خطاب به رییس محترم واحد نرم افزار ح.ح
من تجربه ام در روز های که میام کروز بیشتر شبیه به یک گروگانی است که چاره ایی جز این عمل ندارد، افزایش حقوق کم برای زمانی که متوسط کالا های اساسی تا ۷۰ درصد گران شدن واقعا جای سوال داره، سیاست «تا میتونی جا کن تو واحد» وقتی که بالای ۶۰ درصد نیروی ناراضی وجود داره از ترس استعفای دست جمعی، چاره است؟ واحد منابع انسانی فشل که هر سری با نظر سنجی فقط شوآف کار انجام میده و ... آینده کروز روشن نیست و من قطعا از این شرکت خواهم رفت و فعلا در حال بررسی هستم
من مدتی است که در این شرکت مشغول به کار هستم و از شرایط کلی کاری کاملاً رضایت دارم. محیط کاری سالم و دوستانه است و این باعث میشود هر روز با انگیزه بیشتری سر کار بیایم.
یکی از نکات مثبت برای من، توجه مدیریت به رشد و پیشرفت کارمندان است. آموزشها، فرصت یادگیری و اعتماد به نیروها باعث شده حس کنم جای درستی برای آینده شغلیام انتخاب کردهام.
در مجموع، همکاری با این شرکت برای من تجربهای مثبت بوده است. همکاران خوب، فضای کاری حرفهای و حمایت مدیریت باعث میشود با آرامش و علاقه کار کنم و چشمانداز مثبتی برای آینده داشته باشم.
من در دوره همکاری کوتاه با شرکت کروز فهمیدم این مجموعه بیشتر شبیه یه ویترین قشنگه که ظاهرش جذابه، ولی وقتی واردش میشی با واقعیت متفاوتی روبهرو میشی؛ فضایی شلوغ، بیبرنامه و خیلی سختگیر.
اول از همه، به عنوان کارشناس تولید عملاً فرقی با اپراتور تولید نداری. ساعت کاری خیلی سفت و سخت بسته شده؛ رأس ۷ صبح باید سر کار باشی و تأخیر رو راحت قبول نمیکنن. سرویسهای رفتوآمد هم محدودن و اگه با مسیرت جور نباشه، هزینه و دردسر رفتوآمد بیشتر میافته گردن خودت.
ساعت کاری رسمی رو تا ۴ بعدازظهر اعلام میکنن، ولی در عمل معمولاً تا ۷ شب باید بمونی. یعنی حدود ۱۲ ساعت کار روزانه، که باعث میشه عملاً بیشتر روزت بین کار و استراحت بگذره. شاید هفتهای یه روز اجازه بدن زودتر بری، ولی واقعیت اینه که فشار کاری خیلی زیاده.
یکی از تجربههای نهچندان خوبم، دوره آموزشی بدو استخدام بود. برنامه مشخص و مفیدی نداشت و بیشتر شبیه این بود که یه مدت طولانی توی سالن تولید رها بشی تا کمکم با شرایط آشنا بشی. به جای آموزش هدفمند، بیشتر به نوعی سختگیری و عادت دادن به محیط شباهت داشت.
در مورد حقوق هم باید بگم، ظاهرش بالاست، اما برای اینکه واقعاً دریافتی خوبی داشته باشی باید وقت و انرژی زیادی بذاری و عملاً زندگی شخصیت خیلی محدود میشه.
در نهایت، میتونم بگم کروز جاییه که اگر دنبال رشد واقعی و تعادل بین کار و زندگی هستی، شاید انتخاب مناسبی نباشه. پس بهتره قبل از تصمیم گرفتن فقط به ظاهر قشنگ و تبلیغاتش اکتفا نکنی.
سلام امیدوارم با تجربه کاری من در شرکت ره آورد هیچوقت سمت این شرکت مزخرف نرید شرکتی که توی اون اکثرا باید پارتی و روابط داشته باشی از حق خوری هایی که از کارمند هاش میشه بگم یا از حقوقی که گاهی 4تا 6ماه پرداخت نشده بگم از بیمه ای که برای بعضی بچه ها درست نریختن واسه چندرغاز حق خودت باید هزار بار زنگ و التماس کنی تهشم رفتیم شکایت کردیم ایقد آدم داشت تا تونست رای رو به سود خودش کنه هیچوقت نمیبخشمشون از مدیرشون تا سرپرست مالی و مشاورشون سواد درست توی حیطه کاریشون اصلا ندارند طرف دکترا نگرفته میگه بهم بگید دکتر فقط ظاهری خوبه همچی و گرنه از درون پوسیده اس اگر دنبال یه محیط کاری پرتنش و بی اعصاب نیسیتید سمت این شرکت نیاید این شرکت فقط تا میتونه کاراموز استخدام میکنه و بعد 2یا 3ماه خود کاراموز میفهمه چه جای اشتباهی اومده فقط بیگاری و کلی وعده وعید الکی که حقوق میدیدم قرارداد میبیندیم همش دروغه لطفا لطفا گولشون رو نخورید و جای دیگه ای رو پیدا کنید من ۴سال اینجا کار کردم
حدودا 3 سال و خورده ای تو این شرکت بودم.
کلیت شرکت حالت دولتی داره خصوصا هرچی اسمش منابع انسانی باشه یا از سمت اونا بیاد.
تیم فنی و واحد داده کاوی که توش بودم متخصص بودن. راضی بودم. بخاطر پیشنهاد حقوقی بهتر (خیلی بهتر) از شرکت رفتم و مجدد بعد 6 ماه بخاطر رفتار حرفه ایه مدیر این واحد برگشتم به همین شرکت، تا که محل زندگیم عوض شد و خدا حافظی کردم باهاشون.
واقعا واحد به واحد و مدیریت به مدیریت این شرکت باهم فرق دارند. فرق زیادی هم دارند. ولی کلیت اگر تو این شرکت از نظر فنی و خصوصا مسئولیت پذیری خوب باشی، از کارکردن احساس بدی نمیکنی.
از وقتی که تیم محترم منابع انسانی و مدیران شرکت دانشبنیان تدبیر کیش ویرا برای بررسی رزومه و انجام مراحل مصاحبه در اختیار اینجانب گذاشتند صمیمانه سپاسگزارم.
آشنایی با مجموعه شما برای من تجربهای ارزشمند و خوشایند بود و امیدوارم در آینده فرصتی برای همکاری و همافزایی بیشتر فراهم گردد.
برای شما و تیم تدبیر کیش ویرا در مسیر توسعه و موفقیتهای پیشرو بهترین آرزوها را دارم. نگاه من به مجموعه شما نگاه مثبتی است.
محیط خیلی خیلی نامناسب.
رفتار زشت مدیریت در دفتر مرکزی.
استخدام افراد بی بند وبار و غیر تخصص.
لاس زدن با نیروها و استخدام آنان برای استفاده .......
ساعت کاری خیلی بالا و طولانی مدت
بعد از یک ماه استخدام درشرکت باید ۲۴ساعته دراختیارباشی .
بدترین تجربه کاریم بود باسابقه بیش از ۱۰ سال
سلام اگر میخواید از مصاحبه شغلی بدونید این متن رو بخونید
برای لایه کارشناس ارشد رزومه فرستادم چون در همون تایم مشغول کار در شرکت رقیبشون بودم و سابق کاری خوبی داشتم سریع باهام تماس گرفتن جهت مصاحبه
یک آقای مسنی اومد و شروع کرد پرسیدن راجب شرکتی که توش کار میکردم و چون بهشون گفتم یکسری چیزا جز محرمانگی شرکته نمیتونم بهتون بگم دیگه ادامه نداد و از خودم پرسید حقوق درخواستیمو گفتم و گفتن اگر موافقت شد برای جلسه بعد دعوتتون میکنیم
چند روز بعد برای مصاحبه دوم دعوت کردن رفتم از اعضای فروش تو اون جلسه بودن یک سناریو فروش رو پیش بردیم و خودشون جلوی خودم اعلام کردن از نظر ما تاییده و بعد منابع انسانیش اعلام کرد هماهنگ میکنیم برای جلسه آخر با مدیرعامل
2 هفته گذشت زنگ زدن گفتن اوکیه ی تایم میدیم تشریف بیارید مصاحبه با مدیرعامل
یک ماه گذشت چون برام مهم نبودم خودم اصلا پیگیر نبودم چون کارمو داشتم و اعلامم نکرده بودم که میخوام برم بعداز یک ماه خودشون تماس گرفتن متاسفانه در لایه شما با این درخواست حقوق نمیتونیم نیرو بگیریم خب اگر نمیخواید چرا این سمت رو آگهی میکنید برای استخدام یا اگر کردید چرا هی میگید جلسه بعدی جلسه بعدی
هشتار میدم ، اگه عمرتونو دوست دارین وقتتونو اینجا طلف نکنید ، حقوق رو با دو سه ماه تاخیر میدن ، رسما انقدررر نیرو گرفتن و فرار کردن که دیگه معروف شده شرکت
مزایا:
حریم خصوصی رعایت میشه
نگاه جنسیتی وجود نداره
ناهار-بیمه تکمیلی
باندبازی وجود ندارد توی 80 درصد جاهاش
معایب:
منابع انسانی زورگو با مرخصی اجباری و بشدت تو پاچه کن و یک مدیرم داره بیشتر برای مدیریت سیرک خوبه تا منابع انسانی
چیزی به اسم پاداش وجود نداره موقع حقوق سرتون کلاه نذارن عملا سالی یکی هم وجود نداره روی عدد حقوقتون سفت باشین
حقوق ادم ها خیلی فرق میکنه و در پاییز 1404 مثل سه نفر با پوزیشن شغلی کارشناس کنار هم با کارایی تقریبا یکسان یکی اداره کاری 14 میگیره یکی 35 اینا میگره یکی هم 42 اینا میگیره در صورتی که عملا 2 میلیون هم با هم فرق ندارن و فقط موقع استخدام درست بستن حقوق رو یا یک پارتی دارن
مدیران خیلی جالب نیستن انگار از دماغ فیل افتادن تازه به دوران رسیده ان مثلا محل غذای خودشونو از پرسنل جدا کردن و میبینی برای پرسنل استنبولی میاد غذا برای اونا شیشلیگ و برگ لازانیا همزمان با خدم و حشم احساس میکنن ناصرالدین شاهن اما اگر دسته جمعی استعفا بدن برن سلامت هیچ اتفاقی برا ی سازمان نمی افته و همین قدر بدرد نخورن
یا مثلا حق ایاب و ذهابشونم حتی فرق داره و توی دریافتی که دیگه هیچی بالا 200 تا 400 تومن حقوق میگیرن
هیئت مدیره هم 3 تا داداشن بزرگه باهوش تره وسطی ادم خوبیه و کوچیکه هم فکر میکنه باهوشه و همه چی میدونه اما پاشنه اشیلش همینه که فکر میکنه پرفسوره در صورتی که شرکت تحت نظرش 10سال زیان ده
تورو قرآن اون دوربین چک کردن رو بزارید کنار، ما دشمنتون نیستیم :(
ما به خدا کارمنداتونیم. اذیتمون نکنید. سمی نکنید محیط رو. مدیریت راه داره، چاه داره هر کسی دسترسی داره کلش تو دوربیناس بکنید بندازید دور ما و خودتون رو راحت کنید .
راهی که میروید به صد شوق و اضطراب
ما بازگشتهایم از آن، خسته و خراب
راهی که میروید به صد شوق و اضطراب
ما بازگشتهایم از آن، خسته و خراب
راهی که میروید به صد شوق و اضطراب
ما بازگشتهایم از آن، خسته و خراب
شرکت در سالهای خیلی دور عالی بود ولی بعد از 18سال وقت جوونی بدون دلیل وبی منطق تعدیل نیرو میکنن مدیران بی سواد از خود راضی محیط کاملا استرسی و بدون یک لحظه امنیت شغلی و پارتی بازی اشنا بودن تو شرکت موج میزنه
بنده با داشتن چندین سال تجربه کاری موفق در سازمان های دولتی و خصوصی و همچنین سابقه تدریس و به پیشنهاد یکی از دوستان،بنابر تغییر شرایط زندگی در حدود ۶ سال در ناواکو کار کردم عادلانه و منطقی و با صلاحیت نظری که فکر میکنم با توجه به موفقیت هام با مستندات در خارج و حتی داخل ناواکو داشته ام، تجربه شخصی خود را در این محیط صرفا جهت اطلاع افرادی می نویسم که قصد ورود به این سازمان را دارند،و البته مدیران ارشد .
این سازمان برای پر کردن رزومه کاری دوران کارورزی،در واحد نرم افزار و واحد پاسخگویی به مشتریان بانکی در ابتدای مسیر شغلی خوب می باشد.ولی اگربا سابقه کاری و مخصوصا داشتن تحصیلات تکمیلی اگر وارد این سازمان شوی دچار فرسایش شغلی زود هنگام میشوی و متاسفانه بد شانس بودی ناواکو رو تجربه کردی،درک و فهم اینکه مدیران و افرادی که پست میگیرند ناشایسته و خلاف محیط هایی که تا حالا تجربه کردی صدمات روحی غیرقابل جبران داره......................در ناواکو هر چند وقت گروهی از مدیران با حکومت جدید که فقط دوستان خود را وارد می کنند در راس کار قرار میگیرند،و افراد گروه قبل با برخوردهای شخصی و به دور از عدالت ،حتی با بالاترین مدرک و توانمندی قربانی می شوند،و دقیقا افرادی کلیدی و ناشایست که عملکرد حیاتی ماموریت اصلی ناواکو رو در اختیار دارند و علت شکست های قبل و این تغییرات هستند مانند معاون نرم افزار به دلیل روابط و ترس بانک از این جایگزینی باقی می مانند .هر گروه بدتر و بی تجربه تر از قبلی خیلی ها با سفارش به بقیه ظلم می کنند، حالا بانک فکر کرده با اینا کاری جدید کرده و اتفاقا و یکی از مشکلات عدم پیشرفت ناواکو در رقابت با هم نوع هاش باعث میشه ،در ناواکو توانمندی افراد به کار گرفته نمیشه،مدیریتی برای به کارگیری توانمندی و تجربه سالها کار وجود نداره،امکان داره در سازمان معتبری دیگر تو نفر اول و نخبه واقعی باشی ولی در ناواکو بی سواد و ناتوان و با حقوقی یک چهارم مسئول دفتر که باعث شه کلا اعتماد به نفستو از دست بدی ،نظارتی درحق حقوق نیست،به زبان سادهتر و با بررسی واحدهای مهم مخصوصا واحدهای کلیدی نرم افزار و اجرایی ،
یه جزیره ناشناخته که اصلا نگاه نمیکنن چقدر سواد و تجربه داری،و حتی امکان داره دنبال پیدا کردن باورهایی که از خودت داشتی در این جزیره سالها گم شی و حتی توان بیرون آمدن نداری،متاسفانه هیچ نظارت هوشمندی از سمت بانک صورت نمیگیره و با همین وضع خود بانک مسکن پیشرفت کمتری در زمینه پوز و فناوری های جدید بانکی پیدا کرده که قابل جبران نیست، جدیدا مدیر عامل بانک مسکن مدیرانی رو گذشته که فکر میکنی در سالمندان کار میکنی ، جوان گرایی و عدالت شغلی که جز آیین نامه های اصلی است در نظر نگرفته اند.........مسئولینی که سالها از بازنشستگی آنها گذشته به خاطر دوستی با مدیران اومدن و حق الناس است که فضا و فرصت رو از استعدادهای جدید گرفته، در جلسات می خوابن و آلزایمر دارن و با زورگویی و نگاه هایی از بالا به پایین، و بودن سالها در پست های قبلی خود علت عدم پیشرفت جامعه است، عدم امکان کار روان و دوستانه و صمیمی رو گرفتن و بخاطر اختلاف سن بالا و نگه داشتن احترام ،موتور ناواکو به زودی کند تر و کندتر از رقبا خواهد ماند.......از نظر محیط هم که اشاره شد بخاطر تاثیر این سوالها در ذهن کارکنان و تغییرات و بی توجهی به استعدادها که امکان نداره تو در این محیط پیشرفت کنی فرهنگ سازمانی بسیار پایین تر از زمان است ،جو بسته و خیلی شاید ظالمانه باشه ،یاد فیلم های زمان حکومت شاهان تاریخ ایران میفتی ولی در مجموع محیط سالم از نظر روابطی نسبت به تجربه های سازمانی دیگر دارد ،و شاید علتش همون دور گرفتن همکارها از هم بخاطر نبودن صمیمیت و اعتماد و یکدلی و ترس از اینکه سوتی دست کسی نداشته باشی ...شاید فردای نزدیک همون که دوست و همکارته و شاید حتی خودت ...با مسئول دفتری و مدرک پایینی معاون شی ،در ناواکو با وجود مشکلات و عدم وجود مزایای مادی شرکت های مشابه از سمت کارکنان اصلا اعتراض و اعلام نارضایتی دیده نمیشه و اکثرا افسرده و بی انگیزه وگوشه گیر شده اند و این خود جای بحث داره و نشون میده زندگی و کار در ناواکو جریان ندارد
البته هر سازمانی با توجه به شرایط اقتصادی دنیا و مشکلات جامعه دردسرهای خودشه داره ،با توجه به اینکه ناواکو جز اولین شرکت های فناوری اطلاعات کشور بوده و از رقبا جا مونده یه نگاه تحلیل کرانه و نظارت بیشتر داشته باشند و نقش بانک و مدیران ارشدبعنوان نقش پدر در زندانی شدن فرزندش دارند جبران کند .
.....................
هدف من از نوشتن این مطالب راهنمایی است و که درمجموع کار در ناواکو رو اصلا تجربه نکنید. که واقعا جز سوابق کدر و دلگیر بنده بود .امید است در آینده تجربه های کاری خوب که حق ناواکو است نوشته شود .........
شرکت کاملا بی در و پیکر
همه چی رو هواست
تاخیر حقوق ۴ ماهه
رفتار غیر حرفه ای
کار فوق العاده سنگین
و تنها مزیت این شرکت محیط صمیمانه همکارا هست
و برای یه حقوقی بی سابقه دوره رزومه سازی و یادگیری مناسبه
برای پیشرفت این شرکت و انتخاب نکنید
طی دو سال گذشته، تمام انرژی و توانم را صرف پیشبرد پروژههای یک شرکت کردم. پروژههایی که از صفر شروع شدند و با تلاش بیوقفه من و همکارانم به مرحله اجرا و بهرهبرداری رسیدند. در این مسیر، نهتنها مسئولیت اصلی پروژهها را بر عهده داشتم، بلکه بخش قابل توجهی از نیروهای تازهکار را نیز آموزش دادم تا تیمی توانمندتر و کارآمدتر ساخته شود.
با این حال، فضای کاری با فشارهای بیمنطق، مدیریت ناسالم و رواج باندبازی و آشناپروری همراه بود. درست در زمانی که انتظار قدردانی و حمایت وجود داشت، به یکباره و در کمال ناباوری، همکاری من و تعدادی از دیگر نیروهای پرتلاش با تصمیمهایی ناعادلانه قطع شد.
این تجربه هرچند تلخ بود، اما برای من یک درس بزرگ داشت: ارزش واقعی تلاش، تخصص و تعهد فقط در سازمانهایی معنا پیدا میکند که انصاف، شفافیت و قدردانی را جزئی جدانشدنی از فرهنگ کاری خود میدانند. از این پس، تمرکز من بر تیمها و محیطهایی خواهد بود که رشد، عدالت و احترام به همکاران را سرلوحه کارشان قرار میدهند.
من یک ماه پیش با این شرکت قطع همکاری کردم. البته به دلیل مشکلات شخصی.
شرکت خیلی خوبیه. تیم خیلی باکیفیتی داره.
پروژه هاشون واقعا بزرگه و من کلی از نظر تکنیکال رشد کردم.
این شرکت رو پیشنهاد میدم. مخصوصا که میشه به صورت دورکاری هم همکاری کرد.
خطاب به رییس محترم واحد نرم افزار ح.ح
من تجربه ام در روز های که میام کروز بیشتر شبیه به یک گروگانی است که چاره ایی جز این عمل ندارد، افزایش حقوق کم برای زمانی که متوسط کالا های اساسی تا ۷۰ درصد گران شدن واقعا جای سوال داره، سیاست «تا میتونی جا کن تو واحد» وقتی که بالای ۶۰ درصد نیروی ناراضی وجود داره از ترس استعفای دست جمعی، چاره است؟ واحد منابع انسانی فشل که هر سری با نظر سنجی فقط شوآف کار انجام میده و ... آینده کروز روشن نیست و من قطعا از این شرکت خواهم رفت و فعلا در حال بررسی هستم
من مدتی است که در این شرکت مشغول به کار هستم و از شرایط کلی کاری کاملاً رضایت دارم. محیط کاری سالم و دوستانه است و این باعث میشود هر روز با انگیزه بیشتری سر کار بیایم.
یکی از نکات مثبت برای من، توجه مدیریت به رشد و پیشرفت کارمندان است. آموزشها، فرصت یادگیری و اعتماد به نیروها باعث شده حس کنم جای درستی برای آینده شغلیام انتخاب کردهام.
در مجموع، همکاری با این شرکت برای من تجربهای مثبت بوده است. همکاران خوب، فضای کاری حرفهای و حمایت مدیریت باعث میشود با آرامش و علاقه کار کنم و چشمانداز مثبتی برای آینده داشته باشم.
من در دوره همکاری کوتاه با شرکت کروز فهمیدم این مجموعه بیشتر شبیه یه ویترین قشنگه که ظاهرش جذابه، ولی وقتی واردش میشی با واقعیت متفاوتی روبهرو میشی؛ فضایی شلوغ، بیبرنامه و خیلی سختگیر.
اول از همه، به عنوان کارشناس تولید عملاً فرقی با اپراتور تولید نداری. ساعت کاری خیلی سفت و سخت بسته شده؛ رأس ۷ صبح باید سر کار باشی و تأخیر رو راحت قبول نمیکنن. سرویسهای رفتوآمد هم محدودن و اگه با مسیرت جور نباشه، هزینه و دردسر رفتوآمد بیشتر میافته گردن خودت.
ساعت کاری رسمی رو تا ۴ بعدازظهر اعلام میکنن، ولی در عمل معمولاً تا ۷ شب باید بمونی. یعنی حدود ۱۲ ساعت کار روزانه، که باعث میشه عملاً بیشتر روزت بین کار و استراحت بگذره. شاید هفتهای یه روز اجازه بدن زودتر بری، ولی واقعیت اینه که فشار کاری خیلی زیاده.
یکی از تجربههای نهچندان خوبم، دوره آموزشی بدو استخدام بود. برنامه مشخص و مفیدی نداشت و بیشتر شبیه این بود که یه مدت طولانی توی سالن تولید رها بشی تا کمکم با شرایط آشنا بشی. به جای آموزش هدفمند، بیشتر به نوعی سختگیری و عادت دادن به محیط شباهت داشت.
در مورد حقوق هم باید بگم، ظاهرش بالاست، اما برای اینکه واقعاً دریافتی خوبی داشته باشی باید وقت و انرژی زیادی بذاری و عملاً زندگی شخصیت خیلی محدود میشه.
در نهایت، میتونم بگم کروز جاییه که اگر دنبال رشد واقعی و تعادل بین کار و زندگی هستی، شاید انتخاب مناسبی نباشه. پس بهتره قبل از تصمیم گرفتن فقط به ظاهر قشنگ و تبلیغاتش اکتفا نکنی.
سلام امیدوارم با تجربه کاری من در شرکت ره آورد هیچوقت سمت این شرکت مزخرف نرید شرکتی که توی اون اکثرا باید پارتی و روابط داشته باشی از حق خوری هایی که از کارمند هاش میشه بگم یا از حقوقی که گاهی 4تا 6ماه پرداخت نشده بگم از بیمه ای که برای بعضی بچه ها درست نریختن واسه چندرغاز حق خودت باید هزار بار زنگ و التماس کنی تهشم رفتیم شکایت کردیم ایقد آدم داشت تا تونست رای رو به سود خودش کنه هیچوقت نمیبخشمشون از مدیرشون تا سرپرست مالی و مشاورشون سواد درست توی حیطه کاریشون اصلا ندارند طرف دکترا نگرفته میگه بهم بگید دکتر فقط ظاهری خوبه همچی و گرنه از درون پوسیده اس اگر دنبال یه محیط کاری پرتنش و بی اعصاب نیسیتید سمت این شرکت نیاید این شرکت فقط تا میتونه کاراموز استخدام میکنه و بعد 2یا 3ماه خود کاراموز میفهمه چه جای اشتباهی اومده فقط بیگاری و کلی وعده وعید الکی که حقوق میدیدم قرارداد میبیندیم همش دروغه لطفا لطفا گولشون رو نخورید و جای دیگه ای رو پیدا کنید من ۴سال اینجا کار کردم
حدودا 3 سال و خورده ای تو این شرکت بودم.
کلیت شرکت حالت دولتی داره خصوصا هرچی اسمش منابع انسانی باشه یا از سمت اونا بیاد.
تیم فنی و واحد داده کاوی که توش بودم متخصص بودن. راضی بودم. بخاطر پیشنهاد حقوقی بهتر (خیلی بهتر) از شرکت رفتم و مجدد بعد 6 ماه بخاطر رفتار حرفه ایه مدیر این واحد برگشتم به همین شرکت، تا که محل زندگیم عوض شد و خدا حافظی کردم باهاشون.
واقعا واحد به واحد و مدیریت به مدیریت این شرکت باهم فرق دارند. فرق زیادی هم دارند. ولی کلیت اگر تو این شرکت از نظر فنی و خصوصا مسئولیت پذیری خوب باشی، از کارکردن احساس بدی نمیکنی.
از وقتی که تیم محترم منابع انسانی و مدیران شرکت دانشبنیان تدبیر کیش ویرا برای بررسی رزومه و انجام مراحل مصاحبه در اختیار اینجانب گذاشتند صمیمانه سپاسگزارم.
آشنایی با مجموعه شما برای من تجربهای ارزشمند و خوشایند بود و امیدوارم در آینده فرصتی برای همکاری و همافزایی بیشتر فراهم گردد.
برای شما و تیم تدبیر کیش ویرا در مسیر توسعه و موفقیتهای پیشرو بهترین آرزوها را دارم. نگاه من به مجموعه شما نگاه مثبتی است.
محیط خیلی خیلی نامناسب.
رفتار زشت مدیریت در دفتر مرکزی.
استخدام افراد بی بند وبار و غیر تخصص.
لاس زدن با نیروها و استخدام آنان برای استفاده .......
ساعت کاری خیلی بالا و طولانی مدت
بعد از یک ماه استخدام درشرکت باید ۲۴ساعته دراختیارباشی .
بدترین تجربه کاریم بود باسابقه بیش از ۱۰ سال
سلام اگر میخواید از مصاحبه شغلی بدونید این متن رو بخونید
برای لایه کارشناس ارشد رزومه فرستادم چون در همون تایم مشغول کار در شرکت رقیبشون بودم و سابق کاری خوبی داشتم سریع باهام تماس گرفتن جهت مصاحبه
یک آقای مسنی اومد و شروع کرد پرسیدن راجب شرکتی که توش کار میکردم و چون بهشون گفتم یکسری چیزا جز محرمانگی شرکته نمیتونم بهتون بگم دیگه ادامه نداد و از خودم پرسید حقوق درخواستیمو گفتم و گفتن اگر موافقت شد برای جلسه بعد دعوتتون میکنیم
چند روز بعد برای مصاحبه دوم دعوت کردن رفتم از اعضای فروش تو اون جلسه بودن یک سناریو فروش رو پیش بردیم و خودشون جلوی خودم اعلام کردن از نظر ما تاییده و بعد منابع انسانیش اعلام کرد هماهنگ میکنیم برای جلسه آخر با مدیرعامل
2 هفته گذشت زنگ زدن گفتن اوکیه ی تایم میدیم تشریف بیارید مصاحبه با مدیرعامل
یک ماه گذشت چون برام مهم نبودم خودم اصلا پیگیر نبودم چون کارمو داشتم و اعلامم نکرده بودم که میخوام برم بعداز یک ماه خودشون تماس گرفتن متاسفانه در لایه شما با این درخواست حقوق نمیتونیم نیرو بگیریم خب اگر نمیخواید چرا این سمت رو آگهی میکنید برای استخدام یا اگر کردید چرا هی میگید جلسه بعدی جلسه بعدی
هشتار میدم ، اگه عمرتونو دوست دارین وقتتونو اینجا طلف نکنید ، حقوق رو با دو سه ماه تاخیر میدن ، رسما انقدررر نیرو گرفتن و فرار کردن که دیگه معروف شده شرکت
مزایا:
حریم خصوصی رعایت میشه
نگاه جنسیتی وجود نداره
ناهار-بیمه تکمیلی
باندبازی وجود ندارد توی 80 درصد جاهاش
معایب:
منابع انسانی زورگو با مرخصی اجباری و بشدت تو پاچه کن و یک مدیرم داره بیشتر برای مدیریت سیرک خوبه تا منابع انسانی
چیزی به اسم پاداش وجود نداره موقع حقوق سرتون کلاه نذارن عملا سالی یکی هم وجود نداره روی عدد حقوقتون سفت باشین
حقوق ادم ها خیلی فرق میکنه و در پاییز 1404 مثل سه نفر با پوزیشن شغلی کارشناس کنار هم با کارایی تقریبا یکسان یکی اداره کاری 14 میگیره یکی 35 اینا میگره یکی هم 42 اینا میگیره در صورتی که عملا 2 میلیون هم با هم فرق ندارن و فقط موقع استخدام درست بستن حقوق رو یا یک پارتی دارن
مدیران خیلی جالب نیستن انگار از دماغ فیل افتادن تازه به دوران رسیده ان مثلا محل غذای خودشونو از پرسنل جدا کردن و میبینی برای پرسنل استنبولی میاد غذا برای اونا شیشلیگ و برگ لازانیا همزمان با خدم و حشم احساس میکنن ناصرالدین شاهن اما اگر دسته جمعی استعفا بدن برن سلامت هیچ اتفاقی برا ی سازمان نمی افته و همین قدر بدرد نخورن
یا مثلا حق ایاب و ذهابشونم حتی فرق داره و توی دریافتی که دیگه هیچی بالا 200 تا 400 تومن حقوق میگیرن
هیئت مدیره هم 3 تا داداشن بزرگه باهوش تره وسطی ادم خوبیه و کوچیکه هم فکر میکنه باهوشه و همه چی میدونه اما پاشنه اشیلش همینه که فکر میکنه پرفسوره در صورتی که شرکت تحت نظرش 10سال زیان ده
تورو قرآن اون دوربین چک کردن رو بزارید کنار، ما دشمنتون نیستیم :(
ما به خدا کارمنداتونیم. اذیتمون نکنید. سمی نکنید محیط رو. مدیریت راه داره، چاه داره هر کسی دسترسی داره کلش تو دوربیناس بکنید بندازید دور ما و خودتون رو راحت کنید .
راهی که میروید به صد شوق و اضطراب
ما بازگشتهایم از آن، خسته و خراب
راهی که میروید به صد شوق و اضطراب
ما بازگشتهایم از آن، خسته و خراب
راهی که میروید به صد شوق و اضطراب
ما بازگشتهایم از آن، خسته و خراب
شرکت در سالهای خیلی دور عالی بود ولی بعد از 18سال وقت جوونی بدون دلیل وبی منطق تعدیل نیرو میکنن مدیران بی سواد از خود راضی محیط کاملا استرسی و بدون یک لحظه امنیت شغلی و پارتی بازی اشنا بودن تو شرکت موج میزنه
بنده با داشتن چندین سال تجربه کاری موفق در سازمان های دولتی و خصوصی و همچنین سابقه تدریس و به پیشنهاد یکی از دوستان،بنابر تغییر شرایط زندگی در حدود ۶ سال در ناواکو کار کردم عادلانه و منطقی و با صلاحیت نظری که فکر میکنم با توجه به موفقیت هام با مستندات در خارج و حتی داخل ناواکو داشته ام، تجربه شخصی خود را در این محیط صرفا جهت اطلاع افرادی می نویسم که قصد ورود به این سازمان را دارند،و البته مدیران ارشد .
این سازمان برای پر کردن رزومه کاری دوران کارورزی،در واحد نرم افزار و واحد پاسخگویی به مشتریان بانکی در ابتدای مسیر شغلی خوب می باشد.ولی اگربا سابقه کاری و مخصوصا داشتن تحصیلات تکمیلی اگر وارد این سازمان شوی دچار فرسایش شغلی زود هنگام میشوی و متاسفانه بد شانس بودی ناواکو رو تجربه کردی،درک و فهم اینکه مدیران و افرادی که پست میگیرند ناشایسته و خلاف محیط هایی که تا حالا تجربه کردی صدمات روحی غیرقابل جبران داره......................در ناواکو هر چند وقت گروهی از مدیران با حکومت جدید که فقط دوستان خود را وارد می کنند در راس کار قرار میگیرند،و افراد گروه قبل با برخوردهای شخصی و به دور از عدالت ،حتی با بالاترین مدرک و توانمندی قربانی می شوند،و دقیقا افرادی کلیدی و ناشایست که عملکرد حیاتی ماموریت اصلی ناواکو رو در اختیار دارند و علت شکست های قبل و این تغییرات هستند مانند معاون نرم افزار به دلیل روابط و ترس بانک از این جایگزینی باقی می مانند .هر گروه بدتر و بی تجربه تر از قبلی خیلی ها با سفارش به بقیه ظلم می کنند، حالا بانک فکر کرده با اینا کاری جدید کرده و اتفاقا و یکی از مشکلات عدم پیشرفت ناواکو در رقابت با هم نوع هاش باعث میشه ،در ناواکو توانمندی افراد به کار گرفته نمیشه،مدیریتی برای به کارگیری توانمندی و تجربه سالها کار وجود نداره،امکان داره در سازمان معتبری دیگر تو نفر اول و نخبه واقعی باشی ولی در ناواکو بی سواد و ناتوان و با حقوقی یک چهارم مسئول دفتر که باعث شه کلا اعتماد به نفستو از دست بدی ،نظارتی درحق حقوق نیست،به زبان سادهتر و با بررسی واحدهای مهم مخصوصا واحدهای کلیدی نرم افزار و اجرایی ،
یه جزیره ناشناخته که اصلا نگاه نمیکنن چقدر سواد و تجربه داری،و حتی امکان داره دنبال پیدا کردن باورهایی که از خودت داشتی در این جزیره سالها گم شی و حتی توان بیرون آمدن نداری،متاسفانه هیچ نظارت هوشمندی از سمت بانک صورت نمیگیره و با همین وضع خود بانک مسکن پیشرفت کمتری در زمینه پوز و فناوری های جدید بانکی پیدا کرده که قابل جبران نیست، جدیدا مدیر عامل بانک مسکن مدیرانی رو گذشته که فکر میکنی در سالمندان کار میکنی ، جوان گرایی و عدالت شغلی که جز آیین نامه های اصلی است در نظر نگرفته اند.........مسئولینی که سالها از بازنشستگی آنها گذشته به خاطر دوستی با مدیران اومدن و حق الناس است که فضا و فرصت رو از استعدادهای جدید گرفته، در جلسات می خوابن و آلزایمر دارن و با زورگویی و نگاه هایی از بالا به پایین، و بودن سالها در پست های قبلی خود علت عدم پیشرفت جامعه است، عدم امکان کار روان و دوستانه و صمیمی رو گرفتن و بخاطر اختلاف سن بالا و نگه داشتن احترام ،موتور ناواکو به زودی کند تر و کندتر از رقبا خواهد ماند.......از نظر محیط هم که اشاره شد بخاطر تاثیر این سوالها در ذهن کارکنان و تغییرات و بی توجهی به استعدادها که امکان نداره تو در این محیط پیشرفت کنی فرهنگ سازمانی بسیار پایین تر از زمان است ،جو بسته و خیلی شاید ظالمانه باشه ،یاد فیلم های زمان حکومت شاهان تاریخ ایران میفتی ولی در مجموع محیط سالم از نظر روابطی نسبت به تجربه های سازمانی دیگر دارد ،و شاید علتش همون دور گرفتن همکارها از هم بخاطر نبودن صمیمیت و اعتماد و یکدلی و ترس از اینکه سوتی دست کسی نداشته باشی ...شاید فردای نزدیک همون که دوست و همکارته و شاید حتی خودت ...با مسئول دفتری و مدرک پایینی معاون شی ،در ناواکو با وجود مشکلات و عدم وجود مزایای مادی شرکت های مشابه از سمت کارکنان اصلا اعتراض و اعلام نارضایتی دیده نمیشه و اکثرا افسرده و بی انگیزه وگوشه گیر شده اند و این خود جای بحث داره و نشون میده زندگی و کار در ناواکو جریان ندارد
البته هر سازمانی با توجه به شرایط اقتصادی دنیا و مشکلات جامعه دردسرهای خودشه داره ،با توجه به اینکه ناواکو جز اولین شرکت های فناوری اطلاعات کشور بوده و از رقبا جا مونده یه نگاه تحلیل کرانه و نظارت بیشتر داشته باشند و نقش بانک و مدیران ارشدبعنوان نقش پدر در زندانی شدن فرزندش دارند جبران کند .
.....................
هدف من از نوشتن این مطالب راهنمایی است و که درمجموع کار در ناواکو رو اصلا تجربه نکنید. که واقعا جز سوابق کدر و دلگیر بنده بود .امید است در آینده تجربه های کاری خوب که حق ناواکو است نوشته شود .........
شرکت کاملا بی در و پیکر
همه چی رو هواست
تاخیر حقوق ۴ ماهه
رفتار غیر حرفه ای
کار فوق العاده سنگین
و تنها مزیت این شرکت محیط صمیمانه همکارا هست
و برای یه حقوقی بی سابقه دوره رزومه سازی و یادگیری مناسبه
برای پیشرفت این شرکت و انتخاب نکنید
طی دو سال گذشته، تمام انرژی و توانم را صرف پیشبرد پروژههای یک شرکت کردم. پروژههایی که از صفر شروع شدند و با تلاش بیوقفه من و همکارانم به مرحله اجرا و بهرهبرداری رسیدند. در این مسیر، نهتنها مسئولیت اصلی پروژهها را بر عهده داشتم، بلکه بخش قابل توجهی از نیروهای تازهکار را نیز آموزش دادم تا تیمی توانمندتر و کارآمدتر ساخته شود.
با این حال، فضای کاری با فشارهای بیمنطق، مدیریت ناسالم و رواج باندبازی و آشناپروری همراه بود. درست در زمانی که انتظار قدردانی و حمایت وجود داشت، به یکباره و در کمال ناباوری، همکاری من و تعدادی از دیگر نیروهای پرتلاش با تصمیمهایی ناعادلانه قطع شد.
این تجربه هرچند تلخ بود، اما برای من یک درس بزرگ داشت: ارزش واقعی تلاش، تخصص و تعهد فقط در سازمانهایی معنا پیدا میکند که انصاف، شفافیت و قدردانی را جزئی جدانشدنی از فرهنگ کاری خود میدانند. از این پس، تمرکز من بر تیمها و محیطهایی خواهد بود که رشد، عدالت و احترام به همکاران را سرلوحه کارشان قرار میدهند.
من یک ماه پیش با این شرکت قطع همکاری کردم. البته به دلیل مشکلات شخصی.
شرکت خیلی خوبیه. تیم خیلی باکیفیتی داره.
پروژه هاشون واقعا بزرگه و من کلی از نظر تکنیکال رشد کردم.
این شرکت رو پیشنهاد میدم. مخصوصا که میشه به صورت دورکاری هم همکاری کرد.
