یکی از مهمترین معضلات کاریزما توی همین جمله خلاصه میشه: از مدیرای درجه چهار نمیتونی آقای دکتر ر توقع خروجی درجه یک داشته باشی. یه عده بیسواد بی تجربه پشمک رنگ سفارشی شدند مدیر چه فنی چه محصول که فقط دارند ..... رو بیشتر هم میزنن
برای مصاحبه رفته بودم اونجا .از مزایا و معایب شرکت پرسیدم . که موارد زیر دستگیرم شد مزایا : ۱ گفتن شرکت دانش بنیانی هستش که توی زمینه های مخابراتی کارهای هایتک انجام میده ۲ بیمه تکمیلی رو راه انداختن ۳ گفتن که قراره ناهار بدن . البته از دوستم هم اونجا کار میکنه پرسیدم گفتش که تا الان ناهار ندادن ولی امکانش هست تا آخر سال ناهار رو هم جزو اپشن های شرکت بزارن ۴ جای رشد و پیشرفت توی شرکت وجود داره و شما میتونید از لحاظ تجربی و علمی پیشرفت کنید ۵ در صورت نیاز میتونی از مزایای خونه سازمانی بهرمند بشی معایب مثل خیلی از جاها یکسری معایب هم داره که برام جالب بود مثلا با نیروهای جدید بجای قرارداد یکساله ۴ عدد قرارداد ۳ ماهه بسته میشه که در نوع خودش جالبه با چه نیتی اینکار انجام میشه خدا میدونه . به گفته دوستام پرداخت حقوق نامنظمه و اصلا روال مشخصی نداره. یکسری ضرایب کارانه ای رو برای هر نفر در نظر گرفتن که البته به گفته دوستم خیلی اعمال نمیشه و هر فرد در طول مدت کاریش نهایتا یکبار یا دوبار براش اعمال میشه. مقدار حقوقی که برای یک کارشناس ارشد در نظر میگیرن به نسبت شرکتهای دیگر بسیار کمه. تایم کاریش برای یکروز زیاده و شما در طول روز فقط نیم ساعت وقت ناهار و نماز داری که این تایم هم از ساعت های حضورتون کم میشه و براش حقوقی پرداخت نمیشه محدودیت همراه داشتن گوشی و تلفن همراه رو داشتن توی شرکت که برای بنده قابل قبول نبود و ترجیح دادم دنبال موقعیت بهتری در شرکتهای دیگر بگردم
@hamgam_radin چهارده دلیل برای اینکه نباید در شرکت سامانه پرداز همگام رادین کار کنید تجربه کاری دلیل اول: قرارداد کاری با شما بر خلاف تمام ضوابط و قوانین وزارت کار منعقد می شود و هرگز نسخه ایی صحیح از قرارداد را به شما نمی دهند دلیل دوم: دو قرارداد جداگانه با شما منعقد می شود با حداقل حقوق و مزایا که کاملا صوری است و در واقع خواسته اند امکان اعتراض و شکایت نداشته باشید. دلیل سوم: چند صد میلیون سفته بابت ضمانت از شما می گیرند که حتی امکان استعفا را هم از شما می گیرند. در واقع اسیر و برده می شوید. دلیل چهارم: برای اینکه قوانین اداره مالیات و اداره تامین اجتماعی را دور بزنند حقوق شما را در چند مرحله و به شماره حسابهای مختلف واریز می کنند و حداقل مزایا را در نظر می گیرند.حتی در برخی موارد شما از گرفتن حق سنوات قانونی خودتون محرومیت و حتی کمتر از مقداری که توی قانون اومده واریز میکنن دلیل پنجم: در انتهای ماه به بهانه های مختلف مبالغی از حقوق شما کسر می شود. و انتهای ماه نمی فهمید شما طلبکار هستید یا آنها دلیل ششم : متاسفانه بیشتر ساختار شرکت بر اساس روابط فامیلی شکل گرفته و شما حق اعتراض ندارید دلیل هفتم: مدیر عامل شرکت هیچ نقش موثری ندارد و معاون فنی شرکت همه کاره هستند. بنابراین هیچ جایگاهی برای اعتراض ندارید. دلیل هشتم: یک انسان بی نزاکت وبی سوادی به عنوان مدیر منابع انسانی در شرکت هست که در واقع حافظ منافع معاون فنی شرکت است. تحت هر حالتی شما محکوم هستید و هیچ حقی ندارید. دید ایشون به شرکت فنی مهندسی همانند دید بنا و کارگر هستش و به شدت بی عرضه هستش و هیچ خلاقیت و ابتکار عملی ندارن دلیل نهم: از بدو ورود تا خروج توسط بیش از 90 دوربین کنترل می شوید. تمام اعمال و رفتار شما کنترل می شود . تمام دوربین ها مهجز به سیستم های استراق سمع هستند. هیچ جایی برای حرف زدن امن نیست. حتی اگر بخواهید با موبایل صحبت کنید باید به فاصله ی صد متر از شرکت دور شوید. (البته برای این کار باید مرخصی ثبت کنید) دلیل دهم: فرهنگ جاسوسی و زیرآب زنی در شرکت به قدری زیاد است که حتی به خودتان هم شک می کنید.در برخی موارد دیده شده که مسولین شرکت برای شنیدن حرف زیر آب زنها کلی علاقه به خرج میدهند دلیل یازدهم: ایام کاری بنا به دلخواه معاون فنی تعریف می شود. تعطیلات اضطراری و خاص را قبول ندارند و تقویم کاری شرکت را بر اساس تعطیلات و سفرهای داخلی و خارجی خودشان تنظیم می کنند و نظر کارمندان هیچ تاثیری برروی تقویم کاری شرکت ندارد. حتی در ایام کرونا حاضر نبودند مرخصی فرد مبتلا را تایید کنند. دلیل دوازدهم: حق ماموریت، کار در ایام تعطیل، اضافه کاری و ... به دلخواه معاون فنی است و مبنای محاسباتی درستی ندارد . هرچی ایشون دلشون بخواد برای شما پرداخت می شود دلیل سیزدهم:یکسری لونه مرغ دارن که به عنوان خونه سازمانی در اختیار ب خی افراد قرار میدهند و به ازای اون هنگام بستن قرار داد کلی توی سر مبلغ قرار داد میزنن و شما حق هیچ گونه اعتراضی رو نداری دلیل چهاردهم: این شرکت حتی در مقابل کارفرمای دولتی اش هم حقه باز و متقلب است و از شما هم انتظار دارد این گونه رفتار کنید . دلیل پانزدهم : متاسفانه حرفای وعده های که حین بستن قرار داد به شما گفته میشود بعد از بستن قرارداد فراموش شده و شما حق هیچ گونه اعتراضی رو ندارید دلیل شانزدهم که واقعا خیلی رومخ بود . در جشن ده سالگی شرکت به هر نفر یک پاوربانک تاریخ مصرف گذشته و بنجل و فیک داده بودن که خیلی از پاور بانکها ایراد باتری داشت و باتری آنها باد کرده بود و قابل مصرف نبود حتی شرکت دراین مورد حاضر به عذر خواهی از کارمندانش نشد . خداروشکر که به همکاری با این شرکت پایان دادم و آرامش اعصاب را برای خودم به ارمغان آوردم
من دو هفته ای به صورت موقت و کاراموزی در این شرکت ، بخش شبکه و زیرساخت مشغول فعالیت بودم به صورت آزمایشی ، به جرعت میتونم بگم بعد از اتمام این دوره ی آموزشی ، اصلا میزان دانش فنی من با روز اول قابل مقایسه نبود. متاسفانه امکان همکاری من با این شرکت میسر نشد به خاطر شرایط تحصیلی ، اما بسیار از سرپرست محترم و با سواد شبکه تشکر میکنم که قدم به قدم و با حوصله مطالب رو از پایه تا پیشرفته به من یاد دادند ، به صورتی که بعد از این تایم کاراموزی من حس کردم که حتی میتونم برای لول های بالاتر شغلی درخواست بدم و یک مسیری بهتر برای ادامه در این زمینه ی کاری دنبال کنم . متاسفانه سعادت همکاری بیشتر با این بزرگوار برای من مهیا نشد اما امیدوارم هرجا که هستند موفق و پیروز و سلامت باشند که این چنین با عشق و علاقه مطالب رو توضیح میدادند و تمام تلاش خودشون رو میکردن که بتونن به ساده ترین شکل ممکن توضیحات رو به من منتقل نمایند. خوشا به حال اون عزیزانی که میتونن با ایشان همکاری کنند و از کار در این زمینه لذت ببرند. ممنون
من سالها قبل تجربهکاریام را در امنافزار سپری کردم و هنوز کار اینجا را دوست دارم. در آن دوره، فضای کاری بهطور قابل توجهی سالم بود و همکاران باهوش و بااستعداد زیادی در شرکت حضور داشتند؛ واقعا به نظر میرسید آدمهای امنافزار مانند جمعی از بااستعدادها کنار هم جمع شدهاند. از نظر توانمندیهای تیم، آنها واقعا تلنت بودند و من در شرکتهای دیگر چنین سطحی از استعداد را به این شکل ندیده بودم. شاید مدیریتی که در آن زمان وجود داشت قویترین نمونه نبود، اما جو کلی شرکت تجربهای مثبت و بهدور از فضای منفی ایجاد میکرد. این فضای سالم، واقعا در خیلی از جاها کمتر دیده میشود.
شرکت سامانه پردازان همگام رادین در فروردین ماه سال 1393 توسط گروهی از جوانان کارآزموده و تحصیل کرده تاسیس گردید و با تکیه بر کار تیمی و بکارگیری نیروی انسانی مجرب و مستعد در زمینه طراحی و پیاده سازی سامانه های مورد نیاز اقدام کند. جمله بندی رو ببینید؟ مثلا می خواسته در کمترین زمان ممکن نظر افراد را در مورد شرکتش تغییر بده.
حق خوری بچه های تحصیل کرده ای که نمی تونن باهاشون مثل خودشون رفتار کنن چون رفتار خانوادیگییشون اینجوری بوده باعث تنفر بچه ها از این شرکت شده. افرادی که حاضرن برای موندن توی این موقعیت شغلی که الان دارن هر کاری بکنن حتی حق خوری کنن. این کارها در رفتار مدیران این شرکت واقعا مشهوده چون اکثرشون با هم فامیلن.
8 یا 9 سال پیش اونجا کار میکردم به شدت خشک بود محیطش دست رسی به هیچی نداشتی تایم نهار نیم ساعت بود شرکت به شدت فامیلی بود برای شرکت در نمایشگاه مدیر عامل امد بهم گفت پشت کانتر نشین اصلا ( 8 ساعت سرپا ) یا اینکه اصلا ارزشی به نیرو نمی دادن کلا با یکی از دوستانم صحبت میکردم چند روز بیش که اونم اونجا مشغول کار بود گفتم کابوس دیدم پارمیس استخدام شدم اونم دقیقا این کابوس و دیده بود اینقدر فشار روحی امد انجا بهم
هررررركي اينجا هرچي گفته درسته يه شركت بي خود كه مصاحبه اش شبيه كنكور و افرادي كه با شما مصاحبه ميكنند صرفا قصد دارند تخريبتون كنن با پررويي تمام ميگن حقوق دوماه يكباره!!!! وقتي براي مصاحبه رفتم فهميدم براي اين همههههه پرسنل فقط يك عدد ماكرويو وجود داره و مسخره تر اينكه فقط يه اسانسور هست و پرسنل براي سوار شدن ي صف شبيه صف ساعدي نيا تشكيل ميدن
از نظر یادگیری، با توجه به فراهم بودن شرایط و حضور افراد نخبه در زمینه های مختلف، شما در مدت کوتاهی با حجم بالایی از محتوای مفید روبرو میشوید. در صورت توانایی میتوانید در مدت کوتاهی تخصص خاصی ( که در بازار ایران کم یاب است ) کسب کنید. از نظر فرهنگ سازمانی، با توجه به شرایط کاری فرهنگ سازمانی مشخصی بر شرکت حاکم است، از طرفی رفتار مدیریت شرکت با نیروها کاملا دوستانه است، تمامی افراد حاضر در شرکت (بخصوص افراد قدیمی) برای رشد شرکت و شما تلاش میکنند. و تا جایی که بتوانند برای رشد شخصی شما نیز محیط را آماده میکنند. و احترام بین افراد شرکت وجود دارد.
در طول سالهای کاری که داشتم بدترین محیط کاری را تجربه کردم.قوانین از من دراوردی و غیرقانونی تقویم غیر قانونی ٫ دخالت همسر مدیر فنی که خودش یه کارشناس معمولی هست در همه امور حتی اخراج پرسنل ، مدیریت فامیلی مدیر فنی که همه کاره شرکت هست و عملا مدیر عامل فقط اسم دارن حقوق ها تکه پاره داده میشه اقلا نمی فهمی چقدر گرفتی کلا اگر میخواین قدر جاهای دیگه رو بودید حتما رادین و امتحان کنید
کار در محیط آریا بنیز ویژه است باید وارد این محیط بشی تا بدونی من دقیقا راجع به چی صحبت میکنم وقتی در این مجموعه تازه واردی اینقدر محیط دوستانه است که حتی یک روز هم احساس بدی نمیکنی و سریع با همکارانت ارتباط برقرار میکنی محیط کار آریابنیز بزرگه و معماریش واقعا قشنگه برخلاف محیط های کار اداری که با رنگ های کسل کننده در طولانی مدت آدم رو به سمت افسردگی هدایت میکنه اینجا از رنگ ها و شیشه به درستی استفاده شده اینجا برای حال خوب پرسنل ارزش زیادی قائل هستند میتونی راجع به مشکلاتت صحبت کنی و براتون راه حل پیدا میکنن اینجا دغدغه شما دغدغه مسئولانش هست
به عنوان کسی که نزدیک به بیست سال ساقه کار در شرکت های مختلف و بزرگ را دارم میتوانم به جرات از آریا بنیز جز بهترین ها یاد کنم افراد متخصص در مجموعه آریا بنیز امکان رشد و یادگیری به افراد در هر موقعیت و پوزیشنی معماری ویژه و منحصر به فرد با دید کامل از کل شهر یک فضای خاص و ویژه کاری را فراهم کرده است در آریا بنیز ما از روز اول بیمه تامین اجتماعی می شویم و حقوق دریافتی با عدد حقوق بیمه یکسان هست که این مزیت رو در کمتر جایی دیدم حقوق ها در هر ماه پرداخت می شود پاداش پایان سال از طرف مدیریت پرداخت می شود عیار همه چیز در آریا بنیز بالاست
من چند ساله که در آریا بنیز مشغول به کار هستم آریابنیز در مانند زندگی هر فردی فراز و فرودهای زیادی رو پشت سر گذرونده و فکر می کنم امروز و اینجا هر روز در حال بزرگ شدن و پیشرفته محیط کار ما بسیار دوستانه است مدیران مجموعه ما افراد شایسته هستند که هر روز میشه چیزهای زیادی ازشون یاد گرفت محیط کار ما معماری خیلی قشنگی داره که هروز از کار کردن در اون لذت میبری فضای اختصاصی داریم که هروقت خسته شدیم میتونیم دقایقی اونجا بشیم و خستگیمونو در کنیم دسترسی محل کار بسیار مناسبه من فکر میکنم هر کس یک بار وارد آریا بنیز بشه دوست داره که از تیم ما باشه
تقریبا برای هر عنوان شغلی این نوع ویژگی های فردی رو می نویسن: ویژگی های فردی: با انگیزه، پر انرژی، صبور و با دقت دارای قدرت برنامه ریزی و مدیریت فردی و علاقه مند به کار گروهی و فعالیت تعاملی جالبه بدونید این ویژگی ها رو برای این می نویسن چون مجبورید در هر گروهی که هستید با آدمایی که به ظاهر از دور سواد خوبی دارن کار کنید ولی وقتی باهاشون مشغول کار میشید می بینید نه تنها سواد مناسبی ندارن بلکه هم از خود راضی اند و هم بمب اعتماد به نفسن و با کلمات شنیع، روحیتونو خراب می کنن چون اگه بخواید باهاشون مثل خودشون رفتار کنید، با مدیر منابع انسانی که با آدما مثل کاگر ساختمونی رفتار می کنه روبه رو میشید.
همونطور که دوستمون گفتن محیط شرکت واقعا خله زنکیه. منابع انسانی که فکر می کند دارم با یک کارگر ساختمان حرف می زند. البته مدیر شرکت آدم بزرگ و محترمی هستند همچنین می تونید پیشرفت کنید ولی متاسفانه افرادی مانند مدیر منابع انسانی جو شرکت رو خراب می کند.
بعد از گذشت مدت کوتاهی با من تماس گرفتند تا برای مصاحبه آنلاین، در زمانی که به من اعلام شد، حاضر شوم. فضای مصاحبه بهطور عمومی پر رفتوآمد بود و عناوین و سوالات خیلی بهزیستی دنبال نمیشد. مصاحبهکننده، در محیطی شلوغ و با حواسپرتیهای متعدد، تمرکز زیادی نداشت و برخورد او خشک و سرد بود. سه سؤال سطحی بیش نبود و در پایان، خداحافظیای کوتاه شکل گرفت. جو مصاحبه حس ناخوشایندی داشت و انگار زمان محدود بود و آنطور که باید، بررسی و آنالیز نکرد. برای کسانی که در حوزه منابع انسانی فعالیت میکنند، چنین شرایطی را نمیپسندند و من انتظار داشتم با توجه به فعالیتهای گسترده ایرانسل در حوزه منابع انسانی و ادعاهایی که مطرح میکند، تجربه بهتری ارائه شود. بهطور کلی تجربه دوستداشتنی و مثبت نبود.
محیط کاری بسیار دوستانه ای رو تجربه کردم اما مدیریت بسیار ضعیف و ارزش نداشتن نیروی انسانی رو به طور کامل در این شرکت لمس میکنید. جایگاه افراد بسیار مبتنی بر روابط آنهاست، مسیر پیشرفت و ارتقا شغلی اصلا شفاف نیست اگرچه که ادعای شرکت کاملا خلاف این است. یک نکته خیلی مهمی که وجود دارد کنترل شدید و بیش از اندازه عملکرد کارکنان است که ثمره ای جز دروغگویی و پرکردن غیرواقعی فرم ها و لاگ ها ندارد. احساس میکنید برده ای هستید که تمام مدت تحت نظر است. اگر نیروی تازه کاری هستید و تجربه کمی دارید بهسا میتونه سکوی پرتاب خوبی باشه، اگر نه وقتتون رو هدر نکنید.
به مصاحبهای رسیدم که دو نفر نابغه را فرستاده بودند و احساس کردم انگار در سازمان انرژی اتمی به جرم جاسوسی گرفتار شدهام. سوالها و پاسخها خیلی بیش از حد غیرحرفهای بود.
يك شركت خوش استقبال و بد بدرقه شما اجازه ندارين يك لحظه گوشيتونو چك كنين بايد يه ربات باشيد ميريد براي انجام وصول مطالبات كه اونجا اعضا قديمي يه باند مافيا تشكيل دادن براي گرفتن پورسانت و به شخص جديد اجازه يادگيري نميدن واقعا بدددددد
یکی از مهمترین معضلات کاریزما توی همین جمله خلاصه میشه: از مدیرای درجه چهار نمیتونی آقای دکتر ر توقع خروجی درجه یک داشته باشی. یه عده بیسواد بی تجربه پشمک رنگ سفارشی شدند مدیر چه فنی چه محصول که فقط دارند ..... رو بیشتر هم میزنن
برای مصاحبه رفته بودم اونجا .از مزایا و معایب شرکت پرسیدم . که موارد زیر دستگیرم شد مزایا : ۱ گفتن شرکت دانش بنیانی هستش که توی زمینه های مخابراتی کارهای هایتک انجام میده ۲ بیمه تکمیلی رو راه انداختن ۳ گفتن که قراره ناهار بدن . البته از دوستم هم اونجا کار میکنه پرسیدم گفتش که تا الان ناهار ندادن ولی امکانش هست تا آخر سال ناهار رو هم جزو اپشن های شرکت بزارن ۴ جای رشد و پیشرفت توی شرکت وجود داره و شما میتونید از لحاظ تجربی و علمی پیشرفت کنید ۵ در صورت نیاز میتونی از مزایای خونه سازمانی بهرمند بشی معایب مثل خیلی از جاها یکسری معایب هم داره که برام جالب بود مثلا با نیروهای جدید بجای قرارداد یکساله ۴ عدد قرارداد ۳ ماهه بسته میشه که در نوع خودش جالبه با چه نیتی اینکار انجام میشه خدا میدونه . به گفته دوستام پرداخت حقوق نامنظمه و اصلا روال مشخصی نداره. یکسری ضرایب کارانه ای رو برای هر نفر در نظر گرفتن که البته به گفته دوستم خیلی اعمال نمیشه و هر فرد در طول مدت کاریش نهایتا یکبار یا دوبار براش اعمال میشه. مقدار حقوقی که برای یک کارشناس ارشد در نظر میگیرن به نسبت شرکتهای دیگر بسیار کمه. تایم کاریش برای یکروز زیاده و شما در طول روز فقط نیم ساعت وقت ناهار و نماز داری که این تایم هم از ساعت های حضورتون کم میشه و براش حقوقی پرداخت نمیشه محدودیت همراه داشتن گوشی و تلفن همراه رو داشتن توی شرکت که برای بنده قابل قبول نبود و ترجیح دادم دنبال موقعیت بهتری در شرکتهای دیگر بگردم
@hamgam_radin چهارده دلیل برای اینکه نباید در شرکت سامانه پرداز همگام رادین کار کنید تجربه کاری دلیل اول: قرارداد کاری با شما بر خلاف تمام ضوابط و قوانین وزارت کار منعقد می شود و هرگز نسخه ایی صحیح از قرارداد را به شما نمی دهند دلیل دوم: دو قرارداد جداگانه با شما منعقد می شود با حداقل حقوق و مزایا که کاملا صوری است و در واقع خواسته اند امکان اعتراض و شکایت نداشته باشید. دلیل سوم: چند صد میلیون سفته بابت ضمانت از شما می گیرند که حتی امکان استعفا را هم از شما می گیرند. در واقع اسیر و برده می شوید. دلیل چهارم: برای اینکه قوانین اداره مالیات و اداره تامین اجتماعی را دور بزنند حقوق شما را در چند مرحله و به شماره حسابهای مختلف واریز می کنند و حداقل مزایا را در نظر می گیرند.حتی در برخی موارد شما از گرفتن حق سنوات قانونی خودتون محرومیت و حتی کمتر از مقداری که توی قانون اومده واریز میکنن دلیل پنجم: در انتهای ماه به بهانه های مختلف مبالغی از حقوق شما کسر می شود. و انتهای ماه نمی فهمید شما طلبکار هستید یا آنها دلیل ششم : متاسفانه بیشتر ساختار شرکت بر اساس روابط فامیلی شکل گرفته و شما حق اعتراض ندارید دلیل هفتم: مدیر عامل شرکت هیچ نقش موثری ندارد و معاون فنی شرکت همه کاره هستند. بنابراین هیچ جایگاهی برای اعتراض ندارید. دلیل هشتم: یک انسان بی نزاکت وبی سوادی به عنوان مدیر منابع انسانی در شرکت هست که در واقع حافظ منافع معاون فنی شرکت است. تحت هر حالتی شما محکوم هستید و هیچ حقی ندارید. دید ایشون به شرکت فنی مهندسی همانند دید بنا و کارگر هستش و به شدت بی عرضه هستش و هیچ خلاقیت و ابتکار عملی ندارن دلیل نهم: از بدو ورود تا خروج توسط بیش از 90 دوربین کنترل می شوید. تمام اعمال و رفتار شما کنترل می شود . تمام دوربین ها مهجز به سیستم های استراق سمع هستند. هیچ جایی برای حرف زدن امن نیست. حتی اگر بخواهید با موبایل صحبت کنید باید به فاصله ی صد متر از شرکت دور شوید. (البته برای این کار باید مرخصی ثبت کنید) دلیل دهم: فرهنگ جاسوسی و زیرآب زنی در شرکت به قدری زیاد است که حتی به خودتان هم شک می کنید.در برخی موارد دیده شده که مسولین شرکت برای شنیدن حرف زیر آب زنها کلی علاقه به خرج میدهند دلیل یازدهم: ایام کاری بنا به دلخواه معاون فنی تعریف می شود. تعطیلات اضطراری و خاص را قبول ندارند و تقویم کاری شرکت را بر اساس تعطیلات و سفرهای داخلی و خارجی خودشان تنظیم می کنند و نظر کارمندان هیچ تاثیری برروی تقویم کاری شرکت ندارد. حتی در ایام کرونا حاضر نبودند مرخصی فرد مبتلا را تایید کنند. دلیل دوازدهم: حق ماموریت، کار در ایام تعطیل، اضافه کاری و ... به دلخواه معاون فنی است و مبنای محاسباتی درستی ندارد . هرچی ایشون دلشون بخواد برای شما پرداخت می شود دلیل سیزدهم:یکسری لونه مرغ دارن که به عنوان خونه سازمانی در اختیار ب خی افراد قرار میدهند و به ازای اون هنگام بستن قرار داد کلی توی سر مبلغ قرار داد میزنن و شما حق هیچ گونه اعتراضی رو نداری دلیل چهاردهم: این شرکت حتی در مقابل کارفرمای دولتی اش هم حقه باز و متقلب است و از شما هم انتظار دارد این گونه رفتار کنید . دلیل پانزدهم : متاسفانه حرفای وعده های که حین بستن قرار داد به شما گفته میشود بعد از بستن قرارداد فراموش شده و شما حق هیچ گونه اعتراضی رو ندارید دلیل شانزدهم که واقعا خیلی رومخ بود . در جشن ده سالگی شرکت به هر نفر یک پاوربانک تاریخ مصرف گذشته و بنجل و فیک داده بودن که خیلی از پاور بانکها ایراد باتری داشت و باتری آنها باد کرده بود و قابل مصرف نبود حتی شرکت دراین مورد حاضر به عذر خواهی از کارمندانش نشد . خداروشکر که به همکاری با این شرکت پایان دادم و آرامش اعصاب را برای خودم به ارمغان آوردم
من دو هفته ای به صورت موقت و کاراموزی در این شرکت ، بخش شبکه و زیرساخت مشغول فعالیت بودم به صورت آزمایشی ، به جرعت میتونم بگم بعد از اتمام این دوره ی آموزشی ، اصلا میزان دانش فنی من با روز اول قابل مقایسه نبود. متاسفانه امکان همکاری من با این شرکت میسر نشد به خاطر شرایط تحصیلی ، اما بسیار از سرپرست محترم و با سواد شبکه تشکر میکنم که قدم به قدم و با حوصله مطالب رو از پایه تا پیشرفته به من یاد دادند ، به صورتی که بعد از این تایم کاراموزی من حس کردم که حتی میتونم برای لول های بالاتر شغلی درخواست بدم و یک مسیری بهتر برای ادامه در این زمینه ی کاری دنبال کنم . متاسفانه سعادت همکاری بیشتر با این بزرگوار برای من مهیا نشد اما امیدوارم هرجا که هستند موفق و پیروز و سلامت باشند که این چنین با عشق و علاقه مطالب رو توضیح میدادند و تمام تلاش خودشون رو میکردن که بتونن به ساده ترین شکل ممکن توضیحات رو به من منتقل نمایند. خوشا به حال اون عزیزانی که میتونن با ایشان همکاری کنند و از کار در این زمینه لذت ببرند. ممنون
من سالها قبل تجربهکاریام را در امنافزار سپری کردم و هنوز کار اینجا را دوست دارم. در آن دوره، فضای کاری بهطور قابل توجهی سالم بود و همکاران باهوش و بااستعداد زیادی در شرکت حضور داشتند؛ واقعا به نظر میرسید آدمهای امنافزار مانند جمعی از بااستعدادها کنار هم جمع شدهاند. از نظر توانمندیهای تیم، آنها واقعا تلنت بودند و من در شرکتهای دیگر چنین سطحی از استعداد را به این شکل ندیده بودم. شاید مدیریتی که در آن زمان وجود داشت قویترین نمونه نبود، اما جو کلی شرکت تجربهای مثبت و بهدور از فضای منفی ایجاد میکرد. این فضای سالم، واقعا در خیلی از جاها کمتر دیده میشود.
شرکت سامانه پردازان همگام رادین در فروردین ماه سال 1393 توسط گروهی از جوانان کارآزموده و تحصیل کرده تاسیس گردید و با تکیه بر کار تیمی و بکارگیری نیروی انسانی مجرب و مستعد در زمینه طراحی و پیاده سازی سامانه های مورد نیاز اقدام کند. جمله بندی رو ببینید؟ مثلا می خواسته در کمترین زمان ممکن نظر افراد را در مورد شرکتش تغییر بده.
حق خوری بچه های تحصیل کرده ای که نمی تونن باهاشون مثل خودشون رفتار کنن چون رفتار خانوادیگییشون اینجوری بوده باعث تنفر بچه ها از این شرکت شده. افرادی که حاضرن برای موندن توی این موقعیت شغلی که الان دارن هر کاری بکنن حتی حق خوری کنن. این کارها در رفتار مدیران این شرکت واقعا مشهوده چون اکثرشون با هم فامیلن.
8 یا 9 سال پیش اونجا کار میکردم به شدت خشک بود محیطش دست رسی به هیچی نداشتی تایم نهار نیم ساعت بود شرکت به شدت فامیلی بود برای شرکت در نمایشگاه مدیر عامل امد بهم گفت پشت کانتر نشین اصلا ( 8 ساعت سرپا ) یا اینکه اصلا ارزشی به نیرو نمی دادن کلا با یکی از دوستانم صحبت میکردم چند روز بیش که اونم اونجا مشغول کار بود گفتم کابوس دیدم پارمیس استخدام شدم اونم دقیقا این کابوس و دیده بود اینقدر فشار روحی امد انجا بهم
هررررركي اينجا هرچي گفته درسته يه شركت بي خود كه مصاحبه اش شبيه كنكور و افرادي كه با شما مصاحبه ميكنند صرفا قصد دارند تخريبتون كنن با پررويي تمام ميگن حقوق دوماه يكباره!!!! وقتي براي مصاحبه رفتم فهميدم براي اين همههههه پرسنل فقط يك عدد ماكرويو وجود داره و مسخره تر اينكه فقط يه اسانسور هست و پرسنل براي سوار شدن ي صف شبيه صف ساعدي نيا تشكيل ميدن
از نظر یادگیری، با توجه به فراهم بودن شرایط و حضور افراد نخبه در زمینه های مختلف، شما در مدت کوتاهی با حجم بالایی از محتوای مفید روبرو میشوید. در صورت توانایی میتوانید در مدت کوتاهی تخصص خاصی ( که در بازار ایران کم یاب است ) کسب کنید. از نظر فرهنگ سازمانی، با توجه به شرایط کاری فرهنگ سازمانی مشخصی بر شرکت حاکم است، از طرفی رفتار مدیریت شرکت با نیروها کاملا دوستانه است، تمامی افراد حاضر در شرکت (بخصوص افراد قدیمی) برای رشد شرکت و شما تلاش میکنند. و تا جایی که بتوانند برای رشد شخصی شما نیز محیط را آماده میکنند. و احترام بین افراد شرکت وجود دارد.
در طول سالهای کاری که داشتم بدترین محیط کاری را تجربه کردم.قوانین از من دراوردی و غیرقانونی تقویم غیر قانونی ٫ دخالت همسر مدیر فنی که خودش یه کارشناس معمولی هست در همه امور حتی اخراج پرسنل ، مدیریت فامیلی مدیر فنی که همه کاره شرکت هست و عملا مدیر عامل فقط اسم دارن حقوق ها تکه پاره داده میشه اقلا نمی فهمی چقدر گرفتی کلا اگر میخواین قدر جاهای دیگه رو بودید حتما رادین و امتحان کنید
کار در محیط آریا بنیز ویژه است باید وارد این محیط بشی تا بدونی من دقیقا راجع به چی صحبت میکنم وقتی در این مجموعه تازه واردی اینقدر محیط دوستانه است که حتی یک روز هم احساس بدی نمیکنی و سریع با همکارانت ارتباط برقرار میکنی محیط کار آریابنیز بزرگه و معماریش واقعا قشنگه برخلاف محیط های کار اداری که با رنگ های کسل کننده در طولانی مدت آدم رو به سمت افسردگی هدایت میکنه اینجا از رنگ ها و شیشه به درستی استفاده شده اینجا برای حال خوب پرسنل ارزش زیادی قائل هستند میتونی راجع به مشکلاتت صحبت کنی و براتون راه حل پیدا میکنن اینجا دغدغه شما دغدغه مسئولانش هست
به عنوان کسی که نزدیک به بیست سال ساقه کار در شرکت های مختلف و بزرگ را دارم میتوانم به جرات از آریا بنیز جز بهترین ها یاد کنم افراد متخصص در مجموعه آریا بنیز امکان رشد و یادگیری به افراد در هر موقعیت و پوزیشنی معماری ویژه و منحصر به فرد با دید کامل از کل شهر یک فضای خاص و ویژه کاری را فراهم کرده است در آریا بنیز ما از روز اول بیمه تامین اجتماعی می شویم و حقوق دریافتی با عدد حقوق بیمه یکسان هست که این مزیت رو در کمتر جایی دیدم حقوق ها در هر ماه پرداخت می شود پاداش پایان سال از طرف مدیریت پرداخت می شود عیار همه چیز در آریا بنیز بالاست
من چند ساله که در آریا بنیز مشغول به کار هستم آریابنیز در مانند زندگی هر فردی فراز و فرودهای زیادی رو پشت سر گذرونده و فکر می کنم امروز و اینجا هر روز در حال بزرگ شدن و پیشرفته محیط کار ما بسیار دوستانه است مدیران مجموعه ما افراد شایسته هستند که هر روز میشه چیزهای زیادی ازشون یاد گرفت محیط کار ما معماری خیلی قشنگی داره که هروز از کار کردن در اون لذت میبری فضای اختصاصی داریم که هروقت خسته شدیم میتونیم دقایقی اونجا بشیم و خستگیمونو در کنیم دسترسی محل کار بسیار مناسبه من فکر میکنم هر کس یک بار وارد آریا بنیز بشه دوست داره که از تیم ما باشه
تقریبا برای هر عنوان شغلی این نوع ویژگی های فردی رو می نویسن: ویژگی های فردی: با انگیزه، پر انرژی، صبور و با دقت دارای قدرت برنامه ریزی و مدیریت فردی و علاقه مند به کار گروهی و فعالیت تعاملی جالبه بدونید این ویژگی ها رو برای این می نویسن چون مجبورید در هر گروهی که هستید با آدمایی که به ظاهر از دور سواد خوبی دارن کار کنید ولی وقتی باهاشون مشغول کار میشید می بینید نه تنها سواد مناسبی ندارن بلکه هم از خود راضی اند و هم بمب اعتماد به نفسن و با کلمات شنیع، روحیتونو خراب می کنن چون اگه بخواید باهاشون مثل خودشون رفتار کنید، با مدیر منابع انسانی که با آدما مثل کاگر ساختمونی رفتار می کنه روبه رو میشید.
همونطور که دوستمون گفتن محیط شرکت واقعا خله زنکیه. منابع انسانی که فکر می کند دارم با یک کارگر ساختمان حرف می زند. البته مدیر شرکت آدم بزرگ و محترمی هستند همچنین می تونید پیشرفت کنید ولی متاسفانه افرادی مانند مدیر منابع انسانی جو شرکت رو خراب می کند.
بعد از گذشت مدت کوتاهی با من تماس گرفتند تا برای مصاحبه آنلاین، در زمانی که به من اعلام شد، حاضر شوم. فضای مصاحبه بهطور عمومی پر رفتوآمد بود و عناوین و سوالات خیلی بهزیستی دنبال نمیشد. مصاحبهکننده، در محیطی شلوغ و با حواسپرتیهای متعدد، تمرکز زیادی نداشت و برخورد او خشک و سرد بود. سه سؤال سطحی بیش نبود و در پایان، خداحافظیای کوتاه شکل گرفت. جو مصاحبه حس ناخوشایندی داشت و انگار زمان محدود بود و آنطور که باید، بررسی و آنالیز نکرد. برای کسانی که در حوزه منابع انسانی فعالیت میکنند، چنین شرایطی را نمیپسندند و من انتظار داشتم با توجه به فعالیتهای گسترده ایرانسل در حوزه منابع انسانی و ادعاهایی که مطرح میکند، تجربه بهتری ارائه شود. بهطور کلی تجربه دوستداشتنی و مثبت نبود.
محیط کاری بسیار دوستانه ای رو تجربه کردم اما مدیریت بسیار ضعیف و ارزش نداشتن نیروی انسانی رو به طور کامل در این شرکت لمس میکنید. جایگاه افراد بسیار مبتنی بر روابط آنهاست، مسیر پیشرفت و ارتقا شغلی اصلا شفاف نیست اگرچه که ادعای شرکت کاملا خلاف این است. یک نکته خیلی مهمی که وجود دارد کنترل شدید و بیش از اندازه عملکرد کارکنان است که ثمره ای جز دروغگویی و پرکردن غیرواقعی فرم ها و لاگ ها ندارد. احساس میکنید برده ای هستید که تمام مدت تحت نظر است. اگر نیروی تازه کاری هستید و تجربه کمی دارید بهسا میتونه سکوی پرتاب خوبی باشه، اگر نه وقتتون رو هدر نکنید.
به مصاحبهای رسیدم که دو نفر نابغه را فرستاده بودند و احساس کردم انگار در سازمان انرژی اتمی به جرم جاسوسی گرفتار شدهام. سوالها و پاسخها خیلی بیش از حد غیرحرفهای بود.
يك شركت خوش استقبال و بد بدرقه شما اجازه ندارين يك لحظه گوشيتونو چك كنين بايد يه ربات باشيد ميريد براي انجام وصول مطالبات كه اونجا اعضا قديمي يه باند مافيا تشكيل دادن براي گرفتن پورسانت و به شخص جديد اجازه يادگيري نميدن واقعا بدددددد