شرکت از نظر مدیریتی بسیار بسیار بسیار ضعیف . حقوق ها همه با تاخیر هست . اخرش هم من با کلی معوقات اومدم بیرون و مجبورم برم دنبال شکایت. اصلا اگر کارد به خون رسید هم کار نکنین و توجه داشته باشین من شعبه شیراز بودم و البته شیراز و تهران فرقی هم نداره
هیچ کدوم از اعضاء دارای اخلاق و قوانین کاری مناسبی نمیباشند و برخورد آنها با کارمند در حد زیر صفر میباشد. به طوری که هرلحظه خودت را سرزنش میکنی برای کار کردن در این شرکت.
بعد از مصاحبه اول قرار شد برای من تسک فنی بفرستن، ولی نه ایمیلی زده شد و نه تسکی فرستاده شد. یک بار هم ایمیل زدم و درباره تصمیمشون سوال کردم. که جواب ندادن. بسیار بی نظم و غیر حرفهای.
بنده بیش از یکسال با شرکت رویال همکاری داشتم و در حال حاضر دوست دارم این سابقه کاری رو از رزومه ام حذف کنم. هیچ امکانات رفاهی در این شرکت وجود ندارد و تنها به حقوق اونم با پرداخت غیرمنظم اکتفا می شود. در خصوص تسویه حساب هم مجبور به شکایت شدم تا بتونم سنوات و عیدی رو از شرکت بگیرم. به طور کلی هیچ مدیریتی وجود ندارد و تلاشی برای نگهداری پروژه های در دست اجرا صورت نمی گیرد. مدیران اجرایی شرکت دانش حداقلی نداشته و این موضوع خیلی عذاب آور هست. به طور کلی به هیچ عنوان جهت همکاری توصیه نمی شود
سلام من از تجربه 3 سالی تو امن افزار بودم براتون میگم، ببینید واقعیت قضیه اینه که امن افزار از بیرون اسمش بزرگه تو زمینه کاری که داره ولی تو دل قضیه که میری این طور نیست، این سه سال فقط و فقط خودم در کنار هم تیمی ها تونستم در پروژه ها تجربه کسب کنم و برای موندن در امن افزار خیلی انگیزه ای نداشتم، تو این مدت خیلی مدیریت ها عوض شدن خیلی از نیروهای خوبی که میشناختم رفتن و شرکت توجهی بهشون نداشت و پروژه های خوبشو از دست داد، امنیت شغلی نداره واقعا، خیلی راحت و شیک هم باهات قرارداد نمی بندن و برای افزایش حقوق هم مقاومت می کنن و راه نمیان، به هر حال بنده جهت کار پیشنهاد نمی کنم، بیرون تو حوزه امنیت و ای تی خداروشکر در حال حاضر کار زیاد هست و قطعا موفق تر خواهید بود. موفق باشید
من 7 ساله که در آسا مشغول به کارم بدون هیچ تجربه کاری وارد شدم و آسا خیلی تو پیشرفت من بهم کمک کرد به نظرم بعضی از دوستان خیلی با بی انصافی در مورد آسا نظر دادند محیط کار در آسا خیلی خوب و صمیمی و به شخصه از کار کردن در آسا لذت میبرم
شرکت به شدت غیر حرفه ای، پرداخت ها نامنظم، دریافت پروژه های زیاد و تحویل یک سورس کد اماده و ناقص به مشتری، بد قولی های زیاد برای پرداخت حقوق ساعات خارج از کار، انتظار کار زیاد.بدترین تجربه ی کاری پنج سال اخیرم
فقط میتونم بگم همکاران خوبی پیدا کردم که هنوزم باهم دوستیم، البته هیچکدوم توی کارپینو نموندند، یک شرکت یا مدیریت بد، کاملا احساس میکنی یک برده هستی، حقوق با دو هفته تاخیر، حقوق کم، آخر کار هم مرخصی و بقیه مزایا رو خوردن و ندادند. قرار داد هم روز آخر که داشتم میرفتم گفتن امضا کن! بدترین تجربه کاریم توی زندگیم بود.
اگه میخواید تو این شرکت کار کنید باید بدونید که امنیت شغلی توی اون هیچ معنی نداره. من حدودا یک سال و نیم اونجا کار کردم و قراردادم بصورت ماهانه تمدید میشد. یعنی هر یک ماه یک بار یه قرارداد جدید به مدت یک ماه! مواردی رو شاهد بودم که یکی از همکارا رو بصورت تلفنی و درست بعد از پایان تایم اداری اخراج کردن. یعنی حتی صبر نکردن طرف صبح بیاد سرکار و تو یه جلسه اعلام قطع همکاری کنن. تنها موردی که ممکنه جذابیت داشته باشه تو این شرکت رنج حقوقی اون هستش که به نسبت میانگین، حقوق بالاتری پرداخت میکنه. اون هم طبق یک مدل خیلی عجیب! یه بخشی از حقوق توی قرارداد ثبت شده ولی بخش اصلی حقوق هردفعه از یک حساب (شخصی) واریز میشد. نکته آخر هم اینکه حداقل برای پوزیشنی که من فعال بودم ماموریت زیاد میرفتم (حدودا دو بار در ماه)
۱-مدیریت مدیریت این مجموعه به عهدی اعضای یک خانواده که عملاً رابطه ی عجیب و خارج از احترامی با هم دارند قرار دارد و این خارج بودن ازاحترامی را در رابطه با کارمندان هم میشود دید. خودشیفتگی و صاحب نظری در همه موارد در بین مدیر بخش فنی موج می زند و شما باید ساعت ها به خاطرات دور از حقیقت ایشان گوش دهید واگر صبح زود سر کار حاضر شوید با حضور مدیر عامل در کنار خود مواجه خواهید شد که از اهدافی صحبت میکند که هیچگاه محقق نمی شوند و کلا نحوه درآمد شرکت پیچیده و بحث بر انگیز است. در پارکینگ چند ماشین خارجی وجود دارد که همیشه در حال خرید و فروش هستند و اگر با معاملات این ماشین ها در پارکینگ مواجه شدید تعجب نکنید ۲- حقوق و دست مزد شک نکنید که شما همیشه با عدم شفافیت محاسبه حقوق مواجه هستید و هیچگاه به شما یک فیش حقوقی ساده نمی دهند و تاخیر در واریز برای چندین ماه وجود دارد و اگر اعتراض کنید با پاس کاری بین مدیریت های مختلف مواجه میشوید و وعده های به شما داده خواهد شد که هیچگاه عملی نخواهند شد. تسفیه حساب یک سال با پیگیری شبانه روز و کسری بسیار زیاد انجام می شود. حداقل عیدی و سنوات آن هم با تاخیر چندین ماه بارها شاهد دعواها و شکایت کارکنان بودم ۳- نظافت و رسیدگی به امور رفاهی شاید باورش برای شما سخت باشد اما این امکان وجود دارد که در سرویس بهداشتی مایع دسشویی نباشد و برای دریافت دستمال کاغذی باید بارها تقاضا کنید میز کار شما هرگز تمیز نمیشود و هیچ امور رفاهی در اختیار شما قرار نخواهد گرفت و اگر ماشین داشته باشید و پارکینگ خالی باشد شما باید ماشین را بیرون شرکت پارک کنید که معمولا جای پارک وجود ندارد. غذای را باید خودتون گرم کنید که فقط گاز رو میزی وجود دارد چای را خودتون با یک کتری ما قبل تاریخ باید دم کنید البته در هر طبقه یک یخچال که سالها نظافت نشده وجود دارد ۴- مسائل فنی و تجربه کاری همه امور تولید نرم افزار به صورت سنتی و فارق از متدولوژی های تولید نرم افزار انجام می شود البته توهم استفاده از روش های اجایل دارند که هیچ کدام از رویه های آن رعایت نمی شود تقریبا نیروی های خوب یا وجود ندارند یا به امور شخصی خود می رسند بنظر من برای کارآموزی هم مکان مناسبی نیست چون باعث شکل گیری تفکر اشتباه از تجربه ی کاری میشود. ۵- حریم شخصی و حفظ احترام و امنیت حریم شکنی وجود دارد و امنیت شما ممکن است حفظ نشود ۶- ساعت کاری ساعت کاری شناور وجود ندارد و شما یک دقیقه هم تاخیر داشته باشید چندین برابر به شما کسر کار خواهد خورد کسر کار و اضافه کار کاملاً غیر شفاف است
من 2 سال توی این شرکت کار کردم و تجربه خیلی بدی از کار کردن توش داشتم من در شیفت عصر این شرکت بودم که متاسفانه یه آدم سطح پایین رو به عنوان سرپرست توی این شیفت قرار دادن که هم برخوردش با زیر دستیاش نامحترمانه ست و هم از نظر فنی خیلی دانش بالایی نداره افرادی که توی شرکت کار میکنن واقعا زحمت کش هستن ولی تیم مدیریت و مالی به شدت آماتور و ناشیانه رفتار میکنن به طور مثال مسئول مالی هر روز دنبال این بود که کی توی شرکت سیگار میکشه فقط به این خاطر که پدر ایشون یه زمانی سیگاری بوده و تجربه خوبی از افرادی سیگاری نداشته !!! تسویه حساب هم خیلی طولانی شد و تقریبا 8 ماه طول کشید بعدش هم با پیگیری خودم تونستن پولمو بگیرم عدم پیشرفت کاری و برده داری از مزایای دیگه کار تو پارس پکه !!! به شدت نظرات مثبتی که بصورت رگباری درج شده رو تکذیب میکنم اصلا و ابدا پاتون رو توی این شرکت نذارید
متاسفانه زندگی شخصی کارمنداشون هیچ اهمیتی براشون نداره و وقت و بی وقت کارمند موظفه که در خدمت شرکت باشه..برای تعطیلات رسمی هم حتی نمیتونی از قبل برنامه ای بریزی چون احتمالا باید بری شرکت،مدیریت ضعیف ولی با ادعای بالا،مشورت کار تیمی خرد جمعی هیچ مفهومی در این شرکت نداره و تصمیم گیرنده فقط یک نفر هست.
بعد از چند سال کار به عنوان برنامه نویس در شرکت علوم سبز، میتونم بگم که این شرکت برای کارآموزی، سربازی یا همکاری کوتاه مدت جای خوبیه... چون خیلی از وعده های بلند مدت عملی نمیشه و از لحاظ حقوق و پیشرفت در کار معمولی و ضعیف هست.
شرکت اینفورمیشن تکنولوژی اکسپرتز آریا کیش در حوضه نرم افزار های بازرسی و کنترل کیفیت، عموما در حوضه نفت و گاز و رده بندی شناوران فعالیت می کنند. همان طور که از ماهیت این حوزه پیداست مشتریان خاص و سیستم بازاریابی "نیش" دارند و مثل شرکت هایی که فعالیت مشابهی دارند برای موارد زیر مناسب هستند: 1. کارآموزی 2. برنامه نویس، طراح سیستم ها، تحلیل گر پایگاه داده، کارشناس استقرار سیستم ها و... 3. کارشناس کنترل کیفیت در مورد 2 و 3 مد نظرتون فعالیت های طولانی مدت (برای حداقل 5 سال) در حوضه تخصصی تولیدات اون مجموعه باید باشه. تجربه بنده بر می گرده به همکاری بین اون شرکت و شرکتی که بنده در اون فعالیت می کردم روی یک پروژه مشترک در سال 1399 که نتایج خیلی خوبی حاصل شد. ضمنا اونجا امکان دورکاری هم دارند و محیط کاری شرکت خیلی فضای رسمی هستش.
به نظر من از نظر فنی خوب هستند یا اینکه حداقل تلاش میکنند خوب باشند. برای من که به عنوان جونیور وارد شدم مفید بود و باعث شد پیشرفت داشته باشم. اما از لحاظ مدیریتی خیلی ضعیف و بی برنامه هستن. یه فضای خیلی بسته داره که چند نفر که حالا خیلی هم موفق عمل نمیکنن همه چی رو دستشون گرفتن و موقعیتی برای پیشرفت سایرین وجود ندارد. میشه گفت افراد شرکت دو دسته تقسیم میشه یه دسته که فکر میکنند خیلی مغز متفکرین واسه خودشون و همه تصمیمات رو میگیرن و از لحاظ حقوق و مزایا تا جایی که شرکت بتونه تامین هستن. گروه دیگه هم تا جایی که واسه پیشرفت شرکت مفید باشه پیشرفتشون کاریشون برای شرکت مهمه ولی از لحاظ حقوق مزایا میشه گفت اولویتی ندارن یا الویت آخر هستند. یعنی تا جایی که ممکن از این لحاظ بد برخورد میشه. برای مثال برای من که به عنوان جونیور وارد این شرکت شده بودم قرار بود بعد یک هفته کار آزمایشی قرارداد امضا بشه و یه حداقل حقوقی پرداخت بشه. اما متاسفانه خیلی راحت زیر حرفشون زدن و تا دو ماه هیچ حقوقی پرداخت نکردند. یه نکته دیگه ای هم که تو این شرکت وجود داره اینه که از بدقولی و وعده وعید دادن به عنوان ترفند مدیریتی استفاده میشه. برای مثال سر همین قرارداد بستن اون اوایل بارها و بارها پیگیر میشدم و هر بار با یه بهانه های مضحک قول چند روز یا چند هفته دیگه رو میدادن تا اینکه فهمیدم غیر مستقیم دارن میگن نمیخواند قراردادی در کار باشه. البته یه حداقل حقوقی رو واسه اینکه کار ها شرکت پیش بره خیلی به موقع واریز میکردن ولی تو حدودا یکسالی که اینجا کار میکردم هیچ قراردادی نداشتم. در مورد حقوق و مزایا همینطور که گفتم سرموقع بود ولی تا جایی که میشد واسه گروه دوم سفت بودن مثلاً بیمه رو برای اینکه مشکلی برای شرکت پیش نیاد به موقع رد میکردن ولی برای اینکه کمتر هزینه داشته باشه با حداقل حقوق وزارت کار رد میشد. تو موارد دیگه مثل افزایش حقوق سال جدید و عیدی و سنوات هم تقریبا همین طور بود. یه جور که حتی بعد از خارج شدن از این شرکت هم با این مسائل درگیری داشتم و عیدی رو بعد از بارها پیگیری موفق شدم بعد از ده ماه و سنوات رو هم بعد از سه ماه بگیرم.
به لحاظ موقعیت مکانی و به لحاظ محیط کاری شرکت مورد قبولی هست. به لحاظ پرداخت حقوق دقیقا سر موعد مقرر اقدام میکنه و تاخیر ندارن. حقوق شرکت نسبت به سایر شرکت ها پایین تر هست و سطح برنامه نویس ها همچنین در حد قابل قبول هست(6 از 10) برای همین اگر میخواید رشد کنید خودتون باید دست به کار بشید و از برنامه نویس های دیگه اونقدری نمیتونید یاد بگیرید. برگزاری بعضی از جشن های مناسبتی و صبحانه و نهار(60٪ هزینه نهار رو شرکت پرداخت میکنه) از مزایای شرکت هست. یک سیستم ثبت تسک هم دارن که باید تسک هاتون رو ثبت کنید و استارت و استاپ کنید تا مشخص بشه چقدر رو چه تسکی وقت گذاشتید.ممکنه برا خیلیا دست و پا گیر و رو اعصاب باشه. برای کسانی که دوست دارن دریک شرکت پایدار(منظور این که فردا پسفردا جمع نکنه بره) که میتونن روی حقوق سر وقت حساب باز کنن ولی حقوق مناسب و همچنین رشد(رشد هم میتونید بکنید ولی خودتون باید زحمتشو بکشید و جون بکنید چون کسی چیز زیادی بهتون یاد نمیده) براشون اهمیت آنچنانی نداره شرکت خوبیه. مورد بسیار بدی که در شرکت مشاهده کردم این بود که همه افراد دارای سمت سعی میکردن بگن نیرو برای ما اونقدرا هم مهم نیست و سریع میتونیم جایگزین کنیم.نمیدونم چرا ولی این عقیده رو دارن دیگه...
ابزارمارت از لحاظ فرهنگ سازمانی و جو پرسنل بهترین جاییه که میتونید توش کار کنید جوری که حتی بعدا دلتون براش تنگ میشه. محیط صمیمی که ناخوداگاه توش مجبور میشی پیشرفت کنی. فقط مشکلی که داره اشل حقوق پایینشه که برای کارهای پاره وقت برای دانشجویان و کارآموزها عالیه.
تجربیاتی که در این شرکت تجربه کردم اینجا در اختیار کارجوهای محترم قرار میدم، امیدوارم برایشان مفید واقع بشه. وقتی در ابتدا وارد این شرکت می شید همه چی عالی به نظر می رسه: که این شرکت چقدر خفنه. ولی همچی در اینجا تمام نمی شه. بعد مدتی این پیغام را دریافت می کنی که همچی فقط در ابتدا شعاف بود. در اینجا همیشه سورپرایز می شید چون همهچی درمورد کار هر روز تغییر می کنه. همه کارمندان منتظر نتیجه کار هستند ولی میبینی که بعد مدت طولانی کارتان کاملا بیهوده بوده چونکه همچی دمدمی مجاز و مبتنی بر سلیقه شخصی مدیریت می شه. حقوق هاتون دو پارتی واریز میشه و کاملا به موقع. این به نظر شخصی اصلی ترین تله این شرکت هس که شما را دست و پا گیر میکنه.توجه کنید محصولات خارج از ایران قرار بود فروخته بشه که به طور منطقی درآمد حاصل از فروش با هزینه ها و حقوق پرداختی فرقشون زمین تا آسمونه. در هر صورت خروجی در این شرکت تقریبا صفر بود، علی رقم اینکه همش به ما میگفتن این اپلیکیشن قراره بترکونه. یکی از مسایلی که همه ما را آزار می داد این بود صبح می اومدیم سر کار میدیدم یکی رو اخراج کردن. بدون اینکه به اون بنده خدا خبر بدن میگفتن خداحافظ که کاملا سلیقه ای بود این موضوع. بعد میپرسیدیم چرا فلانی رفت چیزی که به ما می گفتن با دلیل رفتن اون بنده خدا زمین تا آسمون فرق داشت خلاصه واسه هر کسی یه داستانی میساختن. چون مدیران اصلی و فاندرها در خارج کشور تشریف دارن یکشنبه ها تعطیل بودیم و ایام تعطیل رسمی ایران تعطیل نبودیم و کلا گارد شدید نسبت به این موضوع وجود داشت. یادمه دوران کرونا به زور ما رو ریموت کردن و شدیدا کنترل میکردن. واسه مرخصی گرفتن هم اذیت میشدیم که حق طبیعیه هر کارمندیه. همه قوانین طبق وزارت کار هستش ولی اون قوانینی که به نفع شرکته نه شما. مثلا همون تعطیلی و دردسر مرخصی گرفتن و نداشتن اضافه کاری و بیمه معمولی. حقوق برنامه نویسای iOS به صورت مرحله ای اضافه میشه که در ابتدا با ۳.۵ شروع می کنی با هر سطحی باشی فرقی نمیکنه ولی یادمه یه آگهی زدن ما میخوایم با یه رقم دورقمی استخدام کنیم. همه ما شوکه شدیم چطور شد یهو. در حق ما اجحاف شد کاملا. در شرکت خوراکی و ناهار رایگانه که خیلی خوبه ولی کیفیت غذا همچین تعریفی نداشت. ولی همیشه یه چیزی واسه ما سوال بود چرا همچی اینقدر تغییر میکنه و ثباتی وجود نداره. خلاصه سعی کردم موارد کلی رو در اختیارتون قرار بدم و تصمیم با شما :) امیدوارم هرجا شاغل میشی موفق باشی. نکات مثبت: - ناهار و خوراکی رایگان - همدلی کارمندان با همدیگه - حداقل بیمه کارمندی - محلی خوب برای تازه کارها - محل کار آروم و بدون سرصدا
افتضاح ترین تجربه کاریم بود طبق چیزی که دیدم اکثر نیروها وقتی استخدام میشن بعد از چند روز فراری میشن و از ادامه کار منصرف میشن، و جالب اینه که بر خلاف حرفی که موقع مصاحبه زدن باهاتون تسویه حساب نمیکنن! اولش گفتن از روز اول برات حقوق رد میشه ولی چون میدونن براتون صرفه نداره که برید شکایت کنید باهاتون تسویه حساب نمیکنن و میگن آزمایشی بوده اخلاق کاری صفر اضافه کاری اجباری پروژه اسپاگتی و غیر قابل دیباگ مدیریت پروژه به شدت ضعیف بود به طوری که توی هیچ مشکلی نمیتونن کمکتون کنن حتی برای مصاحبه هم وقتتون رو تلف نکنید
استخدام من در آدانیک یکی از اتفاق های شیرین زندگی من است که در دوران روزهای تلخ به شکلی کاملا پیشبینی نشده اتفاق افتاد. آنچه بیش از هرچیز مرا به فضای آدانیک پیوند داده و میدهد، روحیه تغییرپذیری و آغوش باز مدیران آن برای ایده های نو و خلاقیت است. من در این فضا از ابتدای ورود احساس در خانه بودن داشتهام ، بها دادن به رضایت کارکنان، دغدغه های آنها و نیز پیش رفتن پا به پای تکنولوژی روز دنیا از دیگر ویژگی های مثبت آدانیک است. به عنوان یکی دیگر از آیتمهای مثبت، حضور مدیر منابع انسانی مطلع ، دلسوز و کارآمد در کنار کارکنان است که نقشی بسیار موثر و دلگرم کننده دارد. آیتم قابل بهبود در حوزه منابع انسانی، عدم وجود آموزش های کافی این دپارتمان برای اعضاست که درصورت افزایش آن، قطعا بهبود تعاملات کاری، وفاداری شغلی و رضایت کارکنان بیش از پیش تقویت خواهد شد. به عنوان یک آیتم قابل بهبود دیگر در آدانیک میتوانم به عدم تعریف ساختار سازمانی مشخص برای کلیه اعضا و نداشتن عنوان شغلی واضح اشاره کنم که با توجه به رویکرد اولیه تکسطحی نگری در آدانیک شاید قابل بازبینی و پردازش مجدد باشد.
شرکت از نظر مدیریتی بسیار بسیار بسیار ضعیف . حقوق ها همه با تاخیر هست . اخرش هم من با کلی معوقات اومدم بیرون و مجبورم برم دنبال شکایت. اصلا اگر کارد به خون رسید هم کار نکنین و توجه داشته باشین من شعبه شیراز بودم و البته شیراز و تهران فرقی هم نداره
هیچ کدوم از اعضاء دارای اخلاق و قوانین کاری مناسبی نمیباشند و برخورد آنها با کارمند در حد زیر صفر میباشد. به طوری که هرلحظه خودت را سرزنش میکنی برای کار کردن در این شرکت.
بعد از مصاحبه اول قرار شد برای من تسک فنی بفرستن، ولی نه ایمیلی زده شد و نه تسکی فرستاده شد. یک بار هم ایمیل زدم و درباره تصمیمشون سوال کردم. که جواب ندادن. بسیار بی نظم و غیر حرفهای.
بنده بیش از یکسال با شرکت رویال همکاری داشتم و در حال حاضر دوست دارم این سابقه کاری رو از رزومه ام حذف کنم. هیچ امکانات رفاهی در این شرکت وجود ندارد و تنها به حقوق اونم با پرداخت غیرمنظم اکتفا می شود. در خصوص تسویه حساب هم مجبور به شکایت شدم تا بتونم سنوات و عیدی رو از شرکت بگیرم. به طور کلی هیچ مدیریتی وجود ندارد و تلاشی برای نگهداری پروژه های در دست اجرا صورت نمی گیرد. مدیران اجرایی شرکت دانش حداقلی نداشته و این موضوع خیلی عذاب آور هست. به طور کلی به هیچ عنوان جهت همکاری توصیه نمی شود
سلام من از تجربه 3 سالی تو امن افزار بودم براتون میگم، ببینید واقعیت قضیه اینه که امن افزار از بیرون اسمش بزرگه تو زمینه کاری که داره ولی تو دل قضیه که میری این طور نیست، این سه سال فقط و فقط خودم در کنار هم تیمی ها تونستم در پروژه ها تجربه کسب کنم و برای موندن در امن افزار خیلی انگیزه ای نداشتم، تو این مدت خیلی مدیریت ها عوض شدن خیلی از نیروهای خوبی که میشناختم رفتن و شرکت توجهی بهشون نداشت و پروژه های خوبشو از دست داد، امنیت شغلی نداره واقعا، خیلی راحت و شیک هم باهات قرارداد نمی بندن و برای افزایش حقوق هم مقاومت می کنن و راه نمیان، به هر حال بنده جهت کار پیشنهاد نمی کنم، بیرون تو حوزه امنیت و ای تی خداروشکر در حال حاضر کار زیاد هست و قطعا موفق تر خواهید بود. موفق باشید
من 7 ساله که در آسا مشغول به کارم بدون هیچ تجربه کاری وارد شدم و آسا خیلی تو پیشرفت من بهم کمک کرد به نظرم بعضی از دوستان خیلی با بی انصافی در مورد آسا نظر دادند محیط کار در آسا خیلی خوب و صمیمی و به شخصه از کار کردن در آسا لذت میبرم
شرکت به شدت غیر حرفه ای، پرداخت ها نامنظم، دریافت پروژه های زیاد و تحویل یک سورس کد اماده و ناقص به مشتری، بد قولی های زیاد برای پرداخت حقوق ساعات خارج از کار، انتظار کار زیاد.بدترین تجربه ی کاری پنج سال اخیرم
فقط میتونم بگم همکاران خوبی پیدا کردم که هنوزم باهم دوستیم، البته هیچکدوم توی کارپینو نموندند، یک شرکت یا مدیریت بد، کاملا احساس میکنی یک برده هستی، حقوق با دو هفته تاخیر، حقوق کم، آخر کار هم مرخصی و بقیه مزایا رو خوردن و ندادند. قرار داد هم روز آخر که داشتم میرفتم گفتن امضا کن! بدترین تجربه کاریم توی زندگیم بود.
اگه میخواید تو این شرکت کار کنید باید بدونید که امنیت شغلی توی اون هیچ معنی نداره. من حدودا یک سال و نیم اونجا کار کردم و قراردادم بصورت ماهانه تمدید میشد. یعنی هر یک ماه یک بار یه قرارداد جدید به مدت یک ماه! مواردی رو شاهد بودم که یکی از همکارا رو بصورت تلفنی و درست بعد از پایان تایم اداری اخراج کردن. یعنی حتی صبر نکردن طرف صبح بیاد سرکار و تو یه جلسه اعلام قطع همکاری کنن. تنها موردی که ممکنه جذابیت داشته باشه تو این شرکت رنج حقوقی اون هستش که به نسبت میانگین، حقوق بالاتری پرداخت میکنه. اون هم طبق یک مدل خیلی عجیب! یه بخشی از حقوق توی قرارداد ثبت شده ولی بخش اصلی حقوق هردفعه از یک حساب (شخصی) واریز میشد. نکته آخر هم اینکه حداقل برای پوزیشنی که من فعال بودم ماموریت زیاد میرفتم (حدودا دو بار در ماه)
۱-مدیریت مدیریت این مجموعه به عهدی اعضای یک خانواده که عملاً رابطه ی عجیب و خارج از احترامی با هم دارند قرار دارد و این خارج بودن ازاحترامی را در رابطه با کارمندان هم میشود دید. خودشیفتگی و صاحب نظری در همه موارد در بین مدیر بخش فنی موج می زند و شما باید ساعت ها به خاطرات دور از حقیقت ایشان گوش دهید واگر صبح زود سر کار حاضر شوید با حضور مدیر عامل در کنار خود مواجه خواهید شد که از اهدافی صحبت میکند که هیچگاه محقق نمی شوند و کلا نحوه درآمد شرکت پیچیده و بحث بر انگیز است. در پارکینگ چند ماشین خارجی وجود دارد که همیشه در حال خرید و فروش هستند و اگر با معاملات این ماشین ها در پارکینگ مواجه شدید تعجب نکنید ۲- حقوق و دست مزد شک نکنید که شما همیشه با عدم شفافیت محاسبه حقوق مواجه هستید و هیچگاه به شما یک فیش حقوقی ساده نمی دهند و تاخیر در واریز برای چندین ماه وجود دارد و اگر اعتراض کنید با پاس کاری بین مدیریت های مختلف مواجه میشوید و وعده های به شما داده خواهد شد که هیچگاه عملی نخواهند شد. تسفیه حساب یک سال با پیگیری شبانه روز و کسری بسیار زیاد انجام می شود. حداقل عیدی و سنوات آن هم با تاخیر چندین ماه بارها شاهد دعواها و شکایت کارکنان بودم ۳- نظافت و رسیدگی به امور رفاهی شاید باورش برای شما سخت باشد اما این امکان وجود دارد که در سرویس بهداشتی مایع دسشویی نباشد و برای دریافت دستمال کاغذی باید بارها تقاضا کنید میز کار شما هرگز تمیز نمیشود و هیچ امور رفاهی در اختیار شما قرار نخواهد گرفت و اگر ماشین داشته باشید و پارکینگ خالی باشد شما باید ماشین را بیرون شرکت پارک کنید که معمولا جای پارک وجود ندارد. غذای را باید خودتون گرم کنید که فقط گاز رو میزی وجود دارد چای را خودتون با یک کتری ما قبل تاریخ باید دم کنید البته در هر طبقه یک یخچال که سالها نظافت نشده وجود دارد ۴- مسائل فنی و تجربه کاری همه امور تولید نرم افزار به صورت سنتی و فارق از متدولوژی های تولید نرم افزار انجام می شود البته توهم استفاده از روش های اجایل دارند که هیچ کدام از رویه های آن رعایت نمی شود تقریبا نیروی های خوب یا وجود ندارند یا به امور شخصی خود می رسند بنظر من برای کارآموزی هم مکان مناسبی نیست چون باعث شکل گیری تفکر اشتباه از تجربه ی کاری میشود. ۵- حریم شخصی و حفظ احترام و امنیت حریم شکنی وجود دارد و امنیت شما ممکن است حفظ نشود ۶- ساعت کاری ساعت کاری شناور وجود ندارد و شما یک دقیقه هم تاخیر داشته باشید چندین برابر به شما کسر کار خواهد خورد کسر کار و اضافه کار کاملاً غیر شفاف است
من 2 سال توی این شرکت کار کردم و تجربه خیلی بدی از کار کردن توش داشتم من در شیفت عصر این شرکت بودم که متاسفانه یه آدم سطح پایین رو به عنوان سرپرست توی این شیفت قرار دادن که هم برخوردش با زیر دستیاش نامحترمانه ست و هم از نظر فنی خیلی دانش بالایی نداره افرادی که توی شرکت کار میکنن واقعا زحمت کش هستن ولی تیم مدیریت و مالی به شدت آماتور و ناشیانه رفتار میکنن به طور مثال مسئول مالی هر روز دنبال این بود که کی توی شرکت سیگار میکشه فقط به این خاطر که پدر ایشون یه زمانی سیگاری بوده و تجربه خوبی از افرادی سیگاری نداشته !!! تسویه حساب هم خیلی طولانی شد و تقریبا 8 ماه طول کشید بعدش هم با پیگیری خودم تونستن پولمو بگیرم عدم پیشرفت کاری و برده داری از مزایای دیگه کار تو پارس پکه !!! به شدت نظرات مثبتی که بصورت رگباری درج شده رو تکذیب میکنم اصلا و ابدا پاتون رو توی این شرکت نذارید
متاسفانه زندگی شخصی کارمنداشون هیچ اهمیتی براشون نداره و وقت و بی وقت کارمند موظفه که در خدمت شرکت باشه..برای تعطیلات رسمی هم حتی نمیتونی از قبل برنامه ای بریزی چون احتمالا باید بری شرکت،مدیریت ضعیف ولی با ادعای بالا،مشورت کار تیمی خرد جمعی هیچ مفهومی در این شرکت نداره و تصمیم گیرنده فقط یک نفر هست.
بعد از چند سال کار به عنوان برنامه نویس در شرکت علوم سبز، میتونم بگم که این شرکت برای کارآموزی، سربازی یا همکاری کوتاه مدت جای خوبیه... چون خیلی از وعده های بلند مدت عملی نمیشه و از لحاظ حقوق و پیشرفت در کار معمولی و ضعیف هست.
شرکت اینفورمیشن تکنولوژی اکسپرتز آریا کیش در حوضه نرم افزار های بازرسی و کنترل کیفیت، عموما در حوضه نفت و گاز و رده بندی شناوران فعالیت می کنند. همان طور که از ماهیت این حوزه پیداست مشتریان خاص و سیستم بازاریابی "نیش" دارند و مثل شرکت هایی که فعالیت مشابهی دارند برای موارد زیر مناسب هستند: 1. کارآموزی 2. برنامه نویس، طراح سیستم ها، تحلیل گر پایگاه داده، کارشناس استقرار سیستم ها و... 3. کارشناس کنترل کیفیت در مورد 2 و 3 مد نظرتون فعالیت های طولانی مدت (برای حداقل 5 سال) در حوضه تخصصی تولیدات اون مجموعه باید باشه. تجربه بنده بر می گرده به همکاری بین اون شرکت و شرکتی که بنده در اون فعالیت می کردم روی یک پروژه مشترک در سال 1399 که نتایج خیلی خوبی حاصل شد. ضمنا اونجا امکان دورکاری هم دارند و محیط کاری شرکت خیلی فضای رسمی هستش.
به نظر من از نظر فنی خوب هستند یا اینکه حداقل تلاش میکنند خوب باشند. برای من که به عنوان جونیور وارد شدم مفید بود و باعث شد پیشرفت داشته باشم. اما از لحاظ مدیریتی خیلی ضعیف و بی برنامه هستن. یه فضای خیلی بسته داره که چند نفر که حالا خیلی هم موفق عمل نمیکنن همه چی رو دستشون گرفتن و موقعیتی برای پیشرفت سایرین وجود ندارد. میشه گفت افراد شرکت دو دسته تقسیم میشه یه دسته که فکر میکنند خیلی مغز متفکرین واسه خودشون و همه تصمیمات رو میگیرن و از لحاظ حقوق و مزایا تا جایی که شرکت بتونه تامین هستن. گروه دیگه هم تا جایی که واسه پیشرفت شرکت مفید باشه پیشرفتشون کاریشون برای شرکت مهمه ولی از لحاظ حقوق مزایا میشه گفت اولویتی ندارن یا الویت آخر هستند. یعنی تا جایی که ممکن از این لحاظ بد برخورد میشه. برای مثال برای من که به عنوان جونیور وارد این شرکت شده بودم قرار بود بعد یک هفته کار آزمایشی قرارداد امضا بشه و یه حداقل حقوقی پرداخت بشه. اما متاسفانه خیلی راحت زیر حرفشون زدن و تا دو ماه هیچ حقوقی پرداخت نکردند. یه نکته دیگه ای هم که تو این شرکت وجود داره اینه که از بدقولی و وعده وعید دادن به عنوان ترفند مدیریتی استفاده میشه. برای مثال سر همین قرارداد بستن اون اوایل بارها و بارها پیگیر میشدم و هر بار با یه بهانه های مضحک قول چند روز یا چند هفته دیگه رو میدادن تا اینکه فهمیدم غیر مستقیم دارن میگن نمیخواند قراردادی در کار باشه. البته یه حداقل حقوقی رو واسه اینکه کار ها شرکت پیش بره خیلی به موقع واریز میکردن ولی تو حدودا یکسالی که اینجا کار میکردم هیچ قراردادی نداشتم. در مورد حقوق و مزایا همینطور که گفتم سرموقع بود ولی تا جایی که میشد واسه گروه دوم سفت بودن مثلاً بیمه رو برای اینکه مشکلی برای شرکت پیش نیاد به موقع رد میکردن ولی برای اینکه کمتر هزینه داشته باشه با حداقل حقوق وزارت کار رد میشد. تو موارد دیگه مثل افزایش حقوق سال جدید و عیدی و سنوات هم تقریبا همین طور بود. یه جور که حتی بعد از خارج شدن از این شرکت هم با این مسائل درگیری داشتم و عیدی رو بعد از بارها پیگیری موفق شدم بعد از ده ماه و سنوات رو هم بعد از سه ماه بگیرم.
به لحاظ موقعیت مکانی و به لحاظ محیط کاری شرکت مورد قبولی هست. به لحاظ پرداخت حقوق دقیقا سر موعد مقرر اقدام میکنه و تاخیر ندارن. حقوق شرکت نسبت به سایر شرکت ها پایین تر هست و سطح برنامه نویس ها همچنین در حد قابل قبول هست(6 از 10) برای همین اگر میخواید رشد کنید خودتون باید دست به کار بشید و از برنامه نویس های دیگه اونقدری نمیتونید یاد بگیرید. برگزاری بعضی از جشن های مناسبتی و صبحانه و نهار(60٪ هزینه نهار رو شرکت پرداخت میکنه) از مزایای شرکت هست. یک سیستم ثبت تسک هم دارن که باید تسک هاتون رو ثبت کنید و استارت و استاپ کنید تا مشخص بشه چقدر رو چه تسکی وقت گذاشتید.ممکنه برا خیلیا دست و پا گیر و رو اعصاب باشه. برای کسانی که دوست دارن دریک شرکت پایدار(منظور این که فردا پسفردا جمع نکنه بره) که میتونن روی حقوق سر وقت حساب باز کنن ولی حقوق مناسب و همچنین رشد(رشد هم میتونید بکنید ولی خودتون باید زحمتشو بکشید و جون بکنید چون کسی چیز زیادی بهتون یاد نمیده) براشون اهمیت آنچنانی نداره شرکت خوبیه. مورد بسیار بدی که در شرکت مشاهده کردم این بود که همه افراد دارای سمت سعی میکردن بگن نیرو برای ما اونقدرا هم مهم نیست و سریع میتونیم جایگزین کنیم.نمیدونم چرا ولی این عقیده رو دارن دیگه...
ابزارمارت از لحاظ فرهنگ سازمانی و جو پرسنل بهترین جاییه که میتونید توش کار کنید جوری که حتی بعدا دلتون براش تنگ میشه. محیط صمیمی که ناخوداگاه توش مجبور میشی پیشرفت کنی. فقط مشکلی که داره اشل حقوق پایینشه که برای کارهای پاره وقت برای دانشجویان و کارآموزها عالیه.
تجربیاتی که در این شرکت تجربه کردم اینجا در اختیار کارجوهای محترم قرار میدم، امیدوارم برایشان مفید واقع بشه. وقتی در ابتدا وارد این شرکت می شید همه چی عالی به نظر می رسه: که این شرکت چقدر خفنه. ولی همچی در اینجا تمام نمی شه. بعد مدتی این پیغام را دریافت می کنی که همچی فقط در ابتدا شعاف بود. در اینجا همیشه سورپرایز می شید چون همهچی درمورد کار هر روز تغییر می کنه. همه کارمندان منتظر نتیجه کار هستند ولی میبینی که بعد مدت طولانی کارتان کاملا بیهوده بوده چونکه همچی دمدمی مجاز و مبتنی بر سلیقه شخصی مدیریت می شه. حقوق هاتون دو پارتی واریز میشه و کاملا به موقع. این به نظر شخصی اصلی ترین تله این شرکت هس که شما را دست و پا گیر میکنه.توجه کنید محصولات خارج از ایران قرار بود فروخته بشه که به طور منطقی درآمد حاصل از فروش با هزینه ها و حقوق پرداختی فرقشون زمین تا آسمونه. در هر صورت خروجی در این شرکت تقریبا صفر بود، علی رقم اینکه همش به ما میگفتن این اپلیکیشن قراره بترکونه. یکی از مسایلی که همه ما را آزار می داد این بود صبح می اومدیم سر کار میدیدم یکی رو اخراج کردن. بدون اینکه به اون بنده خدا خبر بدن میگفتن خداحافظ که کاملا سلیقه ای بود این موضوع. بعد میپرسیدیم چرا فلانی رفت چیزی که به ما می گفتن با دلیل رفتن اون بنده خدا زمین تا آسمون فرق داشت خلاصه واسه هر کسی یه داستانی میساختن. چون مدیران اصلی و فاندرها در خارج کشور تشریف دارن یکشنبه ها تعطیل بودیم و ایام تعطیل رسمی ایران تعطیل نبودیم و کلا گارد شدید نسبت به این موضوع وجود داشت. یادمه دوران کرونا به زور ما رو ریموت کردن و شدیدا کنترل میکردن. واسه مرخصی گرفتن هم اذیت میشدیم که حق طبیعیه هر کارمندیه. همه قوانین طبق وزارت کار هستش ولی اون قوانینی که به نفع شرکته نه شما. مثلا همون تعطیلی و دردسر مرخصی گرفتن و نداشتن اضافه کاری و بیمه معمولی. حقوق برنامه نویسای iOS به صورت مرحله ای اضافه میشه که در ابتدا با ۳.۵ شروع می کنی با هر سطحی باشی فرقی نمیکنه ولی یادمه یه آگهی زدن ما میخوایم با یه رقم دورقمی استخدام کنیم. همه ما شوکه شدیم چطور شد یهو. در حق ما اجحاف شد کاملا. در شرکت خوراکی و ناهار رایگانه که خیلی خوبه ولی کیفیت غذا همچین تعریفی نداشت. ولی همیشه یه چیزی واسه ما سوال بود چرا همچی اینقدر تغییر میکنه و ثباتی وجود نداره. خلاصه سعی کردم موارد کلی رو در اختیارتون قرار بدم و تصمیم با شما :) امیدوارم هرجا شاغل میشی موفق باشی. نکات مثبت: - ناهار و خوراکی رایگان - همدلی کارمندان با همدیگه - حداقل بیمه کارمندی - محلی خوب برای تازه کارها - محل کار آروم و بدون سرصدا
افتضاح ترین تجربه کاریم بود طبق چیزی که دیدم اکثر نیروها وقتی استخدام میشن بعد از چند روز فراری میشن و از ادامه کار منصرف میشن، و جالب اینه که بر خلاف حرفی که موقع مصاحبه زدن باهاتون تسویه حساب نمیکنن! اولش گفتن از روز اول برات حقوق رد میشه ولی چون میدونن براتون صرفه نداره که برید شکایت کنید باهاتون تسویه حساب نمیکنن و میگن آزمایشی بوده اخلاق کاری صفر اضافه کاری اجباری پروژه اسپاگتی و غیر قابل دیباگ مدیریت پروژه به شدت ضعیف بود به طوری که توی هیچ مشکلی نمیتونن کمکتون کنن حتی برای مصاحبه هم وقتتون رو تلف نکنید
استخدام من در آدانیک یکی از اتفاق های شیرین زندگی من است که در دوران روزهای تلخ به شکلی کاملا پیشبینی نشده اتفاق افتاد. آنچه بیش از هرچیز مرا به فضای آدانیک پیوند داده و میدهد، روحیه تغییرپذیری و آغوش باز مدیران آن برای ایده های نو و خلاقیت است. من در این فضا از ابتدای ورود احساس در خانه بودن داشتهام ، بها دادن به رضایت کارکنان، دغدغه های آنها و نیز پیش رفتن پا به پای تکنولوژی روز دنیا از دیگر ویژگی های مثبت آدانیک است. به عنوان یکی دیگر از آیتمهای مثبت، حضور مدیر منابع انسانی مطلع ، دلسوز و کارآمد در کنار کارکنان است که نقشی بسیار موثر و دلگرم کننده دارد. آیتم قابل بهبود در حوزه منابع انسانی، عدم وجود آموزش های کافی این دپارتمان برای اعضاست که درصورت افزایش آن، قطعا بهبود تعاملات کاری، وفاداری شغلی و رضایت کارکنان بیش از پیش تقویت خواهد شد. به عنوان یک آیتم قابل بهبود دیگر در آدانیک میتوانم به عدم تعریف ساختار سازمانی مشخص برای کلیه اعضا و نداشتن عنوان شغلی واضح اشاره کنم که با توجه به رویکرد اولیه تکسطحی نگری در آدانیک شاید قابل بازبینی و پردازش مجدد باشد.