من حدود دو سال در دیدار کار کردم. مدیر عامل دیدار بسیار بسیار حرفهای، نخبه و ارزشمنده و خیلی به کارمندانش اهمیت میده. دیدار فضای پیشرفت خیلی خوبی داره و برای هرکسی که اونجاست، حال خوب و آموزش به ارمغان میاره. خبر دارم که به تازگی سرمایه گذارم گرفتن که این یعنی همه چیز قرار بهترم بشه.
به عنوان یکی از افرادی که تو این شرکت در حال کار هست باید بگم که فضای کاری کاملا دوستانه و خوب هست. تعامل مدیریت تیم با نیروهاش تو سطح بالایی هست و امکانات و تجهیزاتی که یه نیروی کاری نیاز داره رو در اختیارش قرار میدن. تیم های مختلفی تو شرکت هست و من با نیروهای تیم های مختلف هم ارتباط گرفتم و واقعا از لحاظ دانش و اطلاعات در سطح بالایی قرار دارن و بهتون این تضمین رو میدم که اگه باهاشون ارتباط بگیرید سرعت پیشرفتتون خیلی زیاد میشه. اینجا جایی هست که شما میتونید خیلی چیز های جدید یاد بگیرید و کلی چیز باحال تجربه کنید. فضا کاملا صمیمی و دوستانه هست و اون فشار و استرس کاری که تو شرکت های دیگه به خصوص استارتاپی ها ممکنه داشته باشید رو اینجا ندارید. از لحاظ امکانات رفاهی هم که اینجا صبحانه و خوراکی رایگان داره. البقه قبلا ناهار هم داشته که به خاطر کرونا لغو شده. حقوق ها به موقع پرداخت میشه. کلا در یه کلمه بگم فضا دوستانه هست.
باوجود بزرگ بودن شرکت و داشتن نیروهای زیاد، ساختمان بزرگ و مجهز بعضی از مواردی در این شرکت وجود دارد که باعث اذیت کارمند میشود. این موارد مثل عدم دسترسی مستقیم به اینترنت (اتصال به کمک میز اینترنت) فشارکاری بالا عقب بودن تکنولوژیهای برنامه نویسی عدم اعتماد به برنامه نویس و ابزارهای به روز پایبند نبودن به تعهدات و قول ها وجود نداشتن تیم HR متعهد و دلسوز حقوق کم
در این شرکت کار کاملا هیئتی جلو میره. موازیکاریِ همکارانتون قراره جلوی چابکی شما رو بگیره. مدیرعاملش یه دیکتاتور تمامعیاره که با برندینگ مخفیش میکنه. امکان نداره کاری با دلایل کارشناسی انجام بدید و مدیرعاملش با دلایل سلیقهای، کیفیت اون کار رو بیاره پایین تا شما پررو نشید و فکر نکنید کارتون خوب بوده. مدیران میانی ابر آروان اکثرا بیرون از تیمشون خیلی خوشاخلاقن ولی با اعضای تیم مثل سادیستها برخورد میکنن. توی ابر آروان ممکنه روزی بیشتر از ۱۰ ساعت کار کنین ولی بهتون بگن چرا کار نمیکنی. موقع مصاحبه بدون شک تفتیش عقیده انجام میدن تا ببینن مثل اونا در مورد مسائل غیرکاری فکر میکنین یا نه! بعد از گذشت دو ماه یهو میبینید شرح وظایف شما کاملن تغییر کرده و وقتی میرید اعتراض میکنید، با شما قطع همکاری میکنن. بعد از قطع همکاری، خودشون دوباره به شما پروژه پیشنهاد میدن، یعنی هدف از قزع همکاری، موقتیکردن همکاری با شما هست! در مدل پروژهای، بدحساب هستن و خلفوعده میکنن و توی کارای پروژهای هم دخالت زیادی میکنن که منجر به این میشه هر کاری رو حداقل سه بار انجام بدید. در کل ابر آروان نمونهی یک برندینگ توخالی هستش که بهزودی چهرهی واقعیش بر همه روشن میشه. در کل ابر آروان فقط حقوقش از متوسط حقوق بقیه جاها یه کم بالاتره که به تحقیرهای شدیدشون اصلا نمیارزه.
خبرفوری فقط یک هیئت از آدمهاست که بدون داشتن هر گونه تخصص دارن کار میکنند. انگشت شمارند کسانی که تخصص یک موضوعی رو دارند و اونجا مشغول به کارند. معمولا به خاطر فضای هیئتی و انتظارات بیجایی که وجود داره نیروهای متخصص از تیم جدا میشوند. استفاده از نیروهای کاملا غیر متخصص برای کارها، باعث بروز خطاهای بسیار زیاد در کار میشود. و البته که این سیستم مستقیما برمیگرده به مدیر اصلی مجموعه که این وضعیت رو برای همه ایجاد کرده. مدیریت با ادعای باز گذاشتن دست نیروها و مدیران زیر دست مدعی است که فضای پیشرفت را برای همه باز گذاشته است اما در عمل در بزنگاهها با دخالت در امور و سنگ انداختن های بی مورد باعث جلوگیری از رشد افراد میشود.
من با CTO این شرکت مصاحبه کردم. نمیدونم هنوز ایشون اونجا هست یا نه چون ۲ سال پیش بود. فقط در همین حد بگم که به من که فرانت اند دولوپر هستم سعی داشت بگه React از Vue خیلی بهتره و چرا دارن ازش استفاده میکنن :)) چرا چون من بهش گفتم هر روز یه فریم ورک جدید میاد بیرون و هایپ انتخاب فریم ورک جدید همیشه هست. ۱. پیشنهاد میکنم با کسی که هنوز درگیر مقایسه و انتخاب فریم ورک هست اون هم در سمت CTO کار نکنید چون براتون مشکل ساز میشه. ۲. پیشنهاد میکنم با شرکتی که بجای گرفتن تست فنی، سوالات فنی رو بصورت گفتاری میپرسن همکاری نکنید. میگن show me the code , words are bullshit ۳. پیشنهاد میکنم با مدیری که نگاه بالا به پایین داره و دنبال گرفتن مچ شما هست همکاری نکنید.
طاقچه یکی از زیر مجموعههای حصینه و من مدت کمیه که ازین شرکت خارج شدم طاقچه از نظر رفتار سازمانی عالی بود و مزایای زیادی رو برای کارمندانش فراهم میکرد که میشه به معرفی به بانکهای متفاوت برای کارت اعتباری و وام و حساب جاری اشاره کرد. همینطور هم کار تو طاقچه بعد از اومدن کرونا به سرعت به دورکاری تبدیل شد و اعتمادی که به کارمندانش برای انجام کارها داشت برای من که حدود ۵ سال سابقه کاری توی شرکتهای متفاوت و بعضا نام آشنا دارم هم عالی بود. بخش منابع انسانی با این که مختص به طاقچه نبود و متعلق به کل حصین بود ولی واقعا نیازهای اعضای طاقچه رو به نحو احسنت بر طرف میکرد به جرات میتونم بگم که حوزه مدیریت طاقچه خیلی خوب عمل میکردن و روز به روز در حال پیشرفت هستن. گرچه سطح فنی تیم کوچیکی که من توی اون بودم چندان بالا نبود ولی به سرعت درحال جابجایی تکنولوژی ها با تکنولوژی های روز هستن و مطمعنم که موفق میشن. مزایای دیگهای هم مثل آشپز و سالن اختصاصی سرو غذا و کافه و پلی استیشن هم جذابیت طاقچه رو دو چندان میکرد. واقعا بهترین تجربهه کاری من بود و همینطور جا داره بگم که مدیران ارشد طاقچه واقعا انسانهای فهیم و با تجربهای بودن که من طی مدت کوتاهی که توی این شرکت بودم به جز خوبی چیزی از ایشان ندیدم
اهمیت نیروی انسانی تقریبا زیر ۱۰ درصده،ادمایی که سواد زیادی ندارن ولی دلبری رو بهتر بلد هستن پیشرفت می کنن تقریبا هیچ مزایای خاصی نداره و حقوقت رو میدن اگر از اول با حقوق خوب وارد شده باشی خوبه وگرنه لاک پشتی حرکت می کنی امنیت شغلیت بستگی به مدیر پروژه داره و اینکه ازت خوشش بیاد یا نه🙂
چند ماهی میشه که شرکت در حال تصمیم گیری بر اساس تجربیات نفرات پر حاشیه شده. چند پروژه بودن هم مانع از به سمر رسیدن نتیجه خوب میشه. به نظرم اینجا فقط یه سفره ای پهن شده و میشه ازش استفاده کرد.
جو شرکت خیلی خوب بود. خیلی زیاد.واقعا حس خوبی داشتم من از کار کردن اونجا. بهترین اتفاق اون شرکت هم مدیر فنی بینظیرشون بود، حسام! اما خب به طور کلی شرکت مدیریت خوبی نداشت. اتفاقهای دارکی میافتاد. آخرش هم که تعدیل نیرو و سفته بازی و پرداخت حقوق با چندین ماه تاخیر و اینا، اذیتمون کرد.
11 سال کار کردم توی این شرکت. در مجموع ساختار خوبی داره، نظم سیستماتیک. محیط کاری جوان و رفاقتی. فقط حقوق کم میدن
به نظر من بزرگترین پوینت منفی تیم، مدیریت ناوارد و بی برنامگی و حداقل بودن نظم و ترتیب بود. در کنار این موضوع که یک تیم فنی کوچک و جمع و جور داشتن که صمیمیت زیادی بین اعضا ایجاد شده و همین باعث شده بود کم کم بعضی چیزها سرسری گرفته بشود. چند سری برای پوزیشن های مختلف کارآموز گرفتند و اکثرش به سرانجامی نرسید. نکته آزار دهنده دیگه شکل گرفتن روابط عاطفی بین افراد بود که متاسفانه اثر منفی روی فضا و جو محیط کار گذاشته بود. این هم بر میگرده به همون مدیریت بی تجربه که از اساس باید جلوی رخ دادن این اتفاق ها رو در محل کار بگیرند و اجازه ندهند فضای خاله زنک بازی غالب بشود. کلا جا برای پیشرفت بود اما زبون بازی و بازار گرم کنی زودتر از تلاش و کوشش فردی به نتیجه میرسید. محیط کار بسیار دوستانه و مثبت بود و یک نکته قابل توجه هم اهدای هدایای مختلف به افراد تیم بنا به مناسبتهای مختلف بود. یک مسئله دیگه که شاید برای خانم ها مهم باشه: برای خانم های تیم فنی پوشش رسمی (مانتو و مقنعه) اجباری نبود، اما برای سایر خانم های شاغل در مجموعه مانتو و مقنعه رسمی اجباری است.
در این شرکت شما کمی به سختی میتونید توازن تایم شخصی و کاری داشته باشید نه که مجبورتون کنن بیش از اندازه کار بکنید بلکه عاشق محیط کارتون میشید در این شرکت واقعا به انتقادات فنی عکسالعمل نشون داده میشه و در هر رترو پیگیری میشه محیطی فوقالعاده شاد و پر انرژی و رئیس بسیار خوش اخلاق با سیاست کمی مزایا و حقوق شرکت پایین هست که بسته به بودجشون هست و پلنشون بیشتر نیروی زیاد با حقوق متعادل هست و از کارمندان سخت کوش و نوپا به خوبی استقبال میکنن و البته نیرو های حرفه ای هم دارن ،جمعیت شرکت اکثرا جوان و پر انرژی هستند فقط نکته ای که بعضی ها نمیتونن قبولش کنن شوخی های این شرکت همه جوره سنگین هست ولی شما رو به مرز جنون نمیرسونه و لذت بخش هم هست . در این شرکت پلستیشن،فوتبال دستی،تایم ناهار فلکسیبل ،دارت و بیلیار برای سرگرمی هست
مدتی که در شرکت ماورا مشغول بکار بودم از بدترین تجربه های کاریم هست. مدیریت بسیار ضعیف، مدیران داخلی بیسواد و غیر حرفه ای، حجم کاری بسیار بالا و حقوق ناچیز، مرخصی به سختی داده میشه و به معنای واقعی دیکتاتوری حاکم است. استرس و تمش کاری خیلی بالاست. و در نهایت اینکه وقتی قصد خارج شدن از شرکت داشته باشید به هیچ وجه سنوات بهتون تعلق نمی گیره ولی مجبورتون میکنن کاغذی رو امضا کنید که در اون نوشته شده شما همه حق و حقوق و سنوات خودتون گرفتید. امیدوارم این تجربه برای دوستان مفید باشه.
این شرکت رسما به سبک بردهداری کار میکنه و کارفرما ارباب نیروهاش محسوب میشه، اون وسط هم یکسری پاچهخار وجود دارن که سوگولین و باعث ایجاد فشار مضاعف روحی و روانی روی بقیه میشن. ساعت کار هم که حرفشو نزنین! ۲۴/۷
متاسفانه از روز اول با وعده دروغ و بزرگنمایی کار من رو قانع کردن که به تیم اضافه بشم. محل کار جایی که برای مصاحبه تو ۲۱م گاندی میرفتم نبود و یه واحد قدیمی بدون هیچ امکاناتی تو مرکز شهر بود. هفتهای یک روز نیروی خدماتی میاومد و یه نظافت سطحی میکرد. و دائما صحبت از این میشد که ماه آینده به یه ساختمون خوب منتقل میشیم. زمان ورود با این قول که به پرسنل وام تعلق میگیره حقوق رو تو سطح مورد نظرشون نگه داشتن و وقتی وارد شدم و صحبت از وام شد مشخص شد که وام رو بعد از شش ماه و با اولویت بندی دلخواه خودشون به پرسنل میدن. به طرز عجیبی عدم شفافیت تو شرکت حکمفرماست. واحدهای مختلف با هم سر جنگ دارن، به طوری که علنا مدیر تیم میخواست که تو جلسات هیچ سوال فنی رو جواب ندیم! و یه سری موارد دیگه: انتقال تجربه کلا تعریف نشده تو این شرکت. برای قرارداد سفته میگیرن، و بعد از ترک شرکت هم تا مدت زیادی پس نمیدن. هیچ نسخه ای از قرارداد رو به شما نمیدن. دوره کار آزمایشی ۳ ماهه داره.
از لحاظ رفتار و صمیمیت درون سازمانی فوق العاده از لحاظ فشار کاری و آرامش کارکنان فوق العاده حقوق کارمندان خوب مزایا صفر رو به بهبود مدیریت ضعیف پیشرفت شرکت خوب حقوق بموقع خیلی خوب و بهبود یافته تر!
با بی شرمی تمام در خصوصی ترین مسائل فرد دخالت می کنند مرتب از طریق دوربین افراد رو تعقیب می کنند مدیران و سرپرست ها از طریق پارتی به سمت رسیدن و بیسواد به معنای واقعی هستن
مدیریت شرکت و واحد منابع انسانی بسیار ضعیف هستند هیچ پیشرفت مناسبی چه از لحاظ مالی چه از لحاظ فنی در این شرکت بدست نمیاید بعد از شش سال سابقه مدیر و سطح فنی واحد بسیار پسرفت کرد و حاشیه و خاله زنک بازی بیشتر از کار دیدم. مدیران بیشتر از هرچیزی دنبال منافع شخصی خود میز و صندلی خود هستند هیچ برنامه ای شرکت ندارد و فقط روز را به شب میرساند
منابع انسانی و مدیریت این شرکت کنار هم یه ساختار عالی رو تشکیل دادن. ارتباط ببن افراد واقعا خوبه و حاشیه خیلی کمه. روابط دوستانه و قدردانی از همه کارمندان توسط مدیریت انجام میشه. من به شخصه تجربه ای خوبی در طول همکاریم با این شرکت دارم.
من حدود دو سال در دیدار کار کردم. مدیر عامل دیدار بسیار بسیار حرفهای، نخبه و ارزشمنده و خیلی به کارمندانش اهمیت میده. دیدار فضای پیشرفت خیلی خوبی داره و برای هرکسی که اونجاست، حال خوب و آموزش به ارمغان میاره. خبر دارم که به تازگی سرمایه گذارم گرفتن که این یعنی همه چیز قرار بهترم بشه.
به عنوان یکی از افرادی که تو این شرکت در حال کار هست باید بگم که فضای کاری کاملا دوستانه و خوب هست. تعامل مدیریت تیم با نیروهاش تو سطح بالایی هست و امکانات و تجهیزاتی که یه نیروی کاری نیاز داره رو در اختیارش قرار میدن. تیم های مختلفی تو شرکت هست و من با نیروهای تیم های مختلف هم ارتباط گرفتم و واقعا از لحاظ دانش و اطلاعات در سطح بالایی قرار دارن و بهتون این تضمین رو میدم که اگه باهاشون ارتباط بگیرید سرعت پیشرفتتون خیلی زیاد میشه. اینجا جایی هست که شما میتونید خیلی چیز های جدید یاد بگیرید و کلی چیز باحال تجربه کنید. فضا کاملا صمیمی و دوستانه هست و اون فشار و استرس کاری که تو شرکت های دیگه به خصوص استارتاپی ها ممکنه داشته باشید رو اینجا ندارید. از لحاظ امکانات رفاهی هم که اینجا صبحانه و خوراکی رایگان داره. البقه قبلا ناهار هم داشته که به خاطر کرونا لغو شده. حقوق ها به موقع پرداخت میشه. کلا در یه کلمه بگم فضا دوستانه هست.
باوجود بزرگ بودن شرکت و داشتن نیروهای زیاد، ساختمان بزرگ و مجهز بعضی از مواردی در این شرکت وجود دارد که باعث اذیت کارمند میشود. این موارد مثل عدم دسترسی مستقیم به اینترنت (اتصال به کمک میز اینترنت) فشارکاری بالا عقب بودن تکنولوژیهای برنامه نویسی عدم اعتماد به برنامه نویس و ابزارهای به روز پایبند نبودن به تعهدات و قول ها وجود نداشتن تیم HR متعهد و دلسوز حقوق کم
در این شرکت کار کاملا هیئتی جلو میره. موازیکاریِ همکارانتون قراره جلوی چابکی شما رو بگیره. مدیرعاملش یه دیکتاتور تمامعیاره که با برندینگ مخفیش میکنه. امکان نداره کاری با دلایل کارشناسی انجام بدید و مدیرعاملش با دلایل سلیقهای، کیفیت اون کار رو بیاره پایین تا شما پررو نشید و فکر نکنید کارتون خوب بوده. مدیران میانی ابر آروان اکثرا بیرون از تیمشون خیلی خوشاخلاقن ولی با اعضای تیم مثل سادیستها برخورد میکنن. توی ابر آروان ممکنه روزی بیشتر از ۱۰ ساعت کار کنین ولی بهتون بگن چرا کار نمیکنی. موقع مصاحبه بدون شک تفتیش عقیده انجام میدن تا ببینن مثل اونا در مورد مسائل غیرکاری فکر میکنین یا نه! بعد از گذشت دو ماه یهو میبینید شرح وظایف شما کاملن تغییر کرده و وقتی میرید اعتراض میکنید، با شما قطع همکاری میکنن. بعد از قطع همکاری، خودشون دوباره به شما پروژه پیشنهاد میدن، یعنی هدف از قزع همکاری، موقتیکردن همکاری با شما هست! در مدل پروژهای، بدحساب هستن و خلفوعده میکنن و توی کارای پروژهای هم دخالت زیادی میکنن که منجر به این میشه هر کاری رو حداقل سه بار انجام بدید. در کل ابر آروان نمونهی یک برندینگ توخالی هستش که بهزودی چهرهی واقعیش بر همه روشن میشه. در کل ابر آروان فقط حقوقش از متوسط حقوق بقیه جاها یه کم بالاتره که به تحقیرهای شدیدشون اصلا نمیارزه.
خبرفوری فقط یک هیئت از آدمهاست که بدون داشتن هر گونه تخصص دارن کار میکنند. انگشت شمارند کسانی که تخصص یک موضوعی رو دارند و اونجا مشغول به کارند. معمولا به خاطر فضای هیئتی و انتظارات بیجایی که وجود داره نیروهای متخصص از تیم جدا میشوند. استفاده از نیروهای کاملا غیر متخصص برای کارها، باعث بروز خطاهای بسیار زیاد در کار میشود. و البته که این سیستم مستقیما برمیگرده به مدیر اصلی مجموعه که این وضعیت رو برای همه ایجاد کرده. مدیریت با ادعای باز گذاشتن دست نیروها و مدیران زیر دست مدعی است که فضای پیشرفت را برای همه باز گذاشته است اما در عمل در بزنگاهها با دخالت در امور و سنگ انداختن های بی مورد باعث جلوگیری از رشد افراد میشود.
من با CTO این شرکت مصاحبه کردم. نمیدونم هنوز ایشون اونجا هست یا نه چون ۲ سال پیش بود. فقط در همین حد بگم که به من که فرانت اند دولوپر هستم سعی داشت بگه React از Vue خیلی بهتره و چرا دارن ازش استفاده میکنن :)) چرا چون من بهش گفتم هر روز یه فریم ورک جدید میاد بیرون و هایپ انتخاب فریم ورک جدید همیشه هست. ۱. پیشنهاد میکنم با کسی که هنوز درگیر مقایسه و انتخاب فریم ورک هست اون هم در سمت CTO کار نکنید چون براتون مشکل ساز میشه. ۲. پیشنهاد میکنم با شرکتی که بجای گرفتن تست فنی، سوالات فنی رو بصورت گفتاری میپرسن همکاری نکنید. میگن show me the code , words are bullshit ۳. پیشنهاد میکنم با مدیری که نگاه بالا به پایین داره و دنبال گرفتن مچ شما هست همکاری نکنید.
طاقچه یکی از زیر مجموعههای حصینه و من مدت کمیه که ازین شرکت خارج شدم طاقچه از نظر رفتار سازمانی عالی بود و مزایای زیادی رو برای کارمندانش فراهم میکرد که میشه به معرفی به بانکهای متفاوت برای کارت اعتباری و وام و حساب جاری اشاره کرد. همینطور هم کار تو طاقچه بعد از اومدن کرونا به سرعت به دورکاری تبدیل شد و اعتمادی که به کارمندانش برای انجام کارها داشت برای من که حدود ۵ سال سابقه کاری توی شرکتهای متفاوت و بعضا نام آشنا دارم هم عالی بود. بخش منابع انسانی با این که مختص به طاقچه نبود و متعلق به کل حصین بود ولی واقعا نیازهای اعضای طاقچه رو به نحو احسنت بر طرف میکرد به جرات میتونم بگم که حوزه مدیریت طاقچه خیلی خوب عمل میکردن و روز به روز در حال پیشرفت هستن. گرچه سطح فنی تیم کوچیکی که من توی اون بودم چندان بالا نبود ولی به سرعت درحال جابجایی تکنولوژی ها با تکنولوژی های روز هستن و مطمعنم که موفق میشن. مزایای دیگهای هم مثل آشپز و سالن اختصاصی سرو غذا و کافه و پلی استیشن هم جذابیت طاقچه رو دو چندان میکرد. واقعا بهترین تجربهه کاری من بود و همینطور جا داره بگم که مدیران ارشد طاقچه واقعا انسانهای فهیم و با تجربهای بودن که من طی مدت کوتاهی که توی این شرکت بودم به جز خوبی چیزی از ایشان ندیدم
اهمیت نیروی انسانی تقریبا زیر ۱۰ درصده،ادمایی که سواد زیادی ندارن ولی دلبری رو بهتر بلد هستن پیشرفت می کنن تقریبا هیچ مزایای خاصی نداره و حقوقت رو میدن اگر از اول با حقوق خوب وارد شده باشی خوبه وگرنه لاک پشتی حرکت می کنی امنیت شغلیت بستگی به مدیر پروژه داره و اینکه ازت خوشش بیاد یا نه🙂
چند ماهی میشه که شرکت در حال تصمیم گیری بر اساس تجربیات نفرات پر حاشیه شده. چند پروژه بودن هم مانع از به سمر رسیدن نتیجه خوب میشه. به نظرم اینجا فقط یه سفره ای پهن شده و میشه ازش استفاده کرد.
جو شرکت خیلی خوب بود. خیلی زیاد.واقعا حس خوبی داشتم من از کار کردن اونجا. بهترین اتفاق اون شرکت هم مدیر فنی بینظیرشون بود، حسام! اما خب به طور کلی شرکت مدیریت خوبی نداشت. اتفاقهای دارکی میافتاد. آخرش هم که تعدیل نیرو و سفته بازی و پرداخت حقوق با چندین ماه تاخیر و اینا، اذیتمون کرد.
11 سال کار کردم توی این شرکت. در مجموع ساختار خوبی داره، نظم سیستماتیک. محیط کاری جوان و رفاقتی. فقط حقوق کم میدن
به نظر من بزرگترین پوینت منفی تیم، مدیریت ناوارد و بی برنامگی و حداقل بودن نظم و ترتیب بود. در کنار این موضوع که یک تیم فنی کوچک و جمع و جور داشتن که صمیمیت زیادی بین اعضا ایجاد شده و همین باعث شده بود کم کم بعضی چیزها سرسری گرفته بشود. چند سری برای پوزیشن های مختلف کارآموز گرفتند و اکثرش به سرانجامی نرسید. نکته آزار دهنده دیگه شکل گرفتن روابط عاطفی بین افراد بود که متاسفانه اثر منفی روی فضا و جو محیط کار گذاشته بود. این هم بر میگرده به همون مدیریت بی تجربه که از اساس باید جلوی رخ دادن این اتفاق ها رو در محل کار بگیرند و اجازه ندهند فضای خاله زنک بازی غالب بشود. کلا جا برای پیشرفت بود اما زبون بازی و بازار گرم کنی زودتر از تلاش و کوشش فردی به نتیجه میرسید. محیط کار بسیار دوستانه و مثبت بود و یک نکته قابل توجه هم اهدای هدایای مختلف به افراد تیم بنا به مناسبتهای مختلف بود. یک مسئله دیگه که شاید برای خانم ها مهم باشه: برای خانم های تیم فنی پوشش رسمی (مانتو و مقنعه) اجباری نبود، اما برای سایر خانم های شاغل در مجموعه مانتو و مقنعه رسمی اجباری است.
در این شرکت شما کمی به سختی میتونید توازن تایم شخصی و کاری داشته باشید نه که مجبورتون کنن بیش از اندازه کار بکنید بلکه عاشق محیط کارتون میشید در این شرکت واقعا به انتقادات فنی عکسالعمل نشون داده میشه و در هر رترو پیگیری میشه محیطی فوقالعاده شاد و پر انرژی و رئیس بسیار خوش اخلاق با سیاست کمی مزایا و حقوق شرکت پایین هست که بسته به بودجشون هست و پلنشون بیشتر نیروی زیاد با حقوق متعادل هست و از کارمندان سخت کوش و نوپا به خوبی استقبال میکنن و البته نیرو های حرفه ای هم دارن ،جمعیت شرکت اکثرا جوان و پر انرژی هستند فقط نکته ای که بعضی ها نمیتونن قبولش کنن شوخی های این شرکت همه جوره سنگین هست ولی شما رو به مرز جنون نمیرسونه و لذت بخش هم هست . در این شرکت پلستیشن،فوتبال دستی،تایم ناهار فلکسیبل ،دارت و بیلیار برای سرگرمی هست
مدتی که در شرکت ماورا مشغول بکار بودم از بدترین تجربه های کاریم هست. مدیریت بسیار ضعیف، مدیران داخلی بیسواد و غیر حرفه ای، حجم کاری بسیار بالا و حقوق ناچیز، مرخصی به سختی داده میشه و به معنای واقعی دیکتاتوری حاکم است. استرس و تمش کاری خیلی بالاست. و در نهایت اینکه وقتی قصد خارج شدن از شرکت داشته باشید به هیچ وجه سنوات بهتون تعلق نمی گیره ولی مجبورتون میکنن کاغذی رو امضا کنید که در اون نوشته شده شما همه حق و حقوق و سنوات خودتون گرفتید. امیدوارم این تجربه برای دوستان مفید باشه.
این شرکت رسما به سبک بردهداری کار میکنه و کارفرما ارباب نیروهاش محسوب میشه، اون وسط هم یکسری پاچهخار وجود دارن که سوگولین و باعث ایجاد فشار مضاعف روحی و روانی روی بقیه میشن. ساعت کار هم که حرفشو نزنین! ۲۴/۷
متاسفانه از روز اول با وعده دروغ و بزرگنمایی کار من رو قانع کردن که به تیم اضافه بشم. محل کار جایی که برای مصاحبه تو ۲۱م گاندی میرفتم نبود و یه واحد قدیمی بدون هیچ امکاناتی تو مرکز شهر بود. هفتهای یک روز نیروی خدماتی میاومد و یه نظافت سطحی میکرد. و دائما صحبت از این میشد که ماه آینده به یه ساختمون خوب منتقل میشیم. زمان ورود با این قول که به پرسنل وام تعلق میگیره حقوق رو تو سطح مورد نظرشون نگه داشتن و وقتی وارد شدم و صحبت از وام شد مشخص شد که وام رو بعد از شش ماه و با اولویت بندی دلخواه خودشون به پرسنل میدن. به طرز عجیبی عدم شفافیت تو شرکت حکمفرماست. واحدهای مختلف با هم سر جنگ دارن، به طوری که علنا مدیر تیم میخواست که تو جلسات هیچ سوال فنی رو جواب ندیم! و یه سری موارد دیگه: انتقال تجربه کلا تعریف نشده تو این شرکت. برای قرارداد سفته میگیرن، و بعد از ترک شرکت هم تا مدت زیادی پس نمیدن. هیچ نسخه ای از قرارداد رو به شما نمیدن. دوره کار آزمایشی ۳ ماهه داره.
از لحاظ رفتار و صمیمیت درون سازمانی فوق العاده از لحاظ فشار کاری و آرامش کارکنان فوق العاده حقوق کارمندان خوب مزایا صفر رو به بهبود مدیریت ضعیف پیشرفت شرکت خوب حقوق بموقع خیلی خوب و بهبود یافته تر!
با بی شرمی تمام در خصوصی ترین مسائل فرد دخالت می کنند مرتب از طریق دوربین افراد رو تعقیب می کنند مدیران و سرپرست ها از طریق پارتی به سمت رسیدن و بیسواد به معنای واقعی هستن
مدیریت شرکت و واحد منابع انسانی بسیار ضعیف هستند هیچ پیشرفت مناسبی چه از لحاظ مالی چه از لحاظ فنی در این شرکت بدست نمیاید بعد از شش سال سابقه مدیر و سطح فنی واحد بسیار پسرفت کرد و حاشیه و خاله زنک بازی بیشتر از کار دیدم. مدیران بیشتر از هرچیزی دنبال منافع شخصی خود میز و صندلی خود هستند هیچ برنامه ای شرکت ندارد و فقط روز را به شب میرساند
منابع انسانی و مدیریت این شرکت کنار هم یه ساختار عالی رو تشکیل دادن. ارتباط ببن افراد واقعا خوبه و حاشیه خیلی کمه. روابط دوستانه و قدردانی از همه کارمندان توسط مدیریت انجام میشه. من به شخصه تجربه ای خوبی در طول همکاریم با این شرکت دارم.