من چند ماه تو این شرکت کار کردم. متاسفانه باید بگم تیم منابع انسانی دیجیکالا برای جذب نیرو به راحتی دروغ میگه. این اتفاق برای من و چندین نفر دیگه از بچههای تیم محصول افتاد.
زمانی که تو شرکت قبلی مشغول به کار بودم، از طریق لینکداین برای کار تو تیم محصول دیجیکالا به مصاحبه دعوت شدم. اون موقع رد کردم. چند ماه بعد در حالی که متوجه شدم تو کارم اجحاف در حقم صورت گرفته، تصمیم گرفتم به جاهای دیگه هم فکر کنم. با اینکه بعد از عید قرار بود پروموشن بگیرم و ارزیابی شده بودم.
به منابع انسانی دیجیکالا تو لینکداین پیام دادم که الان اوکی هستم مصاحبه کنیم. خلاصه پروسه مصاحبه من با چندین شرکت شروع شد. دیجیکالا بعد از اولین مصاحبه و تمرین بهم اطلاع داد که overqualified شدم و برای تیمهای دیگه هم باید مصاحبه داشته باشم. نهایتا بعد از ۴ مرحله مصاحبه برای من جاب آفر ارسال کردن. عنوان شغلی APM بود که بهشون گفتم به هیچ عنوان اوکی نیستم و اگه تو کار الآنم بمونم دو ماه دیگه پروموشن میگیرم. تو واتس اپ برام وویس فرستادن که ما قول میدیم کمتر از دو ماه دیگه تو دیجی کالا این اتفاق برات میفته، اینجا پوزیشنهاش با جاهای دیگه فرق داره و قراره تو چند روز آینده اصلاح شه و همپارچه بشه با بقیه شرکتها. بعد هم فشارهای مکرر که جواب بده ما بقیه کاندیداها رو معطل نگه داشتیم تا تو جواب بدی. من ناچارا بقیه مصاحبهها رو کنسل کردم و از کارم استعفا دادم.
چند روز بعد از ورود به دیجیکالا متوجه شدم این ترفند رو قبل از من روی چندین و چند نفر پیاده کردن و هیچ تغییر پوزیشنی در کار نبوده و نیست. وویس واتس اپ رو جلوشون پلی میکردم میگفتن نه تو اشتباه متوجه شدی!!!!!
از کیفیت پایین تیم محصول و بینظمی این شرکت هر چی بگم کم گفتم. دریغ از یه داکیومنت! مرتبا هم اعضا در حال استعفا و ترک شرکت هستن. (اونم نه به قصد مهاجرت، بلکه برای تغییر شرکت.)
من واقعا برای تیم منابع انسانی دیجیکالا متاسفم.
آن تجربه برای من به هیچ وجه دلچسب نبود. مدیرعامل شرکت به اندازهای به نقد سازنده استقبال نمیکرد که احساس میکردم حرفهایم شنیده نمیشود و واقعا با وجود انتقادهای سازنده، فضای کارساز فراهم نبود. حقوق و معوقات به شکل نامنظم پرداخت میشد و بخش زیادی از مطالبات هم معوق ماند. وعدهها یکی پس از دیگری عملی نشدند و مدیران به نظر میرسید رویکردی واقعبینانه ندارند. به طور کل، حرفهای نبودند و در حوزهای که شرکت انتخاب کرده بود، تجربهی لازم را نداشتند. سرانجام سایتی که برای خدمات سلامتی راه انداخته بودند، بعد از چند ماه به دلایل نامشخصی از دسترس خارج شد.
من در شرکت خلاق برهان تجربهای ناخوشایند داشتم: با وجود ادعای رعایت حقوق کارکنان، به طور ناخواسته احساس میکردم که حقوق ما پامال میشود، پاداش کافی نمیگرفتیم و حقوقی که حقمان بود را دریافت نمیکردیم. از طرفی برای نگهداشت تیم نیرو میگرفتند بدون اینکه منابع مناسب مالی در اختیار باشد. با وجود استفاده از جدیدترین فناوریها و رشد نسبی پروژهها، در نهایت شرکت تعطیل شد.
شرکت رو به رشدی است. محیطی بسیار خوبی برای یادگیری و مواجهه با مطالب جدید هست. تیمهای فنی شامل تیمهای متنوع از طراحی صنعتی، نرمافزار سیستمی، نرمافزار کاربری، سیستم عامل و پشتیبانی هست. با توجه به اینکه تنها تولید کننده محصولات ذخیره ساز در کشور هست، آینده بسیار خوبی دارد.
مزایا:
- حقوق به موقع
- محیط کاری مناسب
- ترکیب نیروهای جوان و با تجربه
- یادگیری زیاد
- پرداخت کارانه و پاداش
- جو دوستانه
معایب:
- حجم کار زیاد و چالشی
در این شرکت، انتخاب معاونان به اندازهای بیدقت بود که واقعا فکر میکردم موقعیتهای مدیریتی را بدون توجه به تواناییها میگیرند. معاونان به گونهای تکلیفشان را انجام میدهند که نه سواد عملی دارند، نه درک درستی از وظایفشان، و هیچکس هم به دنبال تغییرشان نیست.
دو ماه پروسه مصاحبه من طول كشيد حقوق در حد وزارت كار هست كه ادعا ميكنن ٢٥ درصد بالاتر از رنج بازار حقوق ميدن
(براي فردي با ١٢ سال سابقه بيمه /٤ سال سابقه كاري مرتبط) ٢٥ ساعت اضافه كاري اجباري و بررسي گريد دانشگاهي ٩ ميليون تومان البته ميگن مزايا هم دارن كه منظورشون (بيمه تكميلي و ناهار و كادو تولد و كادو ازدواج ،سه تا اقامتگاه در شهرهاي مختلف هست البته اگه در تاريخ مدنظر فرد، اون مكان خالي باشه ميتونه استفاده كنه😂🤣)
بنظر مياد شما هر لولي داشته باشي هرچقدر توي مصاحبه فني مسلط باشي و پاسخ سوالات رو بدي طبق استاندارد توسن جونيوري ضمن اينكه cycle review شركت براي پروموت شدن هم بسيار سخت و طولاني هست يعني زير يك سال نميتوني درخواست level up بدي كه براي اون هم بايد كميته جذب مجدد سپري كني
در محیط این شرکت با مدیرعاملی روبهرو شدم که از پرداخت حقوق و معوقات سرباز میزد و به هیچ عنوان توصیه نمیکنم در آینده با ایشان همکاری کنم. تجربهی من نشان میدهد که مدیریت حقوق و تعهدات به درستی انجام نمیشود و به همین دلیل از هرگونه ارتباط کاری با این فرد خودداری کنید.
شرکتی بی در و پیکر
بهتره آدم کار نکنه ولی اونجا هم نره
مدیریت افتضاح
از اون مدیرکل گند دماغ تا مدیران ارشد
یه روز دیدم مدیر ارشدش رو گفتن جمع کن برو!!!
آخرش هم با همین روش منو اخراج کردن
گفتن یا بیا خودت استعفا بنویس و پولات رو راحت بهت بدیم یا اینکه شکایت کن و حالا حالاها بدو...
با اینکه استعفا نوشتم هنوز صفته منو ندادن
زنگ هم میزنی میپیچونن.
شرکت پرسا (پردازش و ذخیره سازی سریع داده) یک شرکت فعال در حوزه ذخیرهسازی دادههای عظیم به شمار می رود و در حال حاضر در حال رقابت با برندهای خارجی مستقر در بازار ایران می باشد البته نه در تمامی نیازمندی ها و رده ها .
شرکت رو به رشد می باشد و به نظر بنده می تواند برای فعالین و افرادی که تمایل دارند برای تولید یک محصول حرفه ای مشارکت داشته باشند، این شرکت گزینه بسیار مناسبی می باشد .
می توان بیان کرد این شرکت جز شرکت های رده میانی از نظر حقوق و مزایا، خدمات رفاهی و سطح کیفی کار و دانش فنی می باشد .
از نقاطی که باید در این شرکت تقویت شود و در واقع جزو نقاط ضعف بوده و اگر اصلاح نشود به نظر بنده و خیلی از همکاران پیشین در شرکت پرسا که از این مجموعه جدا شدند که می تواند هزینه های سنگینی را در بر داشته باشد ، برخورد مدیریتی دولتی، عدم تعامل دوستانه، نگاه بالا به پایین و دستوری در برخی سطوح معاونتی و مدیریتی و همچنین استفاده از افراد غیر متخصص و پا به سن گذاشته در برخی از همین سمت ها بوده که برای یک شرکت خصوصی با این توان، با یک اصلاح سازمانی می تواند رشد رو به جلوی سریع تر ی داشته باشد .
در این شرکت نگاه مدیران به کارمندها از بالا به پایین است و به نوعی سیستم ارباب رعیتی حاکم است؛ توصیه میکنم قبل از پیوستن به مالتینا با چند نفر از کارمندهای سابق صحبت کنید. فامیلهای مدیریت حضور دارند و تصور میشود که آنها هرگز تعدیل نمیشوند و تنها افراد عادی چنین اتفاقی را تجربه میکنند. حقوق نسبت به میانگین بازار پایینتر است و سفته بدون امکان پشت نویسی از افراد گرفته میشود. مدیریت و فامیلها ارزش بالایی برای خود قائلاند و باید از بحث و اعتراض پرهیز شود.
سختیهای مدیریت و فضای کار نامناسب باعث شده بود احساس کنم مدتهاست با چالشهای عدیدهای روبهرو هستم. مدیرانی با سطح معلومات پایین و اختلافهای فراوان بین معاونتها فضای کار را پرتنش کرده بود و مشکلات روانی معاونتها و خود مدیران ارشد به گونهای بود که به نظر میرسید علاجناپذیر باشد. این وضعیت در نهایت به چشماندازی با احتمال کاهش کارآمدی و رونق شرکت منجر میشد.
برای مصاحبه دعوت به کار شدم دو نفر یکی برای مصاحبه فنی وخود مدیر عامل وارد شدن مصاحبه فنی خوب بود تقریبا. موقع سوالات مدیر عامل شروع کردن به سوالات بی معنی و مسخره کردن من هم خونسردی مو حفظ کردم ولی دید منفی نسبت به شرکت پیدا کردم و با اینکه تماس هم گرفتن نرفتم از همین ابتدا شروع به تحقیر کردن کنن وای به حال بعدش. شخصیت خود مدیریت زیر سوال میره شایدم اون روز حالشون خوب نبوده ولی یه حد و چهاچوبی باید برای سوالات شون داشته باشن و بی احترامی نکنن!
عمرت وقتت هدفت پولت مغزت آیندت تجربه ات پیشرفتت همه اش به فنا میره اگه بیای رجا
مدیر یه آدم بیشعور زبون نفهم که فقط با آشنا بازی از این بانک و بانک پروژه میگیره
مزایا نداره این شرکت
ولی تا صبح معایب داره
اگر به دنبال یادگیری چالش هستید در نوع خود بهترین است با توجه به اینکه معمولا چند تا پروژه همزمان دارند در مدت کوتاه و خیلی سریع میشه رشد کرد مدیران خوب و حرفه ای داره و کلا نحیط حرفه ای و دوستانه است
رویایت از تجربهام این بود که به عنوان کارآموز وارد NOC شرکت افرانت بشم؛ جایگاهی که فقط به آدمهای بدون سابقه کار میخورد و کمتر دنبال افراد با تجربه بود. اونجا برخورد با نظم شدید و استرس بالا بود و فرصت برای آرامش یا تفنن وجود نداشت. من بین سالهای هشتاد و هشت تا نود اونجا بودم و هنوز امیدوارم شرایطش بهتر شده باشه. در اون زمان حقوقمون هم تابع وزارت کار بود.
شنیدم شرکت زیرمجموعه مستقیم بیمه مرکزی است و چند شرکت کوچکتر هم دارد که حالا به پارک فناوری پردیس منتقل شدند و محل کار آنجا است.
اولا از جنبههای خوبش حرف میزنم: حقوق و مزایا نسبتا خوب است و دولتها برای ایاب و ذهاب کمک میدهند؛ پرداخت حقوق عمدتا بهموقع است، هر چند گاهی تاخیرهای کوتاه وجود دارد. بیمه تکمیلی ارائه میشود، صبحانه و ناهار داده میشود، زمانهای استراحت و بازی هم در نظر گرفته شده و اضافهکار با تأیید مدیران واحدها پرداخت میشود.
اما مشکلاتی هم وجود دارد که باید به آنها اشاره کرد: اکثر نیروها با واسطه یا آشنا وارد شرکت شدهاند، خواه از بیمه یا از طریق معرفی در شرکت. حقوق با توجه به نزدیکی شما به معرف یا به مدیرعامل تفاوت چشمگیری دارد. کارها بهطور واقعی تخصصی و دقیق به نیروها سپرده نمیشود و بینظمی در شرکت به وضوح دیده میشود؛ به نظر من دلیلش این است که استخدامها بیشتر بر پایه روابط شخصی با مدیرعامل است تا صلاحیت علمی. روال کارها مشخص نیست و سلیقه در انجام کارها پررنگ است و از باندبازی و لجاجت میان کارکنان هم زیاد میگویند.
تقریبا نیمی از نیروها در شرکت مدیر یا معاون هستند و گاهی مشاهده شده مدیر حتی کارشناس ندارد و فقط عنوان مدیر را یدک میکشد. این وضعیت باعث حاکم شدن حاشیهها و حواشی بیشتر میشود.
در شرکت پردازشگر تراز سامانه، نزدیک به یک سال و چهار ماه به عنوان کارشناس فروش خدمت کردم. فضای کاری واقعا دوستانه و دلنشین بود و مدیران عالیرتبهای داشتیم که به کارکنانشان اهمیت میدادند. زمانی که مجبور شدم به خاطر شرایط کاری همسرم از کشور خارج شوم، با اشک از شرکت جدا شدم. با این حال هنوز هم ارتباطم با آنها حفظ است و اگر روزی به ایران برگردم، با خوشحالی دوباره در تراز سامانه مشغول به کار خواهم شد.
شرکت کارگزاری سهام بارز محیطی خشک و کنترلگر دارد که به کارمندان اجازه رشد نمیدهد. مدیر پذیرش آنلاین به شدت نظارت تصویری میکند و ارتباط خوب بین همکاران را محدود میسازد. باورم این است که جو هدفمند این شرکت تقسیم و حکومت است و تجربهای شبیه بازداشتگاهی با مدیری آنلاین و بیسواد بر شعبهها حاکم است. به نظر من شایستهسالاری وجود ندارد و پیشرفتها بیشتر به رابطهها بستگی دارد. cons: فضای کاری دشوار شبیه پادگان، مدیریت بیدرایت و بیسوادی مدیر.
در یک دوره یکماهه کارآموزی آغاز شد و مربی دوره واقعا الهامبخش بود، اما پس از آن اوضاع تغییر کرد. ما را با وعدههای پرشمار به عنوان کارآموز جذب کردند و سه ماه بدون حقوق برای شرکت کار کردیم، در حالی که قول استخدام داده میشد اما به واقع به آن تعهدی عمل نشد. روزی فرا رسید که نه تنها همکاری با ما به عنوان کارآموزان تمام شد، بلکه تعدادی از کارکنان شرکت هم از کار اخراج شدند.
از این همه نظر منفی تعجب میکنم. قبول دارم که زاویه دید آدم ها متفاوته و هر کس برای خودش در محیط کار اولویت هایی داره اما کسی که این حجم از نظرات منفی رو میخونه، چارگون رو یک زندان مخوف و ترسناک تصور میکنه که در اون انواع و اقسام شکنجه ها برای پرسنل وجود داره! نخیر... اینجوری نیست. من 2 سال هست که با افتخار برای چارگون کار میکنم. در تیم خودم و سایر تیم ها (تا حدی که متناسب با کار روزانه باهاشون برخورد داشتم) پرسنل و مدیران فهمیده و باشعوری رو دیدم که باعث شده از کار روزانه در این شرکت کاملا راضی باشم. البته که بازه حقوقی چارگون به نسبت بعضی شرکت ها پایین تره و من هم با مبلغی حدودا 30 درصد کمتر از مبلغ پیشنهادی خودم شروع به کار کردم. اما مزایای واریز بدون تاخیر حقوق (حتی 1 روز)، بیمه (که امسال معادل مبلغ حقوق رد میکنن)، بیمه تکمیلی رایگان بعد از دوسال، برگزاری کلاس های آموزشی (با پرداخت اضافه کاری)، هدایای مناسبتی (تولد، یلدا، عید و ...) و مهمتر از همه این ها، امنیت شغلی و آسایش فکری و روانی، مواردی هست که در کمتر شرکتی پیدا میشه. در مورد نرم افزار و کار با پلتفرم های قدیمی هم، طبیعیه که شرکتی با این سابقه و پروژه بزرگ، به این راحتی نمیتونه هر سال به ورژن های جدیدتر .net مهاجرت کنه! و شما نمیتونی وقتی وارد همچین شرکتی میشی، انتظار داشته باشی کل معماری پروژه رو بر اساس نظر و سلیقه شما از اول بنویسن!
در مورد حجم و فشار کاری، مثل هر شرکتی که مشتری های بزرگ و مهمی داره، در روزهایی از ماه با فشار کاری مواجه هستیم و بعضا مواردی بسیار ضروری پیش میاد که ممکنه حتی جمعه هم مجبور به کار باشیم، اما این فشار کاری همیشگی نیست و تعادل وجود داره. در کل بگم اگر کسی دنبال یک محیط کاری مطمئن و امنیت شغلی میگرده چارگون بهترین شرکته. اما اگر با تغییر 6 ماه یکبار محیط کار مشکلی ندارید و فقط عدد حقوق آخر ماه یا استفاده از تکنولوژی های آخرین روز براتون مهمه، جای مناسبی برای شما نیست.
من چند ماه تو این شرکت کار کردم. متاسفانه باید بگم تیم منابع انسانی دیجیکالا برای جذب نیرو به راحتی دروغ میگه. این اتفاق برای من و چندین نفر دیگه از بچههای تیم محصول افتاد.
زمانی که تو شرکت قبلی مشغول به کار بودم، از طریق لینکداین برای کار تو تیم محصول دیجیکالا به مصاحبه دعوت شدم. اون موقع رد کردم. چند ماه بعد در حالی که متوجه شدم تو کارم اجحاف در حقم صورت گرفته، تصمیم گرفتم به جاهای دیگه هم فکر کنم. با اینکه بعد از عید قرار بود پروموشن بگیرم و ارزیابی شده بودم.
به منابع انسانی دیجیکالا تو لینکداین پیام دادم که الان اوکی هستم مصاحبه کنیم. خلاصه پروسه مصاحبه من با چندین شرکت شروع شد. دیجیکالا بعد از اولین مصاحبه و تمرین بهم اطلاع داد که overqualified شدم و برای تیمهای دیگه هم باید مصاحبه داشته باشم. نهایتا بعد از ۴ مرحله مصاحبه برای من جاب آفر ارسال کردن. عنوان شغلی APM بود که بهشون گفتم به هیچ عنوان اوکی نیستم و اگه تو کار الآنم بمونم دو ماه دیگه پروموشن میگیرم. تو واتس اپ برام وویس فرستادن که ما قول میدیم کمتر از دو ماه دیگه تو دیجی کالا این اتفاق برات میفته، اینجا پوزیشنهاش با جاهای دیگه فرق داره و قراره تو چند روز آینده اصلاح شه و همپارچه بشه با بقیه شرکتها. بعد هم فشارهای مکرر که جواب بده ما بقیه کاندیداها رو معطل نگه داشتیم تا تو جواب بدی. من ناچارا بقیه مصاحبهها رو کنسل کردم و از کارم استعفا دادم.
چند روز بعد از ورود به دیجیکالا متوجه شدم این ترفند رو قبل از من روی چندین و چند نفر پیاده کردن و هیچ تغییر پوزیشنی در کار نبوده و نیست. وویس واتس اپ رو جلوشون پلی میکردم میگفتن نه تو اشتباه متوجه شدی!!!!!
از کیفیت پایین تیم محصول و بینظمی این شرکت هر چی بگم کم گفتم. دریغ از یه داکیومنت! مرتبا هم اعضا در حال استعفا و ترک شرکت هستن. (اونم نه به قصد مهاجرت، بلکه برای تغییر شرکت.)
من واقعا برای تیم منابع انسانی دیجیکالا متاسفم.
آن تجربه برای من به هیچ وجه دلچسب نبود. مدیرعامل شرکت به اندازهای به نقد سازنده استقبال نمیکرد که احساس میکردم حرفهایم شنیده نمیشود و واقعا با وجود انتقادهای سازنده، فضای کارساز فراهم نبود. حقوق و معوقات به شکل نامنظم پرداخت میشد و بخش زیادی از مطالبات هم معوق ماند. وعدهها یکی پس از دیگری عملی نشدند و مدیران به نظر میرسید رویکردی واقعبینانه ندارند. به طور کل، حرفهای نبودند و در حوزهای که شرکت انتخاب کرده بود، تجربهی لازم را نداشتند. سرانجام سایتی که برای خدمات سلامتی راه انداخته بودند، بعد از چند ماه به دلایل نامشخصی از دسترس خارج شد.
من در شرکت خلاق برهان تجربهای ناخوشایند داشتم: با وجود ادعای رعایت حقوق کارکنان، به طور ناخواسته احساس میکردم که حقوق ما پامال میشود، پاداش کافی نمیگرفتیم و حقوقی که حقمان بود را دریافت نمیکردیم. از طرفی برای نگهداشت تیم نیرو میگرفتند بدون اینکه منابع مناسب مالی در اختیار باشد. با وجود استفاده از جدیدترین فناوریها و رشد نسبی پروژهها، در نهایت شرکت تعطیل شد.
شرکت رو به رشدی است. محیطی بسیار خوبی برای یادگیری و مواجهه با مطالب جدید هست. تیمهای فنی شامل تیمهای متنوع از طراحی صنعتی، نرمافزار سیستمی، نرمافزار کاربری، سیستم عامل و پشتیبانی هست. با توجه به اینکه تنها تولید کننده محصولات ذخیره ساز در کشور هست، آینده بسیار خوبی دارد.
مزایا:
- حقوق به موقع
- محیط کاری مناسب
- ترکیب نیروهای جوان و با تجربه
- یادگیری زیاد
- پرداخت کارانه و پاداش
- جو دوستانه
معایب:
- حجم کار زیاد و چالشی
در این شرکت، انتخاب معاونان به اندازهای بیدقت بود که واقعا فکر میکردم موقعیتهای مدیریتی را بدون توجه به تواناییها میگیرند. معاونان به گونهای تکلیفشان را انجام میدهند که نه سواد عملی دارند، نه درک درستی از وظایفشان، و هیچکس هم به دنبال تغییرشان نیست.
دو ماه پروسه مصاحبه من طول كشيد حقوق در حد وزارت كار هست كه ادعا ميكنن ٢٥ درصد بالاتر از رنج بازار حقوق ميدن
(براي فردي با ١٢ سال سابقه بيمه /٤ سال سابقه كاري مرتبط) ٢٥ ساعت اضافه كاري اجباري و بررسي گريد دانشگاهي ٩ ميليون تومان البته ميگن مزايا هم دارن كه منظورشون (بيمه تكميلي و ناهار و كادو تولد و كادو ازدواج ،سه تا اقامتگاه در شهرهاي مختلف هست البته اگه در تاريخ مدنظر فرد، اون مكان خالي باشه ميتونه استفاده كنه😂🤣)
بنظر مياد شما هر لولي داشته باشي هرچقدر توي مصاحبه فني مسلط باشي و پاسخ سوالات رو بدي طبق استاندارد توسن جونيوري ضمن اينكه cycle review شركت براي پروموت شدن هم بسيار سخت و طولاني هست يعني زير يك سال نميتوني درخواست level up بدي كه براي اون هم بايد كميته جذب مجدد سپري كني
در محیط این شرکت با مدیرعاملی روبهرو شدم که از پرداخت حقوق و معوقات سرباز میزد و به هیچ عنوان توصیه نمیکنم در آینده با ایشان همکاری کنم. تجربهی من نشان میدهد که مدیریت حقوق و تعهدات به درستی انجام نمیشود و به همین دلیل از هرگونه ارتباط کاری با این فرد خودداری کنید.
شرکتی بی در و پیکر
بهتره آدم کار نکنه ولی اونجا هم نره
مدیریت افتضاح
از اون مدیرکل گند دماغ تا مدیران ارشد
یه روز دیدم مدیر ارشدش رو گفتن جمع کن برو!!!
آخرش هم با همین روش منو اخراج کردن
گفتن یا بیا خودت استعفا بنویس و پولات رو راحت بهت بدیم یا اینکه شکایت کن و حالا حالاها بدو...
با اینکه استعفا نوشتم هنوز صفته منو ندادن
زنگ هم میزنی میپیچونن.
شرکت پرسا (پردازش و ذخیره سازی سریع داده) یک شرکت فعال در حوزه ذخیرهسازی دادههای عظیم به شمار می رود و در حال حاضر در حال رقابت با برندهای خارجی مستقر در بازار ایران می باشد البته نه در تمامی نیازمندی ها و رده ها .
شرکت رو به رشد می باشد و به نظر بنده می تواند برای فعالین و افرادی که تمایل دارند برای تولید یک محصول حرفه ای مشارکت داشته باشند، این شرکت گزینه بسیار مناسبی می باشد .
می توان بیان کرد این شرکت جز شرکت های رده میانی از نظر حقوق و مزایا، خدمات رفاهی و سطح کیفی کار و دانش فنی می باشد .
از نقاطی که باید در این شرکت تقویت شود و در واقع جزو نقاط ضعف بوده و اگر اصلاح نشود به نظر بنده و خیلی از همکاران پیشین در شرکت پرسا که از این مجموعه جدا شدند که می تواند هزینه های سنگینی را در بر داشته باشد ، برخورد مدیریتی دولتی، عدم تعامل دوستانه، نگاه بالا به پایین و دستوری در برخی سطوح معاونتی و مدیریتی و همچنین استفاده از افراد غیر متخصص و پا به سن گذاشته در برخی از همین سمت ها بوده که برای یک شرکت خصوصی با این توان، با یک اصلاح سازمانی می تواند رشد رو به جلوی سریع تر ی داشته باشد .
در این شرکت نگاه مدیران به کارمندها از بالا به پایین است و به نوعی سیستم ارباب رعیتی حاکم است؛ توصیه میکنم قبل از پیوستن به مالتینا با چند نفر از کارمندهای سابق صحبت کنید. فامیلهای مدیریت حضور دارند و تصور میشود که آنها هرگز تعدیل نمیشوند و تنها افراد عادی چنین اتفاقی را تجربه میکنند. حقوق نسبت به میانگین بازار پایینتر است و سفته بدون امکان پشت نویسی از افراد گرفته میشود. مدیریت و فامیلها ارزش بالایی برای خود قائلاند و باید از بحث و اعتراض پرهیز شود.
سختیهای مدیریت و فضای کار نامناسب باعث شده بود احساس کنم مدتهاست با چالشهای عدیدهای روبهرو هستم. مدیرانی با سطح معلومات پایین و اختلافهای فراوان بین معاونتها فضای کار را پرتنش کرده بود و مشکلات روانی معاونتها و خود مدیران ارشد به گونهای بود که به نظر میرسید علاجناپذیر باشد. این وضعیت در نهایت به چشماندازی با احتمال کاهش کارآمدی و رونق شرکت منجر میشد.
برای مصاحبه دعوت به کار شدم دو نفر یکی برای مصاحبه فنی وخود مدیر عامل وارد شدن مصاحبه فنی خوب بود تقریبا. موقع سوالات مدیر عامل شروع کردن به سوالات بی معنی و مسخره کردن من هم خونسردی مو حفظ کردم ولی دید منفی نسبت به شرکت پیدا کردم و با اینکه تماس هم گرفتن نرفتم از همین ابتدا شروع به تحقیر کردن کنن وای به حال بعدش. شخصیت خود مدیریت زیر سوال میره شایدم اون روز حالشون خوب نبوده ولی یه حد و چهاچوبی باید برای سوالات شون داشته باشن و بی احترامی نکنن!
عمرت وقتت هدفت پولت مغزت آیندت تجربه ات پیشرفتت همه اش به فنا میره اگه بیای رجا
مدیر یه آدم بیشعور زبون نفهم که فقط با آشنا بازی از این بانک و بانک پروژه میگیره
مزایا نداره این شرکت
ولی تا صبح معایب داره
اگر به دنبال یادگیری چالش هستید در نوع خود بهترین است با توجه به اینکه معمولا چند تا پروژه همزمان دارند در مدت کوتاه و خیلی سریع میشه رشد کرد مدیران خوب و حرفه ای داره و کلا نحیط حرفه ای و دوستانه است
رویایت از تجربهام این بود که به عنوان کارآموز وارد NOC شرکت افرانت بشم؛ جایگاهی که فقط به آدمهای بدون سابقه کار میخورد و کمتر دنبال افراد با تجربه بود. اونجا برخورد با نظم شدید و استرس بالا بود و فرصت برای آرامش یا تفنن وجود نداشت. من بین سالهای هشتاد و هشت تا نود اونجا بودم و هنوز امیدوارم شرایطش بهتر شده باشه. در اون زمان حقوقمون هم تابع وزارت کار بود.
شنیدم شرکت زیرمجموعه مستقیم بیمه مرکزی است و چند شرکت کوچکتر هم دارد که حالا به پارک فناوری پردیس منتقل شدند و محل کار آنجا است.
اولا از جنبههای خوبش حرف میزنم: حقوق و مزایا نسبتا خوب است و دولتها برای ایاب و ذهاب کمک میدهند؛ پرداخت حقوق عمدتا بهموقع است، هر چند گاهی تاخیرهای کوتاه وجود دارد. بیمه تکمیلی ارائه میشود، صبحانه و ناهار داده میشود، زمانهای استراحت و بازی هم در نظر گرفته شده و اضافهکار با تأیید مدیران واحدها پرداخت میشود.
اما مشکلاتی هم وجود دارد که باید به آنها اشاره کرد: اکثر نیروها با واسطه یا آشنا وارد شرکت شدهاند، خواه از بیمه یا از طریق معرفی در شرکت. حقوق با توجه به نزدیکی شما به معرف یا به مدیرعامل تفاوت چشمگیری دارد. کارها بهطور واقعی تخصصی و دقیق به نیروها سپرده نمیشود و بینظمی در شرکت به وضوح دیده میشود؛ به نظر من دلیلش این است که استخدامها بیشتر بر پایه روابط شخصی با مدیرعامل است تا صلاحیت علمی. روال کارها مشخص نیست و سلیقه در انجام کارها پررنگ است و از باندبازی و لجاجت میان کارکنان هم زیاد میگویند.
تقریبا نیمی از نیروها در شرکت مدیر یا معاون هستند و گاهی مشاهده شده مدیر حتی کارشناس ندارد و فقط عنوان مدیر را یدک میکشد. این وضعیت باعث حاکم شدن حاشیهها و حواشی بیشتر میشود.
در شرکت پردازشگر تراز سامانه، نزدیک به یک سال و چهار ماه به عنوان کارشناس فروش خدمت کردم. فضای کاری واقعا دوستانه و دلنشین بود و مدیران عالیرتبهای داشتیم که به کارکنانشان اهمیت میدادند. زمانی که مجبور شدم به خاطر شرایط کاری همسرم از کشور خارج شوم، با اشک از شرکت جدا شدم. با این حال هنوز هم ارتباطم با آنها حفظ است و اگر روزی به ایران برگردم، با خوشحالی دوباره در تراز سامانه مشغول به کار خواهم شد.
شرکت کارگزاری سهام بارز محیطی خشک و کنترلگر دارد که به کارمندان اجازه رشد نمیدهد. مدیر پذیرش آنلاین به شدت نظارت تصویری میکند و ارتباط خوب بین همکاران را محدود میسازد. باورم این است که جو هدفمند این شرکت تقسیم و حکومت است و تجربهای شبیه بازداشتگاهی با مدیری آنلاین و بیسواد بر شعبهها حاکم است. به نظر من شایستهسالاری وجود ندارد و پیشرفتها بیشتر به رابطهها بستگی دارد. cons: فضای کاری دشوار شبیه پادگان، مدیریت بیدرایت و بیسوادی مدیر.
در یک دوره یکماهه کارآموزی آغاز شد و مربی دوره واقعا الهامبخش بود، اما پس از آن اوضاع تغییر کرد. ما را با وعدههای پرشمار به عنوان کارآموز جذب کردند و سه ماه بدون حقوق برای شرکت کار کردیم، در حالی که قول استخدام داده میشد اما به واقع به آن تعهدی عمل نشد. روزی فرا رسید که نه تنها همکاری با ما به عنوان کارآموزان تمام شد، بلکه تعدادی از کارکنان شرکت هم از کار اخراج شدند.
از این همه نظر منفی تعجب میکنم. قبول دارم که زاویه دید آدم ها متفاوته و هر کس برای خودش در محیط کار اولویت هایی داره اما کسی که این حجم از نظرات منفی رو میخونه، چارگون رو یک زندان مخوف و ترسناک تصور میکنه که در اون انواع و اقسام شکنجه ها برای پرسنل وجود داره! نخیر... اینجوری نیست. من 2 سال هست که با افتخار برای چارگون کار میکنم. در تیم خودم و سایر تیم ها (تا حدی که متناسب با کار روزانه باهاشون برخورد داشتم) پرسنل و مدیران فهمیده و باشعوری رو دیدم که باعث شده از کار روزانه در این شرکت کاملا راضی باشم. البته که بازه حقوقی چارگون به نسبت بعضی شرکت ها پایین تره و من هم با مبلغی حدودا 30 درصد کمتر از مبلغ پیشنهادی خودم شروع به کار کردم. اما مزایای واریز بدون تاخیر حقوق (حتی 1 روز)، بیمه (که امسال معادل مبلغ حقوق رد میکنن)، بیمه تکمیلی رایگان بعد از دوسال، برگزاری کلاس های آموزشی (با پرداخت اضافه کاری)، هدایای مناسبتی (تولد، یلدا، عید و ...) و مهمتر از همه این ها، امنیت شغلی و آسایش فکری و روانی، مواردی هست که در کمتر شرکتی پیدا میشه. در مورد نرم افزار و کار با پلتفرم های قدیمی هم، طبیعیه که شرکتی با این سابقه و پروژه بزرگ، به این راحتی نمیتونه هر سال به ورژن های جدیدتر .net مهاجرت کنه! و شما نمیتونی وقتی وارد همچین شرکتی میشی، انتظار داشته باشی کل معماری پروژه رو بر اساس نظر و سلیقه شما از اول بنویسن!
در مورد حجم و فشار کاری، مثل هر شرکتی که مشتری های بزرگ و مهمی داره، در روزهایی از ماه با فشار کاری مواجه هستیم و بعضا مواردی بسیار ضروری پیش میاد که ممکنه حتی جمعه هم مجبور به کار باشیم، اما این فشار کاری همیشگی نیست و تعادل وجود داره. در کل بگم اگر کسی دنبال یک محیط کاری مطمئن و امنیت شغلی میگرده چارگون بهترین شرکته. اما اگر با تغییر 6 ماه یکبار محیط کار مشکلی ندارید و فقط عدد حقوق آخر ماه یا استفاده از تکنولوژی های آخرین روز براتون مهمه، جای مناسبی برای شما نیست.
