در این شرکت پیشنهاد همکاری گرفتم و کنجکاوانه برای گشت و گذاری کوتاه رفتم. فرآیند مصاحبه حرفهای نبود و به نظر میرسید بیشتر شبیه این که بگویند بیاییم ببینیم چه میشود. جلسه هماهنگیهای لازم، از قبیل آمادهسازی اتاق جلسه، پیش از ملاقات انجام نشده بود. همچنین هیچ توضیحی دربارهی افراد حاضر، شرح کار و انتظارات کارفرما قبل از جلسه ارائه شد. مصاحبهکنندگان تسلط کافی برای پیشبرد جلسه نداشتند و زمان مصاحبه به یک ساعت و چهل دقیقه رسید. در نهایت از یک قالب ریجکتی استفاده شد که ارتباطی با شرایط من نداشت؛ فقط کپی-پیست از اینترنت بود. وقتی علت ریجکتی را پرسیدم، پاسخ مشخصی داده نشد.
من یکسال کارکردم، علت جدا شدنم از شرکت این بود که قسمت تست بیشتر شبیه پشتیبانی بود و تماسهای ورودی زیاد بود، اگر باهاش مشکلی ندارید میتونید اونجا کار کنید و احساس خوبی خواهید داشت.
****** خوب و جذاب و خوش قولی بودند که همیشه به من لطف داشتند. من ازشون ممنونم که درکم کردند و با نیومدنم تا سه ساال تعهد موافقت کردند.
ادم عاقل از نظرات متوجه میشه کی داره حقیقت رو میگه،
*** اگر تبلیغات و برندینگ تعریف نکنن، کی باید تعریف الکی کنه؟؟؟
اول اینکه ازت یه تعهد سه ساله میگیرن که اگه زودتر بخای بری خیلی رو مخت میرن- خودشون هر وقت بخان اخراج میکنن. آدمای تازه به دوران رسیده ای هستن، اگر افزایش حقوق بدن و زودتر از قراردادت بری به تعداد ماهها اون افزایش رو موقع تسویه حساب ازت کسر میکنن.
حتی به خودشونم رحم نمیکنن، برادرزاده ****** مسوول آی تی بود، مادرش بیمارستان بستری شد و نمیتونست بیاد، اونقد اذیتش کردن که ول کرد رفت.
سیستم اداری کاملا سنتی و دپریکیت شدست. و هر واحدی یه باند شده، مثلا سرپرست تولید با دورویی تموم کارشو پیش میبره. مهم نیست نرم افزار پر از باگ با اون قیمت نجومی مشتری رو اذیت کنه، چون مسوولیت پذیر نیستند.
ساعت کاری تا ساعت 5 بود و اگر بخای اضافه کار هم بمونی باید حتما از ساعت 18 رد شه که محاسبه بشه.
خلاصه برادرانه بگم اینجا خودتونو از دنیا عقب نندازید.
من سالی یکسال و نیم اینجا فعالیت دارم و در ابتدا روزهای کاری هشت ساعت بود با یک ساعت استراحت، اما بعد گفتن که استراحت لازم نیست و حالا میگویند نه تنها کمکی به استراحت نمیشود بلکه ساعات کار به نه ساعت افزایش یافته است. فشار کار خیلی بالاست و همیشه باید ایستاده کار کرد و یا سفارشها را آماده یا بار نیسان و کامیون را خالی کرد. شیفتها به صورت چرخشی برگزار میشوند، اما اضافهکاریهای من را نمیدادند. طی این مدت نه هیچ افزایش حقوقی رخ داده و نه ارتقای شغلی اتفاق افتاده است.
فضای روابط کاری پر از پارتیبازی و سوءاستفاده است. مدیر ما با استخدام یک خانم مجرد و ارتباطی که دارد، به او مرخصیهای زیادی میدهد یا ما را شیفت شب میفرستد و آن خانم را در شیفت صبح قرار میدهد تا با هم کارهای دور زدن انجام بدهند.
وقتی درباره خرابکاریهای یکی از افراد در بخش عملیات توضیح دادیم که این شخص برای شرکت مشکلاتی درست میکند و از بچهها استفاده میکند یا فاکتورهای صوری برای خریدها میسازد، آنها قبول نکردند و هیچ اقدام مشخصی انجام نشد. نمیدانم آیا دست این افراد در یک دفتر کار میکند یا نه، اما نتیجه این است که هیچ اقدامی صورت نگرفته است.
هر کدام از مدیران اسنپ اگر بخواهیم بیایند و با آنها صحبت کنیم تا ثابت شود، در نهایت بینتیجه باقی میماند.
یه شرکت کوچک با حواشی زیاد... خدا رو شکر زود شناختمشون...
باند و مافیا در همه بخشهای مختلف تشکیل شده.
خاله زنک بازی وحشتناکه. یه منشی اصلی داره (که ژست مدیریت میگیره ولی...) که خودش منشا همه حواشی و حرف و حدیثه. شنیدم که فقط دستشویی دوربین نداره وگرنه حتی آب خوردن رو هم گزارش میدن که چرا آب خوردیم..
اونقدر نرم افزار پر باگ و مشکلی دارن که حد نداره. قبلا از چند تا از دوستانم شنیده بودم که نرم افزار این شرکت خطا زیاد داره...
تیم ضعیفی در نرم افزار نویسی دارن. اگه ایراد بگیری ازشون، باهات کات میکنن. یه.. تحلیل هم که کلا تعطیل.
طرز فکر سنتی هستش..
خلاصه اینکه حواستون باشه...
من در بهار 1402 برای کارگزاری مفید رزومه ارسال کردم. در آگهی قید شده بود "فوری".
حدودا یک ماه بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتن و دعوت به مصاحبه کردن، به کارشناسشون گفتم شما آگهی تون تگ فوری داشت، الان به من زنگ می زنید! گفت بله نشدو بهونه آوردو ... .
من جلسه اول مصاحبه رو رفتم، فردی که رئیس یک تیم تحلیلی بود با من مصاحبه کرد، سوالات کاملا تخصصی و بروز پرسید و من هم نتیجه تحلیل های گذشته م رو بهشون نشون دادم، برام جالب بود که با اون همه کارمند و تیم تحلیل، کاری که من در اوقات فراغتم انجام داده بودم اون ها انجام نداده بودن و فقد یه دنیا ادعا دارن... از برآیند جلسه و حرفاشون مشخص بود که نسبت به من رضایت پیدا کردن...
گذشت و سه هفته بعد برای مصاحبه منابع انسانی رفتم، فردی جوون و کاملا بی تجربه مصاحبه کننده بود، بیشتر از سوالات کاری، سوالات شخصی در رابطه با زندگی، تفریح، اعتقادات و... پرسید، مصاحبه شبیه به مصاحبه های عقیدتی سیاسی بود... و تاکید بر این که نباید پرتفو بورسی داشته باشی! یکی نیست بگه آخه شناگری که تنشو به آب نزده باشه به چه دردی می خوره؟ احتمالا یکی از دلایل بازدهی پایین صندوق های کارگزاری مفید همین قضیه هست که کسی اونجا Skin in the Game نداره و اصلا نمیدونن بازدهی کارشون چقدر پایینه...
دو هفته هم گذشت و در آخر برای مصاحبه سوم دعوت شدم که اصلا مشخص نشد با چه کسی و در رابطه با چیه! جلسه با تاخیر فراوان بود، حتی جای جلسه مشخص نبود! البته این تاخیرات و مشکلات در جلسات قبلی هم بود که در کل وضع بد سازمان مفید رو نشون می داد... این شخص سوم که ظاهرا از مدیران رده بالا بود، به شدت فرد خشک و عصا قورت داده ای بود، به طوری که تمام حرفاش کوتاه بود و عملا در جواب سوالت من هم پاسخی نمیداد! سوالات مشکوکی هم از قبیل اینکه با فلانی آشنا هستید اینجا یا براشون کار کردی قبلا و ... پرسید که جالب نبود و لحن بدی داشت...
سه هفته بعد از این جلسه به من ایمیل زدن و همکاری رو رد کردن!
در کل خوشحال شدم، چون وقتی وارد مفید شدم به هیچ عنوان از فضای سازمانیش خوشم نیومد، پر از آدمای ریشو پشمی عصا قورت داده، نگاه های بالا به پایین...
کارمند زن هم اونجا ندیدم و کلا نر کده هست... حقوق پیشنهادی پایینی هم داشتند بدون امکانات رفاهی و حتی ناهار...
این که دیگران کامنت گذاشتن و گفتن روابط فامیلی حاکمه با توجه به سوال مصاحبه به نظرم صادقه...
در کل اگر موقعیت های شغلی خوبی دارید، وقت تون رو برای مفید تلف نکنیید
در آگهی شغلی زده بودن "فوری" اما تا اعلام نتیجه نهاییی مصاحبه به من بیشتر از سه ماه طول کشید که خودش نشون از اوضاع داغون و سیستم فشل اون سازمان داره!
من از تجربه کاریم با شرکت وندا سامانه دانش پرداز خیلی راضیام و میگم بزرگترین شرکتیه که تا الآن توی ایران فعالیت میکنه. بهخصوص از مهندس سامان فلاح تشکر میکنم که واقعا با حوصله و انگیزه بالا کار میکنه. او فردی توانا، با برخورد خوب و ظاهری مرتب و دوستانه است.
الان در دیجیکالا مشغولم و دو سال سابقه کار در این شرکت دارم.
اون شایعهای که میگفت من با این شرکت مشکل دارم مربوط به رقبای وندا سافت است و برای تخریب اینجا پیام دادهاند، به گفته این کاربر بیان شده است.
من در مدت تقریبا سه سال کارم در این شرکت اون هم دقیقا وقتی که توی بدترین بحرانها به سر میبرد، دیدم که مدیریت چطور با تلاش شبانه روزی و مسئولیت پذیری فوق العاده تونستن با در نظر گرفتن راحتی کارمندها ورق رو برگردونن و شرکت رو دوباره سرپا نگه دارن.
طبیعتا هیچ سازمانی بدون عیب و ایراد نیست اما خصیصیه های خوب بادبادک، مثل فرصت کار کردن کنار بهترینها در هر حوزه، امکان بی نظیر رشد و یادگیری و همچنین کار کردن با به روز ترین راه حلهای دنیای تکنولوژی چیزهایی هستن که میتونن محیط عالی ای برای کسانی که به دنبال شکوفا شدن هستن فراهم کنه. از نظر حقوق و پرداختی ها هم من کمتر شرکت یا استارتاپی توی این حوزه میشناسم که حقوقش در این حد مناسب وبالا باشه.
یه مزیت خیلی بزرگ دیگه ای که این شرکت داره امکان کار کردن با برندهای بزرگ و شناخته شده س که یه سر به سایتشون بزنین متوجه میشین که با چه کمپانی های معتبری کار میکنن.
به طور کلی من تجربه خیلی مثبتی داشتم و فکر میکنم میتونه انتخاب مناسبی برای کسانی باشه که توی محیط کارشون علاوه بر کسب درآمد به دنبال یادگیری و رشد کردن توی حوزه خودشون هم هستن.
به خاطر تجربهای که در شرکت سوپرپایپ اینترناشنال داشتم، میخواهم بگویم در مسیر همکاری جز بیاحترامی و توهین چیزی تجربه نکردم، اما پرداختیها با تاخیر انجام میشد. وظایفی که به من محول میشد معمولا غیر مرتبط بود و از امنیت کاری خبری نبود؛ دائما از احتمال اخراج تهدید میشدیم. سفته ضمانت میگرفتند و از آن به عنوان اهرم فشار استفاده میکردند. در کل، فریب ظاهر اخلاقی و ویترین سایت را نخورید و به گفتههای سطحی درباره اخلاق شرکت اعتماد نکنید.
برای افرادی که تشنه پیشرفتن به شدت توصیه میکنم. محیط حرفه ای و دوستانه، فضا برای حرکت لبه تکنولوژی و خلق ایده و R&D مهیاست و کیفیت کدها به شدت بالاست. به واسطه وجود افراد قوی تو هر حوزه، میتونین راحت از هر استک چیزی که لازم دارینو از بچه هاشون بپرسین و یاد بگیرین. من به عنوان کسی که چندین سال این شرکت بودم، در مجموع از شرایط این شرکت خیلی راضی بودم. رفتار پرسنل و مدیرها همه خوبه و جو لذت بخشیو فراهم کردن، به مناسبت های مختلف جشن گرفته میشه تا روحیه پرسنل عوض شه، یخچال QUBY تو شرکت هست برای خرید راحت تر.
شرکت بادبادک هفت آسمان به جرأت یکی از بهترین محیطهای کاری ایران رو داره. جو بسیار مثبتی که بین افراد برقراره و رفتار حرفه ای مدیران باعث میشه کار توی این شرکت تجربه واقعا جذابی باشه.
استفاده از بهترین تجهیزات و تکنولوژیها یکی دیگه از مزایای حضور در این شرکت هستش و جای رشد بسیاری رو برای افراد داره. کار با افراد حرفهای و وجود دپارتمان های تخصصی یکی دیگه از مزایای حضور در بادبادک هفت آسمانه.
موضوعی که شاید در اول کار منو کمی اذیت کرد حساسیت رو کیفیت نرم افزار تولید شده بود ولی بعد از ماه اول متوجه شدم وجود استانداردهای کاری و دغدغه های کیفی نه تنها برای اذیت کردن نیست بلکه باعث میشه که بعد از مدتی کار و تلاش در بادبادک از شما یک برنامهنویس خبره ساخته بشه.
به طور کلی کمتر شرکتی محیط کاری، امکانات و فضای رشد شرکت بادبادک هفت آسمان رو داره.
توی جاباینجا آگهیشون رو دیدم که برای قسمت فانتوری بود و تونستم توی مصاحبه های فنی قبول شم و درنهایت آفر رو بپذیرم.
۵ مرحله مصاحبه داشتیم.
مرجله اول مصاحبه منابع انسانی طور بود و میخواستن ببینن من با نیازهای شرکت کانفلیکت دارم یا نه. مصاحبه سرراستی بود و چالشی نداشت.
مصاحبه دوم با تیم لید بود که بیشتر گپ و گفت فنی بود و سوال ریز فنی توش نپرسیدن. خیلی ادم کول ای بود کسی که مصاحبه میگیرفت و کلی باهم حرف زدیم.
انتهای این جلسه یک تسک برام ارسال کردن. که تسک هم سبک بود هم مدت زمان کمی طول میکشید انحام دادنش. ددلاینش دو روز بود.
جلسه بعدی جلسه تسک ریویو بود که چیکارا کردی تو تسک و اینا با همون تیم لید. اینم خیلی جلسه سرراستی بود.
همه این جلسه ها تو میت بودش راستی.
جلسه ۴ ام با بیزینس دایرکتور یا همون مدیرعامل بود. که بیشتر گپ و گفتی بود که ببین من چجور ادمی هستم و با تیمشون مچ میشم یا نه. و خیلی ادم باحالی بود.
و در نهایت جلسه اخر جلسه آفر بود، که هرچند آفرشون خیلی خیلی کم بود به نسبت سطحی که خود شرکت تعیین کرده بود. اما من به دلیل علاقم به تیم و سطح فنی اونجا آفر رو پذیرفتم. البته قول دادن بعد از ۳ ماه باهام دوباره مذاکره کنن.
کل فرایند مصاحبه حدود ۲۰ روز طول کشید.
از ابتدای مصاحبه و استخدام بهتون بگم، تیم HR خندان و مهربون که همه چیز رو بصورت زیبا و قشنگ تداعی میکنن تا شما قرارداد رو امضا کنی و بعد از امضای قرارداد چهره واقعی این آدمها رو خواهید دید، تمام حرفاهایی که به شما میزنند دروغی بیش نیست
بدو ورود از شما یک تعهد 3 ساله میگیرن که به قرارداد ترکمنچای در کیان معروف هست، این شرکت اضافه کاری به شما پرداخت نمیکنه اما ساعت کاری بسیار بالایی رو باید سپری کنید، در واقع زندگی شما خلاصه میشه به کار و خواب برای کار دوباره-
به شما کارانه ای میدن که طبق نظر مدیر و به دستور دیکتاتور مجموعه (مدیر عامل)هیچکس حق نداره 100% کارانه دریافت کنه که این رو در ابتدا به شما نمیگن، حتی درصدی بودنش هم نمیگن تا قرارداد رو امضا کنی-
نسبت به ساعات کاری که کار میکنید میتونم بگم کمترین حقوق دریافتی بازار کار برای شما به حساب میاد. با هر توانمندی و تخصصی.
من 3 سال در کیان بودم و هر سال ورود و خروج نیروی بالای 60 درصد رو مشاهده کردم، حتی تمامی مدیر عامل ها، مدیر پروژه ها، ، منابع انسانی،تیم های دواپس و فرانت که مهمترین رکن پیشروی برنامه نویسی یک شرکت در این حوضه هست هرسال همه رو ریختن بیرون و دوباره استخدام کردن-
کیان سرشار از بی لیاقتی ها بی برنامگی هاست-چرا؟ چون برای 1401 با ما قرارداد بستن ، اسفند ماه کلی نیروی جدید استخدام کردن، و در اردیبهشت ماه حدود 40 نفر از 200 نفر رو تعدیل کردن!! کسایی رو تعدیل کردن که یک ماه قبل استخدام شده بود و گفتن ما حقوق شمارو نمیتونیم بدیم! تصور کنید رقم رو توافق کنید امضا کنید! شروع به کار کنید! بعد یک ماه بهشون بگید نمیتونیم حقوقتونو بدیم!!! این نهایت بی لیاقتی و بی شرافتی کاری رو در یک سازمان میرسونه.
در کیان یک نفر حکم خدا رو برای سازمان بازی میکنه و هیچکس حق نداره مخالفت کنه با خدای اون سازمان، دیکتاتوریه مطلق، هیچ احترامی برای هیچکس قائل نیست مگر هم سو با رفتارهاش قرار بگیری.
در کیان چاپلوسی بشدت مورد استقبال قرار میگیره-
پیشرف در کیان به تلاش، لیاقت، کار حرفه ای و یا هرچیزی که فکر میکنید نیست! برعکس ، برای پیشرفت در کیان باید تمام سعیتونو بکنید بی لیاقتی خودتو ثابت کنید، ثابت کنید که کاملا با حق خوریه مدیریت موافق هستید و خودتونم در این راستا تلاش میکنید.
در کیان کسی که زیر 3 سال استعفا بده یک درصد مشخص رو از تسویه نهایی کم میکنند که از تسویه من هم کم کردند (با اینکه 3 سال کامل کارکردم)-علت رو نوشته بودن عدم تحویل کار! برای همه همینو نوشته بودن.
خط زدن مبلغی از تسویه پرسنل بنظر من عین ارتکاب دزدی هست، و کسانی که نقشی در این امر دارند خود دزد به حساب میاد. از اون کارشناس ساده مالی بگیرید مدیر عامل و منابع انسانی و تمام کسانی که امضا پای برگه تسویه شما میزنن.
حجم بی نظمی در امور جاری به قدری نیاز هست که یک اشتباه سازمانی رو شما میتونید بارها مشاهده کنید و خبری از اصلاح یا تغییر رویه نیست.
در کل، من به هیچ دوستی پیشنهاد نمیدم که به کیان بره، برعکس پیشنهاد میکنم فرار کنید
کیان برای من بدترین تجربه کاری 9 سال من بود و هست، و مطمئنم تموم کسانی که دامن به خوردن حقو حقوق کارمند بیچاره میکنن علی الخصوص مالی چی های عزیز، حسابی تو زندگیشون پس میدن، حسابی.
از کیان دوری کنید
موفق باشید.
شرکت تجارت الکترونیک اول خیلی ظاهری جذاب دارد و از بیرون احساس میکنید شرکت بزرگی است، اما بعد از گذراندن یک هفته متوجه مشکلات فراوان میشوم. در آنجا اکثر افراد در سازمان مدیرند و تعداد مدیران بیشتر از کارشناسهاست و اغلب مدیران سطح سوادی کارشناس هم ندارند. نرمافزارهای تولیدی پر از باگاند و منابع انسانی ضعف زیادی دارند. پاداش معنایی ندارد و کارکنان اغلب با دیدی بالا به پایین به همدیگر نگاه میکنند. حقوق هم بهطور منظم پرداخت نمیشود و زمان دقیق پرداخت مشخص نیست.
اون شخصی که اومده تعریف و تمجید کرده معلوم هستش که خودش یکی از عوامل اصلی شرکت هستش و همچنان منت میزاره که انگار چه خبره
دوست عزیز مگه تا حالا توی بیابون زندگی میکردی که استعمارهایی که شرکت میکنه رو داری جزو حسن میبینی
پول اسنپ همون هزینه ایاب و ذهاب هستش که شرکت داره پرداخت میکنه در ضمن به نفع شرکت هم هستش حالا چرا؟اول اینکه از خود اسنپ تخفیف میگیره دوم اینکه پول داخل کیف اسنپ شما هیچ وقت صفر نمیشه همیشه یک مقداری حدود 60 هزار تومان باقی می ماند که ضربدر تعداد پرسنل شرکت بکن اون مقدار پول به شرکت تعلق پیدا میکنه یعنی با همین اسنپی که برای شما راه انداختن دو جا دارن ازت سو استفاده میکنند
حالا اون اشخاصی که از پارکینگ شرکت استفاده میکنند که اصلاْ این هزینه رو دریافت نمیکنه و همه پول باز هم میره توی جیب شرکت
در مورد غذا که به شدت بی کیفیت هستش و حجم پایینی هم داره باید بگم کار خاصی نیست خیلی از شرکت ها ناهار و صبحانه میدن اونم با کیفیت خیلی بالا یا خیلی از شرکت ها هزینه اش رو پرداخت میکنند یا خیلی از شرکت ها اشل بالاتر حقوق بهت میدن و برات اسنپ شرکتی میگیرند که که از تخفیف و کیفیت خوبی برخودار هستش
این شرکت مجبور میکنه اعضا رو که اضافه کاری وایستند ولی یک ریال پرداخت نمیکنه دیگه برای مناسبتهای مختلف هم که پیشکش
تک لیدر هم که همشون نگاه بالا به پایین دارن و فکر میکنند که خدا هستند نه سطح بالایی دارند و نه اجازه میدن که ایده های بهتر بیاد داخل مجموعه
سر سنوات و... که بازی در میارن هر چقدر از اون شرکت زودتر بیاید بیرون به نفعتون هستش حداقل از لحاظ فنی انقدر افت نمیکنید و از لحاظ مالی هم میتونید با شرکت های دیگه قرارداد های بهتری ببندید
اون دوستانی که اومدن تعریف کردن قشنگ معلومه ماله کش منابع انسانی یا تیم اجایله که تو یکی از کامنت ها گفتن تیم کشی و تیم های سمی هستن.
راجع به اینا هم ماله بکش:
- پرداخت حقوق چند دفتره و از منابع نامشخص+ بازی سر سنوات
- اخراج افراد بدون دلیل و از سرلجبازی (خیلی از اونایی که اخراج شدن خیلی با شرف که سکوت کردن)
- این شرکت بجز پرداخت حقوق طی سال یک ریال هم کف دستت نمیزاره، گدا ترین شرکت ها بسته های سبدکالا تو مناسبتهای مختلف و سالی حداقل دوبار میدن اینجا هیچی! اگه دورغه بیایین بگین
- منت اسنپ! از حقوقت کم میشه دوست عزیز! شما همه جا رو فیش حقوقیت یه مبلغ بابت ایاب ذهاب میگیری که اینا اومدن اینم اینجوری دور زدن! اونجا شما هر ماه یه مبلغی میگری هر جور دوست داری میری میایی! با وسیله عمومی، موتور شخصی یا خودرو یا اسنپ یا .... اما میگن همینه که هست. نمیخوای یک ریال هم بهت نمیدیم.
- برا شمایی که میایی تعریف میکنی معلوم دنبال یجایی هستی که بخوری و بخوابی و بازی کنی، 4 سال دیگه که دیدی هیچی نشدی. میفهمی چه کلاهی رفته سرت
- تک لید و فنی هم در حده جوکه ( اونایی که زود استخدام شدن فارغ از توانایی فنی شدن تک لید، چرا؟ چون زودتر رسیدن :) )
- راجع به غذا هم کافیه یک روز فقط یک روز غذا از غذای شرکت بخوری، کل اون ماه بحسابت میزنن غذا خوردی!!
- منابع انسانی واقعا افتضاحن فقط زبون بازن، با عزیزم عزیزم سرتو میبرن، گول حرفاشونو نخورین.
* بزرگترین مشکل این شرکت این هست که هیچ یکی از رده بالاترین های این شرکت فنی نیستن مدیرعامل و همه اعضا هییت مدیره هیچکدوم تخصص فنی ندارن بخاطر همین موضوع از لحاظ تک شرکت بشدت ضعیفیه، الزاما هییت مدیره مهم نیست(هر چند آشنا بازیه) اما مدیرعامل که مدیر اجرایی تو رزومه اش فقط تو بازار سرمایه بوده.
در نهایت احساس کردم فرایند مصاحبه با فراگستر برای من تجربهای مثبت بود و در دو جلسه احساس خوبی نسبت به مسیر همکاری داشتم. به ویژه در جلسه دوم که جناب شریفی، مدیر مجموعه، حضور داشتند و با نگاه کاملا تخصصیشان بنده را به همکاری راهنمایی کردند و از من برای پیوستن به تیم حمایت کردند. دو نکته بیش از هر چیز مرا مردد کرد و مانع تمایل به همکاری شد: اولا سفتهای با مبلغ قابل توجه و تأیید ضامن؛ ثانیتا پرسشهای مربوط به پشتیبانی فنی در صورتی که گروه شغلی آموزش مدنظر نبود.
یک شخص نیمه محترمی به دفاع از شرکت اومده اینجا یکسری مواردی رو عنوان کرده که در درجه اول شخصیت کثیف خودشو نشون داده و در درجه دوم سطح فرهنگی شرکت رو
شما بگو کدوم یکی از مواردی که بچه ها عنوان کردن اشتباه هستش؟ شما بگو به چه حقی به خودت اجازه میدی همکارهای قدیمیت رو سمی خطاب بکنی؟ همینکه اسم یکسری از اعضای مجموعه رو میاری و اسم یکسری های دیگه رو نمیاری خودش تاکید بر تیمکشی در اون شرکت هستش. قشنگ دارید سطح فرهنگی اون شرکت رو نشون میدید که با همکارهای قدیمی چطوری رفتار میکنند و چطوری خطابشون میکنند. امسال این شرکت این همه خروجی داشتش یا اخراجش کردن یا کاری کردن که خودش از شرکت بره این همه آدم سمی هستند؟ خجالت نمکیشی با دیگران اینطوری صحبت میکنی و هر چی که لایق خودت هستش رو به دیگران نسبت میدی؟ تو صد در صد برنامه نویس نیستی بلکه یکی از مدیران سطح بالایی هستی که داری اینطوری ورجلا میکنی و گرنه همه افرادی که در اون شرکت هستند میدونند قضیه از چه قرار هستش
در آخر بهت نصحیت میکنم این چاقو دسته نداره و در آخر هم دست خودت رو میبره روز رفتن تو از کاریزما هم دیدن داره
بازهم میگم قشنگ شان شرکت به همگان نشون دادی دمت گرم
نظرات دوستان و همکارانم رو خوندم و نکاتی به ذهنم رسید که لازم دونستم مطرح کنم. این نظرات و تجربه های کاری که نوشته شده هرکدام از دیدگاه و زاویه دید شخصیه که نظرش رو گفته و اکثرا هم همکار من بودن ولی با زاویه دید من یه جا هایی هم توی نقد ها و هم توی تمجید ها واقعا اغراق دیدم
چون روابط بین افراد با توجه به تیپ شخصی هر فرد و خلقیات هر فرد میتونه متفاوت باشه و این چالش هاییه که افراد توی تیم های مختلف یا شرکت های مختلف به شکل های گوناگون باهاش روبرو هستند و این موضوع به صورت مستقیم به خود شرکت شاید بر نگرده
کاریزما، علی الخصوص شرکت پردازش کاریزما یک شرکت نوپاست و مثل همه شرکت های نوپا معایب و مزایایی داره هرکدوم توی جای خودش قابل بحث ، قابل نقد و جاهایی هم قابل تحسین و تمجیده
از مزایایی که داره اینه که ساعت کاری کاملا شناور هستش و من تاحالا بابت دیر اومدن یا زود رفتن و تکمیل نشدن تایم کاری بازخواست یا سرزنش نشدم و همچنین تایم کاری به صورت هفتگی بررسی میشه و این خوبی رو داره که شما میتونی یک روز ساعت کمتری کار کنی و توی یه روز دیگه تو هفته جبرانش کنی
مزیت دیگه ای که داره اینه که خیلی سعی میکنن اجایل باشن و تا جایی که امکانش هست سعی میکنن بست پرکتیس های این کار رو رعایت کنند به خاطر همین تمام جلسات اسکرام و ایونت های اسکرام اجرا میشه و روی آپدیت کردن زود به زود برد تاکید زیادی میشه ، البته نواقص و ایرادات همیشه هست که توی جلسات رترو مطرح میشه و بعضی هاش اصلاح میشه و بعضی دیگه کماکان به قوت خودش پابرجاست
محیط کاری اینجا یک محیط کاری نسبتا آزاد و صمیمیه و کار کردن توی این محیط حداقل به من حس خوبی می ده تیم های مختلفی اینجا هست و هرکدوم استک و تکنولوژی های خودشون رو دارند و از این بابت کارکردن به لحاظ تکنولوژی و رضایت از بروز بودن و رعایت بست پرکتیس های تکنولوژی کاملا توی تیم های مختلف متفاوته و با توجه به این موضوع ممکنه شخصی توی یک تیم راضی یا ناراضی باشه ولی توی تیمی که من کار میکنم تقریبا همه چیز بروز هستش
شرکت خیلی سعی داره با برگزاری ایونت ها مثل بازی های جمعی(مافیا و پانتومیم و جام فوتبال دستی و جلسات شعر خوانی و ایونت های پایان سال ...)و هدایای مناسبتی مثل هدیه روز مرد و روز تولد (هرچند کم) حال و هوای نیروی انسانی رو خوب نگهداره و تیم منابع انسانی برای این مورد واقعا عملکردش راضی کننده ست
نهار و صبحانه و میان وعده و میوه اینجا رایگانه و اکر کل یک ماه رو غذا رزرو نکنی هزینه غذا برات واریز میشه به علاوه هزینه کیف پول اسنپ تا این لحظه روزی 150 تومن برای هر نفر شارژ میشه و میتونی اگر مبدا یا مقصدت شرکت باشه ازش استفاده کنی
بابت هزینه بیمه تکمیلی هم چیزی از حقوق کم نمیشه و کل هزینه رو شرکت پرداخت میکنه و حقوقی که باهات می بندند به صورت خالص هست و چیزی ازش کسر نمیشه و کسورات مثل بیمه و مالیات و ... رو خود شرکت پرداخت میکنه
اینها تقریبا مزایایی هستند که میشه روش حساب کرد و یه سری مزایای دیگه هم داره که قطعی و شفاف نمیشه روش حساب کرد مثل بیمه عمر ، سرمایه گزاری آتیه و ... که هنوز یه خورده برای بچه ها ابهام داره
اگر بخوام از معایبش بگم اینه که شرکت ابتدای سال 402 تصمیم گرفت همکاریش رو با یکسری از پرسنل قطع همکاری کنه که این قضیه پیامد های بدی روی پرسنل داشت البته تاجایی که من اطلاع دارم بابت این مورد تا دو ماه بعد از قطع همکاری حقوق و بیمه پا برجا بود و پرداخت می شد حقوق برای بعضی ها در دو نوبت پرداخت میشه که یه خورده اذیت کننده ست
اضافه کاری اینجا تعریف نشده ست و بابت اضافه کاری مبلغی پرداخت نمیشه و تا این لحظه هم برنامه ی رسمی برای پرداخت کارانه و پرداخت های انگیزشی نداشتند یا اگر هم داشتند رسمی اعلام نکردند واین مورد هم توی جای خودش جای نقد داره
محل شرکت هم جردن هستش وبرای رفت و آمد خیلی شلوغ و پر ترافیکه و یه خورده ایاب و ذهابش سخته
معایب دیگه ای هم داره که بیشتر درون تیمی هست و نمی شه به همه تیم ها و کلا به شرکت بسطش داد و بیشتر ارتباطی و شخصیتی بین افراد تیمه به خاطر همین اینجا مطرح نمیکنم
نمی دونم روزی که برای منم رفتن از اینجا تصمیم بشه همین نظرات رو خواهم داشت یا نه اما الان یک سال و چند ماهی میشه اینجا مشغولم و سعی کردم خیلی عادلانه و واقعی چیز هایی که هست رو بنویسم و فکر میکنم با توجه به تجربه کاری من توی این شرکت و شرکت های قبلی که کار کردم این شرکت جزو شرکت های رده بالا و مناسب برای کار محسوب بشه
برای مدت سه ماه اول کار در واحد احراز هویت اوضاع خیلی خوب بود و کار تخصصی انجام میدادم تا اینکه مدیری میانی، به دلیل روابطی که داشت، فردی غیر حرفهای را به عنوان سرپرست منصوب کرد و این خانم به تدریج از موقعیتش سوءاستفاده کرد. حتی نماینده منابع انسانی واحد پشتیبانی هم به علت رابطه استخدامی با ایشان در بلوبانک نمیتوانست اقدامی بکند. این فرد با تحقیر و تهدید به اخراج کارکنان کارش را پیش میبرد و مدیر واحد نیز به دلیل ترس از از دست دادن موقعیتش در حوزه کاری اجازه دخالت نمیداد. محیط واحد احراز هویت پر از تهدید و تحقیر بود و هرگونه اعتراض منجر به اخراج میشد. در نیمه اول سال هزار و چهارصد و یک، وقتی قرارداد را تمدید کنم یا نشد، به خاطر انجام ندادن کارهای شخصی ایشان، در نیمه دوم همان سال به من گفتند قرارداد را تمدید نکنند و من تعدیل شدم؛ البته من استعفا ندادم و تا حد امکان تلاش کردم تا مدیران منابع انسانی و بازرسان بانک سامان هم ورود کنند، اما هیچیک نتوانستند کاری از پیش ببرند. حضور من در بلوبانک به مدت هجده ماه بود و به دلیل نیاز مالی و امید به پیشرفت شغلی، با احساس تحقیر و فشار در آذر ماه سال هزار و چهارصد و یک پایان یافت. لازم به ذکر است که ارتقاء سطح شغلی، پاداشهای فصلی و تأیید درخواست وام سازمانی از سوی این خانم به شرط دریافت هدایا و انجام کارهای شخصی، خرید وعدههای صبحانه و برخی خریدهای خاص و تهیه مواد مخدر منوط شده بود؛ و اگرچه تا حدی اوضاع بهتر شده، اما هنوز ادامه دارد.
در این شرکت پیشنهاد همکاری گرفتم و کنجکاوانه برای گشت و گذاری کوتاه رفتم. فرآیند مصاحبه حرفهای نبود و به نظر میرسید بیشتر شبیه این که بگویند بیاییم ببینیم چه میشود. جلسه هماهنگیهای لازم، از قبیل آمادهسازی اتاق جلسه، پیش از ملاقات انجام نشده بود. همچنین هیچ توضیحی دربارهی افراد حاضر، شرح کار و انتظارات کارفرما قبل از جلسه ارائه شد. مصاحبهکنندگان تسلط کافی برای پیشبرد جلسه نداشتند و زمان مصاحبه به یک ساعت و چهل دقیقه رسید. در نهایت از یک قالب ریجکتی استفاده شد که ارتباطی با شرایط من نداشت؛ فقط کپی-پیست از اینترنت بود. وقتی علت ریجکتی را پرسیدم، پاسخ مشخصی داده نشد.
من یکسال کارکردم، علت جدا شدنم از شرکت این بود که قسمت تست بیشتر شبیه پشتیبانی بود و تماسهای ورودی زیاد بود، اگر باهاش مشکلی ندارید میتونید اونجا کار کنید و احساس خوبی خواهید داشت.
****** خوب و جذاب و خوش قولی بودند که همیشه به من لطف داشتند. من ازشون ممنونم که درکم کردند و با نیومدنم تا سه ساال تعهد موافقت کردند.
ادم عاقل از نظرات متوجه میشه کی داره حقیقت رو میگه،
*** اگر تبلیغات و برندینگ تعریف نکنن، کی باید تعریف الکی کنه؟؟؟
اول اینکه ازت یه تعهد سه ساله میگیرن که اگه زودتر بخای بری خیلی رو مخت میرن- خودشون هر وقت بخان اخراج میکنن. آدمای تازه به دوران رسیده ای هستن، اگر افزایش حقوق بدن و زودتر از قراردادت بری به تعداد ماهها اون افزایش رو موقع تسویه حساب ازت کسر میکنن.
حتی به خودشونم رحم نمیکنن، برادرزاده ****** مسوول آی تی بود، مادرش بیمارستان بستری شد و نمیتونست بیاد، اونقد اذیتش کردن که ول کرد رفت.
سیستم اداری کاملا سنتی و دپریکیت شدست. و هر واحدی یه باند شده، مثلا سرپرست تولید با دورویی تموم کارشو پیش میبره. مهم نیست نرم افزار پر از باگ با اون قیمت نجومی مشتری رو اذیت کنه، چون مسوولیت پذیر نیستند.
ساعت کاری تا ساعت 5 بود و اگر بخای اضافه کار هم بمونی باید حتما از ساعت 18 رد شه که محاسبه بشه.
خلاصه برادرانه بگم اینجا خودتونو از دنیا عقب نندازید.
من سالی یکسال و نیم اینجا فعالیت دارم و در ابتدا روزهای کاری هشت ساعت بود با یک ساعت استراحت، اما بعد گفتن که استراحت لازم نیست و حالا میگویند نه تنها کمکی به استراحت نمیشود بلکه ساعات کار به نه ساعت افزایش یافته است. فشار کار خیلی بالاست و همیشه باید ایستاده کار کرد و یا سفارشها را آماده یا بار نیسان و کامیون را خالی کرد. شیفتها به صورت چرخشی برگزار میشوند، اما اضافهکاریهای من را نمیدادند. طی این مدت نه هیچ افزایش حقوقی رخ داده و نه ارتقای شغلی اتفاق افتاده است.
فضای روابط کاری پر از پارتیبازی و سوءاستفاده است. مدیر ما با استخدام یک خانم مجرد و ارتباطی که دارد، به او مرخصیهای زیادی میدهد یا ما را شیفت شب میفرستد و آن خانم را در شیفت صبح قرار میدهد تا با هم کارهای دور زدن انجام بدهند.
وقتی درباره خرابکاریهای یکی از افراد در بخش عملیات توضیح دادیم که این شخص برای شرکت مشکلاتی درست میکند و از بچهها استفاده میکند یا فاکتورهای صوری برای خریدها میسازد، آنها قبول نکردند و هیچ اقدام مشخصی انجام نشد. نمیدانم آیا دست این افراد در یک دفتر کار میکند یا نه، اما نتیجه این است که هیچ اقدامی صورت نگرفته است.
هر کدام از مدیران اسنپ اگر بخواهیم بیایند و با آنها صحبت کنیم تا ثابت شود، در نهایت بینتیجه باقی میماند.
یه شرکت کوچک با حواشی زیاد... خدا رو شکر زود شناختمشون...
باند و مافیا در همه بخشهای مختلف تشکیل شده.
خاله زنک بازی وحشتناکه. یه منشی اصلی داره (که ژست مدیریت میگیره ولی...) که خودش منشا همه حواشی و حرف و حدیثه. شنیدم که فقط دستشویی دوربین نداره وگرنه حتی آب خوردن رو هم گزارش میدن که چرا آب خوردیم..
اونقدر نرم افزار پر باگ و مشکلی دارن که حد نداره. قبلا از چند تا از دوستانم شنیده بودم که نرم افزار این شرکت خطا زیاد داره...
تیم ضعیفی در نرم افزار نویسی دارن. اگه ایراد بگیری ازشون، باهات کات میکنن. یه.. تحلیل هم که کلا تعطیل.
طرز فکر سنتی هستش..
خلاصه اینکه حواستون باشه...
من در بهار 1402 برای کارگزاری مفید رزومه ارسال کردم. در آگهی قید شده بود "فوری".
حدودا یک ماه بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتن و دعوت به مصاحبه کردن، به کارشناسشون گفتم شما آگهی تون تگ فوری داشت، الان به من زنگ می زنید! گفت بله نشدو بهونه آوردو ... .
من جلسه اول مصاحبه رو رفتم، فردی که رئیس یک تیم تحلیلی بود با من مصاحبه کرد، سوالات کاملا تخصصی و بروز پرسید و من هم نتیجه تحلیل های گذشته م رو بهشون نشون دادم، برام جالب بود که با اون همه کارمند و تیم تحلیل، کاری که من در اوقات فراغتم انجام داده بودم اون ها انجام نداده بودن و فقد یه دنیا ادعا دارن... از برآیند جلسه و حرفاشون مشخص بود که نسبت به من رضایت پیدا کردن...
گذشت و سه هفته بعد برای مصاحبه منابع انسانی رفتم، فردی جوون و کاملا بی تجربه مصاحبه کننده بود، بیشتر از سوالات کاری، سوالات شخصی در رابطه با زندگی، تفریح، اعتقادات و... پرسید، مصاحبه شبیه به مصاحبه های عقیدتی سیاسی بود... و تاکید بر این که نباید پرتفو بورسی داشته باشی! یکی نیست بگه آخه شناگری که تنشو به آب نزده باشه به چه دردی می خوره؟ احتمالا یکی از دلایل بازدهی پایین صندوق های کارگزاری مفید همین قضیه هست که کسی اونجا Skin in the Game نداره و اصلا نمیدونن بازدهی کارشون چقدر پایینه...
دو هفته هم گذشت و در آخر برای مصاحبه سوم دعوت شدم که اصلا مشخص نشد با چه کسی و در رابطه با چیه! جلسه با تاخیر فراوان بود، حتی جای جلسه مشخص نبود! البته این تاخیرات و مشکلات در جلسات قبلی هم بود که در کل وضع بد سازمان مفید رو نشون می داد... این شخص سوم که ظاهرا از مدیران رده بالا بود، به شدت فرد خشک و عصا قورت داده ای بود، به طوری که تمام حرفاش کوتاه بود و عملا در جواب سوالت من هم پاسخی نمیداد! سوالات مشکوکی هم از قبیل اینکه با فلانی آشنا هستید اینجا یا براشون کار کردی قبلا و ... پرسید که جالب نبود و لحن بدی داشت...
سه هفته بعد از این جلسه به من ایمیل زدن و همکاری رو رد کردن!
در کل خوشحال شدم، چون وقتی وارد مفید شدم به هیچ عنوان از فضای سازمانیش خوشم نیومد، پر از آدمای ریشو پشمی عصا قورت داده، نگاه های بالا به پایین...
کارمند زن هم اونجا ندیدم و کلا نر کده هست... حقوق پیشنهادی پایینی هم داشتند بدون امکانات رفاهی و حتی ناهار...
این که دیگران کامنت گذاشتن و گفتن روابط فامیلی حاکمه با توجه به سوال مصاحبه به نظرم صادقه...
در کل اگر موقعیت های شغلی خوبی دارید، وقت تون رو برای مفید تلف نکنیید
در آگهی شغلی زده بودن "فوری" اما تا اعلام نتیجه نهاییی مصاحبه به من بیشتر از سه ماه طول کشید که خودش نشون از اوضاع داغون و سیستم فشل اون سازمان داره!
من از تجربه کاریم با شرکت وندا سامانه دانش پرداز خیلی راضیام و میگم بزرگترین شرکتیه که تا الآن توی ایران فعالیت میکنه. بهخصوص از مهندس سامان فلاح تشکر میکنم که واقعا با حوصله و انگیزه بالا کار میکنه. او فردی توانا، با برخورد خوب و ظاهری مرتب و دوستانه است.
الان در دیجیکالا مشغولم و دو سال سابقه کار در این شرکت دارم.
اون شایعهای که میگفت من با این شرکت مشکل دارم مربوط به رقبای وندا سافت است و برای تخریب اینجا پیام دادهاند، به گفته این کاربر بیان شده است.
من در مدت تقریبا سه سال کارم در این شرکت اون هم دقیقا وقتی که توی بدترین بحرانها به سر میبرد، دیدم که مدیریت چطور با تلاش شبانه روزی و مسئولیت پذیری فوق العاده تونستن با در نظر گرفتن راحتی کارمندها ورق رو برگردونن و شرکت رو دوباره سرپا نگه دارن.
طبیعتا هیچ سازمانی بدون عیب و ایراد نیست اما خصیصیه های خوب بادبادک، مثل فرصت کار کردن کنار بهترینها در هر حوزه، امکان بی نظیر رشد و یادگیری و همچنین کار کردن با به روز ترین راه حلهای دنیای تکنولوژی چیزهایی هستن که میتونن محیط عالی ای برای کسانی که به دنبال شکوفا شدن هستن فراهم کنه. از نظر حقوق و پرداختی ها هم من کمتر شرکت یا استارتاپی توی این حوزه میشناسم که حقوقش در این حد مناسب وبالا باشه.
یه مزیت خیلی بزرگ دیگه ای که این شرکت داره امکان کار کردن با برندهای بزرگ و شناخته شده س که یه سر به سایتشون بزنین متوجه میشین که با چه کمپانی های معتبری کار میکنن.
به طور کلی من تجربه خیلی مثبتی داشتم و فکر میکنم میتونه انتخاب مناسبی برای کسانی باشه که توی محیط کارشون علاوه بر کسب درآمد به دنبال یادگیری و رشد کردن توی حوزه خودشون هم هستن.
به خاطر تجربهای که در شرکت سوپرپایپ اینترناشنال داشتم، میخواهم بگویم در مسیر همکاری جز بیاحترامی و توهین چیزی تجربه نکردم، اما پرداختیها با تاخیر انجام میشد. وظایفی که به من محول میشد معمولا غیر مرتبط بود و از امنیت کاری خبری نبود؛ دائما از احتمال اخراج تهدید میشدیم. سفته ضمانت میگرفتند و از آن به عنوان اهرم فشار استفاده میکردند. در کل، فریب ظاهر اخلاقی و ویترین سایت را نخورید و به گفتههای سطحی درباره اخلاق شرکت اعتماد نکنید.
برای افرادی که تشنه پیشرفتن به شدت توصیه میکنم. محیط حرفه ای و دوستانه، فضا برای حرکت لبه تکنولوژی و خلق ایده و R&D مهیاست و کیفیت کدها به شدت بالاست. به واسطه وجود افراد قوی تو هر حوزه، میتونین راحت از هر استک چیزی که لازم دارینو از بچه هاشون بپرسین و یاد بگیرین. من به عنوان کسی که چندین سال این شرکت بودم، در مجموع از شرایط این شرکت خیلی راضی بودم. رفتار پرسنل و مدیرها همه خوبه و جو لذت بخشیو فراهم کردن، به مناسبت های مختلف جشن گرفته میشه تا روحیه پرسنل عوض شه، یخچال QUBY تو شرکت هست برای خرید راحت تر.
شرکت بادبادک هفت آسمان به جرأت یکی از بهترین محیطهای کاری ایران رو داره. جو بسیار مثبتی که بین افراد برقراره و رفتار حرفه ای مدیران باعث میشه کار توی این شرکت تجربه واقعا جذابی باشه.
استفاده از بهترین تجهیزات و تکنولوژیها یکی دیگه از مزایای حضور در این شرکت هستش و جای رشد بسیاری رو برای افراد داره. کار با افراد حرفهای و وجود دپارتمان های تخصصی یکی دیگه از مزایای حضور در بادبادک هفت آسمانه.
موضوعی که شاید در اول کار منو کمی اذیت کرد حساسیت رو کیفیت نرم افزار تولید شده بود ولی بعد از ماه اول متوجه شدم وجود استانداردهای کاری و دغدغه های کیفی نه تنها برای اذیت کردن نیست بلکه باعث میشه که بعد از مدتی کار و تلاش در بادبادک از شما یک برنامهنویس خبره ساخته بشه.
به طور کلی کمتر شرکتی محیط کاری، امکانات و فضای رشد شرکت بادبادک هفت آسمان رو داره.
توی جاباینجا آگهیشون رو دیدم که برای قسمت فانتوری بود و تونستم توی مصاحبه های فنی قبول شم و درنهایت آفر رو بپذیرم.
۵ مرحله مصاحبه داشتیم.
مرجله اول مصاحبه منابع انسانی طور بود و میخواستن ببینن من با نیازهای شرکت کانفلیکت دارم یا نه. مصاحبه سرراستی بود و چالشی نداشت.
مصاحبه دوم با تیم لید بود که بیشتر گپ و گفت فنی بود و سوال ریز فنی توش نپرسیدن. خیلی ادم کول ای بود کسی که مصاحبه میگیرفت و کلی باهم حرف زدیم.
انتهای این جلسه یک تسک برام ارسال کردن. که تسک هم سبک بود هم مدت زمان کمی طول میکشید انحام دادنش. ددلاینش دو روز بود.
جلسه بعدی جلسه تسک ریویو بود که چیکارا کردی تو تسک و اینا با همون تیم لید. اینم خیلی جلسه سرراستی بود.
همه این جلسه ها تو میت بودش راستی.
جلسه ۴ ام با بیزینس دایرکتور یا همون مدیرعامل بود. که بیشتر گپ و گفتی بود که ببین من چجور ادمی هستم و با تیمشون مچ میشم یا نه. و خیلی ادم باحالی بود.
و در نهایت جلسه اخر جلسه آفر بود، که هرچند آفرشون خیلی خیلی کم بود به نسبت سطحی که خود شرکت تعیین کرده بود. اما من به دلیل علاقم به تیم و سطح فنی اونجا آفر رو پذیرفتم. البته قول دادن بعد از ۳ ماه باهام دوباره مذاکره کنن.
کل فرایند مصاحبه حدود ۲۰ روز طول کشید.
از ابتدای مصاحبه و استخدام بهتون بگم، تیم HR خندان و مهربون که همه چیز رو بصورت زیبا و قشنگ تداعی میکنن تا شما قرارداد رو امضا کنی و بعد از امضای قرارداد چهره واقعی این آدمها رو خواهید دید، تمام حرفاهایی که به شما میزنند دروغی بیش نیست
بدو ورود از شما یک تعهد 3 ساله میگیرن که به قرارداد ترکمنچای در کیان معروف هست، این شرکت اضافه کاری به شما پرداخت نمیکنه اما ساعت کاری بسیار بالایی رو باید سپری کنید، در واقع زندگی شما خلاصه میشه به کار و خواب برای کار دوباره-
به شما کارانه ای میدن که طبق نظر مدیر و به دستور دیکتاتور مجموعه (مدیر عامل)هیچکس حق نداره 100% کارانه دریافت کنه که این رو در ابتدا به شما نمیگن، حتی درصدی بودنش هم نمیگن تا قرارداد رو امضا کنی-
نسبت به ساعات کاری که کار میکنید میتونم بگم کمترین حقوق دریافتی بازار کار برای شما به حساب میاد. با هر توانمندی و تخصصی.
من 3 سال در کیان بودم و هر سال ورود و خروج نیروی بالای 60 درصد رو مشاهده کردم، حتی تمامی مدیر عامل ها، مدیر پروژه ها، ، منابع انسانی،تیم های دواپس و فرانت که مهمترین رکن پیشروی برنامه نویسی یک شرکت در این حوضه هست هرسال همه رو ریختن بیرون و دوباره استخدام کردن-
کیان سرشار از بی لیاقتی ها بی برنامگی هاست-چرا؟ چون برای 1401 با ما قرارداد بستن ، اسفند ماه کلی نیروی جدید استخدام کردن، و در اردیبهشت ماه حدود 40 نفر از 200 نفر رو تعدیل کردن!! کسایی رو تعدیل کردن که یک ماه قبل استخدام شده بود و گفتن ما حقوق شمارو نمیتونیم بدیم! تصور کنید رقم رو توافق کنید امضا کنید! شروع به کار کنید! بعد یک ماه بهشون بگید نمیتونیم حقوقتونو بدیم!!! این نهایت بی لیاقتی و بی شرافتی کاری رو در یک سازمان میرسونه.
در کیان یک نفر حکم خدا رو برای سازمان بازی میکنه و هیچکس حق نداره مخالفت کنه با خدای اون سازمان، دیکتاتوریه مطلق، هیچ احترامی برای هیچکس قائل نیست مگر هم سو با رفتارهاش قرار بگیری.
در کیان چاپلوسی بشدت مورد استقبال قرار میگیره-
پیشرف در کیان به تلاش، لیاقت، کار حرفه ای و یا هرچیزی که فکر میکنید نیست! برعکس ، برای پیشرفت در کیان باید تمام سعیتونو بکنید بی لیاقتی خودتو ثابت کنید، ثابت کنید که کاملا با حق خوریه مدیریت موافق هستید و خودتونم در این راستا تلاش میکنید.
در کیان کسی که زیر 3 سال استعفا بده یک درصد مشخص رو از تسویه نهایی کم میکنند که از تسویه من هم کم کردند (با اینکه 3 سال کامل کارکردم)-علت رو نوشته بودن عدم تحویل کار! برای همه همینو نوشته بودن.
خط زدن مبلغی از تسویه پرسنل بنظر من عین ارتکاب دزدی هست، و کسانی که نقشی در این امر دارند خود دزد به حساب میاد. از اون کارشناس ساده مالی بگیرید مدیر عامل و منابع انسانی و تمام کسانی که امضا پای برگه تسویه شما میزنن.
حجم بی نظمی در امور جاری به قدری نیاز هست که یک اشتباه سازمانی رو شما میتونید بارها مشاهده کنید و خبری از اصلاح یا تغییر رویه نیست.
در کل، من به هیچ دوستی پیشنهاد نمیدم که به کیان بره، برعکس پیشنهاد میکنم فرار کنید
کیان برای من بدترین تجربه کاری 9 سال من بود و هست، و مطمئنم تموم کسانی که دامن به خوردن حقو حقوق کارمند بیچاره میکنن علی الخصوص مالی چی های عزیز، حسابی تو زندگیشون پس میدن، حسابی.
از کیان دوری کنید
موفق باشید.
شرکت تجارت الکترونیک اول خیلی ظاهری جذاب دارد و از بیرون احساس میکنید شرکت بزرگی است، اما بعد از گذراندن یک هفته متوجه مشکلات فراوان میشوم. در آنجا اکثر افراد در سازمان مدیرند و تعداد مدیران بیشتر از کارشناسهاست و اغلب مدیران سطح سوادی کارشناس هم ندارند. نرمافزارهای تولیدی پر از باگاند و منابع انسانی ضعف زیادی دارند. پاداش معنایی ندارد و کارکنان اغلب با دیدی بالا به پایین به همدیگر نگاه میکنند. حقوق هم بهطور منظم پرداخت نمیشود و زمان دقیق پرداخت مشخص نیست.
اون شخصی که اومده تعریف و تمجید کرده معلوم هستش که خودش یکی از عوامل اصلی شرکت هستش و همچنان منت میزاره که انگار چه خبره
دوست عزیز مگه تا حالا توی بیابون زندگی میکردی که استعمارهایی که شرکت میکنه رو داری جزو حسن میبینی
پول اسنپ همون هزینه ایاب و ذهاب هستش که شرکت داره پرداخت میکنه در ضمن به نفع شرکت هم هستش حالا چرا؟اول اینکه از خود اسنپ تخفیف میگیره دوم اینکه پول داخل کیف اسنپ شما هیچ وقت صفر نمیشه همیشه یک مقداری حدود 60 هزار تومان باقی می ماند که ضربدر تعداد پرسنل شرکت بکن اون مقدار پول به شرکت تعلق پیدا میکنه یعنی با همین اسنپی که برای شما راه انداختن دو جا دارن ازت سو استفاده میکنند
حالا اون اشخاصی که از پارکینگ شرکت استفاده میکنند که اصلاْ این هزینه رو دریافت نمیکنه و همه پول باز هم میره توی جیب شرکت
در مورد غذا که به شدت بی کیفیت هستش و حجم پایینی هم داره باید بگم کار خاصی نیست خیلی از شرکت ها ناهار و صبحانه میدن اونم با کیفیت خیلی بالا یا خیلی از شرکت ها هزینه اش رو پرداخت میکنند یا خیلی از شرکت ها اشل بالاتر حقوق بهت میدن و برات اسنپ شرکتی میگیرند که که از تخفیف و کیفیت خوبی برخودار هستش
این شرکت مجبور میکنه اعضا رو که اضافه کاری وایستند ولی یک ریال پرداخت نمیکنه دیگه برای مناسبتهای مختلف هم که پیشکش
تک لیدر هم که همشون نگاه بالا به پایین دارن و فکر میکنند که خدا هستند نه سطح بالایی دارند و نه اجازه میدن که ایده های بهتر بیاد داخل مجموعه
سر سنوات و... که بازی در میارن هر چقدر از اون شرکت زودتر بیاید بیرون به نفعتون هستش حداقل از لحاظ فنی انقدر افت نمیکنید و از لحاظ مالی هم میتونید با شرکت های دیگه قرارداد های بهتری ببندید
اون دوستانی که اومدن تعریف کردن قشنگ معلومه ماله کش منابع انسانی یا تیم اجایله که تو یکی از کامنت ها گفتن تیم کشی و تیم های سمی هستن.
راجع به اینا هم ماله بکش:
- پرداخت حقوق چند دفتره و از منابع نامشخص+ بازی سر سنوات
- اخراج افراد بدون دلیل و از سرلجبازی (خیلی از اونایی که اخراج شدن خیلی با شرف که سکوت کردن)
- این شرکت بجز پرداخت حقوق طی سال یک ریال هم کف دستت نمیزاره، گدا ترین شرکت ها بسته های سبدکالا تو مناسبتهای مختلف و سالی حداقل دوبار میدن اینجا هیچی! اگه دورغه بیایین بگین
- منت اسنپ! از حقوقت کم میشه دوست عزیز! شما همه جا رو فیش حقوقیت یه مبلغ بابت ایاب ذهاب میگیری که اینا اومدن اینم اینجوری دور زدن! اونجا شما هر ماه یه مبلغی میگری هر جور دوست داری میری میایی! با وسیله عمومی، موتور شخصی یا خودرو یا اسنپ یا .... اما میگن همینه که هست. نمیخوای یک ریال هم بهت نمیدیم.
- برا شمایی که میایی تعریف میکنی معلوم دنبال یجایی هستی که بخوری و بخوابی و بازی کنی، 4 سال دیگه که دیدی هیچی نشدی. میفهمی چه کلاهی رفته سرت
- تک لید و فنی هم در حده جوکه ( اونایی که زود استخدام شدن فارغ از توانایی فنی شدن تک لید، چرا؟ چون زودتر رسیدن :) )
- راجع به غذا هم کافیه یک روز فقط یک روز غذا از غذای شرکت بخوری، کل اون ماه بحسابت میزنن غذا خوردی!!
- منابع انسانی واقعا افتضاحن فقط زبون بازن، با عزیزم عزیزم سرتو میبرن، گول حرفاشونو نخورین.
* بزرگترین مشکل این شرکت این هست که هیچ یکی از رده بالاترین های این شرکت فنی نیستن مدیرعامل و همه اعضا هییت مدیره هیچکدوم تخصص فنی ندارن بخاطر همین موضوع از لحاظ تک شرکت بشدت ضعیفیه، الزاما هییت مدیره مهم نیست(هر چند آشنا بازیه) اما مدیرعامل که مدیر اجرایی تو رزومه اش فقط تو بازار سرمایه بوده.
در نهایت احساس کردم فرایند مصاحبه با فراگستر برای من تجربهای مثبت بود و در دو جلسه احساس خوبی نسبت به مسیر همکاری داشتم. به ویژه در جلسه دوم که جناب شریفی، مدیر مجموعه، حضور داشتند و با نگاه کاملا تخصصیشان بنده را به همکاری راهنمایی کردند و از من برای پیوستن به تیم حمایت کردند. دو نکته بیش از هر چیز مرا مردد کرد و مانع تمایل به همکاری شد: اولا سفتهای با مبلغ قابل توجه و تأیید ضامن؛ ثانیتا پرسشهای مربوط به پشتیبانی فنی در صورتی که گروه شغلی آموزش مدنظر نبود.
یک شخص نیمه محترمی به دفاع از شرکت اومده اینجا یکسری مواردی رو عنوان کرده که در درجه اول شخصیت کثیف خودشو نشون داده و در درجه دوم سطح فرهنگی شرکت رو
شما بگو کدوم یکی از مواردی که بچه ها عنوان کردن اشتباه هستش؟ شما بگو به چه حقی به خودت اجازه میدی همکارهای قدیمیت رو سمی خطاب بکنی؟ همینکه اسم یکسری از اعضای مجموعه رو میاری و اسم یکسری های دیگه رو نمیاری خودش تاکید بر تیمکشی در اون شرکت هستش. قشنگ دارید سطح فرهنگی اون شرکت رو نشون میدید که با همکارهای قدیمی چطوری رفتار میکنند و چطوری خطابشون میکنند. امسال این شرکت این همه خروجی داشتش یا اخراجش کردن یا کاری کردن که خودش از شرکت بره این همه آدم سمی هستند؟ خجالت نمکیشی با دیگران اینطوری صحبت میکنی و هر چی که لایق خودت هستش رو به دیگران نسبت میدی؟ تو صد در صد برنامه نویس نیستی بلکه یکی از مدیران سطح بالایی هستی که داری اینطوری ورجلا میکنی و گرنه همه افرادی که در اون شرکت هستند میدونند قضیه از چه قرار هستش
در آخر بهت نصحیت میکنم این چاقو دسته نداره و در آخر هم دست خودت رو میبره روز رفتن تو از کاریزما هم دیدن داره
بازهم میگم قشنگ شان شرکت به همگان نشون دادی دمت گرم
نظرات دوستان و همکارانم رو خوندم و نکاتی به ذهنم رسید که لازم دونستم مطرح کنم. این نظرات و تجربه های کاری که نوشته شده هرکدام از دیدگاه و زاویه دید شخصیه که نظرش رو گفته و اکثرا هم همکار من بودن ولی با زاویه دید من یه جا هایی هم توی نقد ها و هم توی تمجید ها واقعا اغراق دیدم
چون روابط بین افراد با توجه به تیپ شخصی هر فرد و خلقیات هر فرد میتونه متفاوت باشه و این چالش هاییه که افراد توی تیم های مختلف یا شرکت های مختلف به شکل های گوناگون باهاش روبرو هستند و این موضوع به صورت مستقیم به خود شرکت شاید بر نگرده
کاریزما، علی الخصوص شرکت پردازش کاریزما یک شرکت نوپاست و مثل همه شرکت های نوپا معایب و مزایایی داره هرکدوم توی جای خودش قابل بحث ، قابل نقد و جاهایی هم قابل تحسین و تمجیده
از مزایایی که داره اینه که ساعت کاری کاملا شناور هستش و من تاحالا بابت دیر اومدن یا زود رفتن و تکمیل نشدن تایم کاری بازخواست یا سرزنش نشدم و همچنین تایم کاری به صورت هفتگی بررسی میشه و این خوبی رو داره که شما میتونی یک روز ساعت کمتری کار کنی و توی یه روز دیگه تو هفته جبرانش کنی
مزیت دیگه ای که داره اینه که خیلی سعی میکنن اجایل باشن و تا جایی که امکانش هست سعی میکنن بست پرکتیس های این کار رو رعایت کنند به خاطر همین تمام جلسات اسکرام و ایونت های اسکرام اجرا میشه و روی آپدیت کردن زود به زود برد تاکید زیادی میشه ، البته نواقص و ایرادات همیشه هست که توی جلسات رترو مطرح میشه و بعضی هاش اصلاح میشه و بعضی دیگه کماکان به قوت خودش پابرجاست
محیط کاری اینجا یک محیط کاری نسبتا آزاد و صمیمیه و کار کردن توی این محیط حداقل به من حس خوبی می ده تیم های مختلفی اینجا هست و هرکدوم استک و تکنولوژی های خودشون رو دارند و از این بابت کارکردن به لحاظ تکنولوژی و رضایت از بروز بودن و رعایت بست پرکتیس های تکنولوژی کاملا توی تیم های مختلف متفاوته و با توجه به این موضوع ممکنه شخصی توی یک تیم راضی یا ناراضی باشه ولی توی تیمی که من کار میکنم تقریبا همه چیز بروز هستش
شرکت خیلی سعی داره با برگزاری ایونت ها مثل بازی های جمعی(مافیا و پانتومیم و جام فوتبال دستی و جلسات شعر خوانی و ایونت های پایان سال ...)و هدایای مناسبتی مثل هدیه روز مرد و روز تولد (هرچند کم) حال و هوای نیروی انسانی رو خوب نگهداره و تیم منابع انسانی برای این مورد واقعا عملکردش راضی کننده ست
نهار و صبحانه و میان وعده و میوه اینجا رایگانه و اکر کل یک ماه رو غذا رزرو نکنی هزینه غذا برات واریز میشه به علاوه هزینه کیف پول اسنپ تا این لحظه روزی 150 تومن برای هر نفر شارژ میشه و میتونی اگر مبدا یا مقصدت شرکت باشه ازش استفاده کنی
بابت هزینه بیمه تکمیلی هم چیزی از حقوق کم نمیشه و کل هزینه رو شرکت پرداخت میکنه و حقوقی که باهات می بندند به صورت خالص هست و چیزی ازش کسر نمیشه و کسورات مثل بیمه و مالیات و ... رو خود شرکت پرداخت میکنه
اینها تقریبا مزایایی هستند که میشه روش حساب کرد و یه سری مزایای دیگه هم داره که قطعی و شفاف نمیشه روش حساب کرد مثل بیمه عمر ، سرمایه گزاری آتیه و ... که هنوز یه خورده برای بچه ها ابهام داره
اگر بخوام از معایبش بگم اینه که شرکت ابتدای سال 402 تصمیم گرفت همکاریش رو با یکسری از پرسنل قطع همکاری کنه که این قضیه پیامد های بدی روی پرسنل داشت البته تاجایی که من اطلاع دارم بابت این مورد تا دو ماه بعد از قطع همکاری حقوق و بیمه پا برجا بود و پرداخت می شد حقوق برای بعضی ها در دو نوبت پرداخت میشه که یه خورده اذیت کننده ست
اضافه کاری اینجا تعریف نشده ست و بابت اضافه کاری مبلغی پرداخت نمیشه و تا این لحظه هم برنامه ی رسمی برای پرداخت کارانه و پرداخت های انگیزشی نداشتند یا اگر هم داشتند رسمی اعلام نکردند واین مورد هم توی جای خودش جای نقد داره
محل شرکت هم جردن هستش وبرای رفت و آمد خیلی شلوغ و پر ترافیکه و یه خورده ایاب و ذهابش سخته
معایب دیگه ای هم داره که بیشتر درون تیمی هست و نمی شه به همه تیم ها و کلا به شرکت بسطش داد و بیشتر ارتباطی و شخصیتی بین افراد تیمه به خاطر همین اینجا مطرح نمیکنم
نمی دونم روزی که برای منم رفتن از اینجا تصمیم بشه همین نظرات رو خواهم داشت یا نه اما الان یک سال و چند ماهی میشه اینجا مشغولم و سعی کردم خیلی عادلانه و واقعی چیز هایی که هست رو بنویسم و فکر میکنم با توجه به تجربه کاری من توی این شرکت و شرکت های قبلی که کار کردم این شرکت جزو شرکت های رده بالا و مناسب برای کار محسوب بشه
برای مدت سه ماه اول کار در واحد احراز هویت اوضاع خیلی خوب بود و کار تخصصی انجام میدادم تا اینکه مدیری میانی، به دلیل روابطی که داشت، فردی غیر حرفهای را به عنوان سرپرست منصوب کرد و این خانم به تدریج از موقعیتش سوءاستفاده کرد. حتی نماینده منابع انسانی واحد پشتیبانی هم به علت رابطه استخدامی با ایشان در بلوبانک نمیتوانست اقدامی بکند. این فرد با تحقیر و تهدید به اخراج کارکنان کارش را پیش میبرد و مدیر واحد نیز به دلیل ترس از از دست دادن موقعیتش در حوزه کاری اجازه دخالت نمیداد. محیط واحد احراز هویت پر از تهدید و تحقیر بود و هرگونه اعتراض منجر به اخراج میشد. در نیمه اول سال هزار و چهارصد و یک، وقتی قرارداد را تمدید کنم یا نشد، به خاطر انجام ندادن کارهای شخصی ایشان، در نیمه دوم همان سال به من گفتند قرارداد را تمدید نکنند و من تعدیل شدم؛ البته من استعفا ندادم و تا حد امکان تلاش کردم تا مدیران منابع انسانی و بازرسان بانک سامان هم ورود کنند، اما هیچیک نتوانستند کاری از پیش ببرند. حضور من در بلوبانک به مدت هجده ماه بود و به دلیل نیاز مالی و امید به پیشرفت شغلی، با احساس تحقیر و فشار در آذر ماه سال هزار و چهارصد و یک پایان یافت. لازم به ذکر است که ارتقاء سطح شغلی، پاداشهای فصلی و تأیید درخواست وام سازمانی از سوی این خانم به شرط دریافت هدایا و انجام کارهای شخصی، خرید وعدههای صبحانه و برخی خریدهای خاص و تهیه مواد مخدر منوط شده بود؛ و اگرچه تا حدی اوضاع بهتر شده، اما هنوز ادامه دارد.
