نمیدونم این سایت قبل اینکه برای کار برم اونجا چرا نخوندم ، یه پسر بچه مدیر شرکته و مادرش هم حضور داره ، منظورم از پسر بچه فقط سن کم نیست متولد 75 ، منظورم اینه حتی اندازه سنش از نظر شخصیتی رشد نکرده و آداب معاشرت مناسب سنش هم بلد نیست ( حضوری بلد نیست حرف بزنه چت میکنه با کارمندا ! ) ، تو زمانی که من مشغول بودم رفتن مدیر محتوا و مدیر فروش ، کارمند های محتوی ، فروش ، منابع انسانی رو به شکل های مختلف دیدم و همش فقط تو 6 ماه و جالبه که هیچ کس تسویه مالی نشد باهاش ، خلاصه نه از نظر مالی ( حق بیمه هم از خود کارمند کم میکنن و از وزارت کار کمتر حقوق میدن و اگه حقوق بیشتری بخوان بدن نقدی پرداخت میکنن که مدرک نباشه ) ، نه یادگیری و رشد حرفه ای و نه از نظر اخلاق و محیط مناسب کاری هیچ نکته مثبتی نداره (وضعیت اینترنتش نمیدونم بدتر بود یا سرویس بهداشتیش ، ولی قطعا شخصیت و اخلاقش از اونام بدتر ) میدونم چند تا شاکی قضایی دارن به خاطر همین مسایل و سفته هایی که گرفتن و چندین مورد شکایت وزارت کار و چند بار پلیس رفته اونجا به خاطر شکایت کارمندا ، بدتر از چیزیه که میگن اونجا .
روند مصاحبه : من از طریق سایتای کاریابی برای توسن رزومه دادم. ی چن روز بعد تلفنی ی مصاحبه ای کردن با من. بعد گفتن تو shortlist میزارن و از بین اونا انتخاب میکنن برای مصاحبه بعدی. بعد ی لینکی رو ایمیل کردن که باید ی فرمی رو پر میکردی. چن روز بعد زنگ زدن گفتن ی هفته دیگ بیا مصاحبه و تا اونموقع سعی کن آماده باشی. روز مصاحبه رفتم. به موقع هم جلسه مصاحبه رو شروع کردن. فضای ساختمونش مدرن بود. مث ساختمونای اغلب شرکتا نبود. میانگین سنی کارکناش زیر 40 بود. این ی بدی داشت یخوبی. من خودم زیر 30 هستم و کار با همسنای خودم راحتتره. توصنعت دیگه تجربه کردم که کار با ادمای مسن چقدر سخته. اما بدیش اینه که آدمای مسن تر تو ی شرکت نشون میده اون شرکت تونسته به خوبی نیروهاشو نگه داره. شایدم بخاطر جدید بودن صنعت it به نسبت صنعت ساخت و نفت و گازه. به هرحال تو جلسه مصاحبه سه نفر با سابقه بالا ولی جوون از واحد برنامه ریزی و یک نفر از منابع انسانی بودن. به موقع شروع شد. دو ساعت طول کشید. کارشناس منابع انسانی اول ی سری سوالات درباره رزومه و نقاط قوت و قابل بهبود، فیدبک مدیر قبلیم از خودم، علت ترک کار قبلی و.. پرسید. بعد دیگ نفرات برنامه ریزی شروع کردن سوال پرسیدن. از پرینس 2 پرسیدن، از itil، گزارشات تحلیلی که تا حالا آماده کردم، پی ام باک نسخه 6 و 7، اجایل، اسکرام، کانبان و مدیریت فرآیند و یسری سوال دیگه هم مثل آیا میدونی با چه چالش هایی روبرو هستی اینجا، شرکتو چقد میشناسی و درباره کارهایی که تو سوابقم بود به دیتیل پرسیدن. در نهایت یک نوع کیسی با توجه به پی ام باک از یک پروژه فرضی مطرح کرد. سوال ها هم کلی بود و هم جزئی. و خیلی با حوصله صبر کردن فکر کنم و جواب بدم. در کل رفتارشون محترم و حرفه ای بود مخصوصا مدیری که تو جلسه بود. تمسخر توش نبود. دید از بالا به پایین نداشتن و حامی به نظر میومدن. تا حدودی به نظرم خوب عمل کردم. مصاحبه که تموم شد کارشناس منابع انسانی حقوق درخواستیمو پرسید و گفت که اگر رد بشی یک هفته ای ایمل میزنیم و اگر پذیرفته بشی تماس میگیریم و دعوت به مصاحبه منابع انسانی میکنیم. دیگ بعد ی روز کاری تماس گرفتن و گفتن گرید تو با توجه به رزومه و ارزیابی مصاحبه فلان شده. حقوقی که گفتی تو اشلمون نیس ولی اگر قبول میکنی با فلان حقوق (20 درصد کمتر از پیشنهادم) بگو تا وقت مصاحبه تعیین کنیم. منم ی پیشنهاد با همون حقوقی ک گفته بودم اول، از جای دیگه ای داشتم. تو شرایط مساوی حقوقی، قطعا توسن رو انتخاب میکردم. اما خو بحث مالی اولویت بود برام.
زمان : از موقعی که رزومه فرستادم به سایت کاریابی تا وقتی که منابع انسانی بازخورد جلسه مصاحبه آخر داد حدود یک ماه و نیم طول کشید. به نظرم با توجه به تجربم نسبت به بقیه شرکتای درست حسابی تو صنایع مختلف مدت نرمالیه. نه زیاده نه کم.
ارزیابی : گرچه نظر قطعی رو شاید نشه با یکی دو جلسه مصاحبه داد ولی حداقل تو برخوردای اول محترم و حرفه ای بودن هم نفرات برنامه ریزی و منظم و پاسخگو بودن منابع انسانیشون مهمه به نظرم. دوم اینکه ی فاصله ای بین دعوت به مصاحبه و جلسه مصاحبه گذاشتن که اگر یسری چیزا رو نیاز داری مرور کنی اماده بشی مطالعه کنی. اگر تو حوزه اسکرام مستر میخواین وارد شین حتما به اون لیست مهارتایی که نوشتن دقت کنین و آماده باشین. و ی چیز دیگه خیلی خووب بود زود جواب دادن. جای دیگه ای که گفتم پذیرفته شدم و حتی شغل قبلیم یک ماه طول کشید تا بگن قبولی. حتی حقوق قطعی هم بعد از یک ماه گفتن. بلا تکلیف می کردن اما توسن اوکی بود. تنها بدیشون حقوق کمتر بود!
تعریف این شرکت رو زیاد از دوستانم شنیدم و چند بار هم رزومه فرستادم برا موقعیتهای شغلی مختلف حتی تماس هم گرفتم ولی هنوز موفق نشدم همکاری کنم چیزی که شنیدم شرکت حرفه ای و بزرگی هستن خیلی خوب با پرسنل برخورد میکنن و محیط صمیمیه گویا
من به تازگی تجربه کارآموزی تقریبا چهار ماهه خودم رو در این شرکت به پایان رسوندم ، به جرئت یکی از بدترین مدیریت های ممکن تو زندگیم رو مشاهده کردم ، هیچ توازنی بین کار و دریافتی نیست ، شاید شما به عنوان کارآموز سئو در این مجموعه شروع به کار کنید اما نکته حالب ماجرا اینه که همه کاری باید انجام بدید:/ و آموزشی هم در کار نیست این بازه زمانی چهار ماهه به اطلاعات من در این زمینه اضافه نکرده چرا که تمامی متد ها و روند کاری تابان در حد سال گذشته است و افراد مسئول تجربه کافی و دانش مورد نیاز رو ندارد.
مدیریت بخش سئو با توهم توطعه و رفتار های عجیب دنبال میشه و به هیچ عنوان مدیریتی در کار نیست نه در پخش کار ها و نه در حقوق و پاداش کوچکترین عدالتی وجود نداره ، تمامی افرادی که در بازه های زمانی مختلف در این شرکت فعالیت میکردن به دلایل نامشخص این مجموعه رو ترک کردن و گویا کلا کسی بیش از یک سال تجربه موندن در این شرکت رو نداشته! که دلیلشم اصلا قابل حدس نیست!
در آخر پیشنهاد نمیکنم که زمان خودتون رو در این شرکت هدر بدید دانشی که در طول دوره کارآموزی این مجموعه به دست میارید رو میتونید با یک دوره پنج ساعته که بیست سال پیش تولید شده بدست بیارید .
تیم منابع انسانی بششششدت ضعیفی داره. فقط دنبال حرف زدن و مسخره بازین و هیچ وقت در حال کار نمیبینیشون. این چیزا اصلا رصد نمیشه و حتی با بی انصافی تمام و از روی منفعت طلبی یک سری از مسائل مهم کاری رو به به اطلاعت نمیرسونن (مثلا به چند تا تیم خاص نگفته بودن اگه وسط دوره استعفا بدی هیچ پاداشی از اون دوره بهت تعلق نمیگیره که ما بعدها فهمیدیم سیاست های کثیف کاری بوده که عمدا نگن. در صورتی که وقتی این قانون مصوب شد باید به اطلاع همه میرسوندن یا تو مصاحبه ی اسعتفا اطلاع میدادن.
محیط صمیمی و دوستانه ای داره. ساعت کاری منعطف و خوب.
حجم کار بشدت بالاست و خیلی کارت دیده نمیشه.و متاسفانه در هیچ سمتی آدم درستی قرار نگرفته و بر اساس پارتی بازی ترفیع صورت میگیره.
متاسفانه محیط بین مدیران میانی بسیار خاله زنک و زدوبندی است و پیشرفت شما به جنسیت و میزان نزدیکی بودنتان به مدیران است و در کنار محیط پیشرفت بسیار ضعیف آنجا آلوده به بازی با روح و روان است
در شرکت انتشارات جنگل، وضع کار خیلی نامنظم و پر از دغدغه بود. قراردادها اغلب یک ماهه بودند، مبلغی مشخص نمیشد و امضای کارفرما هم وجود نداشت. حقوق به صورت قسطی و در چند مرحله پرداخت میشد و گاه مجبور بودیم برای دریافت آن التماس کنیم. از ما سفته میگرفتند و قرارداد محرمانگی امضا میکردیم. حقوق پایه برای بیمه رد میشد و ساعات کار بهطور فراتر از حد مصوب وزارت کار بود، اما اضافهکار معمولا تا آخر ماه بعدی پرداخت نمیشد. בנוסף، ساختار سازمانی مشخصی وجود نداشت و دقیقا نمیدانستم چه کسی مسئول چیست. نیروهای متخصص و حرفهای راه خود را میرفتند چون اداره کار بازار مانند یک فروشگاههای کوچکش اداره میشد.
با مفهوم جدیدی از آموزش و یادگیری آشنا شدم تو این شرکت تو این مدت 5 ماه همکاری چیزی نمونده که عملی یاد نگرفته باشم از این بابت خیلی راضیم فقط یمقدار دیر قرارداد بستن تقریبا 20 روز طول کشید
گول وعده های این شرکت رو نخورید. مشکلات مالی شدید و مدیران شرکت اصلا تخصص مدیریت شرکت رو ندارند خیلی راحت دروغ میگن
استراتژی درست و مشخصی ندارن و خودشون هم دقیقا نمیدونن چی کار میخوان بکنن
با شش ماه کار در این شرکت تجربه من از کارشناس فنی آغاز شد و بسیاری از اتفاقاتی که همقطارانم نوشته بودند برای من هم تکرار شد. من تا نیمههای شب کار میکردم، قبل از آغاز رسمی ساعات کار ورود میزدم و به محیط آنجا میماندم، اما تا الان حتی یک ریال هم دریافت نکردم. پس از شش ماه با حال وروز ناسالم و روانی که به هم ریخته بود از آنجا جدا شدم و آرزو دارم دیگران گرفتار چنین وضعیتی نشوند.
بهنظر میرسید که در ابتدای کار با گروهی همدل و دلسوز روبهرو شدم و همه چیز به نظر خوب و امیدوارکننده میآمد. اما پس از یک تا دو هفته فهمیدم که مدرسها توانایی تدریس مطلوبی ندارند؛ سرفصلها بیش از حد رسمی و سطحی مرور میشد و به مرور فهمیدم توانایی عملی کدنویسی در مجموعه کم است. برنامهریزی چندان منسجم نبود و هدف اصلی ظاهرا رونق کسبوکار خود مجموعه بود تا رسیدن دوره به نتیجه و جذب کار. اکثر شرکتکنندگان تا ماهها هم نتوانستند وارد محیط کار شوند. این دوره بیشتر روی آمادگی مصاحبه شفاهی متمرکز است و به ارزش زمانی و شخصی شرکتکننده اهمیتی قائل نیستند؛ بهجای آن کتابهای زیادی به زبان اصلی معرفی میشود و هر روز به بهانهای میگویند تقصیر را با خود فرد است که یادگیری به نتیجه نرسیده است. دوستانی که قصد شرکت در چنین دورهای را دارند توصیه میکنم از نزدیک فضای مجموعه را بررسی کنند و از سایر کارآموزان نظر بگیرند. ضمنا رفتوآمد به مجموعه خیلی مشکل است و مسیر برگشت از نظر حملونقل عمومی دچار موانع زیادی است.
مدتی در این مجموعه کار کردم و به وضوح افت شدید مدیریت و رفتار ناشایست با همکاران را تجربه کردم. در حقیقت سوءاستفادههای فراتر از اصول شرکت و نادیده گرفتن حقوق تیم را دیدم؛ به طوری که در مدت کوتاهی بخش زیادی از همدلیها و انگیزهها از بین رفت و افراد بسیاری تصمیم به ترک گرفتند. نتیجهی این وضعیتی بود که به نظر میرسد شرکت به مرور زمان رو به نابودی میرود و تنها با تکرار وعدههای بدون پشتوانه پابرجاست.
بدون شک بد ترین تجربه کاری اینجانب در مرکز مشاوره هیوا بود. محیط بسیار بد و شلوغ کاری و حقوق ناچیز . هزینه تماس مشتری دقیقه ای ۱۵ هزار تومان بود و ماهارو مجبور میکردن هرجور که شده صحبت کردن را کش بدهیم حتی زمانیکه مشتری تمایلی به ادامه صحبت نداشت ماهارو مجبور میکردن که یه بحثی باز کنیم و به هر نحوی که شده دقایق تماس بالا ببریم فقط برای منفعت مالی شرکت و اگر میانگین دقایق مکالمه پایین بود تهدید به اخراج میکردند و هر روز مبلغی از حقوق کسر میشد. کارگاه های اموزشی خیلی ضعیف و سطحی برگزار میشد و برای پاسخگویی به مشتری باید تو گوگل سرچ و دنبال جواب میگشتیم . حقوق حداقل به یک هفته تاخیر پرداخت میشد. زمان قرارداد بستن سفته ۳۰ میلیون تومانی میگیرن تا در زمان تسویه حقوق کمتری بدهند و راه برای اعتراض نداشته باشیم .
بیمه هم نمیکنن. کسی که دنبال پول حلال باشه و نتونه جیب ملتو خالی کنه با پر کردن دقیقه بعید میدونم اونجا بتونه دووم بیاره
برای من همون جلسههای اولیه کافی بود تا احساس ناامیدی از نحوه برخورد و شرایط کاری این شرکت ایجاد بشه و تصمیم بگیرم دیگه دنبال کار در اینجا نرفتم. اولین مصاحبه با یک مدیر نسبتا میانسال بود که شرح کار و وظایف رو توضیح داد، اما در نهایت سوالات فنی کمی در حوزه شبکه و SQL پرسید و جوابها رو پذیرفت. به طور کلی روند مصاحبه طوری بود که گویی از قبل آماده شده بود و تمایلی به گفتوگو چندان مشاهده نمیشد.
مصاحبه دوم با مدیر منابع انسانی بود که رفتار خیلی ناخوشایند و با نگاه بالا به پایین داشت. او با لحن تحقیرآمیز میخندید و رفتار طعنهآمیزش به حدی بود که به شعور من اهانت میکرد. وقتی سوالاتی میپرسیدم، به گونهای پاسخ میداد که سوال من را بیاهمیت جلوه دهد و خودش را بالاتر میکشید. همین یک نفر برای من کافی بود تا از سازمان دلزده شوم.
بعد از تأیید نهایی از مصاحبه منابع انسانی، دوباره جلسهای برگزار شد که سه نفر حضور داشتند و سوالات و نکات جلسههای قبلی دوباره تکرار شد؛ علاوه بر آن از من درباره حقوق و مزایا سالیانه و ماهیانه سوال کردند. همان مدیر منابع انسانی در این جلسه هم با همان لحن و تمایلات تخریبکننده سعی میکرد تمرکزم را مختل کند و با چشمبهچشم شدن مداوم انجام میشد. نمیدانم چرا در هر دو جلسه همین رویکرد بیادبی را پی گرفت.
در پایان جلسهها درباره حقوق صحبت شد و متوجه شدم پایه حقوق با حداقلهای قانونی وزارت کار تفاوتی ندارد و حتی از میانگین شرکتهای فعال در حوزه بانکی هم خیلی پایینتر است. علاوه بر پایه حقوق، مزایای مقرر مثل حق مسکن، ایابوذهاب و نهار هم در نظر گرفته میشد که با کسر مالیات و بیمه عملا به شکل ناخوشایندی کم میشد و نتیجه این که کار در شرکت را به دشواری و با دستمزد ناچیز تبدیل میکرد.
یکی از پیشنهادها هم این بود که سه نفر به طور مشترک در سه ماه معادل پایه حقوق دریافت کنند؛ اما اگر تقسیم شود و به ماهیانه تبدیل گردد، ارزش قابل توجهی نداشت. تعهد دو ساله هم میدادند تا از شرکت جدا نشوم و همانجا کار کنم.
خلاصه تجربه من پس از حدود یک ماه و سه مصاحبه، به دلیل حقوق خیلی پایین و برخوردهای نامناسب، تصمیم گرفتم به این فرصت فکر نکنم و از آن عبور کنم.
یک پیشنهاد شخصی: اگر برای ارزشها و شخصیت خودتان احترام قائل هستید، بیخیال اینجا شوید.
از روزهای ابتدایی همکاری فهمیدم که فضای این شرکت با هیچکدام از تجربیات قبلیم قابل مقایسه نیست و اینجا اوضاع به شکل ناخوشایندی ناهمگون بود.
در طول سالها کار در شرکتهای مختلف، چنین بینظمی و بیثباتی را کمتر دیدم و اینجا واقعا تجربهای متفاوت بود. نتیجهی برخی تلاشها بهطور واضح نمیافتاد و زمان من بیهوده صرف میشد.
شرکت فاقد فضای حرفهای مناسب بود و بهنظر میرسید که مدیریت بهندرت به برنامهها، هدفها و وعدههای وعده دادهشده عمل میکند. به نظر میرسید در اینجا هماهنگی لازم بین تصمیمات و اجرای کار وجود ندارد و پیگیریهایی که انتظار میرفت انجام نمیشد.
در تیم منابع انسانی هم به نظر میرسید که نقش و اهمیت نیروی کار چندان مدنظر نیست و تمرکز بیشتر روی تعدیل نیروست تا حفظ حقوق و پشتیبانی کارکنان. از نظر من حضور مدیریتی متنوعی هم وجود ندارد و ترکیب مدیریتی به گونهای بود که تجربههای مختلف و دیدگاههای تازه کمتر شنیده میشد.
مجموعه ای به شدت آماتور اما با پر مدعا، مدیر های میانی کار نابلد با طرز فکر های دهه هشتادی که محیط کاری رو خشک و غیر دوستانه کردن و اگرتو طول روز بیشتر از ۲ بار از سر میزت بلند شی بهت تذکر میدن یا اگر دیر برسی سرکار حتی ۵ دقیقه نامه اخطار برات میفرستن. البته این رفتار ها از بالای مجموعه مدیریت به مدیر های میانی سرایت کرده! مدیر عامل مجموعه یک ادم هیستریک که کنترلی روی خشم خودش نداره و این اجازه رو به خودش میده با هر نوع ادبیاتی که دوست داره با کارمند ها صحبت کنه از داد و بیداد کردن تا توهین های کلامی که بگذریم ، دائما در طول روز کاری دوربین های مجموعه رو چک میکنه و اگر موردی باب میلش نباشه به اتاق مربوطه میره و با هر نوع ادبیاتی که دوست داره به شخص مورد نظر میپره
دیگه از بی برنامگی و نامنظم بودن کارها و نحوه کاری نگم براتون
به نظر میرسد که در این شرکت با بینظمی فراوان روبهرو شدم و رفتار مدیرعامل نیز به گونهای بود که ارزش کار و قوانین را به درستی رعایت نمیکردند. پیشنهاد نمیکنم با آنها همکاری کنم؛ به دلیل نبود قرارداد شفاف و رعایت نکردن اصول حرفهای، تجربهی کار با محیطی بیاعتماد و پویا نامناسب بود.
در این شرکت تنها دور خودم میچرخیدم و چیزی دستگیرم نمیشد؛ به عبارتی چیزی برای یادگیری وجود ندارد و تنها باید پروژهها را آماده میکردم. مدیران بارها تغییر میکردند و افراد دیگری به جای آنها وارد شرکت میشدند. به تعهداتی که داده بودم، از جمله کارانه، پاداش و پرداختیهای مناسبتی، کمترین توجهی نمیشد و همواره نبود نقدینگی را دلیل میشدند. هر گاه ارادهشان میکشید تعدیل نیرو انجام میدادند. ارتقای شغلی هم اگر به کسی ارتباطی نداشت یا اهل لطف و تعارف نبود، از ذهنم پاک میشد. پروژه بینتیجه بود، محیط پرتنش و مملو از شایعه و سمی.
عجیب ترین شرکتی که میتونید کار کنید همینجا ست.
کار و کار و کار بدون حقوق و مزایا و جالب تر از اون شرکت اینقدر به خنسی خورده که بیمه بچه ها با تاخیر پرداخت میشه و علنا مدتی از شروع هر ماه رو بیمه درمانی نخواهید داشت
مدیرانی به شدت بی سواد و درگیر روزمره و خاله زنکی
بدون ذره ای پیشرفت و تکنولوژی های ب روز
من ۳ سال در این شرکت کار کردم اول اینک ب شدت رنج حقوقی شرکت پایینه هیچگونه مزایایی ندارند گول مصاحبه اول رو نخورید
منابع انسانی ب شدت ضعیف عمل میکنه
تسویه حسابتون رو بعد ۶ ماه الی یسال میتونید بگیرید
جای پیشرفت نداره چیزی بهتون اضافه نمیشه متاسفانه
عمریه ک هدر میره با کمترین حقوق و مزایا
ب نظر من اخرین انتخابتون رسپینا باشه
نمیدونم این سایت قبل اینکه برای کار برم اونجا چرا نخوندم ، یه پسر بچه مدیر شرکته و مادرش هم حضور داره ، منظورم از پسر بچه فقط سن کم نیست متولد 75 ، منظورم اینه حتی اندازه سنش از نظر شخصیتی رشد نکرده و آداب معاشرت مناسب سنش هم بلد نیست ( حضوری بلد نیست حرف بزنه چت میکنه با کارمندا ! ) ، تو زمانی که من مشغول بودم رفتن مدیر محتوا و مدیر فروش ، کارمند های محتوی ، فروش ، منابع انسانی رو به شکل های مختلف دیدم و همش فقط تو 6 ماه و جالبه که هیچ کس تسویه مالی نشد باهاش ، خلاصه نه از نظر مالی ( حق بیمه هم از خود کارمند کم میکنن و از وزارت کار کمتر حقوق میدن و اگه حقوق بیشتری بخوان بدن نقدی پرداخت میکنن که مدرک نباشه ) ، نه یادگیری و رشد حرفه ای و نه از نظر اخلاق و محیط مناسب کاری هیچ نکته مثبتی نداره (وضعیت اینترنتش نمیدونم بدتر بود یا سرویس بهداشتیش ، ولی قطعا شخصیت و اخلاقش از اونام بدتر ) میدونم چند تا شاکی قضایی دارن به خاطر همین مسایل و سفته هایی که گرفتن و چندین مورد شکایت وزارت کار و چند بار پلیس رفته اونجا به خاطر شکایت کارمندا ، بدتر از چیزیه که میگن اونجا .
روند مصاحبه : من از طریق سایتای کاریابی برای توسن رزومه دادم. ی چن روز بعد تلفنی ی مصاحبه ای کردن با من. بعد گفتن تو shortlist میزارن و از بین اونا انتخاب میکنن برای مصاحبه بعدی. بعد ی لینکی رو ایمیل کردن که باید ی فرمی رو پر میکردی. چن روز بعد زنگ زدن گفتن ی هفته دیگ بیا مصاحبه و تا اونموقع سعی کن آماده باشی. روز مصاحبه رفتم. به موقع هم جلسه مصاحبه رو شروع کردن. فضای ساختمونش مدرن بود. مث ساختمونای اغلب شرکتا نبود. میانگین سنی کارکناش زیر 40 بود. این ی بدی داشت یخوبی. من خودم زیر 30 هستم و کار با همسنای خودم راحتتره. توصنعت دیگه تجربه کردم که کار با ادمای مسن چقدر سخته. اما بدیش اینه که آدمای مسن تر تو ی شرکت نشون میده اون شرکت تونسته به خوبی نیروهاشو نگه داره. شایدم بخاطر جدید بودن صنعت it به نسبت صنعت ساخت و نفت و گازه. به هرحال تو جلسه مصاحبه سه نفر با سابقه بالا ولی جوون از واحد برنامه ریزی و یک نفر از منابع انسانی بودن. به موقع شروع شد. دو ساعت طول کشید. کارشناس منابع انسانی اول ی سری سوالات درباره رزومه و نقاط قوت و قابل بهبود، فیدبک مدیر قبلیم از خودم، علت ترک کار قبلی و.. پرسید. بعد دیگ نفرات برنامه ریزی شروع کردن سوال پرسیدن. از پرینس 2 پرسیدن، از itil، گزارشات تحلیلی که تا حالا آماده کردم، پی ام باک نسخه 6 و 7، اجایل، اسکرام، کانبان و مدیریت فرآیند و یسری سوال دیگه هم مثل آیا میدونی با چه چالش هایی روبرو هستی اینجا، شرکتو چقد میشناسی و درباره کارهایی که تو سوابقم بود به دیتیل پرسیدن. در نهایت یک نوع کیسی با توجه به پی ام باک از یک پروژه فرضی مطرح کرد. سوال ها هم کلی بود و هم جزئی. و خیلی با حوصله صبر کردن فکر کنم و جواب بدم. در کل رفتارشون محترم و حرفه ای بود مخصوصا مدیری که تو جلسه بود. تمسخر توش نبود. دید از بالا به پایین نداشتن و حامی به نظر میومدن. تا حدودی به نظرم خوب عمل کردم. مصاحبه که تموم شد کارشناس منابع انسانی حقوق درخواستیمو پرسید و گفت که اگر رد بشی یک هفته ای ایمل میزنیم و اگر پذیرفته بشی تماس میگیریم و دعوت به مصاحبه منابع انسانی میکنیم. دیگ بعد ی روز کاری تماس گرفتن و گفتن گرید تو با توجه به رزومه و ارزیابی مصاحبه فلان شده. حقوقی که گفتی تو اشلمون نیس ولی اگر قبول میکنی با فلان حقوق (20 درصد کمتر از پیشنهادم) بگو تا وقت مصاحبه تعیین کنیم. منم ی پیشنهاد با همون حقوقی ک گفته بودم اول، از جای دیگه ای داشتم. تو شرایط مساوی حقوقی، قطعا توسن رو انتخاب میکردم. اما خو بحث مالی اولویت بود برام.
زمان : از موقعی که رزومه فرستادم به سایت کاریابی تا وقتی که منابع انسانی بازخورد جلسه مصاحبه آخر داد حدود یک ماه و نیم طول کشید. به نظرم با توجه به تجربم نسبت به بقیه شرکتای درست حسابی تو صنایع مختلف مدت نرمالیه. نه زیاده نه کم.
ارزیابی : گرچه نظر قطعی رو شاید نشه با یکی دو جلسه مصاحبه داد ولی حداقل تو برخوردای اول محترم و حرفه ای بودن هم نفرات برنامه ریزی و منظم و پاسخگو بودن منابع انسانیشون مهمه به نظرم. دوم اینکه ی فاصله ای بین دعوت به مصاحبه و جلسه مصاحبه گذاشتن که اگر یسری چیزا رو نیاز داری مرور کنی اماده بشی مطالعه کنی. اگر تو حوزه اسکرام مستر میخواین وارد شین حتما به اون لیست مهارتایی که نوشتن دقت کنین و آماده باشین. و ی چیز دیگه خیلی خووب بود زود جواب دادن. جای دیگه ای که گفتم پذیرفته شدم و حتی شغل قبلیم یک ماه طول کشید تا بگن قبولی. حتی حقوق قطعی هم بعد از یک ماه گفتن. بلا تکلیف می کردن اما توسن اوکی بود. تنها بدیشون حقوق کمتر بود!
تعریف این شرکت رو زیاد از دوستانم شنیدم و چند بار هم رزومه فرستادم برا موقعیتهای شغلی مختلف حتی تماس هم گرفتم ولی هنوز موفق نشدم همکاری کنم چیزی که شنیدم شرکت حرفه ای و بزرگی هستن خیلی خوب با پرسنل برخورد میکنن و محیط صمیمیه گویا
من به تازگی تجربه کارآموزی تقریبا چهار ماهه خودم رو در این شرکت به پایان رسوندم ، به جرئت یکی از بدترین مدیریت های ممکن تو زندگیم رو مشاهده کردم ، هیچ توازنی بین کار و دریافتی نیست ، شاید شما به عنوان کارآموز سئو در این مجموعه شروع به کار کنید اما نکته حالب ماجرا اینه که همه کاری باید انجام بدید:/ و آموزشی هم در کار نیست این بازه زمانی چهار ماهه به اطلاعات من در این زمینه اضافه نکرده چرا که تمامی متد ها و روند کاری تابان در حد سال گذشته است و افراد مسئول تجربه کافی و دانش مورد نیاز رو ندارد.
مدیریت بخش سئو با توهم توطعه و رفتار های عجیب دنبال میشه و به هیچ عنوان مدیریتی در کار نیست نه در پخش کار ها و نه در حقوق و پاداش کوچکترین عدالتی وجود نداره ، تمامی افرادی که در بازه های زمانی مختلف در این شرکت فعالیت میکردن به دلایل نامشخص این مجموعه رو ترک کردن و گویا کلا کسی بیش از یک سال تجربه موندن در این شرکت رو نداشته! که دلیلشم اصلا قابل حدس نیست!
در آخر پیشنهاد نمیکنم که زمان خودتون رو در این شرکت هدر بدید دانشی که در طول دوره کارآموزی این مجموعه به دست میارید رو میتونید با یک دوره پنج ساعته که بیست سال پیش تولید شده بدست بیارید .
تیم منابع انسانی بششششدت ضعیفی داره. فقط دنبال حرف زدن و مسخره بازین و هیچ وقت در حال کار نمیبینیشون. این چیزا اصلا رصد نمیشه و حتی با بی انصافی تمام و از روی منفعت طلبی یک سری از مسائل مهم کاری رو به به اطلاعت نمیرسونن (مثلا به چند تا تیم خاص نگفته بودن اگه وسط دوره استعفا بدی هیچ پاداشی از اون دوره بهت تعلق نمیگیره که ما بعدها فهمیدیم سیاست های کثیف کاری بوده که عمدا نگن. در صورتی که وقتی این قانون مصوب شد باید به اطلاع همه میرسوندن یا تو مصاحبه ی اسعتفا اطلاع میدادن.
محیط صمیمی و دوستانه ای داره. ساعت کاری منعطف و خوب.
حجم کار بشدت بالاست و خیلی کارت دیده نمیشه.و متاسفانه در هیچ سمتی آدم درستی قرار نگرفته و بر اساس پارتی بازی ترفیع صورت میگیره.
متاسفانه محیط بین مدیران میانی بسیار خاله زنک و زدوبندی است و پیشرفت شما به جنسیت و میزان نزدیکی بودنتان به مدیران است و در کنار محیط پیشرفت بسیار ضعیف آنجا آلوده به بازی با روح و روان است
در شرکت انتشارات جنگل، وضع کار خیلی نامنظم و پر از دغدغه بود. قراردادها اغلب یک ماهه بودند، مبلغی مشخص نمیشد و امضای کارفرما هم وجود نداشت. حقوق به صورت قسطی و در چند مرحله پرداخت میشد و گاه مجبور بودیم برای دریافت آن التماس کنیم. از ما سفته میگرفتند و قرارداد محرمانگی امضا میکردیم. حقوق پایه برای بیمه رد میشد و ساعات کار بهطور فراتر از حد مصوب وزارت کار بود، اما اضافهکار معمولا تا آخر ماه بعدی پرداخت نمیشد. בנוסף، ساختار سازمانی مشخصی وجود نداشت و دقیقا نمیدانستم چه کسی مسئول چیست. نیروهای متخصص و حرفهای راه خود را میرفتند چون اداره کار بازار مانند یک فروشگاههای کوچکش اداره میشد.
با مفهوم جدیدی از آموزش و یادگیری آشنا شدم تو این شرکت تو این مدت 5 ماه همکاری چیزی نمونده که عملی یاد نگرفته باشم از این بابت خیلی راضیم فقط یمقدار دیر قرارداد بستن تقریبا 20 روز طول کشید
گول وعده های این شرکت رو نخورید. مشکلات مالی شدید و مدیران شرکت اصلا تخصص مدیریت شرکت رو ندارند خیلی راحت دروغ میگن
استراتژی درست و مشخصی ندارن و خودشون هم دقیقا نمیدونن چی کار میخوان بکنن
با شش ماه کار در این شرکت تجربه من از کارشناس فنی آغاز شد و بسیاری از اتفاقاتی که همقطارانم نوشته بودند برای من هم تکرار شد. من تا نیمههای شب کار میکردم، قبل از آغاز رسمی ساعات کار ورود میزدم و به محیط آنجا میماندم، اما تا الان حتی یک ریال هم دریافت نکردم. پس از شش ماه با حال وروز ناسالم و روانی که به هم ریخته بود از آنجا جدا شدم و آرزو دارم دیگران گرفتار چنین وضعیتی نشوند.
بهنظر میرسید که در ابتدای کار با گروهی همدل و دلسوز روبهرو شدم و همه چیز به نظر خوب و امیدوارکننده میآمد. اما پس از یک تا دو هفته فهمیدم که مدرسها توانایی تدریس مطلوبی ندارند؛ سرفصلها بیش از حد رسمی و سطحی مرور میشد و به مرور فهمیدم توانایی عملی کدنویسی در مجموعه کم است. برنامهریزی چندان منسجم نبود و هدف اصلی ظاهرا رونق کسبوکار خود مجموعه بود تا رسیدن دوره به نتیجه و جذب کار. اکثر شرکتکنندگان تا ماهها هم نتوانستند وارد محیط کار شوند. این دوره بیشتر روی آمادگی مصاحبه شفاهی متمرکز است و به ارزش زمانی و شخصی شرکتکننده اهمیتی قائل نیستند؛ بهجای آن کتابهای زیادی به زبان اصلی معرفی میشود و هر روز به بهانهای میگویند تقصیر را با خود فرد است که یادگیری به نتیجه نرسیده است. دوستانی که قصد شرکت در چنین دورهای را دارند توصیه میکنم از نزدیک فضای مجموعه را بررسی کنند و از سایر کارآموزان نظر بگیرند. ضمنا رفتوآمد به مجموعه خیلی مشکل است و مسیر برگشت از نظر حملونقل عمومی دچار موانع زیادی است.
مدتی در این مجموعه کار کردم و به وضوح افت شدید مدیریت و رفتار ناشایست با همکاران را تجربه کردم. در حقیقت سوءاستفادههای فراتر از اصول شرکت و نادیده گرفتن حقوق تیم را دیدم؛ به طوری که در مدت کوتاهی بخش زیادی از همدلیها و انگیزهها از بین رفت و افراد بسیاری تصمیم به ترک گرفتند. نتیجهی این وضعیتی بود که به نظر میرسد شرکت به مرور زمان رو به نابودی میرود و تنها با تکرار وعدههای بدون پشتوانه پابرجاست.
بدون شک بد ترین تجربه کاری اینجانب در مرکز مشاوره هیوا بود. محیط بسیار بد و شلوغ کاری و حقوق ناچیز . هزینه تماس مشتری دقیقه ای ۱۵ هزار تومان بود و ماهارو مجبور میکردن هرجور که شده صحبت کردن را کش بدهیم حتی زمانیکه مشتری تمایلی به ادامه صحبت نداشت ماهارو مجبور میکردن که یه بحثی باز کنیم و به هر نحوی که شده دقایق تماس بالا ببریم فقط برای منفعت مالی شرکت و اگر میانگین دقایق مکالمه پایین بود تهدید به اخراج میکردند و هر روز مبلغی از حقوق کسر میشد. کارگاه های اموزشی خیلی ضعیف و سطحی برگزار میشد و برای پاسخگویی به مشتری باید تو گوگل سرچ و دنبال جواب میگشتیم . حقوق حداقل به یک هفته تاخیر پرداخت میشد. زمان قرارداد بستن سفته ۳۰ میلیون تومانی میگیرن تا در زمان تسویه حقوق کمتری بدهند و راه برای اعتراض نداشته باشیم .
بیمه هم نمیکنن. کسی که دنبال پول حلال باشه و نتونه جیب ملتو خالی کنه با پر کردن دقیقه بعید میدونم اونجا بتونه دووم بیاره
برای من همون جلسههای اولیه کافی بود تا احساس ناامیدی از نحوه برخورد و شرایط کاری این شرکت ایجاد بشه و تصمیم بگیرم دیگه دنبال کار در اینجا نرفتم. اولین مصاحبه با یک مدیر نسبتا میانسال بود که شرح کار و وظایف رو توضیح داد، اما در نهایت سوالات فنی کمی در حوزه شبکه و SQL پرسید و جوابها رو پذیرفت. به طور کلی روند مصاحبه طوری بود که گویی از قبل آماده شده بود و تمایلی به گفتوگو چندان مشاهده نمیشد.
مصاحبه دوم با مدیر منابع انسانی بود که رفتار خیلی ناخوشایند و با نگاه بالا به پایین داشت. او با لحن تحقیرآمیز میخندید و رفتار طعنهآمیزش به حدی بود که به شعور من اهانت میکرد. وقتی سوالاتی میپرسیدم، به گونهای پاسخ میداد که سوال من را بیاهمیت جلوه دهد و خودش را بالاتر میکشید. همین یک نفر برای من کافی بود تا از سازمان دلزده شوم.
بعد از تأیید نهایی از مصاحبه منابع انسانی، دوباره جلسهای برگزار شد که سه نفر حضور داشتند و سوالات و نکات جلسههای قبلی دوباره تکرار شد؛ علاوه بر آن از من درباره حقوق و مزایا سالیانه و ماهیانه سوال کردند. همان مدیر منابع انسانی در این جلسه هم با همان لحن و تمایلات تخریبکننده سعی میکرد تمرکزم را مختل کند و با چشمبهچشم شدن مداوم انجام میشد. نمیدانم چرا در هر دو جلسه همین رویکرد بیادبی را پی گرفت.
در پایان جلسهها درباره حقوق صحبت شد و متوجه شدم پایه حقوق با حداقلهای قانونی وزارت کار تفاوتی ندارد و حتی از میانگین شرکتهای فعال در حوزه بانکی هم خیلی پایینتر است. علاوه بر پایه حقوق، مزایای مقرر مثل حق مسکن، ایابوذهاب و نهار هم در نظر گرفته میشد که با کسر مالیات و بیمه عملا به شکل ناخوشایندی کم میشد و نتیجه این که کار در شرکت را به دشواری و با دستمزد ناچیز تبدیل میکرد.
یکی از پیشنهادها هم این بود که سه نفر به طور مشترک در سه ماه معادل پایه حقوق دریافت کنند؛ اما اگر تقسیم شود و به ماهیانه تبدیل گردد، ارزش قابل توجهی نداشت. تعهد دو ساله هم میدادند تا از شرکت جدا نشوم و همانجا کار کنم.
خلاصه تجربه من پس از حدود یک ماه و سه مصاحبه، به دلیل حقوق خیلی پایین و برخوردهای نامناسب، تصمیم گرفتم به این فرصت فکر نکنم و از آن عبور کنم.
یک پیشنهاد شخصی: اگر برای ارزشها و شخصیت خودتان احترام قائل هستید، بیخیال اینجا شوید.
از روزهای ابتدایی همکاری فهمیدم که فضای این شرکت با هیچکدام از تجربیات قبلیم قابل مقایسه نیست و اینجا اوضاع به شکل ناخوشایندی ناهمگون بود.
در طول سالها کار در شرکتهای مختلف، چنین بینظمی و بیثباتی را کمتر دیدم و اینجا واقعا تجربهای متفاوت بود. نتیجهی برخی تلاشها بهطور واضح نمیافتاد و زمان من بیهوده صرف میشد.
شرکت فاقد فضای حرفهای مناسب بود و بهنظر میرسید که مدیریت بهندرت به برنامهها، هدفها و وعدههای وعده دادهشده عمل میکند. به نظر میرسید در اینجا هماهنگی لازم بین تصمیمات و اجرای کار وجود ندارد و پیگیریهایی که انتظار میرفت انجام نمیشد.
در تیم منابع انسانی هم به نظر میرسید که نقش و اهمیت نیروی کار چندان مدنظر نیست و تمرکز بیشتر روی تعدیل نیروست تا حفظ حقوق و پشتیبانی کارکنان. از نظر من حضور مدیریتی متنوعی هم وجود ندارد و ترکیب مدیریتی به گونهای بود که تجربههای مختلف و دیدگاههای تازه کمتر شنیده میشد.
مجموعه ای به شدت آماتور اما با پر مدعا، مدیر های میانی کار نابلد با طرز فکر های دهه هشتادی که محیط کاری رو خشک و غیر دوستانه کردن و اگرتو طول روز بیشتر از ۲ بار از سر میزت بلند شی بهت تذکر میدن یا اگر دیر برسی سرکار حتی ۵ دقیقه نامه اخطار برات میفرستن. البته این رفتار ها از بالای مجموعه مدیریت به مدیر های میانی سرایت کرده! مدیر عامل مجموعه یک ادم هیستریک که کنترلی روی خشم خودش نداره و این اجازه رو به خودش میده با هر نوع ادبیاتی که دوست داره با کارمند ها صحبت کنه از داد و بیداد کردن تا توهین های کلامی که بگذریم ، دائما در طول روز کاری دوربین های مجموعه رو چک میکنه و اگر موردی باب میلش نباشه به اتاق مربوطه میره و با هر نوع ادبیاتی که دوست داره به شخص مورد نظر میپره
دیگه از بی برنامگی و نامنظم بودن کارها و نحوه کاری نگم براتون
به نظر میرسد که در این شرکت با بینظمی فراوان روبهرو شدم و رفتار مدیرعامل نیز به گونهای بود که ارزش کار و قوانین را به درستی رعایت نمیکردند. پیشنهاد نمیکنم با آنها همکاری کنم؛ به دلیل نبود قرارداد شفاف و رعایت نکردن اصول حرفهای، تجربهی کار با محیطی بیاعتماد و پویا نامناسب بود.
در این شرکت تنها دور خودم میچرخیدم و چیزی دستگیرم نمیشد؛ به عبارتی چیزی برای یادگیری وجود ندارد و تنها باید پروژهها را آماده میکردم. مدیران بارها تغییر میکردند و افراد دیگری به جای آنها وارد شرکت میشدند. به تعهداتی که داده بودم، از جمله کارانه، پاداش و پرداختیهای مناسبتی، کمترین توجهی نمیشد و همواره نبود نقدینگی را دلیل میشدند. هر گاه ارادهشان میکشید تعدیل نیرو انجام میدادند. ارتقای شغلی هم اگر به کسی ارتباطی نداشت یا اهل لطف و تعارف نبود، از ذهنم پاک میشد. پروژه بینتیجه بود، محیط پرتنش و مملو از شایعه و سمی.
عجیب ترین شرکتی که میتونید کار کنید همینجا ست.
کار و کار و کار بدون حقوق و مزایا و جالب تر از اون شرکت اینقدر به خنسی خورده که بیمه بچه ها با تاخیر پرداخت میشه و علنا مدتی از شروع هر ماه رو بیمه درمانی نخواهید داشت
مدیرانی به شدت بی سواد و درگیر روزمره و خاله زنکی
بدون ذره ای پیشرفت و تکنولوژی های ب روز
من ۳ سال در این شرکت کار کردم اول اینک ب شدت رنج حقوقی شرکت پایینه هیچگونه مزایایی ندارند گول مصاحبه اول رو نخورید
منابع انسانی ب شدت ضعیف عمل میکنه
تسویه حسابتون رو بعد ۶ ماه الی یسال میتونید بگیرید
جای پیشرفت نداره چیزی بهتون اضافه نمیشه متاسفانه
عمریه ک هدر میره با کمترین حقوق و مزایا
ب نظر من اخرین انتخابتون رسپینا باشه
