شرکت تجارت الکترونیک اول خیلی ظاهری جذاب دارد و از بیرون احساس میکنید شرکت بزرگی است، اما بعد از گذراندن یک هفته متوجه مشکلات فراوان میشوم. در آنجا اکثر افراد در سازمان مدیرند و تعداد مدیران بیشتر از کارشناسهاست و اغلب مدیران سطح سوادی کارشناس هم ندارند. نرمافزارهای تولیدی پر از باگاند و منابع انسانی ضعف زیادی دارند. پاداش معنایی ندارد و کارکنان اغلب با دیدی بالا به پایین به همدیگر نگاه میکنند. حقوق هم بهطور منظم پرداخت نمیشود و زمان دقیق پرداخت مشخص نیست.
در نهایت احساس کردم فرایند مصاحبه با فراگستر برای من تجربهای مثبت بود و در دو جلسه احساس خوبی نسبت به مسیر همکاری داشتم. به ویژه در جلسه دوم که جناب شریفی، مدیر مجموعه، حضور داشتند و با نگاه کاملا تخصصیشان بنده را به همکاری راهنمایی کردند و از من برای پیوستن به تیم حمایت کردند. دو نکته بیش از هر چیز مرا مردد کرد و مانع تمایل به همکاری شد: اولا سفتهای با مبلغ قابل توجه و تأیید ضامن؛ ثانیتا پرسشهای مربوط به پشتیبانی فنی در صورتی که گروه شغلی آموزش مدنظر نبود.
برای مدت سه ماه اول کار در واحد احراز هویت اوضاع خیلی خوب بود و کار تخصصی انجام میدادم تا اینکه مدیری میانی، به دلیل روابطی که داشت، فردی غیر حرفهای را به عنوان سرپرست منصوب کرد و این خانم به تدریج از موقعیتش سوءاستفاده کرد. حتی نماینده منابع انسانی واحد پشتیبانی هم به علت رابطه استخدامی با ایشان در بلوبانک نمیتوانست اقدامی بکند. این فرد با تحقیر و تهدید به اخراج کارکنان کارش را پیش میبرد و مدیر واحد نیز به دلیل ترس از از دست دادن موقعیتش در حوزه کاری اجازه دخالت نمیداد. محیط واحد احراز هویت پر از تهدید و تحقیر بود و هرگونه اعتراض منجر به اخراج میشد. در نیمه اول سال هزار و چهارصد و یک، وقتی قرارداد را تمدید کنم یا نشد، به خاطر انجام ندادن کارهای شخصی ایشان، در نیمه دوم همان سال به من گفتند قرارداد را تمدید نکنند و من تعدیل شدم؛ البته من استعفا ندادم و تا حد امکان تلاش کردم تا مدیران منابع انسانی و بازرسان بانک سامان هم ورود کنند، اما هیچیک نتوانستند کاری از پیش ببرند. حضور من در بلوبانک به مدت هجده ماه بود و به دلیل نیاز مالی و امید به پیشرفت شغلی، با احساس تحقیر و فشار در آذر ماه سال هزار و چهارصد و یک پایان یافت. لازم به ذکر است که ارتقاء سطح شغلی، پاداشهای فصلی و تأیید درخواست وام سازمانی از سوی این خانم به شرط دریافت هدایا و انجام کارهای شخصی، خرید وعدههای صبحانه و برخی خریدهای خاص و تهیه مواد مخدر منوط شده بود؛ و اگرچه تا حدی اوضاع بهتر شده، اما هنوز ادامه دارد.
این شرکت توسط یک دیکتاتور اعظم اداره میشه و تمام راهکار های چگونه سازمان خود را نابود کنیم اعمال میشود. شرکتی که ادعا میکنه داره نرم افزار oss پیشرفته کلاریتی میسازه ولی اصلا هیچ دانش و تجربه موثر در زمینه مخابرات ندارد. جالب اینجاست که کار تحلیل بازار و کشف محصول هم از برنامه نویس میخواهند در صورتی که اصلا با رویکرد اجایل تولید برنامه و تیم پروداکت اشنایی ندارند. کاملا عین پادگان رفتار میکنن و تا به حال ۲ بار در ۲ سال گذشته کل تیم فنی استعفا دادند. حقوق دیر پرداخت میشه و هیچ مزایایی نداره در صورت دیرکرد از حقوق کسر میشه ولی اضافه کاری پولی پرداخت نمیکنن بیمه تکمیلی نداره، ۳ برابر حقوق سفته میگیرن با دوربین توی هر اتاقی کنترل میکنن کاملا مدیران بی سواد و عقده ای داره عملا اعصاب و روانتون هم بهم میریزه
به نظر من این شرکت از نظر رفتاری با کارکنان شرایط مناسبی ندارد. مدیرعامل همواره با آه و ترشرویی با تیم برخورد میکرد و پشت سر هم در حال فریب دادن دیگران بود. روند استخدام هم بر پایه ظاهر افراد بود نه تواناییها و مهارتها، و این باعث ایجاد جو باندی و رفتارهای غیر حرفهای میشد. وقتی صحبت از حقوق میشد، پرداختها به تأخیر میافتاد و این تا حد زیادی بر اعتماد تیم تاثیـر منفی گذاشت. به طور کلی، ادبیات مدیرعامل نسبت به کارکنان مناسب نبود و برای بسیاری از همکاران تجربهای شکستخورده بود تا پیروزی.
برای یکی از شرکت های زیرمجموعه دیجی کالا رزومه فرستادم که بعد از حدودا سه هفته از سمت منابع انسانی تماس گرفتند و یک جلسه نیم ساعت ست کردند توی این جلسه بیشتر در رابطه با سوابق شغلی؛ چالش ها و حقوق در خواستی سوال میشه؛ چند تا سوال فنی هم میپرسند؛ بعد از اون تسک میفرستند که براش شیش روز وقت دادند ؛ تسک نسبتا سنگین بود و من متأسفانه خیلی خوب نتونستم براش وقت بزارم و خب دعوت به مصاحبه نداشتم اما مرحله بعدی طبق گفته خودش؛ مصاحبه تکنیکال و بعد از اون تطابق فرهنگی که چند روز باید توی شرکت کار کنید و بقیه اعضای تیم بهتون امتیاز بدهند.
مرحله اول مصاحبه منابع انسانی که در رابطه با سوابق شغلی و چالش های که توی شغل قبلی داشتی و همچنین حداقل حقوق درخواستی صحبت میشه مرحله دوم تسک فنی ارسال میشه که دو روز وقت میدن و حدودا دو هفته بعد برای مصاحبه تکنیکال تماس گرفتن؛ مصاحبه تکنیکال صرفا سوال های الگوریتمی که مصاحبه کننده خیلی خوب راهنمایی میکنه . مرحله آخر مصاحبه با مدیر عامل که یه سری سوالات کلی پرسیده میشه. به نظرم اگه گزینه های بهتری دارید وقت و انرژیتون رو برای این شرکت نذارید چون مرحله آخر هم امکان ریجکت شدن بالاست.
بعد از یک ماه رزومه فرستادن رفتم مصاحبه برای پوزیشن برنامه نویسی. دو نفر بودند که اطلاعات فنی خوبی داشتن، خوش برخورد هم بودن. مصاحبه خوبی بود و به گفته یکیشون به لحاظ فنی اوکی بودم. مبلغ پیشنهادیمو گفتم و اعلام کردن که تماس میگیریم. بعد از چند روز زنگ زدن گفتن تو پیام رسان بله برات یک فرم فرستادیم! پر کن و ارسال کن. من که بله نداشتم ولی فکر کنم بله با اجازه خودش منو ثبت نام کرده بود!! فرم هم پر کردم و ارسال کردم. بعد از دو هفته زنگ زدم که چی شد؟ گفتن خبرت میکنیم. بعد از یکماهو نیم زنگ زدم که چی شد؟ گفتن که خبرت میکنیم و الان بیش از 2 ماه شده که رفتن خبر بدن. آخه من نمیفهمم نیرو نمیخواین برای چی وقت آدمارو میگیرین؟ حداقل خبر بدین به این دلایل رد شدین آدم تکلیفشو بدونه.
از تجربهای که در این شرکت داشتم، این باور را دارم که آنها بیشترین ارزش را برای جوانان جویای یادگیری قائل هستند و محیطی امن برای کار و کسب درآمد فراهم میکنند. در این مجموعه، فضای آموزشی و توسعه مهارتها به شکلی جدی پیگیری میشد و این امر برای من بهعنوان مدیرعامل سهیم در رهبری، تجربهای مثبت بود. با وجود اینکه برخی جنبههای کارکردی را در قالب یک ساختار سازمانی دانشگاهگونه میدیدم، اما توجه به رشد فردی و ارتقای دانش کارکنان از اولویتهای مجموعه بود. به طور کلی، میتوانم بگویم که محیط کاری با ثبات و فرصتهای یادگیری مستمر برای کسانی که به دنبال پیشرفت هستند، ارائه میداد.
من مدت ۳ سال آسا کار کردم تیمها جوش با هم فرق میکنه ولی در کل این شرکت به آدم حس بی ارزشی و ناتوانی میده باند بازی توش موج میزنه اونایی برندن که اهل شعاف باشن در تیم ما که اینطور بود البته از تیم های دیگه هم اینو میشنیدم در کل از اینکه از اونجا اومدم بیرون کاملا خوشحال و راضیم
بهخاطر حقوق کم و سکوت محیط کار، تصمیم گرفتم از این شغل بیرون بروم. اگر با یکی از افراد مرتبط دوستی داشتی، ممکن بود حقوقت افزایش یابد، اما اغلب مدیران دیدی از بالا به پایین دارند. منابع انسانی بهبود زیادی ندارد و فرآیند تسویه در زمان قطع همکاری بهطور قابل توجهی کند است و گاهی موجب ناامیدی از پول میشود. تنها نکتهی مثبتشان این است که مدیرانشان معمولا تحصیلکردهاند و در سطح شریف قرار میگیرند؛ از اینرو وقتی به رتبهی کنکور دو-Decade پیش اشاره میشود، پرسشهای مشابهی مطرح میشود.
مدیریت غیر حرفه ای دخالت در کار و حتی تهدید امکانات حداقلی برخورد نامناسب فضای یادگیری پایین انکان رشد پایین بدرد دانشجو هایی که میخوان پاره وقت یه پولی در بیارن که اوناهم ناراضی هستند
با اینکه در زمینه IT , پشتیبانی نرم افزار سابقه دارم در irantalent, jobinja , jobvision رزومه های بسیاری با مشخصات متفاوت فرستادم در موقعیت های مختلف شغلی. ولی متاسفانه رد میکنند با عنوان "دلایل دیگر" و جواب منطقی نمیدهندو که آدم بدونه چرا؟ نمیدونم چگونه افرادی را برای استخدام میپذیرند؟ اگر کسی میدونه لطفا راهنمایی کنه
بنده برای مصاحبه رفته بودم،تقریبا یک ساعت معطل شدم تا فرد مصاحبه کننده از ناهار برگرده. در زمان صحبت این فرد بسیار تند و بد صحبت میکردند . تجربیات کاری بنده رو نادیده میگرفتن، در نهایت حقوقی کمتر از یک فرد junior به من پیشنهاد دادند و زمانی که باهاشون مخالفت کردم گفتند حقوق درخواستی شما رو به Senior ها میدهیم. محیط شرکت هم بسیار خشک و رسمی بودش و بسیار دیزاین نا مناسب و قدیمی داشت.
در بدو ورود با مدیر منابع انسانی که میگن رشتشون روانشناس است برخورد میکنید که به شدت بی ادب هستند و حتی شعور حرف زدن ندارند چه برسه به درک مطالب با تمام نکات منقی که دوستان گفتند موافقم.آسا به خاطر جنبه فنی رشد نکرده بخاطر رشد بورس و سودهار سرسام اور رشد کرده من با اقای گویا مصاحبه داشتم ایشون به شدت ادعای سوادشون میشه ولی یه ادمی هستند با سواد فنی متوسز و ادعا در حد.... اضافه کاری پرداخت نمیشه.دو دفتره هستند اگر با مدیرت رابطه خوبی داشته باشی حقوقهای نجومی بهت میدن وگرنه باید بری زیر دست زن یا یچه یا دختر خاله مدیرت که فرق ... رو با گوش کوبیده نمیدونه.مدیران ارشد هم رابطه خوبی باهم ندارند سابقت زیاد باشه مدیر میشی حالا مهم نیس سواد داری یانه نکته دیگه اینکه اگر 10سال سابقه کار داشته باشی بری اسا از کسی که 5ساله اونجاست کمتر میگیری چرا؟چون توی فرمول محاسبه حقوق سابقه در شرکت رو دخیل میکنند.شرکتی که 10سال یکبار یه پروژه لانچ نمیشه به شدت باند بازیه به شدت ****و در اخر به این دو سه نفری که اومدن گفتند اسا بهشته و نظرات منفی مقرضانه است باید بگم دوست عزیز همینکه میای تجربه ی دیگران رو اونم اکثریت نظرهارو میبری زیر سوال میزان درکت رو نشون میدی اینکه برای شما خوب بوده یعنی برا همه خوب بوده؟همینکه نمیتونی نظر مخالف رو ببینی و بشوی مشخص میکنه چیکاره بودی وهستی..همون دستمالتو بگیر دستت مشغول باش
برای مصاحبه جاوا در ازکی که با بیمیتو ادغام شده بود، رزومه فرستادم و تماس تلفنی برقرار شد تا جلسه مصاحبه به صورت مجازی برگزار گردد. سوالات فنی در جلسه طرح شد و سطحش آنها متوسط بود، نه خیلی سخت و نه خیلی ساده. مصاحبهکننده رفتاری گرم و آرام داشت و فضای جلسه به هیچ وجه استرسزا نبود. در پایان گفتند اگر تأیید شوم، برایم تسک ارسال میشود که تقریبا یک ساعت بعد دریافت کردم و سه روز مهلت داده شد تا تسک را انجام بدهم. بعد از تحویل تسک، قول دادند خبر میدهند و چند روز بعد تماس گرفتند که تسک خوب است و یک جلسه اچآر خواهیم داشت. جلسه اچآر کاملا سخت بود و در شاخصهای مختلف خیلی عمیق تر از حد انتظار پیش رفت. در انتهای جلسه گفتند تا هفت روز کاری نتیجه را اعلام میکنند. روز پنجم با من تماس گرفتند و گفتند حضوری به شرکت بیایم. همان روزی که مشخص شده بود رفتم و دوباره جلسهای برگزار شد که کاملا تکرار همان مباحث اچآر بود و من صرفا پاسخهای مشابه ارائه کردم. پایان جلسه اعلام کردند نامزدهای دیگری هم وجود دارند و پس از مقایسه نتیجه اعلام میشود. وقتی با مسئول اچآر صحبت کردم تا اطلاعات بیشتری درباره جلسه روز حضور بدانم و چرا دوباره تکراری بوده، پاسخ داد که هدف این بوده حضوری دیده شویم، بنابراین جلسه دیگری ترتیب داده شده است. پنج روز بعد تماس گرفتند و گفتند به یک نفر ارشدتر نیاز دارند. پرسشم این است که آیا واقعا جلسه فنی برگزار نشد؟ یا تسک داده نشد؟ مسلما ارزیابی شدت ارشدیت من را انجام دادید تا برای جلسات بعدی تایید بدهید. این فرآیند یک ماه طول کشید و کل روند کاری من را بهطور کامل مختل کرد و در نهایت بینتیجه ماند. پس از یک مصاحبه فنی، انجام تسک و دو جلسه اچآر به دلیل عدم وجود سابقه رد شدند. از نکات مثبت میتوان به رفتار محترمانه، گرم و صمیمی تیم اشاره کرد و محیط کار حس خوبی داشت. همچنین پاسخگویی اچآر سریع بود و برخورد خوبی داشتند؛ اما روند جذب طولانی و مبهم بود و تا آخرین لحظه کف ذهن روشن نبود. لازم به ذکر است که تا آخرین روز خبری از حقوق مطرح نشده بود.
برای من به عنوان متقاضی تجربهای بود که با تیکههای غیررسمی و رفتارهای غیرحرفهای همراه شد. در ابتدای ارتباط، فرد منابع انسانی با من تماس گرفت و با دست روی همیشهدوستانه میگفت با تصویر من در سایت جاب ویژن مشکلی دارد یا نه، و با نوعی شوخی ناخوشایند از راستینامه بودن یا نبودن عکس سوال میکرد. من هم گفتم آیا برای تایید رزومه روی عکس استناد میکنند یا نه، و او خندید و ق swallowing گفت که شوخی میکند. این رفتار از طرف منابع انسانی برایم ناامیدکننده بود و باعث شد نسبت به سازمان دچار تردید شوم. در رابطه با زمانبندی مصاحبه، تمایل داشتم به صورت آنلاین اقدام کنم اما به اصرار گفتند که باید حضوری انجام شود تا مدیر بتواند از نزدیک من را ببیند. دو روز قبل از تاریخ مصاحبه تماس گرفتند و گفتند حضوری نیام یا نیایید چون دو نفر رد شدند و به همین دلیل مصاحبه آنلاین برگزار میشود. روز مصاحبه وارد جلسه شدم اما بعد از ۱۵ دقیقه هیچ فردی به جلسه ملحق نشد و من هم فورا ایمیل زدم و اطلاع رسانی کردم اما هیچ تماسی دریافت نکردم. در نهایت به نظر میرسد که نباید به نامهای سازمانی چشم بسته اعتماد کرد و نباید از تجربههای اولیه با تکیه بر ظاهربازی یا وعدههای ناقص فریب خورد.
فقط تجربه حضور برای یک روز تست را داشتم جلسات معارفه و آشنایی مناسب بود اما روال بررسی طولانی شد متوجه شدم جابجایی های زیادی در شرکت انجام شده بوده
یک ویژگی مهم توی این شرکت هست: هر روز باید پیشرفت کنی وگرنه جریمه میشی. خوشحالم که هر روز یک چالش خوب داریم و هر روز باید برای بهتر شدن رقابت کنیم. فضای خانوادگی و خوبی داره. ورزش کوهنوردی دسته جمعی یک عادت همیشگی واسه مدیران این شرکته.
حدود چهار سال در شماران مشغول به کارم و می تونم بگم یکی از بهترین قسمت های کار با شماران مدیریت ****** هست که به جرات میگم ستون شرکت هستن. به رشد افراد بسیار اهمیت میدن چه در جنبه های مهارت فردی و چه در کار. خوشحالم که با این تیم کار میکنم و امیدوارم همیشه تیم پویا بمونه و در کنار هم رشد کنیم. چالش های کار یکی از بخش هایی هست که همیشه ازشون استقبال می کنم بعد از هر چالش به یک من برتر تبدیل میشی و شماران به کسی که دوست داشته باشه پیشرفت کنه بال پرواز میده.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.