از زمان پینتاپین تا حدود ۱ سال و نیم بعد از ریبرند به اسنپتریپ این شرکت جای خوبی برای کار کردن و یاد گرفتن بود، اما بعد از عوض شدن مدیرهای ارشد اسنپتریپ تبدیل شد به مکانی برای پارتیبازی.
از نظر مدیریت منابع انسانی همیشه این شرکت ضعیف بوده، حقوقها به نسبت پایینه، سیستمها ضعیفه و فضای کار اصلا راحت نیست و مزایای خاصی هم نداره.
تا یک سال پیش کارکردن تو اسنپ تریپ رو به خاطر فرصتهای یادگیری زیاد و تیم حرفهایش پیشنهاد میکردم، اما بعد از تعدیل ۲۰۰ نفره و مسکوت گذاشتن این قضیه به نظرم کسی که ذرهای برای خودش ارزش قائل باشه سمت چنین شرکتی نمیره.
حداقل انتظاری که از شرکتی که میگه ما یه خانوادهایم! وجود داره اینه که وقتی به بحران میخوره مدیرها چند ماه از حقوقهای نجومیشون بگذرن که شرکت از پس هزینههاش بربیاد و ناچار به تعدیل نیرو نشه.
یکی از بدترین شرکت های تهران هست. قوانین کار به هیچ عنوان رعایت نمیشه . با کارمندان مثل برده رفتار میشه. به هیچ عنوان احترام نمیذارن به پرسنل.
من ۲ ماه اول ازمایشی رو رفتم. وسط ماه دوم انقدر از نظر شخصیتی خورد شده بودم که به مدیریتش اعلام کردم که تا اخر ماه دوم میامیعنی تا اخر قرارداد ازمایشیم . ایشون فرمودند یا همین الان باید استعفاتو بدی یا نمیتونی بعد از ماه دوم هم از شرکت بری در صورتی که قرارداد من تا ماه دوم بود. منم بی خبر از همه جا قبول کردم .
حقوق ها رو ۱۵ ام ماه بعدش واریز میکنن .
بعد از رفتنم ۱۵ ماه بعد شد و هیچ واریزی برای من انجام ندادن . منابع انسانیشون گفت برو تا ۳ ماه دیگه حقوق میدیم بهت چون رفتی و تو شرکت نیستی.
در صورتی که من ۱ ماه و نیم اونجا کارکردم و باید ۱۵ ام حقوق رو میریختن و سنوات و .. رو بعد از چند ماه میدادن.
محیط کار شدیدا مسمومی داره. با حقوق بسیار پایین. برده داری مطلق.
من تو کال سنترهای شرکت های دیگه بودم و این شرکت بدترین شرکتی بوده که تاحالا دیدم .
من حدود 4 سال هست که توی شیپور کار میکنم. از روز اول چیزی که واسم جالب بود این حس رفاقت توی شرکت بود که هیچکس کس دیگه ای رو از بالا نگاه نمیکرد. محیط کاری و جو دوستانه شیپور من رو هیچ وقت از کارم خسته نکرده و بودن توی شیپور رو با هیچ جای دیگه عوض نمیکنم.
این شرکت فقط اسمش از قبل مونده. هر کسی میاد همون چند ماه اول میذاره میره
پرداخت حقوق به شدت نامنظمه طوری که هیچ وقت نمیدونی اصلا اون ماه حقوق میگیری یا کی میگیری و همه به همدیگه پاس میدن و جواب درستی نمیدن
واسه تسویه حسابم بشین تا بهت خبر بدن.
در ظاهر شیک و کار درست اما هیچ ارزشی برای نیروها ندارن. اصلا برای حفظ نیرو تلاش نمیکنن. قطاری جذب میکنن قطاری هم میرن بیرون.
اصلا حس نمیکنی که شرکت مدیر داره.
منابع انسانی که فقط یه اسمه و بی کفایت و بی خبر از همه جاست.
شدیدا پر حاشیه
در کل کشتیشون به گل نشسته و گول اسمشو نخورید
در واقع شرکتی وجود نداره، حدود 1 الی حداکثر 3 کارمند مشغول بکارند و در توسعه بازی های کژوال برای شرکت های خارجی کار میکنند.
اگر تخصص داشته باشید حقوق مناسبی میدن البته بدون مزایا
اگر کارآموز/نوآموز هستید اصلا توصیه نمیکنم وارد سیستمون بشید چون نحوه مدیریت تیم به شکلیه که فرصت یادگیری از افراد حرفه ای تر ندارید
امنیت شغلی وجود ندارد، اما شرکت تا جایی که بتونه کسب درآمد کنه به مسیرش ادامه میده
در بدو ورود باید سفته با مبلغ بسیار بالا بدین در واقع خوش امد گویی شما با سفته است.
رگههایی از فامیلی بودن در شرکت هست که بسیار آزار دهندس.
اگر وارد شرکت شدین مثل یک راه یک طرفس چون برای استعفا باید سه ماه قبل بگین و بعدش اجازه دارین برین و تو اون سه ماه مثل سرباز باید کار کنین در غیر این صورت سفته ای که اول دادین اجرا گزاشته میشه.
مدیریت همه چیز رو کنترل میکنه و دانش شما ارزشی نداره و با کارمندان بد رفتار میشه
حتی تایم ناهار هم مثل سرباز ها باید برین سلف و بسار قوانین پادگانی استواره. در واقع حس میکنین وارد پادگان شدین تا شرکت.
بی پرده بگم، اگر میخواید با این شرکت کار کنید حواستون به همه چیز باشه، این شرکت فامیلی هستش و ورودی و خروجی نیروی زیادی داره! طی هفته بعضی روزها چند نفر تصفیه حساب دارند. از متن و بندهای قرارداد بگیر تا قول ها و وعده هایی که میدن و ضمانت های عجیب و غریبی که به بهانه های مختلف و به ظاهر منطقی میگیرن(میگن چیزی نیست اعتماد کن) و بعد از شروع به کار متوجه میشی دروغ بوده.
مثلا میگن بیمت کمتر از 3 ساله و شما شروع به کار کن چون متخصصی اگر خوب بودی از همون ماه اول حقوقت رو به مبلغ فلان که منصفانه باشه افزایش میدیم! وارد مجموعه میشی میبینی هیشکی کار بلد نیست و همه چیز رو شما تنهایی باید انجام بدی و تا آخر قراردادت هیچ وعده ای انجام نمیشه و اگر پیگیر نباشی بیمه هم رد نمیکنن منتهی موقع قرارداد رقم ضمانت 100 میلیونی میگیرن و در قرارداد قید نمیکنن. حتی بندها قرارداد به صورت خیلی خاصی تعریف میشه که درصورت عدم تمایل شرکت میتونه کلا حقوق پرداخت نکنه و چک ضمانت رو نگه داره(هفت هشت ماه دوندگی کردم تونستم چکم رو دریافت کنم).
واحد ما حدود 40 روز یکبار نظافت میشد و ما خودمون مراقب بودیم چیزی کثیف نشه و مهمتر مدیرعامل شرکت اکثرا جهت امضای مدارک حضور نداشت و وقت هایی که میومد زودتر از 12 نمیومد(برای مصاحبه بنده ساعت از ساعت 11 تا 13:30 منتظر شدم ایشون نرسید با یک فرد دیگه مصاحبه کردم).
بسیار بسیااااار خوشحالم ازینکه شانس با من یار بود و ونستم توی چنین سازمانی با فرهنگ بالا مشغول به کار بشم. توی فرست کوئست همه عاشق کاری که انجام میدن هستن و بهترین خودشونو به نمایش میزارن...
از روز اول بگم من برای موقعیت شغلی دیگه ای رزومه داده بودم ؛ بعد از 4 تا مصاحبه با مدیر پروژه ، سرپرست، منابع انسانی شغل سطح پایین تری معرفی شد.
بی نظمی بیداد می کرد. موقع رزومه قبول کردن و مصاحبه اولیه همه باید رشته شغلی مرتبط با سابقه کاری بیش از چند سال داشته باشند بعدکه با محیط آشنا شدم دیدیم داخل تیم ما سه نفر که جدید بودیم تحصیلاتمون مرتبط بود بقیه نامرتبط بودن
تا چند هفته نه معرفی وجود داشت نه حیطه وظایف مشخص بود، سرپرست با خودش هم قهر بود چه برسه به ما که بخواد کار و روال ها رو توضیح بده
مدیر پروژه سر حقوق با همه چونه می زد شما فکر کن قرار دادت شامل اضافه کار نمی شه بعدا فهمیدم که باید نزدیک به یکی دو ساعت اضافه کار بمونم حالا همه این شرایط رو در نظر داشته باشید. روز امضا قرار داد اول قرار داد با نصف قیمت توافقی بذارند بعد با 500 تومن کمتر باهات قرار داد ببندن بارها و بارها شد که مدیر پروژه سر 500 تومن با بچه ها چونه زده
جدیدا صحبت هایی می شه که نیرو ها که بخوان جا به جا هم بشند باید تاییده مدیر پروژه رو برای شرکت مقصد ببرند .
کاش تا همین جا قصه تموم بشه وعده پوزیشن شغلی یا بالاتر رو می دن درصورتی موقعیت رو به شخص دیگری میدن
متاسفانه من تجربه خوبی از محیط این شرکت نداشتم،بسیار حاشیه زیاد است و افراد به دو گروه خودی و غیر خودی تقسیم شده اند ،در این مواقع باید مدیر منابع انسانی این مسائل رو حل کنند که ایشون خودشون بخشی از مشکل هستند و اگر اطلاعی از روانشناسی داشته باشند بیشتر در جهت تخریب و به بازی گرفتن افراد هست ( بسیار مدعی هستن). در یک کلام آدم های سمی هستند.
حقوق افرادی خودی بسیار خوب هست اما غیر خودی ها بسیار کم و به بیان واضح تر باند بازی در جریان هست. دو دفتره هستن و بسیار باید مراقب وعده های دروغ و فریبنده آن ها باشید که در آینده حقوق شما افزایش پیدا خواهد کرد و... (بسیار از خود متشکر هستند).
پرداختی ها به موقع است صبحانه و ناهار هم می دهند.
اتفاق خوبی که این روزها برای من تو #حامی_سیستم داره رخ میده اینه که هر روز دارم موضوعات جدیدی رو یاد میگیرم.
نکته جالبتر اینه که همکاران من در #حامی_سیستم وقتی ازشون در مورد موضوعی سوال میکنی با دل و جون سعی میکنن بهت تا حدی موضوع یاد بدن و منبع های مناسب برای یادگیری بهت معرفی کنن.
خلاصه اینکه وقتی تو یک شرکت خوب کار میکنی خود به خود به سمت موفقیت و پیشرفت حرکت میکنی.
من به شخصه روزهای خوب و امیدوار کننده ایی رو در #حامی_سیستم_شریف دارم تجربه میکنم.
#تجربه_کار
#hamisystem
من چند سال تو این شرکت کار کردم و بهترین تجربه همکاری و هماهنگی رو توی این شرکت داشتم. مدیرها همه با حوزه نرم افزار کاملا آشنا هستند. هیچ وقت درخواست تخیلی از سمت تیم مدیریت مطرح نمیشه و همیشه به نظر و تحلیل برنامه نویس احترام گذاشته میشه. به جز معدود روزهایی که قرار بود نسخه بذاریم یا ددلاین مهمی داشتیم، توقع اضافه کار نداشتند اما اگر بخواین بیشتر وایسین و کار کنید هم محدودیتی نمیذارند.
جو فوق العاده صمیمی و دوستانه داره که باعث میشه جدایی از شرکت سخت بشه و بعدش دلتون تنگ بشه.
تو رنج حقوق متوسط قرار داره و همیشه حقوق رو به موقع پرداخت میکنند.
با سلام
بنده سه ماه در این شرکت مشغول به کار بودم
شرکت از لحاظ مالی به نظر می یاد خوب باشه
در نگاه اول شرکت بزرگ و صمیمی به نظر می یاد
ولی بعد جا به جایی نیروها بیشتر از شرکتها دیگر رو خواهید دید.
حقوق ماه به ماه داده می شه ساعت کاری شناوره و بیمه تکمیلی و کارت هپی هم داره
شرکت به یه سری از موارد حساسه و همون اول این حساسیت به نظر نمی یاد
دوربینها چک می شه
و شرکت به حرف زدن و پشت میز بودن و اینا خیلی حساسه چون با حساسیت دوربینها رو چک می کنه
و هر چقدرم کارت خوب باشه اگر این موارد در اوایل کار رعایت نشه ؛ شرکت حساسیت نشون میده و عذرت خواسته می شه
ولی اگر بیشتر از یکی دو سال تو شرکت باشی ؛ یه جور دلبستگی که بیشتر احساسی است شرکت بهت پیدا می کنه و دوست نداره از دستت بده ولی در عین حال با پیشنهاد حقوق بالات هم موافقت نمی کنه
من تو این مدت سه ماه هم جابه جایی از نیروهای قدیمی زیاد دیدم هم نیروهایی که جدید به مجموعه اضافه شده بودند
من دوسال توی این شرکت مشغول به کار بودم.
مهمترین و بهترین ویژگی فرهنگ سازمانی خوبه اونجاست.
مخصوصا اگر تازه وارد بازار کار بخواید بشید تجربه خوبیه و خیلی فرهنگش روی آینده کاری شما تاثیر میزاره.
توی بخش پشتیبانی میتونم بگم بدترین موضوع حجم کاری زیاد و یک level بودن حقوق همه بچه هاست. یعنی اگر خیلی خیلی بهتر کار کنید هم نهایتا پاداشتون (که سه ماه یک بار پرداخت میشه) 500 تومن با بقیه اختلاف داره. نه بیشتر و کمتر
و بدیش اینه که شما حتی روزهای تعطیل ممکنه کلاس آموزشی و آزمون داشته باشید.
شیوه پرداخت اینجوریه که حقوق پایه ای که هر ماه پرداخت میشه مبلغش پایینه، و مبلغی با عنوان کارانه هر 3 ماه پرداخت میشه که به اسم کارانه هست ولی در واقع همون تتمه حقوق خودتونه که هر جا برید کار کنید همینو بهتون میدن. و با این شرایط تورم اصلا اینطور کار کردن به صرفه نیست مگر اینکه تازه کار باشید و بخواید تجربه کسب کنید.
ویژگی بد دیگه ای که من دیدم این بود که اگر بخواید بین تیم ها جابه جا شید 99 درصد باهاتون موافقت نمیکنن و تا آخر باید بمونید توی همون جایگاه پشتیبانی و خیلی سخت و در واقع شانسی هر دو سال یک بار یک نفر ممکنه به تیم محصول یا تیم های دیگه منتقل شه...
اگر از این شرکت بخواید برید بیرون و قطع همکاری کنید هم انگار که بهشون توهین شده(طبق تجربه من با مدیر پشتیبانی تهران) اصلا براشون قابل قبول نیست و توجیهی نداره که شما بخواید برید، و این هم اضافه کنم، کارانه آخر که در واقع حقوق خودتون هست رو در زمان قطع همکاری پرداخت نمیکنن و یک جور بازی دادن حساب میشه (چون لزومی به پاداش در زمان تسویه نیست ولی اون چیزی که اسمشو پاداش میزارن و سه ماه یک بار پرداخت میکنن حقوق خودتونه ، چون حقوق پایه خیلی کمه )
اگر خیلی براتون مبلغ دریافتی و حجم کاری مهم نیست و فقط دوست دارید توی یک محیط سالم کار کنید خیلی خوبه، یا اینکه تازه کار هستید و میخواید تجربه خوب کسب کنید خیلی خوبه، در غیر این صورت من توصیه نمیکنم...
بنده در طول مدت یک سالی که تا بحال در این شرکت در حال فعالیت هستم از جو مثبت شرکت راضی هستم و رفتار و تعامل افراد دوستانه هست، منتها با توجه به اینکه پروژههایی که در اینجا انجام میشود با استانداردهای روز دنیا انجام میشود و مدیریت پروژهها با استانداردهای اسکرام انجام میشود، حقوق دریافتی در سطح ایران است و نه در سطح جهانی.
همچنین مزایایی که در حال حاضر وجود دارد را میتوان در رفتار مناسب و مودبانهی اعضا با یکدیگر و همچنین رفتار مناسب مدیران با اعضا عنوان کرد و اینکه خوشبختانه اینجا جملهی "ما یک خانواده هستیم" را نمیشنوید که نکتهی بسیار مثبتی است!
علاوه بر این، گزینههای دیگری مانند اتاق استراحت، نوشیدنی رایگان، برگزاری کارگاههای آموزشی و بازی دستهجمعی به صورت دورهای و محل مناسب که دارای جای پارک خودرو است نیز جزو مزیتهای اینجا میتواند بیان شود.
از معایب هم میتوان به پروژههای بسیار سنگین و کنترل کیفیت تازهکار اشاره کرد که تلفیق آن با سختگیریهای موجود در اسکرام ایرانیزه شده و نرمافزار جیرا تعادل حقوق دریافتی با سختی کار انجام شده را کاملاً به هم میزند.
روی هم رفته با توجه به اینکه افراد متخصص در این مجموعه کم نیستند، برای پیشرفت فنی محیط بسیار مناسبی محسوب میشود اما باید سختی کاری که انجام میشود را هم در نظر داشت. بنده خودم نیز از تجارب دیگر همکارانم استفاده کردم.
به نظر من به دلیل اینکه این سازمان خیلی خیلی بزرگ هست بستگی کامل به این داره که شما تو چه بخشی و با چه مدیری کار کنید.
در کل از معایب شرکت میتونم به جابه جایی زیاد مدیران اشاره کنم.
قسمتی که من مشغول هستم فرهنگ سازمانی خیلی خوبه و خداروشکر چالش منفی بین کارمندان وجود نداره و حاشیه خیلی کمه. همه این ها به مدیر بستگی داره، چون من سال قبل هم در تیم دیگه ای تو همین سازمان بودم و حاشیه و زیرآب زنی و... بیداد میکرد.
الان تقریبا در تیم جدید شایسته سالاری هست و هیچ مشکل دیگه ای ندارم.
قبل از ورود به تیمی که قرارهست باهاشون کار کنید دقت و تحقیق کنید.
واقعا واقعا واقعا بی فرهنگ ترین سازمان هست که تا به حال دیدم. فرهنگ سازمانی زیر صفره خواهش میکنم بدون تحقیق اینجا نرید و اشتباه من و امثال من رو تکرار نکنید.
فرهنگ سازمانی زیراب زنی، پارتی بازی شدید، حاشیه زیاد، عدم رعایت سلسله مراتب تو هیچ موضوعی،
بی برنامگی در پروژه ها و لحظه آخر تصمیم گرفتن مدیران و 100 بار همون تصمیم رو یک شبه کنسل کردن، اضافه کاری بیش از حد و توقع اضافه کار موندن جوری که وظیف هست تا 10 شب بمونید، (شخص من یک بار به خاطر تصمیم یک شبه مدیران تا 12 شب مجبور شدم بمونم با تیم همکارام چون یک شبه تصمیم گرفتن پروژه رو اجرا کنن همین فردا)
حاشیه خیلی زیاد بین مدیران و پچ پچ هرروز کارمندان برای سوژه های جدید.
این ها تجربه من از کار کردن در تیم آی تی این سازمان بود.
بی نظمی در تسویه حساب کارمندان ترک کار، تسویه حساب دوتا از دوستان خودم گم شده بود. اگر پیگیری نکنید پولتون رو نمیدن موقع تسویه.
بعد از 6 ماه پول منو به زور و دعوا دادن.
تجربه ای که امیدوارم برای هیچ کس تکرار نشه، من استعفا دادم با کمال میل بعد از 2 ماه.
شرکتی با مدیریتی راهبردی و رو به جلو که طی 5 سال توانسته رشد 1000 درصدی را تجربه کند. که البته در حال حاضر نیز این روند کاملا صعودی و با شیب بالا است. در کنار پروژه های این شرکت از مهم ترین خصایص آن خلاقیت، آرامش فضای کاری، فضای صمیمی، رویدادهای جذاب و دورهمیهای دوستانه، موضوعات چالشی، حرکت برروی لبههای تکنولوژی و ... است.
من 6 ماه توی گاج کار کردم.
تیم ما و مدیر مستقیم ما واقعا خوب بودن. دوستانی صمیمی بودیم و واقعا کارایی داشتیم.
اما مدیر بالاتر هیچ دید برنامه نویسی نداشت، مدیران اصلی شرکت هم هیچ دید نرم افزاری نداشتند. بیمه پایه اداره کار واریز میشد. علی رغم اینکه در صحبت های اولیه در مورد قرارداد سخت گیری کرده بودم، اما انتظار داشتند که یک نسخه قرارداد به من تحویل ندن (اصرار من به این موضوع باعث شد که دیگه باهاشون ادامه همکاری نداشته باشم).
اضافه کاری نداشتیم و به موقع خونه می رفتیم. پنج شنبه ها تعطیل بودیم. کارمون هم خیلی سنگین نبود.
متاسفانه به دلیل جابجایی گاج از تئاتر شهر به چیتگر، خیلی از برنامه نویس ها از این شرکت رفتن. به نظرم می شد که یه ساختمان کوچیک برای برنامه نویسها محیا کنند.
از زمان پینتاپین تا حدود ۱ سال و نیم بعد از ریبرند به اسنپتریپ این شرکت جای خوبی برای کار کردن و یاد گرفتن بود، اما بعد از عوض شدن مدیرهای ارشد اسنپتریپ تبدیل شد به مکانی برای پارتیبازی.
از نظر مدیریت منابع انسانی همیشه این شرکت ضعیف بوده، حقوقها به نسبت پایینه، سیستمها ضعیفه و فضای کار اصلا راحت نیست و مزایای خاصی هم نداره.
تا یک سال پیش کارکردن تو اسنپ تریپ رو به خاطر فرصتهای یادگیری زیاد و تیم حرفهایش پیشنهاد میکردم، اما بعد از تعدیل ۲۰۰ نفره و مسکوت گذاشتن این قضیه به نظرم کسی که ذرهای برای خودش ارزش قائل باشه سمت چنین شرکتی نمیره.
حداقل انتظاری که از شرکتی که میگه ما یه خانوادهایم! وجود داره اینه که وقتی به بحران میخوره مدیرها چند ماه از حقوقهای نجومیشون بگذرن که شرکت از پس هزینههاش بربیاد و ناچار به تعدیل نیرو نشه.
یکی از بدترین شرکت های تهران هست. قوانین کار به هیچ عنوان رعایت نمیشه . با کارمندان مثل برده رفتار میشه. به هیچ عنوان احترام نمیذارن به پرسنل.
من ۲ ماه اول ازمایشی رو رفتم. وسط ماه دوم انقدر از نظر شخصیتی خورد شده بودم که به مدیریتش اعلام کردم که تا اخر ماه دوم میامیعنی تا اخر قرارداد ازمایشیم . ایشون فرمودند یا همین الان باید استعفاتو بدی یا نمیتونی بعد از ماه دوم هم از شرکت بری در صورتی که قرارداد من تا ماه دوم بود. منم بی خبر از همه جا قبول کردم .
حقوق ها رو ۱۵ ام ماه بعدش واریز میکنن .
بعد از رفتنم ۱۵ ماه بعد شد و هیچ واریزی برای من انجام ندادن . منابع انسانیشون گفت برو تا ۳ ماه دیگه حقوق میدیم بهت چون رفتی و تو شرکت نیستی.
در صورتی که من ۱ ماه و نیم اونجا کارکردم و باید ۱۵ ام حقوق رو میریختن و سنوات و .. رو بعد از چند ماه میدادن.
محیط کار شدیدا مسمومی داره. با حقوق بسیار پایین. برده داری مطلق.
من تو کال سنترهای شرکت های دیگه بودم و این شرکت بدترین شرکتی بوده که تاحالا دیدم .
من حدود 4 سال هست که توی شیپور کار میکنم. از روز اول چیزی که واسم جالب بود این حس رفاقت توی شرکت بود که هیچکس کس دیگه ای رو از بالا نگاه نمیکرد. محیط کاری و جو دوستانه شیپور من رو هیچ وقت از کارم خسته نکرده و بودن توی شیپور رو با هیچ جای دیگه عوض نمیکنم.
این شرکت فقط اسمش از قبل مونده. هر کسی میاد همون چند ماه اول میذاره میره
پرداخت حقوق به شدت نامنظمه طوری که هیچ وقت نمیدونی اصلا اون ماه حقوق میگیری یا کی میگیری و همه به همدیگه پاس میدن و جواب درستی نمیدن
واسه تسویه حسابم بشین تا بهت خبر بدن.
در ظاهر شیک و کار درست اما هیچ ارزشی برای نیروها ندارن. اصلا برای حفظ نیرو تلاش نمیکنن. قطاری جذب میکنن قطاری هم میرن بیرون.
اصلا حس نمیکنی که شرکت مدیر داره.
منابع انسانی که فقط یه اسمه و بی کفایت و بی خبر از همه جاست.
شدیدا پر حاشیه
در کل کشتیشون به گل نشسته و گول اسمشو نخورید
در واقع شرکتی وجود نداره، حدود 1 الی حداکثر 3 کارمند مشغول بکارند و در توسعه بازی های کژوال برای شرکت های خارجی کار میکنند.
اگر تخصص داشته باشید حقوق مناسبی میدن البته بدون مزایا
اگر کارآموز/نوآموز هستید اصلا توصیه نمیکنم وارد سیستمون بشید چون نحوه مدیریت تیم به شکلیه که فرصت یادگیری از افراد حرفه ای تر ندارید
امنیت شغلی وجود ندارد، اما شرکت تا جایی که بتونه کسب درآمد کنه به مسیرش ادامه میده
در بدو ورود باید سفته با مبلغ بسیار بالا بدین در واقع خوش امد گویی شما با سفته است.
رگههایی از فامیلی بودن در شرکت هست که بسیار آزار دهندس.
اگر وارد شرکت شدین مثل یک راه یک طرفس چون برای استعفا باید سه ماه قبل بگین و بعدش اجازه دارین برین و تو اون سه ماه مثل سرباز باید کار کنین در غیر این صورت سفته ای که اول دادین اجرا گزاشته میشه.
مدیریت همه چیز رو کنترل میکنه و دانش شما ارزشی نداره و با کارمندان بد رفتار میشه
حتی تایم ناهار هم مثل سرباز ها باید برین سلف و بسار قوانین پادگانی استواره. در واقع حس میکنین وارد پادگان شدین تا شرکت.
بی پرده بگم، اگر میخواید با این شرکت کار کنید حواستون به همه چیز باشه، این شرکت فامیلی هستش و ورودی و خروجی نیروی زیادی داره! طی هفته بعضی روزها چند نفر تصفیه حساب دارند. از متن و بندهای قرارداد بگیر تا قول ها و وعده هایی که میدن و ضمانت های عجیب و غریبی که به بهانه های مختلف و به ظاهر منطقی میگیرن(میگن چیزی نیست اعتماد کن) و بعد از شروع به کار متوجه میشی دروغ بوده.
مثلا میگن بیمت کمتر از 3 ساله و شما شروع به کار کن چون متخصصی اگر خوب بودی از همون ماه اول حقوقت رو به مبلغ فلان که منصفانه باشه افزایش میدیم! وارد مجموعه میشی میبینی هیشکی کار بلد نیست و همه چیز رو شما تنهایی باید انجام بدی و تا آخر قراردادت هیچ وعده ای انجام نمیشه و اگر پیگیر نباشی بیمه هم رد نمیکنن منتهی موقع قرارداد رقم ضمانت 100 میلیونی میگیرن و در قرارداد قید نمیکنن. حتی بندها قرارداد به صورت خیلی خاصی تعریف میشه که درصورت عدم تمایل شرکت میتونه کلا حقوق پرداخت نکنه و چک ضمانت رو نگه داره(هفت هشت ماه دوندگی کردم تونستم چکم رو دریافت کنم).
واحد ما حدود 40 روز یکبار نظافت میشد و ما خودمون مراقب بودیم چیزی کثیف نشه و مهمتر مدیرعامل شرکت اکثرا جهت امضای مدارک حضور نداشت و وقت هایی که میومد زودتر از 12 نمیومد(برای مصاحبه بنده ساعت از ساعت 11 تا 13:30 منتظر شدم ایشون نرسید با یک فرد دیگه مصاحبه کردم).
بسیار بسیااااار خوشحالم ازینکه شانس با من یار بود و ونستم توی چنین سازمانی با فرهنگ بالا مشغول به کار بشم. توی فرست کوئست همه عاشق کاری که انجام میدن هستن و بهترین خودشونو به نمایش میزارن...
از روز اول بگم من برای موقعیت شغلی دیگه ای رزومه داده بودم ؛ بعد از 4 تا مصاحبه با مدیر پروژه ، سرپرست، منابع انسانی شغل سطح پایین تری معرفی شد.
بی نظمی بیداد می کرد. موقع رزومه قبول کردن و مصاحبه اولیه همه باید رشته شغلی مرتبط با سابقه کاری بیش از چند سال داشته باشند بعدکه با محیط آشنا شدم دیدیم داخل تیم ما سه نفر که جدید بودیم تحصیلاتمون مرتبط بود بقیه نامرتبط بودن
تا چند هفته نه معرفی وجود داشت نه حیطه وظایف مشخص بود، سرپرست با خودش هم قهر بود چه برسه به ما که بخواد کار و روال ها رو توضیح بده
مدیر پروژه سر حقوق با همه چونه می زد شما فکر کن قرار دادت شامل اضافه کار نمی شه بعدا فهمیدم که باید نزدیک به یکی دو ساعت اضافه کار بمونم حالا همه این شرایط رو در نظر داشته باشید. روز امضا قرار داد اول قرار داد با نصف قیمت توافقی بذارند بعد با 500 تومن کمتر باهات قرار داد ببندن بارها و بارها شد که مدیر پروژه سر 500 تومن با بچه ها چونه زده
جدیدا صحبت هایی می شه که نیرو ها که بخوان جا به جا هم بشند باید تاییده مدیر پروژه رو برای شرکت مقصد ببرند .
کاش تا همین جا قصه تموم بشه وعده پوزیشن شغلی یا بالاتر رو می دن درصورتی موقعیت رو به شخص دیگری میدن
متاسفانه من تجربه خوبی از محیط این شرکت نداشتم،بسیار حاشیه زیاد است و افراد به دو گروه خودی و غیر خودی تقسیم شده اند ،در این مواقع باید مدیر منابع انسانی این مسائل رو حل کنند که ایشون خودشون بخشی از مشکل هستند و اگر اطلاعی از روانشناسی داشته باشند بیشتر در جهت تخریب و به بازی گرفتن افراد هست ( بسیار مدعی هستن). در یک کلام آدم های سمی هستند.
حقوق افرادی خودی بسیار خوب هست اما غیر خودی ها بسیار کم و به بیان واضح تر باند بازی در جریان هست. دو دفتره هستن و بسیار باید مراقب وعده های دروغ و فریبنده آن ها باشید که در آینده حقوق شما افزایش پیدا خواهد کرد و... (بسیار از خود متشکر هستند).
پرداختی ها به موقع است صبحانه و ناهار هم می دهند.
اتفاق خوبی که این روزها برای من تو #حامی_سیستم داره رخ میده اینه که هر روز دارم موضوعات جدیدی رو یاد میگیرم.
نکته جالبتر اینه که همکاران من در #حامی_سیستم وقتی ازشون در مورد موضوعی سوال میکنی با دل و جون سعی میکنن بهت تا حدی موضوع یاد بدن و منبع های مناسب برای یادگیری بهت معرفی کنن.
خلاصه اینکه وقتی تو یک شرکت خوب کار میکنی خود به خود به سمت موفقیت و پیشرفت حرکت میکنی.
من به شخصه روزهای خوب و امیدوار کننده ایی رو در #حامی_سیستم_شریف دارم تجربه میکنم.
#تجربه_کار
#hamisystem
من چند سال تو این شرکت کار کردم و بهترین تجربه همکاری و هماهنگی رو توی این شرکت داشتم. مدیرها همه با حوزه نرم افزار کاملا آشنا هستند. هیچ وقت درخواست تخیلی از سمت تیم مدیریت مطرح نمیشه و همیشه به نظر و تحلیل برنامه نویس احترام گذاشته میشه. به جز معدود روزهایی که قرار بود نسخه بذاریم یا ددلاین مهمی داشتیم، توقع اضافه کار نداشتند اما اگر بخواین بیشتر وایسین و کار کنید هم محدودیتی نمیذارند.
جو فوق العاده صمیمی و دوستانه داره که باعث میشه جدایی از شرکت سخت بشه و بعدش دلتون تنگ بشه.
تو رنج حقوق متوسط قرار داره و همیشه حقوق رو به موقع پرداخت میکنند.
با سلام
بنده سه ماه در این شرکت مشغول به کار بودم
شرکت از لحاظ مالی به نظر می یاد خوب باشه
در نگاه اول شرکت بزرگ و صمیمی به نظر می یاد
ولی بعد جا به جایی نیروها بیشتر از شرکتها دیگر رو خواهید دید.
حقوق ماه به ماه داده می شه ساعت کاری شناوره و بیمه تکمیلی و کارت هپی هم داره
شرکت به یه سری از موارد حساسه و همون اول این حساسیت به نظر نمی یاد
دوربینها چک می شه
و شرکت به حرف زدن و پشت میز بودن و اینا خیلی حساسه چون با حساسیت دوربینها رو چک می کنه
و هر چقدرم کارت خوب باشه اگر این موارد در اوایل کار رعایت نشه ؛ شرکت حساسیت نشون میده و عذرت خواسته می شه
ولی اگر بیشتر از یکی دو سال تو شرکت باشی ؛ یه جور دلبستگی که بیشتر احساسی است شرکت بهت پیدا می کنه و دوست نداره از دستت بده ولی در عین حال با پیشنهاد حقوق بالات هم موافقت نمی کنه
من تو این مدت سه ماه هم جابه جایی از نیروهای قدیمی زیاد دیدم هم نیروهایی که جدید به مجموعه اضافه شده بودند
من دوسال توی این شرکت مشغول به کار بودم.
مهمترین و بهترین ویژگی فرهنگ سازمانی خوبه اونجاست.
مخصوصا اگر تازه وارد بازار کار بخواید بشید تجربه خوبیه و خیلی فرهنگش روی آینده کاری شما تاثیر میزاره.
توی بخش پشتیبانی میتونم بگم بدترین موضوع حجم کاری زیاد و یک level بودن حقوق همه بچه هاست. یعنی اگر خیلی خیلی بهتر کار کنید هم نهایتا پاداشتون (که سه ماه یک بار پرداخت میشه) 500 تومن با بقیه اختلاف داره. نه بیشتر و کمتر
و بدیش اینه که شما حتی روزهای تعطیل ممکنه کلاس آموزشی و آزمون داشته باشید.
شیوه پرداخت اینجوریه که حقوق پایه ای که هر ماه پرداخت میشه مبلغش پایینه، و مبلغی با عنوان کارانه هر 3 ماه پرداخت میشه که به اسم کارانه هست ولی در واقع همون تتمه حقوق خودتونه که هر جا برید کار کنید همینو بهتون میدن. و با این شرایط تورم اصلا اینطور کار کردن به صرفه نیست مگر اینکه تازه کار باشید و بخواید تجربه کسب کنید.
ویژگی بد دیگه ای که من دیدم این بود که اگر بخواید بین تیم ها جابه جا شید 99 درصد باهاتون موافقت نمیکنن و تا آخر باید بمونید توی همون جایگاه پشتیبانی و خیلی سخت و در واقع شانسی هر دو سال یک بار یک نفر ممکنه به تیم محصول یا تیم های دیگه منتقل شه...
اگر از این شرکت بخواید برید بیرون و قطع همکاری کنید هم انگار که بهشون توهین شده(طبق تجربه من با مدیر پشتیبانی تهران) اصلا براشون قابل قبول نیست و توجیهی نداره که شما بخواید برید، و این هم اضافه کنم، کارانه آخر که در واقع حقوق خودتون هست رو در زمان قطع همکاری پرداخت نمیکنن و یک جور بازی دادن حساب میشه (چون لزومی به پاداش در زمان تسویه نیست ولی اون چیزی که اسمشو پاداش میزارن و سه ماه یک بار پرداخت میکنن حقوق خودتونه ، چون حقوق پایه خیلی کمه )
اگر خیلی براتون مبلغ دریافتی و حجم کاری مهم نیست و فقط دوست دارید توی یک محیط سالم کار کنید خیلی خوبه، یا اینکه تازه کار هستید و میخواید تجربه خوب کسب کنید خیلی خوبه، در غیر این صورت من توصیه نمیکنم...
بنده در طول مدت یک سالی که تا بحال در این شرکت در حال فعالیت هستم از جو مثبت شرکت راضی هستم و رفتار و تعامل افراد دوستانه هست، منتها با توجه به اینکه پروژههایی که در اینجا انجام میشود با استانداردهای روز دنیا انجام میشود و مدیریت پروژهها با استانداردهای اسکرام انجام میشود، حقوق دریافتی در سطح ایران است و نه در سطح جهانی.
همچنین مزایایی که در حال حاضر وجود دارد را میتوان در رفتار مناسب و مودبانهی اعضا با یکدیگر و همچنین رفتار مناسب مدیران با اعضا عنوان کرد و اینکه خوشبختانه اینجا جملهی "ما یک خانواده هستیم" را نمیشنوید که نکتهی بسیار مثبتی است!
علاوه بر این، گزینههای دیگری مانند اتاق استراحت، نوشیدنی رایگان، برگزاری کارگاههای آموزشی و بازی دستهجمعی به صورت دورهای و محل مناسب که دارای جای پارک خودرو است نیز جزو مزیتهای اینجا میتواند بیان شود.
از معایب هم میتوان به پروژههای بسیار سنگین و کنترل کیفیت تازهکار اشاره کرد که تلفیق آن با سختگیریهای موجود در اسکرام ایرانیزه شده و نرمافزار جیرا تعادل حقوق دریافتی با سختی کار انجام شده را کاملاً به هم میزند.
روی هم رفته با توجه به اینکه افراد متخصص در این مجموعه کم نیستند، برای پیشرفت فنی محیط بسیار مناسبی محسوب میشود اما باید سختی کاری که انجام میشود را هم در نظر داشت. بنده خودم نیز از تجارب دیگر همکارانم استفاده کردم.
به نظر من به دلیل اینکه این سازمان خیلی خیلی بزرگ هست بستگی کامل به این داره که شما تو چه بخشی و با چه مدیری کار کنید.
در کل از معایب شرکت میتونم به جابه جایی زیاد مدیران اشاره کنم.
قسمتی که من مشغول هستم فرهنگ سازمانی خیلی خوبه و خداروشکر چالش منفی بین کارمندان وجود نداره و حاشیه خیلی کمه. همه این ها به مدیر بستگی داره، چون من سال قبل هم در تیم دیگه ای تو همین سازمان بودم و حاشیه و زیرآب زنی و... بیداد میکرد.
الان تقریبا در تیم جدید شایسته سالاری هست و هیچ مشکل دیگه ای ندارم.
قبل از ورود به تیمی که قرارهست باهاشون کار کنید دقت و تحقیق کنید.
واقعا واقعا واقعا بی فرهنگ ترین سازمان هست که تا به حال دیدم. فرهنگ سازمانی زیر صفره خواهش میکنم بدون تحقیق اینجا نرید و اشتباه من و امثال من رو تکرار نکنید.
فرهنگ سازمانی زیراب زنی، پارتی بازی شدید، حاشیه زیاد، عدم رعایت سلسله مراتب تو هیچ موضوعی،
بی برنامگی در پروژه ها و لحظه آخر تصمیم گرفتن مدیران و 100 بار همون تصمیم رو یک شبه کنسل کردن، اضافه کاری بیش از حد و توقع اضافه کار موندن جوری که وظیف هست تا 10 شب بمونید، (شخص من یک بار به خاطر تصمیم یک شبه مدیران تا 12 شب مجبور شدم بمونم با تیم همکارام چون یک شبه تصمیم گرفتن پروژه رو اجرا کنن همین فردا)
حاشیه خیلی زیاد بین مدیران و پچ پچ هرروز کارمندان برای سوژه های جدید.
این ها تجربه من از کار کردن در تیم آی تی این سازمان بود.
بی نظمی در تسویه حساب کارمندان ترک کار، تسویه حساب دوتا از دوستان خودم گم شده بود. اگر پیگیری نکنید پولتون رو نمیدن موقع تسویه.
بعد از 6 ماه پول منو به زور و دعوا دادن.
تجربه ای که امیدوارم برای هیچ کس تکرار نشه، من استعفا دادم با کمال میل بعد از 2 ماه.
شرکتی با مدیریتی راهبردی و رو به جلو که طی 5 سال توانسته رشد 1000 درصدی را تجربه کند. که البته در حال حاضر نیز این روند کاملا صعودی و با شیب بالا است. در کنار پروژه های این شرکت از مهم ترین خصایص آن خلاقیت، آرامش فضای کاری، فضای صمیمی، رویدادهای جذاب و دورهمیهای دوستانه، موضوعات چالشی، حرکت برروی لبههای تکنولوژی و ... است.
من 6 ماه توی گاج کار کردم.
تیم ما و مدیر مستقیم ما واقعا خوب بودن. دوستانی صمیمی بودیم و واقعا کارایی داشتیم.
اما مدیر بالاتر هیچ دید برنامه نویسی نداشت، مدیران اصلی شرکت هم هیچ دید نرم افزاری نداشتند. بیمه پایه اداره کار واریز میشد. علی رغم اینکه در صحبت های اولیه در مورد قرارداد سخت گیری کرده بودم، اما انتظار داشتند که یک نسخه قرارداد به من تحویل ندن (اصرار من به این موضوع باعث شد که دیگه باهاشون ادامه همکاری نداشته باشم).
اضافه کاری نداشتیم و به موقع خونه می رفتیم. پنج شنبه ها تعطیل بودیم. کارمون هم خیلی سنگین نبود.
متاسفانه به دلیل جابجایی گاج از تئاتر شهر به چیتگر، خیلی از برنامه نویس ها از این شرکت رفتن. به نظرم می شد که یه ساختمان کوچیک برای برنامه نویسها محیا کنند.
