شرکت پرسا (پردازش و ذخیره سازی سریع داده) یک شرکت فعال در حوزه ذخیرهسازی دادههای عظیم به شمار می رود و در حال حاضر در حال رقابت با برندهای خارجی مستقر در بازار ایران می باشد البته نه در تمامی نیازمندی ها و رده ها .
شرکت رو به رشد می باشد و به نظر بنده می تواند برای فعالین و افرادی که تمایل دارند برای تولید یک محصول حرفه ای مشارکت داشته باشند، این شرکت گزینه بسیار مناسبی می باشد .
می توان بیان کرد این شرکت جز شرکت های رده میانی از نظر حقوق و مزایا، خدمات رفاهی و سطح کیفی کار و دانش فنی می باشد .
از نقاطی که باید در این شرکت تقویت شود و در واقع جزو نقاط ضعف بوده و اگر اصلاح نشود به نظر بنده و خیلی از همکاران پیشین در شرکت پرسا که از این مجموعه جدا شدند که می تواند هزینه های سنگینی را در بر داشته باشد ، برخورد مدیریتی دولتی، عدم تعامل دوستانه، نگاه بالا به پایین و دستوری در برخی سطوح معاونتی و مدیریتی و همچنین استفاده از افراد غیر متخصص و پا به سن گذاشته در برخی از همین سمت ها بوده که برای یک شرکت خصوصی با این توان، با یک اصلاح سازمانی می تواند رشد رو به جلوی سریع تر ی داشته باشد .
فک و فامیل مدیریت در شزکت حضور دارند که هیچوقت فامیل ها تعدیل نمیشند و فقط بچه های عادی براشون این اتفاق میوفته . حقوق به نسبت میانگین بازار کمتره. سفته بدون امکان پشت نویسی ازتون میگیرند. مدیریت و فک و فامیل ها ارزشی هستند و باید از بحث و اینجور چیزا دوری کنید. نگاه مدیریت کاملا از بالا به پایین هست و دقیقا سیستم ارباب رعیتی داره. پیشنهاد میکنم قبل از رفتن به مالتینا با چند نفر از کارمندای سابق شرکت مشورت کنید
برای مصاحبه دعوت به کار شدم دو نفر یکی برای مصاحبه فنی وخود مدیر عامل وارد شدن مصاحبه فنی خوب بود تقریبا. موقع سوالات مدیر عامل شروع کردن به سوالات بی معنی و مسخره کردن من هم خونسردی مو حفظ کردم ولی دید منفی نسبت به شرکت پیدا کردم و با اینکه تماس هم گرفتن نرفتم از همین ابتدا شروع به تحقیر کردن کنن وای به حال بعدش. شخصیت خود مدیریت زیر سوال میره شایدم اون روز حالشون خوب نبوده ولی یه حد و چهاچوبی باید برای سوالات شون داشته باشن و بی احترامی نکنن!
عمرت وقتت هدفت پولت مغزت آیندت تجربه ات پیشرفتت همه اش به فنا میره اگه بیای رجا
مدیر یه آدم بیشعور زبون نفهم که فقط با آشنا بازی از این بانک و بانک پروژه میگیره
مزایا نداره این شرکت
ولی تا صبح معایب داره
اگر به دنبال یادگیری چالش هستید در نوع خود بهترین است با توجه به اینکه معمولا چند تا پروژه همزمان دارند در مدت کوتاه و خیلی سریع میشه رشد کرد مدیران خوب و حرفه ای داره و کلا نحیط حرفه ای و دوستانه است
پوزیشنNOC افرنت فقط بدید کار آموز ها می خوره .کسایی که هنوز سابقه کار ندارن. شرکت افرانت شرکت با دسیپلین و استرس کار بالاست و فرصت سر خاروندن ندارید اونجا ... البته من بین سالهای 88 تا 90 اونحا بودم و امیدوارم بهتر شده باشه . حقوق مون هم اون موقع وزارت کار بود ...
سلام
این شرکت تحت مالکیت مستقیم بیمه مرکزی قرار داره و خودش مالک چند شرکت کوچیکتر هست که الان همه منتقل شدن پارک فناوری پردیس و محل کار اونجاست
اول از خوبیایه شرکت بگم.شرکت از نظر حقوق و مزایا به کارمنداش خوب میرسه و حتی به نیرو ها برای ایاب ذهاب کمک هزینه پرداخت میکنه،حقوقا تقریبا به موقع پرداخت میشه البته چندباری بوده که خیلی تاخیر داشتن،بیمه تکمیلی میکنن،صبحانه و ناهار میدن،وقت بازی دارید،اضافه کار هم با تایید مدیران واحد ها پرداخت میشه
از مشکلات شرکت که میتونه اذیتتون کنه بگم اینکه اونجا تقریبا همه نیرو ها یه جورایی با آشنا وارد شدن،حالا یا یه آشنایی تو بیمه داشتن یا تو خود شرکت کسی معرفی شون کرده،حقوق شما توسط مدیر عامل مشخص میشه که خب نسبت به نزدیکی شما و معرف شما به مدیر عامل میتونه تفاوت وحشتناکی داشته باشه
نیرو ها خیلی تو کارشون تسلط ندارن و بی نظمی تو شرکت بی داد میکنه،به نظر من دلیل اصلیش اینه که افراد بر اساس صلاحیت به کار گرفته نمیشن و صرفا به خاطر سفارش آشناها به مدیر عامل انتخاب میشن.کارها کلا روال مشخصی نداره و سلیقه افراد برای انجام کار ها خیلی پر رنگه.از باند بازی و لجبازی بین نیرو ها دیگه نگم
تقریبا نصف نیرو های شرکت مدیر و معاونت هستند و حتی مواردی بوده که مدیر کارشناس نداشته و فقط عنوان مدیر دارن،اینا باعث میشه اونجا بیشتر حواشی حاکم باشه.
من نزديك بر يك سال و ٤ماه تو شركت تراز سامانه كار كردم
واقعا جو خوب و دوستانه اي تو شركت بود
مديران عالي اي داشتن كه واقعا به كارمنداشون اهميت ميدادن
موقع رفتن هم با گريه از شركت در اومدم چون مجبور بودم به خاطر شرايط كاريه همسرم از كشور مهاجرت كنم
اما هنوزم با شركت ارتباط دارم و اگر يه روزي به ايران برگردم باز هم حاضرم تو تراز سامانه مشغول به كار بشم🥺
یه دوره یک ماهه کارامازوی گذاشتن و لید منتور دوره فوق العاده بود اما بعد
مارو با هزار جور امید به عنوان کاراموز استخدام کردن.
و سه ماه بدون حقوق ما براشون کار کردیم ولی خب قول داده بودن که قراره استخدام شیم اما هرگز چنین اتفاقی نیوفتاد.
در یک روز نه تنها با ما کاراموز ها اتمام همکاری کردن بلکه چندین تن از نیروهای خودشون رو هم تعدیل کردن.
از این همه نظر منفی تعجب میکنم. قبول دارم که زاویه دید آدم ها متفاوته و هر کس برای خودش در محیط کار اولویت هایی داره اما کسی که این حجم از نظرات منفی رو میخونه، چارگون رو یک زندان مخوف و ترسناک تصور میکنه که در اون انواع و اقسام شکنجه ها برای پرسنل وجود داره! نخیر... اینجوری نیست. من 2 سال هست که با افتخار برای چارگون کار میکنم. در تیم خودم و سایر تیم ها (تا حدی که متناسب با کار روزانه باهاشون برخورد داشتم) پرسنل و مدیران فهمیده و باشعوری رو دیدم که باعث شده از کار روزانه در این شرکت کاملا راضی باشم. البته که بازه حقوقی چارگون به نسبت بعضی شرکت ها پایین تره و من هم با مبلغی حدوداً 30 درصد کمتر از مبلغ پیشنهادی خودم شروع به کار کردم. اما مزایای واریز بدون تاخیر حقوق (حتی 1 روز)، بیمه (که امسال معادل مبلغ حقوق رد میکنن)، بیمه تکمیلی رایگان بعد از دوسال، برگزاری کلاس های آموزشی (با پرداخت اضافه کاری)، هدایای مناسبتی (تولد، یلدا، عید و ...) و مهمتر از همه این ها، امنیت شغلی و آسایش فکری و روانی، مواردی هست که در کمتر شرکتی پیدا میشه. در مورد نرم افزار و کار با پلتفرم های قدیمی هم، طبیعیه که شرکتی با این سابقه و پروژه بزرگ، به این راحتی نمیتونه هر سال به ورژن های جدیدتر .net مهاجرت کنه! و شما نمیتونی وقتی وارد همچین شرکتی میشی، انتظار داشته باشی کل معماری پروژه رو بر اساس نظر و سلیقه شما از اول بنویسن!
در مورد حجم و فشار کاری، مثل هر شرکتی که مشتری های بزرگ و مهمی داره، در روزهایی از ماه با فشار کاری مواجه هستیم و بعضا مواردی بسیار ضروری پیش میاد که ممکنه حتی جمعه هم مجبور به کار باشیم، اما این فشار کاری همیشگی نیست و تعادل وجود داره. در کل بگم اگر کسی دنبال یک محیط کاری مطمئن و امنیت شغلی میگرده چارگون بهترین شرکته. اما اگر با تغییر 6 ماه یکبار محیط کار مشکلی ندارید و فقط عدد حقوق آخر ماه یا استفاده از تکنولوژی های آخرین روز براتون مهمه، جای مناسبی برای شما نیست.
دانشکار یه تیم جوون و پر انرژی هست که هر روز بهتر از دیروز داره کار میکنه. پیشنهاد می کنم این صفحات سایتمون رو حتما چک کنید:
https://daneshkar.net/tests/neo/1/%D8%AA%D8%B3%D8%AA-%D9%86%D8%A6%D9%88
https://daneshkar.net/tests/iq/1/IQ-%D8%AA%D8%B3%D8%AA
سلام
این دوستمون که با عنوان کارشناس توسعه تجربه خودشون به اشتراک گذاشتن دقیقا حق مطلب ادا کردن،من میتونم به توضیحاتشون این موارد اضافه کنم
آمیتیس یک شرکت از هلدینگ سامانه نگار حامی بیمه هست که در واقع تحت مالکیت بیمه مرکزی قرار داره و وظیفه توسعه سامانه های مورد نیاز اونجارو بر عهده دارد
یه مشکل خیلی جدی که به چشمتون میاد هم اینه که اونجا فامیل بازی بی داد میکنه،این دوستمون گفتن که مدیر منابع انسانی عوض شده ولی مدیر جدید فامیل یکی از مدیرایه هلدینگ هست،مدیرایی که اغلب سن بسیار پایینی دارن و به واسطه رانتی که تو خود بیمه مرکزی یا سامانه نگار دارن پست گرفتن و این باعث شده میشه شما با یه سری آدم بی سواد سر و کله بزنید که چون جای پای خودشون سفت هست براشون مهم نیست شما چی میگید
در کل رنج حقوقی که شرکت پرداخت میکرد پایین تر از بازار بود ولی مزیتی که داشت پرداخت به موقع حقوق بود که از دو سال پیش به دلیل مشکلات مالی حتی حقوق کارکنان کمی هم که براش مونده رو نمیتونه سر موقع پرداخت کنه.
و این نکته هم لازم به ذکر که در سال 1401 هنوز کارمندانی از سال 97 تا به الان وجود دارن که شرکت باهاشون تسویه نکرده و هر سری با بهانه هایی مثل این که پول پروژه فلان بگیریم پولتون میدیم و... کارمند های سابق سر کار میذارن.
انقدر شرکت متزلزل شده که چند بار کل تیم مدیریتی توی یک سال تغییر کرده.
اگر دنبال شرکت مناسب برای کار میگردید بهتره که بیخیال این شرکت بشید چون تقریبا به گل نشسته و توانایی پرداخت به کارمند های حال حاضر اش رو هم به سختی داره.
و اگر داخل شرکت هستید و از شرکت میخواید بیرون بیاین حتما یادتون باشه که فقط با شکایت از شرکت که به پولتون میرسید.
افتضاحن. یه مشت آدم به ظاهر پروفشنال ولی در حقیقت از خود مچکر و خودخواهن که به آدما ذرهای احترام نمیذارن. خیلی از بالا به پایین نگاه میکنن و واقعا نمیدونم فکر میکنن که کی هستن!! محصولشونم تازه لانچ شده و کلا رو هوان. به خاطر تحریمها مشتری ندارن.
شرکت خوب و رو به پیشرفتی هست که در یک سال گذشته در بخش مدیریتی شرکت تغییرات خوبی صورت گرفته و بعد از این تغییرات ارتقای فردی کارمندان برای مدیران در درجه بالاتری قرار داره من خودم به شخصه حدود یک سالو نیم در این شرکت مشغول به کار بودم و بعدش برای دفاع پایان نامه چند ماهی رو مرخصی گرفتم بعد از این چند ماه هم دوباره برگشتم به کار.
از لحاظ جو کاری هم در بخشی که من مشغول به کار هستم جو خوب ،آرام و دوستانهای حاکم هست و همه همکاران برای ارتقای علمی همدیگه از هیچ کمکی دریغ نمیکنن
فقط میتونم بگم مراقب باشید تو دام چارگون نیفتید و اصلا طرف این شرکت نرید. چون تقریبا از همان ابتدای ورود که کمی به شرکت چارگون شناخت پیدا می کنید، پشیمان می شوید.
من چند مورد از مواردی رو که تجربه کردم تو قسمت زیر براتون مینویسم:
♦ عدم صداقت در کلام و رفتار مدیران چارگون
♦ برخورد و کلام غیرمنطقی و کاملا غیر حرفه ای مدیران چارگون
♦ بی توجهی و اهمیت ندادن به پرسنل
♦ حجم کار زیاد و فورس و با استرس
♦ سوء مدیریت
♦ استفاده از تکنولوژی قدیمی و از رده خارج شده در توسعه نرم افزار
♦ طراحی اشتباه در ساختار پایگاه داده اسکیوال سرور به طوری که حتی بین جدوال روابط کلید خارجی و اصلی وجود ندارد (از روش های من درآوردی استفاده میکنند که اصول طراحی استاندارد را شامل نمیشود و شما را مجبور میکنند از این روش ها پیروی کنید)
قبل از استخدام تو هر شرکتی به نظر بهتر است با دوستانی که قبلا آن جا کار کرده اند مشورت بگیرد. من خودم واقعا قربانی سوء مدیریت چارگون شدم. امیدوارم شما تجربه اشتباه منو تجربه نکنید.
در ضمن پیام های مثبتی که تو این صفحات راجع به چارگون می نویسند، فکر میکنم کار خود شرکت باشد. چون درپایان به قدری پرسنل خودشون رو با بی احترامی بیرون میکنند که کسی پیام مثبت راجع به این شرکت نمی نویسد.
سلام
هفته گذشته با هلدینگ ارنیکا (Ernyka Holding) برای پوزیشن "توسعه دهنده C++ با رویکرد امنیت" برای حضور در تیم قرمز مصاحبه داشتم و میخوام تجربه مصاحبه رو توی این پست باهاتون به اشتراک بذارم. امیدوارم بدرد کسایی که میخوان برن مصاحبه بخوره.
برآیند کلی (TL;DR): اگر نیروی فنی قوی هستید که مفاهیم رو عمقی بلدید حتما به مصاحبه برید چرا که بنظر شرکت برای افراد کاربلد مزایای زیادی داره. اگر نیرویی هستید که فقط از ابزارها استفاده میکنید بدون اینکه بدونید پشتش چخبره، وقت خودتون رو تلف نکنید، چون بیشتر از همه خودتون اذیت میشید.
مصاحبه فنی با آقای کهساری الهادی (Milad Kahsari Alhadi) و آقای نیک نام (NASER Niknam) بود. رزومه ای که فرستاده بودم بصورت پرینت شده توی جلسه بود و آیتم هایی که توی رزومه بودن با دقت خاصی توسط افراد فنی بررسی شد. رویدادهای مصاحبه رو نکته به نکته مینویسم:
1. تیم فنی که مصاحبه رو انجام دادن قوی هستن و توصیه میشه رزومه تون واقع بینانه باشه تا توی جلسه به مشکل خاصی نخورید.
2. مصاحبه با اینکه شبیه به یک گپ و گفت دوستانه و فنی بود، اما عمق زیادی داشت و کاملا مفهوم-محور بود. خیلی کاری به ابزارها نداشتن و سوالاتی که میشد مستقیما از مفاهیم بود.
3. اول از همه سراغ مفاهیم برنامه نویسی رفتن. درمورد موارد زیر ازم سوالات کلی شد به میزانی که متوجه بشن روشون چقد کار کردم:
Win API Programming
Linux System Programming
Functional Programming
Pure C Programming
C++ Programming
4. بعد کم کم مصاحبه بوی امنیت به خودش گرفت و با محوریت چیزایی که توی رزومه ام بود ازم سوالاتی در زمینه های زیر شد:
Blackbox and Greybox Fuzzing
Windows Native APIs
System Calls
API Hooking in Windows
Binary Analysis
Kernel Mode Drivers
Obfuscation
AV and EDR Evasion Techniques
Signature-based Malware Detection Techniques
Behavior-based Malware Detection Techniques
Credential Stealers
5. توی همه این موارد مشخص بود که تیم فنی به مباحث مسلط هستن و من به شخصه با توجه به چند تا مصاحبه ای که با شرکت های دیگه داشتم، کمتر تیمی رو میدیدم که این مباحث براشون مهم باشه و بلد باشن.
6. نکته خیلی مهم اینه که کلی ابزار آماده برای این مواردی که گفتم هست. ولی برای افراد توی مصاحبه مهم بود که بدونی این ابزارها چطور اینکارارو رو انجام میدن و پشت صحنه شون چخبره.
بعد از یک مصاحبه فنی رفتیم سراغ مسائل منابع انسانی که بیشترش با خانم قاسمی بود:
1. هر سوالی در رابطه با امکانات و مزیت های شرکت داشتم پاسخ دادن.
2. یک نکته جالب این بود که، یه سری انتقاد بنظر من به تیم منابع انسانی شون وارد بود که وقتی مطرح کردم خیلی منطقی برخورد کردن و جواب کاملا قانع کننده ای دادن. از انتقاد بدشون نمیومد.
3. احترام به منابع انسانی رو میشد توی رفتاراشون حس کرد. من اتفاقی قبل مصاحبه توی چند تا از محیط های کاریشون منتظر بودم و با زیرنظر گرفتن پرسنل و رفتاراشون میتونستم حس کنم که از بودن توی محل کار راضی هستن.
4. در آخر هم در رابطه با KPI صحبت کردن. این KPI بنظر هم میتونست خیلی جالب باشه هم خیلی اذیت کننده. برای متخصصی که کاربلده و کاراشو درست انجام میده یه پاداش خیلی خوب هستش و برای کسی که از زیرکار در بره و تسک هاشو به سرانجام نرسونه در نهایت منجر به اخراجش میشه. فک میکنم شرکتای خارجی هم دقیقا همینطوری باشن.
به مدت دو سال در این شرکت مشغول به کار بودم. بسیار محیط سالم و روابط حرفه ای دارند. در این شرکت میتونید مهارت های زیادی یادبگیرید و از تجربه ارزشمند همکاران عزیز این مجموعه بهره ببرید البته به شرط اینکه خودتون حسابی پیگیر باشید چون همه خیلی تسک برای انجام دادن دارند
بنده در حال حاضر حدود 2 سال میباشد که در این شرکت مشغول به کار هستم. تنوع کاری در شرکت بالا بوده و این موضوع برای نیروهای جوان مثل خود بنده تجربههای زیادی را به ارمغان میآورد. میزان حقوق و دریافتی در شرکت با توجه به شرایط اقتصادی نابسامان کشور، در حد خیلی بالایی قرار ندارد. اما زمان پرداخت حقوق 95% اوقات سر وقت میباشد. کار در شرکت پرسا نیاز به روحیه انعطاف پذیر و خستگی ناپذیر در یادگیری دارد.
برای پوزیشن فرانت اند دولوپر اقدام کردم.
فرایند مصاحبه و تسکی که داده بودند از نظر من استاندارد بود.
تنهای مشکلی داشت این بود که توی توضیحات این موقعیت شغلی اعلام کرده بودند از react, vue, angular هرکدام را بلد باشی اوکیه ولی توی فرایند مصاحبه (بعد از مصاحبه فنی و کد چلنج) اعلام کردند حتما باید به vuejs تغییر stack بدی.
شرکت پرسا (پردازش و ذخیره سازی سریع داده) یک شرکت فعال در حوزه ذخیرهسازی دادههای عظیم به شمار می رود و در حال حاضر در حال رقابت با برندهای خارجی مستقر در بازار ایران می باشد البته نه در تمامی نیازمندی ها و رده ها .
شرکت رو به رشد می باشد و به نظر بنده می تواند برای فعالین و افرادی که تمایل دارند برای تولید یک محصول حرفه ای مشارکت داشته باشند، این شرکت گزینه بسیار مناسبی می باشد .
می توان بیان کرد این شرکت جز شرکت های رده میانی از نظر حقوق و مزایا، خدمات رفاهی و سطح کیفی کار و دانش فنی می باشد .
از نقاطی که باید در این شرکت تقویت شود و در واقع جزو نقاط ضعف بوده و اگر اصلاح نشود به نظر بنده و خیلی از همکاران پیشین در شرکت پرسا که از این مجموعه جدا شدند که می تواند هزینه های سنگینی را در بر داشته باشد ، برخورد مدیریتی دولتی، عدم تعامل دوستانه، نگاه بالا به پایین و دستوری در برخی سطوح معاونتی و مدیریتی و همچنین استفاده از افراد غیر متخصص و پا به سن گذاشته در برخی از همین سمت ها بوده که برای یک شرکت خصوصی با این توان، با یک اصلاح سازمانی می تواند رشد رو به جلوی سریع تر ی داشته باشد .
فک و فامیل مدیریت در شزکت حضور دارند که هیچوقت فامیل ها تعدیل نمیشند و فقط بچه های عادی براشون این اتفاق میوفته . حقوق به نسبت میانگین بازار کمتره. سفته بدون امکان پشت نویسی ازتون میگیرند. مدیریت و فک و فامیل ها ارزشی هستند و باید از بحث و اینجور چیزا دوری کنید. نگاه مدیریت کاملا از بالا به پایین هست و دقیقا سیستم ارباب رعیتی داره. پیشنهاد میکنم قبل از رفتن به مالتینا با چند نفر از کارمندای سابق شرکت مشورت کنید
برای مصاحبه دعوت به کار شدم دو نفر یکی برای مصاحبه فنی وخود مدیر عامل وارد شدن مصاحبه فنی خوب بود تقریبا. موقع سوالات مدیر عامل شروع کردن به سوالات بی معنی و مسخره کردن من هم خونسردی مو حفظ کردم ولی دید منفی نسبت به شرکت پیدا کردم و با اینکه تماس هم گرفتن نرفتم از همین ابتدا شروع به تحقیر کردن کنن وای به حال بعدش. شخصیت خود مدیریت زیر سوال میره شایدم اون روز حالشون خوب نبوده ولی یه حد و چهاچوبی باید برای سوالات شون داشته باشن و بی احترامی نکنن!
عمرت وقتت هدفت پولت مغزت آیندت تجربه ات پیشرفتت همه اش به فنا میره اگه بیای رجا
مدیر یه آدم بیشعور زبون نفهم که فقط با آشنا بازی از این بانک و بانک پروژه میگیره
مزایا نداره این شرکت
ولی تا صبح معایب داره
اگر به دنبال یادگیری چالش هستید در نوع خود بهترین است با توجه به اینکه معمولا چند تا پروژه همزمان دارند در مدت کوتاه و خیلی سریع میشه رشد کرد مدیران خوب و حرفه ای داره و کلا نحیط حرفه ای و دوستانه است
پوزیشنNOC افرنت فقط بدید کار آموز ها می خوره .کسایی که هنوز سابقه کار ندارن. شرکت افرانت شرکت با دسیپلین و استرس کار بالاست و فرصت سر خاروندن ندارید اونجا ... البته من بین سالهای 88 تا 90 اونحا بودم و امیدوارم بهتر شده باشه . حقوق مون هم اون موقع وزارت کار بود ...
سلام
این شرکت تحت مالکیت مستقیم بیمه مرکزی قرار داره و خودش مالک چند شرکت کوچیکتر هست که الان همه منتقل شدن پارک فناوری پردیس و محل کار اونجاست
اول از خوبیایه شرکت بگم.شرکت از نظر حقوق و مزایا به کارمنداش خوب میرسه و حتی به نیرو ها برای ایاب ذهاب کمک هزینه پرداخت میکنه،حقوقا تقریبا به موقع پرداخت میشه البته چندباری بوده که خیلی تاخیر داشتن،بیمه تکمیلی میکنن،صبحانه و ناهار میدن،وقت بازی دارید،اضافه کار هم با تایید مدیران واحد ها پرداخت میشه
از مشکلات شرکت که میتونه اذیتتون کنه بگم اینکه اونجا تقریبا همه نیرو ها یه جورایی با آشنا وارد شدن،حالا یا یه آشنایی تو بیمه داشتن یا تو خود شرکت کسی معرفی شون کرده،حقوق شما توسط مدیر عامل مشخص میشه که خب نسبت به نزدیکی شما و معرف شما به مدیر عامل میتونه تفاوت وحشتناکی داشته باشه
نیرو ها خیلی تو کارشون تسلط ندارن و بی نظمی تو شرکت بی داد میکنه،به نظر من دلیل اصلیش اینه که افراد بر اساس صلاحیت به کار گرفته نمیشن و صرفا به خاطر سفارش آشناها به مدیر عامل انتخاب میشن.کارها کلا روال مشخصی نداره و سلیقه افراد برای انجام کار ها خیلی پر رنگه.از باند بازی و لجبازی بین نیرو ها دیگه نگم
تقریبا نصف نیرو های شرکت مدیر و معاونت هستند و حتی مواردی بوده که مدیر کارشناس نداشته و فقط عنوان مدیر دارن،اینا باعث میشه اونجا بیشتر حواشی حاکم باشه.
من نزديك بر يك سال و ٤ماه تو شركت تراز سامانه كار كردم
واقعا جو خوب و دوستانه اي تو شركت بود
مديران عالي اي داشتن كه واقعا به كارمنداشون اهميت ميدادن
موقع رفتن هم با گريه از شركت در اومدم چون مجبور بودم به خاطر شرايط كاريه همسرم از كشور مهاجرت كنم
اما هنوزم با شركت ارتباط دارم و اگر يه روزي به ايران برگردم باز هم حاضرم تو تراز سامانه مشغول به كار بشم🥺
یه دوره یک ماهه کارامازوی گذاشتن و لید منتور دوره فوق العاده بود اما بعد
مارو با هزار جور امید به عنوان کاراموز استخدام کردن.
و سه ماه بدون حقوق ما براشون کار کردیم ولی خب قول داده بودن که قراره استخدام شیم اما هرگز چنین اتفاقی نیوفتاد.
در یک روز نه تنها با ما کاراموز ها اتمام همکاری کردن بلکه چندین تن از نیروهای خودشون رو هم تعدیل کردن.
از این همه نظر منفی تعجب میکنم. قبول دارم که زاویه دید آدم ها متفاوته و هر کس برای خودش در محیط کار اولویت هایی داره اما کسی که این حجم از نظرات منفی رو میخونه، چارگون رو یک زندان مخوف و ترسناک تصور میکنه که در اون انواع و اقسام شکنجه ها برای پرسنل وجود داره! نخیر... اینجوری نیست. من 2 سال هست که با افتخار برای چارگون کار میکنم. در تیم خودم و سایر تیم ها (تا حدی که متناسب با کار روزانه باهاشون برخورد داشتم) پرسنل و مدیران فهمیده و باشعوری رو دیدم که باعث شده از کار روزانه در این شرکت کاملا راضی باشم. البته که بازه حقوقی چارگون به نسبت بعضی شرکت ها پایین تره و من هم با مبلغی حدوداً 30 درصد کمتر از مبلغ پیشنهادی خودم شروع به کار کردم. اما مزایای واریز بدون تاخیر حقوق (حتی 1 روز)، بیمه (که امسال معادل مبلغ حقوق رد میکنن)، بیمه تکمیلی رایگان بعد از دوسال، برگزاری کلاس های آموزشی (با پرداخت اضافه کاری)، هدایای مناسبتی (تولد، یلدا، عید و ...) و مهمتر از همه این ها، امنیت شغلی و آسایش فکری و روانی، مواردی هست که در کمتر شرکتی پیدا میشه. در مورد نرم افزار و کار با پلتفرم های قدیمی هم، طبیعیه که شرکتی با این سابقه و پروژه بزرگ، به این راحتی نمیتونه هر سال به ورژن های جدیدتر .net مهاجرت کنه! و شما نمیتونی وقتی وارد همچین شرکتی میشی، انتظار داشته باشی کل معماری پروژه رو بر اساس نظر و سلیقه شما از اول بنویسن!
در مورد حجم و فشار کاری، مثل هر شرکتی که مشتری های بزرگ و مهمی داره، در روزهایی از ماه با فشار کاری مواجه هستیم و بعضا مواردی بسیار ضروری پیش میاد که ممکنه حتی جمعه هم مجبور به کار باشیم، اما این فشار کاری همیشگی نیست و تعادل وجود داره. در کل بگم اگر کسی دنبال یک محیط کاری مطمئن و امنیت شغلی میگرده چارگون بهترین شرکته. اما اگر با تغییر 6 ماه یکبار محیط کار مشکلی ندارید و فقط عدد حقوق آخر ماه یا استفاده از تکنولوژی های آخرین روز براتون مهمه، جای مناسبی برای شما نیست.
دانشکار یه تیم جوون و پر انرژی هست که هر روز بهتر از دیروز داره کار میکنه. پیشنهاد می کنم این صفحات سایتمون رو حتما چک کنید:
https://daneshkar.net/tests/neo/1/%D8%AA%D8%B3%D8%AA-%D9%86%D8%A6%D9%88
https://daneshkar.net/tests/iq/1/IQ-%D8%AA%D8%B3%D8%AA
سلام
این دوستمون که با عنوان کارشناس توسعه تجربه خودشون به اشتراک گذاشتن دقیقا حق مطلب ادا کردن،من میتونم به توضیحاتشون این موارد اضافه کنم
آمیتیس یک شرکت از هلدینگ سامانه نگار حامی بیمه هست که در واقع تحت مالکیت بیمه مرکزی قرار داره و وظیفه توسعه سامانه های مورد نیاز اونجارو بر عهده دارد
یه مشکل خیلی جدی که به چشمتون میاد هم اینه که اونجا فامیل بازی بی داد میکنه،این دوستمون گفتن که مدیر منابع انسانی عوض شده ولی مدیر جدید فامیل یکی از مدیرایه هلدینگ هست،مدیرایی که اغلب سن بسیار پایینی دارن و به واسطه رانتی که تو خود بیمه مرکزی یا سامانه نگار دارن پست گرفتن و این باعث شده میشه شما با یه سری آدم بی سواد سر و کله بزنید که چون جای پای خودشون سفت هست براشون مهم نیست شما چی میگید
در کل رنج حقوقی که شرکت پرداخت میکرد پایین تر از بازار بود ولی مزیتی که داشت پرداخت به موقع حقوق بود که از دو سال پیش به دلیل مشکلات مالی حتی حقوق کارکنان کمی هم که براش مونده رو نمیتونه سر موقع پرداخت کنه.
و این نکته هم لازم به ذکر که در سال 1401 هنوز کارمندانی از سال 97 تا به الان وجود دارن که شرکت باهاشون تسویه نکرده و هر سری با بهانه هایی مثل این که پول پروژه فلان بگیریم پولتون میدیم و... کارمند های سابق سر کار میذارن.
انقدر شرکت متزلزل شده که چند بار کل تیم مدیریتی توی یک سال تغییر کرده.
اگر دنبال شرکت مناسب برای کار میگردید بهتره که بیخیال این شرکت بشید چون تقریبا به گل نشسته و توانایی پرداخت به کارمند های حال حاضر اش رو هم به سختی داره.
و اگر داخل شرکت هستید و از شرکت میخواید بیرون بیاین حتما یادتون باشه که فقط با شکایت از شرکت که به پولتون میرسید.
افتضاحن. یه مشت آدم به ظاهر پروفشنال ولی در حقیقت از خود مچکر و خودخواهن که به آدما ذرهای احترام نمیذارن. خیلی از بالا به پایین نگاه میکنن و واقعا نمیدونم فکر میکنن که کی هستن!! محصولشونم تازه لانچ شده و کلا رو هوان. به خاطر تحریمها مشتری ندارن.
شرکت خوب و رو به پیشرفتی هست که در یک سال گذشته در بخش مدیریتی شرکت تغییرات خوبی صورت گرفته و بعد از این تغییرات ارتقای فردی کارمندان برای مدیران در درجه بالاتری قرار داره من خودم به شخصه حدود یک سالو نیم در این شرکت مشغول به کار بودم و بعدش برای دفاع پایان نامه چند ماهی رو مرخصی گرفتم بعد از این چند ماه هم دوباره برگشتم به کار.
از لحاظ جو کاری هم در بخشی که من مشغول به کار هستم جو خوب ،آرام و دوستانهای حاکم هست و همه همکاران برای ارتقای علمی همدیگه از هیچ کمکی دریغ نمیکنن
فقط میتونم بگم مراقب باشید تو دام چارگون نیفتید و اصلا طرف این شرکت نرید. چون تقریبا از همان ابتدای ورود که کمی به شرکت چارگون شناخت پیدا می کنید، پشیمان می شوید.
من چند مورد از مواردی رو که تجربه کردم تو قسمت زیر براتون مینویسم:
♦ عدم صداقت در کلام و رفتار مدیران چارگون
♦ برخورد و کلام غیرمنطقی و کاملا غیر حرفه ای مدیران چارگون
♦ بی توجهی و اهمیت ندادن به پرسنل
♦ حجم کار زیاد و فورس و با استرس
♦ سوء مدیریت
♦ استفاده از تکنولوژی قدیمی و از رده خارج شده در توسعه نرم افزار
♦ طراحی اشتباه در ساختار پایگاه داده اسکیوال سرور به طوری که حتی بین جدوال روابط کلید خارجی و اصلی وجود ندارد (از روش های من درآوردی استفاده میکنند که اصول طراحی استاندارد را شامل نمیشود و شما را مجبور میکنند از این روش ها پیروی کنید)
قبل از استخدام تو هر شرکتی به نظر بهتر است با دوستانی که قبلا آن جا کار کرده اند مشورت بگیرد. من خودم واقعا قربانی سوء مدیریت چارگون شدم. امیدوارم شما تجربه اشتباه منو تجربه نکنید.
در ضمن پیام های مثبتی که تو این صفحات راجع به چارگون می نویسند، فکر میکنم کار خود شرکت باشد. چون درپایان به قدری پرسنل خودشون رو با بی احترامی بیرون میکنند که کسی پیام مثبت راجع به این شرکت نمی نویسد.
سلام
هفته گذشته با هلدینگ ارنیکا (Ernyka Holding) برای پوزیشن "توسعه دهنده C++ با رویکرد امنیت" برای حضور در تیم قرمز مصاحبه داشتم و میخوام تجربه مصاحبه رو توی این پست باهاتون به اشتراک بذارم. امیدوارم بدرد کسایی که میخوان برن مصاحبه بخوره.
برآیند کلی (TL;DR): اگر نیروی فنی قوی هستید که مفاهیم رو عمقی بلدید حتما به مصاحبه برید چرا که بنظر شرکت برای افراد کاربلد مزایای زیادی داره. اگر نیرویی هستید که فقط از ابزارها استفاده میکنید بدون اینکه بدونید پشتش چخبره، وقت خودتون رو تلف نکنید، چون بیشتر از همه خودتون اذیت میشید.
مصاحبه فنی با آقای کهساری الهادی (Milad Kahsari Alhadi) و آقای نیک نام (NASER Niknam) بود. رزومه ای که فرستاده بودم بصورت پرینت شده توی جلسه بود و آیتم هایی که توی رزومه بودن با دقت خاصی توسط افراد فنی بررسی شد. رویدادهای مصاحبه رو نکته به نکته مینویسم:
1. تیم فنی که مصاحبه رو انجام دادن قوی هستن و توصیه میشه رزومه تون واقع بینانه باشه تا توی جلسه به مشکل خاصی نخورید.
2. مصاحبه با اینکه شبیه به یک گپ و گفت دوستانه و فنی بود، اما عمق زیادی داشت و کاملا مفهوم-محور بود. خیلی کاری به ابزارها نداشتن و سوالاتی که میشد مستقیما از مفاهیم بود.
3. اول از همه سراغ مفاهیم برنامه نویسی رفتن. درمورد موارد زیر ازم سوالات کلی شد به میزانی که متوجه بشن روشون چقد کار کردم:
Win API Programming
Linux System Programming
Functional Programming
Pure C Programming
C++ Programming
4. بعد کم کم مصاحبه بوی امنیت به خودش گرفت و با محوریت چیزایی که توی رزومه ام بود ازم سوالاتی در زمینه های زیر شد:
Blackbox and Greybox Fuzzing
Windows Native APIs
System Calls
API Hooking in Windows
Binary Analysis
Kernel Mode Drivers
Obfuscation
AV and EDR Evasion Techniques
Signature-based Malware Detection Techniques
Behavior-based Malware Detection Techniques
Credential Stealers
5. توی همه این موارد مشخص بود که تیم فنی به مباحث مسلط هستن و من به شخصه با توجه به چند تا مصاحبه ای که با شرکت های دیگه داشتم، کمتر تیمی رو میدیدم که این مباحث براشون مهم باشه و بلد باشن.
6. نکته خیلی مهم اینه که کلی ابزار آماده برای این مواردی که گفتم هست. ولی برای افراد توی مصاحبه مهم بود که بدونی این ابزارها چطور اینکارارو رو انجام میدن و پشت صحنه شون چخبره.
بعد از یک مصاحبه فنی رفتیم سراغ مسائل منابع انسانی که بیشترش با خانم قاسمی بود:
1. هر سوالی در رابطه با امکانات و مزیت های شرکت داشتم پاسخ دادن.
2. یک نکته جالب این بود که، یه سری انتقاد بنظر من به تیم منابع انسانی شون وارد بود که وقتی مطرح کردم خیلی منطقی برخورد کردن و جواب کاملا قانع کننده ای دادن. از انتقاد بدشون نمیومد.
3. احترام به منابع انسانی رو میشد توی رفتاراشون حس کرد. من اتفاقی قبل مصاحبه توی چند تا از محیط های کاریشون منتظر بودم و با زیرنظر گرفتن پرسنل و رفتاراشون میتونستم حس کنم که از بودن توی محل کار راضی هستن.
4. در آخر هم در رابطه با KPI صحبت کردن. این KPI بنظر هم میتونست خیلی جالب باشه هم خیلی اذیت کننده. برای متخصصی که کاربلده و کاراشو درست انجام میده یه پاداش خیلی خوب هستش و برای کسی که از زیرکار در بره و تسک هاشو به سرانجام نرسونه در نهایت منجر به اخراجش میشه. فک میکنم شرکتای خارجی هم دقیقا همینطوری باشن.
به مدت دو سال در این شرکت مشغول به کار بودم. بسیار محیط سالم و روابط حرفه ای دارند. در این شرکت میتونید مهارت های زیادی یادبگیرید و از تجربه ارزشمند همکاران عزیز این مجموعه بهره ببرید البته به شرط اینکه خودتون حسابی پیگیر باشید چون همه خیلی تسک برای انجام دادن دارند
بنده در حال حاضر حدود 2 سال میباشد که در این شرکت مشغول به کار هستم. تنوع کاری در شرکت بالا بوده و این موضوع برای نیروهای جوان مثل خود بنده تجربههای زیادی را به ارمغان میآورد. میزان حقوق و دریافتی در شرکت با توجه به شرایط اقتصادی نابسامان کشور، در حد خیلی بالایی قرار ندارد. اما زمان پرداخت حقوق 95% اوقات سر وقت میباشد. کار در شرکت پرسا نیاز به روحیه انعطاف پذیر و خستگی ناپذیر در یادگیری دارد.
برای پوزیشن فرانت اند دولوپر اقدام کردم.
فرایند مصاحبه و تسکی که داده بودند از نظر من استاندارد بود.
تنهای مشکلی داشت این بود که توی توضیحات این موقعیت شغلی اعلام کرده بودند از react, vue, angular هرکدام را بلد باشی اوکیه ولی توی فرایند مصاحبه (بعد از مصاحبه فنی و کد چلنج) اعلام کردند حتما باید به vuejs تغییر stack بدی.
