generic type ها بود که همون سوال قبلی رو برای یه سری تایپ جنریک پیاده کنم.

اولین مصاحبه با دو تا از توسعه‌دهنده‌های اندروید شرکت بود که یه مقدار در مورد تجربیاتم پرسیدن. بعد دو تا ارائه در مورد motion layout و سایکل‌های اندروید که از قبل توی ایمیل دعوت به مصاحبه برام مشخص کرده بودن دادم و یه سری سوالات در مورد اون موضوعات پرسیدن ازم. بعد ازم خواستن یه الگوریتم رو پیاده‌سازی کنم (فیبوناچی) و بعد با برنامه‌نویسی پویا بهبودش بدم که این کار با زبان برنامه‌نویسی دلخواه خودم انجام شد. روی سینتکس حساس نبودن و حتی یکی دو جا از جاهای دیگه قسمتی از کد رو کپی کردم (قسمت‌هایی که به خود الگوریتم ربطی نداشت). در کل سخت‌گیری بی‌مورد نداشتن. در آخر گفتن نتیجه رو بهم میگن و بعد از چند روز یه فایل برام فرستادن که توش سه تا مسئله کدنویسی بود (دو تاش دو تا اپ اندروید خیلی ساده بود) و حدود یک هفته وقت دادن که براشون بفرستم که این کارو کردم. مسائل سخت نبودن ولی گفته بودن که رعایت اصول کدنویسی مثل SOLID و رعایت معماری‌ها براشون مهمه. بعد از چند روز مدیر منابع انسانی تماس گرفت و جلسه گذاشتیم که یه مقدار در مورد محیط شرکت و شرایط کاری صحبت کردن و در مورد دستمزد حرف زدیم. در آخر هم گفتن میتونیم همکاری کنیم. تمام جلسات اسکایپی بودن.

در مصاحبه اول در مورد شرکت کرفس صحبت کردیم و بحث آشنایی با شرکت و عنوان های کسب شده و تعداد کارمندان شرکت صحبت شد، سپس من رو با کار و شرح وظایفم آشنا کردن. در مورد تسهیلاتی که در اختیارم قرار می گرفت، برام توضیح دادن. بعد از مصاحبه اول که از شرکت بیرون رفتم شرکت و جو آن به شدت نظرم رو جلب کرده بود و بر خلاف مصاحبه های کاری دیگه که رفته بودم اصلا خسته و تحت فشار نبودم و به طور کلی میشه گفت مصاحبه مثل یه گفت و گو دوستانه بود. بعد از قبول شدن در مصاحبه اول به مصاحبه دوم دعوت شدم. در مصاحبه دوم بیشتر بحث در مورد کار هایی که قبلا انجام دادم و شرکت هایی که قبلا کار کرده بودم و دلایلی که از کار بیرون اومدم بود و در مورد جزییات بحث کردیم. سوال هایی که تو ذهنم بود رو پرسیدم و خیلی محترمانه جواب دادن.

کانون ایران نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

متاسفانه مجبور شدم فرمی را پر کنم که تمام اطلاعات اون در رزومه اومده بود. حدودا ۴۰ دقیقه منتظر شدم تا نوبتم برسه و مصاحبه بشم. مصاحبه کننده خودش معرفی نکرد و سمتش نگفت . رفتار غیر محترمانه ای داشت و بصورت دستوری از من خواستند تا ماسکم بردارم تا من رو بشناسن!!!! کل مصاحبه سر جمع ۵ دقیقه طول نکشید و یک سوال کاملا فرمالیته در مورد سابقه کاری من پرسیدند . گویا از قبل تصمیم خودشون گرفته بودند و نیرو خودشون گرفته بودند. رفتارشون خیلی بد بود یجوری از سر وا کنی . تو این کرونا برای یک مصاحبه پنج دقیقه ای که همه اطلاعاتش داخل رزومه بود من مجبور شدم کلی بنزین بسوزونم تا اونجا برم. فقط واسه خودم متاسفم چون از قبلش تجربیات مصاحبه افراد با این شرکت رو تو این سایت خونده بودم و نباید میرفتم واسه مصاحبه

کانون ایران نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

من چهار مرحله مصاحبه رفتم. دو مرحله اول کسی با من مصاحبه کرد که من فکر می کردم قراره مستقیما باهاش کار کنم ولی بعدا معلوم شد مدیر اصلا منو ندیده. مرحله سوم هم با مدیر منابع انسانی بود که ۴۵ دقیقه معطلم کرد. مذاکره حقوق رو اون انجام داد و بهم حقوق کمتری از درخواستیم داد گفت ما همیشه سه ماه اول کمتر می دیم بعد درست می شه ولی بعد از سه ماه هم با اینکه از کار من راضی بودن اضافه نکردن. مرحله آخر با خود مدیر عامل بود که توی جلسه مصاحبه به من می گفت اومدی اینجا باید قول بدی اینجا بمونی و زود نری. توی جلسه مصاحبه خوش رو بود و غیر این حرف عجیبی که زد چیز بدی ازش ندیدم. من قبول کردم و رفتم سر کار. مدیر منابع انسانیش محترمانه صحبت می کرد ولی درکل سبک مدیریتش سنتی بود و همه چیز کاغذبازی های بیخود داشت. خیلی ناکارآمد بودن. بن هدیه می دادن به پرسنل بعد مدیر عامل دستور می داد کارتها رو بسوزنن که بچه ها نتونن خرج کنن.مدیرعاملش خیلی بد رفتار بود. چندین بار دیدم که سر دیگران فریاد کشیده و بد دهنی کرده. به گوشم رسیده که گفته بود برای من کارمندا اصلا اهمیت ندارن فقط بفروشید. از گوشه و کنار هم می شنیدم که به مشتری قول های دروغ می دن که قرارداد ببنده. ساعت کاری بسیار طولانی داره ۹.۵ ساعت. بعضی وقتا مدیر عامل – به قول بچه های اونجا- “خشم شب” می زد همه مجبور بودن تا دیر وقت حتی شده ۱ شب می موندن و کار رو تحویل می دادن. دور کاری که اصلا ندارن، توی مرخصی دادن هم به صورت بی منطقی غیر منعطف هستن. فقط ظاهر شرکت شیک و با کلاسه. به شدت سنتی کار می کنن و بی در و پیکره. اصلا توصیه نمی کنم فقط اگه مجبور بودید برای مدت کمی تا کار پیدا کنید برید وگرنه اصلا ارزش نداره. صاحب شرکت فقط به فکر جیب خودشه.

کانون ایران نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

من در ‘فروش و توسعه بازار’ شرکت کانون ایران نوین بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۴۰۰ بوده.

کانون ایران نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

افتضاح بود، میگن پروژکت منیجر تو بعد میری میگن اکانت منیجر میخوایم و نهایتا میبینی کارشناس فروش میخوان بیشتر از نیم ساعت چهل دقیق معطلم کردن؛ تو این مدت هم هی میگفتن میشه اینجا بشینی میشه برین اونور، کلا توپ فوتبال که تو شلوغی شرکت هی پرت میشدی این ور اون ور. خیلی بی احترامی بود سمت شغلی با کاری که میخواستن هیچ سنخیتی نداشت و کسی که مصاحبه میکرد هیچی خودش بلد نبود؛ نه یه عذرخواهی و نه یه مصاحبه جذاب چند تا اصطلاح فقط شنیده بود و همون رو هی تکرار میکرد، زبان بدن و این اصطلاحات ساده و پیش پا افتاده که هر بچه ای دیگه بلده با آنکه من به اون سمت شغلی هم کاملا مسلط بودم، حتی نتونست منو به همکاری مجاب کنه! مدیر پروژه هم بود!! جایی که می دید اطلعات و تواناییش از تو متره خودش یه ک هول میکرد و سعی میکرد با نگاه و لحنش این حس رو قایم کنه بدترین قسمتش این بو که تو این وضعیت باید میگفت که با آنکه شما تاکید کردی حقوق چهار تومن میخوای و ما گفتیم باشه ولی کار ما به صورت پورسانتی هست یعنی ممکنه یه ماه حقوق نگیری ولی خب امکان داره بالای ۱۰ تومن هم بگیری!!! مسخره بود، افتضاح بود خیلی شرکت بزرگ و قوی هست ولی حواستون باشه بیخودی تا اونجا نکشون تون! من یه روز مرخص ی و کلی وقتمو هدر دادم. شاید با یه مصاحبه گر دیگه اوضاع بهتر باه ولی به نظرم کلا با احتیاط درخواست شغلی بدین

کانون ایران نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

میگفتن کار سختیه و باید صبور باشی و بتونی یه پروژه ای که بهت داده میشه رو با واحدهای مختلف سر و کله بزنی و مهمتر اینکه بتونی با پرداختی ما کنار بیای چون فقط ماه اول رو میدیم و ماه های بعدی تارگتی هستش و شاید حقوق نداشته باشی اگه خودتو نرسونی!!!! در کل میگن باید آورده مالی داشته باشی و سودمند باشی برامون و جربزه داشته باشی که بهت پروژه خوب بدیم… ایران نوین بسیییییییار منفعت طلبه و از کارمنداش بیگاری میکشه ولی حقوق نمیده!واحد امورمشتریان و توسعه بازارش دو زار نمی ارزه و جفتشون بازاریابیه! با این تفاوت که امور مشتریانش تماس هایی که گرفته میشه رو بین بچه هاش(بزرگ ها به نور چشمی ها و قدیمی ها و استعلام قیمتی هایی که چیزی توش نیس به جدیدا!)میدن ولی توسعه بازارش بچه هاش خودشون باید برند ها رو بیارن…همین! اکثر واحد هاشم وزارت کاریه و تا بوق سگ کار میکنن و بهت میگن نصف شب و ایام مرخصی هم باید جواب تلفن مشتری رو بدی چون بهت خط ایرانسل دادیم!منطق مزخرفی دارن مگر قدیمی هاش بتونن کنار بیان یا نورچشمی هاشون… وقت تلف کنیه پولی نمیدن یا جونت رو میگیرن ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: اونا شخصیت و… براشون مهم نیست!میگن فقط آورده مالی داشته باش!همین!

کانون ایران نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

در بدو ورود که ابهت فضای شرکت و ساختمون جوریه که فکر میکنی خیلی خوشبحالته اگر اونجا استخدام بشی! به واحدی معرفی شدم که حدود ۵۰ نفر دختر و پسر اونجا حضور داشتند و تو یک اتاق کوچک یه آقای معیری برای مصاحبه حضور داشت، بهم فرم دادند که مجدد همون اطلاعات رزومه رو توش پر کردم. حدود ۱ ساعتی معطل شدم تا نوبت مصاحبه من بشه. در صورتی که منه خوش خیال یه ربع زودتر از تایم مصاحبه حضور داشتم و اونا هم اصلا سر وقت اومدن براشون اهمیت نداشت! در حالی منتظر بودم زمزمه های دختر پسرای اونجا رو میشنیدم که میگفتن این مبلغی که درمیاریم خیلی کمه و داریم وقتمون رو تلف میکنیم (اما هنوز امیدوار بودم که پوزیشن من با اونا فرق داره). به هر حال نوبت من شد برای مصاحبه! با اشتیاق از تجربیاتم گفتم اما هیچ سوال تخصصی یا مرتبط با تجربیات من ذکر نشد! تعجب کردم چون عنوانی که برای مصاحبه دعوت شده بودم مدیر فروش و بازاریابی بود! اما فهمیدم که یه بازاریاب تلفنی میخان و با شرح شغلی که توی آگهی شغلی نوشتن هیچ شباهتی نداره! حقوق هم نمیدن میگن کاملا پورسانتیه اگر برای اولین پوزیشن شغلی دنبال کاری میگردین که به صورت ضروری نیاز به پول ندارید اوکیه