بوتان
به مدت ۴ماه در این شرکت کار کردم احترام و ادب صفر طرز رفتار و حرف زدن چاله میدونی اصلا به نیرو اهمیت نمی‌دهند امنیت شغلی پایین هرچقدر هم تلاش کنی و زحمت بکشی اصلا فایده نداره،چون بلد نیستن تقدیر کنند خلاصه که اصلا راضی نبودم
تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها
۸٬۱۴۰ تجربه منتشرشده – صفحه ۱۸۸ از ۴۰۷
تجربه کاریکارمند
همگام رادین
اندر حکایت شرکت رادین... منصفانه از قسمت ها و افراد بگم براتون: در ابتدا بگم محیط فوق سمی داره یه سری آنتن توی گروه هاس که خبرا رو میبره، علیرغم اینکه دوربین ها با صدا و تصویر داره تقریبا هر روز چک میشه... منابع انسانی خاصیتی نداره بجای اینکه باعث بشه نیروها بیشتر به فکر کار باشن و آینده رو داخل شرکت ببینن بیشتر میرن سمت حاشیه و استعفا... شرکت منابع مالی زیادی داره اما به نیرو اهمیتی نمیده، سرمایه های شرکت نیروهاش نیستن... از نظر عملی پیشرفتی نخواهی داشت چون یه سری افراد هستن که ترمز دستی شما را میکشن این افراد همان افراد چاپلوس هستن که از موقعیت خودشون میترسن ارتباطات فامیلی داخل شرکت وجود داره با اینکه عملا این افراد کار خاصی انجام نمیدن چندین سال حضور دارن... همه جای شرکت گیت گذاشتن که ساعت ورود خروج رو ثبت کنن، عملا کل مرخصی از بین میره، آخر ماه هیچ مرخصی براتون نمیمونه که استفاده کنین، حتی برای غذا گذاشتن داخل یخچال ساعتت ثبت میشه، ساعت ناهار رو نیم ساعت کم میکنن، بعد اگ یه ربع بری ناهار و بقیش رو بخوای بری بیرون باز هم گیت خروج از شما کم میکنه، به این حرکت چی میگن خودتون قضاوت کنین... اضافه کاری عملا با ضریب ۱ محاسبه میشود. به گفته خود منابع انسانی اگه حرفش رو بعدا عوض نکنه عدد قراردادی شما تقسیم به ۲۲۰ میشه، به گفته این ادم طبق قانون کار پنجشنبه و جمعه جزو کار محسوب میشه بنابراین باید به ۲۲۰ تقسیم بشه... پس عدد قرارداد رو به ۱۷۶ تقسیم نکنین حتی به ۱۹۲ هم تقسیم نکنین! قراردادی به شما داده نمیشه، هیچ نسخه قراردادی.... کارها توی همه گروها از قبل روش کامل فکر نمیشه، بنابراین بیشتر تسک ها تا وسط میره و رها میشه یا اینکه تا آخر میره و بعدا بلا استفاده میشه یا تغییرات زیادی داره، که اینم به خاطر تجربه ناکافی مدیران است بعدا تاخیر میخوره پروژه و کاسه کوزه سر نیروها خورد میشه... به نیروهای خدماتی بهایی داده شده که با نیروی فنی به چالش بخورن مخصوصا در ماه رمضان که زیر پوستی چک کنن کی روزه اس کی نیس، در این ماه ظرفتو باید خودت بشوری ن نیروی خدماتی، مث این میمونه که تو این ماه بگی من کار نمیکنم خلاصه بخوام بگم برای یکسال هم خوب نیست این همه نظر منفی دلیلیه به داغون بودن شرکت که افراد در زمان های متفاوت متوجه اون میشن... موقع قرارداد جدید بهت وعده وعید میدن که وسط سال افزایش میدیم، افزایش خیلی ناچیز میدن، اماااا سال بعد درصد حقوق رو پایین تر میبندن... انگار با بچه طرفن خلاصه این شرکت دیونت میکنه...
صفا رایانه
بنظرم هر جا کار میکنید ، اینجا و تو این شرکت مخصوصا دفتر اصفهان قدم نگذارید ، با چندین سال تجربه میگم ، اینجا شرکت خصوصی و خانوادگی هست و اشخاص کلیدی هم از بین خودشون هستند و ما بقیه به عنوان به اصطلاح مدیر شرکت کارگر هستند ، آنقدر از بالا به آدما نگاه می‌کنند، افراد کار درست این شرکت از مدیرعامل و برنامه نویس اصلی شون مهاجرت کردند و مدیریت دست شخص دیگ افتاده که مدیریت قدیمی هست و فقط زحمات معدود افراد دیده میشه و ما بقیه خیر . یه آدمی که واقعا از تمام پرسنل اونجا فید بک گرفتم ****** داره و مدت ها میشینه به حرف های خاله زنک زن هایی که سوسه میان گوش میده و خودش عقل مدیریتی نداره. حیف آرامش ذهنی تون تو این شرکت بهم بریزه و توی یه محیط سمی کار کنید . هیچ وقت حقوق تون مشخص نیست کی واریز میشه و برنامه ریزی مالی برای زندگی تون ندارید ، از شرکت هم اومدید بیرون باید دنبال پولتون بدوید ، مهمترین چیز هم این دو مورد بود (محیط سمی- حقوق حداقلی با تاخیر پرداختی)جدا از حجم کاری بالا و عدم محاسبه اضافه کاری و حق و حقوق قانونی تون کارگران کارزیاد کنند مدیران سوپله سود کنند این شعار *****
آمارگران تفکر ایده‌آل
من تقریبا ۱۵ سال هست مدیر این شرکت رو می‌شناسم. ایشون بسیار دلسوز، دغدغه‌مند، مهربان و زحمتکش هستند و همیشه با نیروهای شرکت خوش برخورد بودند. دیدم یه سری افرادی که مشخصه هیچ شناختی از ایشون ندارن، کامنت گذاشتن و باید بگم متاسفم که در جامعه‌ای هستیم که نمی‌تونم موفقیت دیگران رو ببینیم علی‌الخصوص اگر خانم باشن. فقط این رو میتونم بگم که امیدوارم اصلاح بشیم. همچنین من ۲ ساله در شرکت مشغول به کار هستم و به صراحت میگم انتقاداتی که در مورد شرکت و مدیرانش شده اصلا صحیح نیست. حقوق‌‌ها هم با همه مشکلات اقتصادی جامعه به موقع و منصفانه پرداخت میشه که ازشون خیلی ممنونم.
سایبر صنعت
به نظر من اگر دنبال محیطی با ثبات و مسیر رشد بلندمدت هستید، بهتر است با دقت به این گزینه نگاه کنید. شرکت سایبر صنعت از نظر ساختار داخلی، متمرکز است و تصمیم‌گیری‌ها غالبا توسط مدیرعامل و همسرشان انجام میشود. بخش‌های منابع انسانی، مالی و PMO به ظاهر وجود دارند، اما به نظر می‌رسد اختیارات محدودی در عمل دارند. در بخش مهندسی، جو کار کمی وابسته به روابط شخصی است و مدیران سطح بالاتر با رویکردی سخت‌گیر برخورد می‌کنند، و تعامل با افراد تا اندازه‌ای به اینکه آیا فرد در حلقه یکی از اعضای خاص است بستگی دارد. این موضوع باعث شده فضایی نسبتا رقابتی شکل بگیرد. اضافه‌کاری در این مجموعه به طور قابل توجهی بالا است و گاهی گزارش میشد که به بیش از دویست ساعت در ماه می‌رسید، که نشان می‌دهد تمرکز بیشتر روی کمیت کار فیزیکی است تا بهره‌وری واقعی. در سال ۱۴۰۳ روند استخدام و خروج نیرو به شکل مداوم ادامه داشت و ثبات شغلی تا حدی زیر سوال می‌رفت. ابزارهای کاری غالبا قدیمی‌اند و به‌روزرسانی آن‌ها بیشتر تابع سیاست‌های داخلی است تا نیازهای فنی. در کل، اگر به دنبال محیط کار با ثبات و ساختار روشن و فرصت‌های رشد بلندمدت هستید، با دقت بیشتری این گزینه را بررسی کنید.
کارت اعتباری ایران کیش
به صورت دوره‌ای گروهی از مدیران و اعضای فامیل‌ها و وابستگانشان در این مجموعه حضور پیدا می‌کنند و با یکدیگر هماهنگ می‌شوند. اعضای خانواده و اطرافیانشان در دفعات مختلف وارد می‌شوند و پس از مدت کوتاهی هم از مجموعه خارج می‌شوند. جالب است بدانید که این مجموعه با نظام بانکی کشور ارتباط دارد، اما به نظر می‌رسد نظارتی روی این قضیه وجود ندارد. به هیچ عنوان همکاری کوتاه مدت در این مجموعه را توصیه نمیکنم. موفق باشید
علوم سبز
برای من روشن بود که فضای کار در علوم سبز خیلی به فضای اداری عمومی شبیه است و درگیری‌های داخلی بین مدیران و اعضا همچنان پا بر جاست. انتظار همکاری‌های پرشور و پروژه‌های بزرگ در اینجا خیلی واقع‌بینانه به نظر نمی‌آمد؛ طرح‌های تازه به دلیل بی‌تحرکی موجود در سازمان به حاشیه می‌روند و لازم است در فضای سکون مجموعه کنار بیایم. اگر به دنبال کاری پویا و چشم‌انداز روشن هستید، شاید گزینه‌های دیگری را مدنظر قرار بدید. موفق باشید.
بوتان
اگر دنبال یک شغل موقت هستید وارد شرکت شوید،چون اصلا امنیت شغلی ندارید و نمی‌توانید برای زندگی و آینده خود برنامه ریزی کنید. با یک تحقیق ساده متوجه می شوید تنها شرکتی در ایران است که آمار خروجی آن به شدت بالاست.. هیچ مزایا و امتیازی برای کارمندان وجود ندارد، فقط دنبال حمال هستن،که نام خودشون بالا ببرن،هرچقدر هم که زحمت بکشید فایده نداره
بوتان
دوستان عزیزی که تازه می‌خوایید وارد شرکت بشید اصلأ به حرفهای مسولینش توجه نکنید،مثل آب خوردن دروغ میگن،و هیچ ارزشی برای نیرو قائل نیستند اصلأ جای پیشرفت ندارید،چون همه حسود و زیرآب زن و فقط به فکر حقوق های سر ماه هستن تنها شرکتی که اصلا به کارمند اهمیت نمی دهد، همین که کارشون انجام شد،با اتمام قرارداد با شما خداحافظی میکنن، انسانیت و شرافت هرگز ندارن
آکاف
من یه ایمیلی دریافت کردم که تجربم رو در آکاف به اشتراک بگذارم ،خیلی خوشحال شدم که ایمیل من رو داشتند هنوز و واقعیت چندین سال پیش همکاری داشتم و همکاری خوبی بود. ارزوی موفقیت دارم
پیام آوا پردازش
در این شرکت کارم را با یک دوره کارآموزی آغاز کردم و پس از آن استخدام شدم، به مدت شش ماه در آنجا حضور داشتم. رفتار همکاران را دوستانه دیدم و فضای گروه برایم مطلوب بود؛ تنها نکته، دستمزد بود که به میزان ده میلیون تومان ماهانه پرداخت میشد. به دلیل مهاجرت به آلمان ناچار شدم از آنجا جدا شوم.
داده پردازی رسپینا
رسپینا به دلیل داشتن مدیران نوپا و تازه کار که متاسفانه از وقتی چشمشون به دنیای بازار کار باز شده تو این شرکت بودن و اصلا محیط های دیگه رو تجریه نداشتن و ندیدن فکر میکنن که نحوه ی مدیریتشون به روز و عالیه در حالیکه بیشتر پرسنل بخاطر این مدیریت از شرکت میرن . از فرآیند استخدام گرفته تا استعغا برخوردها بسیار سطح پایینه کارمندا همه سطح پایین که تازه وارد هستن و رفتار غیر حرفه ای دارن هیچ طرح حمایتی از پرسنل ندارن همه واسه جیب مدیر عامل تلاش میکنن که مدیر عامل کوچکترین ارزشی واسه کارمنداش قائل نیست و این موارد رو به مدیرای دیگه پاس میده مدیرای واحدا ظاهری باهم خوبن ولی تا میتونن پشت سر هم حرف میزنن و شایستگی های نداشتشونو زیر سوال میبرن مدیرا تو واحد کنار پرسنل نشستن اما باز تو دوربین پرسنل رو چک میکنن (واقعا بیکارن ) مثل پادگان بچه هارو بابت 5 دیقه تاخیر سوال جواب میکنن
سیناژن
در اواسط فروردین ۱۴۰۴ جهت مصاحبه رفتم ،رفتار مصاحبه کننده اقای نظری بسیار زننده و کلمات نامحترمانه وبا عدم دستور زبان مناسب بود و پوزخند های ایشان باعث عدم تمرکز و جواب سوالاتو دیگه ندادم و با ناراحتی ترک کردم
حامی مهاجر
در این شرکت فضایی ایجاد شده بود که به نظر می‌رسید قدرت تنها معیار کار است و رفتار مدیران به شکلی اقتدارگرا و خشک بود. کارمندها به صورت تملک‌گونه با عنوان کار خدماتی دیده می‌شدند و انگار حق اظهار نظر یا آزادی انتخاب نداشتند؛ گویا انرژی و زمانشان صرف این میشد تا فقط در راستای خواسته‌های مدیران حرکت کنند. انگیزه یا حمایت لازم از جانب تیم مدیریتی وجود نداشت و در نهایت با فشارهای مکرر، بسیاری از همکاران ترجیح می‌دادند مسیر خود را عوض کنند یا از شرکت جدا شوند. در چنین شرایطی از ضعف در مدیریت و اختلاف‌های زوج مدیریتی بهره می‌بردند تا محیط کار به‌طور کلی فشار روحی بالایی به افراد وارد کند.
پرگاس طب
ادعای بالای شرکت در جهت بروز بودن و محیط کاری مناسب کاملا دروغی بیش نیست حقوق ها ۴ یا ۵ ماه دیرتر پرداخت میشه طبق قانون کار قرار داد میبنده بعد یه مبلغ کمی اضافه تر پرداخت میکنه و منت میزاره که حقوق از کف قانون کار بالاتر پرداخت میکنم ولی اون مبلغ بالاتر در اصل بعنوان سنوات حساب میشه خیلی بی حساب کتاب کار میکنن و یه عده انسان بی سواد و کم تجربه بعنوان مدیر و سرپرست قرار داده که کار باهاشون مثل یه کابوس میمونه
فناوری اطلاعات رجاء
دوستان یک نفر نیست که این شرکت رفته باشه و راضی باشه انقدر که ادمای اونجا مریضن، بیکار بمونید ولی همچین تجربه ای رو اضافه نکنید به رزومه کاریتون، حتی همون حقوق کمشون هم برکت نداره، اصلا توان مدیریت کردن و ادب و شخصیت ندارن برای رفتار با کارمندان، این پیام های خوب و خودشون مینویسن چون دیدن اینجا خیلی وضعیتشون بده
گروه نرم افزاری پیوست
خلاصه بگم براتون روابط جم تی وی و مثبت 18 باند بازی در حد مافیای ایتالیا و پابلو اسکوبار گروه اتوماسیون و منابع ته ته فساد گروه مالی یکم بهتره اما بازم نخاله داره حقوق در سطح هفته‌ای 3 تا فلافل ادعا در سطح رضا گلزار اما واقعیت در حد سمندون راه موفقیت از رختخواب و باند قوی میگذرد
دیجی کالا
حجم کاری به شدت بالا و فشرده تایم نفس کشیدن بهت نمیدن برای یه آب خوردن یا سرویس رفتن باید به هزارنفر جواب پس بدی بدون اطلاع قبلی اواخر اسفند حدود ۵ ۶ نفر از کارشناسارو تعدیل کردن و گفتن چون بودجه نداریم از امروز لازم نیست بیای سرکار و قراردادت تمدید نمیشه به همین راحتی! اقراردادارو سه ماهه میبندن که هروقت دلشون خواست کلک طرفو بکنن مدیریت درستی هم ندارن و واس همین از هزارنفر باید حرف و بدو بیراه بشنوی
دیجی کالا
داغون ترین بخش دیجیکالا هست بخش فنیش. از موقعی که همراه اومده که بیشتر گند خورده توش.hr بی سواد و بی اختیار.حقوقای بد مگر اینکه سفارش بشی برای مصاحبهیا معرفیت کنن از جایی.جو مسموم هم که نگم.ما هم مجبوریم فعلا موندیم.
بیمه
محیط غیر حرفه ای
هدر دادن منابع
حقوق ناکافی
کنترل افراد با دوربین
مدیریت ضعیف
منشور سیمین
با سلام به عنوان کسی که بالغ بر یک سال و اندی تو این شرکت کار کردم میتونم بگم یکی از عجیب ترین و سمی ترین محیط کاری بود که تجربه کردم اون زمان مدیر فنی شرکت اقایی به نام ن..وری بود که ادعا میکرد به 16 زبان میتونه برنامه بنویسه اما بعید میدونم میتونست از 1 تا 16 حتی بشماره و به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بود (در حدی که وقتی پای سیستم های بچه ها مینشست همه از سورس های قبلی بک آپ میگرفتند) اگر بهش سلام نمیکردی زیرآبتو میزد اگر در برابرت احساس خطر میکرد زیرآبتو میزد در کل زیرآبتو میزد تا جایی هم که اطلاع دارم در محیط های کاری بعدی موفق نبود و به همین عنوانین از ایشان یاد میشد مدیرعامل و پسرش هم داستان خودشون رو داشتن جنس های دست دوم از چین وارد میکردن، جنس هایی که خود چینی ها رس اونرو کشیده بودن. پسر مدیر عامل ترکیبی از فضولی های زنانه ، خامی های دوران جوانی ، توهمی که همه چیز را میداند و ... خود مدیر عامل شرکت هم یک حس همه دانی که پسر از پدر به ارث برده بود (پسر کو ندارد نشان از پدر) و آن سیاست تفرقه بندار و پادشاهی کن را اجرا میکرد یک حسی بیلگیتس گونه ای هم داشت یا من اینطور برداشت میکردم درکل کار کردن در منشور به این صورت هست شما میتوانید تمام نکات منفی که میتونن مجموعه های مختلف داشته باشند رو یک جا در یک مجموعه تجربه کنید و این برای شما تجربه خوبی خواهد بود
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.