شرکتی که کلا 20 تا نیرو داره و در یک ماه 7 نفر و اخراج میکنه و میره دنبال نیرو و هرکی رو میگیره یه هفته ای باز با دلیل های مسخره ای که مدیریت میاره(چرا فلانی کفشش این شکلیه ردش کنیم بره) و اینکه به هیچ یک از قول های خود متعهد نیستن و مدیریت این مجموعه یک شخصی بسیار با حالات روحی عجیب و دو رو که کار کردن با ایشان مثل کابوس است.در کل به هیچ شخصی حتی دشمن خودم پیشنهاد کار در این جا رو نمیدم.
یک تجربه کاری خیلی خوب و لذت بخش، با همکارهای خوب و مدیری که درک و فهم بالایی داره. تیم بام یک یک کاملا اجایل بود و مدیر تیم از تجربه نمی ترسید. واقعا یک سال تجربه لذت بخشی داشتم و از بیرون اومدن از این شرکت پشیمونم.
سلام بنده به عنوان یک برنامه نویس بک اند که بعد از یکی دو ماه سرپرست تیم شدم فعالیت داشتم. متاسفانه سفرهای کهکشانی از جمله شرکتهایی است که مدیریت و تخصص در آن معنایی ندارد صرفا از اسمها و تخصصها استفاده میشود و تنها اسم وجود دارد و پیاده سازی آن معنایی ندارد. در نهایت مجبور به استفا شدم و هنگام تسویه حساب بعد از حدود ۳ ماه با چک مدت دار اقدام نمودند. نسخه دوم قرارداد را به بنده تحویل ندادند و اجبار کردند که سفته ها را سفید تحویل دهم. یکی از کارهایی که انجام میدهند این است که حقوق پایه را با کارمندشان با مبلغ کمی میبندند تا کارمندشان مجبور شود با اضافه کار به حقوق موردنیاز خود برسد و شعارشان در هنگام استخدام این است که شما پکیج رو ببینید منظور اضافه کار و بیمه تکمیلی است. لازم به ذکر است سفرهای کهکشانی اسم یکی از شرکتهاشون است و با اسم های دیگری همچون فرازگستر و اپرو و ... فعالیت دارند.
سلام بنده به عنوان یک برنامه نویس بک اند که بعد از یکی دو ماه سرپرست تیم شدم فعالیت داشتم. متاسفانه اپرو از جمله شرکتهایی است که مدیریت و تخصص در آن معنایی ندارد صرفا از اسمها و تخصصها استفاده میشود و تنها اسم وجود دارد و پیاده سازی آن معنایی ندارد. در نهایت مجبور به استفا شدم و هنگام تسویه حساب بعد از حدود ۳ ماه با چک مدت دار اقدام نمودند. نسخه دوم قرارداد را به بنده تحویل ندادند و اجبار کردند که سفته ها را سفید تحویل دهم. یکی از کارهایی که انجام میدهند این است که حقوق پایه را با کارمندشان با مبلغ کمی میبندند تا کارمندشان مجبور شود با اضافه کار به حقوق موردنیاز خود برسد و شعارشان در هنگام استخدام این است که شما پکیج رو ببینید منظور اضافه کار و بیمه تکمیلی است. لازم به ذکر است اپرو اسم یکی از شرکتهاشون است و با اسم های دیگری همچون فرازگستر و سفرهای کهکشانی و ... فعالیت دارند.
تجربه همکاری ۱ ساله در زمینه تولید محتوا برای بلاگ و لینکدین و تلگرام شرکت جو بسیار صمیمی و در عین حال جدی در رسوندن تارگتها مخصوصا در بخش فروش وجود داره مدیر (آقای علیزاده) حواسش به اوضاع روحی و مالی همه هست. البته پرداختیها بالا نیست ولی رضایت کلی کاری وجود داره
بسیار رفتار مدیریت با کارمندان بد و به دید برده نگاه می کنند و سر هر موضوع کوچکی کسر حقوق انجام می دن محیط کار از نظر بهداشت بسیار کثیف اضافه کار نمیدن هزینه اسنپ رو نمی دن هزینه ماموریت نمی دن کلا شرکت هیچ قسمتی تحت عنوان منابع انسانی ندارد بیشتر شبه به مغازه است تا شرکت
به جرات میتونم بگم بدترین محیط رو داره محیط بسیار سمی کارمندان که بدون هیچ دلیلی با افراد تازه وارد بد برخورد میشه اگه برای کارآموزی بیاین ( خود آموزی البته ) بد نیست ولی برای فردی با تجربه اصلا جالب نیست چون 1 : حقوقش خیلی کمه 2 : کسی نیست بهتون نقشه راه بده و خودتون باید یاد بگیرید کد های قدیمی تر رو نگاه میکنی وحشت میکنی چون بینهایت دستخط در کد ها وجود داره که هیچ توضیحی نداره شرکت هیچ اهمیتی به افراد نمیده و عملاً شما ده سال سابقه کار داشته باشید یا یه ماه هیچ تفاوتی نمیکند و با همه بصورت یه آدم غریبه برخورد میشه
با تمام وجود متنفرم از این سازمان. کار بیش از اندازه. بی توجهی به پرسنل. عدم امکان پیشرفت. محیط فوق العاده مسموم. عدم دانش کافی و سطح فنی بسیار پایین و مدیران در جایگاه نادرست و شرکت بر پایه ی روابط است محیط به شدن مصمومی داره عدم دانش کافی مدیران و برخورد به شدت نامناسب و همیشگی قطعا همیشه همراهتون خواهد بود در هر جایگاهی و با هر سطح دانشی روابط: تقریبا ۹۵ درصد افرادی که اونجا کار میکنن یا دانشگاه سمنان درس خوندن یا توی اموزشگاهی که مدیر فنی درس میده رفتن و یا دوستان و آشنایان مدیران اون شرکت هستند .هر کسی که وارد اون شرکت میشه درصورتی که اشنایان اونها نباشه نهایت چند ماه دووم میاره و بیشتر نمیتونه بمونه. اضافه کار:اضافه کار هیچ وقت پرداخت نمیشه در نهایت با پیگیری های زیاد مثلا اگه ۸ ساعت اضافه کار کرده باشی پول دو ساعتشو میدن و میگن راندمانت کافی نبوده و هیچ وقت از کار شما راضی نیستن .انتظار دارن تا ۷-۸ شرکت بمونی و براشون کار کنی حتی خیلی اوقات روزای جمعه شمارو مجبور میکنن بیاید سرکار مزایا:عیدی و سنوات با وزارت کار رو میدن صداقت و اطلاعات از کار :تقریبا حدود سه چهار ماه میگفتن این هفته لانچ داریم و از ما کار میکشیدن اما میدیدیم هیچ خبری نیست - به شما هیچ اطلاعی از این که شرکت تو چه وضعیتی قرار داره نمیدن یعنی شما نباید به هیچ وجه حتی با همکار خودتم حرف بزنی در غیر این صورت برخورد شدیدی میکنن
ژاکت از نطر من ۳ مشکل اساسی داره که همه مشکلات خرد شرکت از این ۳ مشکل ایجاد میشه... مشکل اول: اینه که افراد قدیمی شرکت که مشخصا ۲ نفر هستند به علت حضور از ابتدای فعالیت ژاکت به مقام های بالایی رسیده اند و هیچ تخصص و علمی برای این کار ندارند ... این موضوع به خودی خود مشکلی ندارد. مشکل از زمانی شروع می شود که شما در کار خود متخصص باشید و وارد این شرکت شوید.. در این حالت در شروع کار این ۲ نفر تخصص شما را کوچک و بی ارزش می اندازند و شما کاملا بی استفاده جلوه پیدا میکنید... مشکل دوم: دخالت های بیجا است... مدیرعامل این شرکت یک احساس نابغه بودن داره و تمام موفقیت های ژاکت که حاصل کار بلندمدت تیمی در شرکت بوده را مدیون به خود میداند... این موضوع باعث میشه که ببینید این فرد در طول روز بارها در کار تمام بخش ها از فنی گرفته تا مارکتینگ و سئو دخالت کند... دقت کنید که اینجا حق بیان نظر رو زیر سوال نمی برم ولی این فرد کاملا تخصص گونه نظر را می دهد و آن را نیز اجرا میگیرد و شما نقش ابزاری دارید ... مشکل سوم: شرکت به ظاهر یک شرکت استارت آپی است و نیاز به خلاقیت، فضای باز فکری و آزمون و خطا دارد... ولی ۲ فردی که به شما در بالاتر گفتم کاملا چشمشون به بقیه شرکت های بزرگ مثل دیجی کالا، علی بابا و ... است و حتی بجای الهام گرفتن از این شرکت ها کاملا کار آنها را کپی می کنند.... در آخر باید بگم اگر متخصصید اصلا به ژاکت نرید به این علت که ژاکت تا همین پارسال در تمام بخش ها حداقل ۱۰ متخصص با تجربه داشت که از میان تا الان همه رفتند و فقط عده ای محدود به امید عوض کردن اوضاع مونده اند... موفق باشید
بدترین شرکتی که ممکنه توش کار کنید احتمالا ژاکت خواهدبود! شرکتی که هیچ ارزشی برای کارمندانش قائل نیست و تنها به منافع خودش فکر میکنه شاید ژاکت قطعا بدترین شرکتی نباشه که توش ممکنه کار کنید اما بدون هیچ شکی مدیرعامل ژاکت بدترین مدیری هست که در تاریخ بشر وجود داشته! آدمی که توهم همه چیز دان بودن رو داره و در کوچک ترین مسائل شرکت دخالت میکنه! از روش جارو زدن آبدارچی شرکت تا مسائل فنی ای که مطلقا هیچ درکی ازشون نداره هیچ ارزشی برای تخصص و دانش شما قائل نیست و تنها شما رو ابزاری برای پیشبرد تزهای عجیب غریب خودش میبینه ایشون برای مدیریت نیروی انسانی شرکت از روش زیر آبزنی استفاده میکنه و سعی میکنه کارمندان شرکت رو با هم بد کنه تا به این صورت بتونه کنترل داشته باشه روشون از جمله ویژگی های دیگر این بزرگوار عدم پذیرش مسئولیت هست. ایشون همواره مسئولیت تصمیمات عجیب خودش رو به گردن کارمندان شرکت میندازه و به شکل جالبی در هر مسئله ای که پیش میاد دنبال پیدا کردن مقصر هست جای اینکه دنبال پیدا کردن راه حل باشه تعریف رفتار حرفهای برای مدیران ژاکت اینه که شما هفت روز هفته ۲۴ ساعت شبانه روز در دسترس شون باشید اما وقتی نوبت خودشون میشه سعی میکنند از پایبندی به ساده ترین تعهدات شون هم فرار کنند تنها نکته مثبت ژاکت کارمندانش هست که اکثر بچهها به شدت با هم دوست و رفیقن و جو بسیار صمیمی ای داره البته کارمندانی هم هستند که تفکرات مشابه مدیران دارند اما تعداد شون کمه و اکثر بچهها با هم بسیار دوست و رفیقن
سیاست این شرکت به این صورته که نیروهای تازه کار رو جذب میکنه و ی نیرو با چند سال سابقه رو به عنوان مدیر قرار میده که صرفا این مدیر ممکنه دانش فنی خوبی هم نداشته باشه - برای کسی که تازه میخواد وارد محیط کاری برنامه نویسی بشه از نظر مالی محیط مناسبیه چون برخلاف خیلی از شرکت ها هم حقوق در ماه های اول پرداخت میکنه هم بیمه رد میکنه - (البته بیمه برای تمام سطوح به صورت پایه رد میشه ) اما مشکل اصلی اینه که لزوما کسی که به عنوان مدیر فنی این نیروه ها هست عملا ممکنه دانش فنی خوبی نداشته باشه و ملاک اصلیشون برای انتخاب مدیر اینه که شخصی باشه که بتونه به بچه ها کار بده و با فشار ازشون کار بگیره . و پیشرفت نیرو صرفا به توانایی جستجوی خودش وابسته است اما در کل چون جو شامل نیروهای تازه کار و پرانرژی است رابطه ی بین همکارا بسیار صمیمی است اما در کل تعداد محدودی از نیروها هستن که سابقه کاری بالای دو سال دارن البته معمولا تاخیر در پرداخت حقوق نداره اضافه کاری و پاداش به هیچ عنوان پرداخت نمیشه و اصلا مهم نیست که میزان تلاش و کیفیت کار نیرو چقدره و هیچ تمایزی بین نیروهای قوی و ضعیف وجود نداره و تنها تمایزش اینه که فشار کاری نیروهای قوی خیلی خیلی بیشتره و حتی به اجبار نیروها رو 5شنبه و جمعه هم سرکار میکشونن ماه رمضون و عید معمولا ی بسته هدیه حالا یا به صورت نقدی حدود 200 تومن یا جنس پرداخت میشه و غیر از این ها هیچ پرداخت پاداش مازادی ندارن وعده وام 5 تومنی به این صورت که حداقل باید 2 سال اونجا کار کرده باشید که پرداخت اون هم منوط به اینه که چه تعداد در صف هستند قرارداد ها رو به صورت 6 ماهه میبندن و هرزمان که مشکل بودجه داشته باشن به راحتی با نیرو تصفیه میکنن مدیریتش به هیچ عنوان انتقاد پذیر نیست و چنانچه انتقادی صریحا اعلام بشه حتی به درست به راحتی تصمیم به اخراج نیرو میگیرن و البته این کار رو به نحوی انجام میدن که هیچ ضرر مالی از نظر قانونی شامل حالشون نشه - بدون اینکه حتی خودشون رو ملزم به توضیح دادن به نیرو بدونن - مثلا تا پایان قرار داد تا اونجا که ممکنه کار بر سر نیرو میریزن و فردای مهلت قرار داد اعلام میکنن که دیگه نیرو نباید بیاد و از نظر قانونی چون مهلت قرار داد به اتمام رسیده نیرو هیچ شکایتی نمیتونه بکنه در هر صورت اگر به دنبال ی محیط با امنیت شغلی یا اموزش درست هستید به هیچ عنوان این شرکت به شما پیشنهاد نمیشه ولی اگر به عنوان نیروی تازه کار صرفا دنبال جایی برای کسب در امد هستید میتونه شرکت خوبی باشه
۱۷سالکارکرد مستمر وصادقانه انجام چندین کار همزمان برنامه رسزی وتعادل وتعامل در کارگروهی احترام احساس مسولیت نسب به وطایف محوله و....
1 سال اونجا کار می کردم . اواسط کارم اونجا متوجه شدم به تیم تحلیل پروژه سپرده بودن که درست برخورد کنید با برنامه نویس تا فرار نکنه بره!!! ببینید عمق فاجعه رو . روزی که اومده بودم 2 تا نیرو داشتن میرفتن . اون موقع نیاز داشتم به پول اونجا اما اگر شرایط اونجا رو از قبل می دونستم لیره میریختن نمیرفتم . تیم تحلیل با سطح دانش فنی و آی تی به شدت پایین که لا به لای صحبت برنامه نویسا یک چیزایی متوجه شدن و همونا رو تکرار میکنن . به دلیل نوع برخورد با پرسنل ، برنامه نویسا غالبا درست دل به کار نمیدن و پروژه ها به شدت به لحاظ code style ضعیفه و قابلیت develop نداره و گاها باید مجددا باز نویسی بشه . خودم یک پروژه رو دوباره نوشتم اونجا . پروژه ها غالبا برای دولت نوشته میشه و بی نظمی موج میزنه . مثلا یه دفعه میگن میخواهیم یه سامانه بزنیم برای سهام عدالت باید 1 روزه بالا بیاد! تحت فشار شدید قرار میگیرید و اگر نتونید برسونید هزار جور حرف بهتون میزنن . انجام هم بدید حرف میزنن! اونجا باید یک فول استک تمام عیار باشید و همه چیو بلد باشید ! ui ، ux ، بک اند ، فرانت اند و ... . پشت سر هم خیلی حرف میزنن و فضا به شدت خاله زنکیه. از ساختار agile و scrum استفاده نمیشه اونجا به هیچ وجه چون اصلا در ذات کاری اونجا نمیگنجه ! تمامی کارهای اصلی منحصر شده به یک نفر خاص و اگه اون یک روز نباشه کار شما هم تحت الشعاع قرار میگیره . مدیریت اونجا میگه : من نیروی junior میگیرم یه حقوق 3 یا 4 تومنی بهش میدم یه سامانه نصفه و نیمه میاره بالا ، میدم به این دولتی ها پولمو میگیرم! توصیه : حقوق رو بالا بگید و به هیچ وجه کوتاه نیایید و اندازه اخلاقی و قانونی خودتون کار کنید و نه بیشتر . لطف مکرر = حق مسلم . موفق باشید
اگه بتونین حقوق بگیرین ازشون حتما یه اتفاق بدی تو اون بازه براتون باید بیفته در غیر این صورت هیچی نمیدن همش وعده سر خرمنه
مدیریت به شدت ضعیف و اشتباه که به شدت در کار تیم فنی دخالت کرده و بعضا نظر در مورد نحوه پیاده سازی فیچرها میدهد! فشار کاری بالا و وعده های الکی و صد من یک غاز و حقوق پایین از ویژگی های شرکت بوده و اگر در جایی نتونید حق خودتون رو بگیرید اون حق بدون شک خورده میشود و حتی در گرفتن مرخصی چه ساعتی چه روزانه شما دچار مشکل خواهید شد. و مدیریت هیچگونه اعتمادی به کارمندا علی الخصوص تیم فنی ندارد و اگر جایی به طرح فنی ای انتقاد شود در نهایت از موضع قدرت که من رئیسم و اینو میخوام استفاده میشود! و با هندونه زیر بغل کارمندان گذاشتن سعی در نگهداری اون ها با کمترین امکانات دارد.
ما اونجا روی پروژه های بزرگی کار کردیم و مشتری ها هم سازمان های بزرگ کشوری و استانی بودند. از لحاظ یادگیری به علت بزرگ بودن پروژه ها فضای خوبی داره و برای برنامه نویسهای تازه کار و دیتابیس خیلی خوبه در زمینه پرداخت حقوق بسیار بسیار نامنظم هستن و ممکن نیست نیروها حقوق کامل بگیرن و گاها تا چند ماه تاخیر دارند مخصوصا نیروهایی که میرن ممکنه تا یکسال طول بکشه تا باهاشون تسویه بشه. به علت وجود نیروهای قدیمی و مسن و با تجربه بیزنسی بالا در سیستم امکان پیشرفت قدری سخت است، اما اگر شما توانمند و پر تلاش باشید شدنی است.
خب به نظرم این شرکت نیروهای حرفه ای کم نداره و کار باهاشون تجربه خوب و لذت بخشیه. مدیریتش ضعیفه و اون طور که باید به بچه ها و کارشون بها نمیدن و قدردان زحماتشون نیستن به قولی تو بری یکی دیگه میاد جات. با توجه به تجربه ای که دارم آینده خوبی در زمینه بیزنس واسه اینجور شرکتها نمیبینم ولی اگر دنبال کسب تجربه و یادگیری هستید و حقوق و مزایا براتون خیلی مهم نیست جای مناسبیه واستون. پنجشنبه ها هم میکشنتون سرکار البته یه صبحانه هم میدن بهتون! خلاصه اینکه جایی نیست که نیرو بخواد با دل و جون مایه بزاره واسشون و ماندگار بشه چون نه میخوان و نه میتونن وفاداری نیروهاشون رو جلب کنن
شرکت پروژه از جاهای دولتی میگیره و انجام میده. ولی پرداختهاشون به شدت افتضاحه. تنها بدی این شرکت پرداختهای بدشه. جوری که ممکنه تا حتی شش ماه هم حقوقتون علی الحساب واریز بشه و اگر قسط داشته باشید همهاش این استرس را دارید که خدایا این ماه چقدر واریز میکنند؟!!! از نظر مزایا هم تقریبا شرکت هیچ مزایای خاصی نداره و از اضافه کار هم خبری نیست.
در یک کلام مزخرف بهترین توصیفی هست که از این شرکت میتوان داشت. با کلی دبدبه و ادعا در حوزه گردشگری، افرادی رو صرفا برای 2 هفته به عنوان استخدام شده می آورند و با وعده جذب قطعی، چنان موقعیت های مسخره و سختی در مقابلشون قرار داده میشه که وا بدهند و بعد از 2 هفته کارکشیدن، به عنوان کارآموز با اونها قطع همکاری میشه. برای چندین نفر این فرآیند تکرار شد و البته این چیزی که میگویم مال سال 97 است، بهتر است با این گروهی که بیشتر به دنبال استخدام اقوام و آشناهای خودشون هستن تا بقیه، اصلا همکاری نکنید. از اون مسئول بازاریابی سبیلو گرفته تا بقیه همه و همه فیلم بازی می کنن.
جو دلگیر و قدیمی با آدم های اکثراً تحت فشار و ناراحت. محیط کار، دکوراسیون، میزها و سیستم ها بسیار قدیمی هستند. تیمی که من توش کار می کردم مدیریتش خوب نبود. بعضی جاها تاکید و وقت بیش از حد روی یک سری اصول و تسک ها گذاشته می شد و در نهایت به علت مدیریت نادرست، فشار کاری زیاد و توقعات و انتظارات خیلی خیلی زیاد و بی جا، اون تسک ها fail می شدن. افراد متخصص و فنی باسوادی در شرکت وجود دارند که با بیشترشون هرگز در تعامل نخواهید بود. خیلی از کارها براساس اصول قدیمی مهندسی و تولید نرم افزار جلو می رن و یه سری از کارها هم زیاد اصولی نیستن ولی روز به روز اصلاح می شن. در کل همون طور که سایر دوستان اشاره کرده اند، علی رغم تمام بدی هاش، امکان نداره بیایید چارگون و چیزهای به دردبخوری یاد نگیرید. این شرکت به نظرم هیچ گونه مزایای واقعی ای نداره. یه سری ادا و اصول دارن که مثلاً به فکر رفاه و حال خوب کارکنان هستند ولی اون قدر فیک و کم ارزشند که بهتره هیچ حرفی ازشون نزنیم و بیشتر حالت نمایشی دارن و برای خالی نبودن عریضه هستن. کار در این شرکت بسیار تخصصیه و وقت زیادی رو روی موضوعی خاص سپری خواهید کرد و از خیلی از امکانات جدید تکنولوژی که در سایر اکثر شرکت ها جزو واجبات اساسی هستند، هرگز استفاده نخواهید کرد و اگر هم بلد بودید، به احتمال زیاد فراموشتون می شه. افراد جدید راحت تو تیم ها جا نمی افتن و صمیمی شدن با قدیمی ترها سخته. جو شرکت جدیه و شبیه یه پادگان خوبه. کم ترین تناسبی بین حقوقی که می گیرید و نوع کاری که بهتون داده می شه وجود نداره.
شرکتی که کلا 20 تا نیرو داره و در یک ماه 7 نفر و اخراج میکنه و میره دنبال نیرو و هرکی رو میگیره یه هفته ای باز با دلیل های مسخره ای که مدیریت میاره(چرا فلانی کفشش این شکلیه ردش کنیم بره) و اینکه به هیچ یک از قول های خود متعهد نیستن و مدیریت این مجموعه یک شخصی بسیار با حالات روحی عجیب و دو رو که کار کردن با ایشان مثل کابوس است.در کل به هیچ شخصی حتی دشمن خودم پیشنهاد کار در این جا رو نمیدم.
یک تجربه کاری خیلی خوب و لذت بخش، با همکارهای خوب و مدیری که درک و فهم بالایی داره. تیم بام یک یک کاملا اجایل بود و مدیر تیم از تجربه نمی ترسید. واقعا یک سال تجربه لذت بخشی داشتم و از بیرون اومدن از این شرکت پشیمونم.
سلام بنده به عنوان یک برنامه نویس بک اند که بعد از یکی دو ماه سرپرست تیم شدم فعالیت داشتم. متاسفانه سفرهای کهکشانی از جمله شرکتهایی است که مدیریت و تخصص در آن معنایی ندارد صرفا از اسمها و تخصصها استفاده میشود و تنها اسم وجود دارد و پیاده سازی آن معنایی ندارد. در نهایت مجبور به استفا شدم و هنگام تسویه حساب بعد از حدود ۳ ماه با چک مدت دار اقدام نمودند. نسخه دوم قرارداد را به بنده تحویل ندادند و اجبار کردند که سفته ها را سفید تحویل دهم. یکی از کارهایی که انجام میدهند این است که حقوق پایه را با کارمندشان با مبلغ کمی میبندند تا کارمندشان مجبور شود با اضافه کار به حقوق موردنیاز خود برسد و شعارشان در هنگام استخدام این است که شما پکیج رو ببینید منظور اضافه کار و بیمه تکمیلی است. لازم به ذکر است سفرهای کهکشانی اسم یکی از شرکتهاشون است و با اسم های دیگری همچون فرازگستر و اپرو و ... فعالیت دارند.
سلام بنده به عنوان یک برنامه نویس بک اند که بعد از یکی دو ماه سرپرست تیم شدم فعالیت داشتم. متاسفانه اپرو از جمله شرکتهایی است که مدیریت و تخصص در آن معنایی ندارد صرفا از اسمها و تخصصها استفاده میشود و تنها اسم وجود دارد و پیاده سازی آن معنایی ندارد. در نهایت مجبور به استفا شدم و هنگام تسویه حساب بعد از حدود ۳ ماه با چک مدت دار اقدام نمودند. نسخه دوم قرارداد را به بنده تحویل ندادند و اجبار کردند که سفته ها را سفید تحویل دهم. یکی از کارهایی که انجام میدهند این است که حقوق پایه را با کارمندشان با مبلغ کمی میبندند تا کارمندشان مجبور شود با اضافه کار به حقوق موردنیاز خود برسد و شعارشان در هنگام استخدام این است که شما پکیج رو ببینید منظور اضافه کار و بیمه تکمیلی است. لازم به ذکر است اپرو اسم یکی از شرکتهاشون است و با اسم های دیگری همچون فرازگستر و سفرهای کهکشانی و ... فعالیت دارند.
تجربه همکاری ۱ ساله در زمینه تولید محتوا برای بلاگ و لینکدین و تلگرام شرکت جو بسیار صمیمی و در عین حال جدی در رسوندن تارگتها مخصوصا در بخش فروش وجود داره مدیر (آقای علیزاده) حواسش به اوضاع روحی و مالی همه هست. البته پرداختیها بالا نیست ولی رضایت کلی کاری وجود داره
بسیار رفتار مدیریت با کارمندان بد و به دید برده نگاه می کنند و سر هر موضوع کوچکی کسر حقوق انجام می دن محیط کار از نظر بهداشت بسیار کثیف اضافه کار نمیدن هزینه اسنپ رو نمی دن هزینه ماموریت نمی دن کلا شرکت هیچ قسمتی تحت عنوان منابع انسانی ندارد بیشتر شبه به مغازه است تا شرکت
به جرات میتونم بگم بدترین محیط رو داره محیط بسیار سمی کارمندان که بدون هیچ دلیلی با افراد تازه وارد بد برخورد میشه اگه برای کارآموزی بیاین ( خود آموزی البته ) بد نیست ولی برای فردی با تجربه اصلا جالب نیست چون 1 : حقوقش خیلی کمه 2 : کسی نیست بهتون نقشه راه بده و خودتون باید یاد بگیرید کد های قدیمی تر رو نگاه میکنی وحشت میکنی چون بینهایت دستخط در کد ها وجود داره که هیچ توضیحی نداره شرکت هیچ اهمیتی به افراد نمیده و عملاً شما ده سال سابقه کار داشته باشید یا یه ماه هیچ تفاوتی نمیکند و با همه بصورت یه آدم غریبه برخورد میشه
با تمام وجود متنفرم از این سازمان. کار بیش از اندازه. بی توجهی به پرسنل. عدم امکان پیشرفت. محیط فوق العاده مسموم. عدم دانش کافی و سطح فنی بسیار پایین و مدیران در جایگاه نادرست و شرکت بر پایه ی روابط است محیط به شدن مصمومی داره عدم دانش کافی مدیران و برخورد به شدت نامناسب و همیشگی قطعا همیشه همراهتون خواهد بود در هر جایگاهی و با هر سطح دانشی روابط: تقریبا ۹۵ درصد افرادی که اونجا کار میکنن یا دانشگاه سمنان درس خوندن یا توی اموزشگاهی که مدیر فنی درس میده رفتن و یا دوستان و آشنایان مدیران اون شرکت هستند .هر کسی که وارد اون شرکت میشه درصورتی که اشنایان اونها نباشه نهایت چند ماه دووم میاره و بیشتر نمیتونه بمونه. اضافه کار:اضافه کار هیچ وقت پرداخت نمیشه در نهایت با پیگیری های زیاد مثلا اگه ۸ ساعت اضافه کار کرده باشی پول دو ساعتشو میدن و میگن راندمانت کافی نبوده و هیچ وقت از کار شما راضی نیستن .انتظار دارن تا ۷-۸ شرکت بمونی و براشون کار کنی حتی خیلی اوقات روزای جمعه شمارو مجبور میکنن بیاید سرکار مزایا:عیدی و سنوات با وزارت کار رو میدن صداقت و اطلاعات از کار :تقریبا حدود سه چهار ماه میگفتن این هفته لانچ داریم و از ما کار میکشیدن اما میدیدیم هیچ خبری نیست - به شما هیچ اطلاعی از این که شرکت تو چه وضعیتی قرار داره نمیدن یعنی شما نباید به هیچ وجه حتی با همکار خودتم حرف بزنی در غیر این صورت برخورد شدیدی میکنن
ژاکت از نطر من ۳ مشکل اساسی داره که همه مشکلات خرد شرکت از این ۳ مشکل ایجاد میشه... مشکل اول: اینه که افراد قدیمی شرکت که مشخصا ۲ نفر هستند به علت حضور از ابتدای فعالیت ژاکت به مقام های بالایی رسیده اند و هیچ تخصص و علمی برای این کار ندارند ... این موضوع به خودی خود مشکلی ندارد. مشکل از زمانی شروع می شود که شما در کار خود متخصص باشید و وارد این شرکت شوید.. در این حالت در شروع کار این ۲ نفر تخصص شما را کوچک و بی ارزش می اندازند و شما کاملا بی استفاده جلوه پیدا میکنید... مشکل دوم: دخالت های بیجا است... مدیرعامل این شرکت یک احساس نابغه بودن داره و تمام موفقیت های ژاکت که حاصل کار بلندمدت تیمی در شرکت بوده را مدیون به خود میداند... این موضوع باعث میشه که ببینید این فرد در طول روز بارها در کار تمام بخش ها از فنی گرفته تا مارکتینگ و سئو دخالت کند... دقت کنید که اینجا حق بیان نظر رو زیر سوال نمی برم ولی این فرد کاملا تخصص گونه نظر را می دهد و آن را نیز اجرا میگیرد و شما نقش ابزاری دارید ... مشکل سوم: شرکت به ظاهر یک شرکت استارت آپی است و نیاز به خلاقیت، فضای باز فکری و آزمون و خطا دارد... ولی ۲ فردی که به شما در بالاتر گفتم کاملا چشمشون به بقیه شرکت های بزرگ مثل دیجی کالا، علی بابا و ... است و حتی بجای الهام گرفتن از این شرکت ها کاملا کار آنها را کپی می کنند.... در آخر باید بگم اگر متخصصید اصلا به ژاکت نرید به این علت که ژاکت تا همین پارسال در تمام بخش ها حداقل ۱۰ متخصص با تجربه داشت که از میان تا الان همه رفتند و فقط عده ای محدود به امید عوض کردن اوضاع مونده اند... موفق باشید
بدترین شرکتی که ممکنه توش کار کنید احتمالا ژاکت خواهدبود! شرکتی که هیچ ارزشی برای کارمندانش قائل نیست و تنها به منافع خودش فکر میکنه شاید ژاکت قطعا بدترین شرکتی نباشه که توش ممکنه کار کنید اما بدون هیچ شکی مدیرعامل ژاکت بدترین مدیری هست که در تاریخ بشر وجود داشته! آدمی که توهم همه چیز دان بودن رو داره و در کوچک ترین مسائل شرکت دخالت میکنه! از روش جارو زدن آبدارچی شرکت تا مسائل فنی ای که مطلقا هیچ درکی ازشون نداره هیچ ارزشی برای تخصص و دانش شما قائل نیست و تنها شما رو ابزاری برای پیشبرد تزهای عجیب غریب خودش میبینه ایشون برای مدیریت نیروی انسانی شرکت از روش زیر آبزنی استفاده میکنه و سعی میکنه کارمندان شرکت رو با هم بد کنه تا به این صورت بتونه کنترل داشته باشه روشون از جمله ویژگی های دیگر این بزرگوار عدم پذیرش مسئولیت هست. ایشون همواره مسئولیت تصمیمات عجیب خودش رو به گردن کارمندان شرکت میندازه و به شکل جالبی در هر مسئله ای که پیش میاد دنبال پیدا کردن مقصر هست جای اینکه دنبال پیدا کردن راه حل باشه تعریف رفتار حرفهای برای مدیران ژاکت اینه که شما هفت روز هفته ۲۴ ساعت شبانه روز در دسترس شون باشید اما وقتی نوبت خودشون میشه سعی میکنند از پایبندی به ساده ترین تعهدات شون هم فرار کنند تنها نکته مثبت ژاکت کارمندانش هست که اکثر بچهها به شدت با هم دوست و رفیقن و جو بسیار صمیمی ای داره البته کارمندانی هم هستند که تفکرات مشابه مدیران دارند اما تعداد شون کمه و اکثر بچهها با هم بسیار دوست و رفیقن
سیاست این شرکت به این صورته که نیروهای تازه کار رو جذب میکنه و ی نیرو با چند سال سابقه رو به عنوان مدیر قرار میده که صرفا این مدیر ممکنه دانش فنی خوبی هم نداشته باشه - برای کسی که تازه میخواد وارد محیط کاری برنامه نویسی بشه از نظر مالی محیط مناسبیه چون برخلاف خیلی از شرکت ها هم حقوق در ماه های اول پرداخت میکنه هم بیمه رد میکنه - (البته بیمه برای تمام سطوح به صورت پایه رد میشه ) اما مشکل اصلی اینه که لزوما کسی که به عنوان مدیر فنی این نیروه ها هست عملا ممکنه دانش فنی خوبی نداشته باشه و ملاک اصلیشون برای انتخاب مدیر اینه که شخصی باشه که بتونه به بچه ها کار بده و با فشار ازشون کار بگیره . و پیشرفت نیرو صرفا به توانایی جستجوی خودش وابسته است اما در کل چون جو شامل نیروهای تازه کار و پرانرژی است رابطه ی بین همکارا بسیار صمیمی است اما در کل تعداد محدودی از نیروها هستن که سابقه کاری بالای دو سال دارن البته معمولا تاخیر در پرداخت حقوق نداره اضافه کاری و پاداش به هیچ عنوان پرداخت نمیشه و اصلا مهم نیست که میزان تلاش و کیفیت کار نیرو چقدره و هیچ تمایزی بین نیروهای قوی و ضعیف وجود نداره و تنها تمایزش اینه که فشار کاری نیروهای قوی خیلی خیلی بیشتره و حتی به اجبار نیروها رو 5شنبه و جمعه هم سرکار میکشونن ماه رمضون و عید معمولا ی بسته هدیه حالا یا به صورت نقدی حدود 200 تومن یا جنس پرداخت میشه و غیر از این ها هیچ پرداخت پاداش مازادی ندارن وعده وام 5 تومنی به این صورت که حداقل باید 2 سال اونجا کار کرده باشید که پرداخت اون هم منوط به اینه که چه تعداد در صف هستند قرارداد ها رو به صورت 6 ماهه میبندن و هرزمان که مشکل بودجه داشته باشن به راحتی با نیرو تصفیه میکنن مدیریتش به هیچ عنوان انتقاد پذیر نیست و چنانچه انتقادی صریحا اعلام بشه حتی به درست به راحتی تصمیم به اخراج نیرو میگیرن و البته این کار رو به نحوی انجام میدن که هیچ ضرر مالی از نظر قانونی شامل حالشون نشه - بدون اینکه حتی خودشون رو ملزم به توضیح دادن به نیرو بدونن - مثلا تا پایان قرار داد تا اونجا که ممکنه کار بر سر نیرو میریزن و فردای مهلت قرار داد اعلام میکنن که دیگه نیرو نباید بیاد و از نظر قانونی چون مهلت قرار داد به اتمام رسیده نیرو هیچ شکایتی نمیتونه بکنه در هر صورت اگر به دنبال ی محیط با امنیت شغلی یا اموزش درست هستید به هیچ عنوان این شرکت به شما پیشنهاد نمیشه ولی اگر به عنوان نیروی تازه کار صرفا دنبال جایی برای کسب در امد هستید میتونه شرکت خوبی باشه
۱۷سالکارکرد مستمر وصادقانه انجام چندین کار همزمان برنامه رسزی وتعادل وتعامل در کارگروهی احترام احساس مسولیت نسب به وطایف محوله و....
1 سال اونجا کار می کردم . اواسط کارم اونجا متوجه شدم به تیم تحلیل پروژه سپرده بودن که درست برخورد کنید با برنامه نویس تا فرار نکنه بره!!! ببینید عمق فاجعه رو . روزی که اومده بودم 2 تا نیرو داشتن میرفتن . اون موقع نیاز داشتم به پول اونجا اما اگر شرایط اونجا رو از قبل می دونستم لیره میریختن نمیرفتم . تیم تحلیل با سطح دانش فنی و آی تی به شدت پایین که لا به لای صحبت برنامه نویسا یک چیزایی متوجه شدن و همونا رو تکرار میکنن . به دلیل نوع برخورد با پرسنل ، برنامه نویسا غالبا درست دل به کار نمیدن و پروژه ها به شدت به لحاظ code style ضعیفه و قابلیت develop نداره و گاها باید مجددا باز نویسی بشه . خودم یک پروژه رو دوباره نوشتم اونجا . پروژه ها غالبا برای دولت نوشته میشه و بی نظمی موج میزنه . مثلا یه دفعه میگن میخواهیم یه سامانه بزنیم برای سهام عدالت باید 1 روزه بالا بیاد! تحت فشار شدید قرار میگیرید و اگر نتونید برسونید هزار جور حرف بهتون میزنن . انجام هم بدید حرف میزنن! اونجا باید یک فول استک تمام عیار باشید و همه چیو بلد باشید ! ui ، ux ، بک اند ، فرانت اند و ... . پشت سر هم خیلی حرف میزنن و فضا به شدت خاله زنکیه. از ساختار agile و scrum استفاده نمیشه اونجا به هیچ وجه چون اصلا در ذات کاری اونجا نمیگنجه ! تمامی کارهای اصلی منحصر شده به یک نفر خاص و اگه اون یک روز نباشه کار شما هم تحت الشعاع قرار میگیره . مدیریت اونجا میگه : من نیروی junior میگیرم یه حقوق 3 یا 4 تومنی بهش میدم یه سامانه نصفه و نیمه میاره بالا ، میدم به این دولتی ها پولمو میگیرم! توصیه : حقوق رو بالا بگید و به هیچ وجه کوتاه نیایید و اندازه اخلاقی و قانونی خودتون کار کنید و نه بیشتر . لطف مکرر = حق مسلم . موفق باشید
اگه بتونین حقوق بگیرین ازشون حتما یه اتفاق بدی تو اون بازه براتون باید بیفته در غیر این صورت هیچی نمیدن همش وعده سر خرمنه
مدیریت به شدت ضعیف و اشتباه که به شدت در کار تیم فنی دخالت کرده و بعضا نظر در مورد نحوه پیاده سازی فیچرها میدهد! فشار کاری بالا و وعده های الکی و صد من یک غاز و حقوق پایین از ویژگی های شرکت بوده و اگر در جایی نتونید حق خودتون رو بگیرید اون حق بدون شک خورده میشود و حتی در گرفتن مرخصی چه ساعتی چه روزانه شما دچار مشکل خواهید شد. و مدیریت هیچگونه اعتمادی به کارمندا علی الخصوص تیم فنی ندارد و اگر جایی به طرح فنی ای انتقاد شود در نهایت از موضع قدرت که من رئیسم و اینو میخوام استفاده میشود! و با هندونه زیر بغل کارمندان گذاشتن سعی در نگهداری اون ها با کمترین امکانات دارد.
ما اونجا روی پروژه های بزرگی کار کردیم و مشتری ها هم سازمان های بزرگ کشوری و استانی بودند. از لحاظ یادگیری به علت بزرگ بودن پروژه ها فضای خوبی داره و برای برنامه نویسهای تازه کار و دیتابیس خیلی خوبه در زمینه پرداخت حقوق بسیار بسیار نامنظم هستن و ممکن نیست نیروها حقوق کامل بگیرن و گاها تا چند ماه تاخیر دارند مخصوصا نیروهایی که میرن ممکنه تا یکسال طول بکشه تا باهاشون تسویه بشه. به علت وجود نیروهای قدیمی و مسن و با تجربه بیزنسی بالا در سیستم امکان پیشرفت قدری سخت است، اما اگر شما توانمند و پر تلاش باشید شدنی است.
خب به نظرم این شرکت نیروهای حرفه ای کم نداره و کار باهاشون تجربه خوب و لذت بخشیه. مدیریتش ضعیفه و اون طور که باید به بچه ها و کارشون بها نمیدن و قدردان زحماتشون نیستن به قولی تو بری یکی دیگه میاد جات. با توجه به تجربه ای که دارم آینده خوبی در زمینه بیزنس واسه اینجور شرکتها نمیبینم ولی اگر دنبال کسب تجربه و یادگیری هستید و حقوق و مزایا براتون خیلی مهم نیست جای مناسبیه واستون. پنجشنبه ها هم میکشنتون سرکار البته یه صبحانه هم میدن بهتون! خلاصه اینکه جایی نیست که نیرو بخواد با دل و جون مایه بزاره واسشون و ماندگار بشه چون نه میخوان و نه میتونن وفاداری نیروهاشون رو جلب کنن
شرکت پروژه از جاهای دولتی میگیره و انجام میده. ولی پرداختهاشون به شدت افتضاحه. تنها بدی این شرکت پرداختهای بدشه. جوری که ممکنه تا حتی شش ماه هم حقوقتون علی الحساب واریز بشه و اگر قسط داشته باشید همهاش این استرس را دارید که خدایا این ماه چقدر واریز میکنند؟!!! از نظر مزایا هم تقریبا شرکت هیچ مزایای خاصی نداره و از اضافه کار هم خبری نیست.
در یک کلام مزخرف بهترین توصیفی هست که از این شرکت میتوان داشت. با کلی دبدبه و ادعا در حوزه گردشگری، افرادی رو صرفا برای 2 هفته به عنوان استخدام شده می آورند و با وعده جذب قطعی، چنان موقعیت های مسخره و سختی در مقابلشون قرار داده میشه که وا بدهند و بعد از 2 هفته کارکشیدن، به عنوان کارآموز با اونها قطع همکاری میشه. برای چندین نفر این فرآیند تکرار شد و البته این چیزی که میگویم مال سال 97 است، بهتر است با این گروهی که بیشتر به دنبال استخدام اقوام و آشناهای خودشون هستن تا بقیه، اصلا همکاری نکنید. از اون مسئول بازاریابی سبیلو گرفته تا بقیه همه و همه فیلم بازی می کنن.
جو دلگیر و قدیمی با آدم های اکثراً تحت فشار و ناراحت. محیط کار، دکوراسیون، میزها و سیستم ها بسیار قدیمی هستند. تیمی که من توش کار می کردم مدیریتش خوب نبود. بعضی جاها تاکید و وقت بیش از حد روی یک سری اصول و تسک ها گذاشته می شد و در نهایت به علت مدیریت نادرست، فشار کاری زیاد و توقعات و انتظارات خیلی خیلی زیاد و بی جا، اون تسک ها fail می شدن. افراد متخصص و فنی باسوادی در شرکت وجود دارند که با بیشترشون هرگز در تعامل نخواهید بود. خیلی از کارها براساس اصول قدیمی مهندسی و تولید نرم افزار جلو می رن و یه سری از کارها هم زیاد اصولی نیستن ولی روز به روز اصلاح می شن. در کل همون طور که سایر دوستان اشاره کرده اند، علی رغم تمام بدی هاش، امکان نداره بیایید چارگون و چیزهای به دردبخوری یاد نگیرید. این شرکت به نظرم هیچ گونه مزایای واقعی ای نداره. یه سری ادا و اصول دارن که مثلاً به فکر رفاه و حال خوب کارکنان هستند ولی اون قدر فیک و کم ارزشند که بهتره هیچ حرفی ازشون نزنیم و بیشتر حالت نمایشی دارن و برای خالی نبودن عریضه هستن. کار در این شرکت بسیار تخصصیه و وقت زیادی رو روی موضوعی خاص سپری خواهید کرد و از خیلی از امکانات جدید تکنولوژی که در سایر اکثر شرکت ها جزو واجبات اساسی هستند، هرگز استفاده نخواهید کرد و اگر هم بلد بودید، به احتمال زیاد فراموشتون می شه. افراد جدید راحت تو تیم ها جا نمی افتن و صمیمی شدن با قدیمی ترها سخته. جو شرکت جدیه و شبیه یه پادگان خوبه. کم ترین تناسبی بین حقوقی که می گیرید و نوع کاری که بهتون داده می شه وجود نداره.