برای من به عنوان کسی که از تجربه کار در فروشگاه اسمارت حرف می‌زند، اغلب برداشت از برند آن‌ها با واقعیت فرق دارد. تصور می‌کردم وارد یکی از استارتاپ‌های بزرگ ایرانی می‌شم، اما واقعیت فرق می‌کند. مصاحبه هیچ پرسشی از من نکردند و وعده‌های حقوق و مزایا فقط برای جلب انگیزه بود. فردای مصاحبه از من سفته‌ای به مبلغ صد میلیون گرفتند بدون قرارداد و این کار قانونی نبود. کار در آنجا به همه‌چیز می‌کشید؛ از تخلیه بار و چیدمان گرفته تا نظافت، جمع‌آوری و بسته‌بندی سفارش، تحویل به پیک و ثبت در سیستم. شیفت‌ها به صورت چرخشی بود و به مدت نه ساعته، سه روز در هفته تا نیمه‌های شب می‌کشید. تعطیلات رسمی وجود نداشتند و گاهی تا بیست‌وپنج دقیقه بامداد هم حضور داشتیم بدون اضافه‌کاری حساب‌شدن. در نحوه محاسبه اضافه‌کاری و تعطیلی و جمعه‌کاری، حقوق اگر تنها بودم، به حداکثر بیشتر از هشت نمی‌رسید. یکی از گمانه‌ها این بود که یک ساعت از نه ساعتی که کار می‌کردیم اضافه محسوب نمی‌شد و تعطیلی هم حقوقی نمی‌شد. وعده مرخصی ۲٫۵ روز در ماه داده می‌شد اما درخواست‌ها رد می‌شد. قرارداد وجود نداشت و تصمیم‌گیری‌ها هم به ساعتی بی‌ثبات بود. با سابقه یک‌ونیم سال کار، یک مدیر فروشگاه را با رابطه‌ای نامشهود به عنوان سرپرست منصوب کردند، و امنیت شغلی وجود نداشت. جمع‌بندی اینکه از نظر من هیچ نکته مثبتی در این محیط احساس نمی‌شد؛ اذیت پرسنل و بی‌توجهی به مشکلات رایج بود. هر مجموعه‌ای که مدام تبلیغ جذب نیرو دارد و نیروهایش تکمیل نیستند، موضوعی مشکلیه دارد و بهتر است وقت صرف آنجا نشود.
تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها
کار کردن با این شرکت تجربه‌ای بود که هرگز فراموش نمیکنم. قرارداد به صورت دورکاری بود و پس از یک سال هیچ تسویه‌ای به من داده نشد، نه حقوق و نه سفته‌ای که داشتم. وقتی موضوع را با مدیر فنی شرکت، آقای نادر جعفری، در میان گذاشتم گفت مدیر شما آقای بهجت هستند و باید ایشان تأیید کنند؛ اما این آقا هم از شرکت جدا شده بودند و ارتباطشان قطع شد. حدود چهار ماه برای آن‌ها کار کردم اما حتی برخی از حقوق قانونی من هم پرداخت نشد. وقتی اعتراض کردم، برای من ترک کار صادر کردند و بیمه هم رد نشد. بررسی‌های بیشتر از همکاران سابق نشان داد که با اکثر کارکنان به همین شکل رفتار می‌شود. واقعا تجربه‌ای ناامیدکننده از همکاری با این مجموعه بود.
من حدود یک سال و نیم تو ارنیکا به صورت تمام وقت کار کردم. هدفم از نوشتن تجربیاتم اینه که واقعا بتونه حتی به یه نفر کمک کنه که زندگیش و وقتش تباه نشه. تو ارنیکا شما تو پوزیشن خودت می مونی تا هر دوماه یه مدیر جدید بیاد و همه چیز از اول. مدیران جدید چون حقوق های بالا میگیرن حتی اگه برنامه ای داشته باشن تبدیل به ادم های بله چشم گوی مدیرعامل بی وجدان مجموعه می شن بنابراین گول اسم های بزرگی که وارد ارنیکا میشن رو نخورین چون مسئله برای مدیران فقط حفظ پوزیشن به هر قیمتی و گرفتن حقوق نجومیه. من توی این یک سال و نیم هیچ دو تاریخ مشترکی حقوق نگرفتم و حتی ماه های اخر به دوماه عدم پرداخت هم رسید. تازه نه به صورت یکجا بلکه بیمه ای رو برات می ریزن که گشنه نمونی و بقیه رو هر وقت حال کنن میریزن. بنابراین اگر قسط دارین، اجاره میدین، مریض میشین باید بمیرین چون chro مجموعه اعتقاد دارن مدیریت مالی بلد نیستین، البته حق داره منم اگر ماهی 150 میلیون میگرفتم می تونستم دوماه رو مدیریت کنم. می رسیم به سیستم انگشت زنی! انگشت زنی جایی معنا داره که کسر و اضافه کار معنا داره. چطور ممکنه 5 دقیقه تاخیرت کسر بشه ولی دو ساعت اضافه کاری هر روزت حساب نشه؟؟؟ به ما می گفتن که درک کنین هولدینگ تو بحرانه، نقدینگی پایینه... فقط سوال اینجاست برای حقوق های دلاری و میلیونی مدیران ارشد هم نقدینگی پایینه؟؟ برای تبلیغات میلیاردی اکسکوینو تو فیلیمو و ضخم کاری و بیلبورد و هم نقدینگی پایینه؟ برای پورش اقای مدیرعامل و سفرهای مداوم به دبی و بی اخلاقی ها هم نقدینگی پایینه؟ اصلا چرا حتما باید یکی تو لینکدین پست منفی بذاره تا تسویشو بدن؟اونم تسویه ای که از صد طرفش و می زنن تسویه های نیروهای خروج به یک سال رسیده و نرخ خروج به شدت بالا. هر وقت هم با تیمی حال نکنن از فرداش بدون در نظر گرفتن شرایط حرفه ای و انسانی تو ساختمون راهت نمیدن. تمام مجموعه پر از دوربینه و ساختمون شنود داره. سیستم ها مانیتور میشه و چک میشی که چند دقیقه کار کردی! این در حالیه که همه می دونن شرکت به کجا وصله و چه پول کثیفی در میاره. حتما می پرسین چرا یک سال و نیم موندم. جواب ساده است. من تیمم رو دوست داشتم و دوستان خوبی داشتم و این تنها مزیت ارنیکا برای من بود ولی از یه جایی به بعد دیگه دوستام رفتن. با درد و غم رفتن. خلاصه که اگر انسان باشین، اگر عاقل باشین هرگز وارد این مجموعه نمیشید.
واقعا جای مزخرف با حقوق پایین و خارج از حد عرف هستش حتی ساده ترین موارد هم رعایت نمیشه و پروسه استخدام فوق العاده طولانی و زمان بری داره اصلا پیشنهاد نمیکنم که حتی بهش فکر هم کنید
در این شرکت که با نام پردازش الکترونیک راشد سامانه (پارسا) می‌شناختم، جو کار به شدت غیرحرفه‌ای بود و اکثر همکاران تازه‌کار یا دانشجو بودند. برای کارآموزی خوب به نظر نمی‌رسید چرا که امکانات کم بود و حقوق هم برای یادگیری و پیشرفت کافی نبود. شرکت کوچک و با سابقه‌ای نسبتا ناچیز داشت و تنها یک پروژه محدود را دنبال می‌کردند که روش کار در همان راستا بود. من به این نتیجه رسیدم که اعتبار شرکت چندان بالا نیست و آینده‌ی مشخصی برای رشد وجود ندارد.
باورنکردنی است که در این محیط چه رفتارهای سطح پایین و بی‌اخلاقی‌هایی وجود داشت. من به شدت متوجه تفاوت‌های رفتاری بین همکاران زن و مرد شدم و رانت‌خواری و پارتی‌بازی به وضوح حاکم بود. فضای کاری به شدت زیر آب‌زنی بود و هرکس که مدیر آنجا شده بود از جنس پارتی بازی و بی‌سوادی بود. کاستن از امیدها و ناامیدی روزمره در اینجا خیلی ملموس بود و هیچ کس واقعا از این وضع دفاع نمی‌کرد. واقعیت این است که به هیچ‌وجه نمی‌شد اینجا را پیشنهاد کرد یا به عنوان تجربه‌ای مثبت نگاشت.
برای من که به حوزه SAP ERP علاقه‌مندم و می‌خواهم مسیر کاری‌ام را آغاز کنم، گزینه‌ای مناسب و فرصت‌سازی است. اینجا امکان یادگیری و پیشرفت خوبی وجود دارد و پروژه‌های پیاده‌سازی متنوع، فرصت تجربه‌ی واقعی را برای هر نفر فراهم می‌کند. اگر در حوزه SAP آشنا باشید می‌دانید که به‌روز بودن دانش خیلی حیاتی است و از این منظر این شرکت واقعا در بازار پیشرو است. شرکت در حال رشد است و مدیران به بهبود شرایط کارکنان به شکل معنا دار فکر میکنند. فضای کار حتی در نگاه نخست، دوستانه و صمیمی است و همکاران معمولا از به اشتراک‌گذاری دانش دریغ نمی‌کنند. در بحث حقوق، وقتی وارد می‌شوید حقوق اصولا همان پایه‌ی استانداردهای وزارت کار است، اما با داشتن رشد و پیشرفت در کار، افزایش حقوق‌های نسبتا مناسبی می‌تواند اتفاق بیفتد. به طور کلی شروع کار در این شرکت کمی دشوار به نظر می‌رسد و تنها افرادی که واقعا علاقه‌مند یا با انگیزه بالا هستند، ممکن است بتوانند پایداری نشان بدهند. نقاط منفی دیگری هم وجود دارد، از جمله عدم امکان دورکاری و ساعات کاری نسبتا طولانی.
با سلام آقا این شرکت مضحکترین شرکت تهران به نظر من این ***** که دوستان هم بهش اشاره کردند ***** موقعی که پروژه ERP رو توسعه میدادیم نظرات تخصصی اعمال کردند. آخر سر هم شرکت سر داستان متخصص بازی ایشون 13 میلیارد محکوم شد از سوی صندوق تعاونی دیگه شما حدیث مفصل بخوان از این مجمل. بیخودی عمر خودتون به هدر ندید این شرکت از نظر من که یک سال و نیم کار کردم توش به دردی نمیخوره
از نظر من بهتره تجربه‌ای که چند سال به طور مستقیم با این شرکت کار کرده باشی رو بشناسیم تا بتونیم قضاوت دقیق‌تری گفت. در طول این سال‌ها کار با این شرکت با وجود چالش‌های مشابه سایر شرکت‌ها، طی زمان شاهد بهبود در همه بخش‌ها بودم و بهبودها به چشم می‌آمد. مزیت‌های زیادی وجود داره مثل حقوق به‌موقع، پاداش‌های فصلی، ساعات کاری شناور، تیم حرفه‌ای، محیط پویا، مناسبت‌های کاری و هدایای مرتبط، امنیت شغلی، امکان ارتقا شغلی، بیمه تکمیلی، وام، امکانات رفاهی و ورزشی و سایر امکانات. در زمینه یادگیری، بخش اصلی کتاب راهنما هست و برای هر نیروی تازه‌کار یه منتور و نیروی باتجربه به‌طور مستقیم کمک و پشتیبانی می‌کردن. شاید در گذشته نیروها در شرکت بیشتر درون‌گرا بودن، اما الان فضا کاملا صمیمی شده و از افراد با انرژی و برون‌گرا استقبال می‌شود و تبادل دانش به شکل تیمی اتفاق می‌افتد؛ جلسات ویژه‌ای برای انتقال دانش داریم. شرکت تلاش می‌کند نیروهای باهوش و با استعداد رو جذب و نگه داره؛ بنابراین اگر دنبال پیشرفت و یادگیری در زمینه SAP هستید، سامه آرا گزینه مناسبی در بازار ایران است چون پروژه‌های متنوعی دارد که به یادگیری و توسعه رزومه کمک می‌کند. مدیرعامل واقعا دلسوز است و تا جای ممکن مشکلات کارکنان را پیگیری می‌کند. از نظر حقوق هم طبیعی است که حقوق ابتدایی مانند سایر شرکت‌ها کم باشد، اما با گذر زمان و با توجه به توانمندی‌ها، افزایشی قابل توجه دیده می‌شود. سابقه و پروژه‌های پیاده‌سازی شرکت در بازار ایران نشان‌دهنده عملکرد خوبش است. در کل پیشنهاد میکنم.
من دو سال کامل در این شرکت مشغول به کار بودم، اما فضای مدیریتی آنقدر ناکارآمد بود که گاهی تیم به یک نفر می‌رسید و من تنها با وجود تجربه و تخصصم شش ماه مداوم کار می‌کردم. هیچ پروژه‌ای به نتیجه نهایی نمی‌رسید و به نظر می‌رسید که هیچ وقت هم نمی‌رسد.
سلام به همه خب دوستان زحمت کشیدن توضیحات کامل و واضحی رو ارائه دادند فقط بگم بنده هم این شرکت رو واسه هیچ کس مناسب نمیدونم برید داخل پشیمون میشید.
شرکت آدوراطب برای افراد با سابقه‌ی مناسب محیط مناسبی نیست، چرا که سیستم‌ها و فرایندهای اینجا تازه راه‌اندازی شده‌اند و در حال آزمایش و خطا هستند؛ نتیجه‌اش این است که به‌طور ناخودآگاه از یک روال منظم به سمت یک روند کاملا ناپایدار منتقل می‌شوید و به چالشی جدی می‌کشانند. اگر مدیران تحمل نقد را داشته باشند، شاید تجربه‌ی شما به رشد مجموعه کمک می‌کرد، اما چنین نیست. به جز یکی از مدیران، یعنی مدیر منابع انسانی، سایر مدیران از نظر فنی توانا نیستند. نرخ ترک شغل در این مجموعه خیلی بالا است؛ روزانه چندین نفر استعفا می‌دهند و دائما در حال جذب نیرو هستند. ممکن است استعفاها را ندیده باشید، اما کافی است یک نگاه به سایت‌های کاریابی بیندازید تا ببینید همواره در حال استخدام و جابه‌جایی با نیروهایی هستند که مجموعه را ترک کرده‌اند. محیط کاری ناخواسته‌ای حاکم است و حاشیه‌های زیادی در شرکت وجود دارد؛ واحدی به نام حسابرسی وجود دارد که حتی به پوشش و رفتار شما هم ایراد می‌گیرد و هر رفتاری که با میل‌شان همخوانی ندارد را تهدید به اخراج یا کاهش درآمد میکنند. به‌طور کلی فکر میکنم این شرکت برای افراد تازه‌کار هم مناسب نیست، چون با چنین تیم خودشیفته‌ای ممکن است ارزش تجربه یا سابقه‌تان به خطر بیفتد.
بطور خلاصه بگم این شرکت تمام راه های کلاه برداری رو بلده و این فرقی نمیکنه مردم باشه یا نیروی خودش این شرکت 3 قسمت it تحصیلی و حقوقی داره و تو هر 3 واحد روند کاری به یه شکله حالا چطور به این شکل که تماس با این شرکت دقیقه ای 15 هزار رو قبض تلفن مشترک میندازه و اینا میگن به هرروشی شده تایم مکالمه افزایش پیدا کنه و به موازات اون به شما حقوق داده میشه یعنی تایم مکالمه کم حقوق کم سرپرست های این شرکت بشکل برده با شما رفتار میکنن و حقوق شمارو تاجایی که بشه به دلایل چرت و پرت مختلف (جریمه بابت درست نشستن رو صندلی) کم میکنن یکی از نمونه کلاه برداری سر نیروی خودشون اینکه 3 ماه اول رو بیمه نمیکنن (زمان مصاحبه میگن بیمه از روز اول) و برای اینکه شما دستتون جایی بند نباشه حقوق رو نقدی میدن بهتون یا اینکه عیدی رو بشکل وام بشما میدن (برگه ای رو اسفند میارن امضا کنید که توش نوشته مثلا یه پایه حقوق بعنوان وام گرفتم از شرکت در صورت امضا نکردن هم عیدی نمیدن بهتون) بعدا مثلا از شرکت بخواید شکایت کنید این برگه رو برعلیهتون استفاده میکنن و میگن باید مبلغ رو بدید به شرکت خلاصه بگم امضا کردن قرار داد با این شرکت کلی آه ناله ادم فقیر پشتتونه
مزخرفترین محیط برنامه نویسی با مزخرف ترین مدیر فنی. دانش مدیر فنی شرکت به 50 سال پیش برمیگره فک کن مدیر فنی چیزی از تکنولوژی های روز برنامه نویسی نمیدونه. از نظر ساختاری اصلا چیزی به اسم معماری ندارن. یه محیط Custom شده ای که بدرد پشیرفت نمیخوره. دانشی که از شماران بدست میاری فقط میتونی توی شماران استفاده کنی نه جای دیگه. یه چیز مسخره بگم اینه که برنامه نویساش حتی سیستم هاشون به اینترنت وصل نیست. اگه هم یه روزی پشیمون بشی که از شرکت بخوای بیای بیرون با همون سفته هایی که روز استخدام ازت میگیرن تهدیدت میکنن.....
من در محیط کار با سردی و بی‌روحی روبه‌رو شدم، جایی که مدیریت کند و بی‌نظم بود و هیچ سازوکاری برای سازمان‌دهی کار وجود نداشت. من مجبور بودم با لپ‌تاپ شخصی کار کنم و پرداخت حقوق همواره به تاخیر می‌افتاد. تجربه‌ام با این شرکت یکی از ناخوشایندترین‌ها بود؛ پروژه‌ها با مهلت‌های فشرده و زمان‌بری بالا ارائه می‌شدند و فشار زیادی از سوی مدیران روی من و همکاران بود. مدیر شرکت گاه از موقعیت کارآموزان سوءاستفاده می‌کرد و گاهی پروژه‌های واقعی را به عنوان کارهای آموزشی به آن‌ها می‌سپرد. پرداخت حقوق برخی ماه‌ها به تاخیر می‌افتاد و در مواردی حتی تاخیری در حقوق آخرین ماه‌ها دیده می‌شد. فضای شرکت به چشم می‌خورد که نظارت بسیار زیادی با استفاده از دوربین‌ها وجود دارد و از افراد برای تضمین تعهد مالی سنگین سفته‌های میلیونی تا میلیاردی می‌گیرند. قول‌های مدیران نیز اغلب عملی نمی‌شود. امیدوارم دانشجویان و کارجویان به دام این شرکت نیفتند و با احتیاط وارد شوند.
بطور خلاصه بگم این شرکت تمام راه های کلاه برداری رو بلده و این فرقی نمیکنه مردم باشه یا نیروی خودش این شرکت 3 قسمت it تحصیلی و حقوقی داره و تو هر 3 واحد روند کاری به یه شکله حالا چطور به این شکل که تماس با این شرکت دقیقه ای 15 هزار رو قبض تلفن مشترک میندازه و اینا میگن به هرروشی شده تایم مکالمه افزایش پیدا کنه و به موازات اون به شما حقوق داده میشه یعنی تایم مکالمه کم حقوق کم سرپرست های این شرکت بشکل برده با شما رفتار میکنن و حقوق شمارو تاجایی که بشه به دلایل چرت و پرت مختلف (جریمه بابت درست نشستن رو صندلی) کم میکنن یکی از نمونه کلاه برداری سر نیروی خودشون اینکه 3 ماه اول رو بیمه نمیکنن (زمان مصاحبه میگن بیمه از روز اول) و برای اینکه شما دستتون جایی بند نباشه حقوق رو نقدی میدن بهتون یا اینکه عیدی رو بشکل وام بشما میدن (برگه ای رو اسفند میارن امضا کنید که توش نوشته مثلا یه پایه حقوق بعنوان وام گرفتم از شرکت در صورت امضا نکردن هم عیدی نمیدن بهتون) بعدا مثلا از شرکت بخواید شکایت کنید این برگه رو برعلیهتون استفاده میکنن و میگن باید مبلغ رو بدید به شرکت خلاصه بگم امضا کردن قرار داد با این شرکت کلی آه ناله ادم فقیر پشتتونه ضمنا ارتقا شغلی هم کلا نداره روی هم رفته 300 تا نیرو داره
سلام از دوستان اولا خواهش میکنم ادب رو رعایت کنن و به کسی توهین نکنند و اسم هم نبرند و از مدیریت سایت خواهش میکنم که این اسم هارو کامل پاک کنن . من هم بعد مدتها تو این شرکت توصیه ای که دارم اینه که وارد این شرکت نشید مخصوصا تیم منابع انسانی که اصلا نرید. شرکت در وضعیت خوبی نیست و کلا محیط پرتنش و با فشار روانی بسیار بالایی داره سعی کنید قید این شرکت رو از لیست کاریتون بزنید. مزایای شرکت نهار رایگان. پاداش سه ماهی 30 درصدی. و وام هایی که وابسته به مدیریت است رو داره. سالن ورزشی و ماهی یکبار هم میتونید از رستوران شرکت غذا با تخفیف تهیه کنید. موفق باشید
باسلام من چند ماهی در خدمت این شرکت بودم توصیه های ارزشمندی دارم که قبلا از رفتن به این شرکت حتما بهش توجه کنید. اول اینکه مجموعه منابع انسانی واقعا حیله گر هستند مواظب قراردادتون باشید هر عددی رو میخاید حتما بعنوان حقوق پایه ببندیدو نذارید دو تا عدد بهتون بگن آقا 35 میخای بگو همین رو واست پایه بزنن والا عددت به 19 هم نمیرسه دومین مساله هر تیمی میرید تیم ***** نرید. خودش آدم بدی نیست ولی دو تا هد حرومزاده به تمام معنا دارند که کل تیم رو بهم زدند و همه رو از اونجا فراری میدن مخصوصا فهیمی بی ..... این دوتا اولا سعی میکنند کسی که وارد تیم میشه از اونا پایین تر باشه و اگه بفهمن بیشتر بلده و میتونه کاره ای بشه زود دو به هم زنی بین مدیریت فنی و نیرو شروع میشه تا جایی که نیرو رو از تیم حذف کنند. من پیشنهاد میکنم که کلا این شرکت رو از اولویت کاریتون بندازید بیرون جای مناسبی نیست.
من در یک تجربه کاری به عنوان مدیر پروژه وارد شرکت پردازش اطلاعات مالی پارت شدم و واقعا حس کردم با یکی از پررویج‌ترین نکات منفی در حوزه کارآیی تیم‌های اجایل روبه‌رو هستم. سطح آشنایی و تسلط اسکرام مسترهای این مجموعه به‌طور قابل توجهی پایین بود و دانش آن‌ها بیشتر از حدس و آزمایش می‌گشت تا نتیجه‌بخش و آزموده‌شده. نکته ناخوشایند این است که این افراد دوره‌های آموزشی راه‌اندازی میکنند اما حقیقتا آموزش‌های تخصصی لازم در این حوزه را نابود میکنند. فضای کاری شرکت پر از جناح‌بندی‌ها و تضادهای داخلی است و من ترجیح می‌دهم نام افراد خاصی را در گزارش بیاورم. منابع انسانی شرکت گسسته است و آینده‌ای روشن برای این سازمان نمی‌بینم. اینقدر ضعف کار اسکرام مسترها به شدت بود که اخیرا تیم‌های فنی تصمیم به اعتصاب گرفتند و گفتند تا وقتی روی پروژه‌هایشان نظارت اسکرام مستر باشد، حاضر به کار نخواهند بود. اگر به سیاست‌های شرکت نگاه کنید، متوجه می‌شوید که استخدام و اخراج به شکل گسترده و بدون ارتباط با توانمندی‌ها انجام می‌شود. به رابطه و تعامل با افراد کلیدی و سیاسی‌کار بستگی دارد که چه کسی در شرکت بماند و چه کس از بین برود؛ توانایی یا سبک کاری شما خیلی مهم نیست. آن‌ها با برخی افراد مهره‌های اصلی تعامل بهتری دارند و با آن‌ها کنار می‌آیند وگرنه ادامه کار ناممکن می‌شود. در محیط کار شاهد Gossip و خبرپراکنی و جابه‌جایی‌های بی‌جا هم به فراوانی بود. به هیچ عنوان به این شرکت به عنوان مقصد شغلی فکر نکنید. من بیش از یک سال از بهترین روزهای عمرم را اینجا هدر دادم و همواره توضیح می‌دادم که کار در این شرکت برای من یک آسیب جدی در مسیر حرفه‌ای بود.
سلام فروشگاه های این شرکت از ۹صبح تا ۲۱.۳۰ شب یکسره دایر هستش ساعات کاری و حقوقش طبق قانور کار نبوده اصولا مدیرانی که سابقه فروش بستنی ماست دارن امدن این صنف در حالی که صنف لوازم خانگی ادم کابلد و زرنگی میخواهد ارتقا شغلی وجود نداره و حقوق هم اقساطی واریز میشه روز های تعطیل هم فروشگاه دایره مرخصی نمیدن امنیت شغلی نداره و ماهیانه قرار داد میدن
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.