فقط باند بازی هست هرکی آشنا داشته باشه پیشرفت میکنه نداشته باشه نه هر روز باید کارکنی حتی جمعه و ایام تعطیل به تکنسین بها نمیدن و بسیار اذیت میکنن
****من به عنوان شخصی که میخواهد خیلی بی طرفانه به این شرکت نگاه کند**** برای مدیریت عامل این شرکت یک سری توصیه ها دارم ورود و خروج افراد در شرکت های کوچک که اکوسیستم درستی ندارند طبیعی است اما تمام این افراد ناراضی تنها با یک حرکت هوشمندانه از بین می روند. این ****** به هیچ عنوان مناسب برای مدیریت کردن نیستن چرا که تمامی انتقادات بر علیه ایشان هست.(من با ایشان مشکلی ندارم و قصد نقد بی طرفانه دارم) به نظر بنده وجود یک مدیر توانمند که توانایی ارتباط صحیح با افراد رو داشته باشد و هنر مدیریت کردن رو بلد باشد تمام این مسائل رو حل میکند. یک مدیر باید توانمند آگاه به رفتار سازمانی و حرفه ای آگاه به شرایط دارای روابط عمومی بالا دارای درک بالا برای کارمندان القا کننده حس خوب در محیط کار برای کارمندان برقرار کننده آرامش در محیط کار برای کارمندان مدیریت و جلب رضایت و نگهداری کارمندان و... رو بلد باشه شما خودتان بفرمایید ****** کدام یک از موارد بالا رو دارند؟ هیچکدام جز چشم چرانی و هوچی گری در محیط کار چیز دیگری وجود نداشت بنابراین نسبت به اصلاح بدنه این شرکت به فکر تدبیری باشید.
این شرکت از لحاظ دانش فنی به شدت ضعیفه و افرادی تیم لید هستن که بی تجربن مسئول بخش هارو رو اشخاصی انتخاب کردن که به هیچ عنوان دانشی تو این زمینه ندارن (فکر میکنن بلدن) از محیط سازمان هم که براتون بگم ی مدیر دارن که به همه دختزا پیشنهاد داده!!! پر از حاشیه و خاله زنک بازیه
سلام من چندین ماه متوالی برای کانون تابان شهر محتوا تولید میکردم؛ تسویه مارو ماه به ماه با ده روز تاخیر اینور اونور انجام میدادن تا اینکه ماه آخر تعداد پروژه هایی که دست من بود رو کم کردن و برای تسویه به ****** اونجا پیام دادم که انجام بشه معذرت میخوام اما ایشون یک آدم بد دهن و کلاهبرداره به من گفتن محتواهای شما به درد نمیخوره ابزار ما کپی تشخیص داده(در صورتی که من همشو خودم نوشتم) برای همین هم هزینه ای بهتون پرداخت نمیشه من گفتم اوکی بگید کدوم محتواها ایراد داره من درست کنم با یه لحن بدی به من گفتن نه شما دانش ندارید حرفه ای نیستید محتواهاتون ارزش نداره در صورتی که من واقعا زحمت کشیده بودم براشون. خلاصه که هرچی من میگفتم ایشون با همون لحن تند و بدش ادامه میداد و میخواست دستمزد من رو پرداخت نکنه تا اینکه زنگ زدم و گفتم اگر تسویه نکنین توی لینکدین تمام اسکرین شات ها و صداهایی که فرستادید رو منتشر میکنم اینو که گفتم ترسیدن و سریع همون روز برام واریز کردن این تجربه کار من توی تابان شهر بود هنوزم بابت حرفام مستنداتم موجود هستش و تازه همکاران دیگر هم هستند که این آقا باهاشون همینکارو کرده و حتی پول خیلی هارو نداده.
یه جایی باید تکلیف شرکت بی شرف کاریزما روشن بشه روال جذب شون: - آگهی میدن در حد مایکروسافت - قول وعده وعیده و حرف مفت در حد بوندسلیگا - با دلبری و چرب زبون منابع انسانی کثیف شون شمارو جذب میکنن - 7 ماه که کار پروژه شون جلو بردین بعدش شروع میکنن(تا فرار کنین): ازتون ایراد میگیرن تحقیرتون میکنن هر چی شما بلد هستین رو تکذیب میکنن شما با بسته دسترسی هاتون هر چی شما پیشنهاد بدین میگن بدرد نمیخوره فرداش میبینن توی جلسه طراحی دوزاریشون به نام خودشون میزنن تیم لیدهای بی اخلاق کلاً تکنولوژی که شما بلد باشین میگن آشغاله کار رو به جایی میرسونن که خودتون بزارین برین(نتیجه اش شده در طول 1.5 سال خروجی 78 نفر از پرسنل (برنامه نویس و دواپس و اسکرام مستر و روانشناس)) سمی ترین و خاله زنک بازی ترین فضا رو داره دو رو ترین بخش شامل دو بخش تیم لید ها(چون زودتر اومدن شدن تیم لید وگرنه اخلاق صفر و فنی هم کدهای مدرس ها مطرح استفاده میکنن) و منابع انسانی کافیه یه انتقاد بهشون کنین در جا میخوان اخراج تون کنن شما حساب کن که منابع انسانی بیسواد کار شما(فنی از هر نوع میخواد برنامه نویس باشی میخواد دواپس کار باشی) رو به شدت بی ارزش نشون میده تا خودتون بذارین و برین بعدش این داستان مجدد شروع میشه: آگهی میدن چه آگهی ها فریبنده ای که همه حرف مفته شما رو جذب میکنن 7 الی 8 ماه کار کردین میرن توی کارتون که یا خودتون برین یا اخراج کنن بعدش این داستان مجدد..... این طوریه که یه پروژه شون بیرون نیومده
ببین سداد چه لجنزاریه که مدیرا از قصد اسکرام مسترهارو بیسوادترین افراد میذاشتن بعد خودشون پشت سر اسکرام مسترها شروع میکردن به بدگویی کل تیم میگفتن فلانی سواد نداره ما حرفشو گوش نمیکنیم در نتیجه باز هرج و مرج میشد و این مدیرهای بیسروپا پادشاهی میکردن همین ****** که ****** ( پ.و معاونت فناوری اطلاعات سال 1401-1402)چپوندنش توی سداد کی ووردهای اجایل رو نمیتونست تلفظ کنه مدیرها به ادمهای بیسواد کار و سمت میدادن و این کوتوله هارو ادم خودشون میکردن و چنان فضای سمی ساخته بودن که ادم سالم روانی میشد از این حجم زیراب زدن سداد در هیچ سطح و هیچ واحدش شما ذره ای منطق عدالت و سواد فنی نمیبینی
من در عجبم از این حجم سادگی و رو بودن دوستان!!!!! چه خبرتونه؟هرچی به ذهنتون میرسه میاید میگید مگه این اشغالهای بیسروپا که همه رو برده خودشون میدونن کوچکترین هشدار یا خبر یا مشورتی کردند؟ چرا هرچی در ذهنتون دارید برای ضربه زدن میاید میگید که برن فکر چاره کنن و یه را دررو پیدا کنن(که ماشاا.. در مملکت ما همیشه ق.انین به نفع دزدو خلافکار و هرچی بیسروپاست) ممنون که اینجا ثبت کردید که چه بی اخلاقی رخ داده ولی به نظرم اینجا جای مطرح کردن راه حل نیست هیچوقت بااین موجودات حقیر انقدددددر رووو بازی نکنید..خوددار باشید...باافرادی که بهشون اعتماد دارید همفکری و تحقیق و عمل کنید خاک عالم برسر HR که کاری جززز موس موس کردن و هرزه گری و عوضی بازی کار دیگه ای ازش برنمیاد خااااک
دوست به ظاهر معترض که با اکانتهای مختلف به تایید نظرات خودت مشغولی، شما انسان ترسناکی هستی. واقعا از این حقیقت که آدمی به بدطینتی شما توی این محیط هست تاسف میخورم. همکاران دیگری نظراتشون رو مطرح کردن که احترام ویژهای براشون قائلم و امیدوارم برای پیشبرد انتقاداتشون قدمی برداشته بشه و باعث بشه کاریزما به ورژن بهتری برای کار کردن تبدیل بشه. اما شما مشخصا تخریب و اهانت به هرکسی که نظر مخالف شما رو داره، با ادبیات کوچه خیابونی رو پیش گرفتی. و هر کسی که کمی دقت کنه هدف شما رو متوجه میشه. هر لیبلی دوست دارید میتونید بزنید :) شما برای شنیدن اینجا نیستید پس مخاطب من هم نیستید. برای افرادی که به دنبال واقعیت هستند مینویسم: کاریزما برای من به شخصه محیطی همدلانه داشته که توش فضا برای شنیدن دغدغهها فراهم بوده و اکشن هم برداشته شده. با آدمهایی همکاری کردم که برای پیشبرد پروژه از دل و جون مایه میذارن. قطعا و حتما مشکلاتی بوده و هست و هیچ کس و هیچ جایی از اشتباه مبرا نیست. تا وقتی هم که برای حل مشکلات روحیه سازندگی موجود باشه آدما به تغییر و بهبود امیدوارن و من هنوز این امیدواری رو دارم و فارق از اینکه چه جایی هستم(زندگی شخصی، شرکت x، اجتماعی که توش زندگی میکنم) به سهم خودم برای ایجاد بهبود تلاش سازنده میکنم.
امروز خیلی اتفاقی داشتم ازینجا رد میشدم که اسم تابان شهر رو دیدم و برام جالب اومد اومدم دیدم واقعا چقدر آدمای غیر حرفه ای اینجا کامنت گزاشتن واقعا چطور دلتون میاد در مورد ****** اینجوری بنویسید؟ ایشون از همه بیشتر کار میکنه توی شرکت واقعا سختی میکشه و جریمه میشه بله فامیل مدیر عامل هست طبق گفته خودشون تو اون کامنته، شما نمیدونید اون مرد ظالم چطور ****** رو جریمه میکنه چپ و راست هر روز ****** رو جریمه میکرد اصلا هم بخاطر این نیست که کارش رو بلد نیستا اتفاقا توی ایران بهترینه وای باید ببینیدش یه تیپای خفنی میزنه کروات و شلوار گشاد و اووف دیدم اینجا بعضیا گفتن داد میزنه و تلفن میکوبه باید بگم لطفا قضاوت نکنین همه اینا نشونه های تروماهاشه ما که نمیدونیم واقعا فشار زیادی روی ایشونه حق داره تلفن و پنجره بکوبه عصبی باشه حتی حق داره با کارمنداش تو رابطه باشه چون کارش واقعا سخته و از همه بیشتر جریمه میشه الهی چقدر که شما ظالمین نمیبینین همش داره جریمه میشه واقعا ناراحت کنندس مدیریت واقعا با دانشه کاملا به زبان فارسی و انگلیسی مسلطه و دکترای ادبیات فارسی داره توی دانشگاه آکسفورد هم مدرسه ولی همش جریمه میشه از یاران و دوستان قدیمیه هیتلره واسه همین تو شرکت هر روز جریمه میشه به نظرم که این چیزایی که میگید تو همه شرکتا هست به جز اون قسمت جریمه شدن چون فقط ****** جریمه میشه واقعا همه تو تابان شهر راضی بودن اتفاقا اینجوری نیست که میگین هیچکس اینجا بیشتر از یک سال نبوده من خودم 13 سال تو تابان شهر کار کردم هرچند 12 ساله شرکت به وجود اومده الانم مثل همه کامنتای دیگه اگه توی تابان نیستم چون مهاجرت کردم مثل اینکه ازانس مهاجرتی شده تابان شهر البته اینو فراموش نکنین وقتی من مهاجرت کردم، ****** جریمه شد چون زیاد کار میکرد بهرحال شما باید رفتار حرفه ای داشته باشین اگه حقوق کمه، مزایا ندارین، زیراب زنی داره شرکت، مدیریت خوب نیست یا هرچیز دیگه ای که دارین میگین دلیلش میدونین چیه ؟ اینه که رفتار حرفه ای ندارینو بله اگه رفتارتون حرفه ای بود میفهمیدید ****** همش داره جریمه میشه این حرفا رو دیگه روتون نمیشد بزنین من کاراموز که بودم خیلی کمکم کردن برای یادگیری واقعا من هر سوالی که میپرسیدم بهم میگفتن برو سرچ کن یبار زیاد سوال پرسیدم ****** خلاصه که من دارم میگم از الان بهتون اگه یه کامنت دیگه بزارین ****** جریمه میشه نه بخاطر کامنت شما بلکه بخاطر کار زیاد پس خودتونین و وژدانتون
من یکسال در شرکت هیوا با عنوان مشاور حقوقی کار میکردم و الان سربازم...تجربه کاری خوبی بود برام قطعا بعد از تموم شدن سربازیم برمیگردم هیوا....
نمیدونم چرا تو کتم نمیره این داستان حقوق؟ کاریزما هم شده مثل جمهوری اسلامی که برای پرت کردن حواس بقیه از یه اعدام یه بیمارستان را آتیش میزنه. میگیرید که چی میگم؟ احیانا برای سرپوش گذاشتن روی گندکاری های دوستان مورد اعتماد همین جناب ایلیاد و حتی خودش یه همچین داستانی درست شده. بعد یه عده میان شلوغش میکنن که وای همه چی به فنا رفت اونوقت یه دوست عزیز همراه همین جناب مدیر میاد همین جا ماله کشی چقدر همه چی آشناست ایلیاد جان لازم نیست یه فاجعه به بار بیاری تا اتفاقات قبل را پوشش بدی. بهتره یه بار مثل آدم بیای کار کنی اگه هم نمیتونی به قول این دوست ماله کش سعیت را کردی و نشد حداقل مردونه بیا بگو من تو این بازی وارد نمیشم و برو. مردک چقدر تو تابلویی آخه.
برای مدتها وعدههای بیعمل میدادن؛ چند روز اول همه چیز رو با قولهای رنگی مطرح میکردن اما هیچکدوم عملی نمیشد. بهانهٔ کمبود منابع انسانی رو میآوردن و مدام میگفتن فردا قرارداد میبنند، اما بعدش هم هیچ قرارداد واقعی امضا نمیشد و فقط برگههای بیخاصیت دستبهدست میگشت. حقوقی هم پرداخت نمیکردن و از دلایل مختلف حساب شرکت رو میستن و میگن ما هیچکارهایم و از شرکت شکایت شده، صبر کنید. در نهایت هم اصرار میکردن که کار نکردی و در قالب تهدید میگفتن که ازت شکایت میکنن و به تلفنت هم پاسخ نمیدن؛ عادتِ رفتاریِ فرار از پاسخگویی رو ادامه میدادن و میگفتن برید شکایت کنید. حقوقم رو نگرفتم و تنها امیدوارم مقداری از حقم به دست بیاد و حداقل فشارها کم بشه.
چندتا نکته رو در مورد سنوات و داستان مطالبه حقوق یادمون باشه. 1. ملاک محاسبه میزان دقیق مبلغ سنوات در مراجع قانونی دو تا چیز هست، یکی مبلغی که دقیقا در قرارداد به عنوان حقوق پایه خورده، دوم مبلغی که به عنوان حقوق اداره کار برامون ثبت میشه. میتونید برید توی سامانه تامین اجتماعی و مبلغ دقیقی که به عنوان حقوق داره براتون رد میشه رو ببینید. هر زمان که بخواهید از جایی برید یا اخراج بشید، این ملاک سنوات هست، 2. اینکه حقوق دو یا سه باره از چند کانال رد میشه اهمیتی نداره، وقتی میزان حقوقی که در تامین اجتماعی رد میشه، برای مجموع اون ها باشه. 3. اینکه نگران باشیم از اینکه سابقه کاری مون خراب میشه به عنوان یه آدم فنی، مورد کاملا درستیه، اما کدوم آدم یا مصاحبه گری هست که وقتی اسم دو تا شرکت زیرمجموعه یک هلدینگ رو ببینه، بخواد گیر بده؟!! با یه توضیح ساده یا اینکه نامه مکتوب از خود شرکت این نکته حله و اینقدر حاد نیست واقعا. 4. شرکت بدون اطلاع قبلی بحث واریز حقوق رو انجام داده، خیلی حرفه ای و انسانی تر بود، قبل از انجام اینکار به تک تک افراد گفته بشه. نه اینکه افرادی که براشون دغدغه بوده برن پیش تیم لید ازش بپرسن. و اون بخواد با لحن و استدلال خودش توضیح بده. من خودم خیلی قانع نشدم در مورد علت اینکار اما متوجه آسیب هم نشدم، متوجه نشدم چرا باید برم شکایت ثبت کنم؟ ممنون میشم همکارانی که معتقد هستند اشتباه میگم، با دلیل و منطق بهم بگن تا منم بتونم از حقم دفاع کنم.
من 4 ماه توی اون خراب شده کاریزما(پردازش مالی جایی که نرم افزار های هلدینگ کاریزما مینویسن) بودم: به هیج کس توصیه رفتن به اونجا رو نمیکنم چون * به معنی واقعی کلمه فضا زیرآب زنی و دو رو بازی هست * تقریباً اکثریت مدیرهاشون و لید هاشون(فنی و غیر فنی) سابقه ارزنده ای ندارند و اینجا اولین جایی هست که پست (تیم لید و مدیریت) گرفتن به همین خاطر همه حرفه ها رو فراری میدن (با زیرآب زنی و تهمت و ...) * خود من رسماً فرار کردم * حقوق دو قسطی میدن * اضافه کار بچه ها رو نگه میداشتن ولی یک ریال پرداخت نمیکنن * مدام به افراد سرکوفت میزدند * همه جای شرکت دوربین هست * هزارتا وعده های دروغ میدن که یک دونه از اونها عملی نمیشه * افراد درون تیم روبروی هم قرار میدادن و فضای مشارکت و همدلی صفر بود (فضا پر از خاله زنک بازی) * وقتی 78 نفر (در بازه 1.5 سال) خروجی داشته دیگه شما حساب بکن(منم اینا رو نمیدونستم ولی وقتی رفتم دیدم پشت به پشت همه یا رفتن یا دارن میرن)
دوستان خیلی مراقب باشید حقوق دو مرحلهای یعنی اینکه شرکت میتواند ادعا بکند که حقوق شما قسط اولتون بوده و قسط دوم پاداش بوده که اثبات اینکه هر دو قسط حقوق شما بوده بسیار سخت هستش پس شرکت میتواند بر اساس قسط اول پاداش و سنوات شمارو رد بکند شما میتوانید از شرکت به اداره کار شکایت بکنید تا دیر هم نشده اینکار رو بکنید چون اگر مدت زیادی حقوق دو قسطی پرداخت بشود یعنی اینکه شما تمکین کردید پس ادعایی هم نمیتوانید داشته باشید بچه ها خیلی مراقب بیمه هاتون باشید چون اگر بیمه شما به درستی پرداخت نشود توی اداره کار صد در صد به مشکل برمیخورید چون اثبات رابطه کارگر و کارفرما و حقوق و دریافتی با بیمه قابل اثبات هستش پارسال هم از همین طرفند استفاده کردن و یکسری ها رو فراری دادن امسال هم میخواهند همین کار رو بکنند احتمال داره که جلسه با پرسنل بزارند و بخواهند با حرف زدن مقداری سر و صداها رو بخوابانند ولی شما قبول نکنید چون اگر تعداد شکایات در اداره کار زیاد باشه این شرکت در دریافت تسهیلات از بانکها دچار مشکل میشوند سفت باید بهایستیم و حق خودمون رو بگیریم همه این موارد پیش اومده رکن اولش برمیگرده به CTO بیسواد که تیم لیدهای بیسوادتر از خودشو آورده داخل شرکت بعضی از تیم لیدها هم که این چند روز گندکاریشون در اومده فکرشون هزارتا جا هستش الا کار کردن جالب هستش که اون طرف هر جایی بوده اونجا رو به گند کشونده بعدش اومده بیرون (بیچاره همسرش) خب وقتی یک شرکتی توی این مسیر قدم برداره معلومه که پروژه نمیتونه لانچ بکنه و خروجی نداره پس نمیتونه حقوق پرسنل رو پرداخت بکنه منکه میگم به فکر یک جای دیگه باشید این شرکت دیگه شرکت بشو نیست
من تقریبا ۹ سال پیش تو این شرکت چند ماهی کار کردم. راستش اونها نخواستن با من ادامه همکاری بدهند، یه پسری کنارم بود، اسمش یادم نیست، خیلی بد بود و من آدم خامی بودم، منو اجین میکرد کار نکنم، و منو میبرد تو حاشیه، یه خانمی اونجا مدیر بود انسان شریفی بودند، ولی مهندس محمودی رو بخاطر دارم، کاری ندارم به حرفای دیگران، مقصر خودم بودم که به حرف اون پسر عمل کردم. حقوقش خوب، سر وقت و مزایای خوبی داشت.
به خاطر اعتمادنکردن به تجربههای غیرموثق از تصویری که با برچسب تجربه ارائه شده بود، تصمیم گرفتم تماشاها و نکات مربوط به مصاحبه را به زبان خودم و با ساختار تازه بازگو کنم تا هم معنا حفظ شود و هم لحن طبیعی باقی بماند. من وارد روند مصاحبه شدم و پیش از هر چیز تستی روانشناختی شامل سیصد و پنجاه و هفصد سوال را پشت سر گذاشتم. سپس با بخش اطلاعات عمومی روبهرو شدم و سوالاتی مانند نام کتاب کیمیای سعادت، معنای عبارت با یه گل بهار نمیشه، دلیل پرداخت مالیات، تشابه میان بذر و تخممرغ، تشابه میان مگس و درخت و محاسبههایی مثل دو ستون ۳۱ تومان و دوجین که هر جین ۱۲ تاست، نرخ جنسی با تخفیف، و مکعب و وکسلر را دیدم. موشکافانه توجه کردم که اعداد و نمادها را هم دستهبندی کنم و تا حدی آنها را جایگذاری کنم؛ هرچند تکرارِ اعداد و برعکسشان تا جایی که ممکن بود را هم گفتم. بعد از تکمیل مدارک وارد اتاق دوم برای مصاحبه حضوری شدم. دو آقا و یک خانم حضور داشتند. سوالات مربوط به سوابق شغلی و تحصیلم را پرسیدند و از من درباره دلیل انتخاب بانک و فعالیت ورزشی و وضعیت اقتصادی کشور سوال کردند. یکی از بخشها هم مربوط به مدیریت اختلاف حساب بود که من توضیح دادم این اختلافات به دلیل سهلانگاری خودم است و باید تا برطرفشدن کامل باقی بماند. پرسشهای دیگر شامل ویژگیهای یک کارمند خوب، وظایف بانکدار، و نکاتی که برای استخدام لازم است پرسیده شد. در مورد بانکداری دیجیتال و آینده حرفهای هم سوال داشتند و دربارهٔ اینکه آیا با دیجیتالی شدن بانکها نیروی کمتری لازم است، چه برنامهای دارم، از من پرسیدند. همچنین درباره آمادگی برای بازاریابی پس از پایان ساعات کاری و توافق با همسر درباره این موضوع گپ زدیم و اینکه اگر به شعبهای در شهری دیگر فرستاده شوم آیا مشکلی دارم یا نه. یکی از بخشها درباره حقوق بود؛ گفتند حقوق حدودی حدود۱۱ تا ۱۲ میلیون میشود و من هم به همان حدود فکر کردم. برای موفقیت در شغل چه برنامهای دارم؟ در بخش مربوط به خانم روانشناس، درباره اهمیت حقوق نسبت به تناسب با تیپ شخصیتی صحبت شد، همچنین درباره بزرگترین شکست و آیا دوباره همان مسیر را ادامه میدهم یا نه. او از من پرسید اگر به عقب برگردم مسیر را تکرار میکنم یا نه که گفتم ترجیح میدهم رشتهای دیگر مانند کامپیوتر را دنبال کنم و MBA و بازاریابی را انتخاب میکنم. در نهایت از من خواست که نمرهٔ مصاحبه را هم بگویم و من به شوخی گفتم که ترجیح میدهم این را نگویم، اما گفتنی بود که باید واقعی باشم و مشخص کنم. اوایل صحبتها به شکلی خاطرهانگیز آغاز شد؛ من با قدردانی از خداوند برای این فرصت و همچنین از همکاران تشکر کردم. یکی از همکاران گفت چرا از واژه همکاران استفاده میکنم و من گفتم قصد دارم همکار بانک شما بشوم. وقتی از من پرسید آیا همکار شما بودن به این معناست که همهٔ تیم با هم کار میکنیم یا نه، من پاسخ دادم که شما را به عنوان روانشناس میشناسم و تیم همکار من هستید. در همان لحظه احساس کردم که با شخصیت خودم رفتار میکنم، و لبخندهای ممتد طرف مقابل هم نشان از این داشت. در پایان با وجود همهٔ استرسها، از خداوند طلب دعای خیر کردم و امیدوارم دوستان همواره به من انرژی مثبت بدهند.
امروز داشتیم با دوستام برای سال آینده شرکت ها و تجربه های کاری رو بررسی میکردیم این تابان شهر عجب جای داغونیه(از هر لحاظ) که اینقدر همه نیروهاش ناراضی هستن راستش رفتیم توی لینکدین شون آخه جالبه که آدم هایی که هیچ کار بزرگ انجام ندادن و سابقه کاریشون به انگشت های یه دست نمیرسه چطوری لید شدن و manager ؟!؟!؟!؟!؟! خوب شد رزومه ندادم مرسی از دوستانی که برای بقیه شفاف سازی کردند
من تجربم توی این شرکت نه خوب بود نه بعد بچه های شرکت خیلی خوب بودن به جز دو نفر که نام نمیبرم ولی با مدیریت زیاد ارتباطی نداشتم که بخوام نظر بدم. یه مسئله ای که وجود داره اینه که تمام این کامنتای خوب برای تابان شهر(راست و دروغش رو نمیدونم) همشون دارن میگن از مزایا این شرکت اینه که حقوق به موقع سر 15ام هر ماه میدن بله این درسته اما حقوق به موقع یعنی 1ام به 1ام سر برج نهایتا با دو روز تاخیر باید واریز شه شما 15 روووز دیرکرد دارید تو پرداخت من فقط میخوام بدونم کدوم کارمندی از این موضوع خوشحال و راضی هستش ؟ من شرکت درست و حسابی ای ندیدم که انقدر حقوقش رو با تاخیر پرداخت کنه یه موضوع جالب هم که پرسیدم از منشی اینه که تسویه اسفند ماه شما، طبق قانون شرکت که خودشون مشخص کردن تاریخ 20 ام فروردین پرداخت میشه!!! و هیچ هزینه ای هم بابت عیدی و سنوات بهتون تعلق نمیگیره!!! هیییییچ انسان عاقلی تاکید میکنم هیچ انسان عاقل و حرفه ای با این موضوع نمیتونه اوکی باشه و مشکلی نداشته باشه و بیاد اینجا تعریف و تمجید بکنه. این محکم ترین دلیلی هستش که میتونیم بگیم این کامنتای مثبت همه کار خودشونه(: لطفا با فکت صحبت کنید کامنت های منفی ای هم که گذاشته شده رو صحتشون رو نمیدونم اما منصفانه نگاه کنم خیلیا هستن که این شرکت رو نمیشناسن و توی مارکت هم اصلا رقیب کسی به حساب نمیان که کسی بخواد بیاد آوازه تابان رو خراب کنه چون اصلا اسم و رسمی ندارن و شرکت کوچکی به حساب میان برای همین نمیشه گفت الکیه و من حسی که داشتم از این کامنتا واسم واقعی به نظر میومدن. به هر حال این نظر شخصی منه و هرکی میتونه نظر خودش رو داشته باشه.
اوووو چه خبره اینجا آقا دعوا نکنین برید لینکدین تابان شهر رو بیارین کارمندای سابقش رو پیدا کنید و ازشون بپرسید تمام. یا نه؟ برید تابان شهر برای دوره کارآموزی یه هفته تستی کار کنید محیط رو خودتون بسنجین دیگه چجوری بگیم وقت ارزشمندتون و تو این شرکت هدر ندین؟ من خودم از تیمی که باهاشون کار میکردم راضی بودم ولی قوانین شرکت و خود شرکت و قرارداد و پیمنت افتضااااح این مدیر اونورم راست میگن ***** بود فکر کنم اسمش در و تلفن و میکوبید همیشه ما ایرپاد میزاشتیم ولش میکردیم با خودش حال کنه🤣
فقط باند بازی هست هرکی آشنا داشته باشه پیشرفت میکنه نداشته باشه نه هر روز باید کارکنی حتی جمعه و ایام تعطیل به تکنسین بها نمیدن و بسیار اذیت میکنن
****من به عنوان شخصی که میخواهد خیلی بی طرفانه به این شرکت نگاه کند**** برای مدیریت عامل این شرکت یک سری توصیه ها دارم ورود و خروج افراد در شرکت های کوچک که اکوسیستم درستی ندارند طبیعی است اما تمام این افراد ناراضی تنها با یک حرکت هوشمندانه از بین می روند. این ****** به هیچ عنوان مناسب برای مدیریت کردن نیستن چرا که تمامی انتقادات بر علیه ایشان هست.(من با ایشان مشکلی ندارم و قصد نقد بی طرفانه دارم) به نظر بنده وجود یک مدیر توانمند که توانایی ارتباط صحیح با افراد رو داشته باشد و هنر مدیریت کردن رو بلد باشد تمام این مسائل رو حل میکند. یک مدیر باید توانمند آگاه به رفتار سازمانی و حرفه ای آگاه به شرایط دارای روابط عمومی بالا دارای درک بالا برای کارمندان القا کننده حس خوب در محیط کار برای کارمندان برقرار کننده آرامش در محیط کار برای کارمندان مدیریت و جلب رضایت و نگهداری کارمندان و... رو بلد باشه شما خودتان بفرمایید ****** کدام یک از موارد بالا رو دارند؟ هیچکدام جز چشم چرانی و هوچی گری در محیط کار چیز دیگری وجود نداشت بنابراین نسبت به اصلاح بدنه این شرکت به فکر تدبیری باشید.
این شرکت از لحاظ دانش فنی به شدت ضعیفه و افرادی تیم لید هستن که بی تجربن مسئول بخش هارو رو اشخاصی انتخاب کردن که به هیچ عنوان دانشی تو این زمینه ندارن (فکر میکنن بلدن) از محیط سازمان هم که براتون بگم ی مدیر دارن که به همه دختزا پیشنهاد داده!!! پر از حاشیه و خاله زنک بازیه
سلام من چندین ماه متوالی برای کانون تابان شهر محتوا تولید میکردم؛ تسویه مارو ماه به ماه با ده روز تاخیر اینور اونور انجام میدادن تا اینکه ماه آخر تعداد پروژه هایی که دست من بود رو کم کردن و برای تسویه به ****** اونجا پیام دادم که انجام بشه معذرت میخوام اما ایشون یک آدم بد دهن و کلاهبرداره به من گفتن محتواهای شما به درد نمیخوره ابزار ما کپی تشخیص داده(در صورتی که من همشو خودم نوشتم) برای همین هم هزینه ای بهتون پرداخت نمیشه من گفتم اوکی بگید کدوم محتواها ایراد داره من درست کنم با یه لحن بدی به من گفتن نه شما دانش ندارید حرفه ای نیستید محتواهاتون ارزش نداره در صورتی که من واقعا زحمت کشیده بودم براشون. خلاصه که هرچی من میگفتم ایشون با همون لحن تند و بدش ادامه میداد و میخواست دستمزد من رو پرداخت نکنه تا اینکه زنگ زدم و گفتم اگر تسویه نکنین توی لینکدین تمام اسکرین شات ها و صداهایی که فرستادید رو منتشر میکنم اینو که گفتم ترسیدن و سریع همون روز برام واریز کردن این تجربه کار من توی تابان شهر بود هنوزم بابت حرفام مستنداتم موجود هستش و تازه همکاران دیگر هم هستند که این آقا باهاشون همینکارو کرده و حتی پول خیلی هارو نداده.
یه جایی باید تکلیف شرکت بی شرف کاریزما روشن بشه روال جذب شون: - آگهی میدن در حد مایکروسافت - قول وعده وعیده و حرف مفت در حد بوندسلیگا - با دلبری و چرب زبون منابع انسانی کثیف شون شمارو جذب میکنن - 7 ماه که کار پروژه شون جلو بردین بعدش شروع میکنن(تا فرار کنین): ازتون ایراد میگیرن تحقیرتون میکنن هر چی شما بلد هستین رو تکذیب میکنن شما با بسته دسترسی هاتون هر چی شما پیشنهاد بدین میگن بدرد نمیخوره فرداش میبینن توی جلسه طراحی دوزاریشون به نام خودشون میزنن تیم لیدهای بی اخلاق کلاً تکنولوژی که شما بلد باشین میگن آشغاله کار رو به جایی میرسونن که خودتون بزارین برین(نتیجه اش شده در طول 1.5 سال خروجی 78 نفر از پرسنل (برنامه نویس و دواپس و اسکرام مستر و روانشناس)) سمی ترین و خاله زنک بازی ترین فضا رو داره دو رو ترین بخش شامل دو بخش تیم لید ها(چون زودتر اومدن شدن تیم لید وگرنه اخلاق صفر و فنی هم کدهای مدرس ها مطرح استفاده میکنن) و منابع انسانی کافیه یه انتقاد بهشون کنین در جا میخوان اخراج تون کنن شما حساب کن که منابع انسانی بیسواد کار شما(فنی از هر نوع میخواد برنامه نویس باشی میخواد دواپس کار باشی) رو به شدت بی ارزش نشون میده تا خودتون بذارین و برین بعدش این داستان مجدد شروع میشه: آگهی میدن چه آگهی ها فریبنده ای که همه حرف مفته شما رو جذب میکنن 7 الی 8 ماه کار کردین میرن توی کارتون که یا خودتون برین یا اخراج کنن بعدش این داستان مجدد..... این طوریه که یه پروژه شون بیرون نیومده
ببین سداد چه لجنزاریه که مدیرا از قصد اسکرام مسترهارو بیسوادترین افراد میذاشتن بعد خودشون پشت سر اسکرام مسترها شروع میکردن به بدگویی کل تیم میگفتن فلانی سواد نداره ما حرفشو گوش نمیکنیم در نتیجه باز هرج و مرج میشد و این مدیرهای بیسروپا پادشاهی میکردن همین ****** که ****** ( پ.و معاونت فناوری اطلاعات سال 1401-1402)چپوندنش توی سداد کی ووردهای اجایل رو نمیتونست تلفظ کنه مدیرها به ادمهای بیسواد کار و سمت میدادن و این کوتوله هارو ادم خودشون میکردن و چنان فضای سمی ساخته بودن که ادم سالم روانی میشد از این حجم زیراب زدن سداد در هیچ سطح و هیچ واحدش شما ذره ای منطق عدالت و سواد فنی نمیبینی
من در عجبم از این حجم سادگی و رو بودن دوستان!!!!! چه خبرتونه؟هرچی به ذهنتون میرسه میاید میگید مگه این اشغالهای بیسروپا که همه رو برده خودشون میدونن کوچکترین هشدار یا خبر یا مشورتی کردند؟ چرا هرچی در ذهنتون دارید برای ضربه زدن میاید میگید که برن فکر چاره کنن و یه را دررو پیدا کنن(که ماشاا.. در مملکت ما همیشه ق.انین به نفع دزدو خلافکار و هرچی بیسروپاست) ممنون که اینجا ثبت کردید که چه بی اخلاقی رخ داده ولی به نظرم اینجا جای مطرح کردن راه حل نیست هیچوقت بااین موجودات حقیر انقدددددر رووو بازی نکنید..خوددار باشید...باافرادی که بهشون اعتماد دارید همفکری و تحقیق و عمل کنید خاک عالم برسر HR که کاری جززز موس موس کردن و هرزه گری و عوضی بازی کار دیگه ای ازش برنمیاد خااااک
دوست به ظاهر معترض که با اکانتهای مختلف به تایید نظرات خودت مشغولی، شما انسان ترسناکی هستی. واقعا از این حقیقت که آدمی به بدطینتی شما توی این محیط هست تاسف میخورم. همکاران دیگری نظراتشون رو مطرح کردن که احترام ویژهای براشون قائلم و امیدوارم برای پیشبرد انتقاداتشون قدمی برداشته بشه و باعث بشه کاریزما به ورژن بهتری برای کار کردن تبدیل بشه. اما شما مشخصا تخریب و اهانت به هرکسی که نظر مخالف شما رو داره، با ادبیات کوچه خیابونی رو پیش گرفتی. و هر کسی که کمی دقت کنه هدف شما رو متوجه میشه. هر لیبلی دوست دارید میتونید بزنید :) شما برای شنیدن اینجا نیستید پس مخاطب من هم نیستید. برای افرادی که به دنبال واقعیت هستند مینویسم: کاریزما برای من به شخصه محیطی همدلانه داشته که توش فضا برای شنیدن دغدغهها فراهم بوده و اکشن هم برداشته شده. با آدمهایی همکاری کردم که برای پیشبرد پروژه از دل و جون مایه میذارن. قطعا و حتما مشکلاتی بوده و هست و هیچ کس و هیچ جایی از اشتباه مبرا نیست. تا وقتی هم که برای حل مشکلات روحیه سازندگی موجود باشه آدما به تغییر و بهبود امیدوارن و من هنوز این امیدواری رو دارم و فارق از اینکه چه جایی هستم(زندگی شخصی، شرکت x، اجتماعی که توش زندگی میکنم) به سهم خودم برای ایجاد بهبود تلاش سازنده میکنم.
امروز خیلی اتفاقی داشتم ازینجا رد میشدم که اسم تابان شهر رو دیدم و برام جالب اومد اومدم دیدم واقعا چقدر آدمای غیر حرفه ای اینجا کامنت گزاشتن واقعا چطور دلتون میاد در مورد ****** اینجوری بنویسید؟ ایشون از همه بیشتر کار میکنه توی شرکت واقعا سختی میکشه و جریمه میشه بله فامیل مدیر عامل هست طبق گفته خودشون تو اون کامنته، شما نمیدونید اون مرد ظالم چطور ****** رو جریمه میکنه چپ و راست هر روز ****** رو جریمه میکرد اصلا هم بخاطر این نیست که کارش رو بلد نیستا اتفاقا توی ایران بهترینه وای باید ببینیدش یه تیپای خفنی میزنه کروات و شلوار گشاد و اووف دیدم اینجا بعضیا گفتن داد میزنه و تلفن میکوبه باید بگم لطفا قضاوت نکنین همه اینا نشونه های تروماهاشه ما که نمیدونیم واقعا فشار زیادی روی ایشونه حق داره تلفن و پنجره بکوبه عصبی باشه حتی حق داره با کارمنداش تو رابطه باشه چون کارش واقعا سخته و از همه بیشتر جریمه میشه الهی چقدر که شما ظالمین نمیبینین همش داره جریمه میشه واقعا ناراحت کنندس مدیریت واقعا با دانشه کاملا به زبان فارسی و انگلیسی مسلطه و دکترای ادبیات فارسی داره توی دانشگاه آکسفورد هم مدرسه ولی همش جریمه میشه از یاران و دوستان قدیمیه هیتلره واسه همین تو شرکت هر روز جریمه میشه به نظرم که این چیزایی که میگید تو همه شرکتا هست به جز اون قسمت جریمه شدن چون فقط ****** جریمه میشه واقعا همه تو تابان شهر راضی بودن اتفاقا اینجوری نیست که میگین هیچکس اینجا بیشتر از یک سال نبوده من خودم 13 سال تو تابان شهر کار کردم هرچند 12 ساله شرکت به وجود اومده الانم مثل همه کامنتای دیگه اگه توی تابان نیستم چون مهاجرت کردم مثل اینکه ازانس مهاجرتی شده تابان شهر البته اینو فراموش نکنین وقتی من مهاجرت کردم، ****** جریمه شد چون زیاد کار میکرد بهرحال شما باید رفتار حرفه ای داشته باشین اگه حقوق کمه، مزایا ندارین، زیراب زنی داره شرکت، مدیریت خوب نیست یا هرچیز دیگه ای که دارین میگین دلیلش میدونین چیه ؟ اینه که رفتار حرفه ای ندارینو بله اگه رفتارتون حرفه ای بود میفهمیدید ****** همش داره جریمه میشه این حرفا رو دیگه روتون نمیشد بزنین من کاراموز که بودم خیلی کمکم کردن برای یادگیری واقعا من هر سوالی که میپرسیدم بهم میگفتن برو سرچ کن یبار زیاد سوال پرسیدم ****** خلاصه که من دارم میگم از الان بهتون اگه یه کامنت دیگه بزارین ****** جریمه میشه نه بخاطر کامنت شما بلکه بخاطر کار زیاد پس خودتونین و وژدانتون
من یکسال در شرکت هیوا با عنوان مشاور حقوقی کار میکردم و الان سربازم...تجربه کاری خوبی بود برام قطعا بعد از تموم شدن سربازیم برمیگردم هیوا....
نمیدونم چرا تو کتم نمیره این داستان حقوق؟ کاریزما هم شده مثل جمهوری اسلامی که برای پرت کردن حواس بقیه از یه اعدام یه بیمارستان را آتیش میزنه. میگیرید که چی میگم؟ احیانا برای سرپوش گذاشتن روی گندکاری های دوستان مورد اعتماد همین جناب ایلیاد و حتی خودش یه همچین داستانی درست شده. بعد یه عده میان شلوغش میکنن که وای همه چی به فنا رفت اونوقت یه دوست عزیز همراه همین جناب مدیر میاد همین جا ماله کشی چقدر همه چی آشناست ایلیاد جان لازم نیست یه فاجعه به بار بیاری تا اتفاقات قبل را پوشش بدی. بهتره یه بار مثل آدم بیای کار کنی اگه هم نمیتونی به قول این دوست ماله کش سعیت را کردی و نشد حداقل مردونه بیا بگو من تو این بازی وارد نمیشم و برو. مردک چقدر تو تابلویی آخه.
برای مدتها وعدههای بیعمل میدادن؛ چند روز اول همه چیز رو با قولهای رنگی مطرح میکردن اما هیچکدوم عملی نمیشد. بهانهٔ کمبود منابع انسانی رو میآوردن و مدام میگفتن فردا قرارداد میبنند، اما بعدش هم هیچ قرارداد واقعی امضا نمیشد و فقط برگههای بیخاصیت دستبهدست میگشت. حقوقی هم پرداخت نمیکردن و از دلایل مختلف حساب شرکت رو میستن و میگن ما هیچکارهایم و از شرکت شکایت شده، صبر کنید. در نهایت هم اصرار میکردن که کار نکردی و در قالب تهدید میگفتن که ازت شکایت میکنن و به تلفنت هم پاسخ نمیدن؛ عادتِ رفتاریِ فرار از پاسخگویی رو ادامه میدادن و میگفتن برید شکایت کنید. حقوقم رو نگرفتم و تنها امیدوارم مقداری از حقم به دست بیاد و حداقل فشارها کم بشه.
چندتا نکته رو در مورد سنوات و داستان مطالبه حقوق یادمون باشه. 1. ملاک محاسبه میزان دقیق مبلغ سنوات در مراجع قانونی دو تا چیز هست، یکی مبلغی که دقیقا در قرارداد به عنوان حقوق پایه خورده، دوم مبلغی که به عنوان حقوق اداره کار برامون ثبت میشه. میتونید برید توی سامانه تامین اجتماعی و مبلغ دقیقی که به عنوان حقوق داره براتون رد میشه رو ببینید. هر زمان که بخواهید از جایی برید یا اخراج بشید، این ملاک سنوات هست، 2. اینکه حقوق دو یا سه باره از چند کانال رد میشه اهمیتی نداره، وقتی میزان حقوقی که در تامین اجتماعی رد میشه، برای مجموع اون ها باشه. 3. اینکه نگران باشیم از اینکه سابقه کاری مون خراب میشه به عنوان یه آدم فنی، مورد کاملا درستیه، اما کدوم آدم یا مصاحبه گری هست که وقتی اسم دو تا شرکت زیرمجموعه یک هلدینگ رو ببینه، بخواد گیر بده؟!! با یه توضیح ساده یا اینکه نامه مکتوب از خود شرکت این نکته حله و اینقدر حاد نیست واقعا. 4. شرکت بدون اطلاع قبلی بحث واریز حقوق رو انجام داده، خیلی حرفه ای و انسانی تر بود، قبل از انجام اینکار به تک تک افراد گفته بشه. نه اینکه افرادی که براشون دغدغه بوده برن پیش تیم لید ازش بپرسن. و اون بخواد با لحن و استدلال خودش توضیح بده. من خودم خیلی قانع نشدم در مورد علت اینکار اما متوجه آسیب هم نشدم، متوجه نشدم چرا باید برم شکایت ثبت کنم؟ ممنون میشم همکارانی که معتقد هستند اشتباه میگم، با دلیل و منطق بهم بگن تا منم بتونم از حقم دفاع کنم.
من 4 ماه توی اون خراب شده کاریزما(پردازش مالی جایی که نرم افزار های هلدینگ کاریزما مینویسن) بودم: به هیج کس توصیه رفتن به اونجا رو نمیکنم چون * به معنی واقعی کلمه فضا زیرآب زنی و دو رو بازی هست * تقریباً اکثریت مدیرهاشون و لید هاشون(فنی و غیر فنی) سابقه ارزنده ای ندارند و اینجا اولین جایی هست که پست (تیم لید و مدیریت) گرفتن به همین خاطر همه حرفه ها رو فراری میدن (با زیرآب زنی و تهمت و ...) * خود من رسماً فرار کردم * حقوق دو قسطی میدن * اضافه کار بچه ها رو نگه میداشتن ولی یک ریال پرداخت نمیکنن * مدام به افراد سرکوفت میزدند * همه جای شرکت دوربین هست * هزارتا وعده های دروغ میدن که یک دونه از اونها عملی نمیشه * افراد درون تیم روبروی هم قرار میدادن و فضای مشارکت و همدلی صفر بود (فضا پر از خاله زنک بازی) * وقتی 78 نفر (در بازه 1.5 سال) خروجی داشته دیگه شما حساب بکن(منم اینا رو نمیدونستم ولی وقتی رفتم دیدم پشت به پشت همه یا رفتن یا دارن میرن)
دوستان خیلی مراقب باشید حقوق دو مرحلهای یعنی اینکه شرکت میتواند ادعا بکند که حقوق شما قسط اولتون بوده و قسط دوم پاداش بوده که اثبات اینکه هر دو قسط حقوق شما بوده بسیار سخت هستش پس شرکت میتواند بر اساس قسط اول پاداش و سنوات شمارو رد بکند شما میتوانید از شرکت به اداره کار شکایت بکنید تا دیر هم نشده اینکار رو بکنید چون اگر مدت زیادی حقوق دو قسطی پرداخت بشود یعنی اینکه شما تمکین کردید پس ادعایی هم نمیتوانید داشته باشید بچه ها خیلی مراقب بیمه هاتون باشید چون اگر بیمه شما به درستی پرداخت نشود توی اداره کار صد در صد به مشکل برمیخورید چون اثبات رابطه کارگر و کارفرما و حقوق و دریافتی با بیمه قابل اثبات هستش پارسال هم از همین طرفند استفاده کردن و یکسری ها رو فراری دادن امسال هم میخواهند همین کار رو بکنند احتمال داره که جلسه با پرسنل بزارند و بخواهند با حرف زدن مقداری سر و صداها رو بخوابانند ولی شما قبول نکنید چون اگر تعداد شکایات در اداره کار زیاد باشه این شرکت در دریافت تسهیلات از بانکها دچار مشکل میشوند سفت باید بهایستیم و حق خودمون رو بگیریم همه این موارد پیش اومده رکن اولش برمیگرده به CTO بیسواد که تیم لیدهای بیسوادتر از خودشو آورده داخل شرکت بعضی از تیم لیدها هم که این چند روز گندکاریشون در اومده فکرشون هزارتا جا هستش الا کار کردن جالب هستش که اون طرف هر جایی بوده اونجا رو به گند کشونده بعدش اومده بیرون (بیچاره همسرش) خب وقتی یک شرکتی توی این مسیر قدم برداره معلومه که پروژه نمیتونه لانچ بکنه و خروجی نداره پس نمیتونه حقوق پرسنل رو پرداخت بکنه منکه میگم به فکر یک جای دیگه باشید این شرکت دیگه شرکت بشو نیست
من تقریبا ۹ سال پیش تو این شرکت چند ماهی کار کردم. راستش اونها نخواستن با من ادامه همکاری بدهند، یه پسری کنارم بود، اسمش یادم نیست، خیلی بد بود و من آدم خامی بودم، منو اجین میکرد کار نکنم، و منو میبرد تو حاشیه، یه خانمی اونجا مدیر بود انسان شریفی بودند، ولی مهندس محمودی رو بخاطر دارم، کاری ندارم به حرفای دیگران، مقصر خودم بودم که به حرف اون پسر عمل کردم. حقوقش خوب، سر وقت و مزایای خوبی داشت.
به خاطر اعتمادنکردن به تجربههای غیرموثق از تصویری که با برچسب تجربه ارائه شده بود، تصمیم گرفتم تماشاها و نکات مربوط به مصاحبه را به زبان خودم و با ساختار تازه بازگو کنم تا هم معنا حفظ شود و هم لحن طبیعی باقی بماند. من وارد روند مصاحبه شدم و پیش از هر چیز تستی روانشناختی شامل سیصد و پنجاه و هفصد سوال را پشت سر گذاشتم. سپس با بخش اطلاعات عمومی روبهرو شدم و سوالاتی مانند نام کتاب کیمیای سعادت، معنای عبارت با یه گل بهار نمیشه، دلیل پرداخت مالیات، تشابه میان بذر و تخممرغ، تشابه میان مگس و درخت و محاسبههایی مثل دو ستون ۳۱ تومان و دوجین که هر جین ۱۲ تاست، نرخ جنسی با تخفیف، و مکعب و وکسلر را دیدم. موشکافانه توجه کردم که اعداد و نمادها را هم دستهبندی کنم و تا حدی آنها را جایگذاری کنم؛ هرچند تکرارِ اعداد و برعکسشان تا جایی که ممکن بود را هم گفتم. بعد از تکمیل مدارک وارد اتاق دوم برای مصاحبه حضوری شدم. دو آقا و یک خانم حضور داشتند. سوالات مربوط به سوابق شغلی و تحصیلم را پرسیدند و از من درباره دلیل انتخاب بانک و فعالیت ورزشی و وضعیت اقتصادی کشور سوال کردند. یکی از بخشها هم مربوط به مدیریت اختلاف حساب بود که من توضیح دادم این اختلافات به دلیل سهلانگاری خودم است و باید تا برطرفشدن کامل باقی بماند. پرسشهای دیگر شامل ویژگیهای یک کارمند خوب، وظایف بانکدار، و نکاتی که برای استخدام لازم است پرسیده شد. در مورد بانکداری دیجیتال و آینده حرفهای هم سوال داشتند و دربارهٔ اینکه آیا با دیجیتالی شدن بانکها نیروی کمتری لازم است، چه برنامهای دارم، از من پرسیدند. همچنین درباره آمادگی برای بازاریابی پس از پایان ساعات کاری و توافق با همسر درباره این موضوع گپ زدیم و اینکه اگر به شعبهای در شهری دیگر فرستاده شوم آیا مشکلی دارم یا نه. یکی از بخشها درباره حقوق بود؛ گفتند حقوق حدودی حدود۱۱ تا ۱۲ میلیون میشود و من هم به همان حدود فکر کردم. برای موفقیت در شغل چه برنامهای دارم؟ در بخش مربوط به خانم روانشناس، درباره اهمیت حقوق نسبت به تناسب با تیپ شخصیتی صحبت شد، همچنین درباره بزرگترین شکست و آیا دوباره همان مسیر را ادامه میدهم یا نه. او از من پرسید اگر به عقب برگردم مسیر را تکرار میکنم یا نه که گفتم ترجیح میدهم رشتهای دیگر مانند کامپیوتر را دنبال کنم و MBA و بازاریابی را انتخاب میکنم. در نهایت از من خواست که نمرهٔ مصاحبه را هم بگویم و من به شوخی گفتم که ترجیح میدهم این را نگویم، اما گفتنی بود که باید واقعی باشم و مشخص کنم. اوایل صحبتها به شکلی خاطرهانگیز آغاز شد؛ من با قدردانی از خداوند برای این فرصت و همچنین از همکاران تشکر کردم. یکی از همکاران گفت چرا از واژه همکاران استفاده میکنم و من گفتم قصد دارم همکار بانک شما بشوم. وقتی از من پرسید آیا همکار شما بودن به این معناست که همهٔ تیم با هم کار میکنیم یا نه، من پاسخ دادم که شما را به عنوان روانشناس میشناسم و تیم همکار من هستید. در همان لحظه احساس کردم که با شخصیت خودم رفتار میکنم، و لبخندهای ممتد طرف مقابل هم نشان از این داشت. در پایان با وجود همهٔ استرسها، از خداوند طلب دعای خیر کردم و امیدوارم دوستان همواره به من انرژی مثبت بدهند.
امروز داشتیم با دوستام برای سال آینده شرکت ها و تجربه های کاری رو بررسی میکردیم این تابان شهر عجب جای داغونیه(از هر لحاظ) که اینقدر همه نیروهاش ناراضی هستن راستش رفتیم توی لینکدین شون آخه جالبه که آدم هایی که هیچ کار بزرگ انجام ندادن و سابقه کاریشون به انگشت های یه دست نمیرسه چطوری لید شدن و manager ؟!؟!؟!؟!؟! خوب شد رزومه ندادم مرسی از دوستانی که برای بقیه شفاف سازی کردند
من تجربم توی این شرکت نه خوب بود نه بعد بچه های شرکت خیلی خوب بودن به جز دو نفر که نام نمیبرم ولی با مدیریت زیاد ارتباطی نداشتم که بخوام نظر بدم. یه مسئله ای که وجود داره اینه که تمام این کامنتای خوب برای تابان شهر(راست و دروغش رو نمیدونم) همشون دارن میگن از مزایا این شرکت اینه که حقوق به موقع سر 15ام هر ماه میدن بله این درسته اما حقوق به موقع یعنی 1ام به 1ام سر برج نهایتا با دو روز تاخیر باید واریز شه شما 15 روووز دیرکرد دارید تو پرداخت من فقط میخوام بدونم کدوم کارمندی از این موضوع خوشحال و راضی هستش ؟ من شرکت درست و حسابی ای ندیدم که انقدر حقوقش رو با تاخیر پرداخت کنه یه موضوع جالب هم که پرسیدم از منشی اینه که تسویه اسفند ماه شما، طبق قانون شرکت که خودشون مشخص کردن تاریخ 20 ام فروردین پرداخت میشه!!! و هیچ هزینه ای هم بابت عیدی و سنوات بهتون تعلق نمیگیره!!! هیییییچ انسان عاقلی تاکید میکنم هیچ انسان عاقل و حرفه ای با این موضوع نمیتونه اوکی باشه و مشکلی نداشته باشه و بیاد اینجا تعریف و تمجید بکنه. این محکم ترین دلیلی هستش که میتونیم بگیم این کامنتای مثبت همه کار خودشونه(: لطفا با فکت صحبت کنید کامنت های منفی ای هم که گذاشته شده رو صحتشون رو نمیدونم اما منصفانه نگاه کنم خیلیا هستن که این شرکت رو نمیشناسن و توی مارکت هم اصلا رقیب کسی به حساب نمیان که کسی بخواد بیاد آوازه تابان رو خراب کنه چون اصلا اسم و رسمی ندارن و شرکت کوچکی به حساب میان برای همین نمیشه گفت الکیه و من حسی که داشتم از این کامنتا واسم واقعی به نظر میومدن. به هر حال این نظر شخصی منه و هرکی میتونه نظر خودش رو داشته باشه.
اوووو چه خبره اینجا آقا دعوا نکنین برید لینکدین تابان شهر رو بیارین کارمندای سابقش رو پیدا کنید و ازشون بپرسید تمام. یا نه؟ برید تابان شهر برای دوره کارآموزی یه هفته تستی کار کنید محیط رو خودتون بسنجین دیگه چجوری بگیم وقت ارزشمندتون و تو این شرکت هدر ندین؟ من خودم از تیمی که باهاشون کار میکردم راضی بودم ولی قوانین شرکت و خود شرکت و قرارداد و پیمنت افتضااااح این مدیر اونورم راست میگن ***** بود فکر کنم اسمش در و تلفن و میکوبید همیشه ما ایرپاد میزاشتیم ولش میکردیم با خودش حال کنه🤣