موپن
هیچ کدوم از اعضاء دارای اخلاق و قوانین کاری مناسبی نمی‌باشند و برخورد آنها با کارمند در حد زیر صفر می‌باشد. به طوری که هرلحظه خودت را سرزنش میکنی برای کار کردن در این شرکت.
محیط غیر حرفه ای
بی نظمی کاری
مدیریت ضعیف
بد قول
تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها
۸٬۱۲۰ تجربه منتشرشده – صفحه ۳۴۷ از ۴۰۶
تجربه کاریبرنامهنویس
فن آوران ایمن شبکه باران
با وجود اینکه شرکت فن‌آوران ایمن شبکه باران را تجربه کردم، به‌طور کامل از آن فناروی کار صحبت می‌کنم. حقوق را به صورت ناقص و در قطعات کوچک می‌دهند و پرداخت بیمه هم به‌دستی و به‌تکرار با تأخیر انجام می‌شود. رفتار مدیریت نسبتا نامناسب است و با منطق و احترام برخورد نمی‌کنند. انگشت‌گذاری به‌جای رعایت اصول، حقوق من را به شکل خرد شده می‌پردازند. بیمه را بعضی‌وقت‌ها رد می‌کنند یا فراموش می‌کنند یا به‌طور متفاوت اعمال می‌شود. در محیط کار هیچ پاداش یا تشویقی وجود ندارد و انگیزه‌ای برای بهبود کار وجود ندارد. ایرادات را به‌جای پذیرش، با انعطاف‌ناپذیری پاسخ می‌دهند و معمولا نسبت به بازخوردها مقاومت می‌کنند. در کل توصیه نمی‌کنم این شرکت را برای کار کردن انتخاب کنم.
مالتینا
بعد از مصاحبه اول قرار بود یک تسک فنی برایم ارسال شود، اما خبری از ایمیل و تسک نبود. یک بار هم برای پیگیری پاسخ دادم، اما پاسخ نگرفتم. این رفتار تا حد زیادی بی‌نظم و غیر حرفه‌ای به نظر می‌رسید.
رویال پرداز تیام
با وجود بیش از یک سال همکاری با Royal Pardaz Tim، اکنون تمایل دارم این دوره را از رزومه‌ام حذف کنم. امکانات رفاهی در شرکت وجود ندارد و حقوق هم به طور نامنظم پرداخت می‌شود. برای دریافت سنوات و عیدی ناچار شدم از طریق شکایت پیگیری کنم. به طور کلی مدیریتی وجود ندارد و هیچ تلاشی برای نگهداشت پروژه‌های جاری انجام نمی‌شود. مدیران اجرایی سطح دانش پایینی دارند که این موضوع بسیار آزاردهنده است. به طور کلی توصیه نمی‌کنم برای همکاری با این شرکت اقدام کنید.
امن افزار گستر شریف
من سه سال در امن‌افزار گستر شریف کار کردم و حرف اصلی من اینه که آنها بیرون از شرکت در حوزه امنیت نامی بزرگ دارند، اما در عمل شرایط به این شکل نیست. در این دوران فقط من و هم‌تیمی‌هایم توانستیم پروژه‌ها را تجربه کنیم و انگیزه‌ای زیادی برای باقی ماندن در این شرکت نداشتم. مدیریـت‌ها به مکرر تغییر کردند و تعدادی از نیروهای خوب که می‌شناختم رفتند؛ شرکت حتی به آنها توجهی نکرد و پروژه‌های ارزشمند نیز از دست رفت. امنیت شغلی محسوس نبود و حقوق‌ها را به‌راحتی افزایش نمی‌دهند یا با مقاومت روبه‌رو می‌کنند. بنابراین توصیه نمی‌کنم برای کار در اینجا اقدام کنید. بیرون از این شرکت، در حوزه امنیت و فناوری اطلاعات همچنان فرصت‌های زیادی وجود دارد و احتمالا موفق‌تر خواهید بود. برایتان آرزوی موفقیت می‌کنم.
نوساز محاسب صفاهان
برای این شرکت و مدیرانش پیشنهاد می‌کنم که به جای وابستگی به روابط خانوادگی، افراد با صلاحیت و تجربه را بر سر کار بیاورند؛ نیروی انسانی سرمایه اصلی هر شرکت است و اگر با پرداخت حقوق منصفانه، تبعیض‌های آشکار و رفتارهای غیر حرفه‌ای مواجه نباشد، نمی‌تواند رشد کند. در ظاهر، محیط شرکت نسبتا خوش‌برخورد به نظر می‌رسد و مدیرعامل با برخوردی گرم و مهربان برخورد می‌شود. با این حال، کارکنان از اینکه حقوقشان با تاخیر یا به شکل غیرمنطقی پرداخت می‌شود ناراضی‌اند و این مشکل به صورت تفاوت‌های قابل توجه در پرداخت‌ها و کسرهایی از حقوق جلوه می‌کند. در جلسات هم مشاهده کردم که برخی مدیران واحدها که خانواده مدیرعامل محسوب می‌شوند، خود را با عناوین مهندسی معرفی می‌کنند، در حالی که سطح تحصیلی‌شان به اندازه دیپلم است. این رفتارها نشان می‌دهد که انگیزه‌های مدیریتی بیشتر به نمایش دادن خود و جایگاه قدرت معطوف است تا عملکرد حرفه‌ای. علاوه بر این، قراردادها و شرایط کاری به صورت محدودکننده‌ای تنظیم می‌شوند. از جمله نیاز به ارائه سفته و ضمانت تعهد پنج‌ساله برای استخدام، و در صورت جدایی قبل از پایان این مدت ۱۰ درصد از کل مبالغ پرداختی کسر می‌شود. همچنین از حقوق توافق‌شده به دلایل مختلف مانند ایاب و ذهاب کسرهایی انجام می‌شود که مجموع آنها گاه بین چهارصد تا پنج‌صد هزار تومان می‌رسد. به عنوان نکته‌ای سازنده، تنها راه بهبود وضعیت استفاده از سرمایه انسانی است: مدیران باید با اعتماد به تجربه و صلاحیت افراد، جایگاه مناسبی برای آنها فراهم کنند تا از تبعیض‌های فاحش و رفتارهای غیرحرفه‌ای رها شوند و شرکت بتواند به سمت رشد پایدار گام بردارد.
ویستا سامانه آسا
من از هفت سال پیش به تیم آسا پیوسته‌ام و همواره با وجود نبود تجربه قبلی وارد این شرکت شدم. آسا واقعا در پیشرفت من نقش مهمی ایفا کرد و معتقدم بعضی از همکاران بی‌انصافی درباره این شرکت صحبت می‌کنند. فضای کاری در آسا بسیار دوستانه و دلنشین است و به شخصه از کارکردن در این مجموعه لذت می‌برم.
دیجی آلفا
شرکت به شدت غیر حرفه ای، پرداخت ها نامنظم، دریافت پروژه های زیاد و تحویل یک سورس کد اماده و ناقص به مشتری، بد قولی های زیاد برای پرداخت حقوق ساعات خارج از کار، انتظار کار زیاد.بدترین تجربه ی کاری پنج سال اخیرم
واقعا نکته مثبت ندارن
مدیریت بی ثبات
جلسات بی نتیجه
عدم پرداخت به موقع حقوق
بیمه نکردن
انتظار کار زیاد و بدون پول
بد قولی های فراوان نسبت به مشتری
استفاده از سورس های اماده و ناقص قدیمی برای مشتری
کارپینو
من با کارپینو تجربه خوبی از همکار بودن پیدا کردم و هنوز هم ارتباطاتمونو حفظ کردم؛ هرچند هیچ‌کدوم از همکارانم به کارپینو برنمی‌گردن و بعضی مدیران یا فرآیندهای سخت شرکت، حس بردگی می‌داد. حقوق معمولا با دو هفته تاخیر و کمبود بوده و در پایان کار مرخصی و سایر مزایا هم به‌طور کامل پرداخت نشد. قرارداد را هم در لحظه‌ای که می‌خواستم جدا شوم، از من خواستن امضا کنم. این تجربه، تلخ‌ترین تجربه حرفه‌ای من تا امروز بود.
شرکت مهندسی مهاران
برای کار کردن در این شرکت باید آماده باشید که امنیت شغلی وجود ندارد. من حدود یک سال و نیم اونجا کار کردم و قراردادها به صورت ماهانه تمدید می‌شدند؛ هر ماه یک قرارداد جدید به مدت یک ماه. مواردی دیدم که یکی از همکارها را به صورت تلفنی و درست بعد از پایان وقت اداری اخراج کردن؛ صبر نکردن تا فرد صبح بیاد سر کار و یک جلسه برای اعلام قطع همکاری بگذارند. تنها نکته‌ای که شاید جذاب به نظر برسد، موضوع حقوقی است که نسبت به میانگین بالاتر پرداخت می‌شود، اما به صورت مدل عجیبی اجرا می‌شود. بخشی از حقوق در قرارداد قید شده و بخش اصلی حقوق هر بار از حسابی شخصی واریز می‌شد. آخرین نکته اینکه برای پوزیشن فعال من سفرهای کاری زیادی داشتم، تقریبا دو بار در ماه.
ارمغان راه طلایی
در این مجموعه با محیط کاری غیرشفاف و توضیح‌ناقص روبه‌رو بودم که به شدت بر رفتار حرفه‌ای اعضای تیم مدیریتی سایه می‌افکند. ورود به کار با تجربه‌ای از یک رفتار خانوادگی و نسبتا فاقد احترام همراه است که این فضای نامطلوب به کارکنان نیز منتقل می‌شود و گوش دادن به خاطرات مدیر فنی، تبدیل به عادت روزمره شده است. مدیریت شرکت به نوعی حصار از برخوردهای سلیقه‌ای تبدیل شده و گاهی مدیران، خودباوری و نظرهای قطعی را در هر موضوعی اعمال می‌کنند؛ به طوری که برای حضور در جلسات صبحگاهی با حضور مدیرعامل، صحبت از اهدافی می‌شود که به نظر من هرگز عملی نمی‌گردد و ساختار درآمدی شرکت همواره پیچیده و بحث‌برانگیز است. در پارکینگ، حضور خودروهای گران‌قیمت و معاملات ضمنی مربوط به آنها دیده می‌شد و اگر با چنین نقل‌وانتقال‌هایی برخورد می‌کردید، لازم بود تا از خود واکنش نشان ندهید. حقوق و دستمزد به شکل مداوم فاقد شفافیت بود و فیش حقوقی به سادگی در اختیار کارمندان قرار نمی‌گرفت. تاخیرهای پرداخت به مدت طولانی وجود داشت و وقتی اعتراض می‌کردیم، با پاس‌کاری میان مدیریت‌های مختلف روبه‌رو می‌شدیم و وعده‌هایی می‌دادند که عملی نمی‌شدند. تسویه‌حساب‌ها با پیگیری‌های شبانه‌روزی و کسری‌های قابل توجه انجام می‌شد، حداقل عیدی و سنوات هم با تاخیرهای چندین ماه ارائه می‌شد و مشاهده می‌کردم که بارها کارکنان درگیری‌ها و شکایاتی داشتند. مسئله رفاهی و نگهداری از نظافت هم چندان مساعد نبود. به عنوان نمونه احتمال داشت در سرویس بهداشتی مایع دست‌شویی موجود نباشد و برای دریافت دستمال کاغذی باید پیگیری کرد. میز کار هرگز به‌طور منظم تمیز نمی‌شد و امور رفاهی کمبود داشت. اگر خودرویی داشتید و پارکینگ خالی بود، همان خودرو را باید خارج از شرکت پارک می‌کردید چون جای پارک نبود. غذا را باید خودتان گرم می‌کردید و گاز رومیزی تنها وسیله موجود بود. چای نیز با یک کتری قدیمی باید دم می‌شد و در هر طبقه یخچالی وجود داشت که چندین سال است نظافت نشده بود. در حوزه فنی و تجربه کاری، فرایند تولید نرم‌افزار به صورت سنتی انجام می‌شد و ادعای رعایت روش‌های چابک وجود داشت اما هیچ‌کدام از اصول آن به درستی اجرا نمی‌شد. اکثرا نیروهای باکیفیت یا وجود نداشتند یا به کارهای شخصی خود می‌پرداختند. به عقیده من، آموزش کارآموزی در چنین فضایی می‌تواند ذهنیت اشتباهی از تجربه کاری شکل بدهد. حریم خصوصی کارکنان، امنیت و احترام به آنها با محدودیت‌هایی همراه بود و امنیت فردی به طور کامل تامین نمی‌شد. ساعات کاری به شکل شناور تعریف نشده بود و هر تاخیر کوتاه، با کسر حقوقی سنگین مواجه می‌شد. کسر کار و اضافه کار نیز به صورت شفاف تنظیم نمی‌شد.
پارس پک
مدت دو سال در این شرکت حضور داشتم و تجربه‌ای نسبتا ناخوشایند از کار در آن داشتم شیفت عصر را به عهده داشتم و فردی سطح پایین را به عنوان سرپرست برای این شیفت انتخاب کردند، فردی که با زیردستانش برخوردی ناگوار و از دید فنی هم چندان مسلط نبود کارکنان شرکت واقعا زحمت می‌کشند اما تیم مدیریت و مالی رفتارشان به‌تازگی و به شدت ناشیانه بود برای مثال مسئول مالی هر روز دنبال این بود که مشخص کند چه کسی در شرکت سیگار می‌کشد، فقط به این خاطر که پدرش سابقا سیگار می‌کشیده و تجربه‌ای خوب از افراد سیگاری ندارد تسویه‌حساب‌ها طولانی شد و تقریبا هشت ماه به طول انجامید؛ در نهایت با پیگیری خودم موفق شدم پول را دریافت کنم عدم پیشرفت کاری و نوعی «برده‌داری» به‌عنوان از مزایای کار در پارس پک مطرح می‌شد نظرهای مثبتی که به‌طور مکرر درج می‌شد را به سختی می‌پذیرفتم
مرکز مشاوره تحصیلی پوردستمالچی
شرکت مرکز مشاوره تحصیلی پوردستمالچی را به‌زبان خودم تجربه کردم. اوایل خیلی امیدوار بودم که محیطی متفاوت و باکیفیت برای کار داشته باشم، اما به مرور با مشکلاتی روبه رو شدم. اولا احساس می‌کردم زندگی شخصی پرسنل فدای کار شدنی است که بدون توجه به برنامه‌هایشان از جانب شرکت درخواست می‌شود و همیشه در خدمت شرکت بودن را ترجیح می‌دهند. حتی برنامه‌ریزی برای تعطیلات رسمی هم دشوار بود و گاهی باید قبل از هرچیز به نگرانی‌های شرکت پاسخ می‌دادیم؛ به‌جای اینکه بتوانیم از قبل برای زمان‌های آزادمان برنامه‌ریزی کنیم. مدیران به نظر می‌رسیدند که تصمیم‌گیرنده نهایی تنها یک نفر است و از نظر من به مشارکت و هم‌فکری تیمی کم توجه بودند. با وجود ادعای تیمی‌بودن شرکت، در عمل فکر و عمل گروهی معنا ندارد و تصمیمات عمدتا به یک دیدگاه مشخص محدود می‌شد.
مهندسی دمسان رایانه
شرکت مهندسی دمسان رایانه برای من تجربه‌ای مثبت از فضای سازمانی و رهبری داشت؛ مدیران و حقوق و مزایای شرکت به‌وضوح رضایت‌بخش بود. اگر دنبال کار ثابت در یک محیط حرفه‌ای هستید، دمسان گزینه خوبی به نظر می‌رسد و قطعا پیشنهاد می‌کنم که به آن فکر کنید.
علوم سبز
من بعد از چند سال فعالیت به عنوان برنامه‌نویس وب در علوم سبز، معتقدم این مجموعه برای کارآموزی یا همکاری کوتاه‌مدت گزینه مناسبی به‌نظر می‌رسد؛ اما خیلی از وعده‌های بلندمدت عملی نمی‌شوند و از نظر حقوق و پیشرفت شغلی، وضعیت معمولی و کم‌تحرک است.
اینفورمیشن تکنولوژی اکسپرتز آریا کیش
باور کنید تجربه من نشان می‌دهد که این شرکت در زمینه نرم‌افزارهای بازرسی و کنترل کیفیت فعالیت می‌کند و عمدتا در صنایع نفت و گاز و برای ارزیابی شناورها حضور دارد؛ فضای بازارشان به‌طور مشخص به مشتریان خاص و بازاریابی با تمرکز کمین بازار اختصاص دارد. به‌عنوان نمونه، فرصت‌هایی که برای این مجموعه مطرح می‌شود عبارت‌اند از: - کارآموزی - موقعیت‌های برنامه‌نویس، طراحی سیستم‌ها، تحلیل‌گر پایگاه داده و کارشناس استقرار سیستم‌ها - کارشناس کنترل کیفیت برای گزینه‌های دوم و سوم، داشتن تجربه طولانی‌مدت در حوزه تخصصی تولیدات همان مجموعه حداقل به مدت پنج سال لازم است. تجربه من به همکاری میان این شرکت و شرکتی که در آن کار می‌کردم روی یک پروژه مشترک در سال ۱۳۹۹ برمی‌گردد که نتایج مطلوبی داشت. ضمنا امکان دورکاری وجود دارد و محیط کار برنده فضای نسبتا رسمی است.
رایانش ابری پیشرو
شرکت ما را به عنوان یک فرصت رشد دیدم اما با برخی ضعف‌های مدیریتی و سیاست‌های داخلی روبه‌رو نبودم. از نظر فنی شرکت نسبتا قوی به نظر می‌رسید یا حداقل تلاش می‌کرد که سطح خوبی ارائه دهد و برای من که به عنوان جونیور وارد شدم، تجربه مفیدی از نظر پیشرفت به همراه داشت. با این حال فضای کاری بسیار بسته‌ای داشت که گروهبندی خاصی از افراد تصمیم‌گیرنده همه‌کاره بودند و برای سایرین فرصت پیشرفت چندانی وجود نداشت. در تقسیم‌بندی کارکنان دو دسته دیده می‌شد: گروهی که خود را مغز متفکر می‌دانستند و تمام تصمیم‌ها با آنها بود، و گروهی که تا حد معینی برای پیشرفت شرکت تلاش می‌کردند اما از نظر حقوق و مزایا به‌آن اندازه که شرکت می‌خواست، در اولویت نبودند. برای من که به عنوان جونیور وارد شده بودم، قرار بود پس از یک هفته کارآموزی قرارداد و حقوقی حداقلی امضا شود؛ اما خیلی سریع زیر وعده‌هایشان زدند و تا دو ماه هیچ حقوقی پرداخت نشد. نکته دیگر این است که وعده‌ها و وعده‌های آینده به عنوان ترفندی مدیریتی بارها و بارها تکرار می‌شد تا اینکه به طور غیر مستقیم فهمیدم قراردادی در کار نیست. با این وجود، حداقل حقوقی به موقع پرداخت می‌شد تا کارها رو به راه بیفتد، اما طی حدود یک سالی که اینجا کار می‌کردم هیچ قرارداد کتبی نداشتم. در بحث حقوق و مزایا، همان‌طور که گفته شد سفت بودن با گروه دوم وجود داشت: بیمه تا حد ممکن به موقع رد می‌شد تا برای شرکت مشکلی پیش نیاید، اما برای کاهش هزینه‌ها، غالبا از حداقل حقوق وزارت کار استفاده می‌شد. افزایش حقوق سالیانه، عیدی و سنوات هم تقریبا به همین شکل بود. به طور مشخص، حتی پس از leaving company هم با برخی مسائل مواجه بودم و عیدی را پس از پیگیری‌های مکرر در ده ماه و سنوات را در سه ماه دریافت کردم.
داده پرداز پویای شریف
من موقعیت مکانی و محیط کار این شرکت را نسبتا مطلوب دیدم، ولی واقعیت این بود که برای رشد فردی باید بیشتر تلاش کرد. حقوق نسبت به شرکت‌های مشابه پایین‌تر بود و سطح کاربری هم در حد متوسط بود (۶ از ۱۰)، بنابراین اگر دنبال پیشرفت هستید باید بیشتر خودتان دست به کار شوید و از هم‌ترازها یاد بگیرید، چون خیلی آنها به اندازه کافی به شما آموزش نمی‌دهند. شرکت برخی جشن‌های مناسبتی و وعده‌های صبحانه و ناهار را فراهم می‌کرد و از هزینه نهار تا حدود شصت درصد را پرداخت می‌کرد. همچنین سیستمی برای ثبت تسک‌ها داشتند تا با استارت و استاپ کارها مشخص شود چه مقدار زمان صرف هر تسک شده است؛ این مورد برای برخی‌ها ممکن است آزاردهنده یا دست‌پا گیر باشد. برای کسانی که به شرکت‌های پایدار علاقه دارند و انتظار حقوق دقیقا سرموعد را دارند، اینجا ممکن است مناسب باشد؛ اما اگر رشد هم در نظر باشد، باید خودتان تلاش کنید چون چیزی به‌طور غیراخلاقی در این زمینه به شما یاد داده نمی‌شود. یک نکته منفی که در تیم دیدم این بود که اکثر افراد با سمت‌های مختلف سعی می‌کردند بگویند نیرو برای ما چندان هم مهم نیست و به‌سرعت می‌توانند جایگزین‌شان کنند؛ نمی‌دانم چرا چنین رویکردی وجود دارد، اما همین حرف را شنیدم.
ابزارمارت
در ابزارمارت جو سازمانی بسیار دوستانه‌ای دارم و فضای کار به‌گونه‌ای است که دل تنگش می‌شود بعد از ترک؛ محیطی صمیمی که به‌طور ناخودآگاه انگیزه می‌دهد تا رشد کنم. تنها نکته‌ی منفی اینجا این است که سطح حقوق نسبتا پایین است، مخصوصا برای کارهای پاره‌وقت دانشجویی و کارآموزی مناسب است.
ایده سازان سین شمیران
رویایی که اول ورود به شرکت داشتیم خیلی زود تبدیل به تجربه‌ای متفاوت شد. من هم مثل خیلی‌ها وقتی وارد شدم، فکر می‌کردم با تیمی باحال و پروژه‌های جذاب روبرو می‌شم، اما مسیر کار خیلی زود تغییر کرد و هر روز پویاتر شدن کارها به معنای دقیق برنامه‌ریزی مشخص نبود. در ابتدای راه همه چیز به نظر خوب می‌رسید، اما به تدریج پیام‌ها عوض شد و مشخص شد که گاهی فقط در همان لحظه حال و هوای کار تغییر می‌کند و گاه تصمیمات به سلیقه مدیران بستگی دارد. پرداخت حقوق تا حدی منظم بود، اما احساس می‌شد که سیاست‌های حقوق و مزایا تا حد زیادی به نظر شخصی مدیریت وابسته است و گاهی تفاوت زیادی با واقعیت دارد. انتظار می‌رفت که محصولات خارج از ایران فروخته شوند، اما سود و هزینه‌ها به شکل قابل قبولی هم‌سو نبود و خروجی کار اغلب صفر بود، گرچه به ما می‌گفتند اپلیکیشن آینده روشنی خواهد داشت. یکی از تجربیات ناخوشایند، اخراج ناگهانی بعضی همکاران بود که بدون اطلاع قبلی یا توضیح دقیق انجام می‌شد و هر کس برای رفتنش دلیلی متفاوت به ما می‌گفت. وقتی از دلایل حضور یا خروج افراد سوال می‌کردیم، با پاسخ‌های متفاوت و تفاوت‌های فاحش روبه‌رو می‌شدیم. به دلیل حضور مدیران اصلی خارج از کشور، روزهای یکشنبه و تعطیلات داخلی با حضور ما تفاوت داشت و جو نسبت به قوانین کار سخت حساس بود. دوران کرونا نیز کنترل‌ها به شدت افزایش یافت و برای مرخصی و اضافه‌کاری با موانع بیشتری روبه‌رو می‌شدیم. قوانین کار تا جایی که به نفع شرکت بود، اجرایی می‌شد و به منافع کارمند توجه کمتری داشت. حقوق برنامه‌نویسان iOS با یک الگوی مرحله‌ای ارائه می‌شد و در برخی شرایط با وجود وعده استخدام با دستمزد دو‌رقمی، فشار اقتصادی زیادی احساس می‌شد. در کنار این، تبلیغات درباره استخدام با رقم‌های بالاتر هم مطرح می‌شد که از دید تیم ناراحت‌کننده بود. در عین حال، محیط شرکت برای برخی از افراد خوشایند بود: امکانات غذا و خوراکی رایگان وجود داشت، همدلی بین همکاران بالا بود و حداقل بیمه کارمندی فراهم بود. همچنین برای تازه‌کارها محیط مناسبی به نظر می‌رسید و محل کار آرامی داشت. در نهایت نکات مثبت زیر به صورت روشن باقی می‌ماند: - وعده غذای رایگان ناهار و خوراکی‌های ساده - همدلی میان اعضای تیم - حداقل سطح بیمه کارمندی - محیط مناسب برای آغاز کار جدید - سکوت نسبی و آرامش فضای کار اگر تصمیم به کار گرفتن در این مجموعه دارید، برایتان آرزوی موفقیت می‌کنم و امیدوارم با درنظر گرفتن نکات مطرح‌شده، تجربه‌ای بهتر رقم بخورد.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.