شرکت خیلی خوبی هست اگر می خوایید یه زندگی کارمندی خوب داشته باشید و پیشرفت و یادگیری براتون خیلی مهم نیست (من در مورد تیم های غیر فنی اینو می دونم) جای خوبیه.
مزایای خیلی زیادی که داره بعد از یه مدت باعث می شه به جز کار به بقیه جنبه های زندگی تون برسید. از لحاظ ساعت کاری که خیلی منعطف و حتی کمتر از زمان حضور مطابق قانون کار هم می تونه باشه که باعث می شه به خودتون و زندگی شخصی تون به خوبی برسید. معمولا چون درآمدتونم به نسبت خوبه جای خوبی می شه براتون
ولی اگه انتظار دارید توی حوزه کار خودتون (تیم های غیر فنی معمولا) همیشه چیزای جدید یاد بگیرید و خیلی به روز کار کنید این اتفاق نمی افته. بیزنس این شرکت به راحتی پول سازه و خیلی سرویس های پیچیده ای به مشتریاش نمی ده بنابراین عملیات و فرآیندهای شرکت هم ساده ست و به قول خودشون لزومی نداره سخت بگیرن به خصوص که رقیب جدی هم ندارن. بنابراین انتظار اینو داشته باشید که با حجم کاری کم و چالش های کمتر رو به رو بشید. این خیلی برای آینده تون اگه بخوایید اونجا رو ترک کنید خوب نیست.
موسس های شرکت افراد بسیار روشن فکر و خوش قلبی هستند. ولی چون جوون هستن خیلی هم مدیران با تجربه ای نیستن ولی به شدت باهوش هستند و می تونن شرکت رو خوب اداره کنن. به کارمنداشون نگاه محترمانه ای دارن و برای ایجاد رفاه حال کارمندانشون خیلی تلاش می کنن و افراد موءدبی هستن.
اما مدیران میانی شون (البته نه همه) افراد کم سن و کم تجربه ای هستن که گاها خیلی مدیریت ضعیفی هم دارن. توی بعضی از تیم های غیر فنی و عملیاتی رفتارهای خاله زنکی و زیرآب زنی هم دیده شده در بعضی موارد هم شایسته سالاری از بین رفته. ولی تیم های دیگه ای هم هستن که اصلا چنین جوی ندارن و خیلی هم خوبن.
من شخصا با این تجربه رو به رو شدم که با هر پیشنهاد جدیدی به شدت مخالفت می کردن و همه ایده ها و انگیزه های آدم رو از بین می بردن. چون همیشه کارشون ساده بوده با هر پیشنهادی که کار رو حرفه ای و چالشی می کنه مخالفت می کنن. مدیرشون می گفت همین الان هم خیلی خوبیم لزومی نداره کار بیشتری کنیم و این در حالی بود که از شاخص ها به شدت عقب بودن و گاها هم که می رسیدن با برنامه ای که تضمین کننده حفظ شاخص ها باشه نبود کاملا شانسی و تصادفی رسیده بودن.
فرهنگ کلی شرکت خوبه ولی آدمای اونجا گاها خیلی مغرورن و فکر می کنن اونجا آخر دنیاست. ولی بازهم افراد متواضع هم هستن.
کلا تیم های مربوط به عملیات و پشتیبانی شون جاهای خوبی نیستن ولی تیم های مارکتینگ شون خوبه
یکی از بزرگترین مشکلاتی در حوزۀ کاری ERP و به ویژه پیاده سازی SAP همیشه وجود داشته، بحث اندک بودن تعداد افراد فعال در این حوزه ست. به نحوی که تقریباً همۀ افراد فعال در این حوزه هم دیگه رو میشناسن و از همین رو خیلی وقتا میبینیم که قضاوتهای غیرعادی و اگزجره -حالا چه قضاوت مثبت و چه قضاوت منفی - در خصوص افراد یا شرکتها وجود داره که خلاف واقع هستند.
من وقتی که میخواستم به ماموت سیستم بیام از عده ای درباره ش بد شنیدم و عده ای دیگه ازش تعریف کردند. در این بین یا خیلی تعریف میشد از شرکت و یا خیلی بد گفته میشد و یه جورایی یه جای کار میلنگید. تا این که خودم بیشتر تحقیق کردم در خصوص شرکت و پرس و جو کردم و متوجه شدم که اون همه خوبی یا بدی بزرگنمایی شده هیچ کدوم صحت ندارن و ماموت سیستم یه شرکت با نقاط ضعف و قوت مخصوص به خودشه.
نقاط قوت این شرکت:
1. تقریباً آزادی کامل وجود داره برای پیشرفت، سرچ، امتحان کردن راه های جدید و حتی سرک کشیدن به حوزه های تخصصی جدید
2. تقریبا هر سوالی داشته باشید هر کس که بدونه و از دستش بر میاد پاسخ میده یا اگه ندونه ارجاع میده به شخصی که بلده
3. کسی دنبال این نیست که شما رو میکرومنجمنت کنه و کاملاً مدیریت بر اساس تسک ها انجام میشه
4. کتاب های خوب و داکیومنت های استانداردی که اتفاقا خیلی هم گرون قیمت بودن خریداری شده و علم به روز و جدید در اختیارتون هست
و نقاط ضعف:
1. ارتباط همکاران به دلیل چالش های پروژه و پیچیدگی ها و از همه مهم تر پراکنده بودن افراد در محل پروژه ها یکم سرد یا دور میشه بعضی وقتا
2. اینتگریشن بین افراد خیلی موضوع مهمیه در پیاده سازی ERP که گاهی اوقات ضعیفه و اسیب میزنه به فانکشنالیتی
3. حقوق و دستمزد بعضی افراد کمتر از چیزیه که دارن عرضه میکنند و عملا برخی افراد که خیلی هم خوب دارن کار میکنند کمتر از چیزی که باید میگیرن
در کل من حضور در ماموت سیستم رو برای افرادی که علاقه دارن در یکی از مدرن ترین حوزه های IT کار کنند توصیه میکنم :)
اینجا همون جاییه که میتونی پیشرفت کنی. همه ابذار رو یاد بگیری. با حقوق و مزایای خوب و محیط آروم و بدون تنش شخصی. من توی شرکتای زیادی کار کردم ولی این فرهنگ کاری و بها دادن به کارمندان فقط توی آروان معنی پیدا میکنه. درسته کار سنگین و زیاده ولی حاضری با دل و جون کار کنی. البته بگم که ورودی سختی داره که تلاش برای رسیدن بهش واقعن ارزشمنده
به عنوان کارآموز محیط پویا و خوبی داشت.
برخورد ها خوب بود و کارهای جالب و علمی ای(از حیث مهندسی نه فیزیک و... ) انجام میشد.
مدیریت منطقی و خوب برخورد میکرد
با اینکه نماز هم بود ولی اجباری از بابت خوندن نماز نبود (منظور جو منفی از نخوندن)
در کل خوش گذشت و دوره خوبی بود
به عنوان کارآموز که خوب بود و درگیر بخشی از کار بودیم و برای حداقل کارآموز بودن توصیه میشه
سلام
متاسفانه ایرانی بودن و تحریم گویا همه چیز رو توجیه میکنه.
واقعا گاهی سکوت جایز نیست
پیام زیر کمی طولانی اما بخشی از تجربه کاری یک جوان در بیزینس سپ ایران هست.
عمق فاجعه صرفا به قرارداد و اخذ چک و سفته سنگین به بهانه آموزش و بعدتر فشار حقوقی و کاری به کا مندان ختم نمیشه.
من سه سال هست که در بازار سپ وارد شدم و میخام بگم با فضای مسموم و استثمارگر این بازار نسبت به پرسنل و مهندسان این مملکت روبه رو هستیم.
من از فاجعه ای به نام ماموت سیستم ( یا سیستم های مدیریت دیجیتال _ بهعلت فاجعه عملکرد،سطح سودآوری و نوع برخورد با مشتری از زیرمجموعه ماموت خارج شد)
صحبت میکنم
در سه سطح
١- رفتار سازمانی با کارمندان
٢- مدل فکری مدیران
٣- کیفیت کار و پیاده سازی
موضوع ماموت سیستم از مدیر ارشد غیرآی تی شروع میشه که شرکت رو به دید بازار تهران میدید و سیاست مدیریت دکان رو در این شرکت اجرا میکرد.
ایجاد فضای کنترل بازار و استثمار کارمندان جهت جلوگیری از خروج از شرکت هم از ایشون شروع شده که البته یکی از پر ریزش ترین شرکتهای حال حاضر رو نتیجه داده.
در سطح مدیران میانی فاجعه شدیدتر هست.
من با اکثر مدیر پروژه های قدیم و جدید کار کردم.
برای مثال یک مدیر میانی دو جمله زیر رو به من، بعنوان فردی که نگاه پیشرفت و یادگیری سپ براش اولویت بوده، زده شده.
١- هر جا بخوای بری، باز هم آدم مایی
و جمله روز آخر
٢-تو هیچی بودی، ما اینجا تو رو آدم کردیم. چقد طلبکاری. (در صورتی که من صرفا پیگیر حقوق تعیین شده خودم بودم)
و مورد دوم
مدیر میانی دیگه ای که به حدی غیرحرفه ای و با رفتار غیر بیزنسی هستن که طی حضورشون بعد از لایو یک پروژه، باعث شدن اکثریت افراد کلیدی از پروژه خارج بشن و زیرمجموعه مستقیم ماژول خودشون هم تحت فشار روحی شدید و کنترل بودن.
البته ایشون جزو مدیران خوب شناخته میشدن چون پروژه خروجی مالی داشت و فقط همین برای مدیران ارشد مهم بود. هر چند که پروژه ذات پولساز داشت.
مورد سوم
مدیری که بخاطر یک ایمیل مشتری و ناراحتیشون، طی تماس به من گفتن که "من بخاطر حمایت از کار تو خودمو خراب کردم"
برای من جالب بود. کار من؟ مگه این شرکت مال منه. پس کار مدیر پروژه چی هست!!
تعهد به شرکت موج میزد. من که حالا هیچ.
مورد چهارم
مدیر بعدی : ببین بازار سپ کوچیکه. خودتو خراب نکن. استعفا دادی ولی بازم کاراشون رو انجام بده. تهش باید برگردی همینجا
مورد پنجم
مدیر اداری که عامل اجرایی سوءاستفاده از کارمندان در مسائل حقوقی بودن و روز آخر به من گفتن که چون تسویه کردید، حقوق باقیمانده بهتون تعلق نمیگیره و البته بعدش طی پیگیری حرف خودشون رو اصلاح کردن.
در سطح سوم
عدم تمایل به خرید اکانت لرنینگ هاب (مرجع بین المللی آموزش سپ) بعد از یک سال پیگیری مکرر. عدم تمایل جهت نصب سرورهای تستی جهت آموزش و مهم نبودن رشد کارمند برای مدیران ارشد و میانی.
عدم وجود سرمایه انسانی موثر در شرکت و بالطبع رشد رفتارهای استثمارگر مدیران.
تهدید به خراب کردن کارمند در شغل بعدی و تماس با مدیر شرکت بعدی
عدم انجام وعده ها و فرهنگ سوءاستفاده از کارمندان که حتی گاهی رنکینگ مدیر میانی رو تعیین میکرد.
در انتها اگر بخوایم سطح کاری رو به نسبت پارتنر گلد سپ مقایسه کنیم؛ (دسته بندی جهانی شرکتهای پیاده ساز)
رتبه پارتنر آهن پاره زنگ زده که ازش برای ساختن سقف استفاده کردن رو میشه داد.
سقفی که آینده بیزینس سپ در ایران و عملا آینده امثال من رو میخاد بسازه.
نظر شخصی من این هست که سهم بزرگی از این سوءاستفاده و استثمار تقصیر کارفرماهاست. با همکاری در این روند در قراردادهای عدم جذب مشاوران و جابجایی کارمندها و افزایش اعتبار این رفتارها دامن میزنن که البته خودشون هم در انتها قربانی این مدل هستن.
متاسفانه راه برای سفسطه و توجیه هر رفتاری زیاده. چون تحریم هست
بسيار بسيار از کار کردن با شرکت ارياداناک پشيمان هستم و کلي وقت و انرژي که برايشان گذاشتم به هدر رفت . شرکتي که هيچ هدفي ندارد و صرفا به فکر منافع خود است و هيچ توجه و اهميتي به کارمندان نمی دهند (البته به جز منشي، خانم ف !!! ). نحوه پرداخت حقوقشان هم بسيار بد است و بعد از گذشت مدت زمان طولاني هنوز با من تسويه نکردند. کاشکي هيچ وقت فريب ظواهرشون رو نميخوردم.
به لحاظ شرایط کاری و کسب تجربه کاری برای افراد کم تجربه خیلی خوبه، اما برای افراد با سابقه چیز جدیدی برای یادگیری نداره.
محیط دوستانه و مدیران با تجربه و خوش اخلاقی دارن. سخت گیری های خاصی هم دارن مثل عدم شناور بودن ساعت کاری، ممنوعیت استفاده از موبایل البته شاید این موارد الان برطرف شده باشه، همه جا هم دوربین هست.
حجم کاری هم نسبتا زیاده و البته حقوق که متوسط و حتی کمتر از متوسط میدن.
شرکت متوسطی هست.مدیریت خوب و با اخلاقی داره.اما رو هم رفته کنترل با دوربین ها و شنود ، حقوق پایین و محیط فنی خشک و غیردوستانه اش به من حس برده بودن میده.
شرکت پیشرویی در زمینه پرداخت هست (نسبت به تمامی رقبا) ، بر خلاف بقیه شرکت ها به دلیل خصوصی بودنش Agile تر هست ، خیلی باند و باند بازی درش نیست.حقوق ها رو معمولا تا 10 هر ماه واریز می کنن ، امکانات رفاهی خوبی برای کارکنانش داره
در ابتدای کار خوب بنظر میاد ولی ماه اول که گذشت از ماه دوم به بعد نظم همه چی به هم ریخت. یک ماه در میان حقوق داده شد و از مرداد به بعد تا خود بهمن ماه هیچ حقوقی پرداخت نشد و ۶ماه بدون حقوق کار کردم. اگر متاهل باشید اصلا اینجا پبشنهاد نمیشه و اگر میخواید فقط تجربه کاری به دست بیارید باز هم پیشنهاد نمیشه چون اصولا تنها هستید و اگر دانش زیادی در برنامهنویسی ندارید به مشکل خواهید خورد چون کار تیمی نیست و انفرادی باید کار کنید که به افرادی که تجربه برنامهنویسی ندارن سخت خواهد گذشت. اگر حقوق براتون مهم نیست برای چند ماه همکاری بد نیست ولی در کل پیشنهاد نمیشه. وعده زیاد داده میشه که هیچکدوم عملی نمیشه. مثل حقوق بیشتر یا به دلیل عدم به موقع حقوق پاداش میدیم و از اینجور حرفها. در کل شما هیچ سودی نمیبرید چون نه حقوق به موقع دریافت میکنید نه حقوق کافی دریافت میکنید.
اکثر بچه های واحد فنی حقوق پایه (حداکثر تا ۴ تومن در ماه) میگیرن. قراردادها سه ماه یه بار هست. به شدت تبعیض وجود داره تو رفتار با بچه ها. مدیریت فوق العاده ضعیف. هر نیروی خوبی که اومده شرکت موندگار نبوده به خاطر شرایط شرکت.
اولین چیزی که وارد شرکت میشین براتون جلب توجه میکنه ظاهر قشنگ و استارت آپیشه
یه حیاط و تاب و باغچه و کافه !! البته سه چهار ماهه که اضافه شده و موقعی که من اومده بودم همه این شرایط اینقدر قشنگ نبود.
چهاربخش مختلف پشتیبانی، مارکتینگ ، انبار ، فنی داره که از همدیگه جدان و میشه گفت دفتر های جدا دارن.
قبلا که بخش های دیگه همش تو فنی میومدن برای یه باگ ریپورت ولی این اواخر خوب شد.
به نظرم از نظر فرهنگ سازمانی خیلی میتونه رشد داشته باشه و الان دارن ضعیف عمل میکنن ، مهم ترین مشکلی که من باهاش داشتم.
من به شخصه هیچوقت با زیر نظر گرفتن کارمند موافق نبودم و از این بابت اذیت میشدم. سیستم فایروال داخلی که سایت هارو چک میکرد و دوربینی که چهار طرف سالن بود رو مخی داشت.
داخل سالن فنی هم زیبا بود و کاناپه داشتیم و گل و اینجور چیزا وسط سالن.
ناهار و پذیرایی با شرکت بود و همچنین بیمه هم از طرف شرکت پرداخت میشد که خیلی خوب بود.
مدیر بخش فنی رو من میتونم بگم بهترین مدیری هست که میشناسم ، که اگر نبود من دو ماهم نمیتونستم اخلاق مدیرعامل ها رو تحمل بکنم. (از اصلی ترین دلایل خروجم)
یه چیزی که خیلی اذیت میکنه تو شرکت اینه که چند نفر از کارمند ها بر اساس رابطه با همکارای دیگه و مدیران به شرکت اومدن نه بر اساس شایستگیشون و این هم واقعا اذیت کنندست.
از خوبیاش اینه که اونقدر پروژه بزرگ هست که حوصلتون سر نره و از بدیاشم همینه دقیا که تسک های ریز و درشت غیر مرتبط دارین.
از نظر پیشرفت حقوق هم بگم که قبل از اینکه شما اعلام بکنین که نیاز به افزایش حقوق دارین متوجه میشن و اضافه میکنن به خاطر تورم، من تو دو سالی که اونجا بودم ۳ بار افزایش حقوق داشتم. البته که حقوق به اندازه کرجه و تهران قطعا حقوق های بالاتری دریافت میکنین (خرجتونم بیشتره)
تیم فنی خیلی با هم هماهنگن و دوستن و این خیلی نکته خوبیه.
من این اواخر اومدم بیرون چون درامدم از جای دیگه تامین میشد و میخواستم به پروژه خودم برسم. البته اگه میموندم هم مطمئنا سر دوربین ها دعوام میشد و بیرون میومدم :))
دو سالی مشغول به کار بودم که برای پیشرفت کسی که هیچی نمیدونه و تجربه کمی داره مناسب بود اما بحث حقوق و مزایا بکم پایین هست و توقع رو براورده نیمکنه ولی برای کسیکه میخواد توی ارتباط قوی باشه لازم هست صبر داشته باشه چون بعد از شش ماه تازه میفهمه باید چیکار کنه
در سال 1396 من به عنوان پیمانکار در خصوص پروژه حمل و نقل با این شرکت وارد قرارداد شدم
در ابتدا سیستمی که از قبل با دلفی نوشته بودند را برای من دمو کردند و از من خواستند که تعیین قیمت کنم، بعد از مدتی که در خصوص عدد و زمان قرارداد به توافق رسیدیم قرار بر تحویل تحلیل و شروع کار شد.
نکته اول : نرم افزاری که دمو شد و پیوست قرارداد گردید در ادامه امکاناتی در آن ظاهر شد که در نسخه دمو شده اصلا وجود نداشت و کارفرما اعلام کرد که طبق قرارداد باید قرار گیرد
نکته دوم : مقرر شده بود کلیه مستندات مربوط به نرم افزار قبل از شروع پروژه تحویل بدن که بعد از عقد قرارداد گفتند مستندی نیست و تکه تکه تحلیل میکنند و میدهند و بعد از اون صرفا یک فایل اکسل تحویل داده شد که حاوی فیلد ها بود، نه خبر از اعتبار سنجی بود، نه مسیر انجام و ....
نکته سوم : در طی پیاده سازی پروژه حمل و نقل قرارداد دیگه ای به درخواست کارفرما وضع شد مبنی بر سیستم اتوماسیون و پروژه حمل و نقل موقتا تعطیل و زمان توسعه سیستم اتوماسیون مورد اولیوت قرار گرفت. در سیستم اتوماسیون بندی بود مبنی بر امکان تعریف فرایند که بعدها قرار بود سیستم کنترل فرایند نیز اضافه شود، اما در حین پیاده سازی با فشار کارفرما و وعده افزودن متمم به قرارداد این بخش نیز به سیستم اضافه شد.
نکته چهار : بعد از تحویل سیستم اتوماسیون و کنترل فرایند و اجرای اون در انجمن صنفی حمل و نقل خراسان و همچنین یکی از مشتریان این مجموعه متممی به قرارداد اضافه نشد
نکته پنجم : بعد از تحویل سیستم حمل و نقل و با توجه به اینکه از 2 ماه قبل از تحویل من به مدیریت این مجموعه اعلام کردم هر نیرویی که برای تحویل در نظر گرفته ای معرفی کن که من کار را تحویل دهم ، چون دارم از ایران میروم با این وجود همه چیز را موکول به دو هفته آخر کردند و تمامی برنامه های زندگی من را بهم ریختند
نکته ششم : پس از تحویل پروژه، انتقال سورس و دانش ، و آموزش به 4 نفر از پرسنل مدیریت محترم به ناگهان به سفر کاری در تهران رفتند و از پرداخت الباقی مبلغ قرارداد که 25 میلیون تومان در آن سال بود سر باز زدند و من به خاطر اینکه بلیط داشتم، زمان ورود برایم تعیین و هماهنگ شده بود به ناچار کشور را ترک کردم
نکته هفتم : دقیقا روز بعد از خروج من از کشور ، ایشان سفته حسن انجام کار من را تحت عنوان مبادله مالی با ایشان به اجرا گذاشته بود، در صورتی که پشت سفته ذکر شده بود حسن انجام کار قرارداد ... اما ایشان به لطف داشتن یک قاضی از اقوام نزدیک (پدر همسراشان) از این مورد که خلاف قانون بود سو استفاده کردند
نکته هشتم : آدرس شکایت را به محلی غیر از منزل قدیم من فرستادند ، جالب اینجاست که ایشان آدرس محل زندگی مادر و همسر من را نیز داشتند، و جالب تر از آن این است که به محلی که فرستادند فردی آنرا تحویل گرفته و تایید کرده که این نیز در نوع خودش بسیار عالی است
نکته نهم : من پس از 8 ماه در شب عید به ایران برگشتم و حدود 1 ماه هم ایران بودم و زمان برگشت متوجه شدم ممنوع خروج هستم ( بماند ممنوع خروجی را در فرودگاه متوجه شدم و زمانی که همسر و فرزندم که تنها 3 سال داشت هم همراهم بود، آنها از گیت رد شدن و من در پشت گیت ماندم)
روز بعد که توانستم متوجه شوم که داستان از چه قرار است و با ایشان تماس گرفتم ایشان فرمودند مبلغ 130 میلیون تومان بده من رضایت میدهم !!!! در صورتی که سفته 30 میلیون و جریمه سود و هزینه وکیل هم 10 میلیون به مبلغ اضافه کرده بود (جمعا 40) و ایشان فرمودند که شما حتی اگر این مبلغ را بدهی من مجدد راه دیگری پیش خواهم گرفت
نکته دهم : دوست مورد اعتمادی که ایشان را معرفی کرده بودند، زمانی که من در گیر گرفتن وکیل و پیدا کردن راهی برای خروج بودم با ایشان تماس گرفت و یک جواب شنید، فلانی از ایران رفته و به دلار درامد داره ، این پول ها چیزی نیست !!!
نکته یازدهم : من وکیل گرفتم، پول را به حساب دادگستری ریختم و اجازه خروج بعد از یک هفته گرفتم، حدود 7 ماه وکیل من برای این پرونده تلاش کرد و در نهایت حکمی که دریافت کردم این بود : قاضی صلاح بر بررسی پرونده ندیده است!!!!! و این پرونده بسته شد
نکته دوازدهم : من تنها قربانی این شخص و شرکت نبودم و بعد از من با دو نفر دیگر هم شبیه همین کار انجام دادند
امیدوارم این مطلب برای اونهایی که قصد کار با این مجموعه را دارند بخورد، چون این مجموعه از همه سفته میگیرد و بعد با همین موضوع به هر شکلی که بتواند فشار وارد میکند
هر روز سر وقت بدون دقیقه ای تاخیر باید در محل کار حاضر باشیم و در پایان کار باید وسایلی که شرکت در اختیار ما قرار داده را مرتب کنیم و سر جایش بگذاریم و این نظمی که در اینجا حاکم هست و همه پرسنل به اجرای این نظم متعهد هستن را دوست دارم.
این مجموعه دارای مدیری بسیار توانمند و با حوصله هست.
مدیریت مستر تیکو به خلاقیت و ایده های نو از سوی پرسنل شرکت استقبال می کند و حمایت لازم را انجام میدهد.
از همه مهتر فضای آرام با دیزاین مرتب آن را خیلی دوست دارم که برایم سختی و دشواری کار را کم میکند این موضوع باعث میشد، که متوجه حجم کار نشوم و با خیال راحتی تر کار هایم را دنبال کنم.
مستر تیکو یک تجربه کاری خوبی در کنار تجربه های کاری خودم هست و رضایت کاملی دارم
شرکت نسبتا کوچیکه . حقوق هم خوب کلا کم میدن . اگر بگی افزایش حقوق قبول نمیکنن ، برای برنامه نویس هایی که تجربه ندارن جای خوبیه ! بری چهارتا کلمه انگلیسی بگی فکر میکنن خیلی خفنی و میتونی بری توی پروژه هرچی میخوای کد عجیب غریب بنویسی و تست کنی و یاد بگیری و کسی هم نیست به کارت نظارت کنه ! همین که کدت خطا نده کافیه !!!!!
یکی از چیزایی که بعد از یه مدت مشکل درست میکنه این هست که چون برنامه نویس آماتور میگیرن کانفلیکت توی کدها زیاد هست و خلاصه توی کد ها میتونی انواع دست خط ها رو ببینی !!! هر کی هرجور دلش خواسته کد زده و چون خطا نداده طرف تسکش رو پاس کرده رفته !!
توی تسک ها هم داکیومنت وجود نداره . خودت باید حدس بزنی چی میخوان !!!
کسی نیست که ازش سوالاتت رو بپرسی !! خودت باید بری یاد بگیری و پیگیر باشی .
اگر با هزینه شخصی خودت هم کلاس بری و دانشت رو ارتقا بدی هم اتفاق خاصی نمیفته چون بستر استفاده ازش وجود نداره !!!
کلا برنامه نویس خوب تو این شرکت نمیاد !! برنامه نویس خوب ، حقوق خوبم میخواد که اینجا پول بده نیستن !!
اگرم یه موقع برنامه نویس خوبی گیرشون بیاد همون چند هفته اول میفهمه که چه اشتباهی کرده و سر 6 ماه یا فرار میکنه یا کیفیت کارش به شدت میاد پایین !!
از لحاظ محیطی ( نه مدیریتی ! ) اوکیه . تیم فنی همه با دوستانه برخورد میکنن و همیشه صدای خنده میاد از واحد فنی !!
از لحاظ لوکیشنی هم به مترو نزدیکه . با مترو مصلی 10 دقیقه پیاده روی فاصله داره .
من به هیچ عنوان کار کردن در این موسسه رو پیشنهاد نمیکنم. من حدود یک سال و نیم در این موسسه کار کردم، از هر نظر افتضاح بود. الان که فکر میکنم واقعا نمیدونم با چه منطقی این مدت اونجا موندم.
پروژههای عهد بوق، با هزاران باگ غیر قابل حل و کدهای کثیف، فشار کاری به شدت زیاد و محیط بهشدت پر استرس و اعصاب خورد کن، رفتار بد با کارمند، مدیریت به شدت افتضاح و غیرمتخصص، ساعات کاری به شدت غیرمتعارف، بدون هیچ مزایایی باعث شد که بعد از خروج از این موسسه احساس آزادی از زندان رو داشته باشم.
بین کسایی که در این مدت در این موسسه کار کردن به جرئت میتونم بگم حتی یک نفر هم از کار توی این موسسه احساس رضایت نداره.
خیلی از افرادی که از این موسسه اومدن بیرون، پول ماه آخرشون رو نتونستن بگیرن. اوناییهم که گرفتن، حداقل دستمزد رو با شکایت در اداره کار تونستن بگیرن.
شرایط بهشکلی بود که با توجه به اینکه هیچکس حاضر به تحویل پروژهها نمیشد، تا چند ماه بعد از استعفای من، مدیریت و چند نفر از این موسسه برای من مزاحمت ایجاد میکردن. 5 ماه بعد از اینکه از این موسسه اومده بودم بیرون و پس از تماسهای فراوانی که به انواع شکل با من داشتن که مجبورم کنن برگردم و کار کنم، به خانوادهی من در شهرستان زنگ زدند و با سر هم کردن یکسری دروغ سعی کردن بتونن کاری کنن من برم کاراشونو انجام بدم. بعد از اینکه موفق نشدند، به محل کار جدید من اومده و اونجا آبروی من رو بردند.
خلاصه که بعید میدونم محیط کاری به بدی فرزان، از هر نظر وجود داشته باشه...
شرکت خیلی خوبی هست اگر می خوایید یه زندگی کارمندی خوب داشته باشید و پیشرفت و یادگیری براتون خیلی مهم نیست (من در مورد تیم های غیر فنی اینو می دونم) جای خوبیه.
مزایای خیلی زیادی که داره بعد از یه مدت باعث می شه به جز کار به بقیه جنبه های زندگی تون برسید. از لحاظ ساعت کاری که خیلی منعطف و حتی کمتر از زمان حضور مطابق قانون کار هم می تونه باشه که باعث می شه به خودتون و زندگی شخصی تون به خوبی برسید. معمولا چون درآمدتونم به نسبت خوبه جای خوبی می شه براتون
ولی اگه انتظار دارید توی حوزه کار خودتون (تیم های غیر فنی معمولا) همیشه چیزای جدید یاد بگیرید و خیلی به روز کار کنید این اتفاق نمی افته. بیزنس این شرکت به راحتی پول سازه و خیلی سرویس های پیچیده ای به مشتریاش نمی ده بنابراین عملیات و فرآیندهای شرکت هم ساده ست و به قول خودشون لزومی نداره سخت بگیرن به خصوص که رقیب جدی هم ندارن. بنابراین انتظار اینو داشته باشید که با حجم کاری کم و چالش های کمتر رو به رو بشید. این خیلی برای آینده تون اگه بخوایید اونجا رو ترک کنید خوب نیست.
موسس های شرکت افراد بسیار روشن فکر و خوش قلبی هستند. ولی چون جوون هستن خیلی هم مدیران با تجربه ای نیستن ولی به شدت باهوش هستند و می تونن شرکت رو خوب اداره کنن. به کارمنداشون نگاه محترمانه ای دارن و برای ایجاد رفاه حال کارمندانشون خیلی تلاش می کنن و افراد موءدبی هستن.
اما مدیران میانی شون (البته نه همه) افراد کم سن و کم تجربه ای هستن که گاها خیلی مدیریت ضعیفی هم دارن. توی بعضی از تیم های غیر فنی و عملیاتی رفتارهای خاله زنکی و زیرآب زنی هم دیده شده در بعضی موارد هم شایسته سالاری از بین رفته. ولی تیم های دیگه ای هم هستن که اصلا چنین جوی ندارن و خیلی هم خوبن.
من شخصا با این تجربه رو به رو شدم که با هر پیشنهاد جدیدی به شدت مخالفت می کردن و همه ایده ها و انگیزه های آدم رو از بین می بردن. چون همیشه کارشون ساده بوده با هر پیشنهادی که کار رو حرفه ای و چالشی می کنه مخالفت می کنن. مدیرشون می گفت همین الان هم خیلی خوبیم لزومی نداره کار بیشتری کنیم و این در حالی بود که از شاخص ها به شدت عقب بودن و گاها هم که می رسیدن با برنامه ای که تضمین کننده حفظ شاخص ها باشه نبود کاملا شانسی و تصادفی رسیده بودن.
فرهنگ کلی شرکت خوبه ولی آدمای اونجا گاها خیلی مغرورن و فکر می کنن اونجا آخر دنیاست. ولی بازهم افراد متواضع هم هستن.
کلا تیم های مربوط به عملیات و پشتیبانی شون جاهای خوبی نیستن ولی تیم های مارکتینگ شون خوبه
یکی از بزرگترین مشکلاتی در حوزۀ کاری ERP و به ویژه پیاده سازی SAP همیشه وجود داشته، بحث اندک بودن تعداد افراد فعال در این حوزه ست. به نحوی که تقریباً همۀ افراد فعال در این حوزه هم دیگه رو میشناسن و از همین رو خیلی وقتا میبینیم که قضاوتهای غیرعادی و اگزجره -حالا چه قضاوت مثبت و چه قضاوت منفی - در خصوص افراد یا شرکتها وجود داره که خلاف واقع هستند.
من وقتی که میخواستم به ماموت سیستم بیام از عده ای درباره ش بد شنیدم و عده ای دیگه ازش تعریف کردند. در این بین یا خیلی تعریف میشد از شرکت و یا خیلی بد گفته میشد و یه جورایی یه جای کار میلنگید. تا این که خودم بیشتر تحقیق کردم در خصوص شرکت و پرس و جو کردم و متوجه شدم که اون همه خوبی یا بدی بزرگنمایی شده هیچ کدوم صحت ندارن و ماموت سیستم یه شرکت با نقاط ضعف و قوت مخصوص به خودشه.
نقاط قوت این شرکت:
1. تقریباً آزادی کامل وجود داره برای پیشرفت، سرچ، امتحان کردن راه های جدید و حتی سرک کشیدن به حوزه های تخصصی جدید
2. تقریبا هر سوالی داشته باشید هر کس که بدونه و از دستش بر میاد پاسخ میده یا اگه ندونه ارجاع میده به شخصی که بلده
3. کسی دنبال این نیست که شما رو میکرومنجمنت کنه و کاملاً مدیریت بر اساس تسک ها انجام میشه
4. کتاب های خوب و داکیومنت های استانداردی که اتفاقا خیلی هم گرون قیمت بودن خریداری شده و علم به روز و جدید در اختیارتون هست
و نقاط ضعف:
1. ارتباط همکاران به دلیل چالش های پروژه و پیچیدگی ها و از همه مهم تر پراکنده بودن افراد در محل پروژه ها یکم سرد یا دور میشه بعضی وقتا
2. اینتگریشن بین افراد خیلی موضوع مهمیه در پیاده سازی ERP که گاهی اوقات ضعیفه و اسیب میزنه به فانکشنالیتی
3. حقوق و دستمزد بعضی افراد کمتر از چیزیه که دارن عرضه میکنند و عملا برخی افراد که خیلی هم خوب دارن کار میکنند کمتر از چیزی که باید میگیرن
در کل من حضور در ماموت سیستم رو برای افرادی که علاقه دارن در یکی از مدرن ترین حوزه های IT کار کنند توصیه میکنم :)
اینجا همون جاییه که میتونی پیشرفت کنی. همه ابذار رو یاد بگیری. با حقوق و مزایای خوب و محیط آروم و بدون تنش شخصی. من توی شرکتای زیادی کار کردم ولی این فرهنگ کاری و بها دادن به کارمندان فقط توی آروان معنی پیدا میکنه. درسته کار سنگین و زیاده ولی حاضری با دل و جون کار کنی. البته بگم که ورودی سختی داره که تلاش برای رسیدن بهش واقعن ارزشمنده
به عنوان کارآموز محیط پویا و خوبی داشت.
برخورد ها خوب بود و کارهای جالب و علمی ای(از حیث مهندسی نه فیزیک و... ) انجام میشد.
مدیریت منطقی و خوب برخورد میکرد
با اینکه نماز هم بود ولی اجباری از بابت خوندن نماز نبود (منظور جو منفی از نخوندن)
در کل خوش گذشت و دوره خوبی بود
به عنوان کارآموز که خوب بود و درگیر بخشی از کار بودیم و برای حداقل کارآموز بودن توصیه میشه
سلام
متاسفانه ایرانی بودن و تحریم گویا همه چیز رو توجیه میکنه.
واقعا گاهی سکوت جایز نیست
پیام زیر کمی طولانی اما بخشی از تجربه کاری یک جوان در بیزینس سپ ایران هست.
عمق فاجعه صرفا به قرارداد و اخذ چک و سفته سنگین به بهانه آموزش و بعدتر فشار حقوقی و کاری به کا مندان ختم نمیشه.
من سه سال هست که در بازار سپ وارد شدم و میخام بگم با فضای مسموم و استثمارگر این بازار نسبت به پرسنل و مهندسان این مملکت روبه رو هستیم.
من از فاجعه ای به نام ماموت سیستم ( یا سیستم های مدیریت دیجیتال _ بهعلت فاجعه عملکرد،سطح سودآوری و نوع برخورد با مشتری از زیرمجموعه ماموت خارج شد)
صحبت میکنم
در سه سطح
١- رفتار سازمانی با کارمندان
٢- مدل فکری مدیران
٣- کیفیت کار و پیاده سازی
موضوع ماموت سیستم از مدیر ارشد غیرآی تی شروع میشه که شرکت رو به دید بازار تهران میدید و سیاست مدیریت دکان رو در این شرکت اجرا میکرد.
ایجاد فضای کنترل بازار و استثمار کارمندان جهت جلوگیری از خروج از شرکت هم از ایشون شروع شده که البته یکی از پر ریزش ترین شرکتهای حال حاضر رو نتیجه داده.
در سطح مدیران میانی فاجعه شدیدتر هست.
من با اکثر مدیر پروژه های قدیم و جدید کار کردم.
برای مثال یک مدیر میانی دو جمله زیر رو به من، بعنوان فردی که نگاه پیشرفت و یادگیری سپ براش اولویت بوده، زده شده.
١- هر جا بخوای بری، باز هم آدم مایی
و جمله روز آخر
٢-تو هیچی بودی، ما اینجا تو رو آدم کردیم. چقد طلبکاری. (در صورتی که من صرفا پیگیر حقوق تعیین شده خودم بودم)
و مورد دوم
مدیر میانی دیگه ای که به حدی غیرحرفه ای و با رفتار غیر بیزنسی هستن که طی حضورشون بعد از لایو یک پروژه، باعث شدن اکثریت افراد کلیدی از پروژه خارج بشن و زیرمجموعه مستقیم ماژول خودشون هم تحت فشار روحی شدید و کنترل بودن.
البته ایشون جزو مدیران خوب شناخته میشدن چون پروژه خروجی مالی داشت و فقط همین برای مدیران ارشد مهم بود. هر چند که پروژه ذات پولساز داشت.
مورد سوم
مدیری که بخاطر یک ایمیل مشتری و ناراحتیشون، طی تماس به من گفتن که "من بخاطر حمایت از کار تو خودمو خراب کردم"
برای من جالب بود. کار من؟ مگه این شرکت مال منه. پس کار مدیر پروژه چی هست!!
تعهد به شرکت موج میزد. من که حالا هیچ.
مورد چهارم
مدیر بعدی : ببین بازار سپ کوچیکه. خودتو خراب نکن. استعفا دادی ولی بازم کاراشون رو انجام بده. تهش باید برگردی همینجا
مورد پنجم
مدیر اداری که عامل اجرایی سوءاستفاده از کارمندان در مسائل حقوقی بودن و روز آخر به من گفتن که چون تسویه کردید، حقوق باقیمانده بهتون تعلق نمیگیره و البته بعدش طی پیگیری حرف خودشون رو اصلاح کردن.
در سطح سوم
عدم تمایل به خرید اکانت لرنینگ هاب (مرجع بین المللی آموزش سپ) بعد از یک سال پیگیری مکرر. عدم تمایل جهت نصب سرورهای تستی جهت آموزش و مهم نبودن رشد کارمند برای مدیران ارشد و میانی.
عدم وجود سرمایه انسانی موثر در شرکت و بالطبع رشد رفتارهای استثمارگر مدیران.
تهدید به خراب کردن کارمند در شغل بعدی و تماس با مدیر شرکت بعدی
عدم انجام وعده ها و فرهنگ سوءاستفاده از کارمندان که حتی گاهی رنکینگ مدیر میانی رو تعیین میکرد.
در انتها اگر بخوایم سطح کاری رو به نسبت پارتنر گلد سپ مقایسه کنیم؛ (دسته بندی جهانی شرکتهای پیاده ساز)
رتبه پارتنر آهن پاره زنگ زده که ازش برای ساختن سقف استفاده کردن رو میشه داد.
سقفی که آینده بیزینس سپ در ایران و عملا آینده امثال من رو میخاد بسازه.
نظر شخصی من این هست که سهم بزرگی از این سوءاستفاده و استثمار تقصیر کارفرماهاست. با همکاری در این روند در قراردادهای عدم جذب مشاوران و جابجایی کارمندها و افزایش اعتبار این رفتارها دامن میزنن که البته خودشون هم در انتها قربانی این مدل هستن.
متاسفانه راه برای سفسطه و توجیه هر رفتاری زیاده. چون تحریم هست
بسيار بسيار از کار کردن با شرکت ارياداناک پشيمان هستم و کلي وقت و انرژي که برايشان گذاشتم به هدر رفت . شرکتي که هيچ هدفي ندارد و صرفا به فکر منافع خود است و هيچ توجه و اهميتي به کارمندان نمی دهند (البته به جز منشي، خانم ف !!! ). نحوه پرداخت حقوقشان هم بسيار بد است و بعد از گذشت مدت زمان طولاني هنوز با من تسويه نکردند. کاشکي هيچ وقت فريب ظواهرشون رو نميخوردم.
به لحاظ شرایط کاری و کسب تجربه کاری برای افراد کم تجربه خیلی خوبه، اما برای افراد با سابقه چیز جدیدی برای یادگیری نداره.
محیط دوستانه و مدیران با تجربه و خوش اخلاقی دارن. سخت گیری های خاصی هم دارن مثل عدم شناور بودن ساعت کاری، ممنوعیت استفاده از موبایل البته شاید این موارد الان برطرف شده باشه، همه جا هم دوربین هست.
حجم کاری هم نسبتا زیاده و البته حقوق که متوسط و حتی کمتر از متوسط میدن.
شرکت متوسطی هست.مدیریت خوب و با اخلاقی داره.اما رو هم رفته کنترل با دوربین ها و شنود ، حقوق پایین و محیط فنی خشک و غیردوستانه اش به من حس برده بودن میده.
شرکت پیشرویی در زمینه پرداخت هست (نسبت به تمامی رقبا) ، بر خلاف بقیه شرکت ها به دلیل خصوصی بودنش Agile تر هست ، خیلی باند و باند بازی درش نیست.حقوق ها رو معمولا تا 10 هر ماه واریز می کنن ، امکانات رفاهی خوبی برای کارکنانش داره
در ابتدای کار خوب بنظر میاد ولی ماه اول که گذشت از ماه دوم به بعد نظم همه چی به هم ریخت. یک ماه در میان حقوق داده شد و از مرداد به بعد تا خود بهمن ماه هیچ حقوقی پرداخت نشد و ۶ماه بدون حقوق کار کردم. اگر متاهل باشید اصلا اینجا پبشنهاد نمیشه و اگر میخواید فقط تجربه کاری به دست بیارید باز هم پیشنهاد نمیشه چون اصولا تنها هستید و اگر دانش زیادی در برنامهنویسی ندارید به مشکل خواهید خورد چون کار تیمی نیست و انفرادی باید کار کنید که به افرادی که تجربه برنامهنویسی ندارن سخت خواهد گذشت. اگر حقوق براتون مهم نیست برای چند ماه همکاری بد نیست ولی در کل پیشنهاد نمیشه. وعده زیاد داده میشه که هیچکدوم عملی نمیشه. مثل حقوق بیشتر یا به دلیل عدم به موقع حقوق پاداش میدیم و از اینجور حرفها. در کل شما هیچ سودی نمیبرید چون نه حقوق به موقع دریافت میکنید نه حقوق کافی دریافت میکنید.
اکثر بچه های واحد فنی حقوق پایه (حداکثر تا ۴ تومن در ماه) میگیرن. قراردادها سه ماه یه بار هست. به شدت تبعیض وجود داره تو رفتار با بچه ها. مدیریت فوق العاده ضعیف. هر نیروی خوبی که اومده شرکت موندگار نبوده به خاطر شرایط شرکت.
اولین چیزی که وارد شرکت میشین براتون جلب توجه میکنه ظاهر قشنگ و استارت آپیشه
یه حیاط و تاب و باغچه و کافه !! البته سه چهار ماهه که اضافه شده و موقعی که من اومده بودم همه این شرایط اینقدر قشنگ نبود.
چهاربخش مختلف پشتیبانی، مارکتینگ ، انبار ، فنی داره که از همدیگه جدان و میشه گفت دفتر های جدا دارن.
قبلا که بخش های دیگه همش تو فنی میومدن برای یه باگ ریپورت ولی این اواخر خوب شد.
به نظرم از نظر فرهنگ سازمانی خیلی میتونه رشد داشته باشه و الان دارن ضعیف عمل میکنن ، مهم ترین مشکلی که من باهاش داشتم.
من به شخصه هیچوقت با زیر نظر گرفتن کارمند موافق نبودم و از این بابت اذیت میشدم. سیستم فایروال داخلی که سایت هارو چک میکرد و دوربینی که چهار طرف سالن بود رو مخی داشت.
داخل سالن فنی هم زیبا بود و کاناپه داشتیم و گل و اینجور چیزا وسط سالن.
ناهار و پذیرایی با شرکت بود و همچنین بیمه هم از طرف شرکت پرداخت میشد که خیلی خوب بود.
مدیر بخش فنی رو من میتونم بگم بهترین مدیری هست که میشناسم ، که اگر نبود من دو ماهم نمیتونستم اخلاق مدیرعامل ها رو تحمل بکنم. (از اصلی ترین دلایل خروجم)
یه چیزی که خیلی اذیت میکنه تو شرکت اینه که چند نفر از کارمند ها بر اساس رابطه با همکارای دیگه و مدیران به شرکت اومدن نه بر اساس شایستگیشون و این هم واقعا اذیت کنندست.
از خوبیاش اینه که اونقدر پروژه بزرگ هست که حوصلتون سر نره و از بدیاشم همینه دقیا که تسک های ریز و درشت غیر مرتبط دارین.
از نظر پیشرفت حقوق هم بگم که قبل از اینکه شما اعلام بکنین که نیاز به افزایش حقوق دارین متوجه میشن و اضافه میکنن به خاطر تورم، من تو دو سالی که اونجا بودم ۳ بار افزایش حقوق داشتم. البته که حقوق به اندازه کرجه و تهران قطعا حقوق های بالاتری دریافت میکنین (خرجتونم بیشتره)
تیم فنی خیلی با هم هماهنگن و دوستن و این خیلی نکته خوبیه.
من این اواخر اومدم بیرون چون درامدم از جای دیگه تامین میشد و میخواستم به پروژه خودم برسم. البته اگه میموندم هم مطمئنا سر دوربین ها دعوام میشد و بیرون میومدم :))
دو سالی مشغول به کار بودم که برای پیشرفت کسی که هیچی نمیدونه و تجربه کمی داره مناسب بود اما بحث حقوق و مزایا بکم پایین هست و توقع رو براورده نیمکنه ولی برای کسیکه میخواد توی ارتباط قوی باشه لازم هست صبر داشته باشه چون بعد از شش ماه تازه میفهمه باید چیکار کنه
در سال 1396 من به عنوان پیمانکار در خصوص پروژه حمل و نقل با این شرکت وارد قرارداد شدم
در ابتدا سیستمی که از قبل با دلفی نوشته بودند را برای من دمو کردند و از من خواستند که تعیین قیمت کنم، بعد از مدتی که در خصوص عدد و زمان قرارداد به توافق رسیدیم قرار بر تحویل تحلیل و شروع کار شد.
نکته اول : نرم افزاری که دمو شد و پیوست قرارداد گردید در ادامه امکاناتی در آن ظاهر شد که در نسخه دمو شده اصلا وجود نداشت و کارفرما اعلام کرد که طبق قرارداد باید قرار گیرد
نکته دوم : مقرر شده بود کلیه مستندات مربوط به نرم افزار قبل از شروع پروژه تحویل بدن که بعد از عقد قرارداد گفتند مستندی نیست و تکه تکه تحلیل میکنند و میدهند و بعد از اون صرفا یک فایل اکسل تحویل داده شد که حاوی فیلد ها بود، نه خبر از اعتبار سنجی بود، نه مسیر انجام و ....
نکته سوم : در طی پیاده سازی پروژه حمل و نقل قرارداد دیگه ای به درخواست کارفرما وضع شد مبنی بر سیستم اتوماسیون و پروژه حمل و نقل موقتا تعطیل و زمان توسعه سیستم اتوماسیون مورد اولیوت قرار گرفت. در سیستم اتوماسیون بندی بود مبنی بر امکان تعریف فرایند که بعدها قرار بود سیستم کنترل فرایند نیز اضافه شود، اما در حین پیاده سازی با فشار کارفرما و وعده افزودن متمم به قرارداد این بخش نیز به سیستم اضافه شد.
نکته چهار : بعد از تحویل سیستم اتوماسیون و کنترل فرایند و اجرای اون در انجمن صنفی حمل و نقل خراسان و همچنین یکی از مشتریان این مجموعه متممی به قرارداد اضافه نشد
نکته پنجم : بعد از تحویل سیستم حمل و نقل و با توجه به اینکه از 2 ماه قبل از تحویل من به مدیریت این مجموعه اعلام کردم هر نیرویی که برای تحویل در نظر گرفته ای معرفی کن که من کار را تحویل دهم ، چون دارم از ایران میروم با این وجود همه چیز را موکول به دو هفته آخر کردند و تمامی برنامه های زندگی من را بهم ریختند
نکته ششم : پس از تحویل پروژه، انتقال سورس و دانش ، و آموزش به 4 نفر از پرسنل مدیریت محترم به ناگهان به سفر کاری در تهران رفتند و از پرداخت الباقی مبلغ قرارداد که 25 میلیون تومان در آن سال بود سر باز زدند و من به خاطر اینکه بلیط داشتم، زمان ورود برایم تعیین و هماهنگ شده بود به ناچار کشور را ترک کردم
نکته هفتم : دقیقا روز بعد از خروج من از کشور ، ایشان سفته حسن انجام کار من را تحت عنوان مبادله مالی با ایشان به اجرا گذاشته بود، در صورتی که پشت سفته ذکر شده بود حسن انجام کار قرارداد ... اما ایشان به لطف داشتن یک قاضی از اقوام نزدیک (پدر همسراشان) از این مورد که خلاف قانون بود سو استفاده کردند
نکته هشتم : آدرس شکایت را به محلی غیر از منزل قدیم من فرستادند ، جالب اینجاست که ایشان آدرس محل زندگی مادر و همسر من را نیز داشتند، و جالب تر از آن این است که به محلی که فرستادند فردی آنرا تحویل گرفته و تایید کرده که این نیز در نوع خودش بسیار عالی است
نکته نهم : من پس از 8 ماه در شب عید به ایران برگشتم و حدود 1 ماه هم ایران بودم و زمان برگشت متوجه شدم ممنوع خروج هستم ( بماند ممنوع خروجی را در فرودگاه متوجه شدم و زمانی که همسر و فرزندم که تنها 3 سال داشت هم همراهم بود، آنها از گیت رد شدن و من در پشت گیت ماندم)
روز بعد که توانستم متوجه شوم که داستان از چه قرار است و با ایشان تماس گرفتم ایشان فرمودند مبلغ 130 میلیون تومان بده من رضایت میدهم !!!! در صورتی که سفته 30 میلیون و جریمه سود و هزینه وکیل هم 10 میلیون به مبلغ اضافه کرده بود (جمعا 40) و ایشان فرمودند که شما حتی اگر این مبلغ را بدهی من مجدد راه دیگری پیش خواهم گرفت
نکته دهم : دوست مورد اعتمادی که ایشان را معرفی کرده بودند، زمانی که من در گیر گرفتن وکیل و پیدا کردن راهی برای خروج بودم با ایشان تماس گرفت و یک جواب شنید، فلانی از ایران رفته و به دلار درامد داره ، این پول ها چیزی نیست !!!
نکته یازدهم : من وکیل گرفتم، پول را به حساب دادگستری ریختم و اجازه خروج بعد از یک هفته گرفتم، حدود 7 ماه وکیل من برای این پرونده تلاش کرد و در نهایت حکمی که دریافت کردم این بود : قاضی صلاح بر بررسی پرونده ندیده است!!!!! و این پرونده بسته شد
نکته دوازدهم : من تنها قربانی این شخص و شرکت نبودم و بعد از من با دو نفر دیگر هم شبیه همین کار انجام دادند
امیدوارم این مطلب برای اونهایی که قصد کار با این مجموعه را دارند بخورد، چون این مجموعه از همه سفته میگیرد و بعد با همین موضوع به هر شکلی که بتواند فشار وارد میکند
هر روز سر وقت بدون دقیقه ای تاخیر باید در محل کار حاضر باشیم و در پایان کار باید وسایلی که شرکت در اختیار ما قرار داده را مرتب کنیم و سر جایش بگذاریم و این نظمی که در اینجا حاکم هست و همه پرسنل به اجرای این نظم متعهد هستن را دوست دارم.
این مجموعه دارای مدیری بسیار توانمند و با حوصله هست.
مدیریت مستر تیکو به خلاقیت و ایده های نو از سوی پرسنل شرکت استقبال می کند و حمایت لازم را انجام میدهد.
از همه مهتر فضای آرام با دیزاین مرتب آن را خیلی دوست دارم که برایم سختی و دشواری کار را کم میکند این موضوع باعث میشد، که متوجه حجم کار نشوم و با خیال راحتی تر کار هایم را دنبال کنم.
مستر تیکو یک تجربه کاری خوبی در کنار تجربه های کاری خودم هست و رضایت کاملی دارم
شرکت نسبتا کوچیکه . حقوق هم خوب کلا کم میدن . اگر بگی افزایش حقوق قبول نمیکنن ، برای برنامه نویس هایی که تجربه ندارن جای خوبیه ! بری چهارتا کلمه انگلیسی بگی فکر میکنن خیلی خفنی و میتونی بری توی پروژه هرچی میخوای کد عجیب غریب بنویسی و تست کنی و یاد بگیری و کسی هم نیست به کارت نظارت کنه ! همین که کدت خطا نده کافیه !!!!!
یکی از چیزایی که بعد از یه مدت مشکل درست میکنه این هست که چون برنامه نویس آماتور میگیرن کانفلیکت توی کدها زیاد هست و خلاصه توی کد ها میتونی انواع دست خط ها رو ببینی !!! هر کی هرجور دلش خواسته کد زده و چون خطا نداده طرف تسکش رو پاس کرده رفته !!
توی تسک ها هم داکیومنت وجود نداره . خودت باید حدس بزنی چی میخوان !!!
کسی نیست که ازش سوالاتت رو بپرسی !! خودت باید بری یاد بگیری و پیگیر باشی .
اگر با هزینه شخصی خودت هم کلاس بری و دانشت رو ارتقا بدی هم اتفاق خاصی نمیفته چون بستر استفاده ازش وجود نداره !!!
کلا برنامه نویس خوب تو این شرکت نمیاد !! برنامه نویس خوب ، حقوق خوبم میخواد که اینجا پول بده نیستن !!
اگرم یه موقع برنامه نویس خوبی گیرشون بیاد همون چند هفته اول میفهمه که چه اشتباهی کرده و سر 6 ماه یا فرار میکنه یا کیفیت کارش به شدت میاد پایین !!
از لحاظ محیطی ( نه مدیریتی ! ) اوکیه . تیم فنی همه با دوستانه برخورد میکنن و همیشه صدای خنده میاد از واحد فنی !!
از لحاظ لوکیشنی هم به مترو نزدیکه . با مترو مصلی 10 دقیقه پیاده روی فاصله داره .
من به هیچ عنوان کار کردن در این موسسه رو پیشنهاد نمیکنم. من حدود یک سال و نیم در این موسسه کار کردم، از هر نظر افتضاح بود. الان که فکر میکنم واقعا نمیدونم با چه منطقی این مدت اونجا موندم.
پروژههای عهد بوق، با هزاران باگ غیر قابل حل و کدهای کثیف، فشار کاری به شدت زیاد و محیط بهشدت پر استرس و اعصاب خورد کن، رفتار بد با کارمند، مدیریت به شدت افتضاح و غیرمتخصص، ساعات کاری به شدت غیرمتعارف، بدون هیچ مزایایی باعث شد که بعد از خروج از این موسسه احساس آزادی از زندان رو داشته باشم.
بین کسایی که در این مدت در این موسسه کار کردن به جرئت میتونم بگم حتی یک نفر هم از کار توی این موسسه احساس رضایت نداره.
خیلی از افرادی که از این موسسه اومدن بیرون، پول ماه آخرشون رو نتونستن بگیرن. اوناییهم که گرفتن، حداقل دستمزد رو با شکایت در اداره کار تونستن بگیرن.
شرایط بهشکلی بود که با توجه به اینکه هیچکس حاضر به تحویل پروژهها نمیشد، تا چند ماه بعد از استعفای من، مدیریت و چند نفر از این موسسه برای من مزاحمت ایجاد میکردن. 5 ماه بعد از اینکه از این موسسه اومده بودم بیرون و پس از تماسهای فراوانی که به انواع شکل با من داشتن که مجبورم کنن برگردم و کار کنم، به خانوادهی من در شهرستان زنگ زدند و با سر هم کردن یکسری دروغ سعی کردن بتونن کاری کنن من برم کاراشونو انجام بدم. بعد از اینکه موفق نشدند، به محل کار جدید من اومده و اونجا آبروی من رو بردند.
خلاصه که بعید میدونم محیط کاری به بدی فرزان، از هر نظر وجود داشته باشه...
