بنظرم هر جا کار میکنید ، اینجا و تو این شرکت مخصوصا دفتر اصفهان قدم نگذارید ، با چندین سال تجربه میگم ، اینجا شرکت خصوصی و خانوادگی هست و اشخاص کلیدی هم از بین خودشون هستند و ما بقیه به عنوان به اصطلاح مدیر شرکت کارگر هستند ، آنقدر از بالا به آدما نگاه میکنند، افراد کار درست این شرکت از مدیرعامل و برنامه نویس اصلی شون مهاجرت کردند و مدیریت دست شخص دیگ افتاده که مدیریت قدیمی هست و فقط زحمات معدود افراد دیده میشه و ما بقیه خیر . یه آدمی که واقعا از تمام پرسنل اونجا فید بک گرفتم ****** داره و مدت ها میشینه به حرف های خاله زنک زن هایی که سوسه میان گوش میده و خودش عقل مدیریتی نداره. حیف آرامش ذهنی تون تو این شرکت بهم بریزه و توی یه محیط سمی کار کنید . هیچ وقت حقوق تون مشخص نیست کی واریز میشه و برنامه ریزی مالی برای زندگی تون ندارید ، از شرکت هم اومدید بیرون باید دنبال پولتون بدوید ،
مهمترین چیز هم این دو مورد بود (محیط سمی- حقوق حداقلی با تاخیر پرداختی)جدا از حجم کاری بالا و عدم محاسبه اضافه کاری و حق و حقوق قانونی تون
کارگران کارزیاد کنند مدیران سوپله سود کنند این شعار *****
من تقریبا ۱۵ سال هست مدیر این شرکت رو میشناسم. ایشون بسیار دلسوز، دغدغهمند، مهربان و زحمتکش هستند و همیشه با نیروهای شرکت خوش برخورد بودند. دیدم یه سری افرادی که مشخصه هیچ شناختی از ایشون ندارن، کامنت گذاشتن و باید بگم متاسفم که در جامعهای هستیم که نمیتونم موفقیت دیگران رو ببینیم علیالخصوص اگر خانم باشن.
فقط این رو میتونم بگم که امیدوارم اصلاح بشیم.
همچنین من ۲ ساله در شرکت مشغول به کار هستم و به صراحت میگم انتقاداتی که در مورد شرکت و مدیرانش شده اصلا صحیح نیست.
حقوقها هم با همه مشکلات اقتصادی جامعه به موقع و منصفانه پرداخت میشه که ازشون خیلی ممنونم.
به نظر من اگر دنبال محیطی با ثبات و مسیر رشد بلندمدت هستید، بهتر است با دقت به این گزینه نگاه کنید.
شرکت سایبر صنعت از نظر ساختار داخلی، متمرکز است و تصمیمگیریها غالبا توسط مدیرعامل و همسرشان انجام میشود. بخشهای منابع انسانی، مالی و PMO به ظاهر وجود دارند، اما به نظر میرسد اختیارات محدودی در عمل دارند.
در بخش مهندسی، جو کار کمی وابسته به روابط شخصی است و مدیران سطح بالاتر با رویکردی سختگیر برخورد میکنند، و تعامل با افراد تا اندازهای به اینکه آیا فرد در حلقه یکی از اعضای خاص است بستگی دارد. این موضوع باعث شده فضایی نسبتا رقابتی شکل بگیرد.
اضافهکاری در این مجموعه به طور قابل توجهی بالا است و گاهی گزارش میشد که به بیش از دویست ساعت در ماه میرسید، که نشان میدهد تمرکز بیشتر روی کمیت کار فیزیکی است تا بهرهوری واقعی.
در سال ۱۴۰۳ روند استخدام و خروج نیرو به شکل مداوم ادامه داشت و ثبات شغلی تا حدی زیر سوال میرفت. ابزارهای کاری غالبا قدیمیاند و بهروزرسانی آنها بیشتر تابع سیاستهای داخلی است تا نیازهای فنی.
در کل، اگر به دنبال محیط کار با ثبات و ساختار روشن و فرصتهای رشد بلندمدت هستید، با دقت بیشتری این گزینه را بررسی کنید.
به صورت دورهای گروهی از مدیران و اعضای فامیلها و وابستگانشان در این مجموعه حضور پیدا میکنند و با یکدیگر هماهنگ میشوند. اعضای خانواده و اطرافیانشان در دفعات مختلف وارد میشوند و پس از مدت کوتاهی هم از مجموعه خارج میشوند. جالب است بدانید که این مجموعه با نظام بانکی کشور ارتباط دارد، اما به نظر میرسد نظارتی روی این قضیه وجود ندارد. به هیچ عنوان همکاری کوتاه مدت در این مجموعه را توصیه نمیکنم. موفق باشید
برای من روشن بود که فضای کار در علوم سبز خیلی به فضای اداری عمومی شبیه است و درگیریهای داخلی بین مدیران و اعضا همچنان پا بر جاست. انتظار همکاریهای پرشور و پروژههای بزرگ در اینجا خیلی واقعبینانه به نظر نمیآمد؛ طرحهای تازه به دلیل بیتحرکی موجود در سازمان به حاشیه میروند و لازم است در فضای سکون مجموعه کنار بیایم. اگر به دنبال کاری پویا و چشمانداز روشن هستید، شاید گزینههای دیگری را مدنظر قرار بدید. موفق باشید.
اگر دنبال یک شغل موقت هستید وارد شرکت شوید،چون اصلا امنیت شغلی ندارید و نمیتوانید برای زندگی و آینده خود برنامه ریزی کنید.
با یک تحقیق ساده متوجه می شوید تنها شرکتی در ایران است که آمار خروجی آن به شدت بالاست..
هیچ مزایا و امتیازی برای کارمندان وجود ندارد،
فقط دنبال حمال هستن،که نام خودشون بالا ببرن،هرچقدر هم که زحمت بکشید فایده نداره
دوستان عزیزی که تازه میخوایید وارد شرکت بشید
اصلأ به حرفهای مسولینش توجه نکنید،مثل آب خوردن دروغ میگن،و هیچ ارزشی برای نیرو قائل نیستند
اصلأ جای پیشرفت ندارید،چون همه حسود و زیرآب زن و فقط به فکر حقوق های سر ماه هستن
تنها شرکتی که اصلا به کارمند اهمیت نمی دهد،
همین که کارشون انجام شد،با اتمام قرارداد با شما خداحافظی میکنن،
انسانیت و شرافت هرگز ندارن
من یه ایمیلی دریافت کردم که تجربم رو در آکاف به اشتراک بگذارم ،خیلی خوشحال شدم که ایمیل من رو داشتند هنوز و واقعیت چندین سال پیش همکاری داشتم و همکاری خوبی بود. ارزوی موفقیت دارم
در این شرکت کارم را با یک دوره کارآموزی آغاز کردم و پس از آن استخدام شدم، به مدت شش ماه در آنجا حضور داشتم. رفتار همکاران را دوستانه دیدم و فضای گروه برایم مطلوب بود؛ تنها نکته، دستمزد بود که به میزان ده میلیون تومان ماهانه پرداخت میشد. به دلیل مهاجرت به آلمان ناچار شدم از آنجا جدا شوم.
رسپینا به دلیل داشتن مدیران نوپا و تازه کار که متاسفانه از وقتی چشمشون به دنیای بازار کار باز شده تو این شرکت بودن و اصلا محیط های دیگه رو تجریه نداشتن و ندیدن فکر میکنن که نحوه ی مدیریتشون به روز و عالیه در حالیکه بیشتر پرسنل بخاطر این مدیریت از شرکت میرن .
از فرآیند استخدام گرفته تا استعغا برخوردها بسیار سطح پایینه
کارمندا همه سطح پایین که تازه وارد هستن و رفتار غیر حرفه ای دارن
هیچ طرح حمایتی از پرسنل ندارن
همه واسه جیب مدیر عامل تلاش میکنن که مدیر عامل کوچکترین ارزشی واسه کارمنداش قائل نیست و این موارد رو به مدیرای دیگه پاس میده
مدیرای واحدا ظاهری باهم خوبن ولی تا میتونن پشت سر هم حرف میزنن و شایستگی های نداشتشونو زیر سوال میبرن
مدیرا تو واحد کنار پرسنل نشستن اما باز تو دوربین پرسنل رو چک میکنن (واقعا بیکارن )
مثل پادگان بچه هارو بابت 5 دیقه تاخیر سوال جواب میکنن
در اواسط فروردین ۱۴۰۴ جهت مصاحبه رفتم ،رفتار مصاحبه کننده اقای نظری بسیار زننده و کلمات نامحترمانه وبا عدم دستور زبان مناسب بود و پوزخند های ایشان باعث عدم تمرکز و جواب سوالاتو دیگه ندادم و با ناراحتی ترک کردم
در این شرکت فضایی ایجاد شده بود که به نظر میرسید قدرت تنها معیار کار است و رفتار مدیران به شکلی اقتدارگرا و خشک بود. کارمندها به صورت تملکگونه با عنوان کار خدماتی دیده میشدند و انگار حق اظهار نظر یا آزادی انتخاب نداشتند؛ گویا انرژی و زمانشان صرف این میشد تا فقط در راستای خواستههای مدیران حرکت کنند. انگیزه یا حمایت لازم از جانب تیم مدیریتی وجود نداشت و در نهایت با فشارهای مکرر، بسیاری از همکاران ترجیح میدادند مسیر خود را عوض کنند یا از شرکت جدا شوند. در چنین شرایطی از ضعف در مدیریت و اختلافهای زوج مدیریتی بهره میبردند تا محیط کار بهطور کلی فشار روحی بالایی به افراد وارد کند.
ادعای بالای شرکت در جهت بروز بودن و محیط کاری مناسب کاملا دروغی بیش نیست
حقوق ها ۴ یا ۵ ماه دیرتر پرداخت میشه
طبق قانون کار قرار داد میبنده بعد یه مبلغ کمی اضافه تر پرداخت میکنه و منت میزاره که حقوق از کف قانون کار بالاتر پرداخت میکنم ولی اون مبلغ بالاتر در اصل بعنوان سنوات حساب میشه
خیلی بی حساب کتاب کار میکنن و یه عده انسان بی سواد و کم تجربه بعنوان مدیر و سرپرست قرار داده که کار باهاشون مثل یه کابوس میمونه
دوستان یک نفر نیست که این شرکت رفته باشه و راضی باشه انقدر که ادمای اونجا مریضن، بیکار بمونید ولی همچین تجربه ای رو اضافه نکنید به رزومه کاریتون، حتی همون حقوق کمشون هم برکت نداره، اصلا توان مدیریت کردن و ادب و شخصیت ندارن برای رفتار با کارمندان، این پیام های خوب و خودشون مینویسن چون دیدن اینجا خیلی وضعیتشون بده
وقتی وارد شرکت شدم، احساس کردم فضای کار خیلی دور از انتظاراتم است و واقعا نیاز به نگاهی تازه داشتم. روابط داخل تیم پخش شده بود بین بخشهای مختلف به شکلی نامتوازن و گاه بیاعتماد، به طوری که کارتها و مسئولیتها به نظر میرسید در هم پیچیدهاند. وضعیت گروه مربوط به اتوماسیون و منابع هم به طرز بدبینانهای ارزیابی میشد و از نظر من فسادهای کوچکی در جریان بود که کار را سخت میکرد. گروه مالی اگرچه کمی منظمتر به نظر میرسید اما همچنان نقاط ضعفی داشت و پر از نواقص اجرایی بود. حقوق هم با مقدارهای پایین و ناپایدار کمی از سطح انتظارم پایینتر بود. در کل ادعاهای مطرحشده درباره امکانات و شرایط شرکت با واقعیت مطابقت چندانی نداشتند و من کموبیش احساس یک فاصله میان وعدهها و واقعیتها داشتم. مسیر موفقیت هم به نظر میرسید کمرمق باشد و بیشتر به روالهای قدیمی و گروههای سختجانبی وابسته باشد.
حجم کاری به شدت بالا و فشرده
تایم نفس کشیدن بهت نمیدن
برای یه آب خوردن یا سرویس رفتن باید به هزارنفر جواب پس بدی
بدون اطلاع قبلی اواخر اسفند حدود ۵ ۶ نفر از کارشناسارو تعدیل کردن و گفتن چون بودجه نداریم از امروز لازم نیست بیای سرکار و قراردادت تمدید نمیشه به همین راحتی!
اقراردادارو سه ماهه میبندن که هروقت دلشون خواست کلک طرفو بکنن
مدیریت درستی هم ندارن و واس همین از هزارنفر باید حرف و بدو بیراه بشنوی
داغون ترین بخش دیجیکالا هست بخش فنیش.
از موقعی که همراه اومده که بیشتر گند خورده توش.hr بی سواد و بی اختیار.حقوقای بد مگر اینکه سفارش بشی برای مصاحبهیا معرفیت کنن از جایی.جو مسموم هم که نگم.ما هم مجبوریم فعلا موندیم.
با سلام
به عنوان کسی که بالغ بر یک سال و اندی تو این شرکت کار کردم میتونم بگم یکی از عجیب ترین و سمی ترین محیط کاری بود که تجربه کردم
اون زمان مدیر فنی شرکت اقایی به نام ن..وری بود که ادعا میکرد به 16 زبان میتونه برنامه بنویسه اما بعید میدونم میتونست از 1 تا 16 حتی بشماره و به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بود (در حدی که وقتی پای سیستم های بچه ها مینشست همه از سورس های قبلی بک آپ میگرفتند) اگر بهش سلام نمیکردی زیرآبتو میزد اگر در برابرت احساس خطر میکرد زیرآبتو میزد در کل زیرآبتو میزد تا جایی هم که اطلاع دارم در محیط های کاری بعدی موفق نبود و به همین عنوانین از ایشان یاد میشد
مدیرعامل و پسرش هم داستان خودشون رو داشتن جنس های دست دوم از چین وارد میکردن، جنس هایی که خود چینی ها رس اونرو کشیده بودن. پسر مدیر عامل ترکیبی از فضولی های زنانه ، خامی های دوران جوانی ، توهمی که همه چیز را میداند و ...
خود مدیر عامل شرکت هم یک حس همه دانی که پسر از پدر به ارث برده بود (پسر کو ندارد نشان از پدر) و آن سیاست تفرقه بندار و پادشاهی کن را اجرا میکرد یک حسی بیلگیتس گونه ای هم داشت یا من اینطور برداشت میکردم
درکل کار کردن در منشور به این صورت هست شما میتوانید تمام نکات منفی که میتونن مجموعه های مختلف داشته باشند رو یک جا در یک مجموعه تجربه کنید و این برای شما تجربه خوبی خواهد بود
مدیرعامل محترم بانک مسکن تاکی خودتونو به خواب زدین، مدیرعامل گروه مالی بانک مسکن شما چطور!
چرا تا کارمندا شون درمیاد همه میگن این شرکت مال دولته! پس دولت کجاس که یه طیف خاص منتصب به یک معاون برکنارشده در بانک دارن خزنده خزنده شرکت رو چپاول میکن و جولان میدن تا دوباره راه بخور بخورشون شروع بشه...
آقایون بیدار شین بیدار
نگین نگفتین
بنظرم هر جا کار میکنید ، اینجا و تو این شرکت مخصوصا دفتر اصفهان قدم نگذارید ، با چندین سال تجربه میگم ، اینجا شرکت خصوصی و خانوادگی هست و اشخاص کلیدی هم از بین خودشون هستند و ما بقیه به عنوان به اصطلاح مدیر شرکت کارگر هستند ، آنقدر از بالا به آدما نگاه میکنند، افراد کار درست این شرکت از مدیرعامل و برنامه نویس اصلی شون مهاجرت کردند و مدیریت دست شخص دیگ افتاده که مدیریت قدیمی هست و فقط زحمات معدود افراد دیده میشه و ما بقیه خیر . یه آدمی که واقعا از تمام پرسنل اونجا فید بک گرفتم ****** داره و مدت ها میشینه به حرف های خاله زنک زن هایی که سوسه میان گوش میده و خودش عقل مدیریتی نداره. حیف آرامش ذهنی تون تو این شرکت بهم بریزه و توی یه محیط سمی کار کنید . هیچ وقت حقوق تون مشخص نیست کی واریز میشه و برنامه ریزی مالی برای زندگی تون ندارید ، از شرکت هم اومدید بیرون باید دنبال پولتون بدوید ،
مهمترین چیز هم این دو مورد بود (محیط سمی- حقوق حداقلی با تاخیر پرداختی)جدا از حجم کاری بالا و عدم محاسبه اضافه کاری و حق و حقوق قانونی تون
کارگران کارزیاد کنند مدیران سوپله سود کنند این شعار *****
من تقریبا ۱۵ سال هست مدیر این شرکت رو میشناسم. ایشون بسیار دلسوز، دغدغهمند، مهربان و زحمتکش هستند و همیشه با نیروهای شرکت خوش برخورد بودند. دیدم یه سری افرادی که مشخصه هیچ شناختی از ایشون ندارن، کامنت گذاشتن و باید بگم متاسفم که در جامعهای هستیم که نمیتونم موفقیت دیگران رو ببینیم علیالخصوص اگر خانم باشن.
فقط این رو میتونم بگم که امیدوارم اصلاح بشیم.
همچنین من ۲ ساله در شرکت مشغول به کار هستم و به صراحت میگم انتقاداتی که در مورد شرکت و مدیرانش شده اصلا صحیح نیست.
حقوقها هم با همه مشکلات اقتصادی جامعه به موقع و منصفانه پرداخت میشه که ازشون خیلی ممنونم.
به نظر من اگر دنبال محیطی با ثبات و مسیر رشد بلندمدت هستید، بهتر است با دقت به این گزینه نگاه کنید.
شرکت سایبر صنعت از نظر ساختار داخلی، متمرکز است و تصمیمگیریها غالبا توسط مدیرعامل و همسرشان انجام میشود. بخشهای منابع انسانی، مالی و PMO به ظاهر وجود دارند، اما به نظر میرسد اختیارات محدودی در عمل دارند.
در بخش مهندسی، جو کار کمی وابسته به روابط شخصی است و مدیران سطح بالاتر با رویکردی سختگیر برخورد میکنند، و تعامل با افراد تا اندازهای به اینکه آیا فرد در حلقه یکی از اعضای خاص است بستگی دارد. این موضوع باعث شده فضایی نسبتا رقابتی شکل بگیرد.
اضافهکاری در این مجموعه به طور قابل توجهی بالا است و گاهی گزارش میشد که به بیش از دویست ساعت در ماه میرسید، که نشان میدهد تمرکز بیشتر روی کمیت کار فیزیکی است تا بهرهوری واقعی.
در سال ۱۴۰۳ روند استخدام و خروج نیرو به شکل مداوم ادامه داشت و ثبات شغلی تا حدی زیر سوال میرفت. ابزارهای کاری غالبا قدیمیاند و بهروزرسانی آنها بیشتر تابع سیاستهای داخلی است تا نیازهای فنی.
در کل، اگر به دنبال محیط کار با ثبات و ساختار روشن و فرصتهای رشد بلندمدت هستید، با دقت بیشتری این گزینه را بررسی کنید.
به صورت دورهای گروهی از مدیران و اعضای فامیلها و وابستگانشان در این مجموعه حضور پیدا میکنند و با یکدیگر هماهنگ میشوند. اعضای خانواده و اطرافیانشان در دفعات مختلف وارد میشوند و پس از مدت کوتاهی هم از مجموعه خارج میشوند. جالب است بدانید که این مجموعه با نظام بانکی کشور ارتباط دارد، اما به نظر میرسد نظارتی روی این قضیه وجود ندارد. به هیچ عنوان همکاری کوتاه مدت در این مجموعه را توصیه نمیکنم. موفق باشید
برای من روشن بود که فضای کار در علوم سبز خیلی به فضای اداری عمومی شبیه است و درگیریهای داخلی بین مدیران و اعضا همچنان پا بر جاست. انتظار همکاریهای پرشور و پروژههای بزرگ در اینجا خیلی واقعبینانه به نظر نمیآمد؛ طرحهای تازه به دلیل بیتحرکی موجود در سازمان به حاشیه میروند و لازم است در فضای سکون مجموعه کنار بیایم. اگر به دنبال کاری پویا و چشمانداز روشن هستید، شاید گزینههای دیگری را مدنظر قرار بدید. موفق باشید.
اگر دنبال یک شغل موقت هستید وارد شرکت شوید،چون اصلا امنیت شغلی ندارید و نمیتوانید برای زندگی و آینده خود برنامه ریزی کنید.
با یک تحقیق ساده متوجه می شوید تنها شرکتی در ایران است که آمار خروجی آن به شدت بالاست..
هیچ مزایا و امتیازی برای کارمندان وجود ندارد،
فقط دنبال حمال هستن،که نام خودشون بالا ببرن،هرچقدر هم که زحمت بکشید فایده نداره
دوستان عزیزی که تازه میخوایید وارد شرکت بشید
اصلأ به حرفهای مسولینش توجه نکنید،مثل آب خوردن دروغ میگن،و هیچ ارزشی برای نیرو قائل نیستند
اصلأ جای پیشرفت ندارید،چون همه حسود و زیرآب زن و فقط به فکر حقوق های سر ماه هستن
تنها شرکتی که اصلا به کارمند اهمیت نمی دهد،
همین که کارشون انجام شد،با اتمام قرارداد با شما خداحافظی میکنن،
انسانیت و شرافت هرگز ندارن
من یه ایمیلی دریافت کردم که تجربم رو در آکاف به اشتراک بگذارم ،خیلی خوشحال شدم که ایمیل من رو داشتند هنوز و واقعیت چندین سال پیش همکاری داشتم و همکاری خوبی بود. ارزوی موفقیت دارم
در این شرکت کارم را با یک دوره کارآموزی آغاز کردم و پس از آن استخدام شدم، به مدت شش ماه در آنجا حضور داشتم. رفتار همکاران را دوستانه دیدم و فضای گروه برایم مطلوب بود؛ تنها نکته، دستمزد بود که به میزان ده میلیون تومان ماهانه پرداخت میشد. به دلیل مهاجرت به آلمان ناچار شدم از آنجا جدا شوم.
رسپینا به دلیل داشتن مدیران نوپا و تازه کار که متاسفانه از وقتی چشمشون به دنیای بازار کار باز شده تو این شرکت بودن و اصلا محیط های دیگه رو تجریه نداشتن و ندیدن فکر میکنن که نحوه ی مدیریتشون به روز و عالیه در حالیکه بیشتر پرسنل بخاطر این مدیریت از شرکت میرن .
از فرآیند استخدام گرفته تا استعغا برخوردها بسیار سطح پایینه
کارمندا همه سطح پایین که تازه وارد هستن و رفتار غیر حرفه ای دارن
هیچ طرح حمایتی از پرسنل ندارن
همه واسه جیب مدیر عامل تلاش میکنن که مدیر عامل کوچکترین ارزشی واسه کارمنداش قائل نیست و این موارد رو به مدیرای دیگه پاس میده
مدیرای واحدا ظاهری باهم خوبن ولی تا میتونن پشت سر هم حرف میزنن و شایستگی های نداشتشونو زیر سوال میبرن
مدیرا تو واحد کنار پرسنل نشستن اما باز تو دوربین پرسنل رو چک میکنن (واقعا بیکارن )
مثل پادگان بچه هارو بابت 5 دیقه تاخیر سوال جواب میکنن
در اواسط فروردین ۱۴۰۴ جهت مصاحبه رفتم ،رفتار مصاحبه کننده اقای نظری بسیار زننده و کلمات نامحترمانه وبا عدم دستور زبان مناسب بود و پوزخند های ایشان باعث عدم تمرکز و جواب سوالاتو دیگه ندادم و با ناراحتی ترک کردم
در این شرکت فضایی ایجاد شده بود که به نظر میرسید قدرت تنها معیار کار است و رفتار مدیران به شکلی اقتدارگرا و خشک بود. کارمندها به صورت تملکگونه با عنوان کار خدماتی دیده میشدند و انگار حق اظهار نظر یا آزادی انتخاب نداشتند؛ گویا انرژی و زمانشان صرف این میشد تا فقط در راستای خواستههای مدیران حرکت کنند. انگیزه یا حمایت لازم از جانب تیم مدیریتی وجود نداشت و در نهایت با فشارهای مکرر، بسیاری از همکاران ترجیح میدادند مسیر خود را عوض کنند یا از شرکت جدا شوند. در چنین شرایطی از ضعف در مدیریت و اختلافهای زوج مدیریتی بهره میبردند تا محیط کار بهطور کلی فشار روحی بالایی به افراد وارد کند.
ادعای بالای شرکت در جهت بروز بودن و محیط کاری مناسب کاملا دروغی بیش نیست
حقوق ها ۴ یا ۵ ماه دیرتر پرداخت میشه
طبق قانون کار قرار داد میبنده بعد یه مبلغ کمی اضافه تر پرداخت میکنه و منت میزاره که حقوق از کف قانون کار بالاتر پرداخت میکنم ولی اون مبلغ بالاتر در اصل بعنوان سنوات حساب میشه
خیلی بی حساب کتاب کار میکنن و یه عده انسان بی سواد و کم تجربه بعنوان مدیر و سرپرست قرار داده که کار باهاشون مثل یه کابوس میمونه
دوستان یک نفر نیست که این شرکت رفته باشه و راضی باشه انقدر که ادمای اونجا مریضن، بیکار بمونید ولی همچین تجربه ای رو اضافه نکنید به رزومه کاریتون، حتی همون حقوق کمشون هم برکت نداره، اصلا توان مدیریت کردن و ادب و شخصیت ندارن برای رفتار با کارمندان، این پیام های خوب و خودشون مینویسن چون دیدن اینجا خیلی وضعیتشون بده
وقتی وارد شرکت شدم، احساس کردم فضای کار خیلی دور از انتظاراتم است و واقعا نیاز به نگاهی تازه داشتم. روابط داخل تیم پخش شده بود بین بخشهای مختلف به شکلی نامتوازن و گاه بیاعتماد، به طوری که کارتها و مسئولیتها به نظر میرسید در هم پیچیدهاند. وضعیت گروه مربوط به اتوماسیون و منابع هم به طرز بدبینانهای ارزیابی میشد و از نظر من فسادهای کوچکی در جریان بود که کار را سخت میکرد. گروه مالی اگرچه کمی منظمتر به نظر میرسید اما همچنان نقاط ضعفی داشت و پر از نواقص اجرایی بود. حقوق هم با مقدارهای پایین و ناپایدار کمی از سطح انتظارم پایینتر بود. در کل ادعاهای مطرحشده درباره امکانات و شرایط شرکت با واقعیت مطابقت چندانی نداشتند و من کموبیش احساس یک فاصله میان وعدهها و واقعیتها داشتم. مسیر موفقیت هم به نظر میرسید کمرمق باشد و بیشتر به روالهای قدیمی و گروههای سختجانبی وابسته باشد.
حجم کاری به شدت بالا و فشرده
تایم نفس کشیدن بهت نمیدن
برای یه آب خوردن یا سرویس رفتن باید به هزارنفر جواب پس بدی
بدون اطلاع قبلی اواخر اسفند حدود ۵ ۶ نفر از کارشناسارو تعدیل کردن و گفتن چون بودجه نداریم از امروز لازم نیست بیای سرکار و قراردادت تمدید نمیشه به همین راحتی!
اقراردادارو سه ماهه میبندن که هروقت دلشون خواست کلک طرفو بکنن
مدیریت درستی هم ندارن و واس همین از هزارنفر باید حرف و بدو بیراه بشنوی
داغون ترین بخش دیجیکالا هست بخش فنیش.
از موقعی که همراه اومده که بیشتر گند خورده توش.hr بی سواد و بی اختیار.حقوقای بد مگر اینکه سفارش بشی برای مصاحبهیا معرفیت کنن از جایی.جو مسموم هم که نگم.ما هم مجبوریم فعلا موندیم.
با سلام
به عنوان کسی که بالغ بر یک سال و اندی تو این شرکت کار کردم میتونم بگم یکی از عجیب ترین و سمی ترین محیط کاری بود که تجربه کردم
اون زمان مدیر فنی شرکت اقایی به نام ن..وری بود که ادعا میکرد به 16 زبان میتونه برنامه بنویسه اما بعید میدونم میتونست از 1 تا 16 حتی بشماره و به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بود (در حدی که وقتی پای سیستم های بچه ها مینشست همه از سورس های قبلی بک آپ میگرفتند) اگر بهش سلام نمیکردی زیرآبتو میزد اگر در برابرت احساس خطر میکرد زیرآبتو میزد در کل زیرآبتو میزد تا جایی هم که اطلاع دارم در محیط های کاری بعدی موفق نبود و به همین عنوانین از ایشان یاد میشد
مدیرعامل و پسرش هم داستان خودشون رو داشتن جنس های دست دوم از چین وارد میکردن، جنس هایی که خود چینی ها رس اونرو کشیده بودن. پسر مدیر عامل ترکیبی از فضولی های زنانه ، خامی های دوران جوانی ، توهمی که همه چیز را میداند و ...
خود مدیر عامل شرکت هم یک حس همه دانی که پسر از پدر به ارث برده بود (پسر کو ندارد نشان از پدر) و آن سیاست تفرقه بندار و پادشاهی کن را اجرا میکرد یک حسی بیلگیتس گونه ای هم داشت یا من اینطور برداشت میکردم
درکل کار کردن در منشور به این صورت هست شما میتوانید تمام نکات منفی که میتونن مجموعه های مختلف داشته باشند رو یک جا در یک مجموعه تجربه کنید و این برای شما تجربه خوبی خواهد بود
مدیرعامل محترم بانک مسکن تاکی خودتونو به خواب زدین، مدیرعامل گروه مالی بانک مسکن شما چطور!
چرا تا کارمندا شون درمیاد همه میگن این شرکت مال دولته! پس دولت کجاس که یه طیف خاص منتصب به یک معاون برکنارشده در بانک دارن خزنده خزنده شرکت رو چپاول میکن و جولان میدن تا دوباره راه بخور بخورشون شروع بشه...
آقایون بیدار شین بیدار
نگین نگفتین
