زنگ خطر برای تمام شرکت ها
امروز از طرف یکی از روابطم که واسط مشترک بین بنده و خانم هنگ.... ارش.....است متوج شدم که نامبرده از شرکت آرمان اخراج شده یا بیرون اومده.( البته علت خیلی هم مهم نیست)
جالب تر از اون اینکه متوجه شدم ایشون در تاریخ 1404/06/06 در خصوص افرادی که در شرکت مستقیم یا غیر مستقیم همکاری داشته نظری نوشته که در این خصوص نظری ندارم
منتهای هشداری مهم دارم برای تمام کارفرمایان یا شرکت هایی که قصد جذب نیرو دارند :
اگر فرد نام برده(هنگ.... ارش.....) برای شرکتتون کاندید شد قبل از هر اقدامی، سلامت روانی ایشون رو بررسی کنید
ایشون از بیماری "آپوتمنوفیلیا" که یک بیماری روانی است رنج میبرند و از آثار آن پلک زدن های پی در پی و بی وقفه، چاقی مزمن و....میباشد و در نهایت حمله به اطرافیان و آسیب رساندن به آنها میباشد
این تجربه ی تلخ کاری بنده و بسیاری از افراد دیگر هست که وظیفه انسانی خودم دانستم مطرح کنم
من دو سال تو شرکت ماورانت کار کردم تجربه کاری موفق و خوبی داشتم از نظر فنی خیلی رشد کردم پروژه های موفق زیاد داشتیم در کل محیطش دوستانه بود ولی برای افرادی که تو محیط های کاری شلوغ دوست ندارن کار کنن توصیه نمیکنم چون بخاطر اینکه تعداد پروژه ها زیاد بود نیروی انسانی زیادی ام داشتن
کار کردن توی این شرکت واقعاً یه تجربه متفاوت و جذابه. اینجا فقط کد نمیزنی، بلکه دائماً در حال یادگیری و پیشرفتی. محیط کاری انقدر پویاست که هر روز یه چالش جدید و هیجانانگیز داری و از تکنولوژیهای روز دنیا استفاده میکنی.
چیزی که اینجا رو از جاهای دیگه متمایز میکنه، اینه که مدیران و همکاران واقعاً به رشدت اهمیت میدن. هر ایدهای که داشته باشی، بهش گوش میدن و تشویقت میکنن که روی پروژههای جدید کار کنی. این حس که همیشه در حال پیشرفت هستی، واقعاً بهم انگیزه میده.
در کل، اگه دنبال جایی هستی که هم بتونی از کار کردن لذت ببری و هم هر روز چیزهای جدید یاد بگیری و به یه برنامهنویس حرفهایتر تبدیل بشی، این شرکت یکی از بهترین انتخابهاست.
من مدت دو سال اینجا همکاری داشتم در دفتر شیراز بودم تو vip مجتمع خلیج فارس با روف کاردن بود ! واقعا یه محیط بینظیر و استثنایی که شرکت های دیگه اینو نمیدیدین ! رفت وامد بهش ساده نبود که شش ما اخر با درخواستم موافقط کردند و یک کارت پارکینگشون هم بهم دادند که خیلی راحت تر شد ، واقعا میخوام تشکر از مهندس آذری که تجربه خودشون رو در اختیار من قرار دادند و امیدوارم همیشه موفق باشند
کار کردن تو پارمیس چیزی شبیه به تعریفایی بود که از اردوگاه کار اجباری زمان آلمان نازی شنیده بودم
هر یک دقیقه تاخیر در ورودمون سه دقیقه حساب میشد و از حقوقمون کسر میشد. تا ساعت 1 که تایم ناهار بود باید بی وقفه کار میکردیم و حتی تعداد دستشویی رفتنمون هم میشمردن! ساعت 1 تایم ناهار بود تا 1:30 که اگه یک دقیقه بیشتر طول میکشید اخطار میگرفتیم( اتفاقی که برای خودم افتاد) بعد از تایم ناهار تا پایان تایم کاری هم باید بی وقفه کار میکردیم!
موقع امضای قرارداد یه سفته گذاشتن جلوم و گفتن امضا کنم! و تو قرارداد نوشته بود در صورت قطع همکاری این سفته و تسویه بعد از 3 ماه تحویل داده میشه که همینکار رو هم کردن!!
مدیریت مجموعه هم واقعا پارانوئید و نارشیشیسته! اکثر وقتا داره مکالمات کارمندا رو گوش میده چون صداها ضبط میشه، مابقی وقتا هم داره داستان موفقیتش رو در قالب سخنرانی تعریف میکنه!
وقتت و تخصصتون رو تو پارمیس هدر ندین.
واحد شبکه و امنیت یاس مزخرفترین واحد این سازمان هست که سرپرست و مدیرش قبلا احتمالا نگهبان پارک بودن یا جلوی علاالدین گلس و گوشی دست دوم خرید و فروش میکردن . خدا بخواد بعد از یاس هم باید برن جلوی علاالدین بساط کنن
مصاحبهای که سال ۱۴۰۳ در شرکت تهران شیمی داشتم، با اینکه در نهایت استخدام نشدم، ولی یکی از بهترین تجربههای مصاحبه ام بود.
به خصوص جلسه ای که با مدیر منابع انسانی داشتم خیلی برایم جالب بود. برخلاف خیلی از مصاحبه های دیگر، گفتگوی ما خیلی صمیمی و دو طرفه بود. مدیر منابع انسانی طوری سؤال میپرسید که هم باعث میشد من بهتر خودم را نشان دهم و هم چیزهای تازه ای درباره خودم و مسیر شغلی ام بفهمم.حتی آزمون های روانشناسی که گرفتند، با اینکه وقت گیر بود، ولی حس کردم که واقعاً برای شناخت بهتر من و پیدا کردن فرد مناسب برای کار است.از همه این ها که بگذرم، با وجودی که قبول نشدم، اما از آن مصاحبه احساس خوب و رضایت داشتم. هم با برخورد محترمانه شان و هم چیزهایی که از روش مصاحبه آن مدیر یاد گرفتم.
معاونت منابع انسانی فوق العاده ضعیف هستند و صرفا به سبب نسبت فامیلی با مدیر عامل در سمت خود هستند. به دلیل ضعف و کم تجربگی، نیروهای این معاونت فوق العاده غیر حرفه ای هستندکه متاسفانه اختیار شرکت را در دست گرفتند.
دژپاد شرکتی هست که جای رشد داره و فرصت رو به کارمندانش میده که خودشون رو بالا بکشند
محیط دوستانه ای داره و با توجه به شرایط سخت اقتصادی هوای کارمندانش رو داره.
این افرادی که میان توی این سایت از این شرکت تعریف میکنن همونایی هستن که با روابط و پارتی بازی که از چار چوبهای این شرکت هست با حقوق خوب و ولگردی توی این شرکت صبح تا شب .. موش چال میکنن . از همین تریبون اعلام میکنم اگر برای گول زدن افراد اینکارو میکنید حواله خودتون و عزیزانتون به حضرت ابوالفضل و خدا بزنه به کمرتون . من که توی واحد شبکه بودم کثافت تر از این واحد و شرکت ندیدم به خصوص در پستهای بالاتر از کارشناس
با توجه به تحربم باید بگم که منصافانه اگه بخواهیم بگیم محیط خیلی خوب و مهندسا و افراد فنی قویای داره پرداخت حقوق مناسبی داره محیط صمیمی و دوستانه ای داره
من 1 سال تو این شرکت کار کردم و به دلیل مهاجرت، قطع همکاری کردم.
متاسفانه نظرات منفی بیشتر حالت کینه و عقده داره تا تحلیل نقاط ضعف شرکت.
من تو واحد داده کاوی کار میکردم. مدیر واحد و بچه هاش از نظر فنی اکثرا خفن بودن، اخلاقی هم اوکی بودن. کلا معاونت نرم افزار شرکت جای بدی نبود.
بدرد ادمی که میخواد طولانی بمونه عالیه. ولی خیلی با جابجایی زیاد و ترک شرکت حال نمیکنن.
این شرکت نقطع ضعفش بزرگ بودنش هست. هر قانونی و هر رفع نیازی برای 1500 نفر باید اعمال بشه و برای همین هر درخواستی صد سال طول میکشه انجام بشه.
من مدت 2ماه توی این شرکت کار کردم و یکی از بدترین تجربیاتم بود
مدیر عامل بد دهن و عصبی که شخصی ترین کارهاش من جمله شارژ خونش رو هم منشی بهش یادآوری میکرد و فکر میکرد همه نوکرش هستند.رابژع رئیس مرئوسی نبودا
واقعا فکر میکرد همه بنده و نوکرش هستند. من واقعا حالم بده بود اونجا کار میکردم همش توی استرس بودم . وقتی از اونجا اومدم بیرون واقعا انگار آزاد شدم.
خانم پژوم مدیر عامل نیومد وسط سالن داد میزد که شماها ریدین توی سیستم های من
خوب پول میداد به نسبت جاهای دیگه اما پولی بود که همش استرس و بی احترامی داشت
هیئت مدیره این شرکت کارمند توگا ( توربین سازی مپنا ) بودند و دوره های آموزشی برای استقرار SAP رو گذروندن و وقتی نوبت کارکردنشان رسید انگشت وسط به توگا نشان دادند و برای خودشان شرکت زدند. طبیعیه همچین آدمهای سوء استفاده گر و شیادی با پرسنل و زیردستانشان که قدرتی ندارند برخورد بسیار بدتری خواهند داشت. جالبه با وجود اینکه توگا به کارمندانش احترام میزاره و شرایط کاری خوبی فراهم میکنه خودشون به توگا خیانت کردند و برایش کار نکردند ولی توقع دارند کارمندانشان علی رغم شرایط کاری افتضاح در این شرکت بمانند و کار کنند. و در کل باید گفت
یا رب روا مدار که گدا معتبر شود گر معتبر شود زخدا بی خبر شود
شرکت خانوادگی آقای (پ.ن) و همسرشون! (خانم ن. ج) که حقوق کارمند رو هم نمیدن و باانواع سیاست ها و دروغها مشتری رو بابت پول و مبلغی که پرداخت کرده اند دست به سر میکنند و تعهداتشون رو انجام نمیدهند.
کلا از نظر اخلاق و حرفه ای گری حتی 0 هم نیستند.
کاملا غیر قابل اعتماد و غیر قابل اتکا
نکته بسیار جالبش هم این هست که حتی برای ساخت و رشد و نگه داشت برند و اعتبارن کوچکترین فعالیت و تلاشی هم نمیکنند.
شرکت هم سرشار از پرونده های حقوقی و قضایی و شکایات مشتریان و کارمندها
مشکل بیمه و پرونده مالیاتی هم دارند
من حدود 4 سال هست که توی این شرکت کار میکنم و بی نهایت راضی ام بسیار شرکت بزرگی هست و مزایای بسیار زیادی داره توی تمام مناسبت ها هدیه دارن و سعی میکنن بچه هارو خوشحال و راضی نگه دارن . به نسبت شرکت های دیگه اشل حقوقی خوب و امنیت شغلی بالایی داره .
با افراد بسیار ماهر و با تجربه ای اشنا میشید که میتونه توی آینده شغلی شما بسیار زیاد موثر باشه .
به شدت پیشنهاد میکنم مهارت هاتون رو تقویت کنید که بتونید به این شرکت ورود کنید.
سلام
من حدودا 3سال در شرکت فکور صنعت فعال هستم از همه لحاظ به پرسنل اهمیت میدهند. درسته که سخت گیری های خاص خودشون را دارند
ولی اینجا بچه ها میتونن به صورت رایگان از مشاوره روانشانسی استفاده کنند، اینجا پزشک متخصص داریم که یک روز در هفته میاد و پرستار مستقر در شرکت داریم علاوه بر همه اینا متخصص آسیب شناسی داریم برای بچه هایی که مشکل یا درد جسمی و یا آسیب دارند.
اینجا تولدا رو جشن میگیریم و شرکت هم هدیه نقدی داره و هم هدیه فیزیکی
اینجا ما باشگاه ورزشی داریم که همه ازش میتونن استفاده کنن و خیلی چیزای دیگه
واقعا بعنوان نیروی قدیمی دوست دارم این اتوبوسی که اومده، با بارش بره، که بزودی امیدوارم اتفاق بیوفته!!
اختلاف بخور بخور زیاده، خسته شدیم از این همه حاشیه
زنگ خطر برای تمام شرکت ها
امروز از طرف یکی از روابطم که واسط مشترک بین بنده و خانم هنگ.... ارش.....است متوج شدم که نامبرده از شرکت آرمان اخراج شده یا بیرون اومده.( البته علت خیلی هم مهم نیست)
جالب تر از اون اینکه متوجه شدم ایشون در تاریخ 1404/06/06 در خصوص افرادی که در شرکت مستقیم یا غیر مستقیم همکاری داشته نظری نوشته که در این خصوص نظری ندارم
منتهای هشداری مهم دارم برای تمام کارفرمایان یا شرکت هایی که قصد جذب نیرو دارند :
اگر فرد نام برده(هنگ.... ارش.....) برای شرکتتون کاندید شد قبل از هر اقدامی، سلامت روانی ایشون رو بررسی کنید
ایشون از بیماری "آپوتمنوفیلیا" که یک بیماری روانی است رنج میبرند و از آثار آن پلک زدن های پی در پی و بی وقفه، چاقی مزمن و....میباشد و در نهایت حمله به اطرافیان و آسیب رساندن به آنها میباشد
این تجربه ی تلخ کاری بنده و بسیاری از افراد دیگر هست که وظیفه انسانی خودم دانستم مطرح کنم
من دو سال تو شرکت ماورانت کار کردم تجربه کاری موفق و خوبی داشتم از نظر فنی خیلی رشد کردم پروژه های موفق زیاد داشتیم در کل محیطش دوستانه بود ولی برای افرادی که تو محیط های کاری شلوغ دوست ندارن کار کنن توصیه نمیکنم چون بخاطر اینکه تعداد پروژه ها زیاد بود نیروی انسانی زیادی ام داشتن
کار کردن توی این شرکت واقعاً یه تجربه متفاوت و جذابه. اینجا فقط کد نمیزنی، بلکه دائماً در حال یادگیری و پیشرفتی. محیط کاری انقدر پویاست که هر روز یه چالش جدید و هیجانانگیز داری و از تکنولوژیهای روز دنیا استفاده میکنی.
چیزی که اینجا رو از جاهای دیگه متمایز میکنه، اینه که مدیران و همکاران واقعاً به رشدت اهمیت میدن. هر ایدهای که داشته باشی، بهش گوش میدن و تشویقت میکنن که روی پروژههای جدید کار کنی. این حس که همیشه در حال پیشرفت هستی، واقعاً بهم انگیزه میده.
در کل، اگه دنبال جایی هستی که هم بتونی از کار کردن لذت ببری و هم هر روز چیزهای جدید یاد بگیری و به یه برنامهنویس حرفهایتر تبدیل بشی، این شرکت یکی از بهترین انتخابهاست.
من مدت دو سال اینجا همکاری داشتم در دفتر شیراز بودم تو vip مجتمع خلیج فارس با روف کاردن بود ! واقعا یه محیط بینظیر و استثنایی که شرکت های دیگه اینو نمیدیدین ! رفت وامد بهش ساده نبود که شش ما اخر با درخواستم موافقط کردند و یک کارت پارکینگشون هم بهم دادند که خیلی راحت تر شد ، واقعا میخوام تشکر از مهندس آذری که تجربه خودشون رو در اختیار من قرار دادند و امیدوارم همیشه موفق باشند
کار کردن تو پارمیس چیزی شبیه به تعریفایی بود که از اردوگاه کار اجباری زمان آلمان نازی شنیده بودم
هر یک دقیقه تاخیر در ورودمون سه دقیقه حساب میشد و از حقوقمون کسر میشد. تا ساعت 1 که تایم ناهار بود باید بی وقفه کار میکردیم و حتی تعداد دستشویی رفتنمون هم میشمردن! ساعت 1 تایم ناهار بود تا 1:30 که اگه یک دقیقه بیشتر طول میکشید اخطار میگرفتیم( اتفاقی که برای خودم افتاد) بعد از تایم ناهار تا پایان تایم کاری هم باید بی وقفه کار میکردیم!
موقع امضای قرارداد یه سفته گذاشتن جلوم و گفتن امضا کنم! و تو قرارداد نوشته بود در صورت قطع همکاری این سفته و تسویه بعد از 3 ماه تحویل داده میشه که همینکار رو هم کردن!!
مدیریت مجموعه هم واقعا پارانوئید و نارشیشیسته! اکثر وقتا داره مکالمات کارمندا رو گوش میده چون صداها ضبط میشه، مابقی وقتا هم داره داستان موفقیتش رو در قالب سخنرانی تعریف میکنه!
وقتت و تخصصتون رو تو پارمیس هدر ندین.
واحد شبکه و امنیت یاس مزخرفترین واحد این سازمان هست که سرپرست و مدیرش قبلا احتمالا نگهبان پارک بودن یا جلوی علاالدین گلس و گوشی دست دوم خرید و فروش میکردن . خدا بخواد بعد از یاس هم باید برن جلوی علاالدین بساط کنن
مصاحبهای که سال ۱۴۰۳ در شرکت تهران شیمی داشتم، با اینکه در نهایت استخدام نشدم، ولی یکی از بهترین تجربههای مصاحبه ام بود.
به خصوص جلسه ای که با مدیر منابع انسانی داشتم خیلی برایم جالب بود. برخلاف خیلی از مصاحبه های دیگر، گفتگوی ما خیلی صمیمی و دو طرفه بود. مدیر منابع انسانی طوری سؤال میپرسید که هم باعث میشد من بهتر خودم را نشان دهم و هم چیزهای تازه ای درباره خودم و مسیر شغلی ام بفهمم.حتی آزمون های روانشناسی که گرفتند، با اینکه وقت گیر بود، ولی حس کردم که واقعاً برای شناخت بهتر من و پیدا کردن فرد مناسب برای کار است.از همه این ها که بگذرم، با وجودی که قبول نشدم، اما از آن مصاحبه احساس خوب و رضایت داشتم. هم با برخورد محترمانه شان و هم چیزهایی که از روش مصاحبه آن مدیر یاد گرفتم.
معاونت منابع انسانی فوق العاده ضعیف هستند و صرفا به سبب نسبت فامیلی با مدیر عامل در سمت خود هستند. به دلیل ضعف و کم تجربگی، نیروهای این معاونت فوق العاده غیر حرفه ای هستندکه متاسفانه اختیار شرکت را در دست گرفتند.
دژپاد شرکتی هست که جای رشد داره و فرصت رو به کارمندانش میده که خودشون رو بالا بکشند
محیط دوستانه ای داره و با توجه به شرایط سخت اقتصادی هوای کارمندانش رو داره.
این افرادی که میان توی این سایت از این شرکت تعریف میکنن همونایی هستن که با روابط و پارتی بازی که از چار چوبهای این شرکت هست با حقوق خوب و ولگردی توی این شرکت صبح تا شب .. موش چال میکنن . از همین تریبون اعلام میکنم اگر برای گول زدن افراد اینکارو میکنید حواله خودتون و عزیزانتون به حضرت ابوالفضل و خدا بزنه به کمرتون . من که توی واحد شبکه بودم کثافت تر از این واحد و شرکت ندیدم به خصوص در پستهای بالاتر از کارشناس
با توجه به تحربم باید بگم که منصافانه اگه بخواهیم بگیم محیط خیلی خوب و مهندسا و افراد فنی قویای داره پرداخت حقوق مناسبی داره محیط صمیمی و دوستانه ای داره
من 1 سال تو این شرکت کار کردم و به دلیل مهاجرت، قطع همکاری کردم.
متاسفانه نظرات منفی بیشتر حالت کینه و عقده داره تا تحلیل نقاط ضعف شرکت.
من تو واحد داده کاوی کار میکردم. مدیر واحد و بچه هاش از نظر فنی اکثرا خفن بودن، اخلاقی هم اوکی بودن. کلا معاونت نرم افزار شرکت جای بدی نبود.
بدرد ادمی که میخواد طولانی بمونه عالیه. ولی خیلی با جابجایی زیاد و ترک شرکت حال نمیکنن.
این شرکت نقطع ضعفش بزرگ بودنش هست. هر قانونی و هر رفع نیازی برای 1500 نفر باید اعمال بشه و برای همین هر درخواستی صد سال طول میکشه انجام بشه.
من مدت 2ماه توی این شرکت کار کردم و یکی از بدترین تجربیاتم بود
مدیر عامل بد دهن و عصبی که شخصی ترین کارهاش من جمله شارژ خونش رو هم منشی بهش یادآوری میکرد و فکر میکرد همه نوکرش هستند.رابژع رئیس مرئوسی نبودا
واقعا فکر میکرد همه بنده و نوکرش هستند. من واقعا حالم بده بود اونجا کار میکردم همش توی استرس بودم . وقتی از اونجا اومدم بیرون واقعا انگار آزاد شدم.
خانم پژوم مدیر عامل نیومد وسط سالن داد میزد که شماها ریدین توی سیستم های من
خوب پول میداد به نسبت جاهای دیگه اما پولی بود که همش استرس و بی احترامی داشت
هیئت مدیره این شرکت کارمند توگا ( توربین سازی مپنا ) بودند و دوره های آموزشی برای استقرار SAP رو گذروندن و وقتی نوبت کارکردنشان رسید انگشت وسط به توگا نشان دادند و برای خودشان شرکت زدند. طبیعیه همچین آدمهای سوء استفاده گر و شیادی با پرسنل و زیردستانشان که قدرتی ندارند برخورد بسیار بدتری خواهند داشت. جالبه با وجود اینکه توگا به کارمندانش احترام میزاره و شرایط کاری خوبی فراهم میکنه خودشون به توگا خیانت کردند و برایش کار نکردند ولی توقع دارند کارمندانشان علی رغم شرایط کاری افتضاح در این شرکت بمانند و کار کنند. و در کل باید گفت
یا رب روا مدار که گدا معتبر شود گر معتبر شود زخدا بی خبر شود
شرکت خانوادگی آقای (پ.ن) و همسرشون! (خانم ن. ج) که حقوق کارمند رو هم نمیدن و باانواع سیاست ها و دروغها مشتری رو بابت پول و مبلغی که پرداخت کرده اند دست به سر میکنند و تعهداتشون رو انجام نمیدهند.
کلا از نظر اخلاق و حرفه ای گری حتی 0 هم نیستند.
کاملا غیر قابل اعتماد و غیر قابل اتکا
نکته بسیار جالبش هم این هست که حتی برای ساخت و رشد و نگه داشت برند و اعتبارن کوچکترین فعالیت و تلاشی هم نمیکنند.
شرکت هم سرشار از پرونده های حقوقی و قضایی و شکایات مشتریان و کارمندها
مشکل بیمه و پرونده مالیاتی هم دارند
من حدود 4 سال هست که توی این شرکت کار میکنم و بی نهایت راضی ام بسیار شرکت بزرگی هست و مزایای بسیار زیادی داره توی تمام مناسبت ها هدیه دارن و سعی میکنن بچه هارو خوشحال و راضی نگه دارن . به نسبت شرکت های دیگه اشل حقوقی خوب و امنیت شغلی بالایی داره .
با افراد بسیار ماهر و با تجربه ای اشنا میشید که میتونه توی آینده شغلی شما بسیار زیاد موثر باشه .
به شدت پیشنهاد میکنم مهارت هاتون رو تقویت کنید که بتونید به این شرکت ورود کنید.
سلام
من حدودا 3سال در شرکت فکور صنعت فعال هستم از همه لحاظ به پرسنل اهمیت میدهند. درسته که سخت گیری های خاص خودشون را دارند
ولی اینجا بچه ها میتونن به صورت رایگان از مشاوره روانشانسی استفاده کنند، اینجا پزشک متخصص داریم که یک روز در هفته میاد و پرستار مستقر در شرکت داریم علاوه بر همه اینا متخصص آسیب شناسی داریم برای بچه هایی که مشکل یا درد جسمی و یا آسیب دارند.
اینجا تولدا رو جشن میگیریم و شرکت هم هدیه نقدی داره و هم هدیه فیزیکی
اینجا ما باشگاه ورزشی داریم که همه ازش میتونن استفاده کنن و خیلی چیزای دیگه
واقعا بعنوان نیروی قدیمی دوست دارم این اتوبوسی که اومده، با بارش بره، که بزودی امیدوارم اتفاق بیوفته!!
اختلاف بخور بخور زیاده، خسته شدیم از این همه حاشیه
