من در این شرکت ۴ ۵ سالی کار کردم
اول اینکه همش قانون و ساعت کار تغییر میکرد و یه روز میگفتن ۶ صبح یه روز ۷یه روز ۸ بیایید سرکار
دوم بعد یکی دوسال وام میدن بهتون اونم ۵۰ تا ۱۰۰ تومن و چندتا ضامن باید معرفی کنی
سوم پروسه استخدام ۳ماه زمان میبره و تکلیفت معلوم نیست تا لحظه آخر
چهارم محل شرکت تغییر میکرد یهروز میرفتن سعادت آباد یه روز مطهری یه روز توپخونه
پنجم مزایا و حقوق دستکاری میشد به فناوین مختلف
ششم مدیر عامل در ۵ سالی که اونجا بودم ۶ بار عوض شد و بخور بخور بشدت بالا بود
هفتم تنها خوبی این شرکت اینه که چون خرتووخر بود میتونستی کار نکنی
هشتم بعد ۲ سال تسویه پول سنوات میدن و باید با شکایت پولت رو بگیری
نهم در شرکتهای بانکی کمترین مزایا و امکانات رو داره
دهم موقع تسویه حساب وام رو به حالت عادی برمیگردونن و باید قسط ۳ ۴ برابری بدی
خلاصه شرایط کار در این شرکت افتضاح هست
من شش ماه با این کلینیک کار کردم واقعا راضیم حقوق سر وقت و واقعا حساب کتاب داره ممنونم
واینکه شرایطم جوری بود ک راهم دور شد مگه نه با ابن کلینیک همکاری میکردم گفتم برا کسایی ک دنبال کارن داعمی هستن راهنمایی باشه براشون
سلام از زمانی که با ایران نوین آشنا شدم برای من یه فرصت شغلی خوب مهیا شده که بتونم از تو خونه کار کنم ودرامد داشته باشم محیط کاری دوستانه و صمیمی و ایران نوین را دوستت دارم
یک شرکت بسیار معتبر، با اینکه من سرباز بودم و تهران نبودم اما به من این فضا رو دادن که بتونم در طول دوران سربازیم درآمد خوبی داشته باشم و عمرم تلف نشه، هم من تونستم یه پس اندازی جمع کنم و هم اونها کارشون راه افتاد به نظرم یک همکاری برد برد بود، در خصوص همکارانی هم که حضوری و تمام وقت اونجا کار میکنن، تا جایی که من اطلاع دارم همه راضی هستن، البته نه اینکه عالی باشه اما واقعا خوبه و رضایت رو ایجاد میکنه همکاری با این شرکت.
تنها ایرادی هم که میشه گفت اینه که پرداخت حقوق بعضی از اوقات با تاخیر همراهه که البته همون روز اول همه رو صادقانه گفتن، البته هیچ وقت بیش از 2 ماه پرداخت حقوق عقب نیفتاده.
همسر بنده تو سایت بانی چاو،در باغستان،راننده اس ،متاسفانه خیلی حق خوری میکنن ،همسر بنده ۵صبح سرکاره تا ۵ بعدازظهر بدترین مسیرها رو سرپرستشون ، بهش میده ،هرچی فاکتور زیاد و مسیر مزخرف،کمترین حقوق رو بهش میده ،بی همه چیز انگار از جیب خودش یا پدرش میخواد حقوق بده،همسرم اعتراض هم میکنه میگن همینی که هست ،تمام پرسنل شرکت ،حتی سرپرست تحویل دهندها،حتی نگهبانی به سرپرست اعتراض کردن که چرا این بنده خدا رو اذیت میکنی ،ولی انگار نمیشنوه،بخدا که این کاری که همسرم میکنه تو شرکت مستحق این حقوق کم نیست ،خواهشا رسیدگی کنید.اگر لازم باشه اسم سرپرستشون رو هم اعلام میکنم ،دفترش رو کرده پاتوق،چندتا نورچمشی دور خودش جمع کرده به اسم راننده اومدن ولی با تک فاکتور میرن پخش ،و۹صبح شرکتن،حتی به همسرم مرخصی که حقشه رو نمیده
جهنم واسه قبل از رفتن نوری بود از زمانی که نوری رفته همه چی عالی شده بعد از شرکت نفت ، شرکت منشور سیمین بهشته از پذیرایی ها و محبتاتون نسبت به کارمنداتون بی نهایت ممنونم. به شخصه من خیلی مدیون شما هستم. آقا آرمان و مهندس محمودی جاتون اینجاست:
👈🏻❤ 👉🏻
من به مدت ۲ سال مجموعه تابان شهر فعالیت داشتم
از مزایای این شرکت میتوانم به موارد زیر اشاره کنم
رفتار بین پرسنل و دیسیپلین کاری بسیار دقیق و حرفه ای هست
مدیریت کار محور و بر اساس دانش پرسنل پیش میرود
حقوق به وقت و دقیق راس روز ۱۵ هر ماه
فرصت برای پیشرفت و آموزش
امکان ارتقا شغلی
من در زمان ورود کارآموز بودم و الان تخصص خیلی خوبی در کارم دارم و با عشق کار میکنم
اگر تجربه کاری دارید و یا رفتار سازمانی درستی دارید بهترین گزینه برای کار هست
از روز اول استخدام بیمه کامل برای شما رد میشود
معایت شرکت:
دریافت سفته (که در تمامی شرکت ها وجود دارد نمیشه عیب گفت)
اگر حرفه ای نیستی و رفتار درست سازمانی بلد نیستید اینجا جای خوبی نیست چون تمامی رفتار و کار شما در دیده و ارزیابی می شود.
اگر تجریه خوبی نداری پایه حقوق پایینی دارید تا به نقطه خوبی برسید (بسته به هوش و توانایی)
بینه تکمیلی ندارند
ساعت کاری شناور ندارد(فقط نیم سایت در روز شناوری دارید)
دوست خوبی که کامنت گذاشتی معلومه جای دیگه کار نکردی وگرنه بهترین جا همینجاس و کارکردن بلد باشی مهندس کمکت هم میکنه تا موفق تر بشی و از لحاظ مالی هم حتی به مشکل نمیخوری ، من اینجا کلا تو گوشی و ... هستم تاحالا نگفتن چرا تو گوشی هستم کلا هم تو مرخصی هستم و بهم نگفتن نمیتونی مرخصی بری، خداشاهده تو ایران بهترین شرکتی هست که از کارکردن لذت میبری و با عشق به کارفرمات خدمت میکنی ، امیدوارم شما هم مثل من عاقل بشی❤🌹
من دو ساله که به صورت دورکاری با کلینیک ایران نوین همکاری میکنم و راضی هستم و از برخورد مدیران گروه و راهنمایی های که میکنن تا همه چیز به صورت ایده آل پیش بره تشکر میکنم.
فقط میگم خدا لعنتشون کنه کلا کلاهبرداریه تا وقتی قرار داد نبستین اصل کارو بهتون نمیگن مثلا به عنوان مشاور تحصیلی میرین ولی باید تمام کارای کافی نتی رو انجام بدین مثل دریافت وام ثبت نام خودرو و خیلی کارای مزخرف دیگه حتی تایم ناهار و توالت رفتن هم نداری اگه بری تلفنت زنگ بخوره از حقوقت کم میشه اگه نتونی تماسو تا40 دقیقه لفت بدی از حقوق تو کم میکنن حتی اگه مشترک تماسو قطع کنه بازم از شما حقوق کم میکنن
با توصیفی کاملا منحصربهفرد، محیط کار اینجا را تا حد زیادی توصیف میکنم و میخواهم تجربهام را به شکل تازهای بیان کنم. بخش تولید در اینجا فضای نسبتا ناسازگار و پرتنشی دارد، بهخصوص در سطح سرپرستی و مدیریت.
جلسههای داخلی اغلب با فشار و حرکتهای مخفیانه همراه است؛ گفتوگوها گاهی زیرآبی است و به جای گفتن رویکردهای روشن، حرفهای پشت سر هم و دورویی دیده میشود. حمایت از افراد از سوی سرپرستان کم است و تیمی از اعضای با سابقه که با روشها و فناوریهای قدیمی کار میکنند، حضور دارند و بهسختی پذیرای بازخوردند. فیدبکها گاه با ظاهر مثبت ارائه میشود، اما ظرفیت پذیرش نقد وجود ندارد و بیشتر از همه دوست دارند با تعریفهای کاذب از سوی دیگران تشویق شوند.
ساختار مدیریتی به شدت سلسلهمراتبی است و فضا هیچوقت به سمت یک محیط کاری «فلت» حرکت نمیکند. در برآیند، اکثریت تیم از نظر جنسیتی زنان هستند که باعث شده فضا بهنوعی بهعنوان حیاط خلوت آقایان تلقی شود. سرپرستان تیمها نیز بیشتر خانم هستند و به دلیل احتیاط بالا و نگرش محافظهکارانه به نظر میرسد که حس میکنند در جایگاه فعلی باید حفظ موقعیت کنند و دغدغه تیم را کمتر در نظر میگیرند؛ برای پیشرفت افراد کمترین توجه را نشان میدهند و برخی رفتارهای جزئی مانند غیبت را بیشتر میبینم.
رویکرد مدیریتی نشان میدهد که برخی مدیران نسبت به پیشرفت فردی تیم احساس مسئولیت نمیکنند و فضا به نظر میرسد پیرامون دغدغههای عمومی حرکت میکند تا اقدامات قابل اجرا در کارهای روزانه. کار با تیم به شکلی از تعاملات پیچیده و گاهی فراتر از سطح فنی پیش میرود و بهنظر میرسد که ارتقای مهارتهای نرم همچنان جای کار دارد.
منابع انسانی نیز به نظر میرسد که با چالشهایی روبهرو است و روندها و شیوههای پرداخت حقوق گاهی با تاخیر انجام میشود و تسویهها هنگام خروج با مشکلاتی مواجه میشود و در صورت نقد، واکنشهایی از طرف شرکت دیده میشود. بنابراین اگر هدفتان از حضور، حفظ زمان و یادگیری فنی گسترده است، ممکن است با وجود موقعیت شغلی، تجربهای ارزشمند نباشد و بهتر است با دیدگاهی واقعبینانه تصمیمگیری کنید.
در خرداد ماه سال گذشته برای مصاحبه عملی به شرکت مرکز گسترش فناوری اطلاعات رفتم تا برای موقعیت برنامهنویس شرکت کنم. با دارا بودن هشت سال سابقه تصمیم گرفتم به دلیل شیوع کرونا و نیاز به تغییر سریع، شرکت کنم و کدی بنویسم. وقتی ورود کردم دیدم افراد دیگری هم در آزمون حضور دارند؛ یکی از خانمها پس از نیم ساعت گفت میتواند ادامه ندهد و فرصت از جلسه گرفتند. به تدریج هر کس فرصتش تمام شد و ناچار شدند ترک کنند. من با زبانهای سیشارپ، جاوااسکریپت و SQL روی دادههایی که گفتند کار کردم، نتایج را نمایش دادم و مورد تأیید قرار گرفتیم. سپس چند تست ماکروسافت با تصاویر پرینت شده را نشانم دادند و گفتند پاسخهای سریع بده؛ من همه را فورا پاسخ دادم و در بحث یکی از موارد را با استدلال درست توضیح دادم؛ هرچند گاهی سه تا چهار دقیقه طول کشید تا گزینه درست را بیان کنم. در پایان مصاحبهگران، خانم و آقایی که کدها را بررسی کرده بودند گفتند نشان میدهی دقیق و با اشتیاقی بالا کار میکنی و خیلی به جزئیات دقت داری. از اتاق بیرون آمدم و در راهرو به سمت در خروجی رفتم که همان آقا با عجله برگشت و گفتند دوباره بیایم. دوباره وارد اتاق شدم و صحبت کردند. بدون اینکه بنشینم، با ایستاده پرسیدند انتظارت از حقوق چیست و من پاسخ دادم ده میلیون تومان. ناگهان چهره هر دو نفر تغییر کرد و گفتند باشه، خداحافظ. با اینکه ده میلیون تومان در آن زمان با توجه به سابقهام مناسب به نظر میرسید، به نظر میرسید باز هم پایین باشد و تماسی از طرف شرکت برقرار نشد. قبل از رفتن فهمیدم فضای کار قدیمی است و به ظاهر سازمانی معمولی اما همچنان پرسشهایی برای من باقی ماند؛ چرا حقوق اعلام نمیشود و چه مدت صرف مصاحبهها میشود تا افراد وقتشان تلف شود؟ واقعا برایم پرسش است. همچنین این سوال برایم مطرح شد که تا چه اندازه شرکتها واقعا به شیوههای clean code پایبندند و آیا برای یادداشت و امضای کد از برنامهنویس انتظار میرود. شاید با تجربههای متعددی که دارم، در برخی جلسات، ادعاهای پرطمطراق دیده شده باشد اما در بررسی کدها، خیلی از استانداردهای کوچک و مهم رعایت نمیشد. به همین دلیل فکر میکنم بهتر است سطحی از احترام و اصول انسانی در برخورد با همه افراد رعایت شود.
سال98 اوج کرونا بود جلسه فنی بصورت انلاین در اسکایپ برگزارشد
یه خانم بودند شروع کردند از روی یه کاغذ سوال پرسیدن از objچیست؟شروع شد تا acidچیست؟پیچیدگی زمانی سورت کردن با الگوریتم jjjj چقدره؟و خدااااااااااااا شاهده گفتند فوایداستقاده از الگوریتم bubbleچیه 3-4مورد گفتم این خانم همینطور که جوابهای منو با جوابهای نوشته شده در برگه شون چک میکردند گفتند یه مورد دیگه هم هست یه موردشو نگفتید!!!!!!!!!!!!
مگه امتحان نهاییه؟بارم بندی گذاشتی؟
پیچیدگی زمانی به درد چی میخوره؟
چرا جوابارو روی برگه نوشتی اگرخودت چیزی بارته؟
جالبه دوستم سال 1400 مصاحبه داشت بااین شرکت ایشونم میگقت یه خانمی بود برگه جلوش بود واصرار داشت Abbrevation کلماتو که میگقت من کامل بگم چیه نام ببرم و دو مثال بزنم.هرمثال نیم نمرده حتما!!!!
بابا مگه 100000000000000سال پیشه؟این چه روشه مصاحبست؟به جای اینکه از پروژه وتجربه افراد بپرسید خیلی درپیتید بخدا
سلام
چیزی که من تجربه کردم روند مصاحبه کاملا حرفه ای بود و همه خوش برخورد و سر وقت حاضر شدن
از لحاظ حقوقی و امتیازات کمی از متوسط بالاترن
جو خوبی داره و بنظرم ارزش امتحان رو داره
در کل هرگروهی جو اش متفاوته ولی بنظرم ارزش امتحانو داره
سلام. ضمن تائید تجربیات سایر دوستان، با خودم میگم کاش قبل از ورود به پارمیس این حرف ها رو شنیده و خونده بودم. قطعا هر شرکتی خوبی و بدی هایی داره و هیچ شرکتی تماما بد یا تماما خوب نیست. پارمیس هم شاید خوبی هایی داشت ولی واقعا راس مجموعه و همسرشون یه جو بسیار بدی رو تو شرکت ایجاد کردن و متاسفانه تعدادی آدم کوچیک هم هستن که با خودشیرینی سعی میکنن سیستم رو تائید کنند تا بلکه بتونن عزیزکرده بشن و رشد کنن. کارمند ها بشدت کنترل میشن و برای هر کلمه حرفی که بزنن یا دقیقه ای وقت تلف کردن توبیخ میشن. منابع انسانی شدیدا دروغگو هست و تمام حرفها و وعده هاشون الکیه. قوانین من در آوردی ای وضع کردن که نیروی کار رو استثمار کنن و بیش از اینکه کار تخصصی انجام بشه تلاش برای فرار مالیاتی دارن. اینقد هم از شما سفته میگیرن که جرات جیک زدن هم نداشته باشی.
باور کنید وقتی از اینجا بیرون آمدم، فهمیدم که فضای کار واقعا برای یادگیری مناسب نیست و با وجود انتظارها، هیچ بهرهای از تجربهکاری نبردهام. دوستانه بگویم که نتیجهی همکاری همسو با این انتظار نبود و احساس میکردم فرصتهای آموزشی کم و بلاتکلیفی در شرکت وجود دارد. هرچند حقوق و قرارداد و بیمه همواره مسألهای با تاخیری طولانی بود و گاه وعدههای غیرعملی داده میشد.
تیم فعلی مجموعه از کارشناسانی با تجربههای محدود تشکیل شده است که به جای هدایت سازنده، بیشتر کارها را بهگونهای انجام میدهند که نیاز به بازبینی و مرتبسازی دارد و من اغلب باید کارهای اضافی را انجام میدادم تا گرههای پروژه باز شود. مدیریت تسکها نیز به نظر میرسید پراکنده است و برنامهریزی مشخصی وجود نداشت، به گونهای که کارها بهطور مداوم در حال تغییر و نامشخص بودن بودند. نتیجه این شرایط برای من تجربهی مشخصی از چالشهای محیط کاری فراهم کرد که میتوان از آن برای بهبود در آینده استفاده کرد.
من توي تابان شهر به صورت كارآموز اول استخدام شدم در تابان شهر هيچ كس نبود كه به عنوان طراح بخواد به يك نفر كه تازه كار طراحي است به تو ياد بده به عنوان طراح فرد را مجبور مي كنند كه با نرم افزار هاي غير تخصصي مثل كانوا ،كمتاسيا كار كنه و اگر كار نكنه نميتونه اونجا بمونه دوره ي سه ماهه مثل سربازي مي ماند براي افراد بدون هيچ مزايايي و پرداختي زمان ناهار يك رب است و اگر دير برسي و مديرت به تو كاري داده باشه زمان ناهارتو ازدست دادي ...فضاي ناهار خوري افتضاح است يك ميز پلاستيكي قرار دادن كه تكيه كه ميدهي ميخوري به يخچال
حتي تعداد و آب و چايي كه ميخوري هم شمرده ميشه تنها خوراكي رايگان در آن مجموعه آب و چايي بود ...تايم استراحت بايد ميرفتي توي راه پله اي كه كثيف بود ميشستي تا يك رب استراحتت تموم شود.
وظيفه ي اصلي مدير در آن جا ايجاد استرس براي كاركنان است وقتي تلفن شركت زنگ ميخورد و مدير جواب ميداد و كارفرما ناراضي بود مدير بعد از پايان مكالمه تلفن را محكم مي كوبيد طوري كه باعث ايجاد ترس در كاركنان ميشد در محيط كاري بايد سكوت برقرار مي بود و اگر كسي با كارمند كناري خود صحبت ميكرد مثل مدرسه جاي اورا عوض مي كردند اسانسور شركت هميشه خراب بود و بايد تا طبقه ي ٥ ام با پله ميرفتي خارج از بحث هاي رفاهي اگر كاراموز هستيد و طراح هم هستيد لطفا وقت و انگيزه ي خودتون و در تابان شهر هدر ندهيد چرن بعدا مجبور مي شويد دوباره برويد كاراموزي چون در آنجا طراح ارشدي وجود ندارد كه به شما چيزي باد بدهد هرچيزي هم كه بلد هستيد فراموش مي كنيد ...
بيشترين سابقه كاري كه در بين كاركنان مي بينيد دوست دختر مدير و دوست صميمي مدير است در آن شركت هيچ فردي سابقه كار چند ساله ندارد همه در حال فرار كردن هستند
قصد داشتم برای موقعیت DevOps رزومه ارسال کنم و بعد از چند روز با من تماس گرفتن تا درباره حقوق، انگیزه برای خروج و مدارک و کارهای انجامشدهام توضیح بدهم. جوابهایم را به شکل تیترهای کوتاه و غیر فنی و بدون جزئیات تکنیکال ارائه کردم و در نهایت گفتند مکالمه ضبط شده و به دست تیم فنی میرسد؛ اگر تمایل به همکاری داشتم با من تماس خواهند گرفت که در نهایت چنین تماسی برقرار نشد. واقعا برایم ناراحتکننده بود که تیم فنی یا لیدر شرکت حتی برای هماهنگی مصاحبه حاضر نبودند؛ چون بدون پرسش و بدون اجازه از ضبط مکالمه صحبت شد و اگر تماس میگرفتند، من هم حاضر به پذیرش همکاری نبودم.
در یک تماس از گروه حصین، با وجود سردرگمی اولیه، تصمیم گرفتم آرام بمانم و روند را دنبال کنم. اول گفتند اگر در دسترس باشم چند دقیقه دیرتر تماس میگیرند و هیچ توضیحی ارائه نکردند. سپس به فاصله کوتاهی مصاحبه فنی را به صورت تلفنی انجام دادند و در ده دقیقه اول کاملا شوکه شدم؛ سوالات چالشی حوزه DevOps را چگونه بتوان به شکل تلفنی مطرح و پاسخ داد؟ در پایان مشخص بود که هر دو طرف زیاد راضی نیستند و مسیر به نتیجه مطلوبی نمیرسید. واقعا مصاحبه فنی به این صورت تلفنی برگزار میشود؟
من در این شرکت ۴ ۵ سالی کار کردم
اول اینکه همش قانون و ساعت کار تغییر میکرد و یه روز میگفتن ۶ صبح یه روز ۷یه روز ۸ بیایید سرکار
دوم بعد یکی دوسال وام میدن بهتون اونم ۵۰ تا ۱۰۰ تومن و چندتا ضامن باید معرفی کنی
سوم پروسه استخدام ۳ماه زمان میبره و تکلیفت معلوم نیست تا لحظه آخر
چهارم محل شرکت تغییر میکرد یهروز میرفتن سعادت آباد یه روز مطهری یه روز توپخونه
پنجم مزایا و حقوق دستکاری میشد به فناوین مختلف
ششم مدیر عامل در ۵ سالی که اونجا بودم ۶ بار عوض شد و بخور بخور بشدت بالا بود
هفتم تنها خوبی این شرکت اینه که چون خرتووخر بود میتونستی کار نکنی
هشتم بعد ۲ سال تسویه پول سنوات میدن و باید با شکایت پولت رو بگیری
نهم در شرکتهای بانکی کمترین مزایا و امکانات رو داره
دهم موقع تسویه حساب وام رو به حالت عادی برمیگردونن و باید قسط ۳ ۴ برابری بدی
خلاصه شرایط کار در این شرکت افتضاح هست
من شش ماه با این کلینیک کار کردم واقعا راضیم حقوق سر وقت و واقعا حساب کتاب داره ممنونم
واینکه شرایطم جوری بود ک راهم دور شد مگه نه با ابن کلینیک همکاری میکردم گفتم برا کسایی ک دنبال کارن داعمی هستن راهنمایی باشه براشون
سلام از زمانی که با ایران نوین آشنا شدم برای من یه فرصت شغلی خوب مهیا شده که بتونم از تو خونه کار کنم ودرامد داشته باشم محیط کاری دوستانه و صمیمی و ایران نوین را دوستت دارم
یک شرکت بسیار معتبر، با اینکه من سرباز بودم و تهران نبودم اما به من این فضا رو دادن که بتونم در طول دوران سربازیم درآمد خوبی داشته باشم و عمرم تلف نشه، هم من تونستم یه پس اندازی جمع کنم و هم اونها کارشون راه افتاد به نظرم یک همکاری برد برد بود، در خصوص همکارانی هم که حضوری و تمام وقت اونجا کار میکنن، تا جایی که من اطلاع دارم همه راضی هستن، البته نه اینکه عالی باشه اما واقعا خوبه و رضایت رو ایجاد میکنه همکاری با این شرکت.
تنها ایرادی هم که میشه گفت اینه که پرداخت حقوق بعضی از اوقات با تاخیر همراهه که البته همون روز اول همه رو صادقانه گفتن، البته هیچ وقت بیش از 2 ماه پرداخت حقوق عقب نیفتاده.
همسر بنده تو سایت بانی چاو،در باغستان،راننده اس ،متاسفانه خیلی حق خوری میکنن ،همسر بنده ۵صبح سرکاره تا ۵ بعدازظهر بدترین مسیرها رو سرپرستشون ، بهش میده ،هرچی فاکتور زیاد و مسیر مزخرف،کمترین حقوق رو بهش میده ،بی همه چیز انگار از جیب خودش یا پدرش میخواد حقوق بده،همسرم اعتراض هم میکنه میگن همینی که هست ،تمام پرسنل شرکت ،حتی سرپرست تحویل دهندها،حتی نگهبانی به سرپرست اعتراض کردن که چرا این بنده خدا رو اذیت میکنی ،ولی انگار نمیشنوه،بخدا که این کاری که همسرم میکنه تو شرکت مستحق این حقوق کم نیست ،خواهشا رسیدگی کنید.اگر لازم باشه اسم سرپرستشون رو هم اعلام میکنم ،دفترش رو کرده پاتوق،چندتا نورچمشی دور خودش جمع کرده به اسم راننده اومدن ولی با تک فاکتور میرن پخش ،و۹صبح شرکتن،حتی به همسرم مرخصی که حقشه رو نمیده
جهنم واسه قبل از رفتن نوری بود از زمانی که نوری رفته همه چی عالی شده بعد از شرکت نفت ، شرکت منشور سیمین بهشته از پذیرایی ها و محبتاتون نسبت به کارمنداتون بی نهایت ممنونم. به شخصه من خیلی مدیون شما هستم. آقا آرمان و مهندس محمودی جاتون اینجاست:
👈🏻❤ 👉🏻
من به مدت ۲ سال مجموعه تابان شهر فعالیت داشتم
از مزایای این شرکت میتوانم به موارد زیر اشاره کنم
رفتار بین پرسنل و دیسیپلین کاری بسیار دقیق و حرفه ای هست
مدیریت کار محور و بر اساس دانش پرسنل پیش میرود
حقوق به وقت و دقیق راس روز ۱۵ هر ماه
فرصت برای پیشرفت و آموزش
امکان ارتقا شغلی
من در زمان ورود کارآموز بودم و الان تخصص خیلی خوبی در کارم دارم و با عشق کار میکنم
اگر تجربه کاری دارید و یا رفتار سازمانی درستی دارید بهترین گزینه برای کار هست
از روز اول استخدام بیمه کامل برای شما رد میشود
معایت شرکت:
دریافت سفته (که در تمامی شرکت ها وجود دارد نمیشه عیب گفت)
اگر حرفه ای نیستی و رفتار درست سازمانی بلد نیستید اینجا جای خوبی نیست چون تمامی رفتار و کار شما در دیده و ارزیابی می شود.
اگر تجریه خوبی نداری پایه حقوق پایینی دارید تا به نقطه خوبی برسید (بسته به هوش و توانایی)
بینه تکمیلی ندارند
ساعت کاری شناور ندارد(فقط نیم سایت در روز شناوری دارید)
دوست خوبی که کامنت گذاشتی معلومه جای دیگه کار نکردی وگرنه بهترین جا همینجاس و کارکردن بلد باشی مهندس کمکت هم میکنه تا موفق تر بشی و از لحاظ مالی هم حتی به مشکل نمیخوری ، من اینجا کلا تو گوشی و ... هستم تاحالا نگفتن چرا تو گوشی هستم کلا هم تو مرخصی هستم و بهم نگفتن نمیتونی مرخصی بری، خداشاهده تو ایران بهترین شرکتی هست که از کارکردن لذت میبری و با عشق به کارفرمات خدمت میکنی ، امیدوارم شما هم مثل من عاقل بشی❤🌹
من دو ساله که به صورت دورکاری با کلینیک ایران نوین همکاری میکنم و راضی هستم و از برخورد مدیران گروه و راهنمایی های که میکنن تا همه چیز به صورت ایده آل پیش بره تشکر میکنم.
فقط میگم خدا لعنتشون کنه کلا کلاهبرداریه تا وقتی قرار داد نبستین اصل کارو بهتون نمیگن مثلا به عنوان مشاور تحصیلی میرین ولی باید تمام کارای کافی نتی رو انجام بدین مثل دریافت وام ثبت نام خودرو و خیلی کارای مزخرف دیگه حتی تایم ناهار و توالت رفتن هم نداری اگه بری تلفنت زنگ بخوره از حقوقت کم میشه اگه نتونی تماسو تا40 دقیقه لفت بدی از حقوق تو کم میکنن حتی اگه مشترک تماسو قطع کنه بازم از شما حقوق کم میکنن
با توصیفی کاملا منحصربهفرد، محیط کار اینجا را تا حد زیادی توصیف میکنم و میخواهم تجربهام را به شکل تازهای بیان کنم. بخش تولید در اینجا فضای نسبتا ناسازگار و پرتنشی دارد، بهخصوص در سطح سرپرستی و مدیریت.
جلسههای داخلی اغلب با فشار و حرکتهای مخفیانه همراه است؛ گفتوگوها گاهی زیرآبی است و به جای گفتن رویکردهای روشن، حرفهای پشت سر هم و دورویی دیده میشود. حمایت از افراد از سوی سرپرستان کم است و تیمی از اعضای با سابقه که با روشها و فناوریهای قدیمی کار میکنند، حضور دارند و بهسختی پذیرای بازخوردند. فیدبکها گاه با ظاهر مثبت ارائه میشود، اما ظرفیت پذیرش نقد وجود ندارد و بیشتر از همه دوست دارند با تعریفهای کاذب از سوی دیگران تشویق شوند.
ساختار مدیریتی به شدت سلسلهمراتبی است و فضا هیچوقت به سمت یک محیط کاری «فلت» حرکت نمیکند. در برآیند، اکثریت تیم از نظر جنسیتی زنان هستند که باعث شده فضا بهنوعی بهعنوان حیاط خلوت آقایان تلقی شود. سرپرستان تیمها نیز بیشتر خانم هستند و به دلیل احتیاط بالا و نگرش محافظهکارانه به نظر میرسد که حس میکنند در جایگاه فعلی باید حفظ موقعیت کنند و دغدغه تیم را کمتر در نظر میگیرند؛ برای پیشرفت افراد کمترین توجه را نشان میدهند و برخی رفتارهای جزئی مانند غیبت را بیشتر میبینم.
رویکرد مدیریتی نشان میدهد که برخی مدیران نسبت به پیشرفت فردی تیم احساس مسئولیت نمیکنند و فضا به نظر میرسد پیرامون دغدغههای عمومی حرکت میکند تا اقدامات قابل اجرا در کارهای روزانه. کار با تیم به شکلی از تعاملات پیچیده و گاهی فراتر از سطح فنی پیش میرود و بهنظر میرسد که ارتقای مهارتهای نرم همچنان جای کار دارد.
منابع انسانی نیز به نظر میرسد که با چالشهایی روبهرو است و روندها و شیوههای پرداخت حقوق گاهی با تاخیر انجام میشود و تسویهها هنگام خروج با مشکلاتی مواجه میشود و در صورت نقد، واکنشهایی از طرف شرکت دیده میشود. بنابراین اگر هدفتان از حضور، حفظ زمان و یادگیری فنی گسترده است، ممکن است با وجود موقعیت شغلی، تجربهای ارزشمند نباشد و بهتر است با دیدگاهی واقعبینانه تصمیمگیری کنید.
در خرداد ماه سال گذشته برای مصاحبه عملی به شرکت مرکز گسترش فناوری اطلاعات رفتم تا برای موقعیت برنامهنویس شرکت کنم. با دارا بودن هشت سال سابقه تصمیم گرفتم به دلیل شیوع کرونا و نیاز به تغییر سریع، شرکت کنم و کدی بنویسم. وقتی ورود کردم دیدم افراد دیگری هم در آزمون حضور دارند؛ یکی از خانمها پس از نیم ساعت گفت میتواند ادامه ندهد و فرصت از جلسه گرفتند. به تدریج هر کس فرصتش تمام شد و ناچار شدند ترک کنند. من با زبانهای سیشارپ، جاوااسکریپت و SQL روی دادههایی که گفتند کار کردم، نتایج را نمایش دادم و مورد تأیید قرار گرفتیم. سپس چند تست ماکروسافت با تصاویر پرینت شده را نشانم دادند و گفتند پاسخهای سریع بده؛ من همه را فورا پاسخ دادم و در بحث یکی از موارد را با استدلال درست توضیح دادم؛ هرچند گاهی سه تا چهار دقیقه طول کشید تا گزینه درست را بیان کنم. در پایان مصاحبهگران، خانم و آقایی که کدها را بررسی کرده بودند گفتند نشان میدهی دقیق و با اشتیاقی بالا کار میکنی و خیلی به جزئیات دقت داری. از اتاق بیرون آمدم و در راهرو به سمت در خروجی رفتم که همان آقا با عجله برگشت و گفتند دوباره بیایم. دوباره وارد اتاق شدم و صحبت کردند. بدون اینکه بنشینم، با ایستاده پرسیدند انتظارت از حقوق چیست و من پاسخ دادم ده میلیون تومان. ناگهان چهره هر دو نفر تغییر کرد و گفتند باشه، خداحافظ. با اینکه ده میلیون تومان در آن زمان با توجه به سابقهام مناسب به نظر میرسید، به نظر میرسید باز هم پایین باشد و تماسی از طرف شرکت برقرار نشد. قبل از رفتن فهمیدم فضای کار قدیمی است و به ظاهر سازمانی معمولی اما همچنان پرسشهایی برای من باقی ماند؛ چرا حقوق اعلام نمیشود و چه مدت صرف مصاحبهها میشود تا افراد وقتشان تلف شود؟ واقعا برایم پرسش است. همچنین این سوال برایم مطرح شد که تا چه اندازه شرکتها واقعا به شیوههای clean code پایبندند و آیا برای یادداشت و امضای کد از برنامهنویس انتظار میرود. شاید با تجربههای متعددی که دارم، در برخی جلسات، ادعاهای پرطمطراق دیده شده باشد اما در بررسی کدها، خیلی از استانداردهای کوچک و مهم رعایت نمیشد. به همین دلیل فکر میکنم بهتر است سطحی از احترام و اصول انسانی در برخورد با همه افراد رعایت شود.
سال98 اوج کرونا بود جلسه فنی بصورت انلاین در اسکایپ برگزارشد
یه خانم بودند شروع کردند از روی یه کاغذ سوال پرسیدن از objچیست؟شروع شد تا acidچیست؟پیچیدگی زمانی سورت کردن با الگوریتم jjjj چقدره؟و خدااااااااااااا شاهده گفتند فوایداستقاده از الگوریتم bubbleچیه 3-4مورد گفتم این خانم همینطور که جوابهای منو با جوابهای نوشته شده در برگه شون چک میکردند گفتند یه مورد دیگه هم هست یه موردشو نگفتید!!!!!!!!!!!!
مگه امتحان نهاییه؟بارم بندی گذاشتی؟
پیچیدگی زمانی به درد چی میخوره؟
چرا جوابارو روی برگه نوشتی اگرخودت چیزی بارته؟
جالبه دوستم سال 1400 مصاحبه داشت بااین شرکت ایشونم میگقت یه خانمی بود برگه جلوش بود واصرار داشت Abbrevation کلماتو که میگقت من کامل بگم چیه نام ببرم و دو مثال بزنم.هرمثال نیم نمرده حتما!!!!
بابا مگه 100000000000000سال پیشه؟این چه روشه مصاحبست؟به جای اینکه از پروژه وتجربه افراد بپرسید خیلی درپیتید بخدا
سلام
چیزی که من تجربه کردم روند مصاحبه کاملا حرفه ای بود و همه خوش برخورد و سر وقت حاضر شدن
از لحاظ حقوقی و امتیازات کمی از متوسط بالاترن
جو خوبی داره و بنظرم ارزش امتحان رو داره
در کل هرگروهی جو اش متفاوته ولی بنظرم ارزش امتحانو داره
سلام. ضمن تائید تجربیات سایر دوستان، با خودم میگم کاش قبل از ورود به پارمیس این حرف ها رو شنیده و خونده بودم. قطعا هر شرکتی خوبی و بدی هایی داره و هیچ شرکتی تماما بد یا تماما خوب نیست. پارمیس هم شاید خوبی هایی داشت ولی واقعا راس مجموعه و همسرشون یه جو بسیار بدی رو تو شرکت ایجاد کردن و متاسفانه تعدادی آدم کوچیک هم هستن که با خودشیرینی سعی میکنن سیستم رو تائید کنند تا بلکه بتونن عزیزکرده بشن و رشد کنن. کارمند ها بشدت کنترل میشن و برای هر کلمه حرفی که بزنن یا دقیقه ای وقت تلف کردن توبیخ میشن. منابع انسانی شدیدا دروغگو هست و تمام حرفها و وعده هاشون الکیه. قوانین من در آوردی ای وضع کردن که نیروی کار رو استثمار کنن و بیش از اینکه کار تخصصی انجام بشه تلاش برای فرار مالیاتی دارن. اینقد هم از شما سفته میگیرن که جرات جیک زدن هم نداشته باشی.
باور کنید وقتی از اینجا بیرون آمدم، فهمیدم که فضای کار واقعا برای یادگیری مناسب نیست و با وجود انتظارها، هیچ بهرهای از تجربهکاری نبردهام. دوستانه بگویم که نتیجهی همکاری همسو با این انتظار نبود و احساس میکردم فرصتهای آموزشی کم و بلاتکلیفی در شرکت وجود دارد. هرچند حقوق و قرارداد و بیمه همواره مسألهای با تاخیری طولانی بود و گاه وعدههای غیرعملی داده میشد.
تیم فعلی مجموعه از کارشناسانی با تجربههای محدود تشکیل شده است که به جای هدایت سازنده، بیشتر کارها را بهگونهای انجام میدهند که نیاز به بازبینی و مرتبسازی دارد و من اغلب باید کارهای اضافی را انجام میدادم تا گرههای پروژه باز شود. مدیریت تسکها نیز به نظر میرسید پراکنده است و برنامهریزی مشخصی وجود نداشت، به گونهای که کارها بهطور مداوم در حال تغییر و نامشخص بودن بودند. نتیجه این شرایط برای من تجربهی مشخصی از چالشهای محیط کاری فراهم کرد که میتوان از آن برای بهبود در آینده استفاده کرد.
من توي تابان شهر به صورت كارآموز اول استخدام شدم در تابان شهر هيچ كس نبود كه به عنوان طراح بخواد به يك نفر كه تازه كار طراحي است به تو ياد بده به عنوان طراح فرد را مجبور مي كنند كه با نرم افزار هاي غير تخصصي مثل كانوا ،كمتاسيا كار كنه و اگر كار نكنه نميتونه اونجا بمونه دوره ي سه ماهه مثل سربازي مي ماند براي افراد بدون هيچ مزايايي و پرداختي زمان ناهار يك رب است و اگر دير برسي و مديرت به تو كاري داده باشه زمان ناهارتو ازدست دادي ...فضاي ناهار خوري افتضاح است يك ميز پلاستيكي قرار دادن كه تكيه كه ميدهي ميخوري به يخچال
حتي تعداد و آب و چايي كه ميخوري هم شمرده ميشه تنها خوراكي رايگان در آن مجموعه آب و چايي بود ...تايم استراحت بايد ميرفتي توي راه پله اي كه كثيف بود ميشستي تا يك رب استراحتت تموم شود.
وظيفه ي اصلي مدير در آن جا ايجاد استرس براي كاركنان است وقتي تلفن شركت زنگ ميخورد و مدير جواب ميداد و كارفرما ناراضي بود مدير بعد از پايان مكالمه تلفن را محكم مي كوبيد طوري كه باعث ايجاد ترس در كاركنان ميشد در محيط كاري بايد سكوت برقرار مي بود و اگر كسي با كارمند كناري خود صحبت ميكرد مثل مدرسه جاي اورا عوض مي كردند اسانسور شركت هميشه خراب بود و بايد تا طبقه ي ٥ ام با پله ميرفتي خارج از بحث هاي رفاهي اگر كاراموز هستيد و طراح هم هستيد لطفا وقت و انگيزه ي خودتون و در تابان شهر هدر ندهيد چرن بعدا مجبور مي شويد دوباره برويد كاراموزي چون در آنجا طراح ارشدي وجود ندارد كه به شما چيزي باد بدهد هرچيزي هم كه بلد هستيد فراموش مي كنيد ...
بيشترين سابقه كاري كه در بين كاركنان مي بينيد دوست دختر مدير و دوست صميمي مدير است در آن شركت هيچ فردي سابقه كار چند ساله ندارد همه در حال فرار كردن هستند
قصد داشتم برای موقعیت DevOps رزومه ارسال کنم و بعد از چند روز با من تماس گرفتن تا درباره حقوق، انگیزه برای خروج و مدارک و کارهای انجامشدهام توضیح بدهم. جوابهایم را به شکل تیترهای کوتاه و غیر فنی و بدون جزئیات تکنیکال ارائه کردم و در نهایت گفتند مکالمه ضبط شده و به دست تیم فنی میرسد؛ اگر تمایل به همکاری داشتم با من تماس خواهند گرفت که در نهایت چنین تماسی برقرار نشد. واقعا برایم ناراحتکننده بود که تیم فنی یا لیدر شرکت حتی برای هماهنگی مصاحبه حاضر نبودند؛ چون بدون پرسش و بدون اجازه از ضبط مکالمه صحبت شد و اگر تماس میگرفتند، من هم حاضر به پذیرش همکاری نبودم.
در یک تماس از گروه حصین، با وجود سردرگمی اولیه، تصمیم گرفتم آرام بمانم و روند را دنبال کنم. اول گفتند اگر در دسترس باشم چند دقیقه دیرتر تماس میگیرند و هیچ توضیحی ارائه نکردند. سپس به فاصله کوتاهی مصاحبه فنی را به صورت تلفنی انجام دادند و در ده دقیقه اول کاملا شوکه شدم؛ سوالات چالشی حوزه DevOps را چگونه بتوان به شکل تلفنی مطرح و پاسخ داد؟ در پایان مشخص بود که هر دو طرف زیاد راضی نیستند و مسیر به نتیجه مطلوبی نمیرسید. واقعا مصاحبه فنی به این صورت تلفنی برگزار میشود؟
