من چند سال قبل تو این شرکت رفتم جو شرکت بسیار زننده یک شرکت خانوادگی بدون چارچوب اخلاقی رنج حقوقی پایین کارمندان شبیه برده هستند عدم پیشرفت جو بسیار پرچالش
در یک کلام افتضاااااح من یک سال اونجا بودم، شرکت خانوادگیه، همش در حال زیرآب زنی احترام و ادب هیییییچ، صفر وعده های توخالی حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید :)))) دانش بسیار قدیمی و منسوخ شده هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت زمانی که من بودم فقط 1-2 تا نیرو خوب داشتن و دانش بالایی داشتن و آموزش های خیلی خوبی ازشون یاد گرفتم که اون نیروها هم همش در حال دعوا بودن با مدیران سر همین بی ادبی ها و حقوق کم و آخرش هم اونها رفتن، میگفتن قبلا خوب بود و چند ساله غیر قابل تحمل شده و گولمون زدن و ...
ارنیکا مزخرف ترین شرکتی هست که دیدم! جالبه بدونید افرادی که تخصص کافی برای کار با یک ابزار را ندارند در این شرکت برای کار با آن ابزار گماشته میشوند!!!! هیچ چیز سرجاش نیست! پرداخت ها اصلا به موقع نیست! اغلب همکاران که از شرکت میروند، بعد از ماه های زیاد و نزدیک به یک سال زمان میبره تا تسویه بهشون پرداخت بشه! تمام فرآیندهای سازمان عارضه‌های شدید دارند! ارنیکا به معنی واقعی نهایت افتضاح یک محیط کار است. منابع انسانی در ارنیکا دقیقا موانع انسانی هستند! یک تیم نا کارامد و غیرحرفه ای! نگهداشت منابع انسانی هیییییچ معنایی در این شرکت نداره!
این شرکت مملو از مدیران بی شخصیتی است که فقط به دنبال گرفتن حقوق های هنگفت از ارنیکا هستند، بدون اینکه ذره‌ای کارمندان برای آنها مهم باشند! بعد از اینکه ثابت شد این گروه از مدیران هم ناکارامد هستند بصورت اتوبوسی خارج شده و اتوبوس بعدی ( برای دریافت حقوق های الکی) وارد میشود! ارنیکا عجیب ترین و غیر انسانی ترین شرکت خصوصی است که من دیده ام!
بعد از هشت سال همکاری با مجموعه، ناگهان تصمیم گرفته شد که کار را به فرد دیگری واگذار کنند و بدون اطلاع‌رسانی به پرسنل، این تغییر را اجرایی کردند. این روند باعث شد کارمندان باسابقه و کسانی که سال‌ها کنار هم کار کرده بودند، ناچار شوند دچار بحرانی شوند و کارشان را از دست بدهند. حق و حقوقشان به‌طور کامل رعایت نشد و برخی از بیمه‌ها به‌صورت ناقص یا غیرمنصفانه اعمال شد که نهایتا آسیب زیادی به وضعیت حرفه‌ای و معیشتی آنها وارد کرد. این تجربه، نهایت بی‌رحمی نسبت به کارکنان و کم‌توجهی به تعهدات شرکت را نشان داد.
در مهرماه صد و نود و هشت، وارد تیمی شدم که به نام آسان پرداز توسن شکل گرفت و با همکاری دو شرکت معتبر حوزه بانکداری، هدفی تازه را دنبال می‌کرد. این مجموعه با همکاری شرکت نگین توسعه سامانه‌های نرم‌افزاری و شرکت آپان، با محوریت اعتبارسنجی و ارائه خدمات اعتباری آغاز به کار کرد تا با ایجاد سامانه جامع اعتبار تالی، توان خرید خانوارها را تقویت کند و سبد کالای خانوار را ارتقا دهد. هدف دیگر، ساخت زیرساختی یکپارچه برای ارائه خدمات هوشمند مبتنی بر اعتبار بود و همچنین فراهم‌سازی بستری مناسب برای مصرف اعتبار از طریق عقد قرارداد با پذیرندگان خرد و کلان بود.
d شرکت دانش بنیان چارتکس ، اولین سایت در زمینه گردشگری که تمام نیازات کارفرمایان و مسافرین را برآورده می کند. موادری شامل بلیط (هواپیما . قطار . اتوبوس ) . هتل ( داخلی و خارجی ) . تور ( داخلی و خارجی ) و تمام خدمات دیگر
در شرکت چارتکس تجربه‌ی کاربری به عنوان برنامه‌نویس داشتم. من در این سازمان دانش‌بنیان، که ادعا می‌کند نخستین سکوی گردشگری است که تمام نیازهای کارفرما و مسافر را پاسخ می‌دهد، مشغول به کار بودم. خدمات ارائه‌شده شامل بلیت‌های هواپیما، قطار و اتوبوس، هتل‌های داخلی و خارجی، تورهای داخلی و خارجی، و سایر خدمات مرتبط بود.
در چارتکس شرکت دانش‌بنیان مشغول به کار بودم و تجربه‌ام را از حضور در تیم توسعه‌دهندگان با شما در میان می‌گذارم. این مجموعه را نخستین پلتفرم گردشگری می‌دیدم که تمام نیازهای کارفرما و مسافر را برطرف می‌کرد و من در کنار همکارانم روی مجموعه‌ای از خدمات گوناگون کار می‌کردم. خدمات ما شامل بلیط‌های پرواز، قطار و اتوبوس بود و همچنین ارائه هتل‌های داخلی و خارجی و تورهای داخلی و خارجی را در بر می‌گرفت و همه‌ی خدمات جانبی مربوط به سفر را پوشش می‌داد.
شرکت چارتکس را تجربه کردم؛ شرکتی دانش‌بنیان که به عنوان نخستین پلتفرم گردشگری ادعا می‌کند همه نیازهای کارفرمایان و مسافران را پوشش می‌دهد. خدماتی که ارائه می‌دهد شامل بلیت پرواز، قطار و اتوبوس، اقامتگاه‌ها چه داخلی و چه خارجی، تورهای داخلی و خارجی و سایر خدمات مرتبط است.
توصیف من از تجربه کاریم در چارتکس این بود که شرکت را به‌عنوان یک دانشگاهانه‌ی نوپا می‌شناختم که به‌طور کامل به نیازهای کارفرمایان و مسافران پاسخ می‌دهد. عرضه‌های اصلی شامل بلیت‌های پرواز، قطار و اتوبوس بود و علاوه بر این هتل‌های داخلی و خارجی و تورهای داخلی و خارجی را پوشش می‌دادیم و خدمات متنوع دیگری هم ارائه می‌کردیم. وظیفه من به‌عنوان مستندساز در این شرکت، جمع‌آوری و سازماندهی این داده‌ها و اطلاعات به‌گونه‌ای بود که برای تیم‌ها و مشتریان قابل استفاده سریع باشد. با توجه به ماهیت دانش‌بنیان و نوپا بودن شرکت، روند کار گاهی چالش‌برانگیز و در عین حال پویا بود و نیازمند هماهنگی مداوم با بخش‌های مختلف برای حفظ دقت اطلاعات و به‌روز بودن خدمات ارائه‌شده بود. از نقاط قوتی که در این تجربه کشف کردم، می‌توانم به ظرفیت ترکیب گستره‌ی خدمات سفر با توانمندی‌های فنی اشاره کنم که امکان پاسخگویی به طیف وسیعی از درخواست‌ها را می‌دهد. از نقطه‌نظر بهبود، گاهی نبود استانداردهای روشن مستندسازی باعث شد کارهای ثبت‌شده کمی سردرگم باشند و نیاز به بهبود فرآیندهای استخراج و نگهداری اطلاعات مشاهده می‌شد. در نهایت، این دوران تجربه‌ای ارزشمند از همکاری با تیم‌ای بود که سعی داشت یک سرویس جامع سفر را بهینه کند و من به‌عنوان یک کارمند مستندسازی، نقش کلیدی در سازماندهی و توضیح دقیق خدمات ارائه‌شده را بر عهده داشتم.
این شرکت وابسته به وزارت اطلاعات هست و اکثر کارمندانش هم فرزندان کارمند های وزارت هستن. آشغال تمام .... پیشرفت شغلی وابسته به پارتی هست و مدیران بر اساس منافع خودشون درباره شما تصمیم می گیرند
در تجربه من از این شرکت، با فضای سرد و بی‌روح مواجه بودم و برخوردها با کارمندان به‌طور نامطلوبی کنترل‌گرانه بود. ساعات کاری نیمه‌روز در اکثر روزها افزایش می‌یافت و به‌طور متوسط می‌شد که یک روز کامل اضافه به ماه اضافه شود. پروژه‌ها از سطح پایین آغاز می‌شدند و به‌طور پیوسته از پایه مشکلی داشتند. حقوقی که پرداخت می‌شد، کافی نبود و در حق خود احساس نارضایتی می‌کردم. مدیران شرکت به گونه‌ای رفتار می‌کردند که انگار با دوربین به کارمندان نگاه می‌کنند تا از کم‌کاری جلوگیری کنند، امری که جو روانی نامطلوبی ایجاد می‌کرد.
تجربه چندساله ای که دارم اینکه شرکت خانوادگیه و هیچ کدام از قانون های کار در این شرکت رعایت نمیشه . از شما تعهد سه سال کار میگیرن و موقع استعفا از این شرکت دو ماه حقوق از شما غرامت میگیرن . سنوات پرداخت نمیکنن . حداقل عیدی رو به شما اختصاص میدن .هیچ مزایایی هم در طول سال ندارید. واز نظر کاری تقریبا جای رشدی وجود ندارد . چون نرم‌افزار هاشون با نسخه های قدیمی کار میکنه . عدالت هم در این شرکت وجود ندارد چون کسی حق اعتراض نداره خلاصه بد ترین جاییکه میتونید انتخاب کنید.
واقعا اگر سلامت روانتون براتون مهمه به هیچ عنوان نرید. از لحاظ روحی کامل شمارو تخریب میکنن و جو به شدت بدی هست. شرکت خانوادگیه و همه پشت هم صحبت میکنن و درحال زیراب زدن. به خودشون اجازه دخالت توی هر موردی رو میدن. مثلا راجب پوشش شما درحالی که خودشون اصن آدم های درستی نیستن مدیر عامل به شدت فرد سواستفاده گر هست و قدرت تخریب بالایی داره و همه رو از بالا نگاه میکنه و وقتی یکی از حقوقش یا رفتاری اعتراض میکنه، میگه خداتونو شکر کنید کار دارید. از لحاظ سطح کاری و فنی هم باید اینو بگم پروژه کامل از شرکت های خارجی دزدیده شده و به شدت قدیمی و بی کیفتیت هست. از هیچ نظر توصیه نمیشه. حقوق به شدت پایین داره و به شکل برده به شما نگاه میشه
بابت مصاحبه برایم تماس گرفته بودند و با حضور به‌موقع در محل شرکت حاضر شدم، اما کارشناس منابع انسانی گفت قرار است بروم و فقط یک فرم دستم بدهد تا پر کنم و بعد از ظهر دوباره بفرستم تا موارد دیگر بررسی شود. اطلاعات درخواستی را ارائه دادم اما وقتی متوجه شد که سابقه کاری زیادی ندارم با لحن بالا به پایین از شرکت تعریف کرد و توضیح داد که ما خیلی باارزشیم و استخدام کردنمان لطف است. لازم به ذکر است شیفت‌های کاری اینجا واقعا نامناسب است و با درآمدی که پرداخت میشود همخوانی ندارد. شیفت‌ها به صورت چرخشی است: صبح، عصر و شب. حقوق ماه اول طبق قوانین کار بدون اضافه‌کار، شیفت شب و تعطیلات است و از ماه‌های بعد طبق قوانین کار به اضافه حقوق اضافه کار و پرداخت شیفت تعطیلات و شبکاری اضافه میشود. اگر به هر دلیلی تا یک سال از شرکت جدا شوم، باید حقوق ماه اول را به شرکت بازگردانم.
در تماس اولیه با شرکت رهیاب رایانه گستر، مصاحبه‌ای که به صورت اسکایپی با مسئول فنی داشتیم، یکبار کوتاه‌تر انجام شد و بار دوم مسئول فنی مصاحبه با تاخیری نیم ساعته حاضر شد. بیش‌تر پاسخ‌ها از طرف من به پرسش‌های فنی داده شد و در نهایت گفتند که با مسئول منابع انسانی تماس می‌گیرند. از آن به بعد نه با من تماسی گرفته شد و نه نتیجه‌ای از مصاحبه اعلام شد؛ حتی پیگیری کردم و ایمیلی هم فرستادم تا وضعیت را روشن کنند، اما همچنان پاسخی دریافت نکردم.
کاش امکان دیسلایک وجود داشت تا کامنتای مثبت رو که احتمالا از طرف خودشونه دیسلایک کنم! حجم کار بالا(بالای 9 ساعت) و حقوق کم از ویژگی های بارزشونه به جز یکی از اعضای هیئت مدیره، بقیشون کاملا افراد عقده ای هستن که نگاه از بالا به پایینی دارن بابت اجرای پروژه ها مبالغ هنگفتی دریافت میکنن که در حد حقوق وزارت کار به کارکنانشون میدن! آموزششون توی دوره کارآموزی دادن چندتا کتابه! به جای سفته حسن انجام کار هم چک میخوان که بار حقوقی بالایی داره چهار سال هم تعهد به کار میخوان در کل توصیه نمی کنم
در این شرکت، مدیران با رویکردی متغیر و دمدمی مزاج کار می‌کنند و هر روز تصمیماتشان را عوض می‌کنند. وقتی پروژه ای با شکست مواجه میشود، معمولا تمام تقصیرها را به گردن کارکنان می‌اندازند. سطح مدیریت میانی نیز پایداری ندارد و تغییرات پی در پی مدیریتی را شاهدیم. پرداختی‌ها اغلب با تاخیر انجام میشود و پس از قطع همکاری، احتمالا حقوق باقی‌مانده هم پرداخت نمی‌شود زیرا در قرارداد، مبلغ پایه به اداره کار اشاره شده است.
مدیران شرکت چارتکس به نحوی عمل می‌کردند که پتانسیل تیم را به هدر می‌داد. با وجود حضور نیروهای حرفه‌ای، عملکرد ضعیف مدیران باعث بروز مشکلات جدی شد و بی‌ثباتی مالی مجموعه به روند پروژه‌ها فشار می‌آورد. این وضعیت فرسودگی پروژه‌ها را تشدید می‌کرد و انگیزه کارمندان را کاهش می‌داد. در نهایت، عدم پرداخت به‌موقع حقوق، سنوات و پاداش‌ها نارضایتی گسترده‌ای را درمیان کارکنان به وجود آورد.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.