میخواهم تجربهای که از کار در این شرکت داشتم را به صورتی تازه و قابلفهم بازگو کنم، بدون تغییر حقیقتها و احساسات اصلی. در اینجا با صراحت میگویم که محیط مدیریتی شرکت ضعیف بود و اگر دنبال رشد و پیشرفت بودم، توصیه میکنم مسیرش را نادیده بگیرم، چون حسادت و تنگنظری میان مدیران وجود داشت و اجازه نمیدانستند که من مسیر خودم را ادامه بدهم. هرگاه اعتراض میکردم، با تهمتها و هشدارهای مکرر روبهرو میشدم و بهانهای برای دخالت در کارهایم میگرفتند تا از پیشرفتم جلوگیری کنند. فضای کار پر از ناکامی بود؛ حقوق و حقوقمان در چشم مدیران ضایع میشد و به چشم همکاران هم نمیدیدند. وقتی هم اعتراض میکردم، به صراحت میگفتند برایم پاپوش میسازند تا نتوانم جایی دیگر استخدام شوم.
باسلام،
میخواهم از تجربه عالی خودم در همکاری با شرکت هیوا صحبت کنم. در طول مدت همکاری، از نحوه مدیریت تا واریز حقوق و بیمه همه چیز به صورت کاملا حرفهای و سر وقت انجام شد. علاوه بر این، مسئولین شرکت همیشه پاسخگو و مهربان بودند و محیطی بسیار مثبت و آموزشی فراهم کرده بودند. من از این فرصت بهره بردم و تجربیات جدیدی کسب کردم که قطعا در آینده به کارم خواهد آمد. از همه تیم محترم علم و فن شهریار بابت این تجربه خوب و آموزنده تشکر میکنم.
با احترام،
مهدی زاده
سلام من الان سربازم و حین تحصیلم ۴سال هیوا کار کردم.این ۴سال هرماه حقوقمون سرماه پرداخت شده و هرسال عیدی و برای کاریکه وظیفه مون بوده درست انحام بدیم پاداش میگرفتیم توی این مدت مشکلی برای مرخصی نداشتم چون دیدم نوشتن مرخصی نمیدن میگمچون تایم کار ما تا یک شب بود اخر وقت سرویس هم داشتیم که راحت بریم خونه.هر کاری سختی خودشو داره مخصوصا مشاوره که یه نسخه ثابت نمیتونی برای همه بپیچی و ادما شرایطشون متفاوته.به عنوان کسیکه ۴سال هیوا بودم لازم بود منم نظرمو بگم که بدونین خیلیا غیرمنصفانه دارن نظر میدن والسلام
برای من کندا ایده محیطی بوده که مدیرانش همیشه در دسترساند و این موضوع از روز اول برایم جذاب بود. من تجربههای زیادی داشتم و خیلی جاها برای رسیدن به مدیرعامل باید کلی دردسر به جان میخریدی، اما اینجا این نزدیکی رویکردی عادی نبود؛ مدیران به راحتی با من در ارتباط بودند و این صراحتی که در کار وجود دارد، هیچ وقت به بطالت یا بازیکاری منجر نمیشود. با وجود این که جوان بودن تیم کمی ممکن است مشکلاتی به همراه بیاورد، اما واقعا این ارتباط مستقیم و شفاف به خوبی عمل میکند و هیچ نشانی از بیحالی و بینظمی در کار نیست.
شرکت محیطی آرام و گرم دارد و وقتی وارد میشوی ممکن است از فضای ساکت و تمرکز بالای همکاران کمی تعجب کنی، چون همه مشغول کار خود هستند. این سکوت گاهی نقطه ضعفی به چشم میآید اما به شخص بستگی دارد و من خودم راضی بودم. سطح دانش تیم بالا است و همگی تجربه و آگاهی لازم برای صحبتهای تخصصی را دارند. حقوق به موقع پرداخت میشود و مسئلهای از بابت بیمه و مالیات نیست؛ این موارد هم همانند حقوق مشخص و شفاف اعلام میشوند و ارزشمندند. برای تسویهحساب هم با احترام و بهنحو مناسب انجام میشود؛ تنها نکته این است که پرداخت دو روز دیرتر از زمان اعلامی انجام شد.
سه سال در تحقیق و توسعه کار کردم و مجموعه تحقیق و توسعه محیطی باند بازی است که توسط مدیر فاسد آن به غلط هدایت میشود و مدیر آن سیستم نوچه پروری دارد که البته قبلا دو نوچه داشت که یکی رفت و الان یک نوچه آن همواره پابرجاست که به لطف مدیر مجموعه به نون و نوایی رسیده. مدیر تحقیق و توسعه فردی بسیار بی ادب و بد دهن و به قول خودش لاتی هست که فرق محیط مهندسی را با محیط چاله میدانی نمیداند و هر مدلی که شایسته خودش هست با پرسنل رفتار میکند.چه افراد توانمندی که از مجموعه فرار کردند و الان چه رییس های بی سوادی که وجود دارند.تمام این نظرات منفی در مورد واحد تحقیق و توسعه بخاطر مدیر فاسد آن است. در آن مجموعه افراد چاپلوس و لمپن مثل خود مدیر آن رشد میکنند و مابقی که ارتباطی با مدیر ندارند عقب نگه داشته میشوند.مدیر تحقیق و توسعه بارها عیان شده که مشکل فساد اخلاقی دارد اما هیچ کاری نشده لااقل تا آن زمان که من بودم اونجا.
شرکت کاوش پردازان برسا را تجربه کردم و به شدت بینظم بودن روندها را احساس کردم. قائممقام به شکل یکپارچه تمام مصاحبههای منابع انسانی، اداری، فنی و تخصصی را در یک جلسه کمتر از یک ساعت انجام میداد که این مسئله برای من نشان میداد جلسهای تخصصی برای ارزیابی نیرو وجود ندارد و کمتر از آن انتظار میرفت. بعد از شروع کار، از من امضای متعددی خواسته شد که به نظر نمیرسید بر پایهی روال مدیریتی درستی باشد. برای آغاز کار باید طب کار انجام میدادم که از منظر IT جزو اصول حرفهای محسوب نمیشد و مشخص شد سازمان بیشتر به عنوان یک مجموعه خدماتی عمل میکند. در شرکت همواره با دوربینها شنود میشدیم و حریم خصوصی معنی مشخصی نداشت. ورود و خروج فقط از طریق درب واحد و با اثر انگشت امکانپذیر بود و ترددها به صورت شدید کنترل میشد و اگر بیش از دو بار خروج در روز ثبت میشد، حقوق کسر میشد. برای استراحت یا سیگار کشیدن زمانی در اختیار نبود که برای کارکنان تخصصی لازم و ضروری به نظر میرسید و نبود این فرصت گاهی آزاردهنده بود. بر اساس گفتههای شرکت، گواهینامهای ایزو مد نظر بود، اما فرایندهای سازمان مطابق استانداردهای ایزو سری ۹۰۰۰ یا بالاتر نبود و صرفا نامی بر روی سازمان بود. مدت زمان اجرای آزمایشی بیش از یک ماه بود که برای نیروی تخصصی قابل توجهی آزاردهنده است؛ حتی پس از سه ماه هم این مدت از سوی شرکت تمدید میشد به دلیل فشار مالی شدید که شرکت با آن مواجه بود، تا حدی که در خرید ملزومات سازمان هم قصور وجود داشت. شرکت فاقد آزمایشگاه برای تست و آمادهسازی بود و آموزش فقط به شکل فردی انجام میشد و نقش سازمان در این فرآیند کم بود. این مشکل به اندازهای بزرگ بود که قرار بود کلاس آموزشی برای یک سازمان دولتی برگزار شود اما ابزار لازم برای آموزش وجود نداشت و از ابزار شخصی برای برگزاری کلاس استفاده شد. لپتاپهای موجود پاسخگوی کار سازمان نبودند. شبکه شرکت فرسوده و قدیمی بود و ارتقا شبکه اهمیتی نداشت زیرا ادمین از راه دور کار میکرد که به دلیل حقوق ناکافی بود. Helpdesk حضوری وجود نداشت و اکثر کارکنان قدیمی به دلیل ساختارهای ناکارآمد از شرکت جدا شده بودند. فردی با خودشیفتگی بهعنوان قائممقام مدیرعامل در رأس بود و فاقد درک از سازمان بود؛ همچنین مدیر فروش بدون تخصص بود و در طول حضور من فقط قرارداد تازهای امضا شد و حدود ده فقره فروش ثبت شد که کارنامه مناسبی نبود؛ روزی تقریبا بیست مناقصه برای بررسی فنی به دست من میرسید، اما شرکت قادر نبود ضمانت بانکی لازم را برای مناقصهها تامین کند و با شکست مواجه شد. در زمینه تامین قطعات، بدون توجه به PartNumber موردنیاز مشتری، اقدام به فروش میشد و بسیاری از درخواستهای مشتریان فعلی به دلیل عدم توانایی تامین قطعه رد میگردید که این نسبت به حدود هشتاد درصد درخواستها میرسید. در زمینه مرخصیها، همکاری لازم از سوی سازمان وجود نداشت. با این روند، به نظر من آیندهی این شرکت روشن نیست و اگر روال کاری تغییر نکند، مسیر نابودی را طی خواهد کرد.
تو این بخش دهنت سرویسه هر کالا یک آیتمه و باید تو ۳۳۰ آیتم در هر ساعت بزنی! وقت نمیکنی آبم بخوری، در کل دیجیکالا فقط برای پاره وقتا خوبه وگرنه جای باحالی نیست مخصوصا Sort
من در مکو کار میکردم و تجربهام رو چنین روایت میکنم که پنج سال پیش در کرج بودم و با حقوق کم روبهرو بودم؛ در واقع هر چیزی که میگرفتم فقط برای خرج زندگی بود و مزد پایین بود. با این حال بیمهی تکمیلی نسبتا خوب بود. محیط کار خیلی آلوده بود، هم پارتیبازی وجود داشت و هم رفتارهای جنسیتی به شدت دیده میشد. پنج سال قبل، حراست شش نفر را که همهشان متأهل بودند اما روابط نامتعارفی داشتند، شناسایی و اخراج کرد. از نظر شرایط زنان، احساس میکردم که لزومی به کار کردن نیست و بهقول برخی وظایف یکسانی داده میشد، اما حقوق پایه و کارانه بهطور دقیق مشخص نبود. کارانهها هم بسته به نظر مدیر بود.
- محیط به شدت سمی (از هر نظر).
- برخی رئسای گروه و مدیران عقده ای.
- در این شرکت با افرادی کار خواهید کرد که شارلاتان علمی هستند(معنی شارلاتان را جستجو کنید).
- برخی از زن ها از موقعیت زن بودن خود سوءاستفاده و برای گرفتن امتیاز از "رئیس گروه" مرد یا مدیر مرد استفاده می کنند.
- اگر با این زن ها به هر دلیلی به مشکل بخورید ، با تهمتهای جنسی مواجه خواهید شد(مثلا فلان آقا به من نظر داره).
- حراست با اینگونه زنان برخورد نمی کند(توی این شرکت حراست برای مردها است).
- اگر تازه وارد باشید بیشتر افراد به شما آموزش نمی دهند یا اطلاعات اشتباه می دهند(آنبوردینگ یک جک است).
- برخی افراد قدیمی در این شرکت - زن و مرد هم ندارد - قلدری و گردن کلفتی می کنند(رسما لات مخفی هستند).
- زد و بند و پارتی بازی بی داد می کند.
از همکاری با این شرکت خیلی راضی بودم؛ جو کاری در آن ساده و صمیمی است و رفتار مدیران با منطق و احترام همراه است. فضای کار برای خانمها در اینجا امن و سالم است و همکارها باهوش و روحالاند. روحیه تعاون و یادگیری در مجموعه کاملا به مدیران برمیگردد و از آنها سرچشمه میگیرد. حقوق منظم و بالاتر از حد انتظار نیست، اما به موقع پرداخت میشود و برخلاف برخی جاها از کلاهبرداری سر بچهها خبری نیست. به دلیل مهاجرت از شرکت جدا شدم و اگر هدف مهاجرت نبود، قطعا به همکاریم ادامه میدادم. اگر تازهکار باشید، بیشک روحیه تیمیشان در شکلدهی به شخصیت حرفهای شما نقش مهمی خواهد داشت.
تجربهام از کار در شرکت طرح پردازان آذرخش را چنین توصیف میکنم که نظم مشخصی در سازمان وجود ندارد و زنجیرهی فرماندهی به طور واضح رعایت نمیشود. همه تقاضای کار از من دارند و تقسیم وظایف معنایی ندارد. اکثر مدیران با یکدیگر خویشاوندی یا رابطههای خانوادگی دارند، یا دستکم نزدیکانشان هستند. حقوق با حجم کار هماهنگ نیست و تاریخ دقیق واریز مشخصی وجود ندارد؛ هر زمان که بودجه برسد، پرداخت میشود و حقوق در فرایندهای پرداختی مشخص نیست. نیروهای متخصص کم هستند و در صورت حضور هم، اکثرا محدوداند. بیشتر کارها به پشتیبان سپرده میشود و پشتیبان باید پاسخگوی هر مشکلی باشد در حالیکه بسیاری از مشکلات سامانه ارتباطی با پشتیبان ندارد. ارزش نیروی کار برای مدیران خیلی پایین در نظر گرفته میشود و تنها مزیت شرکت، برخورد نرمتر با رفتوآمد است.
همکار و مافوق های بشدت بددهن و بی ادب ، نگاه بالا به پایین به افراد، فشار کاری بشدت بالا و غیرانسانی، در مجموع تحقیر ، توهین برده داری ، خرد شدن شخصیت و بیعدالتی یعنی شرکت کروز
برای من واقعا اتفاقی افتاد که منو به عنوان تکنسین فنی الکترونیک در این شرکت کنار خودش نگه داشت. سالهای نخستین کارم در اینجا مربوط به سال ۸۳ بود و شرکت خیلی صریح اعتقاد داشت که حقوق و دستمزد نباید پرداخت شود؛ پس از پنج ماه با دردسر زیاد پایه حقوقم را گرفتم.
اما یکی از نکات جالب این بود که حدود سه هفته پس از استخدام، من در اتاق تست بردهای الکترونیکی کار میکردم و سه همکار داشتم. روزی که به شدت زودتر از بقیه رسیدم، گفتند مدیرعامل با من کار دارد و باید بروم بالا. بالا که رفتم، بهم گفتند ما برای ریاست اتاق تست، کسی بهتر از شما نداریم و از امروز رئیس این اتاق میشوید. با ذوق زیادی به پایین برگشتم و منتظر همکارانم شدم، اما هر چه صبر کردم کسی نیامد. بعدا فهمیدم که همکاران به دلیل عدم دریافت حقوق از کارشان استعفا دادهاند و دستهجمعی ترک کار کردهاند. در نتیجه من رئیس اتاق تست نبودم و خودم رئیس خودم بودم.
شرکت کروز ۷ سال کار کردم ازسال ۸۷ تا ۹۴. به نظر من کنار خیابون سیگار فروختن خیلی بهتره من با اینکه دوتا گواهینامه ثبت اختراع هم داشتم هیچ حمایتی نشد حتی کارهای خاصی که انجام میدادم هیچ حقوق بیشتری دریافت نمی کردم خایه مالی تو شرکت امتیاز خوبی بود متاسفانه.اصلا خیلی چیزها هست که نه وقت اجازه میده نه اینکه جراتشو دارم فاش کنم خیلی جای کثیفیه
اگر به دنبال محیطی با فشار کاری بالا و حاشیههای فراوان هستید که حقوق نسبتا ناچیز باشد و دائما از سوی مدیران با توهین و تحقیر روبهرو شوید تا شخصیتتان تضعیف گردد، این شرکت میتواند گزینهای برای شما باشد.
مدیریتشان بیثبات و غیرحرفهای است و به کارمندها اهمیت نمیدهد.
کار در این شرکت میتواند یکی از بزرگترین اشتباههای عمرتان محسوب شود.
برای من که از جو کار در این شرکت تجربه کردم، محیط کار خیلی پرتنش و بدون فرصت واقعی برای پیشرفت بود و حقوق هم به نسبت افتضاح بود؛ در زمان تسویه هم مبلغی که میگیرم کمترین مقدار ممکن بود. واقعا هیچ خرجی برای ماندن در اینجا وجود ندارد در مقایسه با شرکتهای معتبر دیگر. منابع انسانی رفتار نامناسب و غیرحرفهای دارن و فکر میکنم هیچکدام از ما از رفتار آنها رضایت نداریم؛ آنها هم با من و هم با همکارانشان مثل من برخورد میکنند و انتظار ادب از سمت من را ندارند. با وجود چنین رفتارهایی، به نظر من نباید وقت ارزشمندمان را در چنین جایی صرف کرد.
من سال ۹۳ تا ۹۵ مدت دو سال اونجا کارکردم به جرعت بگم یکی از مزخرف ترین جایی بود که تو عمرم بودم.خیلی خیلی تجربه بدی بود اصلا نمیشه اسمشو گذاشت شرکت یا کارخونه
یکسال من اینجا کار کردم بهم گفتند یک ماه بعد نمیتونیم با هم همکاری کنیم یک ماه حقوق هم بیشتر برایم واریز کردند
سامانه خوبی دارند اما تبلیغ یا اطلاعاتی از شرکت نیست اول فکر میکردم شرکت کوچیکی هستند اما این سیاستشونه. این شرکت خیلی بزرگ میشه. امیدوار بودم بتونم همکاریمو ادامه بدهم . اینکه تو کامنت ها گفتن اون برادر مدیر عامل ... اصلا وقت نداره همیشه سرش شلوغه ، ولی اینکه منم نشد بمونم از همینه ، من متوجه نشدم همه اطلاعات رو از کجا داره ، حرفی که میزنه فردا متوجه میشی از کجا خوردی حرف میزنه و عمل میکنه. ایشون زودتر از بقیه موضوع رو میدونند. خلاصه تجربه خوبی بود برای یادگرفتن و رشد کردن جای جذابیه . چالش رو حس میکنی اینجا. باید به روحیه ات بخوره اگه از اون دست آدم هایی هستید که آستین میزنید بالا، جای یادگرفتنه و بهتون فضا داده میشه.
با سه سال سابقه کار در این شرکت، محیط کار بسیار خوب است و همکاران فنی و مهندسی از سطح بالایی برخوردارند. حقوق نسبتا مناسب است و فضای کار دوستانه و صمیمیای حاکم است.
این شرکت از نظر من با مدیریت ضعیف و بیثبات روبهرو بود و احساس میکردم کارفرمایان لایق پاسخگویی نیستند. شروع کار از سن کم برای کسب تجربه مفید است اما برای رشد و پیشرفت به جای دیگری فکر میکنم بهتر است. در کل توصیه میکنم نگاه دیگری برای موقعیتهای شغلی در نظر بگیرید.
میخواهم تجربهای که از کار در این شرکت داشتم را به صورتی تازه و قابلفهم بازگو کنم، بدون تغییر حقیقتها و احساسات اصلی. در اینجا با صراحت میگویم که محیط مدیریتی شرکت ضعیف بود و اگر دنبال رشد و پیشرفت بودم، توصیه میکنم مسیرش را نادیده بگیرم، چون حسادت و تنگنظری میان مدیران وجود داشت و اجازه نمیدانستند که من مسیر خودم را ادامه بدهم. هرگاه اعتراض میکردم، با تهمتها و هشدارهای مکرر روبهرو میشدم و بهانهای برای دخالت در کارهایم میگرفتند تا از پیشرفتم جلوگیری کنند. فضای کار پر از ناکامی بود؛ حقوق و حقوقمان در چشم مدیران ضایع میشد و به چشم همکاران هم نمیدیدند. وقتی هم اعتراض میکردم، به صراحت میگفتند برایم پاپوش میسازند تا نتوانم جایی دیگر استخدام شوم.
باسلام،
میخواهم از تجربه عالی خودم در همکاری با شرکت هیوا صحبت کنم. در طول مدت همکاری، از نحوه مدیریت تا واریز حقوق و بیمه همه چیز به صورت کاملا حرفهای و سر وقت انجام شد. علاوه بر این، مسئولین شرکت همیشه پاسخگو و مهربان بودند و محیطی بسیار مثبت و آموزشی فراهم کرده بودند. من از این فرصت بهره بردم و تجربیات جدیدی کسب کردم که قطعا در آینده به کارم خواهد آمد. از همه تیم محترم علم و فن شهریار بابت این تجربه خوب و آموزنده تشکر میکنم.
با احترام،
مهدی زاده
سلام من الان سربازم و حین تحصیلم ۴سال هیوا کار کردم.این ۴سال هرماه حقوقمون سرماه پرداخت شده و هرسال عیدی و برای کاریکه وظیفه مون بوده درست انحام بدیم پاداش میگرفتیم توی این مدت مشکلی برای مرخصی نداشتم چون دیدم نوشتن مرخصی نمیدن میگمچون تایم کار ما تا یک شب بود اخر وقت سرویس هم داشتیم که راحت بریم خونه.هر کاری سختی خودشو داره مخصوصا مشاوره که یه نسخه ثابت نمیتونی برای همه بپیچی و ادما شرایطشون متفاوته.به عنوان کسیکه ۴سال هیوا بودم لازم بود منم نظرمو بگم که بدونین خیلیا غیرمنصفانه دارن نظر میدن والسلام
برای من کندا ایده محیطی بوده که مدیرانش همیشه در دسترساند و این موضوع از روز اول برایم جذاب بود. من تجربههای زیادی داشتم و خیلی جاها برای رسیدن به مدیرعامل باید کلی دردسر به جان میخریدی، اما اینجا این نزدیکی رویکردی عادی نبود؛ مدیران به راحتی با من در ارتباط بودند و این صراحتی که در کار وجود دارد، هیچ وقت به بطالت یا بازیکاری منجر نمیشود. با وجود این که جوان بودن تیم کمی ممکن است مشکلاتی به همراه بیاورد، اما واقعا این ارتباط مستقیم و شفاف به خوبی عمل میکند و هیچ نشانی از بیحالی و بینظمی در کار نیست.
شرکت محیطی آرام و گرم دارد و وقتی وارد میشوی ممکن است از فضای ساکت و تمرکز بالای همکاران کمی تعجب کنی، چون همه مشغول کار خود هستند. این سکوت گاهی نقطه ضعفی به چشم میآید اما به شخص بستگی دارد و من خودم راضی بودم. سطح دانش تیم بالا است و همگی تجربه و آگاهی لازم برای صحبتهای تخصصی را دارند. حقوق به موقع پرداخت میشود و مسئلهای از بابت بیمه و مالیات نیست؛ این موارد هم همانند حقوق مشخص و شفاف اعلام میشوند و ارزشمندند. برای تسویهحساب هم با احترام و بهنحو مناسب انجام میشود؛ تنها نکته این است که پرداخت دو روز دیرتر از زمان اعلامی انجام شد.
سه سال در تحقیق و توسعه کار کردم و مجموعه تحقیق و توسعه محیطی باند بازی است که توسط مدیر فاسد آن به غلط هدایت میشود و مدیر آن سیستم نوچه پروری دارد که البته قبلا دو نوچه داشت که یکی رفت و الان یک نوچه آن همواره پابرجاست که به لطف مدیر مجموعه به نون و نوایی رسیده. مدیر تحقیق و توسعه فردی بسیار بی ادب و بد دهن و به قول خودش لاتی هست که فرق محیط مهندسی را با محیط چاله میدانی نمیداند و هر مدلی که شایسته خودش هست با پرسنل رفتار میکند.چه افراد توانمندی که از مجموعه فرار کردند و الان چه رییس های بی سوادی که وجود دارند.تمام این نظرات منفی در مورد واحد تحقیق و توسعه بخاطر مدیر فاسد آن است. در آن مجموعه افراد چاپلوس و لمپن مثل خود مدیر آن رشد میکنند و مابقی که ارتباطی با مدیر ندارند عقب نگه داشته میشوند.مدیر تحقیق و توسعه بارها عیان شده که مشکل فساد اخلاقی دارد اما هیچ کاری نشده لااقل تا آن زمان که من بودم اونجا.
شرکت کاوش پردازان برسا را تجربه کردم و به شدت بینظم بودن روندها را احساس کردم. قائممقام به شکل یکپارچه تمام مصاحبههای منابع انسانی، اداری، فنی و تخصصی را در یک جلسه کمتر از یک ساعت انجام میداد که این مسئله برای من نشان میداد جلسهای تخصصی برای ارزیابی نیرو وجود ندارد و کمتر از آن انتظار میرفت. بعد از شروع کار، از من امضای متعددی خواسته شد که به نظر نمیرسید بر پایهی روال مدیریتی درستی باشد. برای آغاز کار باید طب کار انجام میدادم که از منظر IT جزو اصول حرفهای محسوب نمیشد و مشخص شد سازمان بیشتر به عنوان یک مجموعه خدماتی عمل میکند. در شرکت همواره با دوربینها شنود میشدیم و حریم خصوصی معنی مشخصی نداشت. ورود و خروج فقط از طریق درب واحد و با اثر انگشت امکانپذیر بود و ترددها به صورت شدید کنترل میشد و اگر بیش از دو بار خروج در روز ثبت میشد، حقوق کسر میشد. برای استراحت یا سیگار کشیدن زمانی در اختیار نبود که برای کارکنان تخصصی لازم و ضروری به نظر میرسید و نبود این فرصت گاهی آزاردهنده بود. بر اساس گفتههای شرکت، گواهینامهای ایزو مد نظر بود، اما فرایندهای سازمان مطابق استانداردهای ایزو سری ۹۰۰۰ یا بالاتر نبود و صرفا نامی بر روی سازمان بود. مدت زمان اجرای آزمایشی بیش از یک ماه بود که برای نیروی تخصصی قابل توجهی آزاردهنده است؛ حتی پس از سه ماه هم این مدت از سوی شرکت تمدید میشد به دلیل فشار مالی شدید که شرکت با آن مواجه بود، تا حدی که در خرید ملزومات سازمان هم قصور وجود داشت. شرکت فاقد آزمایشگاه برای تست و آمادهسازی بود و آموزش فقط به شکل فردی انجام میشد و نقش سازمان در این فرآیند کم بود. این مشکل به اندازهای بزرگ بود که قرار بود کلاس آموزشی برای یک سازمان دولتی برگزار شود اما ابزار لازم برای آموزش وجود نداشت و از ابزار شخصی برای برگزاری کلاس استفاده شد. لپتاپهای موجود پاسخگوی کار سازمان نبودند. شبکه شرکت فرسوده و قدیمی بود و ارتقا شبکه اهمیتی نداشت زیرا ادمین از راه دور کار میکرد که به دلیل حقوق ناکافی بود. Helpdesk حضوری وجود نداشت و اکثر کارکنان قدیمی به دلیل ساختارهای ناکارآمد از شرکت جدا شده بودند. فردی با خودشیفتگی بهعنوان قائممقام مدیرعامل در رأس بود و فاقد درک از سازمان بود؛ همچنین مدیر فروش بدون تخصص بود و در طول حضور من فقط قرارداد تازهای امضا شد و حدود ده فقره فروش ثبت شد که کارنامه مناسبی نبود؛ روزی تقریبا بیست مناقصه برای بررسی فنی به دست من میرسید، اما شرکت قادر نبود ضمانت بانکی لازم را برای مناقصهها تامین کند و با شکست مواجه شد. در زمینه تامین قطعات، بدون توجه به PartNumber موردنیاز مشتری، اقدام به فروش میشد و بسیاری از درخواستهای مشتریان فعلی به دلیل عدم توانایی تامین قطعه رد میگردید که این نسبت به حدود هشتاد درصد درخواستها میرسید. در زمینه مرخصیها، همکاری لازم از سوی سازمان وجود نداشت. با این روند، به نظر من آیندهی این شرکت روشن نیست و اگر روال کاری تغییر نکند، مسیر نابودی را طی خواهد کرد.
تو این بخش دهنت سرویسه هر کالا یک آیتمه و باید تو ۳۳۰ آیتم در هر ساعت بزنی! وقت نمیکنی آبم بخوری، در کل دیجیکالا فقط برای پاره وقتا خوبه وگرنه جای باحالی نیست مخصوصا Sort
من در مکو کار میکردم و تجربهام رو چنین روایت میکنم که پنج سال پیش در کرج بودم و با حقوق کم روبهرو بودم؛ در واقع هر چیزی که میگرفتم فقط برای خرج زندگی بود و مزد پایین بود. با این حال بیمهی تکمیلی نسبتا خوب بود. محیط کار خیلی آلوده بود، هم پارتیبازی وجود داشت و هم رفتارهای جنسیتی به شدت دیده میشد. پنج سال قبل، حراست شش نفر را که همهشان متأهل بودند اما روابط نامتعارفی داشتند، شناسایی و اخراج کرد. از نظر شرایط زنان، احساس میکردم که لزومی به کار کردن نیست و بهقول برخی وظایف یکسانی داده میشد، اما حقوق پایه و کارانه بهطور دقیق مشخص نبود. کارانهها هم بسته به نظر مدیر بود.
- محیط به شدت سمی (از هر نظر).
- برخی رئسای گروه و مدیران عقده ای.
- در این شرکت با افرادی کار خواهید کرد که شارلاتان علمی هستند(معنی شارلاتان را جستجو کنید).
- برخی از زن ها از موقعیت زن بودن خود سوءاستفاده و برای گرفتن امتیاز از "رئیس گروه" مرد یا مدیر مرد استفاده می کنند.
- اگر با این زن ها به هر دلیلی به مشکل بخورید ، با تهمتهای جنسی مواجه خواهید شد(مثلا فلان آقا به من نظر داره).
- حراست با اینگونه زنان برخورد نمی کند(توی این شرکت حراست برای مردها است).
- اگر تازه وارد باشید بیشتر افراد به شما آموزش نمی دهند یا اطلاعات اشتباه می دهند(آنبوردینگ یک جک است).
- برخی افراد قدیمی در این شرکت - زن و مرد هم ندارد - قلدری و گردن کلفتی می کنند(رسما لات مخفی هستند).
- زد و بند و پارتی بازی بی داد می کند.
از همکاری با این شرکت خیلی راضی بودم؛ جو کاری در آن ساده و صمیمی است و رفتار مدیران با منطق و احترام همراه است. فضای کار برای خانمها در اینجا امن و سالم است و همکارها باهوش و روحالاند. روحیه تعاون و یادگیری در مجموعه کاملا به مدیران برمیگردد و از آنها سرچشمه میگیرد. حقوق منظم و بالاتر از حد انتظار نیست، اما به موقع پرداخت میشود و برخلاف برخی جاها از کلاهبرداری سر بچهها خبری نیست. به دلیل مهاجرت از شرکت جدا شدم و اگر هدف مهاجرت نبود، قطعا به همکاریم ادامه میدادم. اگر تازهکار باشید، بیشک روحیه تیمیشان در شکلدهی به شخصیت حرفهای شما نقش مهمی خواهد داشت.
تجربهام از کار در شرکت طرح پردازان آذرخش را چنین توصیف میکنم که نظم مشخصی در سازمان وجود ندارد و زنجیرهی فرماندهی به طور واضح رعایت نمیشود. همه تقاضای کار از من دارند و تقسیم وظایف معنایی ندارد. اکثر مدیران با یکدیگر خویشاوندی یا رابطههای خانوادگی دارند، یا دستکم نزدیکانشان هستند. حقوق با حجم کار هماهنگ نیست و تاریخ دقیق واریز مشخصی وجود ندارد؛ هر زمان که بودجه برسد، پرداخت میشود و حقوق در فرایندهای پرداختی مشخص نیست. نیروهای متخصص کم هستند و در صورت حضور هم، اکثرا محدوداند. بیشتر کارها به پشتیبان سپرده میشود و پشتیبان باید پاسخگوی هر مشکلی باشد در حالیکه بسیاری از مشکلات سامانه ارتباطی با پشتیبان ندارد. ارزش نیروی کار برای مدیران خیلی پایین در نظر گرفته میشود و تنها مزیت شرکت، برخورد نرمتر با رفتوآمد است.
همکار و مافوق های بشدت بددهن و بی ادب ، نگاه بالا به پایین به افراد، فشار کاری بشدت بالا و غیرانسانی، در مجموع تحقیر ، توهین برده داری ، خرد شدن شخصیت و بیعدالتی یعنی شرکت کروز
برای من واقعا اتفاقی افتاد که منو به عنوان تکنسین فنی الکترونیک در این شرکت کنار خودش نگه داشت. سالهای نخستین کارم در اینجا مربوط به سال ۸۳ بود و شرکت خیلی صریح اعتقاد داشت که حقوق و دستمزد نباید پرداخت شود؛ پس از پنج ماه با دردسر زیاد پایه حقوقم را گرفتم.
اما یکی از نکات جالب این بود که حدود سه هفته پس از استخدام، من در اتاق تست بردهای الکترونیکی کار میکردم و سه همکار داشتم. روزی که به شدت زودتر از بقیه رسیدم، گفتند مدیرعامل با من کار دارد و باید بروم بالا. بالا که رفتم، بهم گفتند ما برای ریاست اتاق تست، کسی بهتر از شما نداریم و از امروز رئیس این اتاق میشوید. با ذوق زیادی به پایین برگشتم و منتظر همکارانم شدم، اما هر چه صبر کردم کسی نیامد. بعدا فهمیدم که همکاران به دلیل عدم دریافت حقوق از کارشان استعفا دادهاند و دستهجمعی ترک کار کردهاند. در نتیجه من رئیس اتاق تست نبودم و خودم رئیس خودم بودم.
شرکت کروز ۷ سال کار کردم ازسال ۸۷ تا ۹۴. به نظر من کنار خیابون سیگار فروختن خیلی بهتره من با اینکه دوتا گواهینامه ثبت اختراع هم داشتم هیچ حمایتی نشد حتی کارهای خاصی که انجام میدادم هیچ حقوق بیشتری دریافت نمی کردم خایه مالی تو شرکت امتیاز خوبی بود متاسفانه.اصلا خیلی چیزها هست که نه وقت اجازه میده نه اینکه جراتشو دارم فاش کنم خیلی جای کثیفیه
اگر به دنبال محیطی با فشار کاری بالا و حاشیههای فراوان هستید که حقوق نسبتا ناچیز باشد و دائما از سوی مدیران با توهین و تحقیر روبهرو شوید تا شخصیتتان تضعیف گردد، این شرکت میتواند گزینهای برای شما باشد.
مدیریتشان بیثبات و غیرحرفهای است و به کارمندها اهمیت نمیدهد.
کار در این شرکت میتواند یکی از بزرگترین اشتباههای عمرتان محسوب شود.
برای من که از جو کار در این شرکت تجربه کردم، محیط کار خیلی پرتنش و بدون فرصت واقعی برای پیشرفت بود و حقوق هم به نسبت افتضاح بود؛ در زمان تسویه هم مبلغی که میگیرم کمترین مقدار ممکن بود. واقعا هیچ خرجی برای ماندن در اینجا وجود ندارد در مقایسه با شرکتهای معتبر دیگر. منابع انسانی رفتار نامناسب و غیرحرفهای دارن و فکر میکنم هیچکدام از ما از رفتار آنها رضایت نداریم؛ آنها هم با من و هم با همکارانشان مثل من برخورد میکنند و انتظار ادب از سمت من را ندارند. با وجود چنین رفتارهایی، به نظر من نباید وقت ارزشمندمان را در چنین جایی صرف کرد.
من سال ۹۳ تا ۹۵ مدت دو سال اونجا کارکردم به جرعت بگم یکی از مزخرف ترین جایی بود که تو عمرم بودم.خیلی خیلی تجربه بدی بود اصلا نمیشه اسمشو گذاشت شرکت یا کارخونه
یکسال من اینجا کار کردم بهم گفتند یک ماه بعد نمیتونیم با هم همکاری کنیم یک ماه حقوق هم بیشتر برایم واریز کردند
سامانه خوبی دارند اما تبلیغ یا اطلاعاتی از شرکت نیست اول فکر میکردم شرکت کوچیکی هستند اما این سیاستشونه. این شرکت خیلی بزرگ میشه. امیدوار بودم بتونم همکاریمو ادامه بدهم . اینکه تو کامنت ها گفتن اون برادر مدیر عامل ... اصلا وقت نداره همیشه سرش شلوغه ، ولی اینکه منم نشد بمونم از همینه ، من متوجه نشدم همه اطلاعات رو از کجا داره ، حرفی که میزنه فردا متوجه میشی از کجا خوردی حرف میزنه و عمل میکنه. ایشون زودتر از بقیه موضوع رو میدونند. خلاصه تجربه خوبی بود برای یادگرفتن و رشد کردن جای جذابیه . چالش رو حس میکنی اینجا. باید به روحیه ات بخوره اگه از اون دست آدم هایی هستید که آستین میزنید بالا، جای یادگرفتنه و بهتون فضا داده میشه.
با سه سال سابقه کار در این شرکت، محیط کار بسیار خوب است و همکاران فنی و مهندسی از سطح بالایی برخوردارند. حقوق نسبتا مناسب است و فضای کار دوستانه و صمیمیای حاکم است.
این شرکت از نظر من با مدیریت ضعیف و بیثبات روبهرو بود و احساس میکردم کارفرمایان لایق پاسخگویی نیستند. شروع کار از سن کم برای کسب تجربه مفید است اما برای رشد و پیشرفت به جای دیگری فکر میکنم بهتر است. در کل توصیه میکنم نگاه دیگری برای موقعیتهای شغلی در نظر بگیرید.
