مهیا نبودن ابزارهای کاری قبل از جذب نیرو مانند میز ، سیستم و ...
دوره آزمایشی سه ماهه بدون بیمه ، که عملا از ماه چهارم بیمه ام پرداخت شد.
حذف سنوات از حقوق و گنجاندن آن در سایر موارد فیش حقوقی
گرفتن رسید سفید امضا از کلیه کارگران و کارمندان به بهانه محکم کاری
گرفتن سفته از کلیه کارگران و کارمندان بدون دادن رسید رسمی شرکت
عدم پرداخت حقوق در تاریخ معوقه و تاخیر در پرداخت
ایجاد حاشیه باتصمیم های غیرمنطقی و خارج از اصول مدیریت عامل
تحمیل موارد شغلی خارج از شرح وظایف و ایجاد فشار کاری
اهمیت نداشتن نیروی انسانی
فاقد واحد منابع انسانی
فاقد واحد اداری
عدم مدیریت بحران ضعف در تصمیم گیری قطعی
وعده های انجام نشده
جلسات طولانی و بی نتیجه
نداشتن سیاست های کاری صحیح
استخدام های غیراصولی و غیر حرفه ای و برپایه ی پارتی
استخدام افراد فاقد صلاحیت در جایگاه های شغلی بسیار مهم با حقوق های بسیار بالا
فعالیت های واردات قاچاق لباس کودک و نوزاد از کشور همسایه
نبود امنیت شغلی
عدم اعلام تعدیل شدن از سوی شرکت
تقریبا یکسال توی شاتل لند (نماوا) که زیر مجموعه شرکت شاتل هست کار کردم.
میتونم بگم همه چیز فوق حرفه ای بود.
حقوق به موقع پرداخت میشد و حتی از چیزی که توافق کرده بودیم واریزی بیشتری داشتند برای حقوق.
شدیدا روی ساعت کاری حساس هستند که شما به موقع بیاید و به موقع برید اما در عوض امنیت شغلی بالایی خواهید داشت و حقوقتون سر وقت بدون دردسر واریز میشه که به نظرم من ارزشش رو داره کاملا.
مدیریت منطقی و با سوادی داره
در کل پیشنهاد میکنم اگر دنبال فضای کاری حرفه ای هستید حتما شاتل و زیر مجموعه هاش جز گرینه های اصلی تون باشن.
این شرکت به صورت پروژه ای نیرو جذب میکنه و معمولا مدت پروژه های یک ساله هست البته اینجور که من متوجه شدم بعد تموم شدن هر کدوم از پروژها نیروهارو تو پروژه های دیگه جابجا میکنن
قرار داد یک ماه و بعدا 3 ماهه باهاتون میبندن و ازتون سفته میگیرن که باید حواستون به این مساله باشه چون تجربه ثابت کرده شرکت های پیمانکار سفته میگیرن که نیروهارو بعدا موقع تسویه اذیت کنن
در کل از نظر حقوقی من باهاشون نتونستم به توافق برسم و جدا شدم ولی به نسبت شرکت های پیمانکار دیگه تقریبا کاراشون منظم هست و پرداخت حقوقاشون هم منظمه،اگر بتونند کاری برای نیروهاشون انجام بدن هم میدن
من سر تسویه ام خیلی اذیتم کردن با اینکه بنا به دلایلی بهشون سفته نداده بودم ولی تا تونستن کش دادن تسویه حسابمو ولی در کل سر حرفشون میمونن و مشکلات رو با صحبت کردن باهاشون میشه حل کرد
من در نمایشگاه کار برای این شرکت رزومه پر کردم. کسایی که در غرفه شون بودن همه جوان و ظاهرا آدمای بدی به نظر نمیرسیدن. زمستانه 98 باهام تماس گرفتن و بعد از 2 جلسه مصاحبه گفتن برای کار آزمایشی بیا اگه OK بودیم ثابت میشی و از دو سه ماه بعد هم بیمه. چند روزی رفتم برای کار و انقدر کارشون بی برنامه و پرفشار و اذیت کننده بود که واقعا دیگه تمایلی به ادامه نداشتم. معلوم هم نبود اصلا کارشون چی هست. از طراحی لوگو برای ارایشگاه زنانه شروع شد بعد گفتن ما کارهای طراحی بخش فیلم و سریاله اپلیکیشن معروف صداسیما را انجام میدیم (بخاطر قوانین این سایت نمیتونم اسمشو بگم) . تعداد زیادی پوستر و بنر فیلم و سریال دادن طراحی کنم. همه کارهای هم باعجله. مثلا کاری که واقعا دو سه روز زمان میبرد اگر بخوای خوب انجام بشه، اصرار داشتن 10 دقیقه ای انجام بشه. بعد هم که تازه اون موقع داشت مسئله کرونا شروع میشد کلی طرح دادن برای اون کار کنم. هر طرحی رم میگفتن نه خوب نیست و دوباره بزن. انقدر که واقعا دیگه آدم خسته میشد. بعد یه روز گفتن خب از فردا دورکاریه . تا دو سه ماه همین بود و من نتونستم حتی دستمزده همون چند روزمو بگیرم. بعدم که کرونا فروکش کرد باز گفتن حالا داریم جای دفتر شرکتو عوض میکنیم و دوباره یکی دو ماه دورکاریه. منکه دیگه نرفتم اما از مدل کارشون و راست و دروغشون سر در نیاوردم. همون چند روز با هرکدوم از بچه هایی که اونجا کار میکردن صحبت میکردم هم تقریبا مشابه همینا رو میگفتن که نمیدونیم چه خبره و قراره چی بشه. خیلی بده آدم با امید وارد مجموعه ای بشه و نا امید و سرخورده برگرده
- مدیریت به شدت ضعیف
- رفتار غیر حرفه ای
- نبود هیچ گونه تیم ورکی
- نبود داکیومنت های مناسب برای پیشبرد پروژه
- رفتار از بالا به پایین
- فضای کاملا غیر صمیمی
سلام یک مدیریت بسیار بسیار ضعیف داره که اصلا هیچ توانایی منیج و نداره ،ما کلا سه نفر بودیم که از زمانی مدیریت جدید اومد به دلیل اینکه مدیریت اش بسیار ضعیف بود و حقوق بسیار کم هر سه نفر از شرکت رفتیم ،شرکت تعاونی هست که عملا ۴۰ تا مدیرعامل داره
بحث مالی همیشه بود و بچه های دیگه هم که صحبت می کردی همین مشکل رو داشتند . فشار کاری با درامد نمی خوند. مزایای هم که اصلا. رفتار مدیریت هم اصلا جالب نبود. اکیدا توصیه نمی کنم. خوشحالم از اونجا بیرون اومدم .
حقوق در حد عرف حداقل حقوق وزارت کار در زمان استخدامم بود و چون فضای مجله بود خیلی نمیشد گفت جای پیشرفت هست. تحریریه است دیگه. اما تجربه کاری خوبی بود در مجموع. پرداخت به موقع بود، جو دفتر خیلی خوب بود، تایم استراحت روزانه مناسب بود و بودنش برای مدیریت مهم بود، هر از گاهی به عنوان یه جور برنامه اجتماعی ناهار رو با هم به خرج مدیر مسئول میرفتیم رستوران. مدیریت هم کلاً خوب بود هم مدیر مسئول و هم سردبیر.
حدود یک سال در این شرکت در زمینه رییس حسابداری مشغول به کار بودم . همه چی خوب . خصوصا اخلاق و رفتار مدیر عامل . البته بعضی از کارکنان اینو نقض میکردند . شاید چون بنده بهشون احترام زیادی میگذاشتم و تو کارم حرفه ای بودم اون عزیز هم به بنده احترام میگذاشت . یک چیزی که منو خیلی ناراحت میکرد نبود اختیار به عنوان رییس حسابداری بود . البته قبل از اینجا مدیر مالی بودم ولی چون بیکار بودم حاضر بودم این سمت رو قبول کنم . به عنوان مثال مدیر مالی اونجا علی رغم اینکه من رییس حسابداری بودم منومثل یک کارمند میدید و شغلهای ما رو تفکیک میکرد و همین امر باعث میشد مطلبی رو ازم سوال میکرد در مورد فلان کارمندم من در جریان نبودم و بعد از من ناراحت میشد . در صورتیکه غیر منطقی بود و یا این آخری مدیر عامل یکی از کارمندهای منو بدون اینکه با من در میان بگذارم حکم اخراجش رو داده بود . گفتم بابا شرکت متعلق به شماست و مختارید ولی ای کاش یک نفر رو در کنار ایشان استخدام و آموزش میدادید بعد اخراج میکردید ضمنا با این کار من خیلی از گزارشها رو نمیتونم تنهایی در بیارم و بعد شرمنده شما میشم . در پایان نتونستم دوامبیارم و اسنعفامو دادم . هر چند الان کار مشخصی ندارم ولی هرگز از کاری که کردم پشیمان نیستم . نظر شما چیه دوستان ؟
به مدت دوسال در این شرکت مشغول به کار بودم. بسیار محیط سالم و روابط حرفه ای دارند. در این شرکت میتونید مهارت های زیادی یادبگیرید و از تجربه ارزشمند همکاران عزیز این مجموعه بهره ببرید البته به شرط اینکه خودتون حسابی پیگیر باشید چون همه خیلی تسک برای انجام دادن، دارند :)
مدیریت فرابین بینهایت ضعیفه. خیلی همه چیز سلیقهای و کودکانه است. اصلا اخلاق حرفهای وجود نداره و بنا بر تخصص و جایگاه احترامی لحاظ نمیشه. بیشتر از چند ماه نمیشه موند. وقت اضافی و مرده زیاد داری ولی مدام ازت میخوان مثل ربات سر ساعت بیای و بری و اصلا تسک بیس نیست. هنوز خیلی جا دارن تا بالغ بشن. ۹۹ درصدشم ضعف مدیریتیه.
در ورود به شرکت و زمان مصاحبه حس خوبی داشتم که میتونم کلی چیز یاد بگیرم و کلی تغییرات میتونم ایجاد کنم، به مرور با میکرو منیج های مدیریت مجموعه این موضوع زیر سوال رفت، به دلیل نبود منابع انسانی فرهنگ سازمانی ضعیفی دارد و اشکالات زیادی در ارتباط بین تیمی وجود داره. ساختار مشخصی برای تعاملات بین تیم ها وجود نداره و اکثرا با سعی و خطا بچه های تیم باگ زیادی به وجود میاره.
در کنار این موارد میشه گفت برای کسی که بخواد در شروع کارش تجربه کوچیکی پیدا کنه ممکنه جای بدی نباشه، اما برای کسی که با تجربه ست پیشنهاد نمی کنم.
یک مدیر باهوش داره که البته توی کار حسابی دوز و کلک داره. حقوق هرکسی رو طوری توافق میکنه که کاملا به ضرر اون شخص باشه و این مساله رو به مرور متوجه میشه کارمند. مثلا شما میگی 2 تومن حقوق میخوام، میاد میگه خب یک ماه 200 ساعته! و شما یعنی هر ساعت حقوقت میشه 10 هزار تومن. پس با شما ساعتی 10 تومن توافق میکنن بجای حقوق ثابت 2 تومن. در عمل چه اتفاقی میفته!؟
1: شما حتی هر نوع مرخصی هم بری از حقوقت کم میشه.چون اصلا فقط ساعتی که کار کردی حساب میشه.ته ماه میاد حساب میکنه چند ساعت کار کردی ضربدر اون عدد توافقی مثلا 10 میکنه و بهت پرداخت میکنه.
2: اون عدد 200 رو نمیدونم چطوری درآوردن ولی یک ماه کاری حدودا 180 ساعته. و توی مصاحبه من متوجه این کلکشون نشدم. مثلا برای فروردین ماه تقریبا حقوقی نمیگیری چون روزهای تعطیل توش زیاده و سر کار نرفتی که ساعتی حقوق بگیری!
3: اضافی کاری طبق قانون وزارت کار اصلا نداری که ضرب در 1.4 بشه! اضافه کار همون ساعت کاری هست که حقوق ساعتیت هم توافق کردی.
4: ساعت شناوری نداری! یعنی علیرغم حقوق ساعتیت، باید راس 9 شرکت باشی و معمولا هم تا 8 شب شرکتی.
موارد دیگه که خیلی آزار دهنده هست:
- مدیرفنی اونجا یک بله قربان گو محض هست و کارایی خاصی نداره. با نظر دادن درمورد چیزهایی که بهش ربطی نداره و سوادش رو نداره کار رو کلا خراب میکنه.(در مورد چیزهایی که بهش ربط داره هم سواد زیادی نداره و همیشه سایت و سیستم تو در و دیواره)
-خروج نیرو خیلی زیاد هست تقریبا هرهفته یک نفر میره از مجموعه، اونم به بدترین شکل ممکن.(علیرغم ادعای مدیریت داشتن مدیرعامل، در این مورد و همینطور استخدام فوق العاده ضعیف هستن)
-محیط کاری فوق العاده بی روح و خشک (صحبت کردن و خندیدن مخصوصا برای خانم ها جایز نیست و در جمع تذکر داده میشه این مورد توسط خود مدیرعامل)
- بیمه نمیکنن!
نکات مثبتش هم اینه که حقوق رو تقریبا به موقع و بدون تاخیر پرداخت میکنن. و تیم تولید محتوای به شدت متخصص و کاربلد داره. اگر میخوایید تجربه تولید محتوا کسب کنید خیلی تجربه خوبی میتونه باشه براتون.البته اگر همون تیم تولید محتوای قدیمی روی کار باشن.
به طور کلی کار کردن اونجا فقط به درد کسی میخوره که یا به حقوق کم قانع هست و یا نیازی به پول نداره و صرفا واسه بیکار نبودن میاد سر کار.
شرکت با هدف پیاده سازی ایده های جدید و استفاده از تکنولوژیهای روز کار میکنه. اکثر کارمندان هم فارغ التحصیل دانشگاههای برتر ایران هستن. البته این چیزی هست که شما وقتی میرید مصاحبه میشنوید.
واقعیت اینه که مبلغ حقوقها خیلی کم و نزدیک پایه کار هست. نسخه قرارداد به شما داده نمیشه و همون مقدار حقوقی هم که توافق شده بود و دریافت میکردین بعد از اینکه استعفا میدین و برای تسویه حساب میرین، کمتر میشه! سنوات نه بر اساس حقوق دریافتی شما، که بر اساس حقوق قانون کار پرداخت میشه. عملا تو چشم شما نگاه میکنن و میگن پولتون رو نمیدیم. پرسنل هم اغلب خانمهای دانشجو و کم سن هستن و دنبال شکایت نمیرن.
فشار کار زیاد بود و اضافه کاری وجود نداشت. برای گرفتن مرخصی باید از قبل اعلام کنید و منت مدیر رو بکشید.
بارها شاهد این بودم که مدیرعامل سر افراد مختلف داد و فریاد میکرد. یعنی به جای اینکه وقتی مشکلی پیش میاد دنبال راه حل باشن، فرهنگ دنبال مقصر بودن ترویج میشد. واقعا حیف اون همه ایده و اون همه استعداد که اونجا هدر رفت.
تجربه چند سال تو این شرکت : یک مجموعه کوچیک با تعداد انگشت شماری پرسنل و مدیریت ضعیف که به همه چیز و کس مشکوکه و فقط اعتقاد داره باید پروژه را بگیری و زخمی کنی بعد اینقدر کار را کشش میده که تا مرز شکست پیش بره.
از هر جایی که میشه از حقوق و مزایات میزنن : اضافه کار، ماموریت، سنوات، عیدی حتی تایم ناهار.
از زمانی که ازت سفته میگیره رفتارشون به شکل عجیبی تغییر میکنه و فقط ازت کار میکشن، فرقی نداره روز کاری باشه یا تعطیل رسمی یا جمعه و حتی عید نوروز.
ده ساله دارن دات نت سه و چهار کار میکنن و هیچ یادگیری و پیشرفتی هم نخواهی داشت.
دو سال با بدقولی های مختلف توی شرکت موندم و همیشه قرار بود همه چیز درست بشه ولی هر بار بدتر شد. از قول های بابت پرداخت به موقع حقوق تا رشد چند برابری شرکت که همش با فروش شرکت به مجموعه دیوار از بین رفت. واقعا تا قبل از حضور دیوار و سرآوا شرکت خوبی بود!
دلپذیر رو من واقعا دوست داشتم ولی مثل هر جایی هم مزایا داشت و هم معایب.
هدیه روز تولد، هدیه به مناسبت های مختلف، هر چند وقت یکبار برنج، گوشت مرغ شکر و ... به همه میداند و از این نظرات خوب بود. به کارمندان خوب میرسند ولی کارگرها نه. مثلا ناهار خوبی به کارمندا میدادند به کارگرها نمیدادند. سرویس هم همچنین.
یکسری قوانین عجیب غریب هم داشتند مثلا اگه دو نفر که همکارن ازدواج کنند یکیشون اخراج میشه. سیاستشون همیشه تعدیل نیرو و انجام اون کارها با سیستم بود.
پرداخت حقوق کاملا منظم و سروقت بود. بیمه کامل واریز میشد. ولی اصلا عدالتی در پرداخت نبود ممکن بود دو نفر با سمت مشابه حقوق کاملا متفاوت بگیرند.
در این کارخونه پست های مدیریتی کاملا بر اساس رفاقت، روابط خانوادگی و بدون توجه به تخصص فرد تخصیص داده میشه. مثلا فردی با بالای 20 سال سابقه منابع انسانی شده بود مدیر انبار!!! مدیران ارشد باید جنبه شنیدن ناسزا و تحقیر شدن رو داشته باشند و ناراحت نشن چون در جلسات سطح بالا به راحتی به مدیران ارشد توی جلسه توهین میشه. و متاسفانه همین رفتار نامناسب باعث میشد که اون مدیر هم بیاد با تحقیر زیر دست خودش، خودشو آروم کنه و مثل دومینو این وضعیت ادامه داشته باشه. البته برخی مدیران استثنا بودند و سعی میکردند این رفتارها آسیبی به زیرمجموعه شون نزنه. ولی همین رفتارهای تحقیر آمیز باعث میشد که بعضی ها همش دنبال مقصر باشند و خیلی راحت صدای خودشونو ببرند بالا و با لحن بد با همکارشون صحبت کنند.البته همه اینطور نبودند و همکارانی داشتیم بسیار مودب موجه و خوش اخلاق. جو زیرآب زنی هم داره. و امنیت شغلی پایین مدیران میانی و ترس همیشگیشون از اینکه موقعیت خودشونو از دست بدند. مثلا صبح میرفتیم سرکاری معلوم میشد یه مدیر طی یک تصمیم ناگهانی، دیشب عوض شده بدون هیچ اعلام قبلی!!!
مهیا نبودن ابزارهای کاری قبل از جذب نیرو مانند میز ، سیستم و ...
دوره آزمایشی سه ماهه بدون بیمه ، که عملا از ماه چهارم بیمه ام پرداخت شد.
حذف سنوات از حقوق و گنجاندن آن در سایر موارد فیش حقوقی
گرفتن رسید سفید امضا از کلیه کارگران و کارمندان به بهانه محکم کاری
گرفتن سفته از کلیه کارگران و کارمندان بدون دادن رسید رسمی شرکت
عدم پرداخت حقوق در تاریخ معوقه و تاخیر در پرداخت
ایجاد حاشیه باتصمیم های غیرمنطقی و خارج از اصول مدیریت عامل
تحمیل موارد شغلی خارج از شرح وظایف و ایجاد فشار کاری
اهمیت نداشتن نیروی انسانی
فاقد واحد منابع انسانی
فاقد واحد اداری
عدم مدیریت بحران ضعف در تصمیم گیری قطعی
وعده های انجام نشده
جلسات طولانی و بی نتیجه
نداشتن سیاست های کاری صحیح
استخدام های غیراصولی و غیر حرفه ای و برپایه ی پارتی
استخدام افراد فاقد صلاحیت در جایگاه های شغلی بسیار مهم با حقوق های بسیار بالا
فعالیت های واردات قاچاق لباس کودک و نوزاد از کشور همسایه
نبود امنیت شغلی
عدم اعلام تعدیل شدن از سوی شرکت
تقریبا یکسال توی شاتل لند (نماوا) که زیر مجموعه شرکت شاتل هست کار کردم.
میتونم بگم همه چیز فوق حرفه ای بود.
حقوق به موقع پرداخت میشد و حتی از چیزی که توافق کرده بودیم واریزی بیشتری داشتند برای حقوق.
شدیدا روی ساعت کاری حساس هستند که شما به موقع بیاید و به موقع برید اما در عوض امنیت شغلی بالایی خواهید داشت و حقوقتون سر وقت بدون دردسر واریز میشه که به نظرم من ارزشش رو داره کاملا.
مدیریت منطقی و با سوادی داره
در کل پیشنهاد میکنم اگر دنبال فضای کاری حرفه ای هستید حتما شاتل و زیر مجموعه هاش جز گرینه های اصلی تون باشن.
این شرکت به صورت پروژه ای نیرو جذب میکنه و معمولا مدت پروژه های یک ساله هست البته اینجور که من متوجه شدم بعد تموم شدن هر کدوم از پروژها نیروهارو تو پروژه های دیگه جابجا میکنن
قرار داد یک ماه و بعدا 3 ماهه باهاتون میبندن و ازتون سفته میگیرن که باید حواستون به این مساله باشه چون تجربه ثابت کرده شرکت های پیمانکار سفته میگیرن که نیروهارو بعدا موقع تسویه اذیت کنن
در کل از نظر حقوقی من باهاشون نتونستم به توافق برسم و جدا شدم ولی به نسبت شرکت های پیمانکار دیگه تقریبا کاراشون منظم هست و پرداخت حقوقاشون هم منظمه،اگر بتونند کاری برای نیروهاشون انجام بدن هم میدن
من سر تسویه ام خیلی اذیتم کردن با اینکه بنا به دلایلی بهشون سفته نداده بودم ولی تا تونستن کش دادن تسویه حسابمو ولی در کل سر حرفشون میمونن و مشکلات رو با صحبت کردن باهاشون میشه حل کرد
من در نمایشگاه کار برای این شرکت رزومه پر کردم. کسایی که در غرفه شون بودن همه جوان و ظاهرا آدمای بدی به نظر نمیرسیدن. زمستانه 98 باهام تماس گرفتن و بعد از 2 جلسه مصاحبه گفتن برای کار آزمایشی بیا اگه OK بودیم ثابت میشی و از دو سه ماه بعد هم بیمه. چند روزی رفتم برای کار و انقدر کارشون بی برنامه و پرفشار و اذیت کننده بود که واقعا دیگه تمایلی به ادامه نداشتم. معلوم هم نبود اصلا کارشون چی هست. از طراحی لوگو برای ارایشگاه زنانه شروع شد بعد گفتن ما کارهای طراحی بخش فیلم و سریاله اپلیکیشن معروف صداسیما را انجام میدیم (بخاطر قوانین این سایت نمیتونم اسمشو بگم) . تعداد زیادی پوستر و بنر فیلم و سریال دادن طراحی کنم. همه کارهای هم باعجله. مثلا کاری که واقعا دو سه روز زمان میبرد اگر بخوای خوب انجام بشه، اصرار داشتن 10 دقیقه ای انجام بشه. بعد هم که تازه اون موقع داشت مسئله کرونا شروع میشد کلی طرح دادن برای اون کار کنم. هر طرحی رم میگفتن نه خوب نیست و دوباره بزن. انقدر که واقعا دیگه آدم خسته میشد. بعد یه روز گفتن خب از فردا دورکاریه . تا دو سه ماه همین بود و من نتونستم حتی دستمزده همون چند روزمو بگیرم. بعدم که کرونا فروکش کرد باز گفتن حالا داریم جای دفتر شرکتو عوض میکنیم و دوباره یکی دو ماه دورکاریه. منکه دیگه نرفتم اما از مدل کارشون و راست و دروغشون سر در نیاوردم. همون چند روز با هرکدوم از بچه هایی که اونجا کار میکردن صحبت میکردم هم تقریبا مشابه همینا رو میگفتن که نمیدونیم چه خبره و قراره چی بشه. خیلی بده آدم با امید وارد مجموعه ای بشه و نا امید و سرخورده برگرده
- مدیریت به شدت ضعیف
- رفتار غیر حرفه ای
- نبود هیچ گونه تیم ورکی
- نبود داکیومنت های مناسب برای پیشبرد پروژه
- رفتار از بالا به پایین
- فضای کاملا غیر صمیمی
سلام یک مدیریت بسیار بسیار ضعیف داره که اصلا هیچ توانایی منیج و نداره ،ما کلا سه نفر بودیم که از زمانی مدیریت جدید اومد به دلیل اینکه مدیریت اش بسیار ضعیف بود و حقوق بسیار کم هر سه نفر از شرکت رفتیم ،شرکت تعاونی هست که عملا ۴۰ تا مدیرعامل داره
بحث مالی همیشه بود و بچه های دیگه هم که صحبت می کردی همین مشکل رو داشتند . فشار کاری با درامد نمی خوند. مزایای هم که اصلا. رفتار مدیریت هم اصلا جالب نبود. اکیدا توصیه نمی کنم. خوشحالم از اونجا بیرون اومدم .
حقوق در حد عرف حداقل حقوق وزارت کار در زمان استخدامم بود و چون فضای مجله بود خیلی نمیشد گفت جای پیشرفت هست. تحریریه است دیگه. اما تجربه کاری خوبی بود در مجموع. پرداخت به موقع بود، جو دفتر خیلی خوب بود، تایم استراحت روزانه مناسب بود و بودنش برای مدیریت مهم بود، هر از گاهی به عنوان یه جور برنامه اجتماعی ناهار رو با هم به خرج مدیر مسئول میرفتیم رستوران. مدیریت هم کلاً خوب بود هم مدیر مسئول و هم سردبیر.
حدود یک سال در این شرکت در زمینه رییس حسابداری مشغول به کار بودم . همه چی خوب . خصوصا اخلاق و رفتار مدیر عامل . البته بعضی از کارکنان اینو نقض میکردند . شاید چون بنده بهشون احترام زیادی میگذاشتم و تو کارم حرفه ای بودم اون عزیز هم به بنده احترام میگذاشت . یک چیزی که منو خیلی ناراحت میکرد نبود اختیار به عنوان رییس حسابداری بود . البته قبل از اینجا مدیر مالی بودم ولی چون بیکار بودم حاضر بودم این سمت رو قبول کنم . به عنوان مثال مدیر مالی اونجا علی رغم اینکه من رییس حسابداری بودم منومثل یک کارمند میدید و شغلهای ما رو تفکیک میکرد و همین امر باعث میشد مطلبی رو ازم سوال میکرد در مورد فلان کارمندم من در جریان نبودم و بعد از من ناراحت میشد . در صورتیکه غیر منطقی بود و یا این آخری مدیر عامل یکی از کارمندهای منو بدون اینکه با من در میان بگذارم حکم اخراجش رو داده بود . گفتم بابا شرکت متعلق به شماست و مختارید ولی ای کاش یک نفر رو در کنار ایشان استخدام و آموزش میدادید بعد اخراج میکردید ضمنا با این کار من خیلی از گزارشها رو نمیتونم تنهایی در بیارم و بعد شرمنده شما میشم . در پایان نتونستم دوامبیارم و اسنعفامو دادم . هر چند الان کار مشخصی ندارم ولی هرگز از کاری که کردم پشیمان نیستم . نظر شما چیه دوستان ؟
به مدت دوسال در این شرکت مشغول به کار بودم. بسیار محیط سالم و روابط حرفه ای دارند. در این شرکت میتونید مهارت های زیادی یادبگیرید و از تجربه ارزشمند همکاران عزیز این مجموعه بهره ببرید البته به شرط اینکه خودتون حسابی پیگیر باشید چون همه خیلی تسک برای انجام دادن، دارند :)
مدیریت فرابین بینهایت ضعیفه. خیلی همه چیز سلیقهای و کودکانه است. اصلا اخلاق حرفهای وجود نداره و بنا بر تخصص و جایگاه احترامی لحاظ نمیشه. بیشتر از چند ماه نمیشه موند. وقت اضافی و مرده زیاد داری ولی مدام ازت میخوان مثل ربات سر ساعت بیای و بری و اصلا تسک بیس نیست. هنوز خیلی جا دارن تا بالغ بشن. ۹۹ درصدشم ضعف مدیریتیه.
در ورود به شرکت و زمان مصاحبه حس خوبی داشتم که میتونم کلی چیز یاد بگیرم و کلی تغییرات میتونم ایجاد کنم، به مرور با میکرو منیج های مدیریت مجموعه این موضوع زیر سوال رفت، به دلیل نبود منابع انسانی فرهنگ سازمانی ضعیفی دارد و اشکالات زیادی در ارتباط بین تیمی وجود داره. ساختار مشخصی برای تعاملات بین تیم ها وجود نداره و اکثرا با سعی و خطا بچه های تیم باگ زیادی به وجود میاره.
در کنار این موارد میشه گفت برای کسی که بخواد در شروع کارش تجربه کوچیکی پیدا کنه ممکنه جای بدی نباشه، اما برای کسی که با تجربه ست پیشنهاد نمی کنم.
یک مدیر باهوش داره که البته توی کار حسابی دوز و کلک داره. حقوق هرکسی رو طوری توافق میکنه که کاملا به ضرر اون شخص باشه و این مساله رو به مرور متوجه میشه کارمند. مثلا شما میگی 2 تومن حقوق میخوام، میاد میگه خب یک ماه 200 ساعته! و شما یعنی هر ساعت حقوقت میشه 10 هزار تومن. پس با شما ساعتی 10 تومن توافق میکنن بجای حقوق ثابت 2 تومن. در عمل چه اتفاقی میفته!؟
1: شما حتی هر نوع مرخصی هم بری از حقوقت کم میشه.چون اصلا فقط ساعتی که کار کردی حساب میشه.ته ماه میاد حساب میکنه چند ساعت کار کردی ضربدر اون عدد توافقی مثلا 10 میکنه و بهت پرداخت میکنه.
2: اون عدد 200 رو نمیدونم چطوری درآوردن ولی یک ماه کاری حدودا 180 ساعته. و توی مصاحبه من متوجه این کلکشون نشدم. مثلا برای فروردین ماه تقریبا حقوقی نمیگیری چون روزهای تعطیل توش زیاده و سر کار نرفتی که ساعتی حقوق بگیری!
3: اضافی کاری طبق قانون وزارت کار اصلا نداری که ضرب در 1.4 بشه! اضافه کار همون ساعت کاری هست که حقوق ساعتیت هم توافق کردی.
4: ساعت شناوری نداری! یعنی علیرغم حقوق ساعتیت، باید راس 9 شرکت باشی و معمولا هم تا 8 شب شرکتی.
موارد دیگه که خیلی آزار دهنده هست:
- مدیرفنی اونجا یک بله قربان گو محض هست و کارایی خاصی نداره. با نظر دادن درمورد چیزهایی که بهش ربطی نداره و سوادش رو نداره کار رو کلا خراب میکنه.(در مورد چیزهایی که بهش ربط داره هم سواد زیادی نداره و همیشه سایت و سیستم تو در و دیواره)
-خروج نیرو خیلی زیاد هست تقریبا هرهفته یک نفر میره از مجموعه، اونم به بدترین شکل ممکن.(علیرغم ادعای مدیریت داشتن مدیرعامل، در این مورد و همینطور استخدام فوق العاده ضعیف هستن)
-محیط کاری فوق العاده بی روح و خشک (صحبت کردن و خندیدن مخصوصا برای خانم ها جایز نیست و در جمع تذکر داده میشه این مورد توسط خود مدیرعامل)
- بیمه نمیکنن!
نکات مثبتش هم اینه که حقوق رو تقریبا به موقع و بدون تاخیر پرداخت میکنن. و تیم تولید محتوای به شدت متخصص و کاربلد داره. اگر میخوایید تجربه تولید محتوا کسب کنید خیلی تجربه خوبی میتونه باشه براتون.البته اگر همون تیم تولید محتوای قدیمی روی کار باشن.
به طور کلی کار کردن اونجا فقط به درد کسی میخوره که یا به حقوق کم قانع هست و یا نیازی به پول نداره و صرفا واسه بیکار نبودن میاد سر کار.
شرکت با هدف پیاده سازی ایده های جدید و استفاده از تکنولوژیهای روز کار میکنه. اکثر کارمندان هم فارغ التحصیل دانشگاههای برتر ایران هستن. البته این چیزی هست که شما وقتی میرید مصاحبه میشنوید.
واقعیت اینه که مبلغ حقوقها خیلی کم و نزدیک پایه کار هست. نسخه قرارداد به شما داده نمیشه و همون مقدار حقوقی هم که توافق شده بود و دریافت میکردین بعد از اینکه استعفا میدین و برای تسویه حساب میرین، کمتر میشه! سنوات نه بر اساس حقوق دریافتی شما، که بر اساس حقوق قانون کار پرداخت میشه. عملا تو چشم شما نگاه میکنن و میگن پولتون رو نمیدیم. پرسنل هم اغلب خانمهای دانشجو و کم سن هستن و دنبال شکایت نمیرن.
فشار کار زیاد بود و اضافه کاری وجود نداشت. برای گرفتن مرخصی باید از قبل اعلام کنید و منت مدیر رو بکشید.
بارها شاهد این بودم که مدیرعامل سر افراد مختلف داد و فریاد میکرد. یعنی به جای اینکه وقتی مشکلی پیش میاد دنبال راه حل باشن، فرهنگ دنبال مقصر بودن ترویج میشد. واقعا حیف اون همه ایده و اون همه استعداد که اونجا هدر رفت.
تجربه چند سال تو این شرکت : یک مجموعه کوچیک با تعداد انگشت شماری پرسنل و مدیریت ضعیف که به همه چیز و کس مشکوکه و فقط اعتقاد داره باید پروژه را بگیری و زخمی کنی بعد اینقدر کار را کشش میده که تا مرز شکست پیش بره.
از هر جایی که میشه از حقوق و مزایات میزنن : اضافه کار، ماموریت، سنوات، عیدی حتی تایم ناهار.
از زمانی که ازت سفته میگیره رفتارشون به شکل عجیبی تغییر میکنه و فقط ازت کار میکشن، فرقی نداره روز کاری باشه یا تعطیل رسمی یا جمعه و حتی عید نوروز.
ده ساله دارن دات نت سه و چهار کار میکنن و هیچ یادگیری و پیشرفتی هم نخواهی داشت.
دو سال با بدقولی های مختلف توی شرکت موندم و همیشه قرار بود همه چیز درست بشه ولی هر بار بدتر شد. از قول های بابت پرداخت به موقع حقوق تا رشد چند برابری شرکت که همش با فروش شرکت به مجموعه دیوار از بین رفت. واقعا تا قبل از حضور دیوار و سرآوا شرکت خوبی بود!
دلپذیر رو من واقعا دوست داشتم ولی مثل هر جایی هم مزایا داشت و هم معایب.
هدیه روز تولد، هدیه به مناسبت های مختلف، هر چند وقت یکبار برنج، گوشت مرغ شکر و ... به همه میداند و از این نظرات خوب بود. به کارمندان خوب میرسند ولی کارگرها نه. مثلا ناهار خوبی به کارمندا میدادند به کارگرها نمیدادند. سرویس هم همچنین.
یکسری قوانین عجیب غریب هم داشتند مثلا اگه دو نفر که همکارن ازدواج کنند یکیشون اخراج میشه. سیاستشون همیشه تعدیل نیرو و انجام اون کارها با سیستم بود.
پرداخت حقوق کاملا منظم و سروقت بود. بیمه کامل واریز میشد. ولی اصلا عدالتی در پرداخت نبود ممکن بود دو نفر با سمت مشابه حقوق کاملا متفاوت بگیرند.
در این کارخونه پست های مدیریتی کاملا بر اساس رفاقت، روابط خانوادگی و بدون توجه به تخصص فرد تخصیص داده میشه. مثلا فردی با بالای 20 سال سابقه منابع انسانی شده بود مدیر انبار!!! مدیران ارشد باید جنبه شنیدن ناسزا و تحقیر شدن رو داشته باشند و ناراحت نشن چون در جلسات سطح بالا به راحتی به مدیران ارشد توی جلسه توهین میشه. و متاسفانه همین رفتار نامناسب باعث میشد که اون مدیر هم بیاد با تحقیر زیر دست خودش، خودشو آروم کنه و مثل دومینو این وضعیت ادامه داشته باشه. البته برخی مدیران استثنا بودند و سعی میکردند این رفتارها آسیبی به زیرمجموعه شون نزنه. ولی همین رفتارهای تحقیر آمیز باعث میشد که بعضی ها همش دنبال مقصر باشند و خیلی راحت صدای خودشونو ببرند بالا و با لحن بد با همکارشون صحبت کنند.البته همه اینطور نبودند و همکارانی داشتیم بسیار مودب موجه و خوش اخلاق. جو زیرآب زنی هم داره. و امنیت شغلی پایین مدیران میانی و ترس همیشگیشون از اینکه موقعیت خودشونو از دست بدند. مثلا صبح میرفتیم سرکاری معلوم میشد یه مدیر طی یک تصمیم ناگهانی، دیشب عوض شده بدون هیچ اعلام قبلی!!!
