حقوقی بودن و احترام به تخصص کاربری حفظ میشود. متن را با نگاهی نو ولی با همان معنا بازنویسی میکنم.
بعد از خروج از شرکت، بیش از یک سال میشود که تسویهحساب من هنوز انجام نشده است. این بیتفاوتی نسبت به حقوق من حسdirectories به من میدهد؛ آیا این کار تفاوتی با دزدی ندارد؟ وقتی کار را ترک کردم دلار حدود سی تومان بود، ولی اکنون به شصت تومان رسیده؛ آن پول حالا چه ارزشی دارد، آقای مدیرعامل؟ هنوز بیتفاوتی نسبت به پرداخت وجود دارد و من هنوز دریافتیام را نگرفتهام.
دوستانی که به به و چه چه میکنن همونایی نیستن که بهشون گفته شد برید زیر پست اینستای شرکت کامنت مثبت بذارید کامنت منفی مشتری ها دیده نشه؟! (مدیر عامل عصبانیه کامنت مثبت بذارید سریععع)
آقایی که گفتن اونجا خانواده تشکیل دادن همون مسئول آی تی نیستن که پارسال سر حقوق پایین جر و بحث کردن و به شرط آموزش برادر مدیرعامل قرار شد چند ماه دیگه بمونن؟؟ (البته با تهدید ندادن سنوات)
خانمی که گفتن پیشرفت کردن همونی نیستن که از پشتیبانی اومدن وردست مدیر محصول و تلفن جواب میدن؟؟
دوستی که گفتن پرداخت به موقع بیمه، آیا نمیدونن که تعویق بیمه باعث جریمه شون میشه و در واقع مجبورن بیمه به موقع رد کنن؟؟ حالا بماند که حقوق رو دومرحله میدن و مرحله دوم تاخیر داره و گاهی نقدی هست
دوستی که گفته هدایای جذاب جشن ها، منظورش همون ۲۰۰ تومناس که بعدا با جریمه سوبله ی تاخیر و ان تا چیز دیگه ازشون پس میگیرن؟؟
مسئولان دلسوز منظورتون هموناس که علاوه بر اینکه مدیریت و منابع انسانی دوربین چک میکنن، اونا هم دوربین رو جلوشون تو مانیتور دوم میبینن؟؟ (با اینکه کنارتونن)
فقط اونی که از منابع انسانی تعریف کرده!! اون خانم خودشو همه کاره میبینه و حتی خدماتی شرکت صبحا براش لقمه با چایی میبره و ناهارشم میبره اتاقش!! ایشون فقط روزی ۹ساعت کار مفید از کارمند میخواد.
من بجز دو سه نفر کسی رو ندیدم بیشتر از ۴سال اونجا باشه. ۶ماه اونجا بودم تک تک کسایی که کامنت مثبت گذاشتن رو میتونم حدس بزنم
به عنوان نیروی متخصص در این شرکت کار کردم که بعد از ۲.۵ سال کار متوجه روند رو به پسرفت شرکت هم از لحاظ حقوق و هم از لحاظ مدیریان جدید بی کفایت و ضعیف شدم. با این وضعیت تمام نیروهای خوب از شرکت خارج شدند و نیروهای ضعیف و ناکارآمد ترفیع گرفتند. مدیرهاسعی در پوشش ضعف خودشانبا گرفتن نیروهای ضعیف تر و توهین به نیروهای قدیمی دارند!
مزایای کار:
۱- وجود برخی مهندسان خوب که فقط بخاطر نام مفید جذب آن شده اند و ناآگاه از مدیریت ضعیف آن هستند
۲- درصورت خروج هیچگاه به مفید بازنمیگردید
کار در این مزایای خاصی ندارد ولی معایب فراوانی دارد:
۱- ارتباطات فامیلی کارمندان و شنود و محیط کار سمی که از دانش و تخصص کم این افراد ناشی می شود
۲- سعی و انرژی زیاد در زیرآب زدن و سعی نکردن در یادگیری فنی
۳- جریان خروج نیروهای مستعد و متخصص
۴- رفتار غیر حرفه ای و محترمانه توسط کارمندان فامیل
۵- حقوق بسیار پایین و سو استفاده از نام نامحبوب شرکت
شرکت ارمغان راه طلایی یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده. از همون ابتدا همهچی شفاف و درست بود. اطلاعاتی که توی آگهی استخدامی داده بودن کاملا دقیق بود و تمام مزایا، همونطور که گفته بودن، ارائه دادن.
حقوق توافقی کاملا مشخص و طبق قرارداد پرداخت میشه. از نظر رفتار، مدیرم همیشه با احترام با من برخورد میکرد.
محیط کاری دوستانه و حرفهایه. هیچوقت با رفتار دوگانه مواجه نشدم و همیشه فضای کار مثبت و سازنده بوده. هرچند که بعضیا تلاش میکردن خرابش کنن ولی کسی اهمیت نمیداد.
مدیرعامل شرکت آدم دلسوزی هست و همیشه تلاش میکنه بهترین تصمیمات رو برای شرکت و پرسنل بگیره.
همکاران بسیار دوستانه و محترم هستن و محیط کاری پر از احترام و همدلیه.
در کل، شرکت یک محیط خوب برای کار و پیشرفت هست و من به همه توصیه میکنم اگه دنبال یه جای خوب برای کار میگردین، حتما به این شرکت رزومه بدین.
شرکت ارمغان راه طلایی یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده. از همون ابتدا همهچی شفاف و درست بود. اطلاعاتی که توی آگهی استخدامی داده بودن کاملا دقیق بود و تمام مزایا، همونطور که گفته بودن، ارائه دادن.
حقوق توافقی کاملا مشخص و طبق قرارداد پرداخت میشه. از نظر رفتار، مدیرم همیشه با احترام با من برخورد میکرد.
محیط کاری دوستانه و حرفهایه. هیچوقت با رفتار دوگانه مواجه نشدم و همیشه فضای کار مثبت و سازنده بوده. هرچند که بعضیا تلاش میکردن خرابش کنن ولی کسی اهمیت نمیداد.
مدیرعامل شرکت آدم دلسوزی هست و همیشه تلاش میکنه بهترین تصمیمات رو برای شرکت و پرسنل بگیره.
همکاران بسیار دوستانه و محترم هستن و محیط کاری پر از احترام و همدلیه.
در کل، شرکت یک محیط خوب برای کار و پیشرفت هست و من به همه توصیه میکنم اگه دنبال یه جای خوب برای کار میگردین، حتما به این شرکت رزومه بدین.
به نظر میرسد ساختار مدیریتی این شرکت به شدت نابسامان است و مشکل اصلی همان مدیریت ضعیف است. اکثر پرتوفوهایی که به آنها افتخار میکنند، بیش از یک سال با کارمندان همکاری نکردند. از مجموعه فرزام، نام برخی خطوط هوایی و شرکتهای فرودگاهی در گذشته مطرح بوده، اما همچنان در مواردی به همان نامها اشاره میشود. به نظر میرسد کارها به سمت مشکلاتی مانند شکست در برخی پروژهها حرکت کرده است. تلاشهای زیادی میشود تا از هر طریقی حقوق کارمندان تضییع شود، از جمله استفاده از قراردادهای با شرایط نامتعارف، گرفتن سفته حامل و بستن قراردادهای سوررایز که در زمان تسویه کمترین سنوات را ارائه میدهد، و نظارت لحظهای با دوربینها. نسخهای از قرارداد به کارمند ارائه نمیشود و قراردادهای کوتاهمدت و متعدد وجود دارد تا در صورت نیاز کارمند را بیرون کنند. پاداش یا وام چندان ارائه نمیشود و معمولا تنها ادعا مطرح میشود. سطح مدیریتی به شدت کاهش یافته و هر کارمند جدیدی که وارد میشود، به نظر میرسد با سواستفاده روبهرو شده و باید رضایت شرکت را برای عضویت در هیئت مدیره یکی از هلدینگهای سوریشان کسب کند. در کل محیطی آشفته است و به هیچکس توصیه نمیکنم در چنین شرکت یا شرایطی کار کند.
به ذهنم اومد که برای من به عنوان کارآموز پایتون، این شرکت نقطه شروع خوبی بود. فضای یادگیری و پیشرفتی که اینجا فراهم بود خیلی قابل توجه بود و همکاران تجربهها و دانششون رو به اشتراک میذاشتن. هر هفته زمانی رو به یادگیری اختصاص میدادن که جزو ساعات کار محسوب میشد. جلسات حضوری با تیم هر دو روز یکبار برگزار میشد و حتی جلسات هفتگی و ماهانه هم وجود داشت که در اونها به حرف همه احترام گذاشته میشد و نظرات همگی شنیده میشد. تقسیمبندی وظایف به خوبی انجام میشد و به پیشرفت من توجه میکردند. نوشیدن خوراکی در اختیار اعضا قرار میدادن که فضای کار رو دوستانهتر میکرد. حقوق و قراردادها بهموقع و منصفانه بود.
به خاطر همکاری با این مجموعه تجربه مفیدی داشتم. تنها سه ماه بود که کار میکردم، اما وقتی گفتم ارشد قبول شدهام و نمیتوانم چهارشنبهها سر کار بیایم، آنها با من همکاری کردند و تحت فشار نگذاشتند. گرفتن مرخصی هم به من سختی ندادند.
دنبال محیطی پر از بینظمی و رفتارهای نامناسب نیستم؛ وقتی وارد شرکت آیتی ساز شدم، با مجموعهای از رفتارها روبهرو شدم که فضایی نامطلوب برای کار بود. صبحها با هزاران عصبانیت از خواب بلند میشدم و اولین برخوردها با مدیریت، پر از فشار و استرس بود. وعدههای غذایی در وسط کار به صورت نامناسبی با کار تلفیق میشد و این ترکیب غیر حرفهای به نظر میرسید. گویی رفتارهای نامعقول در مجموعه گسترش یافته بود: مذاکرات بهجای حرفهای بودن، به جایی میرسید که ارتباطات بین همکاران به دلیل مسائل شخصی شود و اخراج یکی از همکاران مرد را به دنبال داشت. پرداخت حقوق هم با تاخیرهای مکرر انجام میشد و به نظر میرسید اضافهکاری به شکل غیرقانونی یا بهزور برقرار میشد. در پاسخ به تعهدات کاری، گاه از تاخیر و بینظمی در حضور در محل کار صحبت به میان میآمد. در نهایت با توصیهای تلخ برای جوانان، فهمیدم این محیط به دلیل رفتارهای مدیران، به جای توسعه و یادگیری، موجبات اتلاف زمان و انرژی را فراهم میکند. از نظر من، نتیجه این تجربه آن بود که باید از زیرشاخههایی با رفتارهای غیرحرفهای و مدیریتی نامناسب دوری کرد تا عمر حرفهای افراد به خطر نیفتد.
از روز اول که وارد این شرکت شدم، مدیرم با نهایت احترام و حرفهای برخورد کرد. اولین مصاحبهام با او بود و واقعا از نحوهی کار و صداقتش لذت بردم. به من قول حقوق خوبی دادن و دقیقا همون حقوق رو سر وقت واریز کردن. هیچوقت دروغ نگفتن و همیشه راست و درست باهام رفتار کردن.
از لحاظ کاری، محیط بسیار دوستانه و حمایتیه. مدیرعامل همیشه قدردان زحمات ما هستن. حریم شخصی ما کاملا رعایت میشه و اگه هم سوالی داشته باشیم با کمال احترام جواب میدن. سیستمهای نظارتی فقط برای امنیت شرکت هستن و هیچوقت از این امکانات سوءاستفاده نمیکنن.
همکاران بسیار مودب و محترم هستن. مدیر فنی همیشه جلسات رو با نظم و احترام برگزار میکنه و هیچوقت برخورد ناشایستی نداشته..
در کل، این شرکت جای خوبی برای کار کردن و رشد کردنه. اگه دنبال محیطی حرفهای و دوستانه هستید، حتما رزومهتون رو ارسال کنید.
از روز اول که وارد این شرکت شدم، مدیرم با نهایت احترام و حرفهای برخورد کرد. اولین مصاحبهام با او بود و واقعا از نحوهی کار و صداقتش لذت بردم. به من قول حقوق خوبی دادن و دقیقا همون حقوق رو سر وقت واریز کردن. هیچوقت دروغ نگفتن و همیشه راست و درست باهام رفتار کردن.
از لحاظ کاری، محیط بسیار دوستانه و حمایتیه. مدیرعامل همیشه قدردان زحمات ما هستن. حریم شخصی ما کاملا رعایت میشه و اگه هم سوالی داشته باشیم با کمال احترام جواب میدن. سیستمهای نظارتی فقط برای امنیت شرکت هستن و هیچوقت از این امکانات سوءاستفاده نمیکنن.
همکاران بسیار مودب و محترم هستن. مدیر فنی همیشه جلسات رو با نظم و احترام برگزار میکنه و هیچوقت برخورد ناشایستی نداشته..
در کل، این شرکت جای خوبی برای کار کردن و رشد کردنه. اگه دنبال محیطی حرفهای و دوستانه هستید، حتما رزومهتون رو ارسال کنید.
از روز اول تیم های صمیمی، مصمم و جوان رو دیدم که بسیار با انگیزه در کنار هم فعالیت می کردند، مدیران دغدغه رشد دارند و بسیار جدی اهداف و استراتژی هارو فالو می کنند.
حسب یک مورد کاری با مدیر عامل جلسه داشتم.
سطح دغدغه مندی ایشون برام خیلی جذاب بود.
با اشتیاق اینجا کار می کنم .
محیط کاری سالم و پویا
محیط کاری که من تجربه کردم بسیار سالم و در عین حال پویا ست.
فضا برای یادگیری و رشد بالاست و به بسیاری از جوانب کار هم توجه میشه.
امیدوارم همه در محیط کار ارامش و سلامت روان خوبی رو تجربه کنند و با انگیزه به شغل خودشون ادامه بدن . به طور کل من خیلی دوست داشتم محیط کاریش رو
حدود 2 هفته بعد از رزومه فرستادن باهام تماس گرفتن و توضیحات لازم درباره شرکت و نحوه کاری دادن و تایم مصاحبه رو ست کردیم ، مصاحبه با دو نفر و انلاین بود کاملا سر وقت حاضر بودن ، اولش خیلیییی استرس داشتم ولی بعد از گذشت یک ربع خیلی اروم بودم خیلی مهربون بودن تو مصاحبه و خیلی راحت تونستم صحبت کنم حدود یک ساعت و خورده ای طول کشید مصاحبه و مواردی که هم بلد نبودم برام توضیح میدادن و یاد میگرفتم ، در کل خیلی خوب بود امیدوارم قبول بشم و بتونم مرحله دوم هم انجام بدم
سلام و عرض ادب
حدود ۱.۵ سال پیش یک پلتفرم صرافی ارز دیجیتال از شرکت پیام آوا تهیه کردیم.
سیستم درست و بدون مشکل کار میکند.
پشتیبانی به موقعه انجام میشه.
ممنون از زحماتتون.
پایدار باشید.
کارکردم در گروه استیل البرز را بهصورت تجربهای واقعی از نگاه خودم بازنویسی میکنم و تمام نکات مثبت و منفی را با بیانی تازه و طبیعی بیان میکنم. من از دفتر مرکزی تهران فرشته شروع میکنم و میگویم که نظراتم بهطور کامل مرتبط با محیط کار مرکز است.
نقاط مثبت بهطور کلی عبارتاند از احترام به کارکنان، نبود باندبازی، امکان پیشرفت شغلی، ارائه مزایای آشکاری مانند نهار، بسته حمایتی، کارت خرید، دسترسی به سالن ورزشی و پزشک سازمانی، و عدم نگاه جنسیتی در برخوردها. سیستم جذب نیرو اصولی است و مدیران و کارکنان همواره تخصصی عمل میکنند.
اما کاستیها هم ناگفته نمیماند: ارتباط با امور کارکنان و واحد منابع انسانی به شیوهای که انتظار میرفت، بهدلیل رفتار ناشایست برخی افراد، چندان دلچسب نیست و از طرفی رفت و آمد و جای پارک مناسب وجود ندارد. تفاوت قابل توجهی میان حقوق و پاداش مدیران و کارکنان دیده میشود که از نظر من قابل قبول نیست و این تفاوت در میزان پاداش و مزایا مشهود است. موضوع واریز حقوق در میانماه مسئلهساز است و گفته میشود پاداشها در پایان فصل پرداخت میشود، اما در عمل هر شش ماه نهایتا یک پاداش داده میشود. بهعلاوه، در برخی مواقع احساس میکنم روی حقوق ثابت کاری میشود و احتمال دارد پاداش بهعنوان پوششی برای کاهش انتظارها لحاظ شود.
شرکت بهسا یکی از شرکتهای رانتی همراه اول است که با مدیریت بسیار ضعیف از تمام سطوح مدیریتی تشکیل شده است ، بخصوص جناب اقای مهندس نکویی ( با عذر خواهی از تمام مهندسین دنیا که ایشون را مهندس صدا میزنند ) در اصل یک آدم بی تربیت و بی ادب که با فحاشی جواب انتقاد های فنی را می دهد و اصلا هیچ کسی را بجز خودش آدم حساب نمی کند کل مدیران بهسا یک مشت انسان بیمار هستند که برای بستن دهان کارکنان ازادی های اختیاری خلاف عرف را برایشان باز کرده اند به جای کار درست و مدیریت سازنده بیشتر حیف و میل کردن پول بیت المال انجام میشود . پوشش اختیاری تبدیل به مرکز فشن و مد شده است و هر سال هم بدتر می شود . نکویی با تمام نفهمی و بی سوادی فهمیده می تواند از کارمندان بیگاری بکشد ولی در مورد پوشش بهشون ازادی بدهد با این روش به نحوه احسن می تواند از این افراد استفاده کنند . در امد میلیاردی بدون حساب و کتاب که صرف سرمایه گذاری های شخصی می شود . پرسنلی که با تمام سواد و دانش مورد سواستفاده مدیران این شرکت سمی هستند . متاسفانه سواستفاده های غیر باب هم از طرف مدیران بخصوص نکویی انجام می شود که شخص یا باید تمکین کند و یا با یک پاپوش اخراج می شود . متاسفانه هیچ ارگان دولتی نیز به وضعیت بد این شرکت رسیدگی نمی کند
با دو سال سابقه کار در این شرکت باید بگم حتما کامل شرایط رو بسنجید و بعد اگر تونستید کنار بیاید وارد شرکت بشید.
دید از بالا به پایین وجود داره و کلا نیرویی خوبه که تحقیر خورش خوب باشه. اکثر مدیران دید فنی ندارند و خیلی عجیبه که ادبیات کوچه بازاری دارند. ساعت کاری بسیار بالاست و فرسوده کنندهست و کلا باید قید زندگی شخصی رو بزنید.
به دلیل سیاست و تفکر متحجر شرکت امکان رشد یادگیری نیست و در طول شبانه روز درگیر کارهای پیشپاافتاده و مستهلککننده هستید
من به دلیل مزایا و حقوق به موقع مجبور به ادامه بودم ولی طی این مدت سلامت روانم رو خرج شرکت کردم
تجربه من به عنوان برنامهنویس اندروید در ادصاب را توضیح میدهم؛ فضای کاری خیلی ناسالم بود و ساختمان شرکت کهنه و فرسوده به نظر میرسید. حقوق همیشه بهموقع پرداخت نمیشد و با تاخیری دو ماهه روبهرو بودم. هیچ برنامهای برای ارتقای فنی وجود نداشت و حقوقها نسبت به زیرمجموعههای بازار بین بیستوپنج تا سی درصد پایینتر بود. مدیران در سطحی از توهم به سر میبردند و با وعدههای پوچ سعی میکردند رزومهها را تقویت کنند. بنابراین اگر دنبال محیطی ضعیف و پرتنش هستید، تجربه من به شما میگوید ادصاب جای مناسبی نیست.
حقوقی بودن و احترام به تخصص کاربری حفظ میشود. متن را با نگاهی نو ولی با همان معنا بازنویسی میکنم.
بعد از خروج از شرکت، بیش از یک سال میشود که تسویهحساب من هنوز انجام نشده است. این بیتفاوتی نسبت به حقوق من حسdirectories به من میدهد؛ آیا این کار تفاوتی با دزدی ندارد؟ وقتی کار را ترک کردم دلار حدود سی تومان بود، ولی اکنون به شصت تومان رسیده؛ آن پول حالا چه ارزشی دارد، آقای مدیرعامل؟ هنوز بیتفاوتی نسبت به پرداخت وجود دارد و من هنوز دریافتیام را نگرفتهام.
دوستانی که به به و چه چه میکنن همونایی نیستن که بهشون گفته شد برید زیر پست اینستای شرکت کامنت مثبت بذارید کامنت منفی مشتری ها دیده نشه؟! (مدیر عامل عصبانیه کامنت مثبت بذارید سریععع)
آقایی که گفتن اونجا خانواده تشکیل دادن همون مسئول آی تی نیستن که پارسال سر حقوق پایین جر و بحث کردن و به شرط آموزش برادر مدیرعامل قرار شد چند ماه دیگه بمونن؟؟ (البته با تهدید ندادن سنوات)
خانمی که گفتن پیشرفت کردن همونی نیستن که از پشتیبانی اومدن وردست مدیر محصول و تلفن جواب میدن؟؟
دوستی که گفتن پرداخت به موقع بیمه، آیا نمیدونن که تعویق بیمه باعث جریمه شون میشه و در واقع مجبورن بیمه به موقع رد کنن؟؟ حالا بماند که حقوق رو دومرحله میدن و مرحله دوم تاخیر داره و گاهی نقدی هست
دوستی که گفته هدایای جذاب جشن ها، منظورش همون ۲۰۰ تومناس که بعدا با جریمه سوبله ی تاخیر و ان تا چیز دیگه ازشون پس میگیرن؟؟
مسئولان دلسوز منظورتون هموناس که علاوه بر اینکه مدیریت و منابع انسانی دوربین چک میکنن، اونا هم دوربین رو جلوشون تو مانیتور دوم میبینن؟؟ (با اینکه کنارتونن)
فقط اونی که از منابع انسانی تعریف کرده!! اون خانم خودشو همه کاره میبینه و حتی خدماتی شرکت صبحا براش لقمه با چایی میبره و ناهارشم میبره اتاقش!! ایشون فقط روزی ۹ساعت کار مفید از کارمند میخواد.
من بجز دو سه نفر کسی رو ندیدم بیشتر از ۴سال اونجا باشه. ۶ماه اونجا بودم تک تک کسایی که کامنت مثبت گذاشتن رو میتونم حدس بزنم
به عنوان نیروی متخصص در این شرکت کار کردم که بعد از ۲.۵ سال کار متوجه روند رو به پسرفت شرکت هم از لحاظ حقوق و هم از لحاظ مدیریان جدید بی کفایت و ضعیف شدم. با این وضعیت تمام نیروهای خوب از شرکت خارج شدند و نیروهای ضعیف و ناکارآمد ترفیع گرفتند. مدیرهاسعی در پوشش ضعف خودشانبا گرفتن نیروهای ضعیف تر و توهین به نیروهای قدیمی دارند!
مزایای کار:
۱- وجود برخی مهندسان خوب که فقط بخاطر نام مفید جذب آن شده اند و ناآگاه از مدیریت ضعیف آن هستند
۲- درصورت خروج هیچگاه به مفید بازنمیگردید
کار در این مزایای خاصی ندارد ولی معایب فراوانی دارد:
۱- ارتباطات فامیلی کارمندان و شنود و محیط کار سمی که از دانش و تخصص کم این افراد ناشی می شود
۲- سعی و انرژی زیاد در زیرآب زدن و سعی نکردن در یادگیری فنی
۳- جریان خروج نیروهای مستعد و متخصص
۴- رفتار غیر حرفه ای و محترمانه توسط کارمندان فامیل
۵- حقوق بسیار پایین و سو استفاده از نام نامحبوب شرکت
شرکت ارمغان راه طلایی یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده. از همون ابتدا همهچی شفاف و درست بود. اطلاعاتی که توی آگهی استخدامی داده بودن کاملا دقیق بود و تمام مزایا، همونطور که گفته بودن، ارائه دادن.
حقوق توافقی کاملا مشخص و طبق قرارداد پرداخت میشه. از نظر رفتار، مدیرم همیشه با احترام با من برخورد میکرد.
محیط کاری دوستانه و حرفهایه. هیچوقت با رفتار دوگانه مواجه نشدم و همیشه فضای کار مثبت و سازنده بوده. هرچند که بعضیا تلاش میکردن خرابش کنن ولی کسی اهمیت نمیداد.
مدیرعامل شرکت آدم دلسوزی هست و همیشه تلاش میکنه بهترین تصمیمات رو برای شرکت و پرسنل بگیره.
همکاران بسیار دوستانه و محترم هستن و محیط کاری پر از احترام و همدلیه.
در کل، شرکت یک محیط خوب برای کار و پیشرفت هست و من به همه توصیه میکنم اگه دنبال یه جای خوب برای کار میگردین، حتما به این شرکت رزومه بدین.
شرکت ارمغان راه طلایی یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده. از همون ابتدا همهچی شفاف و درست بود. اطلاعاتی که توی آگهی استخدامی داده بودن کاملا دقیق بود و تمام مزایا، همونطور که گفته بودن، ارائه دادن.
حقوق توافقی کاملا مشخص و طبق قرارداد پرداخت میشه. از نظر رفتار، مدیرم همیشه با احترام با من برخورد میکرد.
محیط کاری دوستانه و حرفهایه. هیچوقت با رفتار دوگانه مواجه نشدم و همیشه فضای کار مثبت و سازنده بوده. هرچند که بعضیا تلاش میکردن خرابش کنن ولی کسی اهمیت نمیداد.
مدیرعامل شرکت آدم دلسوزی هست و همیشه تلاش میکنه بهترین تصمیمات رو برای شرکت و پرسنل بگیره.
همکاران بسیار دوستانه و محترم هستن و محیط کاری پر از احترام و همدلیه.
در کل، شرکت یک محیط خوب برای کار و پیشرفت هست و من به همه توصیه میکنم اگه دنبال یه جای خوب برای کار میگردین، حتما به این شرکت رزومه بدین.
به نظر میرسد ساختار مدیریتی این شرکت به شدت نابسامان است و مشکل اصلی همان مدیریت ضعیف است. اکثر پرتوفوهایی که به آنها افتخار میکنند، بیش از یک سال با کارمندان همکاری نکردند. از مجموعه فرزام، نام برخی خطوط هوایی و شرکتهای فرودگاهی در گذشته مطرح بوده، اما همچنان در مواردی به همان نامها اشاره میشود. به نظر میرسد کارها به سمت مشکلاتی مانند شکست در برخی پروژهها حرکت کرده است. تلاشهای زیادی میشود تا از هر طریقی حقوق کارمندان تضییع شود، از جمله استفاده از قراردادهای با شرایط نامتعارف، گرفتن سفته حامل و بستن قراردادهای سوررایز که در زمان تسویه کمترین سنوات را ارائه میدهد، و نظارت لحظهای با دوربینها. نسخهای از قرارداد به کارمند ارائه نمیشود و قراردادهای کوتاهمدت و متعدد وجود دارد تا در صورت نیاز کارمند را بیرون کنند. پاداش یا وام چندان ارائه نمیشود و معمولا تنها ادعا مطرح میشود. سطح مدیریتی به شدت کاهش یافته و هر کارمند جدیدی که وارد میشود، به نظر میرسد با سواستفاده روبهرو شده و باید رضایت شرکت را برای عضویت در هیئت مدیره یکی از هلدینگهای سوریشان کسب کند. در کل محیطی آشفته است و به هیچکس توصیه نمیکنم در چنین شرکت یا شرایطی کار کند.
به ذهنم اومد که برای من به عنوان کارآموز پایتون، این شرکت نقطه شروع خوبی بود. فضای یادگیری و پیشرفتی که اینجا فراهم بود خیلی قابل توجه بود و همکاران تجربهها و دانششون رو به اشتراک میذاشتن. هر هفته زمانی رو به یادگیری اختصاص میدادن که جزو ساعات کار محسوب میشد. جلسات حضوری با تیم هر دو روز یکبار برگزار میشد و حتی جلسات هفتگی و ماهانه هم وجود داشت که در اونها به حرف همه احترام گذاشته میشد و نظرات همگی شنیده میشد. تقسیمبندی وظایف به خوبی انجام میشد و به پیشرفت من توجه میکردند. نوشیدن خوراکی در اختیار اعضا قرار میدادن که فضای کار رو دوستانهتر میکرد. حقوق و قراردادها بهموقع و منصفانه بود.
به خاطر همکاری با این مجموعه تجربه مفیدی داشتم. تنها سه ماه بود که کار میکردم، اما وقتی گفتم ارشد قبول شدهام و نمیتوانم چهارشنبهها سر کار بیایم، آنها با من همکاری کردند و تحت فشار نگذاشتند. گرفتن مرخصی هم به من سختی ندادند.
دنبال محیطی پر از بینظمی و رفتارهای نامناسب نیستم؛ وقتی وارد شرکت آیتی ساز شدم، با مجموعهای از رفتارها روبهرو شدم که فضایی نامطلوب برای کار بود. صبحها با هزاران عصبانیت از خواب بلند میشدم و اولین برخوردها با مدیریت، پر از فشار و استرس بود. وعدههای غذایی در وسط کار به صورت نامناسبی با کار تلفیق میشد و این ترکیب غیر حرفهای به نظر میرسید. گویی رفتارهای نامعقول در مجموعه گسترش یافته بود: مذاکرات بهجای حرفهای بودن، به جایی میرسید که ارتباطات بین همکاران به دلیل مسائل شخصی شود و اخراج یکی از همکاران مرد را به دنبال داشت. پرداخت حقوق هم با تاخیرهای مکرر انجام میشد و به نظر میرسید اضافهکاری به شکل غیرقانونی یا بهزور برقرار میشد. در پاسخ به تعهدات کاری، گاه از تاخیر و بینظمی در حضور در محل کار صحبت به میان میآمد. در نهایت با توصیهای تلخ برای جوانان، فهمیدم این محیط به دلیل رفتارهای مدیران، به جای توسعه و یادگیری، موجبات اتلاف زمان و انرژی را فراهم میکند. از نظر من، نتیجه این تجربه آن بود که باید از زیرشاخههایی با رفتارهای غیرحرفهای و مدیریتی نامناسب دوری کرد تا عمر حرفهای افراد به خطر نیفتد.
از روز اول که وارد این شرکت شدم، مدیرم با نهایت احترام و حرفهای برخورد کرد. اولین مصاحبهام با او بود و واقعا از نحوهی کار و صداقتش لذت بردم. به من قول حقوق خوبی دادن و دقیقا همون حقوق رو سر وقت واریز کردن. هیچوقت دروغ نگفتن و همیشه راست و درست باهام رفتار کردن.
از لحاظ کاری، محیط بسیار دوستانه و حمایتیه. مدیرعامل همیشه قدردان زحمات ما هستن. حریم شخصی ما کاملا رعایت میشه و اگه هم سوالی داشته باشیم با کمال احترام جواب میدن. سیستمهای نظارتی فقط برای امنیت شرکت هستن و هیچوقت از این امکانات سوءاستفاده نمیکنن.
همکاران بسیار مودب و محترم هستن. مدیر فنی همیشه جلسات رو با نظم و احترام برگزار میکنه و هیچوقت برخورد ناشایستی نداشته..
در کل، این شرکت جای خوبی برای کار کردن و رشد کردنه. اگه دنبال محیطی حرفهای و دوستانه هستید، حتما رزومهتون رو ارسال کنید.
از روز اول که وارد این شرکت شدم، مدیرم با نهایت احترام و حرفهای برخورد کرد. اولین مصاحبهام با او بود و واقعا از نحوهی کار و صداقتش لذت بردم. به من قول حقوق خوبی دادن و دقیقا همون حقوق رو سر وقت واریز کردن. هیچوقت دروغ نگفتن و همیشه راست و درست باهام رفتار کردن.
از لحاظ کاری، محیط بسیار دوستانه و حمایتیه. مدیرعامل همیشه قدردان زحمات ما هستن. حریم شخصی ما کاملا رعایت میشه و اگه هم سوالی داشته باشیم با کمال احترام جواب میدن. سیستمهای نظارتی فقط برای امنیت شرکت هستن و هیچوقت از این امکانات سوءاستفاده نمیکنن.
همکاران بسیار مودب و محترم هستن. مدیر فنی همیشه جلسات رو با نظم و احترام برگزار میکنه و هیچوقت برخورد ناشایستی نداشته..
در کل، این شرکت جای خوبی برای کار کردن و رشد کردنه. اگه دنبال محیطی حرفهای و دوستانه هستید، حتما رزومهتون رو ارسال کنید.
از روز اول تیم های صمیمی، مصمم و جوان رو دیدم که بسیار با انگیزه در کنار هم فعالیت می کردند، مدیران دغدغه رشد دارند و بسیار جدی اهداف و استراتژی هارو فالو می کنند.
حسب یک مورد کاری با مدیر عامل جلسه داشتم.
سطح دغدغه مندی ایشون برام خیلی جذاب بود.
با اشتیاق اینجا کار می کنم .
محیط کاری سالم و پویا
محیط کاری که من تجربه کردم بسیار سالم و در عین حال پویا ست.
فضا برای یادگیری و رشد بالاست و به بسیاری از جوانب کار هم توجه میشه.
امیدوارم همه در محیط کار ارامش و سلامت روان خوبی رو تجربه کنند و با انگیزه به شغل خودشون ادامه بدن . به طور کل من خیلی دوست داشتم محیط کاریش رو
حدود 2 هفته بعد از رزومه فرستادن باهام تماس گرفتن و توضیحات لازم درباره شرکت و نحوه کاری دادن و تایم مصاحبه رو ست کردیم ، مصاحبه با دو نفر و انلاین بود کاملا سر وقت حاضر بودن ، اولش خیلیییی استرس داشتم ولی بعد از گذشت یک ربع خیلی اروم بودم خیلی مهربون بودن تو مصاحبه و خیلی راحت تونستم صحبت کنم حدود یک ساعت و خورده ای طول کشید مصاحبه و مواردی که هم بلد نبودم برام توضیح میدادن و یاد میگرفتم ، در کل خیلی خوب بود امیدوارم قبول بشم و بتونم مرحله دوم هم انجام بدم
سلام و عرض ادب
حدود ۱.۵ سال پیش یک پلتفرم صرافی ارز دیجیتال از شرکت پیام آوا تهیه کردیم.
سیستم درست و بدون مشکل کار میکند.
پشتیبانی به موقعه انجام میشه.
ممنون از زحماتتون.
پایدار باشید.
کارکردم در گروه استیل البرز را بهصورت تجربهای واقعی از نگاه خودم بازنویسی میکنم و تمام نکات مثبت و منفی را با بیانی تازه و طبیعی بیان میکنم. من از دفتر مرکزی تهران فرشته شروع میکنم و میگویم که نظراتم بهطور کامل مرتبط با محیط کار مرکز است.
نقاط مثبت بهطور کلی عبارتاند از احترام به کارکنان، نبود باندبازی، امکان پیشرفت شغلی، ارائه مزایای آشکاری مانند نهار، بسته حمایتی، کارت خرید، دسترسی به سالن ورزشی و پزشک سازمانی، و عدم نگاه جنسیتی در برخوردها. سیستم جذب نیرو اصولی است و مدیران و کارکنان همواره تخصصی عمل میکنند.
اما کاستیها هم ناگفته نمیماند: ارتباط با امور کارکنان و واحد منابع انسانی به شیوهای که انتظار میرفت، بهدلیل رفتار ناشایست برخی افراد، چندان دلچسب نیست و از طرفی رفت و آمد و جای پارک مناسب وجود ندارد. تفاوت قابل توجهی میان حقوق و پاداش مدیران و کارکنان دیده میشود که از نظر من قابل قبول نیست و این تفاوت در میزان پاداش و مزایا مشهود است. موضوع واریز حقوق در میانماه مسئلهساز است و گفته میشود پاداشها در پایان فصل پرداخت میشود، اما در عمل هر شش ماه نهایتا یک پاداش داده میشود. بهعلاوه، در برخی مواقع احساس میکنم روی حقوق ثابت کاری میشود و احتمال دارد پاداش بهعنوان پوششی برای کاهش انتظارها لحاظ شود.
شرکت بهسا یکی از شرکتهای رانتی همراه اول است که با مدیریت بسیار ضعیف از تمام سطوح مدیریتی تشکیل شده است ، بخصوص جناب اقای مهندس نکویی ( با عذر خواهی از تمام مهندسین دنیا که ایشون را مهندس صدا میزنند ) در اصل یک آدم بی تربیت و بی ادب که با فحاشی جواب انتقاد های فنی را می دهد و اصلا هیچ کسی را بجز خودش آدم حساب نمی کند کل مدیران بهسا یک مشت انسان بیمار هستند که برای بستن دهان کارکنان ازادی های اختیاری خلاف عرف را برایشان باز کرده اند به جای کار درست و مدیریت سازنده بیشتر حیف و میل کردن پول بیت المال انجام میشود . پوشش اختیاری تبدیل به مرکز فشن و مد شده است و هر سال هم بدتر می شود . نکویی با تمام نفهمی و بی سوادی فهمیده می تواند از کارمندان بیگاری بکشد ولی در مورد پوشش بهشون ازادی بدهد با این روش به نحوه احسن می تواند از این افراد استفاده کنند . در امد میلیاردی بدون حساب و کتاب که صرف سرمایه گذاری های شخصی می شود . پرسنلی که با تمام سواد و دانش مورد سواستفاده مدیران این شرکت سمی هستند . متاسفانه سواستفاده های غیر باب هم از طرف مدیران بخصوص نکویی انجام می شود که شخص یا باید تمکین کند و یا با یک پاپوش اخراج می شود . متاسفانه هیچ ارگان دولتی نیز به وضعیت بد این شرکت رسیدگی نمی کند
با دو سال سابقه کار در این شرکت باید بگم حتما کامل شرایط رو بسنجید و بعد اگر تونستید کنار بیاید وارد شرکت بشید.
دید از بالا به پایین وجود داره و کلا نیرویی خوبه که تحقیر خورش خوب باشه. اکثر مدیران دید فنی ندارند و خیلی عجیبه که ادبیات کوچه بازاری دارند. ساعت کاری بسیار بالاست و فرسوده کنندهست و کلا باید قید زندگی شخصی رو بزنید.
به دلیل سیاست و تفکر متحجر شرکت امکان رشد یادگیری نیست و در طول شبانه روز درگیر کارهای پیشپاافتاده و مستهلککننده هستید
من به دلیل مزایا و حقوق به موقع مجبور به ادامه بودم ولی طی این مدت سلامت روانم رو خرج شرکت کردم
تجربه من به عنوان برنامهنویس اندروید در ادصاب را توضیح میدهم؛ فضای کاری خیلی ناسالم بود و ساختمان شرکت کهنه و فرسوده به نظر میرسید. حقوق همیشه بهموقع پرداخت نمیشد و با تاخیری دو ماهه روبهرو بودم. هیچ برنامهای برای ارتقای فنی وجود نداشت و حقوقها نسبت به زیرمجموعههای بازار بین بیستوپنج تا سی درصد پایینتر بود. مدیران در سطحی از توهم به سر میبردند و با وعدههای پوچ سعی میکردند رزومهها را تقویت کنند. بنابراین اگر دنبال محیطی ضعیف و پرتنش هستید، تجربه من به شما میگوید ادصاب جای مناسبی نیست.
