۶سال سابقه کار متالوژی و کنترل کیفیت و تضمین کیفیت دارم واقعا احتیاج به کار دارم و حتماً میتونم کمک حال شرکت باشم یک فرصت به من بدید برای استخدام
من به شدت از کار کردن اینجا راضی هستم بلاخره اینجا هم مثل خیلی جاها نقاط ضعف داره ، از نظر حقوق و مزایا عالی هستش و مدیران بسیار با دانشی اینجا هستند
تحربه کاری اول خوبی بود من باز هم پیشنهاد میدم برای دوستانی که دنبال کار برای جای اول هستند عااااااالیه ولی باز هم دنبال جا باشیییییییییییییییییییییییییییییییییید
لطفا از این شرکت فاصله بگیرید . این شرکت علم و دانش و زمان شما را از بین میبرد . واحد شبکه و زیر ساخت همانند طویله ای بی درب و پیکر است که اسبان و اشتران در آن به سمت رئیس و سرپرست و مدیر رسیده اند . دریغ از سواد و فرهنگ و دانش و مدیریت . دقیقا طویله ای بی درب و پیکر را در ذهن خود پیوسته تصور کنید.
تمام نظرات مثبت همه از طرف ****** ثبت لطفا به این فرد کلاهبردار اعتماد نکید حتی یک سایت درست و اصولی ندارن. موقع مصاحبه به کارآموز میگفن رو پروژه کار میکنین ولی صرفا یکسری تسک های بی ربط، ****** فرق بین seo و طراحی رو نمیدونه، پول گرفتن از مردم بابت آموزش درحالی که هیچ آموزش اصولی وجود نداره بیشتر مباحثی که میگن هیچ ربطی به seo نداشت بیشترشون مربوط به طراحی سایت میشد تو مدتی هم که اونجا بودم هیچ پروژه ای از مشتری نمیومد که بخوان روش کار کنن درآمود خود ****** صرفا از خود کارمندها هست، الان هم چند وقتیه سایتشون بالا نمیاد و همچنان از اسم دانشگاه شریف دارن تو اینستاگرام سواستفاده میکنن.
اگر بخوام از مشکلات عمیق شرکت یکتانت حرف بزنم، میتونم ساعتها بنویسم. منابع انسانیشون اونقدر بینظم و آشفتهست که اگه بری بهشون بگی توی فلان اتاق دارن به کسی تجاوز میکنن، احتمالاً با ژست روشنفکرانه میگن: "با خود متجاوز حرف زدی ببینی دلیلش چی بوده؟ بهتره کاری نکنیم و فقط فرهنگسازی کنیم تا دیگه این اتفاق نیفته!" انگار نه انگار که مسئله جدیه، یک گوششون دره و اون یکی دروازه. یا بگیر از اون خانم روانپریش (ن.ا) با مشکلات متعدد روانی و شعوری که خیال میکنه عصر برده داریه و بقیه بردههاش هستن، و حتی ذرهای ادب و شعور رفتار با دیگران رو یاد نگرفته. مدیریت شرکت هم که این همه نفر توی همین جا و لینکدین از منابع انسانی و همین خانم شکایت کردن، اما دریغ از کوچکترین تغییری. اضافه کن تعدیلهای بیسر و صدای دوران پس از جنگ، یا اون آدمهای بیارزشی پر مدعای تو خالی که سیستم پوسیده یکتانت مدیرشون کرده. خلاصهش اینه که گول ظاهر فریبنده یکتانت رو نخورید؛ اولویت اصلیشون فقط اینه که مشتریهایی رو که میتونن بدوشن، تا آخرین قطره فشار بدن. هرکی با این جریان همراه باشه، خوبه؛ وگرنه بده. این نصیحت منه که از این کابوس فرار کردم، به شمایی که میخواید باهاشون همکاری کنید: به سلامت اعصاب و روانتون بیشتر از اون ظاهر جذابشون ارزش بدید.
یکتانت یک خراب شده تمام عیار منابع انسانی فاجعس اصلا ولمعطله و فرهنگ کثیفی رو تو شرکت رواج دادن(فضولی چاپلوسی زیراب زنی ) اکثر افراد درست و کاربلد تو چندماه گذشته از شرکت استعفا دادند همه مدیران بی تجربه هستند وبا پاچه خواری و زیر آب زنیمدیرقبلی خودشون مدیر شدند کسی بویی ازانسانیت نبرده ، همه باهم تو جنگن به وضوح برای قدرت و بقای خودشون فقط اسم در کرده که البته اکثرا تو بازار متوجه سیاست های کثیف این شرکت شدن در تماممدتی که اینجا مشغول به کار هستید به شدت بی انگیزه خواهید شد روز اولی که وارد میشید رو به هیچ عنوان با روز اخری که میرید نمیتونید مقایسه کنید کارها همه سطحی و ابتدایی چه کار بلد باشید چه تازه وارد اینجا تباه میشید هیچ پلنی هم برای رشد شما در نظر گرفته نمیشه اگر ذره ای برای وجودتون و روانتون ارزش قائلید وارد این شرکت نشید.
من در تیم پشتیبانی و استقرار نرم افزار های این شرکت هستم. یک نرم افزار پر از باگ و ایراد. دیگه خسته شدم از بس فحش و نفرین شنیدم. هر وقت که به خود شماران میگیم چرا اینقدر باگ دارین، میگن چون در حال توسعه هستیم و قبول نمیکنن که از بی سوادی ا...ولی واقعا نرم افزار و شرکت مزخرف. برنامه نویسان کاملا مبتدی و سن پایین و تازه کار و کارآموز و ناشیانه هستن . یه قسمت دارن به اسم واحد تست و کنترل نرم افزار که ظاهراً از افراد بی سواد و پررو و کارآموز انتخاب میشه. خدا رو شکر باهاشون مستقیماحرف نزدم ولی بقیه همکاران و مدیر محصول ما میگن افراد بی منطق و بی سواد و پررویی هستن هر بار ورژن جدید میدن، هزار تا باگ جدید داره..اگه به حرفهای من شک داشتید، به مشتریانشون که توی سایت معرفی کردن زنگ بزنید تا ثابت بشه... خیلی از مشتری هام دارن نرم افزار شماران رو میزارن کنار. کلا دو سه نفر تیم فروشنده هست که فقط الکی به مشتری دروغ میگن و بعدش نرم افزاری که ندارن رو به مشتری غالب میکنن و سرویس شدنش میمونه واسه ما... کلا نرم افزار دوزاری هست ... چند تا از همکاران ما، قبلاً توی دفتر مرکزی بودن... فقط کافی پای درددل اونا بشینین تا بفهمیم چقدر شرکت مسخره ای هست
تجربه ی کاری هر کس در این سایت غالبا منفی علیه شرکت ها نوشته شده ولیکن بنده از تجربه ی یکساله با این مجموعه راضی ام و حقوق ها سر وقت تسویه شده است . این سایت متاسفانه رقبا خیلی راحت با ثبت نظر نسبت به مدیریت می توانند نظرات منفی ثبت کنند که واقعیت ندارد و به دنبال خراب کردن مجموعه ها راحت می شود بود !
میخوام درباره کاربین هرمس اپلای بنویسم. هر دو یک شرکت هستند. لطفا لطفا لطفا فریب موسسات مهاجرتی رو نخورید. ما سه سال علاف این شرکت شدیم. در نهایت فهمیدیم جاب آفر رو از شرکتی که در آلمان تاسیس نشده برامون گرفتن و انقدر ما رو سر دووندن تا جنگ شد و سفارت آلمان بسته شد. ۸۰۰۰ یوروی ما تو هواست. هرکس خواست ایمیل به من بده، و اگه کسی از افرادی که کلاه سرش رفته اینو میخونه به من ایمیل بده تا بدونم چجوری پولمو پس بگیرم. [email protected]
سه سال کار در یک شرکت بزرگ و به ظاهر بینالمللی، پرده از حقیقتی تلخ برداشت؛ حقیقتی درباره فساد اخلاقی، استثمار نیروی انسانی و سوءاستفاده از سرمایه مردم. مدیر واحد بینالملل و فساد سیستماتیک مدیر بینالملل این مجموعه، فردی بود که شهرتی تاریک داشت. (عین، شین). رفتار او با کارکنان مرزهای اخلاقی را به طور کامل در هم شکسته بود. به زنان مجموعه، حتی متأهلها، پیشنهادهای شرمآور میداد و هیچ ابایی از ایجاد فضایی مسموم نداشت. شبها پیامکهای نامناسب ارسال میکرد و به بهانه صمیمیت، خطوط قرمز اخلاقی را یکی پس از دیگری زیر پا میگذاشت. گفته میشد که دهها پرونده سوءرفتار اخلاقی علیه او وجود دارد؛ پروندههایی که هرگز رسیدگی نمیشدند. یکی دیگر از مدیران مدام حرفهای معنوی عجیب و غریب میزد و البته جای تعجب زیادی نداشت چون چندین سال پیش مدیران به جرم فرقه سازی، توهین به ولی، ارتباط نامشروع جنسی و کلاهبرداری، دستگیر شده بودند و با پابند ازاد بودند. تحقیر به عنوان فرهنگ سازمانی مدیران ارشد با بهکار بردن الفاظ رکیک، فحش و توهین، کارکنان دختر و پسر را تحقیر میکردند. این رفتار نه تنها اصلاح نمیشد بلکه به عنوان نشانهای از صمیمیت تلقی میشد. جو ناسالم و مسمومی که باعث فرسایش روحی و روانی نیروها میشد. کلاهبرداری و هوا فروشی پشت ظاهر درخشان شرکت، روشهای کلاهبرداری پنهان جریان داشت. سرمایهگذاران داخلی و خارجی پولهای کلان پرداخت میکردند، اما در قبال آن هیچ ارزش واقعی دریافت نمیکردند. در واحد بینالملل بارها شاهد بودم که چگونه تاجران داخلی مبالغ زیادی را واریز میکردند، اما در نهایت با وعدههای توخالی و طرحهای خیالی مواجه میشدند. اصطلاح «هوا فروشی» برای این روشها کاملاً برازنده بود. قوانین سختگیرانه و رفتارهای متناقض کارکنان برای کوچکترین تأخیر، حتی یک دقیقهای، باید جریمههای سنگین و غیرمنطقی میپرداختند؛ جریمههایی که هیچ نسبتی با عدالت نداشتند. ماندن اجباری تا ساعت ۱۰ شب، آزمونهای بیپایان از سایت داخلی شرکت و فشارهای روانی شدید، همه بخشی از زندگی روزانه نیروها بود. سیاستهای پوشش؛ از افراط تا ریاکاری تا مدتی پوشش سختگیرانه الزامی بود؛ عباهای بلند، حجاب کامل، حتی رعایت پوشش مچ دست و اصرار به چادر. اما یکشبه همه چیز تغییر کرد و آزادی کامل اعلام شد. حالا فیلمها و تصاویر تبلیغاتی شرکت، زنانی را نشان میداد که هیچ نشانی از همان قوانین گذشته نداشتند. این تغییر ناگهانی پرده از ریاکاری و سوءاستفاده از ارزشها برداشت.
داخل کارخانه نصیر اباد بدر به عنوان کارگر بودم ساعت کاریش تقریا ۷تا۷ شب هستش که حقوقش برای من شد ۱۵ تومن وایسادنی زیاد داره یه ربع تایم ناهاره کار سختی نیست ولی همش باید وایسی خیار پوست بگیری پیاز پوست بگیر خیار بکنی تو دستگاه خورد کنه از این جور چیزا من اومدم بیرون بخاطر عدم توازن کار رو زندگی وحقوق کم
متاسفانه کلاهبردار و بسیار بی ادب. برای قرارداد کاری آلمان سال 1401 مراجعه کردم، بعد از پرداخت 30 میلیون پول عملا کارشون با من تموم شده بود و پولم را خورده بودند. در نهایت با برگزاری یک مصاحبه دروغی با کارفرمای که طبق روال همیشه یک خانم هست و با کمی سرچ می تونید متوجه بشید که چه کسی هستند، گفتند رد شدی و خدانگهدار. متاسفانه موسسه زنگنه هم دقیقا مثل همین کاربین و هرمس اپلای کلاهبردار هستند و خیلی شیک و باکلاس پولت را می خورند و یک لیوان آب هم روش. اونقدر ماهر شدند که زیر و بم شکایت و دادگاه را در آوردند و طوری قرارداد می نویسند که نتونی علیه شون یک کلمه شکایت کنی. الهی تک تک پول هایی را که از مردم بالا کشیدند صرف درمان سرطان خودشون و خانوادشون کنند. الهی آمین
با سلام به همه همکاران عزیز بنده صندوقدار یکی از فرانچایز های این شرکت هستم دوستان عزیز اگه فروش شما زیر سی چهل میلیون روزانه هست ادامه بدین خوبه ولی اگه بیشتره (ما بالای صدو پنجاه میلیون روزانه) خب بهتره برین از این فروشگاه با عمرتون و روانتون بازی نکنید من منتظر فرصت شغلی هستم که آينده داشته باشه افق کوروش تا به خودت بیای میبینی پیرت کرده شمارو جان عزیزتون به بقیه هم بگین چه وضع بدی هست و توصیه کنین نره کسی سمت این شرکتایی که فقط ته تهش بهت پا درد کمر درد میدن و پیرت میکنن با فقط ده دوازده تومان پول سرت شیره میمالن به مولا بعد جالبه موش خوردگی ، دزدی های مردم ، از حقوق ما کم میشه تازه یه سری راز هست بالاسریا میدنن جریان انبار دار هاست که کاردکس نگیری یا کم بگیری بدبختی چون بارها کارتن کارتن کردن تو پاچه ما این خوره کفره این خوده نظامبندی فراکمونیستیه این تهش بدبختیه منه هرچقد بمونم اگه تا الان نرفتم هم چون جنوبم هوا گرمه فعلا موندم خنک بشه کار مناسبی یاد بگیرم شما هم لطف کنید به خودتون ارزش بدین و هر چه زودتر افق کوروش رو ترک کنید تا پیشرفت کنید. امیدوارم همه همدیگه رو آگاه کنیم قضاوت با شماست.
من برای مصاحبه رفته بودم البته رد شدم چون نیروی تازه کار بودم وکارخانه نیروی جونیور قبول نمی کنه حقوقشم بهم گفتن بدون اضافه کاری ۱۴ تومن یعنی از ساعت ۷ تا۵عصر. کلا هر شرکت اطراف رفتم برای کار قبولم نکردن گفتن تجربه نداری واقعا دیگه هیچ کارخونه ایی برای تازه کارا جا نداره انگار باید از از بچگی کار کنی و تجربه حتما مرتبط داشته باشی . واقعا زندگی برای تازه کارا سخته چون هیجا بهشون کار نمیدن واقعا نمیدونم با این وضع باید چیکار کرد خوب آموزش بدین به طرف با آموزش دادن که چیزی ازتون کم نمیشه. همه نیروی با تجربه میخوان
ساعت کاری این شرکت بالا ست ار ۷ تا۷ حقوقش ۱۵ تومن پیشنهاد نمی کنم جایی برید حقوق وساعتش کم باشه ناهارش کیفیت نداره کلا هر جا گفتن حقوق وزارت کار فرار کنید
من حدود سه ساله که در این شرکت کار میکنم و به نظرم یکی از نقاط قوت و دل گرم کننده ای که در شرکت وجود داره روابط افراد با هم هست. در همه ادارات افراد با هم رابطه خوب و صمیمی دارند و تیمی کار میکنند. البته همه ادارات به جز یک اداره : اداره توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وای به اون روزی که بگندد نمک این اداره به جای این که محافظ حقوق افراد در داخل شرکت باشه بیشتر محافظ حقوق رئیس و مثلا سرپرست منابع انسانی هستش برای رسیدن به قدرت و جایگاه سازمانی بهتر. آخه این قدرت چی داره که انقدر این افراد دنبالشن. آخه خانم ….. اصلا شما از سمت رئیس منابع انسانی رسیدی به سمت مدیرعامل یا عضو هیئت مدیره، بعدش چی؟؟ با این همه حق خوری افراد سازمان، اصلا عذاب وجدان نمیگیری؟؟ البته بعید میدونم که اصلا وجدانی داشته باشی وگرنه با این همه حق افراد که خوردی تا الان دیگه باید یه اتفاقی میوفتاد. رئیس منابع انسانی رفته یکی از اقوامشو که در سطح کارشناسی هم نیست رو آورده و تازگیا هم با مافیاگری، ایشون رو به مقام رفیع مدیر گروه نایل کرده و این خانم هم رفته همه اقوام و نزدیکانش رو آورده در تیم منابع انسانی و دیگه جمع مافیاشون با این حرکت جمع شده البته با حقوق بسیار بالا و تخصص بسیار کم. بعد ما از این اداره توقع داریم از حق و حقوق ما هم دفاع کنند و برای ما دل بسوزونن اداره ای که باید حواسش به افراد سازمانش باشه خودش در راس همه حق خوری ها و بی عدالتی ها و رفتارهای غیرحرفه ای هستش البته بیشترین آمار خروج و استعفا هم از این اداره است و تنها از تیم منابع انسانی. تیم منابع انسانی هر چندماه یک بار همه نیروهاش رو از دست میده و بلاخره مجبور شدن فامیلاشون رو بیارن و استخدام کنند تا اینجوری حداقل آمار خروجشون یه خرده پایین بیاد. من اگر جای مدیرعامل بودم و این همه پیام و کامنت رو در سایت از رفتارهای غیرحرفه ای اداره توسعه مدیریت و سرمایه انسانی میدیدم یه خرده به این واحد و اداره بیشتر توجه میکردم و در مورد افراد بی سواد و ناکارامد و مدعی این اداره بازنگری و ارزیابی مجدد انجام میدادم. البته فکر میکنم خود مدیرعامل هم شده عروسک خیمه شب بازی دست خانم رئیس و اجازه انجام هیچ کاری بدون صلاحدید ایشون رو نداره. خلاصه اگر وارد این شرکت شدی نهایت سعی تو بکن که کارت به اداره توسعه مدیریت و سرمایه انسانی نیوفته چون مطمین باش هیچ کاری برات انجام نمیدن مگر اینکه براشون منفعتی داشته باشی و بری تو تیمشون و براشون حداقل، جاسوسی بکنی.
من حدود یک سال در شرکت پرگاس طب مشغول به کار بودم و بخوام صادقانه نظر بدم من بدی از هیچ کدوم از همکارهام در این شرکت که باهاشون سرکار داشتم ندیدم و جز خوبی چیز دیگری نبود و محیط شرکت کاملا دوستانه و صمیمی و گرم بود تمام مدیران با احترام با همکاران برخورد داشتن و من تعجب میکنم از این همه کامنت منفی که این محیط دوستانه که در شرکت بوده رو مورد نقد قرار میدین مطمعنم مشکل از جانب شما بوده که این صمیمیت در کار رو که باعث آرامش و پیشبرد بهتر روند کارهستش رو نمیپذیرید.
یک ساله از شرکت رفتم ولی باهام تسویه نمیکنن.هرچقدر پیگیری میکنم مدام میگن پول نداریم. انگار فقط با شکایت باید حق طبیعی خودمون رو بگیریم. واقعا برای خودم متاسفم.
۳ تا نظر توی این سایت ثبت شده همش تاریخش پشت هم . تابلوعه خودشون نوشتن . بعد از دوندگی زیاد و شکایت بلاخره بعد یک سال تسویه میکنن با ادم اونم با منت . هیچ مزایایی هم نداره مزایا فقط برای خودشونه تنها مزایای این شرکت ساعت شناوره که همه دارن . مزایای دیگه ای هم نداره شده واریز پول بیمه هم تا چند ماه عقب افتاده
۶سال سابقه کار متالوژی و کنترل کیفیت و تضمین کیفیت دارم واقعا احتیاج به کار دارم و حتماً میتونم کمک حال شرکت باشم یک فرصت به من بدید برای استخدام
من به شدت از کار کردن اینجا راضی هستم بلاخره اینجا هم مثل خیلی جاها نقاط ضعف داره ، از نظر حقوق و مزایا عالی هستش و مدیران بسیار با دانشی اینجا هستند
تحربه کاری اول خوبی بود من باز هم پیشنهاد میدم برای دوستانی که دنبال کار برای جای اول هستند عااااااالیه ولی باز هم دنبال جا باشیییییییییییییییییییییییییییییییییید
لطفا از این شرکت فاصله بگیرید . این شرکت علم و دانش و زمان شما را از بین میبرد . واحد شبکه و زیر ساخت همانند طویله ای بی درب و پیکر است که اسبان و اشتران در آن به سمت رئیس و سرپرست و مدیر رسیده اند . دریغ از سواد و فرهنگ و دانش و مدیریت . دقیقا طویله ای بی درب و پیکر را در ذهن خود پیوسته تصور کنید.
تمام نظرات مثبت همه از طرف ****** ثبت لطفا به این فرد کلاهبردار اعتماد نکید حتی یک سایت درست و اصولی ندارن. موقع مصاحبه به کارآموز میگفن رو پروژه کار میکنین ولی صرفا یکسری تسک های بی ربط، ****** فرق بین seo و طراحی رو نمیدونه، پول گرفتن از مردم بابت آموزش درحالی که هیچ آموزش اصولی وجود نداره بیشتر مباحثی که میگن هیچ ربطی به seo نداشت بیشترشون مربوط به طراحی سایت میشد تو مدتی هم که اونجا بودم هیچ پروژه ای از مشتری نمیومد که بخوان روش کار کنن درآمود خود ****** صرفا از خود کارمندها هست، الان هم چند وقتیه سایتشون بالا نمیاد و همچنان از اسم دانشگاه شریف دارن تو اینستاگرام سواستفاده میکنن.
اگر بخوام از مشکلات عمیق شرکت یکتانت حرف بزنم، میتونم ساعتها بنویسم. منابع انسانیشون اونقدر بینظم و آشفتهست که اگه بری بهشون بگی توی فلان اتاق دارن به کسی تجاوز میکنن، احتمالاً با ژست روشنفکرانه میگن: "با خود متجاوز حرف زدی ببینی دلیلش چی بوده؟ بهتره کاری نکنیم و فقط فرهنگسازی کنیم تا دیگه این اتفاق نیفته!" انگار نه انگار که مسئله جدیه، یک گوششون دره و اون یکی دروازه. یا بگیر از اون خانم روانپریش (ن.ا) با مشکلات متعدد روانی و شعوری که خیال میکنه عصر برده داریه و بقیه بردههاش هستن، و حتی ذرهای ادب و شعور رفتار با دیگران رو یاد نگرفته. مدیریت شرکت هم که این همه نفر توی همین جا و لینکدین از منابع انسانی و همین خانم شکایت کردن، اما دریغ از کوچکترین تغییری. اضافه کن تعدیلهای بیسر و صدای دوران پس از جنگ، یا اون آدمهای بیارزشی پر مدعای تو خالی که سیستم پوسیده یکتانت مدیرشون کرده. خلاصهش اینه که گول ظاهر فریبنده یکتانت رو نخورید؛ اولویت اصلیشون فقط اینه که مشتریهایی رو که میتونن بدوشن، تا آخرین قطره فشار بدن. هرکی با این جریان همراه باشه، خوبه؛ وگرنه بده. این نصیحت منه که از این کابوس فرار کردم، به شمایی که میخواید باهاشون همکاری کنید: به سلامت اعصاب و روانتون بیشتر از اون ظاهر جذابشون ارزش بدید.
یکتانت یک خراب شده تمام عیار منابع انسانی فاجعس اصلا ولمعطله و فرهنگ کثیفی رو تو شرکت رواج دادن(فضولی چاپلوسی زیراب زنی ) اکثر افراد درست و کاربلد تو چندماه گذشته از شرکت استعفا دادند همه مدیران بی تجربه هستند وبا پاچه خواری و زیر آب زنیمدیرقبلی خودشون مدیر شدند کسی بویی ازانسانیت نبرده ، همه باهم تو جنگن به وضوح برای قدرت و بقای خودشون فقط اسم در کرده که البته اکثرا تو بازار متوجه سیاست های کثیف این شرکت شدن در تماممدتی که اینجا مشغول به کار هستید به شدت بی انگیزه خواهید شد روز اولی که وارد میشید رو به هیچ عنوان با روز اخری که میرید نمیتونید مقایسه کنید کارها همه سطحی و ابتدایی چه کار بلد باشید چه تازه وارد اینجا تباه میشید هیچ پلنی هم برای رشد شما در نظر گرفته نمیشه اگر ذره ای برای وجودتون و روانتون ارزش قائلید وارد این شرکت نشید.
من در تیم پشتیبانی و استقرار نرم افزار های این شرکت هستم. یک نرم افزار پر از باگ و ایراد. دیگه خسته شدم از بس فحش و نفرین شنیدم. هر وقت که به خود شماران میگیم چرا اینقدر باگ دارین، میگن چون در حال توسعه هستیم و قبول نمیکنن که از بی سوادی ا...ولی واقعا نرم افزار و شرکت مزخرف. برنامه نویسان کاملا مبتدی و سن پایین و تازه کار و کارآموز و ناشیانه هستن . یه قسمت دارن به اسم واحد تست و کنترل نرم افزار که ظاهراً از افراد بی سواد و پررو و کارآموز انتخاب میشه. خدا رو شکر باهاشون مستقیماحرف نزدم ولی بقیه همکاران و مدیر محصول ما میگن افراد بی منطق و بی سواد و پررویی هستن هر بار ورژن جدید میدن، هزار تا باگ جدید داره..اگه به حرفهای من شک داشتید، به مشتریانشون که توی سایت معرفی کردن زنگ بزنید تا ثابت بشه... خیلی از مشتری هام دارن نرم افزار شماران رو میزارن کنار. کلا دو سه نفر تیم فروشنده هست که فقط الکی به مشتری دروغ میگن و بعدش نرم افزاری که ندارن رو به مشتری غالب میکنن و سرویس شدنش میمونه واسه ما... کلا نرم افزار دوزاری هست ... چند تا از همکاران ما، قبلاً توی دفتر مرکزی بودن... فقط کافی پای درددل اونا بشینین تا بفهمیم چقدر شرکت مسخره ای هست
تجربه ی کاری هر کس در این سایت غالبا منفی علیه شرکت ها نوشته شده ولیکن بنده از تجربه ی یکساله با این مجموعه راضی ام و حقوق ها سر وقت تسویه شده است . این سایت متاسفانه رقبا خیلی راحت با ثبت نظر نسبت به مدیریت می توانند نظرات منفی ثبت کنند که واقعیت ندارد و به دنبال خراب کردن مجموعه ها راحت می شود بود !
میخوام درباره کاربین هرمس اپلای بنویسم. هر دو یک شرکت هستند. لطفا لطفا لطفا فریب موسسات مهاجرتی رو نخورید. ما سه سال علاف این شرکت شدیم. در نهایت فهمیدیم جاب آفر رو از شرکتی که در آلمان تاسیس نشده برامون گرفتن و انقدر ما رو سر دووندن تا جنگ شد و سفارت آلمان بسته شد. ۸۰۰۰ یوروی ما تو هواست. هرکس خواست ایمیل به من بده، و اگه کسی از افرادی که کلاه سرش رفته اینو میخونه به من ایمیل بده تا بدونم چجوری پولمو پس بگیرم. [email protected]
سه سال کار در یک شرکت بزرگ و به ظاهر بینالمللی، پرده از حقیقتی تلخ برداشت؛ حقیقتی درباره فساد اخلاقی، استثمار نیروی انسانی و سوءاستفاده از سرمایه مردم. مدیر واحد بینالملل و فساد سیستماتیک مدیر بینالملل این مجموعه، فردی بود که شهرتی تاریک داشت. (عین، شین). رفتار او با کارکنان مرزهای اخلاقی را به طور کامل در هم شکسته بود. به زنان مجموعه، حتی متأهلها، پیشنهادهای شرمآور میداد و هیچ ابایی از ایجاد فضایی مسموم نداشت. شبها پیامکهای نامناسب ارسال میکرد و به بهانه صمیمیت، خطوط قرمز اخلاقی را یکی پس از دیگری زیر پا میگذاشت. گفته میشد که دهها پرونده سوءرفتار اخلاقی علیه او وجود دارد؛ پروندههایی که هرگز رسیدگی نمیشدند. یکی دیگر از مدیران مدام حرفهای معنوی عجیب و غریب میزد و البته جای تعجب زیادی نداشت چون چندین سال پیش مدیران به جرم فرقه سازی، توهین به ولی، ارتباط نامشروع جنسی و کلاهبرداری، دستگیر شده بودند و با پابند ازاد بودند. تحقیر به عنوان فرهنگ سازمانی مدیران ارشد با بهکار بردن الفاظ رکیک، فحش و توهین، کارکنان دختر و پسر را تحقیر میکردند. این رفتار نه تنها اصلاح نمیشد بلکه به عنوان نشانهای از صمیمیت تلقی میشد. جو ناسالم و مسمومی که باعث فرسایش روحی و روانی نیروها میشد. کلاهبرداری و هوا فروشی پشت ظاهر درخشان شرکت، روشهای کلاهبرداری پنهان جریان داشت. سرمایهگذاران داخلی و خارجی پولهای کلان پرداخت میکردند، اما در قبال آن هیچ ارزش واقعی دریافت نمیکردند. در واحد بینالملل بارها شاهد بودم که چگونه تاجران داخلی مبالغ زیادی را واریز میکردند، اما در نهایت با وعدههای توخالی و طرحهای خیالی مواجه میشدند. اصطلاح «هوا فروشی» برای این روشها کاملاً برازنده بود. قوانین سختگیرانه و رفتارهای متناقض کارکنان برای کوچکترین تأخیر، حتی یک دقیقهای، باید جریمههای سنگین و غیرمنطقی میپرداختند؛ جریمههایی که هیچ نسبتی با عدالت نداشتند. ماندن اجباری تا ساعت ۱۰ شب، آزمونهای بیپایان از سایت داخلی شرکت و فشارهای روانی شدید، همه بخشی از زندگی روزانه نیروها بود. سیاستهای پوشش؛ از افراط تا ریاکاری تا مدتی پوشش سختگیرانه الزامی بود؛ عباهای بلند، حجاب کامل، حتی رعایت پوشش مچ دست و اصرار به چادر. اما یکشبه همه چیز تغییر کرد و آزادی کامل اعلام شد. حالا فیلمها و تصاویر تبلیغاتی شرکت، زنانی را نشان میداد که هیچ نشانی از همان قوانین گذشته نداشتند. این تغییر ناگهانی پرده از ریاکاری و سوءاستفاده از ارزشها برداشت.
داخل کارخانه نصیر اباد بدر به عنوان کارگر بودم ساعت کاریش تقریا ۷تا۷ شب هستش که حقوقش برای من شد ۱۵ تومن وایسادنی زیاد داره یه ربع تایم ناهاره کار سختی نیست ولی همش باید وایسی خیار پوست بگیری پیاز پوست بگیر خیار بکنی تو دستگاه خورد کنه از این جور چیزا من اومدم بیرون بخاطر عدم توازن کار رو زندگی وحقوق کم
متاسفانه کلاهبردار و بسیار بی ادب. برای قرارداد کاری آلمان سال 1401 مراجعه کردم، بعد از پرداخت 30 میلیون پول عملا کارشون با من تموم شده بود و پولم را خورده بودند. در نهایت با برگزاری یک مصاحبه دروغی با کارفرمای که طبق روال همیشه یک خانم هست و با کمی سرچ می تونید متوجه بشید که چه کسی هستند، گفتند رد شدی و خدانگهدار. متاسفانه موسسه زنگنه هم دقیقا مثل همین کاربین و هرمس اپلای کلاهبردار هستند و خیلی شیک و باکلاس پولت را می خورند و یک لیوان آب هم روش. اونقدر ماهر شدند که زیر و بم شکایت و دادگاه را در آوردند و طوری قرارداد می نویسند که نتونی علیه شون یک کلمه شکایت کنی. الهی تک تک پول هایی را که از مردم بالا کشیدند صرف درمان سرطان خودشون و خانوادشون کنند. الهی آمین
با سلام به همه همکاران عزیز بنده صندوقدار یکی از فرانچایز های این شرکت هستم دوستان عزیز اگه فروش شما زیر سی چهل میلیون روزانه هست ادامه بدین خوبه ولی اگه بیشتره (ما بالای صدو پنجاه میلیون روزانه) خب بهتره برین از این فروشگاه با عمرتون و روانتون بازی نکنید من منتظر فرصت شغلی هستم که آينده داشته باشه افق کوروش تا به خودت بیای میبینی پیرت کرده شمارو جان عزیزتون به بقیه هم بگین چه وضع بدی هست و توصیه کنین نره کسی سمت این شرکتایی که فقط ته تهش بهت پا درد کمر درد میدن و پیرت میکنن با فقط ده دوازده تومان پول سرت شیره میمالن به مولا بعد جالبه موش خوردگی ، دزدی های مردم ، از حقوق ما کم میشه تازه یه سری راز هست بالاسریا میدنن جریان انبار دار هاست که کاردکس نگیری یا کم بگیری بدبختی چون بارها کارتن کارتن کردن تو پاچه ما این خوره کفره این خوده نظامبندی فراکمونیستیه این تهش بدبختیه منه هرچقد بمونم اگه تا الان نرفتم هم چون جنوبم هوا گرمه فعلا موندم خنک بشه کار مناسبی یاد بگیرم شما هم لطف کنید به خودتون ارزش بدین و هر چه زودتر افق کوروش رو ترک کنید تا پیشرفت کنید. امیدوارم همه همدیگه رو آگاه کنیم قضاوت با شماست.
من برای مصاحبه رفته بودم البته رد شدم چون نیروی تازه کار بودم وکارخانه نیروی جونیور قبول نمی کنه حقوقشم بهم گفتن بدون اضافه کاری ۱۴ تومن یعنی از ساعت ۷ تا۵عصر. کلا هر شرکت اطراف رفتم برای کار قبولم نکردن گفتن تجربه نداری واقعا دیگه هیچ کارخونه ایی برای تازه کارا جا نداره انگار باید از از بچگی کار کنی و تجربه حتما مرتبط داشته باشی . واقعا زندگی برای تازه کارا سخته چون هیجا بهشون کار نمیدن واقعا نمیدونم با این وضع باید چیکار کرد خوب آموزش بدین به طرف با آموزش دادن که چیزی ازتون کم نمیشه. همه نیروی با تجربه میخوان
ساعت کاری این شرکت بالا ست ار ۷ تا۷ حقوقش ۱۵ تومن پیشنهاد نمی کنم جایی برید حقوق وساعتش کم باشه ناهارش کیفیت نداره کلا هر جا گفتن حقوق وزارت کار فرار کنید
من حدود سه ساله که در این شرکت کار میکنم و به نظرم یکی از نقاط قوت و دل گرم کننده ای که در شرکت وجود داره روابط افراد با هم هست. در همه ادارات افراد با هم رابطه خوب و صمیمی دارند و تیمی کار میکنند. البته همه ادارات به جز یک اداره : اداره توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وای به اون روزی که بگندد نمک این اداره به جای این که محافظ حقوق افراد در داخل شرکت باشه بیشتر محافظ حقوق رئیس و مثلا سرپرست منابع انسانی هستش برای رسیدن به قدرت و جایگاه سازمانی بهتر. آخه این قدرت چی داره که انقدر این افراد دنبالشن. آخه خانم ….. اصلا شما از سمت رئیس منابع انسانی رسیدی به سمت مدیرعامل یا عضو هیئت مدیره، بعدش چی؟؟ با این همه حق خوری افراد سازمان، اصلا عذاب وجدان نمیگیری؟؟ البته بعید میدونم که اصلا وجدانی داشته باشی وگرنه با این همه حق افراد که خوردی تا الان دیگه باید یه اتفاقی میوفتاد. رئیس منابع انسانی رفته یکی از اقوامشو که در سطح کارشناسی هم نیست رو آورده و تازگیا هم با مافیاگری، ایشون رو به مقام رفیع مدیر گروه نایل کرده و این خانم هم رفته همه اقوام و نزدیکانش رو آورده در تیم منابع انسانی و دیگه جمع مافیاشون با این حرکت جمع شده البته با حقوق بسیار بالا و تخصص بسیار کم. بعد ما از این اداره توقع داریم از حق و حقوق ما هم دفاع کنند و برای ما دل بسوزونن اداره ای که باید حواسش به افراد سازمانش باشه خودش در راس همه حق خوری ها و بی عدالتی ها و رفتارهای غیرحرفه ای هستش البته بیشترین آمار خروج و استعفا هم از این اداره است و تنها از تیم منابع انسانی. تیم منابع انسانی هر چندماه یک بار همه نیروهاش رو از دست میده و بلاخره مجبور شدن فامیلاشون رو بیارن و استخدام کنند تا اینجوری حداقل آمار خروجشون یه خرده پایین بیاد. من اگر جای مدیرعامل بودم و این همه پیام و کامنت رو در سایت از رفتارهای غیرحرفه ای اداره توسعه مدیریت و سرمایه انسانی میدیدم یه خرده به این واحد و اداره بیشتر توجه میکردم و در مورد افراد بی سواد و ناکارامد و مدعی این اداره بازنگری و ارزیابی مجدد انجام میدادم. البته فکر میکنم خود مدیرعامل هم شده عروسک خیمه شب بازی دست خانم رئیس و اجازه انجام هیچ کاری بدون صلاحدید ایشون رو نداره. خلاصه اگر وارد این شرکت شدی نهایت سعی تو بکن که کارت به اداره توسعه مدیریت و سرمایه انسانی نیوفته چون مطمین باش هیچ کاری برات انجام نمیدن مگر اینکه براشون منفعتی داشته باشی و بری تو تیمشون و براشون حداقل، جاسوسی بکنی.
من حدود یک سال در شرکت پرگاس طب مشغول به کار بودم و بخوام صادقانه نظر بدم من بدی از هیچ کدوم از همکارهام در این شرکت که باهاشون سرکار داشتم ندیدم و جز خوبی چیز دیگری نبود و محیط شرکت کاملا دوستانه و صمیمی و گرم بود تمام مدیران با احترام با همکاران برخورد داشتن و من تعجب میکنم از این همه کامنت منفی که این محیط دوستانه که در شرکت بوده رو مورد نقد قرار میدین مطمعنم مشکل از جانب شما بوده که این صمیمیت در کار رو که باعث آرامش و پیشبرد بهتر روند کارهستش رو نمیپذیرید.
یک ساله از شرکت رفتم ولی باهام تسویه نمیکنن.هرچقدر پیگیری میکنم مدام میگن پول نداریم. انگار فقط با شکایت باید حق طبیعی خودمون رو بگیریم. واقعا برای خودم متاسفم.
۳ تا نظر توی این سایت ثبت شده همش تاریخش پشت هم . تابلوعه خودشون نوشتن . بعد از دوندگی زیاد و شکایت بلاخره بعد یک سال تسویه میکنن با ادم اونم با منت . هیچ مزایایی هم نداره مزایا فقط برای خودشونه تنها مزایای این شرکت ساعت شناوره که همه دارن . مزایای دیگه ای هم نداره شده واریز پول بیمه هم تا چند ماه عقب افتاده