در اون تجربه کاریم با اشترن ایکس تکنولوژی، گفتن کلمههای نامطلوب نسبت به تیم کاربری خیلی ناراحتم کرد و احساس کردم هیچکس از اعضا حضور نداشتند. مصاحبهای آنلاین برای هماهنگی انجام شد اما شرکتکنندگان از مجموعه حضور پیدا نکردند و ایمیلهایم بیپاسخ ماندند. واقعا ناامید شدم و این رفتار را غیراجتماعی و غیرحرفهای دیدم.
به نظرم محیط این شرکت خیلی غیررسمی بود و اول کار احساس کردم بیش از حد با یک اداره سروکار دارم تا یه تیم توسعه. قبل از هر چیز فرمهایی که پر میکردن تا محل تولد پدر و مادر را هم میپرسیدند، این موضوع برای من عجیب بود؛ من مقاومت کردم و آن فرم را پر نکردم. بعد با مدیر فنی شرکت گفتوگو کردم؛ اون فرد بسیار خوشبرخورد بود اما جریان مصاحبه منظم نبود و بیشتر به شکل رفتوآمدی از طرف واحدها انجام میشد تا یک فرایند دقیق. در مرحله بعد یک تسک فنی ارائه شد اما هیچکس برای پاسخگویی به ابهامات معرفی نشده بود و وقتی مشکلی پیش میآمد، هیچ نقطه تماس مشخصی وجود نداشت. به نظر میرسید تیم منابع انسانی خیلی روی این موضوع حساسیت نشان نمیدهد. پس از یک جلسه نهایی با مدیر فنی، آفر را دریافت کردم اما مقدار حقوق خیلی پایین بود. با توجه به ماهیت کار، انتظار میرفت حضور پنجشنبهها هم ضروری باشد، تقریبا ماهی یک بار، که با آن شرایط و حقوق کمتر از نصف حقوق شرکتهای سطح بالا برای من مناسب نبود. برای یک توسعهدهنده با سابقه که تجربه کار در شرکتهای پیشرفتهتر را دارد، اینجا واقعا جای مناسبی بهنظر نمیرسید.
جلسه آنلاین فنی برای چند روز بعد ست شد. مصاحبه کننده ها دونفر بودن. سوالات، الگوریتمی و کوئری بودن که سطحشون متوسط بود. متاسفانه امادگی نداشتم و طبق دیگر نظرات بیشتر معماری نرم افزار و میکروسرویس و... مطالعه کرده بودم که الحمد الله یدونه سوال هم مطرح نشد. برخورد مصاحبه کننده ها جالب نبود و یکیشون مدام می گفت ما وقتمون کوتاهه و... یکی دیگشونم آدامس می جویید. به نظرم تمام دانش فنی یک نفر تو دوتا سوال الگوریمی و یه کوئری خلاصه نمیشه.
من شرکت کاریزما رو از تبلیغات میشناسم. یکی از دوستان که میخواست برای مصاحبه بره شرکت پردازش این لینک رو برام فرستاد، که ببینم چه طور جاییه. چیزی که از مجموع کامنتها برای من مشخص شد، این بود که قطعا ******، تیم منابع انسانی، و تیم اجایل کاریزما کارشون خیلی درسته که یه سری آدم به صورت ناشناس اومدن دربارهشون اینطوری حرف زدن. پیدا کردن پروفایل کاری این افراد با مشخصاتی که در کامنتها داده شده، کار سادهاییه. ولی ماهیت افراد کامنتگذار پنهانه، و همین موضوع اعتبار حرفهاشون رو تحت تاثیر قرار میده. از طرفی افرادی که به نوعی ازشون اسم برده شده، میتوونن بفهمن کامنتها رو کی نوشته، بلکه در آینده از همکاری با این آدمها پرهیز کنن.
در مصاحبه با سوپرپایپ اینترناشنال تجربهای آرام و حرفهای داشتم که از ابتدا با احترام کامل همراه بود. برخورد تیم بسیار مقرون به نتیجه و محترمانه بود و پذیرایی و خوشامدگویی با دقت انجام شد. مصاحبه به شکل حرفهای پیش رفت و یکی از نکات برجسته این شرکت حفظ حریم خصوصی بود؛ در طول جلسه هیچکدام از مسائل شخصی وارد بحث نشد و این احساس امنیت و اعتماد خوبی به من داد.
با وجود اینکه از مصاحبه رد شدم، نتیجه آن را دریافت کردم و از رفتار خوب تیم تشکر کردند. واقعیت این بود که تنها کسانی که با معیارهای شرکت همخوانی داشتند، به استخدام میرسیدند و هیچکس به خاطر حضور در جلسه استخدامی، بیاحترامی نمیدید. مصاحبه به شکلی حرفهای و با احترام به حریم شخصی برگزار شد و تنها تطابق فرهنگی و تجربههای من با نیازهای شرکت مدنظر بود. وجدانم از نگفتن چنین تجربهای کوتاه آمد.
دو روز پیش به مرکز گسترش فناوری اطلاعات در تهران رفتم تا برای جذب اقدام کنم؛ جلسهای با تیم شرکت دولتی بود و در بخش فنی اوکی شدم. بعد از آن به من اطلاع دادن که برای مصاحبه فنی زمان بیشتری لازم است تا باز باشد. امروز دوباره رفتیم و مصاحبه را انجام دادیم. فردی به من سوالاتی به سبک ارزشیابی شخصیت مطرح کرد، حدودا روال رو به روی من به صورت خطی مینوشت و نتایج را میگذاشت. رفتارشان دیدم که به خودم برخورد کرد و کمی شوکه شدم. از یک طرف گفتند نمیدانم چه رنگی را دوست دارم و بعد به موضوعی غیرمرتبط اشاره کردند که من را به فکر فرو برد. همچنین گفتند تصور کن من قصد دارم جای دیگری بروم و نتوانستم؛ شما به جای من از پشت تلفن باغ را توصیف کن. من هم پاسخ دادم که سابقا خودمان مدیر فنی بودیم و تجربهای از ارزیابی مهارتهای روانشناختی استاندارد با استفاده از کامپیوتر داشتیم. او گفت تحصیلاتش روابط عمومی از علامه طباطبایی است و ارشد خوانده. در مورد ازدواج هم پرسید که به چه دلیل؟ من گفتم حقوق پایین شرکتی مانند شما دلیل روشن این مسئله است. میشود گفت که سوالات دیگری هم مطرح شدند که ادامه داشتند و تا بحثهایی غیرمرتبط با کار کشیده شد. در نهایت احساس کردم که وقتم را بیهوده صرف کنم و تصمیم گرفتم از ادامه مصاحبه صرفنظر کنم؛ انتظار داشتم بخش فنی و تخصصی مانند لینوکس را بپرسند، اما چنین فضایی میدیدم وجود ندارد. بنابراین نتیجهگیری من این است که تجربه از وبسایت جابینجا برای یافتن کار مناسب نیست و به کسانی که این سایت را میشناسند توصیه میکنم از آنجا به دنبال فرصتهای کاری نباشند زیرا گاهی آگهیها واقعی نیستند یا شرکتها انگیزهای برای جذب نیرو ندارند. اگر کسی از همنظران من در اینجا باشد، بهتر است از امتیازدهی به شرکتها و تبلیغهای غیرواقعی خودداری کنند تا وقتمان را صرف فرصتهای معتبر کنیم.
شرکت ادیسه برای من تجربهای از یک مصاحبه خونده به نظر میرسید که به هیچ وجه رسمی نبود. مصاحبهکننده اظهار داشت که منابع انسانی تجربی است و فقط شرایط کار را توضیح داد؛ هیچ معیار یا ابزار ارزیابی مشخصی ارائه نشد و هدف مصاحبه را تمرکز بر تطابق دیدگاه با تیپ و فضای شرکت عنوان کرد. فرمهای استخدام هم کاملا سنتی بودند و سابقه کاری برای این موقعیت طولانی در نظر گرفته نشد؛ با وجود اینکه با شرح شغلی آگهی همخوانی کامل داشتم، هیچ تماسی برای مراحل بعدی دریافت نشد. فضای شرکت به شدت شاد و پرانرژی بود و تعداد زیادی کارمند فروش وجود داشت که از نظر حقوقی احتمالا در وضعیت خوبی بودند. اگر برای پوزیشن فروش بروم و حقوق برایم فاکتور مهم باشد، و اگر از نظر فرهنگ با محیط شرکت همسو بودید، این گزینه میتواند ساده و بیدغدغه به نظر برسد. محیط و فرهنگ شرکت همواره مثبت و خوشایند به نظر میرسید و جمع دوستانهای از همکاران داشت. اما اگر دنبال حرفهای بودن، یادگیری و توسعه هستید، به نظر من این شرکت گزینه مناسبی نیست. در مجموع، چرخه ورود به کار و ساختار ارزیابی به شدت غیرمنسجم بود و برای کسانی که دنبال توسعهی حرفهای هستند، جای مناسبی به نظر نمیرسد.
باهاشون یک جلسه مصاحبه داشتم اول یک فرم مصاحبه دادن که پر کنم و بعد چند لحظه منتظر موندم تا به بالا راهنمایی بشم دو خانم نشسته بودند که با احترام رفتار کردند و برخورد آرومی داشتن فضای جلسه مصاحبه اصلا استرس زا نبود و تخصصی صحبت کردند سن زیادی نداشتند ولی مسلط بودند در کل مصاحبه جذابی بود
در این شرکت پیشنهاد همکاری گرفتم و کنجکاوانه برای گشت و گذاری کوتاه رفتم. فرآیند مصاحبه حرفهای نبود و به نظر میرسید بیشتر شبیه این که بگویند بیاییم ببینیم چه میشود. جلسه هماهنگیهای لازم، از قبیل آمادهسازی اتاق جلسه، پیش از ملاقات انجام نشده بود. همچنین هیچ توضیحی دربارهی افراد حاضر، شرح کار و انتظارات کارفرما قبل از جلسه ارائه شد. مصاحبهکنندگان تسلط کافی برای پیشبرد جلسه نداشتند و زمان مصاحبه به یک ساعت و چهل دقیقه رسید. در نهایت از یک قالب ریجکتی استفاده شد که ارتباطی با شرایط من نداشت؛ فقط کپی-پیست از اینترنت بود. وقتی علت ریجکتی را پرسیدم، پاسخ مشخصی داده نشد.
من در بهار 1402 برای کارگزاری مفید رزومه ارسال کردم. در آگهی قید شده بود "فوری". حدودا یک ماه بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتن و دعوت به مصاحبه کردن، به کارشناسشون گفتم شما آگهی تون تگ فوری داشت، الان به من زنگ می زنید! گفت بله نشدو بهونه آوردو ... . من جلسه اول مصاحبه رو رفتم، فردی که رئیس یک تیم تحلیلی بود با من مصاحبه کرد، سوالات کاملا تخصصی و بروز پرسید و من هم نتیجه تحلیل های گذشته م رو بهشون نشون دادم، برام جالب بود که با اون همه کارمند و تیم تحلیل، کاری که من در اوقات فراغتم انجام داده بودم اون ها انجام نداده بودن و فقد یه دنیا ادعا دارن... از برآیند جلسه و حرفاشون مشخص بود که نسبت به من رضایت پیدا کردن... گذشت و سه هفته بعد برای مصاحبه منابع انسانی رفتم، فردی جوون و کاملا بی تجربه مصاحبه کننده بود، بیشتر از سوالات کاری، سوالات شخصی در رابطه با زندگی، تفریح، اعتقادات و... پرسید، مصاحبه شبیه به مصاحبه های عقیدتی سیاسی بود... و تاکید بر این که نباید پرتفو بورسی داشته باشی! یکی نیست بگه آخه شناگری که تنشو به آب نزده باشه به چه دردی می خوره؟ احتمالا یکی از دلایل بازدهی پایین صندوق های کارگزاری مفید همین قضیه هست که کسی اونجا Skin in the Game نداره و اصلا نمیدونن بازدهی کارشون چقدر پایینه... دو هفته هم گذشت و در آخر برای مصاحبه سوم دعوت شدم که اصلا مشخص نشد با چه کسی و در رابطه با چیه! جلسه با تاخیر فراوان بود، حتی جای جلسه مشخص نبود! البته این تاخیرات و مشکلات در جلسات قبلی هم بود که در کل وضع بد سازمان مفید رو نشون می داد... این شخص سوم که ظاهرا از مدیران رده بالا بود، به شدت فرد خشک و عصا قورت داده ای بود، به طوری که تمام حرفاش کوتاه بود و عملا در جواب سوالت من هم پاسخی نمیداد! سوالات مشکوکی هم از قبیل اینکه با فلانی آشنا هستید اینجا یا براشون کار کردی قبلا و ... پرسید که جالب نبود و لحن بدی داشت... سه هفته بعد از این جلسه به من ایمیل زدن و همکاری رو رد کردن! در کل خوشحال شدم، چون وقتی وارد مفید شدم به هیچ عنوان از فضای سازمانیش خوشم نیومد، پر از آدمای ریشو پشمی عصا قورت داده، نگاه های بالا به پایین... کارمند زن هم اونجا ندیدم و کلا نر کده هست... حقوق پیشنهادی پایینی هم داشتند بدون امکانات رفاهی و حتی ناهار... این که دیگران کامنت گذاشتن و گفتن روابط فامیلی حاکمه با توجه به سوال مصاحبه به نظرم صادقه... در کل اگر موقعیت های شغلی خوبی دارید، وقت تون رو برای مفید تلف نکنیید در آگهی شغلی زده بودن "فوری" اما تا اعلام نتیجه نهاییی مصاحبه به من بیشتر از سه ماه طول کشید که خودش نشون از اوضاع داغون و سیستم فشل اون سازمان داره!
توی جاباینجا آگهیشون رو دیدم که برای قسمت فانتوری بود و تونستم توی مصاحبه های فنی قبول شم و درنهایت آفر رو بپذیرم. ۵ مرحله مصاحبه داشتیم. مرجله اول مصاحبه منابع انسانی طور بود و میخواستن ببینن من با نیازهای شرکت کانفلیکت دارم یا نه. مصاحبه سرراستی بود و چالشی نداشت. مصاحبه دوم با تیم لید بود که بیشتر گپ و گفت فنی بود و سوال ریز فنی توش نپرسیدن. خیلی ادم کول ای بود کسی که مصاحبه میگیرفت و کلی باهم حرف زدیم. انتهای این جلسه یک تسک برام ارسال کردن. که تسک هم سبک بود هم مدت زمان کمی طول میکشید انحام دادنش. ددلاینش دو روز بود. جلسه بعدی جلسه تسک ریویو بود که چیکارا کردی تو تسک و اینا با همون تیم لید. اینم خیلی جلسه سرراستی بود. همه این جلسه ها تو میت بودش راستی. جلسه ۴ ام با بیزینس دایرکتور یا همون مدیرعامل بود. که بیشتر گپ و گفتی بود که ببین من چجور ادمی هستم و با تیمشون مچ میشم یا نه. و خیلی ادم باحالی بود. و در نهایت جلسه اخر جلسه آفر بود، که هرچند آفرشون خیلی خیلی کم بود به نسبت سطحی که خود شرکت تعیین کرده بود. اما من به دلیل علاقم به تیم و سطح فنی اونجا آفر رو پذیرفتم. البته قول دادن بعد از ۳ ماه باهام دوباره مذاکره کنن. کل فرایند مصاحبه حدود ۲۰ روز طول کشید.
در نهایت احساس کردم فرایند مصاحبه با فراگستر برای من تجربهای مثبت بود و در دو جلسه احساس خوبی نسبت به مسیر همکاری داشتم. به ویژه در جلسه دوم که جناب شریفی، مدیر مجموعه، حضور داشتند و با نگاه کاملا تخصصیشان بنده را به همکاری راهنمایی کردند و از من برای پیوستن به تیم حمایت کردند. دو نکته بیش از هر چیز مرا مردد کرد و مانع تمایل به همکاری شد: اولا سفتهای با مبلغ قابل توجه و تأیید ضامن؛ ثانیتا پرسشهای مربوط به پشتیبانی فنی در صورتی که گروه شغلی آموزش مدنظر نبود.
برای یکی از شرکت های زیرمجموعه دیجی کالا رزومه فرستادم که بعد از حدودا سه هفته از سمت منابع انسانی تماس گرفتند و یک جلسه نیم ساعت ست کردند توی این جلسه بیشتر در رابطه با سوابق شغلی؛ چالش ها و حقوق در خواستی سوال میشه؛ چند تا سوال فنی هم میپرسند؛ بعد از اون تسک میفرستند که براش شیش روز وقت دادند ؛ تسک نسبتا سنگین بود و من متأسفانه خیلی خوب نتونستم براش وقت بزارم و خب دعوت به مصاحبه نداشتم اما مرحله بعدی طبق گفته خودش؛ مصاحبه تکنیکال و بعد از اون تطابق فرهنگی که چند روز باید توی شرکت کار کنید و بقیه اعضای تیم بهتون امتیاز بدهند.
مرحله اول مصاحبه منابع انسانی که در رابطه با سوابق شغلی و چالش های که توی شغل قبلی داشتی و همچنین حداقل حقوق درخواستی صحبت میشه مرحله دوم تسک فنی ارسال میشه که دو روز وقت میدن و حدودا دو هفته بعد برای مصاحبه تکنیکال تماس گرفتن؛ مصاحبه تکنیکال صرفا سوال های الگوریتمی که مصاحبه کننده خیلی خوب راهنمایی میکنه . مرحله آخر مصاحبه با مدیر عامل که یه سری سوالات کلی پرسیده میشه. به نظرم اگه گزینه های بهتری دارید وقت و انرژیتون رو برای این شرکت نذارید چون مرحله آخر هم امکان ریجکت شدن بالاست.
بعد از یک ماه رزومه فرستادن رفتم مصاحبه برای پوزیشن برنامه نویسی. دو نفر بودند که اطلاعات فنی خوبی داشتن، خوش برخورد هم بودن. مصاحبه خوبی بود و به گفته یکیشون به لحاظ فنی اوکی بودم. مبلغ پیشنهادیمو گفتم و اعلام کردن که تماس میگیریم. بعد از چند روز زنگ زدن گفتن تو پیام رسان بله برات یک فرم فرستادیم! پر کن و ارسال کن. من که بله نداشتم ولی فکر کنم بله با اجازه خودش منو ثبت نام کرده بود!! فرم هم پر کردم و ارسال کردم. بعد از دو هفته زنگ زدم که چی شد؟ گفتن خبرت میکنیم. بعد از یکماهو نیم زنگ زدم که چی شد؟ گفتن که خبرت میکنیم و الان بیش از 2 ماه شده که رفتن خبر بدن. آخه من نمیفهمم نیرو نمیخواین برای چی وقت آدمارو میگیرین؟ حداقل خبر بدین به این دلایل رد شدین آدم تکلیفشو بدونه.
بنده برای مصاحبه رفته بودم،تقریبا یک ساعت معطل شدم تا فرد مصاحبه کننده از ناهار برگرده. در زمان صحبت این فرد بسیار تند و بد صحبت میکردند . تجربیات کاری بنده رو نادیده میگرفتن، در نهایت حقوقی کمتر از یک فرد junior به من پیشنهاد دادند و زمانی که باهاشون مخالفت کردم گفتند حقوق درخواستی شما رو به Senior ها میدهیم. محیط شرکت هم بسیار خشک و رسمی بودش و بسیار دیزاین نا مناسب و قدیمی داشت.
برای مصاحبه جاوا در ازکی که با بیمیتو ادغام شده بود، رزومه فرستادم و تماس تلفنی برقرار شد تا جلسه مصاحبه به صورت مجازی برگزار گردد. سوالات فنی در جلسه طرح شد و سطحش آنها متوسط بود، نه خیلی سخت و نه خیلی ساده. مصاحبهکننده رفتاری گرم و آرام داشت و فضای جلسه به هیچ وجه استرسزا نبود. در پایان گفتند اگر تأیید شوم، برایم تسک ارسال میشود که تقریبا یک ساعت بعد دریافت کردم و سه روز مهلت داده شد تا تسک را انجام بدهم. بعد از تحویل تسک، قول دادند خبر میدهند و چند روز بعد تماس گرفتند که تسک خوب است و یک جلسه اچآر خواهیم داشت. جلسه اچآر کاملا سخت بود و در شاخصهای مختلف خیلی عمیق تر از حد انتظار پیش رفت. در انتهای جلسه گفتند تا هفت روز کاری نتیجه را اعلام میکنند. روز پنجم با من تماس گرفتند و گفتند حضوری به شرکت بیایم. همان روزی که مشخص شده بود رفتم و دوباره جلسهای برگزار شد که کاملا تکرار همان مباحث اچآر بود و من صرفا پاسخهای مشابه ارائه کردم. پایان جلسه اعلام کردند نامزدهای دیگری هم وجود دارند و پس از مقایسه نتیجه اعلام میشود. وقتی با مسئول اچآر صحبت کردم تا اطلاعات بیشتری درباره جلسه روز حضور بدانم و چرا دوباره تکراری بوده، پاسخ داد که هدف این بوده حضوری دیده شویم، بنابراین جلسه دیگری ترتیب داده شده است. پنج روز بعد تماس گرفتند و گفتند به یک نفر ارشدتر نیاز دارند. پرسشم این است که آیا واقعا جلسه فنی برگزار نشد؟ یا تسک داده نشد؟ مسلما ارزیابی شدت ارشدیت من را انجام دادید تا برای جلسات بعدی تایید بدهید. این فرآیند یک ماه طول کشید و کل روند کاری من را بهطور کامل مختل کرد و در نهایت بینتیجه ماند. پس از یک مصاحبه فنی، انجام تسک و دو جلسه اچآر به دلیل عدم وجود سابقه رد شدند. از نکات مثبت میتوان به رفتار محترمانه، گرم و صمیمی تیم اشاره کرد و محیط کار حس خوبی داشت. همچنین پاسخگویی اچآر سریع بود و برخورد خوبی داشتند؛ اما روند جذب طولانی و مبهم بود و تا آخرین لحظه کف ذهن روشن نبود. لازم به ذکر است که تا آخرین روز خبری از حقوق مطرح نشده بود.
برای من به عنوان متقاضی تجربهای بود که با تیکههای غیررسمی و رفتارهای غیرحرفهای همراه شد. در ابتدای ارتباط، فرد منابع انسانی با من تماس گرفت و با دست روی همیشهدوستانه میگفت با تصویر من در سایت جاب ویژن مشکلی دارد یا نه، و با نوعی شوخی ناخوشایند از راستینامه بودن یا نبودن عکس سوال میکرد. من هم گفتم آیا برای تایید رزومه روی عکس استناد میکنند یا نه، و او خندید و ق swallowing گفت که شوخی میکند. این رفتار از طرف منابع انسانی برایم ناامیدکننده بود و باعث شد نسبت به سازمان دچار تردید شوم. در رابطه با زمانبندی مصاحبه، تمایل داشتم به صورت آنلاین اقدام کنم اما به اصرار گفتند که باید حضوری انجام شود تا مدیر بتواند از نزدیک من را ببیند. دو روز قبل از تاریخ مصاحبه تماس گرفتند و گفتند حضوری نیام یا نیایید چون دو نفر رد شدند و به همین دلیل مصاحبه آنلاین برگزار میشود. روز مصاحبه وارد جلسه شدم اما بعد از ۱۵ دقیقه هیچ فردی به جلسه ملحق نشد و من هم فورا ایمیل زدم و اطلاع رسانی کردم اما هیچ تماسی دریافت نکردم. در نهایت به نظر میرسد که نباید به نامهای سازمانی چشم بسته اعتماد کرد و نباید از تجربههای اولیه با تکیه بر ظاهربازی یا وعدههای ناقص فریب خورد.
در مصاحبه احساس کردم که با سایت فیک و دروغینی مواجه هستم که نقش گمراهکنندهای دارد و ظواهر آن با واقعیت شرکت تفاوت دارد. متوجه شدم که نظارت شدیدی روی کارمندان و گوشیهایشان وجود دارد و سوالات من دقیقا به گونهای طراحی شده بود که فقط جنبه تستی داشته باشند. در عین حال، پیشنهاد کردند سه ماه کارآموزی بدون حقوق انجام دهم و بعد از اتمام دوره کارآموزی امکان تصمیمگیری برای استخدام و دریافت حقوق دلخواه را بدهند که در واقع هیچ تضمین صریحی برای حقوق یا استخدام وجود ندارد. به نظر من رفتار شرکت بیاحترامیآمیز است و فضای حاکم بر آن پر از حضور نیروهای بسیجی است. اگر پاسخ یا پیام مذاکرهای از طرف آنها رسید، بهتر است به آن پاسخ نداد و رد کرد.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.