شرکت ارمغان طلایی بر خلاف موقعیت و ظاهر ساختمونی که داره که تقربیا همه افرادی که اونجا مشغول به کار میشن گول اون رو میخورن ، مثل یه کافی نت دور میدون انقلاب هست که هیچ شباهتی که به شرکت با زمینه فعالیت IT نداره .
ساعت کاری شرکت از ساعت 8.30 صبح تا 17 بعد از ظهر هست و پنجشنبه ها هم تا 12.30 که مسلما شما سر ساعت نمیتونین از شرکت خارج بشین ، چون مدیر فنی شرکت برای سرگرم کردن خودش میاد و میشینه کنار شما و از خاطرات نه چندان جذابش تعریف میکنه .
سیستم ورود و خروج شرکت همش دست واحد مالیه و شما اگه بخواین بدونین که در فلان تاریخ چه ساعتی اومدین ، اگه با واحد مالی اوکی باشین میتونین زنگ بزنین و بپرسین در غیر این صورت کسر کار میخورین . واحدی به نام امور اداری و منابع انسانی نداره و دقیقا مثل یه مغازه کافی نت اداره میشه اونجا .
در بحث حقوق و مزایا هم تمامی قرارداد ها پایه وزارت کار رد میشه (حتی اگه حقوق شما رو 10 میلیون هم رد کنن) و مثل یه کارگر رفتار میشه با کارمندان . در زمان استخدام به شما گفته میشه که پرداختی حقوق ها به موقع هست ولی فقط قسمت پایه وزارت کار به موقع هست و اون قسمت بیشتر حقوق رو هر وقت که حالشون خوب باشه میدن که معمولا اینطور نیس. چیزی هم به عنوان مساعده وجود نداره . خاطرم هست که یکی از کارمندان شرکت یه مشکل مالی داشت و در اون زمان سه ماه بود که شرکت قسمت دوم حقوق رو نداده بود ، زمانی که درخواست کرد با پرخاش و داد و بیداد مدیران اصلی شرکت که صاحبان شرکت بودند مواجه شد و درنهایت پولی به ایشون پرداخت نشد .
در بحث امکانات رفاهی کلا دو عدد ماکروفر برای 5 طبقه وجود داره که یکی برای مدیریت هست و دیگری داخل یکی از طبقات که فقط اعضای همون طبقات امکان استفاده از اونا رو دارن . نظافت خیلی اهمیتی برای کارکنان وجود نداره.
کل شرکت و جایگاه های اصلی شرکت به صورت خانوادگی اداره میشه و هرچقدر هم شما دلیل و منطق برای اصلاح یه کار بیاری ، اون کار از طرف بقیه اعضای خانواده رد میشه .
یک بار برای انجام کار شرکت تا 10 شب مجبور شدیم که شرکت بمونیم ، منتظر اسنپ بودیم که یکی از مدیران اصلی شرکت گفت بیا من میبرمت تا ایستگاه اتوبوس از اونجا برو !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
اگر شما تا دیر وقت برای کار شرکت ، در شرکت حضور داشته باشی فردا باید سرساعت حضور داشته باشی در غیر این صورت کسر کار میخورین
اونجا مدیران مجموعه دوست دارن تا کارمندشون دیر بیاد ، چون باید از حقوقش به طرز ناجوانمردانه ای کم میکنن که باعث میشه هزینه های شرکت کم بشه
یه موضوع دیگه هم هست که اگه شما یک ماه کاری برای انجام دادن نداشته باشی تا زمانی که نگی حقوق رو کی پرداخت میکنین کاری باهات ندارن و خوشحال هم هستند که ویترین کارمنداشون توی شرکت هستن و مشغول به کارند .
برای موضع تسویه هم اگه پیگیری نکنین ممکنه تا دوسال هم طول بکشه پرداختشون .
خلاصه اگه ادمی هستین که میخواین روز رو به شب برسونین و یه حقوقی براتون واریز بشه چند ماه بعد جای خوبی رو انتخاب کردین ، ولی اگه غیر از این هست توی تصمیمتون تجدید نظر کنین .
در این شرکت با همکاران فرهیختهای آشنا شدم و در کنارشون حس خوبی داشتم. بعضاً دورهمیها و کارگاههای آموزشی مفیدی برگزار میشد اما الان که به گذشته نگاه میکنم میبینم برآیند تجربه حضور من در وانیشا به هیچ وجه مثبت نبود.
انتظارات بسیار بالا بود و حقوق به همون اندازه پایین. آیینهای نمایشی مثل جلسه اجباری کتابخوانی بیثمر صبحگاهی، نوشتن مدح و ثنای هفتگی درباره بقیه کارکنان و از همه آزاردهندهتر مدیریت به سبک میکرو منجمنت از سوی کلیه سطوح مدیریتی من رو اذیت میکرد. مدیر ارشد مجموعه به صراحت اعلام میکنرد که کسبوکارش براش ارزش بسیار بالاتری نسبت به نیروی انسانیش داره و در راستای همین سیاست مرتب نیروها رو به اخراج تهدید میکرد و همین نبود امنیت شغلی روی راندمان کاری افراد، خصوصاً طراحان تاثیر منفی داشت. یکی دو نفر که قدرتش رو داشتند این تهدیدات رو تحمل نکردند و پس از مدت کوتاهی از ادامه همکاری با شرکت انصراف دادند و چند نفر باقی مانده هم به بهانههای مختلف طی دو سه ماه بعدش اخراج شدند و در نهایت از تیم ۵-۶ نفره طراحی یک نفر باقی موند.
یه مساله ناخوشایند در وانیشا این بود که فرهنگ سازمانی شرکت بر اساس ارزشهای ترویجی کتابهای زرد موفقیت شکل گرفته و تظاهر به مطالعه و پیروی از این نوع مکتوبات به یک هنجار اجباری تبدیل شده بود.
به عنوان نکته آخر بگم که سرپیچی از قوانین بعضاً عجیبوغریب، مثل تاخیر در نوشتن تجربه خوب هفتگی! جریمه مالی در پی داشت و مستقیم از حقوق آخر ماه کم میشد.
به عنوان کارشناس تست نرم افزار باهام مصاحبه شد سه مرحله مصاحبه با یک شخص بسیار محترم بود که ازم سوالات بسیاری پرسیدن و ازم آزمون تست گرفتن و پذیرفته شدم. ازم خواستن بدون حقوق و مزایا یک تا سه ماه!! براشون کار آموزی کنم قبول کردم چون اولین تجربه ام به عنوان تستر بود. ازم خواستن کارم رو با ۲ میلیون و سیصد شروع کنم بازم قبول کردم چون اولین تجربه تست ام بود گرچه که تمام آزمونها رو پاس کرده بودم و مطالعه کافی و اطلاعات کاملتری از تسترهای خودشون داشتم. اصول اولیه کارشون رو تو ده روز آموزش دادن و به یه تیم اضافه شدم که واقعا دیدم تیم بسیااااار نابالغ و بدون نظارت داره کار میکنه و کسی بالا سرشون نیست. یعنی وقتی وارد تیم شدین توانایی شما تعیین نمیکنه شما چقدر پیشرفت می کنید! بلکه بچه های تیم و مدیر پروژه هستن که اگه شما رو راه بدن بین خودشون میتونید محیط غیر قابل تحمل رو تحمل کنید و پیشرفت کنید و فیلتر دیگه ای نیست. خیلی خوب بلدن از آدم کار بکشن. بعد دو ماه تحمل فرهنگ خشک و تیم خوشحال!!! و نالایق خداحافظی کردم و درومدم...
قرارداد بسته نمی شود. حقوق زمان مشخصی برای پرداخت ندارد. کارمند بیمه می شود. اگر صرفا مایلید جایی مشغول به کار باشید، میتواند یک گزینه باشد. اما اگر به دنبال پیشرفت هستید، توصیه نمیکنم. نحوه پرداخت و قرارداد تا این لحظه صادق است، ممکن است شرکت بعدا تغییر رویه بدهد. اگر به هر دلیلی خواستید در این شرکت مشغول بشید، توصیه میکنم همان ابتدا، شرایطتون را قاطعانه و محکم مشخص کنید، اعم از قرارداد، زمان دقیق پرداخت، ساعت کاری و اضافه کاری.
در هیترو تیم خوب و صمیمی داشتیم
واحد نیروی انسانی وجود نداشت و حسابدار این سمت رو هم به نوعی اداره میکرد.
نوع قراردادها به نحوی بود که با شما یک توافقی صورت میگرفت ولی مبلغ قرادادی که برای امضا بشما میدادن خیلی پایین بود و گفته میشد که این قرارداد فرمالیتست و برای بیمه پایین ترین قیمت ارسال میشود ، و هیچ وقت نسخه قرادادی که توافق کرده بودیم بهمون داده نشد ، از این رو کارمندانی که قطع همکاری کردند هیچ وقت به حق حقوق خودشون نرسیدن چون مدرک درستی نداشتن ،
در کل اگر قصد همکاری با این شرکت رو دارید اگر تجربه کار ندارید و صرفا دنبال سابقه کار هستید برای شروع خوبه ولی در غیر این صورت اصلا این کارو نکنید.
من یک سال در یکی از محصولات زیرمجموعه ارتباط فردا کار کردم و یکسره ازم توقع داشتن مرخصی نرم ضمن اینکه ۳ بار استعفا دادم تا بالاخره قبول کردند و اینکه اخر بهم گفتن یه ماه بمون نیروی جدید رو آموزش بده. خودم براشون دنبال نیرو گشتم و یک ماه نیروی جدید رو آموزش دادم اما تهش موقع خروج پاداش سال قبل و سنواتم رو درست ندادن و با سفته هام تهدیدم کردند.
این میانگین حقوق ۱۰ هم که نوشتن برای مدیراست.
هدف این شرکت تولید استوریج بومی و رقابت با استوریج های خارجی هست. اما دانش، تخصص، نیروی کار و زمانی که برای این هدف اختصاص داده شده است اصلا متناسب نمی باشد. اکثر افرادی که در این شرکت سمت مدیر یا کارمند فنی را دارند دانش کافی از سیستمی که قرار هست بسازند ندارند. یعنی ادعا می کنند که از فلان سیستم خارجی خیلی برتر و بهتر هستیم اما دانش کافی راجع به آن سیستم خارجی ندارند. این یک تناقض مهم در کل اهداف این شرکت هست. علاقه زیادی به ظاهرسازی دارند تا بگویند سیستم تولیدی ما چه قابلیتهایی دارد (در حالیکه ممکن است نداشته باشد).
مدیران شرکت متوجه نیستند که شرکتهای خارجی که در حال رقابت با آنها هستند، ۱۰ برابر این شرکتشان زمان برای تولید سیستم ها گذاشته اند و هزاران برابر نیروی متخصص دارند. ایشان انتظار دارند با حداقل امکانات، با چند نیروی معمولی در حد دانشجو و حداقل حقوق و حداقل زمان، سیستم با بهترین کیفیت تولید شود که فشار بسیار زیادی روی کارمندان شرکت ایجاد می کنند. برخورد با کارمندان اصلا حرفه ای نیست و حتی توهین و دشنام و بی ادبی در اکثر موارد وجود دارد.
اگر نیروی فنی در این شرکت باشید، مهارت های فنی که یاد میگیرید تنها برای کار کردن در این شرکت به دردتان می خورد و در هیچ شرکتی در ایران نمی توانید دانشی که از این شرکت یاد گرفته اید استفاده کنید. در شرکت های مشابه خارجی هم بعید است با سوابقی که اینجا داشته اید کار کنید!
انتظاراتی که از شما دارند بسیار زیاد است و تطابقی با امکاناتی که در اختیار شما برای کار کردن گذاشته اند ندارد! فرض کنید از شما بخواهند یک ساختمان بسازید ولی اصلا جای ساختمان مشخص نیست!!! آجر و سیمان نداریم!! اما کارمند باید پاسخگو باشد که چرا ساختمان هفته پیش حاضر نشده است!! در ادامه فرض کنید با هر بدبختی دارید تلاش میکنید ساختمان را بسازید، ناگهان تصمیمات به کل عوض میشود و میگویند چرا ساختمان ساختی؟ ما یک چیز دیگر میخواستیم!
مشکل اصلی در جای جای این شرکت (هدف و فضای کاری و ...)، یک بی منطقی سطح بالا هست. یعنی هر موضوع نرمالی که مد نظر دارید، در این شرکت مخالف آن را می بینید. از انتظارات مدیران گرفته تا محصولی که تولید میکنند تا برخوردهایی که با کارمندان می شود. همه چیز غیرعادی و سرشار از بی منطقی است. و هیچ کس در برابر این بی منطقی پاسخگو نیست و اگر خیلی پیگیر باشید همه تقصیر را گردن دیگری می اندازند.
سازندگان و گردانندگان این شرکت ظاهرا هیچ سابقه کاری نداشته اند و شرکتهای دیگر را ندیدهاند و کاملا برخوردهای ارباب رعیتی از خود نشان میدهند!
تا زمانی که در شرکت باشید، پرداختی ها منظم است ولی چنانچه قراردادتان تمام شود و تمدید نکنید یا مطابق قانون وزرات کار و مطابق مفاد قرارداد این شرکت استعفا بدهید، برخوردهای بسیار عجیب مشاهده میکنید. از تهمت زدن گرفته تا عدم پرداخت حقوق ماه آخر و سنوات و پاداش و بقیه حق و حقوق (بقول خودشان قوانین نانوشته شرکت!!!).
در ماههای اخیر که تعداد زیادی از کارمندان از این شرکت رفته اند همگی مشکلات عدم دریافت حقوق ماه آخر و عدم تسویه را دارند و هیچ کسی در این شرکت پاسخگو نیست!!!! کلا هر کاری که دلشان بخواهد می کنند.
من به عنوان طراح تو این شرکت تقریبا 2 سال کار کردم
مثل همه جاهای دیگه هم خوبی داره هم بدی
خوبیش اینکه یه مجموعه قدیمی که همیشه درحال پیشرفت و سعی میکنن همیشه به روز باشن، چه از نظر سطح فنی و چه از نظر سطح فرهنگ کاری
مدیریت بسیار عالیه و مدیر عامل به معنی واقعی یک مدیر و این شاید قوی ترین نقطه قوت این شرکت باشه
از بدیشم میشه به جلسات زیادی که برگذار میکنن میشه اشاره کرد
در کل جای خوبیه
متاسفانه این شرکت به صورت دو دفتره هست. به این صورت که با حقوق اداره کار قرارداد میبندن و مابقی حقوق به عنوان مزایا و ... اینچیزاست.
نکته ایی که داره حقوق به صورت نامنظم پرداخت میشه. بعد از چند ماه یهو میبینی دو ماه حقوقت پرداخت نشده.
آقا خلاصه اینکه تهش مجبوری از این شرکتِ مزخرف بری و بعدش که پول بهت نمیدن.
حالا برو شکایت کن.
ماشاالله به اداره کار. ماشاالله واقعا که حق رو به حقدار ندادی.
از این شکایت هم بعد از یک سال همون حقوق اداره کارو بهت میدن.
جالب اینجاست که دوبرابر اون حقوق پول وکیل هم دادی.
ما شاهکاریییم خدایی
بعد میگن چرا همه میگن ما از ایران میریم.
باسلام من درحال حاضر حدود یکسال است که دراین شرکت بعنوان مسئول دفتر مشغول بکار می باشم و دراین مدت هیچ مشکلی با همکاران و یا مدیریت نداشتم. محیط کاری بسیار صمیمی و دوستانه است و حقوق ومزایا هم به موقع پرداخت میشود وهیچوقت هیچ حقی از کارمند پایمال نمی شود. به شما دوستان توصیه میکنم اگر شرایط همکاری بااین شرکت را داشتید این فرصت را غنیمت شمرده و به هیچ وجه از دست ندهید.
چون ارزش کارکردن برای کارفرما را دارد.
موفق و موید باشید.
نکات منفی:
حقوق در این شرکت به صفر میل میکنه. همین حقوق کم با تاخیر زیادی همراه هست. همراه این تاخیر روی سر کارمند منت هم میزارند که بسیار ازاردهنده هستش.
مدیریت: مدیریت در این شرکت خیلی ضعیف است. تصمیمات بسیار لحظه ای هستند و هیچ برنامهریزی و هدفی در اون تصمیم وجود نداره. به همین دلیل تصمیات در روز چندبار ممکن تغییر کنه.
جنب تخریب در این شرکت خیلی بالاست. مدیران برای اینکه بتونند کارمند رو برای انجام کاری (از نظر فنی) قانع کنند. کارمند و توانایی هاش رو کامل زیر سوال میبرند.
دروغ در این شرکت موج میزنه و اصلا چیزی به اسم صداقت نداریم. کلا حرفهای مدیران پراز غرور، نگاه بالا به پایین و دروغ است
شرکت ظاهر قشنگی داره و شاید تا چند ماه طول بکشه بفهمید چه خبره
نکات منفی :
-کل ساختار خانوادگی هست. مدیران ارشد و یه سری از کارمندها فقط بخاطر روابط خویشاوندی در پست خودشون هستن و دانش و مهارت کافی رو ندارن
-مرخصی رفتن یه لطفه نه حق (فقط 9 روز پول مرخصی ها رو اخر قرارداد داده میشه و مابقی آخر سال سوخت میشه )
- رقم واقعی قرارداد قید نمیشه . معمولا سنوات طبق پایه حقوق که اونم دو میلیون هست
- معمولا پرداخت حقوق ها دیر انجام میشه از 10 روز تا 3 ماه که اخیرا تاخیر کمتر شده( روال منظمی ندارد. بیمه تکمیلی نداره)
-سیستم ها مانیتور میشه و همه جا دوربین هست . تعریف درستی از نحوه کار صحیح و مهارت وجود ندارد
- پاداش ندارد
- پنج شنبه ها باید رفت سرکار .
- HR ندارن . قانون های عجیب غریبی دارن که من جای ندیدم .
- هیچوقت ازتون بابت کارهاتون ازتون تشکر نمیشه(پاداش پیشکش) .
-اضافه کار ساعتی 12 تومنه
-اسکرام دارن ولی روال طبق اون نیست.
-بعد مدتی دلسرد میشید . اگه فقط میخاید سرگرم بشید و یا تازه کارید برای یکی دوسال خوبه نه بیشتر
سخت افزار ها به نسبت کاری که انجام میدید ضعیف هست و برای خرید کوچکترین قطعه مدت ها معطل میشید
نکات مثبت :
+تا خودت نیای بیرون عدم نیاز برات نمیزنن
بهتره قبل از ورود حتما با چند تا از پرسنل قدیمی صحبت کنید شرط می بندم پشیمون میشید از ورود ده تا پروزه انجام دادم ولی تماما بی احترامی دیدم و انتظار شون برای کار بیشتر تمامی نداره انتظار دارن زندگیتونو ول کنید و اونجا کار کنید
به طور کلی شرکت داده پرداز رو شرکت خوبی معرفی میکنم، نه اینکه همین الان خیلی خوب باشه اما در این مدتی که من بودم پیشرفت های زیاد و محسوسی کرده، در پرداخت حقوق بسیار منظم هستند و حقوقتون در ساعت و روز دقیقش پرداخت میشه. حقوق یک ماهتون پیش داده پرداز به امانت میمونه، در اصل حقوق هر ماه رو پایان ماه بعد دریافت میکنید.
اگرچه داده پرداز دارای تیمهای مختلفه اما فضای شرکت به هیچ عنوان تیمی نیست؛ یعنی صمیمیت و همدلی بین همه اعضای شرکت وجود داره. فشار کاری بسیار زیاده و اگه اهل ریلکس کار کردن هستید زیاد به دردتون نمیخوره.
روال اداری بسیار منظمی داره و تسک ها خیلی درست و سیستماتیک اساین میشن اما زمان همه تسک ها باید به طور دقیق ثبت بشه که در دراز مدت تبدیل به کابوس میشه( اما اونقدرا نگران نباشید، ثبت زمان تسک ها در نهایت اگر عادت کنید و به یک بالانس برسید بیشتر براتون شبیه یه کار اضافه میشه و اینکه کسی بابت تسک ها و زمانهاشون بازخواستتون نمیکنه احتمالا از این زمانها برای مدیریت استفاده میشه )
بخش زیادی از پول ناهار رو پرداخت میکنن، میان وعده هم تقریبا هفته ای دوبار میوه هست، ساعت کاریش بسیار بالاس یعنی شنبه تا چهارشنبه روزی نه ساعت کار میکنید و پنجشنبه هم ( به جز لایه مدیریت :) ) از ساعت هشت تا دوازده و نیم باید کار کنید.
منابع انسانی ندارن و در نتیجه برای رسیدن به خواسته هاتون باید بجنگید اما به هر حال امکانات تفریحی مثل بازی براتون فراهمه که البته اخرای تایم کاری میتونید برید سراغش.
به طور کلی شرکت خوبیه.
من به صورت پارهوقت در سایروسافت کارهای هوش مصنوعی انجام میدم. شرکت محیط گرم و دوستانهای داره. مدیر شرکت با کارمندان رابطهی دوستانهای دارن و مهمتر از اون برای پیشرفت و یادگیری کارمندان با تجربه کاری کم، اهمیت بالایی قائلن.
با سلام من بهترین و خوش ترین تجربه کاری که تو این مدت کار کردنم داشتم رو تو سایرو سافت به دست آوردم محیط بسیار گرم صمیمی کاری مدیریت بسیار عالی و با تجربه و مهربان....
درهایمارت همه چیز روی روتین خوبی بود تا تغییرات مدیریتی که صورت گرفت و همه چیز بهم ریختن. الان بودن رو تو سیستم جدید به هیچ وجه توصیه نمیکنم.اولین دلیل که ورود به هایمارت رانتی شده و دیگه به خاطر مهارت استخدام نمیشین و دوم اینکه مزایا و حقوق به شدت پایین و حتی افزایش حقوق هایی که مدیریت قبلی زده بود رد شد و با ما تسویه نشدن و موارد بسیار زیاد دیگر که فکر کنم تا همینجا برای منصرف شدن کافی می باشد.
من توی شرکت سایروسافت کارشناس Devops هستم. محیط دوستانه است . علاوه بر اینکه دوستان خوبی پیدا کردم، حتی دوستان خودم رو هم به شرکت معرفی کرده ام. همه پروژه ها با نظارت مدیر عامل می باشد،که ایشان بسیار دقیق هستند. ذر رفع مشکل همراه می باشند و برای پیشرفت کاری به همه افراد کمک می کنند.
میانگین کل امتیازات:
من توی شرکت سایروسافت fullstack هستم و بسیار در محیط آرامی کار میکنم، محیط بسیار دوستانه است و تمامی کارها کاملا برنامه ریزی شده انجام میشه. مدیریت کاملا درست و اصولی است و از مزایای مدیر، دانش و درک بالای ایشون است. من از شاغل بودن در این شرکت کاملا راضی و خوشحال هستم.
شرکت ارمغان طلایی بر خلاف موقعیت و ظاهر ساختمونی که داره که تقربیا همه افرادی که اونجا مشغول به کار میشن گول اون رو میخورن ، مثل یه کافی نت دور میدون انقلاب هست که هیچ شباهتی که به شرکت با زمینه فعالیت IT نداره .
ساعت کاری شرکت از ساعت 8.30 صبح تا 17 بعد از ظهر هست و پنجشنبه ها هم تا 12.30 که مسلما شما سر ساعت نمیتونین از شرکت خارج بشین ، چون مدیر فنی شرکت برای سرگرم کردن خودش میاد و میشینه کنار شما و از خاطرات نه چندان جذابش تعریف میکنه .
سیستم ورود و خروج شرکت همش دست واحد مالیه و شما اگه بخواین بدونین که در فلان تاریخ چه ساعتی اومدین ، اگه با واحد مالی اوکی باشین میتونین زنگ بزنین و بپرسین در غیر این صورت کسر کار میخورین . واحدی به نام امور اداری و منابع انسانی نداره و دقیقا مثل یه مغازه کافی نت اداره میشه اونجا .
در بحث حقوق و مزایا هم تمامی قرارداد ها پایه وزارت کار رد میشه (حتی اگه حقوق شما رو 10 میلیون هم رد کنن) و مثل یه کارگر رفتار میشه با کارمندان . در زمان استخدام به شما گفته میشه که پرداختی حقوق ها به موقع هست ولی فقط قسمت پایه وزارت کار به موقع هست و اون قسمت بیشتر حقوق رو هر وقت که حالشون خوب باشه میدن که معمولا اینطور نیس. چیزی هم به عنوان مساعده وجود نداره . خاطرم هست که یکی از کارمندان شرکت یه مشکل مالی داشت و در اون زمان سه ماه بود که شرکت قسمت دوم حقوق رو نداده بود ، زمانی که درخواست کرد با پرخاش و داد و بیداد مدیران اصلی شرکت که صاحبان شرکت بودند مواجه شد و درنهایت پولی به ایشون پرداخت نشد .
در بحث امکانات رفاهی کلا دو عدد ماکروفر برای 5 طبقه وجود داره که یکی برای مدیریت هست و دیگری داخل یکی از طبقات که فقط اعضای همون طبقات امکان استفاده از اونا رو دارن . نظافت خیلی اهمیتی برای کارکنان وجود نداره.
کل شرکت و جایگاه های اصلی شرکت به صورت خانوادگی اداره میشه و هرچقدر هم شما دلیل و منطق برای اصلاح یه کار بیاری ، اون کار از طرف بقیه اعضای خانواده رد میشه .
یک بار برای انجام کار شرکت تا 10 شب مجبور شدیم که شرکت بمونیم ، منتظر اسنپ بودیم که یکی از مدیران اصلی شرکت گفت بیا من میبرمت تا ایستگاه اتوبوس از اونجا برو !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
اگر شما تا دیر وقت برای کار شرکت ، در شرکت حضور داشته باشی فردا باید سرساعت حضور داشته باشی در غیر این صورت کسر کار میخورین
اونجا مدیران مجموعه دوست دارن تا کارمندشون دیر بیاد ، چون باید از حقوقش به طرز ناجوانمردانه ای کم میکنن که باعث میشه هزینه های شرکت کم بشه
یه موضوع دیگه هم هست که اگه شما یک ماه کاری برای انجام دادن نداشته باشی تا زمانی که نگی حقوق رو کی پرداخت میکنین کاری باهات ندارن و خوشحال هم هستند که ویترین کارمنداشون توی شرکت هستن و مشغول به کارند .
برای موضع تسویه هم اگه پیگیری نکنین ممکنه تا دوسال هم طول بکشه پرداختشون .
خلاصه اگه ادمی هستین که میخواین روز رو به شب برسونین و یه حقوقی براتون واریز بشه چند ماه بعد جای خوبی رو انتخاب کردین ، ولی اگه غیر از این هست توی تصمیمتون تجدید نظر کنین .
در این شرکت با همکاران فرهیختهای آشنا شدم و در کنارشون حس خوبی داشتم. بعضاً دورهمیها و کارگاههای آموزشی مفیدی برگزار میشد اما الان که به گذشته نگاه میکنم میبینم برآیند تجربه حضور من در وانیشا به هیچ وجه مثبت نبود.
انتظارات بسیار بالا بود و حقوق به همون اندازه پایین. آیینهای نمایشی مثل جلسه اجباری کتابخوانی بیثمر صبحگاهی، نوشتن مدح و ثنای هفتگی درباره بقیه کارکنان و از همه آزاردهندهتر مدیریت به سبک میکرو منجمنت از سوی کلیه سطوح مدیریتی من رو اذیت میکرد. مدیر ارشد مجموعه به صراحت اعلام میکنرد که کسبوکارش براش ارزش بسیار بالاتری نسبت به نیروی انسانیش داره و در راستای همین سیاست مرتب نیروها رو به اخراج تهدید میکرد و همین نبود امنیت شغلی روی راندمان کاری افراد، خصوصاً طراحان تاثیر منفی داشت. یکی دو نفر که قدرتش رو داشتند این تهدیدات رو تحمل نکردند و پس از مدت کوتاهی از ادامه همکاری با شرکت انصراف دادند و چند نفر باقی مانده هم به بهانههای مختلف طی دو سه ماه بعدش اخراج شدند و در نهایت از تیم ۵-۶ نفره طراحی یک نفر باقی موند.
یه مساله ناخوشایند در وانیشا این بود که فرهنگ سازمانی شرکت بر اساس ارزشهای ترویجی کتابهای زرد موفقیت شکل گرفته و تظاهر به مطالعه و پیروی از این نوع مکتوبات به یک هنجار اجباری تبدیل شده بود.
به عنوان نکته آخر بگم که سرپیچی از قوانین بعضاً عجیبوغریب، مثل تاخیر در نوشتن تجربه خوب هفتگی! جریمه مالی در پی داشت و مستقیم از حقوق آخر ماه کم میشد.
به عنوان کارشناس تست نرم افزار باهام مصاحبه شد سه مرحله مصاحبه با یک شخص بسیار محترم بود که ازم سوالات بسیاری پرسیدن و ازم آزمون تست گرفتن و پذیرفته شدم. ازم خواستن بدون حقوق و مزایا یک تا سه ماه!! براشون کار آموزی کنم قبول کردم چون اولین تجربه ام به عنوان تستر بود. ازم خواستن کارم رو با ۲ میلیون و سیصد شروع کنم بازم قبول کردم چون اولین تجربه تست ام بود گرچه که تمام آزمونها رو پاس کرده بودم و مطالعه کافی و اطلاعات کاملتری از تسترهای خودشون داشتم. اصول اولیه کارشون رو تو ده روز آموزش دادن و به یه تیم اضافه شدم که واقعا دیدم تیم بسیااااار نابالغ و بدون نظارت داره کار میکنه و کسی بالا سرشون نیست. یعنی وقتی وارد تیم شدین توانایی شما تعیین نمیکنه شما چقدر پیشرفت می کنید! بلکه بچه های تیم و مدیر پروژه هستن که اگه شما رو راه بدن بین خودشون میتونید محیط غیر قابل تحمل رو تحمل کنید و پیشرفت کنید و فیلتر دیگه ای نیست. خیلی خوب بلدن از آدم کار بکشن. بعد دو ماه تحمل فرهنگ خشک و تیم خوشحال!!! و نالایق خداحافظی کردم و درومدم...
قرارداد بسته نمی شود. حقوق زمان مشخصی برای پرداخت ندارد. کارمند بیمه می شود. اگر صرفا مایلید جایی مشغول به کار باشید، میتواند یک گزینه باشد. اما اگر به دنبال پیشرفت هستید، توصیه نمیکنم. نحوه پرداخت و قرارداد تا این لحظه صادق است، ممکن است شرکت بعدا تغییر رویه بدهد. اگر به هر دلیلی خواستید در این شرکت مشغول بشید، توصیه میکنم همان ابتدا، شرایطتون را قاطعانه و محکم مشخص کنید، اعم از قرارداد، زمان دقیق پرداخت، ساعت کاری و اضافه کاری.
در هیترو تیم خوب و صمیمی داشتیم
واحد نیروی انسانی وجود نداشت و حسابدار این سمت رو هم به نوعی اداره میکرد.
نوع قراردادها به نحوی بود که با شما یک توافقی صورت میگرفت ولی مبلغ قرادادی که برای امضا بشما میدادن خیلی پایین بود و گفته میشد که این قرارداد فرمالیتست و برای بیمه پایین ترین قیمت ارسال میشود ، و هیچ وقت نسخه قرادادی که توافق کرده بودیم بهمون داده نشد ، از این رو کارمندانی که قطع همکاری کردند هیچ وقت به حق حقوق خودشون نرسیدن چون مدرک درستی نداشتن ،
در کل اگر قصد همکاری با این شرکت رو دارید اگر تجربه کار ندارید و صرفا دنبال سابقه کار هستید برای شروع خوبه ولی در غیر این صورت اصلا این کارو نکنید.
من یک سال در یکی از محصولات زیرمجموعه ارتباط فردا کار کردم و یکسره ازم توقع داشتن مرخصی نرم ضمن اینکه ۳ بار استعفا دادم تا بالاخره قبول کردند و اینکه اخر بهم گفتن یه ماه بمون نیروی جدید رو آموزش بده. خودم براشون دنبال نیرو گشتم و یک ماه نیروی جدید رو آموزش دادم اما تهش موقع خروج پاداش سال قبل و سنواتم رو درست ندادن و با سفته هام تهدیدم کردند.
این میانگین حقوق ۱۰ هم که نوشتن برای مدیراست.
هدف این شرکت تولید استوریج بومی و رقابت با استوریج های خارجی هست. اما دانش، تخصص، نیروی کار و زمانی که برای این هدف اختصاص داده شده است اصلا متناسب نمی باشد. اکثر افرادی که در این شرکت سمت مدیر یا کارمند فنی را دارند دانش کافی از سیستمی که قرار هست بسازند ندارند. یعنی ادعا می کنند که از فلان سیستم خارجی خیلی برتر و بهتر هستیم اما دانش کافی راجع به آن سیستم خارجی ندارند. این یک تناقض مهم در کل اهداف این شرکت هست. علاقه زیادی به ظاهرسازی دارند تا بگویند سیستم تولیدی ما چه قابلیتهایی دارد (در حالیکه ممکن است نداشته باشد).
مدیران شرکت متوجه نیستند که شرکتهای خارجی که در حال رقابت با آنها هستند، ۱۰ برابر این شرکتشان زمان برای تولید سیستم ها گذاشته اند و هزاران برابر نیروی متخصص دارند. ایشان انتظار دارند با حداقل امکانات، با چند نیروی معمولی در حد دانشجو و حداقل حقوق و حداقل زمان، سیستم با بهترین کیفیت تولید شود که فشار بسیار زیادی روی کارمندان شرکت ایجاد می کنند. برخورد با کارمندان اصلا حرفه ای نیست و حتی توهین و دشنام و بی ادبی در اکثر موارد وجود دارد.
اگر نیروی فنی در این شرکت باشید، مهارت های فنی که یاد میگیرید تنها برای کار کردن در این شرکت به دردتان می خورد و در هیچ شرکتی در ایران نمی توانید دانشی که از این شرکت یاد گرفته اید استفاده کنید. در شرکت های مشابه خارجی هم بعید است با سوابقی که اینجا داشته اید کار کنید!
انتظاراتی که از شما دارند بسیار زیاد است و تطابقی با امکاناتی که در اختیار شما برای کار کردن گذاشته اند ندارد! فرض کنید از شما بخواهند یک ساختمان بسازید ولی اصلا جای ساختمان مشخص نیست!!! آجر و سیمان نداریم!! اما کارمند باید پاسخگو باشد که چرا ساختمان هفته پیش حاضر نشده است!! در ادامه فرض کنید با هر بدبختی دارید تلاش میکنید ساختمان را بسازید، ناگهان تصمیمات به کل عوض میشود و میگویند چرا ساختمان ساختی؟ ما یک چیز دیگر میخواستیم!
مشکل اصلی در جای جای این شرکت (هدف و فضای کاری و ...)، یک بی منطقی سطح بالا هست. یعنی هر موضوع نرمالی که مد نظر دارید، در این شرکت مخالف آن را می بینید. از انتظارات مدیران گرفته تا محصولی که تولید میکنند تا برخوردهایی که با کارمندان می شود. همه چیز غیرعادی و سرشار از بی منطقی است. و هیچ کس در برابر این بی منطقی پاسخگو نیست و اگر خیلی پیگیر باشید همه تقصیر را گردن دیگری می اندازند.
سازندگان و گردانندگان این شرکت ظاهرا هیچ سابقه کاری نداشته اند و شرکتهای دیگر را ندیدهاند و کاملا برخوردهای ارباب رعیتی از خود نشان میدهند!
تا زمانی که در شرکت باشید، پرداختی ها منظم است ولی چنانچه قراردادتان تمام شود و تمدید نکنید یا مطابق قانون وزرات کار و مطابق مفاد قرارداد این شرکت استعفا بدهید، برخوردهای بسیار عجیب مشاهده میکنید. از تهمت زدن گرفته تا عدم پرداخت حقوق ماه آخر و سنوات و پاداش و بقیه حق و حقوق (بقول خودشان قوانین نانوشته شرکت!!!).
در ماههای اخیر که تعداد زیادی از کارمندان از این شرکت رفته اند همگی مشکلات عدم دریافت حقوق ماه آخر و عدم تسویه را دارند و هیچ کسی در این شرکت پاسخگو نیست!!!! کلا هر کاری که دلشان بخواهد می کنند.
من به عنوان طراح تو این شرکت تقریبا 2 سال کار کردم
مثل همه جاهای دیگه هم خوبی داره هم بدی
خوبیش اینکه یه مجموعه قدیمی که همیشه درحال پیشرفت و سعی میکنن همیشه به روز باشن، چه از نظر سطح فنی و چه از نظر سطح فرهنگ کاری
مدیریت بسیار عالیه و مدیر عامل به معنی واقعی یک مدیر و این شاید قوی ترین نقطه قوت این شرکت باشه
از بدیشم میشه به جلسات زیادی که برگذار میکنن میشه اشاره کرد
در کل جای خوبیه
متاسفانه این شرکت به صورت دو دفتره هست. به این صورت که با حقوق اداره کار قرارداد میبندن و مابقی حقوق به عنوان مزایا و ... اینچیزاست.
نکته ایی که داره حقوق به صورت نامنظم پرداخت میشه. بعد از چند ماه یهو میبینی دو ماه حقوقت پرداخت نشده.
آقا خلاصه اینکه تهش مجبوری از این شرکتِ مزخرف بری و بعدش که پول بهت نمیدن.
حالا برو شکایت کن.
ماشاالله به اداره کار. ماشاالله واقعا که حق رو به حقدار ندادی.
از این شکایت هم بعد از یک سال همون حقوق اداره کارو بهت میدن.
جالب اینجاست که دوبرابر اون حقوق پول وکیل هم دادی.
ما شاهکاریییم خدایی
بعد میگن چرا همه میگن ما از ایران میریم.
باسلام من درحال حاضر حدود یکسال است که دراین شرکت بعنوان مسئول دفتر مشغول بکار می باشم و دراین مدت هیچ مشکلی با همکاران و یا مدیریت نداشتم. محیط کاری بسیار صمیمی و دوستانه است و حقوق ومزایا هم به موقع پرداخت میشود وهیچوقت هیچ حقی از کارمند پایمال نمی شود. به شما دوستان توصیه میکنم اگر شرایط همکاری بااین شرکت را داشتید این فرصت را غنیمت شمرده و به هیچ وجه از دست ندهید.
چون ارزش کارکردن برای کارفرما را دارد.
موفق و موید باشید.
نکات منفی:
حقوق در این شرکت به صفر میل میکنه. همین حقوق کم با تاخیر زیادی همراه هست. همراه این تاخیر روی سر کارمند منت هم میزارند که بسیار ازاردهنده هستش.
مدیریت: مدیریت در این شرکت خیلی ضعیف است. تصمیمات بسیار لحظه ای هستند و هیچ برنامهریزی و هدفی در اون تصمیم وجود نداره. به همین دلیل تصمیات در روز چندبار ممکن تغییر کنه.
جنب تخریب در این شرکت خیلی بالاست. مدیران برای اینکه بتونند کارمند رو برای انجام کاری (از نظر فنی) قانع کنند. کارمند و توانایی هاش رو کامل زیر سوال میبرند.
دروغ در این شرکت موج میزنه و اصلا چیزی به اسم صداقت نداریم. کلا حرفهای مدیران پراز غرور، نگاه بالا به پایین و دروغ است
شرکت ظاهر قشنگی داره و شاید تا چند ماه طول بکشه بفهمید چه خبره
نکات منفی :
-کل ساختار خانوادگی هست. مدیران ارشد و یه سری از کارمندها فقط بخاطر روابط خویشاوندی در پست خودشون هستن و دانش و مهارت کافی رو ندارن
-مرخصی رفتن یه لطفه نه حق (فقط 9 روز پول مرخصی ها رو اخر قرارداد داده میشه و مابقی آخر سال سوخت میشه )
- رقم واقعی قرارداد قید نمیشه . معمولا سنوات طبق پایه حقوق که اونم دو میلیون هست
- معمولا پرداخت حقوق ها دیر انجام میشه از 10 روز تا 3 ماه که اخیرا تاخیر کمتر شده( روال منظمی ندارد. بیمه تکمیلی نداره)
-سیستم ها مانیتور میشه و همه جا دوربین هست . تعریف درستی از نحوه کار صحیح و مهارت وجود ندارد
- پاداش ندارد
- پنج شنبه ها باید رفت سرکار .
- HR ندارن . قانون های عجیب غریبی دارن که من جای ندیدم .
- هیچوقت ازتون بابت کارهاتون ازتون تشکر نمیشه(پاداش پیشکش) .
-اضافه کار ساعتی 12 تومنه
-اسکرام دارن ولی روال طبق اون نیست.
-بعد مدتی دلسرد میشید . اگه فقط میخاید سرگرم بشید و یا تازه کارید برای یکی دوسال خوبه نه بیشتر
سخت افزار ها به نسبت کاری که انجام میدید ضعیف هست و برای خرید کوچکترین قطعه مدت ها معطل میشید
نکات مثبت :
+تا خودت نیای بیرون عدم نیاز برات نمیزنن
بهتره قبل از ورود حتما با چند تا از پرسنل قدیمی صحبت کنید شرط می بندم پشیمون میشید از ورود ده تا پروزه انجام دادم ولی تماما بی احترامی دیدم و انتظار شون برای کار بیشتر تمامی نداره انتظار دارن زندگیتونو ول کنید و اونجا کار کنید
به طور کلی شرکت داده پرداز رو شرکت خوبی معرفی میکنم، نه اینکه همین الان خیلی خوب باشه اما در این مدتی که من بودم پیشرفت های زیاد و محسوسی کرده، در پرداخت حقوق بسیار منظم هستند و حقوقتون در ساعت و روز دقیقش پرداخت میشه. حقوق یک ماهتون پیش داده پرداز به امانت میمونه، در اصل حقوق هر ماه رو پایان ماه بعد دریافت میکنید.
اگرچه داده پرداز دارای تیمهای مختلفه اما فضای شرکت به هیچ عنوان تیمی نیست؛ یعنی صمیمیت و همدلی بین همه اعضای شرکت وجود داره. فشار کاری بسیار زیاده و اگه اهل ریلکس کار کردن هستید زیاد به دردتون نمیخوره.
روال اداری بسیار منظمی داره و تسک ها خیلی درست و سیستماتیک اساین میشن اما زمان همه تسک ها باید به طور دقیق ثبت بشه که در دراز مدت تبدیل به کابوس میشه( اما اونقدرا نگران نباشید، ثبت زمان تسک ها در نهایت اگر عادت کنید و به یک بالانس برسید بیشتر براتون شبیه یه کار اضافه میشه و اینکه کسی بابت تسک ها و زمانهاشون بازخواستتون نمیکنه احتمالا از این زمانها برای مدیریت استفاده میشه )
بخش زیادی از پول ناهار رو پرداخت میکنن، میان وعده هم تقریبا هفته ای دوبار میوه هست، ساعت کاریش بسیار بالاس یعنی شنبه تا چهارشنبه روزی نه ساعت کار میکنید و پنجشنبه هم ( به جز لایه مدیریت :) ) از ساعت هشت تا دوازده و نیم باید کار کنید.
منابع انسانی ندارن و در نتیجه برای رسیدن به خواسته هاتون باید بجنگید اما به هر حال امکانات تفریحی مثل بازی براتون فراهمه که البته اخرای تایم کاری میتونید برید سراغش.
به طور کلی شرکت خوبیه.
من به صورت پارهوقت در سایروسافت کارهای هوش مصنوعی انجام میدم. شرکت محیط گرم و دوستانهای داره. مدیر شرکت با کارمندان رابطهی دوستانهای دارن و مهمتر از اون برای پیشرفت و یادگیری کارمندان با تجربه کاری کم، اهمیت بالایی قائلن.
با سلام من بهترین و خوش ترین تجربه کاری که تو این مدت کار کردنم داشتم رو تو سایرو سافت به دست آوردم محیط بسیار گرم صمیمی کاری مدیریت بسیار عالی و با تجربه و مهربان....
درهایمارت همه چیز روی روتین خوبی بود تا تغییرات مدیریتی که صورت گرفت و همه چیز بهم ریختن. الان بودن رو تو سیستم جدید به هیچ وجه توصیه نمیکنم.اولین دلیل که ورود به هایمارت رانتی شده و دیگه به خاطر مهارت استخدام نمیشین و دوم اینکه مزایا و حقوق به شدت پایین و حتی افزایش حقوق هایی که مدیریت قبلی زده بود رد شد و با ما تسویه نشدن و موارد بسیار زیاد دیگر که فکر کنم تا همینجا برای منصرف شدن کافی می باشد.
من توی شرکت سایروسافت کارشناس Devops هستم. محیط دوستانه است . علاوه بر اینکه دوستان خوبی پیدا کردم، حتی دوستان خودم رو هم به شرکت معرفی کرده ام. همه پروژه ها با نظارت مدیر عامل می باشد،که ایشان بسیار دقیق هستند. ذر رفع مشکل همراه می باشند و برای پیشرفت کاری به همه افراد کمک می کنند.
میانگین کل امتیازات:
من توی شرکت سایروسافت fullstack هستم و بسیار در محیط آرامی کار میکنم، محیط بسیار دوستانه است و تمامی کارها کاملا برنامه ریزی شده انجام میشه. مدیریت کاملا درست و اصولی است و از مزایای مدیر، دانش و درک بالای ایشون است. من از شاغل بودن در این شرکت کاملا راضی و خوشحال هستم.
