اگر اهل کار هستید و دل میسوزونید برای جایی که توش کار میکنید، بازاریابی دیجیتال سفیر رو اصلا سمتش نرید چون ممکنه از دست مدیر کوتوله و بی سوادش دیوانه بشید. این اقا دائم در حال از زیر کار در رفتن، حاشیه، لجبازی با مدیران سایر بخشها و هدر دادن میلیاردی بودجه اس. مقصر اصلی رو من در درجه اول مدیر بازاریابی و در درجه دوم مدیر عامل میدونم که همه اینا رو میدونن ولی کاری نمیکنن
در این شرکت فضای کار پر از بیثباتی بود و من از نزدیک با جو حاکم آشنا شدم. آنچه در میان همکاران درباره مدیرعامل و ردههای مدیریتی گفته میشود، به نظر میرسد که این افراد برای برخی از کارمندان سنگین و دشوار باشند. در طول سالها تجربه، با مواردی روبهرو شدم که نشان میدهد سطح دانش و انگیزه برخی از مدیران و همپرسیها پایین است و روابط داخل تیم دچار تنش و ناملایماتی زیادی است. رفتارهای گروهی، شیوه برخورد با کارمندان، و تضییع حقوق مشتریان از جمله مسائلی بود که میدیدم و تجربهاش را به صورت عینی ثبت میکردم. بهویژه اخراجهای ناگهانی و بیتوجهی به وضعیت فردی کارمندانی که ازدواج کردهاند یا در آستانه تعطیلات بودند، از جمله رویدادهایی بود که تأثیر عمیقی گذاشت و باعث شد احساس نارضایتی و فشار زیادی ایجاد شود. من حتی در زمان عملیاتی اخراجهای لحظهای شاهد واکنشهای همکاران و دلتنگیهای باری بودم، به خصوص پس از اخراج یکی از واحدهای مشتریان. به نکتهای اشاره کنم که برای کارجویان مهم است: ممکن است دوره کار در اینجا با فشار و تنگنا همراه باشد و بهتر است با دیدی واقعبینانه به گزینههای شغلی دیگر نگاه کنند تا از سرمایهگذاری زمان و انرژی خود حفاظت کنند.
با سلام خدمت ******: امیدوارم که به هر نحوی شده این پیغام من رو بخونید. من نه قصد بی احترامی به شخصی دارم و نه هدفم اینکه بخوام پشت شخصی صحبت کنم ، چندتا پیام پایین تر دیدم منابع انسانی زده انتقاد با شیوه درست بکنید . فقط در جواب خانم ش ا بگم که انتقاد درست برای مواقعی هست که همه چی درست پیش بره از یجایی به بعد میشه مثل خود سازمان رفتار کردن . آقای یعقوبی عزیز من یک کارشناس تو شرکت شما هستم و انتقاداتی در مورد شرکت شما دارم . مهندس مشکل ما کارشناس ها نیست که افراد زیر دست شما که تصمیم گیرنده هستن بلد نیستن با بودجه ای که دارن چگونه رفتار کنن (منظور مدیر مالی و شخص خانم تصمیم گیرنده) مشکل ما نیست که مدیران لایق با سرعت حرکت لاک پشتی به سوی اهداف جذب کردید و حقوق های نجومی میگیرن ، منه کارشناس چه گناهی کردم باید صبر کنم بودجه ی حقوق ۶۰ میلیونی مدیرها تامین بشه بعد با هم حقوق پرداخت بشه ؟ شما حقوق ما کارشناس ها هم ۵۰ به بالا کنید ما هم مثل بقیه سرمون رو بکنیم تو برف و ساکت بشیم که با ۱ ماه حقوق کفاف ۲ ماهمون رو بده . مهندس عزیز شما و مدیران مجموعه خونه و زندگی و ماشین دارید ما اجاره خونه و قرض و بدهی و قسط داریم و با تاکسی رفت و آمد میکنیم . اینکه ی مرد یا زن جلو بچه اش شرمنده باشه میدونی یعنی چی ؟ صاحب خونه برای اجاره ماهانه زنگ بزنه چی تجربه کردید تا به حال ؟ خودت رو بزار جای ما و تصور کن برگردی خونه و نگاه ۲ تا دخترت به دست شما باشه و شما شرمنده چه حالی میشی مهندس عزیز ؟ به ما چه ربطی داره که ی سری مدیر با حقوق بالا گرفتید و هیچ کارایی برای شرکت ندارن ، خودتون ی دور تو شرکت بزنید راحت ۴،۵ تاشون رو همون روز میندازید بیرون . ما کارشناس ها دست کمی از کارگر کارخانه نداریم که بین ما و اونها تفاوت میزارید ، ما هم زن و بچه داریم و هم مستجریم و هم گوشت کیلویی ۱ میلیونی و مرغ کیلویی ۱۰۰ هزار تومن و برنج کیلویی … میخریم پس فرق گذاشتن بین پرسنل درست نیست ، فکر کنم چون بچه های دفتر احترام میذارن و چیزی نمیگن به فکرشون نیستید باید مثل پرسنل کارخانه بود آیا ؟ اگر واقعا مدیران دلشون به حال شرکت میسوزه که حرفی نمیزنن ، لطف کنن بگن حقوقشون رو هر موقع مالی پول مازاد داشت بده تا توان پرداخت حقوق کارشناس های زحمت کش فراهم باشه . نصف بیشتر مبلغ حقوق ماهانه برای مدیران لایقی است که باعث ایجاد تاخیر در پروژه های ایجاد شده در حال حاضر هست ، در واقعیت یکی از یکی بیخیال تر فقط جلوی شخص شما سر پایین میندازن و بله - چشم - حتما میگن . برکت و روزی شرکت شما با دعای خیر ما پرنسل قطعا ایجاد میشه وقتی دل خوشی و آرامشی تو ذهن و روح ما نباشه قطعا همیشه برای شما هم اتفاقات خوب رخ نمیده و مابقی بچه ها از تمام دل و جونشون مایه نمیزارن . نمیدونم ****** در جریان هست یا نه ولی ۳ ماهه حقوق پرسنل دفتری پرداخت نشده و واقعا کسی دست و دلش به کار نمیره . منابع انسانی عزیز این هم انتقاد به شیوه درست و اصولی لطفا به مدیریت ارجاع بدید که تو جلسه فردا باز با بد قولی و روی خوش وارد جلسه نشن ، اوضاع پرنسل دفتری رو درک کنن بعد بیان صحبت کنن . و در آخر اینکه امیدوارم هر چه سریع تر از این اوضاع بد شرکت بیرون بیاد و دوباره به روال سال پیش برگردیم . باز تاکید میکنم من درون شرکت مشغول به کار هستم و کارشناس هستم . انتقاد به شیوه ی سازنده لطفا به مدیریت ارجاع بدید و لطفا الویت اول شرکت پرداخت حقوق بشه نه الویت آخر . با تشکر
وقت خودتون رو تلف نکنید در این شرکت. حقوق خبری نیست و خدا نکنه توی زندگیتون به مشکل مالی بخورید وقتی اینجایید. همه با هم درگیر و در حال دعوا هستن و بخواید نخواید شما هم درگیر میشید. همه در رفت و آمد همه سرها توی جاب ویژن برای پیدا کردن کار. حتی بخواید هم نمیتونید کار کنید و افسرده میشید. فقط نیروهایی قدیمی هستن و باقی موندن که هیچ جایی براشون کار نیست. نمونش میشه مدیران واحد ها که یکی از یکی بی سواد تر از سرپرست واحد به اصطلاح مهندسی و سرپرست منابع انسانیشون بگیر تا مدیران رده بالاتر شرکت. حتی جایگاه کارشناس هم نمیتونن پر کنن خیلیا. اینجا فقط برای وقت گذرونی خوبه و رد شدن بیمه.
در مورد شرکت بی انصافی نکنید . انتقاد خوب است الکی ایراد گرفتن بد هست . حقوق اینجا خیلی خوب است و از سر بعضی ها زیاد هم هست.مدیر های شرکت آدمهای آرام و مهربانی هستند و من تا حالا از اینها زورگویی ندیدم . تنها مشکل دیر دادن حقوق هست گفتن که هفته بعد درست می شود. این نظر من است شاید بعضی خوششان نیاید ولی واقعیت از نظر من همین هست
وقت بخیر و عرض ادب به همه دوستان . من چندتا شرکت کار کردم خیلیا مشکلات زیادی دارن این یک چیز عادی در هر سازمانیه خیلی از سازمانهای دولتی هم وضعش اینه . خیلی از کروز شنیدم که دستمزد زیادی داره و تایم کاریشم طوریه که اضافه کار رو حساب میکنن به خاطر همین توی سایت شرکت کروز فرم پر کردم و منتظرم که باهام تماس بگیرن . اینو گفتم که دوستانی که عیب کار رو میگن من ارزومه که اونجا کار کنم . و اگه کمکی از دست کسی بیاد ممنونش میشم و براش دعا میکنم . خونوادم شرایطی هست که حتما باید اینکار برام جور شه .
توی این شرکت طوری تند تند آدمها میان و می روند که آدم خیلیا رو نمی شناسه من توی کمتر از یکسال آن قدر تغییر می بینم که بی خیال تغییر آدما شدم . همین حالا چندتا از کارشناسان برا شرکتهای دیگه رزومه فرستادن .دو سه تا هم می گن تا آخر آبان می رن . یه جورایی وقتی وارد میشی اینجا رو دوست داری یه هفته بعد پشیمون می شوی .اولش منابع انسانی وعده میده بعد زیرش می زند
سال گذشته به این تیم ملحق شدم و از آغاز تا پایان فرایند استخدام تجربهای نسبتا طولانی داشتم؛ مراحل گزینش دو تا سه ماه طول کشید اما برخورد همه در مراحل جذب بسیار حرفهای و با احترام بود. پس از گذشت یک سال کار، میتونم بگم که مزایای قابل توجهی وجود دارد و واقعا فرهنگی سازمانی بالاست؛ در اینجا احساس ارزشمندی به من منتقل میشود. یکی از نکات ضعفی که به ذهنم میرسد این است که حقوق دریافتی در سطح متوسطی است، بهخصوص که بخش کوچکی از آن به مزایای کارم encabez میشود. همچنین نبود روز مشخص برای واریز حقوق، واریز هر ماه معمولا بین پنجم تا دهم اتفاق میافتد که این مسئله گاهی اذیتکننده است. امیدوارم با مدیریت مربوطه در این زمینه بازنگری انجام شود تا حقوق بهطور منظمتری هر ماه واریز گردد.
اگر هیچ سابقه کار نداری و دنبال کسب سابقه هستی تازه دانشگاهت تموم شده پیشنهاد میشه یکسال باشی و بیایی بیرون البته تو اون یکسال خیلی محتاط باش تا نندازنت بیرون فقط به خاطر اینکه سابقه کسب کنی مزیتی که فقط داره حقوق خیلی کم که از همه جا پایین تره به موقع میدن فقط برای اینکه تازه اول جونیته خرج کرایه بدی و بری بیایی خوبه و بیمه دارن همین. و الا محیط کاری واقعا کسل کننده مدیران بی کفایت که با هر کی حال نکنن میگن نیا مرخصی هم که حقته، دو روزبخوای بگیری کلا یه کار میکن از زندگی سیر شی.کلا هم عین ربات باید باشی و الا کسی که سابقه کاری داره به هیچ عنوان رسپینا نیاد کلاهشم افتاد نیاد در این حد جهنمه سر مصاحبه میگن هر چی شما بگین حقوق و بعد روز قرارداد هم میگن ببخشید حقوق همینه کلا مریضن ........
شرکت آریا بنیز تجربه کاری بدی در هر دیسیپلینی است. تمام واحد های شرکت از وضعیت بدی برخوردار هستند فرقی نمیکند کجا باشید. شرکت هر واحد خودش را تبدیل به یک شرکت مجزا کرده تا هولدینگ شود. واحد مهندسی بسیار ضعیفی دارد که توانایی ساخت یک نقشه ساده هم ندارد و افرادی که آنجا مشغول هستند با وجود سابقه کاری هنوز چیزی از محصولات شرکت سر در نمی آورد و فقط ادعای مهندس بودن از دانشگاه معتبر را دارند. نیروهای فروش شرکت نیز ضعف فنی زیادی دارند و توانایی فروش نداشته و اکثر پروژه های موجود نیز تاخیر های بلند دارد. وضعیت حقوق شرکت بسیار نا به سامان است و تاخیر 2 ماه و بالاتر دارد. جلسات زیاد و اذیت کننده و تغییر مداوم کارها و اصطکاک بین نیروهای شرکت شمارو اذیت میکند. بیمه شرکت از روز اول است و نگرانیی ندارد. شرکت دیزاین خوب دارد و در منطقه خوبی است. اکثر نیرو های شرکت در دوره های 3 ماهه یا حتی کمتر عوض می شوند.
من تو این شرکت چهار سال مشغول بکار بودم از زمانی که خانم ... که خانم پیری بودن مدیر منابع انسانی شدن به جای اینکه پر از تجربه بود به قول خودش، فضای امن و ارامش و ایجاد کنه تو منابع انسانی، فضای کار ما شده بود پر از استرس چه برسه به واحدهای دیگه...جرات حرف زدن سوال پرسیدن از همکارمون جرات چک کردن گوشی جرات هیچ کاری نداشتیم دقیقا عین ربات باید به صفحه کامپیوترمون فقط نگاه میکردیم به هیچ عنوان نباید جویا از واحدهای دیگه میشدیم ناسلامتی منابع انسانی بودیم و باید همدل بچها میشدیم ببینیم مشکلی دارن یا نه،زمانی که میخواستیم نیرو بگیریم ایشون میگفت تو مصاحبه عددی که میگه رو اوکی بده بعد بنده خداها میومدن سر قرارداد ما میگفتیم ببخشید رقم اینه بنده خدا استعفا داده با اون رقم پیشنهادی خودش اومده بعد ما میگفتیم رقم اینه دقیقا فقط ما رو بده میکرد جلو مردم بعد خودش همش میگفت اگه طرف قبول نکرد خواست من و ببینه بگو من جلسه م در این حد بیشعور....و ایشون کاملا عین یه حیون که فقط منتظر بود خطا کنی هر روز صبح میومد میگفت فقط نیرو بگیرید مهم نیست تجربه داره یا نه کسی باشه فقط حقوق کم بخواد اصلا هیچی براش مهم نبود فقط میخواست دهن مدیر عامل بسته باشه علاوه بر اینها زنگ میزد به مدیر واحدهای دیگه میگفت از هر کی راضی نیستی بگو بندازمش بیرون که البته تو کرونا اسفند1400 با بچها قرارداد هم بست اواخر اسفند 50 نفر بدون دلیل انداخت بیرون و بعد گفت نیازی نداریم قشنگ عید به اون اقایونی که اکثرا زن و بچه داشتن زهرمار کرد من نهایت چندماه با این خانم کار کردم و بعدش استعفا دادم.
سال اول حضورم در تابان شهر پر از یادگیری و هیجان بود و واقعا احساس کردم جای درست را برای رشد انتخاب کردهام. از همان ابتدای ورود به تیم، با اعضای باحال و دوستانه، به ویژه همکارانم مانند آقای پارسا، تجربه کار مشترک را به شکل واقعا مثبتی تجربه کردم. وقتی کارم را آغاز کردم، با دنیای تازهای روبهرو شدم و چیزهای زیادی یاد گرفتم، از بهینهسازی سایت برای موتورهای جستجو گرفته تا افزایش ترافیک ارگانیک و سایر مهارتهای مرتبط. با این حال آنچه بیشتر از همه برایم جذاب بود، مواجهه با چالشهای روزانه بود که هر بار با بهکارگیری خلاقیت حل میشد. تابان شهر برای من فراتر از یک محیط کاری است؛ اینجا به نوعی خانهای است که در آن از هم حمایت میکنیم و به رشد یکدیگر کمک میکنیم. امیدوارم سالهای بیشتری کنار تیم حرفهای اینجا بمانم و به دستاوردهای تازهای دست پیدا کنم.
شرکت پرشیا خودرو را تجربه کردم و با وجود ظاهر بیرونی به نظر میرسید که از درون دچار ضعف جدی باشد. همواره مدیران تغییر میکنند و جایگاه امنیت شغلی وجود ندارد، چرا که به صورت مداوم معمولا تعدیل نیرو صورت میگیرد. هیچ برنامه مشخصی برای آینده شرکت ندارد و به نظر میرسد تنها از بانکها وامهای سنگین میگیرد تا در پروژههای دیگر سرمایهگذاری کند. رفتارهای سطحی و نمایشهای ظاهری زیادی میبینم، اما در واقع شرکت از درون فروپاشیده است. حاشیهسازی زیادی وجود دارد و کارمندان گاه رفتارهای حاشیهساز نشان میدهند. واحد اداری و بخش کارگزینی به نحوی عمل میکند که به کار سایر همکاران آسیب میزند و با وجود اینکه خودشان به مدت ده سال همین شرکت هستند، افراد واحدهای تعمیرات و نیروهای مکانیک را نسبتا بهطور گسترده اخراج میکنند. این شرکت در مجموع بسیار ضعیف است و هیچگاه توصیه نمیکنم برای استخدام به آنجا مراجعه شود.
واقعا شرکت همگام رادین اون چیزی رو که ادعا می کنه نیست . مدیریت بشدت ضعیف و پر مدعا. بیشتر یک شرکت ساختمون سازی هستش که در زمینه خرید و فروش خانه و تخریب خانه و زدن طبقات برروی ساختمونه فعالیت میکنه که توی همین کار هم بنظدم موفق نبوده چون با اولین باران پاییزی یا بهاری سقف ساختموناش شروع میکنه به چکه کردن.
بد قولی بی نظمی تعداد زیاد مدیر و رییس آموزش نداشتن حقوق نامنظم حاشیه خیلی زیاد شلوغی حل نکردن مشکلات سرو صدای زیاد بی نظمی تعداد زیاد مدیر و رییس۲
این دوست عزیزی که اومده گفته 3 ساله داره کار می کنه یا همونیه که ماهی 500 هزار تومن بیشتر میگیره (که دوست عزیز دیگری در کامنت پایین تر توضیح داده) یا خود مدیر عامله اومده یه چی بگه که گفته باشه. آقای @ق جمع کن لطفا بزار بانک سودشو بگیر با چه زبونی بگیم تو اینکاره نیستی. اگه اینم کپی پیست نمیکنی لای کدات بفروشی ما بریم ! با اجازه. دوستان لطفا تمام کامنت ها خوانده شود و بعدش قضاوت کنید. با تشکر.
سیستم شرکت خلاصه میشه در درگیری، بی نظمی و عدم پرداخت حقوق به طور قطع میگم که این شرکت شمارو از پا در میاره هر چقدرم مقاومت کنید بیشتر اذیت میشید تجربه کاری سختی برای من بود امیدوارم برای شما اتفاق نیفتد
مزایای شرکت: - آموزش در بدو ورود - دیزاین خوب مجموعه - بیمه از روز اول معایب شرکت: - عدم پرداخت حقوق و دیرکرد های عجیب و غریب - مدیران بی تجربه و کم سواد (البته نه همه) - دعوا و مشاجره پی در پی مدیران - جلسات بسیار فرسایشی فقط جهت خود نمایی - بی احترامی و توهین به نیروها - شخصی کردن مسائل کاری - عدم قرار گیری افراد در جایگاه متناسب - بد قولی پیاپی پیشنهاد میکنم در محیط بهتری مشغول به کار شوید
متاسفانه شرکتی با پتانسیل که به حال و روز بدی افتاده است و ویژگی های منفی شرکت رو نمیشه توی لحظه اول دید. دیزاین شرکت اول نظرتون رو جلب میکنه ولی بعد چند روز گذشتن متوجه رفتار بسیار زشت مدیران مجموعه میشید. توی شرکت نیروی اجرایی بسیار کمه و همه مدیر هستن. حقوق شرکت خوب هست و از کلیت بازار بالاتر هست ولی متاسفانه حداقل دیرکرد ۳ ماه هست. اگه از شرکت برید تا ۱ سال بعد با شما حساب را صاف میکنن. شرکت بسیار بی نظم است و با جلسات فراوان بدون نتیجه شمارو فرسوده میکند مدیریت کل مجموعه علاقه عجیبی به جلب توجه دارد و بدقول هستند
سه سال پیش از این مجموعه جدا شدم و خیلی خوشحالم. حقوقی در کار نیست و وقتی شما ۴ ماه حقوق عقب افتاده دارید ازتون توقع دارن که تا ۹ شب وایسید و اضافه کار هم نگیرید. توقع کار رایگان و حقوق ندادن دارن. متاسفانه متاسفانه مدیر کل شرکت یه آدم خود نما هست و جلسات تکراری برای خود نمایی میذارن و تا ۷ شب وقت شما رو میگیرن و اطلاعات غلط بهتون میدن. مدیران شرکت متاسفانه لول شخصیتی پایینی دارن و به راحتی به شما توهین میکنن. پیشنهاد میکنم وارد شرکت نشید.
اگر اهل کار هستید و دل میسوزونید برای جایی که توش کار میکنید، بازاریابی دیجیتال سفیر رو اصلا سمتش نرید چون ممکنه از دست مدیر کوتوله و بی سوادش دیوانه بشید. این اقا دائم در حال از زیر کار در رفتن، حاشیه، لجبازی با مدیران سایر بخشها و هدر دادن میلیاردی بودجه اس. مقصر اصلی رو من در درجه اول مدیر بازاریابی و در درجه دوم مدیر عامل میدونم که همه اینا رو میدونن ولی کاری نمیکنن
در این شرکت فضای کار پر از بیثباتی بود و من از نزدیک با جو حاکم آشنا شدم. آنچه در میان همکاران درباره مدیرعامل و ردههای مدیریتی گفته میشود، به نظر میرسد که این افراد برای برخی از کارمندان سنگین و دشوار باشند. در طول سالها تجربه، با مواردی روبهرو شدم که نشان میدهد سطح دانش و انگیزه برخی از مدیران و همپرسیها پایین است و روابط داخل تیم دچار تنش و ناملایماتی زیادی است. رفتارهای گروهی، شیوه برخورد با کارمندان، و تضییع حقوق مشتریان از جمله مسائلی بود که میدیدم و تجربهاش را به صورت عینی ثبت میکردم. بهویژه اخراجهای ناگهانی و بیتوجهی به وضعیت فردی کارمندانی که ازدواج کردهاند یا در آستانه تعطیلات بودند، از جمله رویدادهایی بود که تأثیر عمیقی گذاشت و باعث شد احساس نارضایتی و فشار زیادی ایجاد شود. من حتی در زمان عملیاتی اخراجهای لحظهای شاهد واکنشهای همکاران و دلتنگیهای باری بودم، به خصوص پس از اخراج یکی از واحدهای مشتریان. به نکتهای اشاره کنم که برای کارجویان مهم است: ممکن است دوره کار در اینجا با فشار و تنگنا همراه باشد و بهتر است با دیدی واقعبینانه به گزینههای شغلی دیگر نگاه کنند تا از سرمایهگذاری زمان و انرژی خود حفاظت کنند.
با سلام خدمت ******: امیدوارم که به هر نحوی شده این پیغام من رو بخونید. من نه قصد بی احترامی به شخصی دارم و نه هدفم اینکه بخوام پشت شخصی صحبت کنم ، چندتا پیام پایین تر دیدم منابع انسانی زده انتقاد با شیوه درست بکنید . فقط در جواب خانم ش ا بگم که انتقاد درست برای مواقعی هست که همه چی درست پیش بره از یجایی به بعد میشه مثل خود سازمان رفتار کردن . آقای یعقوبی عزیز من یک کارشناس تو شرکت شما هستم و انتقاداتی در مورد شرکت شما دارم . مهندس مشکل ما کارشناس ها نیست که افراد زیر دست شما که تصمیم گیرنده هستن بلد نیستن با بودجه ای که دارن چگونه رفتار کنن (منظور مدیر مالی و شخص خانم تصمیم گیرنده) مشکل ما نیست که مدیران لایق با سرعت حرکت لاک پشتی به سوی اهداف جذب کردید و حقوق های نجومی میگیرن ، منه کارشناس چه گناهی کردم باید صبر کنم بودجه ی حقوق ۶۰ میلیونی مدیرها تامین بشه بعد با هم حقوق پرداخت بشه ؟ شما حقوق ما کارشناس ها هم ۵۰ به بالا کنید ما هم مثل بقیه سرمون رو بکنیم تو برف و ساکت بشیم که با ۱ ماه حقوق کفاف ۲ ماهمون رو بده . مهندس عزیز شما و مدیران مجموعه خونه و زندگی و ماشین دارید ما اجاره خونه و قرض و بدهی و قسط داریم و با تاکسی رفت و آمد میکنیم . اینکه ی مرد یا زن جلو بچه اش شرمنده باشه میدونی یعنی چی ؟ صاحب خونه برای اجاره ماهانه زنگ بزنه چی تجربه کردید تا به حال ؟ خودت رو بزار جای ما و تصور کن برگردی خونه و نگاه ۲ تا دخترت به دست شما باشه و شما شرمنده چه حالی میشی مهندس عزیز ؟ به ما چه ربطی داره که ی سری مدیر با حقوق بالا گرفتید و هیچ کارایی برای شرکت ندارن ، خودتون ی دور تو شرکت بزنید راحت ۴،۵ تاشون رو همون روز میندازید بیرون . ما کارشناس ها دست کمی از کارگر کارخانه نداریم که بین ما و اونها تفاوت میزارید ، ما هم زن و بچه داریم و هم مستجریم و هم گوشت کیلویی ۱ میلیونی و مرغ کیلویی ۱۰۰ هزار تومن و برنج کیلویی … میخریم پس فرق گذاشتن بین پرسنل درست نیست ، فکر کنم چون بچه های دفتر احترام میذارن و چیزی نمیگن به فکرشون نیستید باید مثل پرسنل کارخانه بود آیا ؟ اگر واقعا مدیران دلشون به حال شرکت میسوزه که حرفی نمیزنن ، لطف کنن بگن حقوقشون رو هر موقع مالی پول مازاد داشت بده تا توان پرداخت حقوق کارشناس های زحمت کش فراهم باشه . نصف بیشتر مبلغ حقوق ماهانه برای مدیران لایقی است که باعث ایجاد تاخیر در پروژه های ایجاد شده در حال حاضر هست ، در واقعیت یکی از یکی بیخیال تر فقط جلوی شخص شما سر پایین میندازن و بله - چشم - حتما میگن . برکت و روزی شرکت شما با دعای خیر ما پرنسل قطعا ایجاد میشه وقتی دل خوشی و آرامشی تو ذهن و روح ما نباشه قطعا همیشه برای شما هم اتفاقات خوب رخ نمیده و مابقی بچه ها از تمام دل و جونشون مایه نمیزارن . نمیدونم ****** در جریان هست یا نه ولی ۳ ماهه حقوق پرسنل دفتری پرداخت نشده و واقعا کسی دست و دلش به کار نمیره . منابع انسانی عزیز این هم انتقاد به شیوه درست و اصولی لطفا به مدیریت ارجاع بدید که تو جلسه فردا باز با بد قولی و روی خوش وارد جلسه نشن ، اوضاع پرنسل دفتری رو درک کنن بعد بیان صحبت کنن . و در آخر اینکه امیدوارم هر چه سریع تر از این اوضاع بد شرکت بیرون بیاد و دوباره به روال سال پیش برگردیم . باز تاکید میکنم من درون شرکت مشغول به کار هستم و کارشناس هستم . انتقاد به شیوه ی سازنده لطفا به مدیریت ارجاع بدید و لطفا الویت اول شرکت پرداخت حقوق بشه نه الویت آخر . با تشکر
وقت خودتون رو تلف نکنید در این شرکت. حقوق خبری نیست و خدا نکنه توی زندگیتون به مشکل مالی بخورید وقتی اینجایید. همه با هم درگیر و در حال دعوا هستن و بخواید نخواید شما هم درگیر میشید. همه در رفت و آمد همه سرها توی جاب ویژن برای پیدا کردن کار. حتی بخواید هم نمیتونید کار کنید و افسرده میشید. فقط نیروهایی قدیمی هستن و باقی موندن که هیچ جایی براشون کار نیست. نمونش میشه مدیران واحد ها که یکی از یکی بی سواد تر از سرپرست واحد به اصطلاح مهندسی و سرپرست منابع انسانیشون بگیر تا مدیران رده بالاتر شرکت. حتی جایگاه کارشناس هم نمیتونن پر کنن خیلیا. اینجا فقط برای وقت گذرونی خوبه و رد شدن بیمه.
در مورد شرکت بی انصافی نکنید . انتقاد خوب است الکی ایراد گرفتن بد هست . حقوق اینجا خیلی خوب است و از سر بعضی ها زیاد هم هست.مدیر های شرکت آدمهای آرام و مهربانی هستند و من تا حالا از اینها زورگویی ندیدم . تنها مشکل دیر دادن حقوق هست گفتن که هفته بعد درست می شود. این نظر من است شاید بعضی خوششان نیاید ولی واقعیت از نظر من همین هست
وقت بخیر و عرض ادب به همه دوستان . من چندتا شرکت کار کردم خیلیا مشکلات زیادی دارن این یک چیز عادی در هر سازمانیه خیلی از سازمانهای دولتی هم وضعش اینه . خیلی از کروز شنیدم که دستمزد زیادی داره و تایم کاریشم طوریه که اضافه کار رو حساب میکنن به خاطر همین توی سایت شرکت کروز فرم پر کردم و منتظرم که باهام تماس بگیرن . اینو گفتم که دوستانی که عیب کار رو میگن من ارزومه که اونجا کار کنم . و اگه کمکی از دست کسی بیاد ممنونش میشم و براش دعا میکنم . خونوادم شرایطی هست که حتما باید اینکار برام جور شه .
توی این شرکت طوری تند تند آدمها میان و می روند که آدم خیلیا رو نمی شناسه من توی کمتر از یکسال آن قدر تغییر می بینم که بی خیال تغییر آدما شدم . همین حالا چندتا از کارشناسان برا شرکتهای دیگه رزومه فرستادن .دو سه تا هم می گن تا آخر آبان می رن . یه جورایی وقتی وارد میشی اینجا رو دوست داری یه هفته بعد پشیمون می شوی .اولش منابع انسانی وعده میده بعد زیرش می زند
سال گذشته به این تیم ملحق شدم و از آغاز تا پایان فرایند استخدام تجربهای نسبتا طولانی داشتم؛ مراحل گزینش دو تا سه ماه طول کشید اما برخورد همه در مراحل جذب بسیار حرفهای و با احترام بود. پس از گذشت یک سال کار، میتونم بگم که مزایای قابل توجهی وجود دارد و واقعا فرهنگی سازمانی بالاست؛ در اینجا احساس ارزشمندی به من منتقل میشود. یکی از نکات ضعفی که به ذهنم میرسد این است که حقوق دریافتی در سطح متوسطی است، بهخصوص که بخش کوچکی از آن به مزایای کارم encabez میشود. همچنین نبود روز مشخص برای واریز حقوق، واریز هر ماه معمولا بین پنجم تا دهم اتفاق میافتد که این مسئله گاهی اذیتکننده است. امیدوارم با مدیریت مربوطه در این زمینه بازنگری انجام شود تا حقوق بهطور منظمتری هر ماه واریز گردد.
اگر هیچ سابقه کار نداری و دنبال کسب سابقه هستی تازه دانشگاهت تموم شده پیشنهاد میشه یکسال باشی و بیایی بیرون البته تو اون یکسال خیلی محتاط باش تا نندازنت بیرون فقط به خاطر اینکه سابقه کسب کنی مزیتی که فقط داره حقوق خیلی کم که از همه جا پایین تره به موقع میدن فقط برای اینکه تازه اول جونیته خرج کرایه بدی و بری بیایی خوبه و بیمه دارن همین. و الا محیط کاری واقعا کسل کننده مدیران بی کفایت که با هر کی حال نکنن میگن نیا مرخصی هم که حقته، دو روزبخوای بگیری کلا یه کار میکن از زندگی سیر شی.کلا هم عین ربات باید باشی و الا کسی که سابقه کاری داره به هیچ عنوان رسپینا نیاد کلاهشم افتاد نیاد در این حد جهنمه سر مصاحبه میگن هر چی شما بگین حقوق و بعد روز قرارداد هم میگن ببخشید حقوق همینه کلا مریضن ........
شرکت آریا بنیز تجربه کاری بدی در هر دیسیپلینی است. تمام واحد های شرکت از وضعیت بدی برخوردار هستند فرقی نمیکند کجا باشید. شرکت هر واحد خودش را تبدیل به یک شرکت مجزا کرده تا هولدینگ شود. واحد مهندسی بسیار ضعیفی دارد که توانایی ساخت یک نقشه ساده هم ندارد و افرادی که آنجا مشغول هستند با وجود سابقه کاری هنوز چیزی از محصولات شرکت سر در نمی آورد و فقط ادعای مهندس بودن از دانشگاه معتبر را دارند. نیروهای فروش شرکت نیز ضعف فنی زیادی دارند و توانایی فروش نداشته و اکثر پروژه های موجود نیز تاخیر های بلند دارد. وضعیت حقوق شرکت بسیار نا به سامان است و تاخیر 2 ماه و بالاتر دارد. جلسات زیاد و اذیت کننده و تغییر مداوم کارها و اصطکاک بین نیروهای شرکت شمارو اذیت میکند. بیمه شرکت از روز اول است و نگرانیی ندارد. شرکت دیزاین خوب دارد و در منطقه خوبی است. اکثر نیرو های شرکت در دوره های 3 ماهه یا حتی کمتر عوض می شوند.
من تو این شرکت چهار سال مشغول بکار بودم از زمانی که خانم ... که خانم پیری بودن مدیر منابع انسانی شدن به جای اینکه پر از تجربه بود به قول خودش، فضای امن و ارامش و ایجاد کنه تو منابع انسانی، فضای کار ما شده بود پر از استرس چه برسه به واحدهای دیگه...جرات حرف زدن سوال پرسیدن از همکارمون جرات چک کردن گوشی جرات هیچ کاری نداشتیم دقیقا عین ربات باید به صفحه کامپیوترمون فقط نگاه میکردیم به هیچ عنوان نباید جویا از واحدهای دیگه میشدیم ناسلامتی منابع انسانی بودیم و باید همدل بچها میشدیم ببینیم مشکلی دارن یا نه،زمانی که میخواستیم نیرو بگیریم ایشون میگفت تو مصاحبه عددی که میگه رو اوکی بده بعد بنده خداها میومدن سر قرارداد ما میگفتیم ببخشید رقم اینه بنده خدا استعفا داده با اون رقم پیشنهادی خودش اومده بعد ما میگفتیم رقم اینه دقیقا فقط ما رو بده میکرد جلو مردم بعد خودش همش میگفت اگه طرف قبول نکرد خواست من و ببینه بگو من جلسه م در این حد بیشعور....و ایشون کاملا عین یه حیون که فقط منتظر بود خطا کنی هر روز صبح میومد میگفت فقط نیرو بگیرید مهم نیست تجربه داره یا نه کسی باشه فقط حقوق کم بخواد اصلا هیچی براش مهم نبود فقط میخواست دهن مدیر عامل بسته باشه علاوه بر اینها زنگ میزد به مدیر واحدهای دیگه میگفت از هر کی راضی نیستی بگو بندازمش بیرون که البته تو کرونا اسفند1400 با بچها قرارداد هم بست اواخر اسفند 50 نفر بدون دلیل انداخت بیرون و بعد گفت نیازی نداریم قشنگ عید به اون اقایونی که اکثرا زن و بچه داشتن زهرمار کرد من نهایت چندماه با این خانم کار کردم و بعدش استعفا دادم.
سال اول حضورم در تابان شهر پر از یادگیری و هیجان بود و واقعا احساس کردم جای درست را برای رشد انتخاب کردهام. از همان ابتدای ورود به تیم، با اعضای باحال و دوستانه، به ویژه همکارانم مانند آقای پارسا، تجربه کار مشترک را به شکل واقعا مثبتی تجربه کردم. وقتی کارم را آغاز کردم، با دنیای تازهای روبهرو شدم و چیزهای زیادی یاد گرفتم، از بهینهسازی سایت برای موتورهای جستجو گرفته تا افزایش ترافیک ارگانیک و سایر مهارتهای مرتبط. با این حال آنچه بیشتر از همه برایم جذاب بود، مواجهه با چالشهای روزانه بود که هر بار با بهکارگیری خلاقیت حل میشد. تابان شهر برای من فراتر از یک محیط کاری است؛ اینجا به نوعی خانهای است که در آن از هم حمایت میکنیم و به رشد یکدیگر کمک میکنیم. امیدوارم سالهای بیشتری کنار تیم حرفهای اینجا بمانم و به دستاوردهای تازهای دست پیدا کنم.
شرکت پرشیا خودرو را تجربه کردم و با وجود ظاهر بیرونی به نظر میرسید که از درون دچار ضعف جدی باشد. همواره مدیران تغییر میکنند و جایگاه امنیت شغلی وجود ندارد، چرا که به صورت مداوم معمولا تعدیل نیرو صورت میگیرد. هیچ برنامه مشخصی برای آینده شرکت ندارد و به نظر میرسد تنها از بانکها وامهای سنگین میگیرد تا در پروژههای دیگر سرمایهگذاری کند. رفتارهای سطحی و نمایشهای ظاهری زیادی میبینم، اما در واقع شرکت از درون فروپاشیده است. حاشیهسازی زیادی وجود دارد و کارمندان گاه رفتارهای حاشیهساز نشان میدهند. واحد اداری و بخش کارگزینی به نحوی عمل میکند که به کار سایر همکاران آسیب میزند و با وجود اینکه خودشان به مدت ده سال همین شرکت هستند، افراد واحدهای تعمیرات و نیروهای مکانیک را نسبتا بهطور گسترده اخراج میکنند. این شرکت در مجموع بسیار ضعیف است و هیچگاه توصیه نمیکنم برای استخدام به آنجا مراجعه شود.
واقعا شرکت همگام رادین اون چیزی رو که ادعا می کنه نیست . مدیریت بشدت ضعیف و پر مدعا. بیشتر یک شرکت ساختمون سازی هستش که در زمینه خرید و فروش خانه و تخریب خانه و زدن طبقات برروی ساختمونه فعالیت میکنه که توی همین کار هم بنظدم موفق نبوده چون با اولین باران پاییزی یا بهاری سقف ساختموناش شروع میکنه به چکه کردن.
بد قولی بی نظمی تعداد زیاد مدیر و رییس آموزش نداشتن حقوق نامنظم حاشیه خیلی زیاد شلوغی حل نکردن مشکلات سرو صدای زیاد بی نظمی تعداد زیاد مدیر و رییس۲
این دوست عزیزی که اومده گفته 3 ساله داره کار می کنه یا همونیه که ماهی 500 هزار تومن بیشتر میگیره (که دوست عزیز دیگری در کامنت پایین تر توضیح داده) یا خود مدیر عامله اومده یه چی بگه که گفته باشه. آقای @ق جمع کن لطفا بزار بانک سودشو بگیر با چه زبونی بگیم تو اینکاره نیستی. اگه اینم کپی پیست نمیکنی لای کدات بفروشی ما بریم ! با اجازه. دوستان لطفا تمام کامنت ها خوانده شود و بعدش قضاوت کنید. با تشکر.
سیستم شرکت خلاصه میشه در درگیری، بی نظمی و عدم پرداخت حقوق به طور قطع میگم که این شرکت شمارو از پا در میاره هر چقدرم مقاومت کنید بیشتر اذیت میشید تجربه کاری سختی برای من بود امیدوارم برای شما اتفاق نیفتد
مزایای شرکت: - آموزش در بدو ورود - دیزاین خوب مجموعه - بیمه از روز اول معایب شرکت: - عدم پرداخت حقوق و دیرکرد های عجیب و غریب - مدیران بی تجربه و کم سواد (البته نه همه) - دعوا و مشاجره پی در پی مدیران - جلسات بسیار فرسایشی فقط جهت خود نمایی - بی احترامی و توهین به نیروها - شخصی کردن مسائل کاری - عدم قرار گیری افراد در جایگاه متناسب - بد قولی پیاپی پیشنهاد میکنم در محیط بهتری مشغول به کار شوید
متاسفانه شرکتی با پتانسیل که به حال و روز بدی افتاده است و ویژگی های منفی شرکت رو نمیشه توی لحظه اول دید. دیزاین شرکت اول نظرتون رو جلب میکنه ولی بعد چند روز گذشتن متوجه رفتار بسیار زشت مدیران مجموعه میشید. توی شرکت نیروی اجرایی بسیار کمه و همه مدیر هستن. حقوق شرکت خوب هست و از کلیت بازار بالاتر هست ولی متاسفانه حداقل دیرکرد ۳ ماه هست. اگه از شرکت برید تا ۱ سال بعد با شما حساب را صاف میکنن. شرکت بسیار بی نظم است و با جلسات فراوان بدون نتیجه شمارو فرسوده میکند مدیریت کل مجموعه علاقه عجیبی به جلب توجه دارد و بدقول هستند
سه سال پیش از این مجموعه جدا شدم و خیلی خوشحالم. حقوقی در کار نیست و وقتی شما ۴ ماه حقوق عقب افتاده دارید ازتون توقع دارن که تا ۹ شب وایسید و اضافه کار هم نگیرید. توقع کار رایگان و حقوق ندادن دارن. متاسفانه متاسفانه مدیر کل شرکت یه آدم خود نما هست و جلسات تکراری برای خود نمایی میذارن و تا ۷ شب وقت شما رو میگیرن و اطلاعات غلط بهتون میدن. مدیران شرکت متاسفانه لول شخصیتی پایینی دارن و به راحتی به شما توهین میکنن. پیشنهاد میکنم وارد شرکت نشید.