به نظرم مادیران از داشتن مدیری در بخش نرمافزار متأسف است، چون رفتار او بهگونهای بود که واقعا حس ناخوشایندی منتقل میکرد. وقتی به مصاحبه میرفتیم، دربارهی آن مدیر حرفهایی میشنیدم که نشان میداد او گرایشهای روانی خاصی دارد و این موضوع باعث شده بود از حضورش در این تیم احساس نگرانی کنم.
بدترین تجربه کاری در طول عمرم، هفت روز هفته حتی روز های تعطیل سر کار می رفتم و مرخصی نداشتم . شب و نصفه شب زنگ میزدن برو مشکل لینک رو بر طرف کن بعد از مراجعه مشترک در رو باز نمی کرد یا اصلا حضور نداشت،آخر سر هم مرخصی و عیدی و پاداش رو بالا کشیدن و تسویه رو بهم ندادن . وقتی هم از سمت اداره کار شکایت کردم با جعل قرار داد کمترین تسویه رو به زور شکایت بهم پرداخت کردند. این شرکت نسخه قرار داد رو بهتون نمیده تا تسویه به شما پرداخت نکنه. همچنین هزینه های بیمه تکمیلی رو هم بهم پرداخت نکردند. اصلا عمرتون رو تو این شرکت هدر ندید.
مدتها بود که به دنبال پاسخهایی درباره شرکت پارسترونیک میگشتم و حالا تصمیم گرفتم تجربهام را روشن و صادقانه بازگو کنم. رئیس اجرایی این شرکت، که اکنون به عنوان مدیر فنی تغییر سمت داده، با اتهامات کلاهبرداری مالی در ایران روبهرو است و علاوه بر آن، شش شکایت شخصی هم علیه او مطرح شده است. اگر اطلاعاتی دارید که بتواند محل حضور او یا همسرش، فرزانه جاودهای را مشخص کند، از راه ایمیل فرهاد کاشمی وکیل با ما ارتباط بگیرید. به ازای هر اطلاعاتی که ارائه کنید، پاداشی معادل پنج هزار دلار در نظر گرفته میشود.
من تجربهام را اینگونه میبینم و بازگو میکنم: وعدههای بیپایان و توخالی میدهند تا اوضاع را درست نشان بدهند، اما اخلاق حرفهای در محیطشان بیتفاوت رها شده است. در کنار این، نام آشنای استارتاپی جدیدشان به عنوان «ایمن گستر اصیل» برای استخدام استفاده میشود تا اعتماد بیشتری جلب کنند. هنوز حقوق کارمندانی که سابقا آنجا کار میکردند، بعد از چند ماه پرداخت نشده و شرکت با بحران مالی روبهروست. در عین حال، آگهیهای کاری با وعدههای حقوق بالا منتشر میشود که واقعی به نظر نمیرسد. از این جا به مدیر این مجموعه میگویم که متأسفم برای رفتارشان، چرا که وقت جوانهای با انگیزه و پرتلاش را هدر میدهند و ذهنیت آنها را نسبت به کار صادقانه مخدوش میکنند.
در محیطی با فشار بالا کار میکردم که رفتار مدیریت به هیچوجه قابل قبول نبود. مدیر پروژه بهطور ناگهانی تصمیم میگرفت تیمی را از ادامه کار منصرف کند و در صورت بروز شکست مالی، واکنش تند و توهینآمیز نسبت به همتیمیها نشان میداد. در هر بخش هم یکی از بستگانش را به عنوان نماینده گزارش کارها قرار داده بود. همسر ایشان دائما حضور داشت و نظارت کامل روی افراد وجود داشت؛ گویی دفتر دائم تحت ردیابی و میکروفن بود. بارها به دلیل قولهای بیپایه به کارفرما ناچار شدیم شبها و روزهای طولانی برای تحویل به موقع کار کنیم و در نهایت از قدردانی هم خبری نبود. برداشت اصلی این بود که چون حقوق پرداخت میشود، هر دستوری باید اجرا شود، هرچند تاخیرهای مکرر وجود داشت. از نظر اخلاقی هم شرایط قابل قبول نبود و برخی محدودیتها درباره ظاهر و پوشش وجود داشت که با دلیل حضور سرمایهگذاری خارجی توجیه میشد اما در عمل فشارهای غیرلازم بر تیم بود. در کل به هیچوجه توصیه نمیکنم و بیمه تکمیلی هم ارائه نمیشد.
من از فضای کار این شرکت هر روز با اضطراب بیشتری بیرون میآیم؛ گاهی به نظر میرسد که همه چیز در شرکت به شکل دوستانهای نامناسب مدیریت میشود و هیچ ردی از نظم وجود ندارد. رفتار برخی افراد ناسالم است و جلسات کاری پر سروصدا و بینظمی است، و هیچکس پاسخگوی مسائل نیست. منابع انسانی نداریم و هر کس را منابع انسانی میپندارند. محیط کار بسیار سرد است، فشار کاری بالا ست و هیچ پاداش یا مزایایی ارائه نمیشود. در زمان کوتاهی که میمانم، تردد افراد دائم تغییر میکند و هیچکس برای بهبود اوضاع و حل مشکلات تلاش نمیکند.
سلام فارغ ازین دعوا ها حقایق رو در مورد این شرکت کلاهبردار میخوام مطرح کنم موردی پیش میریم باهم: کار: کل سیستم کاری توی تسکولو هستش اینش خوبه ولی ترلو حرفه ای تره اما بلد نیستن کار کنن حجم تسک هایی که سمت شماست به شدت زیاده که مجبور باشید اضافه کاری انجام بدید حتی وقت استراحت هم نداشته باشید از کارمندان بیگاری کشیده میشه توی انجام کارها هیچ ابتکاری نمیتونید داشته باشید و همه چیز باید همونجوری پیش برخ که افراد مسئول میخوان و مشکلش اینه که اکثر عقاید و تکنیک ها تاریخ مصرف گذشته و بدون منطق هستن و از نظر دانشی هیچ فرد واقعا متخصصی وجود نداره اونجا که شما هم به علمتون اضافه شه تمام متد ها قدیمی هستن بابت کوچیکترین اشتباه جریمه میشید قرارداد: قرارداد به صورت نفر ساعتی هستش حقوق شما به ازای هر ساعت کار محاسبه میشه. این به این معنیه که شما اگر مرخصی باشید بابتش هزینه ای دریافت نمیکنید در صورتی که 2.5 روز بر اساس قانون وزارت کار باید مرخصی با حقوق داشته باشید اما چون حقوق ثابت ندارید میتونن اینکارو بکنن حتی اگر شرکت در یک روز تعطیل باشه یا تعطیل رسمی باشه بابت اون رو تعطیلی هم پرداختی ندارن. همچنین عیدی و سنوات هم بهتون تعلق نمیگیره چون نوع قراردادتون کارمندی نیست و پیمانکاری هستش انگار دارید با این شرکت پروژه ای کار میکنید پایه حقوق به شدت کم و ناچیز حقوق شما با اضافه کار به زور به 10 میلیون برسه که حق بیمه و ... هم ازش کم میشه البته اگر حالت نرمال 180 ساعت کار در نظر بگیریم که مرخصی هم نداشته باشید اگر نفر ساعت رو 60 هزار تومان در نظر بگیریم میشه 10.800 که با احتساب بیمه و ... تقریبا همون 10 میلیون براتون میوفته در صورتی که یه سر به جاب ویژن بزنید متوجه میشید پایه حقوق ها برای افراد متخصص از 15 شروع میشه (بیمه+سنوات+عیدی+کارانه+مرخصی با حقوق) هم دارن و ساعت کاریشون هم کمتره محیط: سمی. مدیریت یک انسان که نه ولی یک موجود به شدت عصبی دارای مشکل روانی داره.(البته که همش باده و ادا اصول چون هیچکس ازش حساب نمیبره واقعا) تو یکی از کامنت ها هم خوندم که مثل اینکه کم سن و سال هم هستش که بازم مهر تاییدیه به این موضوعات در عین اینکه با یکی از کارمندان خانم مجموعه توی رابطس به بقیه خانم هایی هم که کار میکنن چشم داره و به شدن هیز و هول کلا هم از خاطراتی که توهمات شخصیش هست صحبت میکنه و هیچ حرف علمی ای نمیزنه اگرم بخواد بزنه انقدر غلط و اشتباه اصطلاحات رو استفاده میکنه که خندتون میگیره ایشون توی تخیلاتشون فکر میکنه بتمنه و همرو زده و خیلی خفنه (در صورتی که واقعا بچه ای بیش نیست) افرادی که مسئول هستن همگی با ایشون در ارتباطن به نوعی یا دوست های صمیمیشون هستن یا فامیل یا دوست دختر و... البته که کلا شرکت فامیلی هست از مدیریت که باهم فامیل هستن تا به پایین کلا من تجربه کاری خوبی رو نداشتم به نسبت شرکت های دیگه ای که کار کردم اینجا به نظرم هم سر کارمندان کلاه میزارن هم کارفرماها چون پروژه ها معمولا با کیفیت پایین تحویل داده میشن و کارفرماها ناراضی هستن.
در کار با راتین، تجربه بازار پژوهش برای من، تجربهای مثبت و قابلتوجه بود و به نظر من برای خیلیها میتواند مفید باشد. اگر کارتان را درست انجام بدهید، راتین میتواند نقطه آغاز رشدتان باشد. مدیران دیدگاه جالبی دارند و تیم افراد باز و پذیرا هستند؛ قضاوتی زودهنگام ندارند و توانایی و دانش همکاران ارزشمند به حساب میآید. فضای مجموعه صمیمی و دوستانه است، بهطوریکه همزمان با کار، فرصت ایجاد دوستیهای تازه هم فراهم میشود. راتین شما را به چالش میکشد و این محیط پتانسیلهای تازهتان را روشن میکند تا بتوانید رشد کنید. از روز نخست بیمه دارید و حقوق بهموقع پرداخت میشود؛ هر ماه دقیقا در روز مشخصی پرداخت انجام میشود. ورود و خروج از شرکت هم با قوانین مشخص و هم با انعطاف لازم همراه است. در کنار همکاران، میتوانید هر لحظه یاد بگیرید، از کار لذت ببرید و با انرژی خوب به خانه برگردید تا روز بعد با انگیزه و بهعنوان فردی موثر از خواب بلند شوید.
مدیریت بسیار دلسوز و حرفه ای به خصوص اقای قدیری نژاد که فضای یادگیری و رشد رو فراهم کردن.در تمام طول مدتی که در این شرکت بودم باوجود اینکه هم زمان دانشگاه هم میرفتم،بسیار کمکم کردند.
من افتخار این را داشتم که بتوانم به مدت یکسال با جناب آقای قدیری نژاد و لاریجانی همکاری کنم که فرصت پیشرفت بسیار خوبی را برای من فراهم کرد. آقای قدیری نژاد یکی از حرفه ای ترین مدیر هایی هستند که افتخار همکاری رو باهاشون داشتم آدم به شدت با سواد و با اخلاق ودلسوز که همیشه فرصت پیشرفت کردن رو برای کارمند هاشون فراهم میکنند
من در در سال ۱۴۰۱ در زیر مجموعه هرمس با نام (گروه مشاوران هرمس) بودم. من رو در زمانی که دانشجو بودم پذیرفت. بدون حتی یک روز تجربه. در مصاحبه تمرکز روی یادگیرنده بودن بود و جستجوگری. با تایم کلاس های دانشگاه من کنار اومدن. بعد از یک ماه هم حقوق من به عنوان کارآموز کف وزارت کار بود. بسیار از مدیرعامل وقت گروه مشاوران هرمس آموختم.
خوبی اینجا به اینکه ناخودآگاه ایرادت مجموعه میزنه بیرون! به یکی از تیم لیدها اشاره شده که دانش نداره و رذایل اخلاقیش مطرح شده، مشخصا همون شخص اومده بود تو همینجا یه متن شعر و ور نوشته بود که حذفش کردن کاملا مشخص بود ایشونه، تو شرکت هم هر کسی مطلب علمی یا نکته ای رو مطرح کنه ایشون در قامت تیم لیدی شروع به مسخره کردن خوش مزه بازی درآوردن و از این اداها هستن، همه هم ایشون رو به یاوه گویی در تمام مسائل مرتبط و نامرتبط می شناسن، بارها شنیدم دلیل عدم اخراجشم اینکه ارتباط نزدیکی با مدیریت داره.
شرکت مدرن و شیکی بود به عنوان جونیور جاوا وارد رفتم مصاحبه (یکسال سابقه کار) دارم یه سه نفر واسه مصاحبه اومدن برای فنی قشنگ یه دو ساعت نیم فقط داشتم مصاحبه میکردن از سوالات آسون بگیر تا سخت میپرسیدن رگبار مثلا فرق jre و jdk و JVM چیه انواع حافظه در جاوا و فرقشون چیه یا مثلا الگوریتم B Tree گفتن با جاوا پیاده سازیش کن روی کاغذ و پیچیدگی مکانی زمانیشم بگو خلاصه سرم درد گرفته بود انقد سوال پرسیدن حتی یه لیوان ابم جلوم نزاشتن دو ساعت نیم مصاحبه کردن آخرم بهم گفتن نیروی مستعدی یعنی فک کن نشستم دهنم سرویس شده ۹۰ درصد سوالاشونو درست گفتم که مطمینم درست بود چون چیزایی که یادم بود سرچ زدم بعد گفتن مستعدی با حقوق پایه اینجا کار میکنید دوباره یه مصاحبه بعد 3 ماه بعد گرفته میشه باز یه 2 ساعت دهنتو سرویس میکنیم اون کسیم که مصاحبه میکرد انقد اخمو بداخلاق بودن کافی بود یه سوتی بدم کلی تیکه مینداختن بهم میانگین سنی شرکتم روی 30 و 40 سال بود و منی که 23 سالمه خیلی سخت میتونم ارتباط بگیرم حتی به دانشگاه رفتنم گیر دادن گفتن چرا غیر انتفاعی خوندی :))) خیر سرشون مثلا بزرگترین شرکتن ولی اندازه بز شعور ندارن فقط اسمش خوشگل و رنگی هست و از راه دور قشنگه وگرنه جای داغونی هست و معلوم بود آدمای درستیم نداره از بدو ورودی بگیر تا مصاحبه شون خوشم اصلا نیومد اصلا و حرفه ای نبودن
علی بابا جز بدترین استارتاپایی که میشه گفت همه تو تیمی که من بودم با زیراب زنی و چاپلوسی رفته بودن بالا هیچ دانش درستی مدیران ندارن و رفتار سازمانی ندارن و در نهایت خیلی راحت اگه شبیهشون نباشی عذرتو میخوان گول نخورید که آفیسش خفن یا تیم بیلدینگ دارن ادمای حرومزاده ای هستن اونجا
این تجربه با وجود دشواری مدیریتی که گاهی منجر به درهمریختگی میشود، برای من نکتههای مهمی به همراه داشت. فضای کار تا حد زیادی تعادل بین کار و زندگی را حفظ میکند، و وقتی شیفت پایان مییابد، کار دیگری روی میز نیست و میتوان با ذهن آزاد به سایر بخشهای زندگی پرداخت.
دو سال یا بیشتر در راتین زندگی کردم و واقعا دلبستگی دارم به این شرکت. کارها معمولا سنگین است اما با روحیهی تیمی، همهی وظایف انجام میشود. یکی از چالشهای اصلی اینجا پرداخت حقوق است که دقیقا پایان ماه نیست و معمولا چند روز بعد انجام میشود؛ هرچند زمان اعلامی از قبل مشخص است و تاخیر زیادی وجود ندارد.
من به عنوان طراح گرافیک در راتین تجربهای کارآمد و منظم داشتم؛ همه کارها طبق برنامهریزی پیش میرفت و تیمیها به خوبی وظایفشان را انجام میدادند. محیط کاری هم حرفهای بود و هم دوستانه، که باعث شد تجربهای مثبت از کار کردن با این تیم به دست بیاید. این فضای سازمانی به من امکان رشد بده و رضایت شغلیم را تقویت کند، و تعادل بین کار و زندگی را هم به شکل مطلوب حفظ کند.
مشکل این شرکت فامیلی بودن و کم سن و سال بودن و بی تجربه بودن کارمنداشه خود ****** متولد 79 خودش بچس هنوز مشخصه که وقتی مدیریت دست این ادم باشه این مشکلات پیش میاد. ولی چون فامیل مدیرعامله گذاشتنش اونجا ****** اورده تو شرکت که بقل دست خودش میشینه و این باعث میشه افرادی مثل من که واقعا استعداد و علم و دانشش رو دارن نتونن پیشرفت کنن چون جاها از قبل تعیین شده یا باید برای ****** عشوه بیای یا اگه پسری باید چاپلوسیشو کنی. بعد به نظرم اینجا هرکی میاد نظرشو میگه و محترمه یعنی چی که اگه کسی اومده بد گفته از رو عقده بوده پس عیب و ایرادای این شرکت رو باید چجوری بیان کنیم ؟ آدمای سمی که تو این شرکت هستن همون آدمایین که عشوه میان و چاپلوسی میکنن وگرنه امسال از این همه ورودی که این شرکت داشته 80 درصدشون استعفا دادن دقت کنین همش آگهی گذاشتن واسه نیرو گرفتن خب مشخصه دلیلش دیگه اونوقت یه شرکتی درست حسابی 6 ماه به 6 ماه دوتا پوزیشن توش خالی میشه. اینم که تمام حرفای اینجا با ****** بخاطر اینه که مدیر مستقیم تمام کارمندا خودشه خب اینم خنده داره کسی که هیچ علمی از وردپرس نداره چرا باید مدیریتش رو داشته باشه؟ اگه همه چی درست و تفکیک شده بود این مشکلات هم نبود به نظرم یه مدیر واقعی که اونجا باشه میتونه همه اینارو درست کنه. در مورد کار کردن توی این شرکت همین بگم که انقدر مسخرس براتون ساعت باز میکنن بعد مرخصی خیلی سخت میدن و همش از کار ایراد میگیرن(ایراد فنی نه ها ایراد ظاهری که خب سلیقه ایه) و بابتش جریمه میکنن بیخودی. خلاصه من الان جای دیگه ای مشغولم توی همون پوزیشن هم بیشتر یاد گرفتم هم امنیت شغلی و آرامش دارم پس نمیشه گفت مشکل همش از من بوده وگرنه نمیتونستم هیجا کار کنم. جایی هم که الان کار میکنم خیلی بزرگ تر و حرفه ای تر از تابان شهره.
هرازگاهی در محیط کاری حس میکنم که با همکاران نزدیک و همدلی بالا در فضای گرم و صمیمی کار میکنم.
یکی از تجربههای خوب من از همکاری با این آژانس دیجیتال مارکتینگ بود و خوشحالم که باهاشون کار کردم. بدون تعارف باید بگم که یکی از بزرگترین لذتهای همکاری با راتین، حضور مسئول جدید منابع انسانی و بهکارگیری ساختارمندتر امور مربوط به نیروها بود. در حال حاضر دفتر مشهد فعال است و من با دفتر تهران هم گاهی حضور داشتم؛ بهخصوص میتونم بگم که زحمات و لطف تیم منابع انسانی کاملا قابل لمس بود، به ویژه با آن همراهی من در رفتوآمدهای روزانه برای رسیدن به پروژهها و حضور در تهران.
به نظرم مادیران از داشتن مدیری در بخش نرمافزار متأسف است، چون رفتار او بهگونهای بود که واقعا حس ناخوشایندی منتقل میکرد. وقتی به مصاحبه میرفتیم، دربارهی آن مدیر حرفهایی میشنیدم که نشان میداد او گرایشهای روانی خاصی دارد و این موضوع باعث شده بود از حضورش در این تیم احساس نگرانی کنم.
بدترین تجربه کاری در طول عمرم، هفت روز هفته حتی روز های تعطیل سر کار می رفتم و مرخصی نداشتم . شب و نصفه شب زنگ میزدن برو مشکل لینک رو بر طرف کن بعد از مراجعه مشترک در رو باز نمی کرد یا اصلا حضور نداشت،آخر سر هم مرخصی و عیدی و پاداش رو بالا کشیدن و تسویه رو بهم ندادن . وقتی هم از سمت اداره کار شکایت کردم با جعل قرار داد کمترین تسویه رو به زور شکایت بهم پرداخت کردند. این شرکت نسخه قرار داد رو بهتون نمیده تا تسویه به شما پرداخت نکنه. همچنین هزینه های بیمه تکمیلی رو هم بهم پرداخت نکردند. اصلا عمرتون رو تو این شرکت هدر ندید.
مدتها بود که به دنبال پاسخهایی درباره شرکت پارسترونیک میگشتم و حالا تصمیم گرفتم تجربهام را روشن و صادقانه بازگو کنم. رئیس اجرایی این شرکت، که اکنون به عنوان مدیر فنی تغییر سمت داده، با اتهامات کلاهبرداری مالی در ایران روبهرو است و علاوه بر آن، شش شکایت شخصی هم علیه او مطرح شده است. اگر اطلاعاتی دارید که بتواند محل حضور او یا همسرش، فرزانه جاودهای را مشخص کند، از راه ایمیل فرهاد کاشمی وکیل با ما ارتباط بگیرید. به ازای هر اطلاعاتی که ارائه کنید، پاداشی معادل پنج هزار دلار در نظر گرفته میشود.
من تجربهام را اینگونه میبینم و بازگو میکنم: وعدههای بیپایان و توخالی میدهند تا اوضاع را درست نشان بدهند، اما اخلاق حرفهای در محیطشان بیتفاوت رها شده است. در کنار این، نام آشنای استارتاپی جدیدشان به عنوان «ایمن گستر اصیل» برای استخدام استفاده میشود تا اعتماد بیشتری جلب کنند. هنوز حقوق کارمندانی که سابقا آنجا کار میکردند، بعد از چند ماه پرداخت نشده و شرکت با بحران مالی روبهروست. در عین حال، آگهیهای کاری با وعدههای حقوق بالا منتشر میشود که واقعی به نظر نمیرسد. از این جا به مدیر این مجموعه میگویم که متأسفم برای رفتارشان، چرا که وقت جوانهای با انگیزه و پرتلاش را هدر میدهند و ذهنیت آنها را نسبت به کار صادقانه مخدوش میکنند.
در محیطی با فشار بالا کار میکردم که رفتار مدیریت به هیچوجه قابل قبول نبود. مدیر پروژه بهطور ناگهانی تصمیم میگرفت تیمی را از ادامه کار منصرف کند و در صورت بروز شکست مالی، واکنش تند و توهینآمیز نسبت به همتیمیها نشان میداد. در هر بخش هم یکی از بستگانش را به عنوان نماینده گزارش کارها قرار داده بود. همسر ایشان دائما حضور داشت و نظارت کامل روی افراد وجود داشت؛ گویی دفتر دائم تحت ردیابی و میکروفن بود. بارها به دلیل قولهای بیپایه به کارفرما ناچار شدیم شبها و روزهای طولانی برای تحویل به موقع کار کنیم و در نهایت از قدردانی هم خبری نبود. برداشت اصلی این بود که چون حقوق پرداخت میشود، هر دستوری باید اجرا شود، هرچند تاخیرهای مکرر وجود داشت. از نظر اخلاقی هم شرایط قابل قبول نبود و برخی محدودیتها درباره ظاهر و پوشش وجود داشت که با دلیل حضور سرمایهگذاری خارجی توجیه میشد اما در عمل فشارهای غیرلازم بر تیم بود. در کل به هیچوجه توصیه نمیکنم و بیمه تکمیلی هم ارائه نمیشد.
من از فضای کار این شرکت هر روز با اضطراب بیشتری بیرون میآیم؛ گاهی به نظر میرسد که همه چیز در شرکت به شکل دوستانهای نامناسب مدیریت میشود و هیچ ردی از نظم وجود ندارد. رفتار برخی افراد ناسالم است و جلسات کاری پر سروصدا و بینظمی است، و هیچکس پاسخگوی مسائل نیست. منابع انسانی نداریم و هر کس را منابع انسانی میپندارند. محیط کار بسیار سرد است، فشار کاری بالا ست و هیچ پاداش یا مزایایی ارائه نمیشود. در زمان کوتاهی که میمانم، تردد افراد دائم تغییر میکند و هیچکس برای بهبود اوضاع و حل مشکلات تلاش نمیکند.
سلام فارغ ازین دعوا ها حقایق رو در مورد این شرکت کلاهبردار میخوام مطرح کنم موردی پیش میریم باهم: کار: کل سیستم کاری توی تسکولو هستش اینش خوبه ولی ترلو حرفه ای تره اما بلد نیستن کار کنن حجم تسک هایی که سمت شماست به شدت زیاده که مجبور باشید اضافه کاری انجام بدید حتی وقت استراحت هم نداشته باشید از کارمندان بیگاری کشیده میشه توی انجام کارها هیچ ابتکاری نمیتونید داشته باشید و همه چیز باید همونجوری پیش برخ که افراد مسئول میخوان و مشکلش اینه که اکثر عقاید و تکنیک ها تاریخ مصرف گذشته و بدون منطق هستن و از نظر دانشی هیچ فرد واقعا متخصصی وجود نداره اونجا که شما هم به علمتون اضافه شه تمام متد ها قدیمی هستن بابت کوچیکترین اشتباه جریمه میشید قرارداد: قرارداد به صورت نفر ساعتی هستش حقوق شما به ازای هر ساعت کار محاسبه میشه. این به این معنیه که شما اگر مرخصی باشید بابتش هزینه ای دریافت نمیکنید در صورتی که 2.5 روز بر اساس قانون وزارت کار باید مرخصی با حقوق داشته باشید اما چون حقوق ثابت ندارید میتونن اینکارو بکنن حتی اگر شرکت در یک روز تعطیل باشه یا تعطیل رسمی باشه بابت اون رو تعطیلی هم پرداختی ندارن. همچنین عیدی و سنوات هم بهتون تعلق نمیگیره چون نوع قراردادتون کارمندی نیست و پیمانکاری هستش انگار دارید با این شرکت پروژه ای کار میکنید پایه حقوق به شدت کم و ناچیز حقوق شما با اضافه کار به زور به 10 میلیون برسه که حق بیمه و ... هم ازش کم میشه البته اگر حالت نرمال 180 ساعت کار در نظر بگیریم که مرخصی هم نداشته باشید اگر نفر ساعت رو 60 هزار تومان در نظر بگیریم میشه 10.800 که با احتساب بیمه و ... تقریبا همون 10 میلیون براتون میوفته در صورتی که یه سر به جاب ویژن بزنید متوجه میشید پایه حقوق ها برای افراد متخصص از 15 شروع میشه (بیمه+سنوات+عیدی+کارانه+مرخصی با حقوق) هم دارن و ساعت کاریشون هم کمتره محیط: سمی. مدیریت یک انسان که نه ولی یک موجود به شدت عصبی دارای مشکل روانی داره.(البته که همش باده و ادا اصول چون هیچکس ازش حساب نمیبره واقعا) تو یکی از کامنت ها هم خوندم که مثل اینکه کم سن و سال هم هستش که بازم مهر تاییدیه به این موضوعات در عین اینکه با یکی از کارمندان خانم مجموعه توی رابطس به بقیه خانم هایی هم که کار میکنن چشم داره و به شدن هیز و هول کلا هم از خاطراتی که توهمات شخصیش هست صحبت میکنه و هیچ حرف علمی ای نمیزنه اگرم بخواد بزنه انقدر غلط و اشتباه اصطلاحات رو استفاده میکنه که خندتون میگیره ایشون توی تخیلاتشون فکر میکنه بتمنه و همرو زده و خیلی خفنه (در صورتی که واقعا بچه ای بیش نیست) افرادی که مسئول هستن همگی با ایشون در ارتباطن به نوعی یا دوست های صمیمیشون هستن یا فامیل یا دوست دختر و... البته که کلا شرکت فامیلی هست از مدیریت که باهم فامیل هستن تا به پایین کلا من تجربه کاری خوبی رو نداشتم به نسبت شرکت های دیگه ای که کار کردم اینجا به نظرم هم سر کارمندان کلاه میزارن هم کارفرماها چون پروژه ها معمولا با کیفیت پایین تحویل داده میشن و کارفرماها ناراضی هستن.
در کار با راتین، تجربه بازار پژوهش برای من، تجربهای مثبت و قابلتوجه بود و به نظر من برای خیلیها میتواند مفید باشد. اگر کارتان را درست انجام بدهید، راتین میتواند نقطه آغاز رشدتان باشد. مدیران دیدگاه جالبی دارند و تیم افراد باز و پذیرا هستند؛ قضاوتی زودهنگام ندارند و توانایی و دانش همکاران ارزشمند به حساب میآید. فضای مجموعه صمیمی و دوستانه است، بهطوریکه همزمان با کار، فرصت ایجاد دوستیهای تازه هم فراهم میشود. راتین شما را به چالش میکشد و این محیط پتانسیلهای تازهتان را روشن میکند تا بتوانید رشد کنید. از روز نخست بیمه دارید و حقوق بهموقع پرداخت میشود؛ هر ماه دقیقا در روز مشخصی پرداخت انجام میشود. ورود و خروج از شرکت هم با قوانین مشخص و هم با انعطاف لازم همراه است. در کنار همکاران، میتوانید هر لحظه یاد بگیرید، از کار لذت ببرید و با انرژی خوب به خانه برگردید تا روز بعد با انگیزه و بهعنوان فردی موثر از خواب بلند شوید.
مدیریت بسیار دلسوز و حرفه ای به خصوص اقای قدیری نژاد که فضای یادگیری و رشد رو فراهم کردن.در تمام طول مدتی که در این شرکت بودم باوجود اینکه هم زمان دانشگاه هم میرفتم،بسیار کمکم کردند.
من افتخار این را داشتم که بتوانم به مدت یکسال با جناب آقای قدیری نژاد و لاریجانی همکاری کنم که فرصت پیشرفت بسیار خوبی را برای من فراهم کرد. آقای قدیری نژاد یکی از حرفه ای ترین مدیر هایی هستند که افتخار همکاری رو باهاشون داشتم آدم به شدت با سواد و با اخلاق ودلسوز که همیشه فرصت پیشرفت کردن رو برای کارمند هاشون فراهم میکنند
من در در سال ۱۴۰۱ در زیر مجموعه هرمس با نام (گروه مشاوران هرمس) بودم. من رو در زمانی که دانشجو بودم پذیرفت. بدون حتی یک روز تجربه. در مصاحبه تمرکز روی یادگیرنده بودن بود و جستجوگری. با تایم کلاس های دانشگاه من کنار اومدن. بعد از یک ماه هم حقوق من به عنوان کارآموز کف وزارت کار بود. بسیار از مدیرعامل وقت گروه مشاوران هرمس آموختم.
خوبی اینجا به اینکه ناخودآگاه ایرادت مجموعه میزنه بیرون! به یکی از تیم لیدها اشاره شده که دانش نداره و رذایل اخلاقیش مطرح شده، مشخصا همون شخص اومده بود تو همینجا یه متن شعر و ور نوشته بود که حذفش کردن کاملا مشخص بود ایشونه، تو شرکت هم هر کسی مطلب علمی یا نکته ای رو مطرح کنه ایشون در قامت تیم لیدی شروع به مسخره کردن خوش مزه بازی درآوردن و از این اداها هستن، همه هم ایشون رو به یاوه گویی در تمام مسائل مرتبط و نامرتبط می شناسن، بارها شنیدم دلیل عدم اخراجشم اینکه ارتباط نزدیکی با مدیریت داره.
شرکت مدرن و شیکی بود به عنوان جونیور جاوا وارد رفتم مصاحبه (یکسال سابقه کار) دارم یه سه نفر واسه مصاحبه اومدن برای فنی قشنگ یه دو ساعت نیم فقط داشتم مصاحبه میکردن از سوالات آسون بگیر تا سخت میپرسیدن رگبار مثلا فرق jre و jdk و JVM چیه انواع حافظه در جاوا و فرقشون چیه یا مثلا الگوریتم B Tree گفتن با جاوا پیاده سازیش کن روی کاغذ و پیچیدگی مکانی زمانیشم بگو خلاصه سرم درد گرفته بود انقد سوال پرسیدن حتی یه لیوان ابم جلوم نزاشتن دو ساعت نیم مصاحبه کردن آخرم بهم گفتن نیروی مستعدی یعنی فک کن نشستم دهنم سرویس شده ۹۰ درصد سوالاشونو درست گفتم که مطمینم درست بود چون چیزایی که یادم بود سرچ زدم بعد گفتن مستعدی با حقوق پایه اینجا کار میکنید دوباره یه مصاحبه بعد 3 ماه بعد گرفته میشه باز یه 2 ساعت دهنتو سرویس میکنیم اون کسیم که مصاحبه میکرد انقد اخمو بداخلاق بودن کافی بود یه سوتی بدم کلی تیکه مینداختن بهم میانگین سنی شرکتم روی 30 و 40 سال بود و منی که 23 سالمه خیلی سخت میتونم ارتباط بگیرم حتی به دانشگاه رفتنم گیر دادن گفتن چرا غیر انتفاعی خوندی :))) خیر سرشون مثلا بزرگترین شرکتن ولی اندازه بز شعور ندارن فقط اسمش خوشگل و رنگی هست و از راه دور قشنگه وگرنه جای داغونی هست و معلوم بود آدمای درستیم نداره از بدو ورودی بگیر تا مصاحبه شون خوشم اصلا نیومد اصلا و حرفه ای نبودن
علی بابا جز بدترین استارتاپایی که میشه گفت همه تو تیمی که من بودم با زیراب زنی و چاپلوسی رفته بودن بالا هیچ دانش درستی مدیران ندارن و رفتار سازمانی ندارن و در نهایت خیلی راحت اگه شبیهشون نباشی عذرتو میخوان گول نخورید که آفیسش خفن یا تیم بیلدینگ دارن ادمای حرومزاده ای هستن اونجا
این تجربه با وجود دشواری مدیریتی که گاهی منجر به درهمریختگی میشود، برای من نکتههای مهمی به همراه داشت. فضای کار تا حد زیادی تعادل بین کار و زندگی را حفظ میکند، و وقتی شیفت پایان مییابد، کار دیگری روی میز نیست و میتوان با ذهن آزاد به سایر بخشهای زندگی پرداخت.
دو سال یا بیشتر در راتین زندگی کردم و واقعا دلبستگی دارم به این شرکت. کارها معمولا سنگین است اما با روحیهی تیمی، همهی وظایف انجام میشود. یکی از چالشهای اصلی اینجا پرداخت حقوق است که دقیقا پایان ماه نیست و معمولا چند روز بعد انجام میشود؛ هرچند زمان اعلامی از قبل مشخص است و تاخیر زیادی وجود ندارد.
من به عنوان طراح گرافیک در راتین تجربهای کارآمد و منظم داشتم؛ همه کارها طبق برنامهریزی پیش میرفت و تیمیها به خوبی وظایفشان را انجام میدادند. محیط کاری هم حرفهای بود و هم دوستانه، که باعث شد تجربهای مثبت از کار کردن با این تیم به دست بیاید. این فضای سازمانی به من امکان رشد بده و رضایت شغلیم را تقویت کند، و تعادل بین کار و زندگی را هم به شکل مطلوب حفظ کند.
مشکل این شرکت فامیلی بودن و کم سن و سال بودن و بی تجربه بودن کارمنداشه خود ****** متولد 79 خودش بچس هنوز مشخصه که وقتی مدیریت دست این ادم باشه این مشکلات پیش میاد. ولی چون فامیل مدیرعامله گذاشتنش اونجا ****** اورده تو شرکت که بقل دست خودش میشینه و این باعث میشه افرادی مثل من که واقعا استعداد و علم و دانشش رو دارن نتونن پیشرفت کنن چون جاها از قبل تعیین شده یا باید برای ****** عشوه بیای یا اگه پسری باید چاپلوسیشو کنی. بعد به نظرم اینجا هرکی میاد نظرشو میگه و محترمه یعنی چی که اگه کسی اومده بد گفته از رو عقده بوده پس عیب و ایرادای این شرکت رو باید چجوری بیان کنیم ؟ آدمای سمی که تو این شرکت هستن همون آدمایین که عشوه میان و چاپلوسی میکنن وگرنه امسال از این همه ورودی که این شرکت داشته 80 درصدشون استعفا دادن دقت کنین همش آگهی گذاشتن واسه نیرو گرفتن خب مشخصه دلیلش دیگه اونوقت یه شرکتی درست حسابی 6 ماه به 6 ماه دوتا پوزیشن توش خالی میشه. اینم که تمام حرفای اینجا با ****** بخاطر اینه که مدیر مستقیم تمام کارمندا خودشه خب اینم خنده داره کسی که هیچ علمی از وردپرس نداره چرا باید مدیریتش رو داشته باشه؟ اگه همه چی درست و تفکیک شده بود این مشکلات هم نبود به نظرم یه مدیر واقعی که اونجا باشه میتونه همه اینارو درست کنه. در مورد کار کردن توی این شرکت همین بگم که انقدر مسخرس براتون ساعت باز میکنن بعد مرخصی خیلی سخت میدن و همش از کار ایراد میگیرن(ایراد فنی نه ها ایراد ظاهری که خب سلیقه ایه) و بابتش جریمه میکنن بیخودی. خلاصه من الان جای دیگه ای مشغولم توی همون پوزیشن هم بیشتر یاد گرفتم هم امنیت شغلی و آرامش دارم پس نمیشه گفت مشکل همش از من بوده وگرنه نمیتونستم هیجا کار کنم. جایی هم که الان کار میکنم خیلی بزرگ تر و حرفه ای تر از تابان شهره.
هرازگاهی در محیط کاری حس میکنم که با همکاران نزدیک و همدلی بالا در فضای گرم و صمیمی کار میکنم.
یکی از تجربههای خوب من از همکاری با این آژانس دیجیتال مارکتینگ بود و خوشحالم که باهاشون کار کردم. بدون تعارف باید بگم که یکی از بزرگترین لذتهای همکاری با راتین، حضور مسئول جدید منابع انسانی و بهکارگیری ساختارمندتر امور مربوط به نیروها بود. در حال حاضر دفتر مشهد فعال است و من با دفتر تهران هم گاهی حضور داشتم؛ بهخصوص میتونم بگم که زحمات و لطف تیم منابع انسانی کاملا قابل لمس بود، به ویژه با آن همراهی من در رفتوآمدهای روزانه برای رسیدن به پروژهها و حضور در تهران.