این شرکت با نامی که این روزها به خاطر نظرات منفی گسترده تغییر داده‌اند، همان تایگر است و تجربه‌های منفی مربوط به تایگر واقعا درست هستند و مگر اینکه قرارداد با این شرکت بسته شود، به نظر من اشتباه است چون هر روز کار کردن اینجا از جهنم هم بدتر است. با این حال، تغییر مدیریت عامل تنها راه رسیدن به بهبود می‌افتد. اگر فکر می‌کنید می‌خواهید به این شرکت پیوسته و استخدام بشوید، بهتر است نظرات و تجربیات مربوط به تایگر را بخوانید.
در سال ۹۸ وارد بخش بازرگانی شدم و تجربه‌ای نسبتا پرتنش بود. مدیر شرکت به شدت مضطرب و پر استرس بود و این فشار را به دو همکار دیگر منتقل می‌کرد؛ برای حل پرونده‌های کاری، رفتارهای تهاجمی و بعضا نالازم را نشان می‌داد و من در نتیجه احساس می‌کردم همیشه دغدغه برای ماندن در شرکت در ساعات غیرکاری دارم. به طور کلی وضعیتی نبود که رضایت‌بخش باشد و با سبک مدیریتی شرکت هم‌سویی چندانی نداشتم.
در تجربه‌ام از شرکت هیوا وب، به خاطر بی‌مسئولیتی مدیریتی بی‌درنگ کنار گذاشته شدم و از این جهت ناامید شدم؛ با وجود انتظار برای پاسخ، حتی وقتی نوشتم پیام، پاسخ مشخصی نگرفتم و احساس کردم از ابزارهایی چون چت جی‌پی‌تی برای تولید پاسخ استفاده شده است. این فضا را بسیار بی‌کیفیت دیدم و معتقدم کارمندانی که فرزندشان را برای یادگیری برنامه‌نویسی می‌فرستند، ارزش تدریس معلمانشان را در نظر بگیرند تا بتوانند واقعا نتیجه‌ای مفید بگیرند. همچنان از این تجربه پرسش داشتم که حقیقت ماجرا چه بوده و چه کسی راست می‌گوید.
سلام متاسفانه توانایی های شما در این شرکت دیده نمی شود و دیدگاه‌هاش به نیروی کار (حتی فارغ‌التحصیلان دانشگاههای برتر و افراد با تجربه) این است که اگر کروز نباشد طرف نمی تواند جای دیگری کار پیدا کند. و همواره نگاه بالا به پایین دارند. اکثر روئسا آدم های بی سوادی اند و اونقدر از جایگاه خودشان اطمینان دارند که هر طوری که بخواهند با نیروی زیر دست خود رفتار می کنند. فرهنگ کاری که مدیر نالایق مجموعه پای ریزی کرده طوری است که مسائل همواره به نفع افراد مافوق ختم می شوند. فضا حاکم هم بواسطه این افراد کلا سمی است. در این سه سال اخیر تقربیا ۹۰ درصد نیروهای باسابقه به خاطر عدم رشد سازمانی و یا عدم ارج نهادن به مطالباتشان شرکت را ترک کرده اند. همین امر باعث شده و و در این چند سال اخیر افرادی که وارد مجموعه می شوند در عرض یکی دو سال اول به فکر اپلای یا جابجایی باشند. بازی با اعصاب و روان هم که تو بعضی از نظرات اشاره شده است. یاعلی
کف حقوقی که در آگهی اعلام می‌کنند به شما پرداخت می‌شود.ساعت کاری را به مرور بیشتر از چیزی که اعلام کردند از شما می‌خواهند.حجم کار شما را نیز به مرور بیشتر می‌کنند که اصلا با حقوقی که دریافت می‌کنید همخوانی ندارد.شرکت خانوادگی است و امکان رشد ندارد.مدیر عصبی و محیط کار متشنج.جریمه های ناعادلانه.وعده ی تشویق می‌دهند و بعد کار شما را وظیفه می‌دانند.در کل برای بلند مدت امکان همکاری ندارد.
دو سالی است که در این شرکت هستم و محیط کار دوستانه و صمیمی است، حقوق کارکنان به‌شدت برای مدیران اهمیت دارد. زمینه‌ای برای رشد و یادگیری فراهم شده و مدیران نسبت به پرسنل و زندگی شخصی‌شان درک خوبی دارند.
شرکتی که تجربه‌ام را از آن دربر می‌گیرد، پژوهش نوین رایانه بود. آنجا بیشترین آشکارساختگی و بی‌رحمی را از برخی همکاران دیدم، تا حدی که با قاطعیت می‌توان گفت رفتار برخی افراد با سربازان و کمکی‌ها به شیوه‌ای ناعادلانه و ظاهرا نامتناسب بود. به‌عنوان نمونه، فشار ناعادلانه برای چند نفر از کارآموزان سرباز ایجاد میشد تا به اذیت آنها منجر شود، از جمله فرستادن یکی از آنها به پادگان. همچنین در عید نوروز، حضور اجباری سربازان برای نگهبانی برقرار میشد. وضعیت کادر زمانی که وظیفه‌شان را انجام می‌دهند خوب است، اما هرگاه کار تمام می‌شود انگار با میل به دوری از شرکت، به دشمنی بدل می‌شوند. تقلید از رفتار همتایان و همدلی کمتری احساس میشد و فضا به گونه‌ای بود که به‌نظر می‌رسید باید با هم‌سطح بودن با گروه پیش بروند تا آرامش حفظ شود. به‌طور کلی تفکری رایج بود که با سربازان برخوردی محکم و بی‌رحمانه انجام می‌دادند تا جایی که از دید برخی افراد به‌عنوان لازم برای جلوگیری از پررویی مطرح میشد، هرچند جلوی سربازان صراحت کمتری به‌کار گرفته میشد. این توضیحات را نوشتم تا بدانید جای کار کجاهاست و چگونه رفتارها در چنین محیطی شکل می‌گیرد. از مزایای شرکت هم می‌توان به وعده‌های رفتاری نسبتا منظم، صبحانه و ناهار باکیفیت، بیمه تکمیلی و حقوق غالبا به‌موقع اشاره کرد. اما حقوق هم مانند سایر جنبه‌ها نسبتا معقول و قابل‌قبول بود.
یکی از بد ترین شرکتا ، پول نمیدن ، انداز ۳ نفر ازت کار میکشن ، مجبورت میکنن بری اتاقی کارمندای دیگرو جارو بزنی با این که لیسانس یه کار دیگه رو داری ، پرسنل نظافت ندارن ، وقتی ۱۰ دیقه دیر میای دستگاه برمیدارن نمیزارن اثر انگشت بزنی ، فیش حقوقی نمیدن که مدرک دست کسی ندن ، هیشکی اجازه استفا نداره باید تا وقتی جون میدی براشون کار کنی ، اگر بخوای بری واست مدرک سازی میکنن که بهشون بدهکار بشی ، ی وکیل گردن کلفت دارن که همه کارای غیر قانونی رو براشون حل میکنه و واسه کارمندا مشکل سازی میکنه ، مدیرش که هر دیقه پای دوربین و نمیزار یه اب بری بخوری ، تایم استراحت بهت نمیدن همش باید واسشون کار کنی ، اضافه کاری میمونی حقتو نمیدن میگن وظیفت بوده و ب زور نگهت میدارن درو روت قفل میکنن ، من که کلی بهشون پول دادم تا ولم کنن ولی شما هیچوقت و هیچوقت نرید براشون کار کنید چون نمیتونید بیاید بیرون ، تمامی قرارداد هاشونم ۳ سال ب بالا میبندن
به دنبال کار در جایی بودم که حرفه‌ای‌گری و سلامت روان در اولویت باشه، اما تجربه‌ام در این شرکت کاملا خلاف این انتظار بود. هیچ‌کس را واقعا رضایت‌بخش و راضی از کار نمی‌دیدم و احترام قابل توجهی دیده نمیشد. اعتماد کردن به همکاران یا مدیران ساده نبود و احساس امنیت شغلی وجود نداشت. اگر برایتان پیشرفت حرفه‌ای، محیط کاری با شان و سلامت روان و پرستیژ اهمیت دارد، باید گفت اینجا مطمئنا گزینه‌ای مناسب نیست. حقوق هم خیلی پایین بود و هیچ بازنگری یا افزایشی اتفاق نمی‌افتاد؛ بیشتر به مقدار حداقل قانونی دریافتی می‌رسیدید که معمولا کم بود و در پایان ماه مبلغ ناچیزی برای شما باقی می‌ماند. مدیران در ساعات کاری بی‌احترامی زیادی نشان می‌دادند و اکثر همکاران با اشک از محیط خارج می‌شدند. گاهی فشار برای استعفا وجود داشت و پس از استعفا نه حقوق و نه سفته پرداخت می‌شدند؛ در نتیجه تمایل به شکایت و انجام فرآیند قانونی برای دریافت مطالبات رایج بود. همیشه هم چه کارمندها و چه مشتری‌ها با حضور مامور و درگیری مواجه می‌شدند.
من قبلا هم اینجا نظرمو نوشتم ولی بازم خشمم اجازه نمیده ساکت باشم.چون وظیفه انسانیم ایجاب میکنه. دو نفرم نجات بدم موفق خواهم بود. این شرکت کمترین اهمیت ممکن رو به کارمند میده. کارمند براشون مثل گوسفنده! در این حد که پول خوب نمیدن یه نیروی خدماتی درست استخدام کنن! از این نیرو خدماتی های موقتی میارن هر هفته یکی دو بار. در حدی که بعضی وقتا توو اتاقها بوی گند آشغال پیچیده، حتی رغبت نمیکنی بری دستشویی اینجا. بچه ها خودشون آشغال خالی میکنن یا چاه باز میکنن. اون مدیر بی ناموسش پامیشه میره سفر خارجی عشق و حالشو میکنه بعد که برمیگرده شروع میکنه ریدن به کل پرسنل. مرتیکه آخرین تزش این بود که صبح دیرتر از ۹:۱۵ برسی شرکت دستگاه حضور و غیاب رو جمع میکنن که نتونی ورود بزنی و برات غیبت رد بشه. آخه یکی نیست بگه دیوث شاید یکی مشکلی داشته باشه. فکر نکن بیای اینجا قدر ات رو میدونه کسی دوست عزیز. بی برنامه تر از این رییس احمق و شیطانش من ندیدم. ادعا میکنه سی سال شرکت داره ولی هنوز یه برنامه برا ورود و خروج کارمندها نداره و هر بار یه تز کسشعر میده! شرکت به روش کمونیستی اداره میشه چون مدیرانش عاشق چین و شرکتهای چینی هستن. ترکیب دیکتاتوری و کمونیسم ببین چی میشه! هر روز صبح اون پیرمرد خرفت میاد توو اتاقها سلام میکنه و همه رو مجبور میکنه به پاش بلند بشن و بفهمن رییس کیه. بی شرف کیم جون اون هم اینطوری نیست که تویی!! اون پسر جاکشش کاری کرده که کسایی که استخدام میشن شبیه‌ترین به خودش باشن و بدترین ورژنهای خودش رو میذاره سرپرست و به خاطر همین با چندین سرپرست عقده ای و زن باز و دروغگو و بی همه چیز طرفی اینجا. بیشتر از این اذیتت نکنم رفیق. دهنت سرویسه حاجی خلاصه. اگه دوست داری کارما پس بدی پاشو بیا تایگر.
واقعا این شرکت از شرکت های زیر پله ای هم سطح پایین تری داره ، از مدیر اصلی گرفته تا اون مدیر پایین دستی ها همه به****** دور خودش جمع کرده مدیرها از پرسنل توقع بی جا دارن ، اضافه کار نداره شرکت بعد میخوای بری خونه قیافه جغد میگیرن که چرا نمیمونی کارا رو انجام بدی . مالی که کلا رو آسمون ها هست نگم براتون ، واحد خرید افتضاح تر از همه جا ، واحد برنامه ریزی ی مشت ادم بچه سن و بی تجربه - واحد مهندسی فاجعه - منابع انسانی زیر خط فاجعه واقعا با پرداخت حقوق مشکل دارید ؟ نیروهای فعال درون شرکت خرج زن و بچه دارن اینو یعنی اون مدیر اصلی متوجه نیست ؟ دغدغه ******؟ اجاره خونه و خوراک و پوشاک خونه رو نمیشه با دروغ رد کرد زندگی همه رو به بازی گرفتید. لطفا اگر تو سمت خودتون نمیتونید اوضاع افتضاح مجموعه رو درست کنید هر چه زودتر به فکر جمع کردن کوله بار باشید بهتره . ۸۰ تا دیگه مدیر استخدام کن بلکن هووووولدینگ رو درست کنن . این ۶۰ تا مدیره فعلی هم هیچکدوم از خودشون اختیاری ندارن فقط به دست اون یکی نگاه میکنن . جالبه ها از ۲۰۰ تا پرسنل دفتر و کارخانه ، ۶۰ تا مدیر باشه . ماتفاوت فروردین و اردیبهشت رو هنوز پرداخت نکردیدن اوضاع اینجوریه تو آریا بنیز حقوق مرداد و شهریور و مهر هم پرداخت نکردن الانم ۲۲ آبانیم ی چیزی در حدود ۴ ماه کامل حقوق ندادن . بیمه هم ندادن برای ماه شهریور رو توان پرداخت حق بیمه پرسنل هم نداره این شرکت.
کسایی که قصد دارن با این شرکت قرار داد ببندن، خواهشا خیلی دقت کنن، ببینین، دلسوزانه میگم، رزومه تون رو خراب نکنین. واقعا هیچ آورده ای براتون نداره که هیچ، حتی جو و محیطش هم سمی هست. و اکثرا بویی از اخلاق نبردن. چیزی که من دیدم این بود: یه عده ی خیلی کثیری میشینن پشت میز هاشون و شروع میکنن فیلم دیدن و اینستاگرام چک کردن و تلفن حرف زدن. کسایی که واقعا کار میکنن، تهش ۳-۴ نفر بشن. تسک ها رو رو هوا میدن بهتون. بدون هیچ پیش ضمینه ای. هیچ توضیح درستی. نمیخواستم کامنت منفی بزارم، ولی دیدم، به طرز خیلی واضحی، سعی دارن کسایی که نظرات منفی و تجربیات بدی که داشتن رو خراب کنن. طرف نوشته با دو نفر خوب خدافظی نکردن؟! تو اونجا بودی؟ چرا چرت و پرت میگی. به عنوان کسی که در جریان همه چیز بودم و شاهد اذیت و آزار هایی که به همون چند نفر چه به لحاظ اخلاقی و چه به لحاظ جنسی بودم، واقعا میگم که خیلی بی‌شرف میتونی باشی که این جوری مینویسی. دقت کنین، یهو یه چنتا کامنت مثبت الکی اومدن نوشتن که خودشون رو تبرعه کنن. امیدوارم تونسته باشم سهم کوچیکی توی آگاهی کسایی که اونجا کار میکنن. و یا کسایی که قصد دارن قرار داد ببندن(که بازم میگم، حیف شماست که این شرکت قرارداد ببندین)، داشته باشم.
حقوق شرکت آریا حداقل 4 ماه عقبه و شما هیچ دریافتی توی 4 ماه ندارید. مدیرعامل شرکت که هر کسی از در میاد توو رو یه لقب مدیر میذاره روش که کلی ازش کار بکشه و بعد بذارتش کنار. الان مثلا یه بنده خدایی که از هیچی سر در نمیاره رو کرده سرپرست مهندسی که شما میبینید خندتون می گیره. اصطکاک و دعوا هم شدیدا زیاده و همه چیز عجله ای هست توی شرکت و ازتون توقعات الکی دارن. جلسات و صحبتای مدیر عامل دقیقا از لحظه تموم شدن ساعت کاری شروع میشه تا پاسی از شب. اضافه کاری هم پرداخت نمی کنند.
دوستان درست میفرمایند شرکت توی پروژه گرفتن خیلی فعاله ولی پول این همه پروژه کجا میره؟!!! خرج ظاهر سازی و سود خودشون میشه نه حقوق کارمند. اینجا اینجوریم نیس که بگیم گهگداری به خاطر بدقولی کارفرما حقوقا دیر میشه، نه از اول تاسیس شرکت که حدود ۲۰ ساله یک بار هم حقوقا به موقع پرداخت نشده. ضعیف ترین مهندسی ممکنه رو داره یه کسایی مدیرن که خندت میگیره، طرف همین الانشم بگی توی کولینک تاور چه اتفاقی میفته نمیدونه ولی مدیره. شرکت خوبیه به شرط این که یا پاچه خوار باشی یا بی سواد یا بی نیاز به پول
در شرکت برق و کنترل مپنا کار میکنم و به عنوان برنامه‌نویس تجربه‌ام را این‌گونه بیان میکنم: حقوق با تاخیر زیادی واریز می‌شود و انتظار می‌رفت مبلغ بالاتری باشد. از این شرکت انتظار بیشتری دارم. در سال‌های گذشته در وسط سال هم افزایش حقوق داشتیم، اما امسال هیچ خبری نبود.
مدیریت شرکت شماران سیستم بسیار سنتی و عقب مانده است و فقط به فکر فروش به هر قیمتی هستند. نرم افزار ناقص با یوزر اینترفیس بسیار بد که بعد از فروش دیگه جواب مشتری رو نمیدن. محیط شرکت بسیار خاله زنکی است و پرزنتور ها در جلسات دمو درباره امکانات نرم افزار به مشتری دروغ میگن و از پرسنل خواسته شده که مشتری رو در هر حال مجاب به استفاده از همون امکانات ناقص کنند. خدمات استقرار رو از شرکت امین راهبران باید خریداری کنید که اوضاعش از شماران سیستم خیلی خرابتره. پرسنل کم سواد که به هیچ وجه با تحلیل فرآیند و سیستم روش آشنایی ندارند. نرم افزار عملا بروزرسانی نداره و لاگ تغییرات منتشر نمیشه چون عملا تغییراتی وجود نداره. پشتیبانی وجود نداره
شرکت آریا بنیز تو کار گرفتن و بروز بودن خیلی فعال و پویا هست برند خوبی هم در صنعت هست و مدیر عامل برای برند شرکت و اعتبارش خیلی تلاش میکنه. مدیر عامل ح ی مرد شریف و باهوش و آدم شناسی هست. شرکت پشتوانه مالی قوی نداره واز پروژه ها ارتزاق میکنه برای همین بعضی وقتها به چالش میخوره ولی رویکرد شرکت بر حقوق ندادن نیست هر وقت پول باشه حقوق رو میدن و حق کسی رو نمیخورن.همه کارمندها و مدیرها میخوان خودشونو بچسبونن به مدیر عامل برای همین با هم اصطکاک زیادی دارند.در کل اگر توانایی مدیریت استرس و یکم عقب افتادن حقوق رو داشته باشید جای خوبیه۰
من حدود چهار ماه توی این شرکت کار کردم. چیزی جز دورویی و زیرآب زنی از مدیران ندیدم. نرم افزارشون پر از خطا بود و اطلاعات مشتریهاشون هم مدام خراب میشد. سواد کافی برای موضوع مالیات و سایت مالیاتی هم ندارن اگه کسی دوست داره اذیت بشه حتما نرم افزارشون رو بخره... هر ماه هم یکی از مشتریاشون ازشون شکایت میکنه... خلاصه که جای مزخرفیه...
درود سیستم حاکم بر شرکت متاسفانه دیکتاتوری محض است و به نیروی کار به عنوان سرمایه نگاه نمی شود. مصداق بارز آن را می توانید در استعفای نیروهای ده ساله و ... از واحد تحقیق و توسعه ببینید. نیروهایی که کوله باری از تجربه و دانش عملی اند که متاسفانه به خاطر سیستم کوتله پروری مدیریت تحقیق و توسعه به راحتی شرکت را ترک می کنند. مسئله زمانی بغرنج می‌شود که برخی از افراد منجمله خود مدیر مجموعه علیرغم مشکلات اخلاقی هنوز در مجموعه حضور دارند. مع الاسف بعضی از این افراد حتی ارتقای سازمانی از درجه ریاست به مدیریت و از مدیریت به معاونت هم داشته اند. به عبارتی چیزی به نام اخلاق در این مجموعه وجود ندارد. کام روا باشین انشالله
سلام آقا توسن جای خوبیه من الان دو سال اونجام و الان هم دارم اونجا کار میکنم قبلش هم 4 تا شرکت نرم افزاری کوچک و بزرگ بودم و میتونم مقایسه من راضیم. انصاف داشته باشید دوستان.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.