من ۵ ساله که تو شرکت گسترش هستم. نمیگم ابنجا بهشته مثل همه شرکت ها خوبی و بدی داره. مناسفانه نظراتب که خوندم نظراشون کاملا با غرض ورزیه. گسترش حقوقش به موقع میده و اوضاع مالی هم خوبه
مثلا ما که تو روزای جنگ امدیم رو بمون کارت رستوران دادن و برای روزایی که امدیم پاداش.
بعضی مدیرا شاید تو فنی قوی نباشن و دولتی باشن اما شرایط خیلی داره بهتر میشه و تغییر میکنه
اداره پشتیبانی اداری از ۱۴۰۳ موارد رفاهی را زیادتر کرده
وام های شرکت خوبه
گسترش فناوری های نوین شرکتی که اسمش به پشتوانه اسم بانک کشاورزی بزرگ و قشنگه. پرسنل حرفه ایی و خوبی داره ولی مدیریت ...
رئیس منابع انسانی (هم زمان رییس اداره مهندسی نرم افزار) خانم مریض و عقده ایی، با ۳۵ سال سابقه کار دولتی و با اینکه مریضه و مشکل جسمی داره ولی قصد بازنشست شدن نداره، به همراه یه دختر بی سواد و چاپلوس که در بدترین شرایط شرکت استفعا داد و رفت و وقتی شرایط اوک شد برگشت با حقوق چند برابر اونم به واسطه رفاقت با خانم رییس منابع انسانی. جالبه که به تازگی شده رییس واحد. اول سال ۱۴۰۳ با سمت کارشناس رفت بعد از ۳ ماه با سمت مدیرگروه برگشت الانم بعد از ۹ ماه شد رییس واحد. این اگر پارتی بازی و حق خوری نیست پس چیه؟ از زبان خودش شنیدم که تعریف میکرد؛ 《اومدم تولد خانم رییس رو تبریک بگم، قرارداد رو گذاشت جلوم و گفت هر مبلغی دوست داری تو قرارداد بنویس و از اول ماه بیا سر کار. 》
مدیران ارشد بانک، مدیر عامل محترم بانک کشاورزی شما که انسان شریف و دردکشیده ایی هستی چرا به داد پرسنل شرکت زیرمجموعه بانک نمی رسید؟!
رییس هییت مدیره شرکت فردی بی ادب و بد دهن که رسما فحش می دهد و توهین میکند با ۳۹ سال سابق کار دولتی کماکان قصد بازنشست شدن ندارد.
دقیقا یه سفره ایی از بیت المال پهنه و یسری دلشون نمیاید از سفره کنار بکشن.
شرفتون کجاست؟ آه این همه آدم که حقشون رو میخورید یه جا بدجوری چوب میشه تو سرتون.
مدیر عامل محترم شرکت که واقعا انسانی با شخصیت و خوش برخورد هستند ولی متاسفانه در دست خانم رییس منابع انسانی و آقای رییس هییت مدیره اسیر شده و از خود اختیاراتی ندارد.
خلاصه بگم تو این شرکت اگر به رییسمنابع انسانی و و اون دختر چاپلوس جاسوس نزدیک باشید وضعتون خوبه.
خدا هممون رو به راه راست هدایت کنه.
من تجربه خوبی داشتم و چیزای زیادی از همکاران خوبم یاد گرفتم ،به نظر من محیط بسیار صمیمی و یک دلی وجود داشت هر زمان مشکل فنی داشتم همه سعی کردند کمکم کنند و ارزوی موفقیت دارم
من چند سال پیش تو این شرکت کار میکردم و تقریبا صد خودمو همه جوره گذاشته بودم اما به دلیل سیاست های بچگونه ای که توی شرکت حاکم هست مدیر های واحد رو بی تجربه و نالایق انتخاب میکردن . حجم کاری به شدت بالا هست اما حقوق مناسبی هم پرداخت میکنن. محیط کاری مدام خاله زنکی هست و به جای کار کردن اکثرا دنبال حاشیه هستن و با ایجاد همین حواشی برای کارمندا جنگ روانی و اعصاب خوردی ایجاد میکنن و منابع انسانی هم اصلا براش اهمیتی نداشت. امیدوارم که hr مناسب بیارن و محیط رو سروسامون بدن چون همین موارد باعث میشه کارمندای خوبشون رو از دست بدن
طبق تجربه ای که در خصوص چند سال کار کردن در این شرکت دارم، به نسبت جاهای دیگه ای که کار کردم فشار کاری کمتری داره و الکی به کارمند سخت نمیگیرن. مثل همه شرکت های دیگه خوبی و بدی های خودش رو داره و سیاست های شرکت باعث شده خیلی جاها رقبا ازش پیشی بگیرن که به نظرم اگر این موارد رو حل کنه قطعا برای پیشرفت خودش هم بهتره. از مزایاش هم میتونم به پرداخت به موقع حقوق ، امنیت شغلی بالا ، ارامش و جو محیطی نسبتا خوب ، جشن های مناسبتی و از این قبیل موارد اشاره کنم. چیز مهمی که تو این شرکت دیدم به نسبت شرکت های دیگر ایرانی این هست که تا جای ممکن تعدیل نیرو نداره و این برای من مهم هستش
همه چیز در این پزوهشگاه رانت بازی است . معیار پیشرفت زیر اب زنی است. در مورد وابستگی های این پزوهشگاه پرس و جو انجام دهید تا بعدا اگر قصد خروج دارید مشکلی برایتان ایجاد نشود. اصلا دید بلند مدت به آنجا نداشته باشید و برای یکسال برنامه ریزی کنید به دلیل زیراب زنی شدید مدیرها دایما در حال عوض شدن می باشند و همین باعث تغییرات مداوم شرایط کاری می شود.
یکی از بدترین تجربههای کاری من در همین مجموعه رقم خورد. فضایی که در ظاهر اسم و رسم داره، اما در باطن پر از ریاکاری، مدیریت ناکارآمد، و نیروی انسانی سرخوردهست. سیستم منابع انسانی کاملاً فرمالیتهست و کوچکترین اهمیتی به رضایت شغلی یا رشد واقعی افراد داده نمیشه. اگر نیروی وظیفه باشید، رسماً به چشم کارگر بیجیره و مواجب بهتون نگاه میکنن.
مدیریت در سطوح میانی و بالا اغلب بدون تخصص لازم انتخاب شده و فقط بر پایهی روابط شخصی یا بلهقربانگویی بالا رفتهن. تصمیمگیریها بیشتر از اینکه فنی یا منطقی باشن، سلیقهای و لحظهایان. آدمهایی با کمترین شایستگی، صرفاً بهخاطر نزدیکی به مدیر یا ارتباطات بیرونی، در پوزیشنهایی قرار دارن که عملاً جلوی پیشرفت کل تیم رو میگیرن.
در این سازمان، زیرآبزنی یک مهارته و اگه بلد نباشی باهاش بازی کنی، باید منتظر باشی که هر روز انگیزهت رو ازت بگیرن.
اگر دنبال محیطی هستید که کارتون دیده بشه، رشد کنید، یا حتی حداقل استانداردهای حرفهای رعایت بشه، اینجا دقیقاً جاییه که باید ازش فاصله بگیرید.
ما که اومدیم خدمتی به کشور بکنیم ولی تو این شرکت کامل فهمیدیم چرا ساختارهای نظامی نمیتونن درست کار کنن و کشور به اینجا کشیده شده.
پروژه شرکت رو قرار بود بازنویسی کنم و کارم دورکاری بود، متاسفانه به بهانه عدم حضور مقداری از حقوقم رو کم کردم موقع پرداخت، از اون بدتر اینکه اونقدر موارد خارج از قرارداد برای نوشتن اضافه کردن و توقع تولید بدون هزینه رو داشتن که چند برابر قراردادم کد زدم، چندین مرتبه از من خواستن اگه نمیتونم با این شرایط کار کنم جدا شم ولی من ادامه دادم تا آخر قرارداد و در نهایت به بهانه عدم اتمام پروژه دو ماه پولم رو ندادن که مجبور به شکایت شدم
دوست دارم توجه همه رو به تاریخ نظرات مثبتی که گذاشته شده جلب کنم، خنده داره، هر چهارتا نظر توی یک روز گذاشته شده
توی اسنپ کار کنید ولی پارسیا افزار نیاید
مدتی است که در این شرکت مشغول به کار هستم. طبیعتاً هیچ مجموعهای خالی از ایراد نیست، اما تجربهی من تا به امروز نشان داده که بسیاری از مشکلات مطرحشده در برخی از نظرات، بیشتر ریشه در مسائل شخصی دارند تا نقدهای سازنده و واقعی.
نقد منصفانه و سازنده همیشه قابل احترام است و کمک میکند تا سازمان رشد کند، اما زمانی که نظرات به سمت تخریب و بیان عقدههای فردی میروند، نهتنها بیثمر هستند، بلکه فضای ناسالمی ایجاد میکنند.
آقای دکتر هاشمی با سابقهی حرفهای در حوزههای مختلف بانکی و دانش تخصصی بالا، نقش مهمی در هدایت فنی و ساختاری شرکت دارند. بهجای تمسخر یا قضاوتهای سطحی، بهتر است تلاش کنیم با رشد فردی و حرفهای، در بهبود محیط کاری سهم داشته باشیم.
با سلام، این پیام با هدف شفافسازی و اطلاعرسانی به عموم عزیزان گذاشته می شود که ممکن است با مشاهده برخی نظرات گمراهکننده، ذهنیتی نادرست نسبت به مجموعه شرکت پیدا کنند. پرداخت حقوق و مزایا در این شرکت همواره مطابق توافق اولیه و قوانین کار انجام شده و تمامی موارد بهصورت شفاف در قراردادها ذکر شده است. ادعای پرداخت وام یا تسهیلات ویژه به مدیران نیز کاملاً بیاساس بوده و اسناد مالی شرکت این موضوع را بهروشنی رد میکند.
از سوی دیگر، در صورت نامطلوب بودن شرایط کاری، منطقی است که این مسائل در همان دورهی آزمایشی سهماهه مطرح میشد. ادامه همکاری پس از این دوره و تا پایان قرارداد، بهوضوح بهمعنای پذیرش شرایط و توافق دوطرفه است، نه زمینهای برای طرح اتهام پس از قطع رابطه کاری.
اینجا یک شرکت است، نه نهاد حمایتی که کسی را بهاجبار یا مادامالعمر تحمل کند، لذا در چارچوب قوانین وزارت کار، شرکتها موظفاند افراد را در دورهی مشخص ارزیابی کنند و در صورت عدم تطابق، ادامه همکاری نداشته باشند. احترام متقابل، تعهد و عملکرد حرفهای پایهی تداوم همکاری است.
همچنین با توجه به ادبیات تکرار شونده این پیام ها و سوابق پیگیریهای قانونی قبلی، تقریباً برای ما مشخص است که این نظرات مشابه از سوی چه فردی منتشر میشود. انتشار مطالبی حاوی اتهام، آن هم بهصورت ناشناس، اقدامی غیرحرفهای و از نظر قانونی قابل پیگیری است. همکاران ما نیز این حق را برای خود محفوظ میدانند که در جهت صیانت از اعتبارشان، موضوع را از مسیر حقوقی پیگیری کنند.
سلام من حدود ۱۵ ساله در این کلینیک کار میکنم
به راحتی میتونم بگم با کارمنداش ۱۵ ساله زندگی میکنم
تجربه محشری است این مدت زمان
بسیار رازی هستم و خوشحال از کار کردن در تینجا
من برای دوره کارآموزی مستقیما توی یکی از اداره های برج همراه اول پذیرفته شدم. راجع دپارتمان خودمون میتونم نظر بدم چون با بقیه بخش ها ارتباطی نداشتیم ولی کلا کارای هماهنگی و قرار داد کارآموزا بدست آکادمی همراه انجام میشه اونم با پوشش شرکت های متفرقه. دوره کارآموزی ما خیلی طولانی بود و با تقویم خودشون همخونی نداشت و ما در حد نصفش هم حقوق و بیمه نگرفتیم. خود دوره هم چندان مفید نبود و میشه گفت عملا از کارآموزی کردن و بدست آوردن تجربه هیچ خبری نبود و حتی حضور مارو توی محیط برج همراه موکول کردن به اواخر دوره که اونم در حد رفع تکلیف از سر خودشون بود. راجع جذب و آینده کاری هم مدام وعده وعید میدادن و شفافیتی وجود نداشت و آخرش هم هیچکدوم از بچه های ما نه چیزی از بابت کارآموزی دستگیرمون شد که بهش افتخار کنیم یا استفاده ببریم و نه زمینه همکاری با همراه اول فراهم شد.
به شخصه اگه یه شرکت کوچک یا معمولی بود قطعا در هفته های اول که دیدم بی نظمی و بی برنامگی حاکمه و قرار نیست اهداف نرمال کارآموزی محقق بشه به دوره خاتمه میدادم و خارج می شدم ولی خودمو با اسم و بزرگی شرکت گول زدم و ماه ها تحمل کردم و آخرش هم نتیجه همون پشیمونی و افسردگی نصیبم شد. حیف اون خوشحالی و امیدواری خامی که موقع پذیرفته شدن بهم دست داد و این من رو خیلی میسوزونه.
واقعا مگه آدم قراره چندبار در عمرش فرصت کنه کارآموزی بره که اینطوری با وقت و اعتمادش بازی بشه؟
این تجربه درس های تلخی بهم داد و باعث بی اعتمادی من به خیلی چیزا شد که فکر میکنم توی این جو حاکم بر کشور نباید هم اعتماد می کردم و مبنای همه حرفا و وعده هارو دروغ در نظر میگرفتم چون همینطور بود.
من برای موقعیت شغلی استقرار نرم افزار اقدام کردم ، 5 جلسه با من مصاحبه کردن و حدود دو ماه از وقت من رو گرفتن و طوری بهم القا کردن و حرف زدن که انگار کار اوکی شده و من استخدام شدم و بهشون گفتم موقعیت های شغلی دیگه هم هستن میخوام اقدام کنم ، گفتن نه اقدام نکن دیگه میخای بیای اینحا
دو ماه از وقت و انرژیم گذاشتم دوبار بصورت آنلاین یبارش پیش کمیته و یبارش کمیته سه نفره ، سه بار هم بصورت حضوری بهم گفتن بیا که رفتم مصاحبه شدم توی پنج تا مصاحبه هم سوالات تکراری میپرسیدن.
آخر سر قرار شده بود بهم خبر بدن که چه تاریخی برم برای قرارداد که دیدیم خبری ازشون نیست خودم پیگیر شدم که گقتن تایید نکردن :|
به قطع یقین میتونم بگم یکی از بی نظم ترین و مسخره ترین شرکتایی بود که رفتم ، باعث شدن من چند تا موقعیت شغلی رو از دست بدم
شرح شغل درست و درمونی ندارید. اگر پشتیبان باشید تا میتونن ازتون کار میکشن نه برای یه سایت بلکه برای سایتهای مختلف 5 تا سایت داره و ممکن شما رو هر 5 تا بذارن. شیفت شب و شیفت های اخر هفته روزهای تعطیل هم دارین. زمانی هم حقوق خوبی میخواید در قبال این کارا گدا و گشنه بازی درمیارن. پاداش که ندارید. عیدی و سنوات هم ندارید فرقی نمیکنه چقدر اونجا باشید. در ضمن که ممکن جریمه هم در قبال اشتباهاتتون بشید و پاداش هم نگیرید. جشن و دورهمی هم هیچی. عملا اسمش شرکت نیست اونجا . با برده داری فرقی نمیکنه. تازه ممکن حقوق رو نقدی بده یا تتر بزنه که براش مالیات کمتر بیوفته ازین موارد . از اولین روزی که میرید برای شروع کار بیمه نمیشید ممکن از ماه سوم به بعد بیمه بشید که براش مالیات اینا نیوفته. اگر یه کاری انجام بدید که جز فیلد کاری تون نباشه یکم که شل کنید میشه وظیفه و توقع مدیر مجموعه بیشتر میشه. پس شل نکنید. بازم تاکید میکنم عیدی سنوات ندارین. ولی هم بخواید که حجم کاری رو کم کنه واسه خودش فلسفه بافی میکنه از شرکت های بزرگ و حجم کاریشون میگه ولی شما باور نکنین. چون اونجا شرکت نیست صرفا یه دکون که باز کرده. موقع توافق سر حقوق به موس موس میوفته. ناهار هم باید خودتون ببرید. تایم ناهار جز تایم کاری حساب نمیشه . تایم کاری اون 8 نیم ساعت هست که بعضا اگر مدیر باهاتون کار داشته باشه ممکن بیشتر هم نگه تون داره . مدیرش اصلا برای پرسنل احترام قائل نیست. برای اینکه بتونید جلسه باهاش بگیرین کلی پشت در نگهتون میداره یا اگر تلفن جواب میده کلی طولش میده و شما معطل میشید. تشکر اینا هم جز کلماتش نیست
شما به عنوان یه کارمند روز اول فکر میکنید در جای درست حسابی وارد شدید. ولی مدیریت منابع انسانی یه خانم مسن هستند که مسئول پاچه خواری مدیریت هستند. معاون شرکت شخصیه که 17 ساله پاشو از شرکت بیرون نذاشته و طرز فکرش هم مال همون دورانه. خاله زنک بازی فرهنگ رایجیه که از مدیرعامل تا خدماتیش توش استااد هستند. فکرکن میری با مدیر ارشد یا منابع انسانی جلسه از حرفات وویس ضبط میکنن.
یعنی هرچقدر هم حقوقش بالاتر از جاهای دیگه باشه(که نیست) اگر انسان سالمی باشید فشار روانی و هزینه تراپی که تحمل میکنید بسیار سنگین تر هست.
فقط هم به فکر وجهه سازمان جلوی رقبا هستند . از لبخندای الکی تو عکس و فیلم تا برگزاری مراسم های ناموفق.
نحوه پایان همکاریشون هم اینجوریه که یه روز وارد سازمان میشید و میبینید که راتون نمیدن بالا. و زنگ میزنن همکارتون وسایلتون رو بیاره پایین براتون.تسویه هم اگر خیلی جدی پیگیری کنید و هفته ای یکی دوبار مراجعه کنید بعد 7 8 ماه ممکنه دریافت کنید.
اگر ذهن و روانتون براتون مهمه و انسان دروغگو خاله زنک و زیراب زنی نیستید به هیچ قیمتی وارد این سازمان نشید
به هیچ عنوان و تحت هیچ شرایطی از میزبان فا https://mizbanfa.net/ هاست نخرید. پشتیبانی افتضاح ، هاست بی کیفیت که هزارتومان هم نمیارزد ، خلاصه پشیمون می شوید...
تو که الان داری واسه چند جا رزومه میفرستی، آیکن هم یکیشه ؟ ریسک نکن آقا/خانم برو جای دیگه خودتو درگیر بدبختی ها و تفکر داغون اینجا نکن.
فردا روز میخوای یاد این چیزایی که همه گفتن بیفتی ؟ نکن !!!
بدترین مدل حقوق دادن رو دارن. حقوقی که توافق کردی رو با کارانه (۳ ماه یکبار) و عیدی و بن کارت جمع زدن. بعد از اینکه حقوق اول رو میگیرید میفهمید چه کلاهی سرتون رفته، طوری که بعد از ۳ ماه ازمایشی کمتر کسی اینجا مونده. با اینکه ادعای اتصال به بانک رو دارن اما یه وام ۱۰ تومنی هم نمیدن حتی به افراد قدیمی. من شنیدم که وام هارو مدیرای میانی برای خودشون برمیدارن و پیش کارمندا از نداری و بدبختی حرف میزنن.
سبک کاریشون هم به شیوه برده های مصر باستان بیشتر میخوره تا یه شرکت تکنولوژی! نه سیستم تسک و منیجمنت وجود داره نه ارزیابی عملکرد کارکنان.
فقط امیدوارم تو تیم اون ***** نباشید. مغز و روانتون بهم میریزه و حسرت یه خواب اروم باهاتون میمونه.
با سلام به همه دوستان که میخوان در مورد رایورز اطلاعات داشته باشند
دیدگاه شخصی من ممکنه متفاوت باشه ولی چیزی که دو سال حضور تجربه کردم میگم امیدوارم به دردتون بخوره
رایورز یه شرکت تو حوزه ERP که مشتری های بزرگی هم داره طبیعتا تجربه خوبی بود برام حضور توی محیط این شرکت ها
ساختار کلی شرکت یه دفتر مرکزی دارن خیابون 18 وزرا و یه ساختمون دیگه بالای پارک ساعی که استقرار و پشتیبانی همون وزرا میشه
چهار پنج تا تیم داره برا استقرار و پشتیبانی که هر کدوم مدیر و مشتری های یه حوزه رو پوشش میدن مثلا قطعات و خودرو یه تیم داروسازی و ... یه تیم
نرم افزاری که به مشتری ارائه میدن نسخه ویندوز که ظاهر قدیمی و شبیه همکاران ویندوزی هستش تقریبا
نرم افزار تا جایی که میدونم باگ نداره و یعنی بچه ها زیاد با فنی و برنامه نویسی کارشون نمیفته
یه چیزی تحت عنوان مسیر شغلی و مسیر آموزشی خاصی وجود نداره به صورت سیستماتیک ولی بچه های تیم برا سوال و آموزش خیلی پایه هستند، فضای تیم ها دوستانه است و به نظرم بهترین نکته رایورز همینه
ساختار مدیریتی کاملا منطبق بر نرم افزار افراد سالخورده و با تجربه که سفت چسبیدن به میز هاشون و تقریبا تغییر خاصی توی وضعیت مدیریتی ندیدم توی دو سال به جز اینکه هر مدیری میرفت پ.م با حفظ سمت کارش رو انجام میده(برادر همین پ.م شده مدیر منابع انسانی فامیلش رو گذاشته رحیمی)
وضعیت حقوق تقریبا رنج پایین رو توی این حوزه به بچه هاشون میدن و از اون طرف واقعا حجم کاری خیلی پایین داره برای کسانی که حقوق در اولویت نیست جای مناسبیه
در مورد مزایا هیچ مزایا نداره فقط حقوق و یه کارانه 6 ماهه که ندن راحت تریم
ولی برا من یه سری موارد مهیا نبود اومدم بیرون
اولیش حقوق
مسیر شغلی
مسیر آموزشی
وضعیت سخت افزار و نرم افزار و ملزومات
در آخر بگم تجربه خوبی بود حضورم توی رایورز ولی وقتی خارج شدم خیلی اذیت کردن در این حد که مدیر خودم و مدیر منابع انسانی دیگه گیر نمیان و الان برا تسویه رفتم اداره کار شکایت کردم
من قبلا در این سایت تجربیات افرادی که در گام الکترونیک کار کردند و تجربه خوبی نداشتند را دیده بودم ولی هیچ وقت به اونها توجه نکرده بودم. ولی امروز به عنوان کسی که از سال 1398 داره در گام الکترونیک کار میکنه وظیفه خودم میدونم کمی از واقعیتهایی که در گام وجود داره و کسی به آن اشاره نکرده را بگویم:
در روزهایی که همهچیز پر از استرس و نگرانیه و مردم کشورمون با اخبار تلخ و فضای ناپایدار روبهرو هستند، بودن در مجموعهای مثل گامالکترونیک واقعاً باعث دلگرمیه. اینکه توی چنین شرایطی، حقوقها رو زودتر پرداخت کردند و اجازه دادند همه کارکنان بتونند از خونه کار کنند، چیزی فراتر از وظیفهی کاریه، یه جور همراهی و همدلیه که آدم تا مدتها به یادش میمونه.
اینکه به فکر آرامش کارکنان هستند و اولویتشون فقط پیشبرد کار نیست، بلکه حال دل کارکنانشون هم براشون مهمه.
این توجه و مسئولیتپذیری باعث میشه آدم حس کنه بخشی از یک خانواده است نه فقط یک کارمند.
شرکت گام الکترونیک شرکتی است که نه فقط به موفقیتهای کاری اهمیت میده، بلکه به آدمها، به روابط انسانی و به اخلاق حرفهای هم توجه داره. مدیران ارشد با منش حرفهای و روحیهی انسانیشون، فضای کاری رو به جایی تبدیل کردن که پر از حمایت و فرصتهای رشد و یادگیریه.
اینهایی که گفتم تنها بخش کوچکی از واقعیت گام الکتروینک است که برای من به عنوان یک عضو خیلی کوچک از این مجموعه خیلی ارزشمنده و وظیفه خودم دونستم که آن را منعکس کنم.
من ۵ ساله که تو شرکت گسترش هستم. نمیگم ابنجا بهشته مثل همه شرکت ها خوبی و بدی داره. مناسفانه نظراتب که خوندم نظراشون کاملا با غرض ورزیه. گسترش حقوقش به موقع میده و اوضاع مالی هم خوبه
مثلا ما که تو روزای جنگ امدیم رو بمون کارت رستوران دادن و برای روزایی که امدیم پاداش.
بعضی مدیرا شاید تو فنی قوی نباشن و دولتی باشن اما شرایط خیلی داره بهتر میشه و تغییر میکنه
اداره پشتیبانی اداری از ۱۴۰۳ موارد رفاهی را زیادتر کرده
وام های شرکت خوبه
گسترش فناوری های نوین شرکتی که اسمش به پشتوانه اسم بانک کشاورزی بزرگ و قشنگه. پرسنل حرفه ایی و خوبی داره ولی مدیریت ...
رئیس منابع انسانی (هم زمان رییس اداره مهندسی نرم افزار) خانم مریض و عقده ایی، با ۳۵ سال سابقه کار دولتی و با اینکه مریضه و مشکل جسمی داره ولی قصد بازنشست شدن نداره، به همراه یه دختر بی سواد و چاپلوس که در بدترین شرایط شرکت استفعا داد و رفت و وقتی شرایط اوک شد برگشت با حقوق چند برابر اونم به واسطه رفاقت با خانم رییس منابع انسانی. جالبه که به تازگی شده رییس واحد. اول سال ۱۴۰۳ با سمت کارشناس رفت بعد از ۳ ماه با سمت مدیرگروه برگشت الانم بعد از ۹ ماه شد رییس واحد. این اگر پارتی بازی و حق خوری نیست پس چیه؟ از زبان خودش شنیدم که تعریف میکرد؛ 《اومدم تولد خانم رییس رو تبریک بگم، قرارداد رو گذاشت جلوم و گفت هر مبلغی دوست داری تو قرارداد بنویس و از اول ماه بیا سر کار. 》
مدیران ارشد بانک، مدیر عامل محترم بانک کشاورزی شما که انسان شریف و دردکشیده ایی هستی چرا به داد پرسنل شرکت زیرمجموعه بانک نمی رسید؟!
رییس هییت مدیره شرکت فردی بی ادب و بد دهن که رسما فحش می دهد و توهین میکند با ۳۹ سال سابق کار دولتی کماکان قصد بازنشست شدن ندارد.
دقیقا یه سفره ایی از بیت المال پهنه و یسری دلشون نمیاید از سفره کنار بکشن.
شرفتون کجاست؟ آه این همه آدم که حقشون رو میخورید یه جا بدجوری چوب میشه تو سرتون.
مدیر عامل محترم شرکت که واقعا انسانی با شخصیت و خوش برخورد هستند ولی متاسفانه در دست خانم رییس منابع انسانی و آقای رییس هییت مدیره اسیر شده و از خود اختیاراتی ندارد.
خلاصه بگم تو این شرکت اگر به رییسمنابع انسانی و و اون دختر چاپلوس جاسوس نزدیک باشید وضعتون خوبه.
خدا هممون رو به راه راست هدایت کنه.
من تجربه خوبی داشتم و چیزای زیادی از همکاران خوبم یاد گرفتم ،به نظر من محیط بسیار صمیمی و یک دلی وجود داشت هر زمان مشکل فنی داشتم همه سعی کردند کمکم کنند و ارزوی موفقیت دارم
من چند سال پیش تو این شرکت کار میکردم و تقریبا صد خودمو همه جوره گذاشته بودم اما به دلیل سیاست های بچگونه ای که توی شرکت حاکم هست مدیر های واحد رو بی تجربه و نالایق انتخاب میکردن . حجم کاری به شدت بالا هست اما حقوق مناسبی هم پرداخت میکنن. محیط کاری مدام خاله زنکی هست و به جای کار کردن اکثرا دنبال حاشیه هستن و با ایجاد همین حواشی برای کارمندا جنگ روانی و اعصاب خوردی ایجاد میکنن و منابع انسانی هم اصلا براش اهمیتی نداشت. امیدوارم که hr مناسب بیارن و محیط رو سروسامون بدن چون همین موارد باعث میشه کارمندای خوبشون رو از دست بدن
طبق تجربه ای که در خصوص چند سال کار کردن در این شرکت دارم، به نسبت جاهای دیگه ای که کار کردم فشار کاری کمتری داره و الکی به کارمند سخت نمیگیرن. مثل همه شرکت های دیگه خوبی و بدی های خودش رو داره و سیاست های شرکت باعث شده خیلی جاها رقبا ازش پیشی بگیرن که به نظرم اگر این موارد رو حل کنه قطعا برای پیشرفت خودش هم بهتره. از مزایاش هم میتونم به پرداخت به موقع حقوق ، امنیت شغلی بالا ، ارامش و جو محیطی نسبتا خوب ، جشن های مناسبتی و از این قبیل موارد اشاره کنم. چیز مهمی که تو این شرکت دیدم به نسبت شرکت های دیگر ایرانی این هست که تا جای ممکن تعدیل نیرو نداره و این برای من مهم هستش
همه چیز در این پزوهشگاه رانت بازی است . معیار پیشرفت زیر اب زنی است. در مورد وابستگی های این پزوهشگاه پرس و جو انجام دهید تا بعدا اگر قصد خروج دارید مشکلی برایتان ایجاد نشود. اصلا دید بلند مدت به آنجا نداشته باشید و برای یکسال برنامه ریزی کنید به دلیل زیراب زنی شدید مدیرها دایما در حال عوض شدن می باشند و همین باعث تغییرات مداوم شرایط کاری می شود.
یکی از بدترین تجربههای کاری من در همین مجموعه رقم خورد. فضایی که در ظاهر اسم و رسم داره، اما در باطن پر از ریاکاری، مدیریت ناکارآمد، و نیروی انسانی سرخوردهست. سیستم منابع انسانی کاملاً فرمالیتهست و کوچکترین اهمیتی به رضایت شغلی یا رشد واقعی افراد داده نمیشه. اگر نیروی وظیفه باشید، رسماً به چشم کارگر بیجیره و مواجب بهتون نگاه میکنن.
مدیریت در سطوح میانی و بالا اغلب بدون تخصص لازم انتخاب شده و فقط بر پایهی روابط شخصی یا بلهقربانگویی بالا رفتهن. تصمیمگیریها بیشتر از اینکه فنی یا منطقی باشن، سلیقهای و لحظهایان. آدمهایی با کمترین شایستگی، صرفاً بهخاطر نزدیکی به مدیر یا ارتباطات بیرونی، در پوزیشنهایی قرار دارن که عملاً جلوی پیشرفت کل تیم رو میگیرن.
در این سازمان، زیرآبزنی یک مهارته و اگه بلد نباشی باهاش بازی کنی، باید منتظر باشی که هر روز انگیزهت رو ازت بگیرن.
اگر دنبال محیطی هستید که کارتون دیده بشه، رشد کنید، یا حتی حداقل استانداردهای حرفهای رعایت بشه، اینجا دقیقاً جاییه که باید ازش فاصله بگیرید.
ما که اومدیم خدمتی به کشور بکنیم ولی تو این شرکت کامل فهمیدیم چرا ساختارهای نظامی نمیتونن درست کار کنن و کشور به اینجا کشیده شده.
پروژه شرکت رو قرار بود بازنویسی کنم و کارم دورکاری بود، متاسفانه به بهانه عدم حضور مقداری از حقوقم رو کم کردم موقع پرداخت، از اون بدتر اینکه اونقدر موارد خارج از قرارداد برای نوشتن اضافه کردن و توقع تولید بدون هزینه رو داشتن که چند برابر قراردادم کد زدم، چندین مرتبه از من خواستن اگه نمیتونم با این شرایط کار کنم جدا شم ولی من ادامه دادم تا آخر قرارداد و در نهایت به بهانه عدم اتمام پروژه دو ماه پولم رو ندادن که مجبور به شکایت شدم
دوست دارم توجه همه رو به تاریخ نظرات مثبتی که گذاشته شده جلب کنم، خنده داره، هر چهارتا نظر توی یک روز گذاشته شده
توی اسنپ کار کنید ولی پارسیا افزار نیاید
مدتی است که در این شرکت مشغول به کار هستم. طبیعتاً هیچ مجموعهای خالی از ایراد نیست، اما تجربهی من تا به امروز نشان داده که بسیاری از مشکلات مطرحشده در برخی از نظرات، بیشتر ریشه در مسائل شخصی دارند تا نقدهای سازنده و واقعی.
نقد منصفانه و سازنده همیشه قابل احترام است و کمک میکند تا سازمان رشد کند، اما زمانی که نظرات به سمت تخریب و بیان عقدههای فردی میروند، نهتنها بیثمر هستند، بلکه فضای ناسالمی ایجاد میکنند.
آقای دکتر هاشمی با سابقهی حرفهای در حوزههای مختلف بانکی و دانش تخصصی بالا، نقش مهمی در هدایت فنی و ساختاری شرکت دارند. بهجای تمسخر یا قضاوتهای سطحی، بهتر است تلاش کنیم با رشد فردی و حرفهای، در بهبود محیط کاری سهم داشته باشیم.
با سلام، این پیام با هدف شفافسازی و اطلاعرسانی به عموم عزیزان گذاشته می شود که ممکن است با مشاهده برخی نظرات گمراهکننده، ذهنیتی نادرست نسبت به مجموعه شرکت پیدا کنند. پرداخت حقوق و مزایا در این شرکت همواره مطابق توافق اولیه و قوانین کار انجام شده و تمامی موارد بهصورت شفاف در قراردادها ذکر شده است. ادعای پرداخت وام یا تسهیلات ویژه به مدیران نیز کاملاً بیاساس بوده و اسناد مالی شرکت این موضوع را بهروشنی رد میکند.
از سوی دیگر، در صورت نامطلوب بودن شرایط کاری، منطقی است که این مسائل در همان دورهی آزمایشی سهماهه مطرح میشد. ادامه همکاری پس از این دوره و تا پایان قرارداد، بهوضوح بهمعنای پذیرش شرایط و توافق دوطرفه است، نه زمینهای برای طرح اتهام پس از قطع رابطه کاری.
اینجا یک شرکت است، نه نهاد حمایتی که کسی را بهاجبار یا مادامالعمر تحمل کند، لذا در چارچوب قوانین وزارت کار، شرکتها موظفاند افراد را در دورهی مشخص ارزیابی کنند و در صورت عدم تطابق، ادامه همکاری نداشته باشند. احترام متقابل، تعهد و عملکرد حرفهای پایهی تداوم همکاری است.
همچنین با توجه به ادبیات تکرار شونده این پیام ها و سوابق پیگیریهای قانونی قبلی، تقریباً برای ما مشخص است که این نظرات مشابه از سوی چه فردی منتشر میشود. انتشار مطالبی حاوی اتهام، آن هم بهصورت ناشناس، اقدامی غیرحرفهای و از نظر قانونی قابل پیگیری است. همکاران ما نیز این حق را برای خود محفوظ میدانند که در جهت صیانت از اعتبارشان، موضوع را از مسیر حقوقی پیگیری کنند.
سلام من حدود ۱۵ ساله در این کلینیک کار میکنم
به راحتی میتونم بگم با کارمنداش ۱۵ ساله زندگی میکنم
تجربه محشری است این مدت زمان
بسیار رازی هستم و خوشحال از کار کردن در تینجا
من برای دوره کارآموزی مستقیما توی یکی از اداره های برج همراه اول پذیرفته شدم. راجع دپارتمان خودمون میتونم نظر بدم چون با بقیه بخش ها ارتباطی نداشتیم ولی کلا کارای هماهنگی و قرار داد کارآموزا بدست آکادمی همراه انجام میشه اونم با پوشش شرکت های متفرقه. دوره کارآموزی ما خیلی طولانی بود و با تقویم خودشون همخونی نداشت و ما در حد نصفش هم حقوق و بیمه نگرفتیم. خود دوره هم چندان مفید نبود و میشه گفت عملا از کارآموزی کردن و بدست آوردن تجربه هیچ خبری نبود و حتی حضور مارو توی محیط برج همراه موکول کردن به اواخر دوره که اونم در حد رفع تکلیف از سر خودشون بود. راجع جذب و آینده کاری هم مدام وعده وعید میدادن و شفافیتی وجود نداشت و آخرش هم هیچکدوم از بچه های ما نه چیزی از بابت کارآموزی دستگیرمون شد که بهش افتخار کنیم یا استفاده ببریم و نه زمینه همکاری با همراه اول فراهم شد.
به شخصه اگه یه شرکت کوچک یا معمولی بود قطعا در هفته های اول که دیدم بی نظمی و بی برنامگی حاکمه و قرار نیست اهداف نرمال کارآموزی محقق بشه به دوره خاتمه میدادم و خارج می شدم ولی خودمو با اسم و بزرگی شرکت گول زدم و ماه ها تحمل کردم و آخرش هم نتیجه همون پشیمونی و افسردگی نصیبم شد. حیف اون خوشحالی و امیدواری خامی که موقع پذیرفته شدن بهم دست داد و این من رو خیلی میسوزونه.
واقعا مگه آدم قراره چندبار در عمرش فرصت کنه کارآموزی بره که اینطوری با وقت و اعتمادش بازی بشه؟
این تجربه درس های تلخی بهم داد و باعث بی اعتمادی من به خیلی چیزا شد که فکر میکنم توی این جو حاکم بر کشور نباید هم اعتماد می کردم و مبنای همه حرفا و وعده هارو دروغ در نظر میگرفتم چون همینطور بود.
من برای موقعیت شغلی استقرار نرم افزار اقدام کردم ، 5 جلسه با من مصاحبه کردن و حدود دو ماه از وقت من رو گرفتن و طوری بهم القا کردن و حرف زدن که انگار کار اوکی شده و من استخدام شدم و بهشون گفتم موقعیت های شغلی دیگه هم هستن میخوام اقدام کنم ، گفتن نه اقدام نکن دیگه میخای بیای اینحا
دو ماه از وقت و انرژیم گذاشتم دوبار بصورت آنلاین یبارش پیش کمیته و یبارش کمیته سه نفره ، سه بار هم بصورت حضوری بهم گفتن بیا که رفتم مصاحبه شدم توی پنج تا مصاحبه هم سوالات تکراری میپرسیدن.
آخر سر قرار شده بود بهم خبر بدن که چه تاریخی برم برای قرارداد که دیدیم خبری ازشون نیست خودم پیگیر شدم که گقتن تایید نکردن :|
به قطع یقین میتونم بگم یکی از بی نظم ترین و مسخره ترین شرکتایی بود که رفتم ، باعث شدن من چند تا موقعیت شغلی رو از دست بدم
شرح شغل درست و درمونی ندارید. اگر پشتیبان باشید تا میتونن ازتون کار میکشن نه برای یه سایت بلکه برای سایتهای مختلف 5 تا سایت داره و ممکن شما رو هر 5 تا بذارن. شیفت شب و شیفت های اخر هفته روزهای تعطیل هم دارین. زمانی هم حقوق خوبی میخواید در قبال این کارا گدا و گشنه بازی درمیارن. پاداش که ندارید. عیدی و سنوات هم ندارید فرقی نمیکنه چقدر اونجا باشید. در ضمن که ممکن جریمه هم در قبال اشتباهاتتون بشید و پاداش هم نگیرید. جشن و دورهمی هم هیچی. عملا اسمش شرکت نیست اونجا . با برده داری فرقی نمیکنه. تازه ممکن حقوق رو نقدی بده یا تتر بزنه که براش مالیات کمتر بیوفته ازین موارد . از اولین روزی که میرید برای شروع کار بیمه نمیشید ممکن از ماه سوم به بعد بیمه بشید که براش مالیات اینا نیوفته. اگر یه کاری انجام بدید که جز فیلد کاری تون نباشه یکم که شل کنید میشه وظیفه و توقع مدیر مجموعه بیشتر میشه. پس شل نکنید. بازم تاکید میکنم عیدی سنوات ندارین. ولی هم بخواید که حجم کاری رو کم کنه واسه خودش فلسفه بافی میکنه از شرکت های بزرگ و حجم کاریشون میگه ولی شما باور نکنین. چون اونجا شرکت نیست صرفا یه دکون که باز کرده. موقع توافق سر حقوق به موس موس میوفته. ناهار هم باید خودتون ببرید. تایم ناهار جز تایم کاری حساب نمیشه . تایم کاری اون 8 نیم ساعت هست که بعضا اگر مدیر باهاتون کار داشته باشه ممکن بیشتر هم نگه تون داره . مدیرش اصلا برای پرسنل احترام قائل نیست. برای اینکه بتونید جلسه باهاش بگیرین کلی پشت در نگهتون میداره یا اگر تلفن جواب میده کلی طولش میده و شما معطل میشید. تشکر اینا هم جز کلماتش نیست
شما به عنوان یه کارمند روز اول فکر میکنید در جای درست حسابی وارد شدید. ولی مدیریت منابع انسانی یه خانم مسن هستند که مسئول پاچه خواری مدیریت هستند. معاون شرکت شخصیه که 17 ساله پاشو از شرکت بیرون نذاشته و طرز فکرش هم مال همون دورانه. خاله زنک بازی فرهنگ رایجیه که از مدیرعامل تا خدماتیش توش استااد هستند. فکرکن میری با مدیر ارشد یا منابع انسانی جلسه از حرفات وویس ضبط میکنن.
یعنی هرچقدر هم حقوقش بالاتر از جاهای دیگه باشه(که نیست) اگر انسان سالمی باشید فشار روانی و هزینه تراپی که تحمل میکنید بسیار سنگین تر هست.
فقط هم به فکر وجهه سازمان جلوی رقبا هستند . از لبخندای الکی تو عکس و فیلم تا برگزاری مراسم های ناموفق.
نحوه پایان همکاریشون هم اینجوریه که یه روز وارد سازمان میشید و میبینید که راتون نمیدن بالا. و زنگ میزنن همکارتون وسایلتون رو بیاره پایین براتون.تسویه هم اگر خیلی جدی پیگیری کنید و هفته ای یکی دوبار مراجعه کنید بعد 7 8 ماه ممکنه دریافت کنید.
اگر ذهن و روانتون براتون مهمه و انسان دروغگو خاله زنک و زیراب زنی نیستید به هیچ قیمتی وارد این سازمان نشید
به هیچ عنوان و تحت هیچ شرایطی از میزبان فا https://mizbanfa.net/ هاست نخرید. پشتیبانی افتضاح ، هاست بی کیفیت که هزارتومان هم نمیارزد ، خلاصه پشیمون می شوید...
تو که الان داری واسه چند جا رزومه میفرستی، آیکن هم یکیشه ؟ ریسک نکن آقا/خانم برو جای دیگه خودتو درگیر بدبختی ها و تفکر داغون اینجا نکن.
فردا روز میخوای یاد این چیزایی که همه گفتن بیفتی ؟ نکن !!!
بدترین مدل حقوق دادن رو دارن. حقوقی که توافق کردی رو با کارانه (۳ ماه یکبار) و عیدی و بن کارت جمع زدن. بعد از اینکه حقوق اول رو میگیرید میفهمید چه کلاهی سرتون رفته، طوری که بعد از ۳ ماه ازمایشی کمتر کسی اینجا مونده. با اینکه ادعای اتصال به بانک رو دارن اما یه وام ۱۰ تومنی هم نمیدن حتی به افراد قدیمی. من شنیدم که وام هارو مدیرای میانی برای خودشون برمیدارن و پیش کارمندا از نداری و بدبختی حرف میزنن.
سبک کاریشون هم به شیوه برده های مصر باستان بیشتر میخوره تا یه شرکت تکنولوژی! نه سیستم تسک و منیجمنت وجود داره نه ارزیابی عملکرد کارکنان.
فقط امیدوارم تو تیم اون ***** نباشید. مغز و روانتون بهم میریزه و حسرت یه خواب اروم باهاتون میمونه.
با سلام به همه دوستان که میخوان در مورد رایورز اطلاعات داشته باشند
دیدگاه شخصی من ممکنه متفاوت باشه ولی چیزی که دو سال حضور تجربه کردم میگم امیدوارم به دردتون بخوره
رایورز یه شرکت تو حوزه ERP که مشتری های بزرگی هم داره طبیعتا تجربه خوبی بود برام حضور توی محیط این شرکت ها
ساختار کلی شرکت یه دفتر مرکزی دارن خیابون 18 وزرا و یه ساختمون دیگه بالای پارک ساعی که استقرار و پشتیبانی همون وزرا میشه
چهار پنج تا تیم داره برا استقرار و پشتیبانی که هر کدوم مدیر و مشتری های یه حوزه رو پوشش میدن مثلا قطعات و خودرو یه تیم داروسازی و ... یه تیم
نرم افزاری که به مشتری ارائه میدن نسخه ویندوز که ظاهر قدیمی و شبیه همکاران ویندوزی هستش تقریبا
نرم افزار تا جایی که میدونم باگ نداره و یعنی بچه ها زیاد با فنی و برنامه نویسی کارشون نمیفته
یه چیزی تحت عنوان مسیر شغلی و مسیر آموزشی خاصی وجود نداره به صورت سیستماتیک ولی بچه های تیم برا سوال و آموزش خیلی پایه هستند، فضای تیم ها دوستانه است و به نظرم بهترین نکته رایورز همینه
ساختار مدیریتی کاملا منطبق بر نرم افزار افراد سالخورده و با تجربه که سفت چسبیدن به میز هاشون و تقریبا تغییر خاصی توی وضعیت مدیریتی ندیدم توی دو سال به جز اینکه هر مدیری میرفت پ.م با حفظ سمت کارش رو انجام میده(برادر همین پ.م شده مدیر منابع انسانی فامیلش رو گذاشته رحیمی)
وضعیت حقوق تقریبا رنج پایین رو توی این حوزه به بچه هاشون میدن و از اون طرف واقعا حجم کاری خیلی پایین داره برای کسانی که حقوق در اولویت نیست جای مناسبیه
در مورد مزایا هیچ مزایا نداره فقط حقوق و یه کارانه 6 ماهه که ندن راحت تریم
ولی برا من یه سری موارد مهیا نبود اومدم بیرون
اولیش حقوق
مسیر شغلی
مسیر آموزشی
وضعیت سخت افزار و نرم افزار و ملزومات
در آخر بگم تجربه خوبی بود حضورم توی رایورز ولی وقتی خارج شدم خیلی اذیت کردن در این حد که مدیر خودم و مدیر منابع انسانی دیگه گیر نمیان و الان برا تسویه رفتم اداره کار شکایت کردم
من قبلا در این سایت تجربیات افرادی که در گام الکترونیک کار کردند و تجربه خوبی نداشتند را دیده بودم ولی هیچ وقت به اونها توجه نکرده بودم. ولی امروز به عنوان کسی که از سال 1398 داره در گام الکترونیک کار میکنه وظیفه خودم میدونم کمی از واقعیتهایی که در گام وجود داره و کسی به آن اشاره نکرده را بگویم:
در روزهایی که همهچیز پر از استرس و نگرانیه و مردم کشورمون با اخبار تلخ و فضای ناپایدار روبهرو هستند، بودن در مجموعهای مثل گامالکترونیک واقعاً باعث دلگرمیه. اینکه توی چنین شرایطی، حقوقها رو زودتر پرداخت کردند و اجازه دادند همه کارکنان بتونند از خونه کار کنند، چیزی فراتر از وظیفهی کاریه، یه جور همراهی و همدلیه که آدم تا مدتها به یادش میمونه.
اینکه به فکر آرامش کارکنان هستند و اولویتشون فقط پیشبرد کار نیست، بلکه حال دل کارکنانشون هم براشون مهمه.
این توجه و مسئولیتپذیری باعث میشه آدم حس کنه بخشی از یک خانواده است نه فقط یک کارمند.
شرکت گام الکترونیک شرکتی است که نه فقط به موفقیتهای کاری اهمیت میده، بلکه به آدمها، به روابط انسانی و به اخلاق حرفهای هم توجه داره. مدیران ارشد با منش حرفهای و روحیهی انسانیشون، فضای کاری رو به جایی تبدیل کردن که پر از حمایت و فرصتهای رشد و یادگیریه.
اینهایی که گفتم تنها بخش کوچکی از واقعیت گام الکتروینک است که برای من به عنوان یک عضو خیلی کوچک از این مجموعه خیلی ارزشمنده و وظیفه خودم دونستم که آن را منعکس کنم.
