من چندوقتی در این شرکت کار میکردم
اول اینکه حقوق و مزایا سروقت پرداخت میشد
این شرکت اسم شرکت خدمات رو یدک میکشید اما حدود ۳۰درصد از همه نظر پایینتر از شرکت خدمات بود.
بشدت ازتون کار میکشن و انواع گزارش کار میخوان اما حقوقش بسیار کم بود
نود درصد مدیران این مجموعه متاسفانه رابطهای و فک و فامیل و دوست آشنا بیرونی بودند
بشدت نسبت به استفاده از تکنولوژی جدید مقاومت داشتند و فقط به صورت سنتی جاوا اوراکل کار میکردند
بی نظمی کاری به حدی بود که یک کار چندبار گاها انجام میشد تا نتیجه به صمع مشتری برسه
حقوق و مزایا سر وقت پرداخت می شد اما دست این شرکت در جیب بانک مرکزی بود تا بتونه رووی پاش وایسه
به نسبت شرکتهای بانکی حدود ۳۰ درصد ضعیفتر هست در مدیریت و تکنولوژی و محصولات
متاسفانه افراد تاپ و قوی در این شرکت وجود ندارند و قبلا از این شرکت جدا شدند و عملا چیزی از کسی یاد نمیگیرید.
بیشتر بدرد کارآموزی میخوره و ۲۵درصد جمعیت شرکت کارآموز بودند که اغلب می رفتند
از نظر دسیپلین و محیط کاری خیلی شیک و تر و تمیز بود و ناهار و صبحانه هم میدادند که از حقوق کم میکردند
مثل تمام شرکتهای خصولتی این شرکت هم حیاط خلوت اقوام آقایون بالا بود
امیدوارم در انتخابتون نهایت دقت رو داشته باشین
مصاحبه به شدت بد با مدیر توسعه سازمانی!
با رفتار بد و نامرتبط از سمت مدیر توسعه سازمانی تو تیم منابع انسانی مواجه شدم
بدا خلاق و پرسیدن سوالات شخصی
به شدت بی سواد و دادن اطلاعات اشتباه در مصاحبه
آزار و اذیت جنسی
شوخی های سخیف توسط همکاران و مدیران
مدیریت ارشد به شدت ضعیف
خیلی تجربه بی داشتم و دارم
و شاهد بدقولی های زیادی شدم
کارها به کندی انجام میشن
متاسفانه در یک کلمه افتضاح!
گول ظاهرشونو نخورید
از بیرون خیلی خوبن ولی برید توش میبینید بی سواد و پر ادعا هستن
متاسفانه مدیرانشون با برندینگ شخصی خود، ظاهر نادرستی ساختن
فرهنگ شرکت به شدت مخرب و من شاهد آزار و اذیت جنسی توسط مدیران قرار گرفتم.
سلام من حدود 2 سال و نیم در این شرکت بصورت ثابت کار کردم هنوزم بصورت پروژه ای باهاشون کار میکنم
تجربه بسیار خوبی واسم بوده اول به عنوان کارآموز جذب شدم و بعد از 4ماه با شرکت قرارداد بستم از روز اول واسم بیمه ثبت شد و حقوقم با نهایتا سه چهار روز تاخیر پرداخت میشد
جو خیلی گرم و دوستانه ای بین اعضای شرکت وجود داشت و اصلا احساس کار کردن یا خسته شدن حین کار نداشتم
خیلی رفتار غیر خرفه ای و دور از انسانیته اگر همینجور رو هوا تجربه دیگران رو که برخلاف تجربه ما هست رو زیر سوال ببریم
دوست عزیز یه لحظه فکر کن بخدا عقب نمیفتی وقت داری برای ثبت نظر
بارها دیدیم در "یک تیم" دو نیرو در مورد "یک مدیر" نظز متفاوتی داشتند چرا؟مثلا یکی وقت هدفش اینکه بزنه تموم شه بره حقوقشو بگیره...یکی اگر تسکی برخلاف مقاله ای که خونده اگر ببینه میره به مدیر میگه به نظرم اینکارو نکنیم و.....
در همین کاریزما من همین حرفو به مدیرم زدم بعدها بهم گفت تو در مساعل فنی وحوزه ای که بهت مربوط نیست دخالت میکنی
یا ادم داریم میدونه چطور عشوه بیاد مدیر هم هواشو داره
اینارو واقعا باید گفت؟متوجه شدنش سخته؟پس اگر کسی تجربه خلاف تجربه شما داشته نیاید بگید ما میشیم میخندیم یا اصلا اینطور نیست....شما برو به سطح شعور خودت و اطرافیانت بخند
پارسال اینهمه برنامه نویس اخراج شدند چی عوض شد؟ما هم بخدا توی همون شرکتیم؟
ریفکتور پروژه ای که 3ساله درحال انجامه و هر هفته از اساس تعییر میکنه تموم شد؟
از مسولین مینالیم چند نفریم از دهه 60 به بعد خیرسرمون تحصیل کرده و فنی دور هم جمع شدیم این چه طرز برخورد با نظر مخالفه؟چه طرز کار کردنه؟
مدیر خودش داره هم زمان با ما یاد میگیره
واقعا بعضیا خیلی محتاج ترحم و دلسوزیند
من از سال 1400 توی کاریزما کار میکنم.
6 ماه اول همکاریم رو هم داخل همین شرکت پردازش اطلاعات مالی بودم و مسئولیت استخدام نیروها رو به عهده داشتم. بعد از اون تجربه کار توی هلدینگ هم ساختمان حکیم اعظم و هم نگین آزادی رو داشتم و الان هم با تیم توکن دارم کار میکنم.
حقیقت اینه که هیچ شرکتی بدون ایراد نیست اما من به عنوان کارمند شرایط کاریزما برام طوری بوده که حدود 2 سال و نیم کار بکنم.
پرداختی های کاریزما توی صنعت پرداختی های خوبیه، پرداخت حقوق منظمه، یه تعدادی مزایای رفاهی داره و پکیج سالانه با شما بسته میشه. توی یه سری شرکت ها هر چند ماه یک بار ارزیابی انجام میشه و یه سری شرکت ها کل حقوق میاد روی حقوق ماهانه.
مدیری که دارم خیلی خانم محترمی هستن و به جز احترام چیزی ازشون ندیدم.
****** مدیرعامل هلدینگ راه ارتباطی به همه دادن و دیدم که روی نظرهای همکارها زیاد اکشن میگیرن و خیلی وقتا ارتباط مگیرن باهاشون و توضیح میدن یه سری موارد رو.
حقیقت اینه کاریزما داره سریع رشد میکنه و این وسط یه سری منابع از بین میره و این سختی زیاد داره مثلا ما اینجا آیین نامه امضا شده کم داریم و روال مشخصی برای یه سری موارد مثل آموزش نداریم (فعلا). اما محیط کاری رو من تا امروز محیط کاری خوبی میدونم. نمیدونم چقدر دیگه اینجا باشم اما قطعا کاریزما جاییه که لحظات خوبی توش داشتم.
من تقریبا دو سال میشه که در کاریزما کار میکنم
جالبه تمام کامنت هارو با دوستان به عنوان شوخی و خنده میخونیم
احساس میکنم خیلی از دوستانی که پیام گذاشتن کم لطفی کردن و معیار مقایسشون چیزی فراتر از نرم شرکت های ایرانی بوده
طبیعتا هرجایی یک سری مشکلات داره اما کاریزما واقعا همه در تلاش هستند کارشون رو درست انجام بدن و تمام کلیشه ها و مشکلات رایج در شرکت های دیگه رو نداشته باشند
تقریبا تمامی نکات منفی که دوستان اشاره کردند حداقل در تیم ما و تا جایی که من شناخت دارم درست نیست.
من زمان کرونا و به صورت انلاین مصاجه انجام دادم تقریبا سوالات ساده بود و بعد از یک مصاحبه آنلاین دیگر منابع انسانی یک قرار داد سه ماه منعقد کرد. یک برنامه ویندوزی قدیمی بود که میخواستند به جاوا تبدیل کنند. افرادی بدون دانش فنی مدیران فوق دیپلم و یک نفر هم با فوق لیسانس جغرافیا داشت که معاون کل اداره بود. مجبور بودم به سوالات فنی یک خانم که آشنای یکی از مدیران بود مرتبا پاسخ بدهم. برای کسی کار مهم نبود و حدود نیمی از نیروها با توصیه و فامیل در سازمان آمده بودند.
شرکت بدی بود
تجربه کاری خوبی نداشتم
حقوقمو به موقع پرداختن نمی کردن بعضا بین چند ماه تاخیر می افتاد تا حقوقمو بدن
موقع خروج هم اذیتم کردن سر تسویه حساب و آزادسازی سفته هایی که داده بودم
جو خوبی داشت اما اگه به موقع حقوق می دادن من میموندم
اینجا به درد تازه کارها میخوره بیان یه چیزایی تجربه کنن و برن.
ارزش افزوده دیگه ای نداره.
متاسفانه تعداد مدیران بی سواد و نا لایق اصلا کم نیستن. یه فریم ورک داخلی با تکنولوژی قدیمی و پر اشکال داره و یه عده توی شرکت هستن که هر روز تولید باگ در این فریم ورک میکنن.
الان حدود 4 سال هست که طرح های بزرگ شرکت عملا شکست خورده.
فقط به یک دلیل هنوز هستن .
چون رقیب ندارن.
تعداد خروجی های نیروهای قدیمی زیاد و تعداد ورودی های نیروهای جدید هم زیاد.
این شرکت کارش اینه که پروژه های کوچیک میگیره بعد چنتا برنامه نویس خوب میگیره و بهشون میگه پروژه داره دیر میشه و باید زود تحویل داده بشه. یک قرارداد هم که در یک نسخه تنظیم شده میان الکی ازت امضا میگیرن که مثلا قرارداد بستن و سرتو شیره میمالن. کلی هم وعده وعید و دروغ میگن و موقعی که زمانش برسه شروع میکنن به پیچوندن بعدشم کلا جوابتو نمیدن و حقوق و مزایا رو هم میخورن یک آبم روش تازه خیلی هم باهات دوست میشن که اعتماد کنی بهشون ولی یه مشت درغگوین
یک شرکت شبیه شرکت های پولشویی. همنیجوری که کارمندانش کار نمیکنند 10 سال دیگه هم ادامه بده به هیچ جاش لطمه وارد نمیشه و مزایا و امکاناتش هم اضافه میشه. اگه دنبال جایی هستید که کار نکنید و تجربه به دست نیارید و کلی مزایا داشته باشید حتما برید آسه و نگران هیچ چیز نباشید. تارگت اصلی این شرکت بالا بردن تعداد کارمندانش هست چرا؟ برو اول پیامم رو بخون .
از خوبیاش میشه گفت چون پول زیاد داره محدودیت خاصی ندارن و انقدر از یه کالا وارد میکنند که هیچ کس توانایی رقابت باهاش رو نداره و انحصار به دست میاره
میاره ی محیط صمیمی با همکارای بسیار خوبه ، تقریبا تمام مدت کاریم با حال خوب اومدم سرکار
مثل تمام شرکت های استارتاپی تغییراتش زیاد ، پس روی چیزی نمیشه حساب کرد
بسیار پر استرس ، چالش برانگیز و پر از یادگیری
دیدید گاهی تو بازیهای کامپیوتری به باگ میخوری، مثلا تو آسمون یا قعر اقیانوس معلقی، ماشینت گاز میخوره ولی حرکت نمیکنه، نمیتونی پیاده شی، بعد همه دکمهها رو میزنی و اگه احیانا یه باگ دوم رو تجربه کنی، دیگه اون هم تو پاچهته؟ همینه تا باتری لپتاپت تموم شه.
به ناواکو خوش اومدی دوست من :)
ناواکو لپتاپ نیست و کیسه؛ به UPS بانک مسکن وصله و خاموش نمیشه.
یه کشتی شکستهست که با پول تمومنشدنی یه بانک دولتی جون بینهایت داره و تا الان محو نشده. افراد معدودی میدونن چه شدید تو پاچهشونه و تا گیرن ناراحتن، و عمده سایرین به همزیستی رسیدن. زمان کارها (حتی امور ساده اداری) نامعلومه. یعنی اگه در حالت تعادل یه حقوق نسبتا منظمی برات بیاد و راضی باشی، لزومی هم نداره کار خاصی بکنی (اساسا چون شرکت فشله و هیچ پیچ و مهرهای با هم درست کار نمیکنن که بتونن بندازنت بیرون. مثلا قهوهخونه قنبر که سازمانی عریض و طویل نیست، کارها توش درست و سریع انجام میشه؛ اما فناوری اطلاعات ناواکو چون «سازمان» بزرگیه و بوروکراسی داره، در کنار گشادی و بینظمی و حق داشتن نسبی کارمند برای اینکه کاری نکنه، نه اندازه قهوهخونه قنبر خروجی داره، نه اندازه اوس قنبر توانایی اجرایی داره).
حالا ممکنه فکر کنی چه بهشتی. اما تا اینجا عذاب جنیفر لوپز بود! نوبت تو هم میرسه. اینکه وسط ماه یه بامبول مالی یا حقوقی دربیاد، یا بر مبنای جنبش مولکولی یهو یه مدیریت کن فیکون بشه، یا یه چوب شکسته کشتی بره تو پهلوت، دیگه رفته! حالا نامهنگاری و پیگیری کن که دربیاد.
یه خط قرمز هر شرکتی هم اینه که برای عدم پرداخت حقوق/سنوات/تسویه ازش شکایت شده باشه. خط قهوهای اینه که عادت داشته باشه پول رو نده و ازش شکایت بشه و سِر شده باشه. خط سیاه اینه که شرکت دولتی باشه و تو صنعت بانک و پرداخت باشه و این محاسن رو هم داشته باشه.
از آبدارچی و برنامهنویس و نیروی اداری، تا مدیر فنی و مدیرعامل، باید احمق باشی که فکر کنی میتونی تغییر معناداری (به جز تخریب جسم و روان خودت؛ میگم جسم چون پرسنل خدماتی جانباز هم میدن) بدی. چرخه طبیعت ناواکو هضمت میکنه. اگه دیدی کسی میگه نمیدونم بشه یا نشه، راست میگه؛ اگه دیدی مطمئن حرف میزنه که ال میکنم و بل میکنم، یا دروغگو و شارلاتانه، یا خیلی احمقه و به فنات میده.
اگه نرفتی، نرو.
اگه میخوای تو یه تنبلخونه دولتی شانستو امتحان کنی، ورود بهش رو امتحان کن. ورودت ممکنه از یک تا چهار پنج ماه طول بکشه. تعریف اثر انگشتت و تخصیص یوزر پسورد دامین بهت ممکنه از یک روز تا یکی دو ماه طول بکشه. تو این مدت یهقل دوقلهاتو بازی کن و سیرک رو تماشا کن و به کارهای دیگهت برس. بلند حرف نزن؛ علت داره که افراد درونیاتشون رو بروز نمیدن. بعد نهایتا اگه تثبیت شدی، ببین کجای کشتی افتادی؛ اگه ستونی چیزی توت نیست و فعلا از حقوقت راضیای و تا آخر سال هم اگه با بامبولهای مختلف درصدهایی ازش بزنن، خیلی برات بد نمیشه، فعلا بمون. ولی در نظر داشته باش هر قدر میمونی و سنوات و ... که طلبکاری رو داری سرمایه آخرتت میکنی و معلوم نیست کی نقد بشه. در آخر اینکه کار نکن؛ گاهی یکم ادای کار کردن دربیار.
اگه بخوام ز این شرکت بگم، میتونم اینو عنوان کنم که بهترین مکان برای پیشرفت و یادگیریه.
شما به محض اینکه وارد شرکت میشین اگه خودتون پویا و فعال باشید به سرعت میتونید ارتقا شغلی پیدا کنید و پیشرفت. هر روز تجربه های جدید به دست بیارید و کلی مطلب یاد بگیرید.
میتونم بگم این شرکت هم یه محل کاره هم مثل دانشگاهه. ولی بازم میگم بستگی به خودتون داره که چقدر تلاش داشته باشید.
ارتباط دوستانه و صمیمی بین همکارا واقعا لذت بخشه. از بدو ورود احساس راحتی و صمیمیت میکنید با همه.
من تو کامنتا خوندم که تاخیر حقوق داره، نمیگم نداشتیم، تاخیر داشتیم اما برای مدت کوتاهی، که بعد از یه تایمی دیگه به موقع و درست شد. بلاخره شرکت پروژه محور بود و برای همه شرکت های پروژه محور این مسئله تو یه بازه کوتاهی پیش میاد. اینو از تو تجربه کاریم تو شرکت های پروژه محور دیگه دارم میگم.
اگه وارد این شرکت شدید فقط یه مسئله رو میتونم بهتون بگم "تلاش کنید" همین.
این شرکت با دو نام Dream Farm Agency و Dream Farm Studios فعالیت می کند. درآمد شرکت ها ارزی ست ولی پرداختی به کارمندان مقدار کمی ریال است. مدیرعامل بی نظمی و وجود کارهای سطح پایین و بیهوده در شرکت را نشانه خاص بودن و مزیت رقابتی شرکت می داند! مدیرعامل به شدت تحت تاثیر تعریف و تمجیدهای بیهوده قرار می گیرد بنابراین اکثر پرسنل ثابت این شرکت چاپلوس و چرب زبان در عین حال ناکارآمد هستند و تخصص خاصی ندارند.
****** حتی به زبان مادری(فارسی) مسلط نیست و در محاورات روزانه خود دچار مشکل است، اما اصرار دارد از کلمات انگلیسی در جملات خود استفاده کند و به نوعی دنبال خودنمایی ست! بسیار کنترل گر است و در تمام زمینه ها و کارها ادعا می کند.
منابع انسانی خانم ف.ت بسیار دو به هم زن است، کوچکترین مسائل را تبدیل به مشکلات غیر قابل حل می کند و کلا سمت کارفرماست. با وعده های دروغ اقدام به استخدام نیرو می کند و هیچگونه تعهدی به حرف های خود ندارد.
در مدت 6 ماهی که در این شرکت مشغول بودم متوجه شدم که استراتژی شرکت به سمت جذب نیروهای غیرحرفه ای و تازه کار رفته و مهم نیست اگر کار خاصی بلد نباشند، همین که بله چشم گو باشند کافیست.
پروژه ها معمولا در دقایق پایانی روز کاری تعریف می شوند و انتظار دارند تا 10- 11 شب بمانی و کار کنی و این روند بارها اتفاق افتاده.
قرارداد پایه کارگری می بندند و حقوق در دو مرحله واریز می شود، همچنین قرارداد حفظ محرمانگی می بندند و درخواست ارائه سفته سنگین دارند.
باید در جلسات دوره ای طولانی که تماما بدون نتیجه و جمع بندی خاصی به پایان می رسند شرکت کنید، این جلسات محلی برای تعریف لطیفه های بی مزه و بیان ادعا ها و گنده گویی های بی اساس مدیرعامل است.
تم و روحیه شرکت مذهبی ست، پوشیدن شال برای خانم ها اجباری ست و آقایان هم اجازه ندارند با لباس آستین کوتاه وارد شرکت شوند.
در کل به هیچ عنوان ورود به این شرکت را توصیه نمی کنم. پیشنهاد می کنم به هیچ عنوان تحت تاثیر مزیت های رقابتی شرکت که هنگام استخدام بیان می شود قرار نگیرید که هیچ کدام صحت ندارند.
من مصاحبه انجام دادم و مورد مهم اینکه با خوندن نظرات دوستان در اینحا میخواستم منصرف بشم اما چیزی که اتفاق افتاد واقعا لذت بخش بود چه تو مصاحبه فنی چه در مصاحبه روانشناسی که واقعا تجربه خوبی بود در بین شرکت هایی که رفتم تو سازمان های بزرگ اینچنینی ممکن هست آدم هایی هم پیدا بشوند که سمی باشند و رفتارهاشون اذیت کننده باشه ولی نمیتونید این موارد به خصوص رو به کل سازمان بسط بدید . خالی از لطف نیستش که این نکته رو هم اضافه کنم که با بعضی از دوستان که اونجا در حال کار میباشند در لینکدین که صحبت کردم که نظرات مثبت این دوستان من رو از انصراف برای مصاحبه منصرف کرد جاداره از ****** بابت مصاحبه فنی و ****** و ***** در تیم روانشناسی و ****** از قسمت منابع انسانی بابت هماهنکی حرفه ای جلسات جذب تشکر ویژه کنم و امیدوارم به زودی زود بتونیم با هم همکاری داشته باشیم
من چندوقتی در این شرکت کار میکردم
اول اینکه حقوق و مزایا سروقت پرداخت میشد
این شرکت اسم شرکت خدمات رو یدک میکشید اما حدود ۳۰درصد از همه نظر پایینتر از شرکت خدمات بود.
بشدت ازتون کار میکشن و انواع گزارش کار میخوان اما حقوقش بسیار کم بود
نود درصد مدیران این مجموعه متاسفانه رابطهای و فک و فامیل و دوست آشنا بیرونی بودند
بشدت نسبت به استفاده از تکنولوژی جدید مقاومت داشتند و فقط به صورت سنتی جاوا اوراکل کار میکردند
بی نظمی کاری به حدی بود که یک کار چندبار گاها انجام میشد تا نتیجه به صمع مشتری برسه
حقوق و مزایا سر وقت پرداخت می شد اما دست این شرکت در جیب بانک مرکزی بود تا بتونه رووی پاش وایسه
به نسبت شرکتهای بانکی حدود ۳۰ درصد ضعیفتر هست در مدیریت و تکنولوژی و محصولات
متاسفانه افراد تاپ و قوی در این شرکت وجود ندارند و قبلا از این شرکت جدا شدند و عملا چیزی از کسی یاد نمیگیرید.
بیشتر بدرد کارآموزی میخوره و ۲۵درصد جمعیت شرکت کارآموز بودند که اغلب می رفتند
از نظر دسیپلین و محیط کاری خیلی شیک و تر و تمیز بود و ناهار و صبحانه هم میدادند که از حقوق کم میکردند
مثل تمام شرکتهای خصولتی این شرکت هم حیاط خلوت اقوام آقایون بالا بود
امیدوارم در انتخابتون نهایت دقت رو داشته باشین
مصاحبه به شدت بد با مدیر توسعه سازمانی!
با رفتار بد و نامرتبط از سمت مدیر توسعه سازمانی تو تیم منابع انسانی مواجه شدم
بدا خلاق و پرسیدن سوالات شخصی
به شدت بی سواد و دادن اطلاعات اشتباه در مصاحبه
آزار و اذیت جنسی
شوخی های سخیف توسط همکاران و مدیران
مدیریت ارشد به شدت ضعیف
خیلی تجربه بی داشتم و دارم
و شاهد بدقولی های زیادی شدم
کارها به کندی انجام میشن
متاسفانه در یک کلمه افتضاح!
گول ظاهرشونو نخورید
از بیرون خیلی خوبن ولی برید توش میبینید بی سواد و پر ادعا هستن
متاسفانه مدیرانشون با برندینگ شخصی خود، ظاهر نادرستی ساختن
فرهنگ شرکت به شدت مخرب و من شاهد آزار و اذیت جنسی توسط مدیران قرار گرفتم.
سلام من حدود 2 سال و نیم در این شرکت بصورت ثابت کار کردم هنوزم بصورت پروژه ای باهاشون کار میکنم
تجربه بسیار خوبی واسم بوده اول به عنوان کارآموز جذب شدم و بعد از 4ماه با شرکت قرارداد بستم از روز اول واسم بیمه ثبت شد و حقوقم با نهایتا سه چهار روز تاخیر پرداخت میشد
جو خیلی گرم و دوستانه ای بین اعضای شرکت وجود داشت و اصلا احساس کار کردن یا خسته شدن حین کار نداشتم
خیلی رفتار غیر خرفه ای و دور از انسانیته اگر همینجور رو هوا تجربه دیگران رو که برخلاف تجربه ما هست رو زیر سوال ببریم
دوست عزیز یه لحظه فکر کن بخدا عقب نمیفتی وقت داری برای ثبت نظر
بارها دیدیم در "یک تیم" دو نیرو در مورد "یک مدیر" نظز متفاوتی داشتند چرا؟مثلا یکی وقت هدفش اینکه بزنه تموم شه بره حقوقشو بگیره...یکی اگر تسکی برخلاف مقاله ای که خونده اگر ببینه میره به مدیر میگه به نظرم اینکارو نکنیم و.....
در همین کاریزما من همین حرفو به مدیرم زدم بعدها بهم گفت تو در مساعل فنی وحوزه ای که بهت مربوط نیست دخالت میکنی
یا ادم داریم میدونه چطور عشوه بیاد مدیر هم هواشو داره
اینارو واقعا باید گفت؟متوجه شدنش سخته؟پس اگر کسی تجربه خلاف تجربه شما داشته نیاید بگید ما میشیم میخندیم یا اصلا اینطور نیست....شما برو به سطح شعور خودت و اطرافیانت بخند
پارسال اینهمه برنامه نویس اخراج شدند چی عوض شد؟ما هم بخدا توی همون شرکتیم؟
ریفکتور پروژه ای که 3ساله درحال انجامه و هر هفته از اساس تعییر میکنه تموم شد؟
از مسولین مینالیم چند نفریم از دهه 60 به بعد خیرسرمون تحصیل کرده و فنی دور هم جمع شدیم این چه طرز برخورد با نظر مخالفه؟چه طرز کار کردنه؟
مدیر خودش داره هم زمان با ما یاد میگیره
واقعا بعضیا خیلی محتاج ترحم و دلسوزیند
من از سال 1400 توی کاریزما کار میکنم.
6 ماه اول همکاریم رو هم داخل همین شرکت پردازش اطلاعات مالی بودم و مسئولیت استخدام نیروها رو به عهده داشتم. بعد از اون تجربه کار توی هلدینگ هم ساختمان حکیم اعظم و هم نگین آزادی رو داشتم و الان هم با تیم توکن دارم کار میکنم.
حقیقت اینه که هیچ شرکتی بدون ایراد نیست اما من به عنوان کارمند شرایط کاریزما برام طوری بوده که حدود 2 سال و نیم کار بکنم.
پرداختی های کاریزما توی صنعت پرداختی های خوبیه، پرداخت حقوق منظمه، یه تعدادی مزایای رفاهی داره و پکیج سالانه با شما بسته میشه. توی یه سری شرکت ها هر چند ماه یک بار ارزیابی انجام میشه و یه سری شرکت ها کل حقوق میاد روی حقوق ماهانه.
مدیری که دارم خیلی خانم محترمی هستن و به جز احترام چیزی ازشون ندیدم.
****** مدیرعامل هلدینگ راه ارتباطی به همه دادن و دیدم که روی نظرهای همکارها زیاد اکشن میگیرن و خیلی وقتا ارتباط مگیرن باهاشون و توضیح میدن یه سری موارد رو.
حقیقت اینه کاریزما داره سریع رشد میکنه و این وسط یه سری منابع از بین میره و این سختی زیاد داره مثلا ما اینجا آیین نامه امضا شده کم داریم و روال مشخصی برای یه سری موارد مثل آموزش نداریم (فعلا). اما محیط کاری رو من تا امروز محیط کاری خوبی میدونم. نمیدونم چقدر دیگه اینجا باشم اما قطعا کاریزما جاییه که لحظات خوبی توش داشتم.
من تقریبا دو سال میشه که در کاریزما کار میکنم
جالبه تمام کامنت هارو با دوستان به عنوان شوخی و خنده میخونیم
احساس میکنم خیلی از دوستانی که پیام گذاشتن کم لطفی کردن و معیار مقایسشون چیزی فراتر از نرم شرکت های ایرانی بوده
طبیعتا هرجایی یک سری مشکلات داره اما کاریزما واقعا همه در تلاش هستند کارشون رو درست انجام بدن و تمام کلیشه ها و مشکلات رایج در شرکت های دیگه رو نداشته باشند
تقریبا تمامی نکات منفی که دوستان اشاره کردند حداقل در تیم ما و تا جایی که من شناخت دارم درست نیست.
من زمان کرونا و به صورت انلاین مصاجه انجام دادم تقریبا سوالات ساده بود و بعد از یک مصاحبه آنلاین دیگر منابع انسانی یک قرار داد سه ماه منعقد کرد. یک برنامه ویندوزی قدیمی بود که میخواستند به جاوا تبدیل کنند. افرادی بدون دانش فنی مدیران فوق دیپلم و یک نفر هم با فوق لیسانس جغرافیا داشت که معاون کل اداره بود. مجبور بودم به سوالات فنی یک خانم که آشنای یکی از مدیران بود مرتبا پاسخ بدهم. برای کسی کار مهم نبود و حدود نیمی از نیروها با توصیه و فامیل در سازمان آمده بودند.
شرکت بدی بود
تجربه کاری خوبی نداشتم
حقوقمو به موقع پرداختن نمی کردن بعضا بین چند ماه تاخیر می افتاد تا حقوقمو بدن
موقع خروج هم اذیتم کردن سر تسویه حساب و آزادسازی سفته هایی که داده بودم
جو خوبی داشت اما اگه به موقع حقوق می دادن من میموندم
اینجا به درد تازه کارها میخوره بیان یه چیزایی تجربه کنن و برن.
ارزش افزوده دیگه ای نداره.
متاسفانه تعداد مدیران بی سواد و نا لایق اصلا کم نیستن. یه فریم ورک داخلی با تکنولوژی قدیمی و پر اشکال داره و یه عده توی شرکت هستن که هر روز تولید باگ در این فریم ورک میکنن.
الان حدود 4 سال هست که طرح های بزرگ شرکت عملا شکست خورده.
فقط به یک دلیل هنوز هستن .
چون رقیب ندارن.
تعداد خروجی های نیروهای قدیمی زیاد و تعداد ورودی های نیروهای جدید هم زیاد.
این شرکت کارش اینه که پروژه های کوچیک میگیره بعد چنتا برنامه نویس خوب میگیره و بهشون میگه پروژه داره دیر میشه و باید زود تحویل داده بشه. یک قرارداد هم که در یک نسخه تنظیم شده میان الکی ازت امضا میگیرن که مثلا قرارداد بستن و سرتو شیره میمالن. کلی هم وعده وعید و دروغ میگن و موقعی که زمانش برسه شروع میکنن به پیچوندن بعدشم کلا جوابتو نمیدن و حقوق و مزایا رو هم میخورن یک آبم روش تازه خیلی هم باهات دوست میشن که اعتماد کنی بهشون ولی یه مشت درغگوین
یک شرکت شبیه شرکت های پولشویی. همنیجوری که کارمندانش کار نمیکنند 10 سال دیگه هم ادامه بده به هیچ جاش لطمه وارد نمیشه و مزایا و امکاناتش هم اضافه میشه. اگه دنبال جایی هستید که کار نکنید و تجربه به دست نیارید و کلی مزایا داشته باشید حتما برید آسه و نگران هیچ چیز نباشید. تارگت اصلی این شرکت بالا بردن تعداد کارمندانش هست چرا؟ برو اول پیامم رو بخون .
از خوبیاش میشه گفت چون پول زیاد داره محدودیت خاصی ندارن و انقدر از یه کالا وارد میکنند که هیچ کس توانایی رقابت باهاش رو نداره و انحصار به دست میاره
میاره ی محیط صمیمی با همکارای بسیار خوبه ، تقریبا تمام مدت کاریم با حال خوب اومدم سرکار
مثل تمام شرکت های استارتاپی تغییراتش زیاد ، پس روی چیزی نمیشه حساب کرد
بسیار پر استرس ، چالش برانگیز و پر از یادگیری
دیدید گاهی تو بازیهای کامپیوتری به باگ میخوری، مثلا تو آسمون یا قعر اقیانوس معلقی، ماشینت گاز میخوره ولی حرکت نمیکنه، نمیتونی پیاده شی، بعد همه دکمهها رو میزنی و اگه احیانا یه باگ دوم رو تجربه کنی، دیگه اون هم تو پاچهته؟ همینه تا باتری لپتاپت تموم شه.
به ناواکو خوش اومدی دوست من :)
ناواکو لپتاپ نیست و کیسه؛ به UPS بانک مسکن وصله و خاموش نمیشه.
یه کشتی شکستهست که با پول تمومنشدنی یه بانک دولتی جون بینهایت داره و تا الان محو نشده. افراد معدودی میدونن چه شدید تو پاچهشونه و تا گیرن ناراحتن، و عمده سایرین به همزیستی رسیدن. زمان کارها (حتی امور ساده اداری) نامعلومه. یعنی اگه در حالت تعادل یه حقوق نسبتا منظمی برات بیاد و راضی باشی، لزومی هم نداره کار خاصی بکنی (اساسا چون شرکت فشله و هیچ پیچ و مهرهای با هم درست کار نمیکنن که بتونن بندازنت بیرون. مثلا قهوهخونه قنبر که سازمانی عریض و طویل نیست، کارها توش درست و سریع انجام میشه؛ اما فناوری اطلاعات ناواکو چون «سازمان» بزرگیه و بوروکراسی داره، در کنار گشادی و بینظمی و حق داشتن نسبی کارمند برای اینکه کاری نکنه، نه اندازه قهوهخونه قنبر خروجی داره، نه اندازه اوس قنبر توانایی اجرایی داره).
حالا ممکنه فکر کنی چه بهشتی. اما تا اینجا عذاب جنیفر لوپز بود! نوبت تو هم میرسه. اینکه وسط ماه یه بامبول مالی یا حقوقی دربیاد، یا بر مبنای جنبش مولکولی یهو یه مدیریت کن فیکون بشه، یا یه چوب شکسته کشتی بره تو پهلوت، دیگه رفته! حالا نامهنگاری و پیگیری کن که دربیاد.
یه خط قرمز هر شرکتی هم اینه که برای عدم پرداخت حقوق/سنوات/تسویه ازش شکایت شده باشه. خط قهوهای اینه که عادت داشته باشه پول رو نده و ازش شکایت بشه و سِر شده باشه. خط سیاه اینه که شرکت دولتی باشه و تو صنعت بانک و پرداخت باشه و این محاسن رو هم داشته باشه.
از آبدارچی و برنامهنویس و نیروی اداری، تا مدیر فنی و مدیرعامل، باید احمق باشی که فکر کنی میتونی تغییر معناداری (به جز تخریب جسم و روان خودت؛ میگم جسم چون پرسنل خدماتی جانباز هم میدن) بدی. چرخه طبیعت ناواکو هضمت میکنه. اگه دیدی کسی میگه نمیدونم بشه یا نشه، راست میگه؛ اگه دیدی مطمئن حرف میزنه که ال میکنم و بل میکنم، یا دروغگو و شارلاتانه، یا خیلی احمقه و به فنات میده.
اگه نرفتی، نرو.
اگه میخوای تو یه تنبلخونه دولتی شانستو امتحان کنی، ورود بهش رو امتحان کن. ورودت ممکنه از یک تا چهار پنج ماه طول بکشه. تعریف اثر انگشتت و تخصیص یوزر پسورد دامین بهت ممکنه از یک روز تا یکی دو ماه طول بکشه. تو این مدت یهقل دوقلهاتو بازی کن و سیرک رو تماشا کن و به کارهای دیگهت برس. بلند حرف نزن؛ علت داره که افراد درونیاتشون رو بروز نمیدن. بعد نهایتا اگه تثبیت شدی، ببین کجای کشتی افتادی؛ اگه ستونی چیزی توت نیست و فعلا از حقوقت راضیای و تا آخر سال هم اگه با بامبولهای مختلف درصدهایی ازش بزنن، خیلی برات بد نمیشه، فعلا بمون. ولی در نظر داشته باش هر قدر میمونی و سنوات و ... که طلبکاری رو داری سرمایه آخرتت میکنی و معلوم نیست کی نقد بشه. در آخر اینکه کار نکن؛ گاهی یکم ادای کار کردن دربیار.
اگه بخوام ز این شرکت بگم، میتونم اینو عنوان کنم که بهترین مکان برای پیشرفت و یادگیریه.
شما به محض اینکه وارد شرکت میشین اگه خودتون پویا و فعال باشید به سرعت میتونید ارتقا شغلی پیدا کنید و پیشرفت. هر روز تجربه های جدید به دست بیارید و کلی مطلب یاد بگیرید.
میتونم بگم این شرکت هم یه محل کاره هم مثل دانشگاهه. ولی بازم میگم بستگی به خودتون داره که چقدر تلاش داشته باشید.
ارتباط دوستانه و صمیمی بین همکارا واقعا لذت بخشه. از بدو ورود احساس راحتی و صمیمیت میکنید با همه.
من تو کامنتا خوندم که تاخیر حقوق داره، نمیگم نداشتیم، تاخیر داشتیم اما برای مدت کوتاهی، که بعد از یه تایمی دیگه به موقع و درست شد. بلاخره شرکت پروژه محور بود و برای همه شرکت های پروژه محور این مسئله تو یه بازه کوتاهی پیش میاد. اینو از تو تجربه کاریم تو شرکت های پروژه محور دیگه دارم میگم.
اگه وارد این شرکت شدید فقط یه مسئله رو میتونم بهتون بگم "تلاش کنید" همین.
این شرکت با دو نام Dream Farm Agency و Dream Farm Studios فعالیت می کند. درآمد شرکت ها ارزی ست ولی پرداختی به کارمندان مقدار کمی ریال است. مدیرعامل بی نظمی و وجود کارهای سطح پایین و بیهوده در شرکت را نشانه خاص بودن و مزیت رقابتی شرکت می داند! مدیرعامل به شدت تحت تاثیر تعریف و تمجیدهای بیهوده قرار می گیرد بنابراین اکثر پرسنل ثابت این شرکت چاپلوس و چرب زبان در عین حال ناکارآمد هستند و تخصص خاصی ندارند.
****** حتی به زبان مادری(فارسی) مسلط نیست و در محاورات روزانه خود دچار مشکل است، اما اصرار دارد از کلمات انگلیسی در جملات خود استفاده کند و به نوعی دنبال خودنمایی ست! بسیار کنترل گر است و در تمام زمینه ها و کارها ادعا می کند.
منابع انسانی خانم ف.ت بسیار دو به هم زن است، کوچکترین مسائل را تبدیل به مشکلات غیر قابل حل می کند و کلا سمت کارفرماست. با وعده های دروغ اقدام به استخدام نیرو می کند و هیچگونه تعهدی به حرف های خود ندارد.
در مدت 6 ماهی که در این شرکت مشغول بودم متوجه شدم که استراتژی شرکت به سمت جذب نیروهای غیرحرفه ای و تازه کار رفته و مهم نیست اگر کار خاصی بلد نباشند، همین که بله چشم گو باشند کافیست.
پروژه ها معمولا در دقایق پایانی روز کاری تعریف می شوند و انتظار دارند تا 10- 11 شب بمانی و کار کنی و این روند بارها اتفاق افتاده.
قرارداد پایه کارگری می بندند و حقوق در دو مرحله واریز می شود، همچنین قرارداد حفظ محرمانگی می بندند و درخواست ارائه سفته سنگین دارند.
باید در جلسات دوره ای طولانی که تماما بدون نتیجه و جمع بندی خاصی به پایان می رسند شرکت کنید، این جلسات محلی برای تعریف لطیفه های بی مزه و بیان ادعا ها و گنده گویی های بی اساس مدیرعامل است.
تم و روحیه شرکت مذهبی ست، پوشیدن شال برای خانم ها اجباری ست و آقایان هم اجازه ندارند با لباس آستین کوتاه وارد شرکت شوند.
در کل به هیچ عنوان ورود به این شرکت را توصیه نمی کنم. پیشنهاد می کنم به هیچ عنوان تحت تاثیر مزیت های رقابتی شرکت که هنگام استخدام بیان می شود قرار نگیرید که هیچ کدام صحت ندارند.
من مصاحبه انجام دادم و مورد مهم اینکه با خوندن نظرات دوستان در اینحا میخواستم منصرف بشم اما چیزی که اتفاق افتاد واقعا لذت بخش بود چه تو مصاحبه فنی چه در مصاحبه روانشناسی که واقعا تجربه خوبی بود در بین شرکت هایی که رفتم تو سازمان های بزرگ اینچنینی ممکن هست آدم هایی هم پیدا بشوند که سمی باشند و رفتارهاشون اذیت کننده باشه ولی نمیتونید این موارد به خصوص رو به کل سازمان بسط بدید . خالی از لطف نیستش که این نکته رو هم اضافه کنم که با بعضی از دوستان که اونجا در حال کار میباشند در لینکدین که صحبت کردم که نظرات مثبت این دوستان من رو از انصراف برای مصاحبه منصرف کرد جاداره از ****** بابت مصاحبه فنی و ****** و ***** در تیم روانشناسی و ****** از قسمت منابع انسانی بابت هماهنکی حرفه ای جلسات جذب تشکر ویژه کنم و امیدوارم به زودی زود بتونیم با هم همکاری داشته باشیم
