شرکت تابان آتی پرداز تاپ را تجربه کردم: در مرحله کارشناسی دیتای این شرکت پذیرفته شدم بعد از مصاحبههای منابع انسانی و فنی، اما رفتارشان کاملا غیرحرفهای بود. قرار بود حداکثر سه روز کاری تصمیم نهایی را اعلام کنند، اما طی پنج هفته به شکل مداوم تماسها و ایمیلهای گوناگون و متناقضی من را سردرگم نگه داشتند. این بینظمی و کمتوجهی باعث شد هزینههای مالی، زمان و فرصتهای شغلی زیادی از من ضایع شود. در پایان اطلاع دادم حاضر به امضای قرارداد نیستم.
برای مصاحبه رفتم و در حضور مدیر فنی و مدیرعامل شرکت، برخوردشان کاملا محترمانه بود و سوالات فنی بهطور دقیق مطرح شد. به دنبال یک نفر با سلامت کاری بالا و ماندگار بودن بودم. دو نکته منفی هم شنیدم:
اول اینکه سه ماه اول بیمه را نادیده میگرفتند و پس از این مدت بیمه بهطور کامل فعال میشد که با سابقهای که داشتم همخوانی نداشت.
دوم اینکه حقوق را بهطور کامل به بیمه اعلام نمیکردند و بخشی از دستمزد بهصورت نقدی یا واریزی جدا پرداخت میشد.
برای فردی که تازه کارش را آغاز میکند، در کل جای مناسبی به نظر میرسید.
شرکت با پرسنل خوب ولی مدیران به شدت کوته فکر و گدا
سیاست شرکت به طوری هست که به هیچ عنوان اجازه پیشرفت و ترقی نمیدن و بعد از مدتی درجا زدن برای ارتقای سطح شغلی مجبور به خروج از شرکت میشید ، تقریبا هیچ کس حتی از کارشناس به کارشناس ارشد تبدیل نشده
موقع تسویه از مرخصی های آبدارچی و پیک موتوری کم میکنند تا چند صد هزارتومنی کمتر پرداخت کنند
منابع انسانی بی ادب و گستاخ، مدام در حال تهدید کردن به تعدیل پرسنل، خطاب کردن پرسنل خصوصا پرسنل با پوزیشن پایینتر با الفاظ بد
تقریبا هیچ کس هنگام خروج حق و حقوق قانونی و کامل رو دریافت نمیکنه و بعد از چند ماه دوندگی به مبلغ کمتر راضی میشه تا فقط رها بشه از این مجموعه
شرکت فکور را تجربه کردم و الان با اطمینان نمیتونم بگم گزینهی خوبی به حساب میآید. تا دو سال پیش مجموعه و جمعیت کارکنانش خوب بود، اما اکنون وضع فرق کرده؛ اگر نسبت به سالهای قبل بخواهیم مقایسه کنیم، در واقع یک سوم سابقه نیستند. از یک طرف خبری از بیمه تکمیلی نیست و این مسئله هم اضافه شده. در نتیجه حتی به اندازهی همدورههای قبلی هم احساس امنیت شغلی نمیکنی، و با خروج هر کدام از تیم هم به نظر میرسد که وضعیت شرکت رو به سردی میرود. به عنوان تجربهای از کارکردن در این شرکت، پیشنهاد نمیکنم—even اکنون.
با سلام
شرکت گسترش متاسفانه اصلا جای خوبی واسه برنامه نویسی نیست. مشکلات زیادی داره اونا برنامه نویس های خوبشون رو اینقد میکوبن تا یکی مثل خودشون بی سواد بار بیارن بعدش بشینن باهاش بحث کنن. به نظر من اگه با سابقه هستید اصلا به هیچ وجه این شرکت رو برای کار انتخاب نکنید و اگر هم جوان هستید باز هم انتخاب نکنید چرا که میاید تو این شرکت و معیار ذهنیتون از برنامه نویسی تیم نرم افزار شاکله و ساختار سازمانی و خیلی چیزها جای غلطی تثبیت میشه و فکر میکنید که برنامه نویسی و توسعه نرم افزار همین کاری است که اینا انجام میدن. به شدت پیشنهاد میکنم که وارد این شرکت نشید و اگر مجبور شدید وارد تیم ***** نشید که روانی میکنه شمارو و همچنین تو تیم ***** هم نرید و مواظب باشید که زیر دست ***** هم نیافتید. ***** یک پروژه ERP انجام داده و حدود 11 میلیارد تومن رو دست شرکت هزینه گذاشته ولی مدیران شرکت همچنان ایشون رو تو شرکت بازم بعنوان ***** ازش استفاده میکنن. ببینید خودتون تا آخر داستان برید که چه فسادی برپاست اونجا. از لحاظ فنی افتضاح و ویژگی خاصی نداره که بخام ازش تعریف کنم. منابع انسانی شرکت افتضاح افتضاح ***** است از نیروی فنی بیشتر حقوق میگیره برید ببیند اینا چقد حقوق کم به نیروی فنی میدن. البته میگن نه اینطور نیس شما بیا اضافه کار بمون جبران کن یعنی حقوقی که شرکتهای دیگه میده شما باید با 80 الی 120 ساعت اضافه کار به دست بیاری و یه تیم لید نفهم واقعا بی سواد و شعور در حد جلبک اونجا هستند که یکاری میکنن شما از اونجا برید تا فرمانروایی که تا یه روزی به معاونت برسن. اگه خدایی نکرده خواستید بیاید تو این شرکت سلامت روانتون رو بزارید کنار و باهاش خداحافظی کنید و مواظب قراردادتون باشید حیله های منابع انسانی و ***** من دقیق یادمه که از اونجا به خاطر همین حیله های ***** اومدم بیرون ایشون به نیروهای بانکی که اومدن کمتر از گل نمیگه ولی نیروهای فنی رو دهنشون رو سرویس میکنه
شرکتی که پیشرفت شما بر اساس سنوات شغلی در اون شرکت شکل میگیره و اگر بتونید با بند پ یکم برید بالاتر. اغلب مدیران سواد فنی پایینی دارند که باعث میشه کارمندان متخصص از این موضوع رنج ببرن و دخالت هایی که از لحاظ فنی میکنند باعث مشکلات بسیاری می شود .
اکثر مقوله ها در این شرکت از بالا به پایین تعیین میشه . حقوق دریافتی در حد متوسط و به موقع پرداخت میشه و پروژه ها از لحاظ تکنولوژی در حد پایینی قرار داره و برای نیرو های متخصص جای پیشرفت وجود نداره و بیشتر برای نیروهای متخصص جونیور پیشنهاد میشه . در نگاه اول فکر می کنید وارد شرکت خیلی خوبی توی حوزه تخصصی شده اید که به مرور زمان به فکر جابجایی خواهید شد .
وجود بعضی از مدیران که به کارمندان استرس زیادی وارد میکنند و باعث تنش بین اعضای تیم می شوند . در آخر اینکه
از لحاظ مزایا این شرکت در حد متوسط
از لحاظ فنی در حد متوسط رو به ضعیف
مدیریت بخش های نرم افزاری اغلب ضعیف
وقتی میخواستم از مرخصی استفاده کنم، با طرحی مواجه شدم که واقعا مرا شوکه کرد؛ شرکت بهطور فصلی مرخصیها را مدیریت میکرد و اگر کسی در بهار مرخصی نگرفته باشد و بخواهد در تابستان مرخصی بگیرد، امکان استفاده از مرخصیهای بهار برای او وجود ندارد و آن روزها سوخته میشود. علاوه بر این، حتی اگر از مرخصی استفاده میکردم، بیمهام کاهش مییافت. واقعا چنین چیزی را تا به حال ندیده بودم.
با سلام
اجازه بدید از مزایای شرکت شروع کنیم شرکت نهار میده البته 30 درصد پول نهار رو از حقوقت کم میکنه و صد البته که نهارشون کیفیتی نداره ولی خب برای اونایی که مجردی دارند زندگی میکنن خوبه. این شرکت وام داره ولی متاسفانه این وام رو در صورتی بهت میده که مدیر فنی تو از تو راضی باشه و در ضمن از شما تعهد میگیره که اگر از شرکت برید باید با درصد بالا تسویه کنید. کارانه هم داره ولی این کارانه اصلا خوب نیست اولا30 درصد از حقوق پایه شماس و این بسته به این که مدیر فنی راضی باشه یا نه کم یا زیاد میشه.
معایب شرکت.
شرکت گسترش برای اونایی که دنبال یادگرفتن چیزهای جدید هستند اصلا اصلا اصلا مناسب نیست. شرکت با 200 نیرو پلتفرم کلی ندارند و اکثر پروژه هاشون به صورت بویلرپلت و همه از این دسته دانلودی هستند. بدترین چیزی که تو این شرکت وجود داره این است که مدیران فنی اکثر از طریق بانک تعیین شدند و بعضی ها اصلا نرم افزاری نیستند. و جود بانکی ها در شرکت فنی واقعا اونجارو به گند کشیده.
شرکت گسترش فناوری های نوین دارای چند بخش در واحد اداره نرم افزار است که هر یک رو با خصوصیاتش بیان میکنم
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم اطلاعی در دست نیست، سواد کلی تیم خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم قابل قبول و آرام
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم خوب، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم از لحاظ فنی آرام و قابل قبول
تیم *****: اخلاق ضعیف، سواد نسبتا خوب، سواد هدهای تیم مشتق شده از بویلرپلت، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی مشتق شده از فریم ورک آماده بویلرپلت و فرانت انگولار، جو کلی تیم نسبتا خوب
تیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد ضعیف، سواد هدهای تیم نسبتا خوب، سواد کلی تیم نسبتا ضعیف ، تکنولوژی مورد استفاده وی بی و برنامه های مبتنی بر SP ، جو کلی تیم افتضاح
تمیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد فنی بسیار ضعیف، هدهای تیم بسیار بی سواد، تکنولوژی مورد استفاده ویندوز فرم، و فریم دانلودی ABP و انگولار هم دانلودی است، جو کلی تیم اصلا مناسب نیست محیط پراسترس و فشار روانی بسیار پرتنش، اکثر نیروهایی که برای این واحد استخدام میشدن در اولین فرصت استعفا میدادن
در آخر سازمان یک مشاور فنی داره که از لحاظ اخلاقی بد یک دنده لج باز و کار فنی که انجام میده جستجو در گوگل و سواد هم خیلی ضعیف
شرکت خدمات انفورماتیک نوین کیش تجربهای بود که با ناامیدی برایم آغاز شد و با دیدن اوضاع کار بسیار ناهمگون ادامه یافت. فضای شرکت به شدت بیثبات و ناپایدار است؛ اکثر پروژهها فقط در حالت نگهداری هستند و پروژه یا مأموریت جدیدی در کار نیست که بتواند رشد حرفهای به همراه داشته باشد. معمولا کار روزمره هم تکراری و صرفا زمانی است که هیچ دانشی به همراه ندارد.
وعدههای اولیه درباره کار با فناوریهای تازه، به محض ورود از بین میرود و شرایطی که توضیح دادم به مرور خودش را نشان میدهد. ساختار سازمانی بیثبات است و اعتباردهی و انتساب سمتها بیشتر به ارتباطات و چاپلوسی بستگی دارد تا به دانش یا اخلاق فردی. افرادی که پارتیبازی دارند یا به شکلی نقش کاذبی برای مدیران ایفا میکنند، جایگاه بهتری میگیرند.
افراد با تجربه و مسئول در سطوح بالاتر، تصمیمات لحظهای و گاهی غیرمستدل میگیرند که اغلب حرفهای نیستند. نکتهای که واقعا آزاردهنده است، بیتوجهی به دانش و تجربه افراد است؛ حرفهایها هم در این شرکت به شدت بیاحترامی میبینند و پاسخ به نظرات و درخواستها به شکل نامطلوبی داده میشود. از بیرون که بنگری، همه از نگهبانی تا مدیران ارشد با پارتی وارد شدهاند و عملا کارایی لازم را ندارند.
دسترسی به مدیران سخت است و نظر شما به عنوان کارمند چندان مورد توجه قرار نمیگیرد. به عبارتی، تنها بودجهای در اختیار شرکت است و این مهم است که آیا نیرو راضی است یا نه و آیا کار پیش میرود یا نه. به همین دلیل هم با افراد حرفهای و دغدغههایشان برخورد نامناسبی در میگیرد، چون تعریف از کار برای شرکت مشخص نیست و فقط کسانی که با آنان همسو هستند و با پارتی همراهی میکنند، برای مدیران راحتی بیشتری میسازند.
فضاها بهطور گستردهای سمی است و محیط به شدت رقیبگونه و زیرآبزنی در آن رایج است. حقوقها نیز پایین به نظر میرسد. نتیجه این وضعیت این است که در این شرکت هیچ مسیر رشدی وجود ندارد، شما فرسوده میشوید و جو محیط نیز بسیار مخرب است. اگر جوان هستید و دنبال ساختن آینده هستید، پیشنهاد میکنم شرکت دیگری را در نظر بگیرید که پروژههای جاری و پویا و جو بهروزتری دارد؛ اینجا نه تنها چیزی یاد نمیگیرید، بلکه ممکن است پسرفت هم تجربه کنید.
برای من شش سال طول کشید که اینجا کار کنم و به همه جاهایی که در نظر داشتم رسیدم؛ شرکت پردازش اطلاعات مالی مبنا بهترین جایی بود که تا حالا باهاش آشنا شدم. فضای کار بسیار متنوع و باکیفیت است، واقعا دست آدم برای استفاده از ابزارهای مدرن باز است و کار را مؤثر میکند. مدیران هم سطح با سایر کارکنان هستند و به طور کلی محیط شرکت به راحتی با همه ارتباط برقرار میشود. حقوق و مزایا به موقع پرداخت میشود و به قولیها پایبند هستند؛ قرارداد قانونی، پرداختی خالص و بیمه کامل هم رعایت میشود. تنها نکتهای که ممکن است مطرح شود، برنامهریزی نسبتا کمسختگیر یا ثبات محیط کار است؛ اوضاع پروژهها قدری تغییر میکند و برای کسانی که دنبال تنوعاند، ممکن است این تغییرات هم مزیت به حساب بیاید.
به عنوان یک برنامه نویس تاکید می کنم اگر رانت و پارتی ندارین به هیچ وجه به این شرکت نرین. از لحاظ دانش فنی بسیار پایین هستش. مدیر فنی اصلا نرم افزاری نیست و از برنامه نویسی حتی کلیاتش هم اطلاعی نداره و فرد بسیار بی تربیتی هست بابت زد و بندهایی که با مدیر IT بیمه مرکزی داشته تا حالا اونجا مونده. خودتون تصور کنین به عنوان کسی که بانک اطلاعاتی بیمه مرکزی زیر دستشه که شامل اسناد خسارت و پرداخت هم می شه، چه کارهایی می تونین بکنین. ایشون ظرف یک سال ماشین X4 خرید. برنامه نویس ارشد شرکت هم فاقد دانش بروز بود و اکثر سابقه کاریش مربوط به سیستم های دسکتاپی با دلفی ۷ بود و همه برنامه نویس ها به بیسوادیش اذعان داشتن. فرد بی اخلاقی که با وجود تاهل هرچی برنامه نویس خانم بود دور و بر خودش جمع می کرد. هیچ کس تو پوزیشنی که لایقش بود قرار نداشت. برنامه نویسی که داره دکتری می گیره با کسی که لیسانس هم نداره و اصلا رشته ش نرم افزار نیست و سطحش خیلی پایینه تو یه سطح قرار می دادند و حقوقش از آبدارچی کمتر بود. اخلاق فاسد سازمانی منجر بی اخلاقی پرسنل می شد و همه درگیر باند بازی و زیر آبزنی بودن. خلاصه بهترین جا برای کسیه که دنبال حاشیه باشه و دانش فنی کمی داشته باشه و روزی شش هفت مرتبه واسه سیگار کشیدن از شرکت بیرون بره هست. اگر دنبال محیط سالم و دانش فنی بالا هستین به هیچ وجه به این شرکت نرین. باز هم تاکید می کنم فقط و فقط اگر رانت دارین و اهل دود و دم هستین این شرکت خوبه.
من در این شرکت قبول شدم .ولی شک دارم که جابه جا بشم یا نه . محل کاری قبلی که الان هستم خوبه ولی حقوق و مزایای کمتیر دارد ولی امنیت شغلی و محیط بسیار خوبی دارد . سوالی که من دارم این هست که امنیت شغلی در این شرکت به چه شکل است؟ با توجه به اینکه قرارداد هایشان یک ساله است
من تجربه مصاحبه داشتم ... خودم منصرف شده بودم چون شرکت دیگری پشنهاد گرفتم ولی .. بعد از دیدار حضوری و دیدن حرفای کم سطح مدیرشون .متوجه شدم خیلی اونجا قرار نیست رشد و ارتقا داشته باشی ، میخواستن بدونن تو چقدر چشم چشم گفتن بلدی ..من اینو استنباط کردم ... شاید به سختی های مسیر و حرف شنفتن از آدم های کوچیک عقده ای ارزششو نداشته باشه ... به هر حال شرکت بزرگ و با حقوق منظم و نهار بود ... مزایای خاصی هم نیست اکثر شرکت ها اینو دارن ...برای برنامه نویس ها کارشون ارزشمند تر از این بحثا هست .حتی جونیور هم باز داخل تهران کار زیاده..
من با شش سال سابقه کار در موسسه آقای کاظم قلمچی، از پشتیبانی کلاس تا آزمون و پس از آن معاونت آموزشگاه و تدریس فیزیک پایه اول و دوم دبیرستان، میخواهم تجربهام را بازگو کنم. برخلاف تبلیغات رایج، به نظر میرسد که آقای قبمچی فردی خودرای و گاه متکبر بوده و برای جلب نظر افراد دروغگو و لمپن تلاش میکند. شریکان او، آقای خوشکیش و نجفی، نیز به روشهایی مشهورند. برایشان اهمیت دارد نیروهای دانشجو جذب کنند و از آنها بهره ببرند، حتی برای فروش پکیجهای آموزشی و برنامهریزی سوق دادنشان میکردند. به طور کلی، پشتیبانی آزمون برای من کار بیثمری و کشنده بود و احساس میکردم در محیطی با تقلید و رفتارهای نامناسب روبهرو میشدم. تحمیل سبکهای خاص آموزشی در موسسه به عنوان خلاصه درس، با فشار از سوی برخی اساتید مواجه شد و وقتی اعتراض کردم، با تهدید روبهرو شدم و احساس کردم به راهی اشتباه کشانده میشدم. اگر بخواهید درباره بیکاری و اتلاف وقت صحبت شود، بهتر است به کانون مراجعه کنید؛ بسیاری از قدیمیها من را در غرب تهران میشناسند.
دخالت کردن در طراحی از صفات کیان هست اگر به کیان میاید باید اماده بایشد که توی جزئیترین چیزای طرح دخالت رو ببینید.
شما تو کیان بیشترین کارتون کار طراحی پس و استوری هست که اینم با نظارت سوشال مدیا منیجر انجام میشه یعنی من طراح ارشد باید یک بار از سوشال مدیا تایید بگیرم یکبار از مدیر مارکتینگ و ...
حقوق طراح تو کیان فوقالعاده پایینه
احترام به هیچ عنوان نیست
گول محیطش رونخورید داخلش پر از بی نظمی و بی احترامی و چیزای مسخرست...
کافیه شما برای نهار یه مدت پشت میزت نباشی و باید منتظر بازخواست شدن از طرف مدیریت بمونی
مارکتینگ هیچ بوجهای نداره که کمکی به شما بابت خلاقیت و خلاق بودن کنه.
تنها کاری که بلده کارکردن تو سوشاله ...
متاسفانه نیروی حرفهای در کیان نمونده و هرکسی مونده یه بله قربان گو شده
خوشحالم که دارم از کیان جدا میشم
بهعنوان رئیس حسابداری بودم و گزارشدهی مستقیم به رامین امیری داشتم؛ او که روزنامهنگهسازی از مدیرعامل سابق است و حالا CTO شده، به هیچوجه توصیه نمیشود و مراقب باشید، چون سوابق طولانی کلاهبرداری مالی در ایران دارد.
دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسای بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیایی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از بازی خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل واضحی مشهود است!!! هر کس قدرت چاپلوسی و زیراب زنی و عقده ای بودن بالا داره و حقوق بالا هم نمیخواد، ممکنه ارتقای سمت بگیره و نمی خواد زحمت زیادی بکشه !!! تیم منابع انسانی هم حکم شو آف رو دارن!
من همشه یک مثال دارم در مورد شرکت خدمات نمونه کوچیک شده جمهور اسلامي. دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسا ی بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیابی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از باز خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل امل مشهودا هر کس قدرت پاچه خوارج بالا داره و نمی مواد زحمت بکشه خیلی راحت اینجا موفق مشه
این شرکت رو به افراد سخت کوش و مسئولیت پذیر حتما پیشنهاد می کنم
* الان 5 سال از همکاری من با با این شرکت می گذره و تمام تعهدات و صحبت هایی که انجام دادن را عملی کردن.
*حقوق بصورت مرتب در ابتدای ماه واریز میشه و هیچ وقت حقوق به تعویق نیفتاده.
*در صورت عملکر خوب زحمات شما دیده میشه و هم بصورت شفاهی و هم بصورت پاداش از شما تشکر میشه.
* تمامی جشن تولدها و بعضی از مناسبت ها رو برنامه های خوبی میزارن.
* اضافه کاری محدودیتی نداره ولی هیج ضریبی هم نداره.
* جو بسیار خوبی در شرکت وجود داره.
*یک سری از سامانه ها که از گذشته تولید شده روی تکنولوژی قدیمی هست و پشتیبانی آنها سخت هست.
سلام
شرکت خانوادگیه و هیچ کدام از قانون های کار در این شرکت رعایت نمیشه
احترام به کارمند براشون بی معنیه
وعده های توخالی
حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید
هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت
حقوق به شدت پایین داره
به سختی مرخصی می دن اون هم بدون حقوق در حقیقت مرخصی اصلا وجود ندارد
کارمندان شبیه برده هستند و اعتماد به نفس کارمنداشونو مدام خورد می کنن و این ذهنیت رو به وجود میارن که جایی تو رو نمیخوان تو چیزی بلد نیستی
جو پر حاشیه و مسموم و عدم انتقاد پذیری
شرکت تابان آتی پرداز تاپ را تجربه کردم: در مرحله کارشناسی دیتای این شرکت پذیرفته شدم بعد از مصاحبههای منابع انسانی و فنی، اما رفتارشان کاملا غیرحرفهای بود. قرار بود حداکثر سه روز کاری تصمیم نهایی را اعلام کنند، اما طی پنج هفته به شکل مداوم تماسها و ایمیلهای گوناگون و متناقضی من را سردرگم نگه داشتند. این بینظمی و کمتوجهی باعث شد هزینههای مالی، زمان و فرصتهای شغلی زیادی از من ضایع شود. در پایان اطلاع دادم حاضر به امضای قرارداد نیستم.
برای مصاحبه رفتم و در حضور مدیر فنی و مدیرعامل شرکت، برخوردشان کاملا محترمانه بود و سوالات فنی بهطور دقیق مطرح شد. به دنبال یک نفر با سلامت کاری بالا و ماندگار بودن بودم. دو نکته منفی هم شنیدم:
اول اینکه سه ماه اول بیمه را نادیده میگرفتند و پس از این مدت بیمه بهطور کامل فعال میشد که با سابقهای که داشتم همخوانی نداشت.
دوم اینکه حقوق را بهطور کامل به بیمه اعلام نمیکردند و بخشی از دستمزد بهصورت نقدی یا واریزی جدا پرداخت میشد.
برای فردی که تازه کارش را آغاز میکند، در کل جای مناسبی به نظر میرسید.
شرکت با پرسنل خوب ولی مدیران به شدت کوته فکر و گدا
سیاست شرکت به طوری هست که به هیچ عنوان اجازه پیشرفت و ترقی نمیدن و بعد از مدتی درجا زدن برای ارتقای سطح شغلی مجبور به خروج از شرکت میشید ، تقریبا هیچ کس حتی از کارشناس به کارشناس ارشد تبدیل نشده
موقع تسویه از مرخصی های آبدارچی و پیک موتوری کم میکنند تا چند صد هزارتومنی کمتر پرداخت کنند
منابع انسانی بی ادب و گستاخ، مدام در حال تهدید کردن به تعدیل پرسنل، خطاب کردن پرسنل خصوصا پرسنل با پوزیشن پایینتر با الفاظ بد
تقریبا هیچ کس هنگام خروج حق و حقوق قانونی و کامل رو دریافت نمیکنه و بعد از چند ماه دوندگی به مبلغ کمتر راضی میشه تا فقط رها بشه از این مجموعه
شرکت فکور را تجربه کردم و الان با اطمینان نمیتونم بگم گزینهی خوبی به حساب میآید. تا دو سال پیش مجموعه و جمعیت کارکنانش خوب بود، اما اکنون وضع فرق کرده؛ اگر نسبت به سالهای قبل بخواهیم مقایسه کنیم، در واقع یک سوم سابقه نیستند. از یک طرف خبری از بیمه تکمیلی نیست و این مسئله هم اضافه شده. در نتیجه حتی به اندازهی همدورههای قبلی هم احساس امنیت شغلی نمیکنی، و با خروج هر کدام از تیم هم به نظر میرسد که وضعیت شرکت رو به سردی میرود. به عنوان تجربهای از کارکردن در این شرکت، پیشنهاد نمیکنم—even اکنون.
با سلام
شرکت گسترش متاسفانه اصلا جای خوبی واسه برنامه نویسی نیست. مشکلات زیادی داره اونا برنامه نویس های خوبشون رو اینقد میکوبن تا یکی مثل خودشون بی سواد بار بیارن بعدش بشینن باهاش بحث کنن. به نظر من اگه با سابقه هستید اصلا به هیچ وجه این شرکت رو برای کار انتخاب نکنید و اگر هم جوان هستید باز هم انتخاب نکنید چرا که میاید تو این شرکت و معیار ذهنیتون از برنامه نویسی تیم نرم افزار شاکله و ساختار سازمانی و خیلی چیزها جای غلطی تثبیت میشه و فکر میکنید که برنامه نویسی و توسعه نرم افزار همین کاری است که اینا انجام میدن. به شدت پیشنهاد میکنم که وارد این شرکت نشید و اگر مجبور شدید وارد تیم ***** نشید که روانی میکنه شمارو و همچنین تو تیم ***** هم نرید و مواظب باشید که زیر دست ***** هم نیافتید. ***** یک پروژه ERP انجام داده و حدود 11 میلیارد تومن رو دست شرکت هزینه گذاشته ولی مدیران شرکت همچنان ایشون رو تو شرکت بازم بعنوان ***** ازش استفاده میکنن. ببینید خودتون تا آخر داستان برید که چه فسادی برپاست اونجا. از لحاظ فنی افتضاح و ویژگی خاصی نداره که بخام ازش تعریف کنم. منابع انسانی شرکت افتضاح افتضاح ***** است از نیروی فنی بیشتر حقوق میگیره برید ببیند اینا چقد حقوق کم به نیروی فنی میدن. البته میگن نه اینطور نیس شما بیا اضافه کار بمون جبران کن یعنی حقوقی که شرکتهای دیگه میده شما باید با 80 الی 120 ساعت اضافه کار به دست بیاری و یه تیم لید نفهم واقعا بی سواد و شعور در حد جلبک اونجا هستند که یکاری میکنن شما از اونجا برید تا فرمانروایی که تا یه روزی به معاونت برسن. اگه خدایی نکرده خواستید بیاید تو این شرکت سلامت روانتون رو بزارید کنار و باهاش خداحافظی کنید و مواظب قراردادتون باشید حیله های منابع انسانی و ***** من دقیق یادمه که از اونجا به خاطر همین حیله های ***** اومدم بیرون ایشون به نیروهای بانکی که اومدن کمتر از گل نمیگه ولی نیروهای فنی رو دهنشون رو سرویس میکنه
شرکتی که پیشرفت شما بر اساس سنوات شغلی در اون شرکت شکل میگیره و اگر بتونید با بند پ یکم برید بالاتر. اغلب مدیران سواد فنی پایینی دارند که باعث میشه کارمندان متخصص از این موضوع رنج ببرن و دخالت هایی که از لحاظ فنی میکنند باعث مشکلات بسیاری می شود .
اکثر مقوله ها در این شرکت از بالا به پایین تعیین میشه . حقوق دریافتی در حد متوسط و به موقع پرداخت میشه و پروژه ها از لحاظ تکنولوژی در حد پایینی قرار داره و برای نیرو های متخصص جای پیشرفت وجود نداره و بیشتر برای نیروهای متخصص جونیور پیشنهاد میشه . در نگاه اول فکر می کنید وارد شرکت خیلی خوبی توی حوزه تخصصی شده اید که به مرور زمان به فکر جابجایی خواهید شد .
وجود بعضی از مدیران که به کارمندان استرس زیادی وارد میکنند و باعث تنش بین اعضای تیم می شوند . در آخر اینکه
از لحاظ مزایا این شرکت در حد متوسط
از لحاظ فنی در حد متوسط رو به ضعیف
مدیریت بخش های نرم افزاری اغلب ضعیف
وقتی میخواستم از مرخصی استفاده کنم، با طرحی مواجه شدم که واقعا مرا شوکه کرد؛ شرکت بهطور فصلی مرخصیها را مدیریت میکرد و اگر کسی در بهار مرخصی نگرفته باشد و بخواهد در تابستان مرخصی بگیرد، امکان استفاده از مرخصیهای بهار برای او وجود ندارد و آن روزها سوخته میشود. علاوه بر این، حتی اگر از مرخصی استفاده میکردم، بیمهام کاهش مییافت. واقعا چنین چیزی را تا به حال ندیده بودم.
با سلام
اجازه بدید از مزایای شرکت شروع کنیم شرکت نهار میده البته 30 درصد پول نهار رو از حقوقت کم میکنه و صد البته که نهارشون کیفیتی نداره ولی خب برای اونایی که مجردی دارند زندگی میکنن خوبه. این شرکت وام داره ولی متاسفانه این وام رو در صورتی بهت میده که مدیر فنی تو از تو راضی باشه و در ضمن از شما تعهد میگیره که اگر از شرکت برید باید با درصد بالا تسویه کنید. کارانه هم داره ولی این کارانه اصلا خوب نیست اولا30 درصد از حقوق پایه شماس و این بسته به این که مدیر فنی راضی باشه یا نه کم یا زیاد میشه.
معایب شرکت.
شرکت گسترش برای اونایی که دنبال یادگرفتن چیزهای جدید هستند اصلا اصلا اصلا مناسب نیست. شرکت با 200 نیرو پلتفرم کلی ندارند و اکثر پروژه هاشون به صورت بویلرپلت و همه از این دسته دانلودی هستند. بدترین چیزی که تو این شرکت وجود داره این است که مدیران فنی اکثر از طریق بانک تعیین شدند و بعضی ها اصلا نرم افزاری نیستند. و جود بانکی ها در شرکت فنی واقعا اونجارو به گند کشیده.
شرکت گسترش فناوری های نوین دارای چند بخش در واحد اداره نرم افزار است که هر یک رو با خصوصیاتش بیان میکنم
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم اطلاعی در دست نیست، سواد کلی تیم خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم قابل قبول و آرام
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم خوب، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم از لحاظ فنی آرام و قابل قبول
تیم *****: اخلاق ضعیف، سواد نسبتا خوب، سواد هدهای تیم مشتق شده از بویلرپلت، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی مشتق شده از فریم ورک آماده بویلرپلت و فرانت انگولار، جو کلی تیم نسبتا خوب
تیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد ضعیف، سواد هدهای تیم نسبتا خوب، سواد کلی تیم نسبتا ضعیف ، تکنولوژی مورد استفاده وی بی و برنامه های مبتنی بر SP ، جو کلی تیم افتضاح
تمیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد فنی بسیار ضعیف، هدهای تیم بسیار بی سواد، تکنولوژی مورد استفاده ویندوز فرم، و فریم دانلودی ABP و انگولار هم دانلودی است، جو کلی تیم اصلا مناسب نیست محیط پراسترس و فشار روانی بسیار پرتنش، اکثر نیروهایی که برای این واحد استخدام میشدن در اولین فرصت استعفا میدادن
در آخر سازمان یک مشاور فنی داره که از لحاظ اخلاقی بد یک دنده لج باز و کار فنی که انجام میده جستجو در گوگل و سواد هم خیلی ضعیف
شرکت خدمات انفورماتیک نوین کیش تجربهای بود که با ناامیدی برایم آغاز شد و با دیدن اوضاع کار بسیار ناهمگون ادامه یافت. فضای شرکت به شدت بیثبات و ناپایدار است؛ اکثر پروژهها فقط در حالت نگهداری هستند و پروژه یا مأموریت جدیدی در کار نیست که بتواند رشد حرفهای به همراه داشته باشد. معمولا کار روزمره هم تکراری و صرفا زمانی است که هیچ دانشی به همراه ندارد.
وعدههای اولیه درباره کار با فناوریهای تازه، به محض ورود از بین میرود و شرایطی که توضیح دادم به مرور خودش را نشان میدهد. ساختار سازمانی بیثبات است و اعتباردهی و انتساب سمتها بیشتر به ارتباطات و چاپلوسی بستگی دارد تا به دانش یا اخلاق فردی. افرادی که پارتیبازی دارند یا به شکلی نقش کاذبی برای مدیران ایفا میکنند، جایگاه بهتری میگیرند.
افراد با تجربه و مسئول در سطوح بالاتر، تصمیمات لحظهای و گاهی غیرمستدل میگیرند که اغلب حرفهای نیستند. نکتهای که واقعا آزاردهنده است، بیتوجهی به دانش و تجربه افراد است؛ حرفهایها هم در این شرکت به شدت بیاحترامی میبینند و پاسخ به نظرات و درخواستها به شکل نامطلوبی داده میشود. از بیرون که بنگری، همه از نگهبانی تا مدیران ارشد با پارتی وارد شدهاند و عملا کارایی لازم را ندارند.
دسترسی به مدیران سخت است و نظر شما به عنوان کارمند چندان مورد توجه قرار نمیگیرد. به عبارتی، تنها بودجهای در اختیار شرکت است و این مهم است که آیا نیرو راضی است یا نه و آیا کار پیش میرود یا نه. به همین دلیل هم با افراد حرفهای و دغدغههایشان برخورد نامناسبی در میگیرد، چون تعریف از کار برای شرکت مشخص نیست و فقط کسانی که با آنان همسو هستند و با پارتی همراهی میکنند، برای مدیران راحتی بیشتری میسازند.
فضاها بهطور گستردهای سمی است و محیط به شدت رقیبگونه و زیرآبزنی در آن رایج است. حقوقها نیز پایین به نظر میرسد. نتیجه این وضعیت این است که در این شرکت هیچ مسیر رشدی وجود ندارد، شما فرسوده میشوید و جو محیط نیز بسیار مخرب است. اگر جوان هستید و دنبال ساختن آینده هستید، پیشنهاد میکنم شرکت دیگری را در نظر بگیرید که پروژههای جاری و پویا و جو بهروزتری دارد؛ اینجا نه تنها چیزی یاد نمیگیرید، بلکه ممکن است پسرفت هم تجربه کنید.
برای من شش سال طول کشید که اینجا کار کنم و به همه جاهایی که در نظر داشتم رسیدم؛ شرکت پردازش اطلاعات مالی مبنا بهترین جایی بود که تا حالا باهاش آشنا شدم. فضای کار بسیار متنوع و باکیفیت است، واقعا دست آدم برای استفاده از ابزارهای مدرن باز است و کار را مؤثر میکند. مدیران هم سطح با سایر کارکنان هستند و به طور کلی محیط شرکت به راحتی با همه ارتباط برقرار میشود. حقوق و مزایا به موقع پرداخت میشود و به قولیها پایبند هستند؛ قرارداد قانونی، پرداختی خالص و بیمه کامل هم رعایت میشود. تنها نکتهای که ممکن است مطرح شود، برنامهریزی نسبتا کمسختگیر یا ثبات محیط کار است؛ اوضاع پروژهها قدری تغییر میکند و برای کسانی که دنبال تنوعاند، ممکن است این تغییرات هم مزیت به حساب بیاید.
به عنوان یک برنامه نویس تاکید می کنم اگر رانت و پارتی ندارین به هیچ وجه به این شرکت نرین. از لحاظ دانش فنی بسیار پایین هستش. مدیر فنی اصلا نرم افزاری نیست و از برنامه نویسی حتی کلیاتش هم اطلاعی نداره و فرد بسیار بی تربیتی هست بابت زد و بندهایی که با مدیر IT بیمه مرکزی داشته تا حالا اونجا مونده. خودتون تصور کنین به عنوان کسی که بانک اطلاعاتی بیمه مرکزی زیر دستشه که شامل اسناد خسارت و پرداخت هم می شه، چه کارهایی می تونین بکنین. ایشون ظرف یک سال ماشین X4 خرید. برنامه نویس ارشد شرکت هم فاقد دانش بروز بود و اکثر سابقه کاریش مربوط به سیستم های دسکتاپی با دلفی ۷ بود و همه برنامه نویس ها به بیسوادیش اذعان داشتن. فرد بی اخلاقی که با وجود تاهل هرچی برنامه نویس خانم بود دور و بر خودش جمع می کرد. هیچ کس تو پوزیشنی که لایقش بود قرار نداشت. برنامه نویسی که داره دکتری می گیره با کسی که لیسانس هم نداره و اصلا رشته ش نرم افزار نیست و سطحش خیلی پایینه تو یه سطح قرار می دادند و حقوقش از آبدارچی کمتر بود. اخلاق فاسد سازمانی منجر بی اخلاقی پرسنل می شد و همه درگیر باند بازی و زیر آبزنی بودن. خلاصه بهترین جا برای کسیه که دنبال حاشیه باشه و دانش فنی کمی داشته باشه و روزی شش هفت مرتبه واسه سیگار کشیدن از شرکت بیرون بره هست. اگر دنبال محیط سالم و دانش فنی بالا هستین به هیچ وجه به این شرکت نرین. باز هم تاکید می کنم فقط و فقط اگر رانت دارین و اهل دود و دم هستین این شرکت خوبه.
من در این شرکت قبول شدم .ولی شک دارم که جابه جا بشم یا نه . محل کاری قبلی که الان هستم خوبه ولی حقوق و مزایای کمتیر دارد ولی امنیت شغلی و محیط بسیار خوبی دارد . سوالی که من دارم این هست که امنیت شغلی در این شرکت به چه شکل است؟ با توجه به اینکه قرارداد هایشان یک ساله است
من تجربه مصاحبه داشتم ... خودم منصرف شده بودم چون شرکت دیگری پشنهاد گرفتم ولی .. بعد از دیدار حضوری و دیدن حرفای کم سطح مدیرشون .متوجه شدم خیلی اونجا قرار نیست رشد و ارتقا داشته باشی ، میخواستن بدونن تو چقدر چشم چشم گفتن بلدی ..من اینو استنباط کردم ... شاید به سختی های مسیر و حرف شنفتن از آدم های کوچیک عقده ای ارزششو نداشته باشه ... به هر حال شرکت بزرگ و با حقوق منظم و نهار بود ... مزایای خاصی هم نیست اکثر شرکت ها اینو دارن ...برای برنامه نویس ها کارشون ارزشمند تر از این بحثا هست .حتی جونیور هم باز داخل تهران کار زیاده..
من با شش سال سابقه کار در موسسه آقای کاظم قلمچی، از پشتیبانی کلاس تا آزمون و پس از آن معاونت آموزشگاه و تدریس فیزیک پایه اول و دوم دبیرستان، میخواهم تجربهام را بازگو کنم. برخلاف تبلیغات رایج، به نظر میرسد که آقای قبمچی فردی خودرای و گاه متکبر بوده و برای جلب نظر افراد دروغگو و لمپن تلاش میکند. شریکان او، آقای خوشکیش و نجفی، نیز به روشهایی مشهورند. برایشان اهمیت دارد نیروهای دانشجو جذب کنند و از آنها بهره ببرند، حتی برای فروش پکیجهای آموزشی و برنامهریزی سوق دادنشان میکردند. به طور کلی، پشتیبانی آزمون برای من کار بیثمری و کشنده بود و احساس میکردم در محیطی با تقلید و رفتارهای نامناسب روبهرو میشدم. تحمیل سبکهای خاص آموزشی در موسسه به عنوان خلاصه درس، با فشار از سوی برخی اساتید مواجه شد و وقتی اعتراض کردم، با تهدید روبهرو شدم و احساس کردم به راهی اشتباه کشانده میشدم. اگر بخواهید درباره بیکاری و اتلاف وقت صحبت شود، بهتر است به کانون مراجعه کنید؛ بسیاری از قدیمیها من را در غرب تهران میشناسند.
دخالت کردن در طراحی از صفات کیان هست اگر به کیان میاید باید اماده بایشد که توی جزئیترین چیزای طرح دخالت رو ببینید.
شما تو کیان بیشترین کارتون کار طراحی پس و استوری هست که اینم با نظارت سوشال مدیا منیجر انجام میشه یعنی من طراح ارشد باید یک بار از سوشال مدیا تایید بگیرم یکبار از مدیر مارکتینگ و ...
حقوق طراح تو کیان فوقالعاده پایینه
احترام به هیچ عنوان نیست
گول محیطش رونخورید داخلش پر از بی نظمی و بی احترامی و چیزای مسخرست...
کافیه شما برای نهار یه مدت پشت میزت نباشی و باید منتظر بازخواست شدن از طرف مدیریت بمونی
مارکتینگ هیچ بوجهای نداره که کمکی به شما بابت خلاقیت و خلاق بودن کنه.
تنها کاری که بلده کارکردن تو سوشاله ...
متاسفانه نیروی حرفهای در کیان نمونده و هرکسی مونده یه بله قربان گو شده
خوشحالم که دارم از کیان جدا میشم
بهعنوان رئیس حسابداری بودم و گزارشدهی مستقیم به رامین امیری داشتم؛ او که روزنامهنگهسازی از مدیرعامل سابق است و حالا CTO شده، به هیچوجه توصیه نمیشود و مراقب باشید، چون سوابق طولانی کلاهبرداری مالی در ایران دارد.
دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسای بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیایی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از بازی خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل واضحی مشهود است!!! هر کس قدرت چاپلوسی و زیراب زنی و عقده ای بودن بالا داره و حقوق بالا هم نمیخواد، ممکنه ارتقای سمت بگیره و نمی خواد زحمت زیادی بکشه !!! تیم منابع انسانی هم حکم شو آف رو دارن!
من همشه یک مثال دارم در مورد شرکت خدمات نمونه کوچیک شده جمهور اسلامي. دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسا ی بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیابی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از باز خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل امل مشهودا هر کس قدرت پاچه خوارج بالا داره و نمی مواد زحمت بکشه خیلی راحت اینجا موفق مشه
این شرکت رو به افراد سخت کوش و مسئولیت پذیر حتما پیشنهاد می کنم
* الان 5 سال از همکاری من با با این شرکت می گذره و تمام تعهدات و صحبت هایی که انجام دادن را عملی کردن.
*حقوق بصورت مرتب در ابتدای ماه واریز میشه و هیچ وقت حقوق به تعویق نیفتاده.
*در صورت عملکر خوب زحمات شما دیده میشه و هم بصورت شفاهی و هم بصورت پاداش از شما تشکر میشه.
* تمامی جشن تولدها و بعضی از مناسبت ها رو برنامه های خوبی میزارن.
* اضافه کاری محدودیتی نداره ولی هیج ضریبی هم نداره.
* جو بسیار خوبی در شرکت وجود داره.
*یک سری از سامانه ها که از گذشته تولید شده روی تکنولوژی قدیمی هست و پشتیبانی آنها سخت هست.
سلام
شرکت خانوادگیه و هیچ کدام از قانون های کار در این شرکت رعایت نمیشه
احترام به کارمند براشون بی معنیه
وعده های توخالی
حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید
هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت
حقوق به شدت پایین داره
به سختی مرخصی می دن اون هم بدون حقوق در حقیقت مرخصی اصلا وجود ندارد
کارمندان شبیه برده هستند و اعتماد به نفس کارمنداشونو مدام خورد می کنن و این ذهنیت رو به وجود میارن که جایی تو رو نمیخوان تو چیزی بلد نیستی
جو پر حاشیه و مسموم و عدم انتقاد پذیری
