محیط کاری بسیار پرتنش و پرتوقع، رفتار غیر حرفه ایی مدیریت ، کلا سعی شون بر اینه که کارمند رو اذیت کنن، عیدی و سنوات معنای خاصی نداره و عشقی پرداخت میشه، کلا اگه چاپلوسی کنی عزیزی وگرنه اصلا اهمیتی نداری تو شرکت چه بسا بد هم برخورد میکنن باهات.
سفته هم که میگیرن به میزان حقوق یه سالت و دو سال هم بعد از خروج بهت پس نمیدن.
انتظار از خودگذشتگی و فداکاری یه چیز عادیه تو شرکت و هرکی مثلا جمعه به درخواستشون بابت موندن تا 12/ 1 شب گوش نکنه، دو سه روز بعدش یه جلسه میزارن با کل شرکت و به صورت غیرمستقیم تخریبش میکنن و بیسواد خطابش میکنن.
واقعا حتی به دشمن خودم هم معرفی اش نمیکنم، چون سیستم مدیریتش بسیار بدوی و اصلا چیزی به اسم ارزش نیروی انسانی درش معنا نداره.
موفع خروج هم ازت یه امضا میگیرن که همه حق و حقوق من جمله عیدی و حقوق و سنوات و پاداش و بن و حق مسکن و ..... رو دریافت کردی که با خیلی از مزایایی که قراربوده بگیری و نگرفتی اون روز آشنا میشی.
میانگین خروج سالیانه اش ( که در صنعت IT برابر 20 درصد عه ) چیزی نزدیک به 70 تا 80 درصده که اگه بیشتر از 6 ماه بمونی عوض شدن کل شرکت رو تقریبا با چشمات میبینی.
کار کردن تو شرکت روی خط مدیا تجربه خیلی خوبی بود برام، روی پروژه های خیلی خوبی کار میشه و چیزهای جدیدی یاد میگیری و همیشه میشه از تکنولوژی های روز استفاده بشه و همه اینا باعث میشه خیلی حرفه ای تر بشی تو برنامه نویسی، و یک شرکت دانشبنیان که من تونستم سربازیم و امریه اینجا بگذرونم.
شرکتی است با پروژه هایی برای نداشتن ، کارهایی برای نکردن و وعده ها و قول هایی برای انجام نشدن !
بنظر من مدیران اینجا به راحتی هر چه تمام تر پتانسیل رسیدن به مقام و منصب های بالای دولتی در حد وزارت و ریاست جمهوری را دارند و کاملا برای این منظور ساخته شده اند. چون بهتر از مسئولین فعلی وعده می دهند و تکذیب میکنند و منت هم سرتان میگذارند که افتخار داده اند بر شما ریاست کنند و انتظار تقدیر و تشکر هم دارند و اگر خدای نکرده اعتراضی بکنید ، حسابتان با کرام الکاتبین است و به قول یک بنده خدایی هر کس دوست ندارد ، جمع کند برود.
یک تابلو با عنوان آئین نامه داخلی شرکت درست کرده و در هر اتاقی زده بودند. اولین بار که وارد میشوی و میخوانی ، با خودت فکر میکنی عجب سازمان مترقی و دمکراتیکی است اینجا ، خود بهشت است از بس که حقوق و شرایط عالی برای کارکنان در نظر گرفته اند . اما کمی که گذشت متوجه میشوی عنوان آن تابلو اشتباه بوده و درستش این بوده: آئین نامه کارهایی که نباید انجام بشود و نمیشود!
مدیر ما هم که جدا از کار شرکت، خودش دوتا بیزینس جداگانه و شخصی دیگر داشت و یک روز در میان میآمد و همان وقتها که در شرکت بود هم فقط تلفنی مشغول رتق و فتق امورات کارهای خودش بود. البته میزان حقوقی که در ابتدا توافق شد کم نبود و به موقع نیز میدادند (تنها نکته مثبت شرکت) ، اما بعد از مدتی گفتند این رقم همین قدر باقی خواهد ماند و هیچ افزایشی نخواهد داشت ، تا اطلاع ثانوی. از اضافه کار و اینا هم که کلا خبری نبود. بیمه هم تازه دو سه ماه بعد از آغاز کار میکردن که عملا به کسی وفا نمیکرد. چون معمولا کسی تا این حد طاقت نمیاورد که آنجا بماند.
نتیجه کار کردن در این شرکت، چیزی جز سرخوردگی و افسردگی نبود.
شرکت روی خط مدیا شرکتی هست که کارهای بزرگی تا حالا انجام داده و حتما در آینده بیشتر از این شرکت میشنویم و از لحاظ کاری باعث پیشرفت افراد میشه چون برنامه نویسان خوبی در این شرکت در کنار شما هستند که میتونند سطح کاری شما رو بالا ببرن و کارهای که انجام میشه چون کارهای بزرگی هستند و چالشهای زیادی دارند تجربه برنامه نویسی شما بسیار قوی خواهد شد و به جدید ترین موضوعات هم مسلط خواهید شد و یک نکته مهم این هست که تمرکز افراد در برنامه نویسی هست و عواملی که تمرکز شما رو از کار دور کنه وجود نداره و نکته دیگه پروژه هایی که تا حالا انجام شده از اقبال خوبی نزد مردم برخوردار بوده که این باعث انگیزه بیشتر برا تیم میشه
از نظر پرداخت و پاداش شرکت خوبیه. محیط خیلی زیاد کارمندی و ی جاهایی خاله زنکی هست. ایرادی که من میبینم فرق گذاشتن بین نیروهای جدید و قدیمی به شکل ازارهنده ای هست
مسیرش هم خیلی سخته
حتما اینو درنظر داشته باشین که در طولانی مدت واقعا اذیت کنندس
حدود 5 سال هست که توی شرکت هستم، امکان پیشرفت، حقوق عادلانه، پرداخت به موقع، پروژههای جالب و در سطح ملی (پیام رسان آی گپ، سامانه امتا، اپلیکیشن پزشکت و...) باعث شده که آخرین شرکتی باشه که توش کار کردم و میکنم و عملا دلیلی برای تغییرش نمیبینم
البته به خاطر سبک کاری شرکت و پروژههایی که روش کار میشه، همچنین موقعیت شغلی من (فول استک هستم) بعضی وقتا کار سخته که البته با روحیات من سازگاره و مشکلی بابتش ندارم
شرکت روی خط مدیا شرکت کوچیکی هست ، کل شرکت متشکل شده از برنامه نویس
در کل شرکت پیشرفته ای هست و کار های خیلی بزرگی کرده
خود مدیرعامل همه کاره شرکت هست
ولی مزایایی که داره اینه که تیمی جمع شده که کاملا حرفه ای هستن
همه بچه ها بچه های با سوادی هستن و با تجربه ای هستن
حدود 4 ماهه که در بخش Game engine در شرکت فن افزار (Dead mage ) مشغول هستم. واقعا سطح دانش و سطح کار فوق العاده بالاتر از سطح کار در ایران هستش. به جرات میتونم بگم تنها استدیو در ایران هست که به شما فرصت کار بر روی یک تکنولوژی جدید ( نه چسباندن چند بخش از اینترنت که در ایران معمول هست) رو به شما میدهد. بچه های تیم واقعا نخبه هستن هم از نظر دانش و هم از نظر اخلاق. امکان تجربه کار بر پروژه های unique برای windows/xbox/playstation چیزی هست که شما بدون مهاجرت به یه کشور توسعه یافته مانند آمریکا (و نه حتی کانادا و استرالیا) نخواهید داشت ولی در این استدیو این فرصت استثنایی نصیب من شد که واقعا فکر نمی کردم ممکن باشه در ایران .
نزدیک 8 ماه تو ساناگستر کار کردم و شرکت بسیار بی نظم و جو خیلی خاله زنکی داشت و تمام شرکت حاشیه بود . هر روز تو جلسات مدیران با بدترین لحن تهدید به اخراج کردن میکردن
اصلا امنیت شغلی نداریند فشار کار بالاست حقوق پرداختی کاملا نسبیه به کارمندهای قدیمی مثل این که خیلی بهتر پرداخت میشد.اول هم که وارد میشین ازتون سفته سفید امضا میگیرن بدترین تیم منابع انسانی که تا بحال دیدم مجبورتون میکنن اضافه کار بمونیدو به مدت 3 ماه حقوق من رو پرداخت نکردن و بعد از 3 ماه پیگیری حقوق پرداخت شد بدون اضافه کارهاهیچ وقت به شما فیش حقوقی نمیدن و شما نمیفهمید رو چه حساب یه ماه مثلا 400 تومن ازحقوقتون کم شده یا چرا اضافه کارهای اجباری تایید نشده
تجربه کار تو کیک خونه برای من اینطور بود که از 8 صبح تا 9 شب کار بود و فقط یک هفته درمیون روزهای جمعه تعطیل بودم و تعطیلی های رسمی هم باز باید سرکار باشین عملا شما هیچ زمانی برای خودتون ندارید و این همه کار با حداقل حقوق پرداختی.
با این که ساعت کاری زیاد و حقوق کم داشت ولی امنیت شغلی داری و واقعا جو مهربون و خوبی داره همینطور همکارهای خوبی پیدا میکنید . مخصوصا مسئول آشپزخونه که مثل مادر دلسوزه . یعنی اگر این جو کاری خوب رو نداشت فکر کنم یک ماه هم نمیتونستم این حجم از فشار کاری رو تحمل کنم.
حقوق همیشه به موقع پرداخت میشد.
گاهی با کیک و شیرینی تولیدی شرکت ازتون پذیرایی میشه.
و در آخر اینکه چون شرکت کوچیکیه چیز جدیدی برای یاد دادن به افراد با تجربه نداره ولی خوب به نظرم برای کسایی که تازه وارد بازارکار شدن و تجربه کمی دارن خوبه.
من تقریبا یک ساله تو چارگون کار میکنم و بایدبگم یه خوبی بزرگی که داره اینه که به جوان ها اعتماد میکنن و کار رو میدن مثلا خود من واقعا خیلی کم دانش و کم تجربه بودم تو حوضه نرم افزار ولی علاقه مند بودم که یاد بگیرم و خیلی خوشحالم که اعتماد کردن و این کار رو بهم دادن زمانی هم که اشتباه میکنم تو کار هم واقعا رفتار خوبی دارن. البته تیم ها متفاوتن ولی تیمی که من هستم خیلی خوش برخورد و مهربونن و مدیر واقعا خوبی داره. ولی جدی حقوق پایینی میدن اما خوب برای من یادگیری و امنیت شغلی اولویت داره که تو چارگون دارمش. باید بگم چارگون دوتا ساختمون داره که ساختمون اول خیلی دلگیره ولی ساختمان دوم که تو شیخ بهایی هستش دیزاین بهتری داره و محیطش دلباز ترهدر آخر این که همیشه حقوق به موقع پرداخت میشه
توی سما سامانه اگر مورد اخلاقی یامورد خیلی خاصی نداشته باشی میتونی خیلی راحت بمونی.پیشرفت کردن توش برای یسری آدما راحت بوده و برای یسری نه.واقعا بعد از چندین سال کار کردن نفهمیدم ملاک ارتقا شغلی و حقوقی توی این شرکت چی بود. اما چیزی که هست جو خیلی صمیمی داره و آدم ها اکثرا دانسته هاشونو اتقال میدن.
چیزی که منو اذیت میکرد توی این شرکت ، این بود که اگر یکی خودشو خوب میتونست شو بکنه به چشم میومود و اگر کسی کارهاشو به درستی انجام میداد و دنبال ارتقا شغلی هم بود ولی سرش تو کار خودش بود ، به چشم نمیومد.
چیزی بعنوان پاداش و مزایا و کارانه و.... هم اصلا در شرکت تعریف نشده.
در کل میتونم بگم اگر مدیریت یکم بهتر عمل بکنه و به کارمندا برحسب لیاقت واقعیشون اهمیت بده شرکت خوبی هست.مخصوصا برای کسی که بخواد از نظر علمی رشد بکنه اما حقوق و مزازیا براش زیاد اهمیت نداشته باشه.
رکورددار تعداد آگهی در سایت جابینجا! (https://jobinja.ir/companies/oxin-virtual-trade/jobs) تا جایی که لینک جابینجا بالاتر از لینک سایت خودشون در گوگل دیده میشه...
در دو سال گذشته ، فکر نکنم شرکتی تا این تعداد آگهی استخدام داده باشه . تقریبا هر موقع وارد جابینجا بشین ، حداقل 20 تا آگهی استخدام داره این شرکت از منشی تا برنامه نویس و بخصوص گرافیست . اما وارد شرکتشون که بشید کلا 10 نفر هم کارمند نمیبینین که اونا هم بشدت ضعیف هستن در کارشون. بیشترین کاری که انجام میدن ساخت موشن گرافیکه که فکر کنم ضعیف ترین سازنده موشن گرافیک در ایران اونا رو میسازه. نمونه هاش در پیج اینستای شرکت هست. تماما کپی عین به عین از کارای آماده. در چند ماهی که من اونجا کار کردم، منشی هم نداشتن و فقط هر روز با 10 ، پونزده نفر برای استخدام مصاحبه میکردن و آخر هم هیچ کدومشون نیومدن. کلا بیشتر وقت روزانه مدیر هر واحد به مصاحبه با متقاضیان استخدام میگذره! آخرشم هم نهایتا دو سه نفر برای هر شغل میان و هر کدوم چند روز آزمایشی کار میکنن و میذارن میرن.
روز اول گفتن ناهار میدیم به کارکنان. مدیر اداری شون هم که در جلسات جز ایراد گرفتن از همه چیز و همه کس بخاطر دیر امدن چیزی نگفت، صد مرتبه منت میگذاشت سر کارمندا که الان هیچ جا دیگه ناهار گرم نمیدن. رییس هیئت مدیره شرکت هم که خیلی ادم مهمیه و شرکتها و بیزنسهای زیادی داره، ناهار تمام اونا رو قطع کرده ولی به شما میدیم! چه ناهاری ؟ غذایی واقعا بی کیفیت از این کترینگ های کثیف ارزان ، که خوردنش جز معده درد و مریضی چیزی نداشت. البته بماند که همون رو هم چند روز بعد بی سر و صدا قطع کردن. البته این رو نمیفهمیدن که آدمها زندگی شخصی هم دارن و بنده زرخرید شما نیستن. همون طور که اصرار میکنین 8/5 صبح سر کار باشن و دیر نکنن ، حق دارن ساعت 6 که به ادعای خودتون پایان ساعت کاره (البته بماند که همین مقدار هم خیلی بیشتر از تایم مقرر وزارت کاره) برن خونه شون نه اینکه تا آخر شب اجبارا همه را نگه دارین و یه ریال هم اضافه کار ندین. دو تا خانم اونجا همکار من بودن که هر دو برنامه نویس و از اسلام شهر میومدن. اون بندگان خدا کی باید میرسیدن خونه و دوباره صبح کی میومدن؟ در جوابش البته مدیرعامل میفرمودن اینکه چیزی نیست. خود من از کرج میام!
۷ ماه مشغول به کار در این شرکت بودم.
اگر انتظارتان از کار صرفا دریافت حقوق و داشتن بیمه است می توانید شروع به کار کنید اما ...
اما این مسائل رو در نظر بگیرید که:
از کارتان به هیچ وجه راضی نخواهید
ساعت کاری درستی نخواهید داشت
فحاشی های مدیر را تحمل باید کنید
به هیچ وجه مرخصی حق شما نخواهد بود
اضافه کاری هایتان اگر تایید شود در پایین ترین سطح خواهد بود
و در آخر برای شخصی کار می کنید که خود صرفا جهت گذراندن وقت مشغول به کار است و به هیچ عنوان اتفاق سودمندی در راستای انجام پروژه ها و رشد شخصیتی شما نمی افتد.
سپاس
ـPS: تمام مسائل شخصی شما و حتی پیام های بر روی موبایل و صحبت هاتان شنود میشود.
برای استخدام برنامه نویس 90 میلیون سفته میگیره
166 هزار تومان برای سلامت جسمانی
89 هزار تومان برای تست اعتیاد
70 هزار تومان برای سوپیشینه
32500 برای نوار مغزی
164 هزار تومان برای اورالوژی یا فلج مغزی
این شرکت واقعا یکی از عجیب غریب ترین جاهایی بود که در آن کار کرده ام! هر سازمانی یا خوب است یا بد است یا متوسط، یعنی خوبی هایی دارد و بدی هایی. در هر صورت حداقل مشخص است که کارش چیست و هدفش چیست؟ ایا جنسی میفروشد یا خدماتی ارائه میدهد؟ قرار است مشتری ها زیاد شوند و درآمد افزایش یابد؟ یا منظور دیگری دارد؟
این شرکت اوکسین اصلا نه معلوم است کی تاسیس شده، مالک و مدیرش واقعا کیست، هدفش از راه انداختن شرکت چیه؟ کارش چیست؟ محصولی آیا دارد و خدماتی؟ مشتری هم دارد و کیستند؟
زمانی که من رفتم به این شرکت، دفترش سعادت آباد بالای میدان کاج بود و گفتند یک مجموعه بزرگ استارتاپی است که کارش تجارت الکترونیکه و قرار است به فروشگاه های اینترنتی بزرگی در حد دیجی کالا سرویس بدهد. مثلا طراحی سایت و اپ، حمل و ارسال کالا یا درگاه پرداخت آنلاین یا تبلیغات اینترنتی و دیجیتال مارکتینگ؛ همه یکجا! کلی خوشحال شدم که قرار است در چنین جای قدرتمندی کار کنم! اما دریغا که بعدا تمام این وعده ها پوچ و دروغ از آب در آمد. اینجا یک دفتر کوچک بود با 4، 5 نفر کارمند که تازه همانها هم بیکار بودند. نه از آن خدمات خبری بود و نه مشتری. فقط کارکنان مجبور بودند از 8:30 آنجا بروند و مدیران تازه ساعت یک و دو بعدازظهر یکی یکی پیدایشان میشد. یک نفر از این مدل آدم های سرمایه دار بانفوذ هم بود که میگفتند این یکی از چند شرکتش هست. که اتفاقا همان زمان هم تمام سایتها و کانالهای تلگرامی معاند به افشای فعالیت های مشکوک و ثروت باورنکردنی و شرکتهای متعددش و تهیه کنندگی فیلم و سریالهای تجاری میپرداختند و خودش هم اتفاقا ازین مسئله ناراحت که نبود هیچ، مرتب هم به آن میخندید و باافتخار به دیگران نشان میداد، آنجا را تبدیل به دفتر شخصی خودش کرده بود و هر روز با یک ماشین سوپر لاکچری از ساعت 5 تعدادی بازیگران و کارگردانان درجه دو و بازاری را آنجا جمع میکرد و تا نیمه های شب با آنها مشغول صرف شام و شیرینی و میوه بود و آبدارچی بیچاره هم مجبور بود پا به پایشان بیدار بماند و تا صبح پذیرایی کند. کل کار مجموعه در آن زمان، طراحی سایت برای دو تا از همین بازیگرها بود و پست گذاشتن در پیج اینستاگرام یک آرایشگاه زنانه و دو ناخن کار و شینیون کار.
بعد محل شرکت عوض شد و حتی انقدر برایشان ارزش نداشت و مهم نبود که آدرس بخش تماس با ما را در سایت شرکت تغییر دهند! کارشان هم تغییر کرد و تجارت الکترونیک به فراموشی سپرده شد و شد فیلم و سریال شبکه خانگی برای اپلیکیشن. وارد کردن اطلاعات فیلم ها و سانسور و زیرنویس دانلود فیلم خارجی. تعدادی آدم جدید هم برای همین کار اضافه شد. یه نکته جالب هم بگویم اینکه این شرکت گرافیست نداشت و ندارد. کارای گرافیکی را همسر 20 ساله مدیرعامل که تازه شروع کرده بود یک دوره آموزش فتوشاپ ثبت نام کند و برود انجام میداد!
من دیگر واقعا خسته شدم و توان ادامه را نداشتم و بیرون آمدم. بعدش از دوستان سابقم که هنوز آنجا هستند و ارتباط داریم پرسیدم، گفتند شرکت باز هم محلش عوض شده و حالا شده زیرمجموعه دانشگاه شریف و به ساختمان آنجا هم کوچ کرده! اما خنده دار اینکه همچنان هم در سایت رسمی شرکت همان آدرس و گوگل مپ 3 سال پیش درج شده است!!! لااقل خودشان هم برای حفظ ظاهر خودشان ارزش قائل نیستند.
هنوز هم تعجب میکنم شرکتی که هیچ کاری انجام نمیدهد و مشتری هم ندارد، واقعا اصلا به چه منظوری تاسیس شده و سرمایه و درآمدش از کجاست که حداقل بتواند اجاره ساختمان و حقوق کارمنداش را بدهد؟؟
قرار شد یک هفته پروژه تست انجام بدم تا ببینیم مورد قبول هست یا نه. بعد از اینکه پروژه رو تحویل دادم با لحن بدی انتقاد کردند که اصلا خوب نیست و خیلی کار داری تا چیزی یاد بگیری و نمونه کار خودشون رو نشون دادند که واقعا سطح پایین بود و اونجا بود که فهمیدم منظورشون از بد چیه!
بهم گفتند که با کسی که تجربهاش بیشتره میذاریم کار کنی تا ازش یاد بگیری. منتها قبلش باید بخش دیگه ای هم کار کنی :/
فرداش منو یه بخش دیگه منتقل کردند و گفتند ۳ روز اینجا باش، نشون به این نشون که ۳ روز تموم شد و من هم به این خیال که قراره برم سر جای خودم بهم گفتند که برو یه بخش دیگه اونجام ۳ روز کار کن!
وسطاش هم بهم منابع انسانی تو آسانسور خبر داد که فعلا اون بخشی که اول گفتیم چون پروژه نداریم معنی نداره بری کار کنی، فعلا تو یه بخش دیگه هم کار کن ببینیم چی میشه!!
از این که جو چقدر نابالغانه بود هم بگذریم...
من یک دوره ۳ ماه در شرکت بودم. موقع مصاحبه حتما بهتون می فهمونن که طرف هاتون شریفین!!!!!! و نخبه!!!!!!!!! :-)))))))
کدبیس کثیف و نامرتبی دارن که توسط همون به اصطلاح شریفیا و نخبه ها زده شده و اگر کوچکترین جایی شما کدتون خواناتر باشه یا سعی کنین چیزی رو بهبود بدین اول باید چک کنید که آیا نخبه بالا سرتون بلده یا نه که به نخبگیش بر نخوره. :-)))))
کار و خوب انجام بدی و بیکار بشی باید به نخبگان خودتو مشغول مطالعه سخت کدهای سازمانیشون نشون بدی. وگرنه حقوق مفت داری می گیری. :))))
قرار شد که یک هفته آزمایشی کار کنم تا هر دو طرف به این نتیجه برسند که میتونند با هم کار کنند یا خیر.
از من سفته به مبلغ ۵۰ میلیون تومن خواسته شد به علاوه اینکه تا ۳ ماه بیمه هم نمیکنند. طی یک هفتهای که اونجا بودم موارد زیر کافی بود که کلاهم رو بردارم و دیگه به همچین جایی برنگردم!
*عدم وجود عزت کلام که حرفشون دوتا شد
* درخواست اینکه وقتی مدیریت وارد میشه هربار باید از جات پاشی و جلوش بایستی (نفس درخواست رو بذاریم کنار، کار من تحلیل داده بود و کد میزدم و نیاز به تمرکز داشتم :/)
*جو دارای حاشیه
محیط کاری بسیار پرتنش و پرتوقع، رفتار غیر حرفه ایی مدیریت ، کلا سعی شون بر اینه که کارمند رو اذیت کنن، عیدی و سنوات معنای خاصی نداره و عشقی پرداخت میشه، کلا اگه چاپلوسی کنی عزیزی وگرنه اصلا اهمیتی نداری تو شرکت چه بسا بد هم برخورد میکنن باهات.
سفته هم که میگیرن به میزان حقوق یه سالت و دو سال هم بعد از خروج بهت پس نمیدن.
انتظار از خودگذشتگی و فداکاری یه چیز عادیه تو شرکت و هرکی مثلا جمعه به درخواستشون بابت موندن تا 12/ 1 شب گوش نکنه، دو سه روز بعدش یه جلسه میزارن با کل شرکت و به صورت غیرمستقیم تخریبش میکنن و بیسواد خطابش میکنن.
واقعا حتی به دشمن خودم هم معرفی اش نمیکنم، چون سیستم مدیریتش بسیار بدوی و اصلا چیزی به اسم ارزش نیروی انسانی درش معنا نداره.
موفع خروج هم ازت یه امضا میگیرن که همه حق و حقوق من جمله عیدی و حقوق و سنوات و پاداش و بن و حق مسکن و ..... رو دریافت کردی که با خیلی از مزایایی که قراربوده بگیری و نگرفتی اون روز آشنا میشی.
میانگین خروج سالیانه اش ( که در صنعت IT برابر 20 درصد عه ) چیزی نزدیک به 70 تا 80 درصده که اگه بیشتر از 6 ماه بمونی عوض شدن کل شرکت رو تقریبا با چشمات میبینی.
کار کردن تو شرکت روی خط مدیا تجربه خیلی خوبی بود برام، روی پروژه های خیلی خوبی کار میشه و چیزهای جدیدی یاد میگیری و همیشه میشه از تکنولوژی های روز استفاده بشه و همه اینا باعث میشه خیلی حرفه ای تر بشی تو برنامه نویسی، و یک شرکت دانشبنیان که من تونستم سربازیم و امریه اینجا بگذرونم.
شرکتی است با پروژه هایی برای نداشتن ، کارهایی برای نکردن و وعده ها و قول هایی برای انجام نشدن !
بنظر من مدیران اینجا به راحتی هر چه تمام تر پتانسیل رسیدن به مقام و منصب های بالای دولتی در حد وزارت و ریاست جمهوری را دارند و کاملا برای این منظور ساخته شده اند. چون بهتر از مسئولین فعلی وعده می دهند و تکذیب میکنند و منت هم سرتان میگذارند که افتخار داده اند بر شما ریاست کنند و انتظار تقدیر و تشکر هم دارند و اگر خدای نکرده اعتراضی بکنید ، حسابتان با کرام الکاتبین است و به قول یک بنده خدایی هر کس دوست ندارد ، جمع کند برود.
یک تابلو با عنوان آئین نامه داخلی شرکت درست کرده و در هر اتاقی زده بودند. اولین بار که وارد میشوی و میخوانی ، با خودت فکر میکنی عجب سازمان مترقی و دمکراتیکی است اینجا ، خود بهشت است از بس که حقوق و شرایط عالی برای کارکنان در نظر گرفته اند . اما کمی که گذشت متوجه میشوی عنوان آن تابلو اشتباه بوده و درستش این بوده: آئین نامه کارهایی که نباید انجام بشود و نمیشود!
مدیر ما هم که جدا از کار شرکت، خودش دوتا بیزینس جداگانه و شخصی دیگر داشت و یک روز در میان میآمد و همان وقتها که در شرکت بود هم فقط تلفنی مشغول رتق و فتق امورات کارهای خودش بود. البته میزان حقوقی که در ابتدا توافق شد کم نبود و به موقع نیز میدادند (تنها نکته مثبت شرکت) ، اما بعد از مدتی گفتند این رقم همین قدر باقی خواهد ماند و هیچ افزایشی نخواهد داشت ، تا اطلاع ثانوی. از اضافه کار و اینا هم که کلا خبری نبود. بیمه هم تازه دو سه ماه بعد از آغاز کار میکردن که عملا به کسی وفا نمیکرد. چون معمولا کسی تا این حد طاقت نمیاورد که آنجا بماند.
نتیجه کار کردن در این شرکت، چیزی جز سرخوردگی و افسردگی نبود.
شرکت روی خط مدیا شرکتی هست که کارهای بزرگی تا حالا انجام داده و حتما در آینده بیشتر از این شرکت میشنویم و از لحاظ کاری باعث پیشرفت افراد میشه چون برنامه نویسان خوبی در این شرکت در کنار شما هستند که میتونند سطح کاری شما رو بالا ببرن و کارهای که انجام میشه چون کارهای بزرگی هستند و چالشهای زیادی دارند تجربه برنامه نویسی شما بسیار قوی خواهد شد و به جدید ترین موضوعات هم مسلط خواهید شد و یک نکته مهم این هست که تمرکز افراد در برنامه نویسی هست و عواملی که تمرکز شما رو از کار دور کنه وجود نداره و نکته دیگه پروژه هایی که تا حالا انجام شده از اقبال خوبی نزد مردم برخوردار بوده که این باعث انگیزه بیشتر برا تیم میشه
از نظر پرداخت و پاداش شرکت خوبیه. محیط خیلی زیاد کارمندی و ی جاهایی خاله زنکی هست. ایرادی که من میبینم فرق گذاشتن بین نیروهای جدید و قدیمی به شکل ازارهنده ای هست
مسیرش هم خیلی سخته
حتما اینو درنظر داشته باشین که در طولانی مدت واقعا اذیت کنندس
حدود 5 سال هست که توی شرکت هستم، امکان پیشرفت، حقوق عادلانه، پرداخت به موقع، پروژههای جالب و در سطح ملی (پیام رسان آی گپ، سامانه امتا، اپلیکیشن پزشکت و...) باعث شده که آخرین شرکتی باشه که توش کار کردم و میکنم و عملا دلیلی برای تغییرش نمیبینم
البته به خاطر سبک کاری شرکت و پروژههایی که روش کار میشه، همچنین موقعیت شغلی من (فول استک هستم) بعضی وقتا کار سخته که البته با روحیات من سازگاره و مشکلی بابتش ندارم
شرکت روی خط مدیا شرکت کوچیکی هست ، کل شرکت متشکل شده از برنامه نویس
در کل شرکت پیشرفته ای هست و کار های خیلی بزرگی کرده
خود مدیرعامل همه کاره شرکت هست
ولی مزایایی که داره اینه که تیمی جمع شده که کاملا حرفه ای هستن
همه بچه ها بچه های با سوادی هستن و با تجربه ای هستن
حدود 4 ماهه که در بخش Game engine در شرکت فن افزار (Dead mage ) مشغول هستم. واقعا سطح دانش و سطح کار فوق العاده بالاتر از سطح کار در ایران هستش. به جرات میتونم بگم تنها استدیو در ایران هست که به شما فرصت کار بر روی یک تکنولوژی جدید ( نه چسباندن چند بخش از اینترنت که در ایران معمول هست) رو به شما میدهد. بچه های تیم واقعا نخبه هستن هم از نظر دانش و هم از نظر اخلاق. امکان تجربه کار بر پروژه های unique برای windows/xbox/playstation چیزی هست که شما بدون مهاجرت به یه کشور توسعه یافته مانند آمریکا (و نه حتی کانادا و استرالیا) نخواهید داشت ولی در این استدیو این فرصت استثنایی نصیب من شد که واقعا فکر نمی کردم ممکن باشه در ایران .
نزدیک 8 ماه تو ساناگستر کار کردم و شرکت بسیار بی نظم و جو خیلی خاله زنکی داشت و تمام شرکت حاشیه بود . هر روز تو جلسات مدیران با بدترین لحن تهدید به اخراج کردن میکردن
اصلا امنیت شغلی نداریند فشار کار بالاست حقوق پرداختی کاملا نسبیه به کارمندهای قدیمی مثل این که خیلی بهتر پرداخت میشد.اول هم که وارد میشین ازتون سفته سفید امضا میگیرن بدترین تیم منابع انسانی که تا بحال دیدم مجبورتون میکنن اضافه کار بمونیدو به مدت 3 ماه حقوق من رو پرداخت نکردن و بعد از 3 ماه پیگیری حقوق پرداخت شد بدون اضافه کارهاهیچ وقت به شما فیش حقوقی نمیدن و شما نمیفهمید رو چه حساب یه ماه مثلا 400 تومن ازحقوقتون کم شده یا چرا اضافه کارهای اجباری تایید نشده
تجربه کار تو کیک خونه برای من اینطور بود که از 8 صبح تا 9 شب کار بود و فقط یک هفته درمیون روزهای جمعه تعطیل بودم و تعطیلی های رسمی هم باز باید سرکار باشین عملا شما هیچ زمانی برای خودتون ندارید و این همه کار با حداقل حقوق پرداختی.
با این که ساعت کاری زیاد و حقوق کم داشت ولی امنیت شغلی داری و واقعا جو مهربون و خوبی داره همینطور همکارهای خوبی پیدا میکنید . مخصوصا مسئول آشپزخونه که مثل مادر دلسوزه . یعنی اگر این جو کاری خوب رو نداشت فکر کنم یک ماه هم نمیتونستم این حجم از فشار کاری رو تحمل کنم.
حقوق همیشه به موقع پرداخت میشد.
گاهی با کیک و شیرینی تولیدی شرکت ازتون پذیرایی میشه.
و در آخر اینکه چون شرکت کوچیکیه چیز جدیدی برای یاد دادن به افراد با تجربه نداره ولی خوب به نظرم برای کسایی که تازه وارد بازارکار شدن و تجربه کمی دارن خوبه.
من تقریبا یک ساله تو چارگون کار میکنم و بایدبگم یه خوبی بزرگی که داره اینه که به جوان ها اعتماد میکنن و کار رو میدن مثلا خود من واقعا خیلی کم دانش و کم تجربه بودم تو حوضه نرم افزار ولی علاقه مند بودم که یاد بگیرم و خیلی خوشحالم که اعتماد کردن و این کار رو بهم دادن زمانی هم که اشتباه میکنم تو کار هم واقعا رفتار خوبی دارن. البته تیم ها متفاوتن ولی تیمی که من هستم خیلی خوش برخورد و مهربونن و مدیر واقعا خوبی داره. ولی جدی حقوق پایینی میدن اما خوب برای من یادگیری و امنیت شغلی اولویت داره که تو چارگون دارمش. باید بگم چارگون دوتا ساختمون داره که ساختمون اول خیلی دلگیره ولی ساختمان دوم که تو شیخ بهایی هستش دیزاین بهتری داره و محیطش دلباز ترهدر آخر این که همیشه حقوق به موقع پرداخت میشه
توی سما سامانه اگر مورد اخلاقی یامورد خیلی خاصی نداشته باشی میتونی خیلی راحت بمونی.پیشرفت کردن توش برای یسری آدما راحت بوده و برای یسری نه.واقعا بعد از چندین سال کار کردن نفهمیدم ملاک ارتقا شغلی و حقوقی توی این شرکت چی بود. اما چیزی که هست جو خیلی صمیمی داره و آدم ها اکثرا دانسته هاشونو اتقال میدن.
چیزی که منو اذیت میکرد توی این شرکت ، این بود که اگر یکی خودشو خوب میتونست شو بکنه به چشم میومود و اگر کسی کارهاشو به درستی انجام میداد و دنبال ارتقا شغلی هم بود ولی سرش تو کار خودش بود ، به چشم نمیومد.
چیزی بعنوان پاداش و مزایا و کارانه و.... هم اصلا در شرکت تعریف نشده.
در کل میتونم بگم اگر مدیریت یکم بهتر عمل بکنه و به کارمندا برحسب لیاقت واقعیشون اهمیت بده شرکت خوبی هست.مخصوصا برای کسی که بخواد از نظر علمی رشد بکنه اما حقوق و مزازیا براش زیاد اهمیت نداشته باشه.
رکورددار تعداد آگهی در سایت جابینجا! (https://jobinja.ir/companies/oxin-virtual-trade/jobs) تا جایی که لینک جابینجا بالاتر از لینک سایت خودشون در گوگل دیده میشه...
در دو سال گذشته ، فکر نکنم شرکتی تا این تعداد آگهی استخدام داده باشه . تقریبا هر موقع وارد جابینجا بشین ، حداقل 20 تا آگهی استخدام داره این شرکت از منشی تا برنامه نویس و بخصوص گرافیست . اما وارد شرکتشون که بشید کلا 10 نفر هم کارمند نمیبینین که اونا هم بشدت ضعیف هستن در کارشون. بیشترین کاری که انجام میدن ساخت موشن گرافیکه که فکر کنم ضعیف ترین سازنده موشن گرافیک در ایران اونا رو میسازه. نمونه هاش در پیج اینستای شرکت هست. تماما کپی عین به عین از کارای آماده. در چند ماهی که من اونجا کار کردم، منشی هم نداشتن و فقط هر روز با 10 ، پونزده نفر برای استخدام مصاحبه میکردن و آخر هم هیچ کدومشون نیومدن. کلا بیشتر وقت روزانه مدیر هر واحد به مصاحبه با متقاضیان استخدام میگذره! آخرشم هم نهایتا دو سه نفر برای هر شغل میان و هر کدوم چند روز آزمایشی کار میکنن و میذارن میرن.
روز اول گفتن ناهار میدیم به کارکنان. مدیر اداری شون هم که در جلسات جز ایراد گرفتن از همه چیز و همه کس بخاطر دیر امدن چیزی نگفت، صد مرتبه منت میگذاشت سر کارمندا که الان هیچ جا دیگه ناهار گرم نمیدن. رییس هیئت مدیره شرکت هم که خیلی ادم مهمیه و شرکتها و بیزنسهای زیادی داره، ناهار تمام اونا رو قطع کرده ولی به شما میدیم! چه ناهاری ؟ غذایی واقعا بی کیفیت از این کترینگ های کثیف ارزان ، که خوردنش جز معده درد و مریضی چیزی نداشت. البته بماند که همون رو هم چند روز بعد بی سر و صدا قطع کردن. البته این رو نمیفهمیدن که آدمها زندگی شخصی هم دارن و بنده زرخرید شما نیستن. همون طور که اصرار میکنین 8/5 صبح سر کار باشن و دیر نکنن ، حق دارن ساعت 6 که به ادعای خودتون پایان ساعت کاره (البته بماند که همین مقدار هم خیلی بیشتر از تایم مقرر وزارت کاره) برن خونه شون نه اینکه تا آخر شب اجبارا همه را نگه دارین و یه ریال هم اضافه کار ندین. دو تا خانم اونجا همکار من بودن که هر دو برنامه نویس و از اسلام شهر میومدن. اون بندگان خدا کی باید میرسیدن خونه و دوباره صبح کی میومدن؟ در جوابش البته مدیرعامل میفرمودن اینکه چیزی نیست. خود من از کرج میام!
۷ ماه مشغول به کار در این شرکت بودم.
اگر انتظارتان از کار صرفا دریافت حقوق و داشتن بیمه است می توانید شروع به کار کنید اما ...
اما این مسائل رو در نظر بگیرید که:
از کارتان به هیچ وجه راضی نخواهید
ساعت کاری درستی نخواهید داشت
فحاشی های مدیر را تحمل باید کنید
به هیچ وجه مرخصی حق شما نخواهد بود
اضافه کاری هایتان اگر تایید شود در پایین ترین سطح خواهد بود
و در آخر برای شخصی کار می کنید که خود صرفا جهت گذراندن وقت مشغول به کار است و به هیچ عنوان اتفاق سودمندی در راستای انجام پروژه ها و رشد شخصیتی شما نمی افتد.
سپاس
ـPS: تمام مسائل شخصی شما و حتی پیام های بر روی موبایل و صحبت هاتان شنود میشود.
برای استخدام برنامه نویس 90 میلیون سفته میگیره
166 هزار تومان برای سلامت جسمانی
89 هزار تومان برای تست اعتیاد
70 هزار تومان برای سوپیشینه
32500 برای نوار مغزی
164 هزار تومان برای اورالوژی یا فلج مغزی
این شرکت واقعا یکی از عجیب غریب ترین جاهایی بود که در آن کار کرده ام! هر سازمانی یا خوب است یا بد است یا متوسط، یعنی خوبی هایی دارد و بدی هایی. در هر صورت حداقل مشخص است که کارش چیست و هدفش چیست؟ ایا جنسی میفروشد یا خدماتی ارائه میدهد؟ قرار است مشتری ها زیاد شوند و درآمد افزایش یابد؟ یا منظور دیگری دارد؟
این شرکت اوکسین اصلا نه معلوم است کی تاسیس شده، مالک و مدیرش واقعا کیست، هدفش از راه انداختن شرکت چیه؟ کارش چیست؟ محصولی آیا دارد و خدماتی؟ مشتری هم دارد و کیستند؟
زمانی که من رفتم به این شرکت، دفترش سعادت آباد بالای میدان کاج بود و گفتند یک مجموعه بزرگ استارتاپی است که کارش تجارت الکترونیکه و قرار است به فروشگاه های اینترنتی بزرگی در حد دیجی کالا سرویس بدهد. مثلا طراحی سایت و اپ، حمل و ارسال کالا یا درگاه پرداخت آنلاین یا تبلیغات اینترنتی و دیجیتال مارکتینگ؛ همه یکجا! کلی خوشحال شدم که قرار است در چنین جای قدرتمندی کار کنم! اما دریغا که بعدا تمام این وعده ها پوچ و دروغ از آب در آمد. اینجا یک دفتر کوچک بود با 4، 5 نفر کارمند که تازه همانها هم بیکار بودند. نه از آن خدمات خبری بود و نه مشتری. فقط کارکنان مجبور بودند از 8:30 آنجا بروند و مدیران تازه ساعت یک و دو بعدازظهر یکی یکی پیدایشان میشد. یک نفر از این مدل آدم های سرمایه دار بانفوذ هم بود که میگفتند این یکی از چند شرکتش هست. که اتفاقا همان زمان هم تمام سایتها و کانالهای تلگرامی معاند به افشای فعالیت های مشکوک و ثروت باورنکردنی و شرکتهای متعددش و تهیه کنندگی فیلم و سریالهای تجاری میپرداختند و خودش هم اتفاقا ازین مسئله ناراحت که نبود هیچ، مرتب هم به آن میخندید و باافتخار به دیگران نشان میداد، آنجا را تبدیل به دفتر شخصی خودش کرده بود و هر روز با یک ماشین سوپر لاکچری از ساعت 5 تعدادی بازیگران و کارگردانان درجه دو و بازاری را آنجا جمع میکرد و تا نیمه های شب با آنها مشغول صرف شام و شیرینی و میوه بود و آبدارچی بیچاره هم مجبور بود پا به پایشان بیدار بماند و تا صبح پذیرایی کند. کل کار مجموعه در آن زمان، طراحی سایت برای دو تا از همین بازیگرها بود و پست گذاشتن در پیج اینستاگرام یک آرایشگاه زنانه و دو ناخن کار و شینیون کار.
بعد محل شرکت عوض شد و حتی انقدر برایشان ارزش نداشت و مهم نبود که آدرس بخش تماس با ما را در سایت شرکت تغییر دهند! کارشان هم تغییر کرد و تجارت الکترونیک به فراموشی سپرده شد و شد فیلم و سریال شبکه خانگی برای اپلیکیشن. وارد کردن اطلاعات فیلم ها و سانسور و زیرنویس دانلود فیلم خارجی. تعدادی آدم جدید هم برای همین کار اضافه شد. یه نکته جالب هم بگویم اینکه این شرکت گرافیست نداشت و ندارد. کارای گرافیکی را همسر 20 ساله مدیرعامل که تازه شروع کرده بود یک دوره آموزش فتوشاپ ثبت نام کند و برود انجام میداد!
من دیگر واقعا خسته شدم و توان ادامه را نداشتم و بیرون آمدم. بعدش از دوستان سابقم که هنوز آنجا هستند و ارتباط داریم پرسیدم، گفتند شرکت باز هم محلش عوض شده و حالا شده زیرمجموعه دانشگاه شریف و به ساختمان آنجا هم کوچ کرده! اما خنده دار اینکه همچنان هم در سایت رسمی شرکت همان آدرس و گوگل مپ 3 سال پیش درج شده است!!! لااقل خودشان هم برای حفظ ظاهر خودشان ارزش قائل نیستند.
هنوز هم تعجب میکنم شرکتی که هیچ کاری انجام نمیدهد و مشتری هم ندارد، واقعا اصلا به چه منظوری تاسیس شده و سرمایه و درآمدش از کجاست که حداقل بتواند اجاره ساختمان و حقوق کارمنداش را بدهد؟؟
قرار شد یک هفته پروژه تست انجام بدم تا ببینیم مورد قبول هست یا نه. بعد از اینکه پروژه رو تحویل دادم با لحن بدی انتقاد کردند که اصلا خوب نیست و خیلی کار داری تا چیزی یاد بگیری و نمونه کار خودشون رو نشون دادند که واقعا سطح پایین بود و اونجا بود که فهمیدم منظورشون از بد چیه!
بهم گفتند که با کسی که تجربهاش بیشتره میذاریم کار کنی تا ازش یاد بگیری. منتها قبلش باید بخش دیگه ای هم کار کنی :/
فرداش منو یه بخش دیگه منتقل کردند و گفتند ۳ روز اینجا باش، نشون به این نشون که ۳ روز تموم شد و من هم به این خیال که قراره برم سر جای خودم بهم گفتند که برو یه بخش دیگه اونجام ۳ روز کار کن!
وسطاش هم بهم منابع انسانی تو آسانسور خبر داد که فعلا اون بخشی که اول گفتیم چون پروژه نداریم معنی نداره بری کار کنی، فعلا تو یه بخش دیگه هم کار کن ببینیم چی میشه!!
از این که جو چقدر نابالغانه بود هم بگذریم...
من یک دوره ۳ ماه در شرکت بودم. موقع مصاحبه حتما بهتون می فهمونن که طرف هاتون شریفین!!!!!! و نخبه!!!!!!!!! :-)))))))
کدبیس کثیف و نامرتبی دارن که توسط همون به اصطلاح شریفیا و نخبه ها زده شده و اگر کوچکترین جایی شما کدتون خواناتر باشه یا سعی کنین چیزی رو بهبود بدین اول باید چک کنید که آیا نخبه بالا سرتون بلده یا نه که به نخبگیش بر نخوره. :-)))))
کار و خوب انجام بدی و بیکار بشی باید به نخبگان خودتو مشغول مطالعه سخت کدهای سازمانیشون نشون بدی. وگرنه حقوق مفت داری می گیری. :))))
قرار شد که یک هفته آزمایشی کار کنم تا هر دو طرف به این نتیجه برسند که میتونند با هم کار کنند یا خیر.
از من سفته به مبلغ ۵۰ میلیون تومن خواسته شد به علاوه اینکه تا ۳ ماه بیمه هم نمیکنند. طی یک هفتهای که اونجا بودم موارد زیر کافی بود که کلاهم رو بردارم و دیگه به همچین جایی برنگردم!
*عدم وجود عزت کلام که حرفشون دوتا شد
* درخواست اینکه وقتی مدیریت وارد میشه هربار باید از جات پاشی و جلوش بایستی (نفس درخواست رو بذاریم کنار، کار من تحلیل داده بود و کد میزدم و نیاز به تمرکز داشتم :/)
*جو دارای حاشیه
