من 15 سال در صنعت IT مشغول به کار بودم میتونم بگم که همکاری با این شرکت بهترین تجربه کاریم بوده.
همه شرکت ها به نوعی ضعف دارن و میتونم بگم که بهار سامانه در قیاس با اکثر شرکت هایی که تو این صنعت هستن ، کمترین مشکلات رو داشته.
من نظرات باقی دوستان رو هم خوندم و احساس میکنم که اکثر این دوستان از روی عصبانیت لحظه ای نظراتشون رو نوشتن و بهتر بود به این موضوع دقت میکردن که در مدت 1 ماه نمیشه هیچ شرکتی رو قضاوت کرد.
به هر حال در مجموع میخوام بگم که من توی این شرکت پیشرفت کردم و این پیشرفت رو مدیون بهار سامانه هستم و اگر هم روزی از این شرکت برم هیچ وقت خاطرات خوبی رو که با بچه های این شرکت داشتم فراموش نمیکنم.
شرکت طی سال های ابتدایی خود چالش های زیادی داشت مثل پرداخت نامنظم حقوق و عدم ثبات مدیریتی و.. اما در دو سال گذشته تقریبا تمامی مشکلات این چنینی برطرف شده و کارکنان دغدغه مسائل مالی را ندارند.
من به عنوان برنامهنویس بصورت تمام وقت استخدام شدم. سوای اینکه اصلا موقع استخدام اعلام نکرده بودن که حقوق توافق شده شامل عیدی، پاداش و غیره میشده است بعدا اعلام شد که اصلا پرداختی هم برای اضافهکاری وجود نداره و به دفعات از ما خواسته شد که روزهای تعطیل هم بریم شرکت بدون حتی کوچکترین پرداخت. در زمان تعطیلی دو هفته ای بابت کرونا هم از ما خواسته شد که بریم شرکت و گفته شد که هر کس دوست نداره اصلا دیگه نیاد!!
عقیده دارن چون حقوق بالا میدن(به نظر خودشون البته) هیچ پرداخت دیگه ای نباید داشته باشن!
قرارداد یکساله به شرط یک ماه با من و بقیه بسته شده بود که پس از گذشتن دو ماه کلا از ما خواسته شد که شرکت رو ترک کنیم بدون هیچ دلیلی!
من که به هیچ عنوان این شرکت رو برای کار کردن به کسی پیشنهاد نمیدم.
شرکت خوبه با اینکه کوچیکه ولی فرصت یادگیری و پیشرفت خوبه - هم زمان و فرصت داده میشه برای یادگیری
رفتار مدیریت محترمانه با اعضای شرکت
کمبود دانش فنی بعضی از افراد باعث میشه ک اختلاف نظر بوجود بیاد(خیلی اختلاف نظر)
برنامه نویس بیشتر نقش کسی رو داره ک باید کاری رو انجام بده - یعنی من میگم باید انجام بشه و نظر برنامه نویس زیاد اهمیت نداره
برنامه نویس با یه کارمند عادی هیچ فرقی نداره!!!
درخواست افزایش حقوق نداشته باشید
برای غیبت - کسری کار و اضافه مرخصی , ضریب لحاظ میکنن ولی برای اضافه کار نه
برای برنامه نویسانی ک حداقل 3 سال یا بیشتر سابقه کاری دارن مناسب نیس
من در شرکت رسا کار میکردم و فکر میکنم با اشتراک گداری تجربه باعث میشم افراد دیگه انتخابات بهتری داشته باشن
اول نکات مثبتش رو میگم جو خیلی صمیمی ا و کارمندای خیلی سالم و با استعدادی داره
نکات منفی
اصلا بین کار و زندگی تعادل وجود نداره ممکنه تا 9 شرکت باشی دوباره مجبور باشی 11 شب تا صبح توی زمان down time پروژه انجام بدین و حجم کار خیلی بالا ا
تصمیم گیری با یک شخص نیست و جندین نفر باید تصمیمگیری انجام بدن معلوم نیست ساختار مدیریتیش به چه صورتیه
برای کوتاه مدت شرکت خوبیه اما طولانی نمیشه دووم اورد
سلام
من الان حدود 7 یا 8 ماهه که تو پارس پک مشغولم که به دلیل کرونا کلا دور کار بود و فقط هم تیمی هام رو میشناسم ولی هیچ موردی تا حالا وجود نداشته که ناراحت کننده باشه و همه چیز روی حساب و برنامه ریزی هستش نه فشار زیادی تو کار هست نه بی برنامه گی و بیکاری. روابط با احترام کامل و از لحاظ مالی طبق توافق و انتظار.
خلاصه نکته منفی تا به امروز وجو نداشته که بگم. البته همیشه جا برای بهتر شدن هست ولی خود کارمندا مشمول این قانون هستن پس میشه اینو فاکتور گرفت.
در خصوص بحث حقوق و دستمزد و یا امکانات رفاهی، و در کل سیاست مالی ارمغان در قبال کارکنان، می توان گفت که مدیریت واحدهای چندگانهء آن، در واقع بر عهدهء مالکان حقیقی این شرکت خصوصی می باشد. به بیان ساده تر، بر خلاف ذهنیت خیلی از مدیرانی که در شرکت های دیگر با آن ها سر و کار دارید و قرار نیست هزینهء شما را از جیب خود بپردازند، در ارمغان این ماجرا کاملاً برعکس است و معمولاً انعطاف یا قدرشناسی چندانی در این باره از سمت آن ها مشاهده نخواهید کرد.
معمولاً نیروهای توانمند شرکت مدّت زیادی در ارمغان نمی مانند و نرخ نقل و انتقالات شرکت کمی بالاتر از حد معقول می باشد. پایه های حقوق چیزی در حدود نصف رقم درخواستی شما معیّن می شود که در اوایل هر ماه پرداخت می شود، امّا بخش های دیگر حقوق شما و مابقی آن، بدون تعهّد و پیروی از نظم خاصّی در اواسط ماه جاری یا حتّی ماه آینده واریز خواهد شد.
واحد فنی، فرآیند و روال مشخّصی ندارد و روند سنّتی و اداری آزار دهنده ای دارد. مدیر بخش فنی، تجربهء کار در جایگاه کارمند را ندارد و این موضوع، درک مشکلات کارمندان را اندکی برای او دشوار می سازد. ضمناً از آن جایی که مدیران بخش های مختلف شرکت، از بستگان درجه یک یکدیگر محسوب می شوند، عملاً انتظار تغییر و تحوّل معناداری در ساختار و روش های مدیریتی شرکت نمی توان داشت و اگر با رفتار آن ها به مشکلی برخوردید، احتمالاً شرکت را ترک خواهید کرد. علی رغم آگاهی نسبتا خوبی که مدیر فنی دربارهء قواعد کسب و کاری پروژه ها دارد، در سطح اپلیکیشن و مباحث مربوط به معماری و برنامه نویسی فاقد دانش لازم برای اظهار نظر است، با این حال گهگداری در مسائلی، صرفاً با تکیه بر خودشیفتگی و غرور کاذبی که تقریباً دربارهء همه چیز دارد و همچنین این رویکرد که "من همیشه درست می گویم"، شاهد دخالت هایی بیجا از جانب ایشان خواهید بود. مرزبندی درستی بین خود و کارمندان نداشته و رفتارهای بعضاً کودکانهء وی هر از گاهی موجب ایجاد حواشی و دلخوری های ریز و درشت در واحد فنی می شود. این سطحی نگری را می توان حتی از نحوهء تنظیم و انجام مصاحبه های شغلی فنی شرکت نیز دریافت. به هر جهت، از این جهت که مطمئنم هر کسی توانایی تحمل همچین مدیرانی را نخواهد داشت، لازم دانستم تا اشاره ای ولو کوتاه به این مورد داشته باشم.
برای نیروهای تازه کار، به مدّت یکسال، می شود ارمغان را محلّ نسبتاً خوبی برای آشنایی با حوزه های گوناگون IT و طراحی نرم افزار دانست امّا برای افراد باتجربه تری که تمایل دارند فعالیت های متفاوت و مهمی داشته باشند و در ازای آن از حقوق و تسهیلات خوبی بهره مند شوند، ارمغان گزینهء چندان خوبی نیست. به منظور حصول اطلاعات بیشتر از عمق و ابعاد خدمات و کیفیت محصولات ارمغان هم کافیست به وبسایت رسمی این شرکت مراجعه نمایید :)
آدانیک از خیلی جهات برای کار و مخصوصا به عنوان کار اول مناسبه تیمها و آدم های خیلی خوب که با دقت و یک دست انتخاب شدن٬ زیر آب زنی و دو رویی و تحقیر و توهین توی جو آدانیک معنایی نداره و همه تا جایی که بتونن به هم کمک میکنن و تقریبا میشه گفت توی ارتباط با آدمها درگیر حاشیه نمیشی. میکرومنجمنت توی آدانیک انجام نمیشه٬ ساعت کاری شناوره و به کارکنان اعتماد میشه چه در انتخاب تکنولوژی چه در انجام کارها. مثل همه ی جاها در آدانیک هم بینظمی وجود داره و مشکلاتی که گاهی اعصاب خرد کنن اما چیزی که باعث میشه من اینجا رو به عنوان یه محل کار خوب توصیه کنم اینه که قابل گفتگو هست همه چیز. هم مدیرهای میانی هم منابع انسانی و هم خود مدیر شرکت همیشه با روی باز برای صحبت درباره ی مشکلات آمادهن٬ گاهی هم مشکلات حل نمیشن حتی بعد از صحبت :دی. اما همین که سعی بر اینه که مسایل رو بشنون و توجیه الکی نکنن از نظر من ارزشمنده و جزو ویژگی خوب حساب میشه.
اگه میخواهید زندگی خودتون رو نابود کنید وارد این شرکت بشید,من به عنوان برنامه نویس بک اند و به صورت دورکار و حداکثر روزی پنج ساعت باهاشون به توافق رسیدم,در همون هفته اول با وعده های پاداش و با بهانه اینکه شرایطمون خیلی فورس هستش از کل تیم تولید به شدت کار کشیدن طوری که تا ساعت سه صبح تیم تولید به صورت آنلاین کار میکرد حتی روزهای تعطیل و بعد یه مدت گفتن بیاید حضوری تا این قسمت تموم بشه.
مدیران اصلی شرکت توی ریز ترین مسائل فنی دخالت میکردن و نمیذاشتن خودمون کار کنیم,با اینکه دانش فنی بسیار بسیار پایینی داشتن و اطلاعاتشون بسیار سطحی در حد چند خط ویکی پدیا بود.
مدیر پروژه اصلا قدرت حرف زدن نداشت و هرچی مدیران بالاسرش میگفتن فقط میگفت چشم,بدون اینکه از نظر فنی قابلیت پیاده سازی این درخواست هارو بدونه.
هر روز درخواست هاشون تغییر میکرد و حرف دیروزشون رو عوض میکردن,طوری که اواخر مجبور شدیم ازشون دست خط و صورت جلسه با امضا بگیریم بعد هر جلسه ولی باز فرداش نظرشون عوض میشد.
همیشه تحت فشار کار میکردیم و بعد جدا شدن از شرکت حقوق رو پرداخت نکردن و گفتن داکیومنت باید بدید!!!درحالی که تولید داکیومنت در زمان تولید کد باید باشه نه وقتی یک نفر از شرکت رفته!
متاسفم چند ماه از زندگیم رو کنار این افراد گذروندم
من ابتدا به عنوان کارآموز تو شرکت شروع به کار کردم و تو همون مدت هم یه پروژه انجام دادم و واسه ی کارآموزی هم حقوق گرفتم. بعد ۱ ماه استخدام شدم از ماه دوم بیمه شدم.
شرکت کوچیکی هست اما مزیتش اینه که کاملا جا واسه پیشرفت داره, رفتار همه بسیار دوستانست و مدیریت دلسوزی داره. به برنامه نویس بها میدن و اصلا دید بالا به پایین بهت ندارن. حقوق و مزایا رو سروقت میدن و تا الان مشکلی نبوده در این رابطه .
در کل کار تو این شرکت واقعا لذت بخشه مخصوصا واسه منی که جونیور بودم و تجربه کمی تو این زمینه داشتم از همون ماه دوم، قبل اینکه هر پروژه ای انجام بشه، مدیریت میومد میپرسید که آیا پروژه واست سنگینه و میتونی برسونیش یا نه. و اگه به هر دلیلی مشکلی بود، یه پروژه دیگه بهم پیشنهاد میداد.
بهترین پوینت این شرکت به نظرم مدیرعامل شرکته که آدم درستیه و درک خوبی از مسایل فنی داره و حرف دولپر رو میفهمه، همین موضوع خیلی تو کار کمک میکنه.
در کل کارکردن تو دیجی آلفا پیشنهاد میشه، چون اگه با همین روند پیش بره شرکت آینده خوبی داره.
PJ
شرکت بیشتر فامیل بازی هست و مثلن یکی از لاین های اصلی کسب و کار دست همسر مدیر عامله که چهارساله ضرر ده هست
و بهترین شرایط رو نیروهای اون خانوم دارن فقط. هیچ کسم زورش نمیرسه کاری کنه چون مدیر عامله خیلی شخصی با همه مسایل برخورد میکنه.در حالیکه در ظاهر خیلی مدعی هستن و کارای برندینگ اینا میکنن ولی هیچکس نمیمونه اونجا!
برای کسی که فقط بخواد یه حقوق بگیره و چیزی یادنگیره و بیست سی سال بمونه و هیچوقت نخواد انتقاد کنه از چیزی، جای خوبیه و پیشنهاد میکنم بره حتمن .
متاسفانه ارزش خاصی برای نیرو قائل نیستن و هیچ امکاناتی هم در اختیار قرار نمیدن، چ امکانات رفاهی چ امکاناتی که برای کار نیازه.
تقریبا مدیرانی که انتخاب میشه زیاد اهل چالش نیستن و بیشتر دنبال جذب رضایت مدیران ارشد شرکت هستن و توجهی به خواسته بچه ها ندارن. چ از لحاظ حقوق و مزایا چ از لحاظ روند رشد پروژه، چ از لحاظ امکانات و شناوری و ...
بیشترین چیزی که برای من جالب نبود، نداشتن خروجی و رو به رشد نبودن روند پروژه ها بود.
من یکسال و نیم در این شرکت کار میکردم واقعا تجربه خیلی خیلی بدی بود و این شرکت در حوزه فناوری اطلاعات بانکی به جرات میتونم بگم که ضعیف ترین شرکت هست. تغییر مدیران خیلی اتفاق میفته و هربار با اومدن مدیران جدید ادمای جدید بصورت اتوبوسی وارد میشن و خیلی سریع هم خارج میشن و با این رفت و امدهای همیشگی همواره پروژه ها از نقطه صفر شروع میشن و همین باعث میشه که اصلا پروژه ها روند رو به جلویی رو تجربه نکنن!!!
از نظر تخصصی هم هیچ تجربه ای به اندوخته هام اضافه نشد بشدت محیط الوده دولتی (پارتی بازی، زیرآبزنی، چاپلوسی و ...)حاکم هستش اصلا جای پیشرفت نداره
حقوق و مزایاش هم از دیگر شرکتهای بانکی به مراتب کمتر است
اصلا کار کردن در این شرکت رو به کسی پیشنهاد نمیدهم حتی برای کاراموزی یا کسب تجربه کاری!!!
بعد از استعفا هم تقریبا 9 ماه دوندگی کردم تا به زور باهام تسویه کردن اونم با داد و قال و شکایت و ... ولا براحتی تسویه نمیکنن همیشه خدا میگن بودجه نداریم!؟
از خوبی های شرکت میتونم بگم که ایده و هدف دارند ، ساعت کاری خیلی منعطفه و کامل بیمه میکنند.
ولی خب مشکلات زیاده ، شرکت با اینکه ایده داره ولی بودجه کافی نداره و این باعث میشه که فشار و سختی به کارمند وارد بشه ، پاداش و کارانه که نمیدند هیچی ، حتی حقوق هم با تاخیر واریز میشه و حتی بعد دوماه تسویه میکنند!
قراردادها معمولا بصورت ساعتیه و با مبلغ قابل قبولی به توافق میرسین ولی بخاطر اینکه قراردادی امضا نمیکنند و شفافیت وجود نداره ، بعد از یکماه کار متوجه میشید که از حقوقتون بیمه و مالیات کسر شده و حتی روزانه یک ساعت بخاطر زمان ناهار ازتون کم میکنند که این مخالف قانون وزارت کاره ! زمان قطع همکاری و جدایی از شرکت هم بهتون سنوات و عیدی نمیدند.
محیط شرکت جوش صمیمیه که این باعث میشه بعضی افراد پشت میزشون سیگار بکشند ، با دمپایی تو شرکت باشند و با همدیگه بلندبلند صحبت کنند و بخندند. مکان شرکت هم تو یه واحد اپارتمان مسکونیه که بارها توسط شهرداری پلمپ شده .
برای اطمینان از تمام صحبت ها میتونید یک هفته ازمایشی برید تا متوجه اوضاع بشید و ببینید که اغلب کارمندهای شرکت جدیدند چون هیچکس نمیتونه بیشتر از یکسال با این اوضاع کنار بیاد.
اگر دنبال جایی هستید که فقط بیمه رد کنند ،کار جدی نباشه و خیلی حقوق سروقت براتون اهمیت نداره شرکت خوبیه ولی اگر تجربه کافی دارید و جدی میخواید تو یه تیم حرفه ای باشید این شرکتو توصیه نمیکنم.
من در یکی از پروژه های شرکت آسان پرداخت که «کارینگ» نام داشت 6 ماه کار کردم، اما قراردادم با آسان پرداخت بود.
این شرکت سفته به عنوان حسن انجام کار میگیره، و در ابتدای ورود آزمایشات عدم اعتیاد و عدم سو پیشینه از کارمند درخواست میکنه که هزینه اش با خود شخص است.
موردی که وجود داره شما اگر 6 ماه در این مجموعه کار کنی و به هر دلیلی قطع همکاری پیش بیاد، هزینه بیمه تکمیلی رو به مدت یکسال از شما کسر میکنن هنگام تسویه و این اتفاق برای بنده که 6 ماه در این شرکت کار کردم افتاد.
بشدت بابت تاخیر با ضریب خاصی ازتون کسر حقوق میشه. تقریبا ماهی 1 الی 2 میلیون از حقوق من کسر میشد.
اما دست اخر موقع تسویه باز هم کسر کردن در حالی که قبلا در هر ماه کسر شده بود.
ضمن اینکه تسویه بعد 8 ماه انجام شد.
در کل پیشنهاد میکنم با این شرکت همکاری نداشته باشید.
بزرگترین مزیت پروفایل فضایی هست که به همه بچه ها میده که بتونن توی کار خودشون رشد کنن و عمده بچه ها در پروفایل به عنوان کارآموز وارد میشن و بعد از یک سال تبدیل به بهترین های حوزه خودشون میشن.
البته با توجه به اینکه پروفایل روی موضوع بزرگ شبکه اجتماعی کار میکنه در زمانی که من بودم طولانی بودن مسیر برای رسیدن به نتیجه مطلوب جزو چیزهایی بود که توی روحیه بچه ها تاثیر منفی ایجاد کرده بود.
اما از نظر فضای کاری، قهوه و خوراکی و بقیه امکانات و صمیمیت بین بچه ها بسیار شرکت خوبی هست.
درمورد حقوق هم آخرین کاری که داشت انجام میگرفت این بود که فرمولهایی برای ضریب پرداخت درنظر گرفته شد که بتونه به مدلی عادلانه برسه که خب نمیدونم به کجا رسید.
من به مدت تقریبا یک سال در دفتر مرزداران ( کال سنتر ) اسنپ فود فعال بودم . در این شرکت چیزی به اسم حقوق کارمند یا به قول خودشون کارگر وجود نداره . امکان پیشرفت به هیچ وجه نیست . مثل برده ازت کار میکشن اصلا هم مهم نیست تو چه بخشی فعالی. حقوق دادنشون به موقعس اما به شدت با اشتباه. امکان نداره سر ماه به حق حقوق بدن و همیشه بسیار بسیار کمتر از حقت و کاری که کردی حقوق میگیری. اعتراض هم بکنی میگن همینه که هست نمیخوای بفرمایید بیرون ملت صف کشیدن واسه اینجا
دوست من ، اگه میخوای وارد این شرکت بشی چه دفتر مرزداران که کال سنتره و چه دفتر جردن ، باید پی اینو به تنت بمالی که از دید کارفرما تو یه کارگری براشون . غذا هم هیچی بهت نمیدن . واسه دسشویی رفتنت هم باید اجازه بگیری و میگن مثلا ما توی دوربین دیدیم شما بیشتر 5 دقیقه توی دسشویی بودی چرا؟
مزیت هایی هم از دید خیلیا داره مثلا هر ماه به کسایی که تو اون روز تولدشونه کارت هدیه 50 تومن یا 100 تومنی میدن یا بعضی وقتا برنامه تفریحی دارن. مثلا سالن فوتسال میگیرن بعد کار بری بازی کنی
ولی شاید تنها نقطه قوتی که میشه تو شرکت اسنپ فود بدست اورد رابطه دوستانه ای هست که بین بچه هاش وجود داره . من تو اون یک سالی که بودم بسیار بسیار دوستان خوبی پیدا کردم که از همه لحاظ عالی بودن
بطور کلی اگه میخوای یه جایی باشی که بهت احترام بذارن و حق و حقوقتو طبق یه ضابطه ای بگیری اسنپ فود جای مناسبی برات نیست.
سلام. من از سال 95 در شرکت خدمات انفورماتیک مشغول کار هستم. برند بسیار خوشنام و در بین متخصصان آی تی و بانکی شناخته شده هست. قبل از این در دو شرکت و سازمان معروف و برند ایران کار کردم و از اینکه حالا برند شرکت خدمات در رزومه من اضافه شده خیلی احساس افتخار می کنم. فضای کاری بسیار خوبی داره و مدیرعامل خیلی روی ایجاد فضای سالم در محیط تاکید داره. کارشناسها بعضا معضلات خودشونو که احساس میکنن مدیرشون توجه نمیکنه مستقیم به مدیرعامل ایمیل میکنن و او هم توجه نشون میده. مدیرعامل ورزشکار هست و بشدت روی ایجاد فضای ورزش و مسابقات منظم برای همکارها تاکید داره که اینو کمتر جایی میشه دید. روحیه کارکنان بسیار خوبه و من افتخار می کنم توی این شرکت کار می کنم و به هر کسی که توی نرم افزار، سخت افزاریا شبکه داره تحصیل می کنه میگم که شرکت خدمات یکی از بهترین جاها برای کار هست.
سلام. اگر میخواید غیر ممکن ها رو تجربه کنید، اگر فکر میکنید خیلی باهوش و زرنگ هستید و همیشه میتونید پیشرفت کنید و یاد بگیرید، اگر فکر میکنید توانایی انجام هرکاری رو دارید و هیچ چیز نمیتونه شما و توانایی هاتون رو محدود کنه حتما به هوژان سر بزنید تا بفهمید که به شدت در اشتباهید و تصوراتتون غلطه!!
کافیه توی لینکدین سرچ کنید و افرادی رو که با این شرکت همکاری داشتن پیدا کنید. حتی یک نفر رو هم پیدا نمیکنید که با دل خوش از اونجا رفته باشه. میگم "رفته باشه" چون غیر از دونفر که اونجا ثابت هستن هرکسی اومده اونجا سعی کرده در اولین فرصت همکاریش رو تموم کنه و همه ناراضی هستند.
من دوسال اونجا کارکردم و به سختی تونستم از اونجا خلاص بشم.(این یکی از اون غیر ممکن هاست که گفتم)! بخاطر سفته هایی که اول کار میگیره نیروهای خوب رو گیر میندازه که نتونن از اونجا برن.
منم آخرش قید سفته ها رو زدم و گفتم سفته ام حلال جونم آزاد :))
بذارید چندتا مثال براتون بزنم تا شاید کمی اوضاع روشن بشه. وقتی از بین 80 تا ورودی نرم افزار توی دانشگاه صنعتی سجاد هروقت میخواستن یه برنامه نویس درجه یک رو مثال بزنن اسم من رو میاوردن یعنی من پر بودم از تصوراتی که در بالا بهشون اشاره کردم. من دو سال پیش با حقوق 4 میلیون استخدام شدم و خوشحال بودم. به من گفتن 15 هر ماه حقوق میدن. بیستم دادن اما نه به من. گفتن یک ماهت کامل نشده. منطقی بود و صبر کردم تا ماه بعدی. بعد 50 روز کار با کلی اضافه کاری(چون اصلا عادت نداشتم 5 برم خونه) دیدم 3700 دریافت کردم. بدتر اینکه این مبلغ با احتساب عیدی، پاداش، دو نیم روز مرخصی و یکسری به اصطلاح آپشن دیگه بود. یعنی اون 4 تومن با حتساب همه این موارد بود. و بعد مبلغی بابت مالیات(که به هیچ عنوان پرداخت نمیشه) و بیمه کسر شده بود. البته اولش این رو نمیشه فهمید چون وقتی میری پیش مدیرعامل، اون شخص به شدت بلده بپیچونه، گیجت کنه و کم کم میفهمی که خیلی زرنگ تر از توئه (اینم یه مورد دیگه از تصورات غلط). فکر میکنی اشتباهی پیش اومده و در پرداخت های بعد درست میشه اما ماه ها میگذره تا بفهمی قضیه چیه.
اونجا جنگ اعصاب همیشه به راه بود. علاوه بر کنترل با دوربین، مانیتورها هم کنترل میشن. اولش باور نمیکردم چون واقعا غیر اخلاقی و حیرت آوره. اما وقتی بخاطر کنترل شدید ترجیح میدی بجای پا شدن از سر میزت یا گپ و گفت با همکارت یه چرخی تو نت بزنی تا خستگیت دربره، مثل من که ورزشی هستم و میرفتم سرتیتر خبر ها رو در حد چند دقیقه میخوندم، و بعدا بهت تیکه بندازه و بگه تو انقدر که تو فلان سایت میری توی سایت شرکت هم میری!! میفهمی که واقعا کنترل میشی. این شرایط باعث میشه از کارت سرد بشی و دلت بخواد سریع ساعت 5 بشه و بری خونه. ولی کافیه فقط دو سه بار تکرار بشه تا بازخواستت کنن. میگن وقتی کار برای انجام هست ساعت معنی نداره. و خب کار برنامه نویسی هیچوقت تمومی نداره.
خسته، نا امید و گاهی هم عصبی، فقط دلت میخواد بری که تازه سفته بازی شروع میشه و دیگه نگم برات.
آخرشم مثله من مجبور میشی دل رو به دریا بزنی و بیخیال همه چیز بشی. چون همینجوری حقوق ها رو با بیش از بیست روز تاخیر میدن پس عملا دوماه آخرت رو دریافت نمیکنی. من که دو سال اونجا کار میکردم و حقوق سال دومم مثلا شیش تومن بود(که با جزئیاتی که گفتم میشد بین 5 و نیم تا 5 و هشتصد) دوماه هم سنوات طلبکار میشدم که جمعا میشد حدود 24 تومن. قید این مبلغ و سفته ها رو زدم و رفتم. هنوزم سفته هام پیششه. شکایتی هم نمیشه کرد چون موقع پرداخت حقوق یه برگه میذارن جلوت میگن امضا کن که حقوق این ماه رو گرفتی و تا ابتدای ماه با هم تسویه کردیم. همین کلمه "تسویه" یعنی عیدی و سنواتت رو هم گرفتی و دستت به هیچ جا بند نیست. واقعا باید جلوی همچین شرکت هایی گرفته بشه.
دیگه خسته شدم! بقیه اش رو از کارمندای دیگه تو لینکدین بپرسید.
موفق باشید.
شرکت همه روزه از 8:30 تا 18 فعاله و پنجشنبه هام تا ساعت 12:30. هیچ رقمه زیر بار تعطیلی پنجشنبه یا شناوری ساعات کاری هم نمیرن و حتی اگه کاری هم برای انجام دادن نداشته باشی بازم باید بری و چراغ شرکتو روشن نگه داری :) بر خلاف خیلی جاهای دیگه به ازای هر مقدار تاخیر، دو برابر کسری کار واست منظور میشه و ضمناً بیشتر از 4 ساعت مرخصی ساعتی رو هم یه روز مرخصی کامل در نظر میگیرن. معمولاً ساعت های کاری رو قبل از تایید نهایی تحویلت میدن تا خودتم امضاش کنی و خیلی دقیق باید همه چی رو چک کنی چون اشتباه به ضرر تو و به نفع شرکت توش خیلی وجود داره، البته اگه همهء موارد رو کشف کنی و بهشون بگی خیلی راحت واست اصلاحش می کنن
از نظر امکانات رفاهی در این حد بدونین که مثلاً هر دو ماه یه بار شاید یکی دو بسته دستمال کاغذی بهتون بدن و حتّی تو شرایطی مثل الآن هم بعید میدونم مایع های دستشویی به موقع تعویض بشه یا فکر خاصی واسه ضد عفونی بودن دفتر و میز کارکنان اندیشیده باشن. کلاً اولویت اول همیشه شرکته و در آخر اگه چیزی موند واسه کارمندا خرج می کنن و بچه ها معمولاً اگه چیزی بخوان خودشون تهیه می کنن
قرارداد و حقوق پایه مثل خیلی دیگه از شرکت های خصوصی در پایین ترین حدّ ممکن بسته میشه. همین حقوق نه چندان بالام همیشه چندبخشی محاسبه میشه و معمولاً تاریخ مشخصی واسه ریختنش وجود نداره و صرفاً بالاخره، با تعویق و بدون سوخت و سوز، پرداخت میشه. سنوات معمولاً زودتر از 6 ماه بعد از تسویه تون بهتون داده نمی شه و حتماً چندین مرتبه باید خودتون پیگیری کنین و واحد مالی هم تا چند جلسه وقتتونو هدر نده کاری واستون نمیکنه. یادم میاد عیدی سال 98 رو 28 فروردین به حسابمون ریختن :) در کل هیچ شفافیتی تو بحث حقوق و دستمزد کارکنان وجود نداره و مدیریت همواره کارمندارو تشویق میکنه هیچ صحبتی در این باره نداشته باشن که تا وقتی مجبور نشدن حقوق کسی رو زیاد نکنن. تبعیض، وعدهء سر خرمن و دروغ های ریز و درشت تو این شرکت موج میزنه. با اینکه برعکسش عنوان میشه و روی اون هم خیلی تبلیغ میشه، حتی روزهای کاری پرسنل هم میتونه با هم فرق داشته باشه، یکی همش مرخصی میگیره، یکی چندشنبه ها نمیاد، یکی دیر میادو مشکلی هم باهاش ندارن، ولی همهء این ها به این بستگی داره که شرکت چقدر کارش به شما گیر باشه و اگر نباشه قطعاً شرایطتتون از حداقل ها و استانداردهای وزارت کار هم میتونه بدتر باشه
شرکت توسّط اعضای یک خانواده اداره میشه و برخلاف ادّعای اونها برخوردشون با کارکنان خیلی سنّتی و تحت تاثیر تفکرات تاریخ مصرف گذشتهء اونهاست. هر وقت بخواین مرخصی بگیرین ازتون توضیح میخوان که کجا میرین و برای چه کاری می خواین مرخصی بگیرین و مجبورین بجای خودتون یه جانشین هم پیدا کنین تا در نهایت درخواستتون امضاء بشه. سیستم اداری شرکت هنوز با کاغذ و قلم پیش میره و امکان نداره شما لازم نباشه چند طبقه بالا و پایین برین. از سامانه های مدیریت پروژه هم طوری استفاده میشه که صرفاً بشه ادّعا کرد همچین سیستمی تو شرکت وجود داره و همین. غالباً، مدیریت همهء تقصیراتش رو گردن بقیه کارمندان میندازه، مثلاً مدیر درخواست مساعدهء شما رو نمی خواد امضا کنه و میگه واحد مالی سر به هوا بوده و ایشون اصن درخواست شما رو به بنده نداده. بعضی وقتا حتّی علت به تعویق افتادن پرداختی ها رو هم همچین مواردی عنوان می کنن.
نسبت به روابط شخصی کارکنان خیلی حساس هستن، حتی با معاشرت و هم صحبت شدن کارمندای واحدهای مختلف هم مشکل دارن و تذکر میدن و آنچنان در قید و بند احترام به حریم شخصی افراد نیستن. یکی از مهمترین کارهای مدیریت، چک کردن ساعت به ساعت کارمندان از طریق دوربین های شرکته. حتّی ممکنه شوخی شوخی سر کمد یا کشوی میز کار شما هم برن. رفتار مدیر بخش به شدت غیر حرفه ای و تنش زاست. از پیشنهاد دوستی دادن به تعداد قابل توجّهی از کارمندان شرکت یا پیامک و تماس های غیرضروری و شبانه گرفته تا دعواهای لفظی یا بحث هایی که دو سه هفته یه بار با نیروهاشون دارن. هر کسی از شرکت میره، مدیریت ادعا می کنه که نیروی خوبی نبوده و اخراج شده ولی خب صحت نداره. میگن این شرکت به نیروهاش خیلی اهمیت میده ولی به یاد ندارم تو اون چندسال دیده باشم به کسی بخاطر زحمات و فشار کاری زیادی که یه مدّت برای شرکت متحمّل شده پاداش بدن یا حتّی لفظاً قدردانی ای از اون شخص بکنن. شرکت خیلی راحت نیروهاشو از دست میده و حتّی فضای مسموم و کسل کننده ش جوریه که اکثر متقاضیان کاری که تازه به شرکت اومدن هم معمولاً بعد دو هفته یا حداکثر دو ماه شرکت رو ترک می کنن. رفتار مدیر طوری هست که به هر نحو و با صرف کمترین هزینه سعی میکنه نیروهاشو حفظ کنه و این کار، بیشتر اوقات، به شکل احساس گناه دادن به شخص بابت رفتن از شرکت، وعده دادن به آینده ای که اون فرد می تونه درش نقش مهمی در یه پروژهء عالی و حساب شده داشته باشه و غیره انجام میشه
بخش فنی تقریباً همهء مشخصات مدیر سمّی و محیط کار ناسالم رو داره در نتیجه اینجارو حتی به نیروهای تازه کار هم پیشنهاد نمی کنم چون احتمالاً به کندی بتونن تو این شرکت رشد کنن. از طرفی نیروهای حرفه ای و مجرّب هم از رکود و بی ثمری فنی شرکت سرخورده خواهند شد
ارمغان حداکثر 30 نفر پرسنل داره که تو پنج طبقهء بزرگ پخش شدن. پارکینگ شرکت همیشه چنتا بنز و بی ام و چیدن که متعلق به هیئت مدیره س ولی با این حال واسه پرداخت حقوق و عیدی شما مشکل مالی زیاد دارن و شمام بیشتر از این خجالت زده شون نکنین. حجم کارای جدید شرکت زیاد و روی برنامه نیست. شرکت برنامه نویس خارق العاده ای نداره و معمولاً کسایی که بخاطر دانش کم یا سن زیاد، کار عوض کردن واسشون آسون نیست تو این شرکت موندگار شدن و راضی و قانع هستن، حتی واسه بعضیا، داشتن وقت آزاد تو شرکت و هیچ کاری نکردن امتیاز مثبت محسوب میشه چون با خیال راحت میتونن به کارای شخصی خودشون برسن و خلاصه ارمغان راه طلایی همچین جاییه
من 15 سال در صنعت IT مشغول به کار بودم میتونم بگم که همکاری با این شرکت بهترین تجربه کاریم بوده.
همه شرکت ها به نوعی ضعف دارن و میتونم بگم که بهار سامانه در قیاس با اکثر شرکت هایی که تو این صنعت هستن ، کمترین مشکلات رو داشته.
من نظرات باقی دوستان رو هم خوندم و احساس میکنم که اکثر این دوستان از روی عصبانیت لحظه ای نظراتشون رو نوشتن و بهتر بود به این موضوع دقت میکردن که در مدت 1 ماه نمیشه هیچ شرکتی رو قضاوت کرد.
به هر حال در مجموع میخوام بگم که من توی این شرکت پیشرفت کردم و این پیشرفت رو مدیون بهار سامانه هستم و اگر هم روزی از این شرکت برم هیچ وقت خاطرات خوبی رو که با بچه های این شرکت داشتم فراموش نمیکنم.
شرکت طی سال های ابتدایی خود چالش های زیادی داشت مثل پرداخت نامنظم حقوق و عدم ثبات مدیریتی و.. اما در دو سال گذشته تقریبا تمامی مشکلات این چنینی برطرف شده و کارکنان دغدغه مسائل مالی را ندارند.
من به عنوان برنامهنویس بصورت تمام وقت استخدام شدم. سوای اینکه اصلا موقع استخدام اعلام نکرده بودن که حقوق توافق شده شامل عیدی، پاداش و غیره میشده است بعدا اعلام شد که اصلا پرداختی هم برای اضافهکاری وجود نداره و به دفعات از ما خواسته شد که روزهای تعطیل هم بریم شرکت بدون حتی کوچکترین پرداخت. در زمان تعطیلی دو هفته ای بابت کرونا هم از ما خواسته شد که بریم شرکت و گفته شد که هر کس دوست نداره اصلا دیگه نیاد!!
عقیده دارن چون حقوق بالا میدن(به نظر خودشون البته) هیچ پرداخت دیگه ای نباید داشته باشن!
قرارداد یکساله به شرط یک ماه با من و بقیه بسته شده بود که پس از گذشتن دو ماه کلا از ما خواسته شد که شرکت رو ترک کنیم بدون هیچ دلیلی!
من که به هیچ عنوان این شرکت رو برای کار کردن به کسی پیشنهاد نمیدم.
شرکت خوبه با اینکه کوچیکه ولی فرصت یادگیری و پیشرفت خوبه - هم زمان و فرصت داده میشه برای یادگیری
رفتار مدیریت محترمانه با اعضای شرکت
کمبود دانش فنی بعضی از افراد باعث میشه ک اختلاف نظر بوجود بیاد(خیلی اختلاف نظر)
برنامه نویس بیشتر نقش کسی رو داره ک باید کاری رو انجام بده - یعنی من میگم باید انجام بشه و نظر برنامه نویس زیاد اهمیت نداره
برنامه نویس با یه کارمند عادی هیچ فرقی نداره!!!
درخواست افزایش حقوق نداشته باشید
برای غیبت - کسری کار و اضافه مرخصی , ضریب لحاظ میکنن ولی برای اضافه کار نه
برای برنامه نویسانی ک حداقل 3 سال یا بیشتر سابقه کاری دارن مناسب نیس
من در شرکت رسا کار میکردم و فکر میکنم با اشتراک گداری تجربه باعث میشم افراد دیگه انتخابات بهتری داشته باشن
اول نکات مثبتش رو میگم جو خیلی صمیمی ا و کارمندای خیلی سالم و با استعدادی داره
نکات منفی
اصلا بین کار و زندگی تعادل وجود نداره ممکنه تا 9 شرکت باشی دوباره مجبور باشی 11 شب تا صبح توی زمان down time پروژه انجام بدین و حجم کار خیلی بالا ا
تصمیم گیری با یک شخص نیست و جندین نفر باید تصمیمگیری انجام بدن معلوم نیست ساختار مدیریتیش به چه صورتیه
برای کوتاه مدت شرکت خوبیه اما طولانی نمیشه دووم اورد
سلام
من الان حدود 7 یا 8 ماهه که تو پارس پک مشغولم که به دلیل کرونا کلا دور کار بود و فقط هم تیمی هام رو میشناسم ولی هیچ موردی تا حالا وجود نداشته که ناراحت کننده باشه و همه چیز روی حساب و برنامه ریزی هستش نه فشار زیادی تو کار هست نه بی برنامه گی و بیکاری. روابط با احترام کامل و از لحاظ مالی طبق توافق و انتظار.
خلاصه نکته منفی تا به امروز وجو نداشته که بگم. البته همیشه جا برای بهتر شدن هست ولی خود کارمندا مشمول این قانون هستن پس میشه اینو فاکتور گرفت.
در خصوص بحث حقوق و دستمزد و یا امکانات رفاهی، و در کل سیاست مالی ارمغان در قبال کارکنان، می توان گفت که مدیریت واحدهای چندگانهء آن، در واقع بر عهدهء مالکان حقیقی این شرکت خصوصی می باشد. به بیان ساده تر، بر خلاف ذهنیت خیلی از مدیرانی که در شرکت های دیگر با آن ها سر و کار دارید و قرار نیست هزینهء شما را از جیب خود بپردازند، در ارمغان این ماجرا کاملاً برعکس است و معمولاً انعطاف یا قدرشناسی چندانی در این باره از سمت آن ها مشاهده نخواهید کرد.
معمولاً نیروهای توانمند شرکت مدّت زیادی در ارمغان نمی مانند و نرخ نقل و انتقالات شرکت کمی بالاتر از حد معقول می باشد. پایه های حقوق چیزی در حدود نصف رقم درخواستی شما معیّن می شود که در اوایل هر ماه پرداخت می شود، امّا بخش های دیگر حقوق شما و مابقی آن، بدون تعهّد و پیروی از نظم خاصّی در اواسط ماه جاری یا حتّی ماه آینده واریز خواهد شد.
واحد فنی، فرآیند و روال مشخّصی ندارد و روند سنّتی و اداری آزار دهنده ای دارد. مدیر بخش فنی، تجربهء کار در جایگاه کارمند را ندارد و این موضوع، درک مشکلات کارمندان را اندکی برای او دشوار می سازد. ضمناً از آن جایی که مدیران بخش های مختلف شرکت، از بستگان درجه یک یکدیگر محسوب می شوند، عملاً انتظار تغییر و تحوّل معناداری در ساختار و روش های مدیریتی شرکت نمی توان داشت و اگر با رفتار آن ها به مشکلی برخوردید، احتمالاً شرکت را ترک خواهید کرد. علی رغم آگاهی نسبتا خوبی که مدیر فنی دربارهء قواعد کسب و کاری پروژه ها دارد، در سطح اپلیکیشن و مباحث مربوط به معماری و برنامه نویسی فاقد دانش لازم برای اظهار نظر است، با این حال گهگداری در مسائلی، صرفاً با تکیه بر خودشیفتگی و غرور کاذبی که تقریباً دربارهء همه چیز دارد و همچنین این رویکرد که "من همیشه درست می گویم"، شاهد دخالت هایی بیجا از جانب ایشان خواهید بود. مرزبندی درستی بین خود و کارمندان نداشته و رفتارهای بعضاً کودکانهء وی هر از گاهی موجب ایجاد حواشی و دلخوری های ریز و درشت در واحد فنی می شود. این سطحی نگری را می توان حتی از نحوهء تنظیم و انجام مصاحبه های شغلی فنی شرکت نیز دریافت. به هر جهت، از این جهت که مطمئنم هر کسی توانایی تحمل همچین مدیرانی را نخواهد داشت، لازم دانستم تا اشاره ای ولو کوتاه به این مورد داشته باشم.
برای نیروهای تازه کار، به مدّت یکسال، می شود ارمغان را محلّ نسبتاً خوبی برای آشنایی با حوزه های گوناگون IT و طراحی نرم افزار دانست امّا برای افراد باتجربه تری که تمایل دارند فعالیت های متفاوت و مهمی داشته باشند و در ازای آن از حقوق و تسهیلات خوبی بهره مند شوند، ارمغان گزینهء چندان خوبی نیست. به منظور حصول اطلاعات بیشتر از عمق و ابعاد خدمات و کیفیت محصولات ارمغان هم کافیست به وبسایت رسمی این شرکت مراجعه نمایید :)
آدانیک از خیلی جهات برای کار و مخصوصا به عنوان کار اول مناسبه تیمها و آدم های خیلی خوب که با دقت و یک دست انتخاب شدن٬ زیر آب زنی و دو رویی و تحقیر و توهین توی جو آدانیک معنایی نداره و همه تا جایی که بتونن به هم کمک میکنن و تقریبا میشه گفت توی ارتباط با آدمها درگیر حاشیه نمیشی. میکرومنجمنت توی آدانیک انجام نمیشه٬ ساعت کاری شناوره و به کارکنان اعتماد میشه چه در انتخاب تکنولوژی چه در انجام کارها. مثل همه ی جاها در آدانیک هم بینظمی وجود داره و مشکلاتی که گاهی اعصاب خرد کنن اما چیزی که باعث میشه من اینجا رو به عنوان یه محل کار خوب توصیه کنم اینه که قابل گفتگو هست همه چیز. هم مدیرهای میانی هم منابع انسانی و هم خود مدیر شرکت همیشه با روی باز برای صحبت درباره ی مشکلات آمادهن٬ گاهی هم مشکلات حل نمیشن حتی بعد از صحبت :دی. اما همین که سعی بر اینه که مسایل رو بشنون و توجیه الکی نکنن از نظر من ارزشمنده و جزو ویژگی خوب حساب میشه.
اگه میخواهید زندگی خودتون رو نابود کنید وارد این شرکت بشید,من به عنوان برنامه نویس بک اند و به صورت دورکار و حداکثر روزی پنج ساعت باهاشون به توافق رسیدم,در همون هفته اول با وعده های پاداش و با بهانه اینکه شرایطمون خیلی فورس هستش از کل تیم تولید به شدت کار کشیدن طوری که تا ساعت سه صبح تیم تولید به صورت آنلاین کار میکرد حتی روزهای تعطیل و بعد یه مدت گفتن بیاید حضوری تا این قسمت تموم بشه.
مدیران اصلی شرکت توی ریز ترین مسائل فنی دخالت میکردن و نمیذاشتن خودمون کار کنیم,با اینکه دانش فنی بسیار بسیار پایینی داشتن و اطلاعاتشون بسیار سطحی در حد چند خط ویکی پدیا بود.
مدیر پروژه اصلا قدرت حرف زدن نداشت و هرچی مدیران بالاسرش میگفتن فقط میگفت چشم,بدون اینکه از نظر فنی قابلیت پیاده سازی این درخواست هارو بدونه.
هر روز درخواست هاشون تغییر میکرد و حرف دیروزشون رو عوض میکردن,طوری که اواخر مجبور شدیم ازشون دست خط و صورت جلسه با امضا بگیریم بعد هر جلسه ولی باز فرداش نظرشون عوض میشد.
همیشه تحت فشار کار میکردیم و بعد جدا شدن از شرکت حقوق رو پرداخت نکردن و گفتن داکیومنت باید بدید!!!درحالی که تولید داکیومنت در زمان تولید کد باید باشه نه وقتی یک نفر از شرکت رفته!
متاسفم چند ماه از زندگیم رو کنار این افراد گذروندم
من ابتدا به عنوان کارآموز تو شرکت شروع به کار کردم و تو همون مدت هم یه پروژه انجام دادم و واسه ی کارآموزی هم حقوق گرفتم. بعد ۱ ماه استخدام شدم از ماه دوم بیمه شدم.
شرکت کوچیکی هست اما مزیتش اینه که کاملا جا واسه پیشرفت داره, رفتار همه بسیار دوستانست و مدیریت دلسوزی داره. به برنامه نویس بها میدن و اصلا دید بالا به پایین بهت ندارن. حقوق و مزایا رو سروقت میدن و تا الان مشکلی نبوده در این رابطه .
در کل کار تو این شرکت واقعا لذت بخشه مخصوصا واسه منی که جونیور بودم و تجربه کمی تو این زمینه داشتم از همون ماه دوم، قبل اینکه هر پروژه ای انجام بشه، مدیریت میومد میپرسید که آیا پروژه واست سنگینه و میتونی برسونیش یا نه. و اگه به هر دلیلی مشکلی بود، یه پروژه دیگه بهم پیشنهاد میداد.
بهترین پوینت این شرکت به نظرم مدیرعامل شرکته که آدم درستیه و درک خوبی از مسایل فنی داره و حرف دولپر رو میفهمه، همین موضوع خیلی تو کار کمک میکنه.
در کل کارکردن تو دیجی آلفا پیشنهاد میشه، چون اگه با همین روند پیش بره شرکت آینده خوبی داره.
PJ
شرکت بیشتر فامیل بازی هست و مثلن یکی از لاین های اصلی کسب و کار دست همسر مدیر عامله که چهارساله ضرر ده هست
و بهترین شرایط رو نیروهای اون خانوم دارن فقط. هیچ کسم زورش نمیرسه کاری کنه چون مدیر عامله خیلی شخصی با همه مسایل برخورد میکنه.در حالیکه در ظاهر خیلی مدعی هستن و کارای برندینگ اینا میکنن ولی هیچکس نمیمونه اونجا!
برای کسی که فقط بخواد یه حقوق بگیره و چیزی یادنگیره و بیست سی سال بمونه و هیچوقت نخواد انتقاد کنه از چیزی، جای خوبیه و پیشنهاد میکنم بره حتمن .
متاسفانه ارزش خاصی برای نیرو قائل نیستن و هیچ امکاناتی هم در اختیار قرار نمیدن، چ امکانات رفاهی چ امکاناتی که برای کار نیازه.
تقریبا مدیرانی که انتخاب میشه زیاد اهل چالش نیستن و بیشتر دنبال جذب رضایت مدیران ارشد شرکت هستن و توجهی به خواسته بچه ها ندارن. چ از لحاظ حقوق و مزایا چ از لحاظ روند رشد پروژه، چ از لحاظ امکانات و شناوری و ...
بیشترین چیزی که برای من جالب نبود، نداشتن خروجی و رو به رشد نبودن روند پروژه ها بود.
من یکسال و نیم در این شرکت کار میکردم واقعا تجربه خیلی خیلی بدی بود و این شرکت در حوزه فناوری اطلاعات بانکی به جرات میتونم بگم که ضعیف ترین شرکت هست. تغییر مدیران خیلی اتفاق میفته و هربار با اومدن مدیران جدید ادمای جدید بصورت اتوبوسی وارد میشن و خیلی سریع هم خارج میشن و با این رفت و امدهای همیشگی همواره پروژه ها از نقطه صفر شروع میشن و همین باعث میشه که اصلا پروژه ها روند رو به جلویی رو تجربه نکنن!!!
از نظر تخصصی هم هیچ تجربه ای به اندوخته هام اضافه نشد بشدت محیط الوده دولتی (پارتی بازی، زیرآبزنی، چاپلوسی و ...)حاکم هستش اصلا جای پیشرفت نداره
حقوق و مزایاش هم از دیگر شرکتهای بانکی به مراتب کمتر است
اصلا کار کردن در این شرکت رو به کسی پیشنهاد نمیدهم حتی برای کاراموزی یا کسب تجربه کاری!!!
بعد از استعفا هم تقریبا 9 ماه دوندگی کردم تا به زور باهام تسویه کردن اونم با داد و قال و شکایت و ... ولا براحتی تسویه نمیکنن همیشه خدا میگن بودجه نداریم!؟
از خوبی های شرکت میتونم بگم که ایده و هدف دارند ، ساعت کاری خیلی منعطفه و کامل بیمه میکنند.
ولی خب مشکلات زیاده ، شرکت با اینکه ایده داره ولی بودجه کافی نداره و این باعث میشه که فشار و سختی به کارمند وارد بشه ، پاداش و کارانه که نمیدند هیچی ، حتی حقوق هم با تاخیر واریز میشه و حتی بعد دوماه تسویه میکنند!
قراردادها معمولا بصورت ساعتیه و با مبلغ قابل قبولی به توافق میرسین ولی بخاطر اینکه قراردادی امضا نمیکنند و شفافیت وجود نداره ، بعد از یکماه کار متوجه میشید که از حقوقتون بیمه و مالیات کسر شده و حتی روزانه یک ساعت بخاطر زمان ناهار ازتون کم میکنند که این مخالف قانون وزارت کاره ! زمان قطع همکاری و جدایی از شرکت هم بهتون سنوات و عیدی نمیدند.
محیط شرکت جوش صمیمیه که این باعث میشه بعضی افراد پشت میزشون سیگار بکشند ، با دمپایی تو شرکت باشند و با همدیگه بلندبلند صحبت کنند و بخندند. مکان شرکت هم تو یه واحد اپارتمان مسکونیه که بارها توسط شهرداری پلمپ شده .
برای اطمینان از تمام صحبت ها میتونید یک هفته ازمایشی برید تا متوجه اوضاع بشید و ببینید که اغلب کارمندهای شرکت جدیدند چون هیچکس نمیتونه بیشتر از یکسال با این اوضاع کنار بیاد.
اگر دنبال جایی هستید که فقط بیمه رد کنند ،کار جدی نباشه و خیلی حقوق سروقت براتون اهمیت نداره شرکت خوبیه ولی اگر تجربه کافی دارید و جدی میخواید تو یه تیم حرفه ای باشید این شرکتو توصیه نمیکنم.
من در یکی از پروژه های شرکت آسان پرداخت که «کارینگ» نام داشت 6 ماه کار کردم، اما قراردادم با آسان پرداخت بود.
این شرکت سفته به عنوان حسن انجام کار میگیره، و در ابتدای ورود آزمایشات عدم اعتیاد و عدم سو پیشینه از کارمند درخواست میکنه که هزینه اش با خود شخص است.
موردی که وجود داره شما اگر 6 ماه در این مجموعه کار کنی و به هر دلیلی قطع همکاری پیش بیاد، هزینه بیمه تکمیلی رو به مدت یکسال از شما کسر میکنن هنگام تسویه و این اتفاق برای بنده که 6 ماه در این شرکت کار کردم افتاد.
بشدت بابت تاخیر با ضریب خاصی ازتون کسر حقوق میشه. تقریبا ماهی 1 الی 2 میلیون از حقوق من کسر میشد.
اما دست اخر موقع تسویه باز هم کسر کردن در حالی که قبلا در هر ماه کسر شده بود.
ضمن اینکه تسویه بعد 8 ماه انجام شد.
در کل پیشنهاد میکنم با این شرکت همکاری نداشته باشید.
بزرگترین مزیت پروفایل فضایی هست که به همه بچه ها میده که بتونن توی کار خودشون رشد کنن و عمده بچه ها در پروفایل به عنوان کارآموز وارد میشن و بعد از یک سال تبدیل به بهترین های حوزه خودشون میشن.
البته با توجه به اینکه پروفایل روی موضوع بزرگ شبکه اجتماعی کار میکنه در زمانی که من بودم طولانی بودن مسیر برای رسیدن به نتیجه مطلوب جزو چیزهایی بود که توی روحیه بچه ها تاثیر منفی ایجاد کرده بود.
اما از نظر فضای کاری، قهوه و خوراکی و بقیه امکانات و صمیمیت بین بچه ها بسیار شرکت خوبی هست.
درمورد حقوق هم آخرین کاری که داشت انجام میگرفت این بود که فرمولهایی برای ضریب پرداخت درنظر گرفته شد که بتونه به مدلی عادلانه برسه که خب نمیدونم به کجا رسید.
من به مدت تقریبا یک سال در دفتر مرزداران ( کال سنتر ) اسنپ فود فعال بودم . در این شرکت چیزی به اسم حقوق کارمند یا به قول خودشون کارگر وجود نداره . امکان پیشرفت به هیچ وجه نیست . مثل برده ازت کار میکشن اصلا هم مهم نیست تو چه بخشی فعالی. حقوق دادنشون به موقعس اما به شدت با اشتباه. امکان نداره سر ماه به حق حقوق بدن و همیشه بسیار بسیار کمتر از حقت و کاری که کردی حقوق میگیری. اعتراض هم بکنی میگن همینه که هست نمیخوای بفرمایید بیرون ملت صف کشیدن واسه اینجا
دوست من ، اگه میخوای وارد این شرکت بشی چه دفتر مرزداران که کال سنتره و چه دفتر جردن ، باید پی اینو به تنت بمالی که از دید کارفرما تو یه کارگری براشون . غذا هم هیچی بهت نمیدن . واسه دسشویی رفتنت هم باید اجازه بگیری و میگن مثلا ما توی دوربین دیدیم شما بیشتر 5 دقیقه توی دسشویی بودی چرا؟
مزیت هایی هم از دید خیلیا داره مثلا هر ماه به کسایی که تو اون روز تولدشونه کارت هدیه 50 تومن یا 100 تومنی میدن یا بعضی وقتا برنامه تفریحی دارن. مثلا سالن فوتسال میگیرن بعد کار بری بازی کنی
ولی شاید تنها نقطه قوتی که میشه تو شرکت اسنپ فود بدست اورد رابطه دوستانه ای هست که بین بچه هاش وجود داره . من تو اون یک سالی که بودم بسیار بسیار دوستان خوبی پیدا کردم که از همه لحاظ عالی بودن
بطور کلی اگه میخوای یه جایی باشی که بهت احترام بذارن و حق و حقوقتو طبق یه ضابطه ای بگیری اسنپ فود جای مناسبی برات نیست.
سلام. من از سال 95 در شرکت خدمات انفورماتیک مشغول کار هستم. برند بسیار خوشنام و در بین متخصصان آی تی و بانکی شناخته شده هست. قبل از این در دو شرکت و سازمان معروف و برند ایران کار کردم و از اینکه حالا برند شرکت خدمات در رزومه من اضافه شده خیلی احساس افتخار می کنم. فضای کاری بسیار خوبی داره و مدیرعامل خیلی روی ایجاد فضای سالم در محیط تاکید داره. کارشناسها بعضا معضلات خودشونو که احساس میکنن مدیرشون توجه نمیکنه مستقیم به مدیرعامل ایمیل میکنن و او هم توجه نشون میده. مدیرعامل ورزشکار هست و بشدت روی ایجاد فضای ورزش و مسابقات منظم برای همکارها تاکید داره که اینو کمتر جایی میشه دید. روحیه کارکنان بسیار خوبه و من افتخار می کنم توی این شرکت کار می کنم و به هر کسی که توی نرم افزار، سخت افزاریا شبکه داره تحصیل می کنه میگم که شرکت خدمات یکی از بهترین جاها برای کار هست.
سلام. اگر میخواید غیر ممکن ها رو تجربه کنید، اگر فکر میکنید خیلی باهوش و زرنگ هستید و همیشه میتونید پیشرفت کنید و یاد بگیرید، اگر فکر میکنید توانایی انجام هرکاری رو دارید و هیچ چیز نمیتونه شما و توانایی هاتون رو محدود کنه حتما به هوژان سر بزنید تا بفهمید که به شدت در اشتباهید و تصوراتتون غلطه!!
کافیه توی لینکدین سرچ کنید و افرادی رو که با این شرکت همکاری داشتن پیدا کنید. حتی یک نفر رو هم پیدا نمیکنید که با دل خوش از اونجا رفته باشه. میگم "رفته باشه" چون غیر از دونفر که اونجا ثابت هستن هرکسی اومده اونجا سعی کرده در اولین فرصت همکاریش رو تموم کنه و همه ناراضی هستند.
من دوسال اونجا کارکردم و به سختی تونستم از اونجا خلاص بشم.(این یکی از اون غیر ممکن هاست که گفتم)! بخاطر سفته هایی که اول کار میگیره نیروهای خوب رو گیر میندازه که نتونن از اونجا برن.
منم آخرش قید سفته ها رو زدم و گفتم سفته ام حلال جونم آزاد :))
بذارید چندتا مثال براتون بزنم تا شاید کمی اوضاع روشن بشه. وقتی از بین 80 تا ورودی نرم افزار توی دانشگاه صنعتی سجاد هروقت میخواستن یه برنامه نویس درجه یک رو مثال بزنن اسم من رو میاوردن یعنی من پر بودم از تصوراتی که در بالا بهشون اشاره کردم. من دو سال پیش با حقوق 4 میلیون استخدام شدم و خوشحال بودم. به من گفتن 15 هر ماه حقوق میدن. بیستم دادن اما نه به من. گفتن یک ماهت کامل نشده. منطقی بود و صبر کردم تا ماه بعدی. بعد 50 روز کار با کلی اضافه کاری(چون اصلا عادت نداشتم 5 برم خونه) دیدم 3700 دریافت کردم. بدتر اینکه این مبلغ با احتساب عیدی، پاداش، دو نیم روز مرخصی و یکسری به اصطلاح آپشن دیگه بود. یعنی اون 4 تومن با حتساب همه این موارد بود. و بعد مبلغی بابت مالیات(که به هیچ عنوان پرداخت نمیشه) و بیمه کسر شده بود. البته اولش این رو نمیشه فهمید چون وقتی میری پیش مدیرعامل، اون شخص به شدت بلده بپیچونه، گیجت کنه و کم کم میفهمی که خیلی زرنگ تر از توئه (اینم یه مورد دیگه از تصورات غلط). فکر میکنی اشتباهی پیش اومده و در پرداخت های بعد درست میشه اما ماه ها میگذره تا بفهمی قضیه چیه.
اونجا جنگ اعصاب همیشه به راه بود. علاوه بر کنترل با دوربین، مانیتورها هم کنترل میشن. اولش باور نمیکردم چون واقعا غیر اخلاقی و حیرت آوره. اما وقتی بخاطر کنترل شدید ترجیح میدی بجای پا شدن از سر میزت یا گپ و گفت با همکارت یه چرخی تو نت بزنی تا خستگیت دربره، مثل من که ورزشی هستم و میرفتم سرتیتر خبر ها رو در حد چند دقیقه میخوندم، و بعدا بهت تیکه بندازه و بگه تو انقدر که تو فلان سایت میری توی سایت شرکت هم میری!! میفهمی که واقعا کنترل میشی. این شرایط باعث میشه از کارت سرد بشی و دلت بخواد سریع ساعت 5 بشه و بری خونه. ولی کافیه فقط دو سه بار تکرار بشه تا بازخواستت کنن. میگن وقتی کار برای انجام هست ساعت معنی نداره. و خب کار برنامه نویسی هیچوقت تمومی نداره.
خسته، نا امید و گاهی هم عصبی، فقط دلت میخواد بری که تازه سفته بازی شروع میشه و دیگه نگم برات.
آخرشم مثله من مجبور میشی دل رو به دریا بزنی و بیخیال همه چیز بشی. چون همینجوری حقوق ها رو با بیش از بیست روز تاخیر میدن پس عملا دوماه آخرت رو دریافت نمیکنی. من که دو سال اونجا کار میکردم و حقوق سال دومم مثلا شیش تومن بود(که با جزئیاتی که گفتم میشد بین 5 و نیم تا 5 و هشتصد) دوماه هم سنوات طلبکار میشدم که جمعا میشد حدود 24 تومن. قید این مبلغ و سفته ها رو زدم و رفتم. هنوزم سفته هام پیششه. شکایتی هم نمیشه کرد چون موقع پرداخت حقوق یه برگه میذارن جلوت میگن امضا کن که حقوق این ماه رو گرفتی و تا ابتدای ماه با هم تسویه کردیم. همین کلمه "تسویه" یعنی عیدی و سنواتت رو هم گرفتی و دستت به هیچ جا بند نیست. واقعا باید جلوی همچین شرکت هایی گرفته بشه.
دیگه خسته شدم! بقیه اش رو از کارمندای دیگه تو لینکدین بپرسید.
موفق باشید.
شرکت همه روزه از 8:30 تا 18 فعاله و پنجشنبه هام تا ساعت 12:30. هیچ رقمه زیر بار تعطیلی پنجشنبه یا شناوری ساعات کاری هم نمیرن و حتی اگه کاری هم برای انجام دادن نداشته باشی بازم باید بری و چراغ شرکتو روشن نگه داری :) بر خلاف خیلی جاهای دیگه به ازای هر مقدار تاخیر، دو برابر کسری کار واست منظور میشه و ضمناً بیشتر از 4 ساعت مرخصی ساعتی رو هم یه روز مرخصی کامل در نظر میگیرن. معمولاً ساعت های کاری رو قبل از تایید نهایی تحویلت میدن تا خودتم امضاش کنی و خیلی دقیق باید همه چی رو چک کنی چون اشتباه به ضرر تو و به نفع شرکت توش خیلی وجود داره، البته اگه همهء موارد رو کشف کنی و بهشون بگی خیلی راحت واست اصلاحش می کنن
از نظر امکانات رفاهی در این حد بدونین که مثلاً هر دو ماه یه بار شاید یکی دو بسته دستمال کاغذی بهتون بدن و حتّی تو شرایطی مثل الآن هم بعید میدونم مایع های دستشویی به موقع تعویض بشه یا فکر خاصی واسه ضد عفونی بودن دفتر و میز کارکنان اندیشیده باشن. کلاً اولویت اول همیشه شرکته و در آخر اگه چیزی موند واسه کارمندا خرج می کنن و بچه ها معمولاً اگه چیزی بخوان خودشون تهیه می کنن
قرارداد و حقوق پایه مثل خیلی دیگه از شرکت های خصوصی در پایین ترین حدّ ممکن بسته میشه. همین حقوق نه چندان بالام همیشه چندبخشی محاسبه میشه و معمولاً تاریخ مشخصی واسه ریختنش وجود نداره و صرفاً بالاخره، با تعویق و بدون سوخت و سوز، پرداخت میشه. سنوات معمولاً زودتر از 6 ماه بعد از تسویه تون بهتون داده نمی شه و حتماً چندین مرتبه باید خودتون پیگیری کنین و واحد مالی هم تا چند جلسه وقتتونو هدر نده کاری واستون نمیکنه. یادم میاد عیدی سال 98 رو 28 فروردین به حسابمون ریختن :) در کل هیچ شفافیتی تو بحث حقوق و دستمزد کارکنان وجود نداره و مدیریت همواره کارمندارو تشویق میکنه هیچ صحبتی در این باره نداشته باشن که تا وقتی مجبور نشدن حقوق کسی رو زیاد نکنن. تبعیض، وعدهء سر خرمن و دروغ های ریز و درشت تو این شرکت موج میزنه. با اینکه برعکسش عنوان میشه و روی اون هم خیلی تبلیغ میشه، حتی روزهای کاری پرسنل هم میتونه با هم فرق داشته باشه، یکی همش مرخصی میگیره، یکی چندشنبه ها نمیاد، یکی دیر میادو مشکلی هم باهاش ندارن، ولی همهء این ها به این بستگی داره که شرکت چقدر کارش به شما گیر باشه و اگر نباشه قطعاً شرایطتتون از حداقل ها و استانداردهای وزارت کار هم میتونه بدتر باشه
شرکت توسّط اعضای یک خانواده اداره میشه و برخلاف ادّعای اونها برخوردشون با کارکنان خیلی سنّتی و تحت تاثیر تفکرات تاریخ مصرف گذشتهء اونهاست. هر وقت بخواین مرخصی بگیرین ازتون توضیح میخوان که کجا میرین و برای چه کاری می خواین مرخصی بگیرین و مجبورین بجای خودتون یه جانشین هم پیدا کنین تا در نهایت درخواستتون امضاء بشه. سیستم اداری شرکت هنوز با کاغذ و قلم پیش میره و امکان نداره شما لازم نباشه چند طبقه بالا و پایین برین. از سامانه های مدیریت پروژه هم طوری استفاده میشه که صرفاً بشه ادّعا کرد همچین سیستمی تو شرکت وجود داره و همین. غالباً، مدیریت همهء تقصیراتش رو گردن بقیه کارمندان میندازه، مثلاً مدیر درخواست مساعدهء شما رو نمی خواد امضا کنه و میگه واحد مالی سر به هوا بوده و ایشون اصن درخواست شما رو به بنده نداده. بعضی وقتا حتّی علت به تعویق افتادن پرداختی ها رو هم همچین مواردی عنوان می کنن.
نسبت به روابط شخصی کارکنان خیلی حساس هستن، حتی با معاشرت و هم صحبت شدن کارمندای واحدهای مختلف هم مشکل دارن و تذکر میدن و آنچنان در قید و بند احترام به حریم شخصی افراد نیستن. یکی از مهمترین کارهای مدیریت، چک کردن ساعت به ساعت کارمندان از طریق دوربین های شرکته. حتّی ممکنه شوخی شوخی سر کمد یا کشوی میز کار شما هم برن. رفتار مدیر بخش به شدت غیر حرفه ای و تنش زاست. از پیشنهاد دوستی دادن به تعداد قابل توجّهی از کارمندان شرکت یا پیامک و تماس های غیرضروری و شبانه گرفته تا دعواهای لفظی یا بحث هایی که دو سه هفته یه بار با نیروهاشون دارن. هر کسی از شرکت میره، مدیریت ادعا می کنه که نیروی خوبی نبوده و اخراج شده ولی خب صحت نداره. میگن این شرکت به نیروهاش خیلی اهمیت میده ولی به یاد ندارم تو اون چندسال دیده باشم به کسی بخاطر زحمات و فشار کاری زیادی که یه مدّت برای شرکت متحمّل شده پاداش بدن یا حتّی لفظاً قدردانی ای از اون شخص بکنن. شرکت خیلی راحت نیروهاشو از دست میده و حتّی فضای مسموم و کسل کننده ش جوریه که اکثر متقاضیان کاری که تازه به شرکت اومدن هم معمولاً بعد دو هفته یا حداکثر دو ماه شرکت رو ترک می کنن. رفتار مدیر طوری هست که به هر نحو و با صرف کمترین هزینه سعی میکنه نیروهاشو حفظ کنه و این کار، بیشتر اوقات، به شکل احساس گناه دادن به شخص بابت رفتن از شرکت، وعده دادن به آینده ای که اون فرد می تونه درش نقش مهمی در یه پروژهء عالی و حساب شده داشته باشه و غیره انجام میشه
بخش فنی تقریباً همهء مشخصات مدیر سمّی و محیط کار ناسالم رو داره در نتیجه اینجارو حتی به نیروهای تازه کار هم پیشنهاد نمی کنم چون احتمالاً به کندی بتونن تو این شرکت رشد کنن. از طرفی نیروهای حرفه ای و مجرّب هم از رکود و بی ثمری فنی شرکت سرخورده خواهند شد
ارمغان حداکثر 30 نفر پرسنل داره که تو پنج طبقهء بزرگ پخش شدن. پارکینگ شرکت همیشه چنتا بنز و بی ام و چیدن که متعلق به هیئت مدیره س ولی با این حال واسه پرداخت حقوق و عیدی شما مشکل مالی زیاد دارن و شمام بیشتر از این خجالت زده شون نکنین. حجم کارای جدید شرکت زیاد و روی برنامه نیست. شرکت برنامه نویس خارق العاده ای نداره و معمولاً کسایی که بخاطر دانش کم یا سن زیاد، کار عوض کردن واسشون آسون نیست تو این شرکت موندگار شدن و راضی و قانع هستن، حتی واسه بعضیا، داشتن وقت آزاد تو شرکت و هیچ کاری نکردن امتیاز مثبت محسوب میشه چون با خیال راحت میتونن به کارای شخصی خودشون برسن و خلاصه ارمغان راه طلایی همچین جاییه
