داده گستر ناامن برنا، چون نه امنیت شغلی دارید و نه امنیت روانی. میشه گفت عملا شما با یه شرکت کلاهبردار رو به رو هستید. تا جایی که من متوجه شدم دروغ و فریبکاری جزو اصول مدیریتی این شرکت هست. اگه اعتماد کنید پشیمون می شید و اگه حرفاشون رو باور کنید ضرر می کنید. اینکه همچین شرکت هایی مجوز فعالیت دارن واقعا عجیب هست. امیدوارم وقتی شما این نظر رو می خونید هنوز دیر نشده باشه و افسوس نخورید که چرا زودتر متوجه این مسائل نشدید.
محیط کاربسیار سمی ،فضای خاله زنکی متشنج،هم در قسمت اداری و هم در قسمت کارگاه، شایسته ناسالاری ، برخورد ناشایست و بی احترامی ، هیچ شخصی سرجایش خودش بدرستی قرار نداره، عدم پرداخت بموقع حقوق ، فرمول نادرست و دل بخواهی پرداخت حقوق ،گرفتن سفته و ضامن ، کنترل اشخاص با دوربین
محیط کاربسیار سمی ،فضای خاله زنکی متشنج،هم در قسمت اداری و هم در قسمت کارگاه، شایسته ناسالاری ، برخورد ناشایست و بی احترامی ، هیچ شخصی سرجایش خودش بدرستی قرار نداره، عدم پرداخت بموقع حقوق ، فرمول نادرست و دل بخواهی پرداخت حقوق ،گرفتن سفته و ضامن ، کنترل اشخاص با دوربین
سلام دوستان تیم افتضاح سطح دانش بسیار پایین.
همچین شرکتهایی رو میتوانم بگم اسکم هستن.
پروژه هارو اصلا بلد نیستن بنویسن.
عدم تعهد به قرار داد هاشون.
یه عده کلاه بردار جمع کردن دور هم و همیشه به پرسنل دروغ میگن
برای من که عضو کوچکی از تیم تکساران بودم،ivati واقعا جای تأمل داره که چرا سازمان نتونست نیروهای قدیمیاش رو نگه داره. مدیریت برنامهریزی ضعف داره و رئیسان فروش همچنان با سبک سنتی کار میکنند و فکر نمیکنند که با داد و فریاد کار جلو میرود. هدفگذاریهایی که داده میشود، پشتوانه منطقی و قابل قبولی ندارد و تنها دلیلش این است که یک نفر از اقوام نزدیک مدیران جلوی تأمینکنندهها کم نمیآورد.
تیم فروش بیتجربه است و مدیریت مالی بیسواد و برنامهریزی پوچ و پر از ادعاهای بیپشتوانه تکساران به زودی کوچک و کوچکتر میشود. کاش مسئولان به جای دغدغه پرکردن چاه فاضلاب، به سرمایش واحدها در تابستان هم فکر میکردند. به جای این که همواره دوربینها را چک کنند و قوانین حمورابی وضع کنند، کاش با اصولیتر کار میکردند تا همواره ضرر نکرده باشند.
اگر شرکت در حال ضرر است، فروشندگان را مقصر ندانید و به مدیریت اشتباه افراد در جایگاههای نامناسب هم نگاه کنید. با نمایشهایی مانند پرتاب دارت، حال پرسنل کمتر بهبود پیدا میکند. خانه از پایه خراب است و حیف از زحمات برخی پرسنل دلسوز. من به عنوان یکی از اعضای گروه، این مسائل را به صاحب برند منتقل کردم و امیدوارم به صورت درست رسیدگی شود.
من حدود دو سال در انجا حسابدار بودم مدیر عامل بسیار برخورد بد با کارمندان داشت و همه را نوکر خود میدانست اصلا امنیت شغلی نداری و سنوات و مرخصی و اضافه کاری نمیداد و حق همه رو میخورد و اگر یک روز مرخصی میخواستی نمیداد من در دو سال که اونجا بودم مرخصی نرفتم و اگر دو سال اونجا دوام اوردم بخاطر بدست اوردن تجربه حسابداری بود شرکت بسیار بدی بود و هر روز استرس داشتی لطفا از تجربیات من استفاده کنید و طرف شرکت نروید
واقعا تجربه بدی داشتم. مدیرعامل عجیب بود. اگر با همکاری سلام میکردی اگه میدید هر دو کارمند رو اخراج میکرد. ورود و خروج تو این شرکت خیلی زیاده همش اگهی استخدام داره. امنیت شغلی نداره. چون حق کارگرا رو نمیده همه ازش شکایت میکردن. گاو پیشونی سفیده تو اداره کار. مزایاش ناهار بود که واقعا بی کیفیت بود و مریض میشدی. دیگه مزایایی نداره. ساعت کار بسیار زیاد بود و مرخصی و اضافه کاری پرداخت نمیکرد
برای حفظ زمان و آرامش خودم ارزش قائل هستم، بنابراین پیشنهاد نمیکنم به این شرکت مراجعه کنید مگر واقعا نیاز ضروری داشتید. مزایای در نظر گرفتهشده اینجا نسبت به تیمهای فنی شرکتهای دیگر، بهراحتی در جای دیگری هم پیدا میشود. اگر تصمیم به کار دارید و واقعا گیر کردهاید، بیگمان با مراحل مصاحبه کنار میآیید اما انتظار استانداردهای بالا را نداشته باشید؛ نرخ بالای خروج نیرو گواهی بر این است که حرفهایگری مطلوبی ارائه نمیشود. حقوقی که میگیرم بهطور قابل توجهی کمتر از همتایان در سایر شرکتهاست، هرچند در بلندمدت تا حدی این مشکل بهبود مییابد؛ حدود دو تا سه سال کاری که بگذرد.
حس کردم با ما مثل برده رفتار میکردن و واقعا احترام زیادی وجود نداشت. محیط کار برایم مثل سم بود و احساس میکردم فقط یک کارگر بیصاحب هستم که مدیرانشان بهراحتی خودشان را بالا میکشند.
بدون تعصب عرض میکنم که بدترین تجربه زندگی هر آدمی کارکردن توی این شرکته. مدیرعامل بسیار بیسواد و بی ادب،که اعتقادی به عیدی وسنوات اضافه کاری و مرخصی ندارن و پرداخت نمیکنن.وبه به بهانه های بسیار پیش پا افتاده مثل تاخیر پرسنل رو به راحتی اخراج میکردن.ضمنا اصل مدارک رو ازتون میگیره و تا مدتها بهتون پس نمیده وباید بری شکایت کنی که بتونی ازش بگیری. کلا به نظرم مدیرعاملش مشکلات روانی دارد.
به نظر میرسد که ورود به این شرکت ممکن است با نگرانیهایی همراه باشد، چرا که مدیر عامل ترجیح میدهد نیروهای آشنا و خانوادگی را جذب کند. همچنین تیم لید موجود برای بخشهای مختلف فناوری هیچ آزمون یا صلاحیتی برای ارزیابی افراد ندارد، بنابراین بهتر است مراقب باشید و امکاناتی برای داشتن یک لید حرفهای با اخلاق در نظر بگیرید.
در پاسخ به اون کامنت ساختگی که از آقایان آموزگار و راشد و ساجدی تعریف و تمجید شده (که تابلو بود از طرف خودشون نوشته شده،داره داد میزنه) باید بگم تعاملی با آقای راشد نداشتم ونظری ندارم
آقای آموزگار حرفهای و کار درست ولی هیچوقت راضی نیست و همیشه احساس ناکافی بودن به پرسنل
آقای ساجدی هم از منابع انسانی که هیچ کاری هیچ مشکلی نه حل میکنه نه جواب میده فقط گندهدوزی و بلدم بلدم که درست میکنم همه چیزو
ما یبار نشد از ایشون حواب بگیریم انگار شغلش فقط پلس دادنه همش پاس میده اونم به آدمای بیربط
دو روز حرف یکسان ازش نمیشنوید
مدام رنگ عوض میکنه
واقعا نمیدونم منابع انسانی چرا همچین آدمای مزخرفی داره
هیچکس در سازمان از عملکرد و پاسخ گوییش راضی نی
اصلا پاسخ نمیده
من 2 سال به عنوان کارشناس فروش فعالیت کردم
از حق نگذریم مرخصی هر موقع خواستم گرفتم چون مدیر فروش ادم حسابی بود و عادلانه لید ها تقصیم میشد و خودشون هم پای کار بودن و فکر نمیکنم همچین شخصی موندگار باشن
حجم کاریش نسبتا زیاده و جلسات زیادی میذارن
حقوقش افتضاح پایینه من تو این دوسال خیلی پس رفت کردم
منابع انسانیش هیچ درکی از شرایط ندارن و هر کاری که خودشون بخوان انجام میدن و اصلا متوجه نیاز های پرسنل نیستن در واقع یک طبل تو خالی ان
بدترین موردی که هست هیچگونه پورسانتی وجود نداره برای فروش و به گفته خودشون هر چهار ماه پاداش میدن اونم به همه واحد ها که من کلا در این 2 سال دوبار این پاداش رو دیدم هیچ رفاهیاتی وجود نداره البته این مورد ربطی به واحد فروش نداره و همش مقصر هیئت مدیره ان
خاله زنک بازی زیاده ......
دور کاری برای همه واحد های آزاده ولی واحد فروش نه به تصمیم مدیر عامل ( امیدوارم برای دوستان در اونجا این موضوع حل بشه )
کلی بگم بهتون همه واحد ها عزیزن برای هیئت مدیره بجز فروش در صورتی که 5 سال پیاپی تمامی تارگت های زده شد
خیلی ها تو این شرکت ادعا دارن اما واقعا سواد زیادی ندارن
به خاطر بیثباتی زیادی که در این شرکت دیدم، تصمیم گرفتم تجربهام را اینطور بازگو کنم. ابتدا باید بگویم که تعهد به تحویل بهموقع پروژهها کمتر وجود داشت و امور به خوبی سازماندهی نمیشد. حقوق پرسنل هم معمولا چند ماه عقب میافتاد و مدیر ارشد هیچکدام از تعهدات نسبت به پروژهها و تیم را نداشت. با وجود اطلاعات ناقص مهندسی و دانشگاهی، میکوشید به من بقبولاند که همان کاری را انجام بدهم که خودش میخواهد، و وقتی از طریق روابط نزدیک به دفتر و امکاناتی در سرم سازی رازی و دانشگاه خوارزمی کرج دست پیدا کردند، از حمایتهای آن مجموعه هم برای من روشن بود که با خود سرم سازی رازی هم مشکلاتی داشتند. در این شرکت هزینههای قرارداد به نظر میرسید که به مصارفی شخصی اختصاص میشود و منابع مالی برای کارهای متفرقه هدر میرفت. در نتیجه، بهراحتی از سوی برخی افراد به من دروغ گفته میشد.
دستگاههای بایوراکتور رومیزی تولید میشد که استانداردهای صنعتی را کاملا رعایت نمیکرد و پس از تحویل به مشتری، مشکلاتی در قطعات ضروری و عملکرد آنها وجود داشت. همچنین رونمایی از دستگاه اولتراسانتریفیوژ آزمایشگاهی با نامی که برای محصولی خارجی استفادهشده بود، به شکل مصنوعی بدنهای جدید برای دستگاه ساخته شد تا با نام اولتراسانتریفیوژ ایرانی ارائهشان دهند؛ اما این محصول ایرادات فراوانی داشت و قادر نبود به سرعت و دور ادعایی برسد و رفع عیب آن تا امروز نیز انجام نشده است. با وجود این سطح از مهارت و دانش، قراردادهای چند دستگاه دیگر هم منعقد شدند. بسیاری از همکاران به دلیل بینظمی، فقدان صداقت و تعهد در این شرکت از مجموعه جدا شدند. به نظرم مدت زیادی زمان و سرمایهام را در این کار یا قرارداد با این شرکت تلف نکنم.
چند ماه پیش که گفتن همه مشکلات از تیم منابع انسانی بود و عوضشون کردن،فکر کردم حتما کارشناسی کردن و قراره همه چی درست بشه ولی وقتی عملکرد این تیم رو میبینم و بابت موضوعی که بهشون مراجعه کردمو نتیجه غیرمنتظره ای که دیدم،فهمیدم شرکت اصلا اچ آر نداره بلکه مزدور داره،بله آقای دکتر برای خودش مزدور استخدام کرده که اینم تاییدی به دیکتاتوری ایشونه!
من تجربهام از کار در حامی مهاجر را به شکلی تازه و طبیعی بازگو میکنم؛ گویا در محیطی مشابه زندان کار میکردم که فشارها و نابرابریها در آن به وفور وجود داشت. مدیران اینجا برخلاف انصاف و اخلاق رفتار میکردند و گاهی با نیت تخریب روابط کاری و زیر آب زدن همدیگر عمل میشد. شرایط کاری به گونهای بود که آرامش و آزادی عمل به وضوح کم بود؛ استراحتهای مناسب و فضای روانی قابل قبول هم وجود نداشت و اعتراض به وضع موجود کمترین فرصت را داشت. وقتی اختلاف نظر به وجود میآمد، اغلب با جنگ اعصاب مواجه میشدم و احساس تحقیر میکردم. در نهایت معمولا مجبور به استعفا میشدم و نامهای با رضایت از شرکت را جلوی خود میدیدم که نشان از پایان رابطه کار بود. بعد از آن نیز باید پیگیریهای مالی و حقوقی را پی میگرفتم تا حق و حقوقم بهدرستی پرداخت شود.
صبح به نظر میرسید که فرایند مصاحبه با شرکت داده کاوان هوشمند توسن طولانی و گیجکننده باشد. در ابتدا تماس گرفتند و سوالات کلی دربارهی کار و سابقه پرسیدند، سپس گفتند کتابی معرفی میکنند که باید بخوانم و برای مصاحبه مجدد برگردم.
در مرحله دوم، با وجود مطالعهی کتاب مقرر، در جلسهی بعد پرسشهای گوناگون و متنوعی مطرح شد، و علاوه بر آن دوباره از کتاب هم سوال شد. انتظار من این بود که با کتاب معرفیشده پیش بروند، اما رفتارشان به نظر میرسید بیشتر دنبال استخدام افراد آشنا باشند. من هم گفتم که هیچ رابطهای با اعضای شرکت ندارم.
احساس کردم فرایند مصاحبه برای کارآموزی هم زمانبر است و نتیجهای ملموس ندارد، چون به احتمال زیاد پذیرش نمیشوند.
فقط برای نصف روز رفتم ، به شدت پشیمون شدم ، بار ها سنگین بودن و ناهارخوری مناسبی اصلا نداشت ، فقط یه میز کوچک گذاشتن واسه غذا ، فروشگاش تمیز نیست ، نکته مهم این که همش باید سرپا باشم ، موقع برگشت پا درد گرفتم ، در کل نرید به این شغل .
پر حاشیه و سمی
طرف اومده تو نظرهاش که فکر کنم کار پسر مدیر عامله اینو نوشته:
"طبیعت هرچیزی حد و حدودی داره.چه صحبت با تلفن و چه سرویس رفتن و کارای شخصی دیگه"
یعنی اگه مشکل گوارشی پیدا کنی و بیرون روی داشته باشی و تو شرکت باشی توبیخ می شی😂😂😂
آخه یکی نیست بهش بگه آدم ... طرف مریضه که بیخود هی بره سرویس بوی اونجا رو تحمل کنه که چی بشه.
یا تو مریضی که فکر می کنی اون زیادی می ره سرویس.
یا اینکه طرف حاضره بره توی کثافت و بوی اونجا رو تحمل کنه ولی تو اون شرکت نباشه
خودم شاهد بودم طرف تمام زندگیش رو براشون گذاشته بود با چه وضعیت بدی اخراجش کردند.
کسی رو واقعا ندیدم با دل خوش از اون خراب شده بیرون اومده باشه
داده گستر ناامن برنا، چون نه امنیت شغلی دارید و نه امنیت روانی. میشه گفت عملا شما با یه شرکت کلاهبردار رو به رو هستید. تا جایی که من متوجه شدم دروغ و فریبکاری جزو اصول مدیریتی این شرکت هست. اگه اعتماد کنید پشیمون می شید و اگه حرفاشون رو باور کنید ضرر می کنید. اینکه همچین شرکت هایی مجوز فعالیت دارن واقعا عجیب هست. امیدوارم وقتی شما این نظر رو می خونید هنوز دیر نشده باشه و افسوس نخورید که چرا زودتر متوجه این مسائل نشدید.
محیط کاربسیار سمی ،فضای خاله زنکی متشنج،هم در قسمت اداری و هم در قسمت کارگاه، شایسته ناسالاری ، برخورد ناشایست و بی احترامی ، هیچ شخصی سرجایش خودش بدرستی قرار نداره، عدم پرداخت بموقع حقوق ، فرمول نادرست و دل بخواهی پرداخت حقوق ،گرفتن سفته و ضامن ، کنترل اشخاص با دوربین
محیط کاربسیار سمی ،فضای خاله زنکی متشنج،هم در قسمت اداری و هم در قسمت کارگاه، شایسته ناسالاری ، برخورد ناشایست و بی احترامی ، هیچ شخصی سرجایش خودش بدرستی قرار نداره، عدم پرداخت بموقع حقوق ، فرمول نادرست و دل بخواهی پرداخت حقوق ،گرفتن سفته و ضامن ، کنترل اشخاص با دوربین
سلام دوستان تیم افتضاح سطح دانش بسیار پایین.
همچین شرکتهایی رو میتوانم بگم اسکم هستن.
پروژه هارو اصلا بلد نیستن بنویسن.
عدم تعهد به قرار داد هاشون.
یه عده کلاه بردار جمع کردن دور هم و همیشه به پرسنل دروغ میگن
برای من که عضو کوچکی از تیم تکساران بودم،ivati واقعا جای تأمل داره که چرا سازمان نتونست نیروهای قدیمیاش رو نگه داره. مدیریت برنامهریزی ضعف داره و رئیسان فروش همچنان با سبک سنتی کار میکنند و فکر نمیکنند که با داد و فریاد کار جلو میرود. هدفگذاریهایی که داده میشود، پشتوانه منطقی و قابل قبولی ندارد و تنها دلیلش این است که یک نفر از اقوام نزدیک مدیران جلوی تأمینکنندهها کم نمیآورد.
تیم فروش بیتجربه است و مدیریت مالی بیسواد و برنامهریزی پوچ و پر از ادعاهای بیپشتوانه تکساران به زودی کوچک و کوچکتر میشود. کاش مسئولان به جای دغدغه پرکردن چاه فاضلاب، به سرمایش واحدها در تابستان هم فکر میکردند. به جای این که همواره دوربینها را چک کنند و قوانین حمورابی وضع کنند، کاش با اصولیتر کار میکردند تا همواره ضرر نکرده باشند.
اگر شرکت در حال ضرر است، فروشندگان را مقصر ندانید و به مدیریت اشتباه افراد در جایگاههای نامناسب هم نگاه کنید. با نمایشهایی مانند پرتاب دارت، حال پرسنل کمتر بهبود پیدا میکند. خانه از پایه خراب است و حیف از زحمات برخی پرسنل دلسوز. من به عنوان یکی از اعضای گروه، این مسائل را به صاحب برند منتقل کردم و امیدوارم به صورت درست رسیدگی شود.
من حدود دو سال در انجا حسابدار بودم مدیر عامل بسیار برخورد بد با کارمندان داشت و همه را نوکر خود میدانست اصلا امنیت شغلی نداری و سنوات و مرخصی و اضافه کاری نمیداد و حق همه رو میخورد و اگر یک روز مرخصی میخواستی نمیداد من در دو سال که اونجا بودم مرخصی نرفتم و اگر دو سال اونجا دوام اوردم بخاطر بدست اوردن تجربه حسابداری بود شرکت بسیار بدی بود و هر روز استرس داشتی لطفا از تجربیات من استفاده کنید و طرف شرکت نروید
واقعا تجربه بدی داشتم. مدیرعامل عجیب بود. اگر با همکاری سلام میکردی اگه میدید هر دو کارمند رو اخراج میکرد. ورود و خروج تو این شرکت خیلی زیاده همش اگهی استخدام داره. امنیت شغلی نداره. چون حق کارگرا رو نمیده همه ازش شکایت میکردن. گاو پیشونی سفیده تو اداره کار. مزایاش ناهار بود که واقعا بی کیفیت بود و مریض میشدی. دیگه مزایایی نداره. ساعت کار بسیار زیاد بود و مرخصی و اضافه کاری پرداخت نمیکرد
برای حفظ زمان و آرامش خودم ارزش قائل هستم، بنابراین پیشنهاد نمیکنم به این شرکت مراجعه کنید مگر واقعا نیاز ضروری داشتید. مزایای در نظر گرفتهشده اینجا نسبت به تیمهای فنی شرکتهای دیگر، بهراحتی در جای دیگری هم پیدا میشود. اگر تصمیم به کار دارید و واقعا گیر کردهاید، بیگمان با مراحل مصاحبه کنار میآیید اما انتظار استانداردهای بالا را نداشته باشید؛ نرخ بالای خروج نیرو گواهی بر این است که حرفهایگری مطلوبی ارائه نمیشود. حقوقی که میگیرم بهطور قابل توجهی کمتر از همتایان در سایر شرکتهاست، هرچند در بلندمدت تا حدی این مشکل بهبود مییابد؛ حدود دو تا سه سال کاری که بگذرد.
حس کردم با ما مثل برده رفتار میکردن و واقعا احترام زیادی وجود نداشت. محیط کار برایم مثل سم بود و احساس میکردم فقط یک کارگر بیصاحب هستم که مدیرانشان بهراحتی خودشان را بالا میکشند.
بدون تعصب عرض میکنم که بدترین تجربه زندگی هر آدمی کارکردن توی این شرکته. مدیرعامل بسیار بیسواد و بی ادب،که اعتقادی به عیدی وسنوات اضافه کاری و مرخصی ندارن و پرداخت نمیکنن.وبه به بهانه های بسیار پیش پا افتاده مثل تاخیر پرسنل رو به راحتی اخراج میکردن.ضمنا اصل مدارک رو ازتون میگیره و تا مدتها بهتون پس نمیده وباید بری شکایت کنی که بتونی ازش بگیری. کلا به نظرم مدیرعاملش مشکلات روانی دارد.
به نظر میرسد که ورود به این شرکت ممکن است با نگرانیهایی همراه باشد، چرا که مدیر عامل ترجیح میدهد نیروهای آشنا و خانوادگی را جذب کند. همچنین تیم لید موجود برای بخشهای مختلف فناوری هیچ آزمون یا صلاحیتی برای ارزیابی افراد ندارد، بنابراین بهتر است مراقب باشید و امکاناتی برای داشتن یک لید حرفهای با اخلاق در نظر بگیرید.
در پاسخ به اون کامنت ساختگی که از آقایان آموزگار و راشد و ساجدی تعریف و تمجید شده (که تابلو بود از طرف خودشون نوشته شده،داره داد میزنه) باید بگم تعاملی با آقای راشد نداشتم ونظری ندارم
آقای آموزگار حرفهای و کار درست ولی هیچوقت راضی نیست و همیشه احساس ناکافی بودن به پرسنل
آقای ساجدی هم از منابع انسانی که هیچ کاری هیچ مشکلی نه حل میکنه نه جواب میده فقط گندهدوزی و بلدم بلدم که درست میکنم همه چیزو
ما یبار نشد از ایشون حواب بگیریم انگار شغلش فقط پلس دادنه همش پاس میده اونم به آدمای بیربط
دو روز حرف یکسان ازش نمیشنوید
مدام رنگ عوض میکنه
واقعا نمیدونم منابع انسانی چرا همچین آدمای مزخرفی داره
هیچکس در سازمان از عملکرد و پاسخ گوییش راضی نی
اصلا پاسخ نمیده
من 2 سال به عنوان کارشناس فروش فعالیت کردم
از حق نگذریم مرخصی هر موقع خواستم گرفتم چون مدیر فروش ادم حسابی بود و عادلانه لید ها تقصیم میشد و خودشون هم پای کار بودن و فکر نمیکنم همچین شخصی موندگار باشن
حجم کاریش نسبتا زیاده و جلسات زیادی میذارن
حقوقش افتضاح پایینه من تو این دوسال خیلی پس رفت کردم
منابع انسانیش هیچ درکی از شرایط ندارن و هر کاری که خودشون بخوان انجام میدن و اصلا متوجه نیاز های پرسنل نیستن در واقع یک طبل تو خالی ان
بدترین موردی که هست هیچگونه پورسانتی وجود نداره برای فروش و به گفته خودشون هر چهار ماه پاداش میدن اونم به همه واحد ها که من کلا در این 2 سال دوبار این پاداش رو دیدم هیچ رفاهیاتی وجود نداره البته این مورد ربطی به واحد فروش نداره و همش مقصر هیئت مدیره ان
خاله زنک بازی زیاده ......
دور کاری برای همه واحد های آزاده ولی واحد فروش نه به تصمیم مدیر عامل ( امیدوارم برای دوستان در اونجا این موضوع حل بشه )
کلی بگم بهتون همه واحد ها عزیزن برای هیئت مدیره بجز فروش در صورتی که 5 سال پیاپی تمامی تارگت های زده شد
خیلی ها تو این شرکت ادعا دارن اما واقعا سواد زیادی ندارن
به خاطر بیثباتی زیادی که در این شرکت دیدم، تصمیم گرفتم تجربهام را اینطور بازگو کنم. ابتدا باید بگویم که تعهد به تحویل بهموقع پروژهها کمتر وجود داشت و امور به خوبی سازماندهی نمیشد. حقوق پرسنل هم معمولا چند ماه عقب میافتاد و مدیر ارشد هیچکدام از تعهدات نسبت به پروژهها و تیم را نداشت. با وجود اطلاعات ناقص مهندسی و دانشگاهی، میکوشید به من بقبولاند که همان کاری را انجام بدهم که خودش میخواهد، و وقتی از طریق روابط نزدیک به دفتر و امکاناتی در سرم سازی رازی و دانشگاه خوارزمی کرج دست پیدا کردند، از حمایتهای آن مجموعه هم برای من روشن بود که با خود سرم سازی رازی هم مشکلاتی داشتند. در این شرکت هزینههای قرارداد به نظر میرسید که به مصارفی شخصی اختصاص میشود و منابع مالی برای کارهای متفرقه هدر میرفت. در نتیجه، بهراحتی از سوی برخی افراد به من دروغ گفته میشد.
دستگاههای بایوراکتور رومیزی تولید میشد که استانداردهای صنعتی را کاملا رعایت نمیکرد و پس از تحویل به مشتری، مشکلاتی در قطعات ضروری و عملکرد آنها وجود داشت. همچنین رونمایی از دستگاه اولتراسانتریفیوژ آزمایشگاهی با نامی که برای محصولی خارجی استفادهشده بود، به شکل مصنوعی بدنهای جدید برای دستگاه ساخته شد تا با نام اولتراسانتریفیوژ ایرانی ارائهشان دهند؛ اما این محصول ایرادات فراوانی داشت و قادر نبود به سرعت و دور ادعایی برسد و رفع عیب آن تا امروز نیز انجام نشده است. با وجود این سطح از مهارت و دانش، قراردادهای چند دستگاه دیگر هم منعقد شدند. بسیاری از همکاران به دلیل بینظمی، فقدان صداقت و تعهد در این شرکت از مجموعه جدا شدند. به نظرم مدت زیادی زمان و سرمایهام را در این کار یا قرارداد با این شرکت تلف نکنم.
چند ماه پیش که گفتن همه مشکلات از تیم منابع انسانی بود و عوضشون کردن،فکر کردم حتما کارشناسی کردن و قراره همه چی درست بشه ولی وقتی عملکرد این تیم رو میبینم و بابت موضوعی که بهشون مراجعه کردمو نتیجه غیرمنتظره ای که دیدم،فهمیدم شرکت اصلا اچ آر نداره بلکه مزدور داره،بله آقای دکتر برای خودش مزدور استخدام کرده که اینم تاییدی به دیکتاتوری ایشونه!
من تجربهام از کار در حامی مهاجر را به شکلی تازه و طبیعی بازگو میکنم؛ گویا در محیطی مشابه زندان کار میکردم که فشارها و نابرابریها در آن به وفور وجود داشت. مدیران اینجا برخلاف انصاف و اخلاق رفتار میکردند و گاهی با نیت تخریب روابط کاری و زیر آب زدن همدیگر عمل میشد. شرایط کاری به گونهای بود که آرامش و آزادی عمل به وضوح کم بود؛ استراحتهای مناسب و فضای روانی قابل قبول هم وجود نداشت و اعتراض به وضع موجود کمترین فرصت را داشت. وقتی اختلاف نظر به وجود میآمد، اغلب با جنگ اعصاب مواجه میشدم و احساس تحقیر میکردم. در نهایت معمولا مجبور به استعفا میشدم و نامهای با رضایت از شرکت را جلوی خود میدیدم که نشان از پایان رابطه کار بود. بعد از آن نیز باید پیگیریهای مالی و حقوقی را پی میگرفتم تا حق و حقوقم بهدرستی پرداخت شود.
صبح به نظر میرسید که فرایند مصاحبه با شرکت داده کاوان هوشمند توسن طولانی و گیجکننده باشد. در ابتدا تماس گرفتند و سوالات کلی دربارهی کار و سابقه پرسیدند، سپس گفتند کتابی معرفی میکنند که باید بخوانم و برای مصاحبه مجدد برگردم.
در مرحله دوم، با وجود مطالعهی کتاب مقرر، در جلسهی بعد پرسشهای گوناگون و متنوعی مطرح شد، و علاوه بر آن دوباره از کتاب هم سوال شد. انتظار من این بود که با کتاب معرفیشده پیش بروند، اما رفتارشان به نظر میرسید بیشتر دنبال استخدام افراد آشنا باشند. من هم گفتم که هیچ رابطهای با اعضای شرکت ندارم.
احساس کردم فرایند مصاحبه برای کارآموزی هم زمانبر است و نتیجهای ملموس ندارد، چون به احتمال زیاد پذیرش نمیشوند.
فقط برای نصف روز رفتم ، به شدت پشیمون شدم ، بار ها سنگین بودن و ناهارخوری مناسبی اصلا نداشت ، فقط یه میز کوچک گذاشتن واسه غذا ، فروشگاش تمیز نیست ، نکته مهم این که همش باید سرپا باشم ، موقع برگشت پا درد گرفتم ، در کل نرید به این شغل .
پر حاشیه و سمی
طرف اومده تو نظرهاش که فکر کنم کار پسر مدیر عامله اینو نوشته:
"طبیعت هرچیزی حد و حدودی داره.چه صحبت با تلفن و چه سرویس رفتن و کارای شخصی دیگه"
یعنی اگه مشکل گوارشی پیدا کنی و بیرون روی داشته باشی و تو شرکت باشی توبیخ می شی😂😂😂
آخه یکی نیست بهش بگه آدم ... طرف مریضه که بیخود هی بره سرویس بوی اونجا رو تحمل کنه که چی بشه.
یا تو مریضی که فکر می کنی اون زیادی می ره سرویس.
یا اینکه طرف حاضره بره توی کثافت و بوی اونجا رو تحمل کنه ولی تو اون شرکت نباشه
خودم شاهد بودم طرف تمام زندگیش رو براشون گذاشته بود با چه وضعیت بدی اخراجش کردند.
کسی رو واقعا ندیدم با دل خوش از اون خراب شده بیرون اومده باشه
