بعد از اینکه قرار مصاحبه رو برای روز بعد فیکس کردیم . فرداییش دوباره یه نفر دیگه از نوین چرم زنگ زد و باهام چند ساعت بعد قرار مصاحبه گذاشت . مشخص بود این دو نفر تماسها رو باهم هماهنگ نبودن . هرکی واسه خودش جدا پیگیر بود .
این بی نظمی رو در لحظه ی ورود به ساختمون کوچیک و جمع و جور در خیابان فردوسی متوجه شدم . برعکس تبلیغات و فروشگاه های لوکس در پاساژهای مختلف دفتر مرکزی بسیار معمولی بود .
قسمت مالی معلوم نبود کی به کیه . رزومه ای که فرستادم اطلاعات کاملی داشت .اما در دسترسشون نبود . دوباره از همون برگه های فرمالیته مشخصات پر کردم . اول یه اقایی شفاهی طی یه دیقه پرسید سابقه کاریمو . بعد فرستادم توی اتاق مالی که حدود ده نفر دور اتاق مشغول بودن . قسمت حقوق دستمزد یه سوال فرمالیته معمولی از ثبت سند و و چگونگی کنترل حقوق دستمزد پرسید همونجا یه چنتا عدد و مبلغ داد گفت بزن توی اکسل . اصلا امادگی سوال کردن نداشتن . و جوابمو حتی بعدش کنترل نکرد . و من هنوز بیرون نیومده بودم که بلافاصله بعد من یه نفر دیگه رفت داخل . بعد از یه کارشناس دیگه خواستن سال خزانه داری بپرسه . که گفتم من سابقه ام بیشتر ازین حرفاست بخام این قسمت کار کنم . مرسی . خدافظ .
اصلا این شرکت رو پیشنهاد نمیکنم چون مدیر یکی از بخش ها وقتی متوجه شد با یکی از اشناهای بنده در گذشته کدورتی داشتن روند مصاحبرو بکل تغییر داد.مصاحبه اچ ار خوب بود و مطابق چیزی که انتظار داشتم جلو رفت.
مصاحبه حدود یک ساعت طول کشید که با مدیر بازاریابی شرکت بود که نمی دونم چه ارتباطی به پوزیشن درخواستی من داشت واقعن! تو این یک ساعت هم نصفش به تعریف ایشون از خود و خط و نشون کشیدن و خاطره بلاهایی که سر افراد قبلی آورده بود گذشت .گفتن مدیر فعلیشون کلاه برداری کرده به نوعی و می خوان قطع همکاری کنن باهاش و مرحله بعد مصاحبه با مدیر عامله بعد که پیگیری کردم متوجه شدم مدیر عامل اصلا از این مصاحبه اطلاعی نداشته و ایشون سر خود دنبال جایگزین برای اون نفر بودن!!!و کلی هم از مزایای برند شرکتشون برای کم کردن میزان حقوق درخواستی من گفتن و حقوق درخواستیم رو زیاد می دونستن
حتما اگر میتونید تحقیق کنید راجع به شخصی که الان تو پوزیشن درخواستیتون نشسته و علت قطع همکاریش رو جویا بشید و بدونید که میزان حقوق ها خیلی نزدیک به وزارت کاره
مصاحبه من اواخر تابستان سال ۹۶ در ساختمانی واقع در کوچه بالایی سینما آزادی انجام شد. بعد از مدت خیلی زیادی معطل شدن در سالن انتظار، سرانجام آقای خیلی جوانی آمد (که بهنظر نمیرسید حتی از مدیران مجموعه باشد) و با من در یک اتاق شیشهای گفتوگو کرد. فکر میکنم کسی نبود و احتمالا ایشان دمدستترین کسی بود که منشی شرکت برای دستبه سر کردنم پیدا کرده بود.
نمیخواهم از دایره ادب خارج شوم؛ اما جز این نمیتوانم بگویم که این فرد یکی از بی شعورترین کسانی بود که در زندگیام دیدهام. مصاحبه با سؤالهایی مثل «دیجیتال مارکتینگ چیست» و «کانالهای دیجیتال مارکتینگ را نام ببرید» شروع شد و با حرفهای بیربطی از این دست هم ادامه پیدا کرد و تمام شد. خوشبختانه هر دو طرف میدانستیم که این آخرین حضور من در آنجاست…
کلی معطلم کردند و منتظر نگه داشتند (البته عذرخواهی کردند) مدیر منابع انسانی مصاحبه میکرد و یه خانم هم که کارشناس منابع انسانی بود نشسته بود و گوش میداد. چندتا سوال درمورد مدل کسب و کار پرسید که مشخص بود خیلی اطلاعات سطحی داره و واسه همین هم جوابای من رو متوجه نمیشد. رقم حقوق رو چون دیده بود و به مذاقش خوش نیومد خیلی مصاحبه رو کش نداد
بعد از ارسال رزومه ساعت حضور مشخص شد.چند دقیقه با تاخیر رفتم ولی گفتن اشکالی نداره. مدیر پشتیبانی وقت نداشت و مدیر فنی باهام مصاحبه کرد.حدود ۳۰ دقیقه سوال پرسیدن. هم تخصصی هم عمومی و بیشتر وفادار بودن به سیستم مهم بود چون دوره کاراموزی با حقوق داشتن.
مرحله اول به صورت تلفنی بود که تعدادی سوال عمومی پرسیدن و اطلاع دادن که یه لینک به ایمیلم ارسال میکنند وتا یک روز فرصت دارم به سوالات جواب بدم. آزمون نسبتا سخت بود.سوالات هم انگلیسی بود. مسئله هایی که عنوان شده بود و از هر کدوم چند سوال پرسیده شده بود. بعد از ۲ روز تماس گرفتن برای مصاحبه حضوری. مصاحبه کلا به زبان انگلیسی بود و اول در مورد اطلاعات من از شرکت پرسیدن بعد هم در مورد نقاط قوت و ضعف و سوالات معمولی که در همه مصاحبه ها پرسیده میشه.
سایتشون رو بخون و با اطلاعات کامل برو. از من حتی در مورد سال تاسیس شرکت و اینکه کجا بود پرسیدن. اعتماد به نفس خیلی مهمه در همه مصاحبه ها .
اول از همه اینکه من در سایت ایرانتلنت اپلای کردم برای این شغل و طبق آپشنهایی که شرکت نستله برای این موقعیت شغلی گذاشته بود به صورت خودکار ریجکت شدم و هیچوقت نفهمیدم فاقد چه مواردی بودم که در آپشن شغلی قراره داده بودن برای ریجکت خودکار. در نتیجه اصلا به فکر مصاحبه نبودم تا اینکه خودشون زنگ زدن با وجود ریجکت شدن. اول حدود نیم ساعت به صورت تلفنی با خانمی از منابع انسانی صحبت کردم که خیلی برخورد خشکی داشتن و چندان رضایت بخش نبود بعد برای مصاحبه اسکایپی با CFO مجموعه برام قرار ست کردن. مصاحبه تصویری خیلی خوب بود و رفتار دوستانه و خوش برخوردی داشتن و سوالات خوب و تخصصیای پرسیدن برعکس چیزی که در بیشتر شرکتهای ایرانی میبینیم.
بعد از دو هفته باز همون خانم زنگ زدن و قرار مصاحبه با خودشون به صورت تلفنی گذاشتن که سوالات معمول منابع انسانی رو پرسیدن و یه بخشی هم انگلیسی صحبت کردیم (از الزامات استخدام در نستله ایران) که باز هم کل پروسه با همون لحن سرد و خشک و البته بدبینانه بود.
در نهایت بنده رو ریجکت کردن و با ایمیل اطلاع دادن بهم اما دلیل رو نگفتن.
در مرحله ی اول توجه زیادی به خلاقیت، قدرت نویسندگی و مهارت های من بود جلسه خودمانی و خیلی خوب پیش رفت. در مرحله ی دوم تاکیید بیشتر روی خصوصیت رفتاری من بود و میزان تاب آوری من اندازه گیری شد. هر سه نفری که با آن ها مصاحبه کردم از نظر روانی از سالم ترین افرادی بودند که تا کنون دیدم احترامی که به من در صحبت ها می گذاشتند مثال زدنی بود تنها در جلسه ی دوم سوال ها از روی برگه خوانده می شد که اگر اینطور نبود احساس صمیمیت بیشتری می کردم. دقت و پیگیری مسئولان جلسه نسبت به اینکه در همان جلسه مصاحبه نسبت به قرارداد و حقوقم آگاه باشم فوق العاده بود.
صداقت مهم ترین نکته ست و این که خودتون رو به اندازه ی کافی شناخته باشین.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
عادت های و ویژگی های شخصیتی همچنین همدلی
مرحلهی اول با مدیر مارکتینگ بود و بیشتر دربارهی توانایی نوشتن، خلاقیت، ایدهها و دانش مارکتینگ سوال پرسیدن. این مرحله خیلی خوب پیش رفت و من برای مرحلهی دوم دعوت شدم
مرحلهی دوم با مدیر منابع انسانی بود و همون سوالای معروف شخصیتشناسی که منابع انسانیها همیشه میپرسن رو پرسیدن. خیلی نمیشد از صورتشون تشخیص داد نتیجهی مصاحبه چی بود.
اما مشکل من از بعدش شروع میشد. هیچوقت دیگه با من تماسی گرفته نشد که بدونم نتیجهی مصاحبه چی بوده. حتی بهشون پیام هم دادم، چون از اونجا خوشم اومده بود و میخواستم اگر نوار منو بگیره، جای دیگه نرم مصاحبه. اما پیامم رو هم جواب ندادن. این رفتار بسیار غیرحرفهای بود از نظر من.
من توصیه نمیکنم. چون این رفتار عدم اعلام نتیجه به شدت غیرحرفهای بود.
مرحلهی اول با مدیر مارکتینگ بود و بیشتر دربارهی توانایی نوشتن، خلاقیت، ایدهها و دانش مارکتینگ سوال پرسیدن. این مرحله خیلی خوب پیش رفت و من برای مرحلهی دوم دعوت شدم مرحلهی دوم با مدیر منابع انسانی بود و همون سوالای معروف شخصیتشناسی که منابع انسانیها همیشه میپرسن رو پرسیدن. خیلی نمیشد از صورتشون تشخیص داد نتیجهی مصاحبه چی بود. اما مشکل من از بعدش شروع میشد. هیچوقت دیگه با من تماسی گرفته نشد که بدونم نتیجهی مصاحبه چی بوده. حتی بهشون پیام هم دادم، چون از اونجا خوشم اومده بود و میخواستم اگر نوار منو بگیره، جای دیگه نرم مصاحبه. اما پیامم رو هم جواب ندادن. این رفتار بسیار غیرحرفهای بود از نظر من. من توصیه نمیکنم. چون این رفتار عدم اعلام نتیجه به شدت غیرحرفهای بود.
کلا من برای کار دیتا رفته بودم اما ایشون سوالهای دواپس و بک اند میپرسیدن و خیلی مشخص نبود کارشون چی هست
از چیز هایی میپرسیدن که من اصن تو رزومم ننوشته بودم و خیلی دور بود به فضای کاری من
و به قول خودشون یه آچار فرانسه میخاستن که بنظر سعی کنید اینجور جاها برای کار نرید که تو ادامه به مشکل اساسی برنخورید
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه: سعی کنه قبل از مصاحبه تماس به صورت کامل آماده هر نوع سوالی باشه و در صورت انکان اصن نره
در اولین مصاحبه با مسئول دیسیپلین برق و معاون ایشون مصاحبه داشتم، توضیحات کلی در خصوص کارهای انجام شده دادم و پس از اون، یک مصاحبه حرفه ای و فنی انجلم شد که شامل سوالات مختلف و نقشه خوانی بود. در نهایت یک امتحان کتبی نیز گرفته شد که سوالات فنی (نه صرفا دانشگاهی) توش بود. پس از مصاحبه اول به مصاحبه دوم دعوت شدم و با مدیر مهندسی کل شرکت دیدار کردم که بیشتر مصاحبه شخصیتی بود. سپس ایشون من رو به بخش منابع انسانی ارجاع داد، مزایای شرکت و حقوق دقیق دریافتی من به همراه ساعت کاری و نقش من در شرکت کاملا دقیق شرح داده شد.
شرکت از بیرون که خیلی شرکت خوبی به نظر میرسید ولی واردش که میشدی خیلی کثیف بود( به نظر من اینکه پرده های و دیوارهای یه شرکت خیلی کثیف باشه یکی از نشانه های رویکرد مدیریت شرکت است) بعد منو راهنمایی کردن به اتاق کنفرانسشون برای مصاحبه که یه نفر اونجا خواب بود و اومدن بیدارش کردن!!!
از اونجایی که مصاحبه شونده با شرکت ثبلی من آشنایی داشت سوالات کلا حول این بود که اونجا چیکار میکنین و اینجا ما اینکار رو میکنیم. من بابت یه پست دیگه درخواست داده بودم ولی برای یه پست دیگه دعوت به مصاحبه شده بودم که خب اطلاعاتم صرفا در حد شنیداری بود و عملی نبود. فرآیند مصاحبه خیلی طولانیه (سرپرست، مدیر، منابع انسانی ) که فعلا من در قدم اول هستم.
مسیر شرکت هم فقط باید با ماشین بری و بیای و مسیر تاکسی یا مترو … نداره. روبروی پارک قیطریه است که خب اینم یه مشکل دیگه است برای من.
اولین بار تماس گرفتند و وقت خواستند برای مصاحبه تلفنی. روز مقرر تماس گرفته شد و مصاحبه تلفنی انجام شد. سوالات نسبتا زیادی پرسیدن بیشتر تمرکزشون روی دانش جاوااسکریپت بود و بعد از اون ریکت. آخرش هم گفتند که تماس خواهیم گرفت برای مصاحبه حضوری. بعد از ۱ هفته زنگ زدن که برم مصاحبه. ساختمون خیلی شیک و تمیز و برخورد پرسنل عالی بود. یک نفر مصاحبه کننده که معلوم بود دانش بالایی هم دارند، حدود ۱ ساعت از من یک عالمه سوال از مفاهیم خیلی عمقی پرسید که کاملا سوالات حساب شده ای بودند. برخوردشون واقعا خوب بود و تموم استرس منو از بین برد.
اواسط مصاحبه آقای دیگه ای هم اومدن و در مورد کار شرکت صحبت کردند و من هم در مورد بیمه و حقوق حرف زدم.
گفتن که ما اینجا خیلی کانسپچوال کار میکنیم و کار محور نیتستیم و اگه داریم کاری رو انجام میدیم برامون مهمه بدونیم چرا اینکارو داریم میکنیم.باید هرچیزی رو مفهمومی یاد بگیرین و ….
آخر سر هم منشی برام ۵ تا برگه آورد که مشخصات فردی و سوالات روانشناسی بود و اونا رو هم باید پر میکردم.
کلا یکی از بهترین تجربه های مصاحبم بود و کلی چیز تو همین مصاحبه یاد گرفتم.
به مفاهیم تکیه کنید.
دانش جاوا اسکریپتتون باید قوی باشه. ریکت هم باید بلد باشید. ولی جی اس مهمتره.
اعتماد به نفس داشته باشید.
مصاحبه با حضور ۳ نفر انجام گرفت. مدیر مارکتینگ، مدیر بخش برنامه نویسی و یک نفر دیگه که نمی دونم سمت ایشون چی بود. من رزومه برای شاتل فرستادم اما متوجه شدم برای سایت نماوا نیرو میخوان.
درباره موضوعات و چالشهای مختلف پیرامون افزایش ترافیک سایت سوال کردن. درباره کار و شرکت قبلی هم صحبتهایی شد و بعد اکثر واژگان و کلمات تخصصی سئو رو با معنی و توضیح پرسیدن.
در نهایت حقوق درخواستی رو پرسیدن که بنظر میرسید از مبلغ پیشنهادی من جا خوردن و برای این شغل اینقدر حقوق رو انتظار نداشتن. بعد از کلی برخورد نه چندان محترمانهای هم داشتن و جواب دادن گفتن که واقعا قصد تغییر شغل داری یا فقط میخوای قیمت رو ببری بالا؟ درمورد نتیجه هم با من تماسی گرفته نشد بعد از مصاحبه و من هم علاقه ای به پیگیری نداشتم چون حس چندان خوبی از اونجا نگرفتم.
تجربه خود من از مصاحبه و صحبتهایی که از دیگران شنیدم برخلاف شهرتش جای چندان خوبی برای کار کردن نیست. علاوه بر این که حقوق پایینی میدن فضای خوب و جذابی هم نداره و پرتنشه. اگر برای مصاحبه خواستید برید حتما رو موضوعات حرفهتون مسلط باشید.
واسه مصاحبه به شرکت مراجعه کردم، حدودا یک ساعت زودتر رسیده بودم ولی قبلش تماس گرفتم که اگه امکانش هست زودتر بیام که گفتن مشکلی نداره و میتونید زودتر مراجعه کنید
اولین برخورد توی شرکت، منشی برام یه لیوان آب آورد که در نوع خودش جالب بود
بعد ۱۰ دقیقه یه ربع انتظار خانمی که گویا مسئول HR بودن شروع به گپ و گفت و پرسش و پاسخ کردن که سوالاتشون منطقی و در راستای استخدام بود.
بعدش هم گفتن که نتیجه رو بهتون اطلاع میدیم که هنوز همچین اتفاقی نیفتاده
من این شرکت رو به واسطه اینکه خواهرم در صنعت مخابرات مشغول هست کم و بیش میشناختم و حدود دو سال پیش هم برای مصاحبه رفته بودم ولی بعد از مصاحبه تماسی نگرفتند برای نتیجه! بریم سر مصاحبه: اول که تماس گرفتن تاریخ مصاحبه آنلاین(به خاطر کرونا) رو بهم گفتند خانمی که زنگ زد گفت مصاحبه روز … ساعت ۲:۳۰ که تو تقویم هم حتی همینو زده بود و برای من به همراه لینک ورود به سامانه مصاحبه ایمیل کرد من روز مصاحبه خودمو برای ۲:۳۰ آماده بودم که ساعت ۲:۱۰ تماس گرفتند که ما منتظر شما هستیم که بعد گفتند ما مصاحبه رو برای ساعت ۲تا۲:۳۰ گذاشته بودیم!!!!!!!در صورتی که هم تو تقویم هم پای تلفن گفتند ساعت ۲!ا(اینم بگم مصاحبه دوسال پیششون که حضوری رفتم حدود ۲۰ دقیقه طول کشید از ساعتی که تعیین کرده بودند تا بتونن اتاق کنفرانس خالی کنند برا مصاحبه!!!) بعد از اون وارد پنل مصاحبه اختصاصی شرکتشون شدم. آقایی که مدیر PMO بودند و دو خانم نسبتا جوون از واحد منابع انسانی و یه واحد دیگه به صورت آنلاین که مصاحبه رو شروع کردند!البته ناگفته نماند که این بار بر خلاف ۲ سال پیش خودشونو ملزم دونستند در ابتدای مصاحبه معرفی کنن البته خیلی سریع ! ولی بازم جای پیشرفت داشت که حداقل بدون مقدمه شروع نکردند بگن از خودتون بگید:) !بعد گفتن چون وقت کمه خیلی سریع از خودتون بگید و من شروع کردم سوابق شغلی و تحصیلیمو گفتم و مدیر PMO یادداشت برداری میکرد از حرفام بعد گفتند شما قبلا اینجا مصاحبه اومدی اسم و چهره ات آشناست که گفتم بله! گفتند اون دفعه چی شد گفتم والا اصن تماسی نگرفتن نتیجه اعلام کنند !(یعنی کاملا غیر حرفه ای تو این قسمت برخورد میکنند بر خلاف ادعای به روز بودنشون تو سواد و دانش ارتباطی حداقل هستند!خلاصه معرفیم که تموم شد اون آقا گفت دقیقا کارتون تو اون بخش چی بود و فلان و اینا که منم مسئولیت هامو گفتم که به عنوان یه کارشناس کنترل پروژه دقیقا مسئولیت هام گزارش دادن به کارفرما و مدیر پرژه و ارتباط با اونها و شرکت در جلسات پیشرفت پروژه میشد(کسانی که با سابقه کاری زیر ۵ سال تو این حوزه کار میکنند میدوند عمده مسئولیت های کارشناس کنترل پروژه البته اگه شرکت حرفه ای باشه و مسئولیت های منشی رو هم از کارشناس کنترل پروژه نخواد همیناست!!)بعد گفتند با توجه به سابق کاریو تجربه کمتون فکر میکنید جای ما بودید استخدام میکردید که منم خیلی محکم جواب دادم من از خودم و دانشم مطمانم(دوره ای که من گذروندم ۲۴۰ ساعت حدودا ۹ ماه طول کشید و توسط نماینده ایرانی یک شرکت بین المللی بوده که در انتها دوره آزمون سختی داشتیم برای اخذ مدرک و من رتبه اول کلاس رو برای دوره شبیه سازی پروژه در محیط واقعی گرفتم ) بعد گفتم تجربه هم به هر حال تجربیاتی داشتم و این که کم هست مطابق با سنم هست و ادعایی ندارم و اینکه شما رزومه منو دیده بودید که فرستادم و توضیحات وتجربیاتمم دقیقا بر اساس رزومه ام هست و خارج از اون نیست اگه واقعا تجربم کمه میتونستید بعد از بررسی رزومه تماس نگیرید برای مصاحبه(کاملا حرفه ای مثل شرکت همراه اول که بعد بررسی رزومه ایمیل زدند به من نوشته بودند رزومه شما رو تیم جذب و استخدام ما بررسی کردند به علت تجربه کاری کم متاسفانه نمیتونیم در خدمتتون باشیم و براتون آرزوی موفقیت داریم و امیدواریم که بتونیم در آینده از تجربیاتتون استفاده کنیم ! و من واقعا بعد اون ایمیل محترمانه حس خوبی گرفتم و بهم بر نخورد ولی اینجوری خیلی برخورنده بود این حرف تو مصاحبه ! و احساس کردم وقتم تلف شد !) بعد که اینو گفتم مدیر PMO گفت بله درست میگید ولی ما الان اولویت جذبمون برای افرادیه که تجربه زیاد ا==دارند و فرصت برای آموزش دادن به نیروهای تازه کار کم تجربه نداریم (اینم یه ضعف عمده برای این شرکت که نشون میده اصلا رو بخش آموزش و تربیت نیروهای تازه کار سرمایه گذاری نمیکنه در صورتی که شرکت ایرانسل با وجود اینکه در ابعاد خیلی بزرگ تر از این شرکت فعالیت داره و پروژه های بزرگی اجرا میکنه در بخش آموزش خیلی موفق تر عمل میکنه و دوره های کار آموزی برای دانشجویان سال آخر یا تازه فارغ التحصیل گذاشته حتی! (این وسط دوبار اینترنت قطع شد که من گفتم نمیدونم اینترنت من ضعیفه یا شما که گفتند ما که اینترنت شرکتی هستیم و عالیه برای شما مشکل داره در صورتی که بعدا که به خواهرم گفتم که شرکتشون پیمانکار شرکت NAK هست و جلسات آنلاین دارند باهاشون میگفت اینترنت قطع میشه هی وسطای جلسه!:)خلاصه گفتند شما سابقتون کمه مدرک PMP دارید که گفتم نه ولی دوره هایی که گذروندم بر اساس استاندارد PMBOK بوده(ناگفته نماند برای اخذ مدرک PMP باید حداقل سابقه کاری مرتبط چند ساله برابر با تعداد ساعت مشخص داشته باشید که بتونید بر اساس اون اقدام کنید برای آزمون که اونم بماند تو ایران تحریم هستیم مشمول کلی هزینه برای سفر و پرواز و آزمون میشه که در توان هر کسی نیست اونم با این قیمت دلار!!) بعد اومد اون آقا سوال بپرسه از EARN VALUE MANAGEMENT که گفت میدونی چیه گفتم بله که تو دوره آموزشی که من گذروندم یه COURSE 30 ساعته داشتیم که سوال پرسید شاخص هاش چیه که دوبازه اینترنت قطع شد و نتونستم جواب بدم !بعد دوباره اینترنت قطع شد و یکی از اون خانما بعد چند لحظه تماس گرفتند و گفتند ممنون از تماستون برای مصاحبه و خداحافظ کلا از برخورداشون حس خوبی به آدم انتقال نمیدن یه جوری همش میخوان بگن تو و عیب و ایراد داری در صورتی که خودشون بر خلاف ادعاشون هم تو دانش روز دنیا هم تو مهارت های ارتباطی هنوز خیلی جا برای پیشرفت دارند!:) و کلا بعد از این مصاحبه دیدم نسبت به این شرکت خیلی باز شد و فهمیدم الزاما یه دفتر کار شیک تو منطقه ونک تهران الزامی بر خوب بودن و به روز و شیک بودن دانش کارکنان اون شرکت نیست! کلا این شرکت مناسب افرادی هست که حداقل ۵ تا ۷ سال سابقه کاری دارند !اول باید سابقه کاری زیاد داشته باشید بعد رزومه بدید البته برای این پوزیشن نوشته بوند حداقل دو سال سابقه کار ولی به نظرم خیلی بیشتر از اینا انتظار میرفت و یه جوری به من گفتند که منظورشون این بود که چرا اصلا با سابقه کاری کمت برای ما شرکت خفن!!! رزومه دادید (بر فرض کار من اشتباه که بر اساس اون نیازمندی های شغلی که تو سایت درج شده بود و ۸۰ درصدشو داشتم اصلا کارم اشتباه نبود ! شما چرا قبول کردید ترتیب مصاحبه بدید وقتی از نظر شما من تجربه کم دارم !؟!!!!!!
مصاحبه با مدیر منابع انسانی و مدیرعامل شرکت بود. برخلاف برخی از شرکتها که سوالات بسیار جزئی میپرسند و به دنبال پیدا کردن اشکال در پاسخها هستند، سوالات در این مصاحبه بسیار با رویکرد کلنگر و فرایندی بود. بیشتر علاقهمند بودن طرز فکر و فرآیندهای حل مسئله را بسنجند.
جلسه اصلا استرسزا نبود و به طور کاملا دوستانه برگزار شد.
به نظرم قبل از جلسه حتما درباره شرکت، نوع فعالیت، شرایط بازار و اطلاعات دیگری که میتوانید درباره آن کسب کنید مطالعه داشته باشید.
بعد از اینکه قرار مصاحبه رو برای روز بعد فیکس کردیم . فرداییش دوباره یه نفر دیگه از نوین چرم زنگ زد و باهام چند ساعت بعد قرار مصاحبه گذاشت . مشخص بود این دو نفر تماسها رو باهم هماهنگ نبودن . هرکی واسه خودش جدا پیگیر بود .
این بی نظمی رو در لحظه ی ورود به ساختمون کوچیک و جمع و جور در خیابان فردوسی متوجه شدم . برعکس تبلیغات و فروشگاه های لوکس در پاساژهای مختلف دفتر مرکزی بسیار معمولی بود .
قسمت مالی معلوم نبود کی به کیه . رزومه ای که فرستادم اطلاعات کاملی داشت .اما در دسترسشون نبود . دوباره از همون برگه های فرمالیته مشخصات پر کردم . اول یه اقایی شفاهی طی یه دیقه پرسید سابقه کاریمو . بعد فرستادم توی اتاق مالی که حدود ده نفر دور اتاق مشغول بودن . قسمت حقوق دستمزد یه سوال فرمالیته معمولی از ثبت سند و و چگونگی کنترل حقوق دستمزد پرسید همونجا یه چنتا عدد و مبلغ داد گفت بزن توی اکسل . اصلا امادگی سوال کردن نداشتن . و جوابمو حتی بعدش کنترل نکرد . و من هنوز بیرون نیومده بودم که بلافاصله بعد من یه نفر دیگه رفت داخل . بعد از یه کارشناس دیگه خواستن سال خزانه داری بپرسه . که گفتم من سابقه ام بیشتر ازین حرفاست بخام این قسمت کار کنم . مرسی . خدافظ .
اصلا این شرکت رو پیشنهاد نمیکنم چون مدیر یکی از بخش ها وقتی متوجه شد با یکی از اشناهای بنده در گذشته کدورتی داشتن روند مصاحبرو بکل تغییر داد.مصاحبه اچ ار خوب بود و مطابق چیزی که انتظار داشتم جلو رفت.
مصاحبه حدود یک ساعت طول کشید که با مدیر بازاریابی شرکت بود که نمی دونم چه ارتباطی به پوزیشن درخواستی من داشت واقعن! تو این یک ساعت هم نصفش به تعریف ایشون از خود و خط و نشون کشیدن و خاطره بلاهایی که سر افراد قبلی آورده بود گذشت .گفتن مدیر فعلیشون کلاه برداری کرده به نوعی و می خوان قطع همکاری کنن باهاش و مرحله بعد مصاحبه با مدیر عامله بعد که پیگیری کردم متوجه شدم مدیر عامل اصلا از این مصاحبه اطلاعی نداشته و ایشون سر خود دنبال جایگزین برای اون نفر بودن!!!و کلی هم از مزایای برند شرکتشون برای کم کردن میزان حقوق درخواستی من گفتن و حقوق درخواستیم رو زیاد می دونستن
حتما اگر میتونید تحقیق کنید راجع به شخصی که الان تو پوزیشن درخواستیتون نشسته و علت قطع همکاریش رو جویا بشید و بدونید که میزان حقوق ها خیلی نزدیک به وزارت کاره
مصاحبه من اواخر تابستان سال ۹۶ در ساختمانی واقع در کوچه بالایی سینما آزادی انجام شد. بعد از مدت خیلی زیادی معطل شدن در سالن انتظار، سرانجام آقای خیلی جوانی آمد (که بهنظر نمیرسید حتی از مدیران مجموعه باشد) و با من در یک اتاق شیشهای گفتوگو کرد. فکر میکنم کسی نبود و احتمالا ایشان دمدستترین کسی بود که منشی شرکت برای دستبه سر کردنم پیدا کرده بود.
نمیخواهم از دایره ادب خارج شوم؛ اما جز این نمیتوانم بگویم که این فرد یکی از بی شعورترین کسانی بود که در زندگیام دیدهام. مصاحبه با سؤالهایی مثل «دیجیتال مارکتینگ چیست» و «کانالهای دیجیتال مارکتینگ را نام ببرید» شروع شد و با حرفهای بیربطی از این دست هم ادامه پیدا کرد و تمام شد. خوشبختانه هر دو طرف میدانستیم که این آخرین حضور من در آنجاست…
کلی معطلم کردند و منتظر نگه داشتند (البته عذرخواهی کردند) مدیر منابع انسانی مصاحبه میکرد و یه خانم هم که کارشناس منابع انسانی بود نشسته بود و گوش میداد. چندتا سوال درمورد مدل کسب و کار پرسید که مشخص بود خیلی اطلاعات سطحی داره و واسه همین هم جوابای من رو متوجه نمیشد. رقم حقوق رو چون دیده بود و به مذاقش خوش نیومد خیلی مصاحبه رو کش نداد
بعد از ارسال رزومه ساعت حضور مشخص شد.چند دقیقه با تاخیر رفتم ولی گفتن اشکالی نداره. مدیر پشتیبانی وقت نداشت و مدیر فنی باهام مصاحبه کرد.حدود ۳۰ دقیقه سوال پرسیدن. هم تخصصی هم عمومی و بیشتر وفادار بودن به سیستم مهم بود چون دوره کاراموزی با حقوق داشتن.
مرحله اول به صورت تلفنی بود که تعدادی سوال عمومی پرسیدن و اطلاع دادن که یه لینک به ایمیلم ارسال میکنند وتا یک روز فرصت دارم به سوالات جواب بدم. آزمون نسبتا سخت بود.سوالات هم انگلیسی بود. مسئله هایی که عنوان شده بود و از هر کدوم چند سوال پرسیده شده بود. بعد از ۲ روز تماس گرفتن برای مصاحبه حضوری. مصاحبه کلا به زبان انگلیسی بود و اول در مورد اطلاعات من از شرکت پرسیدن بعد هم در مورد نقاط قوت و ضعف و سوالات معمولی که در همه مصاحبه ها پرسیده میشه.
سایتشون رو بخون و با اطلاعات کامل برو. از من حتی در مورد سال تاسیس شرکت و اینکه کجا بود پرسیدن. اعتماد به نفس خیلی مهمه در همه مصاحبه ها .
اول از همه اینکه من در سایت ایرانتلنت اپلای کردم برای این شغل و طبق آپشنهایی که شرکت نستله برای این موقعیت شغلی گذاشته بود به صورت خودکار ریجکت شدم و هیچوقت نفهمیدم فاقد چه مواردی بودم که در آپشن شغلی قراره داده بودن برای ریجکت خودکار. در نتیجه اصلا به فکر مصاحبه نبودم تا اینکه خودشون زنگ زدن با وجود ریجکت شدن. اول حدود نیم ساعت به صورت تلفنی با خانمی از منابع انسانی صحبت کردم که خیلی برخورد خشکی داشتن و چندان رضایت بخش نبود بعد برای مصاحبه اسکایپی با CFO مجموعه برام قرار ست کردن. مصاحبه تصویری خیلی خوب بود و رفتار دوستانه و خوش برخوردی داشتن و سوالات خوب و تخصصیای پرسیدن برعکس چیزی که در بیشتر شرکتهای ایرانی میبینیم.
بعد از دو هفته باز همون خانم زنگ زدن و قرار مصاحبه با خودشون به صورت تلفنی گذاشتن که سوالات معمول منابع انسانی رو پرسیدن و یه بخشی هم انگلیسی صحبت کردیم (از الزامات استخدام در نستله ایران) که باز هم کل پروسه با همون لحن سرد و خشک و البته بدبینانه بود.
در نهایت بنده رو ریجکت کردن و با ایمیل اطلاع دادن بهم اما دلیل رو نگفتن.
در مرحله ی اول توجه زیادی به خلاقیت، قدرت نویسندگی و مهارت های من بود جلسه خودمانی و خیلی خوب پیش رفت. در مرحله ی دوم تاکیید بیشتر روی خصوصیت رفتاری من بود و میزان تاب آوری من اندازه گیری شد. هر سه نفری که با آن ها مصاحبه کردم از نظر روانی از سالم ترین افرادی بودند که تا کنون دیدم احترامی که به من در صحبت ها می گذاشتند مثال زدنی بود تنها در جلسه ی دوم سوال ها از روی برگه خوانده می شد که اگر اینطور نبود احساس صمیمیت بیشتری می کردم. دقت و پیگیری مسئولان جلسه نسبت به اینکه در همان جلسه مصاحبه نسبت به قرارداد و حقوقم آگاه باشم فوق العاده بود.
صداقت مهم ترین نکته ست و این که خودتون رو به اندازه ی کافی شناخته باشین.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
عادت های و ویژگی های شخصیتی همچنین همدلی
مرحلهی اول با مدیر مارکتینگ بود و بیشتر دربارهی توانایی نوشتن، خلاقیت، ایدهها و دانش مارکتینگ سوال پرسیدن. این مرحله خیلی خوب پیش رفت و من برای مرحلهی دوم دعوت شدم
مرحلهی دوم با مدیر منابع انسانی بود و همون سوالای معروف شخصیتشناسی که منابع انسانیها همیشه میپرسن رو پرسیدن. خیلی نمیشد از صورتشون تشخیص داد نتیجهی مصاحبه چی بود.
اما مشکل من از بعدش شروع میشد. هیچوقت دیگه با من تماسی گرفته نشد که بدونم نتیجهی مصاحبه چی بوده. حتی بهشون پیام هم دادم، چون از اونجا خوشم اومده بود و میخواستم اگر نوار منو بگیره، جای دیگه نرم مصاحبه. اما پیامم رو هم جواب ندادن. این رفتار بسیار غیرحرفهای بود از نظر من.
من توصیه نمیکنم. چون این رفتار عدم اعلام نتیجه به شدت غیرحرفهای بود.
مرحلهی اول با مدیر مارکتینگ بود و بیشتر دربارهی توانایی نوشتن، خلاقیت، ایدهها و دانش مارکتینگ سوال پرسیدن. این مرحله خیلی خوب پیش رفت و من برای مرحلهی دوم دعوت شدم مرحلهی دوم با مدیر منابع انسانی بود و همون سوالای معروف شخصیتشناسی که منابع انسانیها همیشه میپرسن رو پرسیدن. خیلی نمیشد از صورتشون تشخیص داد نتیجهی مصاحبه چی بود. اما مشکل من از بعدش شروع میشد. هیچوقت دیگه با من تماسی گرفته نشد که بدونم نتیجهی مصاحبه چی بوده. حتی بهشون پیام هم دادم، چون از اونجا خوشم اومده بود و میخواستم اگر نوار منو بگیره، جای دیگه نرم مصاحبه. اما پیامم رو هم جواب ندادن. این رفتار بسیار غیرحرفهای بود از نظر من. من توصیه نمیکنم. چون این رفتار عدم اعلام نتیجه به شدت غیرحرفهای بود.
کلا من برای کار دیتا رفته بودم اما ایشون سوالهای دواپس و بک اند میپرسیدن و خیلی مشخص نبود کارشون چی هست
از چیز هایی میپرسیدن که من اصن تو رزومم ننوشته بودم و خیلی دور بود به فضای کاری من
و به قول خودشون یه آچار فرانسه میخاستن که بنظر سعی کنید اینجور جاها برای کار نرید که تو ادامه به مشکل اساسی برنخورید
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه: سعی کنه قبل از مصاحبه تماس به صورت کامل آماده هر نوع سوالی باشه و در صورت انکان اصن نره
در اولین مصاحبه با مسئول دیسیپلین برق و معاون ایشون مصاحبه داشتم، توضیحات کلی در خصوص کارهای انجام شده دادم و پس از اون، یک مصاحبه حرفه ای و فنی انجلم شد که شامل سوالات مختلف و نقشه خوانی بود. در نهایت یک امتحان کتبی نیز گرفته شد که سوالات فنی (نه صرفا دانشگاهی) توش بود. پس از مصاحبه اول به مصاحبه دوم دعوت شدم و با مدیر مهندسی کل شرکت دیدار کردم که بیشتر مصاحبه شخصیتی بود. سپس ایشون من رو به بخش منابع انسانی ارجاع داد، مزایای شرکت و حقوق دقیق دریافتی من به همراه ساعت کاری و نقش من در شرکت کاملا دقیق شرح داده شد.
شرکت از بیرون که خیلی شرکت خوبی به نظر میرسید ولی واردش که میشدی خیلی کثیف بود( به نظر من اینکه پرده های و دیوارهای یه شرکت خیلی کثیف باشه یکی از نشانه های رویکرد مدیریت شرکت است) بعد منو راهنمایی کردن به اتاق کنفرانسشون برای مصاحبه که یه نفر اونجا خواب بود و اومدن بیدارش کردن!!!
از اونجایی که مصاحبه شونده با شرکت ثبلی من آشنایی داشت سوالات کلا حول این بود که اونجا چیکار میکنین و اینجا ما اینکار رو میکنیم. من بابت یه پست دیگه درخواست داده بودم ولی برای یه پست دیگه دعوت به مصاحبه شده بودم که خب اطلاعاتم صرفا در حد شنیداری بود و عملی نبود. فرآیند مصاحبه خیلی طولانیه (سرپرست، مدیر، منابع انسانی ) که فعلا من در قدم اول هستم.
مسیر شرکت هم فقط باید با ماشین بری و بیای و مسیر تاکسی یا مترو … نداره. روبروی پارک قیطریه است که خب اینم یه مشکل دیگه است برای من.
اولین بار تماس گرفتند و وقت خواستند برای مصاحبه تلفنی. روز مقرر تماس گرفته شد و مصاحبه تلفنی انجام شد. سوالات نسبتا زیادی پرسیدن بیشتر تمرکزشون روی دانش جاوااسکریپت بود و بعد از اون ریکت. آخرش هم گفتند که تماس خواهیم گرفت برای مصاحبه حضوری. بعد از ۱ هفته زنگ زدن که برم مصاحبه. ساختمون خیلی شیک و تمیز و برخورد پرسنل عالی بود. یک نفر مصاحبه کننده که معلوم بود دانش بالایی هم دارند، حدود ۱ ساعت از من یک عالمه سوال از مفاهیم خیلی عمقی پرسید که کاملا سوالات حساب شده ای بودند. برخوردشون واقعا خوب بود و تموم استرس منو از بین برد.
اواسط مصاحبه آقای دیگه ای هم اومدن و در مورد کار شرکت صحبت کردند و من هم در مورد بیمه و حقوق حرف زدم.
گفتن که ما اینجا خیلی کانسپچوال کار میکنیم و کار محور نیتستیم و اگه داریم کاری رو انجام میدیم برامون مهمه بدونیم چرا اینکارو داریم میکنیم.باید هرچیزی رو مفهمومی یاد بگیرین و ….
آخر سر هم منشی برام ۵ تا برگه آورد که مشخصات فردی و سوالات روانشناسی بود و اونا رو هم باید پر میکردم.
کلا یکی از بهترین تجربه های مصاحبم بود و کلی چیز تو همین مصاحبه یاد گرفتم.
به مفاهیم تکیه کنید.
دانش جاوا اسکریپتتون باید قوی باشه. ریکت هم باید بلد باشید. ولی جی اس مهمتره.
اعتماد به نفس داشته باشید.
مصاحبه با حضور ۳ نفر انجام گرفت. مدیر مارکتینگ، مدیر بخش برنامه نویسی و یک نفر دیگه که نمی دونم سمت ایشون چی بود. من رزومه برای شاتل فرستادم اما متوجه شدم برای سایت نماوا نیرو میخوان.
درباره موضوعات و چالشهای مختلف پیرامون افزایش ترافیک سایت سوال کردن. درباره کار و شرکت قبلی هم صحبتهایی شد و بعد اکثر واژگان و کلمات تخصصی سئو رو با معنی و توضیح پرسیدن.
در نهایت حقوق درخواستی رو پرسیدن که بنظر میرسید از مبلغ پیشنهادی من جا خوردن و برای این شغل اینقدر حقوق رو انتظار نداشتن. بعد از کلی برخورد نه چندان محترمانهای هم داشتن و جواب دادن گفتن که واقعا قصد تغییر شغل داری یا فقط میخوای قیمت رو ببری بالا؟ درمورد نتیجه هم با من تماسی گرفته نشد بعد از مصاحبه و من هم علاقه ای به پیگیری نداشتم چون حس چندان خوبی از اونجا نگرفتم.
تجربه خود من از مصاحبه و صحبتهایی که از دیگران شنیدم برخلاف شهرتش جای چندان خوبی برای کار کردن نیست. علاوه بر این که حقوق پایینی میدن فضای خوب و جذابی هم نداره و پرتنشه. اگر برای مصاحبه خواستید برید حتما رو موضوعات حرفهتون مسلط باشید.
واسه مصاحبه به شرکت مراجعه کردم، حدودا یک ساعت زودتر رسیده بودم ولی قبلش تماس گرفتم که اگه امکانش هست زودتر بیام که گفتن مشکلی نداره و میتونید زودتر مراجعه کنید
اولین برخورد توی شرکت، منشی برام یه لیوان آب آورد که در نوع خودش جالب بود
بعد ۱۰ دقیقه یه ربع انتظار خانمی که گویا مسئول HR بودن شروع به گپ و گفت و پرسش و پاسخ کردن که سوالاتشون منطقی و در راستای استخدام بود.
بعدش هم گفتن که نتیجه رو بهتون اطلاع میدیم که هنوز همچین اتفاقی نیفتاده
من این شرکت رو به واسطه اینکه خواهرم در صنعت مخابرات مشغول هست کم و بیش میشناختم و حدود دو سال پیش هم برای مصاحبه رفته بودم ولی بعد از مصاحبه تماسی نگرفتند برای نتیجه! بریم سر مصاحبه: اول که تماس گرفتن تاریخ مصاحبه آنلاین(به خاطر کرونا) رو بهم گفتند خانمی که زنگ زد گفت مصاحبه روز … ساعت ۲:۳۰ که تو تقویم هم حتی همینو زده بود و برای من به همراه لینک ورود به سامانه مصاحبه ایمیل کرد من روز مصاحبه خودمو برای ۲:۳۰ آماده بودم که ساعت ۲:۱۰ تماس گرفتند که ما منتظر شما هستیم که بعد گفتند ما مصاحبه رو برای ساعت ۲تا۲:۳۰ گذاشته بودیم!!!!!!!در صورتی که هم تو تقویم هم پای تلفن گفتند ساعت ۲!ا(اینم بگم مصاحبه دوسال پیششون که حضوری رفتم حدود ۲۰ دقیقه طول کشید از ساعتی که تعیین کرده بودند تا بتونن اتاق کنفرانس خالی کنند برا مصاحبه!!!) بعد از اون وارد پنل مصاحبه اختصاصی شرکتشون شدم. آقایی که مدیر PMO بودند و دو خانم نسبتا جوون از واحد منابع انسانی و یه واحد دیگه به صورت آنلاین که مصاحبه رو شروع کردند!البته ناگفته نماند که این بار بر خلاف ۲ سال پیش خودشونو ملزم دونستند در ابتدای مصاحبه معرفی کنن البته خیلی سریع ! ولی بازم جای پیشرفت داشت که حداقل بدون مقدمه شروع نکردند بگن از خودتون بگید:) !بعد گفتن چون وقت کمه خیلی سریع از خودتون بگید و من شروع کردم سوابق شغلی و تحصیلیمو گفتم و مدیر PMO یادداشت برداری میکرد از حرفام بعد گفتند شما قبلا اینجا مصاحبه اومدی اسم و چهره ات آشناست که گفتم بله! گفتند اون دفعه چی شد گفتم والا اصن تماسی نگرفتن نتیجه اعلام کنند !(یعنی کاملا غیر حرفه ای تو این قسمت برخورد میکنند بر خلاف ادعای به روز بودنشون تو سواد و دانش ارتباطی حداقل هستند!خلاصه معرفیم که تموم شد اون آقا گفت دقیقا کارتون تو اون بخش چی بود و فلان و اینا که منم مسئولیت هامو گفتم که به عنوان یه کارشناس کنترل پروژه دقیقا مسئولیت هام گزارش دادن به کارفرما و مدیر پرژه و ارتباط با اونها و شرکت در جلسات پیشرفت پروژه میشد(کسانی که با سابقه کاری زیر ۵ سال تو این حوزه کار میکنند میدوند عمده مسئولیت های کارشناس کنترل پروژه البته اگه شرکت حرفه ای باشه و مسئولیت های منشی رو هم از کارشناس کنترل پروژه نخواد همیناست!!)بعد گفتند با توجه به سابق کاریو تجربه کمتون فکر میکنید جای ما بودید استخدام میکردید که منم خیلی محکم جواب دادم من از خودم و دانشم مطمانم(دوره ای که من گذروندم ۲۴۰ ساعت حدودا ۹ ماه طول کشید و توسط نماینده ایرانی یک شرکت بین المللی بوده که در انتها دوره آزمون سختی داشتیم برای اخذ مدرک و من رتبه اول کلاس رو برای دوره شبیه سازی پروژه در محیط واقعی گرفتم ) بعد گفتم تجربه هم به هر حال تجربیاتی داشتم و این که کم هست مطابق با سنم هست و ادعایی ندارم و اینکه شما رزومه منو دیده بودید که فرستادم و توضیحات وتجربیاتمم دقیقا بر اساس رزومه ام هست و خارج از اون نیست اگه واقعا تجربم کمه میتونستید بعد از بررسی رزومه تماس نگیرید برای مصاحبه(کاملا حرفه ای مثل شرکت همراه اول که بعد بررسی رزومه ایمیل زدند به من نوشته بودند رزومه شما رو تیم جذب و استخدام ما بررسی کردند به علت تجربه کاری کم متاسفانه نمیتونیم در خدمتتون باشیم و براتون آرزوی موفقیت داریم و امیدواریم که بتونیم در آینده از تجربیاتتون استفاده کنیم ! و من واقعا بعد اون ایمیل محترمانه حس خوبی گرفتم و بهم بر نخورد ولی اینجوری خیلی برخورنده بود این حرف تو مصاحبه ! و احساس کردم وقتم تلف شد !) بعد که اینو گفتم مدیر PMO گفت بله درست میگید ولی ما الان اولویت جذبمون برای افرادیه که تجربه زیاد ا==دارند و فرصت برای آموزش دادن به نیروهای تازه کار کم تجربه نداریم (اینم یه ضعف عمده برای این شرکت که نشون میده اصلا رو بخش آموزش و تربیت نیروهای تازه کار سرمایه گذاری نمیکنه در صورتی که شرکت ایرانسل با وجود اینکه در ابعاد خیلی بزرگ تر از این شرکت فعالیت داره و پروژه های بزرگی اجرا میکنه در بخش آموزش خیلی موفق تر عمل میکنه و دوره های کار آموزی برای دانشجویان سال آخر یا تازه فارغ التحصیل گذاشته حتی! (این وسط دوبار اینترنت قطع شد که من گفتم نمیدونم اینترنت من ضعیفه یا شما که گفتند ما که اینترنت شرکتی هستیم و عالیه برای شما مشکل داره در صورتی که بعدا که به خواهرم گفتم که شرکتشون پیمانکار شرکت NAK هست و جلسات آنلاین دارند باهاشون میگفت اینترنت قطع میشه هی وسطای جلسه!:)خلاصه گفتند شما سابقتون کمه مدرک PMP دارید که گفتم نه ولی دوره هایی که گذروندم بر اساس استاندارد PMBOK بوده(ناگفته نماند برای اخذ مدرک PMP باید حداقل سابقه کاری مرتبط چند ساله برابر با تعداد ساعت مشخص داشته باشید که بتونید بر اساس اون اقدام کنید برای آزمون که اونم بماند تو ایران تحریم هستیم مشمول کلی هزینه برای سفر و پرواز و آزمون میشه که در توان هر کسی نیست اونم با این قیمت دلار!!) بعد اومد اون آقا سوال بپرسه از EARN VALUE MANAGEMENT که گفت میدونی چیه گفتم بله که تو دوره آموزشی که من گذروندم یه COURSE 30 ساعته داشتیم که سوال پرسید شاخص هاش چیه که دوبازه اینترنت قطع شد و نتونستم جواب بدم !بعد دوباره اینترنت قطع شد و یکی از اون خانما بعد چند لحظه تماس گرفتند و گفتند ممنون از تماستون برای مصاحبه و خداحافظ کلا از برخورداشون حس خوبی به آدم انتقال نمیدن یه جوری همش میخوان بگن تو و عیب و ایراد داری در صورتی که خودشون بر خلاف ادعاشون هم تو دانش روز دنیا هم تو مهارت های ارتباطی هنوز خیلی جا برای پیشرفت دارند!:) و کلا بعد از این مصاحبه دیدم نسبت به این شرکت خیلی باز شد و فهمیدم الزاما یه دفتر کار شیک تو منطقه ونک تهران الزامی بر خوب بودن و به روز و شیک بودن دانش کارکنان اون شرکت نیست! کلا این شرکت مناسب افرادی هست که حداقل ۵ تا ۷ سال سابقه کاری دارند !اول باید سابقه کاری زیاد داشته باشید بعد رزومه بدید البته برای این پوزیشن نوشته بوند حداقل دو سال سابقه کار ولی به نظرم خیلی بیشتر از اینا انتظار میرفت و یه جوری به من گفتند که منظورشون این بود که چرا اصلا با سابقه کاری کمت برای ما شرکت خفن!!! رزومه دادید (بر فرض کار من اشتباه که بر اساس اون نیازمندی های شغلی که تو سایت درج شده بود و ۸۰ درصدشو داشتم اصلا کارم اشتباه نبود ! شما چرا قبول کردید ترتیب مصاحبه بدید وقتی از نظر شما من تجربه کم دارم !؟!!!!!!
مصاحبه با مدیر منابع انسانی و مدیرعامل شرکت بود. برخلاف برخی از شرکتها که سوالات بسیار جزئی میپرسند و به دنبال پیدا کردن اشکال در پاسخها هستند، سوالات در این مصاحبه بسیار با رویکرد کلنگر و فرایندی بود. بیشتر علاقهمند بودن طرز فکر و فرآیندهای حل مسئله را بسنجند.
جلسه اصلا استرسزا نبود و به طور کاملا دوستانه برگزار شد.
به نظرم قبل از جلسه حتما درباره شرکت، نوع فعالیت، شرایط بازار و اطلاعات دیگری که میتوانید درباره آن کسب کنید مطالعه داشته باشید.
