با توجه به صحبت های که توی این چند روز توی سایت تجربه نوشته شده در مورد "برکناری ناگهانی آقای کیارش..." مشخص هست که کل هلدینگ کاریزما دچار بی خردی شده.
ما تصور میکردیم که فقط توی "پردازش مالی کاریزما" پادگان شده و بی نظمی و بی برنامگی موج میزنه، ولی طبق صحبت دوستان از سایر شرکت های کاریزما مشخصه که "هلدینگ مالی کاریزما" به یک بن بست رسیده که صد البته طبیعی هست چون:
- استفاده از مدیران فنی و غیرفنی بی تجربه
- عدم وجود هیچ سیاست تشویقی
- فضای کاری به شدت سمی و تهمت زنی
- اخراج دیرهنگام مدیر HR پردازش مالی کاریزما
- عدم تعهد به صحبت ها و دروغ گویی مدیران
- پرداخت سابقه بیمه از شرکت های مختلف (هلدینگ - پردازش - سبد گردان و بقیه اش دیگه الله اعلم)
- از بین رفتن اعتماد از سمت پرسنل نسبت به مدیران و دکتر "ر"
- سیاست بگیر و ببند بلوکه کردن 10 درصد حقوق
- پرداخت به شدت پایین نسبت به بازار
- عدم وجود سر سوزنی سعه صدر در مدیران (قضیه عکس یه سیب و خیلی موارد دیگه)
- وعده وعیدهای دروغین و پوشالی
- تحمیل خرید سهام شرکت(که بیشتر بچه مخالفت کردن)
البته الان حضرات "دستمال به دست" پیداشون میشه.
مصاحبه کارشناس فروش و پشتیبانی نرم افزار| تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | سابقه کار مرتبط: ۲ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: سایتهای کاریابی | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود
شرایط کاریشون تعطیل کاری و شیفت غیرمنطقی دارند که با حقوقی که بهت میدند غیر منطقی هست.حقوقشون با شرایط کارشون همخوانی نداره.باهمین شرایط شرکتهای رقیب بیشترین حقوق و مزایا دریافت میکنید.
و اینکه واقعا جای پیشرفت ندارند.
محیطی اروم و مناسبی تو مجموعه دیده نمیشه،احساس میکنی بی نظمی تو کارشون دیده میشه.روحیه تیمی شادابی ندارند.
سلام
با عنوان فروشنده فروشگاه قرار با استخدام با حقوق خوب و اوکی شد اما بعد از اینکه شروع به کار کردیم متاسفانه با کار های خدماتی از قبیل تی کشیدن و تمیز کردن روبه رو شدیم که متاسفانه در پرستیژ کاری من نیست و بلافاصله استعفا دادم
به هیچ وجه سمت عنوان شغلی فروشنده نرید به هیچ وجه!!!
یه عده بیسواد با سیستم اداری بسته و خاکستری.
افتضاح.حقوق عقب جلو میشه.احترام معنی نداره.هیچی از اجایل نمیدونن.تخصص ندارن
مشتریاشون فقط چندتا جای دولتی هستن.اصلا نمیتونن مشتری شرکت خصوصی جذب کنن.سواد فنی و مدیریتی درست حسابی ندارند.
شرکت به شدت مافیایی، تازه به دوران رسیده ، اصلا شایسته سالاری معنی نمیده ،رفتار ارباب رعیتی ، ویترینی تو خالی و توهم جهانی شدن.
مدیرعامل داغون که اصلا هیچ آشنایی با فیلد کاری شرکت نداره، منابع انسانی بشدت دروغگو ، قرارداد شما رو دست خودتون نمیدن ، موقع تسویه چند ماه طول میکشه تا حقتونو بگیرید.
اینقدر زود به زود پرسنل استعفا میدان که برای اینکه اذیت کنند ، چک و سفته و تعهد میگیرند که موقع تسویه حسابی اذیت کنند.
خلاصه اگه برای وقت و سلامتی تون ارزش قایل هستید دور این شرکت رو خط بکشید.
واقعا دیگه تحمل این وضعیت رو ندارم. اون پسره که توی جلسه گفت همهمون باید آخر ماه استعفا بدیم، حرفش دقیقا همون چیزی بود که توی دلم بود. ولی نمیدونم چرا، جرأت نکردم حمایتمو علنی کنم. حالا که فکرشو میکنم، عذاب وجدان دارم. ما نباید اجازه بدیم اینا هر کاری که دلشون میخواد با ما بکنن. به نظرم باید ایستادگی کنیم و نشون بدیم که ما هم حقوقی داریم. این بهترین راهه که صدامون شنیده بشه.
این یک سالو خورده ای که من توی رمزارز کار می کنم همیشه برام عجیب بود که چرا کاریزما اینقدر پر از مشکلات هست ولی توی رمزارز خبری نیست و همه چی رو رواله حالا که کیا*** اما*** رفته کم کم میفهمم داستان چیه مثلا از این تعجب میکردم که تو پردازش با چه منطقی اومدن حقوق خود آدما رو 10% اش رو دادن دست مدیر میانی ها در حالی که ما اینجا حقوق دلاری می گیریم واقعا کیا*** اما*** هوامونو داشت اما تراژدی این که حالا که رفتش امروز خبراش از هلدینگ اومد که حقوق دلاری پر! و دیگه خبری از حقوق دلاری نیست این یکسال رو من حقوق دلاری می گرفتم و تورم روی حقوقم تاثیری نداشت الان تکلیف چیه واقعا یک شرکتی که همه چیزش درست بود رو خراب کردین رفت
دکتر علی*** تیم*** که به خودت میگی مدیر عامل هلدینگ حالا به خودت که نمیتونم بگم ولی اینجا که میتونم میگم که رید*** و آبم قطه
واقعا هر چی بگی کمه من اول سال آفر خیلی بهتر داشتم و فقطبخاطر حرفای کیا*** اما*** اومدم رمزارز حالا اونم از دست رفته و من موندم و حوضم لعن*** خدا بهتون
بی نظم ترین شرکت کل جهان اصلا وارد این شرکت نشید کلا اداری ها بی سوادن و با پارتی استخدام شدن جو شرکت کل پارتی و رشوه خوریه هیچ کس به حرف تون گوش نمیده و شرایط بسیار سخت داره واسه استخدام که هزینه بره و ضامن هم سخت میگیرن...بعد استخدام کار خوب و محصولات خوب و مشتری های خوب رو میدن به پیمانکار آذری زبان شما هم باید محصولات چرت و پرت بفروشید واسه بقالی هایی که پیمانکار پارتی دار باشون قهره یا تح تح کوچه های باریک شهر هستن....خلاصه از فاز میهن بیاید بیرون پرداخت حقوق هم دروغ و افتضاح در چند مرحله و خرید اجباری پرسنل از دیلی مارکت
بدترین تجربه زندگیم
بدترین تجربه و بدترین سال از سالهای عمرم بود
ظالمترین انسانهای دنیا تو این شرکت هستند
مدیرعامل یک آدم که کاملا دو رو هست و ظاهر و باطنش اصلا یکی نیست اگر خدا شناس هستی حرفم رو باور کن
قائم مقام مدیرعامل که برادرشه به خداوندی خدا خود یزیده
هرکسی اینجا کار کنه مشکلات روحی و روانی پیدا میکنه
دیدم کسی رو که از فریاد ترسناک قائم مقام رو سرش
بیهوش شد و دندونهاش شکست و با آمبولانس بردنش
هر یک ساعت صدای فریاد مدیرعامل و قائم مقام رو سر پرسنل بلنده
چندین روانپزشک سازمانی گرفتن شاید صدای بلندشون رو تونستن کم کنن ولی تخریب شخصیت کردن پرسنل براشون لذت بخشه و هیچ وقت هیچ وقت از این کار دست بر نمیدارن
برادر مدیرعامل حاضره هرکاری بکنه تا مشکلات اساسی شرکت به گوش مدیرعامل نرسه
به چشم خودم دیدم که دو تا مدیر سر برنامه غلطه واحد برنامه ریزی تا برخورد فیزیکی هم رفتن اما اصلا نگذاشتن که مدیر عامل بفهمه تو کارخانه چه افتضاحاتی هست و واحد برنامه ریزیشون چقدر کثیف کار میکنه نمیگذارند صدا به اون بالایی برسه
خدامیدونه فقط آدمهایی که چشماشون رو رو حقایق ببندن و کتمان حقایق کنن و برادر مدیر عامل رو چاپلوسی و تایید کنن میتونن تو این شرکت کارکنن
محیطی غیرحرفه ای دارند
،ساعات کارشون نسبت به حقوقی که پیشنهاد میکنند ارزش نداره.
آموزش واحدشون خیلی ضعیفه،یدونه نرم افزار دارند اونم فک میکنم نسخه عمومی که خودمم تو شرکتی کار میکردم همونو طی سه هفته بهت یاد میدن اونم فشرده ،اما انواع صنف های مختلفم دارند که اصلا برای اونا زمانی برات نمیزارن باید بری خودت یاد بگیری.خودم احساس کردم اصلا براشون نیرو مهم نیست که چطوری یاد بگیرن فقط میخوان بیای بشینی اینجا تلفن جواب بدی بری😂.امکان پیشرفت واحدشون خیلی ضعیفه.یعنی مثل اینکه براساس سابقس به تواناییت توجه نمی کنند،از نظر مدیریت و زیرمجموعشون تیمی خیلی ضعیفی دارند که بازم میگم اصلا توجه به نیروهاشون تو مجموعشون ندیدم .خلاصه برای اینکه یه سال بیای بری خوبه😑
خلاصه اش اینکه خدا نسیب گرگ بیابون نکنه
بعد از مصاحبه و قبولی و ورود به شرکت مثل بچه مدرسه ای ها باید بری امتحان بدی3 تا امتحان داری
یسری قوانین بیمه ای میدن بخونی دوبار قبول نشی باید خداحافظی کنی تو امتحانش هم دنبال زیربقل مار هستن
بعدش باید بری امتحان sql بدی و در آخر هم امتحان برنامه نویسی می گیرن که یه سری قوانین اختراعی تو یه فریمورک داغون قدیمی که خیلی هم افتخار می کنن بهش بهت می دن و باید با استفاده از اون قوانین برنامه رو بنویسی و هیچ ربط به برنامه نویسی نداره خلاصه تو هر مرحله ممکنه که بهت بگن خداحافظ
درنهایت هم محیطی بسیار سمی داره جوری که مدیر پروژه آخر وقت انتظار داره بری پیشش و گزارش عملکرد اعضای دیگه گروه بدی که کی چطور کار کرده و در کل هم هیچ چیزی از سوالاتی که تو مصاحبه ازت پرسیدن تو کار نیاز نداری
به نام انصاف و عدالت،
با احترام، من به عنوان یکی از کارکنان شرکت نیک اختر کیش، نسبت به اقدامات اخیر هیئت مدیره در برکناری کیارش.ا از سمت مدیریت عامل، ابراز نگرانی و اعتراض میکنم. این تصمیم، که به نظر میرسد بدون مشورت کافی و شفافیت لازم اتخاذ شده است، میتواند پیامدهای جدی برای ثبات و آینده شرکت داشته باشد. و به نظر می رسد ضربات جبران ناپذیری به توان مدیریتی و پایداری تیم فعلی وارد می کند.
به عنوان یک فرد که چندین سال در این صنعت کار کرده و به پیشرفت شرکت کمک کردهام، از شما میخواهم که دلایل این تصمیم را به طور کامل و با دقت بررسی کنید و از هرگونه تصمیمگیری عجولانه که ممکن است به اعتبار و ارزشهای کاریزما آسیب بزند، خودداری نمایید.
ما به عنوان بخشی از این مجموعه، حق داریم که در جریان تصمیماتی که میتواند بر آینده ما و شرکت تأثیر بگذارد، قرار بگیریم. من خواستار یک توضیح شفاف و مسئولیتپذیری کامل از سوی هیئت مدیره به خصوص دکتر ع، دکتر ت و خانم ط مدیر منابع انسانی هلدینگ هستم.
راستش من دیدم تا الان کسی چیزی راجب گروه رمزارز ننوشته و خب دلیلش هم مشخصه ما مدیرمون کیارش.ا بود و این آدم تو این 10 سال سابقه من با اختلاف بهترین مدیری بوده که داشتم هم دانش فنی قوی داشت هم یه مدیر عامل واقعا حرفه ای بود یه سری چیزا رو اجرا میکرد که من تا حالا هیچ جایی ندیدم مثل سیستم حقوق و دستمزدش و ... . کارنامش هم اینکه شرکت طی 2 سال فقط 2 تا اخراج و یه انصراف داشت و همه راضی بودن.
ولی حدس بزنید چی شد؟
یک شبه اخراجش کردن! کسی که 2 ساله روی این پروژه کار کرده و سهام دارش بود! الانم یه حسابدارو دارن میفرستن مدیر عامل یه شرکت تک بشه! واقعا که خنده داره! ک.ا به نظرم آخرین امید این بود برای اینکه کاریزما درست بشه. بچه ها میگن تیموری خودش دستور اخراجش رو داده. و الان دکتر حسین خ هم که گفته کنار میکشه دیگه کار این شرکت تمومه و امیدی به این شرکت نیست.
به نظرم کاریزما جای هیچ آدم فنی نیست و اصلا نیاین! اینا با سهامداراشون این جوری تا میکنن دیگه تکلیف ما که مشخصه
من همین الانم دارم دنبال کار میگردم.
بمونه یادگار برای آیندگانی که به کاریزما نیومدن!
تجربه مصاحبه:
در فروردین ماه برای مصاحبه وارد شرکت شدم برای مصاحبه فضای شرکت پر بود از عکسهای آقا بعد من رفتم داخل یک اتاق طبقه سوم یک آقایی اومد قد بلند برای مصاحبه خوب من تخصص ها و دانش های خودم رو گفتم وقتی شما حرفه ای باشید مسلما متوجه میشید که طرف مقابل میفهمه یا نه وسط مصاحبه احساس کردم چیزایی که گفتم رو نمیدونن بعدش یه چندتا سوال ابتدایی خیلی ساده مثلا متغیر در سی شارپ چگونه تعریف می شود از من پرسید و بعد رسیدیم به حقوق درخواستی که گفتن از ۲۰ملیون بیشتر نمیتونیم بدیم من هم کلا شستمش و گزاشتنش کنار.وقتی سواد و دانش ندارید بهتره کار مصاحبه رو حداقل بسپارید کسی که بلد هست در هر صورت من رفتم و الان در شرکت کوچیک خوب مشغول به کارم
پس از سه سال کار در این مجموعه، تجربهای از کار با شرکت توسعه خدمات شبکه پیام سامان دارم که میخواهم به زبان تازه و روشن بازگو کنم. حقوقها به شکل منظم پرداخت نمیشد و گاهی تا سه ماه تاخیر داشت، بهطوری که انگار قطرهقطره حقوق میدادند و من هیچگاه در طول این سه سال حقوقم به موقع و دقیق دریافت نشد. قراردادهای دو دفتر با ما بسته میشد و میگفتند عیدی هم همان حداقل وزارت کار است. فضای کاری خیلی بینظم و خراب بود؛ اکثر کارکنان تمایلی به ماندن نداشتند و صندلیها شکسته و محیط هم کثیف بود. حسابدار را خواهر مدیرعامل درنظر میگرفتند و او در محاسبات اشتباه میکرد. از نظر هزینهها، هرچه درآمد میآمد، ترجیح میدادند خودشان از آن سوءاستفاده کنند و برای پرسنل یا محیط هیچ هزینهای صرف نمیشد. مزایای قابل توجهی وجود نداشت و حتی طی سه سال من یک کیلو هم از مقدار اجیل یا گوشت شرکت ندیدم؛ واقعا خسیس بودند. هر نیرویی که میآمد، خیلی زود فرار میکرد و من هم چون گرفتار و با اعتمادبهنفسم پایین بود، ماندگار شدم. بیمه تکمیلی هم نبود و مدیرعامل هم از نظر صلاحیت مدیریتی مشکل داشت و تنها حرف میزد، عمل نمیکرد. برای کارآموزی هم توصیه نمیکنم این شرکت را تجربه کنم.
شرکت آسا نمونه بارز آفتابه لگن هفت دست ، شام و نهار هیچی
1- مدیریت شرکت به شدت ضعیف بدلیل اینکه قبل از رشد توانایی های مدیران شرکت از 50 نفر به 300 نفر تبدیل شده ، توان مدیریتی درسطح همون 50 نفر مونده و جالبه که هنوز هم همون 50 نفر اصلی که تو شرکت بودن تصمیم گیری می کنن تیم لید دارن که بیزینس کاری که باید پیاده سازی کنی بهت توضیح نمی ده (توقع داره که علم غیب داشته باشی )می گه اگه قرار باشه من بهت بگم خودم می نویسم ش آخر هفته هم که جلسه بازبینی اسپرینت هست یادش می ره چی بهت گفته
2- عاشق جلسه بازی هستن و اعتقادی به تفویض اختیار ندارن و اصلا اجازه تصمیم گیری حتی به مدیر پایین دستی خودشون هم نمی دن و اینجوری میشه که برای یه کار ساده هفته ها جلسه برگذار میشه ولی یک خط کد هم تولید نمیشه بعد یهو یه گروه تشکیل می دن که فکر می کنن خیلی خفنن و همه اون جلسات میریزن دور و با سرعت شبانه روز برنامه می نویسن بدون رعایت کردن هیچ کدوم از اون قوانینی که توی اون هفته ها و تو جلسات بهش پایبند بودن آخرشم ژست بت من می گیرن که دیدی ما تونستیم شما نتونستی
3- انتقال دانش سازمانی بسیار ضعیفی دارن و شما باید دائم درحال کد خوندن یا سوال کردن از مدیرمحصول هایی باشید که اکثرا خودشون هم نمی دونن تو پروژه چه خبره و همون سوال باعث تولید جلسه جدید میشه ، تیم لید هم بدلیل اطلاعت کم و غیر دقیق که داره دوست نداره توضیح بده یا یواشکی میره کد می خونه ببینه چه خبره تا بیاد بهت توضیح بده
4- در آخر هم که کارعقب می افته فقط نیروها مخصوصا اونایی که جدید اومدن مقصر هستن و هیچ تیم لید و مدیری بازخواست نمی شه چون جزو حلقه دوستانه
5- کسی رو تیم لید کردن که عاشق حل مسئله و کد نوشتنه و اصلا هیچی از مدیریت تیم بلد نیست و تا اون لحظه که من اونجا بودم حداقل 5 تا تیم منهدم کرده بود ولی همچان تیم لید بود
6- واحد منابع انسانی پرت ترین واحد موجود در آسا هست نیروها دارن از فشار روانی کارها و زیرآب زنی ها دو دره بازی ها رنج می برن و منابع انسانی همایش تحلیل فیلم برگذار می کنه
7- ماهانه حدود 30 نفر نیرو از این شرکت می رن یا عدم نیاز می خورن و 30 نفر جایگزین می شن و منابع انسانی سرخوش از اینکه کار برای انجام دادن داره و دیدم کسی نگران این باشه که شرکت با این امکانات و خدمات چرا باید اینقد خروجی نیرو داشته باشه و هیچ کدوم شون حتی یکبار هم ننشستن و تحلیل کنن روند اتفاقاتی که داره می افته
8- اینو یادم رفت بگم روز اول بهتون می گن که اینجا اضافه کار تعریف نشده و ممنوعه ولی اگه اضافه کار نمونید همه با دید اینکه شما به کارتون اهمیت نمی دین نگاه می کنن ، البته اصولا همه کارهاشون عقبه و در نهایت مجبورید که اضافه کار بمونید
- اگه اهل شو آف کردن ، جلسه بازی ، سوال کردنهای تکراری برای نمایش پیگیر بودن هستین آسا برای شما خوبه
- اگه تو تیم ATS مشغول به کار شدید قطعا سرپرست تیم تون دور بزنید و برید سراغ مدیر اصلی تسک ها تون از ایشون بگیرید اینجوری ماندگاری تون تو شرکت بیشتر می شه و سرپرستها دیگه قدرت زیرآب زنی شما رو ندارن
ولی اگه اعصاب تون و زندگی تون دوست دارید و شغلی می خواید که تعادل بین کار و زندگی داشته باشه آسا بدردتون نمی خوره
بدترین جاهایی که میتونید کار کنید همکاران سیستمه پر از استرس پر از حاشیه،اگر هم میخایید کار کنید هم یا برید پناه ها یا خود همکاران به هیچ وج تحت لیسانس نرید ،چون تمام پرسنل خودشون مجوز شرکت گرفتن و ادم های بی تجربه و پر از توقع که این باورو تو شکا ایجاد می کنند بهترین شرکت ایران هستید.واریزی ها و کارانه ها کاملا سلیقه ای آموزش اجباری و خیلی معایب دیگه.
متاسفانه سداد لجنزار شده.آدمای فنی همه رفتن و معاونت فنی م ر هم چون اشنا نیست و سفارشی اومده و به شدت ضعیف هستش مثل معاون قبلی برای پوشش ضعفای خودش سعی در امتیاز دادن به رییسا داره.به شدت دو رو و دروغگو هست این ادم.به هیچ عنوان سداد نرید .خصوصا ۱۴۰۳.هر روز بدتر از دیروز
وجدانا شرکت کاریزما با این همه حاشیه مایه شرمساری و خجالت هست به خدا
همیشه توی سایت تجربه در صدر حاشیه ها هست
یعنی تا کی این وضع آشفته هست؟!؟!؟!
الان یه عده میان که کارشون دستمال به دستیه واسه دم تکون دادن از کاریزمای سمی تعریف میکنن.
من از ظاهر شرکت خیلی خوشم میگفتم اما وقتی کار رو آغاز کردم فهمیدم چه افراد بیمسئولیتی اونجا حضور دارن که از وظایفشون سر در نمیآرند. تعطیلی رو به ندرت میتونیم پیدا کنیم و حقوق به نسبت کار خیلی پایین هست. با وجود این، برای همین دلیل ماهی یک بار کل تیم عوض میشه چون کسی به دوام تیم نمیمونه.
با توجه به صحبت های که توی این چند روز توی سایت تجربه نوشته شده در مورد "برکناری ناگهانی آقای کیارش..." مشخص هست که کل هلدینگ کاریزما دچار بی خردی شده.
ما تصور میکردیم که فقط توی "پردازش مالی کاریزما" پادگان شده و بی نظمی و بی برنامگی موج میزنه، ولی طبق صحبت دوستان از سایر شرکت های کاریزما مشخصه که "هلدینگ مالی کاریزما" به یک بن بست رسیده که صد البته طبیعی هست چون:
- استفاده از مدیران فنی و غیرفنی بی تجربه
- عدم وجود هیچ سیاست تشویقی
- فضای کاری به شدت سمی و تهمت زنی
- اخراج دیرهنگام مدیر HR پردازش مالی کاریزما
- عدم تعهد به صحبت ها و دروغ گویی مدیران
- پرداخت سابقه بیمه از شرکت های مختلف (هلدینگ - پردازش - سبد گردان و بقیه اش دیگه الله اعلم)
- از بین رفتن اعتماد از سمت پرسنل نسبت به مدیران و دکتر "ر"
- سیاست بگیر و ببند بلوکه کردن 10 درصد حقوق
- پرداخت به شدت پایین نسبت به بازار
- عدم وجود سر سوزنی سعه صدر در مدیران (قضیه عکس یه سیب و خیلی موارد دیگه)
- وعده وعیدهای دروغین و پوشالی
- تحمیل خرید سهام شرکت(که بیشتر بچه مخالفت کردن)
البته الان حضرات "دستمال به دست" پیداشون میشه.
مصاحبه کارشناس فروش و پشتیبانی نرم افزار| تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | سابقه کار مرتبط: ۲ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: سایتهای کاریابی | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود
شرایط کاریشون تعطیل کاری و شیفت غیرمنطقی دارند که با حقوقی که بهت میدند غیر منطقی هست.حقوقشون با شرایط کارشون همخوانی نداره.باهمین شرایط شرکتهای رقیب بیشترین حقوق و مزایا دریافت میکنید.
و اینکه واقعا جای پیشرفت ندارند.
محیطی اروم و مناسبی تو مجموعه دیده نمیشه،احساس میکنی بی نظمی تو کارشون دیده میشه.روحیه تیمی شادابی ندارند.
سلام
با عنوان فروشنده فروشگاه قرار با استخدام با حقوق خوب و اوکی شد اما بعد از اینکه شروع به کار کردیم متاسفانه با کار های خدماتی از قبیل تی کشیدن و تمیز کردن روبه رو شدیم که متاسفانه در پرستیژ کاری من نیست و بلافاصله استعفا دادم
به هیچ وجه سمت عنوان شغلی فروشنده نرید به هیچ وجه!!!
یه عده بیسواد با سیستم اداری بسته و خاکستری.
افتضاح.حقوق عقب جلو میشه.احترام معنی نداره.هیچی از اجایل نمیدونن.تخصص ندارن
مشتریاشون فقط چندتا جای دولتی هستن.اصلا نمیتونن مشتری شرکت خصوصی جذب کنن.سواد فنی و مدیریتی درست حسابی ندارند.
شرکت به شدت مافیایی، تازه به دوران رسیده ، اصلا شایسته سالاری معنی نمیده ،رفتار ارباب رعیتی ، ویترینی تو خالی و توهم جهانی شدن.
مدیرعامل داغون که اصلا هیچ آشنایی با فیلد کاری شرکت نداره، منابع انسانی بشدت دروغگو ، قرارداد شما رو دست خودتون نمیدن ، موقع تسویه چند ماه طول میکشه تا حقتونو بگیرید.
اینقدر زود به زود پرسنل استعفا میدان که برای اینکه اذیت کنند ، چک و سفته و تعهد میگیرند که موقع تسویه حسابی اذیت کنند.
خلاصه اگه برای وقت و سلامتی تون ارزش قایل هستید دور این شرکت رو خط بکشید.
واقعا دیگه تحمل این وضعیت رو ندارم. اون پسره که توی جلسه گفت همهمون باید آخر ماه استعفا بدیم، حرفش دقیقا همون چیزی بود که توی دلم بود. ولی نمیدونم چرا، جرأت نکردم حمایتمو علنی کنم. حالا که فکرشو میکنم، عذاب وجدان دارم. ما نباید اجازه بدیم اینا هر کاری که دلشون میخواد با ما بکنن. به نظرم باید ایستادگی کنیم و نشون بدیم که ما هم حقوقی داریم. این بهترین راهه که صدامون شنیده بشه.
این یک سالو خورده ای که من توی رمزارز کار می کنم همیشه برام عجیب بود که چرا کاریزما اینقدر پر از مشکلات هست ولی توی رمزارز خبری نیست و همه چی رو رواله حالا که کیا*** اما*** رفته کم کم میفهمم داستان چیه مثلا از این تعجب میکردم که تو پردازش با چه منطقی اومدن حقوق خود آدما رو 10% اش رو دادن دست مدیر میانی ها در حالی که ما اینجا حقوق دلاری می گیریم واقعا کیا*** اما*** هوامونو داشت اما تراژدی این که حالا که رفتش امروز خبراش از هلدینگ اومد که حقوق دلاری پر! و دیگه خبری از حقوق دلاری نیست این یکسال رو من حقوق دلاری می گرفتم و تورم روی حقوقم تاثیری نداشت الان تکلیف چیه واقعا یک شرکتی که همه چیزش درست بود رو خراب کردین رفت
دکتر علی*** تیم*** که به خودت میگی مدیر عامل هلدینگ حالا به خودت که نمیتونم بگم ولی اینجا که میتونم میگم که رید*** و آبم قطه
واقعا هر چی بگی کمه من اول سال آفر خیلی بهتر داشتم و فقطبخاطر حرفای کیا*** اما*** اومدم رمزارز حالا اونم از دست رفته و من موندم و حوضم لعن*** خدا بهتون
بی نظم ترین شرکت کل جهان اصلا وارد این شرکت نشید کلا اداری ها بی سوادن و با پارتی استخدام شدن جو شرکت کل پارتی و رشوه خوریه هیچ کس به حرف تون گوش نمیده و شرایط بسیار سخت داره واسه استخدام که هزینه بره و ضامن هم سخت میگیرن...بعد استخدام کار خوب و محصولات خوب و مشتری های خوب رو میدن به پیمانکار آذری زبان شما هم باید محصولات چرت و پرت بفروشید واسه بقالی هایی که پیمانکار پارتی دار باشون قهره یا تح تح کوچه های باریک شهر هستن....خلاصه از فاز میهن بیاید بیرون پرداخت حقوق هم دروغ و افتضاح در چند مرحله و خرید اجباری پرسنل از دیلی مارکت
بدترین تجربه زندگیم
بدترین تجربه و بدترین سال از سالهای عمرم بود
ظالمترین انسانهای دنیا تو این شرکت هستند
مدیرعامل یک آدم که کاملا دو رو هست و ظاهر و باطنش اصلا یکی نیست اگر خدا شناس هستی حرفم رو باور کن
قائم مقام مدیرعامل که برادرشه به خداوندی خدا خود یزیده
هرکسی اینجا کار کنه مشکلات روحی و روانی پیدا میکنه
دیدم کسی رو که از فریاد ترسناک قائم مقام رو سرش
بیهوش شد و دندونهاش شکست و با آمبولانس بردنش
هر یک ساعت صدای فریاد مدیرعامل و قائم مقام رو سر پرسنل بلنده
چندین روانپزشک سازمانی گرفتن شاید صدای بلندشون رو تونستن کم کنن ولی تخریب شخصیت کردن پرسنل براشون لذت بخشه و هیچ وقت هیچ وقت از این کار دست بر نمیدارن
برادر مدیرعامل حاضره هرکاری بکنه تا مشکلات اساسی شرکت به گوش مدیرعامل نرسه
به چشم خودم دیدم که دو تا مدیر سر برنامه غلطه واحد برنامه ریزی تا برخورد فیزیکی هم رفتن اما اصلا نگذاشتن که مدیر عامل بفهمه تو کارخانه چه افتضاحاتی هست و واحد برنامه ریزیشون چقدر کثیف کار میکنه نمیگذارند صدا به اون بالایی برسه
خدامیدونه فقط آدمهایی که چشماشون رو رو حقایق ببندن و کتمان حقایق کنن و برادر مدیر عامل رو چاپلوسی و تایید کنن میتونن تو این شرکت کارکنن
محیطی غیرحرفه ای دارند
،ساعات کارشون نسبت به حقوقی که پیشنهاد میکنند ارزش نداره.
آموزش واحدشون خیلی ضعیفه،یدونه نرم افزار دارند اونم فک میکنم نسخه عمومی که خودمم تو شرکتی کار میکردم همونو طی سه هفته بهت یاد میدن اونم فشرده ،اما انواع صنف های مختلفم دارند که اصلا برای اونا زمانی برات نمیزارن باید بری خودت یاد بگیری.خودم احساس کردم اصلا براشون نیرو مهم نیست که چطوری یاد بگیرن فقط میخوان بیای بشینی اینجا تلفن جواب بدی بری😂.امکان پیشرفت واحدشون خیلی ضعیفه.یعنی مثل اینکه براساس سابقس به تواناییت توجه نمی کنند،از نظر مدیریت و زیرمجموعشون تیمی خیلی ضعیفی دارند که بازم میگم اصلا توجه به نیروهاشون تو مجموعشون ندیدم .خلاصه برای اینکه یه سال بیای بری خوبه😑
خلاصه اش اینکه خدا نسیب گرگ بیابون نکنه
بعد از مصاحبه و قبولی و ورود به شرکت مثل بچه مدرسه ای ها باید بری امتحان بدی3 تا امتحان داری
یسری قوانین بیمه ای میدن بخونی دوبار قبول نشی باید خداحافظی کنی تو امتحانش هم دنبال زیربقل مار هستن
بعدش باید بری امتحان sql بدی و در آخر هم امتحان برنامه نویسی می گیرن که یه سری قوانین اختراعی تو یه فریمورک داغون قدیمی که خیلی هم افتخار می کنن بهش بهت می دن و باید با استفاده از اون قوانین برنامه رو بنویسی و هیچ ربط به برنامه نویسی نداره خلاصه تو هر مرحله ممکنه که بهت بگن خداحافظ
درنهایت هم محیطی بسیار سمی داره جوری که مدیر پروژه آخر وقت انتظار داره بری پیشش و گزارش عملکرد اعضای دیگه گروه بدی که کی چطور کار کرده و در کل هم هیچ چیزی از سوالاتی که تو مصاحبه ازت پرسیدن تو کار نیاز نداری
به نام انصاف و عدالت،
با احترام، من به عنوان یکی از کارکنان شرکت نیک اختر کیش، نسبت به اقدامات اخیر هیئت مدیره در برکناری کیارش.ا از سمت مدیریت عامل، ابراز نگرانی و اعتراض میکنم. این تصمیم، که به نظر میرسد بدون مشورت کافی و شفافیت لازم اتخاذ شده است، میتواند پیامدهای جدی برای ثبات و آینده شرکت داشته باشد. و به نظر می رسد ضربات جبران ناپذیری به توان مدیریتی و پایداری تیم فعلی وارد می کند.
به عنوان یک فرد که چندین سال در این صنعت کار کرده و به پیشرفت شرکت کمک کردهام، از شما میخواهم که دلایل این تصمیم را به طور کامل و با دقت بررسی کنید و از هرگونه تصمیمگیری عجولانه که ممکن است به اعتبار و ارزشهای کاریزما آسیب بزند، خودداری نمایید.
ما به عنوان بخشی از این مجموعه، حق داریم که در جریان تصمیماتی که میتواند بر آینده ما و شرکت تأثیر بگذارد، قرار بگیریم. من خواستار یک توضیح شفاف و مسئولیتپذیری کامل از سوی هیئت مدیره به خصوص دکتر ع، دکتر ت و خانم ط مدیر منابع انسانی هلدینگ هستم.
راستش من دیدم تا الان کسی چیزی راجب گروه رمزارز ننوشته و خب دلیلش هم مشخصه ما مدیرمون کیارش.ا بود و این آدم تو این 10 سال سابقه من با اختلاف بهترین مدیری بوده که داشتم هم دانش فنی قوی داشت هم یه مدیر عامل واقعا حرفه ای بود یه سری چیزا رو اجرا میکرد که من تا حالا هیچ جایی ندیدم مثل سیستم حقوق و دستمزدش و ... . کارنامش هم اینکه شرکت طی 2 سال فقط 2 تا اخراج و یه انصراف داشت و همه راضی بودن.
ولی حدس بزنید چی شد؟
یک شبه اخراجش کردن! کسی که 2 ساله روی این پروژه کار کرده و سهام دارش بود! الانم یه حسابدارو دارن میفرستن مدیر عامل یه شرکت تک بشه! واقعا که خنده داره! ک.ا به نظرم آخرین امید این بود برای اینکه کاریزما درست بشه. بچه ها میگن تیموری خودش دستور اخراجش رو داده. و الان دکتر حسین خ هم که گفته کنار میکشه دیگه کار این شرکت تمومه و امیدی به این شرکت نیست.
به نظرم کاریزما جای هیچ آدم فنی نیست و اصلا نیاین! اینا با سهامداراشون این جوری تا میکنن دیگه تکلیف ما که مشخصه
من همین الانم دارم دنبال کار میگردم.
بمونه یادگار برای آیندگانی که به کاریزما نیومدن!
تجربه مصاحبه:
در فروردین ماه برای مصاحبه وارد شرکت شدم برای مصاحبه فضای شرکت پر بود از عکسهای آقا بعد من رفتم داخل یک اتاق طبقه سوم یک آقایی اومد قد بلند برای مصاحبه خوب من تخصص ها و دانش های خودم رو گفتم وقتی شما حرفه ای باشید مسلما متوجه میشید که طرف مقابل میفهمه یا نه وسط مصاحبه احساس کردم چیزایی که گفتم رو نمیدونن بعدش یه چندتا سوال ابتدایی خیلی ساده مثلا متغیر در سی شارپ چگونه تعریف می شود از من پرسید و بعد رسیدیم به حقوق درخواستی که گفتن از ۲۰ملیون بیشتر نمیتونیم بدیم من هم کلا شستمش و گزاشتنش کنار.وقتی سواد و دانش ندارید بهتره کار مصاحبه رو حداقل بسپارید کسی که بلد هست در هر صورت من رفتم و الان در شرکت کوچیک خوب مشغول به کارم
پس از سه سال کار در این مجموعه، تجربهای از کار با شرکت توسعه خدمات شبکه پیام سامان دارم که میخواهم به زبان تازه و روشن بازگو کنم. حقوقها به شکل منظم پرداخت نمیشد و گاهی تا سه ماه تاخیر داشت، بهطوری که انگار قطرهقطره حقوق میدادند و من هیچگاه در طول این سه سال حقوقم به موقع و دقیق دریافت نشد. قراردادهای دو دفتر با ما بسته میشد و میگفتند عیدی هم همان حداقل وزارت کار است. فضای کاری خیلی بینظم و خراب بود؛ اکثر کارکنان تمایلی به ماندن نداشتند و صندلیها شکسته و محیط هم کثیف بود. حسابدار را خواهر مدیرعامل درنظر میگرفتند و او در محاسبات اشتباه میکرد. از نظر هزینهها، هرچه درآمد میآمد، ترجیح میدادند خودشان از آن سوءاستفاده کنند و برای پرسنل یا محیط هیچ هزینهای صرف نمیشد. مزایای قابل توجهی وجود نداشت و حتی طی سه سال من یک کیلو هم از مقدار اجیل یا گوشت شرکت ندیدم؛ واقعا خسیس بودند. هر نیرویی که میآمد، خیلی زود فرار میکرد و من هم چون گرفتار و با اعتمادبهنفسم پایین بود، ماندگار شدم. بیمه تکمیلی هم نبود و مدیرعامل هم از نظر صلاحیت مدیریتی مشکل داشت و تنها حرف میزد، عمل نمیکرد. برای کارآموزی هم توصیه نمیکنم این شرکت را تجربه کنم.
شرکت آسا نمونه بارز آفتابه لگن هفت دست ، شام و نهار هیچی
1- مدیریت شرکت به شدت ضعیف بدلیل اینکه قبل از رشد توانایی های مدیران شرکت از 50 نفر به 300 نفر تبدیل شده ، توان مدیریتی درسطح همون 50 نفر مونده و جالبه که هنوز هم همون 50 نفر اصلی که تو شرکت بودن تصمیم گیری می کنن تیم لید دارن که بیزینس کاری که باید پیاده سازی کنی بهت توضیح نمی ده (توقع داره که علم غیب داشته باشی )می گه اگه قرار باشه من بهت بگم خودم می نویسم ش آخر هفته هم که جلسه بازبینی اسپرینت هست یادش می ره چی بهت گفته
2- عاشق جلسه بازی هستن و اعتقادی به تفویض اختیار ندارن و اصلا اجازه تصمیم گیری حتی به مدیر پایین دستی خودشون هم نمی دن و اینجوری میشه که برای یه کار ساده هفته ها جلسه برگذار میشه ولی یک خط کد هم تولید نمیشه بعد یهو یه گروه تشکیل می دن که فکر می کنن خیلی خفنن و همه اون جلسات میریزن دور و با سرعت شبانه روز برنامه می نویسن بدون رعایت کردن هیچ کدوم از اون قوانینی که توی اون هفته ها و تو جلسات بهش پایبند بودن آخرشم ژست بت من می گیرن که دیدی ما تونستیم شما نتونستی
3- انتقال دانش سازمانی بسیار ضعیفی دارن و شما باید دائم درحال کد خوندن یا سوال کردن از مدیرمحصول هایی باشید که اکثرا خودشون هم نمی دونن تو پروژه چه خبره و همون سوال باعث تولید جلسه جدید میشه ، تیم لید هم بدلیل اطلاعت کم و غیر دقیق که داره دوست نداره توضیح بده یا یواشکی میره کد می خونه ببینه چه خبره تا بیاد بهت توضیح بده
4- در آخر هم که کارعقب می افته فقط نیروها مخصوصا اونایی که جدید اومدن مقصر هستن و هیچ تیم لید و مدیری بازخواست نمی شه چون جزو حلقه دوستانه
5- کسی رو تیم لید کردن که عاشق حل مسئله و کد نوشتنه و اصلا هیچی از مدیریت تیم بلد نیست و تا اون لحظه که من اونجا بودم حداقل 5 تا تیم منهدم کرده بود ولی همچان تیم لید بود
6- واحد منابع انسانی پرت ترین واحد موجود در آسا هست نیروها دارن از فشار روانی کارها و زیرآب زنی ها دو دره بازی ها رنج می برن و منابع انسانی همایش تحلیل فیلم برگذار می کنه
7- ماهانه حدود 30 نفر نیرو از این شرکت می رن یا عدم نیاز می خورن و 30 نفر جایگزین می شن و منابع انسانی سرخوش از اینکه کار برای انجام دادن داره و دیدم کسی نگران این باشه که شرکت با این امکانات و خدمات چرا باید اینقد خروجی نیرو داشته باشه و هیچ کدوم شون حتی یکبار هم ننشستن و تحلیل کنن روند اتفاقاتی که داره می افته
8- اینو یادم رفت بگم روز اول بهتون می گن که اینجا اضافه کار تعریف نشده و ممنوعه ولی اگه اضافه کار نمونید همه با دید اینکه شما به کارتون اهمیت نمی دین نگاه می کنن ، البته اصولا همه کارهاشون عقبه و در نهایت مجبورید که اضافه کار بمونید
- اگه اهل شو آف کردن ، جلسه بازی ، سوال کردنهای تکراری برای نمایش پیگیر بودن هستین آسا برای شما خوبه
- اگه تو تیم ATS مشغول به کار شدید قطعا سرپرست تیم تون دور بزنید و برید سراغ مدیر اصلی تسک ها تون از ایشون بگیرید اینجوری ماندگاری تون تو شرکت بیشتر می شه و سرپرستها دیگه قدرت زیرآب زنی شما رو ندارن
ولی اگه اعصاب تون و زندگی تون دوست دارید و شغلی می خواید که تعادل بین کار و زندگی داشته باشه آسا بدردتون نمی خوره
بدترین جاهایی که میتونید کار کنید همکاران سیستمه پر از استرس پر از حاشیه،اگر هم میخایید کار کنید هم یا برید پناه ها یا خود همکاران به هیچ وج تحت لیسانس نرید ،چون تمام پرسنل خودشون مجوز شرکت گرفتن و ادم های بی تجربه و پر از توقع که این باورو تو شکا ایجاد می کنند بهترین شرکت ایران هستید.واریزی ها و کارانه ها کاملا سلیقه ای آموزش اجباری و خیلی معایب دیگه.
متاسفانه سداد لجنزار شده.آدمای فنی همه رفتن و معاونت فنی م ر هم چون اشنا نیست و سفارشی اومده و به شدت ضعیف هستش مثل معاون قبلی برای پوشش ضعفای خودش سعی در امتیاز دادن به رییسا داره.به شدت دو رو و دروغگو هست این ادم.به هیچ عنوان سداد نرید .خصوصا ۱۴۰۳.هر روز بدتر از دیروز
وجدانا شرکت کاریزما با این همه حاشیه مایه شرمساری و خجالت هست به خدا
همیشه توی سایت تجربه در صدر حاشیه ها هست
یعنی تا کی این وضع آشفته هست؟!؟!؟!
الان یه عده میان که کارشون دستمال به دستیه واسه دم تکون دادن از کاریزمای سمی تعریف میکنن.
من از ظاهر شرکت خیلی خوشم میگفتم اما وقتی کار رو آغاز کردم فهمیدم چه افراد بیمسئولیتی اونجا حضور دارن که از وظایفشون سر در نمیآرند. تعطیلی رو به ندرت میتونیم پیدا کنیم و حقوق به نسبت کار خیلی پایین هست. با وجود این، برای همین دلیل ماهی یک بار کل تیم عوض میشه چون کسی به دوام تیم نمیمونه.
