مرحله اول مصاحبه منابع انسانی که در رابطه با سوابق شغلی و چالش های که توی شغل قبلی داشتی و همچنین حداقل حقوق درخواستی صحبت میشه مرحله دوم تسک فنی ارسال میشه که دو روز وقت میدن و حدودا دو هفته بعد برای مصاحبه تکنیکال تماس گرفتن؛ مصاحبه تکنیکال صرفا سوال های الگوریتمی که مصاحبه کننده خیلی خوب راهنمایی میکنه . مرحله آخر مصاحبه با مدیر عامل که یه سری سوالات کلی پرسیده میشه. به نظرم اگه گزینه های بهتری دارید وقت و انرژیتون رو برای این شرکت نذارید چون مرحله آخر هم امکان ریجکت شدن بالاست.
بعد از یک ماه رزومه فرستادن رفتم مصاحبه برای پوزیشن برنامه نویسی. دو نفر بودند که اطلاعات فنی خوبی داشتن، خوش برخورد هم بودن. مصاحبه خوبی بود و به گفته یکیشون به لحاظ فنی اوکی بودم. مبلغ پیشنهادیمو گفتم و اعلام کردن که تماس میگیریم. بعد از چند روز زنگ زدن گفتن تو پیام رسان بله برات یک فرم فرستادیم! پر کن و ارسال کن. من که بله نداشتم ولی فکر کنم بله با اجازه خودش منو ثبت نام کرده بود!! فرم هم پر کردم و ارسال کردم. بعد از دو هفته زنگ زدم که چی شد؟ گفتن خبرت میکنیم. بعد از یکماهو نیم زنگ زدم که چی شد؟ گفتن که خبرت میکنیم و الان بیش از 2 ماه شده که رفتن خبر بدن. آخه من نمیفهمم نیرو نمیخواین برای چی وقت آدمارو میگیرین؟ حداقل خبر بدین به این دلایل رد شدین آدم تکلیفشو بدونه.
من حدود 2 سالی هست که در شرکت پردازش مالی کاریزما مشغول به کار هستم، معمولا این فروم رو میخونم و چیزی که خیلی برای من سوال بود این بود که بعضی از افرادی که به تازگی از کاریزما جدا شدند، بشدت قدر نشناس هستند و چشمشون رو کامل به محیطی که در اون مشغول به کار بودند بستن. خیلی ساده بگم، الان انگشت شمار شرکتی هست که هزینه رفت و آمد پرسنل رو پرداخت کنه ! (خود شرکت اسنپ هم الان در همین لحظه که مینویسم چنین امکانی نداره) یا میان وعده و خوراکی به صورت روزانه برای سلامتی پرسنلش در نظر بگیره ... ما در کاریزما الان هر 4شنبه برنامه بازی داریم که بهمون این امکان رو میده کامل از جو کاری و اون فشارهایی که ممکنه داشته باشیم خارج بشیم و با حس خوب، هفته مون رو تموم کنیم تو کاریزما اصلا از لحاظ پوشش به ما سخت نمیگیرن و خیلی آزادانه در محیط شرکت کار میکنیم که واقعا حس خوب میده بهمون. بخوام در یک کلمه 2 تا واحد موفق در کاریزما رو نام ببرم یکی تیم اجایل خیلی قویشونه دوم منابع انسانیشون هست ، چون از نزدیک شاهد بودم که چقدر به فکر روحیه و کار بچه هاست... از اینها که بگذریم از لحاظ حرفه ای بودن هم بخوام بگم نه تنها در کاریزما ، بلکه تو کل دنیا، هر شرکت بزرگی که وارد بشین ، افراد خوب و بد و حتی با سطح دانش مختلف وجود دارن ، اینجوری نیست که بگیم چون 1 نفر سطح دانشش مثلا تو فلان فیلد پایین هست پس کل شرکت مشکل داره یا ... از تک لید هایی که من واقعا ازشون حس خوب میگیرم که میدونم در کاریزما واقعا تلاش میکنند تا کار تیمشون دیده بشه میتونم به ****** و ****** و ****** اشاره کنم افرادی که واقعا حس میکنم آدم های پخته ای هستند و واقعا دانش فنی حالیشون هست حیفه که چیزی که مثل روز روشن هست رو نگفت و نسنجید ... و صرفا به خاطر اینکه 2 3 نفر آدم سمی رو باهاشون خداحافظی کرده اند که میدونم برای خودشون هم سخت بوده اینجا تبدیل به کامنت منفی کنیم و بکنیمش پیرهن عثمان!! در کل من هم اکنون در کاریزما مشغول هستم و واقعا از شرایط کاریم رضایت دارم. درآخر بگم که این نظر شخصی من هست و افراد همگی میتونن آزادانه برای آیندشون و اینکه کجا کار میکنند، تصمیم بگیرند. شاد باشین
از تجربهای که در این شرکت داشتم، این باور را دارم که آنها بیشترین ارزش را برای جوانان جویای یادگیری قائل هستند و محیطی امن برای کار و کسب درآمد فراهم میکنند. در این مجموعه، فضای آموزشی و توسعه مهارتها به شکلی جدی پیگیری میشد و این امر برای من بهعنوان مدیرعامل سهیم در رهبری، تجربهای مثبت بود. با وجود اینکه برخی جنبههای کارکردی را در قالب یک ساختار سازمانی دانشگاهگونه میدیدم، اما توجه به رشد فردی و ارتقای دانش کارکنان از اولویتهای مجموعه بود. به طور کلی، میتوانم بگویم که محیط کاری با ثبات و فرصتهای یادگیری مستمر برای کسانی که به دنبال پیشرفت هستند، ارائه میداد.
سر حقوق و سنوات هم افتضاحن. حقوق که چند دفتره پرداخت میشه! یعنی از منابع و حساب های ناشناس برات پول واریز میکنن(پولشویی). موقع سنوات هم دادن با انواع ترفندها کمترین میزان رو پرداخت میکنن و کاری میکنن عین چی پشیمون بشی چون از منابع مختلف حقوقتو میدن نمیتونی ثابت کنی و حقتو بگیری، منابع انسانی کفتاری در لباس بره! گردنشون اینقدر کلفته که تامین اجتماعی و وازت کار با اینا کاری ندارن. فک کردن زمانهای قدیمه اینجوری ماست مالی کنن، نه عزیزم شبکه های اجتماعی هر جا میگن پردازش کاریزما میگن اوه اوه نرو سمتش!
شرکت از لحاظ فنی صفر! یه آدم درست حسابی که اسمشو 4نفر شنیده باشن نیست توش همه در حد معمولی. مدیر فنی هم نگم براتون. منابع انسانی هم که بی خاصیت ترین بخش شرکته، تنها مزیتی که منابع انسانی راه انداخته آزادی کامل کارمندانه یعنی دختر و پسرها همه با تی شرت و شلوار کوتاه و پاره و.... روابط دختر پسری هم کاملا عادیه یعنی شما میتونی همکار دخترتونو بوس کنید بغل کنید وسط شرکت و کسی هم کاری نداره، یه سری اتاقهای دو نفره هم دارن که تو یکی از طبقات شیشه هاشونم مات کن زدن زاحت باشید🤤, فقط مدیرعامل هلدینگ اومدنی همه باید روسری سر کن ...🙄 همونطور که یکی دیگه از دوستان هم گفته بود فقط لاس زدن و سیگار تو روف و پارکینگ منفی 3 تا الان هم یه پروژه هم ندادن. بشدت هم تیم بندی هست تو شرکت همه تیم ها هم سمی مخصوصا تیم منابع انسانی که سمی ترین تیم رو دارن جوری بچه ها رو کله میکنن که واقعا سر میبرن. جالبه کل تیم منابع انسانی همه تا الان همه منشی و کارآموز و... بودن و هیچی بارشون نیست. فقط اگه روزی خواستین روابط آزاد تو محیط کار و تجربه کنید برید کاریزما، اگه دنبال پیشرفت و کار یاد گرفتین والله خبری نیست از ما گفتن.
من مدت ۳ سال آسا کار کردم تیمها جوش با هم فرق میکنه ولی در کل این شرکت به آدم حس بی ارزشی و ناتوانی میده باند بازی توش موج میزنه اونایی برندن که اهل شعاف باشن در تیم ما که اینطور بود البته از تیم های دیگه هم اینو میشنیدم در کل از اینکه از اونجا اومدم بیرون کاملا خوشحال و راضیم
بهخاطر حقوق کم و سکوت محیط کار، تصمیم گرفتم از این شغل بیرون بروم. اگر با یکی از افراد مرتبط دوستی داشتی، ممکن بود حقوقت افزایش یابد، اما اغلب مدیران دیدی از بالا به پایین دارند. منابع انسانی بهبود زیادی ندارد و فرآیند تسویه در زمان قطع همکاری بهطور قابل توجهی کند است و گاهی موجب ناامیدی از پول میشود. تنها نکتهی مثبتشان این است که مدیرانشان معمولا تحصیلکردهاند و در سطح شریف قرار میگیرند؛ از اینرو وقتی به رتبهی کنکور دو-Decade پیش اشاره میشود، پرسشهای مشابهی مطرح میشود.
مدیریت غیر حرفه ای دخالت در کار و حتی تهدید امکانات حداقلی برخورد نامناسب فضای یادگیری پایین انکان رشد پایین بدرد دانشجو هایی که میخوان پاره وقت یه پولی در بیارن که اوناهم ناراضی هستند
با اینکه در زمینه IT , پشتیبانی نرم افزار سابقه دارم در irantalent, jobinja , jobvision رزومه های بسیاری با مشخصات متفاوت فرستادم در موقعیت های مختلف شغلی. ولی متاسفانه رد میکنند با عنوان "دلایل دیگر" و جواب منطقی نمیدهندو که آدم بدونه چرا؟ نمیدونم چگونه افرادی را برای استخدام میپذیرند؟ اگر کسی میدونه لطفا راهنمایی کنه
یکی از دوستان اینجا در مورد ****** نوشته خواستم تجربه کاریم رو راجب ایشون بنویسم من توی شرکت دیگه ای با ایشان همکار بودم اونم چند سال خواستم به بچه هایی که باهاش کار میکنند اخطار بدم که خیلی مراقب خودشون باشند ایشون توی شرکت های دیگه هم هیچ پروژه موفقی نداشته و تمام پروژه هاش شکست خوردش ولی با سیاست خیلی زیادی مقصر برنامه نویس های دیگه عنوان میکنه و تقصیرها رو میندازه گردن برنامه نویسان اون مجموعه و خودشو کنار میکشه و در آخر هم یا کاری میکنه که اون شرکت برنامه نویس رو اخراج بکنه یا کاری میکنه که اون برنامه نویس بخت برگشته خودش از شرکت بره کلا شوآف هستش از لحاظ فنی اصلا کیفیت لازم رو نداره فقط بلده اسم های قلمبه سلمبه بگه و از هر تکنولوژی یک چیز کوچولو بلده تا بتونه باهاش شوآف بکنه (علت اصلی شکست خوردن در پروژه هاش هم همین هستش) اصلا باهاش بحث علمی نکنید چون اگر ببینه که سطحتون از اون بالاتر هستش صد در صد زیرآب تون رو میزنه زیاد باهاش مخالفت نکنید چون اصلا جنبه مخالفت رو نداره اخلاقش به شدت تند هستش طوری که هیچ کسی نمیتونه به مدت یکسال باهاش کار بکنه
من بیشتر از یک سال با کاریزما همکاری داشتم و محیط بسیار صمیمانه و کالچر دوستانه اونجا یکی از بهترین ویژگیهاییه که داره به اضافهی بودن آدمهایی با دانش فنی بالا. توجه به حال افراد با ایجاد فضای سالم، مهیا کردن فضای رشد برای افراد و توجه به کیفیت کار، این شرکت رو برای من متمایز کرده. من تجربهی همکاری با چندین شرکت بزرگ رو داشتم و در کاریزما این دغدغهمندی نسبت به بالا بردن سطح رضایت سرمایههای انسانی شرکت، مثال زدنی واقعا.
بنده برای مصاحبه رفته بودم،تقریبا یک ساعت معطل شدم تا فرد مصاحبه کننده از ناهار برگرده. در زمان صحبت این فرد بسیار تند و بد صحبت میکردند . تجربیات کاری بنده رو نادیده میگرفتن، در نهایت حقوقی کمتر از یک فرد junior به من پیشنهاد دادند و زمانی که باهاشون مخالفت کردم گفتند حقوق درخواستی شما رو به Senior ها میدهیم. محیط شرکت هم بسیار خشک و رسمی بودش و بسیار دیزاین نا مناسب و قدیمی داشت.
در بدو ورود با مدیر منابع انسانی که میگن رشتشون روانشناس است برخورد میکنید که به شدت بی ادب هستند و حتی شعور حرف زدن ندارند چه برسه به درک مطالب با تمام نکات منقی که دوستان گفتند موافقم.آسا به خاطر جنبه فنی رشد نکرده بخاطر رشد بورس و سودهار سرسام اور رشد کرده من با اقای گویا مصاحبه داشتم ایشون به شدت ادعای سوادشون میشه ولی یه ادمی هستند با سواد فنی متوسز و ادعا در حد.... اضافه کاری پرداخت نمیشه.دو دفتره هستند اگر با مدیرت رابطه خوبی داشته باشی حقوقهای نجومی بهت میدن وگرنه باید بری زیر دست زن یا یچه یا دختر خاله مدیرت که فرق ... رو با گوش کوبیده نمیدونه.مدیران ارشد هم رابطه خوبی باهم ندارند سابقت زیاد باشه مدیر میشی حالا مهم نیس سواد داری یانه نکته دیگه اینکه اگر 10سال سابقه کار داشته باشی بری اسا از کسی که 5ساله اونجاست کمتر میگیری چرا؟چون توی فرمول محاسبه حقوق سابقه در شرکت رو دخیل میکنند.شرکتی که 10سال یکبار یه پروژه لانچ نمیشه به شدت باند بازیه به شدت ****و در اخر به این دو سه نفری که اومدن گفتند اسا بهشته و نظرات منفی مقرضانه است باید بگم دوست عزیز همینکه میای تجربه ی دیگران رو اونم اکثریت نظرهارو میبری زیر سوال میزان درکت رو نشون میدی اینکه برای شما خوب بوده یعنی برا همه خوب بوده؟همینکه نمیتونی نظر مخالف رو ببینی و بشوی مشخص میکنه چیکاره بودی وهستی..همون دستمالتو بگیر دستت مشغول باش
برای مصاحبه جاوا در ازکی که با بیمیتو ادغام شده بود، رزومه فرستادم و تماس تلفنی برقرار شد تا جلسه مصاحبه به صورت مجازی برگزار گردد. سوالات فنی در جلسه طرح شد و سطحش آنها متوسط بود، نه خیلی سخت و نه خیلی ساده. مصاحبهکننده رفتاری گرم و آرام داشت و فضای جلسه به هیچ وجه استرسزا نبود. در پایان گفتند اگر تأیید شوم، برایم تسک ارسال میشود که تقریبا یک ساعت بعد دریافت کردم و سه روز مهلت داده شد تا تسک را انجام بدهم. بعد از تحویل تسک، قول دادند خبر میدهند و چند روز بعد تماس گرفتند که تسک خوب است و یک جلسه اچآر خواهیم داشت. جلسه اچآر کاملا سخت بود و در شاخصهای مختلف خیلی عمیق تر از حد انتظار پیش رفت. در انتهای جلسه گفتند تا هفت روز کاری نتیجه را اعلام میکنند. روز پنجم با من تماس گرفتند و گفتند حضوری به شرکت بیایم. همان روزی که مشخص شده بود رفتم و دوباره جلسهای برگزار شد که کاملا تکرار همان مباحث اچآر بود و من صرفا پاسخهای مشابه ارائه کردم. پایان جلسه اعلام کردند نامزدهای دیگری هم وجود دارند و پس از مقایسه نتیجه اعلام میشود. وقتی با مسئول اچآر صحبت کردم تا اطلاعات بیشتری درباره جلسه روز حضور بدانم و چرا دوباره تکراری بوده، پاسخ داد که هدف این بوده حضوری دیده شویم، بنابراین جلسه دیگری ترتیب داده شده است. پنج روز بعد تماس گرفتند و گفتند به یک نفر ارشدتر نیاز دارند. پرسشم این است که آیا واقعا جلسه فنی برگزار نشد؟ یا تسک داده نشد؟ مسلما ارزیابی شدت ارشدیت من را انجام دادید تا برای جلسات بعدی تایید بدهید. این فرآیند یک ماه طول کشید و کل روند کاری من را بهطور کامل مختل کرد و در نهایت بینتیجه ماند. پس از یک مصاحبه فنی، انجام تسک و دو جلسه اچآر به دلیل عدم وجود سابقه رد شدند. از نکات مثبت میتوان به رفتار محترمانه، گرم و صمیمی تیم اشاره کرد و محیط کار حس خوبی داشت. همچنین پاسخگویی اچآر سریع بود و برخورد خوبی داشتند؛ اما روند جذب طولانی و مبهم بود و تا آخرین لحظه کف ذهن روشن نبود. لازم به ذکر است که تا آخرین روز خبری از حقوق مطرح نشده بود.
این شرکت از لحاظ دانش فنی به شدت ضعیفه و افرادی تیم لید هستن که بی تجربن مدیر محصول رو شخصی انتخاب کردن که به هیچ عنوان دانشی تو این زمینه نداشت مدیر منابع انسانی از همشون بدتره، سر مذاکره حقوق به نیرو گفته نصف حقوق رو تا ۳ ماه نمیدیم اگر قرار شد بمونی پرداخت میکنیم چند ساله دارن پروژه ای مینویسن ک سرابی بیش نیست!!! از محیط سازمان هم که براتون بگم ی مدیر دارن که به همه دختزا پیشنهاد داده!!! پر از حاشیه و خاله زنک بازیه
برای من به عنوان متقاضی تجربهای بود که با تیکههای غیررسمی و رفتارهای غیرحرفهای همراه شد. در ابتدای ارتباط، فرد منابع انسانی با من تماس گرفت و با دست روی همیشهدوستانه میگفت با تصویر من در سایت جاب ویژن مشکلی دارد یا نه، و با نوعی شوخی ناخوشایند از راستینامه بودن یا نبودن عکس سوال میکرد. من هم گفتم آیا برای تایید رزومه روی عکس استناد میکنند یا نه، و او خندید و ق swallowing گفت که شوخی میکند. این رفتار از طرف منابع انسانی برایم ناامیدکننده بود و باعث شد نسبت به سازمان دچار تردید شوم. در رابطه با زمانبندی مصاحبه، تمایل داشتم به صورت آنلاین اقدام کنم اما به اصرار گفتند که باید حضوری انجام شود تا مدیر بتواند از نزدیک من را ببیند. دو روز قبل از تاریخ مصاحبه تماس گرفتند و گفتند حضوری نیام یا نیایید چون دو نفر رد شدند و به همین دلیل مصاحبه آنلاین برگزار میشود. روز مصاحبه وارد جلسه شدم اما بعد از ۱۵ دقیقه هیچ فردی به جلسه ملحق نشد و من هم فورا ایمیل زدم و اطلاع رسانی کردم اما هیچ تماسی دریافت نکردم. در نهایت به نظر میرسد که نباید به نامهای سازمانی چشم بسته اعتماد کرد و نباید از تجربههای اولیه با تکیه بر ظاهربازی یا وعدههای ناقص فریب خورد.
فقط تجربه حضور برای یک روز تست را داشتم جلسات معارفه و آشنایی مناسب بود اما روال بررسی طولانی شد متوجه شدم جابجایی های زیادی در شرکت انجام شده بوده
یک ویژگی مهم توی این شرکت هست: هر روز باید پیشرفت کنی وگرنه جریمه میشی. خوشحالم که هر روز یک چالش خوب داریم و هر روز باید برای بهتر شدن رقابت کنیم. فضای خانوادگی و خوبی داره. ورزش کوهنوردی دسته جمعی یک عادت همیشگی واسه مدیران این شرکته.
دقیقا با نظری که دوستمون ثبت کردن موافقم :پروژهاشون کاملا فیک هستش و برای پولشویی دارن مقلا یه مدیر دارن (******) این ادم جز ****** ،سیگار کشیدن ، خوندن تیتر مقالات و ادعای تسلط به تکنولوژیهای روز دنیا کار دیگه ای ازش برنمیاد پروژش نزدیک سه ساااله لانچ نشده کسی بهش نمیگه داری چیکار میکنی بااین همه نیرو که مجموع ماهیانه حقوقشون بالای چند صد میلیونه!!!!! ****** از پس حل کردن مشکل دوتا از نیروهاش که باهم اختلاف دارن هم برنمیاد.به شدت ادم بد ذات و بیسواده به شدت کاریزما هم خیلی تبلیغ و شوآف میکنه ولی واقعا لجنزاره
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.