من در این شرکت کار کردم و میتونمم به جرات بگم یکی از بهترین فضاهای کاریه، نقطه ضعفش مدیریت ضعیفه و یکی از منعطف ترین و با دانش ترین تیم های فنی رو داره که همه توش بهت کمک میکنن تو مدتی که هستم واقعا بچه های زرینپال یکی از خوب ترین محیط های کاری رو واسه خودشون ساختن.
ممکنه تعجب کنید که در حوزه IT چنین شرکتی وجود دارد.... مدیرانی باسابقه کم و تخصص کم یا تخصص های غیرمرتبط برای واحدها و تیم های مختلف استخدام میشوند و مدام هم عوض می شوند::: با عوض شدن مدیران، ساختار شرکت یا تیم ها و سیاستها عوض میشود. من این چهارسال فقط برای پروژه خودمان پنج مدیر پروژه دیده ام و میدانم همین اوضاع برای پروژه ها و واحدهای دیگر هم هست. در این مدت دو مدیر عامل هم برای شرکت دیده ام. یک هفته پیش، مدیر عامل شرکت در یک برخورد بسیار عجیب با یکی از برنامه نویسان دعوای لفظی عجیبی سر موضوعی بی اهمیت به راه انداخت و او را جلوی چشم همه اخراج کرد و با داد و فریاد به منشی واحد گفت: "این اخراجه! از فردا حق ورود به شرکت رو نداره!!! اثر انگشتش رو حذف کنید!" البته بعد از چند روز با وساطت بقیه آن بنده خدا را سرکار برگرداندند. با ورود این مدیرعامل جو شرکت مسموم و ترسناک شده است. منابع انسانی شرکت و رسیدگی به کارمند(به جزبیمه تکمیلی) صفر است، حتی وضعیت خدمات و بهداشت شرکت اصلا مناسب نیست...... ممکن است اول کار بخاطر کثیفی سرویس بهداشتی سرخورده شوید! حتی اگر موقع نقل و انتقالات بین ساختمان ها آمدند و به شما گفتند "باید سر میز و صندلیها را خودتان بگیرید و بین طبقات جابجا کنید." اصلا متعجب نشوید! چون این اتفاق افتاده تکنولوژی مورد استفاده خیلی خیلی قدیمی است و اصلا قابل توصیه نیست. ساختمان شرکت هم همینطور...... ساعت کاری شرکت 8تا5 است البته چهارشنبه ها8تا4 است و پنح شنبه ها و جمعه ها یا تعطیلات هم اگر به شما نیاز باشد باید بیایید. اگر صبح حتی نیم ساعت هم دیر بیایید باید مرخصی رد کنید به همین دلیل بعد مدتی مانده مرخصی همه منفی است، شناوری اصلا ندارند و به زمان ورود و خروج خیلی حساسند. فقط میتوانید 4 روز در ماه مرخصی اول وقت بزنید!! اصلا سیستم ورود و خروج به شما اجازه ثبت بیشترش را نمیدهد.پس بیشتر از4 روز دیر بیایید کسری حقوق میخوریدوجریمه میشوید.فعلا حدود چهار ماه است که اضافه کاری ممنوع شده با دورکاری از اساس مشکل دارند. اوایل کرونا(ماه فروردین) حدود یکماه دورکاری نوبتی گذاشتند که آنهم وابسته به این بود که شانس بیاورید و به شما مودم برسد. در این 9 ماهه تعداد زیادی از کارمندان کرونا گرفته اند و شرکت هم اخیرا فقط حدود 2 ماه اخیر آنهم نوبتی و برای تیم های محدودی دورکاری گذاشته است و الان که تهران از وضعیت قرمز خارج شده و وضعیتش نارنجی شده دورکاری لغو شده است از طرفی شرکت برای دوران کرونا قدرت خرید مودم به قدر کافی را ندارد تا کارمندان را دورکاری بفرستد و برای دورکاری مودم لازم دارید و تعدادی مودم نوبتی بین کارمندان میچرخد و هر کس مودم نداشته باشد دورکاری نمی رود. منت زیادی بابت دورکاری سرتان میگذارند. مودم هم مدام قطع می شودیا آنتن نمیدهد پس اگر مودم نوبتی به شما تعلق بگیرد و کاری داشته باشید احتمالا دوباره به شرکت می روید. جلسات دورکاری را از طریق اینترنت شما برگزار میکنند و شرکت هیچ هزینه ای برای استفاده شما از اینترنت شخصی تان برایتان واریز نمیکندو حق رفت وآمد آن روزها را هم از حقوقتان کسر می کند.......اگر کرونا بگیریدحقوق نمیگیرید و بایدبروید از بیمه استعلاجی بگیرید چندین بار پیش آمده که هیچ اطلاعی نمیدهند و کارمند را دم عید تعدیل میکنند یا قراردادش را تمدید نمیکنند خلاصه توجه به حقوق انسانی و شخصیت کارمند در این شرکت خیلی پایینه... هرسال خیلی کارمندان استعفا میدهند و مدام نیروی جدید می آید! موقع استعفای نیروها، شرکت، هیچ تلاشی برای حفظ آنها یا تغییر نظرشان نمی کند. اگر سیگاری هستید و در ساختمانهای خاصی ازین شرکت کار میکنید وضع سختی تجربه خواهیدکرد چون مدیرعامل جدید شرکت با سیگار مشکل دارد و این را وقت مصاحبه به شما نمیگویند، پشت بام را قفل میکنندو باید انگشت خروج بزنیدو بروید خیابان سیگار بکشیدو مرخصی رد کنیدوشاید حتی بیرون ساختمان هم به شما گیر بدهند!!!!! در مصاحبه وعده های زیادی میدهند که اصلا عمل نمیشودو نیرو را برای جذب فریب میدهند و طوری با اعداد حقوقتان بازی میکنند که گیج شویدو متوجه حقوق واقعیتان نشوید::::: افزایش حقوق سالانه نرخی است که دولت هر سال اضافه میکند و بیشتر نیست. بعد از یک سال اگر شرایط داشتید وام(به مبلغ 25 میلیون تومان) هم به شما میدهند و از شما قبل از وام چک میگیرند. وعده وام مسکن هم درمصاحبه میدهند که رویش حساب نکنید! این وام بعد از دو سال مشمولتان میشود که هیچ فرقی با وام مسکن اوراقی نداردو باید مثل وام مسکن اوراقی کلی پول بدهید اوراق بخرید فقط یک مقدار کم سودش کمتر است و اگر بخواهید قطع همکاری کنید باید حتما حتما تسویه کنید و روز قطع همکاری را سررسید همه قسطهای وامتان میکنند و از آن روز جریمه تعلق میگیرد پس بهتر است به جای اینکه شرکت را واسطه کنید خیلی راحت وام مسکن اوراقی عادی را خودتان از همان بانک مسکن بگیرید. هیچ کسی برای این وام اقدام نمیکند. پس در حد وعده مصاحبه است.موقع اعیاد مهم هم معمولا 250 یا 500 تومان میدهند که در سال سه_چهار بار است و 22بهمن یک پایه حقوق میدهندو تولد کارت هدیه صدهزارتومنی میدهند.غیر اینها پاداشی ندارد حتی اگر ازدواج کنید هدیه نمیگیرید بیمه تکمیلی بعد از دوره سه ماهه آزمایشی تعلق میگیرد. کار در این شرکت را فقط به کسانی توصیه میکنم که سابقه کاری شان در فیلدشان صفر است این روزها یک میز فوتبال دستی در پشت بام گذاشتند وچونکه اکثرا پشت بام قفل است(اگر هم قفل نباشد باران و برف میآید)امکان استفاده ندارید و یا موقعیت آن جوری جلوی چشم است که مدام مدیران کنترلتان میکنند و یا توپش را برمیدارندو نمی توانید سراغش بروید بچه ها اغلب باهم صمیمی و گرمند. بعضی تیم ها هم جلسات آموزشی بین خودشان میگذارند که البته ما نداریم.
اسم من افشین هست از اون کارمندا که خیلی رو راسته و بعضی وقت ها آدم ها از دستش ناراحت میشن ولی به طور کلی بچه خوبی هستم فقط ترجیه میدم با حقیقت تلخ روبرو بشم به جای دروغ شیرین برای همین هروقت مخالف چیزی باشم بدون تعارف نظرمو میگم حتی اگر اون فرد مدیرم باشه بعضی از همکارام میگن خیلی خوبه که بدون در نظر گرفتن سمت افراد می تونی انتقاد کنی البته همیشه فیدبک خوب گرفتم از این قضیه خوب نظر من در مورد فرست کوئست: ۱- یه شرکت کوچیک با ایده های خیلی بزرگ ۲- ایده ها فقط مربوط به مدیریت نیست ایده شما اینجا ارزش داره ومرتبا برای در میان گذاشتن ایده ها دور هم جمع میشیم ۳- اگر استخدام فرست کوئست شدید بدونید حتما لایق بودید چون بارها مورد ارزیابی قرار گرفته اید و انقدر مناسب بودید که قرار کارهای مهم و بزرگی به شما واگذار شه. ۴- تو شرایط تحریم، بیماری و اتفاقات ناگوار گذشته ،مدیریت به جای پا پس کشیدن و شونه خالی کردن تلاش کرده راه چاره ای پیدا کنه تا مثل خیلی از شرکت ها از تعدیل نیروهای خوب و بی تقصیر جلوگیری کنه که البته خدارو شکر تا امروز موفق بوده ۵- تو ی فرست کوئست خوب بودن حال شما خیلی مهمه نه فقط از طرف مدیریت بلکه کارمندا بیشتر از اینکه همکار باشن یه دوست خوبن برای شما ۶- تو فرست کوئست همه کنار هم و باهم بدون ادعا کار می کنن و امکان نداره وقتی سوال یا کمکی از کسی بخواهید با لبخند پاسخ شمارو نده . ۷- تو فرست کوئست کسی رفت و آمد شما یا کاراتونو چک نمیکنه و حتی دستگاه حضور غیاب وجود نداره چون معتقدند انسان ها قابل اعتماد و قابل احترامند همین انتخاب واعتماد هوشمندانه باعث شده خود شما از ته دل نخوای کم و کسری بزاری ( اعتماد خیلی حس خوبیه) ۸- تجربه من با مدیریت خیلی مطلوب بوده باور دارم که از هیچ کاری برای رضایت من کارمند کوتاهی نمیکنن و خیلی هم قابل اعتماد هستند.(تجربه کردم که میگم) از خوبیا که تعدادشون هم خیلی زیاد تر هست ومن به چند موردشون فقط اشاره کردم بگذریم و قسمت های منفی هم بگیم خوب من فقط یک مورد به ذهنم میرسه که البته خیلی نمیتونم فرست کوئست رو مقصر بدونم اما دغدقه منم هست با دلیل اتفاقات سال ۹۸ و شیوع بیماری تا به امروز شرکت های گردشگری با مشکلات عدیده ای رو برو شدن که از جمله اون مشکلات اقتصادی هست همین باعث شده که خیلی شرکتها یا تعطیل بشن یا به فکر تعدیل نیروها بیفتند که حقیقتا چاره ای نداشتند اما فرست کوئست یه مدیر با تدبیر و خوب داره و فقط در این شرایط جهت حفظ نیروها مدت قرارداد هارو کم کرد هرچند خداروشکر همیشه تمدید کرده اما دلهره از دست دادن شغل و محیط دوست داشتنی شرکت ٫ در روزهای پایانی هر دوره قرارداد حس عدم امنیت شغلی رو به ما کارمندا القا میکنه من از همکاری با این شرکت بسیار راضی هستم و میگم هم همکارای خیلی خوبی دارم هم مدیرای بسیار فهمیده وانسانی امیدوارم شما هم روزی تجربه خوب همکاری با فرست کوئست رو داشته باشید.
من سالها پیش با این شرکت همکاری کردم . میتونم بگم تقریبا همه چیز داشتند قراردادهای جدید بیمارستانهای جدید پول کارهای جلورفته . به نظر من در زمان خودشون از نظر تکنولوژی خوب بودن ولی ... طرف اومد وسط سال قراردادها رو عوض کرد و حقوق کسانی که از امضای قرار داد جدید سرباز زدن رو هم نداد. سفته هم گرفته بود. واقعا بیش از حد خصوصی بود. این بود که تشکر کردم و خداحافظی . این رو بگم که حقوقها به صورت نامشخصی دیر پرداخت میشد مثلا یک ماه دهم یک ماه بیستم یک ماه بیست و هفتم . بیشتر علاقه داشتند که شهرستانیها رو جذب کنند. چند وقت پیش به یک بیمارستان خصوصی مراجعه کردم ولی از سیستم اونها خبری نبود. اگر دیگه یاد گرفته اید باید کد بخونید و دنبال مستندات نگردین نکته ای مهمی وجود نداره.
شرکت به معنای واقعی از کارکنانش بیگاری میکشه با حقوق بسیار پایین تر از سطح بازار . در مورد قرارداد که 50 میلیون سفته البته چند سال پیش الان احتمالا بیشتر شده، اون هم در وجه مدیر عامل بدون اینکه قید کنن برای تضمین کار هست با تاریخ اعتبار 5 سال ازتون میگیرند.در حال حاضر هم به هیچکدوم از کارمنداشون که استعفا دادن سفته هاشونو ندادن . همچنین همیشه توی اگهی هاشون میزنن اموزش میدیم در صورتی که هیچ اموزشی در کار نیست در واقع یه نفر رو میخان که r&d کنه براشون دانش ماژولهایsap که دانشش رو ندارن و براشون مستند کنه و خودش هم پیاده سازی کنه و پشتیبانی هم بکنه تنها اموزششون اینه که چهارتا کتاب 500 صفحه ای بهتون میدن میگن خودت بخون یادیگیر .منت هم میگذارن سرکارمنداشون که همین که شما توی فضای شرکت تنفس میکنید و از امکانات استفاده میکنید خودش برای شما مزیته. تا اونجایی ک میدونم تعداد زیادی از کارمنداشون از ایران رفتن به خاطر اینکه بازار sap رو این شرکت قبضه کرده و اگر از شرکت ناراضی باشن توی ایران جای دیگه ای برای کار ندارند. در مورد حقوق هم میگن توانایی پرداخت بیشتر نداریم درصورتی که برای استقرار sap پولهای کلانی از شرکتها میگیرندو برای کوچکترین چیزی هزینه اضافی از شرکتها میگیرند. در مورد بیمه هم من بعدا که لیست بیمه رو دیدم متوجه شدم روزهای زیادی رو پرداخت نکردند. در مورد همکاران هم اکثرشون فکر میکنن میخاین جلشون رو بگیرید و دانششون رو به هیچ عنوان منتقل نمیکنن و رقابت منفی زیادی وجود داره. شرکت هم تا حد ممکن سعی میکنه ادم های درون گرا رو استخدام کنه که بتونه راحت کنترل کنه و براش دردسر نشن
بزرگترین مشکل این شرکت از نظر بنده، ضعف مدیریت و مدیریت منفعل این شرکت است. شرکت خدمات انفورماتیک یک زمانی جزو شرکت های خوب محسوب می شد، اما حالا که چند سال در این شرکت هستم متوجه شدم که این شرکت چه ضرری به کارکنان وارد کرده، حقوق برخی مدیران سفارشی تا چند برابر یک برنامه نویس خوب هست و به علت حقوق بالای آنها، از دیوان عدالت اداری نماینده ای در شرکت حضور دارد تا دریافتی را کنترل کند ، به این خاطر شرکت الان چند سالی است حتی یک درصد هم افزایش حقوق خارج از قانون اعمال نکرده که هیچ، بلکه مواردی که قبلاً تو مصاحبه اعلام کردن و عرف شرکت بوده رو هم فراموش کردن، به عنوان مثال بزرگترین فریب این شرکت این هست که پایه حقوق درخواستی شما را به شما نمی دن و میگن ما 70 درصد مبلغ درخواستی را به شما میدم، 30% الباقی رو هم به عنوان کارانه حداکتر تا اواسط ماه به شما پرداخت می کنیم، اما این یک دروغ بزرگ است، علیرغم درآمد خوب شرکت، شرکت همواره سعی داره با تاخیر در پرداخت ها و ایجاد شایعه حذف کارانه ، کم کم کارانه رو حذف کنه، که احتمالا یک دلیلش هم دریافتی بالای مدیران هست، مدیرانی که شاید اگر برای مصاحبه به شرکت ها و مجموعه های دیگه برن، به سختی بتونن یک کار معمولی پیدا کنن، از دیگر وعده های موقع استخدام برای کم کردن میزان دستمزد و پایه حقوق شما، وعده پرداخت بهره وری هر سه ماه یکبار می باشد، بله درست حدس زدین، بهره وری رو سال هاست که پرداخت نمی کنن و هیچ اقدامی هم انجام ندادن، عدم توجه به مدارک تحصیلی پرسنل در شرکتی که برای استخدام شعارش اینه : آینده تو بساز! هم یکی دیگه از اون مسایلی است که باعث میشه این شرکت با شرکت های درجه 2 و حتی درجه 3 مقایسه بشه، ارتقای تحصیلی کارمندان در حقوق دریافتی تاثیری نداره و سالهاست همکاران فنی و متخصص با ارتقای تحصیلی، سعی می کنن موارد را تاجایی که می تونن در شرکت بکار نگیرن، اغلب همکاران فنی در مجموعه های دیگر مشاور هستند ، چرا که این شرکت توان استفاده از تجارب جدید و نو رو نداره، احتمالا اگه از مدیران بپرسید قطعاً تایید می کنند که تاحالا صدها ایده همکاران در خصوص توسعه کسب و کار رو گرفتن اما هیچ کاری نکردن، این جذب ایده ها داخل مجموعه خلاصه نمیشه، انواع فینتک ها برگزار می شه اما و ایده ها جمع آوری میشه و نه قدرانی و نه پاداشی و نه حتی یک فیلدبک معمولی. مشکل زیاد هست و در تجربه بعدی با شما در میان می گذارم. به مدیران توصیه می شود که روند انفعال جاری و نادیده گرفتن حقوق کارکنان و عدم توجه به رشد و ارتقای آنها و ارزیابی مجدداً همکاران و توجه به امور معیشتی را در اولویت قرار بدهند .
مدیریت خیلی ضعیف و عملا بچه گانه تضييع حقوق و مزایای کارکنان( مانند حساب نشدن اضافه کار طبق مقررات وزارت کار) نداشتن واحدی بنام مالی جهت محاسبه حقوق و... (همه توسط منشی، معاون و یا مدیریت انجام می شود) بکاربردن الفاظ رکیک و توهین به شخص و خانواده شخص توسط مدیریت با کارکنانی ک عدم همکاری با آنان مسجل شده است. عدم قرارداد شفاف با کارمندان انتظار غیر منطقی از کارمندان ساعات کاری طبق دلخواه مدیریت ( تجربه بنده تا ساعت 12 و 30 دقیقه شب) استفاده ابزاری از حقوق جهت پیشبرد اهداف و یا به قول مدیریت مجموعه (ادب کردن کارمند) به طور مثال واریز حقوق با تاخیر یک یا دوهفته بعد از واریز حقوق کل مجموعه عدم توانایی انتقال خواسته توسط مدیریت به کارمند نداشتن مدیر پروژه و ارتباط مستقیم کارمند با مدیرعامل برگزاری جلسات بدون خروجی و طولانی که عملا باعث تضعیف روحیه کارکنان می شود (تجربه خودم 6 ساعت مداوم و بدون وقت استراحت بین جلسه) برای خود بنده بدترین تجربه کاری در 11 سال سابقه کاری بود
محیط خوبی برای رشد فردی میباشد و در پارک فناوری مسقر هستند و دارای دو ساختمان بزرگ هستند و دارای سالن غذا خوری و نماز خونه و .... میباشد البته به تازگی مدیر عامل مجموعه عوض شده و باید دید در آینده چجوری هستش ولی در زمان مدیر عامل قبلی شرایط خیلی خوب بود و هنوز چارچوب قبلی در شرکت پابرجا میباشد
شرکت خانوادگی هستش و خب تو این مدل شرکت ها روابط خانوادگی و ... زیاده مدیر ها هم که اکثرا با هم فامیل هستند و هر کدام جز یکی از گروه های قدرت تو شرکت حقوق رو سر وقت میدن ولی نصف بقیه شرکت ها و ایتم پاداش اخر سال هم هر چقدر بیشتر فامیل باشی بیشتر هستش تکنولوژی تقریبا قدیمی و علاقه عجیبی به ejb داره اند و شاید نصف وقتت رو مجبور باشی به رفع باگ اختصاص بدی و از نصف باقی مونده هم بخش زیادیش برای پیدا کردن ریشه باگ ها می گذره و به همین خاطر تولید محصولات جدید به کندی پیش میره ارتقا به شکل شرکت داخل یک سری جلسات هست که اکثر سوال ها از قبل مشخص چون زیاد به روز نمیشن آدم هاش و با ی رفاقت با ارزیاب ها حله :)
یه مدت باهاشون همکاری داشتم. تنها نقطه امیدوار کننده این بود که همکارا هرکدوم باسواد و با انگیزه بودن، اما به مرور ریزش پیدا کردن. مدیریت و مدیریت کارها به شدت افتضاح بود و اونطوری که باید هرچیزی سر جای خودش نبود، در کل برای تازه کارها و کسایی که به دنبال یه سازمان خوب و منظم هستند اصلا توصیه نمیشه .
تو مدت ۱ سال و خردهای که توی این مجموعه بودم، کمتر روزی رو میتونم به یاد بیارم که توی فشار یا فورس کاری نبودیم و یا به نحوی مدیریت اذیت نکرده باشه مارو هیچ برنامهریزی تو کارای شرکت و مدیریت نیست و هر ساعت امکان عوض شدن ارزشهای شرکت وجود داره تمام تصمیمات توسط یه نفر گرفته میشه و کسی توان گفتگو دربارهی تصمیمات نداره و از نظر مدیریت تمام حرفهایش درست است و تیم فنی دانش کافی رو نداره از شما انتظار دارین در هر زمان و مکانی در اختیار شرکت باشین و این رو وظیفه شما میدونن و شما همیشه توی استرس کاری و تحقیر مدیریت قرار دارین تنها نکته مثبت این شرکت بچهها و همکارانم بودن و اگه این تیم نبود من خیلی زودتر قرار میکردم از اونجا اصلا پیشنهاد نمیکنم این شرکت رو، نه رشد فنی خواهید داشت و نه رشد شغلی و خیلی زود از کار کردن اونجا دلسرد میشین وقتی هم که میخواستم از مجموعه خارج بشم من رو مجبور کردن که ۳ ماه همکاری رو ادامه بدم باهاشون و تهدیدم میکردن با شکایت و مشکلات حقوقی و بقیه داستاناش و این ۳ ماه اخر وضعیت رو برای من جهنم تر کرده بودن
سلام من تايم فوق العاده كوتاهي با اين شركت كار كردم ولي به حدي اين شركت مشكل داره كه تصميم گرفتم اينجا مطرح كنم و تعجب مي كنم چرا كسي تا به حال نظر نذاشته البته يكي از دلايلش سفته هست كه شنيدم خيلي خيلي اذيت مي كنن براي دادنش كه خوشبختانه من ندادم اولين مورد اينكه براي تمام افراد حاضر در شركت نرم افزاري نصب شده بود به اسم تايم دكتر كه كافي بود ٥ دقيقه به موس و كيبورد دست نميزدي از تايم كاريت كم مي شد كل سيستم ترك مي شد كه ببينن شما چه كارهايي كردين و به معناي واقعي مثل ربات برخورد مي كردن بعد حق مسكن را به شما نميدادن مي ريختن توي نرم افزاري پول خرد خودشون و شما براي برداشتن بايد كارمزد ميدادين كارمزد براي پول خودت كه بدون اجازت ريختن توي نرم افزار خودشون خنده دار نيست حقوق به شدت تيكه تيكه و نامنظم و درنهايت دوماه بيمه من رو رد نكردن از مسائل شخصي بعضي از افراد هم عبور مي كنم چون ممكنه توي تمام شركتها وجود داشته باشه ولي حق خوري ندادن حقوقي كه صحبت كردي سيستم برده داري و عدم واريز بيمه و برخورد بد منابع انساني قابل گذشت نمي باشد.من واقعا به دوستانم هشدار ميدهم گول اسم شركت پيام گستر رو نخورن.
تعریف منابع انسانی تو این شرکت = جاسوسی و دورویی هر روز جنگ اعصاب خواهید داشت و استرس استرسیه که بهتون وارد میکنن و توقع دارن یه کار و تو ایکی ثانیه به بهترین شکل تحویل بدید البته که از نظر مدیریت شما همیشه کارتون آشغاله و ارزش نداره و وقتی که گذاشتید رو حروم کردید اصلا هیچ مسیری وجود نداره مدیر شرکت یه روز دلش میخواد بره سمت یه چیزی شما هم همه تسک هاتو میزاری زمین و میری اون سمتی فردا مدیر دلش میخواد بره یه سمت دیگه، شما هم باید باز بری اون سمت. آیا وقت داری کارهاتو درست انجام بدی؟ نه چون همش مدیر داره حرفاشو عوض میکنه و کار جدید میده. چون مدیر محصولی وجود ندارن. تصمیم گیرنده تو شرکت کیه؟ مدیر و دوستای نزدیکش ( دوستای نزدیکش بسته به حال مدیر تغییر میکنن که در حال حاضر مدیر منابع انسانیه) شما تو این شرکت باید ربات باشی بری بیای حرف نزنی زیاد دستشویی نری چون مدیر وا میسته جلو همه مسخرت میکنه حق نداری نظر بدی و عین ربات فقط باید کار کنی چون شما که نمیفهمید هیچی. مدیر ۱۵ سال سابقه فنی داره و از همه چیز سر در میاره. حتی چیزایی که توش تخصص نداره حتی ارتباط بین نیروهای کار مدیر ممکنه یه روز همینجوری حالش خوب نباشه و بیاد تو شرکت شلنگ و باز کنه روت، شما باید ربات باشی و حرف نزنی چرا؟ چون اینجا اج اف تکنولوژی هست و قراره شبیه یه شرکت امریکایی خفن باشه و ممکنه یه روز بهتون زنگ بزنن و بگن که خوش اومدی و دیگه نمخوایم باهات کار کنیم. همین قدر الکی. ولی اگه خودت بخوای بری اذیتت میکنن. هر ۲ مدلش و دیدیم در نهایت اگر رفتید بدونید که باید خیلی زیاد اعتماد به نفس داشته باشید جنگ اعصاب تمرین خواهید کرد پرروگری یاد میگیرید میتونید برید تو تیم مدیر و منابع انسانیش و زیراب زنی یاد بگیرید و تو گوشاتون پنبه کنید چون زیاد تحقیر خواهید شد به شکل های مختلف با داد و تکه های کلامی و داشتن تسک های چرت
تیم مارکتینگ تیم خیلی قوی و دوستانهای بود. تیم فنی خیلی فعال و کار درست بودن و اکثرا دورکاری میکردن. تیم محتوا خیلی بی نظم بود و فشار روشون زیاد بود وسواس بیش از حد هم باعث میشد کار کند پیش بره! تو کاری که تخصص هم نداشتند فقط بخاطر سابقه کار زیاد تو شرکت نظر میدادن ولی محیطش دوستانه بود. حقوق هم کم میدن و پایه حقوق رو هم کمتر مینويسن. سفته میگیرن بخاطر محتوایی که تولید میکنن توجیه داره. شرکت رو به رشدی هستش برای شروع کار و کسب تجربه خیلی خوبه.
به عنوان کسی که تو تیم فنی چابک بودم باید بگم این شرکت از هر نظر که فکر کنید افتضاحه، مدیر شرکت واقعا بی ادبه و همش توهین میکنه و شخصیت همه رو زیر سوال میبره. تسک که میرسه اول کلی منت میذاره که چیزی نیس کار دو دقیقه هست و بعد باید تو دو دقیقه بزنی. اصلا فرصت نداری حتی یه سرچ کنی ببینی خوبه یا نه باید با اولین چیزی که به ذهنت میرسه پیاده سازی کنی. اگه با همکارت حرف بزنی میان میپرن بهت که چرا کار نمیکنی. منابع انسانی هم که واقعا افتضاح و دورو. اگه مشکلی باشه و بهش بگی در ظاهر فک میکنی کمکت میکنه ولی با مدیر میرن فک کنن چه جوری گولت بزنن و از اعتمادت سواستفاده کنن. واقعا منابع انسانی و مدیر چابک بی اخلاقترینن
در مدت زمان کمی که در چابک بودم با هم تیمیهای خیلی خوبی آشنا شدم که دوستیمون هنوز هم ادامه داره ولی این تنها نکتهی مثبت در مورد چابک هست. (البته شانس هم آوردم بعید میدونم الان همین نکته مثبت رو هم داشته باشه چون کل تیم عوض شده!) از نقاط منفی میتونم به مدیریت ضعیف، بدرفتاری در محیط کار، رفتار غیرحرفهای در محیط کار، امنیت شغلی پایین و حقوق پایین اشاره کنم. نکتهای که وجود داره اینه که شرکت بسیار کم جمعیت هست در حد ۱۰ نفر و کل کارها حول محور یک نفر میگرده و شما باید کامل این شخص رو بشناسید پس بهترین پیشنهادی که براتون دارم اینه که اگر دوست داشتید توی این شرکت کار کنید یک ماه آزمایشی مشغول به کار بشید (اگر بیشتر بخواهید مشکلی نداره ولی اگر وسط کار پشیمون بشید تا انتهای زمان کاریتون در شرکت باید کارهای زیادی انجام بدید تا وقتی که از شرکت میرید جای خالیتون برای مدتی حس نشه!) به احتمال بسیار زیاد در محیط کار و جلوی همه باهاتون بدرفتاری میشه اگر هم به صورت خصوصی بخوان باهاتون صحبت کنن انتظار تهدید شدن رو داشته باشید. (این فارغ از این هست که کارهاتون رو درست و به موقع انجام دادید یا نه کاملا به این بستگی داره که مدیرتون وقتی صبح از خواب پا شده سرحال بوده یا نه!) هیچ برنامهریزی برای کارها وجود نداره همه چی در لحظه و طبق سلیقهی شخصی یک فرد پیش میره. این فرد مدعی هست که هیچ وقت اعضای شرکتش نباید از ۱۰ نفر بیشتر باشه بنابراین نتیجهای که من میگیرم این هست که شرکت قرار نیست هیچوقت پیشرفت کنه! کارهایی که انجام میدید وظیفهتون هست و در ازای اشتباهاتی که میکنید منتظر رفتار غیرحرفهای از سمت مدیرتون باشید. این شرکت هیچ فرهنگ سازمانی و هیچ ساختار سازمانی مشخصی نداره. ساعت کاری منعطف ندارید و انتظار میره که کارهای زیادی رو در مدت زمان اندک انجام بدید. همچنین هیچ مزایایی برای کار در شرکت در نظر گرفته نشده. کلام آخر: گول ظاهر رو نخورید، زیر بار حرف زور نرید و اعتماد به نفس داشته باشید!
روزهای اول خیلی همه چیز خوب بود به نظر ولی به مرور دیدم همش شعار دادن هست و عملا به جز بعضی بخش ها که دوستان خودشون هستن بقیه قسمت ها فقط باید بیگاری کشیده بشه ازشون به غیر از قسمت برنامه نویس ها حقوق بقیه کم هست مگر تو سلسه مدیران و خودی ها باشی صدات هم دربیاد قطعا اخراج خواهی شد. این بود که ترجیح دادم استعفا بدم. نکته منفی دیگه ای هم که دیدم این بود که بدترین منابع انسانی ممکن رو داشت
برای ورود یک سفته ۷۰ میلیون ازتون می گیرن به هنگام رفتن از شرکت هم تا اشک تون رو در نیارن ولتون نمی کنن منابع انسانی دارن ولی با شرکتی که نداره هیچ فرقی نداره چون چارت سازمانی اصلا وجود نداره. همش تهدید می کنن وسط کار سفته رو اجرا می ذاریم، اخراجت می کنیم به لباس پوشیدن، نشستن تون، سیگاری بودن و حتی به تعداد دفعات رفت به سرویس بهداشتی هم گیر میدن حقوق بسیار پایین و کار بسیار بسیار زیاد و پر از استرس و فشار مدیریت اونقدر ضعیفه که تو جمع بهت توهین می کنه و بشدت بد دهن هستن نه مدیر محصول داره نه مدیر پروژه و خوده مدیریت هم نمی دونه چی می خواد چون یک تسک صدبار برگشت پیدا می کنه چون مدیریت نمی دونه چی میخواد. از طرفی طراح هم ندارن و معلوم نیست کدی که می زنین مورد تایید تیم هست یا نه بدترین تجریه کاری و زندگی من بود، حتی به توئیت هاتون گیر میدن
مدعی چالشهای فنی، کاتینگ اج و فرهنگ پیشرونده سازمانی؛ ولی در عمل کاملن متضاد. مدیریت یکدنده، لجباز، توهینکننده به شخصیت افراد، از زیر کار در رو و ضعیف. مدیریت منابع انسانی در حد برگزاری تولد همکارها، با منت. محصول فوقالعاده ضعیف، با میزان نارضایتی بالا. اعتبار و شهرت بد شرکت. فشار بالای کاری، طوری که در بدو ورود، شما رو با عناوین و القاب و صحبتهای عاطفی، قانع میکنند که شما نقش والایی در شرکت دارید و چرخیدن شرکت، به تحمل فشار و مهارتهای شما و تنها شما بستگی داره. فضای خشک، سختگیر، موهون به شخصیت، بدون ساختار، بدون چارچوب، بدون در نظرگرفتن حریم اشخاص، قدرنشناس و بسیار پرتوقع. بدون سفتهی ۷۰ میلیونی، امکان شروع کار وجود نداره. شما رو با وعدهی «رسید سفته» گول میزنند. دریافت سفته تحت هر شرایطی از لحاظ حقوقی، غیرقانونی هست، چه با رسید چه بیرسید. قرارداد ضد و نقیض و نامعتبر از لحاظ حقوقی، عدمشفافیت در پرداختی مدیرها. در دورهی قرنطینه، از ریموتکردن خودداری کردند و شرکتهایی که ریموت کردند رو صرفن «شوآف و تریک منابع انسانی برای جذب نیرو» خطاب کردند. روند کار هیئتی و جاسمی. وعدهی سهام میدادند، ولی در ازای ۲۰٪ افزایش حقوق، انتظار قبول مسئولیت «یک پوزیشن کامل دیگر» هم داشتند. با این حال، تجربهی بسیار خوبی برای یاد گرفتن چگونگی «مهندسینکردن»، «مدیریتنکردن» و «برخورد نکردن با افراد» بود.
خب خداروشکر چابک هم وارد جابگای شد خیلی وقت بود میخواستم این رو بنویسم اما فرصت نشد مشکلی که افراد این شرکت داشتن دو رو بودنشون بود یا مثلا منابع انسانی کاملا مطیع مدیریت هست مدیریت مشکل پیش داوری غیر منصفانه داره و فکر میکنه همه رو میشناسه همه چی رو بلده تماما باید رفتار جنگ و گریز داشته باشین باهاشون یه روز هم نیست که نخوان اذیتت کنن از تهدید ها و پرخاشگری هایی که اونجا میشه نگم واستون و این کار متاسفانه اونجا تایید شده ست یه وقتایی پیش میومد یه کارمند جلوی چشمت اخراج میشه و این موضوع دیر یا زود قراره برای شما هم پیش بیاد اگر بهتون نیازی نباشه حالا این نیاز رو کی تشخیص میداد؟ دو روز قبل خودشون موقع استخدام جلسات مخفیانه ای که میذاشتین حد فاصل گذاشتن بین کارمندا با نام ما و اونا و غیره
من در این شرکت کار کردم و میتونمم به جرات بگم یکی از بهترین فضاهای کاریه، نقطه ضعفش مدیریت ضعیفه و یکی از منعطف ترین و با دانش ترین تیم های فنی رو داره که همه توش بهت کمک میکنن تو مدتی که هستم واقعا بچه های زرینپال یکی از خوب ترین محیط های کاری رو واسه خودشون ساختن.
ممکنه تعجب کنید که در حوزه IT چنین شرکتی وجود دارد.... مدیرانی باسابقه کم و تخصص کم یا تخصص های غیرمرتبط برای واحدها و تیم های مختلف استخدام میشوند و مدام هم عوض می شوند::: با عوض شدن مدیران، ساختار شرکت یا تیم ها و سیاستها عوض میشود. من این چهارسال فقط برای پروژه خودمان پنج مدیر پروژه دیده ام و میدانم همین اوضاع برای پروژه ها و واحدهای دیگر هم هست. در این مدت دو مدیر عامل هم برای شرکت دیده ام. یک هفته پیش، مدیر عامل شرکت در یک برخورد بسیار عجیب با یکی از برنامه نویسان دعوای لفظی عجیبی سر موضوعی بی اهمیت به راه انداخت و او را جلوی چشم همه اخراج کرد و با داد و فریاد به منشی واحد گفت: "این اخراجه! از فردا حق ورود به شرکت رو نداره!!! اثر انگشتش رو حذف کنید!" البته بعد از چند روز با وساطت بقیه آن بنده خدا را سرکار برگرداندند. با ورود این مدیرعامل جو شرکت مسموم و ترسناک شده است. منابع انسانی شرکت و رسیدگی به کارمند(به جزبیمه تکمیلی) صفر است، حتی وضعیت خدمات و بهداشت شرکت اصلا مناسب نیست...... ممکن است اول کار بخاطر کثیفی سرویس بهداشتی سرخورده شوید! حتی اگر موقع نقل و انتقالات بین ساختمان ها آمدند و به شما گفتند "باید سر میز و صندلیها را خودتان بگیرید و بین طبقات جابجا کنید." اصلا متعجب نشوید! چون این اتفاق افتاده تکنولوژی مورد استفاده خیلی خیلی قدیمی است و اصلا قابل توصیه نیست. ساختمان شرکت هم همینطور...... ساعت کاری شرکت 8تا5 است البته چهارشنبه ها8تا4 است و پنح شنبه ها و جمعه ها یا تعطیلات هم اگر به شما نیاز باشد باید بیایید. اگر صبح حتی نیم ساعت هم دیر بیایید باید مرخصی رد کنید به همین دلیل بعد مدتی مانده مرخصی همه منفی است، شناوری اصلا ندارند و به زمان ورود و خروج خیلی حساسند. فقط میتوانید 4 روز در ماه مرخصی اول وقت بزنید!! اصلا سیستم ورود و خروج به شما اجازه ثبت بیشترش را نمیدهد.پس بیشتر از4 روز دیر بیایید کسری حقوق میخوریدوجریمه میشوید.فعلا حدود چهار ماه است که اضافه کاری ممنوع شده با دورکاری از اساس مشکل دارند. اوایل کرونا(ماه فروردین) حدود یکماه دورکاری نوبتی گذاشتند که آنهم وابسته به این بود که شانس بیاورید و به شما مودم برسد. در این 9 ماهه تعداد زیادی از کارمندان کرونا گرفته اند و شرکت هم اخیرا فقط حدود 2 ماه اخیر آنهم نوبتی و برای تیم های محدودی دورکاری گذاشته است و الان که تهران از وضعیت قرمز خارج شده و وضعیتش نارنجی شده دورکاری لغو شده است از طرفی شرکت برای دوران کرونا قدرت خرید مودم به قدر کافی را ندارد تا کارمندان را دورکاری بفرستد و برای دورکاری مودم لازم دارید و تعدادی مودم نوبتی بین کارمندان میچرخد و هر کس مودم نداشته باشد دورکاری نمی رود. منت زیادی بابت دورکاری سرتان میگذارند. مودم هم مدام قطع می شودیا آنتن نمیدهد پس اگر مودم نوبتی به شما تعلق بگیرد و کاری داشته باشید احتمالا دوباره به شرکت می روید. جلسات دورکاری را از طریق اینترنت شما برگزار میکنند و شرکت هیچ هزینه ای برای استفاده شما از اینترنت شخصی تان برایتان واریز نمیکندو حق رفت وآمد آن روزها را هم از حقوقتان کسر می کند.......اگر کرونا بگیریدحقوق نمیگیرید و بایدبروید از بیمه استعلاجی بگیرید چندین بار پیش آمده که هیچ اطلاعی نمیدهند و کارمند را دم عید تعدیل میکنند یا قراردادش را تمدید نمیکنند خلاصه توجه به حقوق انسانی و شخصیت کارمند در این شرکت خیلی پایینه... هرسال خیلی کارمندان استعفا میدهند و مدام نیروی جدید می آید! موقع استعفای نیروها، شرکت، هیچ تلاشی برای حفظ آنها یا تغییر نظرشان نمی کند. اگر سیگاری هستید و در ساختمانهای خاصی ازین شرکت کار میکنید وضع سختی تجربه خواهیدکرد چون مدیرعامل جدید شرکت با سیگار مشکل دارد و این را وقت مصاحبه به شما نمیگویند، پشت بام را قفل میکنندو باید انگشت خروج بزنیدو بروید خیابان سیگار بکشیدو مرخصی رد کنیدوشاید حتی بیرون ساختمان هم به شما گیر بدهند!!!!! در مصاحبه وعده های زیادی میدهند که اصلا عمل نمیشودو نیرو را برای جذب فریب میدهند و طوری با اعداد حقوقتان بازی میکنند که گیج شویدو متوجه حقوق واقعیتان نشوید::::: افزایش حقوق سالانه نرخی است که دولت هر سال اضافه میکند و بیشتر نیست. بعد از یک سال اگر شرایط داشتید وام(به مبلغ 25 میلیون تومان) هم به شما میدهند و از شما قبل از وام چک میگیرند. وعده وام مسکن هم درمصاحبه میدهند که رویش حساب نکنید! این وام بعد از دو سال مشمولتان میشود که هیچ فرقی با وام مسکن اوراقی نداردو باید مثل وام مسکن اوراقی کلی پول بدهید اوراق بخرید فقط یک مقدار کم سودش کمتر است و اگر بخواهید قطع همکاری کنید باید حتما حتما تسویه کنید و روز قطع همکاری را سررسید همه قسطهای وامتان میکنند و از آن روز جریمه تعلق میگیرد پس بهتر است به جای اینکه شرکت را واسطه کنید خیلی راحت وام مسکن اوراقی عادی را خودتان از همان بانک مسکن بگیرید. هیچ کسی برای این وام اقدام نمیکند. پس در حد وعده مصاحبه است.موقع اعیاد مهم هم معمولا 250 یا 500 تومان میدهند که در سال سه_چهار بار است و 22بهمن یک پایه حقوق میدهندو تولد کارت هدیه صدهزارتومنی میدهند.غیر اینها پاداشی ندارد حتی اگر ازدواج کنید هدیه نمیگیرید بیمه تکمیلی بعد از دوره سه ماهه آزمایشی تعلق میگیرد. کار در این شرکت را فقط به کسانی توصیه میکنم که سابقه کاری شان در فیلدشان صفر است این روزها یک میز فوتبال دستی در پشت بام گذاشتند وچونکه اکثرا پشت بام قفل است(اگر هم قفل نباشد باران و برف میآید)امکان استفاده ندارید و یا موقعیت آن جوری جلوی چشم است که مدام مدیران کنترلتان میکنند و یا توپش را برمیدارندو نمی توانید سراغش بروید بچه ها اغلب باهم صمیمی و گرمند. بعضی تیم ها هم جلسات آموزشی بین خودشان میگذارند که البته ما نداریم.
اسم من افشین هست از اون کارمندا که خیلی رو راسته و بعضی وقت ها آدم ها از دستش ناراحت میشن ولی به طور کلی بچه خوبی هستم فقط ترجیه میدم با حقیقت تلخ روبرو بشم به جای دروغ شیرین برای همین هروقت مخالف چیزی باشم بدون تعارف نظرمو میگم حتی اگر اون فرد مدیرم باشه بعضی از همکارام میگن خیلی خوبه که بدون در نظر گرفتن سمت افراد می تونی انتقاد کنی البته همیشه فیدبک خوب گرفتم از این قضیه خوب نظر من در مورد فرست کوئست: ۱- یه شرکت کوچیک با ایده های خیلی بزرگ ۲- ایده ها فقط مربوط به مدیریت نیست ایده شما اینجا ارزش داره ومرتبا برای در میان گذاشتن ایده ها دور هم جمع میشیم ۳- اگر استخدام فرست کوئست شدید بدونید حتما لایق بودید چون بارها مورد ارزیابی قرار گرفته اید و انقدر مناسب بودید که قرار کارهای مهم و بزرگی به شما واگذار شه. ۴- تو شرایط تحریم، بیماری و اتفاقات ناگوار گذشته ،مدیریت به جای پا پس کشیدن و شونه خالی کردن تلاش کرده راه چاره ای پیدا کنه تا مثل خیلی از شرکت ها از تعدیل نیروهای خوب و بی تقصیر جلوگیری کنه که البته خدارو شکر تا امروز موفق بوده ۵- تو ی فرست کوئست خوب بودن حال شما خیلی مهمه نه فقط از طرف مدیریت بلکه کارمندا بیشتر از اینکه همکار باشن یه دوست خوبن برای شما ۶- تو فرست کوئست همه کنار هم و باهم بدون ادعا کار می کنن و امکان نداره وقتی سوال یا کمکی از کسی بخواهید با لبخند پاسخ شمارو نده . ۷- تو فرست کوئست کسی رفت و آمد شما یا کاراتونو چک نمیکنه و حتی دستگاه حضور غیاب وجود نداره چون معتقدند انسان ها قابل اعتماد و قابل احترامند همین انتخاب واعتماد هوشمندانه باعث شده خود شما از ته دل نخوای کم و کسری بزاری ( اعتماد خیلی حس خوبیه) ۸- تجربه من با مدیریت خیلی مطلوب بوده باور دارم که از هیچ کاری برای رضایت من کارمند کوتاهی نمیکنن و خیلی هم قابل اعتماد هستند.(تجربه کردم که میگم) از خوبیا که تعدادشون هم خیلی زیاد تر هست ومن به چند موردشون فقط اشاره کردم بگذریم و قسمت های منفی هم بگیم خوب من فقط یک مورد به ذهنم میرسه که البته خیلی نمیتونم فرست کوئست رو مقصر بدونم اما دغدقه منم هست با دلیل اتفاقات سال ۹۸ و شیوع بیماری تا به امروز شرکت های گردشگری با مشکلات عدیده ای رو برو شدن که از جمله اون مشکلات اقتصادی هست همین باعث شده که خیلی شرکتها یا تعطیل بشن یا به فکر تعدیل نیروها بیفتند که حقیقتا چاره ای نداشتند اما فرست کوئست یه مدیر با تدبیر و خوب داره و فقط در این شرایط جهت حفظ نیروها مدت قرارداد هارو کم کرد هرچند خداروشکر همیشه تمدید کرده اما دلهره از دست دادن شغل و محیط دوست داشتنی شرکت ٫ در روزهای پایانی هر دوره قرارداد حس عدم امنیت شغلی رو به ما کارمندا القا میکنه من از همکاری با این شرکت بسیار راضی هستم و میگم هم همکارای خیلی خوبی دارم هم مدیرای بسیار فهمیده وانسانی امیدوارم شما هم روزی تجربه خوب همکاری با فرست کوئست رو داشته باشید.
من سالها پیش با این شرکت همکاری کردم . میتونم بگم تقریبا همه چیز داشتند قراردادهای جدید بیمارستانهای جدید پول کارهای جلورفته . به نظر من در زمان خودشون از نظر تکنولوژی خوب بودن ولی ... طرف اومد وسط سال قراردادها رو عوض کرد و حقوق کسانی که از امضای قرار داد جدید سرباز زدن رو هم نداد. سفته هم گرفته بود. واقعا بیش از حد خصوصی بود. این بود که تشکر کردم و خداحافظی . این رو بگم که حقوقها به صورت نامشخصی دیر پرداخت میشد مثلا یک ماه دهم یک ماه بیستم یک ماه بیست و هفتم . بیشتر علاقه داشتند که شهرستانیها رو جذب کنند. چند وقت پیش به یک بیمارستان خصوصی مراجعه کردم ولی از سیستم اونها خبری نبود. اگر دیگه یاد گرفته اید باید کد بخونید و دنبال مستندات نگردین نکته ای مهمی وجود نداره.
شرکت به معنای واقعی از کارکنانش بیگاری میکشه با حقوق بسیار پایین تر از سطح بازار . در مورد قرارداد که 50 میلیون سفته البته چند سال پیش الان احتمالا بیشتر شده، اون هم در وجه مدیر عامل بدون اینکه قید کنن برای تضمین کار هست با تاریخ اعتبار 5 سال ازتون میگیرند.در حال حاضر هم به هیچکدوم از کارمنداشون که استعفا دادن سفته هاشونو ندادن . همچنین همیشه توی اگهی هاشون میزنن اموزش میدیم در صورتی که هیچ اموزشی در کار نیست در واقع یه نفر رو میخان که r&d کنه براشون دانش ماژولهایsap که دانشش رو ندارن و براشون مستند کنه و خودش هم پیاده سازی کنه و پشتیبانی هم بکنه تنها اموزششون اینه که چهارتا کتاب 500 صفحه ای بهتون میدن میگن خودت بخون یادیگیر .منت هم میگذارن سرکارمنداشون که همین که شما توی فضای شرکت تنفس میکنید و از امکانات استفاده میکنید خودش برای شما مزیته. تا اونجایی ک میدونم تعداد زیادی از کارمنداشون از ایران رفتن به خاطر اینکه بازار sap رو این شرکت قبضه کرده و اگر از شرکت ناراضی باشن توی ایران جای دیگه ای برای کار ندارند. در مورد حقوق هم میگن توانایی پرداخت بیشتر نداریم درصورتی که برای استقرار sap پولهای کلانی از شرکتها میگیرندو برای کوچکترین چیزی هزینه اضافی از شرکتها میگیرند. در مورد بیمه هم من بعدا که لیست بیمه رو دیدم متوجه شدم روزهای زیادی رو پرداخت نکردند. در مورد همکاران هم اکثرشون فکر میکنن میخاین جلشون رو بگیرید و دانششون رو به هیچ عنوان منتقل نمیکنن و رقابت منفی زیادی وجود داره. شرکت هم تا حد ممکن سعی میکنه ادم های درون گرا رو استخدام کنه که بتونه راحت کنترل کنه و براش دردسر نشن
بزرگترین مشکل این شرکت از نظر بنده، ضعف مدیریت و مدیریت منفعل این شرکت است. شرکت خدمات انفورماتیک یک زمانی جزو شرکت های خوب محسوب می شد، اما حالا که چند سال در این شرکت هستم متوجه شدم که این شرکت چه ضرری به کارکنان وارد کرده، حقوق برخی مدیران سفارشی تا چند برابر یک برنامه نویس خوب هست و به علت حقوق بالای آنها، از دیوان عدالت اداری نماینده ای در شرکت حضور دارد تا دریافتی را کنترل کند ، به این خاطر شرکت الان چند سالی است حتی یک درصد هم افزایش حقوق خارج از قانون اعمال نکرده که هیچ، بلکه مواردی که قبلاً تو مصاحبه اعلام کردن و عرف شرکت بوده رو هم فراموش کردن، به عنوان مثال بزرگترین فریب این شرکت این هست که پایه حقوق درخواستی شما را به شما نمی دن و میگن ما 70 درصد مبلغ درخواستی را به شما میدم، 30% الباقی رو هم به عنوان کارانه حداکتر تا اواسط ماه به شما پرداخت می کنیم، اما این یک دروغ بزرگ است، علیرغم درآمد خوب شرکت، شرکت همواره سعی داره با تاخیر در پرداخت ها و ایجاد شایعه حذف کارانه ، کم کم کارانه رو حذف کنه، که احتمالا یک دلیلش هم دریافتی بالای مدیران هست، مدیرانی که شاید اگر برای مصاحبه به شرکت ها و مجموعه های دیگه برن، به سختی بتونن یک کار معمولی پیدا کنن، از دیگر وعده های موقع استخدام برای کم کردن میزان دستمزد و پایه حقوق شما، وعده پرداخت بهره وری هر سه ماه یکبار می باشد، بله درست حدس زدین، بهره وری رو سال هاست که پرداخت نمی کنن و هیچ اقدامی هم انجام ندادن، عدم توجه به مدارک تحصیلی پرسنل در شرکتی که برای استخدام شعارش اینه : آینده تو بساز! هم یکی دیگه از اون مسایلی است که باعث میشه این شرکت با شرکت های درجه 2 و حتی درجه 3 مقایسه بشه، ارتقای تحصیلی کارمندان در حقوق دریافتی تاثیری نداره و سالهاست همکاران فنی و متخصص با ارتقای تحصیلی، سعی می کنن موارد را تاجایی که می تونن در شرکت بکار نگیرن، اغلب همکاران فنی در مجموعه های دیگر مشاور هستند ، چرا که این شرکت توان استفاده از تجارب جدید و نو رو نداره، احتمالا اگه از مدیران بپرسید قطعاً تایید می کنند که تاحالا صدها ایده همکاران در خصوص توسعه کسب و کار رو گرفتن اما هیچ کاری نکردن، این جذب ایده ها داخل مجموعه خلاصه نمیشه، انواع فینتک ها برگزار می شه اما و ایده ها جمع آوری میشه و نه قدرانی و نه پاداشی و نه حتی یک فیلدبک معمولی. مشکل زیاد هست و در تجربه بعدی با شما در میان می گذارم. به مدیران توصیه می شود که روند انفعال جاری و نادیده گرفتن حقوق کارکنان و عدم توجه به رشد و ارتقای آنها و ارزیابی مجدداً همکاران و توجه به امور معیشتی را در اولویت قرار بدهند .
مدیریت خیلی ضعیف و عملا بچه گانه تضييع حقوق و مزایای کارکنان( مانند حساب نشدن اضافه کار طبق مقررات وزارت کار) نداشتن واحدی بنام مالی جهت محاسبه حقوق و... (همه توسط منشی، معاون و یا مدیریت انجام می شود) بکاربردن الفاظ رکیک و توهین به شخص و خانواده شخص توسط مدیریت با کارکنانی ک عدم همکاری با آنان مسجل شده است. عدم قرارداد شفاف با کارمندان انتظار غیر منطقی از کارمندان ساعات کاری طبق دلخواه مدیریت ( تجربه بنده تا ساعت 12 و 30 دقیقه شب) استفاده ابزاری از حقوق جهت پیشبرد اهداف و یا به قول مدیریت مجموعه (ادب کردن کارمند) به طور مثال واریز حقوق با تاخیر یک یا دوهفته بعد از واریز حقوق کل مجموعه عدم توانایی انتقال خواسته توسط مدیریت به کارمند نداشتن مدیر پروژه و ارتباط مستقیم کارمند با مدیرعامل برگزاری جلسات بدون خروجی و طولانی که عملا باعث تضعیف روحیه کارکنان می شود (تجربه خودم 6 ساعت مداوم و بدون وقت استراحت بین جلسه) برای خود بنده بدترین تجربه کاری در 11 سال سابقه کاری بود
محیط خوبی برای رشد فردی میباشد و در پارک فناوری مسقر هستند و دارای دو ساختمان بزرگ هستند و دارای سالن غذا خوری و نماز خونه و .... میباشد البته به تازگی مدیر عامل مجموعه عوض شده و باید دید در آینده چجوری هستش ولی در زمان مدیر عامل قبلی شرایط خیلی خوب بود و هنوز چارچوب قبلی در شرکت پابرجا میباشد
شرکت خانوادگی هستش و خب تو این مدل شرکت ها روابط خانوادگی و ... زیاده مدیر ها هم که اکثرا با هم فامیل هستند و هر کدام جز یکی از گروه های قدرت تو شرکت حقوق رو سر وقت میدن ولی نصف بقیه شرکت ها و ایتم پاداش اخر سال هم هر چقدر بیشتر فامیل باشی بیشتر هستش تکنولوژی تقریبا قدیمی و علاقه عجیبی به ejb داره اند و شاید نصف وقتت رو مجبور باشی به رفع باگ اختصاص بدی و از نصف باقی مونده هم بخش زیادیش برای پیدا کردن ریشه باگ ها می گذره و به همین خاطر تولید محصولات جدید به کندی پیش میره ارتقا به شکل شرکت داخل یک سری جلسات هست که اکثر سوال ها از قبل مشخص چون زیاد به روز نمیشن آدم هاش و با ی رفاقت با ارزیاب ها حله :)
یه مدت باهاشون همکاری داشتم. تنها نقطه امیدوار کننده این بود که همکارا هرکدوم باسواد و با انگیزه بودن، اما به مرور ریزش پیدا کردن. مدیریت و مدیریت کارها به شدت افتضاح بود و اونطوری که باید هرچیزی سر جای خودش نبود، در کل برای تازه کارها و کسایی که به دنبال یه سازمان خوب و منظم هستند اصلا توصیه نمیشه .
تو مدت ۱ سال و خردهای که توی این مجموعه بودم، کمتر روزی رو میتونم به یاد بیارم که توی فشار یا فورس کاری نبودیم و یا به نحوی مدیریت اذیت نکرده باشه مارو هیچ برنامهریزی تو کارای شرکت و مدیریت نیست و هر ساعت امکان عوض شدن ارزشهای شرکت وجود داره تمام تصمیمات توسط یه نفر گرفته میشه و کسی توان گفتگو دربارهی تصمیمات نداره و از نظر مدیریت تمام حرفهایش درست است و تیم فنی دانش کافی رو نداره از شما انتظار دارین در هر زمان و مکانی در اختیار شرکت باشین و این رو وظیفه شما میدونن و شما همیشه توی استرس کاری و تحقیر مدیریت قرار دارین تنها نکته مثبت این شرکت بچهها و همکارانم بودن و اگه این تیم نبود من خیلی زودتر قرار میکردم از اونجا اصلا پیشنهاد نمیکنم این شرکت رو، نه رشد فنی خواهید داشت و نه رشد شغلی و خیلی زود از کار کردن اونجا دلسرد میشین وقتی هم که میخواستم از مجموعه خارج بشم من رو مجبور کردن که ۳ ماه همکاری رو ادامه بدم باهاشون و تهدیدم میکردن با شکایت و مشکلات حقوقی و بقیه داستاناش و این ۳ ماه اخر وضعیت رو برای من جهنم تر کرده بودن
سلام من تايم فوق العاده كوتاهي با اين شركت كار كردم ولي به حدي اين شركت مشكل داره كه تصميم گرفتم اينجا مطرح كنم و تعجب مي كنم چرا كسي تا به حال نظر نذاشته البته يكي از دلايلش سفته هست كه شنيدم خيلي خيلي اذيت مي كنن براي دادنش كه خوشبختانه من ندادم اولين مورد اينكه براي تمام افراد حاضر در شركت نرم افزاري نصب شده بود به اسم تايم دكتر كه كافي بود ٥ دقيقه به موس و كيبورد دست نميزدي از تايم كاريت كم مي شد كل سيستم ترك مي شد كه ببينن شما چه كارهايي كردين و به معناي واقعي مثل ربات برخورد مي كردن بعد حق مسكن را به شما نميدادن مي ريختن توي نرم افزاري پول خرد خودشون و شما براي برداشتن بايد كارمزد ميدادين كارمزد براي پول خودت كه بدون اجازت ريختن توي نرم افزار خودشون خنده دار نيست حقوق به شدت تيكه تيكه و نامنظم و درنهايت دوماه بيمه من رو رد نكردن از مسائل شخصي بعضي از افراد هم عبور مي كنم چون ممكنه توي تمام شركتها وجود داشته باشه ولي حق خوري ندادن حقوقي كه صحبت كردي سيستم برده داري و عدم واريز بيمه و برخورد بد منابع انساني قابل گذشت نمي باشد.من واقعا به دوستانم هشدار ميدهم گول اسم شركت پيام گستر رو نخورن.
تعریف منابع انسانی تو این شرکت = جاسوسی و دورویی هر روز جنگ اعصاب خواهید داشت و استرس استرسیه که بهتون وارد میکنن و توقع دارن یه کار و تو ایکی ثانیه به بهترین شکل تحویل بدید البته که از نظر مدیریت شما همیشه کارتون آشغاله و ارزش نداره و وقتی که گذاشتید رو حروم کردید اصلا هیچ مسیری وجود نداره مدیر شرکت یه روز دلش میخواد بره سمت یه چیزی شما هم همه تسک هاتو میزاری زمین و میری اون سمتی فردا مدیر دلش میخواد بره یه سمت دیگه، شما هم باید باز بری اون سمت. آیا وقت داری کارهاتو درست انجام بدی؟ نه چون همش مدیر داره حرفاشو عوض میکنه و کار جدید میده. چون مدیر محصولی وجود ندارن. تصمیم گیرنده تو شرکت کیه؟ مدیر و دوستای نزدیکش ( دوستای نزدیکش بسته به حال مدیر تغییر میکنن که در حال حاضر مدیر منابع انسانیه) شما تو این شرکت باید ربات باشی بری بیای حرف نزنی زیاد دستشویی نری چون مدیر وا میسته جلو همه مسخرت میکنه حق نداری نظر بدی و عین ربات فقط باید کار کنی چون شما که نمیفهمید هیچی. مدیر ۱۵ سال سابقه فنی داره و از همه چیز سر در میاره. حتی چیزایی که توش تخصص نداره حتی ارتباط بین نیروهای کار مدیر ممکنه یه روز همینجوری حالش خوب نباشه و بیاد تو شرکت شلنگ و باز کنه روت، شما باید ربات باشی و حرف نزنی چرا؟ چون اینجا اج اف تکنولوژی هست و قراره شبیه یه شرکت امریکایی خفن باشه و ممکنه یه روز بهتون زنگ بزنن و بگن که خوش اومدی و دیگه نمخوایم باهات کار کنیم. همین قدر الکی. ولی اگه خودت بخوای بری اذیتت میکنن. هر ۲ مدلش و دیدیم در نهایت اگر رفتید بدونید که باید خیلی زیاد اعتماد به نفس داشته باشید جنگ اعصاب تمرین خواهید کرد پرروگری یاد میگیرید میتونید برید تو تیم مدیر و منابع انسانیش و زیراب زنی یاد بگیرید و تو گوشاتون پنبه کنید چون زیاد تحقیر خواهید شد به شکل های مختلف با داد و تکه های کلامی و داشتن تسک های چرت
تیم مارکتینگ تیم خیلی قوی و دوستانهای بود. تیم فنی خیلی فعال و کار درست بودن و اکثرا دورکاری میکردن. تیم محتوا خیلی بی نظم بود و فشار روشون زیاد بود وسواس بیش از حد هم باعث میشد کار کند پیش بره! تو کاری که تخصص هم نداشتند فقط بخاطر سابقه کار زیاد تو شرکت نظر میدادن ولی محیطش دوستانه بود. حقوق هم کم میدن و پایه حقوق رو هم کمتر مینويسن. سفته میگیرن بخاطر محتوایی که تولید میکنن توجیه داره. شرکت رو به رشدی هستش برای شروع کار و کسب تجربه خیلی خوبه.
به عنوان کسی که تو تیم فنی چابک بودم باید بگم این شرکت از هر نظر که فکر کنید افتضاحه، مدیر شرکت واقعا بی ادبه و همش توهین میکنه و شخصیت همه رو زیر سوال میبره. تسک که میرسه اول کلی منت میذاره که چیزی نیس کار دو دقیقه هست و بعد باید تو دو دقیقه بزنی. اصلا فرصت نداری حتی یه سرچ کنی ببینی خوبه یا نه باید با اولین چیزی که به ذهنت میرسه پیاده سازی کنی. اگه با همکارت حرف بزنی میان میپرن بهت که چرا کار نمیکنی. منابع انسانی هم که واقعا افتضاح و دورو. اگه مشکلی باشه و بهش بگی در ظاهر فک میکنی کمکت میکنه ولی با مدیر میرن فک کنن چه جوری گولت بزنن و از اعتمادت سواستفاده کنن. واقعا منابع انسانی و مدیر چابک بی اخلاقترینن
در مدت زمان کمی که در چابک بودم با هم تیمیهای خیلی خوبی آشنا شدم که دوستیمون هنوز هم ادامه داره ولی این تنها نکتهی مثبت در مورد چابک هست. (البته شانس هم آوردم بعید میدونم الان همین نکته مثبت رو هم داشته باشه چون کل تیم عوض شده!) از نقاط منفی میتونم به مدیریت ضعیف، بدرفتاری در محیط کار، رفتار غیرحرفهای در محیط کار، امنیت شغلی پایین و حقوق پایین اشاره کنم. نکتهای که وجود داره اینه که شرکت بسیار کم جمعیت هست در حد ۱۰ نفر و کل کارها حول محور یک نفر میگرده و شما باید کامل این شخص رو بشناسید پس بهترین پیشنهادی که براتون دارم اینه که اگر دوست داشتید توی این شرکت کار کنید یک ماه آزمایشی مشغول به کار بشید (اگر بیشتر بخواهید مشکلی نداره ولی اگر وسط کار پشیمون بشید تا انتهای زمان کاریتون در شرکت باید کارهای زیادی انجام بدید تا وقتی که از شرکت میرید جای خالیتون برای مدتی حس نشه!) به احتمال بسیار زیاد در محیط کار و جلوی همه باهاتون بدرفتاری میشه اگر هم به صورت خصوصی بخوان باهاتون صحبت کنن انتظار تهدید شدن رو داشته باشید. (این فارغ از این هست که کارهاتون رو درست و به موقع انجام دادید یا نه کاملا به این بستگی داره که مدیرتون وقتی صبح از خواب پا شده سرحال بوده یا نه!) هیچ برنامهریزی برای کارها وجود نداره همه چی در لحظه و طبق سلیقهی شخصی یک فرد پیش میره. این فرد مدعی هست که هیچ وقت اعضای شرکتش نباید از ۱۰ نفر بیشتر باشه بنابراین نتیجهای که من میگیرم این هست که شرکت قرار نیست هیچوقت پیشرفت کنه! کارهایی که انجام میدید وظیفهتون هست و در ازای اشتباهاتی که میکنید منتظر رفتار غیرحرفهای از سمت مدیرتون باشید. این شرکت هیچ فرهنگ سازمانی و هیچ ساختار سازمانی مشخصی نداره. ساعت کاری منعطف ندارید و انتظار میره که کارهای زیادی رو در مدت زمان اندک انجام بدید. همچنین هیچ مزایایی برای کار در شرکت در نظر گرفته نشده. کلام آخر: گول ظاهر رو نخورید، زیر بار حرف زور نرید و اعتماد به نفس داشته باشید!
روزهای اول خیلی همه چیز خوب بود به نظر ولی به مرور دیدم همش شعار دادن هست و عملا به جز بعضی بخش ها که دوستان خودشون هستن بقیه قسمت ها فقط باید بیگاری کشیده بشه ازشون به غیر از قسمت برنامه نویس ها حقوق بقیه کم هست مگر تو سلسه مدیران و خودی ها باشی صدات هم دربیاد قطعا اخراج خواهی شد. این بود که ترجیح دادم استعفا بدم. نکته منفی دیگه ای هم که دیدم این بود که بدترین منابع انسانی ممکن رو داشت
برای ورود یک سفته ۷۰ میلیون ازتون می گیرن به هنگام رفتن از شرکت هم تا اشک تون رو در نیارن ولتون نمی کنن منابع انسانی دارن ولی با شرکتی که نداره هیچ فرقی نداره چون چارت سازمانی اصلا وجود نداره. همش تهدید می کنن وسط کار سفته رو اجرا می ذاریم، اخراجت می کنیم به لباس پوشیدن، نشستن تون، سیگاری بودن و حتی به تعداد دفعات رفت به سرویس بهداشتی هم گیر میدن حقوق بسیار پایین و کار بسیار بسیار زیاد و پر از استرس و فشار مدیریت اونقدر ضعیفه که تو جمع بهت توهین می کنه و بشدت بد دهن هستن نه مدیر محصول داره نه مدیر پروژه و خوده مدیریت هم نمی دونه چی می خواد چون یک تسک صدبار برگشت پیدا می کنه چون مدیریت نمی دونه چی میخواد. از طرفی طراح هم ندارن و معلوم نیست کدی که می زنین مورد تایید تیم هست یا نه بدترین تجریه کاری و زندگی من بود، حتی به توئیت هاتون گیر میدن
مدعی چالشهای فنی، کاتینگ اج و فرهنگ پیشرونده سازمانی؛ ولی در عمل کاملن متضاد. مدیریت یکدنده، لجباز، توهینکننده به شخصیت افراد، از زیر کار در رو و ضعیف. مدیریت منابع انسانی در حد برگزاری تولد همکارها، با منت. محصول فوقالعاده ضعیف، با میزان نارضایتی بالا. اعتبار و شهرت بد شرکت. فشار بالای کاری، طوری که در بدو ورود، شما رو با عناوین و القاب و صحبتهای عاطفی، قانع میکنند که شما نقش والایی در شرکت دارید و چرخیدن شرکت، به تحمل فشار و مهارتهای شما و تنها شما بستگی داره. فضای خشک، سختگیر، موهون به شخصیت، بدون ساختار، بدون چارچوب، بدون در نظرگرفتن حریم اشخاص، قدرنشناس و بسیار پرتوقع. بدون سفتهی ۷۰ میلیونی، امکان شروع کار وجود نداره. شما رو با وعدهی «رسید سفته» گول میزنند. دریافت سفته تحت هر شرایطی از لحاظ حقوقی، غیرقانونی هست، چه با رسید چه بیرسید. قرارداد ضد و نقیض و نامعتبر از لحاظ حقوقی، عدمشفافیت در پرداختی مدیرها. در دورهی قرنطینه، از ریموتکردن خودداری کردند و شرکتهایی که ریموت کردند رو صرفن «شوآف و تریک منابع انسانی برای جذب نیرو» خطاب کردند. روند کار هیئتی و جاسمی. وعدهی سهام میدادند، ولی در ازای ۲۰٪ افزایش حقوق، انتظار قبول مسئولیت «یک پوزیشن کامل دیگر» هم داشتند. با این حال، تجربهی بسیار خوبی برای یاد گرفتن چگونگی «مهندسینکردن»، «مدیریتنکردن» و «برخورد نکردن با افراد» بود.
خب خداروشکر چابک هم وارد جابگای شد خیلی وقت بود میخواستم این رو بنویسم اما فرصت نشد مشکلی که افراد این شرکت داشتن دو رو بودنشون بود یا مثلا منابع انسانی کاملا مطیع مدیریت هست مدیریت مشکل پیش داوری غیر منصفانه داره و فکر میکنه همه رو میشناسه همه چی رو بلده تماما باید رفتار جنگ و گریز داشته باشین باهاشون یه روز هم نیست که نخوان اذیتت کنن از تهدید ها و پرخاشگری هایی که اونجا میشه نگم واستون و این کار متاسفانه اونجا تایید شده ست یه وقتایی پیش میومد یه کارمند جلوی چشمت اخراج میشه و این موضوع دیر یا زود قراره برای شما هم پیش بیاد اگر بهتون نیازی نباشه حالا این نیاز رو کی تشخیص میداد؟ دو روز قبل خودشون موقع استخدام جلسات مخفیانه ای که میذاشتین حد فاصل گذاشتن بین کارمندا با نام ما و اونا و غیره