اتاقک با اختلاف افتضاح ترین و غیرحرفهای ترین شرکت از لحاظ محیط کاری و افراد هست که از باقی کامنتها هم میتوان این رو متوجه شد.
فضای حاکم در شرکت فضای خاله زنک بازی و رویکرد افراد و مدیران هم رویکرد دیمی و هیئتی هست، به طوری که هیچکس نمیدونه داره چیکار میکنه و هرکس ساز خودشو میزنه و سیستم هیچ معنایی در آنجا نداره.
افراد مستعد و کاربلد هم بخاطر پلشت بودن و مشوش بودن فضا، نمیتوانند بازدهی خوبی داشته باشند و درنهایت یا استعفا میدهند و یا بصورت اجباری ادامه میدهند.
درکل اتاقک اصلا جای مناسبی برای کار کردن نیست اما بعنوان مکان مناسبی برای پاک کردن سبزی جای خوبیست.
از روز اول تعریف کنم دوبار برای مصاحبه رفتم دفع اول منابع انسانی حرف زد دفعه دوم مدیر اصلی و صاحب موپن صحبت کرد و گفتن میتونی از فردا بیای.
15 روز کاراموزی حضوری تهران داشت بعدش میتونستم دورکاری انجام بدم پنجشنبه ها تعطیل ساعت 8 تا 18
قرارداد سه ماهه امنیت شغلی 0
برخورد مدیریت صفر
وقتی سرپرست رفت سمتقیم با مدیرعامل در تماس بودم ک خزاران بار بخاطر برخوردش ساکی بودم درخواست کردم باهاش حرف بزنم گفتن وقت ندارن بعد 2 ماه گفتن بیا حرف بزنیم من اون موقع تصمیم گرفته بمدم برم با برخوردهایی که در تمام کامنتها گفته بودن و هرچی نوشتن روتصدیق میکنم و متاسفانه حقوق رو گذاشتن 15 هر ماه که اگه قرارداد سه ماه بعدی رو امضا نکنی اوننو بهت نمیدن من بعد سال منتظر حقوقم بودم که بهم 15 فروردین تماس گرفتن گفتن قرارداد بفرست بعد که پیگیری کردم گرا حقوق م واریز نشده گفتن قراردادت باید بیاد تا بدیک دیگ؟ گفتم خب نباید به من میگفتین من نوستراداموسم ؟
اخرین سری هم سر حقوقم بحث کردم و کلا لفت دادم..
میشد میشه برخرود بهتر داشت حقوق درست حسابی داد و نیروی ثابت داشت همیشه استخدامی دارین ... ولی دریغ از حفظ کارمند.همونطور که حفظ مشتری مهمه حفظ کارمند ثابت هم مهمه
برخورد ۰
مدیریت ۰
مزایای شغلی ؟ ۰
مزایای یادگیری ۰
اگه میخوای قدر جایی ک کار میکنی و بفهمی یه بار برو موپن.
حواستون باشه این شرکت جزو لیست تحریم های بین المللی هست یموقع پرونده مهاجرتتون به مشکل نخوره!
این شرکت خداوندگار کشتن علاقه و انگیزه هست و تبعیض و حق خوری توش موج میزنه رانت و پارتی بازی غوغا می کنه.
من تجربه چندین سال کار در این شرکت و دارم و از دید خودم نقدی رو می نویسم که شاید به درد عزیران بخورد تا بتوانند در ورود یا خروج از این شرکت تصمیم گیری کنند. پس اگر میخوای رزومه بدی، تازه کاری یا استخدام شدی ولی هنوز متوجه نیستی دور و اطرافت چه خبره این متن رو بخون.
قطعا سوگولی ها نظرات منفی من رو رد خواهند کرد ولی این واقعیتیست که شما می توانید از هر آدم صادق و منصفی که در این شرکت بوده بشنوید.
این شرکت برای کی خوبه>>>>>>>>>>>>>>>
- اگر آنچنان سواد و تجربه خوبی ندارید ولی دنبال یک شرکت هستید که کار خاصی هم انجام ندید ولی حقوق بدن، این شرکت جای توست
- اگر توانایی بالایی در شو آف دارید و می توانید کار کوچک را مهم و بزرگ جلوه دهید، این شرکت جای توست
- اگر با شنیدن و انجام حرف زور و غیر منطقی قالبا از سمت رئیستون مشکلی ندارید، این شرکت جای توست
- اگرحوصله یادگیری ندارید و دوست دارید الکی در دوره های آموزشی شرکت کنید و براتون ساعت کاری حساب بشه، این شرکت جای توست چون کسی نمیپرسه نتایج اون کلاس ها چی شد
- اگر به این قانع هستید که سر ماه یه حقوقی بیاد، عید ها در انتظار این باشید که آیا مقرر میشود یه خرده پولی بدن، این شرکت جای توست
- اگر دوست داری به عینه باند بازی و حق خوری رو ببینی، این شرکت جای توست
- اگر از دیدن حذف شدن یکی یکی مزایا لذت می برید، این شرکت جای توست
- اگردوست دارید مزه تبعیض (مثلا حق پارکینگ)، عدم پیشترفت و حمایت را بچشید، این شرکت جای توست
- اگر مشتاق این هستید که ببینید در حالیکه شما هم در یک گروه زحمت کشیدین تا کاری را به ثمر برسانید ولی بعد از گذشت زمانی مطلع شوید به طور یواشکی به بعضی ها (سوگولی های عزیز) کارت هدیه یا کارانه بالا دادند، این شرکت جای توست
- اگر علاقه دارید تا از جان مایه بگذارید و سرویسی را راه اندازی کنید تا مدیران و روسا با افتتاح آن احساس غرور کنند، ژست مایکروسافت و آی بی ام بگیرند، کنفرانس بگذارند و عکس بگیرند و سپس از پاداش آن لذت ببرند، و سهم تو گاها حتی یک ایمیل تشکر هم نباشد، این شرکت جای توست
- اگرعلاقه داری تا در زمان های خاص مثل اعیاد که تراکنش بالاهست، به طرز نفسگیری کار کنی و استرس فراوان تحمل کنی و در آخر با جمله "وظیفت بوده" روبرو بشی، این شرکت جای توست
- اگر به خاله زنک بازی علاقه می ورزید، این شرکت جای توست
- اگر نگاه از بالا به پایین و گاهی توهین شما را نمیرنجاند، این شرکت جای توست
- اگر دوست دارید وقتی به چیزی اعتراض کردید با جمله " ناراحتی برو، از سر میدون کارگر جایگزینت می کنم و ..." روبرو شوید، این شرکت جای توست
- اگر دیدن حقوق بالای همکارت (گاها تا دو برابر) که یک سوم سواد تو را ندارد آزارت نمی دهد، این شرکت جای توست
- اگر فرستادن اشخاص خاص و سوگولی به سمینار، ماموریت و ... بدون داشتن شایستکی برایتان مساله نیست ،این شرکت جای توست
- اگر نامه نگاری الکی، شرکت در جلسات آبکی و یک پذیرایی در انتها شما را خوشحال می کند، این شرکت جای توست
- اگر راحت می توانید بدون منطق بر هرآنچه که مقام بالاتر می گوید صحه بگذارید، تبریک می گم، این شرکت قطعا جای توست، بزودی پیشترفت می کنی
- در آخر این شرکت بهشت کسانیست که تنبل باشند ولی قدرت بالایی در تملق و بزرگ نمایی داشته باشند و از یک کار کارمندی ساده لذت ببرند.
- مزایای شرکت ازجمله وام (گرچه مبلغ پایین است) و کارانه که قالبا در گروی تایید رئیس می باشد نیز ابدا ارزش ندارد. چون معیار رئیس چیست؟ درست است، آیا با او مخالفتی کرده اید یا نه!
در مورد ویلای شمال هم فکر نکنید همون اول بهتون میدن، نه نخیر. سهم قدیمی هاست تا چند سال خبری از ویلا نیست. بعد از چند سال هم آپشن های درب و داغون در تاریخ های نا محبوب سهم شماست
باشگاه هم مالی نیست، خودتون و به یه باشگاه نفروشید
این شرکت برای کی بده>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
- اگرسواد و تجربه خوبی داری اصلا وارد شرکت نشو، چون زیاد طول نمیکشه تا انگیزت رو ازدست بدی، احساس پس رفت کنی و خودت رو بی فایده ببینی
- اگر اهل پیشترفت هستی، ایده های نو داری و خلاق هستی، این شرکت جای تو نیست. آنها استاد کشتن خلاقیت تو هستند.
- اگر دیدن تبعیض و شنیدن حرف غیر منطقی شما رو اذیت می کنه و نمی تونید جلوی زبونتون رو بگیرید، این شرکت جای تو نیست
- اگر توانایی تحمل قوانین عجیب گاها قوانین طرز پوشش برای حتی آقایان را نداری، این شرکت جای تو نیست
در یک کلام، اگر نمی خواهی آیندت رو ارزون بفروشی (در عوض حقوق اندک ماهیانه)، آمال و آرزوهاتو رو فراموش کنی و درجا بزنی، این شرکت جای تو نیست
خدمات مثل یه باتلاق می مونه که معدود انسانهای باسواد آن سالهاست در آن غرق شده و حتی خود را از یاد برده اند، خدمات شرکتی که با رانت دولتی سرپاست و در هیج رقابتی شرکت ندارد. خدمات شرکتی که میتواند تنها با 200 نفر اداره شود ولی 2000 کارکن دارد تا بگوید خفن است و بتواند نیروهای سفارشی مدیران را تامین کند.
شاید با خودت بگی اگر اینجوریه چرا اینهمه آدم توش هستن، خب بیان بیرون. جواب اینه که این آدما اکثرا چون سواد ندارد بیرون بهشون کار نمیدن چه جایی بهتر از خدمات، لش کن، حقوق بگیر. آدمهای باسوادشم کم کم میرن یا اینکه دیکه به لحاظ سنی حوصله تغییر رو ندارن.
من ۸ ماه تو این شرکت کار کردم بهتره بدونید میانگین زمان شاغلین زیر ۳ ماهه که از این نظر من مدت بیشتری طافت داشتم. برادر کوچک مالک شرکت از لحاظ سوادی زیر دیپلمه ولی چون چند تا دوره ثبت نام کرده در تمامی حوزه های کاری خودشو صاحب نظر میدونه و به نظر من احتیاج به روانشناس داره و اجازه رسیدن اطلاعات به برادر بزرگشو نمیده. غیر نرمال بود ایشون باعث شده محیط شرکت بیشتر شبیه مغازه بشه و به این دلیل فقط آدمای با عزت نفس پایین میتونن بمونن. امیدوارم یه روزی سهامداران شرکت متوجه بشن که از کجا دارن ضربه میخورن. هر جای دنیا بود ایشون رو بستری میکردن نه اینکه فرصت بدن تا گره های شخصیتشو با تحقیر دیگران باز کنه.
خطاب به رییس محترم واحد نرم افزار ح.ح
من تجربه ام در روز های که میام کروز بیشتر شبیه به یک گروگانی است که چاره ایی جز این عمل ندارد، افزایش حقوق کم برای زمانی که متوسط کالا های اساسی تا ۷۰ درصد گران شدن واقعا جای سوال داره، سیاست «تا میتونی جا کن تو واحد» وقتی که بالای ۶۰ درصد نیروی ناراضی وجود داره از ترس استعفای دست جمعی، چاره است؟ واحد منابع انسانی فشل که هر سری با نظر سنجی فقط شوآف کار انجام میده و ... آینده کروز روشن نیست و من قطعا از این شرکت خواهم رفت و فعلا در حال بررسی هستم
من مدتی است که در این شرکت مشغول به کار هستم و از شرایط کلی کاری کاملاً رضایت دارم. محیط کاری سالم و دوستانه است و این باعث میشود هر روز با انگیزه بیشتری سر کار بیایم.
یکی از نکات مثبت برای من، توجه مدیریت به رشد و پیشرفت کارمندان است. آموزشها، فرصت یادگیری و اعتماد به نیروها باعث شده حس کنم جای درستی برای آینده شغلیام انتخاب کردهام.
در مجموع، همکاری با این شرکت برای من تجربهای مثبت بوده است. همکاران خوب، فضای کاری حرفهای و حمایت مدیریت باعث میشود با آرامش و علاقه کار کنم و چشمانداز مثبتی برای آینده داشته باشم.
من در دوره همکاری کوتاه با شرکت کروز فهمیدم این مجموعه بیشتر شبیه یه ویترین قشنگه که ظاهرش جذابه، ولی وقتی واردش میشی با واقعیت متفاوتی روبهرو میشی؛ فضایی شلوغ، بیبرنامه و خیلی سختگیر.
اول از همه، به عنوان کارشناس تولید عملاً فرقی با اپراتور تولید نداری. ساعت کاری خیلی سفت و سخت بسته شده؛ رأس ۷ صبح باید سر کار باشی و تأخیر رو راحت قبول نمیکنن. سرویسهای رفتوآمد هم محدودن و اگه با مسیرت جور نباشه، هزینه و دردسر رفتوآمد بیشتر میافته گردن خودت.
ساعت کاری رسمی رو تا ۴ بعدازظهر اعلام میکنن، ولی در عمل معمولاً تا ۷ شب باید بمونی. یعنی حدود ۱۲ ساعت کار روزانه، که باعث میشه عملاً بیشتر روزت بین کار و استراحت بگذره. شاید هفتهای یه روز اجازه بدن زودتر بری، ولی واقعیت اینه که فشار کاری خیلی زیاده.
یکی از تجربههای نهچندان خوبم، دوره آموزشی بدو استخدام بود. برنامه مشخص و مفیدی نداشت و بیشتر شبیه این بود که یه مدت طولانی توی سالن تولید رها بشی تا کمکم با شرایط آشنا بشی. به جای آموزش هدفمند، بیشتر به نوعی سختگیری و عادت دادن به محیط شباهت داشت.
در مورد حقوق هم باید بگم، ظاهرش بالاست، اما برای اینکه واقعاً دریافتی خوبی داشته باشی باید وقت و انرژی زیادی بذاری و عملاً زندگی شخصیت خیلی محدود میشه.
در نهایت، میتونم بگم کروز جاییه که اگر دنبال رشد واقعی و تعادل بین کار و زندگی هستی، شاید انتخاب مناسبی نباشه. پس بهتره قبل از تصمیم گرفتن فقط به ظاهر قشنگ و تبلیغاتش اکتفا نکنی.
سلام امیدوارم با تجربه کاری من در شرکت ره آورد هیچوقت سمت این شرکت مزخرف نرید شرکتی که توی اون اکثرا باید پارتی و روابط داشته باشی از حق خوری هایی که از کارمند هاش میشه بگم یا از حقوقی که گاهی 4تا 6ماه پرداخت نشده بگم از بیمه ای که برای بعضی بچه ها درست نریختن واسه چندرغاز حق خودت باید هزار بار زنگ و التماس کنی تهشم رفتیم شکایت کردیم ایقد آدم داشت تا تونست رای رو به سود خودش کنه هیچوقت نمیبخشمشون از مدیرشون تا سرپرست مالی و مشاورشون سواد درست توی حیطه کاریشون اصلا ندارند طرف دکترا نگرفته میگه بهم بگید دکتر فقط ظاهری خوبه همچی و گرنه از درون پوسیده اس اگر دنبال یه محیط کاری پرتنش و بی اعصاب نیسیتید سمت این شرکت نیاید این شرکت فقط تا میتونه کاراموز استخدام میکنه و بعد 2یا 3ماه خود کاراموز میفهمه چه جای اشتباهی اومده فقط بیگاری و کلی وعده وعید الکی که حقوق میدیدم قرارداد میبیندیم همش دروغه لطفا لطفا گولشون رو نخورید و جای دیگه ای رو پیدا کنید من ۴سال اینجا کار کردم
حدودا 3 سال و خورده ای تو این شرکت بودم.
کلیت شرکت حالت دولتی داره خصوصا هرچی اسمش منابع انسانی باشه یا از سمت اونا بیاد.
تیم فنی و واحد داده کاوی که توش بودم متخصص بودن. راضی بودم. بخاطر پیشنهاد حقوقی بهتر (خیلی بهتر) از شرکت رفتم و مجدد بعد 6 ماه بخاطر رفتار حرفه ایه مدیر این واحد برگشتم به همین شرکت، تا که محل زندگیم عوض شد و خدا حافظی کردم باهاشون.
واقعا واحد به واحد و مدیریت به مدیریت این شرکت باهم فرق دارند. فرق زیادی هم دارند. ولی کلیت اگر تو این شرکت از نظر فنی و خصوصا مسئولیت پذیری خوب باشی، از کارکردن احساس بدی نمیکنی.
از وقتی که تیم محترم منابع انسانی و مدیران شرکت دانشبنیان تدبیر کیش ویرا برای بررسی رزومه و انجام مراحل مصاحبه در اختیار اینجانب گذاشتند صمیمانه سپاسگزارم.
آشنایی با مجموعه شما برای من تجربهای ارزشمند و خوشایند بود و امیدوارم در آینده فرصتی برای همکاری و همافزایی بیشتر فراهم گردد.
برای شما و تیم تدبیر کیش ویرا در مسیر توسعه و موفقیتهای پیشرو بهترین آرزوها را دارم. نگاه من به مجموعه شما نگاه مثبتی است.
محیط خیلی خیلی نامناسب.
رفتار زشت مدیریت در دفتر مرکزی.
استخدام افراد بی بند وبار و غیر تخصص.
لاس زدن با نیروها و استخدام آنان برای استفاده .......
ساعت کاری خیلی بالا و طولانی مدت
بعد از یک ماه استخدام درشرکت باید ۲۴ساعته دراختیارباشی .
بدترین تجربه کاریم بود باسابقه بیش از ۱۰ سال
سلام اگر میخواید از مصاحبه شغلی بدونید این متن رو بخونید
برای لایه کارشناس ارشد رزومه فرستادم چون در همون تایم مشغول کار در شرکت رقیبشون بودم و سابق کاری خوبی داشتم سریع باهام تماس گرفتن جهت مصاحبه
یک آقای مسنی اومد و شروع کرد پرسیدن راجب شرکتی که توش کار میکردم و چون بهشون گفتم یکسری چیزا جز محرمانگی شرکته نمیتونم بهتون بگم دیگه ادامه نداد و از خودم پرسید حقوق درخواستیمو گفتم و گفتن اگر موافقت شد برای جلسه بعد دعوتتون میکنیم
چند روز بعد برای مصاحبه دوم دعوت کردن رفتم از اعضای فروش تو اون جلسه بودن یک سناریو فروش رو پیش بردیم و خودشون جلوی خودم اعلام کردن از نظر ما تاییده و بعد منابع انسانیش اعلام کرد هماهنگ میکنیم برای جلسه آخر با مدیرعامل
2 هفته گذشت زنگ زدن گفتن اوکیه ی تایم میدیم تشریف بیارید مصاحبه با مدیرعامل
یک ماه گذشت چون برام مهم نبودم خودم اصلا پیگیر نبودم چون کارمو داشتم و اعلامم نکرده بودم که میخوام برم بعداز یک ماه خودشون تماس گرفتن متاسفانه در لایه شما با این درخواست حقوق نمیتونیم نیرو بگیریم خب اگر نمیخواید چرا این سمت رو آگهی میکنید برای استخدام یا اگر کردید چرا هی میگید جلسه بعدی جلسه بعدی
هشتار میدم ، اگه عمرتونو دوست دارین وقتتونو اینجا طلف نکنید ، حقوق رو با دو سه ماه تاخیر میدن ، رسما انقدررر نیرو گرفتن و فرار کردن که دیگه معروف شده شرکت
مزایا:
حریم خصوصی رعایت میشه
نگاه جنسیتی وجود نداره
ناهار-بیمه تکمیلی
باندبازی وجود ندارد توی 80 درصد جاهاش
معایب:
منابع انسانی زورگو با مرخصی اجباری و بشدت تو پاچه کن و یک مدیرم داره بیشتر برای مدیریت سیرک خوبه تا منابع انسانی
چیزی به اسم پاداش وجود نداره موقع حقوق سرتون کلاه نذارن عملا سالی یکی هم وجود نداره روی عدد حقوقتون سفت باشین
حقوق ادم ها خیلی فرق میکنه و در پاییز 1404 مثل سه نفر با پوزیشن شغلی کارشناس کنار هم با کارایی تقریبا یکسان یکی اداره کاری 14 میگیره یکی 35 اینا میگره یکی هم 42 اینا میگیره در صورتی که عملا 2 میلیون هم با هم فرق ندارن و فقط موقع استخدام درست بستن حقوق رو یا یک پارتی دارن
مدیران خیلی جالب نیستن انگار از دماغ فیل افتادن تازه به دوران رسیده ان مثلا محل غذای خودشونو از پرسنل جدا کردن و میبینی برای پرسنل استنبولی میاد غذا برای اونا شیشلیگ و برگ لازانیا همزمان با خدم و حشم احساس میکنن ناصرالدین شاهن اما اگر دسته جمعی استعفا بدن برن سلامت هیچ اتفاقی برا ی سازمان نمی افته و همین قدر بدرد نخورن
یا مثلا حق ایاب و ذهابشونم حتی فرق داره و توی دریافتی که دیگه هیچی بالا 200 تا 400 تومن حقوق میگیرن
هیئت مدیره هم 3 تا داداشن بزرگه باهوش تره وسطی ادم خوبیه و کوچیکه هم فکر میکنه باهوشه و همه چی میدونه اما پاشنه اشیلش همینه که فکر میکنه پرفسوره در صورتی که شرکت تحت نظرش 10سال زیان ده
تورو قرآن اون دوربین چک کردن رو بزارید کنار، ما دشمنتون نیستیم :(
ما به خدا کارمنداتونیم. اذیتمون نکنید. سمی نکنید محیط رو. مدیریت راه داره، چاه داره هر کسی دسترسی داره کلش تو دوربیناس بکنید بندازید دور ما و خودتون رو راحت کنید .
اتاقک با اختلاف افتضاح ترین و غیرحرفهای ترین شرکت از لحاظ محیط کاری و افراد هست که از باقی کامنتها هم میتوان این رو متوجه شد.
فضای حاکم در شرکت فضای خاله زنک بازی و رویکرد افراد و مدیران هم رویکرد دیمی و هیئتی هست، به طوری که هیچکس نمیدونه داره چیکار میکنه و هرکس ساز خودشو میزنه و سیستم هیچ معنایی در آنجا نداره.
افراد مستعد و کاربلد هم بخاطر پلشت بودن و مشوش بودن فضا، نمیتوانند بازدهی خوبی داشته باشند و درنهایت یا استعفا میدهند و یا بصورت اجباری ادامه میدهند.
درکل اتاقک اصلا جای مناسبی برای کار کردن نیست اما بعنوان مکان مناسبی برای پاک کردن سبزی جای خوبیست.
از روز اول تعریف کنم دوبار برای مصاحبه رفتم دفع اول منابع انسانی حرف زد دفعه دوم مدیر اصلی و صاحب موپن صحبت کرد و گفتن میتونی از فردا بیای.
15 روز کاراموزی حضوری تهران داشت بعدش میتونستم دورکاری انجام بدم پنجشنبه ها تعطیل ساعت 8 تا 18
قرارداد سه ماهه امنیت شغلی 0
برخورد مدیریت صفر
وقتی سرپرست رفت سمتقیم با مدیرعامل در تماس بودم ک خزاران بار بخاطر برخوردش ساکی بودم درخواست کردم باهاش حرف بزنم گفتن وقت ندارن بعد 2 ماه گفتن بیا حرف بزنیم من اون موقع تصمیم گرفته بمدم برم با برخوردهایی که در تمام کامنتها گفته بودن و هرچی نوشتن روتصدیق میکنم و متاسفانه حقوق رو گذاشتن 15 هر ماه که اگه قرارداد سه ماه بعدی رو امضا نکنی اوننو بهت نمیدن من بعد سال منتظر حقوقم بودم که بهم 15 فروردین تماس گرفتن گفتن قرارداد بفرست بعد که پیگیری کردم گرا حقوق م واریز نشده گفتن قراردادت باید بیاد تا بدیک دیگ؟ گفتم خب نباید به من میگفتین من نوستراداموسم ؟
اخرین سری هم سر حقوقم بحث کردم و کلا لفت دادم..
میشد میشه برخرود بهتر داشت حقوق درست حسابی داد و نیروی ثابت داشت همیشه استخدامی دارین ... ولی دریغ از حفظ کارمند.همونطور که حفظ مشتری مهمه حفظ کارمند ثابت هم مهمه
برخورد ۰
مدیریت ۰
مزایای شغلی ؟ ۰
مزایای یادگیری ۰
اگه میخوای قدر جایی ک کار میکنی و بفهمی یه بار برو موپن.
حواستون باشه این شرکت جزو لیست تحریم های بین المللی هست یموقع پرونده مهاجرتتون به مشکل نخوره!
این شرکت خداوندگار کشتن علاقه و انگیزه هست و تبعیض و حق خوری توش موج میزنه رانت و پارتی بازی غوغا می کنه.
من تجربه چندین سال کار در این شرکت و دارم و از دید خودم نقدی رو می نویسم که شاید به درد عزیران بخورد تا بتوانند در ورود یا خروج از این شرکت تصمیم گیری کنند. پس اگر میخوای رزومه بدی، تازه کاری یا استخدام شدی ولی هنوز متوجه نیستی دور و اطرافت چه خبره این متن رو بخون.
قطعا سوگولی ها نظرات منفی من رو رد خواهند کرد ولی این واقعیتیست که شما می توانید از هر آدم صادق و منصفی که در این شرکت بوده بشنوید.
این شرکت برای کی خوبه>>>>>>>>>>>>>>>
- اگر آنچنان سواد و تجربه خوبی ندارید ولی دنبال یک شرکت هستید که کار خاصی هم انجام ندید ولی حقوق بدن، این شرکت جای توست
- اگر توانایی بالایی در شو آف دارید و می توانید کار کوچک را مهم و بزرگ جلوه دهید، این شرکت جای توست
- اگر با شنیدن و انجام حرف زور و غیر منطقی قالبا از سمت رئیستون مشکلی ندارید، این شرکت جای توست
- اگرحوصله یادگیری ندارید و دوست دارید الکی در دوره های آموزشی شرکت کنید و براتون ساعت کاری حساب بشه، این شرکت جای توست چون کسی نمیپرسه نتایج اون کلاس ها چی شد
- اگر به این قانع هستید که سر ماه یه حقوقی بیاد، عید ها در انتظار این باشید که آیا مقرر میشود یه خرده پولی بدن، این شرکت جای توست
- اگر دوست داری به عینه باند بازی و حق خوری رو ببینی، این شرکت جای توست
- اگر از دیدن حذف شدن یکی یکی مزایا لذت می برید، این شرکت جای توست
- اگردوست دارید مزه تبعیض (مثلا حق پارکینگ)، عدم پیشترفت و حمایت را بچشید، این شرکت جای توست
- اگر مشتاق این هستید که ببینید در حالیکه شما هم در یک گروه زحمت کشیدین تا کاری را به ثمر برسانید ولی بعد از گذشت زمانی مطلع شوید به طور یواشکی به بعضی ها (سوگولی های عزیز) کارت هدیه یا کارانه بالا دادند، این شرکت جای توست
- اگر علاقه دارید تا از جان مایه بگذارید و سرویسی را راه اندازی کنید تا مدیران و روسا با افتتاح آن احساس غرور کنند، ژست مایکروسافت و آی بی ام بگیرند، کنفرانس بگذارند و عکس بگیرند و سپس از پاداش آن لذت ببرند، و سهم تو گاها حتی یک ایمیل تشکر هم نباشد، این شرکت جای توست
- اگرعلاقه داری تا در زمان های خاص مثل اعیاد که تراکنش بالاهست، به طرز نفسگیری کار کنی و استرس فراوان تحمل کنی و در آخر با جمله "وظیفت بوده" روبرو بشی، این شرکت جای توست
- اگر به خاله زنک بازی علاقه می ورزید، این شرکت جای توست
- اگر نگاه از بالا به پایین و گاهی توهین شما را نمیرنجاند، این شرکت جای توست
- اگر دوست دارید وقتی به چیزی اعتراض کردید با جمله " ناراحتی برو، از سر میدون کارگر جایگزینت می کنم و ..." روبرو شوید، این شرکت جای توست
- اگر دیدن حقوق بالای همکارت (گاها تا دو برابر) که یک سوم سواد تو را ندارد آزارت نمی دهد، این شرکت جای توست
- اگر فرستادن اشخاص خاص و سوگولی به سمینار، ماموریت و ... بدون داشتن شایستکی برایتان مساله نیست ،این شرکت جای توست
- اگر نامه نگاری الکی، شرکت در جلسات آبکی و یک پذیرایی در انتها شما را خوشحال می کند، این شرکت جای توست
- اگر راحت می توانید بدون منطق بر هرآنچه که مقام بالاتر می گوید صحه بگذارید، تبریک می گم، این شرکت قطعا جای توست، بزودی پیشترفت می کنی
- در آخر این شرکت بهشت کسانیست که تنبل باشند ولی قدرت بالایی در تملق و بزرگ نمایی داشته باشند و از یک کار کارمندی ساده لذت ببرند.
- مزایای شرکت ازجمله وام (گرچه مبلغ پایین است) و کارانه که قالبا در گروی تایید رئیس می باشد نیز ابدا ارزش ندارد. چون معیار رئیس چیست؟ درست است، آیا با او مخالفتی کرده اید یا نه!
در مورد ویلای شمال هم فکر نکنید همون اول بهتون میدن، نه نخیر. سهم قدیمی هاست تا چند سال خبری از ویلا نیست. بعد از چند سال هم آپشن های درب و داغون در تاریخ های نا محبوب سهم شماست
باشگاه هم مالی نیست، خودتون و به یه باشگاه نفروشید
این شرکت برای کی بده>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
- اگرسواد و تجربه خوبی داری اصلا وارد شرکت نشو، چون زیاد طول نمیکشه تا انگیزت رو ازدست بدی، احساس پس رفت کنی و خودت رو بی فایده ببینی
- اگر اهل پیشترفت هستی، ایده های نو داری و خلاق هستی، این شرکت جای تو نیست. آنها استاد کشتن خلاقیت تو هستند.
- اگر دیدن تبعیض و شنیدن حرف غیر منطقی شما رو اذیت می کنه و نمی تونید جلوی زبونتون رو بگیرید، این شرکت جای تو نیست
- اگر توانایی تحمل قوانین عجیب گاها قوانین طرز پوشش برای حتی آقایان را نداری، این شرکت جای تو نیست
در یک کلام، اگر نمی خواهی آیندت رو ارزون بفروشی (در عوض حقوق اندک ماهیانه)، آمال و آرزوهاتو رو فراموش کنی و درجا بزنی، این شرکت جای تو نیست
خدمات مثل یه باتلاق می مونه که معدود انسانهای باسواد آن سالهاست در آن غرق شده و حتی خود را از یاد برده اند، خدمات شرکتی که با رانت دولتی سرپاست و در هیج رقابتی شرکت ندارد. خدمات شرکتی که میتواند تنها با 200 نفر اداره شود ولی 2000 کارکن دارد تا بگوید خفن است و بتواند نیروهای سفارشی مدیران را تامین کند.
شاید با خودت بگی اگر اینجوریه چرا اینهمه آدم توش هستن، خب بیان بیرون. جواب اینه که این آدما اکثرا چون سواد ندارد بیرون بهشون کار نمیدن چه جایی بهتر از خدمات، لش کن، حقوق بگیر. آدمهای باسوادشم کم کم میرن یا اینکه دیکه به لحاظ سنی حوصله تغییر رو ندارن.
من ۸ ماه تو این شرکت کار کردم بهتره بدونید میانگین زمان شاغلین زیر ۳ ماهه که از این نظر من مدت بیشتری طافت داشتم. برادر کوچک مالک شرکت از لحاظ سوادی زیر دیپلمه ولی چون چند تا دوره ثبت نام کرده در تمامی حوزه های کاری خودشو صاحب نظر میدونه و به نظر من احتیاج به روانشناس داره و اجازه رسیدن اطلاعات به برادر بزرگشو نمیده. غیر نرمال بود ایشون باعث شده محیط شرکت بیشتر شبیه مغازه بشه و به این دلیل فقط آدمای با عزت نفس پایین میتونن بمونن. امیدوارم یه روزی سهامداران شرکت متوجه بشن که از کجا دارن ضربه میخورن. هر جای دنیا بود ایشون رو بستری میکردن نه اینکه فرصت بدن تا گره های شخصیتشو با تحقیر دیگران باز کنه.
خطاب به رییس محترم واحد نرم افزار ح.ح
من تجربه ام در روز های که میام کروز بیشتر شبیه به یک گروگانی است که چاره ایی جز این عمل ندارد، افزایش حقوق کم برای زمانی که متوسط کالا های اساسی تا ۷۰ درصد گران شدن واقعا جای سوال داره، سیاست «تا میتونی جا کن تو واحد» وقتی که بالای ۶۰ درصد نیروی ناراضی وجود داره از ترس استعفای دست جمعی، چاره است؟ واحد منابع انسانی فشل که هر سری با نظر سنجی فقط شوآف کار انجام میده و ... آینده کروز روشن نیست و من قطعا از این شرکت خواهم رفت و فعلا در حال بررسی هستم
من مدتی است که در این شرکت مشغول به کار هستم و از شرایط کلی کاری کاملاً رضایت دارم. محیط کاری سالم و دوستانه است و این باعث میشود هر روز با انگیزه بیشتری سر کار بیایم.
یکی از نکات مثبت برای من، توجه مدیریت به رشد و پیشرفت کارمندان است. آموزشها، فرصت یادگیری و اعتماد به نیروها باعث شده حس کنم جای درستی برای آینده شغلیام انتخاب کردهام.
در مجموع، همکاری با این شرکت برای من تجربهای مثبت بوده است. همکاران خوب، فضای کاری حرفهای و حمایت مدیریت باعث میشود با آرامش و علاقه کار کنم و چشمانداز مثبتی برای آینده داشته باشم.
من در دوره همکاری کوتاه با شرکت کروز فهمیدم این مجموعه بیشتر شبیه یه ویترین قشنگه که ظاهرش جذابه، ولی وقتی واردش میشی با واقعیت متفاوتی روبهرو میشی؛ فضایی شلوغ، بیبرنامه و خیلی سختگیر.
اول از همه، به عنوان کارشناس تولید عملاً فرقی با اپراتور تولید نداری. ساعت کاری خیلی سفت و سخت بسته شده؛ رأس ۷ صبح باید سر کار باشی و تأخیر رو راحت قبول نمیکنن. سرویسهای رفتوآمد هم محدودن و اگه با مسیرت جور نباشه، هزینه و دردسر رفتوآمد بیشتر میافته گردن خودت.
ساعت کاری رسمی رو تا ۴ بعدازظهر اعلام میکنن، ولی در عمل معمولاً تا ۷ شب باید بمونی. یعنی حدود ۱۲ ساعت کار روزانه، که باعث میشه عملاً بیشتر روزت بین کار و استراحت بگذره. شاید هفتهای یه روز اجازه بدن زودتر بری، ولی واقعیت اینه که فشار کاری خیلی زیاده.
یکی از تجربههای نهچندان خوبم، دوره آموزشی بدو استخدام بود. برنامه مشخص و مفیدی نداشت و بیشتر شبیه این بود که یه مدت طولانی توی سالن تولید رها بشی تا کمکم با شرایط آشنا بشی. به جای آموزش هدفمند، بیشتر به نوعی سختگیری و عادت دادن به محیط شباهت داشت.
در مورد حقوق هم باید بگم، ظاهرش بالاست، اما برای اینکه واقعاً دریافتی خوبی داشته باشی باید وقت و انرژی زیادی بذاری و عملاً زندگی شخصیت خیلی محدود میشه.
در نهایت، میتونم بگم کروز جاییه که اگر دنبال رشد واقعی و تعادل بین کار و زندگی هستی، شاید انتخاب مناسبی نباشه. پس بهتره قبل از تصمیم گرفتن فقط به ظاهر قشنگ و تبلیغاتش اکتفا نکنی.
سلام امیدوارم با تجربه کاری من در شرکت ره آورد هیچوقت سمت این شرکت مزخرف نرید شرکتی که توی اون اکثرا باید پارتی و روابط داشته باشی از حق خوری هایی که از کارمند هاش میشه بگم یا از حقوقی که گاهی 4تا 6ماه پرداخت نشده بگم از بیمه ای که برای بعضی بچه ها درست نریختن واسه چندرغاز حق خودت باید هزار بار زنگ و التماس کنی تهشم رفتیم شکایت کردیم ایقد آدم داشت تا تونست رای رو به سود خودش کنه هیچوقت نمیبخشمشون از مدیرشون تا سرپرست مالی و مشاورشون سواد درست توی حیطه کاریشون اصلا ندارند طرف دکترا نگرفته میگه بهم بگید دکتر فقط ظاهری خوبه همچی و گرنه از درون پوسیده اس اگر دنبال یه محیط کاری پرتنش و بی اعصاب نیسیتید سمت این شرکت نیاید این شرکت فقط تا میتونه کاراموز استخدام میکنه و بعد 2یا 3ماه خود کاراموز میفهمه چه جای اشتباهی اومده فقط بیگاری و کلی وعده وعید الکی که حقوق میدیدم قرارداد میبیندیم همش دروغه لطفا لطفا گولشون رو نخورید و جای دیگه ای رو پیدا کنید من ۴سال اینجا کار کردم
حدودا 3 سال و خورده ای تو این شرکت بودم.
کلیت شرکت حالت دولتی داره خصوصا هرچی اسمش منابع انسانی باشه یا از سمت اونا بیاد.
تیم فنی و واحد داده کاوی که توش بودم متخصص بودن. راضی بودم. بخاطر پیشنهاد حقوقی بهتر (خیلی بهتر) از شرکت رفتم و مجدد بعد 6 ماه بخاطر رفتار حرفه ایه مدیر این واحد برگشتم به همین شرکت، تا که محل زندگیم عوض شد و خدا حافظی کردم باهاشون.
واقعا واحد به واحد و مدیریت به مدیریت این شرکت باهم فرق دارند. فرق زیادی هم دارند. ولی کلیت اگر تو این شرکت از نظر فنی و خصوصا مسئولیت پذیری خوب باشی، از کارکردن احساس بدی نمیکنی.
از وقتی که تیم محترم منابع انسانی و مدیران شرکت دانشبنیان تدبیر کیش ویرا برای بررسی رزومه و انجام مراحل مصاحبه در اختیار اینجانب گذاشتند صمیمانه سپاسگزارم.
آشنایی با مجموعه شما برای من تجربهای ارزشمند و خوشایند بود و امیدوارم در آینده فرصتی برای همکاری و همافزایی بیشتر فراهم گردد.
برای شما و تیم تدبیر کیش ویرا در مسیر توسعه و موفقیتهای پیشرو بهترین آرزوها را دارم. نگاه من به مجموعه شما نگاه مثبتی است.
محیط خیلی خیلی نامناسب.
رفتار زشت مدیریت در دفتر مرکزی.
استخدام افراد بی بند وبار و غیر تخصص.
لاس زدن با نیروها و استخدام آنان برای استفاده .......
ساعت کاری خیلی بالا و طولانی مدت
بعد از یک ماه استخدام درشرکت باید ۲۴ساعته دراختیارباشی .
بدترین تجربه کاریم بود باسابقه بیش از ۱۰ سال
سلام اگر میخواید از مصاحبه شغلی بدونید این متن رو بخونید
برای لایه کارشناس ارشد رزومه فرستادم چون در همون تایم مشغول کار در شرکت رقیبشون بودم و سابق کاری خوبی داشتم سریع باهام تماس گرفتن جهت مصاحبه
یک آقای مسنی اومد و شروع کرد پرسیدن راجب شرکتی که توش کار میکردم و چون بهشون گفتم یکسری چیزا جز محرمانگی شرکته نمیتونم بهتون بگم دیگه ادامه نداد و از خودم پرسید حقوق درخواستیمو گفتم و گفتن اگر موافقت شد برای جلسه بعد دعوتتون میکنیم
چند روز بعد برای مصاحبه دوم دعوت کردن رفتم از اعضای فروش تو اون جلسه بودن یک سناریو فروش رو پیش بردیم و خودشون جلوی خودم اعلام کردن از نظر ما تاییده و بعد منابع انسانیش اعلام کرد هماهنگ میکنیم برای جلسه آخر با مدیرعامل
2 هفته گذشت زنگ زدن گفتن اوکیه ی تایم میدیم تشریف بیارید مصاحبه با مدیرعامل
یک ماه گذشت چون برام مهم نبودم خودم اصلا پیگیر نبودم چون کارمو داشتم و اعلامم نکرده بودم که میخوام برم بعداز یک ماه خودشون تماس گرفتن متاسفانه در لایه شما با این درخواست حقوق نمیتونیم نیرو بگیریم خب اگر نمیخواید چرا این سمت رو آگهی میکنید برای استخدام یا اگر کردید چرا هی میگید جلسه بعدی جلسه بعدی
هشتار میدم ، اگه عمرتونو دوست دارین وقتتونو اینجا طلف نکنید ، حقوق رو با دو سه ماه تاخیر میدن ، رسما انقدررر نیرو گرفتن و فرار کردن که دیگه معروف شده شرکت
مزایا:
حریم خصوصی رعایت میشه
نگاه جنسیتی وجود نداره
ناهار-بیمه تکمیلی
باندبازی وجود ندارد توی 80 درصد جاهاش
معایب:
منابع انسانی زورگو با مرخصی اجباری و بشدت تو پاچه کن و یک مدیرم داره بیشتر برای مدیریت سیرک خوبه تا منابع انسانی
چیزی به اسم پاداش وجود نداره موقع حقوق سرتون کلاه نذارن عملا سالی یکی هم وجود نداره روی عدد حقوقتون سفت باشین
حقوق ادم ها خیلی فرق میکنه و در پاییز 1404 مثل سه نفر با پوزیشن شغلی کارشناس کنار هم با کارایی تقریبا یکسان یکی اداره کاری 14 میگیره یکی 35 اینا میگره یکی هم 42 اینا میگیره در صورتی که عملا 2 میلیون هم با هم فرق ندارن و فقط موقع استخدام درست بستن حقوق رو یا یک پارتی دارن
مدیران خیلی جالب نیستن انگار از دماغ فیل افتادن تازه به دوران رسیده ان مثلا محل غذای خودشونو از پرسنل جدا کردن و میبینی برای پرسنل استنبولی میاد غذا برای اونا شیشلیگ و برگ لازانیا همزمان با خدم و حشم احساس میکنن ناصرالدین شاهن اما اگر دسته جمعی استعفا بدن برن سلامت هیچ اتفاقی برا ی سازمان نمی افته و همین قدر بدرد نخورن
یا مثلا حق ایاب و ذهابشونم حتی فرق داره و توی دریافتی که دیگه هیچی بالا 200 تا 400 تومن حقوق میگیرن
هیئت مدیره هم 3 تا داداشن بزرگه باهوش تره وسطی ادم خوبیه و کوچیکه هم فکر میکنه باهوشه و همه چی میدونه اما پاشنه اشیلش همینه که فکر میکنه پرفسوره در صورتی که شرکت تحت نظرش 10سال زیان ده
تورو قرآن اون دوربین چک کردن رو بزارید کنار، ما دشمنتون نیستیم :(
ما به خدا کارمنداتونیم. اذیتمون نکنید. سمی نکنید محیط رو. مدیریت راه داره، چاه داره هر کسی دسترسی داره کلش تو دوربیناس بکنید بندازید دور ما و خودتون رو راحت کنید .
